在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇一

為了做好20xx年度公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)安徽省公務員考核辦法（試行）》的通知精神及有關要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將20xx年度考核工作通知如下：

20xx年度考核的范圍和對象為全市實施公務員法七類機關及參照公務員法管理機關（單位）中的處級以下公務員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關中的工勤人員。副處級以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。

對公務員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員（含參照公務員法管理單位）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等次不超過20%，擔任領導職務的人員優(yōu)秀比例單獨計算?？己说木唧w內(nèi)容及標準按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

各部門各單位在實施年度考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進行：

1、根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領導與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。

2、被考核的人員按照職位職責和有關要求進行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔任內(nèi)設機構(gòu)領導職務人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

3、主管領導在聽取群眾和被考核人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

4、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關（單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于3天。

5、由本機關（單位）負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。

7、考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。

8、考核工作結(jié)束以后，各機關、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。

9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后，應將考核材料分別存檔。

1、病事假累計超過考核年度半年的人員，不進行考核。

2、新錄用（招聘）的公務員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原單位提供。

4、掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。

5、單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的情況，派出單位進行考核。

6、借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。

7、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。

8、受行政警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。

9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

10、對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，()直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

11、行政服務中心工作人員和市直單位派入行政服務中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開計算。

1、本次年度考核工作從20xx年1月開始到20xx年3月底結(jié)束。

2、考核結(jié)果的使用按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

3、各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用a4紙打印。

4、各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘殑t，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。

5、黨委組織部和政府人事局是公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機關，要認真履行職責，做好指導、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強對年度考核工作的組織領導，扎扎實實地搞好年度考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇二

時間過去的很快，這一段時間的工作結(jié)束了，在此我們可以開始準備這段時間的工作總結(jié)了，從而進行工作總結(jié)可以全面分析自身不足和優(yōu)點。下面小編為大家整理了公務員平時考核簡要小結(jié)，希望大家喜歡！

一年來，我始終熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自己，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，個人思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得一定的進步，現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、注重積累，提高學習力，不斷克服“本領恐慌”

古人云“三人行，必有我?guī)煛保鳛闄C關服務中心這個大家庭的一員，始終將學習內(nèi)化作為一種工作要求、精神要求、工作職責和生活態(tài)度，隨時關注學習時事政治，思想上跟上大家的步伐，做到思想上不掉隊。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公應用技術也呈現(xiàn)出許多新的特點，對綜合文秘崗位的工作提出新的挑戰(zhàn)，平時在生活中做到自我施壓，結(jié)合“線上+線下”模式，主動學習辦公自動化，公文寫作，相關財務知識，保密要求及保密案例分析等，在工作中主動向領導、向同事學習、向?qū)嵺`學習，堅持寫工作日志，認真總結(jié)工作的成敗得失，不斷提高業(yè)務知識水平。

二、求真務實，努力完成本職工作任務。

一年來，按照《工作人員分工》《內(nèi)控制度》，嚴格要求自己，履職盡責，堅持工作中心不移位，重點工作不動搖，認真踏實地做好本職工作。

（一）文檔管理工作。

在收文發(fā)文工作中，能在最短的時間內(nèi)將文件送達到各科室，并及時把領導批閱的文件收回歸檔或者傳閱到各科室，從未遺漏掉任何一份文件；在整理處室工作臺賬時，做到全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領導匯報或讓領導備查；全年共重點督辦文件223件，隨時掌握辦結(jié)時限，跟蹤辦理情況，確定承辦責任人，全年督辦文件逾期；在起草文稿時，能及時完成領導交付的任務，同時在組織會務、打字復印等工作上盡職盡責，不留任何紕漏。

（二）保密管理工作。

（三）歸檔文件管理工作。

認真整理歸納20__年歸檔文件，對合同、協(xié)議、請示、通知類文件進行分類，對各科室歸檔文件的進行登記，標注頁碼數(shù)，整理完成20__年歸檔文件共45件，永久18件，30年27件，并撰寫《大事記》，按時移交檔案室。

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間已接近年底，一年來首先感謝國土資源局這個大家庭能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個合格的工作人員的轉(zhuǎn)變具有重要意義。

作為一個應屆畢業(yè)生初來工作，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。畢竟以前都沒接觸過這些，但是后來慢慢的體會到肯學習就好，學習可以彌補很多不足?，F(xiàn)在我對這一年以來的工作做一下總結(jié)，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。

在這一年的工作中，我嚴格要求自己，按時上下班，按時完成領導安排的各項工作。由于我剛到中心，不懂業(yè)務方面的知識，只能配合同事來完成一些簡單的工作事項，對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向中心的同事學習，不懂的問題虛心向同事請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務素質(zhì)和工作能力進一步提高。也希望請局領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

總之，能進入這個單位，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為中心工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同中心一起展望美好的未來！20__年已接近尾聲，20__年即將到來，在這新的一年里，我將努力改正過去一年工作中的不足，強化專業(yè)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，把新一年的工作做好，為中心更好的發(fā)展盡一份力！

轉(zhuǎn)眼一年即將過去了，一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，得到了。

一、立足本職崗位，求真務實，扎實工作。

在工作崗位上，我時刻要求自己要堅持原則，秉公辦事，服從。

二、嚴于律己，加強。

在政治。

三、查漏補缺，不斷完善。

通過對20__年的工作。

時光荏苒，20__年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來，在局、所領導及同事們的幫助指導下，通過自身努力，我成功從一名大學生轉(zhuǎn)型為稱職的國家公職人員，并在業(yè)務素質(zhì)、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人一年來的工作、學習情況總結(jié)如下：

