領導力是指個人具有影響和激勵他人的能力，良好的領導力可以提高團隊的凝聚力和效率。在寫總結時，我們要注重思考和思辨，從中得到啟示和教訓，為個人的成長和進步提供指引。以下是一些經過篩選的總結范文，希望能夠給大家提供一些新的思考角度。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇一

姓名：

張某某。

身高：

178cm。

性別：

男

就業(yè)時間：

/7/21。

民族：

漢族。

學歷：

?？啤?/p>

所學專業(yè)：

市場營銷。

籍貫：

南京市。

現(xiàn)居住地：

南京市。

婚姻狀況：

未婚。

手機：

139*********。

身份證：

3302*********。

e-mail：

@

本人在快速消費品行業(yè)渠道終端銷售有8年的實際經驗。每月均完成銷售任務，對經銷商有良好的市場操作管理，善于對市場策劃，制定銷售政策，能獨立操控市場，有多年團隊管理實際經驗。有多年服裝廠的工作經驗。精通車輛駕駛。文憑雖不高但一直在學習，性格直爽，品德優(yōu)良。有多年的快速消費品的實際操作和管理經驗，以及培訓經歷。能全面的給予片區(qū)市場渠道終端的分析和運作，對傳統(tǒng)銷售和現(xiàn)代渠道分銷直銷都有實際操作管理經歷。有良好的團隊精神，如能錄聘定盡全力為公司創(chuàng)業(yè)績，以完善市場份額為己任，鞠躬盡瘁，衷心報效。

期望工作性質：

全職。

期望工作地點：

南京、蘇州、蕪湖。

期望工作行業(yè)：

期望工作職位：

銷售經理、主任。

期望工作待遇：

面議。

到崗時間：

面談。

20xx—至今**有限公司銷售業(yè)務主管。

工作業(yè)績:負責每日的市場業(yè)務安排和制定每月，周，日的業(yè)務目標，帶領業(yè)務團隊進行終端新網點開發(fā)和新產品的推廣，制定與傳統(tǒng)渠道的建設計劃和任務指標，制定業(yè)務人員的考勤和薪資。監(jiān)督日報周報和月報表的完善，即時的向公司反映市場信息，以及對競品的銷售方向與政策透徹即時了解。帶領與培訓促銷團隊。

200x—200x**有限公司銷售業(yè)務主管。

200x—200x**有限公司銷售業(yè)務主管。

工作業(yè)績:負責每日的市場業(yè)務安排和制定每月，周，日的業(yè)務銷售目標，帶領業(yè)務團隊周期恒久性進行終端新網點開發(fā)和新產品的推廣，制定與現(xiàn)代渠道分銷的建設計劃和任務指標，制定業(yè)務人員的考勤。監(jiān)督日報周報和月報表的完善，做到每日庫存的清點，即時的向公司反映市場信息，以及對競品的銷售方向與政策透徹即時了解。帶領業(yè)務團隊學習企業(yè)文化。協(xié)調完善經銷商與廠方的合作，以及對經銷商的市場控制。做到以點擊面，形象街樣板市場的建設和完善，對促銷團隊的建設和培訓，劃分業(yè)務人員的銷售類別和制定路線。完善現(xiàn)飲和非現(xiàn)飲終端的產品推廣工作。制定業(yè)務人員的薪資和銷售提成上報公司財務。

9--20007南京獵頭網技能培訓中心獵頭業(yè)務培訓。

關于銷售方面的專業(yè)技能培訓。

20xx--20xx南京百度人才大學人力資源專業(yè)。

系統(tǒng)學習了營銷方面的理論知識。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇二

居住地：上海。

電話：

e-mail：

最近工作[1年3個月]。

公司：xx零食批發(fā)。

行業(yè)：批發(fā)/零售。

學歷：本科。

專業(yè)：市場營銷。

學校：xx科技大學。

本人熱愛學習，經常在業(yè)余時間給自己的職業(yè)充電。有較強的交際能力和組織管理能力。具有大企業(yè)從事銷售和市場管理工作的經驗;對產品推廣、市場維護、渠道開發(fā)、經銷商管理、團隊建設等都有獨到的見解。為人誠懇，做事認真負責，對工作有無限的激情，能夠獨立完成包括商業(yè)調查評估分析等大型市場推廣項目的策劃和實施能力。相信在未來的工作里，本著一顆熱誠的的心，誠實苦干的工作風格，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。

