人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

有關(guān)集體合作社成立申請書(精)一

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。

第九條 女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

有關(guān)集體合作社成立申請書(精)二

第五、六周，我校各教研組（備課組）在教務處、教研室的安排下，進行集體教研活動?；顒泳捅緦W期的各項工作安排、課堂的實效性和教學思路進行了深入的探討。有利于今后教學工作的扎實展開。教研室參與了各教研組的活動?；顒又懈鹘萄薪M（備課組）認真組織，老師們積極發(fā)言，交流熱烈。

語文組在黃穎老師的帶領(lǐng)下就教學中存在的問題進行了切實有效的探討。并就本學期工作進行了詳細的學習，使老師們對本學期的工作有了更清晰地認識和把握。

英語組在應世秋老師的帶領(lǐng)下就吳慶梅老師的英語課進行了詳細而有效的聽課交流，授課教師介紹了示范課例的設(shè)計思路、教學方法、選擇依據(jù)以及授課后的心得體會。最后，大家各抒己見就教材進行了分析、整合和提煉。

本周政史組的教研活動中心內(nèi)容是針對《如何提高學習政史的興趣》的課題展開討論。探討中各位教師在徐曉軍老師的帶領(lǐng)下就學生學習政治歷史中存在的不重視、沒興趣、突擊性強等問題進行了討論，并制定了學困生轉(zhuǎn)化的具體措施，是本周最突出的教研活動。

本周物理組教研活動，在鮑宗蓮老師的帶領(lǐng)下就鐘生虎老師的同課異構(gòu)進行了聽課交流，并就同一課程討論設(shè)計不同方案，大家各抒己、各顯其能。相信此次活動會更加完善今后的教學。

本周化學教研活動，主要就分子和原子一節(jié)進行了集體備課，在王玲老師帶領(lǐng)下，青年教師發(fā)揮自己的才智，集體探討出了授課思路及如何幫助學困生學習的方法。

本周生物組教研活動，在李愛群老師的帶領(lǐng)下就如何拓展學生課外知識，怎樣才能激發(fā)學生多觀察、勤思考的學習生物的興趣等進行了熱烈的討論，并制定出今后教學活動方案。

從以上教研活動中，可以看出如果教師們能夠認認真真思考、扎扎實實探討、切切實實交流，不僅教師們可以開闊了視野，學到了新的教學方法，還加強了集體凝聚力。

有關(guān)集體合作社成立申請書(精)三

同志們：

xx黨委決定召開這次基層黨委班子成員參加的集體廉政談話會，與大家進行一次同志式、朋友式、談心式的交流，主要是針對當前干部隊伍特別是領(lǐng)導干部中存在的一些消極現(xiàn)象和不良苗頭，跟大家擺一擺問題、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒腦，更好地凝聚干事創(chuàng)業(yè)的共識，更大地激發(fā)競進提質(zhì)的勁頭，在一年的開局之際，開好頭、起好步，為出色完成好全年工作任務提振精氣神。下面，我主要談五點意見。

一、要克服定力不足的問題?，F(xiàn)在，有些干部在形形色色的利益誘惑面前，在魚龍混雜的謠言傳言面前，頭腦不清、定力不足、立場不穩(wěn)、搖擺不定。有的一事當前，首先考慮個人得失多，考慮組織和工作少;有的熱衷于打聽、議論、爆料所謂的內(nèi)幕消息，熱衷于信謠傳謠造謠，傳播流言蜚語;有的把紀律當擺設(shè)，視禁令為無物，違反規(guī)定不以為然，打個哈哈就過去了;有的搞上有紀律、下有對策，選擇性執(zhí)行、變通式落實，對上級命令指示置若罔聞、我行我素;還有的精力外移，與地方老板粘粘乎乎，對本職工作缺乏熱情，對利益誘惑趨之若騖。