一、努力學習，全面提高自身綜合素質(zhì)。

學習是永恒的主題，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好財務工作的必要條件，也是作為一名合格共產(chǎn)黨員的基本前提。一年來，我不斷加強政治理論和方針政策的學習，通過參加學習活動和堅持自學等多種形式，認真學習了黨的路線、方針、政策，用理論知識武裝頭腦，指導各項工作。同時，重點學習了財務工作相關規(guī)定，自覺按照國家政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識，積極參加部門組織的各種業(yè)務技能培訓，充分利用業(yè)余時間，加強財務知識學習，保障了財務知識不斷更新，工作水平有效提高。

二、嚴格履職，扎實做好本職工作。

一年來，我能認真履行崗位職責，自覺服從組織和領導安排，腳踏實地、忠于職守、盡職盡責，按時、保質(zhì)保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關財會業(yè)務。

一是認真做好財務報賬工作。工作中，我本著客觀、嚴謹、細致的原則，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化要求進行財務報賬。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整。同時，定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，積極協(xié)調(diào)財務室與其他科室關系，認真完成領導交辦的臨時性工作任務。

二是有效加強日常財務收支管理。在校期間，本人系統(tǒng)全面的學習了財務知識，工作中做到了學以致用。一年來，我能積極主動的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務處理工作，準確無誤的填報月度、季度、年終各類統(tǒng)計報表，并按時報送。較好的完成了往來銀行間業(yè)務、稅務申報與繳納及其他各類日常費用的繳納工作。在完成本職工作之余，積極參與工作，。

三、存在的問題及下一步工作打算。

總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：

一是工作開展多，經(jīng)驗總結(jié)少，導致效率低下，事倍功半現(xiàn)象時有發(fā)生。我將虛心學習周圍同事先進的工作經(jīng)驗，勤于思考、加強總結(jié)、提高效率，以便更好的開展工作。

二是日常事務性工作多，深入學習研究財務相關管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒深度。今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，進一步加強業(yè)務知識學習，努力提高工作水平，以對工作高度負責的態(tài)度，解放思想、實事求是、發(fā)奮努力，力爭更好地完成各項目標任務，不辜負領導和同志們對我的期望。

今年即將結(jié)束，在局領導及業(yè)務主管部門的指導下，在同志們的幫助下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，并取得了一定的成績。

一、加強政治思想學習。

加強政治理論學習，是堅定理想信念、保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉。一年來，本人自覺提高學習積極性，樹立了“講工作、講團結(jié)、講奉獻”，“只為成功找方法，不為失敗找理由”的個人工作信念，成為自己“基礎工作做牢、創(chuàng)新工作突破”的動力，不僅自己能認真學習、深刻領會，而且還利用多種渠道和途徑，經(jīng)常向工作對象作宣傳引導工作。在學習中，能聯(lián)系思想工作實際，努力做到圍繞主題、把握靈魂、領會精髓。對全面建設小康社會的目標更加充滿信心。

二、完成本職崗位工作的情況。

組織企業(yè)負責人和新型農(nóng)民參加培訓學習。培養(yǎng)了一批掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理知識和創(chuàng)業(yè)技能，懂政策、能創(chuàng)業(yè)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實用人才。積極爭取上級部門的資金項目。在上級部門的大力支持下，共上報了x個項目。完成各種調(diào)研報告。在深入開展專題調(diào)研的基礎上，完成了調(diào)研報告。完成招商引資任務。今年以來，綜合科堅持“一崗雙責”，多方聯(lián)系，尋找招商信息，完成我局分配的__萬招商引資任務。

三、自身廉政建設和遵守紀律的情況。

作為一名部門負責人，一年來能自我嚴格要求，能自加壓力，有憂患意識，有強烈的事業(yè)心和責任感，注重提高工作質(zhì)量和辦事效率，模范遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，按時上下班，從沒請假和遲到早退現(xiàn)象，加班加點，從不計較報酬，有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。在工作中嚴格要求自己低調(diào)做人，高調(diào)做事，求真務實，善于與人共事，團結(jié)合作，分工不分家，能主動配合有關部門負責人完成工作，服從領導和組織的安排，有大局意識和全局觀念。

四、存在的主要問題和不足之處。

一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是更多的深入下去、深入到工作對象當中還不夠，存在著坐辦公室多，到下邊少的現(xiàn)象；三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。

一年來，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步現(xiàn)將個人工作匯報如下：

一、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是加強思想政治理論學習，不斷提高自己的政治理論水平。努力學習現(xiàn)行政策、法律法規(guī)知識，悉心鉆研本職業(yè)務，做到學習理論與業(yè)務知識相結(jié)合，通過學習，不斷提高做好紀檢監(jiān)察工作和應對復雜局面、處理復雜問題的能力，具有一定的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。二是認真學習工作業(yè)務知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。

二、恪盡職守，按質(zhì)按量完成各項工作。

在工作中本人及時調(diào)整了工作角色，開拓創(chuàng)新，努力學習，貼近群眾，深入調(diào)研，積極工作，不斷提高自身素質(zhì)，同時，積極完成領導安排的各種工作任務。工作對于我來說已不只是一份簡單的工作，而是一份事業(yè)、一份責任。在工作生活中，我始終做到嚴格自律，作為一名公務員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。

