愛心是人類最寶貴的品質(zhì)之一，它能夠帶來溫暖和人類間的互助。在總結中可以提出問題或引用名人名言，引起讀者的注意和思考?？偨Y是進步的階梯，我們可以從中找到提升的方向；

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

有幸又一次在你們鼓勵和信任的目光中，走上這個莊嚴的講臺，內(nèi)心充滿著深深的感激之情。

我是公司業(yè)務處的__，現(xiàn)年37歲，xxx黨員，經(jīng)濟師職稱，一級證券從業(yè)資格，經(jīng)濟管理專業(yè)在職研究生畢業(yè)，工商管理碩士研究生在讀。15年的工作生涯中，我先后從事了六年半的綜合管理、一年半的基層業(yè)務操作、七年的市場營銷工作，曾任辦公室副主任科員、武昌支行營業(yè)室副主任、公司業(yè)務處貸后管理科、授信調(diào)查科科長，現(xiàn)為公司業(yè)務處營銷四部總經(jīng)理，主要承擔汽車、石化、石油、化工、天然氣、食品等行業(yè)的大型客戶的營銷與管理。

得益于組織和領導的培養(yǎng)，各位良師益友的無私幫助，今年我被農(nóng)總行授予“__年度公司業(yè)務系統(tǒng)優(yōu)秀客戶經(jīng)理”，成為我省工行系統(tǒng)本次受表彰的3人之一。同志們的深情我無以為報，唯有將其轉化為勤奮敬業(yè)、踏實苦干的強大動力。近幾年，我主要做好了以下幾個方面的工作：

一、注重客戶價值鏈與工行效益鏈的系統(tǒng)對接，有效推進特優(yōu)客戶資產(chǎn)業(yè)務營銷。

近幾年，我以團隊力量為依托，以直接營銷為手段，以“組合營銷”為策略，以“銀企雙盈”為出發(fā)點，以“客戶價值創(chuàng)造和提升”為著力點，因戶制宜地制定并組織實施了“加快客戶資金歸集速度、提高客戶資金運用效率、降低客戶管理成本、控制客戶管理風險”等銀企對接的解決方案，成功牽引并突破了對中石化、湖北宜化、三江航天、神龍汽車和武漢煙草公司等5個特優(yōu)客戶的營銷。僅__年以來，5戶新投放貸款億元，其中中石化19億元貸款是我行首筆和單筆金額最大的系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)合貸款，開創(chuàng)了我行跨省市集團性客戶聯(lián)合營銷的先河；5戶貸款戶年創(chuàng)利億元，為培育全行創(chuàng)利大戶做出了積極貢獻。

二、注重客戶個性化需求與工行系統(tǒng)性服務的有機對接，不斷提升集團性客戶負債中間業(yè)務份額。

在大型集團性客戶維護中，服務質(zhì)量難以提高、銀企合作難以加深、業(yè)務份額難以提升等問題由來已久。近兩年來，在我所負責的行業(yè)中，重點突破了“三大系統(tǒng)性客戶”和“一項新領域客戶”的開發(fā)和維護，實現(xiàn)了銀行整體服務與超強大客戶個性化需求快速對接的雙贏局面。

一是完善了省煙草公司的資金監(jiān)管服務。目前，該公司在我行存款余額達18億元，日均存款達13億元，業(yè)務份額超過50%；且我行成為向其收取“帳戶管理費”的唯一銀行，年收費達108萬元。

三、注重全方位市場營銷與精細化管理的緊密對接，嚴格控制全過程信貸風險。

管理專家汪中求有一句名言“細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%錯誤”。市場營銷更是如此：1%的營銷風險會導致100%的營銷失敗。因此，在實際工作中我始終如一地貫徹“精細化”理念。一方面全面實施精細化調(diào)查，從源頭上控制風險；另一方面嚴格執(zhí)行精細化貸后管理，在動態(tài)監(jiān)測中防范風險。如__年，在授理調(diào)查東星航空公司授信業(yè)務時，發(fā)現(xiàn)該公司存在：未取得特種經(jīng)營許可證、未取得民航總局飛行行線的正式批復、抵押物資產(chǎn)嚴重虛增以及資金實際用途與申報用途不符等突出問題，及時向處領導匯報，并向處領導提出了有效地控制措施，從而成功地防范了信貸風險。近幾年，通過精細化調(diào)查和精細化貸后管理，及時識別了4筆、億元的信貸風險，并通過終止調(diào)查程序、設置限制性條款、完善授信方案等措施較好地控制了風險。

四、注重理論知識與實際運用的有效對接，積極做好市場營銷調(diào)查研究。

一是撰寫了《大城市行、大客戶營銷、大為作為》的市場調(diào)研報告、《發(fā)展商業(yè)銀行消費信貸的對策思考》等多篇有價值的理論研討文章，在相關省級開刊物上發(fā)達文章達10余篇，較好地指導了業(yè)務發(fā)展。二是連續(xù)多年執(zhí)筆起草全行公司業(yè)務工作意見，有效指導了公司業(yè)務市場營銷工作的開展。其中__年執(zhí)筆起草的《湖北分行公司業(yè)務三年發(fā)展規(guī)劃》，得到了時任公司業(yè)務部總經(jīng)理充分肯定。三是積極參與公司業(yè)務系統(tǒng)培訓教學工作，撰寫了8萬多字的授信調(diào)查、貸后管理、現(xiàn)金管理等培訓講義，并在5期、900多名客戶經(jīng)理培訓班上進行了專題講授，得到學員的一致好評。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇二

尊敬的上級領導：

本人是八里湖初中教師，男，漢族，1953年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學，取得大專學歷，教齡35年。

三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策；而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè)；反映能力有所下降，這樣會影響教學工作；下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

本人特向上級領導提出申請內(nèi)退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事。

身體健康、工作順利！

申請人：

20xx年8月8日。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇三

企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展離不開有效管理和內(nèi)部控制，目前我國絕大多數(shù)企業(yè)雖然已建立了內(nèi)部控制制度，但相當一部分內(nèi)部控制制度殘缺不全或有關內(nèi)容不夠合理。以下就是企業(yè)內(nèi)部控制制度的審查。

許多企業(yè)也錯誤地認為制定各種各樣的制度和手冊就是在實行內(nèi)部控制，而沒有實質(zhì)性地改變企業(yè)管理和運營的模式、過程和方法。但是在實際工作中仍然存在著諸多問題需要解決，如部門設置不合理、治理結構不合理、工作人員業(yè)務水平較差等等，想要提升企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行水平，就必須切實解決上述問題，幫助企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)施行內(nèi)部控制的目的是為了提升企業(yè)活動的有效性，切實制定符合企業(yè)自身發(fā)展的經(jīng)營方針和現(xiàn)實目標;確保企業(yè)資產(chǎn)運用的合理性和安全性，防止無謂的資產(chǎn)流失及浪費問題;各項企業(yè)決策信息來源的可靠性和準確性，從而為企業(yè)決策者做出正確經(jīng)營管理決策提供第一手資料。

內(nèi)部控制是防范企業(yè)經(jīng)營風險的最行之有效的一種手段。內(nèi)部控制的意義是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經(jīng)營效率和效果。內(nèi)部控制首先就是要通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全面控制，發(fā)現(xiàn)和杜絕違反法律法規(guī)的企業(yè)行為，保證企業(yè)健康持續(xù)快速的發(fā)展。

內(nèi)部控制制度想要得到完善，首先就要有完善規(guī)范的法人治理結構，在一個企業(yè)內(nèi)部，不能有特殊人員，所有的人都必須被納入內(nèi)部控制制度的管理和約束當中。并且要準確定位內(nèi)部控制和監(jiān)控的重點對象。產(chǎn)權制度是企業(yè)法人治理的核心，企業(yè)的`法人治理結構是否規(guī)范關鍵在于企業(yè)董事會的效用是否得到了充分的發(fā)揮。但是單從上面的案例看來，我國的法人治理結構從很大程度上來說還處于形式大于實效的階段，多職任于一人，店長、執(zhí)行經(jīng)理任于一身，進貨和管理由一人擔任等，工作流于形式?jīng)]有切實發(fā)揮效用的情況屢見不鮮。在這樣的不良環(huán)境下，企業(yè)產(chǎn)權關系難以得到明確，權力失去約束、責任無人承擔，違規(guī)違紀問題隨時可能滋生，信息傳遞也無法達到快速高效，長此以往，必將阻礙企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇四

企業(yè)商業(yè)秘密保護制度是企業(yè)的重要制度之一，其直接關系到企業(yè)商業(yè)秘密的保護力度。對此，企業(yè)應當積極主動地從自身的實際狀況出發(fā)，制定符合其經(jīng)營發(fā)展需要的商業(yè)秘密保護措施，對有效保護企業(yè)的商業(yè)秘密、防止企業(yè)因商業(yè)秘密泄露遭受損失顯得尤為重要。

相關商業(yè)秘密專項法律問題。

1、企業(yè)《員工手冊》可否規(guī)定員工的保密義務？

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項”?？梢姡萌藛挝灰s定員工的保密義務，應當在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中對勞動者的競業(yè)限制做出明確約定，而不能單方面規(guī)定在《員工手冊》中。至于在《員工手冊》中進行保密約定的，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。可見，約定了“保密義務條款”的《員工手冊》要對員工產(chǎn)生拘束力，應當以員工知曉《員工手冊》的內(nèi)容以及保密義務的存在為前提，具體操作上來看，可以以是否由員工親自簽收為標準。

本案中，對于原告提交的《員工手冊》，由于并未經(jīng)被告簽字認可，被告同時主張原告并未對該手冊及其保密義務履行告知義務，故法院對于原告提出的“該《員工手冊》能夠證明其采取了適當?shù)谋Ｃ艽胧钡闹鲝埐挥柚С帧?/p>

2、客戶名單構成商業(yè)秘密的認定。

最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式及交易的習慣、意向、內(nèi)容等構成的區(qū)別與相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關系的特殊客戶?！?)可見，構成企業(yè)商業(yè)秘密的客戶名單必須具有以下特征：是企業(yè)花費一定的人力和物力長期積累的特定信息，不為公眾所知悉；有一定的經(jīng)濟價值，具有實用性；企業(yè)對客戶名單采取了適當、合理的保護措施。商業(yè)秘密主張保護的客戶信息，應當包括客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式及交易的習慣、意向等深層次內(nèi)容的信息。

本案中，原告提供的老客戶名單中僅有客戶名稱、電話和地址，并無交易習慣、意向、內(nèi)容等深度信息，且客戶名稱、電話和地址均可通過相應渠道獲得，尚不足以證明該客戶名單具有秘密性。而且，原告并未提供相應證據(jù)證明其對該老客戶名單采取了電腦加密等保密措施，故不能認定該老客戶名單采取了保密措施。因此，法院對原告主張的老客戶名單構成企業(yè)的商業(yè)秘密的主張，不予支持。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇五

2023年*月*日，在第四期*大講堂有幸聽到了由*文化中心*老師講授的《*》培訓課程，收獲頗豐、受益匪淺。課上講到要從*、*、*以及*四個方面切入做深做活典型報道?！敖裉斓目喙亲蛱斓姆P；當下的付出，才是明日的花開”，*老師的這句分享讓我對如何做好宣傳工作有了更深刻的理解，“功夫在詩外，篤行方致遠”，相信通過孜孜不倦汲取養(yǎng)分，靜待花開終將有期。

做深做活典型報道是一個人甚至一個團隊綜合素質(zhì)的反映，靠閉門造車、就報道做報道，思維方式將會固化，即便費力再多也難以做出好的典型報道。這個綜合素質(zhì)，也就是*老師說的“功夫在詩外”，沿著老師的思路更深一層思考，我認為，新聞工作者“詩外功夫”的培養(yǎng)可從以下幾個方面入手。

一、勤學習，善思考。學習能力是綜合素質(zhì)提升的基礎，勤于學習、善于思考是把工作從“做到”變成“做好”的重要因素。學習一定要用腦用心，堅持打破砂鍋問到底，深入思考研究，力求學而有獲。要秉持認真的態(tài)度，細細琢磨分析，取精華去糟粕，對一些觀點、道理、提法以及表現(xiàn)形式和手法，反復體會、善于聯(lián)想，捕捉住由此產(chǎn)生的思想火花和靈感。切忌圖形式、走過場甚至敷衍了事，這樣的學習是自欺欺人、毫無功效。對新聞報道的思考還要緊密聯(lián)系工作實際，深入調(diào)查研究，善用“頭腦風暴”，突破固化的思維定式，把典型新聞報道做深做活。

