通過(guò)總結(jié)，我們能更清晰地認(rèn)識(shí)自己?？偨Y(jié)還要注意避免過(guò)多的主觀感受，要客觀地分析和總結(jié)所涉及的事物。范文中的寫(xiě)作技巧和語(yǔ)言表達(dá)可以為我們寫(xiě)好一篇總結(jié)提供一些借鑒和參考。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇一

第一條?為了加強(qiáng)對(duì)罪犯、勞教人員檔案的管理，準(zhǔn)確地執(zhí)行刑罰和法規(guī)?，做好監(jiān)管改造和思想教育工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)改造條例》和《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，制定本規(guī)定。

第二條?罪犯、勞教人員檔案是監(jiān)獄、勞教所執(zhí)行刑罰和執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的法律?文書(shū)，是罪犯在監(jiān)管改造期間和勞教人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間形成的考核、獎(jiǎng)懲、年終鑒定、出監(jiān)(所)鑒定等具有保存價(jià)值的執(zhí)法文書(shū)。

罪犯、勞教人員檔案是國(guó)家檔案的組成部分，做好罪犯、勞教人員檔案管理工作是監(jiān)獄、勞教所和主管部門(mén)的重要任務(wù)。

第三條?罪犯、勞教人員檔案管理工作受省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)、勞-改局、勞教局(處)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)檔案機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、指導(dǎo)，并接受同級(jí)檔案行政管理部門(mén)的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。

第四條?各省、自治區(qū)、直轄市勞-改局、勞教局(處)和監(jiān)獄、勞教所均應(yīng)設(shè)立檔案管理部門(mén)，配備相應(yīng)的檔案管理人員。檔案管理人員應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，熱愛(ài)檔案工作，忠于職守，具有高中以上文化程度和檔案專業(yè)知識(shí)，并保持相對(duì)穩(wěn)定。檔案管理人員參加檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。

第二章立卷歸檔

第五條?罪犯和勞教人員在服刑和勞動(dòng)教養(yǎng)期間應(yīng)建立單人檔案；分正、副卷。

(一)罪犯(含少年犯)檔案分別是：

正卷：罪犯的刑事?判決書(shū)、執(zhí)行通知書(shū)、結(jié)案登記表、加減刑判決書(shū)裁定書(shū)、入監(jiān)登記表、照片(含底片)、監(jiān)內(nèi)鑒定等材料。

副卷：罪犯的有關(guān)刑事?判決等法律?文書(shū)的原件或復(fù)印件，獎(jiǎng)懲考核材料，年終鑒定及不歸入正卷的經(jīng)過(guò)查實(shí)的材料和正在承辦過(guò)程中的有關(guān)材料。

(二)在所勞教人員(含少年教養(yǎng))檔案分別是：

正卷：勞動(dòng)教養(yǎng)決定書(shū)、執(zhí)行通知書(shū)、減期延期和撤銷(xiāo)勞動(dòng)教養(yǎng)決定書(shū)等法律?文書(shū)，入所登記表(含照片、底片、指紋)，死亡和出所鑒定等材料。

副卷：勞-動(dòng)-教-養(yǎng)-所外執(zhí)行和所外就醫(yī)呈批表，獎(jiǎng)懲、考核、評(píng)比、總結(jié)、鑒定、坦白檢舉等材料。

第六條?罪犯、勞教人員釋放、解教、死亡和撤銷(xiāo)勞動(dòng)教養(yǎng)之后，其檔案應(yīng)進(jìn)行整理，正副卷合并，每個(gè)人的檔案組成一卷或數(shù)卷。其檔案材料排列順序如下：

(一)罪犯(含少年犯)檔案：

1、刑事?判決書(shū)、執(zhí)行通知書(shū)、結(jié)案登記表；

2、入監(jiān)登記表、健康檢查表；

3、罪犯的歷史、自傳材料和本人重要的反省材料；

5、罪犯逃跑、行兇、破壞情況及處理結(jié)果等材料；

6、罪犯正常死亡、工傷情況材料和醫(yī)院醫(yī)療鑒定結(jié)論等，罪犯非正常死亡的勘驗(yàn)材料；

7、對(duì)罪犯提出加減刑的呈批材料；

8、法院的加刑判決書(shū)，減刑、假釋裁定書(shū)；

9、罪犯刑滿釋放、假釋、保外就醫(yī)、監(jiān)外執(zhí)行材料；

10、罪犯出監(jiān)鑒定表，罪犯釋放證明書(shū)存根；

11、罪犯的照片、底片、指紋；

12、有保存價(jià)值的其他材料

(二)勞教人員(含少年教養(yǎng))檔案：

1、勞動(dòng)教養(yǎng)決定書(shū)、勞動(dòng)教養(yǎng)通知書(shū)、呈批表及勞動(dòng)教養(yǎng)綜合結(jié)案材料；

2、勞教人員登記表，健康檢查表；

3、勞教人員照片、底片、指紋；

4、勞教人員考核、獎(jiǎng)懲材料，年終鑒定表，文化程度、技術(shù)等級(jí)證明材料；

5、勞教人員工傷事故處理情況、傷殘證明材料；

6、重要問(wèn)題的反省檢查及坦白檢舉材料；

7、勞教人員逃跑、行兇、破壞、犯罪情況及處理結(jié)果材料；

8、延長(zhǎng)、減少勞教期限的審批材料；

9、人民法院行政訴訟?裁定、判決書(shū)；

10、勞教人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)、試工、試農(nóng)、試學(xué)的審批材料；