到崗時間：一周內。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：市場策劃員，銷售主管。

工作經驗。

20xx/xx—至今：xx零食批發(fā)[1年3個月]。

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

本人具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與廣告公司發(fā)展良好的合作關系。對于事情的處理比較有計劃性，能按時按質完成工作任務。在職期間主要負責市場策劃部對外廣告業(yè)務的聯(lián)系和洽談;月度、年度市場廣告費用的預算和決算，媒介分析和預算規(guī)劃;新店開業(yè)籌建等工作，日常和節(jié)假日各連鎖店面戶外宣傳物(空飄、拱門、帳篷等)的制作和布置;能積極、高質高效完成領導委派的工作任務。

20xx/xx—20xx/xx：xx服裝公司[1年]。

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

市場部部門經理。

主要負責xx品牌國內的運作管理，包括產品的定位，品牌的市場維護;渠道經銷商的維護;終端市場的銷售團隊培訓和管理;新渠道開發(fā)和管理;品牌經營的管理，利潤管理，指標制定和考核;團隊建設，包括培訓、獎勵、管理，績效考核等;對商業(yè)項目的考察，尋址;貨品的組合;組織策劃訂貨會的召開、展會展覽的參會事項規(guī)劃等。

20xx/xx—20xx/xx：xx食品有限公司[8個月]。

所屬行業(yè)：快速消費品。

行銷部渠道/分銷專員。

主要負責提交促銷活動申請及相關資料，跟進促銷計劃書的提交、審批;促銷物料/促銷產品安排;活動落實、費用預算及控制、效果評估資料收集、核查;收集整理促銷活動中的有關市場信息，協(xié)助行銷主任對促銷活動進行評估與總結分析;搜集整理相關市場信息，包括競爭對手和區(qū)域的行銷數(shù)據(jù)，按期提交報告;負責區(qū)域的推廣資源的申請/發(fā)放/管理，監(jiān)控促銷物品合理有效的使用。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇三

是快速消費品行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的一年，在這種平穩(wěn)的態(tài)勢之下，minihunter獵頭公司從招聘的角度出發(fā)，對北京多家快速消費品公司進行了一次大規(guī)模的調查，雖然快速消費品行業(yè)的招聘狀況與目前總的招聘現(xiàn)象大致趨同，但是卻出現(xiàn)了一些不同于往年的新特點，新趨勢，這些林林總總的特點，就如同一條條脈絡，在一定程度上預示了快速消費品行業(yè)的一些新的發(fā)展動向。

一、行業(yè)概況。

20，快速消費品市場規(guī)?？傮w上穩(wěn)中有升，除了少數(shù)幾個品類外，快速消費品在中國仍然處在成長期，呈現(xiàn)出諸多的不成熟、不穩(wěn)定和不規(guī)則性。其中，食品和飲料行業(yè)增長更為明顯，日化行業(yè)的增長率趨于平緩。

價格方面，平均價格總體上仍比較平穩(wěn)，沒有受到價格戰(zhàn)或高價位產品的影響。從對消費者購買能力的監(jiān)測上來看，年，消費者在快速消費品上花的錢在總支出中的占有率平均為10.4％（《中國快速消費品年度調查報告》）。其中，省會城市和地級市略高于平均水平，分別達到10.5％和10.6％。

從滲透率角度看，食品和飲料行業(yè)，滲透率普遍較高，尤其是醬油、休閑食品、牛奶、方便面、乳酸制品、軟飲料、植物油、膨化食品等，均高于80%，而日化行業(yè)卻呈現(xiàn)出高低不平，像紙巾牙膏等品類滲透率很高，而洗發(fā)水、摩絲、膠卷等品類相對較低。

從促銷水平上看，在快速消費品領域，僅12%的生意是在有促銷的情況下產生的，這個比例不是很高，但從趨勢上看，呈現(xiàn)出逐步上升趨勢。

在市場集中度上，也發(fā)生了很大變化。雖然很多品類集中度依然不高，但普遍呈現(xiàn)出走高的趨勢，尤其是方便面、牛奶、洗發(fā)水和電池等品類基本已進入不完全壟斷階段。

