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關于司考查分申請書一
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍公司除總經(jīng)理、財務總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經(jīng)理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。
1)、業(yè)務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。
2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準。
2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。
五、考勤管理1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;
3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。
5)、因缺活,個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據(jù))
2)、員工因病不能上班,根據(jù)假期需經(jīng)相應領導批準。
3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準,6天及以上由總經(jīng)理批準。
(2)、管理人員請假,3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準,超過3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
關于司考查分申請書二
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類:
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準權限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單, (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準后可享受事假。,
②銷假程序:
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工:
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
關于司考查分申請書三
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8:30---12:00 下午13:00—17:00 實行不定時工作制的員工,在保證完成公司工作任務情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領導同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。
2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請:由于工作性質,員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請假、休假制度,如實填報相關表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;
三、考勤管理:
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰:員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,并按其情節(jié)酌情予以處罰: (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準,上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者,已嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將與其解除勞動合同。
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