11、勞教人員死亡情況及鑒定結(jié)論；

12、解除勞教審批表、證明書(shū)、出所鑒定表；

13、其他有保存價(jià)值的材料。

第七條?罪犯和勞教人員釋放、解教、死亡后，其檔案應(yīng)由獄政處(科)或管理科整理立卷，于次年第二季度前向檔案部門(mén)歸檔。

第八條?罪犯、勞教人員檔案卷內(nèi)有文字的材料右上角(背面左上角)編頁(yè)號(hào)，案卷左側(cè)三孔一線裝訂。

第三章檔案保管期限

第九條?罪犯、勞教人員檔案保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。短期為二十年以下(含二十年)，長(zhǎng)期為二十一年至五十年，五十一年以上為永久。

檔案的保管期限應(yīng)從罪犯、勞教人員釋放、解教、死亡的當(dāng)年算起。

第十條?永久、長(zhǎng)期、短期檔案的范圍；

(一)永久保存的檔案：

5、其他應(yīng)永久保存的罪犯、勞教人員檔案材料。

(二)長(zhǎng)期保存的檔案：

1、判處有期徒刑十四年以下(含十四年)五年以上(含五年)的其他刑事?犯的檔案材料。

2、在省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)有重大政治影響的勞教人員檔案材料；

3、其他應(yīng)長(zhǎng)期保存的檔案材料。

(三)短期保存的檔案：

1、一般刑事?犯判處有期徒刑不滿五年的罪犯檔案材料；

2、過(guò)失犯罪的罪犯檔案材料；

3、一般勞教人員的檔案材料；

4、其他應(yīng)短期保存的檔案材料。

第四章檔案管理

第十一條?罪犯、勞教人員釋放、解教和死亡后，其檔案由省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局及所屬監(jiān)獄、勞教所分級(jí)集中統(tǒng)一管理，不得分散或隨意轉(zhuǎn)移。

(一)省勞-改局檔案部門(mén)負(fù)責(zé)管理省、自治區(qū)、直轄市的知密犯、重要的反革命犯和重要知名人士的罪犯檔案及已撤銷(xiāo)的監(jiān)獄的罪犯檔案。

省勞教局檔案部門(mén)負(fù)責(zé)管理省、自治區(qū)、直轄市的與反革命案件有關(guān)的在全國(guó)有重大政治影響的、原職務(wù)相當(dāng)于縣(團(tuán))級(jí)以上干部及重要知名人士的勞教人員檔案。

(二)其余罪犯和勞教人員檔案由所在監(jiān)獄、勞教所檔案部門(mén)集中管理。

(三)已將所有釋放、死亡的罪犯檔案集中到省、自治區(qū)直轄市勞-改局管理的單位仍維持現(xiàn)狀，所屬監(jiān)獄只管在押犯檔案。

第十二條?在押犯和所在勞教人員的檔案管理：

(一)屬省勞-改局管理的罪犯檔案，罪犯在押期間，正卷由勞-改局獄政處管理，副卷由所在的監(jiān)獄管理。

(二)其余在押犯和全部在所勞教人員的檔案正卷由所在監(jiān)獄、勞教所的獄政科、管理科管理，副卷由所在的監(jiān)獄、勞教所的大、中隊(duì)管理。

第十三條?罪犯和勞教人員調(diào)動(dòng)、保外就醫(yī)、監(jiān)(所)外執(zhí)行時(shí)，其單人檔案管理：

(一)罪犯和勞教人員調(diào)往其他監(jiān)獄、勞教所時(shí)，檔案應(yīng)隨人移交接收單位。移交前對(duì)檔案應(yīng)詳細(xì)核對(duì)并逐卷登記造冊(cè)(一式三份)，雙方辦理交換手續(xù)，各存一份，報(bào)省級(jí)主管部門(mén)一份。

(二)保外就醫(yī)、監(jiān)外執(zhí)行、假釋、刑滿釋放后仍需執(zhí)行附加剝奪政治權(quán)利的罪犯單人檔案，按以下情況分別處理。

1、家住本省、自治區(qū)、直轄市的，其檔案不得外轉(zhuǎn)；

在辦理出監(jiān)手續(xù)的同時(shí)，將原判法律?文書(shū)(或抄件、復(fù)印件)、執(zhí)行通知書(shū)(或抄件、復(fù)印件)，出監(jiān)鑒定表，一并及時(shí)送交執(zhí)行地公安機(jī)關(guān)和人民檢-察-院。

2、家住外省、自治區(qū)、直轄市的，按調(diào)犯處理，其全部檔案材料由原刑罰執(zhí)行地勞-改局移交給家屬所在地的省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局指定的監(jiān)獄，作為該單位的在押犯檔案管理。

3、勞教人員所外就醫(yī)和所外執(zhí)行時(shí)，其單人檔案不得外轉(zhuǎn)。

第十四條?罪犯釋放時(shí)，監(jiān)獄、少年犯管教所應(yīng)給當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)一份判決書(shū)(或抄件、復(fù)印件)和出監(jiān)鑒定表。

罪犯釋放和勞教人員解教時(shí)，檔案不得外轉(zhuǎn)。

第十五條?罪犯、勞教人員檔案按保管期限分年度排列，十年為一斷號(hào)。

第五章檔案的借閱和統(tǒng)計(jì)

第十六條?外調(diào)人員要查閱罪犯和勞教人員檔案時(shí)，必須持縣(團(tuán))級(jí)以上機(jī)關(guān)的介紹信，辦理借閱手續(xù)。查閱檔案時(shí)，不得遺失、涂改、拆散、剪裁、勾劃、批注檔案材料，以保持檔案的整潔完好。

第十七條?歸還檔案時(shí)要當(dāng)面清查，如發(fā)現(xiàn)損壞的情況，應(yīng)及時(shí)追查責(zé)任，認(rèn)真處理。閱卷人摘抄的材料，經(jīng)檔案人員核對(duì)無(wú)誤后，可簽署意見(jiàn)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋公章。

