知識的積累給我們更多的選擇和機會?？偨Y的語言要準確恰當，注意用詞規(guī)范和語法正確。這篇范文通過邏輯合理的結構和清晰準確的語言，使我們更好地理解了總結的本質和目的。

支部工作的意見建議篇一

1、加強隊伍管理不放松。

2、加大對維穩(wěn)工作督察力度。

二、對黨委書記**同志的批評意見。

1、對黨委中心組學習方式單一，專題研究少。

2、對在基層調研中發(fā)現(xiàn)的落實一些維穩(wěn)“組合拳”問題還需要進一步落實落地。

三、對黨委副書記**同志的批評意見。

1、民族團結工作需進一步加強。

2、對大泉鄉(xiāng)的紀律作風方面沒有督導檢查。

四、對黨委副書記、鄉(xiāng)長***同志的批評意見。

1、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”落實上有待進一步提高。

2、繼續(xù)加強十九大精神學習。

五、對黨委委員、人大*****同志的批評意見。

1、對黨員干部政治紀律教育不夠。

2、對落實新疆社會穩(wěn)定和長治久安的總目標有待加強。

六、對黨委委員、武裝部長**同志的批評意見。

1.對開展維穩(wěn)各項工作督查工作力度不夠。

2.參加黨支部生活少，開展講黨課工作需加強。

七、對黨委委員、紀檢書記***同志的批評意見。

1.對黨員干部中違法違紀督察力度不夠。

2、對執(zhí)紀問責方面督促督導工作需進一步加強。

八、對黨委委員***同志的批評意見。

1、到基層調研工作開展的少。

2、繼續(xù)加強十九大精神學習。

九、對黨委委員、宣傳干事***同志的批評意見。

1.發(fā)聲亮劍與自治區(qū)黨委的要求存在差距，沒有主動發(fā)表署名文章。

2.對聚焦總目標、緊盯總目標、落實總目標督導力度不夠。

十、對副鄉(xiāng)長***同志的批評意見。

1.對學習***總書記系列重要講話還需提高。

2、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”方面有待進一步提高。

支部工作的意見建議篇二

建議是對個人或團體提出的關于未來如何操作某事物的問題的解決方案。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1、適應時代的需要，不斷提高對黨內(nèi)民主的認識黨內(nèi)民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內(nèi)盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。

2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內(nèi)民主建設中的不足。黨內(nèi)權力結構倒臵，黨內(nèi)權利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權力結構倒臵，權力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。

3、黨員的民主權利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內(nèi)民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內(nèi)事務的決定和管理的各項權利。

4、黨內(nèi)黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內(nèi)，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內(nèi)民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。

5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內(nèi)民主建設。黨內(nèi)的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。

在對**及各分院的定位發(fā)展上，重點扶持**創(chuàng)建等級醫(yī)院，輔以支持分院特色化發(fā)展，抓住分級診療政策推進的主動權，搶占醫(yī)療市場。

對**的幫扶要有統(tǒng)一扎口的部門負責，有計劃、有目標，有考核。幫扶要精，目標要準，考核要實。

要充分了解**及各分院實際運行情況，而不是閉門造車或僅聽部分領導的吹噓不實之詞。

在充分的監(jiān)督之下，要有容錯機制，大力支持創(chuàng)新發(fā)展，各分院要因地制宜，因院施策!

全方面關心愛護職工，提高職工福利待遇，提高職工生活水平。

**缺少監(jiān)察審計、紀委工作部門，誠請考慮設置。

所謂執(zhí)行力就是貫徹落實上級決策、工作部署的實踐能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。當前，中央政法委部署的“三項重點工作”、公安部的“三項建設”和省公安廳的“六項創(chuàng)新”工作正在如火如荼地開展，加上“創(chuàng)平安，迎亞運”、警車和涉案車輛專項治理等各種各樣的專項嚴打、專項整治活動。可以說，今年是公安機關活動最多、任務最重、壓力最大的一年，如果沒有較強的執(zhí)行力，那么開展這些活動就很難取得實效。因此，各警種、部門必須以新的角度、新的眼光來認識和分析新形勢，以新的工作作風、新的工作效率把握和適應新要求，以新的執(zhí)行理念、新的執(zhí)行機制來推動和完成新任務。

（一）提高執(zhí)行力，是維護社會治安穩(wěn)定、建設平安和諧德慶的必然要求。當前，廣州亞運會的安保工作任務日益繁重，縣城“兩搶一盜”案件時有發(fā)生。另外，隨著我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的全面提速，涉及征地拆遷補償、山林土地權屬等引發(fā)的不安定因素不斷凸顯。全縣公安工作面臨的形勢更趨嚴峻復雜，維穩(wěn)任務和社會治安工作艱巨繁重，這些挑戰(zhàn)無疑對全縣公安機關的執(zhí)行力提出了新的、更高的標準和要求。要應對這些挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝這些挑戰(zhàn)，如果沒有堅強的執(zhí)行力保證，所有的一切都只能是紙上談兵，是不可能做好的。

（二）提高執(zhí)行力，是構建和諧警民關系、提升群眾對公安工作滿意度的必然要求。公安部黨委部署開展“三項建設”，之所以把加強和諧警民關系建設當作其中一項內(nèi)容，置于這樣一個高度，就是因為當前一些地方的警民關系還存在著諸多不和諧因素，甚至產(chǎn)生嚴重的暴力對抗和警民沖突，不僅降低了公安機關的執(zhí)法公信力和親和力，也直接損害了社會和諧穩(wěn)定的基礎。警民關系問題，關鍵在警。群眾對我們警隊的評價和印象，主要來源于公安民警對一起起案件和事件的處理，來源于一次次管理和服務的具體行為，歸根結底是來源于對公安民警執(zhí)行力強與不強的表現(xiàn)。因此，全縣公安機關必須站在鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的高度，深刻認識構建和諧警民關系的特殊重要性，把提高執(zhí)行力作為事關公安工作發(fā)展全局和公安事業(yè)興衰成敗的大事，置于更加突出的位置抓緊抓好，積極構建警愛民、民擁警的和諧警民關系，努力把公安隊伍建設成為犯罪分子最怕、人民群眾最親的隊伍，永遠做黨的忠誠衛(wèi)士和人民群眾的貼心人。

（三）提高執(zhí)行力，是完成公安工作任務、推動公安事業(yè)科學發(fā)展的必然要求。今年全縣公安工作的目標任務和工作重點已經(jīng)明確，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞社會和諧穩(wěn)定的總要求，以確?！皟蛇\”（亞運會和大運會）安全為目標，解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實推進公安信息化、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關系“三項建設”和公安隊伍建設，狠抓省公安廳提出“六項創(chuàng)新”工作的落實，全面提高公安機關維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力和水平，進一步增強人民群眾的安全感和滿意度，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。要實現(xiàn)全縣公安事業(yè)的科學發(fā)展和跨越發(fā)展，關鍵是看執(zhí)行力。沒有一種見賢思齊、取長補短的自覺性，沒有一種不甘落后、事爭一流的責任感，沒有一種腳踏實地、求真務實的進取心，沒有一種嚴謹求實、訓練有素的警務作風，何談科學發(fā)展、跨越發(fā)展？全縣公安機關一定要按照省廳、市局的部署，認清形勢，始終不渝地把抓落實作為今年公安工作的主線和關鍵，以作風建設為保障，大力提高公安機關執(zhí)行力，以堅定的執(zhí)行力為我縣公安事業(yè)的科學發(fā)展、跨越發(fā)展打下堅實的基礎。

近年來，我縣公安機關在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，緊扣發(fā)展第一要務，在維護穩(wěn)定、打擊犯罪、服務群眾等方面取得了新突破，在隊伍建設方面實現(xiàn)了新發(fā)展。去年，我局先后被省廳評為全省優(yōu)秀公安局、全省公安機關執(zhí)法質量優(yōu)秀單位、全省公安機關思想政治工作先進單位，這既得益于上級的正確領導，也是全體民警克難奮進、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行力不斷提高的結果。但是，也要清醒地認識到，個別單位和少數(shù)民警身上還存在一些與面臨的新形勢、新任務不相適應的問題，這些問題，不是戰(zhàn)略問題、思路問題、決策問題，而是執(zhí)行力問題。概括起來，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一是思想信念不堅定、不牢固。當前，受一些消極負面因素的侵蝕和影響，有的民警思想信念處于一種“灰色地帶”，宗旨觀念淡漠，理想信念模糊，方向迷失，思想空虛，境界不高。二是工作狀態(tài)不認真、不到位。有的民警安于現(xiàn)狀，整天無所事事；有的辦事拖拉，不推不動，工作主動性差；有的見到困難就躲，見到責任就推，見到成績就爭。三是執(zhí)行警令不通暢、不徹底。個別單位對縣局決定的事，議論、遲疑、等待和觀望，講價錢，談客觀;還有的紀律執(zhí)行不到位，管理不到位，有令不行，有禁不止，心有僥幸，如在“五條禁令”方面，縣局三令五申，逢會必講，但仍有個別人存在違反“禁令”苗頭。四是執(zhí)法活動不嚴格、不規(guī)范。有少數(shù)民警處警不規(guī)范，取證不及時，有的對有明顯違法線索該查不查，有的對群眾報警求助推諉，有的不善做群眾工作，導致群眾不滿或投訴。五是領導作風不扎實、不作為。有的滿足于做“太平官”，對自身的問題不敢擔責，對下屬的問題不敢監(jiān)督、不敢教育、不敢批評，不敢處理，當“老好人”；有的工作思路不明確，工作方法簡單，對問題找不準、摸不透，解決不力；還有的不琢磨事，專琢磨人，班子鬧不團結。

究其原因，既有主觀的，也有客觀的，概括起來主要有三個方面：一是不想執(zhí)行。當前，上級部署的活動繁多，基層所隊疲于應付，抓執(zhí)行也就無從談起。二是怠慢執(zhí)行。出臺的各種考核指標和標準不少，但由于監(jiān)督不到位，最終導致有的民警思想上存在應付了事，不求有功，但求無過的消極思想。三是無能力執(zhí)行。部分基層民警業(yè)務素質不高，對一些比較難和棘手的問題，顯得無所適從、不知所措。

一位著名的管理學家曾說：“任何組織的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執(zhí)行，沒有執(zhí)行，一切等于0”。我們認為，提高公安機關執(zhí)行力是一項長期艱巨的工作任務，必須抓好以下四個環(huán)節(jié)。

