社會變革是時代發(fā)展過程中的必然產物，我們需要適應和引領這種變革。情感表達需要我們關注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異。接下來將為大家分享一些經典的總結范文，希望對大家有所幫助。

誡勉談話提綱篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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xxx同志：

近日，我們收到xx省紀委、監(jiān)察委員會關于領導干部個人有關事項核查的反饋，你存在不如實報告?zhèn)€人有關事項的情況。經局黨組會議研究決定，由我們對你進行誡勉談話。誡勉談話是紀律和約束的表現(xiàn)形式，是對黨員干部進行早打招呼，及時提醒、糾錯誡勉，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為黨內監(jiān)督的長期工作，是黨組織關心愛護干部的具體體現(xiàn)，希望你能正確認識這次誡勉談話，正確對待黨組織的監(jiān)督。

造成你未如實報告?zhèn)€人有關事項，或許存在信息掌握不準確、填報事項不仔細等各種客觀原因，但究其主觀原因，根子在黨性原則不強，關鍵在思想認識不到位，核心在自我要求不高。按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項是我們黨對領導干部提出的一項基本要求，是黨組織貫徹落實全面從嚴治黨的重要途徑，是防止“帶病提拔”的重要手段，是嚴管和保護干部的重要舉措。不如實報告?zhèn)€人有關事項，不僅損害了你個人的形象，更損害了全辦干部隊伍的形象。

今天我們就這個問題對你進行約談，希望你能正視存在問題，深刻檢視反思，抓好問題整改。

一是切實提高思想認識。如實報告?zhèn)€人有關事項，是檢驗領導干部是否對黨忠誠老實的試金石。領導干部向組織如實報告?zhèn)€人有關事項是政治規(guī)矩和政治紀律，是對黨忠誠擔當?shù)谋憩F(xiàn)。你要從講政治的高度，充分認識開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的重要意義，時刻把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，切實增強報告?zhèn)€人有關事項的責任感和主動性，將工作要求執(zhí)行到位，不打折扣。

二是如實填報個人事項。在報告?zhèn)€人有關事項時，一定要認真學習“兩項法規(guī)”，吃透相關政策要求，仔細閱讀填表須知和填報說明，嚴格按照《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和填報要求填報個人有關事項，確保做到應報盡報，準確報告。對于不掌握的事項、信息，要刨根問底，弄清楚、搞明白，堅決避免因政策規(guī)定和信息了解掌握不準確，發(fā)生少報告、不報告等問題。

三是遵規(guī)守紀嚴于律己。未如實報告?zhèn)€人有關事項，折射出的是工作作風不嚴、不實、不細。希望你從這次問題中汲取教訓，引以為戒，舉一反三，模范帶頭守紀律、講規(guī)矩，做一個正能量的表率。要從誡勉談話中，主動適應從嚴治黨、從嚴管理的新常態(tài)，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，做一名忠誠干凈擔當?shù)念I導干部。

誡勉談話提綱篇二

尊敬的xxxxx:。

xxxxxxxxxx期間，由于我管理失職，造成xxxxxxxxx違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下:。

xxxxxxxxxxx。

(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。

不住關鍵。xxx同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。

(三)安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志xxxxxx的重要原因。

三是安全隱患排解不力。xxxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。

(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。

(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xxxx同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。

也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

檢討人:查查通作文網(wǎng)。

2021年xx月xx日。

誡勉談話提綱篇三

中國地震局：

你局《關于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構依照國家公務員制度管理的函》(中震發(fā)人〔2002〕223號)收悉。根據(jù)《^v^關于印發(fā)〈國家公務員制度實施方案〉的通知》(國發(fā)〔1993〕78號)的有關規(guī)定，經研究，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構列入依照國家公務員制度管理范圍。

依照國家公務員制度管理后，各項人事管理依照《國家公務員暫行條例》及其配套法規(guī)進行，并按^v^頒發(fā)的《國家公務員制度實施方案》等有關規(guī)定認真組織實施。在實施中注意以下問題：

