通過寫心得體會，我們可以記錄下自己的成長和進步的軌跡。寫心得體會時，可以加入個人的感悟和體驗，以增加文章的主觀性和親和力。以下的心得體會范文經過精選和整理，希望對大家在寫作中起到一定的指導作用。

作風八問心得體會篇一

道德風尚既是人類社會文化發(fā)展所孕育的，也是歷史發(fā)展過程中不斷形成、不斷發(fā)展的一種社會意識形態(tài)價值體系。習近平總書記指出，“德才兼?zhèn)溥x人才，德高能容人賢”，這也提示我們，干部作風的培育，既需要政治清廉，更需要夯實自己的道德根基，只有在自身品德修養(yǎng)上下功夫，才能快速融入新的崗位和工作環(huán)境，做出優(yōu)異的成績。

二段：為何要強調干部作風。

首先，“風清氣正，群眾才有底氣”?！备刹孔黠L直接關系到人民群眾對黨和政府的信任和滿意度。如果干部作風不正，將影響政治生態(tài)，甚至會破壞社會秩序，這對于新時代各級領導干部所面臨的工作挑戰(zhàn)是一種嚴重考驗。

其次，干部作風是領導者的模范行為。“作為領導干部，不僅要求自己高標準、嚴要求、把紀律挺在前面，更要自覺行動起來，要善于運用自己的職權、資源和手段，實現組織方針、政策、指示在具體工作中的深入貫徹、抓落實，真正為人民群眾所信任、所擁護，以身作則推動各項工作的順利開展?！?/p>

三段：如何培養(yǎng)優(yōu)良的干部作風？

首先，政治過硬。任何時刻，干部應該堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強"四個意識"，以及堅定"四個自信"。這是鑄就干部作風的"有力之本"。

其次，廉潔自律。把黨風廉政建設與干部作風建設、公文紀律建設、權力運行制約機制建設、執(zhí)紀審查監(jiān)督和責任追究相接合,加密線索來源,深入查處不正之風和腐敗問題,撤除病根。

再次，深入實踐。干部不僅要有書本上的知識，更要有工作實踐的經驗。深入基層，接觸群眾，走進生產現場、一線崗位。了解群眾需求以及問題所在，謀劃解決方案，改進經驗，調整優(yōu)化工作，使其在實踐中不斷增長。

四段：干部作風培育需重點注重的事項。

首先，在領導者的等級結構中，可多設置廉潔自律意識培育課程，加強干部對問責和深化反腐斗爭原理的培訓。

其次，搭建有益的思想交流和互通互鑒平臺。在工作過程中，在保證效率的前提下確保信息的開放、資源的互通、實行"大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)新"。

最后，加強查處腐敗，走向"圍追堵截"齊抓共管。對于投機取巧，貪污，接受財物贈與等行為，一定要堅決處罰，以確保黨的各項改革政策純潔、公正、依法和效益。平添紅極一時的貴為干部最尤應自我齋戒、自我警醒。

五段：總結。

干部作風是改革發(fā)展的內在要求，也是整個社會各個領域的進步動力。今天，我們必須謹以所有文明社會領域為鑒的歷史發(fā)展成果，加強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強自身抵御不良風氣的本領，團結帶領全體干部群眾，為全面深化改革，加快構建同中國實際相適應的全球治理體系，譜寫新時代的新篇章，產出新時代的文化勝利注入有力的正能量。

作風八問心得體會篇二

干部作風一直是我們政治生活中非常重要的一環(huán)，它直接關系到我們黨的形象和群眾的滿意度。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部作風建設，采取了一系列嚴格的措施，取得了一定的成效。但是，作風建設的過程中還存在不少難點和短板，所以我們需要認真總結，深入反思。在工作實踐中，我也遇到了一些問題和困惑，在這里想談談我的一些心得體會。

第二段：明確問題。

作風建設是一項長期的工作，需要經過長時間的努力和反復的摸索。然而，在實際操作中，我們不難發(fā)現，很多干部對作風建設的認識還停留在表面，甚至有一些人對于作風建設的重要性還認識不到位；有一些干部還存在不少問題，具體表現在急功近利、焦慮不安、缺少團隊合作等方面。這些問題不僅影響了干部的形象，更嚴重的是影響了全局的工作推進和社會穩(wěn)定。因此，我們需要坦誠面對這些問題，并加以改進。

第三段：破解難點。

如何解決好作風建設的難點和短板，提升干部的工作能力和滿意度，我們有以下幾點體會：

首先，樹立正確的思想觀念。干部作為黨和人民的骨干力量，在工作實踐中要樹立正確的思想觀念，珍惜人民群眾的信任和期望，增強守紀律、講規(guī)矩的自覺性和責任感。

其次，樹立服務意識。作為干部，應該擺正心態(tài)，以服務為宗旨，時刻把群眾放在心中，主動為群眾服務，解決群眾困難，做到勤勉的服務、細致的服務、真誠的服務。

再次，加強組織領導。作風建設是全體干部的共同責任，必須要有組織的協調和領導，及時發(fā)現問題、加強指導，對于存在的問題也要有批評和教育的態(tài)度，使整個組織形成向好的文化氛圍。

