人們常說，生活就像一本書，而總結就是我們書寫生活的一頁。寫總結時，我們可以參考一些邏輯清晰且觀點鮮明的范文，借鑒其中的寫作技巧和思路。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工傷認定中的協議書匯總篇一

甲方由____向_____行駛，乙方由_____向____行駛。因_______造成_________________。經過交警隊認定甲方_______責任，乙方___________責任。

依照現行法律及司法解釋的相關規(guī)定，雙方本著互諒互讓、平等協商的原則，達成如下和解方案：

一、乙方選擇按照下列第_____種方式向甲方支付事故賠償款：

2、乙方分_____次向甲方支付事故賠償款合計人民幣______元，具體還款周期和數額為：______________________________________________________________________________。

二、乙方按照上述方案支付賠償款后，甲方出具書面承諾，保證不再就該部分提起訴訟。

三、乙方如果未依照本協議履行付款義務，須按同期貸款利率向甲方支付逾期付款利息；甲方保留通過訴訟方式獲得交通事故損害賠償司法救濟的權利，并由乙方承擔甲方為追回賠償款所支付的合理律師費用。

四、乙方如欲變更還款日期需提前與甲方溝通并簽訂書面變更還款日期協議。

五、其他未盡事宜，雙方應本著互諒互讓的原則平等協商，簽訂書面補充協議。補充協議與本和解協議有同等效力。

六、在本協議履行過程中，雙方有任何爭議無法經過協商解決的，任一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、本協議自簽訂之日生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂時間：_______年____月____日。

簽訂地點：

工傷認定中的協議書匯總篇二

關于乙方患病的有關問題，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，雙方經協商，甲方出于關心的目的達成如下協議：

1、患者基本情況：

姓名：______，年齡：______，性別：______，籍貫：______，電話：______，身份證號：______，住址：______。

2、支付數額：合計：____元。

3、付款時間：____年_____月_____日。

4、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲乙雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有事情即告終結。雙方勞動關系同時解除，雙方互不承擔任何責任。

5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________，乙方：_________。

日期：___年___月___日，日期：___年___月___日

工傷認定中的協議書匯總篇三

為了保障公司財產安全及個人人身安全，減少不必要的損失，本人承諾在生產過程中做到以下幾點：

1.認真執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，遵守各項安全生產制度和規(guī)定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

2.嚴格按照公司關于本崗位的《安全操作規(guī)程》，認真按《作業(yè)指導書》進行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章操作，不違章作業(yè)。

3.嚴格遵守公司關于安全生產的各項制度，工作前必須穿戴好勞動防護用品，做到“三齊四緊”。在運轉站發(fā)生堵料時，嚴禁在運轉的設備上清除原料，嚴禁站于欄桿上作業(yè)，防止跌倒事故的發(fā)生；在圓盤給料機發(fā)生堵料時，必須按章操作，站于安全平臺用鐵棒捅料，不得站在小皮帶上捅料；嚴禁跨越、鉆越皮帶及其他傳動設備，必須走安全通道。

4.工作中要集中思想，工作場地不準打鬧、亂串，擅自離開工作崗位和進行體育性活動；二人以上共同作業(yè)時，必須有主有從、統一指揮。

5.主動接受安全教育培訓和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，做到持證上崗，主動制止同事的不安全行為。工作中發(fā)現事故隱患或者其他危害因素，立即向領導匯報進行解決。

6.嚴格遵守交通規(guī)則，不開病車，不超速行駛；騎電動車或摩托車必須正確佩戴安全頭盔。禁止在道路中間休息，穿越道路時，必須做到“一停，二看，三通過”。

7.積極參加公司的`安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。

承諾人：__。

20__年__月__日。

工傷認定中的協議書匯總篇四

甲方：

法定代表人：xxx，職務：經理。

乙方：劉xx，xxx之父，身份證號碼：

黃xx，xxx之母，身份證號碼：

乙方之子劉三系甲方單位的.工人，因工作原因于20xx年x月x日發(fā)生工傷事故，經搶救無效于20xx年x月xxxx亡。xx，男，xx歲，身份證號碼：4107xxxxxx2173015，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：

父親：xxx，年齡：50歲，出生日期：1958年12月14日，家庭住址：;

母親：xxx，年齡：45歲，出生日期：1963年4月22日，家庭住址：。

為妥善處理劉三工傷死亡的善后事宜，依據《xxx勞動法》、《工傷保險條例》、《省工傷保險條例》等有關法律法規(guī)，現甲、乙雙方就賠償問題，在平等協商、互諒互讓的基礎上，自愿達成如下協議：