三、嚴格遵守各項規(guī)章制度。

作為一名機關工作人員，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴小事做起，生活中勤儉質(zhì)樸，寬以待人；工作中牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴以律己，忠于職守，辦事公道，識大體、顧大局，淡泊名利，不計較個人得失，處處維護國家、人民及單位的利益和榮譽。在駐村工作生活中形成了較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務人民群眾的思想意識，工作極其負責，始終做到嚴格自律，從不以自己為當?shù)刈隽艘恍嵤潞檬聻榻杩谌フ锤刹咳罕姷谋阋?；作為一名共產(chǎn)黨員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。

四、存在的不足和今后工作的努力方向。

通過一年的鍛煉、學習，雖然取得了一定的進步，但也認識到自身的不足之處：一是學習不夠深入，理論聯(lián)系實踐不夠；二是由于工作缺乏經(jīng)驗，開展工作時缺乏魄力。整改措施：今后，我將進一步端正學習態(tài)度，深入并全面地探討學習方法，爭取在理論與實踐方面都有所進步；在工作中主動思考，探索工作的方法和思路。平常積極與同事進行交流，向老同事取經(jīng)，也希望同事們能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠做到更加完善。在今后的工作中要不斷學習，更加嚴格的要求自己，不斷完善自我、更新自我、努力爭做一名優(yōu)秀公務員。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇三

為加強公務員管理，轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關于加強公務員平時考核工作的實施意見》（揚邗人社201572號）文件精神，結(jié)合中心實際，制定如下實施方案。

以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高年度考核結(jié)果的準確性，激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。

考核對象為中心非領導成員公務員和參照公務員制度管理的工作人員，含各窗口進駐中心的公務員或參照公務員制度管理的工作人員。

以崗位職責和承擔的工作任務為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率，主要包括工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。

2 平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進行。

1、日志?？己藢ο蟾鶕?jù)崗位職責填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評。在填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》的基礎上每月總結(jié)一次，主要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄，報分管領導點評、備案。

3、季小結(jié)。對本季度工作的完成情況進行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗，同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末，由分管領導負責召集相關科室人員、相關窗口人員進行會談，主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會后，分管領導要在每人的季度小結(jié)上簽署評鑒意見并將相關情況向考核工作領導小組報告。

4、半年考核?？己斯ぷ黝I導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

1、“優(yōu)秀”：90—100分。思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。日志非常完整、及時，考勤情況優(yōu)秀，無差錯和失誤。

2、“稱職”：80—89分。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。

3、“基本稱職”：60—79分。思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱職”：60分以下。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。日志不完整。

1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。

2、平時考核結(jié)果應占年度考核權重不低于40%，年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。

4、公務員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。

5、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領導或科室負責人進行誡勉談話。

1、統(tǒng)一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎，加強公務員考核，有利于加強公務員隊伍建設，有利于全面提高公務員素質(zhì)能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與年度重點工作結(jié)合起來、與開展機關效能建設結(jié)合起來、與推進全年各項目標任務結(jié)合起來，確保工作落到實處。

2、加強領導，規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以政務辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務員考核領導小組，考核領導小組辦公室設在綜合科，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時考核檔案。

3、客觀公正，科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結(jié)合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇四

為進一步加強辦(局)機關公務員隊伍日常管理，充分發(fā)揮考核工作激勵、導向和監(jiān)督作用，更好地凝聚服務發(fā)展力量，根據(jù)中共溫州市委組織部、溫州市人力資源和社會保障局《關于進一步加強市級機關公務員平時考核工作的實施意見(試行)》(溫人社發(fā)〔〕139號文件)精神，結(jié)合辦(局)實際，提出如下實施方案：

一、指導思想。

根據(jù)黨的十八大“關于完善干部考核評價機制”和習近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時”的要求，進一步加強公務員平時考核工作，全面客觀準確評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政。

二、考核原則。

平時考核遵循客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持個人評價與領導評鑒相結(jié)合、分類考核與分級考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合。

三、考核對象。

高配副縣長級的中層干部、科級干部提任的副調(diào)研員、科級及以下公務員。

四、考核周期。

公務員平時考核以季度為周期，每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進行。

五、考核方法。

采取日工作考勤、周工作記實和季度工作評鑒的方式，按照下管一級或兩級的原則，由主管領導對分管公務員工作記實情況進行審核，并根據(jù)公務員出勤、工作記實情況和日常表現(xiàn)，客觀公正地對所分管的公務員作出評鑒，確定平時考核結(jié)果。副調(diào)研員由“一把手”綜合評鑒;處室負責人由分管領導和“一把手”綜合評鑒，取平均值計分;其他被考核公務員由處室負責人、分管領導綜合評鑒，取平均值計分。

六、考核內(nèi)容及指標。

以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性目標和“急難險重”等重點工作情況。

考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面。

七、考核程序。

1.制定考核方案。根據(jù)工作實際，制定辦(局)機關平時考核工作方案。

2.個人工作紀實。公務員個人需將每日的工作內(nèi)容、完成情況及個人考勤等填寫在《公務員個人工作記實本》上，要求能詳盡反映出完成任務的數(shù)量、質(zhì)量和主要成績，并能將工作中取得的主要成果、效益以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚，不能簡單應付，內(nèi)容空洞。記實本由本人留存，每季度末由處室安排人員統(tǒng)一收齊送主管領導考核評鑒后返還。

2.定期考核評鑒。每季度末，公務員個人填寫《年第季度平時考核評鑒表》(一式二份)，由處室安排人員統(tǒng)一收齊后，連同個人工作記實本一起送主管領導審閱。主管領導根據(jù)被考核公務員的出勤、工作紀實情況和日常表現(xiàn)，客觀公正對所分管的公務員作出評鑒，確定平時考核結(jié)果并簽字。平時考核結(jié)果分為一檔、二檔和三檔三種，分別計分100、90和80分。該評鑒表由人事處整理歸檔。