最后，強調教育引導。加大教育引導力度，通過宣傳教育、黨員會、黨員培訓、業(yè)務培訓等方式不斷加強干部思想行動的引導，提高干部的素質和業(yè)務能力，促進作風建設的深入開展。

第四段：持之以恒。

作風建設是一項長期而艱巨的工作，在這個過程中，我們要始終堅持以人民為中心的思想，堅持問題導向，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察等職能部門的作用，及時發(fā)現和糾正不正之風，同時還要注重加強自我約束，始終保持黨員干部應有的風范。

第五段：總結。

作風建設群眾關注，也是干部自身成長的必由之路。作為一名干部，在工作中遵紀守法、遵循職業(yè)道德，不斷加強黨性修養(yǎng)、提高政治素質、增強憂患意識，才能更好的履行自己的使命和責任。作風建設不是一蹴而就的，只有持之以恒、全力以赴，我們才能在政治生活中樹立良好的形象，贏得群眾真誠的支持和信賴。

作風八問心得體會篇三

第一段：引言（150字）。

稅務干部作為國家稅收管理的重要力量，承擔著維護國家稅收安全、推進稅制改革的重要任務。然而，在工作中，一些稅務干部存在形式主義、官僚主義、脫離實際等問題，導致落實稅收政策不到位，甚至出現稅收漏稅等嚴重問題。因此，稅務干部需要不斷提升工作作風，深入實際，以更好地履行職責，服務納稅人，為國家稅收事業(yè)貢獻力量。

第二段：八問分析（250字）。

作風是稅務干部的“軟實力”，關系到上下聯動、業(yè)務能力和工作效率等方面。針對稅務干部作風問題，我們需要問自己8個問題：

1.是否始終把服務納稅人作為第一要務，把解決企業(yè)疑難問題作為重要任務？

2.是否重視思想政治教育，自覺強化紀律意識和原則意識？

3.是否注重學習，不斷提高專業(yè)能力和綜合素質？

4.是否切實做到公正、廉潔，嚴格遵守稅收法規(guī)？

5.是否與各種營利和非營利機構建立良好的關系，充分發(fā)揮納稅人的主體作用？

6.是否關注業(yè)務發(fā)展動態(tài)，積極推進稅收改革，為實現全面深化改革作出貢獻？

7.是否注重形象管理，強化形象塑造，樹立良好的領導形象和稅收形象？

8.是否注重切實解決基層干部和納稅人反映的實際問題，不斷提高工作實效？

第三段：作風建設（250字）。

要改進稅務干部作風，需要保持高度的工作敬業(yè)精神，不斷加強政治理論學習，注重實踐經驗總結，不斷提升綜合素質。加強業(yè)務知識和法律法規(guī)學習，注重與納稅人的溝通交流，增強溝通和服務能力。我們還需要加強對工作規(guī)程、制度規(guī)定的學習和遵守，樹立公正廉潔的工作形象。

第四段：推進實踐（300字）。

稅務干部要落實好黨中央、國務院對稅收工作提出的各項要求，服務國家戰(zhàn)略和地方經濟建設，為國民經濟發(fā)展貢獻力量。在實踐中，要加強領導班子建設，注重培養(yǎng)“四有”好干部，營造良好的工作氛圍；加強企業(yè)和納稅人教育宣傳工作，提升社會意識和文明素質。通過加強崗位業(yè)務、提高納稅人滿意度、加強政治建設等方面來推動稅收工作的深入發(fā)展。

第五段：結論（250字）。

稅務干部的作風建設是一項長期而艱巨的工作，需要從思想上、行動上全面加強工作，需要貫通全過程和全環(huán)節(jié)，不斷學習和提升綜合素質，不斷改進和完善工作規(guī)劃，注重實現自我價值和目標職責的統(tǒng)一。唯有如此，才能積極服務納稅人，履行好國家稅收管理職責，為改善人民群眾生活水平，促進社會和諧穩(wěn)定做出積極的貢獻。因此，稅務干部要加強自身建設，始終保持高度的工作熱情和責任感，全力打造更加高效的稅收管理服務機構，為新時代中國特色的大型國家建設和國家治理使命貢獻更多的力量。

作風八問心得體會篇四

干部作為組織的一員，是政治、管理、文化的重要骨干，對他們的工作作風更有著特別的要求。從一名普通員工到干部，以往的工作習慣、思考方式都需要做出改變。在干部隊伍中，有些干部對自身的工作作風認識不足，缺乏自我批評精神；有些干部則能不斷地反思自身工作，發(fā)現問題，改進作風，成為先鋒楷模。本文就從八個方面，探討我在工作中的心得體會，以期結合干部作風的要求，不斷提高自身工作效率。

第二段：規(guī)矩意識和遵守制度。

作為一名干部，在工作中必須時刻保持高度的規(guī)矩意識和遵守制度。首先，需要將規(guī)矩與法制化，對于制度的執(zhí)行應該嚴格的執(zhí)行，對于制度的制定、修改也應該高度重視，遵循合法程序。其次，在工作中需要立足于現實，做到在制度的范圍內創(chuàng)意并積極推進。在執(zhí)行工作中，也需要靈活運用制度，高度重視工作的實效性。