（一）形成合力，在團結和諧中提升執(zhí)行力。首先，領導干部要率先垂范。“喊破嗓子，不如做出樣子”、“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。班子成員要以自身的模范行動成為抓執(zhí)行的第一人，實現(xiàn)由督促執(zhí)行向率先執(zhí)行轉變、由被動執(zhí)行向主動執(zhí)行轉變、由常規(guī)執(zhí)行向創(chuàng)新執(zhí)行轉變的“三個轉變”。要堅持“五個能用”，一是能用自己的覺悟提升別人的覺悟；二是能用自己的熱情去激發(fā)別人的熱情；三是能用自己的信心去堅定別人的信心；四是能用自己的力量去凝聚別人的力量；五是能用自己的成功去造就別人的成功。其次，領導干部要齊心協(xié)力。基層所隊長既是局黨委決策的執(zhí)行者，又是基層的領導者，在計劃、指揮、協(xié)調、判斷、創(chuàng)新等方面的能力表現(xiàn)直接影響到整個單位的執(zhí)行力。要努力解決不想執(zhí)行、不會執(zhí)行、不能執(zhí)行的問題,要有以一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感創(chuàng)新執(zhí)行，執(zhí)行創(chuàng)新。對上級決定的事堅決貫徹落實，不能頂著不辦，不能陽奉陰違。必須講原則，講職責，講紀律，講規(guī)矩，確保執(zhí)行政策不“走樣”，推進工作不“跑偏”，完成任務不“打折”,做到一個聲音喊到底，一個目標干到底，一個責任負到底，齊心協(xié)力干成事。

（二）求真務實，在精抓細干中提升執(zhí)行力。真抓實干是提高執(zhí)行力的具體體現(xiàn)。要倡導求真務實的工作作風，想實招、鼓實勁、謀實事。一是要樹立雷厲風行的作風。對上級做出的決策部署，要毫不猶豫、立即行動，堅決落實到位；對定下來的規(guī)矩，要毫不動搖、一以貫之，堅決令行禁止。領導干部要有動真碰硬的決心，無論是辦案件、干事情，還是處理日常工作，都要認真負責，不要敷衍應付；要果斷決策，不要瞻前顧后；要迅速快捷，不要拖泥帶水；要一抓到底，不要半途而廢；要馬到成功，不要貽誤戰(zhàn)機。二是要追求精益求精的質量。把每一件平凡的事情做好了就是不平凡，把每一件簡單的事情做好了就是不簡單，細節(jié)決定成敗。由此，我們需要改變心浮氣躁的毛病，提倡注重細節(jié)，把小事做細、做實。尤其是在決策和標準已經(jīng)確定的情況下，關鍵就在執(zhí)行。細節(jié)、責任心是執(zhí)行的重中之重，細節(jié)顧及不到，責任心也就缺乏了，也就談不上執(zhí)行力了。因此，在工作數(shù)量上要做到毫厘不差，在工作時間上要做到分秒必爭，在工作標準上要做到多出精品，把執(zhí)行力轉化到推動爭先創(chuàng)優(yōu)上來。三是要實現(xiàn)高效務實的效率。凡是上級做出的重大決策和已經(jīng)確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有回音。凡是群眾的報警求助或面向社會的行政許可，必須推行限時辦結制，提高效率，徹底改變“群眾跑來跑去，領導批來批去，單位轉來轉去，開會議來議去，最后問題還是哪來哪去”的狀況。四是要達到群眾滿意的標準。要以保障民生為著力點，以群眾滿意為檢驗標準，切實解決老百姓最為關注的“門外怕?lián)專堇锱峦怠钡膯栴}，要“主動走下去”察民情，“全身撲下去”保民安，“真心沉下去”解民憂，把執(zhí)行力轉化到推動護民惠民上來，不斷提高人民群眾對社會治安的滿意度。

（三）與時俱進，在開拓創(chuàng)新中提升執(zhí)行力。思路決定出路，創(chuàng)新的力度決定工作的成效。要善于搶抓機遇，不為視野所限；要勇于攻堅克難，不為艱難所懼；要敢于突破常規(guī)，不為定勢所困，把執(zhí)行力轉化到推動創(chuàng)新上來。一要創(chuàng)新執(zhí)法理念。要牢固樹立維護社會公平正義的法治理念，嚴格執(zhí)法，以公平促穩(wěn)定，以正義促和諧。要切實做到公平正義，就必須進一步提升民警的執(zhí)法素質，力爭每起案件都能經(jīng)得起法律的檢驗，經(jīng)得起實踐的檢驗，經(jīng)得起歷史和人民的檢驗。二要創(chuàng)新警務模式。在動態(tài)治安環(huán)境下，傳統(tǒng)“坐堂”辦公的舊模式已不合時宜，要結合轄區(qū)治安實際，積極探索警務勤務機制改革，不斷摸索出“實用高效”的勤務模式，真正實現(xiàn)“貓鼠同步”。三要創(chuàng)新工作手段。在信息社會，“不會用計算機的民警將失去工作權，不會用計算機的領導將失去指揮權”。所隊長要帶頭學電腦、用電腦，促進公安業(yè)務由傳統(tǒng)運作方式向信息化管理轉變，推進“全警采集、全警錄入、全警應用、全警共享”的信息化進程。四要創(chuàng)新激勵機制。以推進“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”為契機，建立一套客觀公正科學的績效考核體系，用考核的業(yè)績來評價部門的工作，來檢驗民警的能力和水平。

（四）爭先創(chuàng)優(yōu)，在高度的責任意識中提升執(zhí)行力。一要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。職務的大小、地位高低不是衡量一個人能力大小的唯一標準。有的民警接手一個部門有多少困難，交手還是那么多困難，把困難當“遺產(chǎn)”往下交，“原封不動”。有的民警接手后積極應對，困難越來越少，單位業(yè)績越來越好。人們心目中的地位，不是上級“封”出來的，不是靠下面“吹”出來的，只有一個途徑，就是靠自己干出來的。干的事越多，影響就越大?；鶎用窬瘧摯_立“知足奮進”的思想，在待遇上知足，在工作上知不足，在事業(yè)上奮進，在各自的職務、崗位上體現(xiàn)自己的人生價值。二要完善獎優(yōu)罰劣的機制。各警種、部門要持之以恒抓學習，以鐵的手腕抓隊伍，嚴格要求抓廉政，鼓勵學習，鼓勵創(chuàng)新，嚴懲違法違紀，建立績效考核獎懲機制，大力弘揚正氣，堅決剎住歪風，全力營造見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良環(huán)境。不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧，做到“獎有理、罰有據(jù)”。三要加大責任追究的力度。公安工作千頭萬緒，許多工作任務都通過分解來落實，把工作責任落實到每個人、每件事，形成人人有事干，事事有人干，層層抓落實的工作格局。對執(zhí)行不力、任務不完成的要層層追究責任，堅決處理到位，確保各項工作任務落實到位。

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。

在學懂弄通上下功夫不夠，沒有真正將習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入心入腦，存在學習形式主義的現(xiàn)象。建議找準習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神與環(huán)?？蒲泄ぷ鲗嶋H的最佳契合點，推動業(yè)務工作、黨建工作雙提高。

2.在認真貫徹落實新時代黨的組織落線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面。

在干部選拔任用、評先工作中過分依賴“票決”，與上級重實干重實績的選人用人機制還有差距，未能探索出積極有效的辦法。建議探索適應科研院所用人機制的新思路新方法。

1、抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

2、理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。

3、對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，必須程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，提議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過不求學好”和“學歸學說歸說做歸做”的問題。

4、抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

5、督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。

6、對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，提議邀請有關專家經(jīng)過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

8、落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，提議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

9、對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，提議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。

10、對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺學得散學得亂”的問題比較突出，提議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。

“農(nóng)村黨支部是黨的基層組織在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是村級各種組織和各項事業(yè)的領導核心?！鞭r(nóng)村黨支部能否充分發(fā)揮領導核心作用，事關農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關系著黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的鞏固。今年以來，和林縣針對少數(shù)村黨支部發(fā)展滯后、黨組織作用弱化的狀況，在強化功能、明確職能、提高效能上下功夫，引導農(nóng)村黨員用其所長、服務村民，使農(nóng)村基層黨組織形成了以功能型黨支部、創(chuàng)業(yè)帶富型黨員為基本單元的新型組織體系，著力推進農(nóng)村社會各項事業(yè)科學發(fā)展。

和林縣轄4鎮(zhèn)、4鄉(xiāng)、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，共148個村黨支部。近年來，在縣委的堅強領導下，全縣村級黨組織建設的形勢從總體呈現(xiàn)出不斷加強和改進的趨勢，特別近年來，以學習實踐“群眾路線”、“三嚴三實”及“兩學一做”等專題學習教育為契機，通過嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課”、“三項制度”等基層黨建制度，全縣村級黨組織建設出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，比如外出流動黨員的教育管理、支部引領脫貧攻堅、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等方面的問題，還需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。

在加強農(nóng)村基層黨支部建設的過程中，和林縣注重因勢利導、分類側重、設崗定責，把黨支部建設作為“重頭戲”。一是設立“功能型黨支部”，根據(jù)各村實際情況，化整為零，對那些有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的村，由幫扶單位和包村干部幫助其建設種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂、家庭作坊等功能型黨支部，由黨支部書記牽頭，每名黨員負責聯(lián)絡幾名本村的種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂等大戶，為他們提供致富信息和技術支持。二是建設“職能型黨支部”，根據(jù)各村黨組織建設情況，著力強化黨支部的工作職能，定期評定“先鋒黨小組”、“先鋒黨員戶”，加強示范帶動作用，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織促進優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，充分發(fā)揮和體現(xiàn)到發(fā)展產(chǎn)業(yè)、幫助農(nóng)民脫貧致富中。三是打造“效能型黨支部”，針對部分村無職黨員多的實際，廣泛開展“設崗定責”活動，重點強調無職黨員的權利和義務，讓權利與義務并舉，讓每一名無職黨員有職有崗有責，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是農(nóng)村黨支部書記的整體素質與新形勢下農(nóng)村工作的要求不相適應。從目前農(nóng)村黨支部書記年齡、文化結構來看，很多支部書記年齡偏大、文化偏低，能力偏弱，對復雜問題和一些突發(fā)性事件、群眾普遍關注的難點熱點問題的處理總顯得辦法不多、底氣不足，缺乏駕馭復雜局面的能力，制約了黨支部工作的開展。

三是領導方式與新形勢下推進村民自治的要求不相適應。隨著農(nóng)村基層民主政治建設進程的不斷加快，農(nóng)民群眾的民主自治意識不斷增強，一些村黨支部沒有及時轉變思想觀念、改進領導方式和工作方法。有的支部領導能力不強，工作方法簡單，協(xié)調能力偏弱，不善于用民主的方式把支部意圖變成群眾的自覺行動。

