在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫一

大家好!我競聘演講的題目是“學(xué)習(xí)無止境，進(jìn)步是追求”。

今天我站在這里，心情非常復(fù)雜。在為能有這樣一個機會感到慶幸的同時，也為自己的優(yōu)勢或?qū)嵙Ω械降讱獠蛔恪?/p>

在準(zhǔn)備競聘過程中，很多人告訴我說：你有很多優(yōu)勢，比如你正值而立年華，也具有本科學(xué)歷，正好符合干部選拔的“硬件”;我認(rèn)為與-

我歲數(shù)相當(dāng)，學(xué)歷相近者大有人在。也有人說：你能歌善舞，能主持會演講，至今還活躍在全縣各種大型活動的舞臺上;我認(rèn)為，這些都是業(yè)余的愛好，與優(yōu)勢關(guān)系不大。還有人告訴我說：你具有組織協(xié)調(diào)與管理能力，從中學(xué)到大學(xué)一直是班級和學(xué)校的學(xué)生干部，早在大學(xué)時期就因表現(xiàn)出眾而光榮入黨。不錯，我的確組織、策劃過許多的活動，有的還很有影響;也曾經(jīng)擔(dān)任過多年的學(xué)生“領(lǐng)導(dǎo)”，這些在我看來，都是一個積累能量的機會，一個能力提高的過程，一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。如果算是優(yōu)勢的話，也很勉強。

其實，我的優(yōu)勢在于善于學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，追求進(jìn)步，永不滿足。

不論是小學(xué)、中學(xué)還是在金專就讀，我始終保持著勤學(xué)好問，刻苦努力的良好學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)成績始終名列前茅。特別是在金專三年，我不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了金融理論和相關(guān)技能，還自學(xué)了當(dāng)代法律、行政管理、德育教育、繪畫書法等非專業(yè)知識。不僅專業(yè)成績優(yōu)秀，而且在德育、體育、藝術(shù)等方面得到了全面發(fā)展。當(dāng)時全校4500多人，入黨積極。性都很高，加之吸收黨員的名額有限，競爭十分激烈。由于我勤奮好學(xué)，爭優(yōu)創(chuàng)先，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀，終于出類拔萃，脫穎而出，在畢業(yè)前夕實現(xiàn)了自己的愿望，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

參加工作后，面對新環(huán)境、新崗位和新挑戰(zhàn)，我繼續(xù)發(fā)揚肯學(xué)善學(xué)的好傳統(tǒng)，繼續(xù)追求新的進(jìn)步。于是，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，向書本學(xué)，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中提高，很快熟悉了新業(yè)務(wù)，適應(yīng)了新崗位，掌握了新技能，也取得了新的進(jìn)步。由我負(fù)責(zé)的教育管理專業(yè)不僅在全省居于領(lǐng)先，而且由我組織設(shè)計的人事教育軟件在許多地市得到了推廣，對促進(jìn)全省人事教育的規(guī)范化、科學(xué)化管理做出了積極貢獻(xiàn)。與此同時，我還通過自學(xué)獲得了湖南財經(jīng)學(xué)院金融專業(yè)本科學(xué)歷，獲得了經(jīng)濟(jì)師中級職稱任職資格。

可以說，我今天之所以能勇敢地站在這里，接受各位領(lǐng)導(dǎo)的考驗與評判，除了許多領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的鼓勵等因素以外，對學(xué)無止境的認(rèn)識和追求進(jìn)步的信念是我最大的動力源泉。

對我來說，參加這次競聘，既是接受檢驗的機會，更是強化學(xué)習(xí)的平臺;可能是新的機遇，更意味著要迎接新的挑戰(zhàn)。成功了，學(xué)習(xí)條件會更好，學(xué)習(xí)領(lǐng)域會更寬，承擔(dān)的責(zé)任會更大，回報領(lǐng)導(dǎo)、同事多年關(guān)愛的機會也更多，當(dāng)然是一種進(jìn)步。失敗了，看到了自己的不足，加強了學(xué)習(xí)的緊迫感，我認(rèn)為也是一種進(jìn)步。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，請大家相信我，年齡不是標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗不是問題，資歷更不能成為障礙。如果給我一個機會，我做得一定會比說得好。

