心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問(wèn)題，提高實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的能力，促進(jìn)與他人的交流和分享。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

職業(yè)心得體會(huì)篇一

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工，以80，90后尤為突出，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來(lái)看，我是不喜歡跳槽的人，沒(méi)有萬(wàn)不得已的原因就會(huì)一直在一個(gè)地方深入發(fā)展下去。除此之外，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒(méi)有工作的動(dòng)力，而對(duì)我來(lái)說(shuō)工作就是一種責(zé)任，相對(duì)于自身，家庭，社會(huì)，都是一種極其重要的責(zé)任，永遠(yuǎn)帶著這種心境進(jìn)行工作，自己會(huì)擁有一種踏實(shí)感，也會(huì)讓自己的生活變得更加豐富。

張金洋老師提到一個(gè)名詞，依賴性，也是發(fā)生在年輕的員工身上。之前聽(tīng)過(guò)一件事，一個(gè)人因?yàn)轭l繁的問(wèn)經(jīng)理問(wèn)題，導(dǎo)致每?jī)芍芫捅晦o職了；由此我知道工作的獨(dú)立性是多么的重要，和之前的“為公司解決問(wèn)題”是一個(gè)道理，不給別人制造麻煩，也就要獨(dú)立的去解決問(wèn)題，在我認(rèn)為這是工作中很重要的能力。

我會(huì)經(jīng)常換位思考，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識(shí)，其中一點(diǎn)很重要，就是愛(ài)惜公司共有財(cái)產(chǎn)，所以我會(huì)很注意，無(wú)論是貴重的筆記本電腦或是一本書(shū)，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當(dāng)成一個(gè)大家庭，愛(ài)惜維護(hù)家庭里面任何設(shè)施和物品，不要大手大腳，這樣才更能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，也讓自己的良心放心。

香港人幾乎人手一塊表，在大街小巷隨處可見(jiàn)人們挽起衣袖看手表，好像得了強(qiáng)迫癥一樣每?jī)扇昼娋涂匆淮?，所以香港人很守時(shí)，在工作上的態(tài)度也遠(yuǎn)近聞名，在這點(diǎn)上要學(xué)習(xí)他們，遵守時(shí)間觀念，也要保持對(duì)工作的熱情。編程其實(shí)有時(shí)候會(huì)是乏味的工作，尤其是做重復(fù)性東西和解決很困難問(wèn)題的時(shí)候，即使一個(gè)對(duì)編程再熱情的人也會(huì)被各種各樣的bug和單調(diào)性的工作磨滅了激情，這時(shí)候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢？我是這樣做的，不斷給自己心理暗示，它可以成功，而且很快，我一定要把它搞好，抱著這種信念堅(jiān)持下去，會(huì)收獲不斷的成功和喜悅，因?yàn)槊看巫鐾暌粋€(gè)需求對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種獎(jiǎng)勵(lì)，這會(huì)持續(xù)的激發(fā)我對(duì)工作的熱情，以此來(lái)解決對(duì)工作的乏味。

小結(jié)：工作的心境由以上部分組成，情緒，獨(dú)立性，愛(ài)惜和工作態(tài)度，要不斷調(diào)試，加強(qiáng)自己的各個(gè)觀念，在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)下控制自己的同時(shí)形成獨(dú)樹(shù)一幟的工作風(fēng)格，有一套自己的思維模式和工作方法，慢慢的自己的進(jìn)步會(huì)越來(lái)越快。

職業(yè)心得體會(huì)篇二

IT行業(yè)是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，IT行業(yè)更是呈現(xiàn)出了井噴式的發(fā)展態(tài)勢(shì)。然而，作為一名從事IT行業(yè)的人員，除了掌握各種技術(shù)知識(shí)之外，豐富的職業(yè)心得也是至關(guān)重要的。在我的多年從業(yè)經(jīng)歷中，我收獲了許多關(guān)于IT職業(yè)的心得體會(huì)，現(xiàn)在就與大家分享一下。

第一段：持續(xù)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵

作為從事IT行業(yè)的人員，首先要明確的是，IT行業(yè)的發(fā)展速度是非常快的。原有的技術(shù)在不斷被淘汰、升級(jí)的同時(shí)，新的技術(shù)也在不斷涌現(xiàn)。如果不持續(xù)學(xué)習(xí)，那么在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，很容易被市場(chǎng)淘汰。因此，我們必須時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，自我學(xué)習(xí)并適應(yīng)新技術(shù)。

第二段：首要責(zé)任是保障數(shù)據(jù)安全

對(duì)于從事IT行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，最重要的任務(wù)之一就是保障客戶的數(shù)據(jù)安全。隨著數(shù)據(jù)泄露事件的頻繁發(fā)生，保障數(shù)據(jù)安全已經(jīng)成為了業(yè)內(nèi)的一項(xiàng)嚴(yán)肅任務(wù)。因此，在開(kāi)發(fā)和維護(hù)應(yīng)用程序的時(shí)候，我們要格外注重?cái)?shù)據(jù)的安全性，完善數(shù)據(jù)的加密、備份和恢復(fù)功能，從而盡可能的降低數(shù)據(jù)被攻擊的風(fēng)險(xiǎn)。

第三段：溝通與協(xié)作能力非常重要

在IT行業(yè)，單打獨(dú)斗是不可取的。作為一名優(yōu)秀的IT從業(yè)人員，你需要具備很強(qiáng)的溝通與協(xié)作能力。只有與團(tuán)隊(duì)成員以及客戶保持良好的溝通，才能夠了解大家的需求，解決問(wèn)題，提高工作效率和質(zhì)量。而協(xié)作能力則是指，在面對(duì)某些任務(wù)時(shí)，需要與他人共同合作，將各自的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致，從而取得更好的成果。