一是狠抓源頭活水，提升村干部素質能力。提高農(nóng)村黨支部領導水平和執(zhí)政能力，要有一支高素質的干部隊伍，更關鍵要有一個好書記。要進一步完善選任機制，積極推行并完善村黨支部“兩推一選”方式。明確細化資格條件，按照德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，著力把思想政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強的優(yōu)秀黨員選拔為村黨組織書記。

二是加大對發(fā)展村集體經(jīng)濟的政策傾斜，為村黨支部提供堅實的物質基礎。“手中無米、叫雞不靈”。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，是加強村黨支部班子建設的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力的物質基礎。要管好現(xiàn)有集體經(jīng)濟，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益，緩解村級經(jīng)濟困難。同時建議上級加大財政轉移支付和項目扶持力度，幫助化解歷史債務，加強農(nóng)村基礎設施建設，為村干部開展工作創(chuàng)造良好條件。

三是暢通優(yōu)秀黨員入口通道，大力培養(yǎng)農(nóng)村黨員后備力量。黨員是黨支部的細胞，黨支部的領導核心作用和戰(zhàn)斗保壘作用要通過黨員來體現(xiàn)。應加快推進農(nóng)村優(yōu)秀人才和后備干部的培養(yǎng)，切實解決發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員難的問題，改善農(nóng)民黨員整體文化程度偏低、平均年齡偏高、整體素質偏低等結構不合理狀況，增強農(nóng)村基層黨支部活力，全面推進新農(nóng)村建設。

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

支部工作的意見建議篇三

黨支部是黨的最基層組織,是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎.為加強黨支部建設,提高黨支部的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,根據(jù)黨內(nèi)的有關規(guī)定和對高校基層黨組織的要求,結合我校實際,就進一步加強黨支部規(guī)范化建設,提出如下意見:。

黨支部規(guī)范化建設要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,以提高黨支部的戰(zhàn)斗力為核心、以增強黨支部的凝聚力為關鍵、以改革創(chuàng)新為動力、以服務黨員和群眾為目標,全面加強黨支部的規(guī)范化建設,努力將黨支部建成班子健全、制度落實、教育經(jīng)常、管理嚴格、監(jiān)督有效、作用明顯、群眾擁護的戰(zhàn)斗集體,成為貫徹黨的路線方針政策和推動學校各項事業(yè)發(fā)展的組織者、推動者和實踐者.

黨支部規(guī)范化建設要緊緊圍繞學校的中心工作,密切結合本單位、本部門的中心任務,增強工作的針對性和實效性,使黨員的先鋒模范作用真正落到實處.

1、黨支部設置合理,黨支部委員會健全,按時換屆選舉。

按照黨支部建在科室和班上的要求,建立黨支部.凡是正式黨員三人以上的職能部門、教學、醫(yī)療、服務等科室和學生班級都應成立黨支部,如正式黨員不足三人,可根據(jù)實際情況,成立聯(lián)合黨支部,研究生黨員編入導師所在黨支部或按專業(yè)、年級設立黨支部,離退休黨員根據(jù)實際設立黨支部.黨支部對應的科室界限清晰,保證黨組織對黨員、群眾的全覆蓋.黨員7人以上的黨支部設支部委員會,支部委員會由3-5人組成,由支部黨員大會選舉產(chǎn)生,黨員人數(shù)不足7人的,不設立支部委員會,由黨員直接選舉書記1名,必要時可增設副書記1名.黨支部委員會每屆任期2年.任期屆滿要按時換屆,委員出缺要及時補選,因特殊原因不能按時換屆的,應向上級黨組織做出書面說明.

2、黨支部工作制度健全,執(zhí)行規(guī)范嚴格。

黨支部認真執(zhí)行學校黨委關于黨支部建設、發(fā)展黨員、黨員教育管理、黨費管理等有關制度.結合機關、教學、醫(yī)療、學生、離退休支部特點,根據(jù)自身實際,建立健全黨支部任期目標管理制度、理論學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度,注重發(fā)揮制度的整體作用.

3、規(guī)范黨員教育管理。

（1）認真抓好學習.黨支部學習要有專人負責,以創(chuàng)建學習型黨支部為目標,把用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝思想工作落到實處.圍繞發(fā)展目標,聯(lián)系工作實際和黨員思想實際,制訂年度學習計劃,認真落實每月一次的集中學習,確定專題,做到時間、地點、內(nèi)容、效果四落實,有記錄和考核制度.要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,堅持個人自學與集中輔導、理論學習與業(yè)務培訓、學習知識與運用知識相結合的原則,組織黨員系統(tǒng)學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策,認真學習科學文化和業(yè)務知識,努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫,不斷提高運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作的能力.積極采取網(wǎng)上學習、建立學習臺帳、撰寫學習筆記、組織交流演講、進行學習測試等多種形式,營造學習氛圍,創(chuàng)新學習載體,提高學習效果.

（2）嚴格黨的組織生活.堅持黨的組織生活,有利于保持黨內(nèi)思想政治上的一致和組織上的團結,提高黨組織的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力.黨的組織生活包括支部黨員大會、支委會、黨內(nèi)選舉、民主生活會、黨課、閱讀黨刊和黨內(nèi)文件等.黨支部的組織生活要定期進行,一般每月一次.黨支部要根據(jù)形勢任務的變化和要求,緊密聯(lián)系黨員思想和工作實際,合理安排組織生活,保證組織生活的內(nèi)容和效果,提高組織生活的質量,并做好活動記錄.黨員每年累計參加各類組織活動不少于12次,對不堅持參加組織生活的黨員,黨支部要督促檢查,并給予批評教育.

創(chuàng)新組織活動載體.根據(jù)中心任務,不斷創(chuàng)新,豐富組織活動形式和內(nèi)容,努力創(chuàng)造條件、廣泛開展形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明、貼近基層實際、為黨員群眾所歡迎的主題教育實踐活動.不斷增強黨的基層組織活動的時代性和科學性.要努力通過精心策劃、精心組織各類活動,體現(xiàn)活力,推動工作,為黨員接受教育、發(fā)揮作用提供載體和平臺,不斷提高黨組織活動的影響力、親和力、感召力和實效性.

（3）開好民主（專題組織）生活會.黨支部每年至少要召開一次以交流思想、開展批評與自我批評為主題的民主生活會,采取多種形式,開展民主評議黨員活動.通過民主生活會和民主評議黨員活動,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,調動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性.

（4）做好思想政治工作.經(jīng)常聽取黨員和群眾的意見和建議,了解、分析師生員工的思想情況,有針對性地做好思想政治工作.堅持以人為本,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,不斷提高思想政治工作的針對性和實效性.

（5）做好黨費的收繳管理.根據(jù)黨費收繳標準及時做好黨費的收繳工作,年初做好測算,工資變動及時調整收繳標準.黨員交納黨費積極主動,收繳記錄健全,上交上級黨組織及時.支部活動經(jīng)費使用規(guī)范合理.

4、規(guī)范黨員發(fā)展工作。

遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,規(guī)范發(fā)展黨員工作中的培養(yǎng)、教育、考察、政審、審批和轉正等環(huán)節(jié)的工作,落實發(fā)展黨員公示制度,推行發(fā)展黨員票決制度,完善發(fā)展黨員責任追究制度,嚴把黨員“入口關”.堅持把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上,切實加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作,確保新發(fā)展的黨員既從組織上入黨,又真正從思想上入黨,使發(fā)展黨員工作始終體現(xiàn)時代要求.

5、切實加強黨內(nèi)監(jiān)督.

高度重視基層民主政治建設,認真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》,正確把握民主與集中的關系,積極探索黨務公開的新途徑,建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度,不斷增強黨支部工作的透明度,使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務,切實維護黨員的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權.要形成情況溝通機制,基層黨支部定期向上級黨組織報告工作,支部委員會每年向黨員大會報告工作一次.認真落實支部委員分工聯(lián)系黨員和群眾制度,經(jīng)常聽取黨員的意見和建議,及時了解和反映群眾的意見和呼聲,維護群眾的正當權益,幫助群眾解決實際困難.

6、增強黨支部生機活力,發(fā)揮黨支部的作用。

認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,建立健全使全體黨員都能充分發(fā)揮作用、施展才華的激勵機制,進一步保護和調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,鼓勵黨員干事業(yè),幫助黨員干成事業(yè),使一切有利于黨支部規(guī)范化建設、開創(chuàng)各項工作新局面的創(chuàng)造愿望得到尊重.積極開展豐富多彩的文體活動,激發(fā)昂揚向上、奮發(fā)有為的工作熱情,努力營造團結和諧的工作氛圍.使黨支部規(guī)范化建設更好地適應新形勢新任務的要求,團結師生員工,保證教學、科研等各項工作任務的完成.

工作總結。

；黨支部隸屬關系,組織網(wǎng)絡圖；黨組織會議記錄（黨員大會、支部大會等）；黨組織換屆選舉工作資料；黨支部的各項規(guī)章制度.

（2）黨員教育管理臺帳.黨員名冊；黨員活動記錄,黨員教育培訓記錄,黨員聯(lián)系群眾記錄；民主生活會和民主評議黨員工作資料；優(yōu)秀黨員評選表彰資料；流動黨員教育管理情況資料；黨員組織關系接轉、黨員證明信等資料；黨費收繳使用記錄、黨建活動經(jīng)費管理等.

（3）發(fā)展黨員工作臺帳.申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發(fā)展對象名冊；發(fā)展黨員的有關材料；發(fā)展黨員工作總結等調研材料.

（4）其它方面.開展特色黨建工作情況、經(jīng)驗、資料等.

各基層黨組織要充分認識加強黨支部規(guī)范化建設的重要意義,增強黨支部規(guī)范化建設的責任感.學校黨委負責制定支部建設規(guī)劃和總體要求；黨總支要加強對支部規(guī)范化建設的領導,加強黨支部負責人隊伍建設,做好分類指導；黨支部負責人是黨支部規(guī)范化建設的直接責任人,對黨支部工作規(guī)范化要全面考慮,采取切實措施,落實黨支部規(guī)范化建設的各項要求.

各總支、分黨委要根據(jù)校學委的規(guī)范化建設意見,結合自身實際,細化考核評價辦法,對黨支部規(guī)范化建設工作組織定期檢查,校黨委在適時組織全校的檢查評比.結果作為校級以上先進基層黨組織評選的條件.

