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當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么心得體會怎么寫才恰當呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
推薦檢察機關(guān)司法警察心得體會總結(jié)一
總之,造成上述問題的根源,還是在體制上。眼下檢察機關(guān)的后勤管理仍是計劃經(jīng)濟體制下的“縱向封閉型”,存在著“小而全”的編制模式。在管理方法上,采取的是以行政手段為主的管理方法;在分配制度上,仍然是“鐵飯碗”;在效率上,仍存在低效率等問題。這些問題得不到解決,就會嚴重制約和影響檢察機關(guān)后勤管理工作的發(fā)展,進而難以適應(yīng)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和對檢察事業(yè)的要求。
四、對加強檢察機關(guān)后勤管理的思考
在深化改革、公正高效、全面加強檢察機關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)的形勢下,如何加強檢察機關(guān)后勤管理,充分發(fā)揮和強化后勤部門的“參謀助手、協(xié)調(diào)樞紐、管理服務(wù)、后勤保障”的職能作用,真正實現(xiàn)全面、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù),已是一個擺在我們面前亟待解決的問題。筆者認為,務(wù)必從實際出發(fā),以改革體制為重點,以搞好服務(wù)保障為基礎(chǔ),以科學(xué)管理為手段,用心探索,大膽實踐。
(一)改革后勤管理體制
我國近三十年的改革使我們認識到:改革是出路,體制出效益。因此,體現(xiàn)改革是提升后勤管理潛力的重點。一是將檢察機關(guān)的后勤行政人員從檢察官系列中分離開來,建立檢察系統(tǒng)“分類管理”下的獨立的司法行政官序列,為長期從事后勤工作的人員從根本上另辟獨立廣闊的發(fā)展空間,也就是從體制上使后勤部門能“容”人,能“留”人。二是將“物質(zhì)”服務(wù)保障業(yè)務(wù)從原辦公室分離出來,成立獨立的后勤管理部門。如基層院設(shè)置計劃財務(wù)管理科,專門負責(zé)對經(jīng)費、物質(zhì)保障、后勤管理工作實施統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實施。隨著實行部門預(yù)算、政府采購、基建招投標、國庫集中支付等財政改革措施的出臺,“科技強檢”戰(zhàn)略的實施,檢察改革進一步深入,后勤管理部門的職責(zé)也越來越重。基層院設(shè)置計劃財務(wù)裝備科,能改變“倒金字塔式”的機構(gòu)設(shè)置中“一對四”的“針鼻”現(xiàn)象,也就是使后勤工作更好地為新時期檢察工作帶給高效服務(wù)保障。三是建立檢察后勤職業(yè)標準。結(jié)合檢察業(yè)務(wù)的特點,構(gòu)建其后勤職業(yè)化規(guī)范,應(yīng)包括職業(yè)準入條件(選拔)、職業(yè)管理制度(考核、培訓(xùn)、升降、獎懲、工資待遇),職業(yè)保障規(guī)定和職業(yè)奉獻精神等。建立檢察機關(guān)后勤保障系統(tǒng)職業(yè)標準與檢察官職業(yè)化建設(shè)是相輔相成的,是檢察事業(yè)發(fā)展對檢察后勤保障工作的必然要求,也是檢察官職業(yè)化建設(shè)的重要保障。
(二)變革后勤服務(wù)機制?,F(xiàn)階段檢察機關(guān)后勤管理機制構(gòu)成了“小而全”的封閉格局,已嚴重滯后于其它行業(yè)的改革。在市場經(jīng)濟競爭激烈的這天,改革檢察服務(wù)機制,更新服務(wù)理念,是提升后勤管理潛力的保證。一是要科學(xué)規(guī)范后勤工作管理職能,將管理職能與服務(wù)職務(wù)分開,實行行政管理向科學(xué)的經(jīng)濟管理,實現(xiàn)由“辦后勤”向“管后勤”的根本轉(zhuǎn)變。二是要健全完善后勤工作機制,創(chuàng)新管理制度,提高管理效益和水平,實現(xiàn)由“封閉后勤”向“開放后勤”的根本轉(zhuǎn)變。