第十八條?罪犯和勞教人員檔案，原則上不外借。如有特殊情況需要外借的，需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。借出時(shí)要點(diǎn)交清楚，辦理借閱手續(xù)，并限期歸還。電話、信函查檔，不予辦理。

第十九條?檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露檔案內(nèi)容，確保檔案安全。

第二十條?罪犯、勞教人員檔案管理部門(mén)應(yīng)編制檢索工具和資料，以方便利用，提高效率。有條件的可利用微機(jī)檢索。

第二十一條?建立檔案統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)罪犯和勞教人員檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并每年向省級(jí)勞-改局、勞教局檔案部門(mén)報(bào)送檔案基本情況統(tǒng)計(jì)表，進(jìn)行必要的統(tǒng)計(jì)分析。

第六章檔案的保護(hù)和防護(hù)

第二十二條?省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局和監(jiān)獄、勞教所的檔案部門(mén)應(yīng)設(shè)立專門(mén)檔案庫(kù)房，配備金屬檔案柜；檔案庫(kù)、辦公室、閱卷室應(yīng)分開(kāi)設(shè)置。

第二十三條?檔案庫(kù)應(yīng)堅(jiān)固耐用，做到防火、防盜、防潮、防高溫、防蛀、防光、防塵；檔案庫(kù)房不得存放與檔案無(wú)關(guān)的物品。嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)存放食品、雜物和槍枝彈藥，嚴(yán)禁在庫(kù)房周?chē)娣乓兹家妆锲贰?/p>

第二十四條?庫(kù)房設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫(kù)房?jī)?nèi)的清潔，庫(kù)房的溫度應(yīng)保持在14℃－24℃，相對(duì)濕度在45％－60％。

第二十五條?要不斷地研究和改進(jìn)檔案保管方法和保管技術(shù)，添置必要的現(xiàn)代化設(shè)備，如溫濕度計(jì)、去濕機(jī)、空調(diào)機(jī)、復(fù)印機(jī)、電子計(jì)算機(jī)等，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化。

第二十六條?檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和清點(diǎn)，對(duì)于破損、蟲(chóng)蛀、鼠咬、變質(zhì)、字跡褪色的檔案要及時(shí)采取防治措施，并進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。

第二十七條?檔案管理人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)在離職前做好檔案移交工作，辦好交接手續(xù)。

第七章檔案的鑒定銷(xiāo)毀和移交

第二十八條?罪犯和勞教人員檔案管理部門(mén)應(yīng)組織由辦公室、獄政處(科)或管理科、檔案人員組成鑒定小組，定期對(duì)保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定。

第二十九條?銷(xiāo)毀的檔案應(yīng)將其中的判決書(shū)、決定書(shū)、出監(jiān)(所)鑒定表、釋放、解教證明書(shū)存根和罪犯、勞教人員卡片留下，并按年立卷永久保存。其余材料逐卷登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批后，在符合保密條件下，由二人監(jiān)銷(xiāo)，并報(bào)上級(jí)主管單位檔案部門(mén)備案。

第三十條?對(duì)冤假錯(cuò)案人員在勞-改、勞教期間形成的材料，應(yīng)根據(jù)中央的有關(guān)規(guī)定分別處理：

2、其他材料清理登記，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀清冊(cè)應(yīng)存入本人檔案。

第三十一條?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案。

第八章卡片管理

第三十二條?罪犯、勞教人員卡片是罪犯、勞教人員檔案和監(jiān)(所)獄政、管理工作中不可缺少的一項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，是用于準(zhǔn)確掌握罪犯、勞教人員變動(dòng)情況的工具，是代替表冊(cè)的一種簡(jiǎn)便易查的檔案索引，應(yīng)與檔案同樣管理。

第三十三條?罪犯、勞教人員卡片應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局規(guī)定式樣、規(guī)格，統(tǒng)一印制。

罪犯、勞教人員卡片分以下三種：

1、罪犯和勞教人員卡片。內(nèi)容包括：姓名、別名、曾用名、性別、出生地及出生年月日、籍貫、家庭住址、民族、文化程度，捕(勞教)前職業(yè)(以上部分簡(jiǎn)稱為捕、教前基本情況)，案由(罪、錯(cuò)性質(zhì))，主要罪行(違法事實(shí))、原判(決定)機(jī)關(guān)、送押機(jī)關(guān)、刑期和勞教期起止日期，刑種、刑期勞教期變動(dòng)情況，勞-改、勞教期間執(zhí)行單位的變動(dòng)情況。

2、累犯、貫犯卡片。內(nèi)容包括：除捕前基本情況外，還有歷次犯罪案由，原判機(jī)關(guān)、原判刑期和改造場(chǎng)所等。

3、技術(shù)犯卡片(監(jiān)獄自存)。內(nèi)容包括：除捕前基本情況外，還有歷任技術(shù)職務(wù)，有何著作或發(fā)明創(chuàng)造等。

需要填寫(xiě)卡片的技術(shù)罪犯是指：原系工程師、農(nóng)藝師、會(huì)計(jì)師、主治醫(yī)師、講師、助理研究員以上或相當(dāng)于上述職稱的人員。

第三十四條?罪犯、勞教人員卡片，可按其姓氏的字音統(tǒng)一采用漢語(yǔ)拼音的音序編排。

第三十五條?罪犯、勞教人員卡片應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局和監(jiān)獄、勞教所的檔案機(jī)構(gòu)分別管理。罪犯、勞教人員卡片由罪犯、勞教人員所在的監(jiān)獄、勞教所在收押罪犯和接收勞教人員后的一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)兩份，一份自存，一份報(bào)省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局。

