在學習中，總結是鞏固知識的重要方法之一，通過總結，我們可以更好地記憶和掌握所學內容。提高工作效率已成為現代人面臨的一大挑戰(zhàn)。掌握了總結的寫作技巧，或許你會有更多的收獲。

會考面試模板篇一

在學生心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模、父母的替身，各位，下面我們一起看看教師面試筆試題目吧！

一、如何加強教師師德修養(yǎng)。

教師是人類靈魂的工程師，人類文明的建設者和傳播者，學生健康成長的引路人?？鬃釉唬骸安徽渖?，如正人何！”柯瓦列夫說：“兒童從小就把自己的老師看成是他們要努力學習的道德模范。所以，教師的道德面貌就起著這樣重要的作用，他在課堂內外，在社會生活和個人生活中的全部言行，都是給學生作出的榜樣?！笨梢?，教師的道德風尚、言談舉止對學生的影響是極大的。我國正處于計劃經濟向社會主義市場經濟轉機的社會轉型時期，面對這種形勢，教師必須堅持用馬列主義、思想、理論武裝頭腦，自覺加強道德理論學習，發(fā)揚無私奉獻的精神，處處以身作則，為人師表，真正做到：捧著一顆心來，不帶半根草去。

二、如何優(yōu)化教師知識結構。

當前，知識發(fā)展的總趨勢和新特點就是知識正在以高度分化走向高度綜合。這就要求教師必須適應知識經濟發(fā)展的要求，在具備扎實的專業(yè)知識的基礎上，掌握廣博的文化科技知識和教育科學理論。只有這樣的教師，才能讓學生對多門學科知識進行有效的遷移和綜合，真正做到對知識的融合貫通，提高知識應用能力，從而培養(yǎng)出適應時代要求的創(chuàng)新型人才。

三、如何增強教師創(chuàng)新能力。

教師創(chuàng)新能力的高低直接影響著所培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的強弱。如果教師僅拘泥于“一支粉筆，一本書”的舊教學模式，就會扼殺學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。因此，教師應不斷更新教育教學觀念，大膽創(chuàng)新，大膽探索，不斷豐富擴大自己的知識面，在掌握學科知識和常規(guī)教學方法、手段的基礎上，還要掌握與學科有關的學科知識及現代的教學方法和手段，真正的到“常教常新”。

四、如何提高心理素質。

教師職業(yè)的特殊性，決定了從事這一職業(yè)的人應具有特殊的心理素質。首先要有敏銳的感受力，能對學生學習、生活中的變化明察秋毫，及時做出反應，這種敏感性還會促使教師時刻關注外界新知識、新信息，不斷充實自己。

第二、教師要具有創(chuàng)造性思維能力。教育的環(huán)境不會始終不變，教育對象也不會完全相同。教師必須有隨機應變的能力，具有思維的靈活性和創(chuàng)造性。同時教師若能將創(chuàng)造性的思維引入到教學中，必然會促進學生創(chuàng)造力的發(fā)展。

第三、教師要具有較高的“情商”。即教師對自己的情緒有良好的調節(jié)和控制能力。教師做為社會中的一員，也會同常人一樣，經歷各種挫折、打擊，也會有喜怒哀樂各種復雜的情緒體驗，但其中消極的情緒是不宜帶入課堂的，所以教師必須學會情緒的調控，以良好的心境進入角色。

第四、具有堅強的意志品質。教學是一復雜的過程，人的培養(yǎng)是一個漫長的過程，教師如果缺乏堅韌、百折不撓、持之以恒的意志品質，就不能很好地完成教學任務。

第五、具有較好的人際交往能力。良好的人際關系能創(chuàng)造出和諧的工作氛圍，友好、互助的同事關系能減輕工作中的巨大壓力。

第六、能主動地適應和改善新環(huán)境，熟練地進行角色轉換等。

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會考面試模板篇二

alex，28歲，杭州人，電氣工程自動化本科畢業(yè)，6月留學澳大利亞學習工程管理，一年后攜碩士學位歸國。

“芹菜配香干，蛋花湯，再買條魚……”每天早上睜開眼，我想著的就是這樣的事。你們肯定不相信，我是“海龜”哎，怎么成馬大嫂啦？可是很不幸，這是真的，這就是我現在的工作，我現在是“海帶”。

