隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

有關(guān)月薪勞動合同模板怎么寫一

經(jīng)營地址：

乙方（受聘人員）： 性別 身份證號

居住地址：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內(nèi)雙方應(yīng)自覺遵守和履行本合同。

第一條簽訂條件：

受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：

1）按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù)；

2）能勝任本職工作；

3）遵守公司各項規(guī)章制度；

4）愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。

第二條 合同期限：

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

第三條 工作內(nèi)容：

本合同受聘人員的工作崗位為 ，工作內(nèi)容以崗位職責(zé)為基本要求。 公司有權(quán)根據(jù)工作需要及受聘人員的能力、表現(xiàn)，調(diào)整受聘人員的崗位，受聘人員應(yīng)服從公司的管理和安排。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照崗位工作內(nèi)容及要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。

第四條 勞動報酬：

公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據(jù)員工個人能力和貢獻(xiàn)大小，以及公司經(jīng)營效益進(jìn)行調(diào)整。

本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談?wù)撟约汉驮儐査诵匠甓紝⒈灰暈檫`規(guī)行為。

公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。

本合同受聘人員起始月薪為： 。

第五條 保險和福利待遇：

對于受聘人員（轉(zhuǎn)正后）公司負(fù)責(zé)辦理意外傷害保險，因此產(chǎn)生的意外傷害由保險公司負(fù)責(zé)理賠。

公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度[員工手冊]的相關(guān)條例。

后附保險協(xié)議

受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認(rèn)真閱讀并完全接受。

第六條 工作條件和勞動保護(hù)：

公司應(yīng)為受聘人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第七條 教育培訓(xùn)：

聘用期間，公司將定期對受聘人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責(zé)、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。受聘人員應(yīng)注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。

第八條 勞動紀(jì)律：

受聘人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及社會公德；

受聘人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的崗位職責(zé)、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊；

受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺維護(hù)公司利益 ；

受聘人員違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，公司可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除規(guī)定：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時，勞動合同可以解除；

試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時解除勞動合同；

違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權(quán)終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

第十條 其他事項：

1、本合同的附件：

2、雙方約定的其他事項：

3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本合同未盡事宜，按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方簽字：

簽字日期：年 月 日 簽字日期： 年 月 日

保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著自愿、平等的原則，共同協(xié)商達(dá)成一致，員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），由企業(yè)每月給員工保險支出，如出現(xiàn)各種問題，由員工個人自行承擔(dān)，與現(xiàn)企業(yè)無關(guān)。

特此證明！

員工本人簽字： 公司（公章）

年 月 日 年 月 日

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甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

姓名：___ _ ___性別：_______年齡：_______身份證號碼：______________

學(xué)歷： 職稱：___ ____家庭住址：_____________________ 電話：______________郵政編碼：____ ___

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

3、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條 工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。

2、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式。

3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。每月績效工資70%，考核工資30%，每月只發(fā)放給乙方績效工資70%，剩余30%年終考核后發(fā)放。

2、甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

二、績效年薪

1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)考核工資(30%)_________元人民幣。

2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進(jìn)行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： a) 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;

b) 辭職或辭退者;

c) 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者;

d) 未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假(即冬季停工)。

3、乙方因工負(fù)傷的待遇，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第四條 工作時間

乙方按照甲方現(xiàn)定的上下班時間工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身體健康的條件下進(jìn)行加班，加班費不含工資內(nèi)。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第六條 保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 敬業(yè)條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

第八條 績效管理辦法

為激發(fā)、調(diào)動公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執(zhí)行力、落實力和工作效率，確保各項目標(biāo)任務(wù)完成，特制訂本績效考核管理辦法：

一、考核對象：本公司所有員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉(zhuǎn)正后第一個月開始參加考核。

二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完成情況進(jìn)行考核評估，按照領(lǐng)導(dǎo)安排制定本月的績效計劃。

三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采取由各部門、各位員工自我考核評估與領(lǐng)導(dǎo)開和評估相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、考核內(nèi)容：

(一)對部門的績效考核主要考核三個方面內(nèi)容：

1、基礎(chǔ)性工作(參考分值20分)：即按照部門崗位職責(zé)開展的一些常規(guī)性工作。如綜管部的安全管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;如財務(wù)部的記賬、核算、報表報送、現(xiàn)金收付管理等。