二、勤深入，善觀察。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，新聞報道最精髓的往往是最接地氣的內(nèi)容。應養(yǎng)成腿勤、眼勤、腦勤、手勤的習慣，經(jīng)常深入工作一線，讓腳上沾滿“泥土”氣息，用自己的眼睛全過程去了解報道的對象，努力掌握第一手資料。善于觀察才能發(fā)現(xiàn)新聞的熱點，并找到一般新聞向優(yōu)秀新聞轉變的“爆點”，其深度取決于新聞工作者科學知識、哲學觀點、人文情懷等方面的儲備，就是下面要提到的積累和總結的問題。

三、勤積累，善總結。優(yōu)秀新聞報道的組織除了掌握現(xiàn)場第一手資料之外，還離不開知識和資料的積累，離不開及時有效的總結提煉。當一個典型新聞擺在面前時，如果手頭資料空空、腦中知識積累空空，是無論如何也做不出好新聞的，畢竟“巧婦難為無米之炊”。要勤積累，培養(yǎng)“處處留心皆學問”的敏感性，隨時隨地積累各種知識和資料，不斷“充電”，及時總結歸納消化吸收。積累變豐富了，腦子里裝的知識充足了，組織典型新聞報道時才能做到“手中有糧、心中不慌”。

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國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇六

按照集團公司要求，結合公司實際，進一步建立健全內(nèi)部審計向公司黨、董事會負責的工作體制機制，加強內(nèi)部審計組織領導，完善內(nèi)部審計管理制度和流程，從管理體制上保障內(nèi)部審計的立性和權威性，確保內(nèi)部審計部門客觀、公正、有效開展審計監(jiān)督工作，推進審計全覆蓋，落實審計整改責任。優(yōu)化完善內(nèi)部監(jiān)督協(xié)同機制，通過建立部門聯(lián)席會議等方式，加強各類監(jiān)督部門間的溝通交流、協(xié)同互動，推動監(jiān)督信息共享、監(jiān)督成果共用、關鍵業(yè)務共同實施、整改問責共同落實。

二、推進審計標準化、規(guī)范化和信息化，提高審計質(zhì)量。

根據(jù)國家及集團公司關于內(nèi)部審計工作的有關新要求完善審計工作規(guī)范和標準體系，有序開展審計質(zhì)量提升活動，推進審計信息化建設，切實提高審計工作效率。同時，按照國家有關要求和集團公司統(tǒng)一的審計制度、程序和標準實施審計項目，加強對中介機構審計質(zhì)量的管控，確保審計程序和標準執(zhí)行到位，促進審計質(zhì)量提高。

三、做好重點領域?qū)徲嫻ぷ鳎展景l(fā)展局。

20xx年，公司將緊密圍繞中心任務，堅持問題導向、目標導向、結果導向，堅持“三個區(qū)分開來”，聚焦公司重事項和關鍵領域，聚焦抓重點、補跺、強弱項，推進審計項目、審計組織方式“兩統(tǒng)籌”，發(fā)揮內(nèi)部審計增值作用，服務公司發(fā)展局。

（一）開展重政策、決策部署落實情況審計。

（二）做好xxx、集團公司等外部審計監(jiān)督配合工作。

（三）做好年度財務決算審計監(jiān)督工作。

四、加強審計問題整改落實，完善審計成果運用機制。

建立健全審計發(fā)現(xiàn)問題整改機制，扎實抓好審計問題整改的監(jiān)督檢查和后續(xù)整改落實工作。按照“制度未完善的不放過、資金未追回的不放過、責任未落實的不放過”的“三不放過”原則，建立審計整改臺賬，明確整改措施、整改時限、整改責任領導、牽頭部門等內(nèi)容，嚴格實行對賬銷號管理，簡單問題立審立改、復雜問題限期改正、長線問題掛牌督辦；對未按要求完成整改的，按規(guī)定進行提醒、約談、通報批評、責任追究，把審計問題整改情況納入相關人員考核獎懲，保證整改落實效果。按要求定期組織向公司黨、董事會報告審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況，落實有關決議，有效發(fā)揮審計監(jiān)督促進企業(yè)規(guī)范管理、提質(zhì)增效的作用。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇七

尊敬的院領導：

本人，女，漢族，1960年出生，現(xiàn)年52歲，大專學歷，副高職稱。本人1980年參加工作，現(xiàn)已工作32年。

三十二年來，我先后在衛(wèi)生院、x醫(yī)院工作過。在這三十二年的工作中，本人響應黨的號召，獻身人民衛(wèi)生事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀醫(yī)護人員的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把病人放在首位，愛院如家，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，熱愛本職工作，關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心，認真履行自己作為一名醫(yī)護人員應盡的職責和義務。

三十二年風風雨雨，三十二年嘔心瀝血，三十二年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了衛(wèi)生事業(yè)。三十二年中，我從事護理工作，照料過無數(shù)病人，大部分都健康回到了工作崗位。而如今，我已過年半百，回想自己走過的路，無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。護士是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，奉獻了自己的一生，我心中感到無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，我患上諸多疾病：80年代中由于在傳染病區(qū)工作我不慎染上了肺結核，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降嚴重，特別是被高血壓、內(nèi)風濕等頑疾長期折磨，在工作上雖然努力盡心，但仍感覺力不從心。

為此，特向院領導提出內(nèi)退申請，請予研究批準!

順祝院領導和所有同事身體健康、工作順利!

申請人：

20xx年x月。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇八

2020年市政府xx辦黨組黨風廉政建設工作總體要求是：以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，全面落實中紀委、省紀委和市紀委全會精神，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化黨內(nèi)監(jiān)督，積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒推進作風建設，推動全面從嚴治黨縱深發(fā)展，為隊伍建設營造良好政治生態(tài)。

1.提高政治站位。深入學習_新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹執(zhí)行《關于加強黨的政治建設的意見》及《準則》《條例》等，全面落實“五個必須、五個絕不允許”要求，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決以中央的旗幟立場、決策部署為標桿，提高政治站位和政治覺悟，切實以堅定的政治立場、敏銳的政治清醒、強烈的政治自覺，始終在思想上政治上行動上同以_同志為核心的_保持高度一致。

2.強化思想教育。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取中心組學習、領導干部講黨課、研討交流等方式，深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學習領會_新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市紀委全會精神，常態(tài)化學習__關于全面從嚴治黨的重要論述，經(jīng)常性學習黨章黨規(guī)黨紀，特別是加強對新《準則》《條例》的學習，引導黨員干部堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩。年內(nèi)中心組學習不少于12次，縣處級領導干部每人講廉政黨課1次，組織開展研討交流4次。

3.增強廉潔從政意識。結合金融工作實際，通過開展觀看廉政專題片、通報典型案例、參觀廉政教育基地等活動，引導機關黨員干部特別是領導干部，受警醒、明底線、知敬畏，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，做到警鐘長鳴。組織黨員干部開展廉政承諾活動，簽定廉潔從政承諾書，進一步增強黨員干部廉潔從政意識，筑牢拒腐防變思想防線。

4.嚴格落實主體責任。嚴格按照市委《貫徹落實全面從嚴治黨任務分解》要求，全面落實黨風廉政主體責任。班子每季度研究部署黨風廉政建設情況，半年聽取黨風廉政建設報告，年底對黨風廉政責任制情況進行考核。結合市委主體責任清單，細化制定市政府金融辦黨組黨風廉政主體責任清單，明確班子集體責任、主要負責人第一責任和班子成員的“一崗雙責”。書記與黨組成員、黨組成員與科室負責人簽定黨風廉政責任書，層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。年中、年底向市委、市紀委監(jiān)委報告落實主體責任情況。

5.嚴格落實“第一責任”。按照“親自調(diào)研、親自謀劃、親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督辦、親自排難”的要求，主要負責人認真履行第一責任人責任，以上率下，以身作則，切實把管黨治黨真正作為份內(nèi)之事、應盡之責。主要負責人每季度開展1次黨風廉政調(diào)查研究、安排部署1次黨風廉政工作，每年上1次廉政專題黨課。

6.嚴格落實“一崗雙責”?？h處級領導干部要按照“一崗雙責”要求，對分管科室黨風廉政建設負直接領導責任，做到管業(yè)務必須管廉政、抓管理必須抓紀律、帶隊伍必須嚴作風。要及時掌握分管科室黨風廉政建設和干部職工廉潔自律情況，每月檢查1次落實黨章黨規(guī)和規(guī)章制度情況，注意發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性的問題?？剖邑撠熑艘鸭o律放在心中，落實在行動上，注重從小節(jié)、小事嚴格要求自己，帶頭落實廉潔自律各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，抓好本科室的黨風廉政建設。縣處級領導干部要認真填寫《張掖市落實全面從嚴治黨主體責任工作手冊》，年底向黨組織提交履行“一崗雙責”報告。

7.支持紀檢監(jiān)察組落實監(jiān)督責任。大力支持市紀委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀檢監(jiān)察組工作，主動自覺接受監(jiān)督，為派駐紀檢監(jiān)察組開展監(jiān)督營造良好的氛圍和環(huán)境。建立主動匯報、請示報告、溝通協(xié)作等制度機制，堅決糾正監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，切實以監(jiān)督責任的落實來促進主體責任落地生根。

8.強化黨內(nèi)監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國_紀律處分條例》，進一步細化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的具體辦法，堅持挺紀在前，嚴格用“六項紀律”衡量黨員干部行為，靈活運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。堅持常態(tài)管理，對苗頭性、傾向性問題，采取提醒談話、誡勉談話、工作約談、函詢等多種方式，抓細抓小抓早，防止小問題變成大問題，違紀問題變成違法問題。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇九

摘要:本文首先介紹了現(xiàn)代企業(yè)基本特征和會計內(nèi)控的含義及作用，為會計內(nèi)部控制工作奠定了基礎。

其次簡要分析了現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀，找出了企業(yè)會計內(nèi)部控制的問題所在，并針對性地提出了會計內(nèi)部控制對策，以期為現(xiàn)代企業(yè)提供相應借鑒。

1.1現(xiàn)代企業(yè)的基本特征。

企業(yè)所有者與經(jīng)營者相分離，是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生的基礎條件，現(xiàn)代企業(yè)擁有現(xiàn)代化技術，是現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯的特征，現(xiàn)代企業(yè)實行現(xiàn)代化管理，是管理上區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的重要特征。

現(xiàn)代企業(yè)除了以上三個主要基本特征外，規(guī)模與組織需要達到一定擴大和擴張才能稱為是現(xiàn)代企業(yè)，這就是現(xiàn)代企業(yè)的另一個重要特征。

1.2.1現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制的概述對于現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制的目地為確保會計報表及核算數(shù)據(jù)信息的真實性、可靠性、規(guī)范性和準確性，從而確?，F(xiàn)代企業(yè)財產(chǎn)物資等資產(chǎn)得到保護，并能夠確保我國各種規(guī)章制度、法律法規(guī)的地位受到維護。

杜絕任何資產(chǎn)被使用先進或不先進技術手段予以貪腐、挪用、盜竊的不合理和不合法問題的發(fā)生。

第二，提高會計數(shù)據(jù)資料的可靠和準確，為我國國家宏觀控制起到協(xié)助作用。

第三，能夠確保現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)代化技術和管理得到高效率的發(fā)揮。

2.1高層經(jīng)營者重視營銷等盈利部門，輕視或者忽視會計內(nèi)部控制管理。

這就使得高層經(jīng)營者也就重視能夠給企業(yè)帶來盈利、效益和成果等易見效果的部門。

對于會計內(nèi)部控制的管理工作就可能只是為了應付有關部門的相關檢查，使會計內(nèi)控流于形式，這也就是其經(jīng)營者輕視或忽視及無暇顧及會計內(nèi)部控制管理的現(xiàn)狀。