附件:黨支部規(guī)范化建設考核細則。

黨支部規(guī)范化建設考核細則。

考核項目考核內(nèi)容評分辦法。

組織領導(20分)(1)支部委員分工明確,團結協(xié)作.(2)支委會按期改選,缺額及時補選.(3)支部工作年初有計劃,年終有總結.(4)積極參加上級黨組織開展的各項活動,認真完成上級黨組織交辦的各項工作任務.(5)創(chuàng)先爭優(yōu)意識強,黨建工作措施扎實、成效顯著.(1)班子成員分工不明確,扣2分.支部書記未按要求參加上級組織安排的培訓的扣2分.

(2)創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強,措施不力扣3分.

(3)支部任期屆滿,未經(jīng)批準,支委會超過三個月不改選的扣2分.支部領導班子成員缺額三個月內(nèi)不補選的扣1分,支部書記缺額6個月及以上的,規(guī)范化支部考核不達標.

(4)支部工作無計劃、無總結各扣2分,不落實的扣3分.

(5)未按要求參加上級黨組織的活動,每次扣1分,上級黨組織交辦任務不完成的,每項工作扣1分.

制度建設(20分)(1)支部工作制度健全,任期目標明確.(2)嚴格執(zhí)行校黨委關于黨支部建設、發(fā)展黨員、黨員教育管理、黨費管理等制度.(3)堅持黨員領導干部參加“雙重”組織生活制度.(4)黨支部認真、詳細記載全部黨建活動情況,各項工作臺帳規(guī)范、完善,記載內(nèi)容真實清楚.(1)支部工作制度不健全的,扣2分.

(2)執(zhí)行學校黨委的各項制度不力的,一項扣2分.

(3)黨員領導干部無故不參加所在黨支部活動的,每人次扣1分,參加次數(shù)少于支部全年活動次數(shù)1/2的,每人次扣2分.

(4)工作臺帳不規(guī)范、不完善的扣2分.

黨員教育管理(20分)(1)加強理論學習和業(yè)務技能學習,開展黨員教育活動.(2)按時開展組織生活.(3)針對黨員的思想狀況,做好思想工作.(4)按規(guī)定召開民主生活會和組織民主評議黨員工作.(5)及時調整黨費交納基數(shù),黨員按月、按標準交納黨費,支部按季度上交黨費.(1)未制定黨員學習和活動計劃的,扣2分.黨員參與率低于80%的每次扣1分.

(2)因思想工作不到位,在單位職工干部中造成不良社會影響的扣2分.

(3)全年黨員參加組織生活少于12次的,每少1次扣1分.

(4)未組織民主生活會和按要求組織民主評議黨員的扣4分,民主生活會記錄不詳實的扣1分,未開展批評與自我批評的扣2分.

(5)黨員未按標準足額交納黨費的,黨員不按月交納黨費的各扣2分,支部未按季度上交黨費的,扣3分.

發(fā)展黨員工作(10分)(1)發(fā)展黨員程序規(guī)范、手續(xù)完備、材料齊全、按期辦理,嚴把質量關.(2)入黨積極分子培養(yǎng)工作責任落實、措施有力.(3)認真做好預備黨員的教育、考察和轉正工作,按期辦理轉正手續(xù).(1)有入黨申請人不予關心,沒有黨員發(fā)展計劃的扣2分.

(2)培養(yǎng)、教育和考察入黨積極分子措施不力的,扣2分.

(3)發(fā)展黨員程序不規(guī)范、手續(xù)不完備的扣3分.質量關把得不嚴的,扣5分.違反規(guī)定發(fā)展黨員,造成不良影響的,規(guī)范化黨支部考核不達標.

(4)無故不按期辦理預備黨員轉正手續(xù)的扣3分.

民主監(jiān)督(10分)(1)推進黨務公開,增強工作透明度.(2)形成溝通機制,落實支部聯(lián)系黨員和群眾制度.(3)加強對黨員黨風廉政和遵紀守法教育.(1)未按要求做好黨務公開的,扣1-2分.

(2)黨風廉政教育和遵紀守法教育年度少于2次的,扣2分.

(3)沒有形成溝通機制的,扣2分.

(4)有黨員違紀受警告以上處分的,規(guī)范化支部考核不達標.

圍繞中心加強黨建（20分）(1)結合中心工作,突出重點,扎實開展黨支部建設工作.(2)充分調動黨員干部的工作積極性,切實轉變工作作風,在提高辦事效率、服務質量、推進重點工作、完成重大任務中發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員作用,確保工作任務圓滿完成.(3)解放思想,注重創(chuàng)新,黨支部工作充滿生機活力.(4)組織扶貧助困工作,積極參與公益活動.(1)黨建與行政業(yè)務工作結合不緊密,重點不突出的扣5分.

(2)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯的,扣3分.黨員所承擔的行政業(yè)務工作任務完成不好的扣5分.黨員工作作風拖拉,辦事疲沓的扣3分.因黨員辦事效率、服務質量引起投訴的,查實一起扣5分.,黨員作用發(fā)揮不明顯的扣1-5分.

(3)沒有黨建創(chuàng)新舉措的扣1分.

(4)未按要求開展扶貧助困和志愿公益活動的,有一例扣2分.

特色(10分)。

注:1．考核分6個項目,項目內(nèi)分值扣完為止.2．以下幾種情況均不能作為規(guī)范化黨支部:支部自查分在85分以下；支部書記空缺6個月以上；有黨員違紀受警告以上處分；違反規(guī)定發(fā)展黨員,造成不良影響.

支部工作的意見建議篇四

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。

1、何xx同志(衛(wèi)生院院長)所提批評意見(1條)。

2.楊xx同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)。

(1)你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創(chuàng)新意識。

(2)對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見。

對何xx同志批評意見。

在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠;工作上有時存在急躁情緒，批評人不講情面。

對楊xx同志批評意見。

在鉆研自身業(yè)務方面的辦法還不夠多，有些工作的.效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

支部工作的意見建議篇五

各縣（市、區(qū)）委組織部，市直機關黨工委、市委教育工委、市國資委黨委、三鋼（集團）有限責任公司黨委、**學院黨委：

為深入貫徹落實總書記在抗震救災先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表座談會上的重要講話及省委盧展工書記在省委黨校調研時的講話精神，抓好基層、打好基礎，進一步加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，根據(jù)中央和省委、市委有關文件精神，現(xiàn)就加強基層黨支部建設提出如下實施意見：

基層黨支部是黨的最基層組織，是開展黨的活動的基本單位，是承上帶下的關鍵環(huán)節(jié)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的實踐者和推動者，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；鶎狱h支部建設水平提高了，黨建工作整體水平才能提高；基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力增強了，黨的執(zhí)政能力和先進性才能得到充分體現(xiàn)。進一步加強基層黨支部建設，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，對于教育引導黨員堅定理想信念、增強黨員意識、遵守組織紀律、爭當先鋒模范、永葆先進性；對于增強基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高黨的基層組織建設的整體水平；對于推動**在海西“兩個先行區(qū)”建設中實現(xiàn)加快發(fā)展，促進和諧**建設，持續(xù)我市風正氣順、人和業(yè)興的良好趨勢，都具有十分重要的意義。因此，各級黨組織要充分認識加強基層黨支部建設的重要性，以改革創(chuàng)新精神切實加強基層黨支部建設，不斷提高基層黨建工作的整體水平。

加強基層黨支部建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大的部署以及總書記在抗震救災先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表座談會上的重要講話精神，以推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧為目標，以優(yōu)化組織設置、擴大組織覆蓋、創(chuàng)新活動方式為重點，以開展創(chuàng)建“五個好”黨支部活動為抓手，大力推進基層黨支部建設，為推動**在“兩個先行區(qū)”建設中加快發(fā)展提供堅強的組織保證。

加強基層黨支部建設的基本原則是：（1）堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把基層黨支部建設擺在突出位置，明確責任、強化措施，整合力量、加強領導。（2）堅持圍繞中心、服務大局。把基層黨支部建設放到推動**在“兩個先行區(qū)”建設中加快發(fā)展的大局中去謀劃，緊扣本單位所擔負的中心任務來進行，做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，用服務發(fā)展的實效檢驗基層黨支部建設的成效。（3）堅持突出重點、整體推進。從實際出發(fā)，突出工作重點，全面推進基層黨支部的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷提高工作整體水平。（4）堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制，拓展工作領域，改進工作方法，使基層黨支部和黨員隊伍始終充滿生機和活力。

加強基層黨支部建設的主要目標是：（1）領導班子好。黨支部領導班子能堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團結、勤政、廉潔，有凝聚力、戰(zhàn)斗力。班子成員工作能力較強，年齡、文化結構比較合理，能較好地完成工作任務。（2）黨員隊伍好。增強黨員意識，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制，完善黨員教育、管理、服務制度，發(fā)展黨員工作成效明顯。黨員能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用，黨員干部能夠較好發(fā)揮骨干帶頭作用。（3）工作機制好。堅持民主集中制原則，集體領導與個人分工負責相結合的制度健全，黨支部工作運行規(guī)范。黨支部帶動其他各類基層組織的機制逐步健全完善，黨支部與其他各類基層組織的關系協(xié)調和諧。（4）工作業(yè)績好。黨的路線方針政策在本單位得到較好貫徹落實，廣大黨員和群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，本單位所擔負的任務完成較好，推動發(fā)展、促進和諧的成效明顯。（5）群眾反映好。聯(lián)系服務群眾工作體系健全，涉及群眾切身利益的問題及時解決，群眾權益得到有效維護和發(fā)展。黨支部的各項工作得到黨員和群眾的擁護，黨群干群關系密切，群眾對黨支部的工作作風和工作實績比較滿意。

1、發(fā)揮基層黨支部的思想教育作用。要始終把抓好黨員的學習和教育放在基層黨支部建設最經(jīng)常、最基本、最重要的位置，努力解決目前普遍存在的教育內(nèi)容不具體、方式單一、實效不明顯等問題。一要明確教育內(nèi)容。按照中央《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》確定的基本內(nèi)容，以堅定理想信念、提高綜合素質、增強服務能力為重點，根據(jù)不同時期的形勢和任務，結合不同領域、不同行業(yè)和不同崗位黨員的實際情況，科學安排教育內(nèi)容。各基層黨支部可結合實際，定期列出一批書籍和必讀篇目，作為黨員教育的主要內(nèi)容。按照上級部署，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。二要改進教育方式。改變過去那種黨員教育除了讀報就是念文件的老套做法，根據(jù)所在基層單位的工作性質和環(huán)境特點，利用黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、各類示范服務基地和愛國主義教育基地，運用“”、形勢教育報告會、黨員自主學習等多種途徑，采取舉辦培訓班與上黨課、專題輔導與電化教育、課堂教學與實地觀摩、組織研討與座談討論相結合等多種方式，因地制宜、因時制宜地開展學習教育。基層黨支部要統(tǒng)籌兼顧，在不影響正常生產(chǎn)和工作的前提下，按照有關規(guī)定合理安排黨員集體教育活動。

