在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)集體資產(chǎn)投資協(xié)議書一

時間：

地點：

談話人：

被談話人：

記錄人：

談話內(nèi)容：

今天和明天，我將利用兩天的時間通過集體和單獨的方式與在座的各位進行廉政談話，主要從落實黨風廉政建設(shè)責任制、加強廉潔自律、規(guī)范權(quán)力運行、推進作風建設(shè)等方面與大家溝通交流。集體談話主要提幾點要求，并與大家進行討論；單獨談話在集體談話后，將與大家中的10個人進行，主要了解被談話人的具體情況并提出意見建議，希望大家能夠結(jié)合實際、暢所欲言?，F(xiàn)在進行集體談話。

廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，這種既嚴肅又寬松的方式，是預防腐敗的有效手段，也是避免或減少領(lǐng)導干部犯錯誤的重要途徑。這次談話堅持教育在先、預防在前，是學習勉勵、警示教育的過程，目的是落實全面從嚴治黨要求，前移監(jiān)督關(guān)口，加強新形勢下廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督，嚴明黨規(guī)黨紀，落實黨風廉

政建設(shè)責任制，增強廉潔從政意識，從源頭上預防和減少腐敗，永葆黨的先進性和純潔性。下面就如何廉潔從政向大家提幾點要求。

一、加強思想道德建設(shè)，筑牢拒腐防變的思想道德防線?思想純潔、道德高尚是領(lǐng)導干部做到清正廉潔的基礎(chǔ)。要加強思想道德建設(shè)，把學習放在首要位置，注重提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，始終堅守共產(chǎn)黨人精神家園，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。

一要提高理論素養(yǎng)。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，切實掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，以理論上的堅定保證行動上的堅定，以思想上的清醒保證用權(quán)上的清醒。

二要加強黨性修養(yǎng)。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，始終堅守行為底線，站穩(wěn)政治立場，不斷增強宗旨意識，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，真正經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗。

三要增強道德觀念。踐行社會主義核心價值觀，樹立良好道德風尚，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品格和廉潔操守。

二、增強責任意識，全面推進黨風廉政建設(shè)?黨風廉政建設(shè)是必須抓好的重大政治任務(wù)，要增強責任意識，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，強化措施，加強統(tǒng)籌，切實

把推進黨風廉政建設(shè)抓在手上、扛在肩上、落實到行動中。

一要嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。黨委負黨風廉政建設(shè)主體責任，黨委書記要履行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作第一責任人職責，把黨風廉政建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同檢查，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。紀委負黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任，要履行協(xié)助黨委加強黨風建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的職責，充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用。

二要建立完善各級黨組織落實黨風廉政建設(shè)“責任狀”和“簽字背書”制度。加強監(jiān)督考核和問責追究，真正將責任逐級落實到位。

三要強化基層民主。認真落實“四權(quán)四制”、“532”工作法，實行村級財務(wù)第三方審計，推動村級事務(wù)民主決策有效落實。

四要推進紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)在黨政機關(guān)全覆蓋。加大案件查辦力度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不手軟、絕不姑息，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

三、加強廉潔自律，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識?堅持廉潔自律，是領(lǐng)導干部從政的道德規(guī)范和基本準則，要確立紀律和規(guī)矩的權(quán)威，遵從紀律和規(guī)矩，不違紀、不逾矩。

一要樹立政治意識，堅決維護黨中央權(quán)威。守紀律、講規(guī)矩第一位的要求就是要在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在這個重大原則問題上，不能有絲毫含糊，不能搞這樣那樣的變通。

二要樹立團結(jié)意識，努力維護黨的團結(jié)。黨內(nèi)決不容忍搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派。在

組織路線和用人問題上，必須堅持五湖四海，團結(jié)一切忠實于黨的同志。只要是德才優(yōu)秀的干部，都要人盡其才、用當其時；只要是忠實于黨的同志，都要用其所長、充分使用。

三要樹立程序意識，嚴格遵循組織程序。必須懂得組織運行的程序，明確自己的權(quán)限，重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事。違規(guī)用權(quán)、擅自越權(quán)，表面上看嘗到甜頭，但破壞組織秩序，造成不良后果，留下嚴重隱患。守規(guī)矩，就要講程序，組織程序凝結(jié)著黨的工作規(guī)律，不可置之不理。

四要樹立組織意識，堅決服從組織決定。要做到個人服從組織，不能凌駕于黨組織之上，對組織決定不能“選擇性服從”。議事決策做到集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定。決不允許搞非組織活動，決不允許違背組織決定另搞一套?？梢詫M織決定通過組織程序發(fā)表不同意見，但不能采取其他違背組織決定的行動。

