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關于調休提前報備申請書范本一

為進一步明確規(guī)范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規(guī)定安排員工調休，國定節(jié)假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節(jié)論處。

3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。

二、調休管理：

1、各部門按員工實際加班簽發(fā)《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。

3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門

負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。

4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統(tǒng)一管理。

5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政

綜合部備案。

三、以下情況將不被視為加班：

1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的;

2、未按公司加班審批程序審批的加班;

3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;

4、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;

5、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;

6、在非工作時間組織的培訓。

附：《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》

*有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

關于調休提前報備申請書范本二

各單位：

根據國務院辦公廳關于20xx年節(jié)假日安排，結合我校實際，現將我校20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調休事宜通知如下。

一、放假調休時間

1、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班、上課，教學內容按9月16日(星期五)安排。

2、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班、上課，教學內容分別按10月6日(星期四)、10月7日(星期五)安排。

二、要求

1、各單位要切實加強安全工作，在放假前做好安全隱患排查、防火、防盜、防事故工作，確保假期的安全和穩(wěn)定。要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,應及時報告并妥善處置,確保師生員工祥和平安度過節(jié)日假期。

2.教務處要做好教學調整安排;各學院在放假前對學生進行一次安全教育，尤其是消防安全、交通安全、外出旅游安全、游泳安全、人身傷害預防和防傳銷、詐騙等，提高學生的自我保護意識和安全防范意識;后勤處要安排好在校學生的生活、飲食等工作;學生要確實加強自我防范和保護，嚴格遵守學校有關節(jié)假日安全管理的規(guī)定，離校外出要請假，返校要銷假。

3.假期期間學校值班安排見附表。學校值班表根據近年寒假、暑假及節(jié)假日值班表順延編制，要嚴格落實校領導干部帶班值班制度。

特此通知

x年xx月xx日

關于調休提前報備申請書范本三

××相關人員（所屬各部門）：

為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經理財務總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復核）

關于調休提前報備申請書范本四

校直各單位：

根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，結合我校實際，現將20xx年元旦放假通知如下：

1月1日-1月3日(周四到周六)放假調休，共3天，其中20xx年1月4日正常上課。

1、教務處、研究生院、國際教育學院要做好放假期間的相關教學工作安排，并通知到任課教師和學生;

2、各單位要切實做好節(jié)日期間的安全工作。學生管理部門要加強對學生的安全教育。后勤服務集團、校醫(yī)院要做好后勤服務、公寓管理和醫(yī)療保障等工作，對食品安全和衛(wèi)生防疫工作要高度重視并做好相關應急預案;

3、值班人員要嚴格遵守值班工作的各項規(guī)定，堅守崗位，做好值班記錄、交接班工作，遇有重大、緊急事項及時向有關領導報告。

? ? ?元旦調休通知4

員工：

在20xx年元旦即將來臨之際，為讓大家在新年的第一天過上一個愉快的元旦，公司結合當前經營狀況，決定放假3天，現將我公司放假安排通知如下：

20xx年元旦：自20xx年1月1日至1月3日，放假3天。20xx年1月4日(星期一)照常上班。

放假期間相關工作事宜作如下安排：

1、放假期間，如有需要加班完成工作進度的部門，請相關部門于××月××日前將值班表報綜合部審批。

2、放假期間部門管理人員工及值班人員的手機應確保24小時處開機狀態(tài)，保證通信聯絡的暢通。

3、放假期間，未經批準，非值班人員一律不得進入公司辦公區(qū)域，如有特殊情況須向綜合部經理請示，經同意后方可進入公司。

4、放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并處理好放假期間的本職工作。

5、放假期間綜合部對公司財產的安全負全責，做好防火、防盜工作并督促各部門關好辦公區(qū)域的門、窗等。

6、回家或外出旅游的員工應注意安全，并遵守有關法律法規(guī)，提前做好返程安排，確保如期上班。

祝大家元旦快樂!

綜合部管理部

20xx年12月31日

關于調休提前報備申請書范本五

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區(qū)內行政員工沒有調休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調休(6天調休+2天正休)，要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經理及經理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

xx有限公司行政綜合部

20xx年x月x日