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫二

職責(zé)：

1、管理、培訓(xùn)公司品牌設(shè)計師團(tuán)隊，督促團(tuán)隊的設(shè)計出品工作;

2、領(lǐng)導(dǎo)并組織公司品牌vi、海報、畫冊設(shè)計等項目的定位、定向與風(fēng)格研究;

3、主持公司線上、線下產(chǎn)品上新，節(jié)假日活動等平面作品的設(shè)計工作;

4、全面負(fù)責(zé)公司設(shè)計項目的質(zhì)量，有效完成設(shè)計的創(chuàng)意、色彩、版式的評審工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，保持良好的跨部門溝通協(xié)作關(guān)系。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，平面設(shè)計及相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通理解及團(tuán)隊管理能力;

3、具備連鎖餐飲行業(yè)平面設(shè)計主管/經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫三

職責(zé)

1. 與團(tuán)隊合作，負(fù)責(zé)各類平面設(shè)計工作的輸出與管理，包括品牌vi，廣告視覺，網(wǎng)站，畫冊，導(dǎo)視系統(tǒng)、社交平臺配圖等;

2. 分析設(shè)計需求并懂得用戶思維，輸出優(yōu)秀的視覺解決方案;

3. 指導(dǎo)平面項目的設(shè)計，并有效的支持正在進(jìn)行中的線上或線下所需求的平面設(shè)計;

4. 優(yōu)秀的美學(xué)修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力，了解當(dāng)代領(lǐng)先的平面設(shè)計趨勢，能夠敏銳捕捉時尚元素，對自我形象有要求;

5.進(jìn)行設(shè)計前期調(diào)研、分析、測試，并且根據(jù)數(shù)據(jù)反饋不斷優(yōu)化設(shè)計，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。

任職要求

1. 具備3年以上大型廣告公司經(jīng)驗，本科及以上，美術(shù)、設(shè)計、視覺傳達(dá)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 熟悉廣告創(chuàng)意數(shù)據(jù)分析以及創(chuàng)意方法論;善于挖掘需求，運用調(diào)研、a/b測試、受眾分析等方法，不斷優(yōu)化設(shè)計，注重設(shè)計最后達(dá)成的效果;

3. 積極主動、善于溝通，能主導(dǎo)設(shè)計流程;

4. 把握最新設(shè)計趨勢與潮流，通曉基本設(shè)計理論，熟練掌握設(shè)計工具。加分項：手繪功底好、會用 sketch、熟悉印前及印刷工藝、有餐飲項目經(jīng)驗;

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司化妝品產(chǎn)品的包裝、推廣宣傳、插畫等相關(guān)系列產(chǎn)品的設(shè)計;

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的外觀造型及色彩設(shè)計，能根據(jù)公司設(shè)計產(chǎn)品思路通過電腦充分展示出來;

3、完成公司要求的一系列平面設(shè)計：產(chǎn)品畫冊、手冊、展架、會議物料設(shè)計、排版等;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他設(shè)計相關(guān)的工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練使用ai,coreldraw,cad 專業(yè)平面設(shè)計軟件;

2、對化妝品潮流感覺敏銳，熟悉常用包裝材料屬性，懂得包裝印刷的基本知識，熟悉材料、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、加工工藝等相關(guān)知識;

3、有豐富的想象力與設(shè)計靈感;深化創(chuàng)作概念，能有效完成創(chuàng)作方案;

4、具有產(chǎn)品外觀包裝設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

5、責(zé)任心強、踏實肯干，具有良好職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作能力。

6、具有快消行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉快消行業(yè)市場操作。

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在__20__年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

對于今年來說，集團(tuán)統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。__20__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20__年-20__年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

此致

敬禮!