2、重點工作(參考分值60分)：主要是按照部門職責(zé)完成總經(jīng)理和上級部門安排部署的工作的情況等。

3、創(chuàng)新性工作(參考分值10分)：只要是在完成常規(guī)性工作、領(lǐng)導(dǎo)部署的重點工作的基礎(chǔ)上，依靠團(tuán)隊力量拓展性、突破性工作的完成情況等。

4、團(tuán)隊管理情況(參考分值10分)：主要是員工團(tuán)結(jié)、合作情況，抓團(tuán)隊學(xué)習(xí)和能力提高的情況，團(tuán)隊力量發(fā)揮情況等。

(二)對員工的績效考核主要考核一下內(nèi)容：

1工作能力(參考分值20分)：

主要考核一下內(nèi)容：

⑴已完成月度工作計劃指標(biāo)的質(zhì)量情況作為參考依據(jù)。共5分(完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分)。

⑵執(zhí)行力、落實力強(qiáng)、工作效率高、工作業(yè)績突出，共5分(完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分)。

⑶在完成本職工作的同時，能保質(zhì)保量完成總經(jīng)理安排部署的其他臨時性工作任務(wù)，共5分(完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分)。

⑷業(yè)務(wù)熟練、能獨當(dāng)一面，可獨立完成某一方面的工作，并使工作有大的進(jìn)展，共5分(完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分)。

2、工作業(yè)績(參考分值60分)

綜管部、財務(wù)部人員本項考核以各崗位月度工作計劃內(nèi)設(shè)定的考核項目和完成情況、評分標(biāo)準(zhǔn)作為打分依據(jù);

工程部人員本項考核分質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)督、工程進(jìn)度跟進(jìn)、預(yù)決算完成情況四個方面內(nèi)容設(shè)定考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)和打分依據(jù);

(各崗位人員月度工作計劃經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理核審后報綜管部備案作為考核依據(jù))。

3出勤及敬業(yè)情況(參考分值10分);主要考核以下內(nèi)容：

⑴、無正當(dāng)理由每月由遲到、早退一次扣2分;

⑵、每月遲到、早退累計五次以上口5分;

⑶、病假一天扣1.5分，病假累計10天以上不發(fā)績效考核工資;

⑷、事期一天扣2分，事假累計10天以上不發(fā)績效考核工資;

⑸、曠工一天扣5分;

4、在團(tuán)隊協(xié)作情況

主要考核員工之間有無不團(tuán)結(jié)、不和諧及不配合工作的行為等。

(三)對員工的單獨加分項、減分項和否決項;

1、加分項：

⑴、人才推薦：高管及外聘顧問，加4分，中層管理人員及技術(shù)人才，加2分，儲備人員加1分;

⑵、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排且不屬職責(zé)范圍內(nèi)重大工作的，加3分，由具體安排領(lǐng)導(dǎo)確定加分分值;

⑶、為維護(hù)企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分;

⑷、提出合理化建議或意見被企業(yè)采納并且影響較大的，則加3分，影響重大的，加5分;

⑸、舉報危害企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分;

⑹、對于部門或員工工作完成出色，受到總裁嘉獎的，部門正職加2分，其他人員加1分，若個人受到嘉獎則加2分;

⑺、部門人員取得與工作性質(zhì)一致的職稱、技能資格證的、高級職稱資格加4分、中級加3分、初級加1分，若與工作性質(zhì)不一致則不加分;

⑻、參加集團(tuán)組織的外部培訓(xùn)且提交培訓(xùn)心得的，加0.5分/次;

⑼、為企業(yè)發(fā)展籌集資金的，加3分;

⑽、管理人員在線培訓(xùn)、測評達(dá)到優(yōu)秀者，執(zhí)行其他相關(guān)加分細(xì)則。

以上加分項，涉及部門正職的，由部門正職在績效考核時提出，由總經(jīng)理確定;一般員工由部門負(fù)責(zé)人確定。

2、減分項：

⑴、部門連續(xù)缺員超過3個月的，從第3個月開始，部門正職每月扣2分，直至人員配置充足為止;

⑵、部門人員每離職1人，扣部門正職3分;

⑶、各類績效管理報表遲交1天，扣部門正職1分，最高扣5分;不交者，扣部門正職10分;

