總結可以幫助我們更好地發(fā)現問題和解決問題，是我們在追求進步的道路上的必備工具。寫總結時，我們要避免過多贅述細節(jié)，著重歸納和總結核心要點。下面是一些總結的范例，希望能給大家寫作提供一些思路和靈感。

公司監(jiān)督管理制度篇一

近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此，要保持清醒認識，加強正確引導。一要正確認識秘密。秘密是與公開相對而言的，秘密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭、個人，都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對封閉的，它在一定時間內只限一定范圍的人員知悉，超出了規(guī)定的時間，秘密即不再為秘密，既便在規(guī)定的時間內，知悉范圍內的人員也是可以合法知悉相關秘密的?；鶎訖C關、單位雖然涉密事項不多、程度不高，但并非不涉密，其在公務、政務、事務活動中都或多或少的存在一些秘密，有的是國家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有時貫穿于某項工作的全過程，有時僅存在于某項工作的某個環(huán)節(jié)，但在一定時間內都需要對一定范圍內的人員加以保護和限制，以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個事物的兩個方面，片面強調保密和過分夸大公開都是錯誤的，兩者必須進行有機銜接。一方面，法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項必須公開，不得以保密為由拒絕公開;另一方面，公開前必須經過保密審查，并選擇適當的時間、適當的方式、適當的范圍，依照法定的程序公開。機關、單位不得公開涉密信息，也不得公開未經保密審查的信息。三是正確判斷形勢。從外部看，敵方敵對勢力和境外情報機構對我信息監(jiān)控和情報戰(zhàn)略明顯升級，滲透、策反、竊密活動變本加厲，保密形勢更加嚴峻;從內部看，黨和國家高度重視保密工作，近年來采取了一系列行之有效的措施，但個別機關、單位麻痹思想嚴重，管理不落實、防護不到位，泄密風險空前加大，有的還給黨和國家造成了重大損失，保密工作已經到了非抓不可，必須抓好的關鍵時期。廣大機關干部特別是機關、單位分管保密工作的負責同志一定要引起足夠重視，切實筑牢保密思想防線，自覺抓好抓實保密工作。

二、要建立落實保密工作責任。

當前，一些機關、單位保密工作責任制或建立不全、責任不清，或有名無實、形同虛設，都不利于保密工作的落實。對此，機關、單位要把建立和落實保密工作責任制擺在重要位置。第一，保密工作責任制主要包括領導干部保密工作責任制、定密責任制、保密要害部門部位負責人及工作人員責任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護人員責任制等。第二，機關、單位實行保密工作責任制，最主要是實行黨政領導干部保密工作責任制，即主要領導為第一責任人，應負全面領導的責任，分管領導負具體組織領導的責任，其他領導對分管工作范圍內的保密工作負領導責任。第三，實行保密工作責任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查，從而有效確保黨和國家秘密的絕對安全。第四，保密工作責任制應當經機關、單位黨委(黨組)或班子會議研究通過，在適當范圍內公布，并納入干部民主生活會和年度考核內容，實行嚴格考核和責任追究，確保保密責任制成為一份沉甸甸的責任。

三、要科學確定保密范圍對象。

調研檢查發(fā)現，對保密范圍對象把握不準、界定不清，保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機關、單位普遍認為無密可保的重要原因。一般而言，基層機關、單位涉密的內容主要是三個方面：一是上級單位下發(fā)的各類密件、密品;二是本機關、單位業(yè)務工作中產生的各類涉密事項，包括本行業(yè)《國家秘密及其密級范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項，本機關、單位工作中產生的不屬于國家秘密但又不宜公開的工作秘密、敏感信息等;三是其他業(yè)務部門滲透在本機關、單位各項工作中的涉密和敏感信息。在此基礎上，還要進一步做好“三定”工作：一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機關、單位應當將涉及絕密級、或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構確定為保密要害部門，如辦公室、涉密業(yè)務(部門)科室等;將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位，應被確定為涉密崗位，在涉密崗位上工作的人員應“對號入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計算機信息系統(tǒng)及信息設備和文件資料(含電子文檔)的定密定級工作等。