第四段：富有創(chuàng)新精神

IT行業(yè)變化很快，如果一直沿用已經(jīng)過(guò)時(shí)的技術(shù)、管理方式和工作方式，我們就會(huì)落后于時(shí)代發(fā)展潮流。在IT行業(yè)，僅僅學(xué)會(huì)某些技術(shù)是不夠的，我們還需要有一種創(chuàng)造性思維，努力探索新技術(shù)和應(yīng)用，開(kāi)發(fā)可持續(xù)性的解決方案，持續(xù)不斷的與客戶進(jìn)行交流，才能實(shí)現(xiàn)自我更新和思想升華。

第五段：勤奮與耐心是成功的關(guān)鍵

在從事IT行業(yè)的過(guò)程中，有時(shí)我們會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題，甚至有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生挫敗感。但是，成功的關(guān)鍵在于勤奮和耐心。我們需要不斷的探索、研究、思考，解決一些看似不可能的難題，才能夠獲得成功的喜悅和成就感。因此，我們需要有充足的勤奮和耐心，不懈追求卓越。

鑒于以上的總結(jié)，我認(rèn)為，IT從業(yè)者要堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)，努力保障客戶數(shù)據(jù)安全，積極與團(tuán)隊(duì)成員和客戶溝通、協(xié)作，不斷創(chuàng)新，以勤奮和耐心來(lái)積極應(yīng)對(duì)困難，才能創(chuàng)建出更多的價(jià)值，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

職業(yè)心得體會(huì)篇三

第一段：引言（150字）

作為人力資源從業(yè)者，我深深體會(huì)到了這一職業(yè)的獨(dú)特魅力和挑戰(zhàn)。過(guò)去幾年里，在人力資源部門(mén)的實(shí)踐中，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并從中獲得了許多寶貴的體會(huì)。接下來(lái)，我將從招聘流程、員工發(fā)展、績(jī)效管理、人事制度和組織變革等方面分享我的心得體會(huì)。

第二段：招聘流程的重要性（250字）

作為HR，招聘是我們最重要的工作之一。一個(gè)精心策劃的招聘流程可以幫助我們找到最匹配的人才。首先，明確需求是招聘流程的關(guān)鍵之一。與相關(guān)部門(mén)密切合作，確保對(duì)職位需求的準(zhǔn)確理解。其次，廣泛渠道的使用也是必不可少的。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，社交媒體、校園招聘和獵頭公司等也是尋找潛在人才的重要途徑。最后但同樣重要的是，堅(jiān)持面試原則。通過(guò)面試可以更好地了解應(yīng)聘者的能力和潛力，同時(shí)也是展示公司文化和價(jià)值觀的機(jī)會(huì)。

第三段：?jiǎn)T工發(fā)展的重要性（250字）

員工發(fā)展是人力資源部門(mén)的核心工作之一。我相信，只有員工不斷自我成長(zhǎng)和發(fā)展，企業(yè)才能邁向成功。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，充分利用培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃是非常重要的。首先，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)應(yīng)根據(jù)員工的能力和需求進(jìn)行量身定制。其次，鼓勵(lì)員工參與工作輪崗、跨部門(mén)合作和國(guó)際交流等活動(dòng)，以拓寬視野和個(gè)人能力。此外，定期的績(jī)效評(píng)估和反饋可以幫助員工了解自己的成長(zhǎng)和發(fā)展方向，以及在職業(yè)道路上的下一步規(guī)劃。

第四段：績(jī)效管理的重要性（250字）

績(jī)效管理是HR的重要職責(zé)之一。它不僅可以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，還可以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。首先，設(shè)定明確的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)非常重要。工作目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，并能夠量化評(píng)估。其次，建立有效的反饋機(jī)制，及時(shí)提供正反饋和建設(shè)性的批評(píng)。這有助于員工了解自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的方向。此外，促進(jìn)高績(jī)效文化和建立激勵(lì)機(jī)制也是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，包括獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和培訓(xùn)等。

第五段：人事制度和組織變革的重要性（300字）

人事制度和組織變革是HR的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。首先，人事制度的建立和規(guī)范對(duì)于組織的穩(wěn)定和合規(guī)至關(guān)重要。這包括招聘政策、薪酬福利制度、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等方面。其次，隨著企業(yè)的發(fā)展和變革，組織結(jié)構(gòu)和流程也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。HR應(yīng)該做好溝通、協(xié)調(diào)和培訓(xùn)等工作，以確保組織變革的順利進(jìn)行。更重要的是，HR應(yīng)該始終關(guān)注員工的情感體驗(yàn)和培養(yǎng)企業(yè)文化，為組織變革提供強(qiáng)大的人力支持。

結(jié)尾（200字）

作為一名HR從業(yè)者，我始終認(rèn)為這是一項(xiàng)讓人充滿成就感的職業(yè)。通過(guò)對(duì)招聘流程、員工發(fā)展、績(jī)效管理、人事制度和組織變革等方面的不斷探索和實(shí)踐，我對(duì)HR的職業(yè)心得有了更深刻的理解。未來(lái)，我將持續(xù)改善自己的專(zhuān)業(yè)能力，并不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

職業(yè)心得體會(huì)篇四

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去年的12月31日,我們項(xiàng)目組織大家觀看了職場(chǎng)禮儀的電影,觀看后感觸頗深。

從辦公室禮儀到待人接物的禮儀,無(wú)不從細(xì)節(jié)出發(fā)。

在工作中,我們的一言一行,一舉一動(dòng)都有各自的禮儀規(guī)范,都是我們不能忽略的,而這些禮儀是最能體現(xiàn)我們的素質(zhì)和對(duì)待工作的態(tài)度。