⑷、若出現(xiàn)部門計劃內(nèi)工作分工不均而引發(fā)投訴的，扣部門正職2分;

⑸、若出現(xiàn)部門正職對下屬考核評估不客觀、不公正的，每次扣5分;

⑹、若部門間協(xié)作不暢而影響工作的，每次扣3分;

⑺、管理人員在線培訓(xùn)、測評不達(dá)標(biāo)，執(zhí)行其他相關(guān)扣分細(xì)則。

3、否決項

⑴、發(fā)生安全事故直接費用在2萬元以內(nèi)的，扣2分;

⑵、安全事故直接費用在2-5萬元的，扣5分;

⑶、安全事故直接費用在5萬元以上的，口5-15分;

⑷、發(fā)生10萬元以上質(zhì)量事故，則每10萬元扣5分;

⑸、發(fā)生各類管理責(zé)任事故，給予5-10分的扣分。

依據(jù)以上考核內(nèi)容完成評估分?jǐn)?shù)，綜合得出本月各崗位的績效考核分?jǐn)?shù)。

五、考核兌現(xiàn)：

經(jīng)過考核，每月將部門考核結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人績效工資發(fā)放直接掛鉤，將一般員工的考核結(jié)果與某個人月度績效工資發(fā)放直接掛鉤。月度績效評估分?jǐn)?shù)與月度績效工資發(fā)放的對應(yīng)關(guān)系;

1、96分及以上，按120%計發(fā)績效工資;

2、91-95分，按110%計發(fā)績效工資;

3、86-90分，按100%計發(fā)績效工資;

4、81-85分，按90%計發(fā)績效工資;

5、76-80分，按80%計發(fā)績效工資;

6、75分及以下，按50%計發(fā)績效工資;

7、65分以下，考核工資不發(fā)放;

六、崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)：

年薪職人員：從每月應(yīng)發(fā)崗位工資中提出3000元，作為崗位績效工資，參加月度績效考核;月薪職人員按照月定崗工資標(biāo)準(zhǔn)的30%計提出崗位績效工資，參加月度績效考核。

經(jīng)考核后的實發(fā)工資額=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)-應(yīng)計提的崗位績效工資+(應(yīng)計提的崗位績效工資*經(jīng)考核確定的績效工資計發(fā)比例)

七、其它規(guī)定

考核必須體現(xiàn)效率與公平的原則，堅決杜絕考核工作中“吃大鍋飯”的平均主義及有失公允的“人情考核”現(xiàn)象發(fā)生。否則，總經(jīng)理有權(quán)否決部門考核結(jié)果。

第九條 勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

有關(guān)月薪勞動合同模板怎么寫三

甲方(用人單位)名 稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián) 系 電 話：

乙方(勞動者) 姓 名： 孟 碩

戶籍所在地： 河 北 省 保 定 市

現(xiàn)居住地址： 河 北 省 保 定 市

身份證號碼： 0192113

聯(lián) 系 電 話： 137 2228 5580

0312 - 2163381

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，雙方應(yīng)共同遵守。

第一條 勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作地點和工作內(nèi)容

(一) 乙方的工作地點為：

(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事會計工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進(jìn)行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負(fù)責(zé)妥善保管好甲方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等;

2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作;

3、為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益;

4、對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準(zhǔn)確性。

(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

第三條 工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款：

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：

1、為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù);

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)時給予獎勵;

4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為予以處罰。(獎勵和處罰的政策和標(biāo)準(zhǔn)依照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

(二)甲方須履行的義務(wù)：

1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇;

2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

3、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1、依法履行會計職務(wù)，對公司的財務(wù)管理工作提出建議;

2、獲取勞動報酬;

3、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

(二)乙方須履行的義務(wù)：

1、遵守公司各項規(guī)章制度，接受公司的監(jiān)督，不得從事有損于公司聲譽(yù)的活動，嚴(yán)禁泄漏公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，如造成財務(wù)數(shù)據(jù)丟失或泄密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;

2、在履行會計職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬和福利待遇

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方每月 日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為：(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行支付)乙方在試用期的，試用期工資為每月 元。

(二)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列方式確定乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、保定市發(fā)布的工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□ 元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

第七條 社會保險和福利

(一)雙方依法參加公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。

第八條 合同的變更和解除

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

(二)解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。

3、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納蘇州市公積金(社會保險費)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四