誡勉談話提綱篇四

提綱，是一種概括地敘述綱目、要點的公文。它不把全文的所有內容寫出來，只把那些主要內容，提綱挈領式地寫出來。提綱使用于匯報工作、傳達會議精神和講話發(fā)言。因為有些情況、材料很繁雜，又很具體，而且本人對它也特別熟悉，這些具體材料都裝在腦海里，用不。下面是小編為大家整理的關于誡勉談話提綱【三篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

為加強紀檢監(jiān)察工作力度，認真落實“四個合理”制度的執(zhí)行力度，更好地履行紀檢監(jiān)察工作職能，強化對我院醫(yī)務人員在專項治理商業(yè)賄賂工作中的監(jiān)督管理，督導醫(yī)務人員的廉潔自律行為，防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂本制度。

一、誡勉談話的對象。在每季公示的“四個合理”用藥中前五名的醫(yī)務人員，患者投訴或者其他形式反映存在輕微違紀行為，一般不需要給予紀律處分的在職干部、職工。

三、誡勉談話由院紀檢監(jiān)察部門負責實施。與普通職工的談話，一般情況由紀檢書記負責，也可委托相關紀檢監(jiān)察室、醫(yī)教科等科室負責；情況較為特殊的談話，由院黨政主要負責同志負責；情況較為嚴重的由上級紀檢部門負責。

為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

水產系統(tǒng)全體工作人員。

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

誡勉談話提綱篇五

****年x月x日，發(fā)生xx事件，構成鐵路交通一般c24事故，給公司在社會上造成了較大的負面影響。，此次安全事故，先后上了公司總經理辦公會和公司黨委會，可見公司內部對安全事故的高度重視。x月x日下午，對我個人發(fā)出誡勉談話通知書，且公司黨政xx書記、xx總經理兩位領導百忙中擠出時間，親自約談。沒有偶然，只有必然，面對安全事故，我們必須深刻反省，深層剖析，找到原因，按照“四不放過”的原則，來吸取經驗教訓?？陀^的原因不贅述，主觀上，因為我的問題，給公司抹黑，拖公司后腿，我感到寢食不安，對此次安全事故的發(fā)生，作為項目經理，我負有直接的主要的領導責任和管理責任。在原先自我批評與檢討的基礎上，這些天我又客觀征求意見、深層次查找存在問題，認真分析原因，并認真制定了整改措施，在思想、工作、作風等方面都力求新的改進與轉變，進一步增強了自己的政治觀念、責任意識，提高自己的綜合素質與業(yè)務水平，為能較好的完成神府后續(xù)工作及以后的工作打好基礎?，F(xiàn)將個人整改措施報告如下。

一、存在問題。

1、現(xiàn)場安全責任落實不到位。越在大干快上的時候，作為領導者和指揮者，越應該冷靜，換個角度，明銳捕捉安全責任落實的疏漏和真空，真正把全員、全過程、全方位的安全管理落到實處，防患于未然。給現(xiàn)場的員工以警醒無影燈，不讓麻痹松懈滋生出安全的陰影。

2、施工技術復核審查不嚴格。xx構件剛度不夠，設計無檢算，在現(xiàn)場已經發(fā)現(xiàn)問題后，沒有及時得到妥善復核與技術改進，沒有起到科技先導、嚴格把關、動態(tài)調整的作用。作為技術出身的干部，沒有在應該具有相對優(yōu)勢的方面，給務實向上的大學生們以引領。

3、項目應急措施處置不妥當。緊急應急措施未細化，沒有預備后備責任人，項目人員動態(tài)調整后，相應的組織機制及人員沒有動態(tài)調整，沒有全面細致的預想，沒有演練，沒有給相關的人員明確相關的標準和注意事項。緊急應急，速效救心，隨身攜備，泰然不驚。這么關鍵的事項，我沒有督促落到實處。

