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總結之后,我們才能更加明確自己的優(yōu)勢和不足,從而做出更好的規(guī)劃和改進。采用邏輯清晰、條理分明的結構,使總結更易讀和理解。希望大家在閱讀這些總結范文的同時,也能夠對自己的寫作進行反思和反饋。
運輸公司員工守則篇一
20xx年,是我們運輸公司穩(wěn)步發(fā)展的一年。回顧這一年的工作,我1月至8月在材料科(配件計劃員)負責叉車、吊車、汽車裝飾用品的計劃和采購。8月至今到滌綸車隊任副隊長負責車隊車輛的配件和修理(包括叉車、北方奔馳、五十鈴等),還有5s管理工作,工作復雜而重要,有時要身兼數(shù)職,讓我深刻體會到了肩上任務的艱巨和責任的重大,所以“把每一項工作做精做細,盡心盡責,全力以赴”是我的責任;“企業(yè)的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的。
座右銘。
在繁忙的工作中我鍛煉了自己也磨練了自已一年的情況,總體上可以用四個詞來概括:迎難而上,盡職盡責,不失斗志,不辱使命現(xiàn)在就將我一年來的情況匯總結如下:
一、履職情況。
一年來,我按照崗位要求嚴格履行著自己的職責,積極參加公司組織的各項學習活動,始終做到在思想、行動上與公司同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下壓,責任不躲避、不推諉。發(fā)揮好了決策參謀、調查研究、綜合協(xié)調、督查督辦“四大職能”,用全新的5s管理理念,簡化辦事程序,提升層次,真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。
二、與時俱進,職務適應能力強。
20xx年我的工作汲及面廣,工作節(jié)奏快,業(yè)務知識理論性強,如果固步自封、疏于學習、不思進取,就會如同逆水行舟、不進則退。我自8月?lián)螠炀]車隊任副隊長一職以來,我就始終把加強學習作為干好工作的基礎,嚴格要求自己圍繞工作重心時時學習、處處學習,不斷調整學習思路、拓寬知識領域、更新知識結構,學習了業(yè)務辦理工作方面知識,也學習和了解其他方面、其他領域的知識,既講究了學習方法,端正了學習態(tài)度,更注重了學習效果,既做到了向書本學,更向實踐學。向領導、同事學,不斷更新知識、氣勢磅礴知識儲備、拓展知識領域,在學習實踐中積累經驗,經受鍛煉,增長才干。通過學習,進一步解放了思想,活躍了思維,樹立了一定的超前意識,具備了較快的接受新生事物,在工作中發(fā)揮主觀能動性,打開新的工作局面的崗位適應能力。
三、存在的不足以及今后的打算。
回顧過去的工作,有成績,也有差距,就目前的實際情況來看,我的工作仍有待加強,業(yè)務拓展能力有限。作為車隊副隊長,在許多方面也存在著不足:面對嚴峻的挑戰(zhàn),缺乏學習的緊迫感和自覺性。有時工作急躁,急于求成,工作力度和措施還不夠,這些都有待于我在今后工作中去完善和提高。
我將從以下幾方面努力整改提高:一是要提高認識水平,增強工作的預見性,時刻保持強烈的憂患意識;二是加強學習,提高理論水平,不斷完善和充實自己,特別是對公司和車隊各項制度要學深、學透,做到應用自如。
歷盡天花成此景,人間萬事出艱辛。在今后的工作中,我將繼續(xù)錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力,在滌綸車隊任副隊長的崗位上,在分管的工作中,為公司發(fā)展添磚加瓦!
責任編輯:楊雪閱讀:964人次。
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運輸公司員工守則篇二
1、我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對待孩子。
2、我們誠實地對待自己,也同樣誠實地對待孩子。這是為人最重要的本份。
3、我們愿意帶領孩子們過健康而身心平衡的生活。為此,我們會時時提醒自己不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。
4、我們愛孩子,卻不為滿足我們的占有欲,而讓孩子依賴我們。我們對自己的行為負責,同時,鼓勵孩子也對自己負責。
5、我們需要維護共同的原則,不為了討好孩子或家長,而打破公正、降低要求,放松行為操守。
6、我們認識到每一個體都是具有優(yōu)秀的特質。我們不對孩子做橫向的、毫無意義的比較。
7、我們決不用各種手段收買孩子,也不用任何形式去恐嚇,更不打罵,羞辱孩子。
8、我們熱愛生活,也熱愛學習。在整個教學過程中,我們作為一個終身學習者,引領孩子們,不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調。
9、我們認識到讓孩子有機會嘗試錯誤、經歷挫折的重要性。而另一方面,孩子需要引導和示范,因此,我們會堅持公正和原則的前提下,以微笑和善的態(tài)度,去包容孩子的過失、缺點或者錯誤。
10、作為學堂的一分子,我們參與學堂的活動和會議,積極表達自己的見地,盡力幫助學堂成長,以體現(xiàn)主動建設者的心態(tài)。
運輸公司員工守則篇三
熱愛祖國,熱愛共產黨,熱愛社會主義。
熱愛集體,勤儉節(jié)約,愛護公物,積極參加管理。
熱愛本職,學趕先進,提高質量,講究效率。
努力學習,提高政治、文化、科技、業(yè)務水平。
遵紀守法,廉潔奉公,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。
關心同志,尊師愛徒,和睦家庭,團結鄰里。
文明禮貌,整潔衛(wèi)生,講究社會公德。
扶植正氣,抵制歪風,拒腐蝕、永不沾。
守則對其所涉及的成員有約束作用,但守則從整體上說屬于職業(yè)道德范疇,不是法律和法規(guī),不具有強制力和法律效應。它旨在培養(yǎng)成員按道德規(guī)范辦事的自覺性,對本系統(tǒng)、本單位、本部門的工作、學習、生活也能起到一定的保證、督促作用。
1.原則性。
守則的原則闡述多于具體要求,它在指導思想、道德規(guī)范、工作和學習態(tài)度等面,提出基本原則,但不過多涉及具體事項和方法、措施。如范例《全國職工守則》條文,這些條文是一些基本的思想原則和道德規(guī)范,內容涉及思想,[作、學習、生等方面。
2.約束性。
守則是用來規(guī)范人的道德、約束人的行為的,通常在一個系統(tǒng)內部人人都要熟悉則,人人都要遵守守則。它雖然不具有法律效力,也沒有明顯的強制性,但對有關人的教育作用和約束作用還是很明顯的。
3.完整性。
守則一般篇幅都比較短小,但內容涉及成員應該遵循的所有基本原則和規(guī)范,系而完整。為此守則的撰寫要注意條目清晰,邏輯嚴謹。
1.標題和日期
(1)標題。守則的標題由適用對象加文種組成,如《干警守則》《商業(yè)營業(yè)營業(yè)守則》。
(2)日期。有些守則需要在標題下方正中加括號標注日期和發(fā)布機關(或通過守的會議)。如《全國人民代表大會常務委員會組成人員守則》就注明:“1993年7月2日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過”。
2.正文。
守則的篇幅一般比較短小,多采用通篇分條式寫法。如果內容復雜,為了更有條理性,也可采用條例、規(guī)定、章程、細則那樣的章條式寫法,由總則、分則、附則三音組成,下面再分章,章下再分條,不過這種情況比較少見。
