總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一?？偨Y(jié)要與實(shí)際情況相結(jié)合，關(guān)注未來的規(guī)劃和發(fā)展。這些充滿智慧的格言和警句，值得我們牢記并應(yīng)用到生活中。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx單位職工xx，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結(jié)婚多年因病一直末能生育子女，經(jīng)多年堅(jiān)持不懈的努力醫(yī)治。直到20xx年11月終于生下女兒。因身體因素導(dǎo)致女兒早產(chǎn)。女兒一出娘胎就在兒科搶救。（在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。）女兒的早產(chǎn)給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋?，卻是更加的絕望。當(dāng)我還沉浸在初為人母的喜悅中的時(shí)候，一場婚變給了我致命的打擊。當(dāng)時(shí)孩子才滿月，前夫家因?yàn)槲疑伺畠悍潜浦译x婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因?yàn)槲夷赣H早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個(gè)前夫必須先幫我把孩子帶到能上學(xué)。前夫家住在__市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對(duì)我來說確實(shí)是個(gè)問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xx元的補(bǔ)貼。

通過這兩年時(shí)間的.接觸，我覺得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補(bǔ)貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)公司不要誤會(huì)我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)閺埧偸刮蚁嘈?，只要付出，就?huì)有回報(bào)！

期待您的答復(fù)。

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇二

區(qū)廣播電視臺(tái)：

你臺(tái)《關(guān)于劃轉(zhuǎn)廣播電視有線網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)的請(qǐng)示》(南山視文[20xx55號(hào))已收悉，經(jīng)區(qū)人民政府第25次常務(wù)會(huì)議研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、原則上同意將南山區(qū)有線電視網(wǎng)絡(luò)截止20xx年4月1日的凈資產(chǎn)作價(jià)5000萬元，劃轉(zhuǎn)至南陽廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限公司，作為股權(quán)出資，具體資產(chǎn)范圍以評(píng)估報(bào)告和補(bǔ)充說明為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)接此批復(fù)后，按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定調(diào)整賬務(wù)。

三、請(qǐng)相關(guān)部門辦理手續(xù)。

此復(fù)。

二〇xx年五月三十日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

我部門員工xxx丹同仁因工作需要，經(jīng)常使用手機(jī)同廠內(nèi)各部門主管、制造部各班組負(fù)責(zé)人、公司外協(xié)廠家及公司客戶進(jìn)行較為頻繁的工作聯(lián)系，每月因公使用的手機(jī)費(fèi)用大約在100元左右。因每月話費(fèi)支出較大，超出其個(gè)人的承受范圍，現(xiàn)為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)給予該同仁話費(fèi)補(bǔ)貼50元月，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究實(shí)際情景，予以批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人:。

申請(qǐng)日期：

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇四

后勤處:

我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團(tuán)信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請(qǐng)并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟(jì)情況有限，特向集團(tuán)后勤處申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。請(qǐng)后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

時(shí)間：

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我為公司xxx部門的員工，員工編號(hào)為xxxxx?，F(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[xx]186號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在7-10月之間每月支付我xxxxx元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請(qǐng)，望公司依法支付。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年7月1日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇六

李總：

您好!

本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費(fèi)用平分，相對(duì)來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點(diǎn)在小金，不是很利于工作的開展，現(xiàn)為了工作需要，從上月起在小金租了一個(gè)單人房居住，居住地點(diǎn)離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費(fèi)，合計(jì)每月用于住房費(fèi)用在300元左右，因一個(gè)人居住，每月吃快餐費(fèi)用要500-600元，對(duì)于個(gè)人來說，此筆費(fèi)用較高，為體現(xiàn)公司對(duì)員工生活的關(guān)懷和幫助，現(xiàn)申請(qǐng)每月給予200元住房補(bǔ)貼，希望公司能夠批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：劉博。

20xx-7-19。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇七

xx管理服務(wù)局：

xx公司成立于19**年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。

xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。

在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。

如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。

xxxxxxxx公司

20xx年x月x日

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇八

后勤處:。

我于xxxx年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團(tuán)信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請(qǐng)并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟(jì)情況有限，特向集團(tuán)后勤處申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。請(qǐng)后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇九