當前，要重點解決制度不全、雜而不精和落實不力的問題。一方面，要繼續(xù)抓好制度建設。制定包括保密工作責任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯(lián)網使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設備使用管理制度、信息公開(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多，多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時，機關、單位可以先借、再試、后定，逐步修訂完善，確保各項制度因需制定，確保制度具有較強的針對性、操作性和規(guī)范性。一方面，要切實抓好制度落實。要認真學習制度，熟悉掌握制度的各個環(huán)節(jié)、各項要求。主要領導要率先垂范，帶頭遵守制度。機關、單位保密工作機構要加強檢查監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正制度貫徹執(zhí)行過程中存在的問題。要嚴格執(zhí)行制度。堅持由上而下，突出重點，狠抓末端落實。對制度不落實、不按制度辦事和破壞制度的，要追究相關人員的責任。

五、要不斷完善保密防護體系。

著力解決保密專業(yè)人才、設施設備和技術手段比較匱乏的問題，一是加強人防。重點是建立健全保密工作組織機構，選派專業(yè)人員從事計算機和網絡安全保密管理工作，特別要發(fā)揮機構成員、相關部門(科室)的互助協(xié)作作用，避免出現單一的科室和人員獨挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門部位強制安裝“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、電腦密碼柜、報警器)，配備使用電磁泄漏防護、移動通信干擾等設施設備。涉密場所連接互聯(lián)網的計算機嚴禁使用音頻、視頻設備和無線互聯(lián)設備。三是強化技防。涉密計算機要專機專用，安裝“三合一”(違規(guī)外聯(lián)、單向導入和移動存儲介質)管理系統(tǒng)，涉密信息設備要統(tǒng)一采購、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標識，專人管理?！耙粰C兩用”(上網和辦公)的非涉密計算機配備雙硬盤隔離卡，安裝使用移動存儲介質管理系統(tǒng)和“中間機”。機關、單位連接互聯(lián)網實行一個端口接入，涉密業(yè)務(辦公)網絡與互聯(lián)網及其他公共信息網絡實行物理隔離，非涉密業(yè)務(辦公)網絡與互聯(lián)網及其他公共信息網絡實行邏輯隔離。涉密網絡建設應當與保密設施建設同步規(guī)劃、同步建設、同步運行，同時采取身份鑒別、訪問控制、安全審計、密碼保護、輸入輸出控制、病毒安全等技術措施。

六、要切實加強保密日常監(jiān)管。

將保密工作貫穿于機關、單位各項業(yè)務工作的始終，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加強宣傳教育，堅持警鐘長鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會議要研究部署保密工作，主要領導要經常強調保密工作，全員政治理論學習要安排學習保密方面的內容。同時，機關、單位要開辟保密宣傳教育陣地，利用多種媒體宣傳保密知識，經常開展針對領導干部和涉密人員的形勢教育、責任教育、警示教育和知識培訓，不斷營造“時時有保密、處處講保密”的濃厚氛圍。二是要強化監(jiān)督檢查，做到以查促管。分管領導要經常督促檢查本機關、單位的保密工作，及時提出加強和改進保密工作的具體意見、建議。機關、單位保密工作機構要就機關、單位貫徹落實保密法律法規(guī)，遵守保密工作制度情況進行全面檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)，迅速落實整改措施，立足以查促教，以查促改，不斷提升機關、單位保密管理水平，更好的維護黨和國家秘密安全。

公司監(jiān)督管理制度篇二

為認真落實建筑工程安全監(jiān)管責任,切實加強建筑施工現場安全生產管理力度,進一步提高全縣安全生產管理水平,根據《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)等法規(guī)、規(guī)范,現將我縣建筑施工現場安全監(jiān)督管理工作要點明確如下:。

一、安全施工組織設計必須單獨編制和審批,編制應有針對性,審批簽字應規(guī)范、真實。辦理質安監(jiān)登記時,安全施工組織設計和審批表(附表一)需提交。

二、分部分項工程施工前必須編制安全專項施工方案,涉及應當組織專家論證審查的安全專項施工方案,其專家論證審查報告和建筑工程專項施工方案審批表(附表二)應在分部分項工程施工前上報工程所屬建筑安全主管部門。

三、打樁施工前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對樁機性能、施工場地、施工環(huán)境、操作人員持證上崗等情況進行自查,《建筑工程打樁施工安全檢查表》(附表三)及相關材料自查后上報工程所屬建筑安全主管部門。上報材料審查合格且施工現場經檢查符合打樁施工要求的,方可開始打樁施工。