4、綜合安全監(jiān)管構架未給力。沒有偶然，只有必然。事實上，之前已經發(fā)現(xiàn)事故苗頭，現(xiàn)場明細與圖紙不符，比設計圖紙降低標準，現(xiàn)場管理技師已經多次來項目部反映問題力求改進，然而，經過一個個員工的手與眼睛，一層層的關口和限制，從操作工、技術員、質檢員、安全員到管理干部，從現(xiàn)場、工區(qū)到項目部，從材料到技術，沒有反映出來，沒有反映上來，慢慢將小病拖成了大災。立體的監(jiān)管，多渠道的監(jiān)控，還是耳目失聰。

以上四個方面的問題，匯總起來，確實反映出在相當一些問題上，從我這里開始，就有了麻痹大意的僥幸心理，就有了落實不到位的隱患，就有了不穩(wěn)定和諧的因素。我作為項目經理，領導管理素質、能力與水平還很不夠，還亟待充電與提高。

二、整改措施。

以xx事件為契機，結合安全活動月活動的開展，在項目部范圍內實在掀起排查安全隱患的活動。在這半年的誡勉期內，在公司領導的真切關懷和正確指導下，我必須嚴于律己，認真整改，確實提高自己。

1、加強自身學習。學習工程法律法規(guī)及技術規(guī)范，學習工程管理理論，學習領導行為藝術，學習社交與口才，學習工程技術及“四新”運用，學習公司的有關規(guī)章制度等，通過這些學習，提高自己的專業(yè)水平，在項目宏觀管理的統(tǒng)籌與掌控上，能得心應手，提高自己的綜合素養(yǎng)。

2、完善項目管理。在落實安全責任制、落實安全監(jiān)控等方面，在制度上完善從嚴，在分工上明確從實，在責任上落實從細，在操作上可行從密，嚴格監(jiān)控，細化應急，動態(tài)跟進，按規(guī)章制度辦事，按操作流程辦事，按工作標準辦事，保證項目管理，尤其是安全管理組織機構框架持續(xù)動態(tài)健康和諧運行，提高自己的管理能力。

3、加強交流溝通。和班子成員間，和各部門、各工區(qū)間，和各勞務隊伍間，和外圍地方環(huán)境上，加強充分的交流與溝通，注意他們的意見和建議，以及他們的需求，只有建立在交流溝通上的調查研究，才能反映出真實的問題，才能集思廣益、群策群力，才能方便決策和執(zhí)行。講究工作方式方法，改進工作作風，從我做起，廠務公開、集體決策、黨政會簽;從細節(jié)做起，每一項施工與結算，工作流程與標準，讓參與的每個職工都清楚。通過開誠布公的交流，通過平等和諧的交流，建立一種團結友愛、真誠信任、無私奉獻的團隊精神氛圍，凝心聚力，形成公司企業(yè)文化的力量，讓員工有積極健康向上的心態(tài)，有樂觀的責任感與歸宿感。

4、以不斷學習、追求向上與完善的態(tài)度，以認真負責、提高管控的務實精神，以改進作風、溝通團隊的力量，不斷創(chuàng)新強身，完善自我，適應新形勢、新環(huán)境、新崗位的挑戰(zhàn)和需要，搞好本項目的后續(xù)工作，力求將此次事件的影響降到最低，同時給大家確實敲響安全生產的警鐘，給企業(yè)一個較為滿意的結果，以及完成企業(yè)交給我的每一項新任務。

總之，我將以公司領導的誡勉談話整改為契機，嚴格按照公司黨委的要求，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這半年的誡勉，自己在思想觀念、工作作風上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，為促進自己管理素質、能力與水平的快速提高，為推動我項目團隊和企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展做出自己應有的貢獻。

誡勉談話提綱篇六

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料;。

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;。

8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;。

9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

誡勉談話提綱篇七

尊敬的領導：

您好!