第三段：為人民服務。

為人民服務是干部的根本宗旨，在工作中，需要始終站在群眾立場上思考問題，了解群眾需求并及時將其反映至上級領導，保證群眾利益大于一切。在服務群眾的過程中，既要做好表面上的工作，也要對服務效果進行深入的可持續(xù)性評估，注重群眾權益的落實。

第四段：工作責任心。

擔任干部需要承擔更多的責任，工作的成敗影響面要更廣，對于自身的工作責任心需要不斷加強。對于工作，應該保持謹慎、縝密的態(tài)度，做到工作統(tǒng)籌、事前預測并及時掌握工作進度。如遇工作中的矛盾，需要積極尋找解決方法，發(fā)揮團隊作用達到更好的效果。

第五段：明確工作意識。

在工作中，應對自己的工作予以高度認識，并對能力范圍內的工作敬而遠之，重心放在真正能協助組織解決實際問題的工作上。明確工作意識既注重執(zhí)行工作任務，也要開拓創(chuàng)新精神，提高工作效率，同時，也要注意自我提高。

第六段：自我批評和不斷進步。

干部作風如何良好，關鍵在于有無自我批評和不斷進步的精神。在工作中，反思過去的工作時間和成績，積極探索工作的不足之處和改進方向，努力實現持續(xù)進步。同時，也需要學會自我調適，有適當的工作、娛樂、休息平衡，調節(jié)自身情緒。

第七段：團隊協作精神。

作為一名干部，要學會團隊協作精神。通過與其他同事的合作，加強彼此之間的分工合作，減少資源浪費，最大限度把握工作機會和突破點。并且，在團隊中要學會分享，及時與團隊溝通，準確把握敬業(yè)精神。

第八段：結語。

總之，好的干部作風是逐漸形成的，需要日積月累，用行動來證明自己的價值，也需要自我審視和自我反思。只有不斷加強自身的素質，著力提高工作能力，錘煉管理技能，積極進取，才能擁有良好的作風并為組織和人民不斷付出。

作風八問心得體會篇五

作風是一項重要的工作態(tài)度，不僅關乎一個人的品德和修養(yǎng)，也關系著各個部門的形象和效率。楊軍八問干部作風，從基層工作到對待群眾，詳細講述了干部應該如何樹立正確的工作態(tài)度。本文將從其中八個問題中選取兩個分別闡述，來探討干部作風的相關問題。

第二段：“對待工作的態(tài)度”體會。

面對工作，干部必須樹立正確的態(tài)度，一心一意投入工作中。楊軍指出，干部在工作中應該嚴謹認真，不壓制也不松懈，確保工作質量和效率。我深受這個要求的啟發(fā)，接到工作任務后，我會認真了解任務的性質、要求和重點，切實提高工作效率，做到不拖延、不懈怠。例如，在為客戶進行一次項目檢驗時，我認真查看項目要求，嚴格按照要求開展工作并及時反饋結果。這種認真嚴謹的態(tài)度獲得了客戶的贊譽和信任。

第三段：“與群眾交往”的體會。

群眾是干部的工作關鍵，干部應該密切聯系群眾，深入了解群眾的需求和期望。楊軍指出，干部與群眾交往時應該謙虛謹慎，不應太過傲慢自大。我的體會是，干部要進一步降低心理門檻，與群眾真正打成一片。比如，我在一次志愿服務中，了解到一個殘疾人家庭的情況后，我積極協調社區(qū)資源，為他們爭取到了一份可靠的工作。通過這個工作，他們的生活質量得到了大幅度提升，同時我也因此建立了和群眾的深刻聯系和友誼。

第四段：“工作條理”的體會。

工作條理是干部必須具備的一項基本能力，只有按照規(guī)矩辦事，按部就班推進工作，才能取得較好的效果。在楊軍的八問中，他提到，“干部如何做到工作有條理，總結經驗也需要經過有條理的思維？”我的體會是，要提高工作條理，需要掌握科學的工作方法和邏輯思維。對于一項工作任務，需要先規(guī)劃好時間計劃、安排好分工，制定好詳細的工作流程，實施全面跟進和檢查。不僅要統(tǒng)籌安排，還需要及時總結，歸納出規(guī)律和經驗教訓，以方便下次工作的開展。

第五段：“結語”

作風是一個人的精神面貌和價值取向的一種體現。在干部工作中，八問干部作風是理論指導和實踐參照，從方方面面潛移默化地影響著廣大干部。要在工作中樹立正確的態(tài)度，密切聯系群眾，提高工作條理，貫徹好各項政策，才能做好自己的崗位。通過不斷學習、探索和實踐，廣大干部將能夠不斷增強工作作風的素質，為國家和人民的發(fā)展貢獻出自己的力量。

作風八問心得體會篇六

干部作風是習近平總書記一直非常關注和強調的問題，也是當前黨建工作中必須嚴格把握的重點。而干部的思想作風、工作作風、生活作風，都是干部作風不可或缺的組成部分。在這個過程中，不斷總結工作中的心得體會是非常必要的，下面就從八個方面總結干部作風心得體會。