四、基礎澆筑前,施工單位應組織施工現場安全生產技術交底會,建筑安全主管部門安全監(jiān)督人員、業(yè)主現場負責人、施工企業(yè)安全負責人、項目經理、現場專職安全員、項目總監(jiān)以及現場監(jiān)理工程師必須參加,同時需在《建筑工程安全生產技術交底表》(附表四)上簽字。未組織技術交底會的',施工單位不得進行基礎澆筑。

五、施工現場腳手架首次搭設驗收后三天內監(jiān)理企業(yè)應將施工形象進度告知工程所屬建筑安全主管部門(現場無監(jiān)理的則由施工企業(yè)告知)。

六、中間結構驗收前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對工程安全生產情況組織自查,并填寫《建筑工程安全檢查表》(附表五)后上報工程所屬建筑安全主管部門,復查后符合安全生產要求的方可進行后續(xù)施工。

七、施工、監(jiān)理企業(yè)必須認真落實《關于加強建設工程大型起重機械設備監(jiān)管的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕27號)、《關于完善建設工程重大危險源施工信息月報制度的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕6號)、《關于建立建筑施工現場安全生產情況企業(yè)月檢上報制度的通知》(紹縣建管〔20xx〕30號)等通知要求,切實做好建設工程大型機械的驗收、備案工作,按時上報重大危險源施工信息及企業(yè)月度檢查情況。

八、本工作要點自發(fā)文之日起實施。

公司監(jiān)督管理制度篇三

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產方針，落實中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局關于《特聘煤礦安全監(jiān)督員實施辦法》精神，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在煤礦安全生產中的作用，進一步加強現場安全監(jiān)督管理，及時發(fā)現和消除各類事故隱患，促進煤礦安全生產，切實維護職工群眾在生產過程中的人身安全和合法權益，結合我礦安全生產實際，制定本辦法:。

1、井下采煤、掘進、開拓、機電、運輸、通風、監(jiān)控、探放水生產、預備等部門的班組，每個作業(yè)班組至少配備1名群眾監(jiān)督員。

2、群眾監(jiān)督員從工人生產技術骨干中聘任。

1、掌握煤礦安全生產法律法規(guī)，熟悉煤礦安全規(guī)程、標準和本企業(yè)安全生產規(guī)章制度。

2、敢于堅持原則，群眾威信較高，熱心群眾安全監(jiān)督工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

3、一般應具有3年以上井下工作經歷和初中以上文化程度，具有豐富的現場生產經驗，有較強的隱患排查能力，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

4、本人身體健康，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

5、有下列情況的不得擔任群眾監(jiān)督員:。

(1)在作業(yè)崗位上有過“三違”現象。

(2)行政班、組長或專職安全員。

(3)責任心不強、紀律性差、不服從指揮的。

(4)職工群眾不滿意的。

1、向煤礦全體職工公布群眾監(jiān)督員的聘任條件、職責和待遇津貼。

2、職工自我推薦和群眾民主推薦相結合進行報名。

3、區(qū)(隊)分會結合井下或地面工作實際情況對班組上報人選進行研究后，確定群眾監(jiān)督員候選人(候選人應多于應選人數)。

4、對確定的候選人分班組或工種召開民主選舉會議，由煤礦工會主席或區(qū)(隊)分會主席主持，進行投票選舉，現場計票并公布結果。

5、選定的人員填寫《煤礦安全群眾監(jiān)督員審批表》，并在企業(yè)礦務公開欄公示不少于3天，在征求礦安檢部門意見后上報煤礦礦工會。

6經礦工會審核，并征求礦行政部門意見后分別報申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會。

7申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會對推薦人選審核同意后，向群眾監(jiān)督員頒發(fā)《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書。同時將聘用情況報市總工會勞動保護部，并抄報山西省煤礦安全監(jiān)察局臨汾煤礦安全監(jiān)察分局。

8、群眾監(jiān)督員的聘用期一般為三年，聘任期滿可以續(xù)聘或解聘。

煤礦工會對本單位的特聘群監(jiān)員的日常管理負有下列職責:。

1、建立健全特聘群監(jiān)員的管理規(guī)章制度和動態(tài)管理檔案，依照制度嚴格考核。

2、加強對特聘群監(jiān)員的教育培訓，制定特聘群監(jiān)員培訓計劃，定期或不定期開展教育培訓，培訓時間每年不得少于48學時。

3、創(chuàng)造良好的工作條件，幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。

4、保持特聘群監(jiān)員隊伍的相對穩(wěn)定，對需要增補或不符合聘任條件變動調整的，按程序及時上報。

5、總結、交流、推廣特聘群監(jiān)員先進工作經驗。

6、特聘群監(jiān)員在履職期間，享受崗位特殊津貼。

7、特聘群監(jiān)員聘任證書和標識由中華全國總工會和國家煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一監(jiān)制。