本人xxx，現(xiàn)年42歲，離異，下崗，父、母親均因病去世，家庭人口2人，本人身體健康狀況欠佳，近年來盡量以自身的力量解決各種生活中的困難，依靠臨時(shí)打工撫養(yǎng)1女上學(xué)，沒有其他任何生活來源，日常生活依靠最低生活保障金來維持，今年來，因出外打工謀生而住無定所，給社區(qū)入戶調(diào)查帶來困難，致使個(gè)人低保申請(qǐng)沒有批準(zhǔn)。作為一名下崗職工、特困戶、低保戶，在此特申請(qǐng)享受取暖補(bǔ)貼，在此懇請(qǐng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分考慮個(gè)人困難給予批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx。

20xx年xx月xx日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十

xx縣人民政府、北街社區(qū)：

申請(qǐng)?jiān)蚣袄碛桑何冶救嗽羌Z油加工廠職工，因該廠破產(chǎn)倒閉于2000年下崗至今無事可做。同時(shí)解除了勞動(dòng)合同。

下崗后既無國家的收入和其他經(jīng)濟(jì)來源，更無經(jīng)濟(jì)購買住房，為了生存，現(xiàn)外出打工維持生活，又丟不下小小年紀(jì)的女兒。兒子也沒有工作，在家待業(yè)，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經(jīng)濟(jì)和生活十分困難。

上班時(shí)單位已交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但下崗后沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，連生活都成問題，所以交不起養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

為此，根據(jù)現(xiàn)在特殊情況和實(shí)際問題，懇求政府解決廉租房補(bǔ)貼，渡過住房難關(guān)為謝!

此致

申請(qǐng)人：

日期：

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十一

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我叫，因患有慢性疾病長年依賴服藥控制，所以造成經(jīng)濟(jì)貧困，沒有經(jīng)濟(jì)來源，。生活困難一直沒有房屋居住，現(xiàn)仍靠租房子住，生活只能靠打零工維持。

現(xiàn)特向社區(qū)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十二

李總：

您好!

本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費(fèi)用平分，相對(duì)來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點(diǎn)在小金，不是很利于工作的開展，現(xiàn)為了工作需要，從上月起在小金租了一個(gè)單人房居住，居住地點(diǎn)離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費(fèi)，合計(jì)每月用于住房費(fèi)用在300元左右，因一個(gè)人居住，每月吃快餐費(fèi)用要500-600元，對(duì)于個(gè)人來說，此筆費(fèi)用較高，為體現(xiàn)公司對(duì)員工生活的關(guān)懷和幫助，現(xiàn)申請(qǐng)每月給予200元住房補(bǔ)貼，希望公司能夠批準(zhǔn)!

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十三

臺(tái)江縣人民政府：

本人張，女，35歲，丈夫張x，34歲，老母親73歲，孩子張一帆三歲，全家四口人，現(xiàn)無住房，借住于臺(tái)拱鎮(zhèn)秀眉社區(qū)建設(shè)局宿舍樓張(伯伯)的房子，我全家都是無固定職業(yè)，無固定收入，曾多次申請(qǐng)社區(qū)納入低保戶對(duì)象，但未解決，現(xiàn)一家人的生活僅靠我和丈夫向銀行代款來做點(diǎn)小生意維持生活，購買商品房便是很遙遠(yuǎn)的事，所以生活、住房等處于十分困難的狀態(tài)。

現(xiàn)在黨和國家為關(guān)注民生，惠及貧困的百姓，相繼有了許多惠民政策，結(jié)合自家住房困難及條件實(shí)際，特呈申請(qǐng)政府解決房屋補(bǔ)貼，解決我家四口人燃眉之急的困難。

望請(qǐng)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：張張x。

20xx年xx月xx日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xxx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補(bǔ)助，結(jié)合本人的實(shí)際情況，考慮到單位的難處，經(jīng)過再三考慮，我決定申請(qǐng)困難補(bǔ)助，主要原因如下：

1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)七年了，由于家里負(fù)擔(dān)較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。

2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結(jié)余錢寄回去做他們的生活費(fèi)，妹妹還在讀書，生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)都得靠我擔(dān)負(fù)。

3、上個(gè)月，父親由于風(fēng)心病發(fā)，誘發(fā)腦梗塞，導(dǎo)致左半身癱瘓，現(xiàn)在仍然在遵義專區(qū)醫(yī)院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我?guī)砹顺林氐慕?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。目前已經(jīng)用去近2萬元。對(duì)于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續(xù)治療。

在萬般無奈的情況下我想到了你們，相信你們會(huì)考慮我的難處的，因此今天特向你們申請(qǐng)，希望能在經(jīng)濟(jì)上可以給點(diǎn)困難補(bǔ)助。

綜上所述，望領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)為謝！

此致

敬禮！

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十五

20xx年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的.同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

申請(qǐng)單位：*******有限公司。

時(shí)間：20xx年11月13日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十六

張總：

您好!

