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干部帶病提拔情況自查報告篇一

根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部“帶病提拔”情況進行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》。

根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡稱《條例》)，并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

二是要求班子成員及人事干部認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會它的內(nèi)容和要求;。

三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

二、確定倒查對象。

街黨群工作部與街紀委進行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來處級、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：

(1)3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的;(3)違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過街黨群工作部、街紀委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

通過對干部“帶病提拔”情況的自查，不存在干部“帶病提拔”的情況，在以后工作中嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進一步加大責(zé)任追究力度，嚴肅干部選拔任用紀律，避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。

帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風(fēng)，也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會嚴重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問題，是一項十分重要而迫切的政治任務(wù)。

一是嚴把“推薦關(guān)”。

選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，根據(jù)民主推薦來確定考核對象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個人，必須對推薦對象負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個人的責(zé)任。

二是嚴把“考察關(guān)”。

實行考察預(yù)告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責(zé)任倒查三項制度，在認真全面考察干部的同時，廣泛接受社會的監(jiān)督。考察期間接受舉報的，暫緩考察?？疾觳粚嵒蚴д嬖斐捎萌耸д`的，追究考察組人員的責(zé)任。

三是嚴把“公示關(guān)”。

對擬提拔的科級干部進行任前公示，設(shè)立舉報電話，對群眾反映和舉報的問題，嚴肅對待，認真調(diào)查核實，對問題嚴重的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間接受舉報暫緩任職3人。

四是嚴把“試用關(guān)”。

對新提拔的干部實行試用期一年制度，試用期滿后對干部進行“德、能、勤、績、廉”全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長試用期;問題嚴重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求，造成工作被動或失誤的現(xiàn)象。

五是日常通報備案機制。

干部日常信息通報作為干部日常管理的一項重要內(nèi)容，由作出干部獎懲的單位和部門向組織等部門通報情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象“豐滿，寫實”。

六是聯(lián)合審查機制。

對干部的評模選優(yōu)，職務(wù)職稱晉升均由干審聯(lián)席會聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經(jīng)得起檢驗。

七是專項審查機制。

對新錄用、調(diào)入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學(xué)歷進行專項審查，并經(jīng)部務(wù)會審議后做出認定，存檔備查。

八是公示監(jiān)督機制。

把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項重要內(nèi)容，對新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身份”和個人履歷進行公示，公布監(jiān)督舉報電話，受理舉報。通過以上四個聯(lián)動聯(lián)防機制，使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力，將干部選拔任用“關(guān)口”前移，杜絕了干部的“帶病提拔”。

干部帶病提拔情況自查報告篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止幹部“帶病提拔”的意見》，該《意見》是貫徹落實習(xí)近平總書記係列重要講話精神，完善幹部選拔任用工作機制，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠幹凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的幹部，具有十分重要的意義。

從黨組織和人事部門角度看，防止幹部“帶病提撥”就是要嚴格履行主體責(zé)任，堅持原則，敢于負責(zé)。在全面從嚴治黨背景下，界定幹部的“病癥”應(yīng)該更嚴一些，對幹部看得更緊一些，在評價識別幹部時，要從全方面考慮，嚴格考察程序，強化監(jiān)督入手，營造一個科學(xué)、公開、陽光的選人用人環(huán)境氛圍。

從幹部個人角度出發(fā)，一是要認真學(xué)習(xí)貫徹《意見》，用中國特色社會主義理論成果武裝頭腦，提高政治意識和覺悟，樹立起正確的價值觀、世界觀，要秉承一切為人民服務(wù)的宗旨做事;二是要落實好照鏡子、洗洗澡，以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風(fēng)要求，認真查找自身的缺點，做到“吾日三省吾身”，做個嚴于律己、盡職盡責(zé)的好幹部;三是創(chuàng)新思維、務(wù)實進取，在幹部的日常工作中，要堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦，解決工作難題時多用新思路、新方法，才能達到更好的成效。所謂“變則通，通則達”，只有解放思想、更新觀念、腳踏實地、開拓進取，才能不斷開創(chuàng)本職工作新局面。

