每個(gè)人都應(yīng)該經(jīng)常進(jìn)行總結(jié)，以便更好地認(rèn)識(shí)自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)，并及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作方法。用簡明扼要的標(biāo)題概括內(nèi)容，快速吸引讀者的興趣；以下是小編為大家整理的邏輯思維訓(xùn)練資料，希望能提高大家的思維能力。

工傷篇一

公司：

員工：（以下簡稱員工）男，生于年月日。漢族，戶籍:，身份證號(hào)：

員工于被公司聘為該廠試用期工人。__年_05_月_22日，員工在試用期間工作時(shí)不慎自己受傷，傷及左腳腳趾，事發(fā)后，公司將員工送到附近的華清醫(yī)院進(jìn)行治療，現(xiàn)已治療終結(jié)。為解決員工工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議”和依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

二、員工領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除；

三、員工領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，員工自愿放棄賠償差額權(quán)利；雙方再無其他糾葛；如以后再此次事情上出現(xiàn)爭議，員工必須先退回此次費(fèi)用兩萬元并付雙倍違約金后方可調(diào)解.

四、員工自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；

五工傷協(xié)議離職、本協(xié)議一式兩份，一份行政部備案，一份財(cái)務(wù)部留存，自員工簽章之日起生效。公司：員工：

____年____月____日____年____月____日。

工傷篇二

委托代理人：________。

乙方：________，系受害人之（寫明與受害人的關(guān)系）。

現(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托（特別授權(quán)）處理死亡的相關(guān)善后事宜。居民身份證號(hào)碼：

甲方單位員工，因工作原因于年月日在廠區(qū)內(nèi)（或其他起點(diǎn)）受傷，經(jīng)搶救無效死亡。其供養(yǎng)親屬情況：

為妥善處理死亡的善后事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲乙雙方就賠償，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方賠償乙方喪葬補(bǔ)助金：元；

二、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金元；

三、甲方一次性賠償死亡補(bǔ)助金元；

四、其他費(fèi)用。在上述款項(xiàng)基礎(chǔ)上，甲方自愿另行補(bǔ)償乙方元。

上述一、二、三、四項(xiàng)合計(jì)人民幣元元。

四、付款方式和付款時(shí)間；

五、乙方負(fù)責(zé)賠償款項(xiàng)在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

六、協(xié)議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

甲方：________（蓋?。?/p>

乙方：________（蓋?。?/p>

委托代理人：________。

電話：________。

電話：________。

年月日年月日。

附：1、賠償法律依據(jù)。

賠償法律依據(jù)。

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第五章工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第七章法律責(zé)任。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的'工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：20xx年全國城鎮(zhèn)人均可支配收入元x20年=元。

