心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022一流課程建設(shè)解讀心得體會如何寫一

一、建設(shè)內(nèi)容

在學校、學院兩個層面分別建立課程思政工作領(lǐng)導小組，重點建設(shè)以下內(nèi)容。

（一）成立校院兩級“課程思政研究中心”

學校成立“南京曉莊學院課程思政研究中心”，所有國家、省一流專業(yè)所在二級學院成立“***院課程思政研究分中心”，組建由思政教師、專業(yè)教師等參與的研究團隊，聚焦課程思政建設(shè)中的重點與難點，著力解決共性和特別問題，探尋獨具曉莊特色、學院特色的課程思政資源、建設(shè)路徑。

（二）開展“課程思政”專項教改

堅持課程思政導向，針對性地在基礎(chǔ)公共課程、專業(yè)教育課程、實踐類課程等各類課程、教材中落實課程思政要求，在將課程思政融入教學建設(shè)全過程中予以落實，包括：課程目標設(shè)計、課程大綱修訂、教材編審選用、教案課件編寫等各方面，教學設(shè)計、課堂授課、教學研討、實踐教學等各環(huán)節(jié)，教學管理、課堂教學模式等多種變革。

申報表見附件1。

（三）遴選培育“課程思政示范專業(yè)”

站在社會、學校、學生關(guān)聯(lián)發(fā)展高度和角度，著眼人才培養(yǎng)和專業(yè)全局，著力專業(yè)思政。專業(yè)思政必須全息滲透，重點落實到培養(yǎng)方案、課程教材建設(shè)、教學改革、教師發(fā)展與教學成效等方面，努力打造專業(yè)在課程思政建設(shè)上的特色與亮點，以專業(yè)思政引領(lǐng)課程思政。

“課程思政示范專業(yè)建設(shè)申報表”及“課程思政示范專業(yè)建設(shè)指標”見附件2。

（四）遴選培育“課程思政示范課程”

打造體育、美育、勞育類特色課程，打造融合思政元素的通識課程；強化專業(yè)課程思政功能，強化教材管理；加強實踐課程思政特色建設(shè)，推動校級示范性實踐教育基地建設(shè)，凝煉實踐教學思政特色。不斷改進課程思政的教育教學方法，豐富課程的思政元素，提高課程思政質(zhì)量，培育遴選一批“課程思政示范課程”，及時推廣示范課程的新觀念、新思路、好經(jīng)驗、好做法，積極營造“比學趕幫超”的課程育人氛圍，努力形成學校各門各類課程爭相育人的生動局面。

“課程思政示范課程建設(shè)申報表”及“課程思政示范課程建設(shè)指標”見附件3。

（五）遴選培育“課程思政示范教學團隊”

以立德樹人為根本任務(wù)，以社會主義核心價值觀為靈魂和主線，遵循思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學生成長規(guī)律，充分發(fā)揮教師的主體作用，提升教師育人意識和育德能力，培育遴選“課程思政示范教學團隊”。

“課程思政示范教學團隊”以學院各專業(yè)為單位加以組建，也可以跨學院、跨專業(yè)、跨教研室，可以邀請思政課教師加入。通過加強團隊建設(shè)，力爭在專業(yè)課程的教學設(shè)計、授課內(nèi)容中充分挖掘思政元素，使專業(yè)內(nèi)容與思政元素相得益彰，同時，能以多種教學手段和表現(xiàn)形式在教學實施過程中堅持價值引領(lǐng)、能力培養(yǎng)和知識傳授的有機融合，取得實效。

申報表見附件4。

二、建設(shè)時限、經(jīng)費及要求

“課程思政”專項教改及“課程思政示范教學團隊”建設(shè)時限為2年，分重點項目與一般項目，“課程思政”專項教改重點項目資助2萬，一般項目1萬，“課程思政示范教學團隊”重點項目資助3萬，一般項目2萬。