在消費者購買行為的計劃性方面，消費者購買快速消費品時，無論對品類的購買計劃，還是品牌的購買計劃，都比較高。從某種程度上說明，在快速消費品領域，消費者忠誠度低和品牌可替代性高這兩種傳統(tǒng)的理論也在逐漸地被打破。

二、人才狀況。

快速消費品行業(yè)招聘企業(yè)以外資企業(yè)和民營大中型公司為主。外資企業(yè)方面，從其在各大網上所發(fā)布的職位顯示出，高級管理人才和專業(yè)技術人才有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為受所需人才專業(yè)度和地域的限制，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有一定難度。但是在對應屆畢業(yè)生的吸引上，外資企業(yè)有它獨到的優(yōu)勢，所以中層人才大多通過內部提升的方式得以解決。

民營企業(yè)方面，中層的管理人員變成了企業(yè)急需的人才熱點。從起市場營銷崗位就方興未艾，而且該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。另一個方面，在整個行業(yè)表現(xiàn)出對品牌建設熱情不減的時候，不少大型的快速消費品企業(yè)卻轉而開始關注產品本身，所以minihunter認為，在有關市場類產品方向的人才將成為最大缺口。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇四

三年以上工作經驗|男|26歲。

居住地：上海。

電話：151********（手機）。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx電子商務有限公司。

職位：銷售主管。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：營銷與管理專業(yè)。

學校：上海交通大學。

自我評價。

本人畢業(yè)于營銷與管理專業(yè)，擁有五年以上工作經驗。良好的專業(yè)技能和英語溝通能力，團隊合作精神，高度的責任感和歸屬。能夠承受較大的`工作壓力。性格穩(wěn)重，思維嚴謹，責任感強，有較強的協(xié)調與處理問題的能力。工作條理清晰，市場觸角敏銳。能夠努力吸收新事物，學習新技能，與社會同步。

求職意向。

到崗時間：一周之內。

工作性質：全職。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：銷售主管。

工作經驗。

/7—至今：xx電子商務有限公司[3年]。

銷售部銷售主管。

1、負責合理分配資源，監(jiān)控客戶的執(zhí)行情況；

2、負責管理當?shù)劁N售隊伍，保證銷售團隊的高效運作；

3、負責對經銷商及銷售網絡進行密切有效的監(jiān)控及管理，配合終端動銷；

4、負責協(xié)助經銷商現(xiàn)場談判，新品入場，開展促銷；

5、負責每年度對產品的銷售業(yè)績及網絡的建立進行評估與分析，總結。

2009/7—2010/7：xx市場策劃有限公司[1年]。

市場策劃部市場企劃專員。

1、負責編制及實施公司各項促銷活動；

2、負責策劃公司大型年會、講座、各項技能大賽等活動；

3、參與公司企業(yè)形象識別系統(tǒng)的編制工作；

4、設計促銷活動的宣傳海報及卡片。

2008/7--2009/7：xx科技有限公司[1年]。

計劃財務部運營主管。

1、負責制定區(qū)域市場規(guī)劃和銷售、開店、費用等預算；

2、負責管理銷售團隊，建立并完善公司營運制度；

3、負責對重點客戶管理，通過客情、談判等方法，爭取讓公司利益最大化；

4、負責通過報表和數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)營運中的問題；

5、負責定期安排市場活動，并回顧和總結；

6、負責協(xié)調各部門與銷售部的工作，使之能配合默契；

7、負責通過各種途徑始終保持對市場的敏銳度。

教育經歷。

/9--2008/7上海交通大學營銷與管理專業(yè)本科。

證書。

/12大學英語六級。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇五

居住地：上海。

電話：

e-mail：

最近工作[1年3個月]。

公司：__零食批發(fā)。

行業(yè)：批發(fā)/零售。

學歷：本科。

專業(yè)：市場營銷。

學校：__科技大學。

本人熱愛學習，經常在業(yè)余時間給自己的職業(yè)充電。有較強的交際能力和組織管理能力。具有大企業(yè)從事銷售和市場管理工作的經驗;對產品推廣、市場維護、渠道開發(fā)、經銷商管理、團隊建設等都有獨到的見解。為人誠懇，做事認真負責，對工作有無限的激情，能夠獨立完成包括商業(yè)調查評估分析等大型市場推廣項目的策劃和實施能力。相信在未來的工作里，本著一顆熱誠的的心，誠實苦干的工作風格，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。