8、特聘群監(jiān)員因正常開展監(jiān)督檢查工作受到打擊報復的，要嚴肅追究有關人員責任。

9、群眾監(jiān)督員實行培訓上崗制度:每年至少參加一次由工會、煤礦安全監(jiān)察局共同舉辦的培訓班，培訓時間不少于24個課時，培訓后進行考試，考試合格的統(tǒng)一頒發(fā)由中華全國總工會和國家煤礦監(jiān)察局監(jiān)制的.《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書;上崗時統(tǒng)一佩戴由省總工會、省煤礦監(jiān)察局制作的《群眾監(jiān)督員》袖標。

5、主動參加現場事故的搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現場，并立即向有關部門報告;。

8、

參加群監(jiān)組織活動，接受群監(jiān)組織安排的各種業(yè)務培訓，努力創(chuàng)建安全合格班組;。

9、監(jiān)督企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動條件及按規(guī)定發(fā)放個體防護用品，反映職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合理化建議，向企業(yè)提出不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境的建議。

10、對阻撓或打擊報復特聘群監(jiān)員履行安全職責的行為，有權向上級工會或政府有關部門舉報和投訴。

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

根據國家、山西省《特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員實施辦法》的規(guī)定，結合我礦實際情況，群眾監(jiān)督員的上崗津貼合并發(fā)放，具體標準為:井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為8元/工，井下輔助隊組的群眾監(jiān)督員津貼為5元/工，地面生產單位的群眾監(jiān)督員津貼為3元/工，以上津貼所需資金由各部門造冊登記，群監(jiān)站負責考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

為群眾監(jiān)督員發(fā)放適當獎勵和津貼。群眾監(jiān)督員每匯報一條安全隱患信息或提出一條安全合理化建議津貼3元，每制止一次“三違”行為津貼10元;采、掘、開單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于15條，月津貼最高不超過60元;其它單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于10條，月津貼最高不超過50元;每制止一次“三違”行為按匯報5條信息量計算，連續(xù)2個月沒有完成信息量的群眾監(jiān)督員，應視為不作為，礦工會應及時解聘或調整。

公司監(jiān)督管理制度篇四

第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經常化、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我公司實際，制定本制度。

第二章保密監(jiān)督檢查。

第二條涉密人員每月底應填寫《涉密人員保密自查表》，對本月工作進行保密自查。

第三條保密辦每季度第一個月組織對研發(fā)部、保密辦負責人進行保密檢查，填寫保密檢查表。

第四條軍品開發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負責人每季度第一個月對保密要害部位進行保密自查。

第五條公司保密委員會每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產單位三級保密資格標準》組織公司的保密檢查，對發(fā)現的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條公司保密委員會每年12月份組織對公司總經理的保密檢查，填寫保密檢查表。

第七條保密辦每年12月份對涉密人員進行考核，填寫《涉密人員年度考核表》，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第八條其余保密監(jiān)督檢查狀況，按公司相關保密制度執(zhí)行。

第三章職責劃分和保障措施。

第九條公司保密委員會負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作。

第十條保密辦負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第十一條專職保密員負責表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。

第十二條各部門負責人對本部門保密工作負領導職責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第十三條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現泄密事件，按照《泄密事件報告和查處管理制度》及時報告和采取補救措施。

第四章附則。

第十四條本制度由公司保密委員會負責解釋。

第十五條本制度自頒布之日起施行。

公司監(jiān)督管理制度篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為凈化思想、文化環(huán)境，加大對企業(yè)自媒體宣傳內容的引導和管理能力，根據行業(yè)、公司輿情監(jiān)控相關文件精神，結合我廠實際情況，特制定本制度。

一、工作目標

加強對企業(yè)自媒體輿情監(jiān)控，及時掌握輿情動態(tài)，堅決封堵、刪除各種有害信息，提升企業(yè)自媒體對員工正面引導，釋疑解惑，化解矛盾，消除不 當前隱藏內容免費查看良影響的能力，營造積極、健康的思想政治環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。