4、以上合計(jì)：甲方賠償乙方喪葬補(bǔ)助金元+供養(yǎng)親屬撫恤金元+一次性工亡補(bǔ)助金元=元。

工傷篇三

全體員工：

近期公司員工出現(xiàn)多起因發(fā)生交通事故而未能正常上班的事件，對(duì)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)影響較大，現(xiàn)將有關(guān)上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷的國家規(guī)定及公司對(duì)此類事件的態(tài)度、處理意見表述如下：根據(jù)《滬勞保發(fā)104號(hào)》文件中規(guī)定“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通事故的”屬于工傷，享受有關(guān)工傷待遇。公司規(guī)定，在正常上班前及下班后的以下時(shí)間段屬于交通事故工傷認(rèn)可時(shí)間：一、居住地點(diǎn)在南橋鎮(zhèn)、莊行鎮(zhèn)、江海鎮(zhèn)、光明鎮(zhèn)、新寺鎮(zhèn)、西渡鎮(zhèn)、鄔橋鎮(zhèn)、青村鎮(zhèn)的為0.5小時(shí);二、居住地點(diǎn)在金匯鎮(zhèn)、泰日鎮(zhèn)、齊賢鎮(zhèn)、四團(tuán)鎮(zhèn)、奉城鎮(zhèn)、柘林鎮(zhèn)、塘外鎮(zhèn)、錢橋鎮(zhèn)、洪廟鎮(zhèn)、胡橋鎮(zhèn)、頭橋鎮(zhèn)的為1小時(shí);三、居住地點(diǎn)在外區(qū)縣的一律為1.5小時(shí)。必經(jīng)路線：全體員工必須在9月22日之前由各部門將本人的自居住地點(diǎn)至公司所經(jīng)過的合理最短路線(包括依次經(jīng)過的主干公路名稱、主要站名、村鎮(zhèn)便道連接的村鎮(zhèn)名稱、使用的交通方式)上報(bào)人力資源部，員工上報(bào)的上下班必經(jīng)路線方案必須由公司審查合理性后才予認(rèn)可。員工在改變上下班必經(jīng)路線后必須在改變之日起10日內(nèi)到人力資源部申請(qǐng)變更。居住地點(diǎn)在外區(qū)縣的員工可以提交兩條必經(jīng)路線方案。公司對(duì)于任何無牌駕駛或無相應(yīng)牌照駕駛引起交通事故的受傷員工不承擔(dān)任何義務(wù)，一律按照事假處理(應(yīng)當(dāng)辦理請(qǐng)假手續(xù))。此外，符合上述規(guī)定時(shí)間、必經(jīng)路線并且不屬于責(zé)任人或主要責(zé)任人的交通事故的受傷員工必須向公司提交有關(guān)交通事故處理部門的證明文件(包括事故發(fā)生時(shí)間、責(zé)任認(rèn)定)后才能進(jìn)入工傷處理程序，此前概按事假處理。員工還必須明確：一旦發(fā)生交通事故，首先是立即向交通事故管理部門或相關(guān)政府主管部門反映，如不屬于本人責(zé)任或不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向相關(guān)責(zé)任人索取人身傷害賠償?shù)纫幌盗匈M(fèi)用，其次，對(duì)于符合工傷條件的員工，公司的工傷待遇也僅限于醫(yī)療費(fèi)(公司為員工所保的有限意外傷害保險(xiǎn)方式承擔(dān))及基本生活費(fèi)(醫(yī)療期為一個(gè)月以上者)，而這些對(duì)于損失較重的員工來說也是杯水車薪。所以，公司要求員工務(wù)必要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，為您自己，為他人，也為了公司。菲林格爾相信，只有遵守公共交通規(guī)則的員工，才能遵守菲林格爾的“交通規(guī)則”。公司在今后的聘用、續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正等過程中也會(huì)充分考慮員工在此方面的歷史記錄。

菲林格爾木業(yè)(上海)有限公司。

工傷篇四

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

本人，性別：*，民族：*，身份證號(hào)碼：，家庭住址：，于*年**月聘入*有限公司，從事工作，與傷者是關(guān)系。

于*年**月**日時(shí)分許，本人在**集團(tuán)發(fā)現(xiàn)傷者在作業(yè)時(shí)被(受傷過程盡可能詳細(xì)些)。

證明人：(簽字并按手印)*年*。

工傷篇五

工傷證明的格式如何?工傷證明怎么寫?下文是小編為你整理的工傷證明格式及范文，歡迎閱讀。

證明

甲，男，漢族，19.。年，月，日，家祝。。。

我與乙是同事關(guān)系，在某公司上班。*****年9月5日下午2點(diǎn)，甲在正常工作時(shí)，由于。。。。。。。。導(dǎo)致甲。。。。。。

以上情況屬實(shí)，特此證明

證明人:乙

工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，為你定級(jí)，看你能達(dá)到幾級(jí)工傷，1-10級(jí)能得到賠償，10級(jí)以外只能報(bào)銷點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)了。

1工傷事故處理

辦理程序:

1、工傷事故的報(bào)告

(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。

(2)事故快報(bào)，可用電話、來人口頭或書面送達(dá)等形式報(bào)告。

(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。

法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的.聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。

(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份。

《工傷事故報(bào)告表》最遲不得超過15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。

2、工傷確認(rèn)