一、甲方一次性支付乙方喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金共計人民幣351000元(大寫：叁拾伍萬壹仟元整)，除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。

二、自甲、乙方雙方簽訂本協議，乙方收到甲方叁拾伍萬壹仟元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結劉三的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權利，自愿放棄基于劉三工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。

乙方及其近親屬不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議;不得要求甲方將死者劉三的尸體運回河南省xx市，而應就地在殯儀館進行火化處理;如乙方違反上述約定，則構成違約，應承擔相應法律責任。

三、付款方式和付款時間。

甲方于20xx年xx月xx日前支付乙方全部賠償金叁拾伍萬壹仟元，支付方式為現金支付，乙方開具收款收條。

四、乙方自行負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關。

五、乙方保證在簽署并協議時，確認其為劉三的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚了解自己在協議中的權利義務，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業(yè)人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的基礎上簽訂本協議。

六、違約責任。

1、任何一方違反本協議約定內容，則構成違約，違約方需支付守約方人民幣351000元(大寫：叁拾伍萬壹仟元整)作為違約金。

2、因任何一方違約而導致仲裁或申請強制執(zhí)行的，違約方應向守約方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費(每天50元)、公證費、律師費。

七、爭議解決。

甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交廣州仲裁委員會裁決。

八、其他。

本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協議一式三份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方簽字：

簽訂時間：

工傷認定中的協議書匯總篇五

夫妻婚期關系期間對外借取的用于家庭生活的債務，屬于為夫妻共同生活所負的債務，因此雙方都有償還的義務，應當共同償還。在夫妻雙方離婚時，協商確定對外的債務由一方來償還，這個約定并不違背法律的規(guī)定。但有一定的`限制，因為是由雙方的其中一方還債，這種償還主體的確定，只有在對內時即在夫妻雙方之間有效，對外即對于債權人而言是無效的。所以，雙方不能以離婚協議約定的債務由一方償還，來對抗債權人對另一方主張的還款要求。

夫妻雙方在離婚時將夫妻共同債務轉嫁給一方，此協議對債權人的債務保護是非常不利的。相關司法解釋明確規(guī)定：當事人的離婚協議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。一方就共同債務承擔連帶清償責任后，基于離婚協議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償的，人民法院應當支持。

據此可知，雖然離婚時雙方約定了共同債務由一人償還，但另一方仍然負有向債權人償還借款的法定義務。但是，當離婚協議書中約定的不負有償還義務的一方償還此款后，可以離婚協議為據再向負有償還義務的一方進行追償。

工傷認定中的協議書匯總篇六

勞動制度改革的實踐,使得用人單位和勞動者對依法建立勞動關系有了較為明確的認識,但用人單位在具體的操作中有意或無意不簽勞動合同的現象依然存在,就是說作為建立合法勞動關系的形式要件的勞動合同,在現階段也常常會出現“不簽訂”的現象。原來理論界一般認為:勞動者只要領取了工資、且從事的工作是單位經常性的工作、要求勞動者接受用人單位的規(guī)章制度管理,在事實上已成為單位的一員就應視為事實勞動關系成立。但就目前企業(yè)勞動管理的現狀而言,前一兩個月領不到工資的仍占一定數量。而剛進入工作區(qū)域這段時間,由于對工作環(huán)境、設備狀況等不夠熟悉,發(fā)生事故的可能性比以后還大一些。這就提出了一個必須予以及時解決的問題:剛到單位工作又是在工作場所發(fā)生了事故,勞動者要求做工傷認定時勞動關系(特別是事實勞動關系)如何確認?最高人民法院《關于勞動爭議處理的司法解釋(征求意見稿)》對事實勞動關系的確認提出的原則,應該說比以前大大地前進了一步。但我們同時必須面對這樣一個事實:參加工作的第一天一般不會出現勞動爭議,但因為第一天工作就發(fā)生傷害,進而要求作工傷認定或打勞動爭議官司的,卻實實在在的存在。