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______年____月____日

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫六

職責(zé)

1、全面、準(zhǔn)確把握客戶需求，精準(zhǔn)把握客戶的定位、特性、目標(biāo)受眾群等要素;

2、能夠獨立且高質(zhì)量的完成創(chuàng)意設(shè)計方案，獨立操作從品牌ci概念創(chuàng)意、到包裝物料設(shè)計的各個環(huán)節(jié)，有較強的創(chuàng)意設(shè)計表現(xiàn)和執(zhí)行能力;

3、通過日常工作指導(dǎo)，采取積極措施，持續(xù)提高所帶小組的創(chuàng)意/設(shè)計水平，持續(xù)提高團(tuán)隊的創(chuàng)新能力;

4、跟進(jìn)管理平面類制作物制作、打樣、質(zhì)量管理等工作。

任職資格

1、兩年以上廣告設(shè)計經(jīng)驗，有較高的專業(yè)水準(zhǔn)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

2、具有扎實的美術(shù)基礎(chǔ)，豐富的視覺傳達(dá)設(shè)計經(jīng)驗，較強的創(chuàng)意視覺表現(xiàn)力;

3、較強的設(shè)計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計的各種技能;

4、對設(shè)計有深入理解，對文案及策略有較強理解力，整體把握色彩與構(gòu)成;

5、能準(zhǔn)確理解客戶意圖，善于溝通表達(dá)，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效、高質(zhì)完成任務(wù)。

有關(guān)設(shè)計經(jīng)理晉升申請書如何寫七

親愛的員工朋友們：

大家好!

棋盤山驕陽紅勝火,秀湖的麗水綠如蘭。

今天我們聚集在風(fēng)景如畫的棋盤山下，相聚在仙人博弈的棋盤宮中，共同慶祝北四達(dá)企業(yè)成立十周年。讓我們用真誠和掌聲恭賀公司十年志禧!

十年前的今天，一個以“besd”為目標(biāo)的公司在沈陽工商局注冊。十年，取得了十個進(jìn)步，跨過了十個臺階，創(chuàng)造了十個驚喜。通過大家的.共同努力，我們克服了產(chǎn)品、市場、資金、人才、管理等等在成長過程中必然遇到的各種困難，取得了長足的進(jìn)步。今天我們站在這里，已經(jīng)在工程設(shè)計、環(huán)藝景觀、三維動漫，特種工程材料等方面成為了令業(yè)界尊重，甚至令業(yè)界矚目的團(tuán)隊。這其中浸透了廣大員工的辛勤汗水，飽含著廣大員工的忠誠團(tuán)結(jié)。這其中更印滿了創(chuàng)業(yè)者艱難曲折,無無畏競業(yè)的腳步,高層領(lǐng)導(dǎo)躊躇滿志，高瞻遠(yuǎn)矚，勵精圖治，屢創(chuàng)佳績的聰明才智。讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司總經(jīng)理上臺致辭。

群峰環(huán)繞兮山水共榮，同心協(xié)力兮人企合一。

剛才總經(jīng)理的致辭回顧了公司十年來的充滿荊棘的征程，歷數(shù)了十年來所取得的進(jìn)步，展望了今后發(fā)展的光輝前景。其中更多地強調(diào)了廣大員工對公司所作出的重大貢獻(xiàn)。是你們的無畏精神才使公司披荊斬棘，走向成功。是你們的信任和支持才使公司走出困境，柳暗花明。如今公司正在“誠信為本，共鑄雙贏”的理念下，向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)高速前進(jìn)。

過去的十年，我們不僅完了成了資本的積累，產(chǎn)業(yè)的成熟，同時培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的人才。這些人才正在為公司乃至社會的各個崗位發(fā)揮越來越重。我們又站在了一個新的起點，面對一個新的目標(biāo)。新的目標(biāo)為我們指出了新的方向，新的目標(biāo)為我們確定了新的憧憬。讓我們把榮譽綴滿胸口，把忠誠裝滿胸膛，用信心接受挑戰(zhàn)，用智慧創(chuàng)造煇煌!

宣布：典禮結(jié)束，聯(lián)歡開始!