(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書》后，應(yīng)在國務(wù)院75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日，最長不超過180日)內(nèi)給予確認(rèn)。

死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過15日，最長不超過法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。

(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。

(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。

(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認(rèn)。

(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。

3、傷殘鑒定

(1)對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。

材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。

(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

4、批復(fù)結(jié)案

工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過180日內(nèi)結(jié)案。對(duì)死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作處理。

證明

我公司員工 ____________在__________月__________號(hào)__________左右，在下班回家的路上，路經(jīng)__________的地方，過一陰井時(shí)被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。

xx有限公司

年 月 日

證 明

xxx，性別，xx歲(身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx)，系xxxxxxxxx有限公司員工。

在崗期間，于20xx年x月xx日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時(shí)，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日x時(shí)x份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。

特此證明。

xxxxx有限公司

20xx年x月x日

工傷篇六

乙方：____________，女，漢族，住湖南省益陽市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx村民組，身份證號(hào)：432301xxxxxxxxxxxx。

鑒于乙方于20xx年8月21日發(fā)生工傷傷害事故，經(jīng)治療后仍將構(gòu)成九級(jí)或以上傷殘，為妥善解決乙方工傷致殘事宜，甲、乙雙方本著公平、公正、自愿協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方確認(rèn)，自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

二、由于甲方未為乙方購買工傷保險(xiǎn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方向乙方支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、后續(xù)治療費(fèi)、醫(yī)療期工資、醫(yī)療期護(hù)理費(fèi)等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用合計(jì)人民幣60000元整(大寫：六萬元整)。

三、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后立即向乙方(或乙方特別授權(quán)代理人)支付上述費(fèi)用人民幣60000元整(大寫：六萬元整)。

四、乙方收到上述款項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的`后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

五、甲、乙雙方簽署本協(xié)議且甲方向乙方付清全部款項(xiàng)后，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就工傷事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任(不包括要求支付乙方上班期間未結(jié)算工資)。

六、乙方領(lǐng)取甲方支付的款項(xiàng)后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用，并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失。甲方未按協(xié)議約定支付款項(xiàng)的，除按約定金額履行支付義務(wù)外，另按協(xié)議金額的20%承擔(dān)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示，雙方已充分理解本協(xié)議條款，均認(rèn)可本協(xié)議的公平性、合理性。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方均應(yīng)全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏，本協(xié)議履行完畢后，雙方再無其他任何勞動(dòng)爭議。

九、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、乙方特別授權(quán)代理人各執(zhí)一份，自甲、乙雙方(乙方可由特別授權(quán)代理人代為簽署)簽字后即發(fā)生法律效力。

乙方：____________。

法定代表人(授權(quán)代表)委托代理人：____________。

簽訂時(shí)間：____________。

簽訂時(shí)間：____________。

工傷篇七

筆者贊成第一種意見，來由如下：

1.協(xié)議是否具有可取消性的法定尺度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法令多少題目的表明(三)》第十條劃定：“勞動(dòng)者與用人單元就掃除可能終止勞動(dòng)條約治理相干手續(xù)、付出人為酬金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償可能抵償金告竣的協(xié)議，不違背法令、行政禮貌的逼迫性劃定，且不存在誆騙、脅迫可能混水摸魚氣象的，該當(dāng)認(rèn)定有用。前款協(xié)議存在重大誤解可能顯失公正氣象，當(dāng)事人哀求取消的，人民法院應(yīng)予支持。”由此可見，勞動(dòng)者與用人單元簽署的工傷抵償協(xié)議是否具有可取消性，要害要看其是否存在重大誤解或顯失公正的氣象。固然在勞下手段判斷之前，兩邊對(duì)法定抵償尺度還不能完全確定，但偶然當(dāng)事人可依據(jù)糊口知識(shí)或咨詢專業(yè)意見，對(duì)傷殘品級(jí)和抵償尺度有根基判定。如本案中，兩邊在約定抵償金額時(shí)就參照了十級(jí)傷殘的抵償尺度。而從抵償協(xié)議的內(nèi)容來看，不只約定了總的金額，還列明白工傷抵償?shù)脑敿?xì)項(xiàng)目，這聲名兩邊當(dāng)事人對(duì)工傷抵償?shù)姆ǘǔ叨戎?，故不能認(rèn)定勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí)存在重大誤解。