“課程思政示范專業(yè)”及“課程思政示范課程”建設(shè)時限為3年，分兩個階段，第一階段為校內(nèi)爭創(chuàng)培育階段，自本次遴選結(jié)果公布之日起至上報省廳相關(guān)項目校內(nèi)遴選結(jié)果公布之日止，第二階段為省、校項目同步建設(shè)階段，直到3年期滿。校內(nèi)所有遴選培育項目資助3萬，獲選省級示范項目另行資助2萬。

以上項目主持人（帶頭人）一般不超過2人，具有較強教學研究水平和組織協(xié)調(diào)能力，申報截止日期為4月9日，申報書（一式五份）及推薦匯總表（附件5）一份，以學院、部門為單位統(tǒng)一報送至教務(wù)處教學改革與實踐科，同時報送電子稿。

2022一流課程建設(shè)解讀心得體會如何寫二

20xx年，職工培訓工作在公司領(lǐng)導的高度重視和各二級單位的積極支持、配合下，嚴格按照川煤委[20xx]42號文件和公司人[20xx]16號下達的培訓工作任務(wù)，緊緊圍繞公司的年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作目標和工作重點，嚴格培訓管理，加大職工培訓的力度和廣度，積極推進礦井數(shù)字化、信息化、自動化建設(shè)。在公司各單位的共同努力下，全面完成各項培訓工作任務(wù)?，F(xiàn)就全年培訓主要工作總結(jié)如下：

一、主要培訓任務(wù)指標完成情況

公司及下屬各單位全年計劃培訓各類人員15223人，實際培訓15984人次，完成計劃的104、5%。全年舉辦各類安全培訓10593人次，特種作業(yè)取證培訓2796人次，崗位培訓1892人，技能大賽10個工種1120人，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓181人，區(qū)（科）級干部培訓90人，班組長培訓338人，安全管理人員培訓94人。開展了綜采維修電工、礦井維修電工、采掘電鉗工、采煤機司機、浮選工等工種的技師考評工作，共61人參加考評。

二、培訓主要工作

（一）圍繞公司年度工作目標和工作重點，科學制定年度培訓計劃。

20xx年，公司培訓工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標對人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓人員和培訓內(nèi)容，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求。為此，公司面向機關(guān)各職能部室和下屬各單位進行培訓需求調(diào)查，在認真分析整理的基礎(chǔ)上，科學編制公司年度培訓計劃，確保培訓計劃的可操作性、實效性和經(jīng)濟性得到實現(xiàn)。4月初，公司下發(fā)了《集團公司關(guān)于印發(fā)20xx員工教育培訓工作計劃的通知》（公司人[20xx]16號），并將培訓計劃各項指標進行分解，要求各單位按計劃認真執(zhí)行。

（二）著力完善培訓相關(guān)管理制度

為進一步規(guī)范和理順培訓經(jīng)費使用與結(jié)算，提高培訓經(jīng)費效益，保障員工培訓工作的順利進行，公司制定下發(fā)了《（集團）公司關(guān)于進一步規(guī)范集中培訓經(jīng)費使用與結(jié)算管理的通知》（xx人[20xx]10號），對經(jīng)費的使用范圍、支付標準、支付方式、審批程序，并要求對培訓過程進行監(jiān)督、對培訓質(zhì)量和培訓效果進行考核。同時，為進一步提高工作積極性，增強教師崗位責任意識，公司下發(fā)了《（集團）公司培訓教師課時津貼標準及支付管理辦法》（xx人[20xx]13號），對享受課時津貼的人員范圍、基本課時量、課時津貼標準做出了統(tǒng)一規(guī)定，并制定相關(guān)考核措施。極大的調(diào)動專兼職教師的工作熱情，教師參與培訓教學的主動性增強，教案編寫更加規(guī)范實用，教學質(zhì)量和教學效果得到提升。