2.2會計內(nèi)部控制管理作用被弱化，過于注重把握成本的管制。

現(xiàn)代企業(yè)普遍將會計內(nèi)控部門歸屬于財務部門或者審計部門，在財務和審計部門的管轄下，會計內(nèi)部控制的管理作用常常被忽略，其內(nèi)審作用被更加注重。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者為了實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和成本最小化，對于財務部門、內(nèi)控部門及內(nèi)審部門的工作主要安排為盡可能的控制成本，將會計內(nèi)部控制的其他管理作用置之不理，一味對成本、利潤的嚴格控制而削弱了會計內(nèi)部控制管理作用。

2.3會計、內(nèi)控人員趕不上現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展速度。

現(xiàn)代企業(yè)的技術與管理更新?lián)Q代速度快過于會計及內(nèi)控人員的知識、專業(yè)度的提高速度，會計人員持證上崗多年來其會計相關知識結構體系更新速度慢，甚至部分會計內(nèi)控人員存在無證、無學歷等背景，而最新的財經(jīng)政策、技術知識和管理知識相當缺乏。

將會大大影響會計內(nèi)部控制質(zhì)量的同時也降低了財會工作質(zhì)量，甚至有可能間接威脅現(xiàn)代企業(yè)的整體經(jīng)營效益。

3.1會計清查、反饋制度不完善，致使會計信息數(shù)據(jù)易失真。

現(xiàn)代企業(yè)雖然擁有較為先進科學的技術和管理，但是在財會清查、反饋制度上缺乏相對的完善性、執(zhí)行性和先進性，這樣的情況大大削弱了現(xiàn)代企業(yè)的會計內(nèi)部控制執(zhí)行效果，不僅無法使企業(yè)經(jīng)營效益得到提高，還會從另一方面增加企業(yè)的人力成本、資源成本等。

會計清查、反饋制度不夠健全，使會計內(nèi)部控制獨立性受到威脅，也就必然會引起高質(zhì)量的會計信息數(shù)據(jù)的抵觸，那么相關問題人員就可能會提供虛假數(shù)據(jù)，而致使會計內(nèi)部控制系統(tǒng)失效。

現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理上具有一套較為健全的、有效的、可調(diào)節(jié)的獎懲與績效機制，但與會計內(nèi)部控制上的配合程度上差，人力管理只為其部門而管理，其他部門涉及人力部門的公正、公平等問題時，人力部門就極為不合作。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十

在市場經(jīng)濟條件下，投資者需要依賴財務報表判斷投資風險，在投資機會中做出選擇，而注冊會計師審計的目的就是提高財務信息的可信度、降低財務報表使用者的信息風險。在審計中，獨立性的保持則是保證審計質(zhì)量的基本前提。影響審計獨立性的因素很多，審計收費便是其中不可或缺的影響因素。本文將針對我國cpa審計收費存在的問題及其對審計獨立性的影響進行簡要介紹，并結合我國的實際情況，提出對應的政策建議，以期減少這些因素對獨立性的影響。

關鍵詞：審計收費，審計獨立性，影響，對策。

一、我國cpa審計收費存在的問題及其對審計獨立性的影響。

（一）審計收費的支付方式對審計獨立性的影響。

我國現(xiàn)行的審計費用支付方式是由事務所直接向被審計客戶收取審計費用，客戶管理當局充當實際委托人。這種方式導致審計人缺乏經(jīng)濟上的獨立性，形成對被審計單位財務上的一定程度的依存性。在被客戶掌握了經(jīng)濟命脈的情況下，會計師事務所很可能在遇到重大審計問題時受到經(jīng)濟威脅，為了維持自身的經(jīng)營，作出順應客戶管理當局意志的妥協(xié)，從而影響其獨立性。

（二）審計收費的費用額度對審計獨立性的影響。

在我國，行業(yè)中的惡性競爭所導致的過低的審計費用會對獨立性產(chǎn)生重大的影響：迫使事務所減少審計程序和審計時間，雇傭更多的初審人員來代替注冊會計師，以損害審計質(zhì)量為代價來減少審計成本，這樣有可能無法查出重大的審計問題，即便發(fā)現(xiàn)，也有可能迫于審計費用的壓力而與被審單位合謀。

（三）審計收費的費用結構對審計獨立性的影響。

這里的費用結構指主要是指某一客戶的付費占整個事務所收入的比例。當某一或某幾家客戶所提供的審計收費占事務所整個費用收入總和的比重很大時，該事務所就有可能單純從利益出發(fā)，屈從于客戶管理當局的壓力，將很難保持獨立性。

（四）審計收費支付時間對審計獨立性的影響。

審計費用的拖欠對獨立性的損害非常嚴重。所謂拖欠審計費用，一般是指在連續(xù)審計下截止簽訂本年度審計業(yè)務約定書時尚未完全支付上年度審計費用，在變更審計下對前任事務所尚未完全支付審計費用的行為。拖欠的審計費用是對今后年度審計工作的影響，說明上市公司和事務所之間存在著非本年度審計費用外的經(jīng)濟利益關系，形式上與實質(zhì)上均未完全獨立。

（五）審計收費的披露對審計獨立性的影響。

我國審計收費的披露透明度不高，披露不充分，只是含糊公布一個數(shù)據(jù)，不能夠幫助使用者進行更為有效地決策，同時不利于監(jiān)管機構掌握被審計單位與會計師事務所之間的經(jīng)濟聯(lián)系，不利于社會各方利用這一信息的透明度，及時獲得相關的信息。

二、完善審計收費制度，提高審計獨立性的思路與對策。

（一）對審計收費方式進行改革。

針對我國現(xiàn)有的直接收費的方式的弊端，有一種在獨立性方面具有很大優(yōu)越性的審計模式——基于賬務報表保險制度的審計委托模式。

財務報表保險，是指公司不再任命和支付報酬給注冊會計師，而是購買財務報表保險，使投資者在面臨財務報表虛假陳述所帶來的損失時，可以獲得保險賠償。公司所能獲得的保額和為此支付的保險費將被公布。由保險公司任命并且支付報酬給注冊會計師，讓他們對潛在投保人的財務報表的準確性提供鑒定。那些公布高保額和低保險費組合的公司將脫穎而出，在投資者的眼中他們具有高質(zhì)量的財務報表。因此，每家公司都將渴望得到更高的保額并且支付更少的保險費。這將導致報表質(zhì)量的一次飛躍。

財務報表保險制度將保險公司置于整個審計委托模式的核心地位，由財產(chǎn)所有人通過批準購買財務報表保險的形式，委托保險公司聘請注冊會計師對公司的財務報表進行審計。在此模式中，注冊會計師直接對保險公司負責，而由于保險公司在財務報表質(zhì)量方面與股東利益的趨同，保險公司將樂于為注冊會計師提供客觀勤勉的對公司的財務報表發(fā)表真實意見的動因。這就改變了傳統(tǒng)的審計代理關系，取消了注冊會計師與公司管理層的利益關聯(lián)，增強了注冊會計師審計的獨立性。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十一

我國企業(yè)內(nèi)部審計應當將目前的重點從目前的財務收支審計逐步延伸到環(huán)境審計、質(zhì)量審計、風險管理審計等方面。

（一）環(huán)境審計將日益受到重視

經(jīng)濟的不斷發(fā)展，帶來了環(huán)境污染的日益嚴重等社會問題。21世紀，環(huán)境污染等影響人類生存的問題將更加引起人們的重視。不僅各國政府都將投入巨額資金解決此類問題，而且企業(yè)也將逐步增加環(huán)境投入。但企業(yè)投入既要考慮成本效益，又要比較投入和稅費，還要考慮企業(yè)形象。因此，對此類資金運用的效益，企業(yè)最高管理當局必然要求內(nèi)部審計人加強審計。目前西方發(fā)達國家一些企業(yè)的內(nèi)部審計機構已開始實施這類審計。

（二）質(zhì)量審計將得到極大發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審計，是企業(yè)內(nèi)部審計人對企業(yè)內(nèi)部有關管理層、管理當局，質(zhì)量方面的受托管理責任的履行情況進行證實、評價，然后提出糾正或改進質(zhì)量管理行為的建議，并將這些信息提供給最高管理當局及有關責任中心管理當局的一系列活動。它是從產(chǎn)品或服務質(zhì)量檢查、控制特別是后來的全面質(zhì)量管理演變而來的。

（三）風險審計將成為內(nèi)審的重要內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部風險審計，是企業(yè)內(nèi)部審計人對企業(yè)內(nèi)部有關管理層、管理當局履行風險管理方面的受托管理責任的情況進行證實、評價，并提出防范、控制管理（經(jīng)營）風險的建議的一系列活動。管理風險是那些可能對戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn)產(chǎn)生不良影響的事件、行為和環(huán)境。企業(yè)隨時都會面臨各種風險，特別是金融衍生工具的急劇發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，使企業(yè)在更大范圍內(nèi)面臨更多的風險。由于風險總是和機遇相伴，而管理的自然趨勢是樂觀而充滿機遇的，這就導致了管理當局不會總是充分考慮風險。企業(yè)內(nèi)部審計的獨特地位，決定了它在風險評估和控制方面可以發(fā)揮重要作用。企業(yè)內(nèi)部審計人不僅要指出存在的風險，而且要指出這些風險怎樣才能更好地加以管理，這項工作必須在風險產(chǎn)生以前采取積極的態(tài)度去做才更有價值。

二、計算機審計將成為企業(yè)內(nèi)部審計的重要手段

信息技術的發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)濟方式發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)內(nèi)部審計帶來巨大沖擊，內(nèi)部審計的對象和環(huán)境發(fā)生了巨大變化。以手工操作為主的傳統(tǒng)審計手段，因其效率低、準確程度差，很難發(fā)現(xiàn)許多利用計算機舞弊等不足都成為嚴重影響內(nèi)部審計作用正常發(fā)揮的客觀原因。相比之下，電算化會計在處理和提供會計信息的穩(wěn)定性、及時性和可靠性上，已突顯出利用計算機的優(yōu)勢，也使得運用計算機審計成為一種可能。在未來，企業(yè)內(nèi)部審計人員應該是計算機專家。經(jīng)營業(yè)務要由系統(tǒng)處理與控制，絕大部分的會計記錄要由計算機自動編制。計算機系統(tǒng)是否合法、安全、正確與高效，直接關系到企業(yè)的安全與效益。企業(yè)內(nèi)部審計部門必須適應企業(yè)的信息化要求，抓好企業(yè)信息基礎設施建設和管理軟件開發(fā)，選擇適合的計算機設備、通訊網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)和管理軟件，進行計算機輔助審計。所以，內(nèi)部審計在審計手段上由傳統(tǒng)的手工操作逐漸向計算機審計過渡也成為未來企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的一種必然趨勢。

三、外部化、職業(yè)化和國際化將成為企業(yè)內(nèi)部審計的新動向

目前，在國外己經(jīng)出現(xiàn)了企業(yè)將內(nèi)部審計職能全部或部分地委托給外部單位或相關的專業(yè)人員來實施，即所謂的“內(nèi)部審計外部化”。根據(jù)美國內(nèi)部審計協(xié)會統(tǒng)計結果表明，企業(yè)選擇外部審計人員從事內(nèi)部審計業(yè)務的主要原因就是它能為企業(yè)節(jié)約財務預算開支，而且外部審計人員能夠為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部審計服務。那么，在進入21世紀后，我國企業(yè)內(nèi)部審計將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)內(nèi)部審計機構所面臨的挑戰(zhàn)主要是來自外部專業(yè)審計機構的沖擊，由于以下兩個因素，我國也將出現(xiàn)內(nèi)部審計外部化的趨勢。

首先，國內(nèi)外民間審計組織紛紛擴展服務領域，向企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)部審計服務，而且審計技術先進。同時，外國一大批民間審計組織和人員涌入中國這一廣闊的市場，客觀上加大了這種外部化的趨勢。

其次，企業(yè)需要高質(zhì)量的審計服務來加強企業(yè)的自身管理，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。企業(yè)實行內(nèi)部審計外部化，能夠克服內(nèi)部審計機構設置上的缺陷，而且不論從實質(zhì)上或是形式上能夠提高內(nèi)部審計的獨立性，可以為企業(yè)節(jié)約財務開支、降低雇傭成本，幫助企業(yè)實現(xiàn)價值最大化的目標、提升內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，從而穩(wěn)定審計質(zhì)量。