3.反饋考核結(jié)果。主管領導通過個別談話等形式向被考核公務員反饋評鑒意見和考核結(jié)果，對存在的問題進行督查和誡勉談話，并限期改進。

八、考核結(jié)果的使用。

1.平時考核結(jié)果是全員績效考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時考核領導考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成平時考核得分，占全員績效考核總分的30%。根據(jù)全員績效考核一檔人數(shù)占參加總?cè)藬?shù)的20%計算，主管領導在評鑒時，平時考核一檔人數(shù)不得超過參評公務員總?cè)藬?shù)的20%。如參評總?cè)藬?shù)不到2人，可酌情給出評鑒意見。

2.平時考核結(jié)果是公務員年度考核的基礎和重要依據(jù)。公務員年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核結(jié)果較好、業(yè)績較突出的公務員中產(chǎn)生。平時考核結(jié)果中有一次被評定為三檔的，其年度考核就不能被評定為優(yōu)秀等次。

3.公務員調(diào)整職務職級、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。對平時考核結(jié)果較好的公務員，應及時予以表揚鼓勵;對平時考核結(jié)果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。辦(局)機關在提拔任用干部時，應充分考慮公務員平時考核情況。

4.平時考核作為公務員管理的重要手段，辦(局)機關應加強對平時考核結(jié)果的綜合運用，根據(jù)平時考核結(jié)果，及時調(diào)整內(nèi)設機構(gòu)職能，工作安排和人員配置，安排相應培訓，改進工作方法，加強管理，推進工作落實。

5.無故不參加平時考核的公務員，不按時或不按規(guī)定填寫《公務員個人工作記實本》的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正;經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，當年年度考核應直接確定為不稱職。

九、工作要求。

1.精心組織、周密部署。公務員平時考核工作由辦室務會(局黨組))統(tǒng)一領導，成立由“一把手”任組長，分管領導任副組長，人事處、機關黨委、新農(nóng)村建設處負責人為成員組成的平時考核領導小組，由人事處負責具體實施。平時考核領導小組負責制定辦(局)平時考核實施方案，組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督辦(局)的考核工作，確保平時考核工作順利推進。

2.嚴肅紀律、強化監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督平時考核工作。各主管領導要認真執(zhí)行考核紀律，確?？己诉^程的公平、公正，考核結(jié)果的客觀、準確，不許變通執(zhí)行考核結(jié)果。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

十、其他事項。

1.辦(局)直屬參公事業(yè)單位、事業(yè)單位、機關工勤人員(含臨聘人員)的平時考核參照本方案實施。

3.本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.市委農(nóng)辦(市農(nóng)業(yè)局)公務員個人工作記實本。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇五

一是召開局班子會議，學習領會考核相關工作精神，并指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共xxxx關于印發(fā)的通知》的總體要求;三是結(jié)合自身工作實際，認真制定考核方案，并在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

考核對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考核內(nèi)容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現(xiàn)為主，設立一級考核指標兩個：工作實績、政治素質(zhì)與廉政建設；二級考核指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

（一）考核方法。

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結(jié)、一日一紀實”的方法。即：被考核人每日要對個人工作進行記實，每月依據(jù)記實情況進行工作小結(jié)，每季度依據(jù)月小結(jié)情況進行民主考評，年底根據(jù)各季度考核結(jié)果評定最終考核結(jié)果。

（二）考核程序。

根據(jù)公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考核：

實行主要領導對公務員平時考核工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為周期，每月進行簡要工作小結(jié)，年底最后一個季度的平時考核結(jié)合年度考核一并進行。

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據(jù)已明確的`工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經(jīng)分管領導核準后，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度為周期。每季度后的第一個星期，完成填寫《公務員平時考核季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質(zhì)量、執(zhí)行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，并對照《xxxxx局平時考核指標細則》進行自我打分，并將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑒。每季度末，分管領導要根據(jù)公務員平時考核記實等情況，客觀公正地作出評價，提出季度考核結(jié)果的具體意見，局考核工作領導小組確定考核結(jié)果。

（4）考核結(jié)果反饋。對被考核對象的評價結(jié)果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結(jié)果備案。局辦公室負責統(tǒng)計匯總評價結(jié)果并進行歸檔，并作為公務員年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

四、考核指標細則。

涉及平時考核的非領導成員公務員共計xx人，該xx名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據(jù)不同的工作特點，制定了《xxxxx局公務員平時考核指標細則》，將共性指標和個性指標相結(jié)合，一級指標分工作實績和政治素質(zhì)與廉政建設，其中工作實績占60分，政治素質(zhì)與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據(jù)《20xx年度目標責任考核指標》中的任務分解，考核個人季度推進情況和年末完成情況并進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考核組根據(jù)個人綜合情況評出考核結(jié)果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考核工作有序開展，已給涉及考核公務員發(fā)放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發(fā)展上，轉(zhuǎn)變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結(jié)提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇六

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)制定20xx年度文旅局公務員平時考核工作方案。

平時考核按季度進行，20xx年平時考核工作從第一季度開始實施。

1.考核內(nèi)容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及在承擔打好打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、新冠肺炎疫情防控、防火防汛救災等急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)。

德，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

能，全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點了解政治鑒別能力、學習調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力等情況。

