時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標(biāo)，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

卓越教師培養(yǎng)計劃篇一

高素質(zhì)的教育以高素質(zhì)的教師隊伍為基本條件，創(chuàng)建素質(zhì)教育示范校，需要優(yōu)質(zhì)的師資隊伍。青年教師是學(xué)校的希望，學(xué)校的未來。因此加強(qiáng)青年教師的隊伍建設(shè)，不斷提高青年教師教育教學(xué)水平，使青年教師成為學(xué)校發(fā)展的主力軍，有助于促進(jìn)學(xué)校教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的提高。

二、青年教師現(xiàn)狀分析

優(yōu)勢方面：教師知識水準(zhǔn)起點較高，思想觀念較新，思維定勢較少，接受新事物的能力強(qiáng)，熱情高、干勁足，上進(jìn)心和創(chuàng)新意識強(qiáng)。

不足方面：由于剛剛參加工作，缺乏教育的實踐鍛煉，經(jīng)驗少，業(yè)務(wù)不成熟，教育教學(xué)能力有待于提高。

三、培養(yǎng)目標(biāo)：

（一）總目標(biāo)：

1、造就一支“勇立潮頭、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊伍，具有團(tuán)隊精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績，促進(jìn)青年教師隊伍的整體優(yōu)化。

2、創(chuàng)造條件，幫助青年教師盡快成長，通過培養(yǎng)與鍛煉，使青年教師能突穎而出，成為學(xué)校的教育、教學(xué)骨干。

（二）遠(yuǎn)景目標(biāo)

1、積極高尚的思想品質(zhì)

2、廣博扎實的專業(yè)知識

3、較強(qiáng)的教育教學(xué)能力

（三）具體目標(biāo)：

1、良好的職業(yè)道德：

熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心，樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

2、較強(qiáng)的理解教材和駕馭教材的能力：

能夠全面深入地鉆研教材、課程標(biāo)準(zhǔn)，把握教材的重點難點。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系，做到融會貫通；針對學(xué)生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題，引導(dǎo)學(xué)生思維.；善于抓住教材的重點、難點和關(guān)鍵點，做到講課時重點突出，選用方法得當(dāng)，難點突破。

3、較強(qiáng)的組織教學(xué)能力

以學(xué)生為本，尊重學(xué)生、表揚為主，能以富于情趣的語言吸引學(xué)生，用飽滿的熱情感染學(xué)生，利用多種形式調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，駕馭課堂能力強(qiáng)，具有隨機(jī)應(yīng)變的教育機(jī)智。

4、較強(qiáng)的教學(xué)能力

根據(jù)學(xué)科的特點及學(xué)生的實際情況，選擇和優(yōu)化課堂教學(xué)的方法，探索出適合本學(xué)科特點和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律的教學(xué)模式。能夠緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)計和提出有價值的問題，靈活地運用設(shè)疑方式，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)求知欲。

5、較強(qiáng)的教學(xué)基本功

普通話準(zhǔn)、表達(dá)能力強(qiáng)、富有激情；現(xiàn)代教育技術(shù)運用能力強(qiáng)；練就一手好，板書工整、規(guī)范、重點突出。

6、較強(qiáng)的班級管理能力

四、培養(yǎng)措施

2、重視青年教師的目標(biāo)引領(lǐng)，每一位青年教師都要制定自己的發(fā)展規(guī)劃，使自己有攀登目標(biāo)、有發(fā)展行動。

3、重視青年教師的思想政治工作，積極引導(dǎo)，使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人，為人師表。利用各種形式，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認(rèn)識，以先進(jìn)教師的事跡，教育激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻(xiàn)的精神。

4、組織開展系列性專題培訓(xùn)，使他們掌握教育教學(xué)常規(guī)，了解教育教學(xué)規(guī)律。每兩周至少學(xué)習(xí)一篇教育教學(xué)文章，觀看一堂優(yōu)質(zhì)課視頻，并分別寫好感觸最深的體會。

5．每位青年教師每學(xué)期上一堂圍繞主題的研究課，積極開展研討活動，通過說課、聽課、評課等活動，全方位提高青年教師的教學(xué)能力。

6、重視抓教學(xué)反思，要求青年教師經(jīng)常性地對自己的教學(xué)進(jìn)行反思，每周選擇一堂成功之課或不足之課寫一反思隨筆。每學(xué)期至少撰寫一篇較高質(zhì)量的教學(xué)論文或教學(xué)案例。

7、抓教學(xué)基本功比賽，組織演講、粉筆字、制作課件、板書比賽，以賽促練，掀起青年教師苦練基本功的熱潮。

8、繼續(xù)實施“師徒結(jié)對”活動，通過自己認(rèn)師傅、自己確定提高目標(biāo)，通過師傅針對性帶教，使青年教師在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，言傳身教，健康成長。擔(dān)任師傅的教師則要切實搞好“傳、幫、帶”，督促青年教師在業(yè)務(wù)上盡快入門并成熟。

9、加強(qiáng)考核。每年對青年教師的思想狀況，教育業(yè)務(wù)能力進(jìn)行相關(guān)考核，考核結(jié)果與評優(yōu)、晉級職稱掛鉤。