基于上述考慮,結合工傷認定的具體實踐,我們初步總結和歸納出以下原則:。

(1)用人單位具備合法的用人資格,勞動者有合法的勞動資格(簡稱為:主體“合格”)。

(2)勞動者表明了求職意愿,用人單位法人代表或授權機構同意接收(簡稱為:雙方意思表示真實、一致)。

(3)用人單位安排勞動者進入工作場所(或工作崗位),并開始工作(簡稱為:產生事實勞動關系的“起點”)。

以上三條同時具備時,即應認為事實勞動關系存在。也就是說,對用人單位而言,只要招用了以求職為基本意愿的勞動者并安排其進入工作場所(或區(qū)域)開始工作,即應視為事實勞動關系實質性的產生。這一原則在時間和空間上比原來的規(guī)定大大“前移”。當然,如果雙方已經約定了工資發(fā)放方式和數額,勞動者從事的工作系單位的經常性工作等條件也具備了,就更能佐證事實勞動關系的存在了。

很明顯,上述原則的建立,對用人單位和勞動者來說無疑都有著一定的警示作用。如果在用工上過于草率的話,雙方都有可能付出代價。這個由“三條”構成的原則,在工傷認定具體適用方面,有較強的實用性和可操作性。同時,該確認原則亦能較好地體現勞動立法保護勞動者合法權益的精神。

工傷認定中的協議書匯總篇七

賠償權利人（簡稱乙方）：路人甲，身份證號碼：

依據《侵權責任法》等相關法律規(guī)定，甲乙雙方就路人甲在交通事故中發(fā)生人身損害賠償事宜達成一次性賠償協議書，供雙方謹守遵行：

一次性賠償包含但不限于乙方的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金和精神撫慰金。

一次性賠償金采用銀行轉賬（金額較大時建議采用銀行轉賬）方式支付給乙方；乙方在協議書上簽字時應親筆書寫一份收條。

1、賠償協議書簽字且收到上述賠償金之日起，因該起交通事故引起的民事賠償事宜終結，雙方再無其他任何糾紛。乙方及其親屬不得再以訴訟、非訴訟方式向甲方主張任何權利。

2、乙方需向甲方提供身份證復印件、門診病歷、處方、住院病案、費用明細清單、診斷證明書、醫(yī)療費收據等保險理賠資料。乙方保證提供的全部資料具有真實性、合法性、完整性。

乙方需提供其名下的銀行賬戶：因乙方過錯提供銀行賬戶引起的糾紛由乙方自行解決且甲方無需再次支付賠償金（銀行轉賬用）。

甲方：乙方：

電話：電話：

_____年____月____日。

工傷認定中的協議書匯總篇八

茲有本人__（身份證號碼：__）于20__年__月__日不慎跌傷，并于20__年__月__日入駐__醫(yī)院進行治療。在__有限公司（以下簡稱公司）為本人墊付醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用合計__元及向本人支付一次性補償金__元之基礎上，本人經充分考慮，在完全自愿的情況下，向公司鄭重承諾如下：

一、經本人申請和公司同意后，本人與公司的勞動關系終止。本人將積極協助公司辦理好工作交接事宜。

二、向公司出具各項費用及一次性補償金的收款收據，并將醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用的票據歸還于公司。

三、本人不再以任何理由向公司索要任何費用，不再提起勞動仲裁或訴訟，與公司無任何法律糾紛。

四、本承諾書由__（與本人關系，身份證號碼：__）代為書寫，是本人真實意思的表示。

承諾人：__。

20__年x月x日。

工傷認定中的協議書匯總篇九

作為公司的一員，在過去的一年里，個人工作得到公司充分認可，并發(fā)放個人年終獎勵。展望新的一年，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我鄭重承諾：

一、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關處罰，愿承擔責任。

二、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排。

三、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

四、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或他人的財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務費用，愿意接受公司的調查和處理。

五、遵守公司保密規(guī)定，不將公司的任何保密材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

六、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。

七、與公司風雨同舟、共同發(fā)展、不離不棄，自愿為公司至少服務至20__年7月以后，如有特殊情況，離開中威大家庭，必需提前半年以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。離職后，不單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

八、工作中我將全力以赴，拿更優(yōu)異的工作成果來體現自身價值、回報公司。

以上為我莊嚴承諾!