26次面試。

大前天，我又去面試了，算起來這已經是我回國4個多月內的第26次面試了。這是杭州本地的一家it公司，當時那位人力資源部的小姐跟我說：“回去等我們消息吧?！蔽揖椭烙譀]戲了。

記得剛回國時，我給自己訂了找工作的三不政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非杭州市區(qū)不去。可經過幾次面試之后，才發(fā)現“海龜”也不那么吃香了。

那回是一家美資公司杭州辦事處在招人，消息剛在網上登出我就去了，

哪知道一到那兒才發(fā)現我還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和我一樣都是“海龜”。當時我薪水沒敢叫太高，開了4000元每個月，可最后他們挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。

“絕對挑戰(zhàn)”

“絕對挑戰(zhàn)”是我很喜歡看的電視節(jié)目，可以說是一期不落。每次和女朋友一起看的時候，總是對那些應聘的人品頭論足的，說實話我一直覺得自己挺優(yōu)秀的，比電視里的那些人強多了。

這次出國留學，家里東拼西湊給我拿出了20萬元?？晌一貋砗笠恢闭也坏綕M意的工作，雖然父母不說什么，可我心里挺難受的?，F在我對薪水的要求底線已經是跌到谷底了，現在2000元我也會考慮。

過來人指點。

(杭州某外企一位資深工作人員)。

留學歸來的人往往自視比較高，他們在國外接受了很多新的知識和新的思維方式，這是很多用人單位所看重的。但往往這些“海歸”在出國前后并沒有太多的相關工作經驗，要求馬上做管理人員和高薪要求是不現實的。建議多方尋覓機會，去小企業(yè)先積累點在國內企業(yè)工作的經驗，相信“海歸”的潛力還是很大的。

職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。

會考面試模板篇三

我是業(yè)內人士，雖然加入的時間很短才3個月，可是我的進步是很大，這是我身邊的朋友告訴我的。

跟我之前的了解一樣，保險是一個極富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，市場的淘汰率是很高的，所以人才的缺口是很大的，這也是為什么保險公司會主動邀請您去參加面試的原因，而反觀國外，考一個代理人的資格證書都至少需要2年，這是因為在中國的保險市場還處于發(fā)展階段，國人的保險觀念不強，所以也就出現了上面的一些很個性化的答案，我不想說他們的對或者錯，我只是想說也許是他們還不夠了解，或者有了解而不夠全面，甚至有可能他們經歷了一些而讓他們產生了誤會。

如果您是想得到一份穩(wěn)定而安逸的工作，得到一份平靜的生活，那么至少現在您還不太適合從事保險行業(yè)。

如果您是一個喜歡突破自我，挑戰(zhàn)自我的人的話，你可以選擇這個行業(yè)，因為這個行業(yè)雖然是高淘汰率，可是這個行業(yè)的培訓是最完善的也是最系統(tǒng)的，所以進步也比在其他的行業(yè)快很多，這是一個可以創(chuàng)造奇跡的行業(yè)。

不管怎么說，年輕人多一些經歷，多一些嘗試總沒有錯的，而且我可以肯定的告訴你，那些叫你去應聘的保險公司沒有一個騙子的，你可以放心的去看看，了解完，覺得不合適那也就當是多見識了一下罷了，對你也沒有損失。