（三）采取各種形式，豐富職工培訓的手段和方法

為了達到培訓為企業(yè)所需的目的，20xx公司堅持外培與內(nèi)培相結(jié)合，崗位培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合，重點培訓與整體培訓相結(jié)合，常規(guī)培訓與適應(yīng)性培訓相結(jié)合等多種原則，采取請專家、學者來講座，集中系統(tǒng)學習，崗位練兵，案例教學法，生產(chǎn)現(xiàn)場實際訓練等多種形式，豐富職工培訓的手段和方法，全年共培訓15984人次，收到了預(yù)期的效果。

1、安全培訓是公司安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)

20xx年，公司認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強安全培訓工作的決定》，嚴格按照《煤礦安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局[第52號]令）要求，加強對從業(yè)人員的安全培訓，把安全生產(chǎn)意識、安全知識、安全技能、安全管理水平作為安全培訓的主要內(nèi)容。同時，由于連續(xù)發(fā)生幾起安全事故，安全形勢不好，公司進一步加大對“三項崗位”人員持證上崗的管理，對各單位的“三項崗位”人員持證情況進行清理核實，按照相關(guān)文件要求，明確安全管理人員持證范圍，做到應(yīng)培盡培。邀請省礦山安全培訓中心來公司舉辦安全管理人員培訓班一期，送培94人，取證93人。公司培訓中心舉辦特種作業(yè)人員培訓班91期，培訓2796人。舉辦采、掘、機、運、通等專業(yè)班組長7期，培訓338人。下屬各主要生產(chǎn)單位為進一步提高和鞏固職工安全意識，全力開展了以《煤礦安全質(zhì)量標準化》、職業(yè)病防治、崗位應(yīng)知應(yīng)會等為內(nèi)容的全員安全培訓，共培訓人員10593人次。

為學習貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，構(gòu)建公司職業(yè)病防治管理體系和工作機制，預(yù)防和控制職業(yè)病危害事故發(fā)生，按照x市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于開展職業(yè)病危害管理培訓的通知》安監(jiān)[20xx]87號文件要求，公司集中舉辦職業(yè)病危害管理培訓班1期，培訓各單位職業(yè)病防治管理人員34人，下屬各單位在組織開展培訓工作時，也將職業(yè)病防治作為職工培訓的一項重要內(nèi)容。

1、加強干部教育培訓，著力提升干部隊伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力。

采取內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合的辦法，強化各層次管理人員培訓。重點開展以全面落實科學發(fā)展觀、黨的xx大精神、經(jīng)營管理、改革改制、全面預(yù)算以及相關(guān)政策法規(guī)等為內(nèi)容的培訓，提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、資源整合、管理創(chuàng)新和危機處理能力。按照川煤集團的安排，送國資委國有企業(yè)黨性教育專題培訓1期，支部書記2期，入黨積極分子1期。公司集中組織支部書記培訓班2期100人，科級干部綜合培訓及區(qū)隊長培訓2期90人，組織干部培訓1期45人。

2、技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學習、技術(shù)培訓的重要舞臺。

為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力，公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種、多專業(yè)崗位技術(shù)大練兵和技術(shù)比武活動，使此項活動成為群眾性技術(shù)學習、技術(shù)培訓的重要載體。今年，公司及下屬各單位共舉辦了掘進機司機、電器防爆檢查工、煤質(zhì)化驗、電焊工、餐廳服務(wù)員等10個工種的技術(shù)比武，有1120名選手參加了比賽。技術(shù)比武成為廣大職工“展示風采的舞臺，交流學習的平臺，爭創(chuàng)一流的擂臺”。通過技術(shù)比武、崗位練兵，使職工達到學習、教育、影響、幫助、促進，提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)、高技能人才隊伍，為公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量提供人才保障和技術(shù)支持。