也是我們最不能忽略的地方。

有時(shí)一個(gè)小小的細(xì)節(jié)都可能成為成敗的主要因素。

通過(guò)學(xué)習(xí),讓我懂了很多,也讓我了解了很多以前沒(méi)有了解的東西,發(fā)現(xiàn)了自己的不足。

而這些東西正是我們現(xiàn)在最需要的東西。

讓我們知道了怎樣做才能做到互相地尊重。

通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到以前忽略的這些問(wèn)題會(huì)給我們?cè)斐珊芏嗟呢?fù)面影響。

通過(guò)學(xué)習(xí),我覺(jué)得我們?cè)谄綍r(shí)的工作中應(yīng)認(rèn)真的做到“注重細(xì)節(jié),追求完美”,力求做好每一件事。

“禮儀”就是行為規(guī)范,無(wú)規(guī)矩不成方圓,規(guī)范就是標(biāo)準(zhǔn)。

禮儀,其實(shí)就是待人接物的標(biāo)準(zhǔn)化做法。

“教養(yǎng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì)”。

其實(shí)規(guī)范也是展示于細(xì)節(jié)的,在任何情況下,我們都要從細(xì)節(jié)出發(fā),從小事著手。

所以我們強(qiáng)調(diào)禮儀,它是交往藝術(shù),它是溝通技巧,它是行為規(guī)范!

通過(guò)這短短的一次學(xué)習(xí),讓我了解到了禮儀在工作中的重要性。

通過(guò)這次培訓(xùn),我將在工作中更加努力,并學(xué)以至用。

學(xué)習(xí)職業(yè)禮儀的心得體會(huì)

禮儀，是個(gè)人素質(zhì)和素養(yǎng)的外在體現(xiàn)，更是企業(yè)形象的`具體化體現(xiàn)。

禮儀已經(jīng)倍受人們的重視，是人際交往的“潤(rùn)滑劑”，更是企業(yè)形象的“名片”。

荀子說(shuō)：“故人無(wú)禮則不生，是無(wú)禮則不成，過(guò)無(wú)禮則不守。

”有“禮”走遍天下，無(wú)“禮”寸步難行。

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的今天，作為職業(yè)人員，不知禮，則必失禮;不守禮，則必被視為無(wú)禮。

職業(yè)人員若缺少相關(guān)的從業(yè)禮儀知識(shí)和能力，必定會(huì)經(jīng)常感到尷尬、困惑、難堪與失落，進(jìn)而無(wú)緣攜手成功。

通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，我知道了職業(yè)禮儀是指各行各業(yè)的職業(yè)人員在因工作需要的人際交往過(guò)程中應(yīng)該遵守的交往藝術(shù)。

職業(yè)禮儀是職業(yè)人員必須遵守的自尊敬人的行為規(guī)范，律己敬人的具體化表現(xiàn)和行為技巧，是個(gè)人素養(yǎng)和社會(huì)觀的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)具體表現(xiàn)。

職業(yè)禮儀可以有效自己的專(zhuān)業(yè)形象，給交往對(duì)象以專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、權(quán)威、有禮、有節(jié)的良好形象，從而形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

職業(yè)禮儀作為社會(huì)交往中行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是由人們共同完善、共同認(rèn)可產(chǎn)生的。

在人際交往、商務(wù)活動(dòng)、事物接待與服務(wù)工作中，人們應(yīng)當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)和遵守職業(yè)禮儀，按章辦事，任何胡作非為、我行我素的行為都是違背職業(yè)禮儀要求的。

職業(yè)禮儀鷹遵循寬容、敬人 、自律、遵守、適度、真誠(chéng)、從俗、平等的原則。

從我個(gè)人的生活中來(lái)看，我存在好多違反職業(yè)禮儀的行為。

自己看來(lái)不怎么樣，其實(shí)早已給別人留下了不好的印象。

這對(duì)于我們今后求職有很大的影響。

雖然我們現(xiàn)在還沒(méi)有步入職場(chǎng)，但職業(yè)禮儀的內(nèi)

容在我們的日常生活中也頗為有用。

學(xué)了它我們可以減少好多

良好的禮儀行為能夠改善和提升企業(yè)的形象，提升企業(yè)的生命力，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并可以通過(guò)表層形象展示企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、目標(biāo)追求等企業(yè)理念，是企業(yè)的表現(xiàn)形式之一。

對(duì)個(gè)人而言，遵守職業(yè)禮儀能有效提升個(gè)人素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象，有利于人際溝通與交流。

職業(yè)禮儀能使工作成為藝術(shù)。

職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)心得

中國(guó)素以“文明古國(guó),禮儀之邦”著稱于世,講“禮”重“儀”是中華民族世代相傳的優(yōu)秀傳統(tǒng),源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的禮儀文化是先人留給我們的一筆豐厚遺產(chǎn)。

然而,無(wú)論是在日常生活還是在職場(chǎng)的禮節(jié)上,我總是覺(jué)得在這方面缺少了些什么。

實(shí)踐求真知,通過(guò)2010年12月31日領(lǐng)導(dǎo)組織項(xiàng)目部全體人員參加了這次職場(chǎng)禮儀培訓(xùn),雖然是光盤(pán)播放,但是大家都認(rèn)真的觀看,我也感觸頗深,原來(lái)在平時(shí)的工作中我有很多地方都做得不到位。

那么,什么是禮儀呢?禮儀就是前人定的規(guī)矩、家法和行規(guī),做人的規(guī)則。

“禮由心生”,一個(gè)具有良好文明意識(shí)的現(xiàn)代人,禮是必備的基本教養(yǎng),必須表里如一。

“文明禮貌服務(wù),怎么對(duì)待別人?那就要做到‘待客三聲’——來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、去有送聲。