第二段：重視政治本身。

干部工作的第一關要看政治上過得去不過得去，只有政治過硬才能以正確的態(tài)度處理好各種關系，在工作中以身作則。從我自身來說，我認為重視政治本身，符合黨的各項要求，而且具有堅定的理論信念，堅定的政治立場，堅定的工作決心，這樣才能以更加飽滿的熱情和清醒的頭腦為黨和人民服務。

第三段：遵循紀律規(guī)矩。

干部必須自覺遵守“七不準”、“六查處”等紀律和相關法律法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行黨和政府的決策。這需要我們落實好“有則改之，無則加勉”的原則，確保一切工作按照規(guī)定進行，做到決策和執(zhí)行相一致，愿意接受組織和群眾的監(jiān)督，從而樹立權威形象，增強服務能力。

第四段：傳承黨的紅色基因。

干部要通過勤儉節(jié)約、開拓創(chuàng)新、以身示范等方式，發(fā)揚共產主義精神，為新時代的建設作出自己的貢獻。在這個過程中，不僅要在工作中傳承好黨的紅色基因，還要積極向群眾宣傳這種思想，讓更多的人有機會立即融入到這個大家庭中。只有這樣才能更好的為人民服務，展示出共產主義的優(yōu)良品質。

第五段：提高工作效率。

干部的工作效率和能力是必須關注的問題。只有通過不斷學習和完善提高自己的能力，才能切實做好服務工作，并最大程度發(fā)揮專業(yè)作用。在此基礎上，要進一步加強學習和完善自己的專業(yè)知識和工作方法，科學分析形勢，不斷更新自己的工作思路和理念。

總結：

總之，干部作風建設是貫穿始終的關鍵，只有加強自我調整、加強自我教育、加強規(guī)范黨員和干部的重要性，才能在新時期更好地為人民服務，展現黨的形象。

作風八問心得體會篇七

干部作風建設是一項關系到黨和人民的根本利益的重大任務，是全面從嚴治黨的重要內容，也是推進黨的政治建設的關鍵環(huán)節(jié)。如何加強干部作風建設，是擺在每一位領導干部面前的重要問題。筆者在工作中深入思考和實踐，結合自身體驗，談一談對“八問干部作風建設”的心得體會。

第二段：認識到問題的重要性。

干部作風建設是一項永恒的課題，它關系到干部的形象和黨的形象，關系到千家萬戶的切身利益和社會的長治久安。第一問：“煥然一新的政治生態(tài)”要求我們堅持從政治上抓干部作風建設，突出政治約束，始終保持初心和使命，做到清正廉潔、勤政為民，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。

第三段：注重實踐和經驗。

實踐是檢驗真理的唯一標準，干部作風建設也是如此。第二問：“遏制形式主義、官僚主義”要求我們注重實際工作中的具體問題，將各項工作落實到位，真正做到勤政為民。在實踐中，我們可以通過建立工作考核機制，定期開展干部能力素質大比武等方式，加強干部工作認識和思想教育。

第四段：加強制度建設。

干部作風建設必須與制度建設相互配合，形成管理上的相互促進。第三問：“堅決破除特權思想和特權現象”要求我們加強制度建設，堅決落實領導干部任前公示、任期公示、離任公示等重要制度，確保權力不濫用，不以權謀私。同時，要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加強制度的執(zhí)行力度，防止出現問題。

第五段：教育干部意識。

干部作風建設是一項長期性的工作，需要不斷加強干部的思想教育。第四問：“切實增強拒腐防變和黨性鍛煉”要求我們注重干部意識的教育，加強黨性教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，讓干部時刻保持警醒，做到清正廉潔，增強反腐防線的實效性。同時，要注重群眾意見反饋，傾聽群眾的聲音，努力做到干部忠誠，讓民生得到實惠。

第六段：結語。

黨的十九大報告號召我們要堅決扛起重大使命，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。干部作風建設是全面從嚴治黨的一項重要任務，需要我們站在新時代和新思想、新發(fā)展理念的高度來認識和思考。我們一定要堅持問題導向，加強體制機制建設和人員隊伍建設，樹立干部正確的政績觀、急功近利觀，以良好的干部作風和優(yōu)秀的政績，為黨和人民譜寫更加美好的明天。

作風八問心得體會篇八

稅收作為國家的重要財源，稅務干部是國家稅收管理的關鍵人物。稅收工作的規(guī)范與效率直接關系到國家財政的健康有序，也關系到納稅人的利益和稅務干部的形象。為了營造優(yōu)良的稅收工作環(huán)境，稅務干部必須秉持嚴謹、公正、規(guī)范、高效的工作作風。而近些年來，各級稅務部門不斷推進稅收改革，對稅務干部的作風提出了越來越高的要求。本文基于近年甲型肝炎疫情的防控工作，總結稅務干部作風八問心得體會。

第二段。

問一：嚴格落實政策，把握評估度？在稅務工作中，各項稅收政策的具體落實情況直接關系到納稅人普遍感受。稅務干部必須要深入了解政策要求，明確政策稅款的征納標準和應稅對象，并跟進納稅人的涉稅問題。對于公司部門，可以通過定期的稅務風險評估，提高業(yè)務水平并切實做好審批流程，達到不斷優(yōu)化稅收管理效能的目的。