五、具體安排：

1、組織發(fā)動、提出要求。

2、培訓(xùn)一：學(xué)習(xí)二期課改理念、青年教師成長秘訣

3、培訓(xùn)二：主題：有效組織教學(xué)，提高課堂教學(xué)教益

卓越教師培養(yǎng)計劃篇二

一、教學(xué)理論得到轉(zhuǎn)變、對數(shù)學(xué)教學(xué)的信心有所提高。

我深刻地認(rèn)識到，在學(xué)習(xí)觀上，要以學(xué)生為本，將學(xué)生看成是學(xué)習(xí)的主體，學(xué)生學(xué)生的主人；在課程觀上，教學(xué)不再只是忠實地傳遞和接受的過程，而是創(chuàng)建與開發(fā)的過程；在教學(xué)觀上，教學(xué)是師生交互、積極互動，共同發(fā)展的過程，讓學(xué)生主動地進(jìn)行學(xué)習(xí)、思考與交流。新課程注重過程與方法，注重學(xué)生的感受、體驗和經(jīng)歷。不僅教師的觀念發(fā)生了變化，而且教師的角色也發(fā)生了變化，教師應(yīng)是學(xué)習(xí)的組織者、引導(dǎo)者和合作者。自己也體會到，要轉(zhuǎn)變觀念，解放學(xué)生，讓學(xué)生學(xué)會生活，引導(dǎo)學(xué)生追求崇高的精神境界，培養(yǎng)學(xué)生健全的人格并用教師的人格力量去引導(dǎo)學(xué)生，去感染學(xué)生才是我們應(yīng)有的教育價值觀。新時期師生關(guān)系在業(yè)務(wù)上應(yīng)是雙方積極性、創(chuàng)造性都得到充分的發(fā)展。應(yīng)充分體現(xiàn)個性、民主和發(fā)展精神；同時我們應(yīng)該去做一個創(chuàng)新型的老師，有崇高的職業(yè)理想，全新的教育觀念，合理的知識結(jié)構(gòu)，熟練教學(xué)監(jiān)控能力，熟練地課堂教學(xué)管理藝術(shù)。在教學(xué)評價上，應(yīng)著眼于學(xué)生，注重長期的效應(yīng)，注重過程的評價。評價的目的不是為了證明，而是為了發(fā)展。聽了蔣興華老師的精彩的講座，我深受啟發(fā)：在數(shù)學(xué)教學(xué)中，學(xué)會更好的設(shè)計教學(xué)模式，選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)問題，上好每一節(jié)數(shù)學(xué)課。通過培訓(xùn)，我體會到，教學(xué)是科學(xué)，也是藝術(shù)。既然是科學(xué)，就要按規(guī)律辦事改革課堂教學(xué)，以學(xué)生為主體，提高教學(xué)的質(zhì)量。同時要講究藝術(shù)性，盡量上好每一節(jié)課。不斷地充實自己，提高自己。

體會一：課堂教學(xué)要注重教學(xué)的有效性，有效的課堂才能保證有效的教學(xué)。

體會二：要處理好兩個關(guān)系，

2、課前、課內(nèi)、課后的關(guān)系，課前要吃透教材和學(xué)生，課內(nèi)要重視示范、點評、變式的教學(xué)，課后要及時跟蹤、反饋，暴露學(xué)生的錯誤。

3、教師要形成自己鮮明的個性化的教學(xué)風(fēng)格；第四，教學(xué)中要有創(chuàng)新精神，要常教常新。

二、教一天書，學(xué)一天知識、做科研型教師

“學(xué)高為師，身正為范”。終身學(xué)習(xí)是提高教師素質(zhì)的重要保證。傳統(tǒng)的教育觀念認(rèn)為：教師有一桶水，才能給學(xué)生一杯水?，F(xiàn)在新世紀(jì)、新時代的教育則要求：教師不再是一桶水，而是一條源源不絕的河流。當(dāng)今時代，新知識層出不窮，知識更新周期不斷縮短，每個人都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。教師是知識的重要傳播者和創(chuàng)造者，連接著文明進(jìn)步的歷史、現(xiàn)在和將來，她更需要與時俱進(jìn)，不斷以新知識充實自己，成為熱愛學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的楷模。想給學(xué)生一滴水，教師就必須具備一桶水。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子，將他們教育好是我們的責(zé)任和義務(wù)，我深刻地了解了研究型教師所要具備的要素：即善于學(xué)習(xí)，善于思考，善于改進(jìn)自己的實踐行為。這幾位培訓(xùn)教師就是研究性教師，因此他們的收獲也頗豐，與普通教師相比，研究型教師所具備的特點，更讓我產(chǎn)生了許多感想，好像知道了自己今后該做些什么，能做些什么，有了更多的反思，也明確了自己今后所要研究追求的目標(biāo)。

三、今后我們該怎么做

通過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深刻認(rèn)識到，做一名的教師，必須具有堅定的信念，赤誠的教育情懷，開闊的知識視野，豐富的文化底蘊(yùn)，扎實的教學(xué)基本功，高超的教育智慧……只顧低頭走路是不行的，教師應(yīng)該讓自己不時地停下來思考，傾聽自己心跳的聲音。教育教學(xué)工作是繁瑣的，在忙碌中擁有一份獨立安靜的空間，反思一下自己的工作，讓智慧在反思中閃光，讓思考成為前行的助推器。做教育的“千手觀音”，并非要求我們要“博覽群書”，而需要我們更多的關(guān)注社會，關(guān)注生活，關(guān)注學(xué)生，走在時代的前沿。當(dāng)我們不能改變周圍的環(huán)境時，那么就要改變自己。從能夠改變的地方開始，不斷探索，向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。兩天中，很多優(yōu)秀教師進(jìn)行了精彩講座，關(guān)于多媒體教學(xué)的，微課錄制的，翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式的，還有關(guān)于青年教師成長歷程的。這些都對我們幫助很大。隨著科技的進(jìn)步，高科技的多媒體教學(xué)也在走入課堂，作為老師，要第一時間掌握這些技能，才能很好的用于學(xué)生，才能高效有序的完成教學(xué)任務(wù)。