在正文的寫作中,條與條之間的劃分是否符合邏輯規(guī)律,能不能做到條理清楚,層次分明,是寫作成敗的關鍵。另外還要注意語言表達的簡練、質樸、準確。
運輸公司員工守則篇四
公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工,作為公司企業(yè)文化的一部分,公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。
一、從整體上塑造公司形象。
1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,能適應市場競爭的形勢,銳意革新,敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,關心社會問題,關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系,爭創(chuàng)最佳的社會形象。
3.公司參與社會的公平競爭,以合理的價格,周到的服務,服務于社會。
4.公司要求員工全力維護公司形象,愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象。
作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個人文化素質的'直觀反映,更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識。
公司要求員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好個人形象。
員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象,原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落。
3、社交、談吐。
(1)在交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人保密,不要言語糾纏不清或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確。業(yè)務之外,注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。
(3)與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不涉及同行機密。
4、舉止、行為。
(1)遵守考勤制度,準時上、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸煙,堅持良好的精神狀態(tài),精力飽滿,樂觀進取。
(3)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作堅持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務。
(4)開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結協(xié)作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉。
(6)堅持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或上司辦公室,主動敲門示意。
運輸公司員工守則篇五
1、全院職工必須遵紀守法、遵守職業(yè)道德,以提高社會效益和經濟效益使患者滿意為目標,全心全意為患者服務。
2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度,忠于職守,敬業(yè)愛崗,認真履行各級人員崗位職責,遵守紀律,忠誠公司和醫(yī)院,保守機密。
3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調動。
4、全院職工必須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,視病人需要為第一需要,將病人利益視為高于一切,奉獻自我。
1、努力加強工作責任心,認真落實崗位責任制,熟練掌握本崗位的工作職責、工作技能,嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程、規(guī)范,防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生,提高診斷率、治愈率,減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。
2、提倡文明服務、優(yōu)質服務、微笑服務,做到患者有問必答,不能不理睬患者(家屬),嚴禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭吵。
3、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,加強院內感染防范和管理,按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項登記工作。治療、操作時必須戴口罩。
4、不準接受患者(家屬)宴請、紅包,不準收受回扣等;未經批準嚴禁私自出診、會診。嚴禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴禁在本院內進行免費的醫(yī)療行為(檢查、化驗、治療等),違者重罰。
5、愛護和定期保養(yǎng)儀器、設備、家電等,節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等),做到隨手關水、關電、關空調。醫(yī)院空調由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。
5、加強防范意識,每天下班前要關水、關電、關窗、關門,做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
1、認真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務中對職工的基本要求,儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等),行為端莊,樹立白衣天使的良好形象,自覺提高和維護醫(yī)院的聲譽。不準穿白大衣進入食堂和上街,不準化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐,工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時不能看任何書刊雜志),導醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護理人員夜間值班不準睡覺;醫(yī)院冰箱不準存放個人物品、食品等;各種車輛嚴格按規(guī)定停放,禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘。