不僅要形式美而且要心靈美?！?/p>

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關(guān)心,贏得同事的尊重。

禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美、綜合之美、完善之美,更代表一種深刻的道德指引。

職場(chǎng)交往是講究規(guī)則的,即所謂的無(wú)規(guī)矩不成方圓。

比如自己的辦公桌,即是辦公地點(diǎn),就不能放太多的私人物品,文件歸檔是否及時(shí)歸檔,辦公區(qū)的衛(wèi)生情況,個(gè)人著裝,這些都代表你的個(gè)人和公司的形象,給人第一印象,能夠給人以美感。

因此,不過(guò)是這些禮儀,還有生活中的其他細(xì)節(jié)都應(yīng)留意,也要學(xué)會(huì)設(shè)身處地的為他人著想。

從小小的電話,短信用語(yǔ),鞠躬禮到文明用語(yǔ),似乎我們都有太多的忽略。

比如在平時(shí)工作中接電話是否在鈴響了3聲內(nèi)接起,是否先報(bào)自己的姓名部門(mén)以及工作單位,還有我們是否做到了語(yǔ)調(diào)熱情,大方自然,面帶微笑,聲量適中表達(dá)清楚,簡(jiǎn)明扼要,文明禮貌,掛電話時(shí)要確定掛好電話后再與其他人說(shuō)話,在身邊應(yīng)經(jīng)常準(zhǔn)備好筆和紙,及時(shí)記錄。

當(dāng)開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)需靜音,重要電話不得不接時(shí),要先向在座各位道歉,然后只聽(tīng)不講,最好在30秒內(nèi)結(jié)束通話。

更要注意的就是不要在會(huì)上頻發(fā)短信,轉(zhuǎn)筆,補(bǔ)妝,蹺二郎腿,晃悠,這都是對(duì)發(fā)言者和其他會(huì)上同事的不尊重的行為。

打電話時(shí)不要吃東西,與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯,是要落落大方,面帶微笑,不要拘謹(jǐn),這可是可遇不可求的機(jī)會(huì)呀。

同事之間溝通,上下級(jí)之間的溝通,一定要會(huì)說(shuō)話,說(shuō)好話,用語(yǔ)言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。

態(tài)度要真誠(chéng),公私要分明,不要用手指人,背后不要議論別人,金錢(qián)往來(lái)要謹(jǐn)慎,私下里面不要抱怨等等。

其實(shí)我們對(duì)禮儀的認(rèn)知面還有待加強(qiáng)。

所以,我們要趁閑暇時(shí)間應(yīng)多多來(lái)加強(qiáng)禮儀這方面的學(xué)習(xí),因?yàn)槲覀兇淼牟粌H僅是個(gè)人,而是以整個(gè)集團(tuán)公司的形象面對(duì)外界,并且還要做到學(xué)以致用。

可以說(shuō),禮儀是一張人際交往的名片。

文明禮儀可以幫助我們“規(guī)范言談舉止,學(xué)會(huì)待人接物,塑造良好形象,贏得社會(huì)尊重。

”所以說(shuō):知禮懂禮,注重文明禮儀,是每個(gè)立足社會(huì)的基本前提之一,是人們成就事業(yè),獲得美好人生的重要條件。

而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用,將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作之中,再不斷地學(xué)習(xí),一步一步完善自己,爭(zhēng)取盡力為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),個(gè)人與集體共同成長(zhǎng)。

職業(yè)心得體會(huì)篇五

作為一名HR從業(yè)者，我深感這個(gè)職業(yè)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)快速發(fā)展和變化的社會(huì)中，HR的角色愈發(fā)重要，需要具備多學(xué)科知識(shí)和卓越的溝通能力。通過(guò)對(duì)工作的反思和總結(jié)，我得出以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，作為HR，我們要具備敏銳的觀察力和細(xì)致入微的工作態(tài)度。在招聘過(guò)程中，細(xì)心觀察應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)，如面試時(shí)的表情和語(yǔ)言，能夠更好地了解其性格和能力。此外，在員工培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估中，不僅要關(guān)注表面的數(shù)據(jù)指標(biāo)，還要觀察員工的工作狀態(tài)和情緒變化。只有將這些細(xì)微之處全部納入考慮，才能更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。

其次，與員工保持良好的溝通和關(guān)系是HR工作的核心。HR需要與員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，了解他們的需求和關(guān)切，并及時(shí)解決問(wèn)題。此外，還需要建立良好的人際關(guān)系，使員工對(duì)HR有信任感。只有與員工建立了良好的關(guān)系，才能更容易獲得他們的支持和合作，進(jìn)一步發(fā)揮HR的作用。

第三，作為HR，我們要注重培養(yǎng)自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和成長(zhǎng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，HR的工作也在不斷變化和升級(jí)。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，積極參加培訓(xùn)和研討會(huì)。同時(shí)，我們也要關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，及時(shí)更新自己的工作理念和方法。只有保持學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的態(tài)度，我們才能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，更好地服務(wù)于企業(yè)和員工。

第四，作為HR，我們要注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。HR的工作需要與不同部門(mén)和崗位的人員進(jìn)行協(xié)作，需要與各方保持良好的溝通和合作。因此，我們要有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)和能力，學(xué)會(huì)與他人進(jìn)行有效的合作和協(xié)商。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們才能更好地解決問(wèn)題，發(fā)揮集體的力量。

最后，作為HR，我們要堅(jiān)持誠(chéng)信和責(zé)任。HR是企業(yè)的形象代表，我們要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，真實(shí)客觀地對(duì)待工作和員工。同時(shí)，我們也要承擔(dān)起自己的責(zé)任，保障員工的權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有承擔(dān)責(zé)任，我們才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，并獲得員工的認(rèn)同和支持。