三是要建立后勤工作保障體系,將以市場為導(dǎo)向,法制為保障建立起檢察后勤保障體系,使經(jīng)費的預(yù)算、分配、支出、物資的采購、供應(yīng)、資產(chǎn)的管理、干警的醫(yī)療、住房、工傷、養(yǎng)老等工作規(guī)范化、制度化。堅持會計委派制,推行政府采購制度,實行公務(wù)用車、公務(wù)旅行、公務(wù)接待改革,執(zhí)行住房、醫(yī)療、通信、就餐、交通等貨幣化,實現(xiàn)由“行政后勤”向“經(jīng)濟后勤”的根本轉(zhuǎn)變。后勤管理工作要做到衛(wèi)生標準化、操作規(guī)范化、職責(zé)具體化、管理法制化、制度人性化、花樣品種多樣化、就餐快捷方便化,征求意見經(jīng)常化,資源配置科學(xué)化的“十化”要求,以全新的服務(wù)理念、先進的服務(wù)機制、優(yōu)良的服務(wù)作風(fēng),保障新時期檢察業(yè)務(wù)中心的開展。
(三)著力維護人力資源。人才資源是信息時代的第一資源,然而,目前檢察后勤管理隊伍的整體素質(zhì)與“具有宏觀思維和現(xiàn)代司法理念、政治過硬、思想敏銳、辦事干練、廉潔勤政、甘于奉獻”的高檢院要求相關(guān)甚遠。因此,善待干警、培養(yǎng)干警、提高綜合素質(zhì)是提升后勤管理潛力的關(guān)鍵。一是要樹立科學(xué)的人才觀,不拘一格的選拔后勤人員,做到人盡其才,人盡其用,合理搭配,分工負責(zé)。二是要關(guān)心愛護后勤人員。后勤工作的特點注定了后勤人員工作時間長、強度大,這本身就是對后勤干警思想、心身和家庭的嚴竣考驗。領(lǐng)導(dǎo)干部要加倍地珍惜和愛護后勤人員,從政治、生活、身體、家庭等方面從優(yōu)待警,抓好隊伍建設(shè),做好“留人”的工作,努力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的后勤保障人才。三是要提高綜合素質(zhì)。采勸走出去,請進來”等多種手段,制定和實施近期和長遠規(guī)劃,加大培訓(xùn)力度。全面提高后勤管理隊伍的組織潛力、管理潛力、參謀助手、服務(wù)保障潛力,努力打造一支“懂經(jīng)濟,會管理,能協(xié)調(diào),肯吃苦,潔自身”的復(fù)合型后勤管理隊伍。四是要培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。后勤管理工作是屬于承上啟下、左右互動的工作性質(zhì),這就要求每位工作人員認真、仔細、耐心地做好每件事情,在細中求精,精中務(wù)實,實中求細,努力養(yǎng)成穩(wěn)重、踏實、細致的工作作風(fēng),最終到達領(lǐng)導(dǎo)滿意,大家滿意。
(四)構(gòu)成科學(xué)制度規(guī)范。沒有規(guī)矩,不成方圓。何況檢察后勤管理又是一項系統(tǒng)工程,制度就是路線、方針、政策的體現(xiàn),也是提升后勤管理潛力的前提。一是要堅持科學(xué)發(fā)展觀。用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)后勤管理工作,從戰(zhàn)略高度謀劃后勤保障的未來發(fā)展,橫向做到優(yōu)勢互補、資源共享,向集約型發(fā)展;縱向做到有計劃、有組織,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要結(jié)合上級院的戰(zhàn)略性構(gòu)想,制定出本院后勤管理工作的長遠規(guī)劃,為充分發(fā)揮后勤保障功能和作用奠定基矗二是建立健全具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的各項規(guī)章。在新時期,要進一步完善和健全部門職責(zé)、規(guī)章制度、工作規(guī)程、考核標準等一系列具有科學(xué)性、規(guī)范性和長效性的檢務(wù)保障工作制度,使各項工作都有章可循、有法可依,促進后勤管理工作更加程序化、規(guī)范化和法制化。三是要強化制度的落實。制度定得再多,如不抓落實也是一紙空文,后勤管理最重要的就是抓制度的落實。