2、嚴格執(zhí)行打卡考勤、請假制度,工作人員上、下班自覺打卡,嚴禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退,工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。
3、講文明、講道德、加強集體主義觀念,培養(yǎng)團隊精神,加強醫(yī)患、醫(yī)護、各科室之間的溝通、協(xié)調,工作上做到分工不分家,團結協(xié)作,做到不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。
4、注意公共衛(wèi)生,保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛(wèi)生,各部門、各科室做到自己科室人員責任承包。
運輸公司員工守則篇六
為樹立企業(yè)形象,規(guī)范員工行為,養(yǎng)成良好的企業(yè)風氣,特制訂本守則。
第二條:適用范圍。
適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴格遵守。
第三條:部門職責。
1、各部門負責各自員工的行為要求;
2、行政人事部負責員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導。
第四條:資料與要求。
1、行為要求。
(1)遵守國家法律法規(guī),遵守公司規(guī)章制度,令行禁止;
(2)熱愛公司、熱愛工作,以公司為家;
(3)講究個人衛(wèi)生,堅持衣冠整潔,注重個人形象;
(4)按時作息,不遲到,不早退,不曠工,有事請假;請假履行書面請假手續(xù);
(5)禮貌用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方;
(6)愛護公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物;
(7)尊敬領導,互相團結,聽從指揮,服從分配,嚴以自律,忠于職守;
(8)上班穿工裝,掛工牌,維護好個人形象;
(9)鉆研技術、鉆研業(yè)務,工作進取,勤奮敬業(yè),按時按量保質完成本職工作;
(13)愛護公共設施,不私自挪用公司物品,損壞公物照價賠償;
(14)節(jié)儉用水,安全用電,不鋪張浪費,不泄露公司秘密。
2、管理人員工作紀律。
(3)對公司的工作要求要理解透徹并向員工宣貫傳到達位,確保信息傳遞不衰減。清楚自我的工作職責,勇于主動承擔職責,不推諉扯皮,工作不斷創(chuàng)新,不斷推出新模式。
(5)手機全天24小時必須堅持在正常接聽狀態(tài),不準關機;
(6)以身作則,模范遵守公司的各項規(guī)章制度,辦公室內不準看報、聚堆、談笑、吃零食、聊天會見私客,參加會議不遲到。
(7)客人來訪或接聽電話時嚴格遵守“首問職責制”,職責范圍內的,必須一票到底答復解決。職責范圍外的,必須清楚告知應當找誰、如何辦理。
(8)品行端正,在物品、部件的購買、使用上,嚴禁營私舞弊;
(9)不得授意、指使、強令下屬人員違反公司規(guī)定、弄虛作假、欺下瞞上;
(10)屬公司內部非公開性資料必須妥善保存,不準擅自外傳泄漏,嚴禁將公司的資料、文件、報表隨意擺放到桌面上。
(9)各員工間應通力合作,同舟共濟,不斷創(chuàng)新進取。嚴禁吵鬧、斗毆或搬弄是非,擾亂秩序。各級經理必須注意本身涵養(yǎng),激發(fā)員工活力,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。
4、禮儀規(guī)范。
(12)注意電話效率,不長時間通話,不打私人電話,避免工作時間接聽私人電話;
(16)接聽電話無法立刻回答時,應先行禮貌掛斷,并必須盡快回復;
(17)接聽電話被詢問到相關敏感事項時,即使本身明白亦應轉接給相關部門回答。
(20)男性員工儀表儀容要求:不得有口臭、耳垢;胡須及鼻毛不準過長;西裝、襯衣整潔,領帶周正,扣子整齊,不穿不干凈及露有破洞的祙子;頭發(fā)梳理整齊且沒有頭屑等積物;長褲不能有折痕;鞋子干凈、光亮且方便活動。
第五條:附則。
1、本《守則》經公司董事長批準,自下發(fā)之日起正式執(zhí)行,原有規(guī)定與本《守則》有相抵之處,以本《守則》為準。
2、本《守則》由行政人事部負責解釋。
運輸公司員工守則篇七
1、考勤時間:早晚上下班必須按規(guī)定考勤,不充許遲到早退。員工考勤前應裝束完畢。
2、病、事假按所休天數(shù)正??坌剿?。請假應提前申請。
3、季度請假天數(shù)超過6天者,視為不勝任本崗位工作,可無條件辭退。
4、員工請假不允許他人代理,否則視為無效。
6、員工如要延長假期,須向主管領導申請。未經同意,一律按曠工處理。
7、如有突發(fā)事件,員工不能提前申請請假者,可電話直接請示主管領導,經批準后方可請假。
8、凡因臨時性或季節(jié)性產生的延長工作時間一小時以上的,均按加班處理。
9、午飯時為半小時,用餐時段由店內自行規(guī)定。
10、遲到早退者處以5元/次罰款,曠工者按日薪二倍標準進行處罰,對于屢教不改者視為嚴重違反勞動紀律,可無條件辭退。
營業(yè)、工作紀律規(guī)范。
1、無論任何原因未進行柜臺交接者,出現(xiàn)問題,責任人負全部責任。
2、出入庫時如有商品遺漏在柜臺或金庫,每次扣責任者扣10分。如有貨品丟失,照原價賠償。
3、開業(yè)后柜臺未上鎖,扣責任人5分。
4、基本商品知識或促銷活動不清楚,每次扣20分;造成顧客流失現(xiàn)象,責任人照單全買。
5、柜臺出現(xiàn)飾品損壞現(xiàn)象,照價賠償。(此賠償由導購員均攤)。
6、因為個人原因,被顧客投訴一次扣20—100分,嚴重者解除勞動合同。
7、無論任何原因,導購員之間或導購員與顧客之間在店內營業(yè)期間發(fā)生爭執(zhí)現(xiàn)象,扣200分,嚴重者解除勞動合同。
8、私自越權打折出售商品,責任者賠償全部損失外,每次扣50分。
照價賠償所差的金額。(此金額由款臺和導購員均分)。
10、臺帳由本柜臺負責人填寫,并簽字確認。如出現(xiàn)錯誤,店內扣5分,公司查出錯誤,經手人一次扣50分。(臺帳不充許涂改)。
11、擅自打開非本區(qū)域柜臺,出示貨品或售貨后未與柜臺負責人交接者,如出現(xiàn)問題時,承擔全部責任。
12、款臺收假鈔或結算錯誤,責任者承擔全部損失。
13、贈品出帳目不清,責任人照價賠償。
14、維修師如誤收假料,責任者承擔全部損失。
15、出示貨品必須配戴手套,如發(fā)現(xiàn)未戴,每次扣5分。
16、不得在工作期間整理私人物品影響店面形象,每次扣10分。
17、上崗期間,不得在賣場內接聽私人電話或發(fā)短信,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;(手機不可帶在身上)如需接打電話時必需到指定地點時長不得超過10分鐘違者扣2分。
18、在崗期間出現(xiàn)吃零食、嚼口香糖等現(xiàn)象,每次扣款5分。
19、賣場內不準聚堆聊天、有顧客在時不準大聲喧嘩,聊和工作無關的話題,如有發(fā)生每次每人扣10分。
20、離崗之前,未與上級主官請示,每次扣10分。
21、站位保持標準站姿,不許趴、倚、靠柜臺,如發(fā)現(xiàn)每次扣10分。
22、損壞公物,責任者按原價賠償損失。
23、用餐時間:分批進行用餐,每批30分鐘。用餐超時每分鐘1分。
24、顧客進店導購員視而不見,怠慢顧客,每次扣100分(無論當時做什么,以顧客為主)。