第三十六條?應(yīng)切實(shí)做到人(指在押犯和在所勞教人員)、檔、卡相符，監(jiān)獄、勞教所的檔案人員每半年與基層中隊(duì)進(jìn)行一次核對(duì)。

第三十七條?罪犯、勞教人員在本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)在卡片上注明調(diào)出日期，并應(yīng)在十日內(nèi)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局。接收單位應(yīng)及時(shí)建立調(diào)犯人員卡。

各省、自治區(qū)、直轄市之間調(diào)動(dòng)罪犯時(shí)，除按上述手續(xù)辦理外，接收單位應(yīng)在十日內(nèi)建立卡片一式兩份，一份自用，一份報(bào)送省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局。

第九章附則

第三十八條?本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原公安部一九八二年制定的《勞-改罪犯檔案、卡片管理辦法(試行)》同時(shí)廢止。

第三十九條?本規(guī)定未盡事項(xiàng)，各省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞-改局、勞教局可根據(jù)本規(guī)定制定補(bǔ)充辦法。

第四十條?本規(guī)定由司-法-部負(fù)責(zé)解釋。

第一章總則第一條依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》和《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育工作，應(yīng)遵循“教育、感化、挽救”的方針和“三個(gè)像”的要求，堅(jiān)持辦勞動(dòng)教養(yǎng)工作特色的方向，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，因人施教，疏通引導(dǎo)、著力改造、以理服人的原則。

第三條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育，堅(jiān)持以政治思想、道德品質(zhì)教育為核心，以技術(shù)教育為重點(diǎn)，輔之以文化教育，通過(guò)教育促使勞動(dòng)教養(yǎng)人員轉(zhuǎn)化思想、矯正惡習(xí)，使其成為遵紀(jì)守法的合格公民，自食其力的勞動(dòng)者。

第四條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育，堅(jiān)持入所教育、常規(guī)教育、出所教育三個(gè)階段，堅(jiān)持共同教育、分類教育、個(gè)別教育、輔助教育與社會(huì)幫教相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)課堂化、制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化。

第五條堅(jiān)持全面辦學(xué)、整體辦學(xué)、長(zhǎng)期辦學(xué)的指導(dǎo)思想，結(jié)合司-法-部《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)的評(píng)選規(guī)定》開(kāi)展勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)工作，以推動(dòng)勞動(dòng)教養(yǎng)工作的發(fā)展。

第二章教育機(jī)構(gòu)、職責(zé)第六條省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（處）設(shè)教育處或科，其職責(zé)是：

（一）擬訂全?。▍^(qū)、市）勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

（三）掌握全省（區(qū)、市）勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育工作的情況；

（四）指導(dǎo)、檢查、督促勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育工作并對(duì)教育成果進(jìn)行考核；

（五）檢查指導(dǎo)創(chuàng)辦勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校工作，負(fù)責(zé)辦學(xué)復(fù)查、升級(jí)資格考試、呈報(bào)工作；

（七）掌握全?。▍^(qū)、市）教育經(jīng)費(fèi)的使用情況、參與全省（區(qū)、市）教育設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和管理。

第七條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所設(shè)教育科，其職責(zé)由省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）規(guī)定。

第八條已經(jīng)辦成勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所，設(shè)校務(wù)委員會(huì)，下設(shè)教務(wù)處和政治、文化、技術(shù)教研室，具體負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育改造工作。駐地分散的場(chǎng)所，可建立分校，并設(shè)立相應(yīng)的教育機(jī)構(gòu)。

第九條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所大（中）隊(duì)設(shè)教育干事。其職責(zé)由勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所規(guī)定。

第十條省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（處）、地市司法局勞教處（科）、勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所各大（中）隊(duì)?wèi)?yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)干部主管教育工作。

第三章教育經(jīng)費(fèi)、設(shè)施第十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不少于4元。教育經(jīng)費(fèi)從勞動(dòng)教養(yǎng)人員人頭費(fèi)中列支，沒(méi)有實(shí)行全額補(bǔ)貼的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所，可從生產(chǎn)收入和地方財(cái)政補(bǔ)貼中解決。

第十二條教育經(jīng)費(fèi)由教育部門(mén)統(tǒng)一支配。教育經(jīng)費(fèi)主要用于購(gòu)置勞動(dòng)教養(yǎng)人員課本、書(shū)報(bào)、教學(xué)資料、文體用品。

第十三條教育經(jīng)費(fèi)務(wù)必做到?？顚Ｓ茫?dāng)年使用不完的，可轉(zhuǎn)入下年繼續(xù)使用，不得擠占或挪用。對(duì)沒(méi)有按規(guī)定用好教育經(jīng)費(fèi)的單位，應(yīng)限期糾正。

第十四條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所要有專用教室，并配足課桌椅。勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所要有專用的教研活動(dòng)場(chǎng)所和必要的教學(xué)用具。應(yīng)有體育活動(dòng)場(chǎng)所、圖書(shū)室閱覽室、文娛活動(dòng)室，配備適應(yīng)需要的圖書(shū)報(bào)刊、文體活動(dòng)器材。

第十五條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（處）應(yīng)設(shè)電化教育中心。勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所要設(shè)電化教育室，配備電化教育設(shè)備。

第十六條應(yīng)建立教育設(shè)施設(shè)備管理的崗位責(zé)任制，具體管理規(guī)則和使用辦法由各單位自定。

第十七條不得擠占和挪用教育設(shè)施設(shè)備。由于管理不善造成教育設(shè)施嚴(yán)重失修和損失，而影響教育工作正常進(jìn)行的單位，要根據(jù)情節(jié)輕重分別追究單位領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