第三段。

問二：加強納稅人之間的交流，展示良好的溝通技巧？稅務干部不僅要懂得稅收政策，也要有良好的溝通技巧。稅務干部的工作涉及很多的公民認識和常規(guī)操作，以及響應納稅人關切的需求。通過增強稅務干部間和納稅人間的交流，保證稅收法規(guī)的易操作性和公平性，更好地為納稅人服務。

第四段。

問三：保持公平，防止手中的權力越位？稅務干部要傳達出公平和公正對待納稅人的信號，并減少任何權力越位的嫌疑。正確處理稅務工作中的利益分配問題，充分挖掘工作的公正性，營造公正透明、誠信互利的稅收工作氛圍。

第五段。

問四：規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行紀律？稅務干部有很多規(guī)則和制度，他們必須遵循各種法規(guī)要求、規(guī)章制度和相關合作共識。同時要為其他同事提供支持，共同協調處理各種問題，不斷加強自我學習和創(chuàng)新。通過引導和規(guī)范，做好稅務管理的質量和效益之間的平衡，進一步提高稅收質量和納稅人的滿意度。

總結。

總之，在稅收工作中，稅務干部要始終以納稅人為中心，不斷提升工作質量和服務水平。通過積極參與稅收改革，建設誠信負責、優(yōu)質高效的稅收管理隊伍，全面提升大家的天職素養(yǎng)和專業(yè)能力，打造一個功能完善、權威可靠的稅收系統(tǒng)，更好地維護國家稅收利益。

作風八問心得體會篇九

楊軍是中國新時期改革開放以來的著名政治家和思想家。他對于干部作風這一議題有著濃厚的興趣和深入的思考，曾經在論文和演講中談到過：“干部作風是黨性、組織紀律的重要體現?！边@句話直接指出了干部作風的重要性以及其與黨的性質和組織紀律的聯系。因此，楊軍就干部作風提出了八個問題，值得我們關注和思考。

第二段：尋找問題癥結。

一些黨員和干部，在工作中經常犯錯誤，尤其是在領導工作中。有很多問題，比如說，不善于傾聽下屬的意見，不重視問題的闡述，不尊重大家的意見，甚至有時自我感覺良好，自我感覺良好而不是足夠的依據。這反映出干部的工作心態(tài)不夠健康。對于這些問題，楊軍提出了八個問題，希望干部能夠更好地發(fā)現和糾正自己的錯誤，提高工作效率。

第三段：問題分析和批判。

首先，楊軍問了一個簡單而重要的問題："你是怎樣對待下屬的？"一個好的領導應該愿意傾聽下屬的意見并接受他們的建議。如果領導認為自己是無可匹敵的，這是錯誤的想法。這將給你未來的工作帶來麻煩。

其次，楊軍著重強調了細節(jié)的問題，他問是否有“公私不分”的問題？干部應該清楚自己的位置，并注意細節(jié)，公正行事。錯就錯在這里。他問道：“你怎么看待公私不分？”有些干部偏愛自己的親戚或朋友，而不是把時間和精力放在實際工作中。然而，公私不分會毀掉一切。

第四段：提高思考深度。

楊軍還問了“你是怎樣看待黨性的？”黨性是干部工作中最基本的要求，如果缺乏黨性，就會背離黨的路線和思想。干部必須時刻牢記黨性，看問題要用黨性的眼光。他又問“你怎樣尊重群眾的意見？”領導干部的任務是為群眾服務，理解和尊重群眾的意見是最基本的要求。如何尊重群眾的意見更是關乎干部的工作質量。

第五段：引發(fā)思考和總結。

最后，楊軍問道：“你怎樣協調工作與家庭的關系？”這是任何一位干部都無法回避的問題。干部也是普通人生活的一部分，工作與家庭關系的協調是每個熱衷于干部工作的人必須面對并解決的問題?；谝陨习藗€問題，楊軍鼓勵廣大干部積極思考和反省自己的工作方向、工作方法和工作態(tài)度，做到早睡早起、保持健康的生活方式，養(yǎng)成健康的身心狀態(tài)，以充沛的精力投入工作。這些問題都是引起我們思考和反省自己的問題，讓我們能夠更好地適應新時代的發(fā)展和進步。

結論。

在新時代的轉型中，干部作風是一個永恒不變的問題。楊軍八問，提高了干部作風的認識度，也引發(fā)了干部刻苦努力的自我提高。干部應該認真地思考問題，堅持黨性原則，傾聽群眾的意見，并深刻理解領導干部的角色。這些問題不僅在干部工作和生活中起著重要的作用，也在他們的家庭和根本中有著同等的作用。我們各自也應該將其作為日常工作和生活中的準則和方向來實踐。

作風八問心得體會篇十

在我國的稅收體系中，稅務干部是執(zhí)法人員和服務人員的雙重身份。他們肩負著確保國家稅收的公正、合理、及時征收的任務，是稅收工作的主力軍。正是基于這一重要職責，稅務干部的作風問題也受到了廣泛的關注。為了落實改進作風的要求，我們必須從自身做起，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒前人經驗，才能起到推進稅收工作的積極作用。本文章將探討稅務干部作風的八個問題，并分享一些個人的體會和思考。