現(xiàn)代的教師應(yīng)成為學(xué)生潛在品質(zhì)的開發(fā)者;成為教育教學(xué)的研究者;成為學(xué)生的心理咨詢者和健康的引領(lǐng)者;成為課程的開發(fā)者和建設(shè)者;成為學(xué)生學(xué)習(xí)的引領(lǐng)者、促進(jìn)者、合作者。在課堂教學(xué)中，教師一定要從挖掘和理解教材中去摸索教學(xué)方法。經(jīng)過這次培訓(xùn)，我覺得自己的教育思想有了根本的轉(zhuǎn)變。我深深的感覺到，作為教師只有“愛”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只會“傳道授業(yè)解惑”也不是好的教師，只有與時俱進(jìn)，勇于探索，敢于創(chuàng)新，尊重學(xué)生，具有專業(yè)化知識和技能，才可以做一個好教師。

創(chuàng)造力是指產(chǎn)生新思想，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力，它是成功地完成某種創(chuàng)造性活動所必需的心理品質(zhì)。思考不同，才能有創(chuàng)造。做為一名有創(chuàng)造力的教師，他所做的，都是經(jīng)過思考的，他所使用的方法都是最簡單有效的。不僅如此，他還要善于整合資源。他能夠認(rèn)識到：智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達(dá)成的是有限的，惟有“有效性”才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。

我們?nèi)粘５墓ぷ?，常常是缺少?chuàng)造。一節(jié)教案講了五年，教材都變了，教案還在用。一篇講稿，反復(fù)改了幾遍，聽眾都變了，還在講，內(nèi)容仍停留在最初那個年代。經(jīng)驗永遠(yuǎn)是創(chuàng)造的羈絆，我們卻舍不得扔。我們的工作質(zhì)量需要通過創(chuàng)造去改善，我們的生活境遇需要創(chuàng)造去點亮。沒有創(chuàng)造，就沒有不同，沒有創(chuàng)造，就沒有杰出的表現(xiàn)。

經(jīng)過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到高新課堂的重要性。構(gòu)建高效課堂是我們每一位教師畢生都要研究的課題，把老師和學(xué)生都從題海和加課中解放出來，讓教師快樂地教，讓學(xué)生快樂地學(xué)。那么，在教學(xué)中如何來提高課堂的有效性呢?通過反思自己平時在教學(xué)中存在的一些問題，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面去努力。

總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自己的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有不斷提高教師自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。

卓越教師培養(yǎng)計劃篇三

2017卓越教師培養(yǎng)工作計劃(一)

第一條 學(xué)員和導(dǎo)師的條件

1.學(xué)員條件 原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。

2.導(dǎo)師條件 在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。

第二條 聘請導(dǎo)師的步驟

“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)登記表”

舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。

第三條 培養(yǎng)周期

三年

第四條 學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇

1.學(xué)員待遇 學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費等機(jī)會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會。

2.導(dǎo)師待遇 每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。

第五條 培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。

第六條 導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)

1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。

2.為學(xué)員創(chuàng)造機(jī)會并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課

3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項農(nóng)安縣級及以上課題研究。

4.第一年結(jié)束時，在學(xué)員完成“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。

6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。

7.完成“個人專業(yè)發(fā)展個案研究”(不少于4000字)和“個人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。

第七條 學(xué)員的任務(wù)

1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動、自覺完成工作任務(wù)。

2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于2000字)。

3.第一年完成一份“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。

4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計思想清晰等)、教學(xué)實錄、教學(xué)軟件、專家點評、教學(xué)反思等。

5.三年內(nèi)至少主持一項農(nóng)安縣級及以上課題，并按時完成該項課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項課題的課題申請書、課題審批證明、課題開題論證報告、課題結(jié)題報告、課題結(jié)題證明。 6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。

7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。

8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項農(nóng)安縣級及以上課題。

第八條 具體措施

1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。

2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會和經(jīng)費。

3.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費。

4.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。

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卓越教師培養(yǎng)計劃篇四

近日，河南省教育廳下發(fā)《關(guān)于啟動實施卓越教師培養(yǎng)計劃的通知》（教師〔〕384號），共批準(zhǔn)實施省級卓越教師培養(yǎng)計劃15項，分中學(xué)、小學(xué)、幼兒園三個學(xué)段各5項，我校申報的《以國家級示范項目為依托卓越中學(xué)教師“三市百校千導(dǎo)計劃”改革與實踐》成功入選，成為實施卓越中學(xué)教師培養(yǎng)的五所高校之一。

卓越教師培養(yǎng)計劃實施周期為，旨在主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和教育改革發(fā)展的總體要求，堅持需求導(dǎo)向、分類指導(dǎo)、協(xié)同創(chuàng)新、深度融合的基本原則，針對教師培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題，深化教師培養(yǎng)模式改革，建立高校與地方政府、中小學(xué)和幼兒園之間的協(xié)同培養(yǎng)新機(jī)制，培養(yǎng)一大批師德高尚、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、教育教學(xué)能力和自我發(fā)展能力突出的高素質(zhì)專業(yè)化中小學(xué)教師。

卓越人才培養(yǎng)計劃是“十二五”期間教育部、省教育廳啟動實施的塑造高質(zhì)量、國際化人才的一項重要舉措。我校已先后獲批卓越工程師、卓越法律人才、卓越農(nóng)林人才和卓越教師等四類計劃項目（除卓越醫(yī)師外，已涵蓋各類計劃），這些項目的改革實踐將有力推動我校的教育教學(xué)改革，進(jìn)一步密切與行業(yè)企業(yè)的深度合作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為鞏固和加強(qiáng)我校省內(nèi)外人才市場的優(yōu)勢地位奠定更好的基礎(chǔ)。

為了弘揚當(dāng)代大學(xué)生自立自強(qiáng)、積極進(jìn)取的精神，選樹優(yōu)秀學(xué)生典型，6月10日晚，我校在體育中心文體館隆重舉行了第八屆“我是自立自強(qiáng)之星”評選頒獎典禮。校長石鐵矛、校黨委副書記王強(qiáng)出席了頒獎典禮，石鐵矛在典禮上為“中國大學(xué)生自強(qiáng)之星”提名獎獲得者、工程11-3班阿吉尼牙則·阿布都卡迪爾頒獎，并對全體同學(xué)提出了希望。