[大家會考慮保險公司面試嗎？]。

會考面試模板篇四

關于面試不流暢的原因，主要有以下幾點：

第一，緊張原因。在面試的時候，緊張是很多考生的共性問題。部分考生由于過度緊張導致大腦一片空白，想不到任何答題內容。

第二，思路原因?？忌鎸︻}目時沒有作答思路，或者思路不清晰，考生因此想不到答題要點，作答時因無話可說而不流暢。

第三，表達原因。面試時，考生想說好詞好句，但由于缺乏相關專有詞匯、句子的積累，不僅好詞好句說不出來，會說的語言也不流暢。

第四，心理原因。有的考生內心追求完美，如果說出來的內容不符合其心理預期，考生會選擇長時間停頓思考答題內容。

對于不流暢的問題，我們可以這樣來解決：

第一，克服過度緊張。我們可以通過脫敏訓練的方式克服過度緊張，具體操作方法有高臺演講、街頭演講、在班級同學面前答題、等方式。

第二，培養(yǎng)審題思路。我們可以通過審題訓練，培養(yǎng)自己的審題思維習慣。具體操作如下：拿出題本和紙筆，用手機或秒表計時，限定每道題1分鐘至1分半鐘時間審題，然后用筆寫下題目的答題要點(關鍵詞)，再對題目進行作答，以此類推。

第三，偏口語化作答。面試是交流，需要考生聊天式答題。因此，我們要用自己的話術、偏口語化的語言作答，這樣會大大提高考生答題的流暢度。當然，我們也可以積累一些面試常用的專有詞匯和語句。

第四，降低心理預期?？忌档蛯ψ约旱男睦眍A期，不能一上來就給自己定不能達成的目標，先給自己設定一個容易達成的小目標——流暢!等流暢度做到后，再給自己樹立更高的目標。

第五，放慢語速。我們可以通過放慢語速，利用慢語速時停頓的時間組織語言，提高語言的流暢性，讓自己答題更流利。這需要考生進行朗讀訓練，并錄下音頻回聽。

面試中的四大禁忌。

第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。

(1)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

(2)本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

(4)眼或驚慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。卓坤專家建議：考生們一定要在平時的訓練中克服這些壞習慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：

(1)忌目空一切、盛氣凌人。有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。

第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。下面我們整理了最典型的幾種不良表現，希望考生們加以重視。

(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發(fā)現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。

(4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

面試備考要學好這三個法則!

法則一：面試答題得有內容面試答題有內容對很多人來說會很復雜，但是其實并不復雜。有內容可以分為兩層含義來理解：

第一層意思：就是簡簡單單的理解，讓自己有話說，其實當你題目練習多了你不難發(fā)現，面試考察的就是分析、解決問題能力，而分析、解決問題就是答影響、原因以及對策。很多考生會覺得這個說起來簡單但是做起來難，但是，你會發(fā)現很多對策和影響分析會很雷同，所以做到以不變應萬變，總結常答的點再結合題干的具體問題做到具體分析就是很好的答題內容。

第二層意思：有內容就是要有知識的補充，體現知識的價值。上過考場的考生不難發(fā)現在考場能夠讓考官刮目相看的肯定是知識水平過硬的，能夠侃侃而談的，而這一些就必須要求考生做好知識的補充。但是問題又來了，知識補充去哪里補充，“四個全面”、“五位一體”這些都是理論知識的補充，關注政府工作報告、關注時事新聞都是點點滴滴的知識積累。

法則二：面試答題要有條理有條理的理解比較簡單，所謂的有條理有兩層含義。第一答題得分要點，用上邏輯詞匯，讓自己的答題更加有順序，讓考官聽的更加清楚;第二點答題所謂的有條理指的是要建立點與點之間的聯系，例如：第一點、第二點、第三點它們之間是按照宏觀、中觀、微觀的邏輯或是按照時間邏輯來進行答題的，這樣的答題邏輯很重要，會讓考官對你刮目相看。