3、職業(yè)技能鑒定成為推進職工職業(yè)能力建設(shè)的重要手段。

為進一步推進職工職業(yè)能力建設(shè)，暢通人才培養(yǎng)渠道，不斷提升職工的實際操作能力和操作水平。公司在深入調(diào)查各單位各工種人員鑒定需求的基礎(chǔ)上，科學合理編制年度鑒定計劃，并下發(fā)相關(guān)文件，保證鑒定工作的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。2月末，公司下發(fā)了《（集團）公司關(guān)于印發(fā)20xx年職業(yè)技能鑒定工作計劃的通知》（人字[20xx]5號），同時，為推動公司技師考評工作的順利開展，公司下發(fā)了《xx集團公司關(guān)于印發(fā)技師考評工作的安排意見》、《（集團）公司關(guān)于中級工、高級工、技師、高級技師評聘管理辦法》、《xx集團公司關(guān)于印發(fā)煤炭行業(yè)特有工種技師考評工作實施方案的通知》，通過大力宣傳，積極營造，進一步落實技術(shù)等級待遇，形成評聘結(jié)合的有效機制，使職工參加職業(yè)技能鑒定的積極性和主動性明顯增強，今年共開展井下爆破工、*檢查工、地面電工、焊工、安全檢查工、掘進機司機、高級電工等27個工種719人的職業(yè)技能鑒定培訓。特別是技師考評工作的開展，開創(chuàng)了公司近20年來高端人才培養(yǎng)、鑒定的新局面，為進一步暢通人才成長渠道，職工合理進行職業(yè)規(guī)劃鋪平了道路。促進了職工隊伍技術(shù)結(jié)構(gòu)的有效改善和整體技能水平的進一步提高。

4、技能大師工作室成為技能攻堅、技藝傳承的有效載體。

為加快公司高技能人才隊伍建設(shè)，拓寬高技能人才成長渠道，提升培訓效果，充分發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，公司下發(fā)了《（集團）公司關(guān)于開展技能（技師）大師工作室創(chuàng)建活動的實施意見》，為各單位技能大師工作室的創(chuàng)建工作提供了指導和依據(jù)。文件下發(fā)后，先后成立了公司浮選工工作室、焊工工作室，電廠創(chuàng)新工作室和覃林江鍋爐技能工作室，礦機電專家工作室等。通過編制規(guī)劃，訂立制度，設(shè)定工作目標，簽訂協(xié)議，組織攻關(guān)，學習培訓交流，驗收考核等工作流程和監(jiān)督考核，發(fā)揮工作室攻堅克難、技術(shù)創(chuàng)新、技藝傳承的重要作用，帶動工作室團隊整體技能水平的提高。20xx年，頂?shù)V機電專家工作室除積極參與生產(chǎn)搶修、疑難故障攻堅外，還擠時間抽派人員舉辦機電設(shè)備專項培訓15期，培訓人員356人次，培訓后，人員操作技能得到有效提高。機電設(shè)備故障維修時間明顯縮短，維修質(zhì)量有所提高，故障率減少，設(shè)備影響生產(chǎn)的情況較之前發(fā)生得少了。

（四）注重實效，分層次、分主次夯實培訓內(nèi)容

20xx年公司培訓內(nèi)容按高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人分類進行設(shè)計培訓。高層管理人員主要側(cè)重于學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識，吸收新的管理經(jīng)營理念，提高決策的科學性；中層管理人員培訓學習黨的xx大精神，全面落實科學發(fā)展觀，努力提高執(zhí)行力；專業(yè)技術(shù)人員注重對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新知識的培訓，掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，確保技術(shù)管理的先進性；工人培訓主要是上崗培訓、崗前教育、安全教育、專業(yè)技能和理論教育、等級工培訓及掌握本崗位業(yè)務(wù)技能。