第二段：勤勉盡責，認真工作。

作為一名稅務干部，勤勉盡責，認真工作是最基本的職業(yè)要求。在我國，稅務干部不僅要執(zhí)法，更要為納稅人提供及時、準確、清晰的服務。如何做到勤勉盡責呢？首先要有良好的工作規(guī)劃，遵守工作紀律，工作認真負責，耐心解答納稅人提出的問題，并及時回復所有來信。我們必須牢記一點：每一個納稅人都是國家的貢獻者，也是全社會的建設者，我們要始終將其利益放在第一位。

第三段：待人有禮，服務周到。

稅務干部不僅僅要會做事，更要會做人。待人有禮、服務周到、言行得體是每位稅務干部必須把握的要素。在同納稅人交往時，我們要用愛心和耐心去面對他們，客觀、仔細、周到地處理納稅人提出的問題。在工作中，我們不能嚴厲批評納稅人，更不應該動不動就威脅、打擊或者訛詐，以此來達到個人或其他目的。我們的目的是為了解決納稅人面臨的實際問題，以及消除他們的困難。

第四段：堅持自律，樹立形象。

在工作中，稅務干部必須時刻保持自我約束，嚴格要求自己，遵守工作時間，勤勉敬業(yè)，廉潔自律。我們必須時刻牢記，自律是我們的職業(yè)要求，對自己的責任擔當和形象形成具有高度的意義。我們要用實際行動保持良好的公務員形象，理智、穩(wěn)重、嚴謹、含笑以對，這是每一個稅務干部的應該具備的工作態(tài)度和作風，也是對我們自己工作的著重要求。

第五段：態(tài)度親切，心態(tài)開放。

最后，一名稅務干部必須擁有積極向上的心態(tài)。在工作職責中，我們必須遵守程序，嚴格把關。雖然有時候會碰到比較棘手的問題，我們也不能心態(tài)過于消極，漸漸產生厭煩或者疏忽的態(tài)度。堅持開放心態(tài)，對工作中爆出的問題耐心聆聽，多與同仁交流、溝通，找到解決的辦法。作為稅務干部必須擁有積極的心態(tài)，去承擔自己應有的職責，懷著誠實、正直的態(tài)度去面對每一個情況，既能證明我們的工作能力，又能夠贏得納稅人的信賴。

結語：

作為一名稅務干部，在工作中必要時反省自己，發(fā)揚優(yōu)良作風，積極探索工作方式和方法。納稅人的信任是我們的寶貴財富，只要我們用心和真誠地做好自己的工作，樹立良好的形象，不斷提高自我水平，就能逐漸積累經驗，提高工作質量和水平。為納稅人服務，推進國家的稅收工作，我們需要更有一份熱情、一份耐心、一份責任心，把每一名納稅人都當成是我們的親人，以百分之百的服務態(tài)度為納稅人提供優(yōu)質服務。

作風八問心得體會篇十一

近年來，黨風廉政建設成為了社會關注的焦點之一。為了更好地加強黨風廉政建設，黨中央提出了“作風八問”的重要舉措。這八個問題，旨在引導黨員干部轉變工作作風，爭做黨的模范，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力。在學習貫徹“作風八問”的過程中，我深感作風建設對于黨員干部的重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會和心得。

首先，作風八問引導黨員干部要正確認識和處理職權與私利的關系。作為黨員干部，我們必須時刻保持清醒的頭腦，明確自己的職責和使命，不能因職權而濫用權力，更不能將個人私利凌駕于公共利益之上。只有做到職責與私利相統(tǒng)一，才能為人民群眾提供更好的公共服務。

其次，作風八問要求黨員干部堅守公正底線，做到公正、廉潔、廉潔的表里如一。正義是黨的價值觀的核心思想，是黨員干部必須遵循的行為準則。在工作中，我們必須以正義之心來處理各種問題，堅持公平公正的原則，做到心底無私、身上無私、眼里無私。只有這樣，我們才能樹立良好的作風形象，贏得民眾的信任和支持。

第三，作風八問要求黨員干部要創(chuàng)新工作方式和方法，以適應時代的需要。隨著社會的不斷發(fā)展和變化，工作的方式和方法也在不斷地調整和更新。黨員干部要保持敏銳的觸覺，提高自身的事業(yè)素養(yǎng)，不斷學習和總結經驗，靈活運用各種工作手段和技巧，以更好地適應時代的要求，更好地為人民服務。

第四，作風八問要求黨員干部要始終堅守黨的原則和紀律。黨的原則和紀律是我們行動的準繩，是我們工作的底線。我們要時刻保持對黨的忠誠，對人民的忠誠，對事業(yè)的忠誠，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，忠實履行黨的各項決策和部署。只有不忘初心、牢記使命，才能始終保持正確的工作態(tài)度和風格。

最后，作風八問要求黨員干部樹立正確的權力觀和干事觀。權力是黨員干部的工作工具，但也是一把雙刃劍。黨員干部要正確看待權力，不以權謀私，不濫用權力。同時，要樹立正確的干事觀，不為權力而干事，而是為了實現黨和人民的目標而干事。只有正確看待和使用權力，才能真正發(fā)揮權力的作用，更好地為人民謀幸福。