法則三：面試答題要有交流感面試考試其實是面與面之間的交流，沒有交流的面試答題肯定是得不了高分的，而交流感的體現應該可以劃分為眼神、語氣、停頓、重音、肢體語言，這些都是能夠增進交流感的手段。舉個例子：答題答到重點的地方肯定是需要重音突出，這樣讓考官第一時間捕捉到重點中的重點，這樣你不得高分都很難，由此可見，交流感何其重要。

會考面試模板篇五

四心理學與教育學常識；

五是校史知識；

六是其它 面試 常識；

七、處理緊急事件的能力。

心理測試 +行政能力測試（和公務員 考試 差不多）+輔導員工作（＂請示＂的撰寫+班級活動安排方案+年級活動安排方案）

面試 的內容主要有：

（一）2～3分鐘自我介紹 在你做介紹的`時候 考官在看你的 簡歷

（二）一次提問

1 你在學校做過學生干部嗎，都做了哪些工作？

2 你為什么選擇高校輔導員這樣一個職業(yè)？

3 你如何做好輔導員這么一個工作？

4 假設你的學生喝醉酒了，要打你，怎么辦？

5 假設你的學生拿著刀，走進宿舍，問其他同學借錢，你得到消息后，如何處理？

6 作為高校輔導員,你對學生就業(yè)工作有什么思路？

7你認為輔導員的職責是什么？

8當代大學生常見的心理問題有哪些？你會如何處理？

9如何解決學生在學習上遇到的困難？

10輔導員工作在政治教育中的地位和作用。

11在工作中你會如何利用黨員和學生干部？

12如何處理學生的突發(fā)事件？

13如何看“學生工作無小事”

14針對目前高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢，你如何開展工作？

15如何理解“在學生中樹立威信”與“學生打成一片”

16如何開展輔導員工作

17如何看待大學生的戀愛問題。

18談談高校專職輔導員應該具備哪些素質？

19針對當前的國內外一些分裂勢力，你認為怎樣做好大學生的思想政治工作？

20輔導員和學生應該是什么關系？

21輔導員應該具備哪些素質？

22如何做好畢業(yè)生工作？

23學校的學風建設和黨建工作目前存在哪些問題，應該如何改進？

24你覺得作為學生工作者，在地震發(fā)生后你應該做些什么？

（但是各個學?？嫉牟煌畈欢嗑褪沁@些）

會考面試模板篇六

每次在面試前，我都會看一些面試技巧，但是面試效果并沒有改善，”在招聘會求職的小林告訴記者，感覺那些所謂的面試技巧都千篇一律，好像沒有什么用。記者在招聘會采訪發(fā)現，像小林這樣的求職者很多，他們會學習一些面試技巧，但是卻發(fā)現沒有什么用。從事多年人力資源工作的黃小姐表示，面試技巧還是有借鑒之處的，但是求職者應該根據自己所求職的崗位進行有針對性地學習和運用。

著裝打扮應端莊大方。

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求職者在面試時首先要注意自己的禮儀問題。黃小姐表示，由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分重視，應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍做修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)妝容，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

展示溝通交流能力。

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黃小姐表示，文職崗位一般在專業(yè)技術上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準備，因為文職工作是一種比較傾向于溝通交流的工作，所以，求職者在面試時要有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。

所以求職者在回答問題時要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。

2、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的'各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

3、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

4、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

會考面試模板篇七

這次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士為我們解答了面試會遇到的常見問題。

答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。其一，通過，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的.溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。

答：回避缺點并不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認為你不夠誠實。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態(tài)度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那么慢工出細活就是你在這個缺點上的優(yōu)點。與此同時，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。

問：當面試官問薪水要求的時候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？

答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。因為雖然面試者常常會回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。

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會考面試模板篇八

那時我剛大學畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值，經過幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。

一家公司的人力資源部里，負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這么一道考題：

“上個世紀的時候，美國的加州發(fā)現了金礦，于是許多做著淘金夢的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經之路，遇到這種情況，你們會怎么辦？”