在五光十色、充滿誘惑的當今時代，我們每個人就像是行駛在高速路上的一輛汽車，如果沒有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“車毀人亡”。特別是領(lǐng)導干部，一定要明白做人的原則、堅守為官的底線，做到“五個管住”：一要管住“心”。多看看“前車”之鑒，多讀讀“悔恨”之言，多想想貪欲之害，要祛貪心、戒私心，講黨性、守規(guī)矩，常懷一顆平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗話說：“心凈境自凈，心安人自安。”時刻不能忘記我們當初是從哪里來的、到這里干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始終”;二要管住“手”。 不該拿的不拿，不該要的不要。領(lǐng)導干部手中有權(quán)、心要有戒、行要有止，特別是在與地方老板商人打交道時、在審批簽字時、在經(jīng)受錢色誘惑時，一定要是非分明，管得住“小節(jié)”，避得開“小利”，抗得了誘惑，不然，一次、兩次、三次……就被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則;三要管住“腿”。不該去的地方堅決不能去，是非之地去了就會惹火燒身，就會被人拉下水;領(lǐng)導干部平時要往困難多、問題多的基層單位去，幫助化解矛盾、解決問題、推進發(fā)展;要多到群眾中去、多到一線去，多與群眾交朋友、少跟老板談交情，多關(guān)注操場、少關(guān)心市場，多進“指揮所”、少進“招待所”;四要管住“嘴”。不該吃的不吃，不該說的不說。在生活交往中，哪些飯局不能去、哪些話不能說、哪些人不能交，都要做到心中有數(shù)，言有所戒，行有所止。近期上級暗訪組督察發(fā)現(xiàn)，有的地方仍然存在值班脫崗、值班飲酒現(xiàn)象，有的領(lǐng)導干部車內(nèi)放有高檔茶葉、名煙名酒等，面對糾治“四風”的新常態(tài)，大家要有新心態(tài)、新認識、新警覺，不要因為一餐飯、一杯酒、一句話，失了原則、傷了元氣、破了底線、壞了形象、毀了人生;五要管住“人”。領(lǐng)導干部要嚴格要求家屬、子女和身邊工作人員，做到胸中有公心、心中有主見，不能遇事先看關(guān)系不講原則、處理問題只顧人情不講程序、有事不管對錯只講親疏;要時刻謹記“莫讓親情裹挾了公權(quán)”，不能是非不分、耳根子軟，被家屬子女牽著鼻子走，要用實際行動感召親屬和身邊人員，共同筑起拒腐防變的穩(wěn)固防線。

二、要克服公權(quán)私用的問題。腐敗問題最突出的表現(xiàn)，就是公權(quán)私用、以權(quán)謀私。就xx系統(tǒng)來講，這幾年，反映領(lǐng)導干部濫用職權(quán)、假公濟私、以權(quán)謀私的舉報件所占比例大，呈逐年上升趨勢。據(jù)統(tǒng)計，去年年受理違紀舉報×件，涉及領(lǐng)導干部×件，涉及主官×件，集中反映在利用職權(quán)違規(guī)插手工程、違反選人用人規(guī)定、執(zhí)法審批收受賄賂、物資采購收取回扣等問題，都與“公權(quán)私用”有關(guān)，都受到金錢利益驅(qū)使，有的性質(zhì)還很嚴重，正在接受組織調(diào)查，造成很壞影響。

各級領(lǐng)導干部手中有權(quán)力，掌權(quán)用權(quán)要一心為公、夙夜在公，坦蕩做官、謹慎用權(quán)。首先，權(quán)力觀要“正”。要清楚手中權(quán)力不是個人私有財產(chǎn)，更不是為所欲為的私器，而是負有人民重托的公器，“公器公用，私用即盜”;要時刻牢記權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用，無論什么時候，黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜，決不能把權(quán)力當作尋租工具、當成變現(xiàn)機器，決不能用權(quán)力來抬高個人威信，用公權(quán)來滿足一己私欲，要始終牢記“貪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。習近平同志指出，衡量黨性強弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權(quán)是為公還是為私，選項單一，看似簡單，實則不易。面對復雜的社會環(huán)境和各種利益誘惑，必須時刻有一種臨淵履薄的危機感，自覺置身于群眾的監(jiān)督之下，習慣在“探照燈”下工作，對權(quán)力保持一種敬畏，哪些事能干、哪些權(quán)能用，都必須公私分明、審慎權(quán)衡，“怕”字當頭，怕行為有失、怕無所作為、怕有負重托，這樣才能用權(quán)不偏私、為官有所為。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次規(guī)矩，就會留下一個污點;謀一次私利，必然失去一片人心;第三，紀律性要“嚴”。毛主席說過，路線是“王道”，紀律是“霸道”，二者缺一不可。法紀是為官做人的底線，是須臾不可逾越的紅線，也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀律的約束，組織就會渙散，隊伍就會一盤散沙，事業(yè)就會難以為繼。領(lǐng)導干部要帶頭學法知法、敬法用法，帶頭執(zhí)行紀律規(guī)定，做到長期約束、持續(xù)熏陶、日久養(yǎng)成，才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動力。