勤，全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。

績，全面考核堅持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。

廉，全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權、廉潔自律等情況。

2.考核指標。由共性指標和個性指標構(gòu)成?？己丝偡譃?00分，共性指標和個性指標各占50分。其中，共性指標包括公務員的政治素質(zhì)（10分）、職業(yè)道德（10分）、工作作風（10分）、廉潔自律（10分）、出勤情況（10分）等；個性指標包括公務員完成的調(diào)研指標（10分）、業(yè)務經(jīng)辦指標（10分）、目標實施指標（20分）、創(chuàng)先爭優(yōu)指標（10分）等。

共性指標考核公務員遵守中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)委具體規(guī)定情況；貫徹徹執(zhí)行組織決定情況；遵守規(guī)章制度、工作紀律等情況；忠誠干凈擔當情況，忠于職守和愛崗敬業(yè)情況；在急難險重工作中表現(xiàn)情況；對黨和人民事業(yè)的責任心和使命感情況；日常出勤；落實《干部請銷假制度》情況；服從命令、聽從指揮情況；工作辦事效率情況；執(zhí)行工作的標準情況。

個性指標考核公務員能否及時針對工作中存在的問題提出解決的辦法，方案是否可行；考核公務員在履行崗位職責過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度；考核公務員所承擔目標的完成情況及其在實施過程中表現(xiàn)出來的能力；考核公務員所承擔的工作在全省、全市范圍內(nèi)的排名情況及實際成效。

公務員考核按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行，由本部門相關科室組織實施。

（一）考核等次和比例。

1.平時考核等次。公務員平時考核的結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。

2.好比例核定。公務員平時考核好等次人數(shù)，一般掌握在應參加平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的40%。

（二）考核程序。

1.個人小結(jié)。公務員對照平時考核指標，如實對本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀情況進行簡要小結(jié)，以書面形式報主管領導。個人小結(jié)一般每季度進行一次。內(nèi)容應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績，認真查找不足，提出改進措施。

2.審核評鑒。按照分級管理、逐級負責的原則，由主管領導負責對公務員的個人小結(jié)進行審核、作出評價。文旅局公務員由辦公室分管領導提出考核結(jié)果等次建議，報文旅局負責人或領導班子審定。審核評鑒每季度進行一次，在每季度末完成。年度最后一個季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并開展。

審核評鑒應當結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據(jù)需要聽取紀檢監(jiān)察機關意見，注重看公務員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合分析研判，實事求是、客觀公正確定考核結(jié)果，防止簡單依據(jù)個人小結(jié)對公務員作出評價。

3.確定等次。公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數(shù)在本單位參加平時考核公務員總?cè)藬?shù)的40%。評定為好等次的公務員，應當在本單位范圍內(nèi)公開。

公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

受行政或黨紀處分的公務員，處分期內(nèi)參照年度考核有關規(guī)定執(zhí)行；涉嫌違法違紀被立案調(diào)查的公務員，參加考核，不定等次，結(jié)案后參照年度考核有關規(guī)定執(zhí)行。

4.結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務員，及時向公務員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進意見。

5.審核備案。每個季度平時考核工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)，按要求將該季度平時考核備案名冊、平時考核獎勵備案名冊報區(qū)委組織部審核備案。審核備案后，及時兌現(xiàn)考核獎勵結(jié)果。

1.兌現(xiàn)考核獎勵。對公務員平時考核結(jié)果為好等次的，當次獎勵1000元。20xx年第一季度及以后平時考核所需資金列入年度部門預算安排。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，結(jié)合年度考核結(jié)果，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

2.幫助整改提高。對平時考核結(jié)果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結(jié)果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。各單位應當根據(jù)具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。

3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一般的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。平時考核結(jié)果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結(jié)果等次。

1.嚴格監(jiān)督檢查。嚴格按照考核要求進行公務員平時考核工作，日常監(jiān)督檢查工作由監(jiān)督檢查相關科室負責做好，考核工作結(jié)束后3日內(nèi)，對公務員平時考核相關材料進行審核，確?？己斯ぷ髟鷮嵱行ч_展。

2.精心組織實施。文旅局主要領導要切實加強對考核工作的領導，認真進行部署，并抓好落實。各科室要協(xié)調(diào)一致，密切配合，確保公務員平時考核工作嚴格有序進行。

3.嚴肅工作紀律。要嚴格執(zhí)行公務員平時考核有關規(guī)定，對無不正當理由不參加考核的，或者有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇七

三年來我在公安局黨委的統(tǒng)一領導下，我堅持以馬克思列寧主義、毛想、鄧理、三代的重要思想、科展觀、新中國特色社會主義思想黨中央國務院關于加強公安工作和公安隊伍建設的重要指示，政治堅定，執(zhí)法公正，努力為擔負起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任做出應有的貢獻?，F(xiàn)將我三年來工作情況總結(jié)如下：

一、思想政治方面。

堅持以馬克思列寧主義、毛想、鄧理、三代的重要思想、科展觀、新中國特色社會主義思想為指針，認真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學習和實踐，樹立無產(chǎn)階級的世界觀，人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業(yè)道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務能力強的新世紀，新階段的公安民警。

不斷向先進典型學習，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。在工作中嚴格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現(xiàn)了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區(qū)的治安穩(wěn)定和服務群眾、方便群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，和全所民警、協(xié)警同志一起負責轄區(qū)巡邏任務，積極走訪群眾，與群眾進行溝通，從小事做起，從點滴做起，真心實意聽取他們對公安工作的看法和意見，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區(qū)的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調(diào)解糾紛70余起，同時抓好轄區(qū)以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，定期對兩勞釋放人員跟蹤調(diào)查、對戒毒人員開展驗尿工作，及時了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強對這些重點人口的教育、引導和幫助工作。20__年我調(diào)至本局經(jīng)偵大隊工作至今，我在大隊領導的帶領下，緊緊圍繞服務經(jīng)濟建設的大局，服務改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，頑強拼搏，銳意進取，充分發(fā)揮職能作用，依法嚴厲打擊各類經(jīng)濟犯罪活動，積極會同各行政執(zhí)法部門開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作，為促進全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出積極的貢獻，在打擊假幣犯罪、打擊商業(yè)賄賂專項行動、打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動、打擊整治發(fā)票犯罪專項行動等行動中，取得較好的成績。