每年參加所在黨組織集體教育活動的時間，機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位的黨員累計不少于12天，其他黨員累計不少于6天。對因年老體弱難以參加集體教育活動及文化程度不高的黨員和流動黨員，可采取上門送學、結對幫學等方式，幫助他們搞好學習。三要增強教育實效。始終圍繞貫徹黨的路線方針政策這個大局、圍繞推進各基層單位工作這個中心、圍繞解決黨員關注的問題這個熱點，注重與業(yè)務技能培訓結合，與日常工作相結合，認真抓好學習教育，不搞“兩分離”、“兩張皮”，努力解決與單位中心工作結合不緊密、流于形式等問題，不斷增強教育的針對性和實效性。對農(nóng)民黨員，側重進行黨的農(nóng)村政策、實用技術、文化科技知識培訓，著力提高他們帶頭致富、帶領群眾致富的能力；對企業(yè)黨員，側重加強崗位技能培訓，著力提高他們的技術素質；對機關黨員，側重進行宗旨意識、形勢政策和業(yè)務能力的教育培訓，著力提高他們?yōu)榛鶎?、為群眾服務的水平。完善支部書記帶頭講黨課、黨員干部在職學習、脫產(chǎn)進修等制度以及相應的考核機制、激勵機制和督查機制，把黨員參與學習教育的情況作為組織生活會的重要議題，作為民主評議黨員的重要內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要條件，推動黨員學習教育的規(guī)范化、制度化、科學化。通過開展讀書活動和知識競賽、交流學習成果、評選表彰學習標兵等方式，激發(fā)黨員學習的積極性和主動性。

2、發(fā)揮基層黨支部的組織作用。基層黨支部的作用和力量，要靠完善的組織和整體的力量來充分體現(xiàn)，現(xiàn)在有些基層黨支部沒能很好地發(fā)揮作用，與組織松懈、組織力降低有很大關系。要采取有效措施提升基層黨支部的組織力，對群眾真正產(chǎn)生感召力、影響力、帶動力。一要健全組織設置。要組織力量，對基層黨支部的現(xiàn)狀及作用發(fā)揮情況進行認真的排查摸底。對軟弱渙散、不起作用的基層黨支部，要堅持分類指導，采取一個支部一個對策的辦法，加強整頓，促其轉化。堅持每兩至三年進行一次換屆選舉，黨支部委員出現(xiàn)空缺時，要及時補選，以保證黨支部委員會的組織健全。同時，遵循有利于開展黨的活動、有利于發(fā)揮黨員作用、有利于加強黨員教育與管理的原則，調整和優(yōu)化黨支部設置，使黨組織設置由過去的“支部建在單位”延伸至“支部建在農(nóng)民專業(yè)合作組織”、“支部建在項目部”、“支部建在小區(qū)”，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

二要增強組織觀念。堅持教育、管理、服務并重，促使黨員增強黨員意識和組織觀念。組織黨員學習黨章，引導黨員遵守黨章，認真履行《黨章》規(guī)定的黨員義務，自覺遵守組織紀律，服從組織分配。健全落實黨員定期向黨支部匯報思想和工作制度，使黨員及時得到黨支部的關心和幫助，接受黨支部的教育和監(jiān)督。加強對黨員特別是流動黨員的管理，使每個黨員無論在農(nóng)村還是在城市，無論在流出地還是在流入地，都能融入黨的組織，參加黨的活動，受到組織管理，發(fā)揮模范作用。建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，落實黨支部定期對黨員慰問訪談、結對幫扶等制度，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作，保障黨員享有《黨章》規(guī)定的權利，增強廣大黨員的歸宿感和榮譽感。三要嚴格組織生活。在完善各項制度措施的基礎上，重點抓好經(jīng)常性的交心談心、批評與自我批評、定期進行黨性分析等工作，切實提高民主（組織）生活會的質量，在學習的基礎上進行思想見面、思想交流，達到黨員自我教育、相互教育、共同提高的目的。對不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員，要及時幫助教育，促其改正；對經(jīng)教育不改的，要按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定作出處理，真正把組織上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落到實處，使廣大黨員在健全、嚴格的黨內(nèi)生活中不斷加強黨性修養(yǎng)、提高黨性覺悟。

3、發(fā)揮基層黨支部和黨員的先鋒帶動作用。要通過有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，來充分發(fā)揮基層黨支部的帶動作用。一要創(chuàng)新載體，促進作用發(fā)揮。堅持因地制宜，積極開展黨員設崗定責、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員承諾等活動，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。農(nóng)村、社區(qū)黨支部要重點開展黨員“設崗定責”、“亮崗履職”活動，根據(jù)無職黨員特長，因人設崗，以崗定責，為他們力所能及地發(fā)揮作用搭建平臺；企業(yè)黨支部要重點開展黨員責任區(qū)活動，以黨員所在的車間、班組、科室為責任區(qū)域，組織黨員以自己的模范行為，影響和帶動身邊的職工群眾共同完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務；機關黨支部要重點開展黨員先鋒崗、結對幫扶等活動，要求黨員堅持“一崗雙責”，圍繞大局爭創(chuàng)一流業(yè)績、圍繞履職爭做業(yè)務能手、圍繞作風爭當服務標兵、圍繞形象當好人民公仆，以實際行動推進機關各項工作走前頭。

二要完善機制，促進作用發(fā)揮。按照黨的十七大提出的“以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設”的要求，探索構建黨支部帶動其他各類基層組織的有效機制，團結和帶動他們共同完成本單位所擔負的各項任務，落實推動發(fā)展、促進和諧的各項工作，不斷增強工作的整體合力。農(nóng)村黨支部要建立“上下聯(lián)動、黨組織帶動”機制，采取“分工負責、分層落實、目標管理”方式，按照“六步工作法”程序，發(fā)揮“八個方面作用”，率領其他組織和隊伍帶動農(nóng)民群眾共同建設新農(nóng)村。企業(yè)黨支部要建立“雙向進入、融合共促”機制，推動企業(yè)不斷發(fā)展。社區(qū)黨支部要建立以社區(qū)黨支部為核心，社區(qū)居民自治組織、駐區(qū)單位、民間組織、群團組織共同參與的“五位一體、共建共促”機制，共同促進和諧社區(qū)建設。三要典型示范，促進作用發(fā)揮。堅持典型引路，積極挖掘、培育一批作用發(fā)揮明顯的先進基層黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，及時總結推廣他們的好做法好經(jīng)驗，努力形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，激勵和帶動更多的基層黨支部和黨員昂揚向上，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，以實際行動闡釋黨的先進性。

4、發(fā)揮基層黨支部的橋梁紐帶作用?；鶎狱h支部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，扎實做好聯(lián)系服務群眾工作，把廣大群眾緊緊凝聚到黨組織周圍。一要維護群眾權益?；鶎狱h支部要樹立群眾利益無小事的觀念，尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。積極推進黨務公開，在決策重大事項或作出重要決議、決定前，廣泛征求群眾的意見和建議，努力使制定的政策措施更好地體現(xiàn)群眾的利益。

二要反映群眾意見。基層黨支部要積極拓寬群眾反映情況渠道，通過設置意見箱、開通網(wǎng)上信箱、開設熱線電話等多種形式，方便群眾反映意見。黨支部領導班子成員要經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿、集中群眾智慧，保證群眾的意見和建議能夠及時、暢通、真實地反映到黨組織中來。同時，將群眾的愿望、要求和呼聲及時準確地向上級黨組織反映，為領導機關的決策提供可靠依據(jù)。對群眾反映的問題，能夠解決的要及時解決；一時難以解決的，要積極創(chuàng)造條件逐步加以解決；受客觀條件限制無法解決的，要耐心細致地向群眾做好解釋工作，及時化解矛盾，不斷促進社會和諧。三要解決群眾困難。基層黨支部領導班子成員要牢記“兩個務必”，關心群眾疾苦，體察群眾情緒，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，樹立起勤政廉政的良好形象。要時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，通過支委掛鉤聯(lián)系、黨員結對幫扶等方式，及時了解困難黨員和群眾的情況、意見和建議，關心他們的思想、學習和生活，在條件可能的情況下適當幫助他們解決實際困難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。

各級黨組織要高度重視加強基層黨支部建設工作，把這項工作放在黨建工作的突出位置，作為農(nóng)村、城市和機關黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的重要內(nèi)容，作為推進基層黨建工作創(chuàng)新的著力點，切實抓緊抓好、抓出成效。

1、建立抓基層黨支部建設工作責任制。加強基層黨支部建設，關鍵在各級黨（工）委。基層黨（工）委書記是抓黨支部建設的直接責任人，要以足夠的時間和精力抓好職責范圍內(nèi)的黨支部建設工作，有針對性地研究、協(xié)調和解決支部工作中遇到的實際問題，使支部工作做到有布置，有措施，有檢查，有落實；黨（工）委領導班子成員都要確定1-2個基層黨支部作為工作聯(lián)系點，努力把聯(lián)系點建設成為黨建工作的示范點?；鶎狱h支部書記是抓黨支部建設的具體責任人，要切實履行職責，帶領班子成員共同抓好黨支部建設的各項工作。特別是機關黨支部書記要加強與業(yè)務科室負責人的溝通協(xié)調，幫助業(yè)務科室負責人不斷增強黨員意識和推進支部建設的責任意識，在開展支部活動、黨員學習教育等方面積極爭取支持，做到黨支部建設與機關業(yè)務工作相互促進、共同發(fā)展。兼任機關黨支部書記的業(yè)務科室負責人要堅持“一崗雙責”，既抓好黨支部自身建設，又抓好科室業(yè)務工作，把支部工作目標同業(yè)務工作目標同制定、同考核、同落實。各級黨委組織部門要在黨委的領導下切實履行牽頭抓總的職責，有關職能部門要抓好職責范圍內(nèi)的工作，形成黨委統(tǒng)一領導，黨委書記帶頭抓，有關部門各司其職、密切配合的工作格局。