三、要克服雙重人格的問題。當前，在我們干部隊伍中，有一部分人是典型的“兩面人”。表現(xiàn)在工作上，有的臺上一套、臺下一套，說一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上壓下;有的會上不說、會下亂說，當面不說、背后瞎說，不講規(guī)矩、口無遮攔;表現(xiàn)在交往上，有的善于表演、擅長偽裝，戴著假面具為人處事，當面一套、背后一套;有的慣于見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風帶到隊伍中，還自以為得意得計;表現(xiàn)在思想上，嘴上喊痛恨腐敗，內(nèi)心卻不以貪腐為恥，沒有權(quán)時一幅正人君子相，一旦掌權(quán)用權(quán)從不放過任何腐敗機會，甚至“有過之而無不及”。

這種“兩面人”做派，迷惑性、欺騙性強，危害性、危險性大，如果任其發(fā)展，必將軍心動搖、人心渙散，必將使隊伍失去凝聚力、戰(zhàn)斗力。小平同志曾反復強調(diào)：“做老實人，說老實話，辦老實事，這是一個共產(chǎn)黨員的起碼標準?！秉h章也明確規(guī)定：“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計?！鳖I(lǐng)導干部肩負重要職責，要帶頭做老實人不做“兩面人”。 一要襟懷坦蕩。內(nèi)心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足，干任何事情都“無利不起早”，一心逐名利，總想便宜占盡、好處得盡、好事?lián)票M，為官從政就會貪腐隨行，管帶隊伍就會風氣敗壞，人生之路也難走得久遠。俗話說，“人前論是非，必是是非人?！庇邢敕ㄒ庖娍梢援斆嬲?，有合理要求可以當面提，但不能背后說三道四，不能暗地里搞小動作。只有光明磊落，堅持以信念、人格立身，才能做到心里無私無愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說一套、做一套，“兩個嘴巴說話、兩張面孔做人”，帶隊伍就會威信掃地，搞交往也會失信于人，自欺欺人的結(jié)果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮，“花言巧語”只能蒙蔽一時，“自我標榜”終究會被人唾棄。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求聲名，最終只會“秀”壞形象，“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音，用“做風”正作風，忠誠于黨、竭誠干事、坦誠做人、真誠處事，才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團結(jié)，甚至搞得班子渙散，下屬無所適從，工作停滯不前。出現(xiàn)這種局面，與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關(guān)系。有的同志“能干”不“能處”，能力強、個性也強，習慣于“一人說了算”“一人定了干”，聽不得逆耳之言、容不得異己之見，對同事缺少尊重、對共事缺少珍惜、對議事缺少民主，這樣的班子只會相互拆臺必然垮臺，這樣的干部只會妄自尊大自毀前程。要知道一個人能力再強，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互補臺才會好戲連臺，有能有量方能成大業(yè)。

四、要克服心存僥幸的問題。有些干部總是以老習慣、舊思維看問題，總認為有些事“天知地知，你知我知”，總以為懲治不到自己頭上，在誘惑面前迷失定力，在利益面前鋌而走險，在風險面前無所畏懼，錢照收、禮照拿，等到接受調(diào)查處理了，才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領(lǐng)導干部，都應該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰，都應該明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在這方面，要學會算好三筆賬：一是政治賬。大家都是通過個人的辛苦付出、組織的悉心培養(yǎng)，好不容易才走上領(lǐng)導崗位的，如果自己不珍惜，為了一點點蠅頭小利就違紀違法，必然會毀掉自己的政治生命，就會令以前十幾年、二十幾年的艱辛努力付之東流，不但對個人、對家庭是一種毀滅性打擊，對組織、對單位也將造成不可挽回的損害，到頭來前功盡棄、得不償失，人生又將回歸到“原點”，而且會帶著“污點”悔恨終生，世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長胡長清說過的一句話很有啟發(fā)意義，他說自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查時，則一查喪命?！闭f到底，是僥幸心理害死了他;二是經(jīng)濟賬。拿在座的各位同志來說，工作時有穩(wěn)定的收入和相對優(yōu)厚的待遇，退休后也有退休金和醫(yī)療保障。盡管目前我們的福利待遇有所變化，但是大家可以與同級別的公務員比一比，工資待遇還是相對較高的。倘若違法違紀，這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”，這筆經(jīng)濟賬應該誰都能算得清楚明白的;三是家庭賬。大家現(xiàn)在都是一個家庭的頂梁柱，都是上有老人要贍養(yǎng)、下有小孩要撫養(yǎng)，很多同志的家屬也都下崗失業(yè)了，我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當前的地位，都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻、支持，如果不懂得珍惜，違紀違法受到處理，一個家庭就會因此而坍塌，子女也會因此而蒙羞。前些時候，有的干部違紀被查了，家屬多次到單位來哭訴求情，希望得到組織的寬恕、得到法紀的開恩。但是，你違紀違法了，能不處理嗎?所以，作為領(lǐng)導干部，既要管好自己不犯事，更要帶好隊伍履好責，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。