到崗時間：一周內。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：市場策劃員，銷售主管。

工作經驗。

20__/__—至今：__零食批發(fā)[1年3個月]。

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

市場策劃部媒介主管。

本人具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與廣告公司發(fā)展良好的合作關系。對于事情的處理比較有計劃性，能按時按質完成工作任務。在職期間主要負責市場策劃部對外廣告業(yè)務的聯(lián)系和洽談;月度、年度市場廣告費用的預算和決算，媒介分析和預算規(guī)劃;新店開業(yè)籌建等工作，日常和節(jié)假日各連鎖店面戶外宣傳物(空飄、拱門、帳篷等)的制作和布置;能積極、高質高效完成領導委派的工作任務。

20__/__—20__/__：__服裝公司[1年]。

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

市場部部門經理。

主要負責__品牌國內的運作管理，包括產品的定位，品牌的市場維護;渠道經銷商的維護;終端市場的銷售團隊培訓和管理;新渠道開發(fā)和管理;品牌經營的管理，利潤管理，指標制定和考核;團隊建設，包括培訓、獎勵、管理，績效考核等;對商業(yè)項目的考察，尋址;貨品的組合;組織策劃訂貨會的召開、展會展覽的參會事項規(guī)劃等。

20__/__—20__/__：__食品有限公司[8個月]。

所屬行業(yè)：快速消費品。

行銷部渠道/分銷專員。

主要負責提交促銷活動申請及相關資料，跟進促銷計劃書的提交、審批;促銷物料/促銷產品安排;活動落實、費用預算及控制、效果評估資料收集、核查;收集整理促銷活動中的有關市場信息，協(xié)助行銷主任對促銷活動進行評估與總結分析;搜集整理相關市場信息，包括競爭對手和區(qū)域的行銷數(shù)據(jù)，按期提交報告;負責區(qū)域的推廣資源的申請/發(fā)放/管理，監(jiān)控促銷物品合理有效的使用。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇六

年齡：23。

戶口所在：廣西。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

人才類型：普通求職。

應聘職位：寫作/出版/印刷。

畢業(yè)院校：河池學院。

最高學歷：大專。

專業(yè)：新聞學。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

全國計算機一級。

語言能力強，表述清晰，普通話二乙。

八桂網，網絡編輯，負責網站信息更新與維護。三個月。

課外實習：河池學院后勤編輯部，主編助理，一年半。

__年11月，文學與傳媒學院運動會，獲“女子4_100接力第三名”;。

__年9月，文學與傳媒學院新生接待，獲“先進個人獎”;。

__年10月，獲學院“優(yōu)秀共青團員”稱號;。

__年5月，獲“社團優(yōu)秀編輯”稱號。

文字功底好，語言表達能力強，熟悉文化傳播技能，能獨立采訪寫作。各類文書起稿寫作。

熟悉計算機的基本操作，熟悉排版軟件。取得三級秘書資格證。

人際交往能力強，善與人溝通。

自我評價。

安靜的外表，狂熱的內心。雖不能事事全懂，只怕你不給我機會。

大家好，我是陳幸鳳，奮斗工作接下來是我的光榮而艱巨的任務。給我一個機會，讓我為貴公司服務。謝謝!

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇七

居住地：上海。

電話：

e-mail：

最近工作[1年3個月]。

公司：xx零食批發(fā)。

行業(yè)：批發(fā)/零售。

職位：媒介主管最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：市場營銷。

學校：xx科技大學。

本人熱愛學習，經常在業(yè)余時間給自己的職業(yè)充電。有較強的交際能力和組織管理能力。具有大企業(yè)從事銷售和市場管理工作的經驗;對產品推廣、市場維護、渠道開發(fā)、經銷商管理、團隊建設等都有獨到的見解。為人誠懇，做事認真負責，對工作有無限的激情，能夠獨立完成包括商業(yè)調查評估分析等大型市場推廣項目的策劃和實施能力。相信在未來的工作里，本著一顆熱誠的的心，誠實苦干的工作風格，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。