二、工作小組

（1）由廠黨委牽頭，成立輿情監(jiān)控與處置工作領導小組，開展相關工作與組織考核。

領導小組：組長：廠黨委書記、副組長：廠紀委書記、成員：各支部書記、黨委工作部全體成員。

（2）以宣傳工作三級組織架構為基礎，設立輿情監(jiān)督員（各級宣傳報道員兼任），逐級落實相關工作。

宣傳工作三級組織架構，即第一級班組／科室級、第二級支部級、第三級工廠級，對企業(yè)內各級自媒體進行規(guī)范管理，每一級別都形成獨立的宣傳工作體系和人員配備，獨立完成相關平面媒體、員工群、稿件發(fā)布等相關任務。至下而上層層遞進，層層把關，使整個企業(yè)的宣傳工作形成有機整體。本著誰建立誰負責的基本原則，各級自媒體都要設立輿情監(jiān)控專管人員，作好日常監(jiān)督、處置、記錄與上報工作。

三、工作對象

監(jiān)控對象涵蓋，《網報》微信公眾號、“家園之聲”微信群、視頻大屏幕、企業(yè)使館、外部媒體形成的“站、群、屏、館、報”五大工廠級媒體資源，以及各科室、支部、班組創(chuàng)建的微信群、大屏幕、櫥窗板報等宣傳媒體。

四、工作原則

堅持正確的輿論導向，堅持正面宣傳，講好自己的故事。自媒體宣傳內容要從講政治、講理念、講文化三個方面入手，認真把握閱讀需求，以員工身邊的典型人、典型事為主體，確保新媒體作品接地氣、接人氣，提升傳播吸引力，并依照相關政策、法規(guī)牢牢把握好宣傳的范圍和尺度，堅決不碰“高壓線”，拒絕“低級紅”和“高級黑”。

按照“誰主管、誰負責”的原則將監(jiān)測到的輿情信息進行管理，確?！翱焖俜磻?、確認事實、妥善處理”的原則及時對輿情進行分析、判斷、評估，準確查找輿情信息產生的原因，認真核實輿情反映的問題，對輿情走向作出正確的判斷，對輿情可能產生的影響進行客觀、全面評估，及時做好應對措施。

在處置網絡輿情事件時，一定要端正工作態(tài)度，多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸責任，勇于承擔應負的責任，第一時間做好回復，做到真誠、公開、及時的溝通，不使矛盾進一步激化，贏得員工的理解和信任。

針對外宣工作重大輿情事件的發(fā)展態(tài)勢和走向，最大程度地爭取媒介的公信力和權威性，適時轉移目標，發(fā)布最及時權威的信息，影響輿情走向，將噪音雜音壓下來，使輿情信息關注度逐漸轉冷，加強正面引導，創(chuàng)作良好輿論環(huán)境。

五、工作要點

各級輿情監(jiān)督員與媒體負責人

一要定期、定時瀏覽、搜索、觀看“五媒聯(lián)動”的相關媒體發(fā)布，對微信群及相關網站要做到每天至少4次瀏覽，并對重點信息進行記錄、處置和上報。

二要建立工作群，協(xié)調相關工作，處置突發(fā)問題，并在每周一進行輿情通報會。

三要定期收發(fā)、整理、學習各級輿情監(jiān)控文件，領會工作精神，做好落實。

四對員工提出的意見、建議、投訴，要及時反映給媒體管理部門，并在1個工作日內做好答復與反饋。

五要對自媒體平臺出現的不良信息，要及時做好撤回、刪除與應對，并聯(lián)系相關發(fā)布人與責任人。

六要定期對有一定影響力的行業(yè)媒體、社會媒體和論壇進行定期瀏覽，收集相關敏感話題和信息。

七要對外部媒體報道或轉載的重大突發(fā)事件、網上投訴舉報，虛假信息和不良信息引發(fā)的錯誤輿論導向，必須在發(fā)現該報道1天內向主要領導匯報。

六、考核評比

輿情監(jiān)督領導小組，每季度對各支部輿情管理工作進行考核，并將考核結果納入支部工作評比。工廠每年宣傳工作會，要對年度輿情監(jiān)控工作進行總結，對工作成績突出的媒體平臺、媒體負責人和輿情監(jiān)督員進行表獎。

公司監(jiān)督管理制度篇六

一、建設工程質量監(jiān)督檔案是工程質量監(jiān)督工作的真實記載，是考核監(jiān)督員工作質量的依據。因此必須加強監(jiān)督檔案的管理，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性，做到查有實據。