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：查查通作文網(wǎng)。

2021年x月x日。

誡勉談話提綱篇八

答復即復函，屬公函的一種。

復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質。

2.寫作要點：

復函的全文由標題、正文、落款三部分構成：

（1）標題。

由發(fā)文機關、事由和文種類別（復函）組成，一般不可省略。

（2）正文。

（3）落款。

發(fā)文機關、日期并加蓋公章。

復函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應一事一函。

3.例文。

例文一。

地質礦產部產于地熱資源管理問題的復函。

（地函184號）。

山東臨沂市人民政府：

臨沂市湯頭地下熱水站負責人王澤清同志來信反映在地熱管理中存在的問題，我部現(xiàn)作如下答復。

地熱資源屬礦產資源，分類上屬于能源礦產。地熱能是地殼內巖石（固相）、和流體（液、氣相）中能被人類經濟、合理地開發(fā)出來的熱量。地下熱水中的水僅是傳遞地熱能的一種媒介、載體，它只能帶出地熱能的20％，因此，地下熱水應屬礦產資源。這一結論在19xx年x月國務院法制局與地礦部聯(lián)合召開的專家論證會上得到了與會專家和絕大多數(shù)部門代表的肯定。

臨沂湯頭的地下熱水之所以有較高價值，就在于它的溫度和有益元素，這是區(qū)別于普通地下水的關鍵。對于地下熱水這一寶貴的礦產資源，應按《礦產資源法》對某進行合理地開發(fā)利用和保護，使其發(fā)揮最大的經濟效益。

綜上所述，地下熱水的開采活動必須納入《礦交資源法》的法制軌道。我部希望臨沂市人民政府盡快對場頭地下熱水管理站的問題依法予以解決。

江蘇省林業(yè)局關于《集體林權流轉管理。

辦法（征求意見稿）》等草案修改意見。

的復函。

國家林業(yè)局農村林業(yè)改革發(fā)展司：

你司《關于征求〈集體林權流轉管理辦法（征求。

意見稿）〉等草案修改意見的函》收悉，經研究，現(xiàn)。

提出如下修改意見，僅供參考。

1.建議將第五條（二）中的“林地用途”改為“林業(yè)。

用地性質”；將第五條（五）中的“優(yōu)先權”改為“優(yōu)先流。

入權”。

2.建議將第九條第二款中的“接受林業(yè)主管部門的監(jiān)督”改為“接受林業(yè)等相關主管部門的監(jiān)督”。

3.建議將第十三條中的“允許從事林業(yè)生產經營”改為“適合條件”。

4.建議將第十四條第二款中的“流入方有權對其林權依法進行再流轉”改為“流入方有權對其全部或部分林權依法進行再流轉”。

5.建議將第十六條改為“流入方在流轉期內對其在流入的林地上投入而提高林地生產能力的，因流轉合同到期等原因，流出方依法收回林地時，有權獲得相應的補償。具體辦法可以在合同中約定或者雙方協(xié)商解決?！薄?/p>

6.建議將第二十一條中的“集體經濟組織將其統(tǒng)一經營的林地、林木流轉給本集體經濟組織以外的單位或者個人的”改為“集體經濟組織將其統(tǒng)一經營的林地使用權、林木所有權、使用權流轉給本集體經濟組織以外的單位或者個人的”。

7.建議將第二十二條全部內容刪除。

8.建議將第二十三條第三款中的“以轉讓方式再流轉的，間隔期限不得少于五年?！眱热輨h除。

稱或者姓名、身份證號碼和住所”；將第二十四條（七）中的“合同到期后地上附著物及相關設施的處理”改為“合同到期后地上附著物及相關設施和林地投入補償?shù)奶幚怼薄?/p>

10.建議將第二十五條中的“縣級人民政府林業(yè)主管部門”改為“縣級林業(yè)主管部門或公證、鑒證部門”。

11.建議將第二十六條中的“發(fā)包方應當及時辦理備案”改為“發(fā)包方應當及時受理備案”。

12.建議將第二十七條第一款中的“林地采取轉讓、互換、入股、抵押等方式流轉的”改為“林地采取轉讓、互換等方式流轉的”；將第二十七條第二款的內容全部刪除。

13.建議將第三十一條第一款中的“林業(yè)主管部門”改為“林業(yè)等有關主管部門”。

14.建議將第三十五條第一款中的“當事人應當依法協(xié)商解決”改為“當事人依法協(xié)商解決”。

無修改意見。

誡勉談話提綱篇九

為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。

針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。

4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。

1、誡勉談話應堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應注意做好思想教育工作。

2、誡勉談話應保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護好舉報人、反映人的合法權益。

3、對可能涉及構成違法違紀線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當事人泄露。

4、談話人要允許被談話人對有關問題進行解釋、說明或澄清。

5、對需要進行誡勉教育的對象，談話人應事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應事先說明原因，由談話人另行約定時間。