因此，從企業(yè)自身需要來講，內(nèi)部審計外部化具備實現(xiàn)的基礎。對于內(nèi)部審計外部化的可行性是毋庸質(zhì)疑的，但是并不意味著內(nèi)部審計完全從企業(yè)組織機構中廢除掉。內(nèi)部審計仍然是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，但是隨著外部化的趨勢，可以精簡內(nèi)審機構，通過采用合作內(nèi)審的辦法，實現(xiàn)內(nèi)部審計外部化是最佳實現(xiàn)途徑。其主要優(yōu)勢有：合作內(nèi)審能實現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標和組織經(jīng)營情況的實時控制并保持內(nèi)審的靈活性；合作內(nèi)審可以使內(nèi)部審計過程和結果符合企業(yè)的特定情況，使審計的工作結果更加符合企業(yè)的特定情況，使之更具針對性。

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理實踐表明，通過職業(yè)組織管理企業(yè)內(nèi)部審計組織是一種成功的管理方式。我國自企業(yè)內(nèi)部審計產(chǎn)生至今，一直采用國家行政部門管理的方法，這一做法與企業(yè)內(nèi)部審計的職業(yè)特點不相適應，不利于企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展。正因如此，我國把企業(yè)內(nèi)部審計由行政部門管理改為由企業(yè)內(nèi)部審計職業(yè)組織進行管理，將中國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會改組為中國企業(yè)內(nèi)部審計的職業(yè)組織一一中國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會管理企業(yè)內(nèi)部審計。這一方式的采用必將大大促進我國企業(yè)內(nèi)部審計事業(yè)的積極發(fā)展。

隨著中國現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，國際、國內(nèi)市場激烈競爭特別是管理風險所帶來的壓力，必將促使中國政府和企業(yè)的投資者、經(jīng)營者更加重視企業(yè)內(nèi)部審計工作。有理由相信，未來影響我國企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的各種不利因素將逐步減少，我國企業(yè)內(nèi)部審計事業(yè)將擺脫各種制約因素的羈絆，進入一個新的發(fā)展時期。

企業(yè)審計；發(fā)展趨勢；企業(yè)制度

我國企業(yè)內(nèi)部審計應當將目前的重點從目前的財務收支審計逐步延伸到環(huán)境審計、質(zhì)量審計、風險管理審計等方面。

（一）環(huán)境審計將日益受到重視

經(jīng)濟的不斷發(fā)展，帶來了環(huán)境污染的日益嚴重等社會問題。21世紀，環(huán)境污染等影響人類生存的問題將更加引起人們的重視。不僅各國政府都將投入巨額資金解決此類問題，而且企業(yè)也將逐步增加環(huán)境投入。但企業(yè)投入既要考慮成本效益，又要比較投入和稅費，還要考慮企業(yè)形象。因此，對此類資金運用的效益，企業(yè)最高管理當局必然要求內(nèi)部審計人加強審計。目前西方發(fā)達國家一些企業(yè)的內(nèi)部審計機構已開始實施這類審計。

（二）質(zhì)量審計將得到極大發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審計，是企業(yè)內(nèi)部審計人對企業(yè)內(nèi)部有關管理層、管理當局，質(zhì)量方面的受托管理責任的履行情況進行證實、評價，然后提出糾正或改進質(zhì)量管理行為的建議，并將這些信息提供給最高管理當局及有關責任中心管理當局的一系列活動。它是從產(chǎn)品或服務質(zhì)量檢查、控制特別是后來的全面質(zhì)量管理演變而來的。

（三）風險審計將成為內(nèi)審的重要內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部風險審計，是企業(yè)內(nèi)部審計人對企業(yè)內(nèi)部有關管理層、管理當局履行風險管理方面的受托管理責任的情況進行證實、評價，并提出防范、控制管理（經(jīng)營）風險的建議的一系列活動。管理風險是那些可能對戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn)產(chǎn)生不良影響的事件、行為和環(huán)境。企業(yè)隨時都會面臨各種風險，特別是金融衍生工具的急劇發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，使企業(yè)在更大范圍內(nèi)面臨更多的風險。由于風險總是和機遇相伴，而管理的自然趨勢是樂觀而充滿機遇的，這就導致了管理當局不會總是充分考慮風險。企業(yè)內(nèi)部審計的獨特地位，決定了它在風險評估和控制方面可以發(fā)揮重要作用。企業(yè)內(nèi)部審計人不僅要指出存在的風險，而且要指出這些風險怎樣才能更好地加以管理，這項工作必須在風險產(chǎn)生以前采取積極的態(tài)度去做才更有價值。

信息技術的發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)濟方式發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)內(nèi)部審計帶來巨大沖擊，內(nèi)部審計的對象和環(huán)境發(fā)生了巨大變化。以手工操作為主的傳統(tǒng)審計手段，因其效率低、準確程度差，很難發(fā)現(xiàn)許多利用計算機舞弊等不足都成為嚴重影響內(nèi)部審計作用正常發(fā)揮的客觀原因。相比之下，電算化會計在處理和提供會計信息的穩(wěn)定性、及時性和可靠性上，已突顯出利用計算機的優(yōu)勢，也使得運用計算機審計成為一種可能。在未來，企業(yè)內(nèi)部審計人員應該是計算機專家。經(jīng)營業(yè)務要由系統(tǒng)處理與控制，絕大部分的會計記錄要由計算機自動編制。計算機系統(tǒng)是否合法、安全、正確與高效，直接關系到企業(yè)的安全與效益。企業(yè)內(nèi)部審計部門必須適應企業(yè)的信息化要求，抓好企業(yè)信息基礎設施建設和管理軟件開發(fā)，選擇適合的計算機設備、通訊網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)和管理軟件，進行計算機輔助審計。所以，內(nèi)部審計在審計手段上由傳統(tǒng)的手工操作逐漸向計算機審計過渡也成為未來企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的一種必然趨勢。

《我國企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展趨勢展望》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

目前，在國外己經(jīng)出現(xiàn)了企業(yè)將內(nèi)部審計職能全部或部分地委托給外部單位或相關的專業(yè)人員來實施，即所謂的“內(nèi)部審計外部化”。根據(jù)美國內(nèi)部審計協(xié)會統(tǒng)計結果表明，企業(yè)選擇外部審計人員從事內(nèi)部審計業(yè)務的主要原因就是它能為企業(yè)節(jié)約財務預算開支，而且外部審計人員能夠為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部審計服務。那么，在進入21世紀后，我國企業(yè)內(nèi)部審計將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)內(nèi)部審計機構所面臨的挑戰(zhàn)主要是來自外部專業(yè)審計機構的沖擊，由于以下兩個因素，我國也將出現(xiàn)內(nèi)部審計外部化的趨勢。

首先，國內(nèi)外民間審計組織紛紛擴展服務領域，向企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)部審計服務，而且審計技術先進。同時，外國一大批民間審計組織和人員涌入中國這一廣闊的市場，客觀上加大了這種外部化的趨勢。

其次，企業(yè)需要高質(zhì)量的審計服務來加強企業(yè)的自身管理，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。企業(yè)實行內(nèi)部審計外部化，能夠克服內(nèi)部審計機構設置上的缺陷，而且不論從實質(zhì)上或是形式上能夠提高內(nèi)部審計的獨立性，可以為企業(yè)節(jié)約財務開支、降低雇傭成本，幫助企業(yè)實現(xiàn)價值最大化的`目標、提升內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，從而穩(wěn)定審計質(zhì)量。

因此，從企業(yè)自身需要來講，內(nèi)部審計外部化具備實現(xiàn)的基礎。對于內(nèi)部審計外部化的可行性是毋庸質(zhì)疑的，但是并不意味著內(nèi)部審計完全從企業(yè)組織機構中廢除掉。內(nèi)部審計仍然是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，但是隨著外部化的趨勢，可以精簡內(nèi)審機構，通過采用合作內(nèi)審的辦法，實現(xiàn)內(nèi)部審計外部化是最佳實現(xiàn)途徑。其主要優(yōu)勢有：合作內(nèi)審能實現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標和組織經(jīng)營情況的實時控制并保持內(nèi)審的靈活性；合作內(nèi)審可以使內(nèi)部審計過程和結果符合企業(yè)的特定情況，使審計的工作結果更加符合企業(yè)的特定情況，使之更具針對性。

從世界范圍來看，企業(yè)內(nèi)部審計普遍采取了通過職業(yè)組織進行管理的方式。早在1941年，約翰。舍斯頓等在美國率先成立了世界上第一個企業(yè)內(nèi)部審計組織一—美國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會，此后，隨著許多國家的相繼加入，逐步發(fā)展成為一個國際性的組織。它通過制定《企業(yè)內(nèi)部審計實務標準》、《道德準則》規(guī)范審計人員的執(zhí)業(yè)行為，通過對違反標準和準則的人員注銷“注冊企業(yè)內(nèi)部審計師資格證書”的辦法，增強其約束力。國際企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會和各國分會的管理實踐表明，通過職業(yè)組織管理企業(yè)內(nèi)部審計組織是一種成功的管理方式。我國自企業(yè)內(nèi)部審計產(chǎn)生至今，一直采用國家行政部門管理的方法，這一做法與企業(yè)內(nèi)部審計的職業(yè)特點不相適應，不利于企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展。正因如此，我國把企業(yè)內(nèi)部審計由行政部門管理改為由企業(yè)內(nèi)部審計職業(yè)組織進行管理，將中國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會改組為中國企業(yè)內(nèi)部審計的職業(yè)組織一一中國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會管理企業(yè)內(nèi)部審計。這一方式的采用必將大大促進我國企業(yè)內(nèi)部審計事業(yè)的積極發(fā)展。

我國企業(yè)內(nèi)部審計應當將目前的重點從目前的財務收支審計逐步延伸到環(huán)境審計、質(zhì)量審計、風險管理審計等方面。

（一）環(huán)境審計將日益受到重視

經(jīng)濟的不斷發(fā)展，帶來了環(huán)境污染的日益嚴重等社會問題。21世紀，環(huán)境污染等影響人類生存的問題將更加引起人們的重視。不僅各國政府都將投入巨額資金解決此類問題，而且企業(yè)也將逐步增加環(huán)境投入。但企業(yè)投入既要考慮成本效益，又要比較投入和稅費，還要考慮企業(yè)形象。因此，對此類資金運用的效益，企業(yè)最高管理當局必然要求內(nèi)部審計人加強審計。目前西方發(fā)達國家一些企業(yè)的內(nèi)部審計機構已開始實施這類審計。

（二）質(zhì)量審計將得到極大發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審計，是企業(yè)內(nèi)部審計人對企業(yè)內(nèi)部有關管理層、管理當局，質(zhì)量方面的受托管理責任的履行情況進行證實、評價，然后提出糾正或改進質(zhì)量管理行為的建議，并將這些信息提供給最高管理當局及有關責任中心管理當局的一系列活動。它是從產(chǎn)品或服務質(zhì)量檢查、控制特別是后來的全面質(zhì)量管理演變而來的。

（三）風險審計將成為內(nèi)審的重要內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部風險審計，是企業(yè)內(nèi)部審計人對企業(yè)內(nèi)部有關管理層、管理當局履行風險管理方面的受托管理責任的情況進行證實、評價，并提出防范、控制管理（經(jīng)營）風險的建議的一系列活動。管理風險是那些可能對戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn)產(chǎn)生不良影響的事件、行為和環(huán)境。企業(yè)隨時都會面臨各種風險，特別是金融衍生工具的急劇發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，使企業(yè)在更大范圍內(nèi)面臨更多的風險。由于風險總是和機遇相伴，而管理的自然趨勢是樂觀而充滿機遇的，這就導致了管理當局不會總是充分考慮風險。企業(yè)內(nèi)部審計的獨特地位，決定了它在風險評估和控制方面可以發(fā)揮重要作用。企業(yè)內(nèi)部審計人不僅要指出存在的風險，而且要指出這些風險怎樣才能更好地加以管理，這項工作必須在風險產(chǎn)生以前采取積極的態(tài)度去做才更有價值。