二、工程質量監(jiān)督檔案的建立，應從工程辦理質量監(jiān)督登記手續(xù)之日起，到工程竣工驗收監(jiān)督檢查完成出具工程質量監(jiān)督報告止。在工程監(jiān)督過程中，監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督工程師按工程施工進度同步收集并妥善保管，不得遺失、銷毀和涂改。如項目責任監(jiān)督工程師變動，應認真做好監(jiān)督檔案交接，并做好交接記錄。

三、在工程竣工驗收監(jiān)督檢查結束后，項目責任監(jiān)督工程師應對照本站建設工程監(jiān)督檔案目錄認真檢查、收集所需要資料并出具工程質量監(jiān)督報告。高層檔案資料經科長或責任監(jiān)督工程師整理收集完畢后直接交站領導審核；多層檔案資料經科長審核后提出的問題由責任監(jiān)督工程師負責落實歸檔,確認符合要求后直接交綜合科,由綜合科交站分管領導審查并簽發(fā)監(jiān)督報告。

四、建設工程質量監(jiān)督檔案一般應具備如下資料：

1、 建設工程質量監(jiān)督登記書；

2、 建設工程規(guī)劃許可證復印件；

31、 主體結構工程質量驗收通知書；

32、 主體分部工程質量驗收整改報告；

33、 主體結構工程質量驗收報告；

34、 特殊子分部工程質量驗收通知書；

35、 特殊子分部工程質量驗收報告；

36、 特殊子分部工程的質量驗收整改報告

37、 建設工程質量事故報告單；

38、 工程質量事故處理監(jiān)督記錄；

39、 建設工程質量事故調查報告；

40、 工程竣工驗收監(jiān)督通知書；

41、 工程竣工驗收監(jiān)督情況表；

45、 建設工程竣工驗收報告；

46、 竣工驗收存在問題整改通知書；

47、 竣工驗收存在問題整改驗收意見書；

48、 建設工程質量監(jiān)督報告；

51、 單位工程監(jiān)督檔案審查意見

五、工程質量監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督員根據工程的進展及時填寫、收集和整理，必須做到記錄內容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，要求一律用鋼筆或毛筆填寫。

六、建立工程質量監(jiān)督檔案定期檢查制度，原則上每季度進行一次，由站長或分管站領導負責，對檢查中發(fā)現的問題應及時反饋給監(jiān)督員本人，以便及時糾正。

七、工程質量監(jiān)督檔案應按單位工程立卷，按施工單位、建筑物類型歸類整理，每類按其形成的時間順序排列。

八、竣工工程質量監(jiān)督檔案資料由檔案室負責裝訂、入盒、貼標簽并妥善保管。

九、建設工程質量監(jiān)督檔案保存期限：一般工程，保存期十五年;重要及特殊工程，保存期為該工程的合理使用年限。保存期滿后，經站長批準方可銷毀。

十、需要借閱監(jiān)督檔案時，須辦理借閱登記手續(xù)。外單位人員需要借閱、復制監(jiān)督檔案的，須經站長批準后方可借閱、復制。借閱中不準涂改、抽取、拆散、撕毀。

監(jiān)督檔案是工程質量監(jiān)督過程及檢驗結果的記載，是核查工程質量的憑證，又是考察監(jiān)督工作的依據，為維護監(jiān)督工作的正常秩序，規(guī)范監(jiān)督行為，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性、權威性，特制定本制度：

一、 工程監(jiān)督檔案內容：

1、建設工程質量監(jiān)督申報表

2、建設工程質量監(jiān)督通知書

3、建設工程質量監(jiān)督工作方案

4、建設工程質量監(jiān)督交底記錄

5、建設工程質量責任主體質量行為資料監(jiān)督檢查記錄

6、建設工程質量監(jiān)督抽查（抽測）記錄

7、建設工程質量監(jiān)督質量抽檢通知書

8、工程質量整改通知書

9、工程局部停工（暫停）通知書

10、工程復工通知書

11、樁基（地基處理）與分部工程質量驗收監(jiān)督記錄

12、地基與基礎分部工程質量驗收監(jiān)督記錄

13、主體結構分部工程質量驗收監(jiān)督記錄

14、工程質量專項驗收監(jiān)督記錄（通用）

15、建筑節(jié)能工程質量專項驗收監(jiān)督記錄

16、工程質量事故處理監(jiān)督記錄

17、單位（子單位）工程質量竣工驗收監(jiān)督記錄

18、建設工程質量監(jiān)督報告

19、其它資料（建設工程質量監(jiān)督人員變動表，責任主體不良記錄登記表、匯總表）

20、需要保存的其它文件、資料、圖片、匯總表

二、監(jiān)督檔案管理：

1、監(jiān)督檔案歸檔程序：

監(jiān)督檔案在辦理注冊手續(xù)時即為建立，由站辦公室編號、登記后按業(yè)務范圍轉給監(jiān)督工程師，受監(jiān)工程在施工期間的檔案資料由該工程監(jiān)督工程師收集、整理、保管、裝訂，工程竣工備案后分管領導進行初審，簽署意見后報站長審查，交辦公室存檔。