2、開展創(chuàng)建“五個好”黨支部活動。各級黨（工）委要進一步深化農(nóng)村、城市和機關黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，組織所屬黨支部開展創(chuàng)建“五個好”黨支部活動，針對不同類型黨支部的具體實際，對“五個好”目標任務進行細化、量化，分門別類加強指導，以推動創(chuàng)建活動扎實開展。要堅持抓兩頭、帶中間，選擇一些工作基礎較好的黨支部加強具體指導，努力培育一批不同領域、不同類型、不同層次的先進典型，同時做好相對后進薄弱黨支部的整頓轉化工作。要通過召開現(xiàn)場會、座談會、經(jīng)驗交流會等形式，總結推廣典型單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，發(fā)揮典型的示范、導向和輻射作用，以點帶面推動工作開展。

3、推動城鄉(xiāng)基層黨支部互幫互助。各級黨（工）委要注意統(tǒng)籌城鄉(xiāng)組織資源，整合各方面力量，根據(jù)不同領域、不同單位黨支部的各自特色和優(yōu)勢，把握共同點，找準連接點，采取“聯(lián)建共創(chuàng)”、“聯(lián)幫共建”、“村企聯(lián)建”、“區(qū)域聯(lián)動”、“行業(yè)共建”等多種形式，推動基層黨支部之間橫向互動、一體運作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。要繼續(xù)深入開展機關與農(nóng)村、社區(qū)黨組織“聯(lián)建共創(chuàng)”活動，推行和完善“聯(lián)一幫二帶三”做法，組織和引導機關黨組織從政策、項目、資金、技術、人才、信息等方面幫扶所聯(lián)系的黨組織，推動城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助。

4、完善基層黨支部建設的組織保障機制。各級黨（工）委要按照市委《關于切實解決基層黨組織活動場所及經(jīng)費問題的意見》（明委黨建〔20-〕3號）要求，注重解決基層黨支部經(jīng)費保障和活動場所等問題，通過籌資建購、無償劃撥、低償租賃、無償使用、綜合利用等途徑，為農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織等基層黨支部提供必要的活動場所；分別采取財政撥一點、單位出一點、黨費擠一點等辦法，保證基層黨支部開展活動的必要經(jīng)費。要按照分級培訓的原則，把基層黨支部書記的學習培訓納入各級干部教育培訓總體規(guī)劃和年度計劃，依托各級黨校和干部教育培訓機構，采取舉辦專題培訓班、推薦參加學習培訓、組織參觀考察、鼓勵參加學歷教育、交流輪崗、掛職鍛煉等方式，有計劃地安排基層黨支部書記參加各種學習培訓和實踐鍛煉，幫助他們提高綜合素質和工作能力。要建立健全基層黨務工作者激勵保障機制，從政治、經(jīng)濟、工作和生活等方面關心基層黨務工作者，力所能及地幫助他們解決實際困難和問題。

各地各有關單位要按照本《意見》精神，結合實際提出具體工作措施并認真抓好落實。貫徹本《意見》情況及工作中遇到的問題，請及時報告市委組織部。

支部工作的意見建議篇六

一.黨員、支委對黨支部的批評意見共10條。

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。

二.支委對支部書記的批評意見.

對王-剛同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)。

1、何長生同志(衛(wèi)生院院長)所提批評意見(1條)。

(1)王-剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實工作現(xiàn)象。如：你作為一名社區(qū)黨支部書記，對單位維護穩(wěn)定工作及領導帶班和干部值班情況進行檢查時，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義。

2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)。

(1)你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創(chuàng)新意識。

(2)對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見。

對何長生同志批評意見。

在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠;工作上有時存在急躁情緒，批評人不講情面。

對楊素英同志批評意見。

在鉆研自身業(yè)務方面的辦法還不夠多，有些工作的.效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

支部工作的意見建議篇七

&ldquo公共安全”一般稱為“l(fā)dquo人民公共安全英文：people&\39spublicsecurity，俗稱“people&\39spublicsecurity”公共安全”“警察”尤其是指公安機關的人民警察公安警察人民警察負責維護國家和公民的安全，這被稱為公安民警。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續(xù)改善，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2、在督促指導基層單位落實意識形態(tài)職責制方面仍有所欠缺，提議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。

3、在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向校正糾偏，以使改革工作順利推進。

4、能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，提議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

5、在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，提議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的進取性。

6、全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，提議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來實起來。

7、在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導重留痕輕實際問題，提議結合基層單位實際進行綜合研究，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。

8、對基層單位的班子配備統(tǒng)籌研究不夠，部分班子的結構不盡合理，提議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。

9、能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，提議統(tǒng)籌研究，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。

在學懂弄通上下功夫不夠，沒有真正將習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入心入腦，存在學習形式主義的現(xiàn)象。建議找準習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神與環(huán)?？蒲泄ぷ鲗嶋H的最佳契合點，推動業(yè)務工作、黨建工作雙提高。

2.在認真貫徹落實新時代黨的組織落線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面。

在干部選拔任用、評先工作中過分依賴“票決”，與上級重實干重實績的選人用人機制還有差距，未能探索出積極有效的辦法。建議探索適應科研院所用人機制的新思路新方法。

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8.作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。

9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，建議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。

為了紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年，進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四、五中全會精神，深入貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨史工作的意見》、《關于在黨員、干部、群眾和青少年中開展中共黨史學習教育的通知》，以及全國黨史工作會議、上海市黨史工作會議精神，使本校廣大黨員干部知黨史、明黨情、懂責任、見行動，按照市委教育衛(wèi)生委員會下發(fā)的《關于廣泛開展中共黨史學習教育的通知》（滬教衛(wèi)黨〔2011〕103號）文件要求，經(jīng)研究，決定在全校開展中共黨史學習教育活動，現(xiàn)就上海理工大學開展中共黨史學習教育活動提出如下實施意見。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過豐富多彩、生動活潑的黨史學習教育活動，引導廣大黨員干部加深對黨的歷史、黨的知識、黨的理論和路線方針政策的認識和理解，進一步增強黨性觀念，提高黨性修養(yǎng)，為加快推進我?！笆濉苯ㄔO，實現(xiàn)各項事業(yè)跨越發(fā)展提供思想政治保證。

****年*月—*月。

（一）基本內(nèi)容。要認真學習毛澤東同志、鄧小平同志、江澤民同志為核心的黨的三代中央領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央關于中共黨史以及中國近現(xiàn)代史、中國革命史的重要論述。在此基礎上，把《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨歷史》（一、二卷）、《中國共產(chǎn)黨簡史》、《中國共產(chǎn)黨新時期簡史》等黨史著作作為黨員干部職工的學習教材。

（二）學習重點。要引導黨員干部在全面了解和正確認識黨的光輝歷史、偉大成就、寶貴經(jīng)驗、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的基礎上，重點學習和理解以下幾點。

一是學習黨領導全國各族人民為實現(xiàn)民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福而不懈奮斗并取得革命、建設、改革事業(yè)偉大勝利的歷史，深刻認識歷史和人民怎樣選擇了馬克思主義、選擇了中國共產(chǎn)黨、選擇了社會主義道路、選擇了改革開放。

二是學習黨堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，不斷探索適合中國國情的革命和建設道路，實現(xiàn)馬克思主義中國化，形成、豐富、發(fā)展毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系偉大的歷史，提高堅持中國特色社會主義旗幟、道路、理論體系的自覺性和堅定性。

三是學習黨加強和改進自身建設、保持和發(fā)展黨的先進性，經(jīng)受住各種風險和挑戰(zhàn)考驗而不斷發(fā)展壯大的歷史，增強黨要管黨、從嚴治黨的責任感和緊迫感，切實加強和改進新形勢下黨的建設，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

根據(jù)教衛(wèi)黨委部署要求，各黨務部門和基層黨組織要結合實際，選擇下列活動形式，開展生動活潑、富有成效的活動。

（一）舉行黨委中心組與離退休黨支部黨史專題聯(lián)組學習會，請老同志講黨史，交流學習體會。

（二）組織全體黨員干部參加市建黨90周年黨史知識競賽等黨史學習活動。

（三）網(wǎng)上心得交流，在學校開辟黨史學習版塊，組織黨員發(fā)表學習感言，網(wǎng)上交流心得，并將精華帖匯編成冊。

（四）組織觀看“紅色影視經(jīng)典”活動。

（五）開展“品味紅色經(jīng)典”學黨史讀書月活動。在全體黨員中營造“好讀書、讀好書、讀書好”的濃厚學習氛圍。以中宣部、中組部推薦書目為主，精選黨和國家領導人的重要講話，以領導領讀、共建支部共讀、黨員自讀、討論研讀等形式，廣泛開展學黨史讀書活動。

（六）組織參觀“紅色教育基地”活動。組織黨員干部集中參觀紀念館、烈士陵園等黨史教育基地，觀看學習黨史黨性教育資料。通過參觀，使廣大黨員更直接地了解和學習革命先烈偉大的品格及卓越的歷史功績，增強愛黨愛國的熱情，激發(fā)新時期的歷史使命感。

（七）開展“以重溫黨的光榮歷史”為主題的黨日活動，與當前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結合，通過紀念征文、演講比賽、報告會、座談會等形式，加深黨員干部對黨的歷史的理解和認識。重視和發(fā)揮離退休老黨員、老同志關心和參與黨史學習教育的積極性。

（一）細化措施，狠抓落實。各黨總支要把主題教育實踐活動列入重要議事日程，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、統(tǒng)籌師生黨建、黨支部建設工程等結合起來統(tǒng)籌謀劃，及早部署，確?；顒釉鷮嶉_展。對活動的組織領導，認真制定實施方案，細化分工，落實責任，領導帶頭、全員參與、扎實推動，抓出特色和亮點。

（二）改革創(chuàng)新，提高水平。各黨總支要切實加強對領導干部黨史黨性教育工作的深入研究，認真總結教育經(jīng)驗，改進教育方式，豐富教育手段，使黨史黨性教育活動不斷增強針對性和實效性。

（三）學以致用，注重實效。各黨總支要堅持學以致用的原則，把學黨史與堅定理想信念、增強宗旨意識、強化黨性修養(yǎng)、改進作風、提升能力素質緊密結合起來，注重圍繞中心、突出重點，促進各項工作的圓滿完成。

（一）開展黨史學習教育，要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，注意聯(lián)系國際國內(nèi)形勢，聯(lián)系學校工作實際，聯(lián)系廣大黨員、干部群眾的思想實際來進行。

（二）發(fā)揮網(wǎng)站、簡報、展板、墻報等宣傳媒體的作用，加強對學習教育活動的宣傳引導，營造良好的學習氛圍，提高學習教育的實效性。

（三）各黨總支要結合本單位實際，為黨員干部準備必要的學習資料，引導學習。

黨支部建設是黨的建設的重心和基礎，抓好黨支部建設對于更好地履行黨政職能、落實黨的路線方針政策、樹立良好形象至關重要，對支部建設的意見和建議。近些年來，特別是開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，黨支部建設，取得了新的明顯進步，但黨支部建設仍然存在一些不容忽視的問題，亟待引起重視和解決。