全年公司通過內(nèi)培、外送等形式組織各類培訓。高層的有國資委國有企業(yè)黨性教育專題培訓；中層的有科級干部綜合培訓及區(qū)科隊長培訓和黨支部書記培訓等；專業(yè)的有煤礦通風安全專業(yè)、煤礦地測防治水專業(yè)技術(shù)人才專題培訓班；管理崗培訓有財稅知識培訓；人力資源辦公系統(tǒng)業(yè)務(wù)、勞動用工管理、社會保險知識培訓；新聞宣傳業(yè)務(wù)培訓；組干系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓；工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓；安監(jiān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓；安全管理人員培訓等20多個班（期）次；工人層次的有班組長培訓、新招員工崗前安全培訓班、崗位安全培訓和崗位技能培訓、煤礦特種作業(yè)人員培訓、地面特種作業(yè)人員培訓等120多個班（期）次。

（五）多渠道、多形式優(yōu)化培訓師資力量，提升培訓水平。

為進一步加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化教育資源，今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓教師的復(fù)訓和初訓，經(jīng)考核全部取得了資格證書，加大師資隊伍建設(shè)。同時按照《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令第44號）的規(guī)定，安全培訓機構(gòu)的專職教師應(yīng)當每年接受不少于40學時的繼續(xù)教育，培訓中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續(xù)教育培訓。并且，為提高培訓教學質(zhì)量和教學效果，職工培訓中心組織專兼職培訓教師進行教學研究、教案研討，通過促進培訓工作者之間的交流學習，豐富教育培訓資源，使教學質(zhì)量和教學效果得到了有效保證。

（六）建立職工培訓監(jiān)督考核體系，確保培訓質(zhì)量和效果。

為促使培訓質(zhì)量和效果得到有效提高，建立和完善職工培訓考核體系，公司將集中脫產(chǎn)培訓納入統(tǒng)一管理，由培訓主辦單位按要求對培訓承辦單位的培訓過程進行監(jiān)督考核，考核內(nèi)容涉及人員到課率、課堂教學質(zhì)量、學員學習反映、培訓效果評估等各方面，培訓經(jīng)費的使用由監(jiān)督考核部門審批，報經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導批準同意后劃轉(zhuǎn)。同時，公司不定期組織相關(guān)人員對下屬各單位的培訓工作開展情況進行檢查，檢查的內(nèi)容包括機構(gòu)人員設(shè)置、管理制度建設(shè)、計劃執(zhí)行情況、培訓效果、教學管理、檔案管理、師資隊伍建設(shè)、培訓經(jīng)費使用等多個方面，對培訓對象、培訓師、培訓部門和培訓后的效果進行評估。通過培訓監(jiān)督考核體系的逐步完善，對各單位科學制定培訓計劃，周密細致組織培訓項目實施，開展培訓有效性評估，確保培訓質(zhì)量和效果起到了積極作用。

三、培訓工作中存在的問題

盡管今年各項培訓工取得了較好的成效，培訓管理上有一定創(chuàng)新，但仍然存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

第一、缺乏有效的培訓激勵機制，或?qū)χ贫ǖ募钷k法落實不夠，職工參加培訓的積極性不高，主動性不強，學習意識和學習氛圍不濃，職工從“讓我學”到“我要學”的意識沒能得到有效的轉(zhuǎn)變，影響到職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

第二、工學矛盾突出，實際操作培訓和安全生產(chǎn)實際需求之間仍存在一定差距，培訓效果有待進一步提高。

第三、技能人才隊伍建設(shè)手段單一，效果不突出，還需進一步挖掘探索人才培養(yǎng)新模式，建立健全行之有效的激勵引導機制，積極推動人才隊伍建設(shè)。

2022一流課程建設(shè)解讀心得體會如何寫三

對標一流述職報告

按照縣委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動統(tǒng)一安排，現(xiàn)將我局對標一流述職報告如下，不妥之處，請批評指正。

一年來，我局堅持以建設(shè)健康平遙為主線，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為動力，以扎實推進健康扶貧為重點，聚力補短板、增活力、求突破，各項工作取得了明顯的成效。