二、計算機審計將成為企業(yè)內(nèi)部審計的重要手段

信息技術的發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)濟方式發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)內(nèi)部審計帶來巨大沖擊，內(nèi)部審計的對象和環(huán)境發(fā)生了巨大變化。以手工操作為主的傳統(tǒng)審計手段，因其效率低、準確程度差，很難發(fā)現(xiàn)許多利用計算機舞弊等不足都成為嚴重影響內(nèi)部審計作用正常發(fā)揮的客觀原因。相比之下，電算化會計在處理和提供會計信息的穩(wěn)定性、及時性和可靠性上，已突顯出利用計算機的優(yōu)勢，也使得運用計算機審計成為一種可能。在未來，企業(yè)內(nèi)部審計人員應該是計算機專家。經(jīng)營業(yè)務要由系統(tǒng)處理與控制，絕大部分的會計記錄要由計算機自動編制。計算機系統(tǒng)是否合法、安全、正確與高效，直接關系到企業(yè)的安全與效益。企業(yè)內(nèi)部審計部門必須適應企業(yè)的信息化要求，抓好企業(yè)信息基礎設施建設和管理軟件開發(fā)，選擇適合的計算機設備、通訊網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)和管理軟件，進行計算機輔助審計。所以，內(nèi)部審計在審計手段上由傳統(tǒng)的手工操作逐漸向計算機審計過渡也成為未來企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的一種必然趨勢。

三、外部化、職業(yè)化和國際化將成為企業(yè)內(nèi)部審計的新動向

目前，在國外己經(jīng)出現(xiàn)了企業(yè)將內(nèi)部審計職能全部或部分地委托給外部單位或相關的專業(yè)人員來實施，即所謂的“內(nèi)部審計外部化”。根據(jù)美國內(nèi)部審計協(xié)會統(tǒng)計結果表明，企業(yè)選擇外部審計人員從事內(nèi)部審計業(yè)務的主要原因就是它能為企業(yè)節(jié)約財務預算開支，而且外部審計人員能夠為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部審計服務。那么，在進入21世紀后，我國企業(yè)內(nèi)部審計將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)內(nèi)部審計機構所面臨的挑戰(zhàn)主要是來自外部專業(yè)審計機構的沖擊，由于以下兩個因素，我國也將出現(xiàn)內(nèi)部審計外部化的趨勢。

首先，國內(nèi)外民間審計組織紛紛擴展服務領域，向企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)部審計服務，而且審計技術先進。同時，外國一大批民間審計組織和人員涌入中國這一廣闊的市場，客觀上加大了這種外部化的趨勢。

其次，企業(yè)需要高質(zhì)量的審計服務來加強企業(yè)的自身管理，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。企業(yè)實行內(nèi)部審計外部化，能夠克服內(nèi)部審計機構設置上的缺陷，而且不論從實質(zhì)上或是形式上能夠提高內(nèi)部審計的獨立性，可以為企業(yè)節(jié)約財務開支、降低雇傭成本，幫助企業(yè)實現(xiàn)價值最大化的目標、提升內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，從而穩(wěn)定審計質(zhì)量。

因此，從企業(yè)自身需要來講，內(nèi)部審計外部化具備實現(xiàn)的基礎。對于內(nèi)部審計外部化的可行性是毋庸質(zhì)疑的，但是并不意味著內(nèi)部審計完全從企業(yè)組織機構中廢除掉。內(nèi)部審計仍然是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，但是隨著外部化的趨勢，可以精簡內(nèi)審機構，通過采用合作內(nèi)審的辦法，實現(xiàn)內(nèi)部審計外部化是最佳實現(xiàn)途徑。其主要優(yōu)勢有：合作內(nèi)審能實現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標和組織經(jīng)營情況的實時控制并保持內(nèi)審的靈活性；合作內(nèi)審可以使內(nèi)部審計過程和結果符合企業(yè)的特定情況，使審計的工作結果更加符合企業(yè)的特定情況，使之更具針對性。

從世界范圍來看，企業(yè)內(nèi)部審計普遍采取了通過職業(yè)組織進行管理的方式。早在1941年，約翰。舍斯頓等在美國率先成立了世界上第一個企業(yè)內(nèi)部審計組織一—美國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會，此后，隨著許多國家的相繼加入，逐步發(fā)展成為一個國際性的組織。它通過制定《企業(yè)內(nèi)部審計實務標準》、《道德準則》規(guī)范審計人員的執(zhí)業(yè)行為，通過對違反標準和準則的人員注銷“注冊企業(yè)內(nèi)部審計師資格證書”的辦法，增強其約束力。國際企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會和各國分會的管理實踐表明，通過職業(yè)組織管理企業(yè)內(nèi)部審計組織是一種成功的管理方式。我國自企業(yè)內(nèi)部審計產(chǎn)生至今，一直采用國家行政部門管理的方法，這一做法與企業(yè)內(nèi)部審計的職業(yè)特點不相適應，不利于企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展。正因如此，我國把企業(yè)內(nèi)部審計由行政部門管理改為由企業(yè)內(nèi)部審計職業(yè)組織進行管理，將中國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會改組為中國企業(yè)內(nèi)部審計的職業(yè)組織一一中國企業(yè)內(nèi)部審計師協(xié)會管理企業(yè)內(nèi)部審計。這一方式的采用必將大大促進我國企業(yè)內(nèi)部審計事業(yè)的積極發(fā)展。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十二

企業(yè)應當積極從自身的實際狀況出發(fā)，制定符合其經(jīng)營發(fā)展需要的商業(yè)秘密保護措施：明確其商業(yè)秘密的內(nèi)容，確定商業(yè)秘密的保密等級；對不同的技術和經(jīng)營方法，根據(jù)不同的重要性進行分類，確定不同的保護力度，制定相應的制度；編制《保密手冊》或《員工手冊》，并發(fā)放給員工；與可能接觸商業(yè)秘密的管理人員、員工簽訂保密合同、競業(yè)禁止協(xié)議及設定相應的脫密期等措施。

基本案情。

201*年2月1日，被告徐某某與原告杭州he聽力技術設備有限公司（以下簡稱“he公司”）嵊州分公司簽訂勞動合同一份，約定被告擔任內(nèi)勤工作，合同第三十五條約定：“乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任，并支付違約金1000元”。201*年5月8日，原告任命被告為he公司嵊州分公司代主管，負責嵊州he日常管理工作。9月4日，原告免去被告嵊州市分公司負責人職務并與其解除勞動關系。209月18日，浙江省食品藥品監(jiān)督管理局對于“嵊州市康耳聽力技術服務部”的開辦申請進行審批公示。年9月30日，徐某某以嵊州市康耳聽力技術服務部的名義向趙雅琴和相杏琴發(fā)函，通知其參加服務活動。2007年10月16日，嵊州市康耳聽力技術服務部（個人獨資企業(yè)）經(jīng)工商登記成立，徐某某為全額投資人。7月27日，原告以被告侵犯其商業(yè)秘密為由訴至法院。

原告he公司訴稱：201*年2月1日，原、被告簽訂了勞動合同，約定被告擔任內(nèi)勤工作，工作期限為201*年2月1日至12月31日，被告負有保守原告公司商業(yè)秘密的義務。原告公司的員工手冊也規(guī)定了員工應保守公司商業(yè)秘密。201*年5月8日起被告被安排為原告嵊州分公司負責人。原告為開拓嵊州市場，投入了大量廣告等支出，且廣告公布的號碼為837…6的小靈通也系原告為被告購買。通過原告公司員工的努力，嵊州分公司漸漸擁有了一批客戶，有了一定的經(jīng)營收入。原告將客戶名單都采取了密碼等保密措施。但被告作為嵊州分公司的負責人，在掌握了公司客戶名單等商業(yè)秘密的情況下，私自籌辦與原告公司同種類的聽力技術服務部。原告發(fā)現(xiàn)后，于2007年9月4日免去了被告嵊州分公司負責人的職務。被告于2007年9月5日申請相關部門批準辦理“嵊州市康耳聽力技術服務部”，后又多次向原告客戶名單中的全部老客戶寄送信函，邀請他們參加促銷活動，在邀請函中同時注明了837…6的聯(lián)系電話。因被告之行為，致原告嵊州分公司的經(jīng)營銷售下降，出現(xiàn)虧損。原告認為，被告利用其擔任原告嵊州分公司負責人期間掌握的商業(yè)秘密，從事與原告同種類的經(jīng)營活動，其登記的服務部名稱“嵊州市康耳聽力技術服務部”與原告嵊州分公司名稱相似，且被告使用原告發(fā)布廣告的電話號碼837…6，其行為嚴重侵害了原告的合法權益。故起訴請求：判令被告立即停止侵犯原告商業(yè)秘密的行為并向原告公開賠禮道歉，同時賠償原告因侵犯商業(yè)秘密給原告造成的經(jīng)濟損失100000元，違約金1000元及律師咨詢代理費5000元，合計106000元。

被告徐某某在答辯期內(nèi)未提交書面答辯狀，在庭審中辯稱：（一）原、被告簽訂勞動合同是事實，但該合同系原告提供的格式合同。被告并不知道原告有員工手冊，即使原告公司有員工手冊，因并未經(jīng)被告簽字認可，也未告知被告，依照《勞動合同法》第四條等規(guī)定，該員工手冊相應的條款對被告沒有約束力。2007年8月，被告向原告公司提出了辭職的申請，至2007年9月4日起雙方解除勞動關系。2007年9月4日之后雙方如發(fā)生爭議，不應再適用勞動合同的條款。（二）關于原告所訴稱的廣告中電話號碼的歸屬及使用問題，該電話號碼系被告前夫俞值江所有，并非被告所有。在原、被告勞動合同解除后，雙方均要求廣告制作人王金軍將該電話號碼在廣告上涂去。而且，廣告中是否存在上述電話號碼與侵犯商業(yè)秘密也并無關聯(lián)性。（三）本案也不存在原告所訴稱的商業(yè)秘密，聾啞殘疾人名單屬于公眾信息，在當?shù)貧埣踩寺?lián)合會里均有記載，并不屬于采取保密措施的商業(yè)秘密范疇。綜上，原告的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，應予駁回。

法院審理。

法院認為，關于原告主張被告登記的“嵊州市康耳聽力技術服務部”與原告嵊州分公司名稱構成相似以及被告使用837…6的電話號碼構成不正當競爭的問題，因企業(yè)名稱是否相似以及被告是否使用之前用過的電話號碼均與原告訴稱的被告侵犯商業(yè)秘密之間缺乏關聯(lián)性，故法院均不予審查。

本案主要的爭議焦點在于原告主張的老客戶名單是否構成商業(yè)秘密？被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密？根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款之規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。因此，構成商業(yè)秘密必須同時具備以下三個要素：一是不為公眾所知悉，具有秘密性；二是具有經(jīng)濟利益及實用性；三是采取了保密措施?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第13條第1款對于商業(yè)秘密中的客戶名單界定為“一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習慣、意向、內(nèi)容等構成的區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關系的特定客戶”。本案原告提供的老客戶名單中僅有客戶名稱、電話和地址，并無交易習慣、意向、內(nèi)容等深度信息，且客戶名稱、電話和地址均可通過相應渠道獲得，故原告尚不足以證明該客戶名單具有秘密性。而且，原告雖主張其對于該老客戶名單采取了電腦加密等保密措施，但其未提供相應證據(jù)予以證明，故也不能認定該老客戶名單采取了保密措施。因此，原告主張的老客戶名單不符合商業(yè)秘密的構成要件，被告的該抗辯理由成立，本院予以采信?；谠嬷鲝埖睦峡蛻裘麊尾⒉粯嫵缮虡I(yè)秘密，故原告主張被告侵犯其商業(yè)秘密并要求被告賠禮道歉、賠償損失等訴訟請求均不能成立。

綜上，原告的訴訟請求，缺乏相應依據(jù)，法院不予支持。法院依法判決：駁回原告杭州he聽力技術設備有限公司的訴訟請求。

專家點評。

根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《關于加強國有企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的通知》第二條的相關規(guī)定：“國有企業(yè)要逐步建立健全商業(yè)秘密保護制度，使商業(yè)秘密保護措施制度化。國有企業(yè)根據(jù)實際需要，可以制定如下商業(yè)秘密管理制度：商業(yè)秘密事項產(chǎn)生、認定管理辦法；商業(yè)秘密資料使用和銷毀管理辦法；商業(yè)秘密密級確定及保密期限管理辦法；職工保守商業(yè)秘密管理辦法；商業(yè)秘密管理獎懲辦法；對外接待保密管理辦法；商業(yè)秘密要害部位保密工作管理辦法；會議保密規(guī)定；傳真機、計算機和通訊設備使用管理規(guī)定等”。可見，企業(yè)可以從以下方面建立自身的商業(yè)秘密保護制度。