總之，作風建設是黨風廉政建設的重要內容，也是黨員干部必須認真學習和貫徹執(zhí)行的重大任務。只有改變作風、樹立正確的作風觀念，才能更好地履行黨員干部的職責和使命，更好地為人民群眾服務。作風八問給了我們很好的指導和啟示，幫助我們認識到了自身存在的問題和不足，并給予了及時的糾正和改進的方向。我將始終保持對作風建設的重視，不斷提高自身的作風素養(yǎng)，為黨的事業(yè)不懈奮斗。

作風八問心得體會篇十二

干部作風一直以來都是黨風廉政建設中的重要方面，是形成良好政治生態(tài)的關鍵因素。近年來，全黨深入推行“兩學一做”學習教育，不斷推進八項規(guī)定和“三嚴三實”要求，著力加強干部作風建設。而我在參與工作、學習和生活過程中，也深刻感受到了干部作風建設對于發(fā)展經濟、改善民生、維護穩(wěn)定的重要作用。在這里，我將從八個方面談談自己的體會，就“八問干部作風建設”這個主題闡述自己的看法。

第二段：問題一：“親情關系”與“貴族作風”

在干部作風建設中，有兩種不良現象需要引起我們的注意，那就是“親情關系”和“貴族作風”。前者指的是一些干部利用自己的職權和關系為親屬謀取私利；后者則表現為干部作風傲慢、獨斷、與人格格不入。在我看來，這兩種不良現象的背后都與干部自我約束能力的缺乏有關，同時也與親情關系和個人氣質等因素有關。

第三段：問題二：“官本位”與“為民服務”

官本位和為民服務是兩種不同的價值觀，前者注重個人利益，后者強調集體利益。在干部作風建設中，我們需要認真貫徹實施“為民服務”的理念，明確干部的使命和責任，堅持服務大局，始終將群眾利益放在第一位，以務實干事、擔當盡責的行動為人民群眾樹立好的榜樣。

第四段：問題三：“紅包文化”與“拒腐防變”

“紅包文化”是一種不正之風，嚴重侵害了黨員干部的廉潔自律，嚴重損害了黨的形象和人民群眾的利益。要消除“紅包文化”，需要切實加強黨員干部的廉政建設，開展“拒腐防變”的制度建設，著力構建一套有效的懲治和預防腐敗的體系，徹底鏟除“紅包文化”的陋習。

第五段：結語。

干部作風建設是一項長期而系統(tǒng)的工作，要在全黨全民的共同努力下，形成黨內廉潔風氣、凈化社會風尚。在這個過程中，我們需要加強自身的修養(yǎng)，彌補基層方面的短板，對重要人際交往加強謹慎性思考，樹立正確的價值觀，以更加嚴謹的作風、更加飽滿的熱情和更加深入的思考，不斷提高干部作風建設的水平和質量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

作風八問心得體會篇十三

作為一名優(yōu)秀的干部，作風是非常重要的。良好的作風將極大地增強干部的工作能力和執(zhí)行力。而根據最近楊軍的”八問“干部作風，我們更應該重視作風的重要性，嚴格要求自己，不斷提升自我的素質，做一名合格的干部。

二、堅持中國特色社會主義道路，打造群眾滿意的作風。

“八問”干部作風是對中國社會主義道路的警醒，也是對干部作風的教育。我們必須堅持中國特色社會主義道路，堅持群眾路線，使我們的工作更貼近人民群眾，更為“人民服務”。我們需要理解群眾的期望，聽取他們的聲音，使我們的工作更加精細、高效。同時，我們需要切實解決各領域的問題，滿足人民日益增長的美好生活需要。

三、厘清干部作風中存在的問題，積極改進。

干部作風中存在一些問題，比如存在“照片形式主義”、“形式主義”、“官僚主義”等現象。這些問題不但影響了我們的工作效率，也讓人們對我們的工作產生了不信任。因此，我們需要認真反思自己，找出問題的根源，積極改進。我們必須了解并了解它的本質，不斷加強自身的素質和能力，并通過自我監(jiān)督和履行職責的方式，確保我們的工作能力和執(zhí)行力得到發(fā)揮。

在提高干部作風的重要性方面，我們需要認識到，干部作風是我們工作的標準和基礎，也是我們所服務的人民最關心的問題之一。我們必須在工作中嚴格要求自己，恪守工作紀律和規(guī)定，積極落實承諾和責任，并堅持從群眾的角度思考問題，以人民利益為重。在提高干部作風的具體方法方面，我們需要強化自我管理和自我監(jiān)督機制，切實加強工作紀律的執(zhí)行，落實黨內監(jiān)督和人民監(jiān)督制度，并以身作則，推動我們的部門和領導有一個更高的標準。

五、結語。

作風事關一個干部自身形象、部門形象、黨的形象和國家形象，因此，每個干部都要嚴格要求自己作風。只有優(yōu)秀的干部作風，才能推動一個處于變革和發(fā)展階段的新時代。我們要充分認識干部作風的重要性，勇于承擔挑戰(zhàn)，在實踐中取得實質的進展，加強自身的素質和條件，以優(yōu)良的作風，投身于改革開放和現代化建設的偉大事業(yè)中。