6、誡勉談話應做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。

誡勉談話提綱篇十

同志們：

按照會議安排，我就201x年黨風廉政建設和反腐敗工作作以，并安排部署201x年工作。

一、201x年黨風廉政建設和反腐敗工作回顧。

201x年，全縣各級紀檢監(jiān)察機關在縣委、縣政府的堅強領導下，積極推進轉職能、轉方式、轉作風，聚焦主業(yè)，服務大局，強化措施，狠抓落實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。

（一）監(jiān)督檢查更加有力。堅持把檢查重大決策部署貫徹執(zhí)行情況作為重要職責，組織開展對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展決策落實，油煤氣資源開發(fā)、民生實事、市政工程項目實施，群眾路線教育實踐活動、“三城聯(lián)創(chuàng)”等工作運行情況的監(jiān)督檢查。全年派出專項督查組18個，檢查單位21個、項目56個，下發(fā)整改通知書52份、詢問函49份，通報批評單位6個，糾正問題45個，推動了各項工作健康順利開展。

（二）作風建設深入推進。結合貫徹落實中央八項規(guī)定和黨的群眾路線教育實踐活動，以解決“四風”突出問題為著力點，加大對工作渙散、公款吃喝、公車私用、辦公用房超標、婚喪喜慶大操大辦等問題的專項整治力度。先后對娛樂場所、私人會所、高檔酒店抽查12次，對公車使用情況暗訪4次，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位辦公用房情況進行專項檢查。查處違反八項規(guī)定問題16起、違規(guī)操辦壽宴問題2起、干部賭博問題1起5人，督促騰退超標辦公用房3000余平方米，通報批評作風較差單位10個。堅持高標準、嚴要求，認真整改落實了省委巡視組反饋的4類10方面的意見建議，查結移交案件線索3件，配套出臺《正風肅紀實施方案》、《操辦婚喪嫁娶事宜暫行辦法》等文件和規(guī)定，形成了改進作風長效機制，促進了干部作風好轉。

（三）辦案力度持續(xù)加大。201x年，全縣紀檢監(jiān)察機關共受理信訪舉報95起，初核案件線索133件，立案查處104件，黨政紀處分98人，其他處理6人，挽回經濟損失149.63萬元。其中處分科級干部15人、移送司法機關7人。堅決查處了三名黨員領導干部參與賭博案，一名領導公車私用案，三名村干部貪污征地補償款案等一批典型案件，表明了我們的態(tài)度和決心，保持了查辦案件的高壓態(tài)勢。

（四）廉政教育不斷深化。圍繞理想信念、群眾路線、黨紀國法和廉潔自律，加強對黨員領導干部的廉潔從政教育。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”印發(fā)《廉政法規(guī)制度摘編》350冊；重要假日節(jié)點給黨員干部發(fā)送廉政警示短信1.3萬條；縣紀委約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人22人次，對82名新任領導干部、1010名科級領導干部分別進行了任前、任中廉政法規(guī)考試；4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”、43名縣直部門科級干部分別向紀委全委會和所在黨委進行了“三述”。同時，通過各類媒體刊發(fā)黨風廉政建設宣傳稿件519篇，其中，中央級4篇，省級63篇，中央級和省級媒體發(fā)稿量均排名全市第一，有效提升了廉政宣傳教育的影響力，增強了各級黨員干部的廉潔從政意識。