史密斯先生的話剛剛落音，場面就熱鬧起來，有人小聲地說游過去，有人說繞道走……面對五花八門的答案，史密斯先生卻笑而不語，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。

良久，他才嚴肅而認真地說：“為什么非要去淘金，為什么不可以買一條船搞營運，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發(fā)家致富啊！”

全場愕然，

他接著說：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發(fā)財，即使通往金礦的票價再高一些，他們也心甘情愿買票上船。因為前面就是誘人的金礦啊！”他停頓了一會兒，面露遺憾地說：“這說明面對機遇，你們還不善于發(fā)現和利用，而用一般思維把它當成了困難……”

最后的應聘結果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動的一課。從此我得出一個至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰(zhàn)，但是在智者眼里，卻往往意味著一個潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

會考面試模板篇九

有如下一個場景，某個服務需要構建一個列表數據返回給調用方(調用方通常是客戶端)，服務本身是一個數據聚合器，它由內部多個遠程服務的數據聚合而生成。在正常情況下，需要將所有內部服務的'結果全獲取成功后再返回。但是在一個大系統(tǒng)中，多個服務中某個服務出現不穩(wěn)定的概率會比較大，當出現如圖遠程服務3不可用的時候，有三種不同的解決思路。

方案1：忽略出錯的數據(圖中數據3)，直接返回數據1、2、4。

方案2：遇到任意失敗，整個請求返回錯誤503serviceunavailable。

如果你作為一個架構師，會選擇哪種方案?

方案一類似架構設計里面常說的優(yōu)雅降級，在出現問題情況下，除了數據3不能返回之外，其它數據可以正常返回，原理上可以將損失降低到最低。但這種方案會給用戶體驗帶來一定傷害，用戶在使用系統(tǒng)時候會存在不確定性的心理感受。

如果沒有容錯邏輯，最壞情況則將會返回白頁。但是即使有容錯邏輯，由于正常的數據也不能及時返回，從工程師到用戶可能不太容易接受這個結果。

方案三是一個看起來相對合理的方案，但是需要添加自定義的字段，本來這個調用是一個標準的list數據返回，但如要判斷每個數據項是否返回失敗，需要額外添加一些標識字段如{“l(fā)oad_data3_success”:false}，用于標識哪些數據返回失敗了。因此，接口設計及實現變得更加繁瑣，調用方也需要實現緩存及容錯邏輯，從服務方到調用方的熵都增加了很多。

因此，這個選擇題已經不好做了。但雪上加霜的是，在大部分應用中，對于數據列表訪問同時還存在未讀數的功能，如下圖中的小紅點數字。如果這個未讀數由另外一個api提供(本討論假設未讀數api功能正常)，情況就更復雜。

補充討論一下，如果不提供單獨的未讀數api，客戶端需要每次需要加載新的全量數據才能本地算出未讀數，會帶來訪問速度的下降及客戶端更多流量的消耗。因此大多數情況提供一個未讀數api整體開銷會更低。通過未讀數api判斷當服務端有新數據時候才去訪問列表接口。

這時候如果未讀數都出來了，遠程數據又取不到的情況下，你作為架構師，會選擇何種方案?至少，碰到這種情況時如果還未找到理想方案，建議不要盲目優(yōu)化，因為它除了增加系統(tǒng)的熵，不會將事情變得更好。

會考面試模板篇十

通用汽車的專場招聘會上我投了簡歷。筆試后，我參加了通用動力總成廠的招聘面試。本來通用的品牌好，整體狀態(tài)也不錯。但面試時，通用給我留下了很一般的印象，最終我放棄了。我想找工作，還是找企業(yè)文化和自己脾氣性格較契合的較好。

倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是對方的態(tài)度讓我覺得很難受。沒有問任何關于專業(yè)或者能力方面的問題，一見面就問加班，還一直問，這讓我覺得不大舒服，感覺他們對應聘者不夠重視和尊重。