縣域綜合醫(yī)改持續(xù)深化。一體化改革邁出新步伐，健全了醫(yī)療集團組織架構(gòu)，集團內(nèi)部“六統(tǒng)一”管理全面啟動；公立醫(yī)院改革取得新進展，評價公立醫(yī)院改革的5項關(guān)鍵指標基本達標；分級診療體系逐步建立，縣域內(nèi)就診率達到86.2%，基層門急診人次占比52.3%；綜合監(jiān)管機制不斷完善，組建了縣衛(wèi)生計生綜合行政執(zhí)法隊，在全省率先實行了公共場所衛(wèi)生行政許可告知承諾制。

健康扶貧工程扎實推進。雙組長、雙督導、雙簽約打通了健康幫扶堵點，建立了扶貧和衛(wèi)計分管領(lǐng)導雙組長、脫貧攻堅和健康扶貧領(lǐng)導小組雙督導機制，家庭醫(yī)生和鄉(xiāng)村干部團隊對全縣3717戶因病致貧、因病返貧對象開展了一月一次“雙簽約”的跟進服務(wù)；三保險、三救助、三個一批減少了因病致貧存量，全縣12619名貧困人口享受了醫(yī)療保障幫扶政策，按照大病集中救治一批、慢病簽約服務(wù)一批、重病兜底保障一批的原則，對貧困患者開展了分類救治；一免除、一站式、一藥箱提供了就診保健便捷，免除貧困患者掛號費、普通門診診療費 17069人次，2807人享受了住院零押金政策，實現(xiàn)了“一站式”信息交換和即時結(jié)算，為全縣所有建檔立卡貧困戶發(fā)放了健康小藥箱。

綜合服務(wù)能力不斷提升。新建了34個公有化衛(wèi)生室，全縣公有化行政村衛(wèi)生室達到201所，占比73.6%；縣人民醫(yī)院被確定為三級醫(yī)院，縣中醫(yī)院高標準通過二級甲等中醫(yī)院復(fù)審；繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率100%，達標率86.84%；實現(xiàn)了中醫(yī)藥特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全覆蓋；全年出生人口4918人，出生率9.74‰，人口自然增長率6.22‰，符合政策生育率93.39%，出生人口性別比103；在全省縣級首家開展了醫(yī)療廢物集中處置，并實行信息化管理。

對外合作交流逐步擴大。積極爭取上級支持，與4所省市三級醫(yī)院建立了以技術(shù)為紐帶的穩(wěn)定醫(yī)聯(lián)體關(guān)系，與中國肝炎防治基金會密切合作，確定縣人民醫(yī)院為“乙肝母嬰零傳播工程項目醫(yī)院”。舉辦了第五屆中醫(yī)經(jīng)方論壇和首屆平遙扶陽論壇。

僵化保守方面，面對進入深水區(qū)、攻堅期的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，滿足于執(zhí)行頂層設(shè)計的規(guī)定動作，在結(jié)合縣情實際求突破、創(chuàng)經(jīng)驗方面有很大差距。反映出先行先試、敢闖敢試的意識和魄力不足。

因循守舊方面，習慣性地按照老習慣、老辦法想問題做事情，在制定出臺一些新方法、新舉措時畏首畏尾，不敢突破，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。反映出面對新時期衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的新形勢新要求，開拓創(chuàng)新意識不強。

封閉狹隘方面，對全縣衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展以縱向思維看成績，而不以橫向思維看差距，沒有改變眼睛向內(nèi)的習慣，在走出去、引進來，與上級醫(yī)療機構(gòu)加強合作，尋求新技術(shù)、新項目幫扶，營造內(nèi)引外聯(lián)的寬松環(huán)境上有差距。說明存在坐井觀天、夜郎自大的自滿思想。

資源依賴方面，在日常工作中，重點和精力大部分放在公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理和發(fā)展上，考慮民營醫(yī)療機構(gòu)利益和發(fā)展問題的精力較少，通盤考慮問題的大局意識不夠強。說明圍繞市場需求支持社會辦醫(yī)的市場理念不濃。