承諾人：__。

20__年__月__日。

工傷認定中的協議書匯總篇十

為了減少自身及他人的健康生命安全，防止和減少生產安全事故的發(fā)生，本人鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責：

1、認真執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，自覺遵守安全生產的法律、法規(guī)及公司和項目部的各項安全管理制度、措施、規(guī)定和規(guī)程，服從管理，聽從安排，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。

2、主動接受安全教育培訓和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，做到持證上崗，主動制止同事的不安全行為。工作中發(fā)現事故隱患或者其他危害因素，立即向項目部領導匯報進行解決。

3、自覺接受項目部、班組的安全交底和技術交底，自覺執(zhí)行安全交底和技術交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。嚴格按照關于本崗位的《安全操作規(guī)程》進行操作和作業(yè)，保證自己不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。

4、嚴格按照項目部及班組的施工安全要求和施工安全技術交底內容進行作業(yè)與操作，保證不冒險蠻干、不野蠻作業(yè)。同時也督促他人按要求、規(guī)范、規(guī)定進行施工作業(yè)。

5、自覺維護現場各項管理，不擅自動用現場消防器材、特種機械設備、電器設備，做到持證上崗，無證不亂動，不私拉亂接電源，不擅自動用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現場的任何防護設施等。

6、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀的事。工作中思想集中，工作場地不打鬧、亂串，不擅自離開工作崗位；二人以上共同作業(yè)時，服從統一指揮。

7、進入施工現場按規(guī)定佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣；施工時保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現場防護設施，不在現場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。

8、登高及高空作業(yè)時主動系好安全帶，穿防滑鞋，做到著裝靈便。

9、現場作業(yè)時要加強觀察，確保作業(yè)點上方有無危險，作好防護措施，不進行上下交叉作業(yè)。

10、團結友愛，不與其他專業(yè)施工隊人員發(fā)生沖突，不私下解決矛盾，有問題和困難主動向項目部領導匯報。

11、嚴格遵守交通規(guī)則，不無證開車、不超速行駛、不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。騎電動車或摩托車必須正確佩戴安全頭盔。不在道路中間休息，穿越道路時，必須做到“一停，二看，三通過”。

12、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

如因野蠻施工、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，違犯法律法規(guī)及上述所列條款等而造成的各類安全及治安事故，本人將自愿接受分公司、項目部、班組的處罰，并承擔相應后果。

承諾人：__。

20__年__月__日。

工傷認定中的協議書匯總篇十一

所謂事實勞動關系就是指：沒有正式簽訂書面的勞動合同的一種以非正式勞動合同或者口頭協議存在的雇傭關系。那么，在這種關系下的工傷如何認定呢？請大家閱讀下面的文章了解事實勞動關系工傷認定的知識。

事實勞動關系工傷認定首先要先確定勞動關系的存在，目前，存在的事實勞動關系主要有以下幾種：

1、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系

就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱新《勞動合同法》)施行前的審理勞動合同糾紛中，相當一部分仲裁機構或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認定為無效，因此導致許多勞動者的權益得不到保護。

如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力?在這里不能簡單地進行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動合同可以形成事實勞動關系，而對于事實勞動關系，國家相關的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。1995 年勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失?！贝送?，地方性法規(guī)如2001年《北京市勞動合同規(guī)定》和2002年《上海市勞動合同規(guī)定》也有類似規(guī)定。從上述規(guī)定的.內容看，無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關系也是一種受法律保護的勞動關系，不能簡單將其視其為無效，而是應當適用勞動法支付經濟補償金。

如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發(fā)現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

2、無效勞動合同而形成的事實勞動關系

一、關于無效勞動合同，我國《勞動法》第十八條規(guī)定了兩種情形：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。

按照《勞動法》的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，即勞動合同是自始無效。這時，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權的基礎。如果按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的財產，應當予以返還。顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂約前的狀態(tài)。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關系，同樣應當視為一種事實勞動關系。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護，勞動者應當依照法律規(guī)定對其勞動提出報酬請求權。

對于這種事實勞動關系的處理，按現行立法和有關司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬;二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。

二、關于無效勞動合同，我國新《勞動法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、雙重勞動關系而形成的事實勞動關系

雙重勞動關系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關系。雙重勞動關系在現實生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。在雙重勞動關系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領取最低工資、享受社會保險待遇。而對于雙重勞動關系來說，如果第二個勞動關系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認定為勞務關系而不作為勞動關系來處理，也就是說，勞動者只能要求勞動報酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權益。

通常來說，不承認雙重勞動關系的理由主要基于以下幾點：

三是認為如果承認雙重勞動關系，必然導致社會保險關系的混亂，從而引起不利的后果。

雙重勞動關系是一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關系，它既可表現為兩個法定的勞動關系同時存在，也可表現為一個法定的勞動關系與一個事實勞動關系并存。這種勞動關系不僅不利于勞動管理，而且還潛伏著大量的勞動爭議。

