總結是我們對自己經歷的一種梳理和歸納。在寫心得體會之前，可以做些頭腦風暴或者寫寫草稿，幫助整理思路。以下是一些有關心得體會的名人名言，希望能夠給你帶來一些靈感和鼓舞。

機關單位考勤心得體會篇一

茲介紹我單位正式工作人員**同志攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理***事宜。之前，我單位在***提交的資料數(shù)據與現(xiàn)所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：**(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

此致!

xxx。

倡議人:xxx。

xx年x月x日。

機關單位考勤心得體會篇二

每個機關單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個人對考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會對整個機關單位的工作秩序產生深遠的影響。在這個過程中，我從中獲得了一些心得體會，下面就分享一下我的體驗。

第二段：合理使用考勤機制。

機關單位考勤制度要求每個員工每天按時簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個人的考勤記錄。因此，個人要盡可能使用好考勤機制，減少考勤記錄中的差錯和誤差。如果由于特殊原因無法按時打卡，要第一時間向上級領導匯報并請假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習慣。

在工作中，個人要保持一定的規(guī)律生活和良好習慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習慣是對機關單位考勤制度最好的遵守。個人要注意飲食健康，按時休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質量。

機關單位考勤制度不僅要求每個員工按時簽到、簽退，還要檢查每個員工的工作效率和工作質量。在工作過程中，個人要注意提高自己的工作效率和工作質量。追求高效率和質量是對工作的責任和擔當。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認可和贊譽。

第五段：總結。

經過這段時間的工作，我深刻地認識到機關單位考勤制度對于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習慣并且提高工作效率和質量。一個好的考勤記錄反映了工作者嚴格遵守工作規(guī)章制度和認真負責的態(tài)度，維系了工作秩序和機關單位康健發(fā)展的同時，也成為企業(yè)良好形象的標志。希望每一位機關工作人員在工作中勤勉擔當，不斷提升自己的工作水平，為機關單位的發(fā)展增添新的動力。

機關單位考勤心得體會篇三

按照市委的安排，xx年xx月xx日至xx月xx日，我在xx省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。

這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。

在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動；在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列；在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。

在內務方面，按照內務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。

在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。

在這次軍訓中，遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。

軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志。現(xiàn)在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們人生的寶貴財富。

經驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經濟建設上同樣重要。

在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。

訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。

在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。

有一首歌，我們天天唱，名字叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內內務已清理妥當，堅持天天如此。

“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協(xié)作的重要性。

軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生；戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提？方便；訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助；在工作上、學習上與大家多交流協(xié)調溝通。我在的--班，團結協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。

我們連排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校，他在教學時，語言風趣，方法靈活，指導到位，善于與大家溝通，在調動大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。

這次參加軍訓的同志，來自--市各條戰(zhàn)線，政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質是很高的，給我提供了一個難得的學習機會。我們--班，全班-個人都愛學習，大家平時不是看書，就是交流學習經驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學，我們--班被稱為“學習型班”。

機關單位考勤心得體會篇四

作為一名機關單位的職工，每個月都要進行考勤。經過一段時間的經驗積累和體驗，我發(fā)現(xiàn)考勤雖然簡單，但卻有許多需要注意的地方。本文將分享我在機關考勤方面的心得體會。

第一段：一定要嚴格按照時間打卡。

考勤是記錄職工是否按時到崗上班的重要工作。因此，我們必須要按照規(guī)定的時間打卡。對于有些職工來說，考勤可能只是形式化的，但是，只要你遲到了，那么你的積極性和工作表現(xiàn)就會受到影響。因此，我們必須要保證準時簽到。

第二段：簽到時一定要做好記錄。

在簽卡的時候一定要注意記錄，要將簽到時間和簽到方式（人臉識別、刷卡等）都記錄下來，這樣，在問題發(fā)生的時候，我們可以很方便地追蹤工作人員的出勤情況。如果有固定的時間記錄表，簽到時一定要準確填寫。

第三段：準確核對假期和加班信息。

對于需要請假或者加班的職員，管理者需要對相關記錄信息更加嚴格。因此，在核對假期信息時，我們應該認真核實請假時間和請假原因，并將信息及時整理記錄。對于加班情況，我們需要確保計算時間相整齊，方便計算和核對。