這就要求在自我管理、自覺管理的基礎(chǔ)上,狠抓各項規(guī)章制度的落實,要有不抓出成效決不罷休,認“死理”的精神,以致使各項規(guī)章制度都落到實處,推動檢察事業(yè)的整體發(fā)展。(五)強化后勤管理責(zé)職。一個部門少不了職責(zé),一個機構(gòu)少不了管理。正確處理“管”與“理”的關(guān)系,是提升后勤管理潛力的基矗一是要有大膽管理的意識。后勤工作紛繁復(fù)雜,千頭萬續(xù),大至錢財物管理、安全保衛(wèi),小至一張紙、一個信封的使用等。這就要求后勤人員樹立常抓不懈的“管理意識”,一在“管”,二在“理”,以制度落實為抓手,實現(xiàn)有效管理。二是要有超前意識。后勤工作太具體,我們不能沉溺在紛雜的具體事務(wù)中而迷失方向。這就要求后勤人員每一天要有一個清晰的思路,還具有超前意識,有目標、有辦法、有特色地去完成每一項工作,并在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗,以更成熟地履行崗位職責(zé)。三是要有經(jīng)營理念。市場經(jīng)濟下的后勤管理如沒有經(jīng)營理念,那將是不完備的,這就要求其運用經(jīng)濟規(guī)律抓管理。要以最小的投入,最低的物質(zhì)消耗,獲得的效益。四是要有節(jié)約品質(zhì)。后勤管理工作更多的是對物的管理,要當好“家”、理好“財”,做好“主人翁”,如沒有厲行節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),那將是不稱職的后勤管理者。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、愛護設(shè)備公物,節(jié)約一切消耗,不浪費、不奢侈、不盲目追求豪華高檔、不講排嘗不搞花架子,堅決克服資產(chǎn)管理中“重購置輕處置、重使用輕保養(yǎng)、重占有輕管理”的突出問題,實現(xiàn)“財盡其用,物盡其用”,以現(xiàn)有的條件,限度地滿足檢察機關(guān)工作條件和生活條件的需要。五是加強個性修養(yǎng)。后勤管理工作復(fù)雜深奧,又易得罪人,還不易出成績。這就要求廣大的后勤干警不斷陶冶個人情操,注重個性修養(yǎng)。歸納起來要做到“五要*要”:要勤奮學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),不要不思進取,得過且過;要淡泊名利,甘為奉獻,不要追逐名利,患得患失;要清正廉明,作風(fēng)正派,不要陽奉陰違,兩面三刀;要細致高效,嚴守紀律,不要粗疏拖拉,跑風(fēng)漏氣;要顧全大局,團結(jié)協(xié)作,不要我行我素,唯我獨尊。只有這樣的“鋪路石”,我們的檢察事業(yè)才能在具有中國特色的健康軌道上不斷前進。
推薦檢察機關(guān)司法警察心得體會總結(jié)二
20xx年以來,本人主要從事信息、簡報、調(diào)研、檢察宣傳、領(lǐng)導(dǎo)講話、重要文稿的起草等各項工作。在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在各位同事的真誠支持和幫助下,本人牢記宗旨,恪盡職守,扎實工作,與辦公室其他同志共同努力,較好地完成了各項工作任務(wù),現(xiàn)將基本工作情況總結(jié)如下:
一年來本人注重以下幾個方面的學(xué)習(xí):一是加強政治理論學(xué)習(xí),進一步增強了貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。特別是繼續(xù)加強了對中國特色社會主義理論及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),以及全國檢察會議的有關(guān)內(nèi)容。二是加強對上級一些重要會議精神和重大政策的學(xué)習(xí),明確工作要領(lǐng)。主要是結(jié)合檢察工作的實際,學(xué)習(xí)了關(guān)于“化解社會矛盾、參與社會管理創(chuàng)新、社會綜合治理等方面的政策。三是加強了業(yè)務(wù)知識技能的學(xué)習(xí),從辦公、辦文、辦事的基本知識、基本技能、基礎(chǔ)要求做起,勤學(xué)多思,致力于提高工作能力水平。