第四章教師隊(duì)伍、職責(zé)第十八條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所專職教師必須由干警擔(dān)任。要堅(jiān)持以專職教師為主、專兼職教師相結(jié)合的原則，建立一支穩(wěn)定的、具備良好政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍。教師人數(shù)按勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所在冊(cè)勞教人員的5％配備。其中政治教師占教師總數(shù)的40％，文化、技術(shù)教師各占30％。文化、技術(shù)教師不足的，可以挑選勞動(dòng)教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好、能講課的勞教人員協(xié)助教師，擔(dān)任一部分文化課和技術(shù)課的教學(xué)工作。

第十九條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所教師實(shí)行聘任制，擔(dān)任教師的干警、工人均由勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所發(fā)給聘書(shū)。

第二十條教師必須具備如下基本條件：

（一）熱愛(ài)勞動(dòng)教養(yǎng)教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，思想作風(fēng)正派；

（二）具有高中或中專以上的文化程度；

（三）有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力。

第二十一條教師必須履行如下職責(zé)：

（一）認(rèn)真?zhèn)湔n，寫(xiě)好教案；

（二）按時(shí)授課，保證教學(xué)質(zhì)量；

（三）根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)際情況布置作業(yè)，按時(shí)批改并做好作業(yè)講評(píng)；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，認(rèn)真閱卷，準(zhǔn)確評(píng)分；

（五）認(rèn)真填寫(xiě)課堂記錄，做好勞動(dòng)教養(yǎng)人員學(xué)習(xí)考評(píng)工作；

（六）做好課外輔導(dǎo)和思想轉(zhuǎn)化工作。

第二十二條建立教師崗位責(zé)任制，開(kāi)展優(yōu)秀教師、個(gè)別教育能手等評(píng)選活動(dòng)，定期進(jìn)行表彰。對(duì)不合格的教師及時(shí)調(diào)離崗位，收回聘書(shū)。

第二十三條勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校要在當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)備案，對(duì)于經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)認(rèn)可的專職教師，按照普通中等學(xué)校職稱系列評(píng)定職稱；對(duì)于超工作量授課和兼職教師授課，按課時(shí)發(fā)給適當(dāng)補(bǔ)貼。

第五章入所、出所教育第一節(jié)入所教育第二十四條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所必須建立入所隊(duì)，對(duì)新收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行入所教育。入所教育時(shí)間不少于一個(gè)月，授課40課時(shí)。

第二十五條入所教育內(nèi)容：勞動(dòng)教養(yǎng)法規(guī)?、勞動(dòng)教養(yǎng)工作的性質(zhì)、任務(wù)、方針和政策教育；認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)教育；勞動(dòng)和安全生產(chǎn)教育；勞動(dòng)教養(yǎng)人員守則，一日生活規(guī)則教育和文明禮貌行為規(guī)范訓(xùn)練。入所教育使用司-法-部勞教局統(tǒng)編教材，并根據(jù)本地實(shí)際編寫(xiě)補(bǔ)充教材。

第二十六條入所教育結(jié)束時(shí)，班組要進(jìn)行評(píng)議。干警要對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員在入所教育期間的表現(xiàn)做出鑒定。入所教育形成的包括勞動(dòng)教養(yǎng)人員寫(xiě)的書(shū)面總結(jié)、自傳、個(gè)人改造規(guī)劃、鑒定等檔案資料，教育結(jié)束后隨人一并轉(zhuǎn)給勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)。

第二十七條入所教育未結(jié)束前，不得分配到中隊(duì)，特殊情況須由教育主管部門(mén)批準(zhǔn)。

第二節(jié)出所教育第二十八條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所必須建立出所教育隊(duì)或班，對(duì)即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行出所教育。出所教育時(shí)間不得少于20天，授課不得少于30課時(shí)。

第二十九條出所教育要有專職干警負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)的思想、前途、遵紀(jì)守法、形勢(shì)政策等教育。使用司-法-部勞教局統(tǒng)編教材。

第三十條對(duì)即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員要按改造質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改造成果的考核，并做出符合實(shí)際情況的鑒定。

第六章政治教育第一節(jié)基礎(chǔ)教育第三十一條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所必須對(duì)所有勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行政治基礎(chǔ)教育，一般以中隊(duì)為單位編班。

第三十二條基礎(chǔ)教育的內(nèi)容，主要包括法律?常識(shí)?教育、思想道德修養(yǎng)教育、人生觀教育、愛(ài)國(guó)主義基礎(chǔ)知識(shí)教育和形勢(shì)政策教育。教材以司-法-部勞教局統(tǒng)編教材為主，各?。▍^(qū)、市）可依據(jù)本地實(shí)際自編補(bǔ)充教材。

第三十三條基礎(chǔ)教育以課堂教育為主、實(shí)行課時(shí)制。年總課時(shí)為230課時(shí)，其中：法律常識(shí)教育60課時(shí)，思想道德修養(yǎng)50課時(shí)，人生觀教育40課時(shí)，愛(ài)國(guó)主義基礎(chǔ)知識(shí)教育40課時(shí)，形勢(shì)政策教育40課時(shí)。基礎(chǔ)教育實(shí)行周期性教學(xué)，一般情況下，以一年半為一個(gè)教學(xué)周期。

第三十四條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的基礎(chǔ)教育要進(jìn)行考試。凡成績(jī)不及格者，允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考成績(jī)不及格者取消本教學(xué)周期的減期資格。

第二節(jié)分類教育第三十五條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所必須針對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的罪錯(cuò)性質(zhì)進(jìn)行分類矯治教育。勞動(dòng)教養(yǎng)人員罪錯(cuò)類型，按照勞動(dòng)教養(yǎng)人員所犯的案情性質(zhì)分為財(cái)產(chǎn)型、滋擾型、性罪錯(cuò)型、吸毒型與其它類型。