第四段：必須記錄外出情況。

我們允許外出或者出差情況需要記錄好出發(fā)時間和返程時間，并特別標注出差的地點和事由。做好記錄可以更好地把握各項工作的進展，更好地保護管理者對工作的控制。

第五段：管理者需要加強對考勤的監(jiān)管和管理。

在機關單位考勤管理中，管理者的角色至關重要。他們需要加強對職工的考勤信息管理和記錄，嚴格對外勤、加班、請假等情況進行管控，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤管理中的問題，從而實現(xiàn)對各項工作的全程監(jiān)管。

總結：考勤管理是機關單位管理中的重要一環(huán)。對于每一個管理者和職工來說，都必須要認真貫徹執(zhí)行，保證考勤的準確性和實時性，這樣，才能真正做到科學、高效和有序的工作流程，為實現(xiàn)機關單位的各項發(fā)展目標做出貢獻。

機關單位考勤心得體會篇五

機關單位是現(xiàn)代社會最重要的組織形式之一，機關工作人員的從業(yè)水平和職業(yè)操守對于機關單位的發(fā)展有著至關重要的影響。為了保障機關工作的必要、合理和高效進行，機關單位采用了一些考勤制度，來規(guī)范員工的工作和考勤狀態(tài)。在長期的工作中，我也深刻認識到機關單位考勤制度在員工日常工作中的意義和作用，特在此總結一下自己的體會和認識。

機關單位考勤制度是為了起到規(guī)范人員工作和出勤狀態(tài)的作用。制度能夠有效控制員工的工作時間，保證他們的正常工作出勤。如果沒有考勤制度，員工的出勤可能出現(xiàn)紛亂不堪的狀態(tài)，導致機關單位整體的工作秩序混亂。同時，制度還能夠規(guī)范員工的工作行為，比如準時上下班、工作期間不能聊天、打游戲等行為。因此，能夠有效保證員工的工作效率和自律能力，進而促進機關單位的健康發(fā)展。

三、優(yōu)缺點分析。

機關單位考勤制度的優(yōu)點是顯而易見的，但同時也存在一些不足。制度雖然有時會給員工造成一種“被監(jiān)視”的感覺，但實際上也體現(xiàn)了機關單位對員工工作責任的關注和管理上的重視。此外，制度也能夠較為準確地了解員工的工作狀況和考核數(shù)據，客觀地評價員工的表現(xiàn)，提高他們的工作意識和自覺性。然而，制度也并非絕對完美，存在著考勤系統(tǒng)漏洞、計算失誤等問題。如果無法及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，就會嚴重影響員工福利、心理和工作積極性，甚至導致制度本身的崩潰。

機關單位考勤制度是否良好，關鍵在于如何完善。首先，科學系統(tǒng)地制定考勤制度規(guī)章，將工作日程明確規(guī)定，以及考勤獎懲制度合理化等方面進行完善。此外還應該對考勤程序進行逐步的自動化和智能化處理，比如傳統(tǒng)的打卡方式可以使用人臉識別等技術來取代，利用網絡、平臺等現(xiàn)代技術手段來保證實時、準確地考勤和數(shù)據管理。通過這些方式實現(xiàn)科學合理的考勤制度，才能讓員工感到公平、合理，激勵他們更好地發(fā)揮自己的工作能力和價值。

五、結語。

機關單位考勤制度的建立和完善，對于每位員工來說，都有著重要的意義。考勤制度不僅僅是為了糾正員工的工作不規(guī)范，更為重要的是讓員工真正意識到自己的工作價值所在。所以建立科學的考勤制度是一個必要的環(huán)節(jié)，但要注意制度的有效與合理，防止對員工產生過度限制和干擾，才能讓制度真正發(fā)揮出自己的作用，促進機關單位各項工作的順利進行。

機關單位考勤心得體會篇六

為切實加強機關作風建設，增強工作人員紀律觀念，改進機關作風，提高工作效率，保證各項工作正常開展，根據《公務員法》、《國家公務員行為規(guī)范》、《行政機關公務員處分條例》、《湘潭市國土資源局關于違反工作紀律的責任追究辦法(試行)》、《湘潭市國土資源局窗口行為規(guī)范及實施細則》，結合我局實際情況，制定本考勤制度。