25、如在銷售過程中,如發(fā)現(xiàn)搶貨現(xiàn)象,一但發(fā)現(xiàn)扣200分,并立即辭退。
26、在銷售過程中,如發(fā)現(xiàn)因個人關系問題,怠慢顧客、服務不周而影響珠寶顧問銷售者,一旦發(fā)現(xiàn)扣100分。
27、如在接待顧客期間發(fā)現(xiàn)有棄客現(xiàn)象發(fā)生,違者扣200分。
28、不充許在柜臺內讀書看報,違者扣5分。
29、會客時間不得超出10分鐘違者扣5分(在指定會客區(qū))。
30、不得在顧客面前談論其它顧客,違者扣10分。
店內員工月累計違反營業(yè)流程規(guī)范內容或工作紀律規(guī)范內容中項目達到三次以上,視為嚴重違紀,可無理由辭退并不給予任何補償。
清潔衛(wèi)生規(guī)范:
1、顧客走后即時清理貨品,清理柜臺衛(wèi)生,如在沒有顧客的情況下,發(fā)現(xiàn)柜臺有手印或灰塵,每次扣2分。
2、未值日,責任人每人扣款5分。值日生負責地面、衛(wèi)生間、室外臺階(衛(wèi)生間馬桶,洗手盆必須清洗,地面無雜物)。
3、所負責區(qū)域內或值日衛(wèi)生不達標者每次扣2分。
4、每周一早上進行大掃除。
5、每天各柜臺負責人,負責柜臺、顧客凳子、背景墻衛(wèi)生,做到無灰塵。(柜臺無水痕、無手印)。
6、收銀員負責店前展柜衛(wèi)生。
員工形象規(guī)范:
淡妝上崗,發(fā)不過眉手指甲不得超過3毫米工作服不能有污漬,并定期熨燙。黑色皮鞋,并無過多裝飾。佩帶飾品僅限耳飾,不能佩帶夸張飾品,違紀者扣5分。
貨品陳列規(guī)范:
在沒有顧客的情況下,未及時整理柜臺飾品,扣5分。
獎勵。
銷售過程中得到顧客的表揚獎10分。
衛(wèi)生貨品擺放合格每項獎2分。
當月無錯票錯帳每項獎10分。
注:每分1元。
運輸公司員工守則篇八
1、我們愛孩子,卻不為滿足我們的占有欲,而讓孩子依靠我們。我們對自我的行為負責,同時,鼓勵孩子也對自我負責。
2、我們認識到讓孩子有機會嘗試錯誤經歷挫折的重要性。而另一方面,孩子需要引導和示范,所以,我們會堅持公正和原則的前提下,以微笑和善的態(tài)度,去包容孩子的過失缺點或者錯誤。
3、我們認識到每一個體都是具有優(yōu)秀的特質。我們不對孩子做橫向的毫無意義的比較。
4、我們愿意帶領孩子們過健康而身心平衡的生活。為此,我們會時時提醒自我不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。
5、作為學堂的一分子,我們參與學堂的活動和會議,進取表達自我的見地,盡力幫忙學堂成長,以體現(xiàn)主動建設者的心態(tài)。
6、我們熱愛生活,也熱愛學習。在整個教學過程中,我們作為一個終身學習者,引領孩子們,不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調。
7、我們需要維護共同的原則,不為了討好孩子或家長,而打破公正降低要求,放松行為操守。
8、我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對待孩子。
9、我們決不用各種手段收買孩子,也不用任何形式去恐嚇,更不打罵,羞辱孩子。
10、我們誠實地對待自我,也同樣誠實地對待孩子。這是為人最重要的本份。
運輸公司員工守則篇九
運輸公司即實物分配,包括運輸、倉儲、包裝和搬運等活動的公司,那么運輸公司的員工守則是什么呢?下面本站小編給大家介紹關于運輸公司員工守則的相關資料,希望對您有所幫助。
一、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛中國共產黨,全心全意為發(fā)展我國汽車運輸事業(yè)貢獻力量。
二、堅持為工農業(yè)生產、為人民生活、為國防戰(zhàn)備服務的方向,做到如時、如質、如量地完成運輸任務。
三、熱愛本職工作,努力學習政治、文化、技術、業(yè)務知識和操作技能,不斷掌握新技術,提高為四化建設服務的工作能力。
四、堅持安全質量第一的方針,認真執(zhí)行崗位責任制和操作規(guī)程,不斷提高運輸質量,確保安全生產。
五、嚴格遵守黨和國家的政策法令,嚴格執(zhí)行各項。
規(guī)章制度。
遵守勞動紀律和運輸紀律廉潔奉公自覺抵制歪風邪氣。
六、愛護公共財物,愛護車輛設備,文明生產,艱苦奮斗,厲行節(jié)約。
七、服從領導,聽從指揮,關心集體,團結協(xié)作,共同完成各項任務。
八、堅持為貨主服務的思想,虛心聽取貨主的意見,接受貨主的監(jiān)督,不斷改進服務工作,維護企業(yè)信譽。
一、安全生產責任制。
1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。
2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作,是安全生產第一責任人,對安全生產工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,并與駕駛員簽訂安全生產。
責任書。
將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位職責明確責任分清層層落實安全生產責任制。
4、積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。
二、安全生產操作規(guī)程。
1、嚴格遵守安全生產法律法規(guī)及工作規(guī)范,嚴肅安全生產操作規(guī)程,落實各項安全生產工作制度,組織開展安全生產活動和安全知識學習,提高全員安全生產意識。
2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即:“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛,謹慎駕駛,嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。
3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施,特別是山區(qū)道路行車安全,要做到“一慢、二看、三通過”。
4、不運輸法律、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳铮?、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳铮瑧敯匆?guī)定查驗有關手續(xù),符合要求的方可承運。
5、保持車輛良好技術狀況,不擅自改裝營運車輛。
6、做到反三違:不違反勞動紀律,不違章指揮,不違反操作規(guī)程。
7、發(fā)生事故時,應立即停車、保護現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員和貨物財產,協(xié)助事故調查。
8、采取必要措施,防止貨物脫落、揚撒等。
9、不違章作業(yè),駕駛人員連續(xù)駕駛時間不超過4小時。
三、安全生產監(jiān)督檢查制度。
應急預案。
有關法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況,并做好記錄。
2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作,確保行車安全,發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出車。