干部帶病提拔情況自查報告篇三

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實防止干部“帶病提拔”，中央可謂是再出重拳，再下猛藥，印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，《意見》雖然篇幅不長，但是意味深長。而本人對于《意見》中提到的“病”與怎樣預(yù)防“帶病提拔”有以下看法：

第一：正確對待“急性病”與“慢性病”。如果說領(lǐng)導(dǎo)干部的以權(quán)謀私與違法亂紀等腐敗行為是危害黨和國家健康肌體的急性毒瘤的話，那么干部的不作為的行為便可以視為一種導(dǎo)致國家政令不暢、執(zhí)行不力，影響社會經(jīng)濟發(fā)展的慢性疾病?；蛟S在很多人看來，不作為的慢性病會比較安全一點，在考察官員干部的時候可以不用看得那么重要，筆者也相信在《意見》印發(fā)以后，會有更多的領(lǐng)導(dǎo)干部會選擇少作為甚至不作為來避免犯錯誤。所以，筆者認為，在選拔干部防止“帶病提拔”的時候，要有一個獎優(yōu)罰劣的正確導(dǎo)向，不僅要對“帶病”的干部予以處罰，更要多鼓勵和保護那些作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。同時，可以建立一些豁免機制用于鼓勵干部敢作為，使其分清創(chuàng)新改革中的“失誤”與政治作風(fēng)上的“疾病”之間的區(qū)別，使其認識到尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是疾病。

第二：正確看待“大毛病”與“小瑕疵”，做到標(biāo)本兼治。一些地區(qū)和單位在很多時候過分看重干部推動經(jīng)濟發(fā)展的能力，在選拔任用干部時以小節(jié)無大礙、人才難得為由，不自覺得忽視掉干部身上存在的一些“小毛病”，對“帶病”干部提拔使用。而有時候正是這種不自覺的忽視，縱容干部的壞毛病任其發(fā)展，最終釀成“大病”，所以，在選拔干部和平時工作中都要注意到干部身上的一些大小疾病，更要對廣大干部做到治于“未病”，真正做到標(biāo)本兼治，使干部的提拔過程干凈透明。

筆者也相信，只要各級黨委和組織部門綜合施策、切實優(yōu)化政治生態(tài)、便能從根本上鏟除帶病提拔的土壤,營造出好干部脫穎而出、“帶病”干部無機可乘的選人用人氛圍，使選人用人的質(zhì)量不斷得以提高，使黨和國家的事業(yè)更好地發(fā)展。

干部帶病提拔情況自查報告篇四

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，要求各地區(qū)各部門貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明組織紀律，嚴格選人用人監(jiān)督，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

嚴格按照規(guī)定的用人原則辦事。

《意見》指出，最近中央頒發(fā)了新修訂的《干部任用條例》，這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。各級黨委(黨組)和組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行，嚴格按照規(guī)定的用人原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。

對違紀實行“零容忍”

《意見》強調(diào)，要嚴格把好廉政關(guān)，認真調(diào)查核實人選對象的有關(guān)問題反映，查閱和核實個人有關(guān)事項報告，深入考察了解干部的黨風(fēng)廉政情況，堅決防止“帶病提拔”。要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。

追究責(zé)任人一查到底。

對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規(guī)用人、說情打招呼等問題，一律從嚴查處。要建立倒查機制，強化干部選拔任用責(zé)任追究，對違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。要加大選人用人監(jiān)督檢查力度，著力檢查用人程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違規(guī)用人案件，要予以通報、曝光，發(fā)揮警示震懾作用。

干部帶病提拔情況自查報告篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。《意見》貫徹落實中央的新精神新要求，既源頭預(yù)防又全程把關(guān)，著力形成責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機制，是防止干部“帶病提拔”的有力武器。當(dāng)然，再精銳的武器，不運用到實踐和實戰(zhàn)中，都無法發(fā)揮其應(yīng)有的“殺傷力”。筆者認為，要想讓“帶病”干部止步，必須始終堅持“三個并重”。