答案：如果在類中沒有構造方法，編譯器會自動創(chuàng)建一個缺省的構造方法(無參構造方法)，如果已經定義了構造方法(無論是否有參數)編譯器就不會在創(chuàng)建默認的構造方法。

面試自我介紹有哪些技巧?公司應聘自我介紹如何說?求職自我介紹怎樣突出個人形象?本文為你介紹通用的面試自我介紹技巧，希望給你自我介紹帶來幫助。

對女生著裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數量不超過兩件為好。

珠海格力。有一次在憲梓堂和青年之家的大型招聘會當中，我就向珠海格力投遞了簡歷。他的招聘環(huán)節(jié)：現場簡單面試、篩選簡歷―筆試―面試―錄取。我拿著我厚厚的簡歷，（上面所有的證書復印件都有）順利通過了第一輪簡歷篩選。我們班級去的6個人也都通過了篩選。然后就是下午的面試了。這個當中就大有學問了。筆試之后的名單上面，我們班級就剩下我一個人了。

其實筆試的內容很簡單，就是一篇作文。大概談談你在今后在珠海格力的發(fā)展計劃，談談你對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。可以說，這個時候，對于找工作的人來說，寫這個文章簡直是老生常談了。大多數的人在看到要求之后，直接就寫下了，自己首先要選擇自己的興趣所在，然后呢，努力工作學習充實自己，最后在自己的崗位上面達到一個什么職位等等?？偠灾?，就是你能夠想到的，別人也都能夠寫的出來。我看到別人都在寫，知道如果這么寫，考官看了肯定沒有感覺，千篇一律，不如寫點東西，讓他記住自己。于是我在開頭引用了一個故事：從前，有一個青年，他自認為自己才學很高，但是偏偏懷才不遇，既然世間沒有伯樂，他也就沒有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝撿起地上的一塊小石頭，讓那個青年看了看，然后隨手扔到了地上，他讓青年去尋找剛才扔掉的那塊石頭，青年找了半天都沒有找到。后來上帝又把手上的戒指扔到了地上，讓青年去尋找，青年一下子就找到了。上帝笑著告訴青年：“其實不是因為世界上沒有伯樂，而是因為你現在還只是一塊石頭，而不是一塊金子?！鼻嗄晔裁炊济靼琢恕?/p>

把這個故事放到開頭，當然是吸引眼球了，然后我把題目也變成了“做一個塊金子”，用來比喻自己現在還是石頭，將來會踏踏實實的把自己塑造成為一個金子的。是金子在哪里都發(fā)光！于是不出所料，我的筆試順利通過了。

接下來的就是面試了。格力的面試有一個很重要的一點，就是平均分配目光。為什么呢？因為就你一個站在講臺上，下面能有將近十個人在看著你，其中幾個人會問問你問題。這個時候，你不能忽視任何人。我認為我面試成功是因為上臺了之后，問了一聲好之后，微笑著幾乎看了每一個人，而不只是其中的幾個問我問題的考官。所以，整體感覺下來，就連自己都很舒服呢，生活中也一樣，不能夠忽視你周圍的任何人，要讓他們知道，你還在關注他們。這種眼神的微笑交流，是這次面試成功的關鍵。

但是由于我是一個本科生，而我選擇的同樣又是財務方面，所以珠海格力最后給我offer的時候，是市場營銷策劃方向。自己不是很喜歡，所以就放棄了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同樣讓你寫作文，不妨嘗試一下我的方法哦！