首先，企業(yè)應明確其商業(yè)秘密的內(nèi)容，確定商業(yè)秘密的保密等級。對于企業(yè)來說，明確商業(yè)秘密的范圍至關重要。對此，企業(yè)可以從以下三方面考慮是否將相關信息劃入商業(yè)秘密的保護范疇：該信息是否具有保密的必要性；該信息是否具有保密的可能性；與其有他知識產(chǎn)權保護方式相比，以商業(yè)秘密方式進行保護，是否具有更好的效果。確定企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容，并根據(jù)這些信息對企業(yè)的經(jīng)濟利益的影響程度，將商業(yè)秘密劃分為：絕密、機密和秘密三個等級。

其次，對不同的技術和經(jīng)營方法，根據(jù)不同的重要性進行分類，確定不同的保護力度，對商業(yè)秘密資料的使用、更新、保存和銷毀等制定相應的嚴密制度，有的放矢地提高商業(yè)秘密的保護效率，降低保護成本。

第三，編制《保密手冊》或《員工手冊》發(fā)放給員工，組織員工學習，并對學習過程進行統(tǒng)一簽到，要求員工在發(fā)放的`《保密手冊》或者《員工手冊》上進行簽字確定。

最后，在企業(yè)制度的設計與管理上，要通過采取與可能接觸商業(yè)秘密的管理人員、員工簽訂保密合同、競業(yè)禁止協(xié)議及設定相應的脫密期等措施，防止人才流動中的商業(yè)秘密泄露；設置專門的部門或配備專門的人員，管理、監(jiān)督企業(yè)商業(yè)秘密的保護情況；并完善企業(yè)保護商業(yè)秘密所需的必要的硬件設施，將涉密信息與其他類別的信息隔離開來，實現(xiàn)對商業(yè)秘密的有效管理。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹十九大精神，落實全面xxx，推進全面從嚴治x向縱深發(fā)展，向基層企業(yè)延伸，根據(jù)《章程》《巡視工作條例》《巡視工作施辦法》的文件精神，結合國有企業(yè)系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想。

以xxxxxx思想為指導，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，推動全面從嚴治x責任層層傳導、壓力級級加壓，嚴肅x政治生活，凈化公司系統(tǒng)x內(nèi)政治生態(tài)，為國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。

二、組織領導。

公司黨委承擔內(nèi)部巡察工作的主體責任，黨委書記是第一責任人。公司黨委成立巡察工作領導小組加強對內(nèi)部巡察工作的領導和指導，巡察工作領導小組下設辦公室，負責組織實施。被巡察企業(yè)x組織積極配合巡察組開展工作。

（一）巡察工作領導小組。

巡察工作領導小組（以下簡稱領導小組）向公司黨委負責并報告工作，領導小組組長由黨委書記擔任，組長為組織實施巡察工作的主要負責人，副組長由專職黨委副書記、紀委書記擔任，成員由xxx主要負責人組成。具體職責是：

1.貫徹落實xxx有關決策部署，執(zhí)行公司黨委有關決議、決定；

2.研究提出內(nèi)部巡察工作規(guī)劃、年度計劃和階段任務安排；

4.研究內(nèi)部巡察成果運用，分類處置，提出相關意見和建議；

5.向公司黨委報告工作情況；

6.研究處理巡察工作中的其他重要事項。

（二）巡察工作領導小組辦公室。

領導小組下設辦公室（以下簡稱巡察辦），為黨委工作部門，負責巡察工作的具體組織實施。巡察辦的職責是：

1.向公司巡察工作領導小組報告工作情況，傳達貫徹公司黨委的決策和部署；

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導公司黨委內(nèi)部巡察組開展工作；

3.負責與xx巡視辦、xx巡察辦的日常溝通聯(lián)系，配合巡察工作；

4.對公司黨委、巡察工作領導小組決定的事項進行督辦；

5.配合有關部門對巡察工作人員進行培訓、考核、監(jiān)督和管理；

6.對下屬企業(yè)黨委開展的內(nèi)部巡察工作進行指導；

7.辦理公司黨委和巡察工作領導小組交辦的其他事項。

（三）巡察組。

巡察辦從本部和各級企業(yè)抽調(diào)人員，建立涵蓋xx等專業(yè)的巡察干部人才庫。巡察組按照“一巡一建一授權”的原則，根據(jù)每次巡察任務，抽調(diào)人員組建巡察組。

1.巡察組成員應當具備下列條件：

（1）理想信念堅定，對x忠誠，在xx保持一致；

（2）堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

（3）遵守x的紀律，嚴守x的秘密；

（4）熟悉黨務工作和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；

（5）身體健康，能勝任工作要求。

2.巡察組成員如有以下情況，應實行回避：

（1）巡察組成員的近親屬擔任被巡察企業(yè)領導班子成頁的；

（2）巡察組成員曾長期在被巡察企業(yè)工作并擔任一定職務的；

（3）巡察組成員個人認為需要回避并經(jīng)批準的。

三、巡察范圍和重點內(nèi)容。

（一）巡察范圍。

公司黨委內(nèi)部巡察的對象和范圍是：所屬一級及以下企業(yè)x組織領導班子及其成員，被巡察企業(yè)x組織主要負責人作為重點巡察對象。

（二）巡察重點內(nèi)容。

巡察組對巡察對象執(zhí)行《章程》和其他x內(nèi)法規(guī)，遵守x的紀律，落實全面從嚴治x主體責任和監(jiān)督責任等情況進行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)x的領導弱化、x的建設缺失、全面從嚴治x不力，x的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管x治x寬松軟問題。

看是否認真貫徹xx規(guī)定，在xxx領導，緊密結合xx決策部署；是否認真貫徹x章和若干準則，堅定理想信念宗旨，嚴明紀律和規(guī)矩；是否完善和落實民主集中制各項制度，做到“四個xx”，自覺xx；是否存在違反“五個xx”要求、搞“七個xx”的問題：是否存在肅清和防止xx惡劣影響不力的問題：是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人，以及商品交換原則侵蝕x內(nèi)生活，政商勾結破壞x內(nèi)政治xx等問題。

看是否把學習宣傳貫徹x的十九大精神作為首要政治任務，深入學習領會xx基本方略、xx講話精神：是否扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)制度化，認真開展主題教育：是否嚴格落實意識xx工作責任制，牢牢掌握x對意識xx工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點；是否緊密聯(lián)系實際，自覺運用科學理論指導實踐，把x的基本理論、基本路線、基本方略落實到解決實際問題、推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上。

看是否堅持x管干部原則，突出政治標準，樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣：是否嚴格按x的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否在動議等環(huán)節(jié)存在“一把手”說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，千預選人用人等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；是否存在干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀律行為；是否認真落實加強x的基層組織建設工作部署和黨委關于企業(yè)基層x組織建設相關工作部署；是否存在一些基層x組織弱化、虛化、邊緣化問題。

看是否認真執(zhí)行八項規(guī)定精神及實施辦法，并結合實際制定具體落實措施；領導人員是否帶頭轉變作風，擺表現(xiàn)、找差距，形成“頭雁效應”；是否堅持不懈改作風轉作風，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。著力查找是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔當、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；緊盯特權思想和特權現(xiàn)象，重點檢查發(fā)現(xiàn)是否存在優(yōu)親厚友，利用職權或影響力為家屬親友插手企業(yè)經(jīng)營和項目工程的情況。

看是否堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、x內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來；是否堅持懲前毖后、治病授人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種xx”，抓早抓小、防微杜漸。

看是否認真落實全面從嚴治x主體責任和監(jiān)督責任，深入推進本地區(qū)本單位廉政和反腐敗斗爭；是否對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改到位，做到真改實改、全面整改；是否落實巡察工作主體責任，加強對巡察工作的領導。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處問題線索集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要領導崗位、可能還要提拔使用的領導人員，特別是xx問題和經(jīng)濟問題相互交織形成利益集團的案件，緊盯工程建設、投資融資、招標投標、物資采購、產(chǎn)品銷售、資產(chǎn)收購、改制重組、企業(yè)并購等經(jīng)營管理重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題，督促被巡察x組織把懲治基層腐敗問題牢牢抓在手上，推動全面從嚴治x在基層見到實效。

（一）巡察組可以采取以下方式開展工作：

2.與被巡察企業(yè)x組織領導班子成員和其他千部群眾進行個別談話；

4.抽查核實領導千部報告?zhèn)€人有關事項的情況；

5.向有關知情人詢問情。

當前隱藏內(nèi)容免費查看況；

6.調(diào)閱、復制有關財務憑證、文件、合同、檔案、會議記錄等資料；

7.召開座談會；

9.進行民主測評、問卷調(diào)查；

10.以適當方式到被巡察企業(yè)的下屬單位、客戶、項目現(xiàn)場了解情況；

11.開展專項檢查；

12.提請有關單位予以協(xié)助：

13.公司黨委批準的其他方式。.

（二）巡察組依靠被巡察企業(yè)x組織開展工作，不干預被巡察企業(yè)的正常工作，不履行執(zhí)紀審查的職責。

任何巡察組成員不得對巡察工作中涉及的重大問題擅自表態(tài)。

（三）巡察組應當嚴格執(zhí)行請示報告制度，對巡察工作中的重要情況和重大問題以專報形式及時向領導小組請示報告。

五、工作程序。

（一）確定巡察對象。

領導小組建立巡察辦與xx等相關職能部門的溝通通報機制。開展巡察前，巡察辦應當通過上述機制了解被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員的有關情況，廣泛收集與被巡察企業(yè)的相關情況進行綜合分析，擬定內(nèi)部巡察對象，報領導小組同意后實施。

（二）組建巡察組。

巡察辦根據(jù)內(nèi)部巡察任務，挑選巡察工作人員，提出建議名單，報領導小組同意后，組成巡察組，進駐被巡察企業(yè)開展巡察工作。

（三）巡察進駐。

巡察組進駐被巡察企業(yè)后，應當召開巡察動員會，向被巡察企業(yè)通報巡察任務，發(fā)布巡察公告，設立意見箱，開通xx通道。巡察組對反映被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員的重要問題和線索，可以進行深入了解，并以專報形式及時報告領導小組。

（四）巡察報告。

巡察了解工作結束后，巡察組應當形成巡察報告，如實報告了解的重要情況和問題，并提出處理建議。巡察報告應當經(jīng)過巡察組集體討論并簽字確認。

（五）巡察反饋。

經(jīng)公司黨委同意后，巡察組應當及時向被巡察企業(yè)x組織反饋相關巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。被巡察企業(yè)x組織主要負責人為落實整改工作的第一責任人。

（六）巡察線索移交。

對巡察發(fā)現(xiàn)的問題和線索，領導小組做出分類處置的決定后，依據(jù)干部管理權限和職責分工，按照以下途徑進行移交：

1.對企業(yè)領導人員涉嫌違紀的線索和作風方面的突出問題，移交公司xx；

2.對執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交人力資源部；

有關部門收到巡察移交的問題或線索后，應當及時研究提出處理意見，并于3個月內(nèi)將辦理情況反饋給巡察辦。

（七）巡察整改與成果運用。

被巡察企業(yè)x組織收到巡察反饋意見后，應及時召開x組織會議對整改工作進行專題研究，明確整改作牽頭負責部門，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單、任務清單、責任清單。被巡察企業(yè)x組織領導班子要圍繞巡察發(fā)現(xiàn)的問題，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。被巡察企業(yè)紀檢監(jiān)察機構應當充分發(fā)揮職能作用，加強對整改落實情況的監(jiān)督檢查。階段性整改情況報告應于2個月內(nèi)報送巡察辦。巡察結果和整改情況應當作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

（八）督導整改落實。

巡察辦會同巡察組采取適當方式，了解和督促被巡察企業(yè)x組織整改落實工作并向領導小組報告。巡察辦不定期對被巡察過的企業(yè)x組織開展“回頭看”檢查或回訪督查，“回頭看”、回訪督查的時間、人員、方式視情況而定。對存在整改不力、拒不整改等情況的，領導小組應及時約談其主要負責人和紀委負責人，責成“二次整改”，對“二次整改”仍不到位的，由領導小組提請公司黨委或有關部門嚴肅問責，并進行x內(nèi)通報。