隨遇而安方面，面對醫(yī)改遇到的復(fù)雜局面及深層次矛盾和健康扶貧工程、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合出現(xiàn)的新課題站位不高，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯，在解決現(xiàn)有服務(wù)水準與群眾期盼不平衡、不充分問題的高標準、高要求方面還有很大的距離。反映了擔當意識和進取精神有所減退。

作風不實方面，在抓行業(yè)作風建設(shè)方面，盡管長期以來堅持不懈，一以貫之，但在職業(yè)道德的教育和長效機制的健全完善方面還有很大的差距，醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療糾紛的投訴還時有發(fā)生。說明黨建主體責任落實還不夠到位。

剖析問題根源，一是存在“怕?lián)煛庇^念，二是存在“守攤子”思想，三是存在“舊傳統(tǒng)”思維，四是缺乏“開放性”理念，五是缺乏“高標準”意識，六是缺乏“過得硬”精神。今后我們將以此次大討論為契機，進一步樹牢擔當意識，進一步創(chuàng)新發(fā)展理念，進一步提升工作標桿，進一步改進工作作風，以新?lián)?、新作為推動全縣衛(wèi)生健康事業(yè)上水平、上臺階。

大力推進縣域綜合醫(yī)改。對標鹽湖區(qū)、萬榮縣，統(tǒng)籌推進分級診療、現(xiàn)代醫(yī)院管理、醫(yī)療保障、基本藥物、綜合監(jiān)管“五項制度”建設(shè)，創(chuàng)新醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”改革管理模式，進一步完善管理體制和運行機制，鞏固公立醫(yī)院綜合改革成果，建立醫(yī)療集團信息化平臺。積極鼓勵民營醫(yī)院做大做強，積極推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

全力提升健康扶貧質(zhì)量。對標嵐縣、隰縣，在落實貧困人口醫(yī)療保障幫扶政策的基礎(chǔ)上，實施縣政府兜底救助，確保貧困人口政策內(nèi)住院費用報銷達到90%以上；落實貧困村衛(wèi)生室人員待遇3000元兜底補足政策，解決貧困地區(qū)醫(yī)療服務(wù)保障不到位問題；完善貧困村衛(wèi)生室與省中醫(yī)院建立遠程中醫(yī)門診服務(wù)，使貧困人口在家門口就享受到省級專家的服務(wù)。

致力落實衛(wèi)健民生實事。對標群眾期盼和上級要求，為全縣4300名城鄉(xiāng)懷孕婦女提供免費產(chǎn)前篩查和診斷服務(wù)；為全縣4500名新生兒免費開展48種遺傳代謝性疾病和遺傳性耳聾基因檢測服務(wù)；為7000名農(nóng)村婦女免費開展“宮頸癌”篩查；為基層培養(yǎng)200名中醫(yī)藥適宜技術(shù)人員。

著力強化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)?？h人民醫(yī)院對標三級綜合醫(yī)院評審評價標準，在新技術(shù)、新項目開展，重點指標監(jiān)控等穩(wěn)步推進，確保高標準達標，新建工程年內(nèi)具備搬遷條件?？h中醫(yī)院對標市中醫(yī)院，努力創(chuàng)建三級中醫(yī)院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對標新的服務(wù)能力標準，在全面達標的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建一批示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。村衛(wèi)生室對標標準化要求，努力實現(xiàn)公有化和基本設(shè)備配套的全覆蓋。

奮力促進公共衛(wèi)生均等化。對標基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，不斷完善精細化管理，重點人群管理率保持在85%以上，高標準通過國家慢性病綜合防控示范縣復(fù)審。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)覆蓋率達到60%以上，重點人群達到80%以上，貧困人口和、計生特殊家庭、殘疾人簽約全覆蓋，為百姓提供醫(yī)衛(wèi)融合、衛(wèi)計融合、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的全方位全周期健康服務(wù)。