2、受監(jiān)工程按單位工程立卷，由辦公室按系統(tǒng)、專業(yè)歸類，統(tǒng)一編號登記、歸檔。

3、監(jiān)督檔案的填寫和整理，必須做到記錄內容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，不得任意涂改，抽撤銷毀、遺失。

4、有關單位確因工作需要借閱，經站長批準并辦理借閱手續(xù)，如期歸還。

5、建設工程質量監(jiān)督檔案保存期限，按檔案管理規(guī)定執(zhí)行，到期需銷毀的要登記造冊，由站長批準后統(tǒng)一銷毀。

6、工程質量監(jiān)督檔案要定期檢查，分管領導進行月檢，站長每季度進行抽查，對檢查中發(fā)現的問題應及時反饋給監(jiān)督工程師本人，以及時糾正。

二〇一二年十月十六日

公司監(jiān)督管理制度篇七

1.負責制定公司年度內控建設方案。

2.負責內控建設實施進度跟蹤與協(xié)調，對各部門上報文稿進行整理審核匯總，完成內控手冊的編制工作。

3.負責本部門控制制度的編寫發(fā)文整理工作。

4.集團公司內控專項提升工作開展、等資料的上報。

公司監(jiān)督管理制度篇八

為了加大輿情監(jiān)督力度，更廣泛地搜集有關人力資源和社會保障的輿情及社情，及時發(fā)現媒體上刊登的負面報道，消除不良影響，特制定本制度。

1、輿情監(jiān)督：主要以本區(qū)媒體為主，包括報紙、廣播、電視、網絡等媒體刊登或播出的有關我區(qū)人力資源和社會保障政策和工作的內容。

2、社情搜集的重點：是轄區(qū)內群眾對人力資源和社會保障政策的制定、執(zhí)行以及對有關工作的反映、意見和建議。社情的搜集以各街道工作站、社保所為主。

3、設立局輿情監(jiān)督工作組，組長：楊東升；副組長：蔡 國、隗有清、白秀國、晉全榮、盧祥、萬傳斌、王廣如。局輿情監(jiān)督工作組負責全區(qū)人力資源和社會保障輿情監(jiān)督工作的組織領導、業(yè)務指導與工作協(xié)調。輿情監(jiān)督工作組日常工作設在局宣傳信息中心。

4、局輿情監(jiān)督工作組負責指定我局輿情監(jiān)督員1—2名，由其負責本局輿情信息上報工作 及與市局宣傳中心輿情監(jiān)督工作 組進行工作聯(lián)系。

工作組。

5、輿情信息按照其影響范圍和嚴重程度分為四類：

問題輿情信息：媒體錯誤、報道缺乏客觀性、可能引起部門群眾誤讀的輿情信息；

普通輿情信息：正常傳播、客觀報道、態(tài)度積極的輿情信息。

6、局輿情監(jiān)督員要本著認真負責的態(tài)度從事輿情監(jiān)督工作，做到監(jiān)督到位、報告尋事。輿情監(jiān)督員在搜集（上報）輿情、社情信息時，應將輿情報送員報送的輿情信息進行加工提煉，并將發(fā)生日期、地址、標題、主要見容、負面影響、報送員姓名、報關日期、聯(lián)系電話等內容核實清楚，準確無誤填寫《輿情信息快速報送審批表》（附后），關交局輿情監(jiān)督工作組審核，并報局長審定簽字認可后，上報市局輿情監(jiān)督工作組。

輿情信息快速報送審批表

為積極響應《省、市公司輿情管理實施辦法（暫行）》通知精神，進一步加強對輿情的`引導與監(jiān)控，建立健全輿情快速響應和處理機制，促進和保障企業(yè)各項工作的有序開展，根據公司實際情況，采取以下措施：