平時與集中并重。俗話說，功夫在平時，訓(xùn)練在日常。帶兵打仗，強調(diào)養(yǎng)兵千日用兵一時;干部選任，更要堅持日常了解和集中考察相結(jié)合，堅決防止突擊提拔和各種無原則、無規(guī)矩的“臨時動議”。要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地識別了解干部，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，準(zhǔn)確評價干部優(yōu)劣、及時發(fā)現(xiàn)問題。在動態(tài)了解的基礎(chǔ)上，要開展經(jīng)常性綜合分析研判，做到提人知情、提情知人，不能因為平時了解稀里糊涂，而導(dǎo)致集中考察時也難以準(zhǔn)確到位。在做好平時知人識人的基礎(chǔ)上，要特別做好集中考察，杜絕草率馬虎、不實不準(zhǔn)等問題發(fā)生。要突出針對性、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內(nèi)容，改進考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確，為干部選任提供科學(xué)依據(jù)，防止“帶病”干部渾水摸魚、蒙混過關(guān)。

上級與下級并重。有道是，上行下效。防止干部“帶病提拔”必須上下聯(lián)動、形成合力，才能把制度規(guī)定落到實處。在現(xiàn)行的行政體制中，干部的管理權(quán)、選任權(quán)，很大程度上集中在上級領(lǐng)導(dǎo)甚至“個別領(lǐng)導(dǎo)”手里。因此，防止干部“帶病提拔”，首先要防止上級領(lǐng)導(dǎo)“弄權(quán)”。要規(guī)范動議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動議環(huán)節(jié)實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法，防止“少數(shù)人”說了算甚至“一個人”說了算。作為下級，要克服“老好人”思想，尤其是組織人事部門分管或從事干部工作的同志，在提名、考察、研判、表決的過程中，要敢于堅持原則，勇于站出來講話，善于發(fā)現(xiàn)“帶病”干部并堅決防止“帶病提拔”，不能無底線的“好好好”，保證能者上、庸者下、劣者汰，共同營造和形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。

督查與問責(zé)并重。陽光是最好的防腐劑。權(quán)力只有公開運行,才能防止被濫用。防止干部“帶病提拔”，不能失去監(jiān)督。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督制度，加強對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。健全完善日常聯(lián)系通報機制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題，更要通過落實責(zé)任解決問題。防止干部“帶病提拔”，各級黨委(黨組)要切實擔(dān)負起主體責(zé)任，黨委(黨組)書記要認真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要分別履行好直接責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。要建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機制，對“帶病提拔”案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，并嚴格實行“一案雙查”、“連坐問責(zé)”，不僅查“帶病提拔”的干部，而且倒查相關(guān)責(zé)任人，一查到底，問責(zé)到人，及時通報典型案例。

“為政之要，莫先于用人?！迸囵B(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，從嚴管理干部，防止干部“帶病提拔”，是黨要管黨、從嚴治黨的題中之意和關(guān)鍵所在，更是推動黨和人民事業(yè)不斷取得新勝利的重要保障。《意見》的出臺無疑為做好新時期干部選拔任用工作提供了重要遵循。各級各地黨委(黨組)必須用最鮮明的態(tài)度、最堅定的決心、最有力的措施，認真貫徹落實《意見》，為統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，順利實施“十三五”規(guī)劃，全面建成小康社會提供堅強組織保證。

干部帶病提拔情況自查報告篇六

干部“帶病提拔”是指干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀違法行為，但未能發(fā)現(xiàn)，仍然加以提拔和重用的一種不良現(xiàn)象。成克杰、陳良宇、劉志軍、劉鐵男……從近年“落馬”的貪官們可看出，“帶病提拔”現(xiàn)象層出不窮。中共中央黨校田國良在《省部級干部腐敗案例研究》科研課題中，對上世紀80年代以來移交司法機關(guān)處理的103個副省部級（或“享受副部級待遇”）以上領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗案例進行了剖析。所選案例中，約有63%的案主，在作案之后仍然獲得提拔?！吨袊嗄陥蟆穲蟮溃鼇砺漶R的70多名省部級官員中，80%的官員是邊腐敗邊晉升。這些現(xiàn)象不能不引起我們的深思。