作風八問心得體會篇十四

作風問題是社會發(fā)展中永遠關心的焦點之一。為了解決作風問題，黨中央于2013年提出了“作風八問”，通過問責、約束、警示，推動黨員干部改進作風、提高自身素質。在過去的幾年中，我深入學習貫徹“作風八問”。通過自我反思和總結，我做出以下的體會。

首先，作風是干部最基本的素質。擔任一份領導職務，不僅是肩負著一定的權力和責任，更要注重起點和目標的統(tǒng)一。作為一名黨員干部，要時刻保持良好的工作作風，克己奉公，做到真正的一個平凡的人。作風好的領導者，不僅能夠給下屬帶去鼓舞和激勵，更能給社會各界樹立正確的榜樣。

其次，作風改進需要個人的努力。作風問題往往是一種習慣性的問題，改變起來并不容易。只有自己深入反思并下定決心改變，才能不斷提升自己的工作作風。我常和同事交流，在工作中常常以身作則、言傳身教，注重自身形象建設，作風過硬。同時，也要積極參與培訓學習，提升自己的綜合素質，不斷追求進步。

再次，作風要融入日常工作的各個方面。在繁忙的工作中，我們常常忽視了細節(jié)，而作風問題就往往隱藏在細節(jié)中。因此，我們在日常工作中要時刻提醒自己，從小事做起，做到精益求精。無論是處理文件、接待來訪、還是協調調度，都要嚴格按照工作程序來進行，不偏袒不任性，真正做到公正、透明、高效。

第四，作風要與品質相輔相成。作風問題不僅僅是一個行為問題，更是一個素質問題。只有擁有高尚的品質才能形成良好的作風。在工作中，我們常常遇到各種誘惑和挑戰(zhàn)，只有堅守正道、正確處理問題，才能展現出高尚的品質和作風。同時，我們也要注重自己的道德修養(yǎng)，注重言行舉止，不給人以機會去猜測和揣測。

最后，轉變作風需要機制保障。作風改進不能僅僅依靠個人努力，還需要制度的規(guī)范和約束。在工作中，我們要始終遵循黨的紀律和規(guī)章制度，加強組織和紀委對作風問題的監(jiān)督和查處。只有建立有效的監(jiān)督機制，才能形成有效的作風改進機制，從而推動黨風廉政建設進一步深化。

綜上所述，作風八問無疑為黨員干部提供了一次改進作風、提高水平的機會。作風問題是一個長期而復雜的過程，需要個人和組織的共同努力。只有堅守初心、保持敬畏之心，才能不斷完善自己的作風，為黨和人民作出更大的貢獻。希望全體黨員干部能夠深入反思、檢討自己，將作風改進落到實處，為實現中華民族的偉大復興而不懈努力。

作風八問心得體會篇十五

作風是一個人的內在修養(yǎng)和外在表現的綜合體現。良好的作風，不僅可以贏得他人的尊重，更能夠提升個人的品格和修養(yǎng)。近期學校組織了一場“作風八問”活動，我參與其中并從中受益匪淺。我結合自己的親身經歷和體會，得出了一些關于作風的心得體會。

首先，作風八問教會了我如何正確對待他人。一個人的作風，不僅僅體現在自己的言行舉止上，更能夠從對他人的態(tài)度中看出來。在和他人相處中，我們要學會尊重和包容，不要隨意評判他人。正如活動中的第一個問題所問：你有過以自我為中心、把別人當成工具的行為嗎？這提醒著我，在與人交往中，要多關注別人的感受，不能太過以自我為中心。

其次，作風八問教會了我如何做一個有擔當的人。一個人的作風，決定了他是不是一個可信賴的人。在生活中，我們常常會遇到需要承擔責任的時刻，而如何正確應對這些挑戰(zhàn)，考驗著一個人的作風。在面對困難和責任時，我們要勇于承擔，并且始終保持積極向上的心態(tài)。活動中的第四個問題讓我思考，我是不是一個讓別人放心交辦事情的人，讓我更加明白了作風與責任的關系。只有擔當起責任，才能夠贏得他人的信任和尊重。

再次，作風八問告訴了我作風與人際關系之間的關系。一個人的作風，直接影響著他與他人之間的交往和相處。在與人相處中，我們要學會傾聽和理解，不要隨意干涉別人的事情。同樣重要的是，我們要學會給予別人信任和支持，而不是過于懷疑和質疑?；顒又械牡谄邆€問題讓我反思了我對他人行為的評判，使我明白了更好的與人相處需要給對方一定的空間和自由。

最后，作風八問影響了我對待工作的態(tài)度和方式。一個人的作風，反映了他對待工作的認真程度和態(tài)度。在工作中，我們要努力做到一絲不茍，始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神。活動中的第八個問題讓我深思，我是否經常追求完美，精益求精。只有把工作做到最好，才能夠取得良好的成績和回報。

綜上所述，作風八問給了我寶貴的參考和思考，使我認識到作風的重要性，并且從中學到了很多。一個人的作風，體現了他的人品和修養(yǎng)，同時也會對他的人際關系產生深遠的影響。我將牢記這八個問題，并以此為準則，不斷提升自己的作風，做一個真正有擔當的人。只有以正確的態(tài)度和方法對待他人和工作，才能夠在人生道路上越走越遠。