3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,是否違反安全生產操作規(guī)程。
6、檢查消防設施是否安全有效。
7、建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。
四、消除安全生產事故隱患制度。
為落實安全生產責任制,加強道路運輸安全生產監(jiān)督管理,遏制交通事故發(fā)生,須做到:
1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產隱患整改事項,按時逐項予以整改、落實。
2、每月至少開展一次全面安全檢查,發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改,并立即抓好落實,及時消除。
3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應性檢查。
4、每趟次出車前,要對車輛的安全性能進行全方位檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時排除,不消除隱患不得出車。
5、裝載貨物時,須檢查超載及危險品等情況,確認無誤后方可出車。
6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。
7、車輛經檢測、二級維護,查出的隱患要及時整改,整改不到位不得出車。
8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。
9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。
10、建立健全安全生產事故隱患檔案,吸取經驗教訓,舉一反三,組織研究和探討新技術應用。
五、交通事故應急預案。
為把交通事故的損失降到最低程度,須做到:
1、發(fā)生交通事故,當事人應立即進行自救,并報警。電話:122(交警)、119(消防)、120(急救),應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況,以及事故對周圍環(huán)境的危害程度,保護現(xiàn)場,搶救傷員,保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。
2、當事人應立即切斷車輛電源開關,使用消防器材,布置好安全警戒線,應果斷處置,不要驚慌出錯,避免造成更大的災害。
3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理,發(fā)生骨折者應就地取材進行骨折定位,并移至安全地帶,對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷,避免事故擴大化,把傷害減至最低程度。
4、保護好自身的安全,積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。
5、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故,應在6小時內報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。
運輸公司員工守則篇十
為了更好地展現(xiàn)企業(yè)的良好形象,樹立良好的職業(yè)形象與和諧的團隊氛圍,特制定本規(guī)范。
一、恪守“人本、專業(yè)、誠信、和諧”的核心理念,以此理念作為工作和行為規(guī)范的指引。
二、嚴格遵守上下班作息制度,不遲到、早退,上班前三分鐘應調整好自己的工作狀態(tài)。
四、上班應保持精神飽滿、儀容大方、儀表端莊、衣著整潔。不得粗言穢語、辱罵同事或大聲喧嘩,影響辦公環(huán)境的安靜與舒適,不得坦胸露背,不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時裝皮涼鞋除外)上班。
五、保持辦公室及個人辦公區(qū)整潔衛(wèi)生,不亂擺放文件資料,不亂扔垃圾紙屑,不得在辦公場所吸煙。
六、愛護公司各種設施,節(jié)約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關門窗。
七、熱愛工作,認真負責,不拖拉、不找借口,做到當日事當日畢。
八、團結協(xié)作,盡量為同事提供方便與支持,不推諉,禮貌接受同事解釋與拒絕。主動關心和幫助有困難的同事,不得搬弄是非、道人長短。
九、自覺維護公司形象,嚴守公司機密,未經授權的事,不得隨意解答、許諾。對客人要熱情接待,說話和氣,對不可能或與公司責任不符的事要予以婉言謝絕。
十、參加會議必須準時到會、不無故退席,自覺關閉手機或調整至震動狀態(tài)。
十一、上班前統(tǒng)一工作服,工衣須干凈,無異味,要求每位員工統(tǒng)一化淡妝,保持良好的個人形象。
十三、上班時間手機調為靜音,放在手提包內,發(fā)現(xiàn)上班中間打電話,發(fā)現(xiàn)一次記小過一次,如果特殊情況打店鋪電話,時間不能超過三分鐘,或向上級請示批準。
十四、店內電話只允許撥打與工作有關的事情,與店內工作無關,禁止撥打,違者罰款10元。
十五、工作時間,不許上網(wǎng)、打鬧、大聲喧嘩,不許2人以上在一起聊天,違者扣分。
十六、工作中發(fā)生棄客、搶客,在顧客面前爭吵(包括與顧客爭吵)、帶有個人情緒上班者,工作當中沒有微笑,顧客反應服務態(tài)度不好投訴的,每次罰款50元。
十七、請假者必須前一天提前請假,由上級領導批準,請假扣除當日工資及提成,早退每次罰款10元,上班遲到罰10元,早上臨時請假者,扣除當日工資加提成,早上臨時有事不請假者,扣除當日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。
十九、店鋪貨品丟失,員工承擔30%,主管承擔30%,店長承擔40%。
二十、店鋪留下來的廢品,如(紙箱,員工違紀所罰的款,統(tǒng)一交到收銀臺小金庫,用來做員工福利。)。
二十一、搞小團體、搬弄是非、影響整個團隊。
二十二、竊取或侵占公司/他人財產者,致使公司蒙愛損失或同事受到人身傷害者。
二十四、年度內累計曠工3日或3日以上。
二十五、年度內因服務態(tài)度被有效投訴累計達3次(情節(jié)惡劣、影響極壞1次有效)。
二十六、有服從上級領導、有頂撞行為、情節(jié)較輕者,或管理不造成不良影響者。
二十七、違反安全等操作規(guī)定、造成公司或客戶財物損壞、遺失者,后果自擔。
二十八、未經公司批準,擅自使用電腦拷貝各種公司資料。
二十九、上班時間必須呆在柜臺內,如有翹腿坐在柜臺外記小過一次。
三十、個人物品隨意擺放在柜臺上記小過一次。
三十一、每個月末30號,整體店面大掃除一次,(地面,墻面廣告,門口玻璃,柜臺,飲水機等)。
運輸公司員工守則篇十一
1、遵紀守法,忠于職守,克己奉公。
2、服從領導,關心下屬,團結互助。
3、愛護公物,節(jié)儉開支,杜絕浪費。
4、努力學習,提高水平,精通業(yè)務。
5、積極進取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻。
6、維護公司聲譽,保護公司利益。
7、計劃你的工作,工作你的計劃。
8、不僅僅要滿足客戶的實際需求,更要關注客戶的情感需求。
9、除了付出你還能做什么?