2.協(xié)議是否顯失公正的裁量尺度。抵償協(xié)議是否顯失公正本屬法院自由裁量的范疇，但為同一法令合用，可參照條約法司法表明(二)的相干劃定。按照條約法司法表明(二)第十九條第二款的劃定，轉(zhuǎn)讓價(jià)值達(dá)不到買賣營業(yè)時(shí)買賣營業(yè)地的指導(dǎo)價(jià)可能市場買賣營業(yè)價(jià)百分之七十的，一樣平?？梢砸暈槊髅鞑还赖牡蛢r(jià)。而從司法實(shí)踐來看，許多工傷抵償案件司法調(diào)整的功效，一樣平常也是在法定抵償尺度的基本上打七八折(有的乃至更低)。故以不低于法定抵償尺度的百分之七十作為認(rèn)定抵償協(xié)議是否表現(xiàn)公正的尺度，較為公道。本案中，抵償協(xié)議約定的金額為5萬元，而法定抵償尺度約為6.5萬元，并未低于法定尺度的百分之七十，故不宜認(rèn)定為顯失公正。

3.本案協(xié)議認(rèn)定有用的社會(huì)結(jié)果。有概念以為，只要協(xié)議約定的金額低于法定尺度，協(xié)議就可取消。這看似對(duì)勞動(dòng)者有利，實(shí)則倒霉于掩護(hù)勞動(dòng)者的好處。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者之以是會(huì)選擇在工傷認(rèn)定之前就與單元簽署抵償協(xié)議，是為了實(shí)時(shí)緩解因工傷所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力;單元之以是會(huì)贊成提前付出給勞動(dòng)者一筆用度，是由于提前付出的用度一樣平常城市低于法定抵償尺度。假如法院以為，只要抵償協(xié)議約定的金額低于法定抵償尺度，抵償協(xié)議就可取消，則易導(dǎo)致單元不肯再與工傷職工簽署抵償協(xié)議，勞動(dòng)者將不得不顛末冗長而繁雜的訴訟措施才氣獲得法院的最終訊斷。從實(shí)踐來看，工傷抵償案件勞動(dòng)者在一、二審宣判前選擇“多得不如現(xiàn)得”的氣象并不鮮見，同理，法院不該剝奪勞動(dòng)者在勞下手段判斷前選擇“多得不如現(xiàn)得”的權(quán)力。

(重慶市第一中級(jí)人民法院吳學(xué)文)。

[工傷抵償協(xié)議是否具有可取消性的認(rèn)定]。

工傷篇八

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下稱《條例》)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本省境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照《條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工擁有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省人民政府另行規(guī)定。

第三條工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。具備條件的市州應(yīng)實(shí)行市州統(tǒng)籌，暫不具備條件的，也可以實(shí)行縣(市)統(tǒng)籌，具體統(tǒng)籌層次由市州人民政府確定。

第四條工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)年結(jié)余部分作為儲(chǔ)備金存入工傷保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，單獨(dú)列賬管理，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。

使用儲(chǔ)備金應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政部門報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，并報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第五條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行縣級(jí)統(tǒng)籌的，市州可以從所轄統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金中提取一定比例的費(fèi)用作為調(diào)劑金，用于統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)的調(diào)劑。調(diào)劑金占統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金的比例不超過5%，具體比例和使用辦法，由市州人民政府確定，并報(bào)省人民政府備案。

市州勞動(dòng)保障行政部門等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金的管理，做到?？顚Ｓ茫粶?zhǔn)截留和挪用。