七、經(jīng)費保障。

巡察工作的經(jīng)費單列，納入公司預算。

八、紀律與責任。

（一）被巡察企業(yè)x組織應當支持配合巡察工作，如實完整提供相關信息，協(xié)助辦理有關事項，對違反規(guī)定不支持配合巡察工作，造成嚴重后果的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人員的責任。

被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務向巡察組如實反映情況。

被巡察企業(yè)及其工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對該企業(yè)領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

1.隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；

2.拒絕或者不按要求向巡察組提供相關文件材料的；

3.指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；

4.無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

5.對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的；

6.其他干擾巡察工作的情形。

（二）巡察工作人員應當嚴格遵守巡察工作紀律。

有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

1.對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

2.不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的；

3.泄露巡察工作秘密的；

4.工作中超越權限，造成不良后果的；

5.利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的；

6.有違反巡察工作紀律的其他行為的。

九、附則。

1.本方案由公司黨委負責解釋，具體工作由巡察辦承擔。

2.本方案自發(fā)布之日起施行。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十四

為深入貫徹十九大精神，落實全面xxx，推進全面從嚴治x向縱深發(fā)展，向基層企業(yè)延伸，根據(jù)《章程》《巡視工作條例》《巡視工作施辦法》的文件精神，結合國有企業(yè)系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想。

以xxxxxx思想為指導，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，推動全面從嚴治x責任層層傳導、壓力級級加壓，嚴肅x政治生活，凈化公司系統(tǒng)x內(nèi)政治生態(tài)，為國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。

二、組織領導。

公司黨委承擔內(nèi)部巡察工作的主體責任，黨委書記是第一責任人。公司黨委成立巡察工作領導小組加強對內(nèi)部巡察工作的領導和指導，巡察工作領導小組下設辦公室，負責組織實施。被巡察企業(yè)x組織積極配合巡察組開展工作。

（一）巡察工作領導小組。

巡察工作領導小組（以下簡稱領導小組）向公司黨委負責并報告工作，領導小組組長由黨委書記擔任，組長為組織實施巡察工作的主要負責人，副組長由專職黨委副書記、紀委書記擔任，成員由xxx主要負責人組成。具體職責是：

1.貫徹落實xxx有關決策部署，執(zhí)行公司黨委有關決議、決定；

2.研究提出內(nèi)部巡察工作規(guī)劃、年度計劃和階段任務安排；

3.聽取內(nèi)部巡察工作匯報；

4.研究內(nèi)部巡察成果運用，分類處置，提出相關意見和建議；

5.向公司黨委報告工作情況；

6.研究處理巡察工作中的其他重要事項。

（二）巡察工作領導小組辦公室。

領導小組下設辦公室（以下簡稱巡察辦），為黨委工作部門，負責巡察工作的具體組織實施。巡察辦的職責是：

1.向公司巡察工作領導小組報告工作情況，傳達貫徹公司黨委的決策和部署；

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導公司黨委內(nèi)部巡察組開展工作；

3.負責與xx巡視辦、xx巡察辦的日常溝通聯(lián)系，配合巡察工作；

4.對公司黨委、巡察工作領導小組決定的事項進行督辦；

5.配合有關部門對巡察工作人員進行培訓、考核、監(jiān)督和管理；

6.對下屬企業(yè)黨委開展的內(nèi)部巡察工作進行指導；

7.辦理公司黨委和巡察工作領導小組交辦的其他事項。

（三）巡察組。

巡察辦從本部和各級企業(yè)抽調(diào)人員，建立涵蓋xx等專業(yè)的巡察干部人才庫。巡察組按照“一巡一建一授權”的原則，根據(jù)每次巡察任務，抽調(diào)人員組建巡察組。

1.巡察組成員應當具備下列條件：

（1）理想信念堅定，對x忠誠，在xx保持一致；

（2）堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

（3）遵守x的紀律，嚴守x的秘密；

（4）熟悉黨務工作和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；

（5）身體健康，能勝任工作要求。

2.巡察組成員如有以下情況，應實行回避：

（1）巡察組成員的近親屬擔任被巡察企業(yè)領導班子成頁的；

（2）巡察組成員曾長期在被巡察企業(yè)工作并擔任一定職務的；

（3）巡察組成員個人認為需要回避并經(jīng)批準的。

三、巡察范圍和重點內(nèi)容。

（一）巡察范圍。

公司黨委內(nèi)部巡察的對象和范圍是：所屬一級及以下企業(yè)x組織領導班子及其成員，被巡察企業(yè)x組織主要負責人作為重點巡察對象。

（二）巡察重點內(nèi)容。

巡察組對巡察對象執(zhí)行《章程》和其他x內(nèi)法規(guī)，遵守x的紀律，落實全面從嚴治x主體責任和監(jiān)督責任等情況進行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)x的領導弱化、x的建設缺失、全面從嚴治x不力，x的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管x治x寬松軟問題。

看是否認真貫徹xx規(guī)定，在xxx領導，緊密結合xx決策部署；是否認真貫徹x章和若干準則，堅定理想信念宗旨，嚴明紀律和規(guī)矩；是否完善和落實民主集中制各項制度，做到“四個xx”，自覺xx；是否存在違反“五個xx”要求、搞“七個xx”的問題：是否存在肅清和防止xx惡劣影響不力的問題：是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人，以及商品交換原則侵蝕x內(nèi)生活，政商勾結破壞x內(nèi)政治xx等問題。

看是否把學習宣傳貫徹x的十九大精神作為首要政治任務，深入學習領會xx基本方略、xx講話精神：是否扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)制度化，認真開展主題教育：是否嚴格落實意識xx工作責任制，牢牢掌握x對意識xx工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點；是否緊密聯(lián)系實際，自覺運用科學理論指導實踐，把x的基本理論、基本路線、基本方略落實到解決實際問題、推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上。

看是否堅持x管干部原則，突出政治標準，樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣：是否嚴格按x的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否在動議等環(huán)節(jié)存在“一把手”說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，千預選人用人等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；是否存在干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀律行為；是否認真落實加強x的基層組織建設工作部署和黨委關于企業(yè)基層x組織建設相關工作部署；是否存在一些基層x組織弱化、虛化、邊緣化問題。

看是否認真執(zhí)行八項規(guī)定精神及實施辦法，并結合實際制定具體落實措施；領導人員是否帶頭轉變作風，擺表現(xiàn)、找差距，形成“頭雁效應”；是否堅持不懈改作風轉作風，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。著力查找是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔當、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；緊盯特權思想和特權現(xiàn)象，重點檢查發(fā)現(xiàn)是否存在優(yōu)親厚友，利用職權或影響力為家屬親友插手企業(yè)經(jīng)營和項目工程的情況。

看是否堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、x內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來；是否堅持懲前毖后、治病授人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種xx”，抓早抓小、防微杜漸。

看是否認真落實全面從嚴治x主體責任和監(jiān)督責任，深入推進本地區(qū)本單位廉政和反腐敗斗爭；是否對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改到位，做到真改實改、全面整改；是否落實巡察工作主體責任，加強對巡察工作的領導。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處問題線索集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要領導崗位、可能還要提拔使用的領導人員，特別是xx問題和經(jīng)濟問題相互交織形成利益集團的案件，緊盯工程建設、投資融資、招標投標、物資采購、產(chǎn)品銷售、資產(chǎn)收購、改制重組、企業(yè)并購等經(jīng)營管理重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題，督促被巡察x組織把懲治基層腐敗問題牢牢抓在手上，推動全面從嚴治x在基層見到實效。

四、工作方式和權限。

（一）巡察組可以采取以下方式開展工作：

2.與被巡察企業(yè)x組織領導班子成員和其他千部群眾進行個別談話；

4.抽查核實領導千部報告?zhèn)€人有關事項的情況；

5.向有關知情人詢問情當前隱藏內(nèi)容免費查看況；

6.調(diào)閱、復制有關財務憑證、文件、合同、檔案、會議記錄等資料；

7.召開座談會；

9.進行民主測評、問卷調(diào)查；

10.以適當方式到被巡察企業(yè)的下屬單位、客戶、項目現(xiàn)場了解情況；

11.開展專項檢查；

12.提請有關單位予以協(xié)助：

13.公司黨委批準的其他方式。.

（二）巡察組依靠被巡察企業(yè)x組織開展工作，不干預被巡察企業(yè)的正常工作，不履行執(zhí)紀審查的職責。

任何巡察組成員不得對巡察工作中涉及的重大問題擅自表態(tài)。

（三）巡察組應當嚴格執(zhí)行請示報告制度，對巡察工作中的重要情況和重大問題以專報形式及時向領導小組請示報告。

五、工作程序。

（一）確定巡察對象。

領導小組建立巡察辦與xx等相關職能部門的溝通通報機制。開展巡察前，巡察辦應當通過上述機制了解被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員的有關情況，廣泛收集與被巡察企業(yè)的相關情況進行綜合分析，擬定內(nèi)部巡察對象，報領導小組同意后實施。

（二）組建巡察組。

巡察辦根據(jù)內(nèi)部巡察任務，挑選巡察工作人員，提出建議名單，報領導小組同意后，組成巡察組，進駐被巡察企業(yè)開展巡察工作。

（三）巡察進駐。

巡察組進駐被巡察企業(yè)后，應當召開巡察動員會，向被巡察企業(yè)通報巡察任務，發(fā)布巡察公告，設立意見箱，開通xx通道。巡察組對反映被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員的重要問題和線索，可以進行深入了解，并以專報形式及時報告領導小組。

（四）巡察報告。

巡察了解工作結束后，巡察組應當形成巡察報告，如實報告了解的重要情況和問題，并提出處理建議。巡察報告應當經(jīng)過巡察組集體討論并簽字確認。

（五）巡察反饋。

經(jīng)公司黨委同意后，巡察組應當及時向被巡察企業(yè)x組織反饋相關巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。被巡察企業(yè)x組織主要負責人為落實整改工作的第一責任人。

（六）巡察線索移交。

對巡察發(fā)現(xiàn)的問題和線索，領導小組做出分類處置的決定后，依據(jù)干部管理權限和職責分工，按照以下途徑進行移交：

1.對企業(yè)領導人員涉嫌違紀的線索和作風方面的突出問題，移交公司xx；

2.對執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交人力資源部；

有關部門收到巡察移交的問題或線索后，應當及時研究提出處理意見，并于3個月內(nèi)將辦理情況反饋給巡察辦。

（七）巡察整改與成果運用。

被巡察企業(yè)x組織收到巡察反饋意見后，應及時召開x組織會議對整改工作進行專題研究，明確整改作牽頭負責部門，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單、任務清單、責任清單。被巡察企業(yè)x組織領導班子要圍繞巡察發(fā)現(xiàn)的問題，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。被巡察企業(yè)紀檢監(jiān)察機構應當充分發(fā)揮職能作用，加強對整改落實情況的監(jiān)督檢查。階段性整改情況報告應于2個月內(nèi)報送巡察辦。巡察結果和整改情況應當作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

（八）督導整改落實。

巡察辦會同巡察組采取適當方式，了解和督促被巡察企業(yè)x組織整改落實工作并向領導小組報告。巡察辦不定期對被巡察過的企業(yè)x組織開展“回頭看”檢查或回訪督查，“回頭看”、回訪督查的時間、人員、方式視情況而定。對存在整改不力、拒不整改等情況的，領導小組應及時約談其主要負責人和紀委負責人，責成“二次整改”，對“二次整改”仍不到位的，由領導小組提請公司黨委或有關部門嚴肅問責，并進行x內(nèi)通報。

七、經(jīng)費保障。

巡察工作的經(jīng)費單列，納入公司預算。

八、紀律與責任。

（一）被巡察企業(yè)x組織應當支持配合巡察工作，如實完整提供相關信息，協(xié)助辦理有關事項，對違反規(guī)定不支持配合巡察工作，造成嚴重后果的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人員的責任。

被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務向巡察組如實反映情況。

被巡察企業(yè)及其工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對該企業(yè)領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

1.隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；

2.拒絕或者不按要求向巡察組提供相關文件材料的；

3.指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；

4.無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

5.對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的；

6.其他干擾巡察工作的情形。

（二）巡察工作人員應當嚴格遵守巡察工作紀律。

有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

1.對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

2.不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的；

3.泄露巡察工作秘密的；

4.工作中超越權限，造成不良后果的；

5.利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的；

6.有違反巡察工作紀律的其他行為的。

九、附則。

1.本方案由公司黨委負責解釋，具體工作由巡察辦承擔。

2.本方案自發(fā)布之日起施行。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十五

尊敬的支行領導：

我是___縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫___，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。

從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝領導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上!