10、必須要明白每一份擁有就意味著職責,每一次機會都意味著義務。
11、要有自我的夢想!每一天清晨復習夢想,鼓勵自我朝著夢想飛奔!
因為回顧夢想點燃自我,分享夢想幸福他人。
12、必須遵守一個原則,三個關鍵點:
一個原則:讓客戶感覺自我很重要;
三個關鍵點:站在客戶的角度,了解他的需求;
關注客戶想要的服務,而不是我們想給予的服務;
以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。
運輸公司員工守則篇十二
一、熱愛專業(yè),盡心盡責,發(fā)揚細心準確、熱情體貼的優(yōu)良作風,切實做好基礎護理、心理護理和責任制護理。
二、努力鉆研業(yè)務,對技術精益求精,更新護理知識,掌握新技術,不斷提高護理業(yè)務水平,更好地為患者服務。
三、醫(yī)護密切合作,認真執(zhí)行醫(yī)囑,按時巡視患者,細致觀察病情,認真準確交接班。
四、遵守各項規(guī)章制度和操作常規(guī),嚴格執(zhí)行“三查七對”,預防差錯事故發(fā)生。
1、三查:擺藥時查,服藥、注射、處置中查,服藥、注射、處置后查。
2、七對:對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間和用法。
運輸公司員工守則篇十三
時光飛逝歲月如梭,20__年即將離我們遠去,回首過去的一年,深感充實與忙碌。作為公司負責生產工作的董事,我有必要盤點一下一年來的工作,一來給公司領導及全體員工做一匯報,二來也是為新的一年提前做一個籌劃。
20__年生產部在公司老總的大力支持與各部門的協(xié)調配合下,各方面的工作都取得了顯著的成績。無論是產量、質量、中層的管理水平、還是員工的工作意識等方面,都有了一個普遍的提高。
下面我從三個方面簡要介紹一下全年的生產工作:
一、日常管理。
制造企業(yè)的生存與發(fā)展,靠的是優(yōu)質的產品、供貨的及時,而這一切的保證,均來自于高素質的團隊。為了提高員工的素質及團隊精神,在日常生產管理中,我依據(jù)公司的生產管理辦法,并結合自身的實際情況,從任務下達到過程監(jiān)控,以及最后的檢查驗收等各個生產環(huán)節(jié),都經過了精心組織及合理的安排與督導。重點訂單,還要多次協(xié)調各相關部門反復審核,努力做到精益求精,不出半點紕漏。用實際行動來感染和培養(yǎng)員工的工作激情和責任心。通過大家的共同努力和付出,南北兩廠共生產鋸條_噸,其中總廠生產_噸,超額完成了全年的生產計劃,且全年無一質量投訴,不僅如此更可喜的是,在公司產品產量、質量穩(wěn)步提高的背后我們看到的是公司中層管理水平的上升;操作工技術的更加熟練;公司風氣的改善及員工素質的不斷提高,這才是我們鋼花鋸業(yè)的最大財富。我們應該為公司有了一個逐步優(yōu)秀的團隊,而為之高興為之自豪!