五要樹立原則意識，有效管好親屬和身邊工作人員。要讓自己的親屬和身邊工作人員守紀律、講規(guī)矩，處理好公和私、情和法、利和法的關(guān)系，不能公私不分，把公權(quán)力用于回報私情；不能情大于法，因感情因素而有失公正；不能利壓倒法，為謀取私利而罔顧國法。

四、規(guī)范權(quán)力運行，確保權(quán)力正確行使?權(quán)力是柄“雙刃劍”，手中掌握一定權(quán)力，就有了為人民服務(wù)的機會，但同時也容易成為“權(quán)力尋租”的主攻目標。要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。

一要權(quán)為民用，不謀私利。

要牢記自己是人民公仆而不是主人、是人民勤務(wù)員而不是“父母官”，把人民賦予的權(quán)力真正用來為人民服務(wù)，時刻把老百姓的安危冷暖放在心頭，始終與人民群眾同甘共苦。

二要心存敬畏，依法用權(quán)。對手中的權(quán)力要有畏懼之心，有如臨深淵、如履薄冰的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束。要帶頭尊法學法守法用法，自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動，心中高懸法律明鏡，手中緊握法律戒尺，嚴格按照法定權(quán)限行使權(quán)力，不斷提高運用法治思維、法治方式解決問題的能力，筑牢依法用權(quán)的屏障。

三要接受監(jiān)督，陽光用權(quán)。要讓權(quán)力在陽光下運行，盡快推動權(quán)力清單和責任清單的公開，接受群眾監(jiān)督。

五、推進作風建設(shè)，持續(xù)深入改進黨風政風?深入貫徹中央、自治區(qū)、市和我旗改進作風各項規(guī)定，持久反對“四風”，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，始終保持良好的工作作風和精神狀態(tài)。

一是鞏固和拓展深化黨的群眾路線教育實踐活動成。

果。要充分認識作風建設(shè)的長期性復雜性艱巨性，牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想，切實把作風建設(shè)緊緊抓在手上，堅持抓常、抓細、抓長，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，持續(xù)努力、久久為功，推進集中反“四風”改作風轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的作風建設(shè)，形成作風建設(shè)新常態(tài)。

二是扎實開展好“三嚴三實”專題教育。堅持從嚴要求，強化問題導向，真正把自己擺進去，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾

苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題，把“三嚴三實”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。

六、強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)?黨要管黨，首先是要管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。一要抓好領(lǐng)導班子建設(shè)。要按照盡責、實干，學習、創(chuàng)新，團結(jié)、依法，廉潔、奉獻的要求，擔負起帶領(lǐng)一個地區(qū)發(fā)展的重任，特別是“一把手”要把方向、抓大事、謀全局，抓好班子、帶好隊伍，帶出一支講政治、負責任、守規(guī)矩、能擔當、有作為、做表率的干部隊伍。。

二要抓好黨員干部監(jiān)督管理。要在思想上守底線，在行為上劃紅線，絕對不能在“五個一律”上觸碰。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員計劃，開展清退不合格黨員試點工作，健全黨員干部能上能下、能進能出機制。

三要抓好干部選拔任用。要緊緊圍繞“五看”標準，即在信念堅定上，看大是大非面前能不能堅持原則；在為民服務(wù)上，看日常工作當中能不能履職盡責；在勤政務(wù)實上，看面對發(fā)展重任能不能奮發(fā)有為、真抓實干；在敢于擔當上，看面對矛盾、困難、問題能不能迎難而上、攻堅克難；在清正廉潔上，看能不能經(jīng)受住拒腐防變的考驗，通過多維度考察、多要素

量化、多角度評價，真正把干部選準用好。

以上幾點，也是我與大家的共勉之言。下面大家進行討論。

經(jīng)過討論，參與談話的領(lǐng)導干部一致認為，廉政談話是“治未病”的一種有效方法，旨在通過談心談話，關(guān)口前移、提前預防，及時解決苗頭性、傾向性問題，有利于增強廉潔自律意識，達到教育、挽救和保護的目的，是組織關(guān)心、愛護的具體體現(xiàn)。大家紛紛表示，要把本次談話精神落實到具體工作中，進一步加強作風建設(shè)、提高執(zhí)行力，正確對待手中的權(quán)力，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，帶頭接受監(jiān)督，始終保持清政廉潔的作風、努力當好人民公仆，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官。

這次集體談話從六個方面與大家進行了探討，提出了要求，這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。我們要按照為民清廉務(wù)實的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發(fā)有為，以良好的工作作風推動全旗經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