申請人：___。

申請日期：___

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫xx，xxx黨員，畢業(yè)于西南政法大學法學專業(yè)，碩士研究生。20xx年9月進入稅務系統(tǒng)，先后在納稅服務科、征管科、稽查局和財務科工作。今天，很幸運能參加我局中層干部副職的選拔，下面，我簡要的介紹一下我的就職優(yōu)勢：

1.作為一名xxx員，我認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，保持了思想上的純潔性和先進性。能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和處理問題，顧全大局、嚴守紀律。

2.五年的工作時間里，多崗位的鍛煉，讓我積累了一定的工作經(jīng)驗和方法；具有較強的責任心和耐心，愛崗敬業(yè)，對領導交辦的工作任務，都能盡職盡責、按時按質(zhì)地完成；能較好處理與同事的關系，營造健康和諧的工作氛圍。

3.法學專業(yè)出身的我認識到自身知識結構的缺陷，努力學習稅收和會計知識，積極參加單位和上級組織的各類培訓，虛心向有經(jīng)驗的同志和前輩學習，通過了會計從業(yè)資格考試和注冊稅務師考試相關科目，業(yè)務水平得到了較大的提升。

4.生活中，我努力保持嚴謹?shù)纳钭黠L，為人謙虛謹慎。

人生只有一次，本著對單位、對自己負責的態(tài)度，我不斷追求進步。如果這次能有幸通過了選拔，我將做到以下幾點：

2.做好本職，工作中要實干也要有所創(chuàng)新，力爭各項工作有質(zhì)量、有特色、有亮點。

3.嚴于律己，遵守法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度、廉潔奉公、潔身自好。

4.寬以待人，與同事多溝通，多理解和尊重，力爭在工作中形成合力。

“雄關漫道錚如鐵，而今邁步從頭越”，無論這次選拔結果如何，我都會坦然面對，持之以恒的繼續(xù)干好本職工作，絕不辜負領導和同志們對我的期望，謝謝大家。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十七

尊敬的上級領導：

本人是八里湖初中教師___，男，漢族，1953年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學，取得大專學歷，教齡35年。

三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè);反映能力有所下降，這樣會影響教學工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

本人特向上級領導提出申請內(nèi)退，請給予批準為盼!祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利!

申請人：___。

20__年8月8日。

國企內(nèi)部新聞報道范文怎么寫篇十八

摘要：企業(yè)會計內(nèi)部控制是企業(yè)工作的重要組成部分，同時也是企業(yè)管理的重點對象這一。

隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，對我國企業(yè)會計內(nèi)部控制管理方面也提出了新的要求。

我國企業(yè)會計內(nèi)部控制也將朝著現(xiàn)代化管理方向邁進，變得更加科學化、規(guī)范化。

基于此，本文對我國企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀進行了一定的分析，并對加強企業(yè)會計內(nèi)部控制方面提出了幾點參考建議。

準確性、真實性、適用性是企業(yè)會計信息的靈魂所在，對企業(yè)的經(jīng)營活動的如實反映以及企業(yè)高層財務以及其他方面的戰(zhàn)略決策都有著十分重大的意義。

1.嚴重缺乏現(xiàn)代管理知識。

現(xiàn)代化管理的理念是近幾年提出的新的管理理念，主要目的是滿足社會不斷發(fā)展的需求。

當前許多企業(yè)在管理理念上或者管理模式上都停留在傳統(tǒng)的管理觀念或者模式上，因此企業(yè)管理者缺乏現(xiàn)代化的管理意識也成了理所當然的問題。

此外，絕大多數(shù)企業(yè)在最求自身經(jīng)濟效益最大化目標的同時，忽視了管理體制的改進與創(chuàng)新問題。

這樣，雖然企業(yè)在業(yè)務往來方面實現(xiàn)了與市場的接軌，但在管理體制方面卻不能與時俱進。

正是由于這些方面的疏忽，使得我國企業(yè)會計內(nèi)部控制制度不健全，相關工作缺乏一定的科學性與合理性。

此外，財務管理方面的責任制并未得到真正落實，使得分工不明確，責任不到位，企業(yè)的決策者與財務人員的分離制約工作并未作出成效，多種職能兼容或者重疊的現(xiàn)象時有存在。

這些跡象表明了我國企業(yè)的財務會計管理工作嚴重缺乏規(guī)范性，這會使得企業(yè)會計工作失去應有的意義，進而影響到企業(yè)健康、快速發(fā)展。

2.會計信息缺乏真實性。

企業(yè)會計信息的失真不僅會使企業(yè)會計工作失去意義，同時也會給與企業(yè)經(jīng)濟利益相關的各方帶來不利的影響。

造成企業(yè)會計失真的主要原因有企業(yè)的內(nèi)部管理制度并不完善，特別是會計內(nèi)部控制制度以及相關的財務會計制度不健全。

企業(yè)的內(nèi)部審計制度對企業(yè)自身的發(fā)展有著極其重要的意義。

但在企業(yè)實際的經(jīng)營管理過程中，審計活動的合理性還有待進一步提高，設計制度流于形式或者根本沒有建立與企業(yè)內(nèi)部管理相適應的內(nèi)部審計制度。

此外，財務會計管理力度不強，這會降低企業(yè)的市場競爭力，還會對企業(yè)的經(jīng)營效益產(chǎn)生不利的影響。

很多企業(yè)雖然建立了相關的財務會計制度，但過于形式化，這樣對費用支出就很難進行合理的控制，從而增大企業(yè)的經(jīng)營成本，最終導致企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)虧損。

正是由于企業(yè)會計內(nèi)部管理工作過于混亂，就很容易出現(xiàn)會計信息的失真，有的企業(yè)為了自身的利益甚至故意編造會計信息。

一些企業(yè)的會計人員素質(zhì)偏低或者沒有聘請會計，這就很容易出現(xiàn)會計記賬隨意性的現(xiàn)象，存在很多錯誤，從而造成企業(yè)會計信息的失真。

此外，更改會計信息、虛報收入或者對財務報表造假的現(xiàn)象時有發(fā)生，會計內(nèi)部控制并未得到落實，導致會計信息質(zhì)量大打折扣鋪，嚴重的可能會使會計管理失控。

3.費用支出得不到有效控制，導致資產(chǎn)大量流失。

在企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，特別是一些民營企業(yè)，為了減少企業(yè)的費用支出獲得更多的經(jīng)濟利益，通常是企業(yè)經(jīng)理掌控費用支出。

但企業(yè)的管理者忽視了一點，企業(yè)的經(jīng)理有的是沒有財務基礎的，資金的使用并未遵從相關的財務原則，最終導致企業(yè)資金浪費過于嚴重的情況。

此外，一些企業(yè)在購買材料、財務管理方面缺乏監(jiān)管的力度，次從而導致企業(yè)大量資金流失，這樣一來，就會進一步增加企業(yè)的財務負擔。

4.違法亂紀、跨級舞弊現(xiàn)象嚴重。

當前，許多會計從業(yè)人員在工作過程中，并未嚴格尊崇會計職業(yè)道德的相關規(guī)定，沒有將會計的基本監(jiān)督職能發(fā)揮出來。

這就給財務管理人員制造了舞弊的機會，開虛假的發(fā)票，有的還將企業(yè)的資金占為己用。

甚至有些財務人員參與到違法的活動中,收取他人賄賂,擅自挪用公款等。

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，建立會計信息管理部門是十分有必要的，這能為企業(yè)會計內(nèi)部控制的有效運行提供保障。

國家的相關部門應不斷完善現(xiàn)行的法律法規(guī)，加強對企業(yè)會計內(nèi)部控制的監(jiān)管力度，嚴抓會計工作，這樣企業(yè)會計外部監(jiān)督才能起到應有的作用。

企業(yè)還需建立自身的崗位責任制度以及監(jiān)督制度。

企業(yè)要加強對會計工作人員的培訓工作，企業(yè)會計人員也要通過自身的努力，不斷提升專業(yè)知識技術水平。

企業(yè)應重點培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才，并加強對其的職業(yè)道德教育，從而使企業(yè)會計從業(yè)人員的整體道德水準得到提高。

2.加強對會計工作的監(jiān)督力度。

企業(yè)會計工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中重要的財務管理活動，會計有著自身核算以及監(jiān)督的職能，但如果會計工作人員沒有遵循一定的會計制度或者職業(yè)道德素養(yǎng)不高，就會使會計自身的職能被忽視掉。

因此，在企業(yè)認真落實會計內(nèi)部控制制度的同時，還需要加強對會計工作的監(jiān)督力度，這樣才能使企業(yè)會計內(nèi)部控制制度得到良好的運行。

在企業(yè)會計內(nèi)部會計制度運行的過程中，各個部門應發(fā)揮出自身的監(jiān)督職能，協(xié)助會計信息管理部門做好企業(yè)會計的管理工作。

3.加強內(nèi)部審計力度。

在企業(yè)的財務會計工作的管理方面，內(nèi)部審計制度發(fā)揮及其重要的作用，這有助于加強企業(yè)的管理以及提高企業(yè)的經(jīng)營效益。

企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要目的對會計核算、財務收支的存在的各個方面的問題進行審查，以確保企業(yè)會計資料的真實、完整以及使企業(yè)的財產(chǎn)安全得到保障。

通過企業(yè)的內(nèi)部審計，能夠有效避免由于企業(yè)違規(guī)帶來的經(jīng)濟損失。

內(nèi)部審計的管理人員定期向企業(yè)的決策者遞交內(nèi)部審計結果，有助于決策的決策。

隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，會計信息越來越受到相關利益各方的關注。

企業(yè)要做的就是提供高質(zhì)量水平的會計信息以供會計信息使用者使用。

這里所指的高質(zhì)量水平的會計信息是指企業(yè)所提供的會計信息必須準確、真實、完整，并且符合有用性、相關性、及時性、可理解性等特征。

高質(zhì)量水平的會計信息有助于企業(yè)的決策者更加全面的了解市場信息的動態(tài)，從而做出有利于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營策略。

然而高質(zhì)量水平的會計信息對會計工作人員的職業(yè)技能水平有著較高的要求，所以，企業(yè)應重視對企業(yè)高素質(zhì)會計人員的培養(yǎng)，加大企業(yè)會計人才隊伍的建設及培養(yǎng)。

5.建立完善企業(yè)內(nèi)控，不斷明確職責。

在做好上述工作的基礎上，我們還應對企業(yè)內(nèi)控工作進行不斷的完善，尤其是應對職責進行有效的明確，確保各項內(nèi)控工作得到高效的開展。

堅持責任權利相結合的原則,公私分明、獎罰得當,是加強企業(yè)會計內(nèi)部控制的重要手段。

企業(yè)的財會管理部門,應明確企業(yè)負責人的會計責任主體地位,保證會計信息的完整性和真實性。

作為企業(yè)管理者,是保證會計他應對企業(yè)會計工作的開展和會計信息的真實性和完整性負責,不得授意、委派、致使非企業(yè)會計部門人員違法辦理會計事務。

要充分體現(xiàn)責任人的會計主體地位,從而為會計工作者行使其會計監(jiān)督職能提供了保障。

三、結語。

綜上所述，企業(yè)會計內(nèi)部控制是企業(yè)管理工作的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟利益的實現(xiàn)有著極其重要的作用。

所以，企業(yè)不斷加強對會計內(nèi)部控制的管理，規(guī)范并建立相關的會計制度以及監(jiān)督制度，確保企業(yè)的會計內(nèi)部控制工作落到實處，從而提高企業(yè)財務會計信息的質(zhì)量水平。

這有這樣，企業(yè)會計內(nèi)部出現(xiàn)的各個方面的問題才能得到有效的解決。

參考文獻：