二、技改創(chuàng)新方面。
公司的發(fā)展與壯大,離不開革新、離不開技術的創(chuàng)新與改造,哪怕一天一點、一年一點,我們需要的是這種意識、需要的是這種精神。20__年公司投資近千萬新上雙金屬激光焊接設備,并又投巨資更換了真空爐熱處理設施,這一切都鼓舞著公司的每一位員工。鋸條生產方面在20__年也有兩項技改創(chuàng)新的項目,第一項就是在20__年的_月份,在老總的督導與支持下,把總廠的四臺分齒機全部改裝成了自動分串,節(jié)約了大量的人力物力。第二項就是噴漆鋸條水性漆生產工藝的使用,20__年_月份,同事在網(wǎng)上聯(lián)系到了水性漆生產廠家,立即邀請其來我公司進行生產試驗,我親自帶領噴漆車間主任及相關人員,不分黑白晝夜,進行了無數(shù)次的試驗,通過近十天枯燥乏味的重復工作,終于試驗成功。不僅產出了合格優(yōu)質的產品,還大大改善了員工的工作環(huán)境、降低了勞動強度、且基本杜絕了火災隱患與職業(yè)病的發(fā)生。更可喜的是很大程度上降低了噴漆鋸條的生產成本。我經過粗略計算,僅此兩項每年就能為公司直接節(jié)省開支近_萬元。
三、品牌戰(zhàn)略的建立與實施。
企業(yè)品牌戰(zhàn)略的建立與實施,對民營企業(yè)的發(fā)展具有理論和現(xiàn)實意義,也只有一個好的品牌產品才是企業(yè)最有效的競爭力!幸運的是,我們的老總具有了這樣的戰(zhàn)略眼光,早在多年前就進行的這以戰(zhàn)略的實施,繼20__年公司獲得省著名商標后的20__年再次提出申報馳名商標,并安排我來主抓這項工作,為此公司還為我配了一名得力的助手。說實話,在20__年頭一年的審報工作中,由于一開始的一些基礎資料便于搜集和整理,工作開展的還算比較容易和順利,沒想到隨著工作的逐步深入與資料所需范圍的逐漸擴展,難度愈來愈大,而且國家工商總局在20__年加強了馳名商標的管理,并提高了馳名商標的申報門檻,從每年審批_家降至每年不超于_家,更增加了我們的申報難度。在整個的20__年,馳名商標的申報工作牽扯了我很大的精力。我真的曾經心灰過,是老總給了我不斷的鼓勵和幫助,是同事給了我巨大的協(xié)助與支持,讓我重新燃起了斗志和希望。難也要做,不僅僅是為了前期投入的_萬元,而是為了我們鋸業(yè)的今后發(fā)展,更是為了公司近_名員工的追求與福祉。在公司領導與同仁的支持配合下,終于在20__年底,把所有申報資料整理完畢,爭取在__年_月份報送工商總局。在整個的申報工作過程中,我不僅體會到了工作的艱辛,還感受到了工作的樂趣,更感悟到了企業(yè)的生存與發(fā)展,離不開從老總到員工的上下一致、萬眾一心!
__年的初步工作計劃:
計劃是提高工作效率的有效手段,寫工作計劃就是對我們自己今后工作的一次盤點和認知,讓自己在新的一年里做到清清楚楚、明明白白,知道要干什么,怎么去干。計劃更是我們走向積極式工作的起點。在新的一年里,我會著重以下幾點:
一、努力完成公司下達的各項生產任務,并積極的協(xié)助好配合好老總的各項工作。
二、繼續(xù)抓好職工的素質及生產安全的教育和培訓,杜絕一切質量及安全隱患的發(fā)生。
三、落實好所有生產設施的維護與保養(yǎng)工作,確保設備的合理使用及生產的順利正常。
四、為機加工與噴漆車間招聘合理數(shù)量的新職工,并督導其培訓。
五、在各部門各車間鼓勵開展技改創(chuàng)新活動,并協(xié)助相關部門負責人制定實施辦法。
六、積極協(xié)調好各部門各車間及同事之間的工作關系和私人關系,繼續(xù)努力改善公司風氣,為打造__公司成為一個精誠團結、真正具有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團體,盡到自己的綿薄之力。
縱觀20__年全年的生產工作,雖取得了一定的成績,但也還存在較多的問題,如員工的精神面貌和工作激情的缺乏,個別員工團隊凝聚力和歸屬感的不強,甚至有些中層自滿情緒膨脹,等等這些問題,給公司造成了很多負面影響,如一些訂單的延期及一些安全事故的發(fā)生,我認為所有存在的這些不足,與我有著直接的責任,是我的管理還不夠完善,給公司和員工造成了損失和傷害,我在此誠懇的檢討自己,在新的一年里,我將在認真總結20__年度工作的基礎上,在__年里更加扎實的開展各項工作,加強業(yè)務知識學習,制定更加完善的規(guī)章制度和培訓計劃,實施有效的激勵措施,更新管理理念,不斷的提高自己與所屬人員的管理水平和綜合素質,以適應企業(yè)今后的發(fā)展,為公司發(fā)展壯大作出自己應有的貢獻!