（五）糾風治亂成效明顯。始終把糾正行業(yè)不正之風，作為維護群眾利益的一項重要任務，組織開展多項專項整治。查糾教育亂收費5起，清退違規(guī)資金3.78萬元；糾正違規(guī)上路執(zhí)法2起、不規(guī)范執(zhí)法3起；糾正或取消不符合政策的低保對象474戶。全面推行群眾和服務對象監(jiān)督評價權力部門和窗口單位機制，對74個部門單位、114個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所開展了監(jiān)督評價和政風行風測評，督促48個行政審批單位、9個便民單位公開了辦事流程，方便了群眾辦事，取得了良好社會效果。

（六）自身建設得到加強。按照中央紀委關于轉職能、轉方式、轉作風的要求，穩(wěn)步推進紀委內設機構改革，撤銷黨風室、糾風辦、三問辦、監(jiān)督檢查室，設立黨風政風監(jiān)督室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室、信息案管室和第一、二紀檢監(jiān)察室，減少了職能交叉，增強了監(jiān)督力量。全面清理各類議事協(xié)調機構，把原來參與的30個議事協(xié)調機構，清理精簡為9個，確保紀檢監(jiān)察機關把主要精力投入到監(jiān)督檢查上，把工作重心轉移到查處腐敗問題上。分級分批對縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部開展輪訓，明確提出和落實“強化四種意識、做到十二個帶頭”、“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的要求，紀檢監(jiān)察干部教育培訓和監(jiān)督管理進一步加強。

二、201x年主要工作任務。

201x年，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中省市紀委全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面落實“兩個責任”，深化紀律檢查體制改革，持之以恒落實“八項規(guī)定”精神，堅決查處“四風”問題，加大腐敗案件查辦力度，切實加強自身建設，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為建設富裕、文明、幸福新富縣提供堅強保證。

“黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上”。就我縣而言，黨風廉政建設和反腐敗工作的任務依然艱巨。目前，仍然存在少數(shù)黨員領導干部貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定不力、反對“四風”決心不大、執(zhí)行工作紀律不嚴等現(xiàn)象。少數(shù)干部還存在僥幸心理，在關鍵時間和關鍵環(huán)節(jié)上仍然不收斂、不收手。有的單位違規(guī)報銷票據(jù)；有的領導仍然公車私用；有的干部仍然大操大辦婚喪嫁娶事宜、甚至借機斂財；有的干部仍然參與賭博、搞封建迷信活動；有的單位仍然亂發(fā)實物獎金；有的干部上班遲到早退、玩游戲、看影片等等。因此，按照中省市紀委的要求，結合我縣實際，今年，我們將重點抓好以下7個方面的工作：

（一）嚴明黨的政治規(guī)矩，切實加強紀律建設。所謂“黨的規(guī)矩”，是黨章、紀律、法律的規(guī)范要求和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、道德約束、工作慣例等的總和。從嚴治黨關鍵在嚴格執(zhí)紀。管好紀律才能看住權力。各級黨委要把紀律建設作為一項政治任務，把守紀律、講規(guī)矩放到更加重要的位置來抓。黨員領導干部要在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩上做表率，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入開展政治紀律教育，督促黨員干部在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要自覺遵守《黨章》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列黨規(guī)黨紀，嚴格遵守中省市縣制定出臺的反腐倡廉各項制度。要強化對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正無組織、無紀律問題，決不允許有令不行、有禁不止。

（二）持之以恒糾正“四風”，深入貫徹落實八項規(guī)定。要聚焦“四風”新形式、新動向，針對一個系統(tǒng)、一類單位、一種現(xiàn)象，隨即開展專項檢查，鞏固和擴大作風建設成果。今年，我們將集中對未納入會計集中核算事業(yè)單位、各類協(xié)會開展專項檢查，對領導干部出入私人會所、企業(yè)內部食堂公款消費行為進行專項檢查。要繼續(xù)抓住重要時間節(jié)點，加大明察暗訪、交叉檢查力度，集中查處曝光一批典型問題。重點查處公款大吃大喝、公車私用、婚喪喜慶大操大辦、“三公經費”開支異常等違反八項規(guī)定精神問題，對不知收斂、頂風違紀的，從嚴從重處理，堅決防止“四風”反彈，努力形成作風建設新常態(tài)。