第三十六條分類教育按勞動(dòng)教養(yǎng)人員所犯罪錯(cuò)性質(zhì)類型編班，采取課堂教學(xué)為主，個(gè)別教育與開(kāi)展多種形式教育活動(dòng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。使用司-法-部勞教局統(tǒng)編教材，各地可根據(jù)本地實(shí)際自編補(bǔ)充教材。

第三十七條分類教育要與基礎(chǔ)教育同步進(jìn)行，授課時(shí)間不得少于50課時(shí)。

第三十八條分類教育結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合考評(píng)。主要考核學(xué)習(xí)成績(jī)、認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和現(xiàn)時(shí)改造表現(xiàn)?？己私Y(jié)果和獎(jiǎng)懲掛鉤。

第三節(jié)個(gè)別教育第三十九條個(gè)別教育要以認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)、做四有新人為中心進(jìn)行。要掌握勞動(dòng)教養(yǎng)人員思想轉(zhuǎn)化的最佳時(shí)機(jī)，作到及時(shí)教育，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員反映的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第四十條個(gè)別教育必須堅(jiān)持針對(duì)性強(qiáng)、有的放矢的原則。要針對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)情況、家庭情況、性格特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和近期思想動(dòng)向制定教育方案，講究教育效果。

第四十一條干警進(jìn)行個(gè)別談話教育要有記載，并建立檢查制度，一線管教干警每月找勞動(dòng)教養(yǎng)人員個(gè)別談話教育要在15人次以上。每名勞動(dòng)教養(yǎng)人員每季至少接受一次個(gè)別談話教育。

第四十二條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所實(shí)行個(gè)別談話教育逐級(jí)考核。大（中）隊(duì)教育干事定期向教育科匯報(bào)本單位開(kāi)展個(gè)別談話教育工作的情況，勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所定期組織個(gè)別教育經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，表彰先進(jìn)集體和個(gè)人。

第四十三條個(gè)別教育的重點(diǎn)是必須做好難改造人員的轉(zhuǎn)化工作。凡下列行為之一者可定為難改造人員：

（一）惡習(xí)深、長(zhǎng)期不認(rèn)罪錯(cuò)，經(jīng)常頂撞管教干警，拒絕接受教育改造的；

（四）在勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所拉幫結(jié)伙、以強(qiáng)欺弱、打擊報(bào)復(fù)的；

（五）搗亂、破壞場(chǎng)所改造秩序，抗拒勞動(dòng)、無(wú)故不參加教育活動(dòng)，屢教不改的'；

（六）以自殘、自殺、絕食為手段，抗拒教育改造、經(jīng)教育不改的；

（七）有逃跑史的勞動(dòng)教養(yǎng)人員至今仍有逃跑跡象的；

（八）有其它違法違紀(jì)行為經(jīng)教育不改的。

第四十四條認(rèn)定難改造人員，要填寫(xiě)難改造人員審批表，報(bào)所教育科審批、備案。必須建立難改造人員檔案。對(duì)難改造人員要實(shí)行干警承包責(zé)任制，做到“包管、包教、包轉(zhuǎn)化”。承包干警對(duì)所包人員每月必須進(jìn)行四次以上的個(gè)別談話，要定期將轉(zhuǎn)化情況記入檔案。

第四十五條大（中）隊(duì)要建立難改造人員講評(píng)制度。凡具備下列條件的，經(jīng)所教育科批準(zhǔn)，可辦理解脫手續(xù)：

（一）改變違法犯罪的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、能夠認(rèn)識(shí)罪錯(cuò)事實(shí)和危害；

（二）原有對(duì)立情緒消除，不良行為習(xí)慣得到控制或矯治，能遵守所規(guī)紀(jì)律，服從管教；

（三）能認(rèn)真參加各項(xiàng)教育活動(dòng)，積極完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)；

（四）有其它突出成績(jī)的。

第四十六條場(chǎng)所教育科、大中隊(duì)要定期總結(jié)交流對(duì)難改造人員教育轉(zhuǎn)化的工作經(jīng)驗(yàn)，事跡突出的要進(jìn)行表彰并及時(shí)上報(bào)。

第四節(jié)輔助教育第四十七條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所要結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)人員特點(diǎn)和本單位實(shí)際，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的政治與文化娛樂(lè)活動(dòng)，用社會(huì)主義思想占領(lǐng)思想文化陣地。

第四十八條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所要辦好由干警負(fù)責(zé)編輯的小報(bào)，大力宣傳黨的勞動(dòng)教養(yǎng)工作方針政策，及時(shí)報(bào)道教育改造和生產(chǎn)勞動(dòng)等方面的大好形勢(shì)與先進(jìn)人物的事跡。

第四十九條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)以所或大隊(duì)為單位建立圖書(shū)室。圖書(shū)室的書(shū)籍、報(bào)刊必須思想健康，定期向勞動(dòng)教養(yǎng)人員開(kāi)放，并制定管理制度。

第五十條辦好黑板報(bào)和壁報(bào)，及時(shí)反映勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所改造工作動(dòng)態(tài)，教育改造成果。內(nèi)容要新，針對(duì)性要強(qiáng)，并要定期更換。

第五十一條充分利用廣播、電視、電影、錄相等手段對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行政治思想教育，活躍勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的文化生活。

第五十二條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所要成立文藝演出隊(duì)，自編自演反映改造生活的文藝節(jié)目。節(jié)假日要組織文化娛樂(lè)活動(dòng)。

第五十三條組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員開(kāi)展經(jīng)常性的體育活動(dòng)。勞-動(dòng)-教-養(yǎng)-所每年舉辦一次體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。

第七章文化教育第五十四條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的文化教育應(yīng)以掃盲、小學(xué)為主，有條件的可開(kāi)展初中、高中文化補(bǔ)習(xí)，具有高中以上文化水平的鼓勵(lì)其自學(xué)。