雖然被“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部只是少數(shù)，但影響極壞，危害極大。

1.這種現(xiàn)象嚴重踐踏了黨的規(guī)章制度。我國《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二條明確規(guī)定：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t?！皫Р√岚巍泵黠@與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神相違背，使黨的規(guī)章制度在實際執(zhí)行中流于形式。

2.這種“帶病提拔”現(xiàn)象打擊了符合條件卻沒有被提拔人員的積極性，直接影響了一個單位、一個部門、一個地區(qū)乃至整個社會的風(fēng)氣，攪亂了干部思想，在人民群眾中造成了極壞的影響。

3.“帶病提拔”的一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗位后，很可能給黨和人民的事業(yè)造成重大損失，危害黨和政府的執(zhí)政基礎(chǔ)。

二、“帶病提拔”源于選人用人機制的不完善。

領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”現(xiàn)象是如何產(chǎn)生的？為什么這種現(xiàn)象屢禁不止？主要源于選人用人機制的不完善。

1.對一把手的約束監(jiān)督制度不健全，權(quán)力過度集中。

事實上，對于干部提拔基本程序的民主推薦、組織考核、人大選舉等在很多地方流于形式，對干部的提拔基本上是擁有人事權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是大權(quán)獨攬的一把手說了算。正如有人戲稱官場選人用人潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”?？梢?，這種權(quán)力過度集中的體制存在著一定的弊端。如果一個人的升遷榮辱全憑掌權(quán)者的個人意志定奪，那就必然給權(quán)力尋租以一定的空間。所以，當(dāng)前要避免“帶病提拔”，最重要的就是加強對一把手的監(jiān)督和制約，防止其權(quán)力濫用。

2.方法不當(dāng)，干部選拔監(jiān)督工作薄弱。

首先，由于受干部活動范圍不斷擴大、考察方法簡單唯一、考察人員素質(zhì)參差不齊等條件的限制，對個別干部的問題沒有查清查透，因此使“帶病”干部得到重用。

其次，干部選拔監(jiān)督工作薄弱。在一些地方和部門，對群眾反映的突出問題沒有進行深入調(diào)查核實，對違反規(guī)定作出的干部任免決定沒有給予糾正，也沒有進行耐心的批評教育，同時也沒有進行組織處理。對嚴重違反規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成違紀的沒有及時移送紀檢監(jiān)察機關(guān)。治黨不嚴、監(jiān)督不力，這是造成用人上不正之風(fēng)乃至少數(shù)干部“帶病提拔”后長期得不到糾正的一個重要原因。具體表現(xiàn)為：對個別官員存在的“跑官要官、買官賣官”“拉票賄選”等不良行為，有關(guān)部門缺乏監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不及時，曝光不到位，即使查出有問題，對其懲處也不嚴厲；對初始提名環(huán)節(jié)沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范和監(jiān)督，干部選拔的運作存有自由裁量空間；對民主推薦環(huán)節(jié)缺乏有力監(jiān)督，導(dǎo)致推薦結(jié)果不夠真實客觀；對干部進行考察的監(jiān)督難以到位；討論決定干部是否被提拔時也缺乏民主和有效的監(jiān)督，因此導(dǎo)致“問題官員”帶病提拔。

3.用人失察失誤，責(zé)任追究制度不夠完善。

近些年來，對“帶病提拔”者的處理比較到位，但很少對那些負有責(zé)任的相關(guān)人員進行追究，這也是造成用人上不正之風(fēng)乃至少數(shù)干部“帶病提拔”后長期得不到查處的一個重要因素。

此外，還存在著個別干部善于偽裝，干部問題存在隱蔽性、復(fù)雜性、兩面性、模糊性，選拔干部重才輕德、標(biāo)準(zhǔn)失衡等原因。

三、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和防治干部“帶病提拔”的機制。

要真正破除“帶病提拔”不正之風(fēng)，筆者認為應(yīng)從以下幾個方面完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的體制機制。