“從前有一個青年，自以為才學很高，但是偏偏懷才不遇”既然世間沒有伯樂，那么他也就沒有了活下去的理由。

珠海格力空調的筆試作文。出奇制勝！虛心學習！策略很重要。

會考面試模板篇十一

如果你獲得了第一輪英文面試(thefirstroundenglishinterview)的機會，預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)，其實，英文交流無障礙的應聘者為數不多，大多數人都處于有一定交流基礎、但經驗不足的水平，以下介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。

self-introduction忌面面俱到。

盡管最近有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應對自如的前提；其次，有備無患嘛。

如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。切記，面試官一般會承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡介不需要面面俱到，因為在你曾經提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。

personalstatement忌語速過快。

therebeibelieve簡單直白最好。

用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是中英文面試的至高境界。習慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句，如果你能保證說英文如行云流水那么你盡情用，但萬一緊張得忘了詞怎么辦？萬一面試官和你展開辯論怎么辦？用平實的語言直切正題是最討巧的方式。

如果你憑實力進入了freetalk階段，接下來要做的就是坦率的與面試官討論大到企業(yè)未來，小到穿著打扮的話題，當然坦率也要聰明。那時候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關注的你身上的特質，你也無法預知他會問你些什么，那么以上這幾點仍然是唯一可遵循的規(guī)律.

職場貼士：內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。

會考面試模板篇十二

白羊座：如果沒有拿捏好分寸，愛沖、勇于表達意見的優(yōu)點，反而會成為白羊座的致命傷，別人會認為他是個自大的家伙，因此也會成為團隊工作中的煩！

建議：在面試時，除了表達自己對工作積極進取、企圖心旺盛的同時，切記也要保持自信但不自夸的態(tài)度，另外可以多表現牡羊座不怕困難、愈挫愈勇的特質，因為耐操、耐磨、心理夠堅強的員工，絕對是所有老板的第一選擇！

金牛座：因為思考速度太慢、個性又謹慎，所以在應對時會讓人覺得金牛座自信心不足。再加上口才笨拙、反應不夠敏捷，更難把自己的優(yōu)點表達出來。

建議：金牛座臨場反應不佳，切記事前必需做好充分準備。在面試時更要注意，說話應該簡潔有力，語氣堅定、有自信，避免思考太久。因為在現在一切求快的環(huán)境中，想太久未必代表思考謹慎，反而會讓人覺得你像頭大笨牛！

雙子座：雙子座有著三寸不爛之舌的功力，說起話來頭頭是道，但通常都沒有經過深思就脫口而出，因此會讓人覺得他們的思考不夠周延。

此外，因為雙子座擅長溝通，懂得如何隨機應便，所以如果從事業(yè)務或公關方面的工作，必定能夠一展長才而有不錯的發(fā)展。

巨蟹座：害羞的個性，讓巨蟹座在面試時往往不善于表現出自己的優(yōu)點，因而影響到別人對你的評估。此外，也別因不佳的'情緒來影響你的表現。

建議：巨蟹座在面試時，一定要克服害羞的個性，努力表現出對工作積極進取的一面及巨蟹座細心體貼的優(yōu)點。畢竟在競爭激烈的職場中，如果不懂得表現自己，太過客氣害羞反而會讓機會白白流失。

獅子座：與生俱來的氣魄和自信，會讓獅子座脫穎而出。但過份膨脹也會造成自負、無法虛心受教的負面印象，將會成為最大的致命傷！

建議：獅子座的積極及自信，絕對會讓主考官留下深刻的印象！但在表現自已的同時，切記要謙虛！如果當場得到贊美，不要太喜形于色！另外，要是有人在面試時對你提出批評，也要表現出王者的風范，千萬不要當場變臉！

處女座：想得多、太小心，反而會造成自信不足、甚至反應慢的負面印象！凡事太注重細節(jié)的個性，也容易讓人覺得他做事任性、難以配合！

會考面試模板篇十三

1、黨的要把吸收具有共產主義覺悟的先進分子入黨，作為一項經常性的`重要工作。

a.黨委會。

b.委員會。

c.基層組織。

d.領導組織。

2、黨的十八屆五中全會提出，要加大環(huán)境治理力度，以提高環(huán)境質量為核心，實行最嚴格的環(huán)境保護制度，深入實施大氣、水、土壤污染防治行動，實行()。