到崗時間：一周內。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：市場策劃員，銷售主管。

工作經驗。

20xx/xx—至今：xx零食批發(fā)[1年3個月]。

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

市場策劃部媒介主管。

本人具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與廣告公司發(fā)展良好的合作關系。對于事情的處理比較有計劃性，能按時按質完成工作任務。在職期間主要負責市場策劃部對外廣告業(yè)務的聯(lián)系和洽談;月度、年度市場廣告費用的預算和決算，媒介分析和預算規(guī)劃;新店開業(yè)籌建等工作，日常和節(jié)假日各連鎖店面戶外宣傳物(空飄、拱門、帳篷等)的制作和布置;能積極、高質高效完成領導委派的工作任務。

20xx/xx—20xx/xx：xx服裝公司[1年]。

所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

市場部部門經理。

主要負責xx品牌國內的運作管理，包括產品的定位，品牌的市場維護;渠道經銷商的維護;終端市場的銷售團隊培訓和管理;新渠道開發(fā)和管理;品牌經營的管理，利潤管理，指標制定和考核;團隊建設，包括培訓、獎勵、管理，績效考核等;對商業(yè)項目的考察，尋址;貨品的組合;組織策劃訂貨會的召開、展會展覽的參會事項規(guī)劃等。

20xx/xx—20xx/xx：xx食品有限公司[8個月]。

行銷部渠道/分銷專員。

主要負責提交促銷活動申請及相關資料，跟進促銷計劃書的提交、審批;促銷物料/促銷產品安排;活動落實、費用預算及控制、效果評估資料收集、核查;收集整理促銷活動中的有關市場信息，協(xié)助行銷主任對促銷活動進行評估與總結分析;搜集整理相關市場信息，包括競爭對手和區(qū)域的行銷數(shù)據(jù)，按期提交報告;負責區(qū)域的推廣資源的申請/發(fā)放/管理，監(jiān)控促銷物品合理有效的使用。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇八

姓名：

性別：男。

出生年月：1990年6月。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：黨員。

居住地：廣東省廣州市。

籍貫：廣東省廣州市。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

求職意向。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

職位類型：全職。

期望月薪：1500-元。

期望地點：廣州市，深圳市。

期望職位：消費品檢驗部管理培訓生。

教育經歷。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

畢業(yè)年月：7月。

最高學歷：研究生。

所學專業(yè)：化學工程。

工作經驗。

6月~209月××××公司。

公司性質：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒…)。

擔任職位：暑假實習生。

工作描述：配合相關部門完成產品檢驗。

個人技能。

英語水平：優(yōu)秀，英語六級。

計算機水平：熟練操作office軟件。

自我評價。

本人是在校的研一學生，有著較強的學習能力、動手能力以及科研能力，勤奮好學，不怕吃苦，具有一種不服輸精神，喜歡接受新事物還具有很強的團隊合作能力，本人在生活中更喜歡做的.比說的多，本人能很好地勝任我所選擇的工作!

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇九

隨著人民生活水平的提高，外資企業(yè)的不斷引進，快速消費品行業(yè)(飲料、啤酒、奶制品等)得到迅速發(fā)展，各生產企業(yè)根據(jù)快速消費品的特點，為保證本行業(yè)產品在市場銷售過程中的質量和給廣大消費者提供飲用本行業(yè)產品暢快無比的感受。都花巨資向市場投放了既能使產品質量得到保證、又能提高品牌顯現(xiàn)和廣告效果的市場設備(指擺放快速消費品行業(yè)產品而特制的展示柜、水柜、現(xiàn)調機、預調機等設備)。

但是，由于這幾百、幾千甚至上萬臺的市場設備投放在廠家圍墻外的市場上，而且區(qū)域廣(有的跨多個省市)、客戶多，增加了廠家對這些設備的管理困難，再加上市場的瞬息萬變，一些客戶突然倒閉、搬遷不知去向，這更加使廠家對這些設備管理的困難雪上加霜。

由于市場競爭和企業(yè)發(fā)展需要，使各生產企業(yè)既不能因市場設備投放到市場上風險大而裹腳不前，不滿足客戶和市場需要而少投或不投放市場設備，又不可能放任自流使投放到市場上的設備起不到應有的作用。