第六條以市州為單位建立調(diào)劑金的，統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付，先使用統(tǒng)籌地區(qū)儲(chǔ)備金;儲(chǔ)備金不足支付的，由市州調(diào)劑金進(jìn)行調(diào)劑支付;調(diào)劑金仍不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承辦本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第八條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位和職工個(gè)人還應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。

第十條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為4個(gè)月的本人工資。

第十一條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)本統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況，每3年調(diào)整一次，具體調(diào)整方案經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第十二條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，在9月30日前發(fā)生工傷，已按月領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的，本規(guī)定實(shí)施后，繼續(xù)由原渠道按月支付傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為55元，二級(jí)傷殘為50元，三級(jí)傷殘為45元，四級(jí)傷殘為40元，五級(jí)傷殘為35元，六級(jí)傷殘為30元，七級(jí)傷殘為25元，八級(jí)傷殘為20元，九級(jí)傷殘為15元，十級(jí)傷殘為10元。

由用人單位按月支付傷殘補(bǔ)助金的，《條例》和本規(guī)定實(shí)施后，用人單位因關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷等情況不能按月支付傷殘補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)一次性支付;用人單位雖能按月支付傷殘補(bǔ)助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其標(biāo)準(zhǔn)為：19該統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級(jí)人員享受一次性傷殘補(bǔ)助金的月數(shù)，減去已領(lǐng)取的傷殘補(bǔ)助金總額。

第十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，在年10月1日至12月31日期間發(fā)生工傷，已按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的，不再重新計(jì)發(fā)。未按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應(yīng)在12月31日前分期完成支付。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級(jí)人員享受一次性傷殘補(bǔ)助金的月數(shù)。

第十四條本規(guī)定實(shí)施前，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，已參加省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并按照養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法享受傷殘津貼的人員，其傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)不變，繼續(xù)從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位補(bǔ)足。上述人員中享受生活護(hù)理費(fèi)的，按照《條例》和本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，仍由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

屬于本條第一款規(guī)定，但已由統(tǒng)籌地區(qū)原工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的，本規(guī)定實(shí)施后至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)前，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi);達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按照《條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定實(shí)施前職工因工致殘，在本規(guī)定實(shí)施后被鑒定為或者經(jīng)復(fù)查被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，在達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)前，傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付;達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按照《條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本規(guī)定實(shí)施前職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇的人員，在本規(guī)定實(shí)施后死亡的，其直系親屬按照《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)享受的喪葬補(bǔ)助金，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照原標(biāo)準(zhǔn)支付，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位補(bǔ)足。供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第十七條用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本規(guī)定規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第十八條用人單位中斷繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月以上，又重新繳費(fèi)的，須將中斷繳費(fèi)期間欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金補(bǔ)齊，其工傷人員從重新繳費(fèi)的次月起開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位中斷繳費(fèi)期間工傷人員的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付。

第十九條對(duì)違反規(guī)定截留或挪用工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金的，由有關(guān)部門按照國家和省有關(guān)規(guī)定予以處罰，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條本規(guī)定自1月1日起施行。

吉林省最新工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

關(guān)注一:調(diào)整范圍。

12月31日以前發(fā)生工傷的，按月領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金人員。

已終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于調(diào)整范圍。

關(guān)注二:調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

1、傷殘津貼。一級(jí)傷殘每月增加114元，二級(jí)傷殘每月增加107元，三級(jí)傷殘每月增加101元，四級(jí)傷殘每月增加95元，五級(jí)傷殘每月增加88元，六級(jí)傷殘沒月增加76元，省部級(jí)以上勞模的傷殘津貼，每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加13元。調(diào)整后的傷殘津貼實(shí)際金額低于1480元的，由支付渠道補(bǔ)足差額。

2、生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的2544元，生活大部分不能自理的2035元，生活部分不能自理的1526元。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金，因工死亡職工配偶撫恤金每人每月增加51元，其他親屬撫恤金每人每月增加38元，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月再增加13元。

4、歷史遺留的按月領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)至四級(jí)傷殘每月增加30元，五級(jí)、六級(jí)傷殘每月增加20元，七級(jí)至十級(jí)傷殘每月增加10元。