石鐵矛代表學(xué)校對獲獎學(xué)生表示熱烈祝賀，對遼寧省資助管理中心、遼寧省慈善總會及社會各界愛心人士長期以來對我校貧困生資助管理工作的大力支持表示衷心地感謝。他鼓勵同學(xué)們，自立放飛青春夢想，自強(qiáng)書寫人生華章。他說，當(dāng)同學(xué)們離開父母，獨自踏上新的征程，就是以一種身體力行的方式踐行著自立的意義；同學(xué)們用自己的所學(xué)、所思為他人著想，為社會奉獻(xiàn)出全部的力量，就是自強(qiáng)的表現(xiàn)。他指出，“自立自強(qiáng)之星”是全校學(xué)生的榜樣，展示了我校學(xué)生艱苦奮斗的作風(fēng)和自強(qiáng)不息的精神。他希望，全校學(xué)生以獲獎同學(xué)為榜樣，積極進(jìn)取、勇往直前，將自立自強(qiáng)的精神傳遞，讓校園內(nèi)涌現(xiàn)出更多的“自立自強(qiáng)之星”。

第八屆“我是自立自強(qiáng)之星”評選活動，共設(shè)立了道德弘揚、篤志博學(xué)、科技創(chuàng)新、勤工創(chuàng)業(yè)和感恩奉獻(xiàn)5個獎項。經(jīng)過2個多月的評選，高分子12-1班齊洪巖被評為“道德弘揚之星”、建環(huán)12-3班寧鑫被評為“篤志博學(xué)之星”、安全12-2班李俊楠被評為“科技創(chuàng)新之星”、電氣12-5班孫兵被評為“勤工創(chuàng)業(yè)之星”、電氣13-4班高銘宇被評為“感恩奉獻(xiàn)之星”，另有10名同學(xué)分別獲得提名獎。

會上，以視頻短片的形式播放了15名獲獎學(xué)生在大學(xué)期間努力奮斗、自立自強(qiáng)的感人事跡，向師生展示了他們的優(yōu)秀品質(zhì)?！暗赖潞霌P之星”用平凡的行動幫助周圍的人，用中華民族優(yōu)秀的美德指導(dǎo)、踐行人生價值，贏得了全場師生的熱烈掌聲；“篤志博學(xué)之星”勤奮好學(xué)、博覽群書，與書香為伴的生活鑄就他們的成功；“科技創(chuàng)新之星”利用課余時間搞科研，在大學(xué)里實現(xiàn)了他們的科技創(chuàng)新夢想；“勤工創(chuàng)業(yè)之星”不畏貧困、敢于拼搏、主動創(chuàng)業(yè)，靠自己的勞動挑戰(zhàn)生活的艱辛；“感恩奉獻(xiàn)之星”感恩祖國、感恩母校、感恩父母，他們在點滴中成長，在成長中播撒愛與希望。視頻短片中，每一名同學(xué)都用行動展示了當(dāng)代大學(xué)生身上蘊(yùn)含的無限正能量。

典禮上，與會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓分別為“自立自強(qiáng)之星”的各個獎項開獎、宣讀頒獎詞并為獲獎同學(xué)頒獎。5名獲得“自立自強(qiáng)之星”的學(xué)生現(xiàn)場發(fā)表了獲獎感言，與師生分享了他們在努力學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會、克服困難、勤工助學(xué)和科技創(chuàng)新等方面的經(jīng)歷，表達(dá)了對學(xué)校、父母、老師、同學(xué)的感恩和感激之情，樹立了對未來生活的堅定信念。

遼寧省慈善總會副會長郭廷建、遼寧天地房地產(chǎn)有限公司董事長左中平、遼寧書畫院副院長戴都都、圓點實業(yè)集團(tuán)董事長李鶴、納川管道設(shè)備遼寧區(qū)域總經(jīng)理呂亮等長期支持我校慈善事業(yè)的社會愛心人士應(yīng)邀出席了活動，學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各學(xué)院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人、各獎項獲獎學(xué)生及師生代表等余人參加了典禮。

表獎之后，我校學(xué)生還表演了精心編排的詩朗誦、歌曲等節(jié)目。

“我是自立自強(qiáng)之星”評選作為我校學(xué)生工作的品牌活動，已連續(xù)舉辦8年。本屆評選活動自4月中旬啟動，得到了全校師生的大力支持，全校106名品學(xué)兼優(yōu)的本科學(xué)生參加了競選，經(jīng)過獎項申報、分組演講競選、事跡宣傳，每個獎項的前3名學(xué)生入圍決賽，全校6000余名學(xué)生參與了現(xiàn)場投票。第八屆“我是自立自強(qiáng)之星”評選活動，讓我校學(xué)子在實現(xiàn)建大夢、中國夢的偉大實踐中放飛青春夢想，譜寫無愧于時代的人生華章。

6月18日下午，本科教學(xué)工作審核評估專家組在結(jié)束了4天的進(jìn)?？疾旌?，在學(xué)校第四會議室向?qū)W校反饋考察意見。專家組組長、山東師范大學(xué)校長唐波教授主持反饋會，并代表專家組進(jìn)行意見反饋。專家組全體成員，我校全體校領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人參加反饋會。

唐波對我校本科教學(xué)工作給予充分肯定。他指出，長期以來，聊城大學(xué)扎根魯西辦學(xué)，堅持以社會需求為導(dǎo)向，以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為宗旨，不斷解放思想、深化教育教學(xué)改革，本科教學(xué)中心地位牢固，辦學(xué)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)與國家、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的適應(yīng)度強(qiáng)，教師和教學(xué)資源保障度高，教學(xué)和質(zhì)量保障體系運行有效度高，學(xué)生和社會用人單位滿意度高，實現(xiàn)了培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住、上得來”的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才的目標(biāo)。同時，唐波也指出了學(xué)校本科教學(xué)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足。