如何既能滿足市場需要不斷地向客戶投放本行業(yè)銷售和市場需要的市場設備又能保證投放在市場上的設備正常運行和資產安全成為快速消費品行業(yè)市場設備管理中需要解決的問題。

市場設備管理的工作職責。

根據(jù)我們的工作實踐，市場設備管理的工作職責是：確保及時和按行業(yè)標準滿足客戶對設備安裝和服務的要求，與銷售部門和財務部門密切配合，確保所有的設備受到控制和跟蹤，并在本行業(yè)合理的維修成本內，保持設備完好，盡可能延長設備的生命周期。

市場設備管理的工作內容及主要文檔。

市場設備管理的工作主要有：采購計劃、接收、轉庫、勘察、安裝、維修、換機、保養(yǎng)、拆機、事務管理、核查及通報、準備和整修或翻新、盤點、報廢等。

1、采購計劃：根據(jù)銷售部門發(fā)展需要與銷售部門充分討論后，市場設備管理部門在制訂年度營運計劃時提出市場設備固定資產采購計劃，報有關領導或部門批準交采購部門采購。

主要文檔：固定資產計劃批文、固定資產(資金)申請表、投務請購單。

如驗收不合格則由市場設備管理部門與供應商聯(lián)系進行換貨或退貨及賠償事宜。

主要文檔;設備驗收單、

3、轉庫：從企業(yè)倉儲庫房轉到市場設備待投庫房或生產企業(yè)由于在企業(yè)所在地之外(外縣、外市、外省)設有辦事處或營業(yè)部進行當?shù)劁N售業(yè)務需市場設備支持，為此需把在企業(yè)所在地倉庫或設備待投庫房的設備轉移到辦事處或營業(yè)部的庫房。

主要文檔：領料單、設備申請單、設備裝運單、設備移動單、

4、戡察：銷售部門提出設備投放申請后，市場設備管理部門按企業(yè)制訂的投放標準或設備的安裝技術要求到客戶現(xiàn)場對其人文環(huán)境和水、電等情況進行現(xiàn)場了解。對其不能完全達到投放要求的提出整改意見;對完全達不到投放要求的將轉告銷售部門撤消設備投放申請。

主要文檔：客戶情況調查表。

5、安裝：根據(jù)銷售和市場需要銷售部門與客戶簽訂設備租用合同完成相關審批手續(xù)交市場設備部門把設備投到客戶處，并在客戶現(xiàn)場按設備使用技術要求進行安裝、調試和培訓客戶使其客戶能按設備使用要求正確的使用設備。

主要文檔：設備移動單、設備裝運單、技術代表服務單。

6、維修：設備在客戶使用過程中發(fā)生故障報修，由市場設備技術代表在各企業(yè)規(guī)定的反應時間內到客戶處對故障設備進行修理、調試，使其恢復使用功能。

主要文檔：客戶報修登記表，技術代表服務單。

7、換機：市場設備技術代表因設備故障嚴重，在現(xiàn)場無法將故障設備修復，為保證客戶使用需要由市場設備管理部門用完好設備將其故障設備換回。

主要文檔：設備移動單、技術代表服務單。

8、保養(yǎng)：市場設備管理部門按設備技術要求制訂年度預防性檢修計劃，并按計劃對計劃內設備按月安排預防性檢修。

主要文檔：設備保養(yǎng)計劃、技術代表服務單。

9、拆機：客戶自行提出不再使用設備或因客戶停業(yè)、倒閉、轉營、轉手、查封等以及客戶達不到投放標準要求的銷量而把設備從客戶處收回企業(yè)。

主要文檔：設備移動單，技術代表服務單。

10、事務管理：包括市場設備管理相關制度制訂、同時根據(jù)制度對設備日常管理進行督促、檢查和按獎罰規(guī)定提出獎罰意見、市場設備的檔案管理、投放、拆機審核、對客戶損壞的市場設備進行評估，按賠付標準提出賠償金額等。

主要文檔：市場設備檔案卡、市場設備情況卡。

11、核查及通報：根據(jù)技術代表在日常維修、保養(yǎng)或按需要進行的設備核查時所發(fā)現(xiàn)的設備異常情況(客戶停業(yè)、倒閉、轉營、轉手、查封等情況而使設備處于不控制狀態(tài))，定期或不定期的將上述異常情況向企業(yè)領導、銷售部門及有關人員、財務進行通報并提出處理意見和協(xié)助、督促相關人員按批準的處理意見緊急進行處理，使處于不控制狀態(tài)下的設備重新處于控制狀態(tài)。