工傷篇九

被訴人：某市食品有限公司。

法定代表人：王某，公司經(jīng)理。

案情：

申訴人1997年9月工作期間發(fā)生工傷，被訴人沒有及時(shí)按規(guī)定上報(bào)，并且同其父簽訂了一個(gè)有關(guān)傷后待遇的協(xié)議。申訴人認(rèn)為其父代簽協(xié)議無效，向市仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、支付工傷津貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系并一次性支付傷殘補(bǔ)助金、撫恤金。

調(diào)查核實(shí)情況：

申訴人李某，1980年2月出生，1997年8月21日到被訴人單位工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為消毒工，第一個(gè)月支付工資379元。1997年9月22日下午，申訴人在消毒車間工作時(shí)因勞累過度不慎頭朝下掉進(jìn)熱水池中，被訴人速將其送往市友誼燒傷醫(yī)院，并預(yù)交醫(yī)療費(fèi)3000元。經(jīng)診斷，燙傷面積為75%.9月26日，被訴人讓其轉(zhuǎn)到鋼廠醫(yī)院治療，又預(yù)交醫(yī)療費(fèi)3000元，11月5日出院?，F(xiàn)還有兩處燙傷未痊愈。兩次共用醫(yī)療費(fèi)29817.40元，被訴人只報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)8000元，剩余21817.40元未予報(bào)銷；申訴人受傷后，被訴人未支付工傷津貼。申訴人在住院期間多次昏迷，需要護(hù)理，其父母和姐輪流護(hù)理，父母親計(jì)護(hù)理30天，在農(nóng)村的平均收入為400元（有村委會(huì)證明為證）；其姐在被訴人單位工作，日工資為14元，護(hù)理45天，往返交通費(fèi)588元。1997年10月3日，被訴人要求申訴人的父親達(dá)成協(xié)議，否則不再支付有關(guān)待遇，其父只好在協(xié)議書上代申訴人簽字。協(xié)議書中規(guī)定，被訴人再付給申訴人7000元后概不負(fù)責(zé)。申訴人經(jīng)醫(yī)治后，神志清楚。

分析意見：

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十七條、十八條、十九條、二十條、二十四條的規(guī)定：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的實(shí)行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇；工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，工傷護(hù)理費(fèi)依照護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%發(fā)給；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，…職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的`，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案被訴人對(duì)因工傷殘職工李某只報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)、不支付工傷津貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)的行為違法，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。申訴人要求與被訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求于法有據(jù)，應(yīng)予支持。申訴人的父親非本案勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，又未經(jīng)申訴人委托，無權(quán)利代理申訴人簽訂協(xié)議、處分申訴人享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。被訴人脅迫申訴人之父代簽協(xié)議的行為違法。所簽工傷保險(xiǎn)協(xié)議應(yīng)為無效協(xié)議，從簽訂之時(shí)就不具法律效力。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)裁決如下：

3.仲裁費(fèi)500元，由被訴人負(fù)擔(dān)。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

文檔為doc格式。

工傷篇十

公司：

員工：（以下簡稱員工）男，生于年月日。漢族，戶籍:，身份證號(hào)：

員工于被公司聘為該廠試用期工人。__年_05_月_22日，員工在試用期間工作時(shí)不慎自己受傷，傷及左腳腳趾，事發(fā)后，公司將員工送到附近的華清醫(yī)院進(jìn)行治療，現(xiàn)已治療終結(jié)。為解決員工工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議”和依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

二、員工領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除；

三、員工領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，員工自愿放棄賠償差額權(quán)利；雙方再無其他糾葛；如以后再此次事情上出現(xiàn)爭議，員工必須先退回此次費(fèi)用兩萬元并付雙倍違約金后方可調(diào)解.

四、員工自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；

五、本協(xié)議一式兩份，一份行政部備案，一份財(cái)務(wù)部留存，自員工簽章之日起生效。公司：員工：

____年____月____日____年____月____日。