一、加強領導，構建全方位輿情監(jiān)控網絡

公司輿情監(jiān)控工作由黨辦牽頭，全面負責互聯(lián)網及各大媒體的輿情引導與監(jiān)控工作。設兼職輿情管理員一名。機關部室、各基層供電所設兼職輿情監(jiān)督員。進一步加強與市公司新聞中心和社會媒體的溝通協(xié)作，構建全方位輿情監(jiān)控網絡，密切配合，共同應對公司輿情的引導與監(jiān)控工作。

二、實行輿情監(jiān)控巡查制度

1、實行輿情監(jiān)控日值班制度，建立輿情監(jiān)測每日定時記錄。 制定輿情監(jiān)控值班表，固定輿情監(jiān)控電腦。每天由專人負責監(jiān)測跟蹤網上涉及公司工作的各種論壇、帖吧言論，掌握輿情熱點，密切關注網絡信息動態(tài)，捕捉帶有苗頭性、傾向性、群眾性的問題。采取多種方式進行引導和疏通，并做好監(jiān)測記錄。

2、綜合部輿情管理員每天向各部室、班組了解一天輿情。

3、加強溝通，拓寬輿情監(jiān)控渠道。加強與市公司新聞中心及社會媒體的溝通聯(lián)系，及時了解來自各方面信息，及時撲捉輿情線索。

三、實行疏導、控制制度

每天輿情管理員整理輿情信息及時向有關領導反饋情況，并對可

能出現的突發(fā)事件進行早期預報，確保有關的重大輿情和負面信息早發(fā)現、早報告、早處置。對于有可能給公司造成負面影響的輿-論報道和評論，公司組織協(xié)調有關力量及時進行輿情處置和輿-論引導，有效疏導和控制負面輿情。

四、加強宣傳，建立正確輿-論導向

充分利用省、市公司網站、報紙雜志等宣傳平臺，通過多種手段和渠道做正確的輿-論方向引導，同時建立防控體系，積極消除不和諧、不穩(wěn)定隱患。

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2012年3月

公司監(jiān)督管理制度篇九

二、監(jiān)督檢查資料。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》，對執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。

三、監(jiān)督檢查方式。

師保密局對師屬各單位以實地查看、抽查的方式進行監(jiān)督檢查。

四、監(jiān)督檢查措施。

依據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》、《保密管理自查自評工作考評標準》實施監(jiān)督檢查。

書面通知各單位自查，師保密局按照檢查要求、考評標準進行檢查、考評、意見反饋。

實施檢查后，應當出具檢查意見，對需要整改的，要求限期整改。

公司監(jiān)督管理制度篇十

第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使機關保密監(jiān)督檢查工作制度化、經?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我局實際，制定本制度。

第二條局保密領導小組負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作，保密領導小組辦公室負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第三條各股室所負責人對本部門保密工作負責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第四條涉密人員每月底對本月工作進行保密自查，局保密領導小組不定期隨機對涉密人員進行抽查。

第五條局保密領導小組每年6月份和12月份組織全局進行保密檢查，對發(fā)現的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條局保密領導小組每年12月份對涉密人員進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第七條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現泄密事件，要及時報告并采取補救措施。

公司監(jiān)督管理制度篇十一

1．維護公司利益，擁護組織。在總經理和辦公室主任的正確領導下工作，目的是提高員工生活質量和保護員工飲食衛(wèi)生安全。

2．食堂監(jiān)督管理員是全體員工的代表，必須提高責任心，在絕大多數員工的集體利益與食堂的'利益之間，做到公平、公正、可信、可靠，使食堂做出更健康、更美味的飯菜。

3．認真執(zhí)行食堂管理委員會職責與義務。按時參加每月一次的食堂打分會議。時間：第一個星期四下午16：00。地點：三樓會議室。有事不到者，需提前請假，并得到批準后方可不參加。

4．在日常工作中，每位監(jiān)督管理員有負責監(jiān)管食堂衛(wèi)生，飯菜質量，服務質量等義務。

5．全體員工隨時都可以向監(jiān)督管理員提意見，監(jiān)督管理員要先調查事實真—相，然后將意見反饋食堂，與食堂溝通解決問題。如果食堂拒不接受或者屢教不改，按情況扣1～2分。如果大部分員工反映食堂做的好或監(jiān)督管理員根據食堂平時實際情況，可獎勵1～2分。扣分和獎分必須有領導簽字方可登記入冊。每位監(jiān)督管理員每月有三次扣分和三次獎分權力。