第五十五條凡年齡在45歲以下、勞動(dòng)教養(yǎng)期在一年以上的勞動(dòng)教養(yǎng)人員均應(yīng)參加文化教育。其中，文盲和半文盲應(yīng)進(jìn)行掃盲教育；具有小學(xué)文化程度的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行小學(xué)教育；具有初中一年以上文化程度的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行初中文化補(bǔ)習(xí)。教育時(shí)間每年不得少于195課時(shí)。

第五十六條文化教育的教材，采用司-法-部勞教局編印和推薦的教材。

第五十七條對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦、考試成績(jī)?cè)?5分以上的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。對(duì)期末結(jié)業(yè)考試成績(jī)不及格者，允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不及格者可在百分考核時(shí)罰分。

第五十八條凡完成掃盲、小學(xué)教育，經(jīng)考試合格的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)或經(jīng)教育部門(mén)授權(quán)的省（區(qū)、市）勞教局統(tǒng)一發(fā)放證書(shū)。

第八章技術(shù)教育第五十九條技術(shù)教育應(yīng)堅(jiān)持“立足改造思想、著眼解教就業(yè)、服務(wù)所內(nèi)生產(chǎn)、因人因地制宜”的原則。

第六十條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的技術(shù)教育主要是對(duì)在崗從事生產(chǎn)勞動(dòng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)送勞動(dòng)教養(yǎng)前無(wú)職業(yè)、無(wú)技術(shù)專長(zhǎng)、具有初中以上文化水平、年齡在40歲以下、勞動(dòng)教養(yǎng)期一年以上的勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。授課時(shí)間每年不得少于130課時(shí)。

第六十一條要根據(jù)社會(huì)需要設(shè)置技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)培訓(xùn)班所設(shè)課程與教學(xué)計(jì)劃安排教育內(nèi)容，規(guī)定課時(shí)。勞動(dòng)教養(yǎng)人員可根據(jù)自己的愛(ài)好興趣選擇專業(yè)。

第六十二條崗位技術(shù)培訓(xùn)教材根據(jù)有關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)項(xiàng)目要求自行編寫(xiě)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材采用勞動(dòng)部門(mén)編寫(xiě)的教材或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)可的教材。

第六十三條職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要從生產(chǎn)收入中提取，也可從勞動(dòng)教養(yǎng)人員勞動(dòng)所得中適當(dāng)收取。

第六十四條由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核，經(jīng)考試合格的，由勞動(dòng)部門(mén)發(fā)給職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格證書(shū)或技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

第九章社會(huì)幫教第六十五條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所教育部門(mén)要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，每年制定社會(huì)幫教工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

第六十六條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)要主動(dòng)與區(qū)縣以上的政府、大型廠礦、企事業(yè)單位簽定聯(lián)合幫教協(xié)議。負(fù)責(zé)教育改造工作的大（中）隊(duì)可直接與勞動(dòng)教養(yǎng)人員的家屬、原工作單位或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、居委會(huì)、村委會(huì)簽定幫教協(xié)議。幫教協(xié)議要明確規(guī)定各方所承擔(dān)的責(zé)任。

第六十七條加強(qiáng)同當(dāng)?shù)攸h、政、工、青、婦、社會(huì)各界的聯(lián)系，有目的有計(jì)劃地邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與知名人士到勞-動(dòng)-教-養(yǎng)-所視察或聘請(qǐng)為輔導(dǎo)員，幫助指導(dǎo)工作。

第六十八條邀請(qǐng)報(bào)社、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞單位到勞-動(dòng)-教-養(yǎng)-所參觀采訪，宣傳報(bào)道勞動(dòng)教養(yǎng)工作的成就與先進(jìn)人物的事跡、工作經(jīng)驗(yàn)，不斷擴(kuò)大社會(huì)影響。

第六十九條邀請(qǐng)社會(huì)上英模、先進(jìn)人物、知名人士和解教后表現(xiàn)好、并做出顯著成績(jī)的典型人物到勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所作報(bào)告，配合做好教育改造工作。

第七十條根據(jù)教育改造工作的需要，組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員到社會(huì)參觀學(xué)習(xí)，參加社會(huì)公益活動(dòng)。

第七十一條不斷總結(jié)推廣落實(shí)社會(huì)幫教工作好的單位與個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、事跡，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行表彰。

第十章教育工作考核第七十二條對(duì)教育工作必須嚴(yán)格進(jìn)行考核，并制定考核細(xì)則。

第七十三條教育工作考核內(nèi)容主要包括：

（一）政治教育入學(xué)率、考試及格率；

（二）文化、技術(shù)教育的入學(xué)率、獲證率；

（三）難改造人員轉(zhuǎn)化率；

（四）社會(huì)幫教復(fù)蓋率；

（五）個(gè)別教育的完成量；

（六）入出所教育率；

（七）分類教育的受教育面與教育效果；

（八）輔助教育的工作制度、活動(dòng)內(nèi)容、方式與效果；

（九）師資隊(duì)伍建設(shè)；

（十）教育經(jīng)費(fèi)使用；

（十一）教育機(jī)構(gòu)設(shè)立；

（十二）教育情況統(tǒng)計(jì)、教育檔案管理等。

第七十四條依據(jù)考核結(jié)果應(yīng)評(píng)出教育工作等級(jí)，并與單位主管領(lǐng)導(dǎo)、干警的政績(jī)、獎(jiǎng)金、評(píng)選先進(jìn)掛鉤。當(dāng)年未完成教育指標(biāo)的單位和個(gè)人不得評(píng)優(yōu)。