十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

(五)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條 協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3、乙方的崗位職責(zé)是：

(1)進(jìn)行會計核算。要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報賬，如實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息。

(2)實行會計監(jiān)督。對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向甲方行政領(lǐng)導(dǎo)人書面報告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。

(3)按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目;及時核實確認(rèn)銷售收入和做帳票據(jù)的內(nèi)容，正確計算增值稅、消項稅額;核實劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入;認(rèn)真計算財務(wù)成果及各種稅;按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分配;按期繳納各種稅;債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析;對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管;對甲方的財務(wù)檔案要立冊，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度;記帳要及時、準(zhǔn)確，明細(xì)帳要按日登記，總帳定期登記;遵守財經(jīng)紀(jì)律及甲方制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報總經(jīng)理。對外履行會計職責(zé)，必須有甲方的明確書面授權(quán)。

(4)乙方違反上述崗位職責(zé)，給甲方造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

第九條 勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。

第十條 其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于 年 月 日生效。

甲 方：(用人單位) 乙 方：(勞動者)

簽名： 簽名：

(蓋章)

20xx年 月 日 20xx年 月 日

有關(guān)月薪勞動合同模板怎么寫四

甲方： 法定代表人： 地址：

乙方（員工）： 戶籍地址： 居?。?lián)系）地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及上海市有關(guān)的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。

一、合同期限

1、本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個月，為_______年__月__日至_______年__月__日。

2、以完成一定工作內(nèi)容為期限的合同，具體為： 。

3、乙方在合同期內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的`競業(yè)限制規(guī)定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。

二、工作內(nèi)容、工作地點

1、乙方的工作部門為 ，崗位為 。

2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定及崗位職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

3、乙方的工作地點為：甲方生產(chǎn)經(jīng)營所涉區(qū)域。

4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時；

（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定;

（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)要求，不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

1、根據(jù)工作需求，雙方同意對乙方實行以下第種工作時間制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周至少休息一天。

（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

（3）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。

2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方安排調(diào)休或按規(guī)定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經(jīng)甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息休假。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

１、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學(xué)、物理和生物等職業(yè)危害因素），已向乙方履行告知義務(wù)，甲方做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

2、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及甲方的勞動安全規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動報酬

１、每月20日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（）方式確定，：

（1）乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為 元人民幣。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期工資額為 元人民幣。

（3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規(guī)定的計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因乙方生產(chǎn)量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

１、甲方依法制定符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。

２、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。

八、合同的終止和解除規(guī)定

（一）合同終止

1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

2、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、退職、死亡的。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，按規(guī)定解除的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

6、患病和非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

8、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

9、甲方依法進(jìn)行裁員的；

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應(yīng)按規(guī)定提前履行通知義務(wù)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，；

3、甲方未按本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；

4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；

5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的；

7、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）合同期內(nèi)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（五）雙方勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)履行完成工作交接手續(xù)，如經(jīng)甲方認(rèn)可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關(guān)報酬。

（六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續(xù)簽。

（七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續(xù)簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關(guān)系且不支付任何補(bǔ)償金。

九、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內(nèi)因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償；

2、因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失；乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領(lǐng)報酬。

3、合同期內(nèi)，乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期限為5年，因乙方個人原因未到服務(wù)期而解除合同或?qū)е录追浇獬贤?，乙方?yīng)支付甲方培訓(xùn)費用按服務(wù)年限相應(yīng)比例數(shù)額的違約金。

4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的保密規(guī)定，甲方的交易、管理、技術(shù)等信息以及按約應(yīng)為第三保密的信息等，均為甲方的商業(yè)秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，因乙方違反甲方保密規(guī)定造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。

十、本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；

2、由于本合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規(guī)章制度為本合同附件，具有法律約束效力。

甲方(蓋章)： 乙方（姓名)：

代表人： 簽字：

年 月 日年 月 日

有關(guān)月薪勞動合同模板怎么寫五

甲方：

法人代表：

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定，甲方招聘乙方為臨時用工人員，平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; b.在臨時用工期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.臨時用工期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; c.臨時用工期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止協(xié)議;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關(guān)月薪勞動合同模板怎么寫六

甲方：

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限： 試用期為 個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人簽字：

簽字：

簽約日期：________年____月____日

簽約地點