主要文檔：市場設備跟蹤表、市場設備情況(異常)通報。

媒介行業(yè)個人應聘簡歷篇十

總體“薪”情走勢旺。

在市場競爭日益激烈的今天，快消業(yè)以其獨有的行業(yè)特質，在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。2005年快消行業(yè)在崗者總體薪酬比2004年的平均增長了21.61%。而且這種薪酬的增長是全方面的，無論外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營企業(yè)，從一般操作層至決策層，今年的薪酬都有所提高。

除去物價上漲等客觀因素外，市場投資活躍、消費水平提升、行業(yè)競爭市場化水平增強、外資企業(yè)在中國市場投入加大等眾多原因的集合直接導致了快消業(yè)的迅速發(fā)展。快消業(yè)總體實現(xiàn)盈利，員工加薪自然成為必然。

快速消費品行業(yè)是相對于耐用消費品行業(yè)而言的，通過與各細分行業(yè)的薪酬對比，今年快消業(yè)總體薪酬情況仍在相關行業(yè)中位居前列，遠遠高于家電、鞋類等行業(yè)，此現(xiàn)象也反映出當前人民消費重點所在。

員工滿意度不高。

雖然總體薪酬上漲，但仍然還是不斷有員工抱怨錢拿得少。根據(jù)太和顧問與幾十家快消企業(yè)人力資源部的溝通發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)企業(yè)對薪資的激勵作用已非常重視，在市場中基本能做到有高競爭性。

但對于企業(yè)內部而言，內部的激勵及公平性尚有欠缺，企業(yè)內部薪資帶寬狹窄，直接打擊了員工的工作積極性。雖然目前絕大多數(shù)企業(yè)都實行薪酬保密制度，但作為員工在好奇心的驅使下仍免不了要先在內部“相互溝通”一番，結果發(fā)現(xiàn)彼此等級相當，但無論工作內容多少、工作難易程度如何，薪資差距卻不明顯，這叫那些“老黃牛”員工如何心理平和，這也是造成員工滿意度下降的重要原因之一。

企業(yè)越來越重視通過合理的成本來設計具有吸引、保留和激勵性的薪酬福利給付方案，無論是對一般員工設置具競爭性的底薪及良好福利政策，還是對中高管層設置大比例的變動收入及具吸引力的長期菜單式福利，對不同等級的員工“區(qū)別對待”反映出的是目前企業(yè)在薪酬結構設計上的成熟化與客觀理性化。

不同等級員工薪酬差距大。

雖然整個快消業(yè)實現(xiàn)薪酬全面增長，但在行業(yè)內部，等級差距卻正在變得更為明顯。

數(shù)據(jù)顯示，2004年高低層級員工總薪酬差距在45萬-48萬元之間，而到了今年，這樣的差距已突破50萬元大關。

從薪酬結構方面分析，對于底層級崗位的薪酬政策主要仍以“保障性”作為操作的重點。固定現(xiàn)金收入在總薪酬中占到了近75%。

而在高層級崗位上，單變動收入這一塊即占到總薪酬的將近35%，對高層級員工的激勵及由此為企業(yè)運作帶來的效益可見一斑。

銷售崗位最吃香。

來自今年《報告》中的數(shù)據(jù)顯示，銷售部門經理、銷售渠道經理等崗位的年薪增長速度極快，增長幅度達到了近37%。

快速消費品由于其流通快、消耗快等性質，受消費導向性更強，因此也造成了該行業(yè)中從業(yè)的銷售人員競爭性更加激烈。該行業(yè)對銷售人員的素質、能力、客戶群等有很高的要求，許多企業(yè)尤其是一些新興的民營企業(yè)，愿意花高價“買下”那些優(yōu)秀的銷售管理人員，那些擁有豐富銷售經驗及穩(wěn)固客戶渠道的銷售人才更是高價難求。

同時，銷售也是最直接給企業(yè)帶來效益的部門，這樣的現(xiàn)實情況也造成了快消業(yè)銷售人員薪酬水平遠高于財務、人力資源、生產管理等部門。

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