20__年，我參與辦理：接待來訪、咨詢、報案群眾、企業(yè)等50余人次，受理案件12件、移送工商部門處理一件、經(jīng)初查立案11件、破案數(shù)10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候?qū)?人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業(yè)和群眾挽回經(jīng)濟損失141萬余元、收繳假發(fā)票400份(價值75000元)，假幣15000余元。20__年是“十二五”開局之年，我隊以公安局“六項建設”的深入開展為載體，緊緊圍繞“三項重點”工作和“大走訪”開門評警活動，始終保持經(jīng)濟領域犯罪嚴打高壓態(tài)勢，加強隊伍建設，穩(wěn)步推進各項基礎業(yè)務工作，我參與辦理：接待來訪、咨詢、報案群眾、企業(yè)等60余人次，受理各類經(jīng)濟犯罪案件16件，經(jīng)偵查立案15件，破獲各類經(jīng)濟犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人(已全部移送起訴)，取保9人，在公安部開展的“清網(wǎng)”行動中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業(yè)和群眾挽回損失168萬余元。

三、組織紀律方面。

三年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規(guī)章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴格規(guī)范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

四、廉政自律建設方面。

在廉政建設中，我堅持做到廉政自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈、自覺維護人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無任何違法違紀行為。

五、針對自身存在的不足將從以下幾方面進行整改。

1、不斷加強政治理論學習，努力提高業(yè)務水平。我將不斷加強學習“__”、馬克思列寧主義、毛想、鄧理、三代的重要思想、科展觀、新中國特色社會主義思想，認真學習和貫徹落實科展觀，做到思想統(tǒng)一、立場堅定。以“三項”建設為契機，加強業(yè)務練兵，不斷提高業(yè)務水平。

2、加強業(yè)務學習，為適應新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的需求，特別是加強業(yè)務學習，準確把握經(jīng)濟糾紛與經(jīng)濟犯罪界限，才能更好地為經(jīng)濟建設保駕護航。

3、創(chuàng)新工作思路，建立工作長效機制。創(chuàng)新工作思路是今年市公安局x局長對每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉(zhuǎn)變以往舊的工作模式，創(chuàng)新思路，在工作中尋找新的節(jié)點。

總之，三年來我一直嚴格要求自己，虛心學習，不斷完善自己，堅定信念，始終牢記：權為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務”的宗旨，在服務中，在實踐中，使自己不斷成長為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇八

為加強對機關國家公務員的管理，提高行政性能，科學評價其工作過程，為年度評價奠定基礎，根據(jù)《市委組織部、市人社會局關于印發(fā)西市公務員平時評價方法(試行)的通知》，結(jié)合市體育局的實際制定本實施細則。

平時考核以公務員的平時表現(xiàn)和工作業(yè)績?yōu)橹攸c，落實領導與群眾結(jié)合、定性考核與量化考核結(jié)合，貫徹客觀公正、民主公開和注重業(yè)績的原則。

主要包括德、能、勤、成績、廉五個方面。具體來說，1、貫徹黨的路線方針政策，執(zhí)行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社會公德和職業(yè)道德的情況2、遵守各項規(guī)章制度，履行公務中堅持原則，堅持公務，政治清廉等情況3、工作中表現(xiàn)的學識水平、業(yè)務技術和組織管理能力4、工作責任感和工作心，履行職責、和諧、團結(jié)協(xié)作精神5、勤奮程度和工作狀況6、承擔工作任務的難易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率創(chuàng)新情況、工作效率創(chuàng)新情況以上內(nèi)容根據(jù)職場特征和公務員職場責任的不同，可以進一步細分審查內(nèi)容，重視。

評價標準根據(jù)評價的具體內(nèi)容決定，在4個等級之間評分，分別如下。

2、好75-89分。遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，精準執(zhí)行黨和國家路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務知識學習，工作方法適當，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作質(zhì)量好，效率高，無明顯錯誤和錯誤，忠于職守，病假、事假每月不超過3天。

3、一般為60-74分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精準執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務知識的學習，重視工作方法，有一定的成效，工作責任心強，能夠完成工作任務，工作質(zhì)量好，沒有大的錯誤和錯誤。

4、差不超過59分。政治、業(yè)務素質(zhì)差，不按時參加政治理論學習和業(yè)務知識學習，工作責任心差，不服從調(diào)配，不按時完成工作任務，工作質(zhì)量差，出現(xiàn)明顯錯誤或錯誤，不按時上班，有缺勤現(xiàn)象。

實施個人記錄、分管領導和科室負責人定期評價的方法。首先，公務員每天如實填寫本人的平時評價手冊，每月進行思想、工作總結(jié)，其次由分管領導和各科主管科長負責，根據(jù)完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限等情況，根據(jù)平時評價手冊的填寫情況，根據(jù)平時評價綜合每月評價細則表每月進行一次檢查和審查，在平時評價手冊上綜合評價，作為平時評價結(jié)果，為年度評價提供重要依據(jù)。