校黨委書記、校長馬春林在表態(tài)發(fā)言中指出，各位專家對我校本科教學(xué)工作常態(tài)進(jìn)行了全面、如實的考察。評估專家組反饋的意見，肯定了學(xué)校在本科教學(xué)工作中取得的成績，并指出了存在的問題。學(xué)校將認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究專家組反饋的意見，制定措施和辦法進(jìn)行整改，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，辦好黨和政府放心、人民滿意的高等教育。

卓越教師培養(yǎng)計劃篇五

科研興校，必須發(fā)揮全校教師的聰明才智，同時確立“因地制宜，業(yè)余為主”的原則，推動工作著力點的轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)和造就一支自身素質(zhì)較高而又懂得如何進(jìn)行素質(zhì)教育的新型師資隊伍。

1、通過教研組有計劃地學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論材料，并做好摘記。

2、每學(xué)期聘請專家開設(shè)教育教學(xué)專題理論講座，努力提高青年教師的教育教學(xué)理論水平，青年教師要做好記錄，寫好心得。

3、每學(xué)期在教研組開展教育教學(xué)沙龍，做好記錄，寫好心得，以便互相交流，互相促進(jìn)，共同提高。

4、采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，拓展視野，取長補(bǔ)短，增長見識。

5、組織青年教師參加各級各類培訓(xùn)，包括上崗培訓(xùn)、教科研培訓(xùn)、新課程改革培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)等。

（二）加強(qiáng)青年教師教育教學(xué)水平

1、組織青年教師參加校級、片級或市級以上各類評優(yōu)課比賽，如“二優(yōu)”“四優(yōu)”課評比，語文、數(shù)學(xué)老師會教；青年教師基本功競賽等。

2、組織青年教師參加市級及以上課改觀摩課，如昆山市百節(jié)優(yōu)秀展示課等。

3、以教研組為單位，每位青年教師每學(xué)期上好一節(jié)教改實驗課，在組里展開評課，有主評人。

4、新畢業(yè)的老師上好匯報課和教研課和精品課，并組織老師進(jìn)行評課。

5、為培養(yǎng)語文青年教師，本學(xué)期繼續(xù)和三中心小學(xué)聯(lián)合舉辦“青苗工程”，聘請教研室顧治民老師做特約專家，每月來校一次，指導(dǎo)語文青年教師。

6、對于剛畢業(yè)的老師，在學(xué)校開展師徒結(jié)對子活動，傳幫結(jié)帶。具體安排：張曉梅負(fù)責(zé)指導(dǎo)遲玉艷語文教學(xué)；吳春柳負(fù)責(zé)指導(dǎo)張華麗音樂方面的技能，尹立群負(fù)責(zé)指導(dǎo)王振宇英語教學(xué)方面；徐傳忠負(fù)責(zé)指導(dǎo)劉芳霞數(shù)學(xué)教學(xué)。（具體要求見師徒結(jié)對活動）

（三）加強(qiáng)青年教師教科研水平

1、組織青年教師開展教育教學(xué)科研沙龍，請有經(jīng)驗的老師談?wù)?，學(xué)習(xí)理論專著，展開討論，撰寫心得。

2、在教研組中展開青年教師沙龍活動，青年教師理論學(xué)習(xí)活動，年長的老師發(fā)表觀點或意見。

3、每月寫好教學(xué)反思，要參加“一二三工程”的工程按具體要求寫，并在“新教育專題貼”上發(fā)表觀點、參與評論。

4、扎扎實實做好課題研究工作，青年教師每人承擔(dān)課題，學(xué)期初寫好方案，學(xué)期結(jié)束寫好課題總結(jié)報告。

5、組織青年教師撰寫教育教學(xué)論文，教學(xué)案例，參加各級各類論文評比或刊登。

（四）鼓勵青年教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修

為提高青年教師的業(yè)務(wù)水平，學(xué)校鼓勵年輕的老師參加成人高考，進(jìn)行本科函授，甚至向高層學(xué)歷進(jìn)修。

卓越教師培養(yǎng)計劃篇六

卓越教師培養(yǎng)計劃，貫徹落實教師節(jié)重要講話精神，推動教師教育綜合改革，培養(yǎng)讓黨和人民滿意的好教師。以下是本站小編為你精心整理的關(guān)于20xx卓越教師培養(yǎng)工作計劃的內(nèi)容，希望你喜歡。

第一條 學(xué)員和導(dǎo)師的條件

1.學(xué)員條件 原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。

2.導(dǎo)師條件 在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。

第二條 聘請導(dǎo)師的步驟

“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)登記表”

舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。

第三條 培養(yǎng)周期

三年

第四條 學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇

1.學(xué)員待遇 學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費等機(jī)會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會。

2.導(dǎo)師待遇 每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。

第五條 培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。

第六條 導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)

1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。

2.為學(xué)員創(chuàng)造機(jī)會并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課

3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項農(nóng)安縣級及以上課題研究。

4.第一年結(jié)束時，在學(xué)員完成“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。

6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。

7.完成“個人專業(yè)發(fā)展個案研究”(不少于4000字)和“個人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。

第七條 學(xué)員的任務(wù)

1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動、自覺完成工作任務(wù)。

2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20xx字)。

3.第一年完成一份“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。

4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計思想清晰等)、教學(xué)實錄、教學(xué)軟件、專家點評、教學(xué)反思等。

5.三年內(nèi)至少主持一項農(nóng)安縣級及以上課題，并按時完成該項課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項課題的課題申請書、課題審批證明、課題開題論證報告、課題結(jié)題報告、課題結(jié)題證明。 6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。