1.注重預(yù)防，建立事前監(jiān)督機制。

首先，被提拔者應(yīng)該加強自我修養(yǎng)，練好內(nèi)功，增強“免疫力”，使其擁有健康之身?！坝罢叨似浔恚铝呦燃荷怼?。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強學(xué)習(xí)，深化對馬克思主義理論和中國特色社會主義理論的理解和認識，提高自身的理論修養(yǎng)。同時，還要擁有堅定的'信仰，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，打牢自己的思想基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的道德防線，增強自身的抗病能力。此外，還要結(jié)合這次黨的群眾路線教育實踐活動的開展，牢固樹立群眾觀點，深入貫徹群眾路線，從理論和實踐兩個維度苦練內(nèi)功，不斷鍛煉自身素質(zhì)。

其次，建立健全對黨政一把手的監(jiān)督機制。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，尤其是對掌握人事權(quán)的提拔者即一把手的監(jiān)督，這是防止干部“帶病提拔”的重要環(huán)節(jié)。要科學(xué)界定一把手的用人權(quán)和責(zé)任，防止個人或少數(shù)人說了算。對一把手的用權(quán)行為作出具體規(guī)定。對動議、推薦、醞釀、考察、決定等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，對出現(xiàn)的問題和行為進行及時處理。

第三，要調(diào)整干部檔案審核制度，變事后審核為任前把關(guān)，變被動應(yīng)對為主動出擊，在干部任前認真“查老底”“翻舊賬”，不能因為干部近期表現(xiàn)突出就忽略以往的工作成績，更不能因為檔案僅涉及“細微修改”就可肆意縱容，對于檔案造假的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就應(yīng)取消任用，并一查到底，嚴肅處理相關(guān)責(zé)任人。此外，還應(yīng)建立干部誠信檔案，加強干部提拔前的紀律檢查和行政審查，擴大公示舉報范圍，加強群眾對干部監(jiān)督的力度。

2.定期“體檢”，建立事中控制機制。

要落實好一年一度的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，對他們進行定期“體檢”；做好一對一誡勉談話，進行專項“體檢”；做好領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計工作，對其進行全面“體檢”，以此建立干部政績政風(fēng)“體檢”制，發(fā)現(xiàn)“病情”，及早治療。還可以從信訪舉報等部門了解情況，對干部作進一步的了解。此外，還要實行嚴格的公示制度和試用期制，推行干部崗前承諾制度。如果在此期間反映有問題的要進一步核查，經(jīng)查屬實的一律不能提拔任用，并進行嚴肅處理。

3.及時治療，建立事后追責(zé)機制。

防止和糾正干部“帶病提拔”，就要嚴肅干部人事紀律，建立和完善用人失察失誤責(zé)任追究制度。其實，這種“倒查機制”古已有之，就是要求官員做到有權(quán)有責(zé)，權(quán)責(zé)明確，違規(guī)必被究，防止和克服權(quán)責(zé)脫節(jié)的現(xiàn)象。比如，清代就對同僚官員、上下級官員的連帶責(zé)任作出了明確具體的規(guī)定。被舉薦官員一旦違法，保舉、薦舉官就要受到懲罰?？梢哉f，倒查制是“帶病提拔”的克星。

因此，當(dāng)前我們最需要解決的，就是明確干部選拔任用工作的責(zé)任、責(zé)任主體和責(zé)任追究方式，以便切實解決干部選拔任用工作中推薦、考察、討論、決定等環(huán)節(jié)主體不明確的問題，杜絕出了問題無人負責(zé)現(xiàn)象的發(fā)生。

作者單位：中共河北省委黨校。

干部帶病提拔情況自查報告篇七

根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部"帶病提拔"情況進行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

二是要求班子成員及人事干部認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會它的內(nèi)容和要求；

三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使干部更加明確了"帶病提拔"干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部"帶病提拔"情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

街黨群工作部與街紀委進行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來處級、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：

（1）3月以后提拔任職的；（2）提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的；（3）違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過街黨群工作部、街紀委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

通過對干部"帶病提拔"情況的自查，不存在干部"帶病提拔"的情況，在以后工作中嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進一步加大責(zé)任追究力度，嚴肅干部選拔任用紀律，避免干部"帶病提拔"的情況發(fā)生。