平時審查由市人社會局綜合管理，日常管理工作由局辦公室負責，每月督促各科平時審查工作，建立信息反饋制度，及時審查審查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

各科主持工作的正、副科長是被審查對象，也是本科公務員平時審查的直接負責人，在接受分管領導審查的同時，督促檢查本科公務員平時審查手冊的填寫情況，客觀公正地評價評分。

無故不參加平時審查的公務員，當年不得參加年度審查的不按時或不按規(guī)定填寫《平時審查手冊》的公務員，其主管領導人可以直接確定該審查期為差等級的差等級審查期占半年或半年以上的，當年的年度審查應直接確定為無能。

1、縣處級領導干部審查按《定西市委管理的黨政領導班子和領導干部審查辦法》執(zhí)行。

2、主管領導是指工作人員的上級行政領導。具體來說，副科長、正、副主任科員員和科學員的主管領導是主持工作的正、副科長主持工作的科室負責人的主管領導是職場管理領導的正、副處級非領導職務人員的主管領導是職場的正職領導。

3、職場縣級以下公務員，局機關應進一步明確各職場責任，負責人，按要求每天認真、規(guī)范、正確填寫本人《平時審查手冊》，每月最后一周五下午由主管領導評分。評分結(jié)果由辦公室審查注冊。

4、職場公務員的出勤情況由辦公室負責登記，原則上休假需要偽證，領導同意簽字。

5、平時評價的年分是每月評價的平均分。

6、未完成，另行通知，本實施細則由辦公室負責說明。

公務員平時考核季度個人小結(jié)篇九

**縣積極探索公務員平時考核方法路徑，著力整體規(guī)劃、指標設定、結(jié)果運用“三個聚焦”，用好“考、評、用”，把功夫下在平時、抓在日常，逐步完善公務員考核評價制度，切實將公務員平時表現(xiàn)考準考實、考出成效。

一、聚焦整體規(guī)劃，吹響推進平時考核的“沖鋒號”。強化考核組織指導。**縣委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，指導考核單位嚴格按照制定方案、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋、存檔備案等“五道程序”實施考核，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的工作合力。通過部署會、干部大會、月例會等形式，學習相關考核政策文件，積極營造全員知曉、全員參與的濃厚氛圍。強化責任壓實落實。按照“逐級管理，分層負責”原則，壓緊壓實公務員主管部門、黨委（黨組）、組織（人事）部門、公務員個體“四個主體責任”，運用“日考勤、月小結(jié)、季考評”方式，全方位、多角度、立體化掌握干部實績，有效形成評優(yōu)上下聯(lián)動、齊抓共管的考核格局。孵化典型示范單位。綜合考慮以往工作基礎、領域結(jié)構(gòu)、層級分布等因素，選擇3個縣直部門和2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為示范聯(lián)系點，指導其發(fā)揮工作展示窗口、創(chuàng)新試驗平臺、典型示范載體功能。其中，縣紀委監(jiān)委將全體干部劃分綜合管理、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查3個考核小組，派駐紀檢監(jiān)察組牽頭，全體干部參與的“3+1”考核制度，建立了平時考核與績效考核、年度考核、干部選拔任用等并軌的多元考核制度，形成了一套從年頭考到年尾、部分考到整體、專項考到全面的考核體系。

二、聚焦指標設定，找準用好平時考核的“一把尺”。完善考核制度。圍繞“指標科學化、考評精準化、運用創(chuàng)新化”三大導向，完善《**縣公務員平時考核工作實施方案》，明確考核范圍、對象、原則及依據(jù)，嚴格考核方法和程序。在制度推行一段時間后，縣委組織部成立公務員考核調(diào)研工作組，進行實地調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果再次完善考核制度。真正杜絕“流形式、走過場”，以制度保障把好推進平時考核的“航向標”。細化內(nèi)容指標。堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，結(jié)合工作職能、崗位設置、目標任務、考核人數(shù)進行細化分解，實行“個人述職+主管領導點評+測評打分”或“分管領導建議評定等次+單位主要領導或考核委員審定”等多元考評制度，在綜合研判日?？己?、專項考核、干部考核結(jié)果基礎上，客觀公正地評價工作實績。用活考核方式。綜合運用示范單位、結(jié)果存檔備案、質(zhì)量評估三個“全覆蓋”，推進平時考核工作提質(zhì)增效。示范單位調(diào)研全覆蓋，聯(lián)系點全走訪、其他單位選擇性走訪，運用集中座談、填寫問卷等多種方式收集意見建議，全面掌握平時考核制度運行和效能發(fā)揮情況。結(jié)果存檔備案全覆蓋，明確五大程序，通過大數(shù)據(jù)分析和信息季報等方式，動態(tài)跟進平時考核全周期運轉(zhuǎn)情況，及時挖掘創(chuàng)新亮點做法。質(zhì)量評估全覆蓋，建立定性與定量相結(jié)合的評估體系，年底對各單位平時考核開展情況全面評估，曬出“成績單”，建立干部考核實績數(shù)據(jù)，確?？己藘?nèi)容有依有靠，考核結(jié)果可信可取。