一、職責

1、成立考勤領導小組，由局黨委班子成員組成，局長楊世同任組長，副局長劉財貴、紀委書記喻深根任副組長。負責考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領導小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務公開辦組成，喻深根任主任，副調研員程建湘任副主任。負責出勤檢查、數(shù)據收集統(tǒng)計、情況通報，違紀人員查處。采取不定期抽查方式，對局機關、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動紀律進行檢查監(jiān)督，并對抽查情況及時進行通報。人事?科負責考勤、請假數(shù)據匯總;政務公開辦負責政務、服務窗口不定期檢查，根據《湘潭市國土資源局窗口單位行為規(guī)范及實施細則》及時將有關情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負責單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報，違紀人員查處。

3、各部門負責人為本部門考勤第一責任人，應加強對本部門工作人員的管理?，進行內部考勤，設立考勤臺賬和出勤公示牌。凡因出差?、開會、學習培訓?、外出辦事等原因不能簽到的，應做好記錄備查，在每周五下午由分管領導簽字、向監(jiān)察室書面報告。未及時報告的由部門自行負責。如有長期不遵守勞動紀律的現(xiàn)象，要及時向考勤小組報告。

局領導班子成員出勤情況由辦公室負責統(tǒng)計匯總，并按時報告考勤領導小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴格遵守上、下班出勤制度。上班時要堅守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無關的活動。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請假。

1、干部職工請假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國家有關規(guī)定執(zhí)行，必須履行請假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請假一天以下由科室負責人審批，兩天以上由分管領導審批;科室負責人請假一天由分管領導審批，兩天以上由局長審批。局領導班子成員請假由局長審批。

2、請假一天以上須履行書面(電子政務)請假手續(xù)，并報人事科。不得事后用打電話、留條子、托他人帶信等方式請假。未經批準不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時間外出辦事。須經本部門負責人同意，部門負責人外出須經分管領導同意，批準人做好記錄，便于核查。

四、獎罰。

1、設立考勤獎。獎勵在崗出勤人員每人每月獎金100元，由財務科按考勤辦報表按月發(fā)放。按"(100 ?當月應出勤天數(shù)) 實際出勤天數(shù)"計。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項獎金。其它獎金發(fā)放按相關政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎20元;曠工半天扣除考勤獎40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當月考勤獎。科室負責人不及時報送考勤資料、弄虛作假包庇違紀人員，取消本單位當月所有人員考勤獎。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動紀律造成不良影響的，年終考核不得評為先進。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天的，依照《公務員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

第一條?為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度?，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條?《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的'時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工?作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條?國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條?工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條?依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條?工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條?機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條?工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效?工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條?機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條?機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理?，嚴格考勤?制度。

縣級以上地方人民政府人事?行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條?機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條?駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行

機關單位考勤心得體會篇七

近年來，隨著社會經濟的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快，各個機關單位也逐漸實行了嚴格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個過程中，我所在的單位也不例外，經過一段時間的實踐與總結，讓我深刻體會到了機關單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊。

在機關單位中，考勤制度對于企業(yè)的正常運營非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時間上的浪費，以及員工的不正當離職。但是，合理的考勤制度應該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個人情況和實際情況。如果考勤制度過于死板，會導致員工工作的積極性和工作效率的下降。

在當前的機關單位中，考勤制度已經有了不少的進步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實際情況。其次，單位也會根據員工的工作情況特別是個人特點，進行考勤制度的個性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進入工作狀態(tài)。

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對于企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權益得到保障，防止了其他可能會產生的不公平和不正當行為。

第五段：總結。

考勤制度是企業(yè)中一項非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對于員工與企業(yè)都有著至關重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學性和個性化，同時也培養(yǎng)員工對待工作的責任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機關單位考勤心得體會篇八

為確保本單位進行有秩序的經營管理和提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，依據本單位的實際情況，特制定本考勤制度。

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工作時間：每周工作日五天，每天8小時，時間為9：00至17：30分，午休時間為一個小時(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準)，公出需在事前提出申請，經主管部門領導同意后方可外出，并在外出前把工作日內工作交待清楚以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準。

任何類別的假期都需事前通知部門經理并批準。

在一個自然月份里，允許請假一天(含病假，累計)，請假獲得批準后，扣除當日工資(按每人基本工資和當月實際工作日計算，病假除外)及各項補助。超過一日扣除請假期間日工資(含病假)，每月累計請假時間超過5個工作日，只發(fā)放實際工作日基本工資和餐補，不再發(fā)放獎金及補貼。