總之，作為一名HR從業(yè)者，我們要具備敏銳的觀察力和細(xì)致入微的工作態(tài)度，與員工保持良好的溝通和關(guān)系，注重自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和成長(zhǎng)，注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力，并堅(jiān)持誠(chéng)信和責(zé)任。這些是我在HR工作中的心得體會(huì)，也是我認(rèn)為HR從業(yè)者應(yīng)該具備的素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能更好地發(fā)揮HR的作用，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和環(huán)境。

職業(yè)心得體會(huì)篇六

上周三開(kāi)始，我有幸參加了揚(yáng)州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的團(tuán)課學(xué)習(xí)活動(dòng)。作為一名團(tuán)員，可以說(shuō)這次的學(xué)習(xí)讓我又一次正視了自己的團(tuán)員身份，同時(shí)也如當(dāng)頭一棒，提醒著我應(yīng)該重新審視團(tuán)員形象和責(zé)任。

說(shuō)實(shí)在的，現(xiàn)今大部分學(xué)生都是團(tuán)員，可是又有誰(shuí)在待人接物的時(shí)候是用明確的團(tuán)員的責(zé)任感來(lái)要求自己的呢?常言道:物以稀為貴。在大家都懵懵懂懂仰望那一面團(tuán)旗，滿懷期待準(zhǔn)備投身中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)的時(shí)候，一定對(duì)團(tuán)的章程和團(tuán)員的責(zé)任義務(wù)了若執(zhí)掌，同時(shí)也想象著自己以后作為一個(gè)先進(jìn)的團(tuán)員，一定會(huì)用實(shí)際行動(dòng)證明團(tuán)的先進(jìn)性和團(tuán)員的積極熱情?？墒请S著年歲增長(zhǎng)，越來(lái)越多的人成為團(tuán)員。團(tuán)員之間缺乏比較性和競(jìng)爭(zhēng)性，自然在思想上會(huì)懈怠。而在緊張的高中三年的學(xué)習(xí)生活過(guò)程中，高考如利刃架在頸上，恐怕在這種壓力之下，團(tuán)的生活無(wú)法開(kāi)展，而團(tuán)員更會(huì)忘卻自己的身份和責(zé)任。正是在這種情況下，團(tuán)課的學(xué)習(xí)顯得尤為重要，它使我們團(tuán)員時(shí)刻能提醒自己要以身作則，提高自身修養(yǎng)。

這次團(tuán)課學(xué)習(xí)活動(dòng)總共進(jìn)行了四次講座和兩次小組討論活動(dòng)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及各方面，起初我以為團(tuán)課學(xué)習(xí)就是學(xué)習(xí)一些政治理論知識(shí)，這些老生常談的東西真的不是很感興趣，但通過(guò)四次講座，發(fā)現(xiàn)并非如此，團(tuán)課學(xué)習(xí)的都是對(duì)我們?nèi)粘痰纳罟ぷ鲗W(xué)習(xí)有積極幫助的知識(shí)。有關(guān)于高校共青團(tuán)活動(dòng)的組織策劃方面的，有教我們?nèi)绾翁幚砣穗H關(guān)系，如何了解自己，發(fā)展自己，有與日常生活息息相關(guān)的心理學(xué)教育，還有比較具有實(shí)用價(jià)值的應(yīng)用文的寫(xiě)作的講座。在課外，我們小組也組織了三次集中討論學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生干部的工作責(zé)任和工作方法以及剛出來(lái)的《政府工作報(bào)告》進(jìn)行了熱烈的討論。這幾次上課學(xué)習(xí)和小組討論雖然時(shí)間比較短，但讓我了解接觸了許多以前未曾關(guān)注的東西，也讓我對(duì)自己的學(xué)習(xí)工作等方面有了新的思考。

通過(guò)這次團(tuán)課學(xué)習(xí)，我感受到了關(guān)注國(guó)家大事的重要性，在這次《政府工作報(bào)告》的討論中，了解到當(dāng)今社會(huì)在經(jīng)濟(jì)政治各方面面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這次也主要就這方面說(shuō)一下自己的看法。今年的這份工作報(bào)告同往年相比似乎包含了更多的含義，因?yàn)樗雠_(tái)于特殊時(shí)期，我們知道，全球金融危機(jī)對(duì)中國(guó)也造成了不小的沖擊，作為全球第三大經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)能否作出有效決策，不僅僅攸關(guān)中國(guó)自身的發(fā)展，也影響到外部世界對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的核心。在報(bào)告中，溫家寶在財(cái)政預(yù)算方面推出了諸多措施，包括9500億元的預(yù)算赤字，9050億中央政府投資以及5000億稅務(wù)減免，還再次重申了“保八”的目標(biāo)，也就是確保09年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率能達(dá)到8%左右。另外對(duì)于去年11月出臺(tái)的四萬(wàn)億經(jīng)濟(jì)刺激方案，溫特別強(qiáng)調(diào)絕不能把錢(qián)用于重復(fù)建設(shè)和一般性加工業(yè)，而應(yīng)重點(diǎn)用于民生工程、“三農(nóng)”、基礎(chǔ)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、節(jié)能環(huán)保和技術(shù)進(jìn)步等方面，中央政府也會(huì)派特別檢查組進(jìn)行監(jiān)督。從中我們可以看到政府的基本思路就是追求長(zhǎng)期目標(biāo)與解決眼前困難相結(jié)合，把擴(kuò)大內(nèi)需與改善民生相結(jié)合?！氨０恕笔悄繕?biāo)，保民生是基礎(chǔ)。