三、聚焦結(jié)果運用，提高平時考核的“含金量”?？加媒Y(jié)合樹立導向。堅持考核結(jié)果與選人用人、培養(yǎng)教育、日常管理、激勵關愛“四掛鉤”，發(fā)揮考核傳導壓力、激發(fā)動力、釋放活力作用。強化正向激勵，突出精準問責，將選拔任用、評先樹優(yōu)、培訓名額向有為者、埋頭者傾斜，向基層一線、艱苦崗位傾斜，堅決打破“搞平衡”“老好人”，樹立“以實干論英雄”的用人導向，著力形成干事創(chuàng)業(yè)的激勵效應。用實用準考核數(shù)據(jù)。強化全員全過程績效考核、考核過程雙通道、考核結(jié)果互運用，對考核中發(fā)現(xiàn)的各類苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”。樹立能者上、平者讓、庸者下，推動形成擔當作為、你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，切實做到客觀如實、較真碰硬。建立健全督查制度。進行常態(tài)化督查指導，做到經(jīng)常抓不放松，抓經(jīng)常不松懈，對平時考核工作不重視、成效差的單位，綜合運用提醒函詢、通報批評；反之通報表揚，上調(diào)年度考核優(yōu)秀比例，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，堅決杜絕論資“排優(yōu)”、隨意“選優(yōu)”、評優(yōu)“帶病”等問題，確?？己斯ぷ鞒绦驀乐?、過程公開、結(jié)果公正。

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公務員平時考核季度個人小結(jié)篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為做好本單位公務員平時(績效)考核(以下簡稱公務員平時考核)工作，根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員平時考核辦法(試行)》和省委組織部《關于全面推行我省公務員平時考核工作的通知》要求，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實干部考核要把功夫下在平時的重要指示，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重原則，建立客觀公正、精準科學，注重實績、獎懲分明，分級分類、簡便易行的平時考核評價體系和知事識人體系，樹立講政治、講規(guī)矩、重實干、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，激勵廣大公務員新時代新?lián)斝伦鳛?，促進事業(yè)發(fā)展和公務員成長進步。

二、考核范圍和對象。

局機關非領導成員公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，縣委管理的公務員不列入考核對象。

三、考核內(nèi)容。

公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時考核了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。重點考核深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行群眾路線的情況，貫徹落實黨***決策部署、黨委政府中心工作，完成本職工作任務情況，以及承擔重大專項、急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等。對直接面向群眾的窗口單位公務員，突出考核服務態(tài)度、服務質(zhì)量和服務承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關注群眾獲得感和滿意度。

公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差4個等次。好等次人數(shù)原則上掌握在本機關參加平時考核公務員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。

四、考核方式及考核程序。

(一)考核方式。

當前隱藏內(nèi)容免費查看。

公務員平時考核以季度為考核周期，實行“月小結(jié)、季評鑒、年度考核”的方式開展。公務員每月進行一次個人小結(jié)，考核單元每季度組織一次測評、評鑒，單位根據(jù)平時考核結(jié)果評定年度考核等次。

(二)考核指標及分值。

公務員平時考核設置政治素質(zhì)、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設五項考核指標。其中，政治素質(zhì)、能力水平、紀律作風、廉政建設全市統(tǒng)一設置具體考核指標，工作績效包括工作目標和工作成效兩項指標?？己酥笜丝偡种?00分。政治素質(zhì)、能力水平、紀律作風、廉政建設各10分,工作績效60分，其中，工作目標10分，工作成效50分。

根據(jù)實際情況設置加分及扣分指標。加分項目總分值10分。其中，在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，以及因日常工作獲得嘉獎及以上表彰獎勵的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次?？鄯猪椖靠偡种?0分。其中，在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，以及受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的，當期平時考核結(jié)果直接確定為較差等次。

(三)考核程序。

1.個人小結(jié)。被考核公務員對照機關要求、職責任務及考核指標，每月如實對本人表現(xiàn)情況進行簡要小結(jié)，上報主管領導。

2.民主測評、季度評鑒。以分管領導所分管科室或承擔專項任務的集體為單位由各機關自主確定考核單元，以考核單元為測評單位，每季度開展一次民主測評。分管領導(協(xié)管領導)、考核單元內(nèi)人員無記名百分制評分。

每季度進行一次考核評鑒。結(jié)合季度測評結(jié)果，根據(jù)當季履職情況等，分管領導對分管科室負責人進行評鑒，科室負責人對本科室內(nèi)人員進行評鑒，分別做出評鑒意見，提出平時考核建議等次。其中，同一考核單元好等次不能超過考核對象人數(shù)的40%。評鑒注重加強與機關日常教育管理、工作績效完成情況的統(tǒng)籌融合，將平時考核與機關及內(nèi)設機構(gòu)的計劃總結(jié)、工作例會等管理手段相結(jié)合，與“三會一課”、談心談話等組織生活制度相結(jié)合。

3.審定考核結(jié)果。局政治處匯總各考核單元評鑒情況，報單位主要領導或指定負責人審定考核等次建議。根據(jù)需要聽取紀檢監(jiān)察機關意見，注重看公務員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實事求是確定考核結(jié)果。其中，好等次不能超過本單位考核對象總?cè)藬?shù)的40%。

4.公示。在本單位范圍內(nèi)公示當期好等次結(jié)果。

5.結(jié)果反饋。有關領導或者指定負責人采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。公務員對本人考核結(jié)果有異議的，可以向局人事科反映。分管領導每半年對考核結(jié)果靠后的人員進行談心談話，深入分析原因和差距，對存在的問題限期改進。

6.考核結(jié)果備案。局人事科每半年將公務員平時考核結(jié)果報同級公務員主官部備案。

五、考核結(jié)果反饋。

采取會議點評、個別談話等形式，由分管領導向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

六、組織領導。

成立局平時考核領導小組(見附件)，局長任組長，各分管領導任副組長，統(tǒng)一組織領導公務員平時考核工作，領導小組下設辦公室，具體負責公務員平時考核的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，辦公室設在局政治處。局機關各股室要高度重視，將平時考核工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排。