7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。

8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項農(nóng)安縣級及以上課題。

第八條 具體措施

1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。

2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會和經(jīng)費。

3.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費。

4.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。

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卓越教師培養(yǎng)計劃篇七

近年來，我國教師教育體系不斷完善，教師教育改革持續(xù)推進(jìn)，教師培養(yǎng)質(zhì)量和水平得到提高，但也存在著教師培養(yǎng)的適應(yīng)性和針對性不強(qiáng)、課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法相對陳舊、教育實踐質(zhì)量不高、教師教育師資隊伍薄弱等突出問題。大力提高教師培養(yǎng)質(zhì)量成為我國教師教育改革發(fā)展最核心最緊迫的任務(wù)。為推動教師教育綜合改革，全面提升教師培養(yǎng)質(zhì)量，現(xiàn)就實施卓越教師培養(yǎng)計劃提出如下意見。

一、明確實施卓越教師培養(yǎng)計劃的目標(biāo)要求

主動適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和教育改革發(fā)展的總體要求，堅持需求導(dǎo)向、分類指導(dǎo)、協(xié)同創(chuàng)新、深度融合的基本原則，針對教師培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題，深化教師培養(yǎng)模式改革，建立高校與地方政府、中小學(xué)(幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校，下同)協(xié)同培養(yǎng)新機(jī)制，培養(yǎng)一大批師德高尚、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、教育教學(xué)能力和自我發(fā)展能力突出的高素質(zhì)專業(yè)化中小學(xué)教師。各地各校要以實施卓越教師培養(yǎng)計劃為抓手，整體推動教師教育改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，全面提高教師培養(yǎng)質(zhì)量。

二、分類推進(jìn)卓越教師培養(yǎng)模式改革

1. 卓越中學(xué)教師培養(yǎng)。針對中學(xué)教育改革發(fā)展對高素質(zhì)教師的需求，重點探索本科和教育碩士研究生階段整體設(shè)計、分段考核、連續(xù)培養(yǎng)的一體化模式，培養(yǎng)一批信念堅定、基礎(chǔ)扎實、能力突出，能夠適應(yīng)和引領(lǐng)中學(xué)教育教學(xué)改革的卓越中學(xué)教師。

2. 卓越小學(xué)教師培養(yǎng)。針對小學(xué)教育的實際需求，重點探索小學(xué)全科教師培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批熱愛小學(xué)教育事業(yè)、知識廣博、能力全面，能夠勝任小學(xué)多學(xué)科教育教學(xué)需要的卓越小學(xué)教師。

3. 卓越幼兒園教師培養(yǎng)。適應(yīng)學(xué)前教育改革發(fā)展要求，構(gòu)建厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、重融合的培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批熱愛學(xué)前教育事業(yè)、綜合素質(zhì)全面、保教能力突出的卓越幼兒園教師。

4. 卓越中等職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)。面向現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展需要，建立健全高校與行業(yè)企業(yè)、中等職業(yè)學(xué)校的協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制，探索高層次雙師型教師培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批素質(zhì)全面、基礎(chǔ)扎實、技能嫻熟，能夠勝任理論和實踐一體化教學(xué)的卓越中等職業(yè)學(xué)校教師。

5. 卓越特殊教育教師培養(yǎng)。適應(yīng)新時期特殊教育事業(yè)發(fā)展需要，重點探索師范院校與醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制、特殊教育知識技能與學(xué)科教育教學(xué)融合培養(yǎng)機(jī)制，堅持理論與實踐結(jié)合，促進(jìn)學(xué)科交叉，培養(yǎng)一批富有愛心、素質(zhì)優(yōu)良、具有復(fù)合型知識技能的卓越特殊教育教師。

三、建立高校與地方政府、中小學(xué)三位一體協(xié)同培養(yǎng)新機(jī)制

1. 明確全方位協(xié)同內(nèi)容。高校與地方政府、中小學(xué)協(xié)同制定培養(yǎng)目標(biāo)、設(shè)計課程體系、建設(shè)課程資源、組織教學(xué)團(tuán)隊、建設(shè)實踐基地、開展教學(xué)研究、評價培養(yǎng)質(zhì)量。培養(yǎng)中等職業(yè)學(xué)校教師的高校還需加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的協(xié)同。

2. 建立合作共贏長效機(jī)制。高校與地方政府、中小學(xué)建立權(quán)責(zé)明晰、優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏的長效機(jī)制。地方政府統(tǒng)籌規(guī)劃本地區(qū)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，科學(xué)預(yù)測教師需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，做好招生培養(yǎng)與教師需求之間的有效對接。高校將社會需求信息及時反饋到教師培養(yǎng)環(huán)節(jié)，優(yōu)化整合內(nèi)部教師教育資源，促進(jìn)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)、研究和服務(wù)一體化。中小學(xué)全程參與教師培養(yǎng)，積極利用高校智力支持和優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

四、強(qiáng)化招生就業(yè)環(huán)節(jié)

1. 推進(jìn)多元化招生選拔改革。通過自主招生、入校后二次選拔、設(shè)立面試環(huán)節(jié)等多樣化的方式，遴選樂教適教的優(yōu)秀學(xué)生攻讀師范專業(yè)。具有自主招生資格的高校，提高自主招生計劃中招收師范生的比例。加強(qiáng)入校后二次選拔力度，根據(jù)本校特點自行組織測試選拔。設(shè)立面試環(huán)節(jié)，考察學(xué)生的`綜合素質(zhì)、職業(yè)傾向和從教潛質(zhì)。

2. 開展生動有效的就業(yè)教育。加強(qiáng)養(yǎng)成教育，注重未來教師氣質(zhì)培養(yǎng)，營造良好教育文化氛圍，引導(dǎo)師范生樹立長期從教、終身從教信念。建立完善師范畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵引導(dǎo)師范生到基層特別是農(nóng)村中小學(xué)任教。