另外通過(guò)這幾次團(tuán)課的學(xué)些，認(rèn)識(shí)到作為團(tuán)員還應(yīng)養(yǎng)成最起碼的道德素質(zhì)，提高自身修養(yǎng)。遇事少抱怨，多從自己找不足。有則改之，無(wú)則加勉，不斷進(jìn)步，修身達(dá)到一定境界。為人多付出，熱情待人，做人大方大氣。其實(shí)會(huì)后再思考，今天我們所要求的增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)已經(jīng)不單單是立足團(tuán)的角度來(lái)要求其組織成員的思想升華，更實(shí)際點(diǎn)說(shuō)，其實(shí)是在要求我們這一代人修身，提高自身素質(zhì)。

我很高興自己能參與了這幾次團(tuán)課。因?yàn)槎潭處滋鞎r(shí)間讓我找回了自己三年的認(rèn)知空白，彌補(bǔ)了自己思想上的缺陷。我想我更能理解團(tuán)員的時(shí)代責(zé)任，今后也將用這種思想去要求自己不斷提升個(gè)人素質(zhì)，也會(huì)和身邊同學(xué)共勉努力，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)。

職業(yè)心得體會(huì)篇七

職業(yè)道路的選擇是每個(gè)人都必須面對(duì)的重要抉擇，尤其是在中職業(yè)階段，這個(gè)選擇更顯得重要。經(jīng)歷了中職業(yè)的探索與實(shí)踐，我對(duì)職業(yè)生涯有了更深入的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)中職業(yè)的心得體會(huì)，希望能夠給正在經(jīng)歷這一階段的人一些啟示與幫助。

首先，我認(rèn)識(shí)到了職業(yè)選擇的重要性。中職業(yè)階段是我們開(kāi)始逐漸明確自己的興趣與擅長(zhǎng)的階段，在此期間，我們需要認(rèn)真思考自己的職業(yè)目標(biāo)和理想。我曾經(jīng)迷茫過(guò)，不知道自己究竟適合從事哪個(gè)行業(yè)，但通過(guò)參加各種實(shí)踐活動(dòng)，與不同領(lǐng)域的人交流，我逐漸意識(shí)到人生的意義不在于選擇一個(gè)“熱門(mén)”的職業(yè)，而是選擇一個(gè)符合自己興趣和價(jià)值觀的職業(yè)，只有這樣才能獲得職業(yè)上的滿足和成就感。

其次，中職業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)與提升自己。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我們只有持續(xù)學(xué)習(xí)和提高，才能保持競(jìng)爭(zhēng)力。我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)困惑，覺(jué)得自己學(xué)得再多也不一定用得上。但是，通過(guò)工作中的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)所學(xué)的知識(shí)和技能確實(shí)能夠幫助我更好地解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。所以，我明白現(xiàn)在的學(xué)習(xí)只是為了將來(lái)的應(yīng)用，雖然有時(shí)候看不到直接的效果，但只要堅(jiān)持下去，總會(huì)有收獲的。

第三，中職業(yè)需要建立良好的人際關(guān)系。相比起業(yè)務(wù)能力，人際關(guān)系在職場(chǎng)上有時(shí)顯得更加重要。沒(méi)有良好的人際關(guān)系，即使再優(yōu)秀的能力也會(huì)事倍功半。而建立良好的人際關(guān)系需要我們善于溝通，尊重他人，注重團(tuán)隊(duì)合作。我曾經(jīng)因?yàn)樽约旱墓虉?zhí)和個(gè)人主義，與同事產(chǎn)生了矛盾，這讓我認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系的重要性。通過(guò)反思和努力，我逐漸明白，團(tuán)隊(duì)的力量和合作精神能夠使我們更加出色地完成任務(wù)，并且在工作中取得更好的成績(jī)。

第四，中職業(yè)需要保持積極的心態(tài)。職業(yè)生涯中不可避免地會(huì)遇到各種挫折和困難，但是只有積極樂(lè)觀的心態(tài)才能助你從中挺過(guò)來(lái)。我曾經(jīng)遇到過(guò)工作上的失敗和困境，但是通過(guò)調(diào)整心態(tài)，尋找問(wèn)題的解決方法，我終于迎來(lái)了成功。我漸漸明白，積極的心態(tài)可以讓我們更有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn)，更有動(dòng)力去追求更好的自己。

最后，中職業(yè)需要審時(shí)度勢(shì)與不斷調(diào)整。職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)的發(fā)展過(guò)程，我們需要根據(jù)社會(huì)的變化和個(gè)人的發(fā)展，靈活調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。我曾經(jīng)因?yàn)檫^(guò)于固執(zhí)地堅(jiān)持某個(gè)職業(yè)目標(biāo)而錯(cuò)失了其他更好的機(jī)會(huì)，但是通過(guò)與職業(yè)規(guī)劃師的討論和認(rèn)真思考，我逐漸明白，職業(yè)生涯是可以有選擇的，我們可以根據(jù)自己的興趣和條件來(lái)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和自身的成長(zhǎng)。

中職業(yè)道路上的心得體會(huì)是我們成長(zhǎng)過(guò)程中的重要財(cái)富。職業(yè)選擇的重要性，持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升，良好人際關(guān)系的建立，積極的心態(tài)的保持以及審時(shí)度勢(shì)與不斷調(diào)整都是我們需要關(guān)注和努力的方面。希望每一個(gè)正在選擇中職業(yè)道路的人都能夠從中獲得啟示和幫助，找到適合自己的職業(yè)道路，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

職業(yè)心得體會(huì)篇八

在高中團(tuán)員似乎是個(gè)很模糊的概念，在大學(xué)中，終于有機(jī)會(huì)能夠上一期團(tuán)課，通過(guò)這次認(rèn)真而又系統(tǒng)的團(tuán)課培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓我更加明確了作為一名當(dāng)代大學(xué)生的政治使命和責(zé)任，讓我對(duì)黨和團(tuán)的認(rèn)識(shí)明確起來(lái)。