第一、黨支部建設有“重形式、輕實效”的傾向。黨支部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。在黨支部建設方面追求的是“形式新穎”，不太注重實際內(nèi)容，各種載體不斷翻新，而能夠堅持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結果”上。

第二、黨組織生活有“重表象、輕質量”的傾向。支部組織生活重表象，在開處務會時順便說說黨建方面的事，用業(yè)務會代替組織生活會。尤其是民主生活會，質量不高，效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態(tài)度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，點的問題誰都能對上，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。開展黨員教育活動，找?guī)灼獔罂?、雜志上的文章讀一讀，黨員有沒有聽進去，聽進去多少，效果如何就不管了，把教育活動單純當成了任務。

第三、黨支部工作有“重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的傾向。黨支部活動都是會議式、教育式。書記講，黨員聽;領導部署，黨員記，作風建設。主要負責人缺乏創(chuàng)意，怕動腦筋，怕花時間，黨員則感到枯燥乏味。

第四、黨支部活動有“重黨內(nèi)、輕黨外”的傾向。開展黨的活動的一個重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，貫徹落實黨的路線方針政策，增強黨組織的影響力、號召力和戰(zhàn)斗力。黨支部一般都把活動空間封閉在支部黨員中，缺少與黨外群眾的溝通和聯(lián)系。黨的建設應該深入到群眾中去，聯(lián)系群眾，貼近群眾。黨支部卻沒有意識到：把非黨員吸引到黨支部活動中來，尤其是入黨積極分子，是我們黨做好黨員發(fā)展工作和聯(lián)系群眾工作的重要方法。

第五、黨支部建設有“重業(yè)務，輕黨建”的傾向。只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓經(jīng)濟工作，抓業(yè)務管理，把業(yè)務工作當成硬指標去完成;而對支部建設思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，致使黨支部建設出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

黨支部是黨的組織體系中最基層的一級組織，其基礎地位和戰(zhàn)斗堡壘作用十分突出?！盎A不牢，地動山冶。黨的十六大也明確提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能、擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力”。目前，黨支部建設的現(xiàn)狀與新形勢、新任務對黨支部建設提出的新要求相比差距甚遠?；诖耍訌姾透倪M機關黨支部建設必須從以下幾個方面著力：

1、圍繞中心，提高黨支部服務大局的能力。

各部門的職能不同，任務不一，但黨組織緊緊圍繞一個時期的中心任務開展工作的基本要求是一致的。黨支部只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使黨支部工作真正收到實效;同時，也才能有效地解決政治、業(yè)務“兩張皮”的現(xiàn)象。要增強中心意識和大局意識，努力尋求機關黨支部工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨支部工作和與業(yè)務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”，在布置、檢查、考核業(yè)務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現(xiàn)基層黨組織建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發(fā)點。

2、抓住關鍵，切實加強黨支部班子建設。

加強黨的建設，基礎在黨支部?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶。”支部班子是關鍵中的關鍵，其能力素質如何直接影響到黨支部職責和任務的完成。因此，要高度重視黨支部班子建設。第一，要推選好黨支部書記。要將思想好、作風正、能力強、群眾擁護、熟悉黨的基本理論和基本知識的黨員干部推選為黨支部書記。第二，要加大對黨支部班子成員的`培養(yǎng)。要通過系統(tǒng)集訓，經(jīng)驗交流，領導傳幫帶等多種辦法，著力解決“知”與“行”存在的薄弱問題，不斷提高其思想理論水平和實際工作能力。第三，要支持黨支部書記大膽開展工作。領導要大力支持黨支部書記開展工作，努力解除他們的思想顧慮，為他們創(chuàng)造一個良好工作環(huán)境和氛圍，使他們真正做到在其位，謀其政，盡其責。

1、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把羅沙建設得更好。

2、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

3、在羅沙一環(huán)路段，其中有一小路段的路燈長期被破壞，造成行車不便，另外有很多逆線行駛的車輛，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。（身邊群眾反映，本人也有同感），望黨支部接納。

4、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

5、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。

6、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把羅沙村民的生活水平提高一個層次。

7、因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習質量；注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式，實現(xiàn)全員覆蓋。

8、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

9、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。

10、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮羅沙地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實處提高羅沙經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。

11、建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短信征詢，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內(nèi)事務的主體情況，積極推進黨內(nèi)民主建設。

12、由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨員按時參加會議，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質量和效率。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>

14、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。

15、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。

16、希望黨支部實事求是，多為羅沙村民解決實際問題，把羅沙的精神文明建設和物質文明建設都搞好。

17、現(xiàn)時羅沙的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。

18、多到村內(nèi)體察民情，加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

19、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

20、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

21、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內(nèi)容的資料，免得部分黨員聽得五清楚。

22、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

23、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。

24、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

25、村內(nèi)有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

26、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。

27、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。

28、作為黨支部的`領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。

29、建議黨支部平時要深入村落、農(nóng)戶、企業(yè)和群眾，廣泛進行調研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農(nóng)村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實際問題。

30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡。

31、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

32、加強村內(nèi)道路建設，村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞。

33、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

34、搞好民生建設，發(fā)展民主、文明的農(nóng)村環(huán)境。以和諧、穩(wěn)定為根本，促進社會文明。

35、建議在羅沙小學門口對出金莎路加建兩條類似于水藤小學門口的減速坡。

36、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。

4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

6、盡量提早通知開會時間(約一個星期)，對黨員來說能更好安排時間參加會議。

7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。

12、多到村內(nèi)體察民情，加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>

14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。

15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。

16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更1好更快地融入到黨組織的大家庭中!

18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。

19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。

20、希望黨務工作更加公開、透明。

支部工作的意見建議篇八

建議是個人或團體就未來如何操作某事物提出的問題的解決方案。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。

在學懂弄通上下功夫不夠，沒有真正將習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入心入腦，存在學習形式主義的現(xiàn)象。建議找準習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神與環(huán)?？蒲泄ぷ鲗嶋H的最佳契合點，推動業(yè)務工作、黨建工作雙提高。

2.在認真貫徹落實新時代黨的組織落線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面。

在干部選拔任用、評先工作中過分依賴“票決”，與上級重實干重實績的選人用人機制還有差距，未能探索出積極有效的辦法。建議探索適應科研院所用人機制的新思路新方法。

1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。

務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。

2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。

3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。

4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。

1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。

黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確?！耙粛忞p責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。

3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。

1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。

4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。

12、多到村內(nèi)體察民情，加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>

14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。

15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。

16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。

19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。

20、希望黨務工作更加公開、透明。

一是健全組織。充分體現(xiàn)黨小組的職責，推動和指導黨員的日常活動，便于對黨員組織管理。除了日常集中組織學習、討論、活動，我們可以將不同年級的黨員分到一組，這樣我們可以更多了解不同年級黨員的情況，黨員間也可以相互交流經(jīng)驗?？梢哉{動和發(fā)揮更多人的積極性。

二是組織活動。黨支部可以定期提出與大學生息息相關的議題，展開小組討論，討論結果可在下一次黨組織生活上由每位黨員闡述，這樣既節(jié)約了討論時間又能讓黨員同志有更多發(fā)言的機會。

三是發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”的方針，嚴格把關，把黨員發(fā)展作為支部的重要工作。按照學院規(guī)定，制定發(fā)展計劃，保質保量的完成發(fā)展任務，發(fā)展一批負責一批。對預備黨員的考核也得嚴格細致，做到黨員教育常抓不懈，保證我支部黨員都是優(yōu)秀和值得信任的。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)。在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)。

先爭優(yōu)活動，根據(jù)不同情況的黨員制定不同的目標，作為對黨員自己發(fā)展的要求和監(jiān)督。

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。

在學懂弄通上下功夫不夠，沒有真正將習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入心入腦，存在學習形式主義的現(xiàn)象。建議找準習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神與環(huán)保科研工作實際的最佳契合點，推動業(yè)務工作、黨建工作雙提高。

2.在認真貫徹落實新時代黨的組織落線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面。

在干部選拔任用、評先工作中過分依賴“票決”，與上級重實干重實績的選人用人機制還有差距，未能探索出積極有效的辦法。建議探索適應科研院所用人機制的新思路新方法。

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。

在學懂弄通上下功夫不夠，沒有真正將習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入心入腦，存在學習形式主義的現(xiàn)象。建議找準習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神與環(huán)保科研工作實際的最佳契合點，推動業(yè)務工作、黨建工作雙提高。

2.在認真貫徹落實新時代黨的組織落線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面。

在干部選拔任用、評先工作中過分依賴“票決”，與上級重實干重實績的選人用人機制還有差距，未能探索出積極有效的辦法。建議探索適應科研院所用人機制的新思路新方法。

對支部書記履行黨建百工作責任要堅持年初有目標、年中有考評、年終有考核。經(jīng)過績效考核可以總結經(jīng)驗、找到差距、改進工作。

堅持"三會一課要形式多樣化。可以到度黨員教育基地進行黨的傳統(tǒng)教育;可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學習,近距離感受到身邊人說身邊事,激勵干部職工的工作熱情。

要以服務科學發(fā)展為第一要知務,在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施"一把手工程,強化主要領導抓黨建促發(fā)展的意識和責任感,進一步探索建立科學有效的機關黨建道工作成效評估體系,完善考核標準,嚴格獎懲措施,使機關黨建工作由"軟任務變成"硬指標,確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

加強學習培訓、理論研究和經(jīng)驗交流,提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機專關黨務干部培訓班、組織機關黨建經(jīng)驗交流會等形式,加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務培訓,幫助他們找準機關黨建為經(jīng)濟、業(yè)務工作服務屬的途徑方法,以先進帶動后進,以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

一是健全組織。充分體現(xiàn)黨小組的職責，推動和指導黨員的日常活動，便于對黨員組織管理。除了日常集中組織學習、討論、活動，我們可以將不同年級的黨員分到一組，這樣我們可以更多了解不同年級黨員的情況，黨員間也可以相互交流經(jīng)驗?？梢哉{動和發(fā)揮更多人的積極性。

二是組織活動。黨支部可以定期提出與大學生息息相關的議題，展開小組討論，討論結果可在下一次黨組織生活上由每位黨員闡述，這樣既節(jié)約了討論時間又能讓黨員同志有更多發(fā)言的機會。