干部帶病提拔情況自查報告篇八

促使換屆紀律落實到位，嚴肅的問責(zé)追責(zé)不可或缺，今年以來，多省提出建立換屆風(fēng)氣問責(zé)機制，當(dāng)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不力、失職失責(zé)等行為時，黨委和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)將難逃其咎，而且還將視情況嚴重程度向上一級黨委追責(zé)。

無疑，《意見》的出臺是加強干部選拔任用監(jiān)督機制制度的重要一步，也是補上防止干部“帶病提拔”制度短板的重要舉措，更是推動全面從嚴治黨不斷滲透深入的必要手段，是十八大以來黨不斷加強管黨治吏制度建設(shè)的又一重要動作。無可置疑，《意見》是深入和推進依規(guī)依紀科學(xué)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部、樹立良好選人用人之風(fēng)的一記重拳，是廣大領(lǐng)導(dǎo)干部之期盼，是最廣大人民群眾之期盼，是對全面從嚴治黨的具體化和制度化。

陽光是最好的防腐劑，只有確保選人用人全過程公開、透明、民主、規(guī)范、符合干部選拔任用的一切規(guī)定，接受媒體和最廣泛群眾的監(jiān)督，就能徹底消除任由權(quán)力“暗箱操作”的空間。一方面，現(xiàn)有的選人用人機制制度須得到切實遵從，不能單純的寄望于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政治自覺，須不斷提升和強化媒體特別是群眾主動監(jiān)督的意識;另一方面，針對現(xiàn)行干部選拔任用制度中存在的短板，須廣泛征求公眾和專家學(xué)者意見和建議，不斷嚴密和完善監(jiān)管干部選任機制制度。然而制度再完善再嚴密，唯從嚴執(zhí)行才能生威，唯從嚴落實才能確保堵上選人用人上的制度漏洞，確保把德才兼?zhèn)?、符合黨和人民期望的好干部選出來用上去。

干部帶病提拔情況自查報告篇九

市委組織部：

根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對20xx年度"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊伍建設(shè)情況進行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學(xué)習(xí)組率先學(xué)習(xí)《通知》，重溫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結(jié)合"踐行三嚴三實，爭做忠誠、責(zé)任、干凈好干部"活動開展和教育實踐活動問題整改，對局干部隊伍建設(shè)情況進行了一次全面、詳細的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點對20xx年3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風(fēng)情況進行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學(xué)好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部"五條標(biāo)準(zhǔn)",進一步純潔干部隊伍，加強新形勢下干部隊伍建設(shè)的.重要舉措，是局進一步治庸問責(zé)、狠剎"慵懶散混"、強化作風(fēng)建設(shè)、整體推進工作需要。通過學(xué)習(xí)，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，全體同志更加明確了"帶病提拔"干部的危害性，為開展干部"帶病提拔"情況的自查工作做好了充分的思想準(zhǔn)備。

接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調(diào)研員和辦公室主任、紀檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時具備3種情況的要求，對所屬科級干部進行了全面、嚴肅、詳細的排查。經(jīng)查，20xx年3月以后提拔任職的正負科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

人、用好人、管好人，進一步完善了議事規(guī)則、機關(guān)規(guī)范管理和干部個人重大事項報告等的各項制度。紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組切實"三轉(zhuǎn)",履行責(zé)任，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監(jiān)督機制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，從嚴選撥任用干部。杜絕違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和"混官"等問題，切實避免干部"帶病提拔"、違規(guī)違紀的情況發(fā)生。努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊伍。

通過開展倒查干部"帶病提拔"的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風(fēng)廉政建設(shè)再教育，再一次明確了我黨從嚴治黨、從嚴治官的決心和信心，進一步明確了我市開展以"踐行三嚴三實，爭做忠誠、責(zé)任、干凈好干部"為主題的"假如我是服務(wù)對象"大討論活動的現(xiàn)實意義和深遠意義，提升了干部隊伍整體素質(zhì)，進一步形成了人心思進，求真務(wù)實的良好氛圍，凝聚了"三抓一促"的強大動力，有效推動了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

破格提拔干部請示。