請假一次，不足半日按半日計算;超過半日按一日計算。當月累計請假時間不足一日者免計。

如有緊急情況，不能事先請假，應在上班兩小時以內電話通知本部門經理。

上班9：00以后到達，均視為遲到，下班5：30分以前離開，視為早退。

遲到(早退)時間在15分鐘內，免計;超過15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過30分鐘不足1小時扣除60元;超過1小時按照請假半日處理;超過上班時間1小時以上未到，且未請假者按曠工處理。無故曠工一天除扣除當日工資外，扣除當月所有獎金及補貼;超過一天者按照自動辭職處理，并取消所有獎金及補貼。

正式工作滿一年的職工每年可以享受5個工作日的帶薪休假時間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應的效益工資。休假前應向單位領導請假，并獲得批準。休假期間應安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應按照單位要求返回工作崗位。休假時間按年度計算，不累積。

本單位按照國家規(guī)定制定工作時間及休息假期，單位員工每天到達單位后簽到，簽到考勤表由財務管理并在月終進行統(tǒng)計，作為核算當月工資及各項補助的憑證。.

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機關單位考勤心得體會篇九

機關考勤是公務員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機構管理的基礎。為了加強機關的管理，保證公務員工作的規(guī)范化和效率化，許多機構都會對員工進行考勤。在這個過程中，我也有些許心得體會，希望能夠和大家分享。

第二段：考勤制度的重要性。

機關考勤制度的實施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時有助于機構全面、準確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學的考勤制度對于機關管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。

第三段：考勤制度的操作。

1、上下班打卡。在機關考勤制度的操作中，員工需要按時上下班打卡。要求員工在規(guī)定時間內打卡，否則就要扣除相應的遲到或早退時間。

2、請假申請。如果員工需要請假，需要提前向領導或者人事申請，請假期間也要按時上報相關工作，同時請好假假前需要及時匯報工作進展情況。

3、出差記錄。進行業(yè)務出差期間，機關會規(guī)定工作范圍、工作時間、工作地點和備注等內容，員工需要按照規(guī)定填寫好表格，以保證記錄正確。

4、月末報告。在月末考勤報告匯總時，員工需按規(guī)定的匯總時間到人事處進行簽到確認，并根據實際情況補全簽到、簽退等缺漏記錄。

5、日常自我意識。在考勤過程中，員工需要自覺遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請無故缺席，有時候還需要加班保障工作的完成。

在這個過程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細節(jié)對于員工的提示和幫助，并在這個過程中感悟到了以下一些心得：

1、認真對待每一個環(huán)節(jié)。每一個考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應該認真對待，避免出現(xiàn)差錯。

2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務的進展和個人工作的評估，需要嚴格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。

3、自覺自律。機關考勤制度的實施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺自律精神，倡導員工“守法自律”。

4、統(tǒng)籌安排時間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。

第五段：結語。

總結來說，機關考勤制度的實施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務員的綜合素質，促進了機關管理與行政責任、質效、紀律等方面的綜合協(xié)調。通過對考勤制度的系統(tǒng)操作和實踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務員的職稱晉升以及單位的考核評價。因此，我們每一個人都要認真對待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質的作用，為機關高效管理和更好地服務于社會貢獻自己的力量。

機關單位考勤心得體會篇十

為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。 2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務素質。

4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領導請假，不允許先斬后奏。

本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內，一般干部由處室領導批準，3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領導批準，3天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據。

二、獎懲措施

1、本考勤制度僅限于經局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。

6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。

7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。

8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。

9、機關工作人員確需加班的，經分管局長批準，各處室可酌情安排補休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。

為進一步加強我公司干部隊伍建設，強化內部管理，維護機關工作秩序，改進機關工作作風，推進朝農經濟建設，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農業(yè)建設服務，現(xiàn)就我公司加強機關紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強機關全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機關全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

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就診，當天就診后及時上班的計出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機關全體人員請假應事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結束假期，應到勞資科辦理提前結束請假手續(xù)。

3、請假的審批權限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內，需經本科室負責人簽字同意，三天以內（含三天）需經科室負責人簽署意見，報主管領導簽字同意，三天以上，需經主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意；科室正職領導請假一天以內的，需經主管領導簽字同意，一天以上，需經主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意。

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（3）、請假人員須將經領導簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經領導批準同意的，應在事后補辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務學習或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經科室主管領導審批并簽注日期后，交機關考勤負責人保管，單位主要領導填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應先向單位主要領導電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內補辦有關手續(xù)。