三是發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”的方針，嚴格把關，把黨員發(fā)展作為支部的重要工作。按照學院規(guī)定，制定發(fā)展計劃，保質保量的完成發(fā)展任務，發(fā)展一批負責一批。對預備黨員的考核也得嚴格細致，做到黨員教育常抓不懈，保證我支部黨員都是優(yōu)秀和值得信任的。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)。在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)。

先爭優(yōu)活動，根據(jù)不同情況的黨員制定不同的目標，作為對黨員自己發(fā)展的要求和監(jiān)督。

1、適應時代的需要，不斷提高對黨內(nèi)民主的認識黨內(nèi)民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內(nèi)盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。

2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內(nèi)民主建設中的不足。黨內(nèi)權力結構倒臵，黨內(nèi)權利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權力結構倒臵，權力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。

3、黨員的民主權利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內(nèi)民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內(nèi)事務的決定和管理的各項權利。

4、黨內(nèi)黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內(nèi)，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內(nèi)民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。

5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內(nèi)民主建設。黨內(nèi)的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。

1、抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

2、理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。

3、對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，必須程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，提議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過不求學好”和“學歸學說歸說做歸做”的問題。

4、抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

5、督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。

6、對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，提議邀請有關專家經(jīng)過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

8、落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，提議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

9、對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，提議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。

10、對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺學得散學得亂”的問題比較突出，提議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。

1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。

務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。

2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。

3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。

4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。

1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。

黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確?！耙粛忞p責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。

3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。

1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。

務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。

2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。

3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。

4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。

1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。

黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確保“一崗雙責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。

3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。

1、何長生同志（衛(wèi)生院院長）所提批評意見（1條）。

（1）王剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實工作現(xiàn)象。如：你作為一名社區(qū)黨支部書記，對單位維護穩(wěn)定工作及領導帶班和干部值班情況進行檢查時，你只是安排別人去，你都親自不下去。這是官僚主義。

2、楊素英同志（支部組織委員）所提批評意見（2條）。

（1）你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創(chuàng)新意識。

（2）對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

由于本人對黨內(nèi)多方面事務不是很了解，故謹按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。

首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。

其次，學習方面，要鼓勵大家積極向典型學習，樹立良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個黨支部的整體學習素質也就上去了，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。

第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學習，并且自己下來也要學習相關實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內(nèi)活動，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用。

第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。

第四，黨內(nèi)活動，我們應舉辦一些我們黨內(nèi)特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。

以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。

1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。

4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。

12、多到村內(nèi)體察民情，加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>

14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。

15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。

16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更。

好更快地融入到黨組織的大家庭中！

18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。

19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。

20、希望黨務工作更加公開、透明。

21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內(nèi)容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。

24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。

25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。

26、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。

27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。

28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。

29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡。

支部工作的意見建議篇九

由于本人對黨內(nèi)多方面事務不是很了解，故謹按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。

首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。

其次，學習方面，要鼓勵大家積極向典型學習，樹立良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個黨支部的整體學習素質也就上去了，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。

第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學習，并且自己下來也要學習相關實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內(nèi)活動，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用。

第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。

第四，黨內(nèi)活動，我們應舉辦一些我們黨內(nèi)特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。

以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。

1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

2、反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議個性是各區(qū)縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。

3、xx同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊伍建設方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。

4、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進來，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等思考的少。

5、黨政信息寫作報送不及時。不能結合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對于布置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現(xiàn)象。

6、對xxx同志的批評意見：督查不勤，落實不力，有時思考處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關人員負責后，就不管不問，認為把會開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領導和部門過問了催急了時間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質量效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調管理落實不力，導致項目進展緩慢。不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點焦點問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮(zhèn)建設過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮(zhèn)建設思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。

7、對xxx同志的批評意見：對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程但是問不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結果。

8、xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

9、向xx同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。

10、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報材料多布置任務多，感情交流少。推薦今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。

11、抓面子案件多。對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

12、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現(xiàn)。

13、自己決策論證不夠。以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

14、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

15、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

16、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦xx同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實。

17、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。

18、向xx同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

19、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

20、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

21、xx同志對待工作認真負責敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。

22、張xx（組織干事）。xx同志，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

23、到基層調研存在重數(shù)量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入。

24、工作上缺少進取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。

25、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

26、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗。有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

27、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。

28、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創(chuàng)新意識。

29、作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。

30、學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學懂弄通做實上下功夫不夠。

31、官僚主義作風明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學切實可行。

32、向xx同志的意見：工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學生多活動多，構成了“工作活動化活動形式化形式標準化”的套路，很多活動對學生的教育好處不突出，對學生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內(nèi)涵發(fā)展關心不夠。

33、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少。習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。

34、工作中有急躁情緒。有時因為時間緊任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協(xié)調落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

35、守紀律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，個性是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

36、明xx同志的意見：鄭xx同志作為校長能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關系學生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經(jīng)驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭校長對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！

37、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，個性是會議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務實的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實黨的科學發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，個性是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎利長遠見效慢的工作重視不足。

38、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子，不求無功但求無過，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過關的想法。比如，主要領導安排你的群眾路線相關工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗，習慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領導反映狀況。

39、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導實踐的潛力有待于進一步加強。

40、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

41、落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調想辦法克服的少。

42、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

43、業(yè)務學習不足。應加強業(yè)務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

44、愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責，個性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

45、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調科學謀劃工作潛力欠缺，有時還不愿應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領導對新知識新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

46、搞平均照顧。作為常務副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

47、向xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

48、業(yè)務學習不夠。應加強業(yè)務知識的學習更新，更好地指導分管工作。進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。

49、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的，職責和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問題，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情富有活力，為xx當好榜樣，起好表率。

50、對xx同志批評意見：第一，主角轉變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學習研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到早退現(xiàn)象。

51、缺乏奉獻精神?？傉J為自己分的任務多了吃虧了，講條件講價錢。

52、組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

53、舒xx同志的意見：管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現(xiàn)象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣。

54、反對“四風”措施不力。在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。

55、擔當精神不夠。xx同志，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

56、對xxx同志的批評意見：工作作風不實，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結合實際，遇到急難險重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調解員匯報要求鎮(zhèn)調委會參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調查研究指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實，只是在按照一些基本的動作要求去做。

57、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心。有時對于通知全體干部用心參與的活動，參加的也少。

58、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，思考方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

59、對xxx同志的批評意見：工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導工作聯(lián)系實際少，存在空想主義理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。

60、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

61、王xx同志的意見：服務意識較強，但服務方式缺乏創(chuàng)新。有時在處理緊急而又糾結的狀況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在“習慣”做法，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要。

62、xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。

63、王xx（建委主任）。xx同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學習，在學習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時覺得學習學多學少與工作關系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學習的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時工作任務重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

64、王xx（政協(xié)秘書工會主任）。xx同志，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，但是你有時候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過且過的思想。另外，對政治理論學習不深入不系統(tǒng)不透徹，有時學習的自覺性用心性和主動性不強。

65、對xx同志批評意見：第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，用心性調動不夠，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位，導致自己一個人累，其他人松散的狀況，不利于調動內(nèi)部用心性，也不利于其他人潛力素質的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

66、程xx同志的意見：總結宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務實主動性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

67、王xx同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調研，但主動性不強深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如，他作為后勤副校長，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關注到食堂開餐狀況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應有什么意見和推薦，導致學生對食堂伙食意見較多。

68、干勁松懈，職責感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。

69、明xx同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調研不細。業(yè)務工作，個性是教學工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫忙他們解決實際困難不多。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少，對基層真實狀況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。

70、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自己不附和不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

71、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉辦交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少；對基層工作開展調度多聽匯報多，跟蹤指導少。

72、王xx的意見：進取意識不夠彰顯。求真務實主動性欠缺，開拓精神還不夠。

73、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

74、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質量。

75、蘇xx（機關干部）。xx同志，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時說話生硬，別人不好理解。對于群眾來報案，有時出于應付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想。

76、鄭xx同志的意見：理論學習用心主動性不夠，存在消極應付現(xiàn)象。理論學習有時不用心不主動，應付上級要求多，偶有學習蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學習研究不夠。推薦多開展專題理論學習，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作。

77、馬xx（機關干部）。xx同志，你在理論學習上，自覺性不高，你在應付了事的思想，對工作任務，有應付過關的想法，做表面文章，為應付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時出工不出力，巡邏時間達不到要求，巡邏質量不高，不能每個角落都能巡邏到，有應付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

78、張有武同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導少。工作中往往布多，具體指導少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事干預多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關注多生活學習關心少的現(xiàn)象，有時對部下批評偏嚴肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風。

79、群眾意識基層意識有點淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

80、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團結貢獻力量。

81、研究工作不深入，作風浮漂，上推下交互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

82、舒xx同志的意見：聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學校工作的同志聯(lián)系多，跟其他部門的干部教師聯(lián)系少，個性是跟專任教師老教師聯(lián)系得少?？赡苁钦J為此刻社會是開放的多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。

83、主動思考工作主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多應酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

84、明xx同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導少。工作中往往布多，具體指導少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事干預多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關注多生活學習關心少的現(xiàn)象，有時對部下批評偏嚴肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風。

85、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

86、對xx同志批評意見：第一，工作的用心性主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每一天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

87、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。xx同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，就應多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。

88、向xx同志的意見：深入一線調研不夠，給下屬部門確定的工作目標有時太高，對下級工作要求也太嚴格，有些脫離下屬部門的實際狀況或超越下級的實際潛力，致使難以達成工作目標和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實和工作質量。

89、理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀人生觀價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

90、作決策下任務有時脫離實際。對××的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

91、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。xx同志忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾應對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

92、對政法隊伍管理松散要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公執(zhí)法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，必須程度上損害了群眾的利益。

93、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。有安于現(xiàn)狀的思想。

94、自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

95、鄭xx同志的意見：進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進取意識不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

96、原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察失之于軟。

97、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點就應站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是政治理論學習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學習加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也就應有所側重。

98、抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎的觀念不牢。

99、只重視城市建設工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數(shù)量輕質量現(xiàn)象。

100、程xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

支部工作的意見建議篇十

1、適應時代的需要，不斷提高對黨內(nèi)民主的認識黨內(nèi)民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內(nèi)盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。

2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內(nèi)民主建設中的不足。黨內(nèi)權力結構倒臵，黨內(nèi)權利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權力結構倒臵，權力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。

3、黨員的民主權利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內(nèi)民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內(nèi)事務的決定和管理的各項權利。

4、黨內(nèi)黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內(nèi)，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內(nèi)民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。

5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內(nèi)民主建設。黨內(nèi)的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。