五、推動教育教學(xué)改革創(chuàng)新

1. 建立模塊化的教師教育課程體系。構(gòu)建公共基礎(chǔ)課程、學(xué)科專業(yè)課程、教師教育課程比重適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、理論與實踐深度融合的課程體系。把社會主義核心價值觀納入教師教育課程體系，融入師范生培養(yǎng)全過程。采取將教書育人楷模、一線優(yōu)秀教師請進(jìn)課堂等方式，豐富師德教育的內(nèi)涵與形式。落實《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，打破教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)法老三門的課程結(jié)構(gòu)體系，開設(shè)模塊化、選擇性和實踐性的教師教育課程。

2. 突出實踐導(dǎo)向的教師教育課程內(nèi)容改革。緊密結(jié)合中小學(xué)教育教學(xué)實踐，全面改革教師教育課程內(nèi)容。在教師教育課程中充分融入優(yōu)秀中小學(xué)教育教學(xué)案例。將學(xué)科前沿知識、課程改革和教育研究最新成果充實到教學(xué)內(nèi)容中，及時吸收兒童研究、學(xué)習(xí)科學(xué)、心理科學(xué)、信息技術(shù)的新成果。

3. 推動以師范生為中心的教學(xué)方法變革。推進(jìn)以自主、合作、探究為主要特征的研究型教學(xué)改革，著力提升師范生的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。充分利用信息技術(shù)變革教師教學(xué)方式和師范生學(xué)習(xí)方式，提升師范生信息素養(yǎng)和利用信息技術(shù)促進(jìn)教學(xué)的能力。充分發(fā)揮畢業(yè)論文(設(shè)計)在培養(yǎng)師范生的實踐能力和反思研究能力方面的重要作用。

4. 開展規(guī)范化的實踐教學(xué)。將實踐教學(xué)貫穿培養(yǎng)全過程，分段設(shè)定目標(biāo)，確保實踐成效。建立穩(wěn)定的教育實踐基地和教育實踐經(jīng)費保障機(jī)制，切實落實師范生到中小學(xué)教育實踐不少于1個學(xué)期制度。建立標(biāo)準(zhǔn)化的教育實踐規(guī)范，對實踐前—實踐中—實踐后全過程提出明確要求。實行高校教師和中小學(xué)教師共同指導(dǎo)師范生的雙導(dǎo)師制。建設(shè)教育實踐管理信息系統(tǒng)平臺，探索教育實踐現(xiàn)場指導(dǎo)與遠(yuǎn)程指導(dǎo)相結(jié)合的新模式。培養(yǎng)中等職業(yè)學(xué)校教師的高校還應(yīng)聯(lián)合行業(yè)企業(yè)建立穩(wěn)定的專業(yè)實踐基地，實踐教學(xué)時間不少于1學(xué)年。

5. 探索建立社會評價機(jī)制。高校結(jié)合本校實際制訂卓越教師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，試行卓越教師培養(yǎng)質(zhì)量年度報告制度。準(zhǔn)確把握并及時研究分析師范畢業(yè)生就業(yè)狀況和供需情況，不斷調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和課程，增強(qiáng)培養(yǎng)的適應(yīng)性和針對性。

六、整合優(yōu)化教師教育師資隊伍

1. 建立教師教育師資隊伍共同體。高校整合優(yōu)化教師資源，加大人才引進(jìn)力度，配足配齊教師教育類課程教師。聘請中小學(xué)、教研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和教育行政部門的優(yōu)秀教育工作者、高技能人才到高校擔(dān)任兼職教師，從事卓越教師培養(yǎng)工作。

2. 形成教師教育師資隊伍共同體持續(xù)發(fā)展的有效機(jī)制。鼓勵高校與中小學(xué)、教研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和教育行政部門積極探索協(xié)同教研雙向互聘崗位互換等教師發(fā)展新機(jī)制。高校教師教育類課程教師深入中小學(xué)、教研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和教育行政部門兼職任教、掛職實踐，每5年累計不少于1年。通過開展國內(nèi)專項培訓(xùn)、赴境外訪學(xué)進(jìn)修、見習(xí)觀摩等多種形式，提高教師教育類課程教師的專業(yè)化水平。在崗位職數(shù)、評聘條件等方面專門制定相關(guān)政策，為學(xué)科課程與教學(xué)論教師的職務(wù)(職稱)晉升創(chuàng)造條件。

七、加強(qiáng)卓越教師培養(yǎng)計劃的組織保障

1. 成立組織管理機(jī)構(gòu)。教育部成立卓越教師培養(yǎng)計劃專家委員會，負(fù)責(zé)計劃的指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等工作。高校結(jié)合本校的辦學(xué)定位、服務(wù)面向和辦學(xué)優(yōu)勢與特色等，聯(lián)合地方政府、中小學(xué)就卓越計劃相應(yīng)改革項目提交申報方案，經(jīng)專家委員會評審后，教育部研究確定計劃實施高校。計劃實施周期為。專家委員會對實施效果進(jìn)行定期檢查，實行計劃實施高校動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

2. 加強(qiáng)政策保障。支持計劃實施高校在招生選拔、培養(yǎng)模式、課程體系、師資隊伍建設(shè)等方面進(jìn)行綜合改革。對具有推免資格的計劃實施高校，在安排推免名額時統(tǒng)籌給予支持;對計劃實施高校適度增加教育碩士招生計劃;在專業(yè)學(xué)位授予審核工作中，優(yōu)先支持計劃實施并取得成效的高校。鼓勵具有推免資格的計劃實施高校，在本校推免名額內(nèi)重點支持教育碩士專業(yè)學(xué)位的發(fā)展。優(yōu)先支持計劃實施高校的學(xué)生參與國際合作交流，包括公派出國留學(xué)、實習(xí)、交換學(xué)生等;優(yōu)先支持計劃實施高校相關(guān)青年骨干教師國內(nèi)訪學(xué)和出國進(jìn)修。對計劃實施高校承擔(dān)的與卓越教師培養(yǎng)計劃相關(guān)的中小學(xué)教師培訓(xùn)任務(wù)，優(yōu)先納入國培計劃。各地應(yīng)對計劃實施高校在政策、經(jīng)費投入等方面給予支持，對參與卓越教師培養(yǎng)計劃的中小學(xué)在辦學(xué)投入、師資建設(shè)等方面給予傾斜。