一是增強責(zé)任意識。增強責(zé)任意識是做好辦公室工作的保證。要明確自己的職責(zé),要深知自己的使命。要具有強烈的責(zé)任意識,擺正自己的位置,認真對待每一項工作,遇事要思考
在前、服務(wù)在先,在努力做好工作的同時勤于思考,在忙碌中善于總結(jié),在工作中要做到大事不忘,小事不漏,處事果斷,無論事情大小,都要從嚴要求、優(yōu)質(zhì)服務(wù),對所有事情都要確保抓在手、記在心,而且事事有回音,件件有著落,確保工作萬無一失。二是增強服務(wù)意識。增強服務(wù)意識是做好辦公室工作的關(guān)鍵。服務(wù)工作搞得好不好,能不能讓大家滿意,是衡量辦公室工作的根本標準。不論是政務(wù)工作、事務(wù)工作,還是后勤工作,哪一個環(huán)節(jié)都不能疏忽大意,既要積極主動、雷厲風(fēng)行,又要一絲不茍、縝密處理;要把工作有機結(jié)合起來,做到到位而不越位、缺位;要強化技術(shù)服務(wù)意識,實現(xiàn)由傳統(tǒng)辦公手段向高效能的科技辦公方式轉(zhuǎn)變,要充分運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等科學(xué)技術(shù)手段,進一步提高運轉(zhuǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。三是增強創(chuàng)新意識。增強創(chuàng)新意識是做好辦公室工作的動力。要認真研究不斷變化的新形式,主動調(diào)整工作思路,努力做到密切關(guān)注、及時反映社會的新觀念、新變化、新動向,及時提出新思路、新對策、新舉措;要不斷突破陳規(guī),創(chuàng)新思維觀念;要不斷創(chuàng)新制度建設(shè),使其能最大限度地促進工作開展;要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意。只有這樣,才能更好地提高工作質(zhì)量和工作效率,更好地發(fā)揮辦公室的各項職能,為推進檢察工作科學(xué)發(fā)展提供強有力的保障。
一要努力學(xué)習(xí)政治理論,認真學(xué)習(xí)好黨的基本路線、方針和政策,要深刻領(lǐng)會好上級對一個階段檢察工作重點的部署,爭取工作的主動;二要努力鉆研好法學(xué)專業(yè)知識,熟悉、了解法學(xué)界最新動態(tài)。必須熟練地掌握檢察院各業(yè)務(wù)部門不同的工作性質(zhì),在法律業(yè)務(wù)的掌握中不能因各科室工作性質(zhì)不同而有所偏廢。只有具備全面的檢察業(yè)務(wù)素質(zhì),才能起好參謀和助手作用,才能完成好案件討論記錄、情況通報和匯報、專題報告等專業(yè)性較強的文字材料工作。 三要學(xué)會掌握、了解辦公室多種崗位技能。辦公室中各個成員的分工不像業(yè)務(wù)部門那么明細,隨著科技強檢的步伐不斷加快,傳統(tǒng)的辦公方式受到挑戰(zhàn),因此只有不斷學(xué)習(xí)、更新自己的知識,樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念才能適應(yīng)形勢的新要求。只有掌握、了解辦公室工作相關(guān)的知識,才能更好地避免工作中犯錯誤;只有熟練地掌握現(xiàn)代辦公技能,才會使自己在工作中游刃有余。
對待“辦文”工作精益求精,堅持對每份文稿進行反復(fù)修改,反復(fù)推敲,字斟句酌,做到主題鮮明,調(diào)理清楚,寫改并重,文件質(zhì)量有了明顯提高。在公文運作流程中,做到重要材料不遺漏,緊急材料不延誤,快速高效地處理好每一份公文。今年以來,共起草文件20份。
切實加強信息調(diào)研,充分發(fā)揮參謀助手作用1、加快信息工作,提高信息服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的實效性。緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)抓大事、謀大局的思維方向,把我各個時期的熱點難點,進行深入調(diào)研,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。
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