2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

但是，即便由勞動者造成的雙重勞動關系，用人單位若想與其解除勞動合同，也需滿足法律前提，即“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”或者“經用人單位提出，拒不改正”。實際上，勞動者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同約定完成工作任務后，如果還有時間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動關系，但是不得對完成用人單位工作任務造成嚴重影響;如果用人單位要求勞動者不得與其他用人單位建立勞動關系，勞動者則應終止與其他單位的勞動關系，否則用人單位可以與其解除勞動合同。

工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

工傷認定中的協議書匯總篇十二

本人向公司鄭重承諾：

1、本人在__有限公司從業(yè)期間，保證嚴格按照工作流程和操作規(guī)程從事生產或工作，嚴格遵守有關安全生產的各項規(guī)章制度。

2、承諾期內如因本人違反操作規(guī)程及公司相關安全生產制度而造成本人或他人傷害的，本人愿按比例承擔造成直接經濟損失的賠償責任。

3、因工傷人員本人違反規(guī)定導致無法上報保險部門索賠的，一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責任。

4、如因傷者本人提供虛假證或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。

5、承諾期內如因本人管理不到位而造成下屬在工作中發(fā)生工傷事故，本人愿按責任比例承擔損害賠償的管理責任。

6、直接責任人對工傷事故損失的承擔比例：造成十級（含）以上傷殘的，直接責任人員須承擔損失費用（包括：醫(yī)藥費、護理費、交通費等）總額的30%；造成無傷殘等級的，直接責任人員須承擔損失費用（包括：醫(yī)藥費、護理費、交通費等）總額的50%。

7、管理責任人對工傷事故的承擔比例：第一責任人承擔公司支付的工傷津貼的15%；第二責任人承擔公司支付的工傷津貼的10%；傷者本人承擔公司支付的工傷津貼的25%。

8、責任承擔比例由人事行政辦在工傷結案報告中列明，并報請總經理審批后送財務室執(zhí)行。

承諾人：__。

20__年x月x日。

工傷認定中的協議書匯總篇十三

男方與女方于x年x月認識，于x年x月x日在登記結婚，婚后于x年x月x日生育一兒子/女兒。因**致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現經夫妻雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：

兒子/女兒由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(含托養(yǎng)費、教育費、醫(yī)療費)由男方全部負責，男方應于年月日前一次性支付元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(/男方每月支付撫養(yǎng)費元，男方應于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費交到女方手中或指定的xx銀行帳號：*********)。

在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。)。

(1)存款：雙方名下現有銀行存款共元，雙方各分一半，為元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應于x年x月x日前一次性支付元給女方/男方。

(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地產所有權歸女方所有，房地產權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內辦理，男方必須協助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由女方負責。女方應于x年x月x日前一次性補償房屋差價元給男方。

(3)其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。

由于債務為個人債務，所以有債務方獨自承擔。(/方于x年x月x日向xxx所借債務由方自行承擔……)。

雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。

本協議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協議之前二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發(fā)現后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。

因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費元。上述男方應支付的款項，均應于x年x月x日前支付完畢。

任何一方不按本協議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金元給對方(/按x支付違約金)。

本協議一式三份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。

男方簽字：****。

女方簽字：****。

**年**月**日。

工傷認定中的協議書匯總篇十四

甲方(用人單位):。

乙方(勞動者):。

甲、乙雙方就乙方工傷補償事宜，經平等協商后，可根據按國家勞動能力鑒定標準一級至三級的勞動能力喪失程度，自愿達成如下一致協議:。

一、甲方向乙方支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼、一次性護理費、安家補助費，一次性工傷醫(yī)療補助金，共計人民幣________元(大寫:________________整)。

二、雙方協商一致，同意解除勞動關系，乙方在甲方工作期間應獲得的工資、獎金、補貼、加班費、經濟補償金均已支付。

三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關勞動關系產生的其它任何經濟及法律責任。

四、乙方自愿放棄其它任何經濟賠償要求，且今后(包括入職后的社保費及住房公積金)不得以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。

五、甲乙雙方已經了結基于勞動關系而產生的全部權利和義務，以后雙方互不追究。

六、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方:乙方:。

(簽章):(乙方代表簽名):。

經辦人:身份證號:。

日期:______年____月____日日期:______年____月____日

工傷認定中的協議書匯總篇十五

租房協議書中的雙方責任及義務，以下是文書幫小編為大家推薦下面這編租房協議書義務閱讀參考。

2.無論在任何情況下，乙方都不能將押金轉換為房屋租金;

7.乙方不得擅自改變室內結構，并愛惜使用室內設施，若人為損壞的將給予甲方相應賠償;如發(fā)生自然損壞，應及時通知甲 方，并配合甲方及時給予修復。