a.省以下環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)查執(zhí)法垂直管理制度。

b.市以下環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)查執(zhí)法垂直管理制度。

c.縣以下環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)查執(zhí)法垂直管理制度。

d.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)查執(zhí)法垂直管理制度。

3、當事學生所在院(系)根據學生違紀處分委員會辦公室的處分建議，填寫學生違紀處分登記表，向學生發(fā)放違紀處分()。

a.建議。

b.告知書。

c.決定。

d.申辯通知書。

4、根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》，遵守學生行為規(guī)范，尊敬師長，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習慣，是學生在校期間應履行的()。

a.義務。

b.責任。

c.權力。

d.權利。

5、社會主義核心價值觀體現了社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的()。

a.高度凝練和集中體現。

b.高度概括和集中表達。

c.高度概括和集中體現。

d.高度凝練和集中表達。

答案：1、c2、a3、d4、a5、d。

二、高教常識。

1、教育方針是：“堅持教育為社會主義現代化建設服務，為人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，培養(yǎng)德智體美等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。”(11月黨的十六大提出的)。

2、高等教育分為：專科教育、本科教育、研究生教育和博士生教育。

3、分清下列基本概念：

高等學校培養(yǎng)目標：高等學校培養(yǎng)目標是根據高等學校教育目的制定的，是高等教育目的的具體化，是高等學校對所培養(yǎng)人的基本素質在層次、類型、規(guī)格上的不同規(guī)定。

分層次培養(yǎng)目標：分層次培養(yǎng)目標是指高等學校根據學生所受教育的層次，把高等教育分為?？平逃⒈究平逃?、研究生教育和博士生教育，并詳細規(guī)定了各種層次教育的培養(yǎng)目標。

4、16號文件全稱(中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見);24號文件的全稱(《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》)。

5、加強和改進大學生思想政治教育中心是：育人。

會考面試模板篇十四

筆試一般考查的內容有:。

一是黨的基本知識和政治理論（如黨章及重大會議精神）；

二是時事概要；

三是輔導員日常事務；

四心理學與教育學常識；

五是校史知識；

六是其它面試常識；

七、處理緊急事件的能力。

心理測試+行政能力測試（和公務員考試差不多）+輔導員工作（＂請示＂的撰寫+班級活動安排方案+年級活動安排方案）。

面試的內容主要有：

（一）2～3分鐘自我介紹在你做介紹的時候考官在看你的簡歷。

（二）一次提問。

1你在學校做過學生干部嗎，都做了哪些工作？

2你為什么選擇高校輔導員這樣一個職業(yè)？

3你如何做好輔導員這么一個工作？

4假設你的.學生喝醉酒了，要打你，怎么辦？

5假設你的學生拿著刀，走進宿舍，問其他同學借錢，你得到消息后，如何處理？

6作為高校輔導員,你對學生就業(yè)工作有什么思路？

7你認為輔導員的職責是什么？

8當代大學生常見的心理問題有哪些？你會如何處理？

9如何解決學生在學習上遇到的困難？

10輔導員工作在政治教育中的地位和作用。

11在工作中你會如何利用黨員和學生干部？

12如何處理學生的突發(fā)事件？

13如何看“學生工作無小事”

14針對目前高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢，你如何開展工作？

15如何理解“在學生中樹立威信”與“學生打成一片”

16如何開展輔導員工作。

17如何看待大學生的戀愛問題。

18談談高校專職輔導員應該具備哪些素質？

19針對當前的國內外一些分裂勢力，你認為怎樣做好大學生的思想政治工作？

21輔導員應該具備哪些素質？

22如何做好畢業(yè)生工作？

23學校的學風建設和黨建工作目前存在哪些問題，應該如何改進？

24你覺得作為學生工作者，在地震發(fā)生后你應該做些什么？

（但是各個學?？嫉牟煌畈欢嗑褪沁@些）。