在我的印象中，團(tuán)課似乎應(yīng)該是枯燥無(wú)聊的代名詞，但是這期的團(tuán)課卻并不是我想象中的那樣。開(kāi)幕式上女老師的致辭嚴(yán)謹(jǐn)不乏風(fēng)趣，莊重而不失活潑。深入淺出的讓我們?nèi)娴恼J(rèn)識(shí)了共青團(tuán)，全方位了解了共青團(tuán)的社會(huì)職能，深刻理解共青團(tuán)現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作任務(wù)，從而找準(zhǔn)了自我位置，認(rèn)清責(zé)任，積極努力的做一個(gè)合格的共青團(tuán)員。同時(shí)老師在理論介紹的同時(shí)，還介紹了大量實(shí)例來(lái)為我們指引人生的方向，并給我們一個(gè)重新審視自己的機(jī)會(huì)。到了大學(xué)之后，課程沒(méi)有了高中的繁雜，生活沒(méi)有了高三的如箭在弦，不僅讓人稍有松懈。同時(shí)我對(duì)未來(lái)的人生方向一度陷入迷惘，內(nèi)心的無(wú)助導(dǎo)致不定時(shí)的空虛。聽(tīng)了老師的教導(dǎo)，我應(yīng)該現(xiàn)在就理清頭緒，定好目標(biāo)并為之不懈努力，不管將來(lái)遇到的是多么大的困難險(xiǎn)阻，只要振作精神，以團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)，以入黨積極分子的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，相信定會(huì)有所收獲。很感謝此次講課給我敲響了警鐘，讓我適時(shí)的認(rèn)清自我，重新定位。

不僅系統(tǒng)的闡述了理論知識(shí)，團(tuán)課還給我們安排了素質(zhì)拓展來(lái)提高我們的綜合素質(zhì)。通過(guò)小組相互交換物品并設(shè)置政府收稅看哪個(gè)組先收集完全的游戲，不僅加深了團(tuán)校同學(xué)之間的認(rèn)識(shí)交流，鍛煉了人際交往能力和口才，還加深了同學(xué)對(duì)政府經(jīng)濟(jì)職能的理解。團(tuán)課的學(xué)習(xí)注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，從而讓我們德才俱備。未來(lái)將是知識(shí)青年充分發(fā)揮創(chuàng)造力和聰明才智的時(shí)代，于是我們應(yīng)在課前留下我們報(bào)效祖國(guó)，報(bào)效黨和人民的期望刻苦學(xué)習(xí)的身影，留下“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

的最前列，先進(jìn)性教育就是要培養(yǎng)大家與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，意識(shí)的形成不是一個(gè)短期過(guò)程，所以作好對(duì)作為共產(chǎn)黨后備軍的共青團(tuán)員的意識(shí)教育工作顯得尤其重要。我們要摒棄只有黨員才要保持先進(jìn)性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，團(tuán)員更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備著為共產(chǎn)黨注入先進(jìn)的血液!團(tuán)課的學(xué)習(xí)注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。這可以使我們成為德才俱備的。

通過(guò)對(duì)于團(tuán)史、團(tuán)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)員不只是一個(gè)膚淺的稱謂，不只是一種榮譽(yù)的象征;她應(yīng)是一種內(nèi)在責(zé)任的意識(shí)，內(nèi)在愛(ài)國(guó)的熱情、誠(chéng)信意識(shí)、創(chuàng)新 精神。我深深地領(lǐng)悟到：“中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨的后備軍，更是中華民族未來(lái)的生力軍。”在新世紀(jì)里中國(guó)發(fā)展面臨新一輪挑戰(zhàn)，更需要一大批青年人 才，而我們大學(xué)生就是祖國(guó)的希望?！闭缌?jiǎn)⒊壬f(shuō)的那樣：“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年富則國(guó)富?！?/p>

職業(yè)心得體會(huì)篇九

我5261是以一種想要找到武功秘籍的想4102法來(lái)讀這本書(shū)1653的，感受良多，對(duì)公司的過(guò)去和未來(lái)我感覺(jué)從沒(méi)如此清晰，書(shū)中破除了我們一直認(rèn)為的只有魅力四射的高瞻遠(yuǎn)矚領(lǐng)導(dǎo)才能建立高瞻遠(yuǎn)矚公司的迷信，覺(jué)得自己增加了不少雄心壯志，雖然自己還沒(méi)有學(xué)會(huì)如何“造鐘”，但終于知道“鐘”是什么樣子了。書(shū)中給我們規(guī)劃了一個(gè)偉大的創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖。同時(shí)我覺(jué)得這本書(shū)帶給我的不是一個(gè)注定會(huì)過(guò)時(shí)的秘方，而是一個(gè)更長(zhǎng)久，更重要，更真實(shí)的理念，它打破了許多舊神化，提供了很多新見(jiàn)解，為我們這些有志于建立偉大公司的創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)了靈感，并提供了實(shí)際的指導(dǎo)。