文檔為doc格式。
運輸公司員工守則篇十四
一、公司每周工作日為五天,星期六、日休息,國家法定節(jié)假日依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二、員工每一天工作時間為:
上午:9:00—12:00。
午休:12:00—13:00。
午時:13:00—17:30。
三、公司對考勤管理實行打卡制,員工上下班均需指紋打卡,如有特殊狀況未能打卡,需帶給相關證明,否則以曠工論處。
四、非特殊原因(如:班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等狀況),上午9:00前未打卡視為遲到,午時17:30前打卡視為早退,遲到、早退超過1小時視為曠工。
五、未經請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。
六、員工工作時間內因公外出需獲部門經理或經理、副經理同意,并到行政部辦理《員工因公外出單》,特殊狀況經部門經理或公司主要領導同意后可先行辦理事項。
七、處罰規(guī)定:
遲到:30分鐘以內,扣當月全勤獎的130,當月不得累計超過5次,超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘,應及時向部門主管口頭請假,事后說明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的110,當月不得累計超過3次,超過3次扣除當月全部全勤獎。
早退:處理辦法同遲到。
曠工:曠工一天扣其日薪資2倍,無故曠工連續(xù)3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退。
八、考勤由行政部安排專人負責,月底匯總各部門員工的出勤狀況,報財務部核發(fā)工資及備案。
九、加、值班的規(guī)定。
由公司安排在休息日加、值班的員工,可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工,在得到主管領導批準后,按日薪資標準的200%計發(fā)加、值班工資。
十、銷售部考勤由該部門自行核定。
運輸公司員工守則篇十五
一、工作態(tài)度:
1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,一般情景下應先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時,能夠越級向上一級領導反映。
4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情景下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。
10、未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌:
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應隨時堅持干凈、整潔。
3、男員工應修面,頭發(fā)不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時間內堅持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺:
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產:
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班,應電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),否則,按曠工處理。
6、工卡遺失,立即報告人事部,經部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經批準不得離店。
七、員工衣柜:
1、員工衣柜的配給由主管部門負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。
員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。
2、員工須經常堅持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物、飲料或危險品。
3、主管部門配給衣柜時,免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。
4、如有緊急情景或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,
故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀律處分。
5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,主管部門可隨時檢查衣柜,檢查時兩個以上人員在場。
6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時,必須清理衣柜,不及時清理衣柜,酒店有權清理。
八、員工通道:
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳,使用酒店內客用設施。
3、員工在工作時間要離開酒店時,應向主管部門申請,經部門主管同意后方能離店。
九、酒店安全。
1、員工進出酒店,主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情景必須部門主管同意方可離店。
十、電路故障:
當電路出故障時,應采取下列措施:
(1)通知維修人員,立即采取應急措施,不要擅自處理。
(2)和正在用餐客人談話,表示歉意。
運輸公司員工守則篇十六
1、公司倡導“xx”的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為,都須以“xx”為準則。
3、做每一件事、說每一句話之前,都應當先研究一下是否貼合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應當為公司的整體利益而進取和自律。
(二)職責權限。
1、員工除本職日常工作外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:
(1)以公司名義考察、談判、簽約;。
(2)以公司名義供給擔保、證明;。
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。
(4)代表公司出席公眾活動。
2、員工未獲公司書面批準,不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對手中的產品或服務負責。
4、員工能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資:
(1)直接參與經營管理的;。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;。
(3)以職務之便向投資對象供給利益的;。
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
(三)業(yè)務交往。
1、員工在經營管理活動中,不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣,否則將構成受賄。
2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中,應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則,反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時,員工應向公司申報,并提出職務上的回避。
5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中,業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的,以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。
7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,尤其是涉及以下四點的,應謝絕參加:
(1)奢華的宴請及娛樂活動;。
(2)具有賭博性質的活動;。
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息,務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經特許,不得帶出公司。
9、員工未經公司授權或批準,不準對外供給標有密級的公司文件,以及其他未予公開的經營情景、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。
10、員工未經批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等,不準違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13、理解投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密,并及時做來源理和答復。
運輸公司員工守則篇十七
20xx年,是我們運輸公司穩(wěn)步發(fā)展的一年?;仡欉@一年的工作,我1月至8月在材料科(配件計劃員)負責叉車、吊車、汽車裝飾用品的計劃和采購。8月至今到滌綸車隊任副隊長負責車隊車輛的配件和修理(包括叉車、北方奔馳、五十鈴等),還有5s管理工作,工作復雜而重要,有時要身兼數(shù)職,讓我深刻體會到了肩上任務的艱巨和責任的重大,所以“把每一項工作做精做細,盡心盡責,全力以赴”是我的責任;“企業(yè)的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座右銘。在繁忙的工作中我鍛煉了自己也磨練了自已。一年的情況,總體上可以用四個詞來概括:迎難而上,盡職盡責,不失斗志,不辱使命?,F(xiàn)在就將我一年來的情況匯總結如下:
一、履職情況。
一年來,我按照崗位要求嚴格履行著自己的職責,積極參加公司組織的各項學習活動,始終做到在思想、行動上與公司同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下壓,責任不躲避、不推諉。發(fā)揮好了決策參謀、調查研究、綜合協(xié)調、督查督辦“四大職能”,用全新的5s管理理念,簡化辦事程序,提升層次,真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。
二、與時俱進,職務適應能力強。
20xx年我的工作汲及面廣,工作節(jié)奏快,業(yè)務知識理論性強,如果固步自封、疏于學習、不思進取,就會如同逆水行舟、不進則退。我自8月?lián)螠炀]車隊任副隊長一職以來,我就始終把加強學習作為干好工作的基礎,嚴格要求自己圍繞工作重心時時學習、處處學習,不斷調整學習思路、拓寬知識領域、更新知識結構,學習了業(yè)務辦理工作方面知識,也學習和了解其他方面、其他領域的知識,既講究了學習方法,端正了學習態(tài)度,更注重了學習效果,既做到了向書本學,更向實踐學。向領導、同事學,不斷更新知識、氣勢磅礴知識儲備、拓展知識領域,在學習實踐中積累經驗,經受鍛煉,增長才干。通過學習,進一步解放了思想,活躍了思維,樹立了一定的超前意識,具備了較快的接受新生事物,在工作中發(fā)揮主觀能動性,打開新的工作局面的崗位適應能力。
三、存在的不足以及今后的打算。
回顧過去的工作,有成績,也有差距,就目前的實際情況來看,我的工作仍有待加強,業(yè)務拓展能力有限。作為車隊副隊長,在許多方面也存在著不足:面對嚴峻的挑戰(zhàn),缺乏學習的緊迫感和自覺性。有時工作急躁,急于求成,工作力度和措施還不夠,這些都有待于我在今后工作中去完善和提高。
我將從以下幾方面努力整改提高:一是要提高認識水平,增強工作的預見性,時刻保持強烈的憂患意識;二是加強學習,提高理論水平,不斷完善和充實自己,特別是對公司和車隊各項制度要學深、學透,做到應用自如。
歷盡天花成此景,人間萬事出艱辛。在今后的工作中,我將繼續(xù)錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力,在滌綸車隊任副隊長的崗位上,在分管的工作中,為公司發(fā)展添磚加瓦!
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