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招聘專員崗位職責(zé)解析篇一

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責(zé)解析篇二

在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責(zé)解析篇三

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動。

3、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇四

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇五

一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇六

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇七

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇八

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

上一篇：項目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了

招聘專員崗位職責(zé)解析篇九

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

4、作為渠道平臺,為招聘團(tuán)隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動積極;

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十一

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十二

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十三

8、完成上級安排的其它工作。

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十四

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;。

4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。

6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十五

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.有良好的語言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

3.有較強(qiáng)的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十六

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10.用的申請、控制和報銷;。

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16.司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十七

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。

3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作。

4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十八

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十九

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

任職要求:

1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。