《基業(yè)長(zhǎng)青》告訴我們要造鐘而不是保時(shí)，要致力于建立一個(gè)組織，一個(gè)滴答走動(dòng)的時(shí)鐘，而不只是找對(duì)時(shí)機(jī)，最重要的是這個(gè)組織特質(zhì)是有能力不斷地建立制度，從不停止，從不回顧，從無(wú)結(jié)束，最后使得這個(gè)組織基業(yè)長(zhǎng)青。它不需要個(gè)人英雄的魅力型偉大領(lǐng)袖，公司才始終極的創(chuàng)造，企業(yè)應(yīng)該是逐漸演進(jìn)的物種，要有擇強(qiáng)汰弱的進(jìn)化機(jī)制，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)自我突破，由員工發(fā)揮個(gè)人首創(chuàng)精神推動(dòng)公司持續(xù)前進(jìn)，要有足夠的變化才能生存發(fā)展，3m公司的那個(gè)生生不息，不斷演進(jìn)的大樹(shù)給了我很多的思考，它的一系列刺激進(jìn)步的機(jī)制讓我覺(jué)得耳目一新，特別是：以小型自主性部門(mén)為單位，提倡“大公司沒(méi)有小公司”借以刺激個(gè)人首創(chuàng)精神的做法，這就好像我們實(shí)行的部門(mén)承包責(zé)任制，能使得管理更切實(shí)的落實(shí)在基層，加強(qiáng)部門(mén)的自主性和積極性，使得業(yè)務(wù)上有了前所未有的長(zhǎng)進(jìn)，以及用新產(chǎn)品論壇使所有部門(mén)分享最新的產(chǎn)品，刺激跨越部門(mén)界限的新構(gòu)想，我們公司實(shí)行了每日早會(huì)的新產(chǎn)品介紹項(xiàng)目，就非常有效果，產(chǎn)生了不少跨越不同部門(mén)生產(chǎn)工藝的新產(chǎn)品。我非常贊賞3m公司的處世哲學(xué)：雖然你經(jīng)常步履蹣跚地到達(dá)目的地，但你必須先行動(dòng)，才有步履蹣跚。

《基業(yè)長(zhǎng)青》告訴我們?nèi)绾未_立核心理念。有一點(diǎn)很重要就是：我們不能“創(chuàng)造”或“制定”核心理念，我們只能“發(fā)現(xiàn)”核心理念，先要列舉所有理念，然后對(duì)我們列舉的每一個(gè)觀點(diǎn)都問(wèn)問(wèn)：“要是形勢(shì)改變，使我們因?yàn)閳?jiān)持這個(gè)核心價(jià)值而受苦受難，我們是否仍然愿意堅(jiān)持下去?”只有肯定的回答才是真正的核心價(jià)值，只有我們自己真正相信的東西才是核心理念，那樣我們的核心理念就好像遺傳密碼，無(wú)論時(shí)世變化如何都會(huì)代代相傳。同時(shí)組織存在的目的也非常重要，《基業(yè)長(zhǎng)青》告訴我們必須不斷回答一個(gè)問(wèn)題：“假設(shè)我們關(guān)閉這家公司，而不至于對(duì)員工或老板造成不利的經(jīng)濟(jì)影響，為什么我們不那樣做?如果公司不復(fù)存在，世界會(huì)有什么損失?”，那樣我們才能找到我們真正的核心理念。找到核心理念后我們還應(yīng)該毫不遲疑，堅(jiān)定的改變不符合核心理念的事情，堅(jiān)持核心理念那樣我們的事業(yè)就會(huì)有個(gè)很好的起步。有了起步我們還要一心一意地追求進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)所有不屬于核心理念的東西變化進(jìn)步，文化標(biāo)準(zhǔn)，策略，產(chǎn)品線，目標(biāo)，權(quán)限，管理政策，組織結(jié)構(gòu)，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等等都必須有與時(shí)俱進(jìn)的變化和進(jìn)步。保存核心，刺激進(jìn)步才是基業(yè)長(zhǎng)青的根本。

”員工每天也問(wèn)自己：“我今天哪里可以比昨天做得更好?”做業(yè)務(wù)的每天問(wèn)自己：“我今天怎樣才能比昨天找到更多的客戶?”每個(gè)人都在想我們今天如何比昨天做得更好，那么我想做到基業(yè)長(zhǎng)青就不是不可能了。

法等待的。所以內(nèi)部培養(yǎng)可能是個(gè)捷徑。

《基業(yè)常青》中“起點(diǎn)的終點(diǎn)”理論讓我們明白，認(rèn)為單獨(dú)實(shí)施書(shū)中的任何一章的教訓(xùn)就可以造就出一家高瞻遠(yuǎn)矚的公司是一個(gè)錯(cuò)誤，僅靠核心理念，不能造就高瞻遠(yuǎn)矚公司，僅靠追求進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力或膽大包天的目標(biāo)做不到，自主性的演進(jìn)和創(chuàng)業(yè)精神也不行;僅靠自行培養(yǎng)的經(jīng)理也不能產(chǎn)生高瞻遠(yuǎn)矚的公司，像教派一樣的文化，永遠(yuǎn)不滿足的觀念同樣不行。一家高瞻遠(yuǎn)矚的公司就像一件偉大的藝術(shù)作品，偉大在于精細(xì)，是每個(gè)細(xì)節(jié)持續(xù)一貫，協(xié)調(diào)一致創(chuàng)造出來(lái)的整體效果，不能忽略協(xié)調(diào)一致的重要性，要完成任何一項(xiàng)美好的事業(yè)都需要無(wú)數(shù)的人同心同德，共同努力。要成為基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)就要每時(shí)每刻，每個(gè)細(xì)節(jié)都做到最好，是個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持和努力的過(guò)程，絕不是三分鐘熱血可以做到的。從《基業(yè)長(zhǎng)青》中我們得到了不少東西，我們知道幾乎每個(gè)人都可以創(chuàng)立高瞻遠(yuǎn)矚的公司，它激勵(lì)我們?cè)谧约旱墓纠锪⒓床扇⌒袆?dòng)，運(yùn)用書(shū)中的觀點(diǎn)和架構(gòu)指引我們的思考，獲得信心和靈感，使我們最終能夠得到可以傳給別人的智慧之珠，建立一家基業(yè)長(zhǎng)青的公司。