各地各有關(guān)高校要認(rèn)真貫徹落實本意見精神，結(jié)合實際，研究制訂具體實施方案，確保卓越教師培養(yǎng)計劃各項任務(wù)落到實處。

教育部

8月18日

卓越教師培養(yǎng)計劃篇八

教師的教學(xué)能力與學(xué)生的學(xué)習(xí)起著至關(guān)重要的作用，為此，作為教師的自己一定要學(xué)習(xí)十二五小繼教繼續(xù)教育精神，以師德教育、新理念、新課程、新技術(shù)為重點內(nèi)容，以建設(shè)骨干教師為對象，以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，為我校教育改革和發(fā)展提供有力的智力支持與人才保障。

二、學(xué)習(xí)方式：

全體教師集中學(xué)習(xí)。

三、學(xué)習(xí)目標(biāo)及要求

1、新課程的教學(xué)要達(dá)到“學(xué)科知識”、學(xué)生經(jīng)驗和社會發(fā)展三方面內(nèi)容的整合。

2、新課程的教學(xué)要達(dá)到“知識與技能，過程與方法，情感態(tài)度價值觀”的整合。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

第三章：整合性教學(xué)能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練。

單元一、整合性教學(xué)能力的研究。

1、整合性教學(xué)能力概說。

2、整合的內(nèi)容。

3、整合性教學(xué)的目標(biāo)要求。

單元二、整合性教學(xué)能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練。

1、教學(xué)與腦科學(xué)整合性教學(xué)能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練。

2、教學(xué)與廣義的社會科學(xué)整合性教學(xué)能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練。

3、教學(xué)與廣義的自然科學(xué)整合性教學(xué)能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練。

4、教學(xué)與“三大科學(xué)”的全面整合。

單元三、案例。

1、高一語文話題作文教學(xué)片段。

2、人在江湖，身不由己。

單元四、反思與自我評價。

1、反思整合性教學(xué)對學(xué)生素質(zhì)拓展的程度，自我評價本節(jié)課學(xué)生全面發(fā)展價值。

2、反思整合性教學(xué)對學(xué)生素質(zhì)水平提高的程度，自我評價本節(jié)課學(xué)生發(fā)展的質(zhì)量價值。

五、措施

1、以教材為依托，最大限度地與有關(guān)知識、技能融合。

2、抓理論學(xué)習(xí)，促觀念更新。

3、抓自培力度，促整體提高。

4、以教學(xué)過程為中介，最大限度地實施“人格本位”教育。

5、期末認(rèn)真總結(jié)，認(rèn)真體會，不斷完善自己。

6、讓老師們同步完成相應(yīng)的作業(yè)和學(xué)習(xí)筆記。

卓越教師培養(yǎng)計劃篇九

第一條 學(xué)員和導(dǎo)師的條件

1.學(xué)員條件 原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。

2.導(dǎo)師條件 在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。

第二條 聘請導(dǎo)師的步驟

“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)登記表”

舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。

第三條 培養(yǎng)周期

三年

第四條 學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇

1.學(xué)員待遇 學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費等機(jī)會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會。

2.導(dǎo)師待遇 每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。

第五條 培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。

第六條 導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)

1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。

3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項農(nóng)安縣級及以上課題研究。

4.第一年結(jié)束時，在學(xué)員完成“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。

6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。

7.完成“個人專業(yè)發(fā)展個案研究”(不少于4000字)和“個人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。

第七條 學(xué)員的任務(wù)

1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動、自覺完成工作任務(wù)。

2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20xx字)。

3.第一年完成一份“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。

4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計思想清晰等)、教學(xué)實錄、教學(xué)軟件、專家點評、教學(xué)反思等。

5.三年內(nèi)至少主持一項農(nóng)安縣級及以上課題，并按時完成該項課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項課題的課題申請書、課題審批證明、課題開題論證報告、課題結(jié)題報告、課題結(jié)題證明。 6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。

7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。

8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項農(nóng)安縣級及以上課題。

第八條 具體措施

1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。

2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會和經(jīng)費。

3.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費。

4.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。

卓越教師培養(yǎng)計劃篇十

第一條 學(xué)員和導(dǎo)師的條件

1.學(xué)員條件 原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。

2.導(dǎo)師條件 在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。

第二條 聘請導(dǎo)師的步驟

“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)登記表”

舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。

第三條 培養(yǎng)周期

三年

第四條 學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇

1.學(xué)員待遇 學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費等機(jī)會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會。

2.導(dǎo)師待遇 每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。

第五條 培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。

第六條 導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)

1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。

3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項農(nóng)安縣級及以上課題研究。

4.第一年結(jié)束時，在學(xué)員完成“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。

6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。

7.完成“個人專業(yè)發(fā)展個案研究”(不少于4000字)和“個人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。

第七條 學(xué)員的任務(wù)

1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動、自覺完成工作任務(wù)。

2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20__字)。

3.第一年完成一份“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。

4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計思想清晰等)、教學(xué)實錄、教學(xué)軟件、專家點評、教學(xué)反思等。

5.三年內(nèi)至少主持一項農(nóng)安縣級及以上課題，并按時完成該項課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項課題的課題申請書、課題審批證明、課題開題論證報告、課題結(jié)題報告、課題結(jié)題證明。 6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。

7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。

8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項農(nóng)安縣級及以上課題。

第八條 具體措施

1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。

2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會和經(jīng)費。

3.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費。

4.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。