5、機關全體人員經組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機關全體人員未經請假報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機關全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領導及有關人員核對有關人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機關全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務晉升、技術職務聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機關全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎照發(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。

4、機關全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機關全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領導有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。

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月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。

9、關于病假應當提前由本人或家屬向主管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經科室和主管領導同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應交機關考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復核結果通知總辦，作為機關全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據。

3、各單位主要領導和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據有關規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結算，下同）；在1個月內累計達到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管部門批準。

5、工作人員連續(xù)病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產假

產假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。

四、哺乳假

實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學習的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學習的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務學習的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

一、請銷假制度

1、機關干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領導請假，不允許先斬后奏。

3、本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內，由科室科長批準，3天以內報分管局長批準，5天以內報分管內務領導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內由內務領導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領導隨時進行抽查。

5、機關干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀干部。

6、機關干部被上級機關通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機關干部確需加班的，經分管局長批準，各科室可酌情安排補休。

8、機關干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領導負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關人員的出勤情況。局機關領導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對科室領導和考勤人員進行通報批評。

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規(guī)定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

辦公室負責對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負責人10元。

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（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，扣除當月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月全部工資的5%。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣除當月全部工資的10% 。 當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內事假由辦公室主任審批 ，超過半天以上由院長審批。

扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準，辦公室負責在考勤表上如實登記。事業(yè)單位加班費規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費的計算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無調休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點）工資的計算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計算方式為：月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務中心管理辦公室

2015年9月25日

機關單位考勤心得體會篇十一

第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的`，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎，國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關規(guī)定核發(fā)加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內由科、室負責人批準。半天以內經科、室負責人同意后報分管領導批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿及時上班，并向批準領導及時銷假。

四、因公出差或請假，不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況，年終匯總，根據出勤率作為評選先進個人的重要依據。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天 ?

機關單位考勤心得體會篇十二

為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。

1?、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1?天的，由科室負責人批準；請假連續(xù)3?天以內的，必須經主管領導批準，請假超過3?天的，必須經主要領導批準。凡請假均應自行登記。

3?、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級干部每次罰款80?元，領導干部每次罰款100?元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%?和50%?。全年病、事假累計超過15?天的，每超1?天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5?、本制度由主管機關工作的領導負責監(jiān)督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。

1?、政府辦公室負責值班安排和值班考勤。每天值班領導干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機。

2?、設專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關值班時間，要保證值班室在24?小時內不斷人。

3?、值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%?。

一、為進一步加強和改進機關作風建設，樹立全街機關干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機關人員飲酒的.有關規(guī)定

1?、凡機關工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責任自負）。

2?、機關人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。

3?、機關人員嚴禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應的嚴肅處理。

1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關規(guī)定做出待崗處理。

3?、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據。

為進一步加強機關作風建設，打造務實、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團隊精神，確保圓滿完成街道2012?年各項目標任務，經街道三套班子會議研究決定，現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法：

一、?標準設置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標準設置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計計算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風辦督查到，扣發(fā)當月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無關的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪組督查到，實行停職待崗3個月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務完成情況考核。指本職工作和包保重點穩(wěn)控對象完成情況，日常工作主要由分管領導負責考核。

（4?）階段性工作任務完成情況考核。是指街道領導安排的階段性重點工作，如城市搬遷、應急處置任務等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負責項目實施的三套班子領導共同考核。

機關單位考勤心得體會篇十三

第一條 為加強機關工作人員管理，轉變工作作風，加強組織紀律，提高辦事效率，根據國務院、自治區(qū)有關規(guī)定，結合支隊機關工作實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負責登記考勤。

第三條 被考勤人應主動進行考勤登記，考勤員應對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進、晉升職務、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據。

第五條 機關工作人員要嚴格遵守工作紀律和考勤紀律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。

第六條 工作時間應當堅守崗位，盡職盡責，按時完成各項工作任務。不準在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網私聊等影響工作。

第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經查實，除按曠工處理外，必須給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請假或請假未批準而擅自離崗的，無正當理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。

第十條 因公出差，副支隊長及科室領導（含非領導職務）由支隊主要領導批準，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負責人同意后報經支隊主管領導批準，在返回后及時銷假。

第十一條 大隊領導申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經支隊主要領導批準，由辦公室核準假期時間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應的補助，但對特殊情況和因工作關系參加的活動除外。

第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。

第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據的，由支隊根據實際情況臨時研究決定。

第十六條 本制度由支隊辦公室負責解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調整工作時間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機關單位考勤心得體會篇十四