一轉(zhuǎn)眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。很感謝張總對(duì)我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對(duì)我工作表現(xiàn)的肯定，是對(duì)我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對(duì)我來說確實(shí)是個(gè)問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xxx元的`補(bǔ)貼。

通過這兩年時(shí)間的接觸，我覺得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補(bǔ)貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)公司不要誤會(huì)我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)閺埧偸刮蚁嘈牛灰冻?，就?huì)有回報(bào)!

期待您的答復(fù)。

xxx

20xx年xx月xx日

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十七

**人力資源和社會(huì)保障局：

一、企業(yè)基本情況。

*****有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20**年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20**年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20**年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業(yè)穩(wěn)崗措施。

20**年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20**年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

申請(qǐng)單位：*******有限公司。

時(shí)間：20xx年11月13日。

拓展：穩(wěn)崗相關(guān)知識(shí)。

什么是穩(wěn)崗。

為保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府鼓勵(lì)受國際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)受國際金融危機(jī)影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

企業(yè)不裁員可申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

國家人社部、財(cái)政部、國家發(fā)改委、工信部近日下發(fā)通知，決定對(duì)在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中不裁員、少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼額度上限為：該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。此項(xiàng)政策執(zhí)行到底。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是x單位職工，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結(jié)婚多年因病一直末能生育子女，經(jīng)多年堅(jiān)持不懈的努力醫(yī)治。直到20xx年11月終于生下女兒。因身體因素導(dǎo)致女兒早產(chǎn)。女兒一出娘胎就在兒科搶救。(在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。)女兒的早產(chǎn)給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋?，卻是更加的絕望。當(dāng)我還沉浸在初為人母的喜悅中的時(shí)候，一場婚變給了我致命的打擊。當(dāng)時(shí)孩子才滿月，前夫家因?yàn)槲疑伺畠悍潜浦译x婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因?yàn)槲夷赣H早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個(gè)前夫必須先幫我把孩子帶到能上學(xué)。前夫家住在織金縣下屬的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來回一次的路費(fèi)要200多元。孩子所有的費(fèi)用都由我來承擔(dān)，前夫家只負(fù)責(zé)照看孩子。哪怕孩子有一點(diǎn)小病前夫都會(huì)通知我去帶孩子看病。前夫家庭對(duì)女孩的成見和前夫?qū)⒆拥牟回?fù)責(zé)任讓我更是心驚肉跳，我怕我一個(gè)大意孩子就會(huì)有什么不測。所以我必須每一個(gè)月最少去看孩子一次。這讓原本就很貧困的我更是雪上加霜。我?guī)缀跏チ松畹挠職?。我想到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和孩子的經(jīng)常關(guān)懷。所以我鼓足勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)求，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上幫我一把我會(huì)在實(shí)際工作中報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷的。

申請(qǐng)人：

20xx年12月30日。

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇十九

后勤處:。

我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團(tuán)信息部工作，至今已經(jīng)工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請(qǐng)并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟(jì)情況有限，特向集團(tuán)后勤處申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。請(qǐng)后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

公司人才補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人于20xx年11月1來到本單位上班，實(shí)習(xí)期已滿3個(gè)月，現(xiàn)居住在xx市南關(guān)區(qū)東嶺南街鴻城國際回遷樓，上班需乘坐278路（票價(jià)1元）公交車到達(dá)火車站，然后轉(zhuǎn)乘185路（票價(jià)2元）到達(dá)單位，下班需乘坐185路（票價(jià)2元）到火車站，然后轉(zhuǎn)乘278路（票價(jià)1元）到東嶺小區(qū)。特此申請(qǐng)交通補(bǔ)助每天4元。

申請(qǐng)人：