有關(guān)集體資產(chǎn)投資協(xié)議書二

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應(yīng)當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對于應(yīng)當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設(shè)備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條 實行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標任務(wù)。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

有關(guān)集體資產(chǎn)投資協(xié)議書三

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求乙方意見。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。

三、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他

六、勞動安全衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

七、女職工特殊保護

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關(guān)于勞動紀律和獎懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償

7。雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

十、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責任大小，依法承擔相應(yīng)的違約責任。

十二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

有關(guān)集體資產(chǎn)投資協(xié)議書四

經(jīng)村民會議/村民小組會議三分之二以上成員或三分之二以上村民代表同意，將集體所有土地發(fā)包給江西神州通油茶投資有限公司(下稱“公司”)用于營造油茶等經(jīng)濟林，現(xiàn)決議如下：

一、承包期限： 年月日-年月日，租金：每年每畝15元。支付方式：租金為30年一次性付清。支付時間為簽訂合同后支付10%，辦理林權(quán)證流轉(zhuǎn)手續(xù)后付清余款。

二、同意由本村村民委員會或本村村民小組處理因發(fā)包該土地而與公司發(fā)生的一切事務(wù)，包括簽訂本合同、履行本合同義務(wù)、承擔本合同責任及享受本合同權(quán)利等。因發(fā)包該土地而獲得的利益分配等事務(wù)由本村民集體、村民委員會、村民小組及村民之間自行處理，與公司無關(guān)。

三、表決形式(說明：以下3種任選一種確定表決形式)

1、召開村民會議/村民小組會議，18周歲以上村民過半數(shù)到會參加，符合法律規(guī)定;

2、召開村民會議/村民小組會議，三分之二以上戶主到會參加，符合法律規(guī)定;

3、村民代表進行了決議，村民代表共計名。

村民委員會/村民小組鄉(xiāng)/鎮(zhèn)人民政府 (簽字蓋章)：

(簽章)：

年 月 日年 月 日

有關(guān)集體資產(chǎn)投資協(xié)議書五

在集體廉政談話上的表態(tài)發(fā)言

廉政談話是“治未病”的一種有效方法，旨在通過談心談話，關(guān)口前移、提前預防，及時解決苗頭性、傾向性問題，促進領(lǐng)導干部廉潔自律，達到教育、挽救和保護干部的目的。今天，縣紀委在這里組織新任領(lǐng)導干部集體廉政談話活動，這是領(lǐng)導對我們年輕干部關(guān)心、愛護的具體體現(xiàn)，也是促進我們始終保持清政廉潔作風、努力當好人民公仆的重要舉措。為此，我鄭重承諾：在將來的工作過程中，我將進一步加強作風建設(shè)、提高執(zhí)行力，做到不辱使命；正確對待自己的工作崗位，嚴格遵守黨紀國法，帶頭接受監(jiān)督，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，并代表新任職或任新職的年輕干部們表態(tài)：

首先，勤奮學習。牢固樹立終身學習的思想，把學習黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識作為補充精神食糧，提高思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力的重要途徑。其次，端正學風，堅持理論聯(lián)系實際，把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力。第三，學以致用。通過學習，牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，堅持心系群眾、服務(wù)人民、樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻擺正自己的位置，在思想感情上貼近群眾，關(guān)心群眾生活，解決群眾的實際問題，努力當好人民公仆。

帶頭落實黨風廉政責任制，加強班子的思想政治建設(shè)，增強團結(jié)、

形成合力，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子集體領(lǐng)導的功能；堅持民主集中制的原則，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，堅持在集體領(lǐng)導下開展工作，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；適時開展預防職務(wù)犯罪教育，做好反腐據(jù)變工作。

自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規(guī)，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，決不以手中的權(quán)力謀取任何私利；嚴于律已，寬以待人，堅持與班子成員經(jīng)常談心、通氣，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評意見，不斷改進工作作風；牢記“兩個務(wù)必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自學抵制享樂主義和奢侈之風，反對鋪張浪費；堅持自省、自重、自警、自勵，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。同時，加強對身邊工作人員和家屬的教育，共同遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的權(quán)，管好身邊的人，認真做好關(guān)乎民生的事，努力當好人民的公仆，為瀘水實現(xiàn)率先發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

有關(guān)集體資產(chǎn)投資協(xié)議書六

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經(jīng)營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條企業(yè)實行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于______;

(二)年薪制，適用于______;

(三)______工資制，適用于______;

(四)______工資制，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。

第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。

日工資標準=職工月工資÷21.75

小時工資標準=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。

第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十八條雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項：

第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

第二十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復印件)及其它。

(以下無正文)

「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號： )簽署頁，無正文」

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況