第一段：引言（150字）。

機關單位是我國現(xiàn)代化建設的重要支撐，也是繁忙而有序的工作場所。在這樣一個集中機構的環(huán)境中，機關單位的同事們長期共事，他們之間的相互聯(lián)系以及心靈的交流尤為關鍵。筆者個人在機關單位工作已經五年，深感機關單位交心的重要性，并分享一些體會。

第二段：交心的重要性（250字）。

機關單位有不同的崗位和工作職責，但只有通過交心溝通、增進理解，才能形成具有凝聚力和向心力的團隊。交心不僅是為了工作的順利進行，更是為了減輕工作壓力，提高工作效率。只有交心，我們才能更好的互相支持、共同成長，使工作氛圍更加融洽。

第三段：影響交心的因素（300字）。

機關單位的同事們，因個性不同、生活經歷各異，形成了不同的交心模式。有些同事可能性格開朗，善于溝通，容易和他人建立友好關系；而有些同事則可能內向、膽怯，不善于表達。此外，工作壓力、競爭、利益紛爭等因素也可能阻礙彼此交心。了解這些因素，我們才能更好地促進同事們的交心，營造一個積極向上的工作氛圍。

第四段：交心的技巧（300字）。

要在機關單位中更好地交心，首先要培養(yǎng)良好的溝通能力。要善于傾聽他人意見，尊重他人，理解他人的情感和需求。同時，要學會表達自己，主動與同事交流，分享工作和生活中的喜悅和困惑。另外，要學會推己及人，從他人角度思考問題，體諒他人的困難。通過這樣的交心技巧，我們能夠更好地理解并信任他人，進而促進同事之間的相互交流。

第五段：結語（200字）。

機關單位是集體的代表，只有通過交心，才能形成團結、和諧的集體，工作效率和滿意度也會提升。每個同事都應該主動去交心，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。交心并不僅限于工作，更是一種生活態(tài)度。只有在交心的道路上不斷努力，我們才能打破壁壘，增進友誼，共同成長。

總結：

在機關單位中，交心是一種重要的工作方式和生活態(tài)度。只有通過交心，我們才能增進理解，建立起更加穩(wěn)固的人際關系，以此推進工作和生活的順利進行。交心不僅要培養(yǎng)良好的溝通技巧，更需要每個人主動去交心，通過努力創(chuàng)造一個更加融洽的工作環(huán)境。讓我們在機關單位這個大家庭中，共同交心，實現(xiàn)共同的發(fā)展和進步。

機關單位考勤心得體會篇十五

機關單位是法律、政治、經濟以及其他社會事務組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個組織中，如何與同事建立良好的人際關系，互相交心、溝通和合作，成為了問題的關鍵。在我工作的機關單位中，通過這段時間的深入交流和體驗，我深刻體會到了機關單位交心的重要性，并積累了一些心得體會。

首先，理解并尊重差異是交心的前提。機關單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點各不相同。正因為如此，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個人的個性。在與同事交流時，對于他們表達的意見和建議，我們應該始終持開放的心態(tài)，去傾聽他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關系。

其次，有效溝通是交心的關鍵。機關單位中常常涉及到各種事務的處理，需要與多個部門、個人進行有效的溝通。而要實現(xiàn)有效的溝通，首先需要明確自己的表達目的，并用恰當?shù)姆绞絹韨鬟_。例如，面對領導的指示，我們應該及時匯報工作進展和問題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎。

再次，真誠關心是交心的動力。在機關單位，同事們經常會面臨工作壓力和困難，有時候一個簡單的關心和鼓勵，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應該時刻關注身邊的同事，關心他們的工作和生活。當我們得知他們遇到困難時，要主動伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過程中，我們也應該互相鼓勵和支持，共同解決問題，共同前進。只有真誠關心，我們才能夠建立起真正深入的交心關系。

最后，共同目標是交心的紐帶。機關單位作為一個整體，往往有著共同的工作目標和使命。在這個共同的目標下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使整個機關單位更好地發(fā)展。通過共同目標的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團結和合作，共同為了機關單位的目標而努力，我們必定能夠取得更大的成就。

總之，機關單位交心的體會讓我深刻認識到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過有效溝通、真誠關心和共同目標的實現(xiàn)，我們能夠建立起良好的人際關系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些體會，積極與同事交心，共同為機關單位的發(fā)展而努力。