五、要克服平庸無為的問題。當前，受各種因素影響，我們干部隊伍中存在的“三不”現(xiàn)象較為突出。一是不用心工作，有的干部特別是基層主官，對職責范圍內(nèi)的事，不愿意親力親為，樂于當甩手掌柜，布置的工作往下屬身上一推，就萬事大吉，生怕多操一點心;有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門，干工作投機取巧、偷工減料，簡單工作不屑干，大項任務不愿干，復雜工作干不了;有的寧愿花時間推諉扯皮，也不愿扎實干事情，一事當前，強調(diào)客觀原因多，困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不盡心履職，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么標準和要求，抓建設(shè)找不到頭緒;有的不鉆研本職業(yè)務，無法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標準低，缺少追求卓越、力求完美的敬業(yè)態(tài)度;還有的面對困難，首先想的是退縮放棄，缺乏迎難而上、負責到底的敬業(yè)精神，為官一任毫無作為;三是不安心崗位，有的剛升一職就想著換崗晉級，特別是少數(shù)主官，感到提升無望，看到仕途“天花板”，碌碌無為混日子，等著轉(zhuǎn)崗謀出路;有的心無止境，一山望著一山高，吃著碗里、望著鍋里。

帶好隊伍、抓好工作是領(lǐng)導干部的根本職責，這就像工人要做工、農(nóng)民要種田一樣，是我們的天職。一個單位，隊伍出了問題、工作出現(xiàn)失誤，責任肯定在領(lǐng)導;干出了成績，也不要沾沾自喜，不要以為全是自己一人的功勞，更多的是需要大家共同付出。一要忠誠履責。有什么樣的主官，就會有什么樣的班子;有什么樣的班子，就會帶出什么樣的隊伍?，F(xiàn)在，個別單位風氣不正、隊伍渙散，與班子不盡職、不盡責有很大關(guān)系。俗話說，“慈不掌兵?！泵鎸栴}不敢管，發(fā)現(xiàn)違紀不敢查，班子就失去了威信，這樣的單位不出事是偶然，出事才是必然的!我們不能只想著為官“當老爺”、在崗不盡心、履職不盡責，官位、崗位都是戰(zhàn)位，不履職就是失職;二要善謀主業(yè)。領(lǐng)導行不行，關(guān)鍵看打贏。我們天天都在戰(zhàn)斗，時時都在執(zhí)勤，我們要把職業(yè)當事業(yè)待、把打仗當專業(yè)干，必須聚焦履職能力提升，想打贏之招、謀打贏之策、練打贏之功，要針對轄區(qū)特點，積極探尋制勝機理，深入鉆研制勝招法，穩(wěn)打穩(wěn)扎、步步為“贏”，聚神聚力提升專業(yè)化水平;三要清淤活血。對那些工作不盡心、盡力、盡責的干部，要采取措施，及時清理出隊伍，不能占著位子不干事、不講原則亂干事，組織上給你這個職位，是讓你好好干工作的，不是用來享受的，更不是用來謀取私利的。不能抱著“打工”的心態(tài)，當一天和尚撞一天鐘，干一件事就要一份回報。作為一名黨員領(lǐng)導干部，任何時候都不能缺少擔當意識、擔責意識、擔難意識、擔險意識，都必須勤于工作、奉獻工作、享受工作，在工作中實現(xiàn)自身的人生價值。

同志們，今天用這樣的方式來談心談話，主要是給大家提個醒，敲個警鐘，大家要從思想上提高認識，看清形勢變化帶來的新壓力、改進作風形成的新常態(tài)、改革調(diào)整帶來的新挑戰(zhàn)，不能再用老眼光看問題了，否則就會落后挨打。

有關(guān)集體合作社成立申請書(精)四

用人 單位:

工會(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護專項集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊地址：

用人單位工會(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說明:

女職工權(quán)益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實勞動關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。

第五條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章 女職工合法權(quán)益保護

第六條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第八條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條 企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十五條 用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十六條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十七條 女職工經(jīng)期保護

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十八條 女職工孕期保護

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

(三)懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 女職工更年期保護

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應占適當?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止，履行期為 年。

第三十七條 本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

單位名稱(公章) 工會(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號碼： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日