第七十五條勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所教育科應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）必須于每年七月十五日前和次年一月十五日前，將上半年和全年教育工作情況按司-法-部勞教局制定的表樣中規(guī)定的內(nèi)容，及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)部勞教局。報(bào)表填寫(xiě)人和審核人要簽字蓋章。

第七十六條建立教育檔案，做好原始資料積累工作。必須做好下列表簿的存檔保管工作：

（一）勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)員登記表；

（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)；

（三）難改造人員情況登記表；

（四）干警個(gè)別談話教育情況考核登記簿；

（五）教育研究活動(dòng)記實(shí)；

（六）社會(huì)幫教活動(dòng)記事；

（七）勞動(dòng)教養(yǎng)人員改造積極分子事跡記實(shí)簿；

（八）重大教育活動(dòng)記實(shí)；

（九）輔助教育記事；

（十）教學(xué)日志；

（十一）勞動(dòng)教養(yǎng)人員思想動(dòng)態(tài)分析記實(shí)。

第七十七條勞教場(chǎng)所和大（中）隊(duì)都要建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員學(xué)籍卡、成績(jī)冊(cè)、鑒定表等教育檔案管理制度。各種表報(bào)簿原始件至少保存三年，以備查考。

第十一章附則第七十八條各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

第七十九條本規(guī)定由司-法-部負(fù)責(zé)解釋。

第八十條本規(guī)定自公布之日起施行。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇二

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，新時(shí)期人事人才理論，不斷提高政治理論水平，增強(qiáng)貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性，增強(qiáng)為人事人才工作服務(wù)的意識(shí)。

二、人事檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共-產(chǎn)-黨員或積極要求上進(jìn)的積極分子。

三、堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)決同利用人事檔案謀取個(gè)人私利的不良行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性能，對(duì)偽造檔案材料，涂改檔案內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決清除，并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責(zé)任。

四、要熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。要經(jīng)常檢查“三室”，消除各種安全隱患。每半年核對(duì)一次檔案順序號(hào)，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)號(hào)或放錯(cuò)位置的檔案要及時(shí)糾正。

五、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷(xiāo)毀檔案。

六、充分利用各種先進(jìn)技術(shù)和管理方式，努力實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化。

七、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理工作的有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

八、積極主動(dòng)做好檔案材料的收集、鑒別、整理、登記、歸檔工作。

九、積極推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，建立人事檔案管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期做好數(shù)據(jù)維護(hù)工作，為人事人才工作和領(lǐng)導(dǎo)的決策提供服務(wù)。

十、檔案管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。

４、嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，自覺(jué)遵守檔案管理的規(guī)章制度。?

7、檔案人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)做好交接手續(xù)，不準(zhǔn)泄密。 ?

8、積極、主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。 ??

檔案資料查閱制度?

各類檔案歸檔制度?

１、歸檔范圍?

見(jiàn)本單位《各類檔案歸檔范圍保管期限表》 ? ?

２、歸檔時(shí)間?

２、２、設(shè)備文件材料在設(shè)備開(kāi)箱驗(yàn)收、安裝、調(diào)試完畢后整理歸檔。 ??

２、３、文書(shū)檔案在次年第一季度末向綜合檔案室移交。、?

２、４、會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后在財(cái)務(wù)部門(mén)暫存一年，期滿后交檔案室存檔。 ?

２、５、音像檔案隨形成隨立卷歸檔。 ? ??

３、歸檔份數(shù)?

各類文件材料歸檔一般一式一份，比較重要的和利用頻繁的適當(dāng)增加歸檔份數(shù)。 ?

４、歸檔要求?

４、４、按進(jìn)館要求及時(shí)向檔案館移交各類檔案。 ??

檔案庫(kù)房管理制度?

４、采取有效措施及時(shí)調(diào)節(jié)庫(kù)內(nèi)溫濕度。?

６、庫(kù)內(nèi)檔案資料不得攜帶外出，不得任意泄露檔案情況。?

檔案資料統(tǒng)計(jì)制度?

檔案鑒定銷(xiāo)毀制度?

為提高室藏檔案的內(nèi)在質(zhì)量，達(dá)到重點(diǎn)保護(hù)的目的，特制定本制度。?

５、檔案銷(xiāo)毀一律采取打漿方法，并有二人在指定地點(diǎn)監(jiān)銷(xiāo)，監(jiān)銷(xiāo)人員要在銷(xiāo)毀登記簿上簽字，銷(xiāo)毀登記簿永久保存。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇三

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級(jí)有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛(ài)檔案事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料，對(duì)本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。

4、認(rèn)真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護(hù)檔案的完整與安全。

5、積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項(xiàng)工作服務(wù)。

職責(zé)二：檔案工作人員崗位職責(zé)

一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對(duì)本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，不得玩忽職守。

二、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。

三、負(fù)責(zé)管理本單位的全部檔案，積極主動(dòng)提供利用，編制科學(xué)、實(shí)用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準(zhǔn)率，為機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作服務(wù)，并努力做好利用效果的反饋工作。

四、檔案管理做到科學(xué)化、規(guī)范化、落實(shí)防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

五、定期做好檔案的檢查、核對(duì)、清理、統(tǒng)計(jì)、匯編工作，做到“帳物相符”。

六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

職責(zé)三：檔案工作人員崗位職責(zé)

2.負(fù)責(zé)學(xué)校檔案室黨政文書(shū)、人事檔案的保存與使用，負(fù)責(zé)學(xué)校檔案資料的安全管理。

3.對(duì)所保存的檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進(jìn)出檔案室，必須嚴(yán)格登記制度、借還制度，機(jī)密資料、人事檔案嚴(yán)防丟失、嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。

4.檔案室對(duì)檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標(biāo)淮執(zhí)行，能通過(guò)檔案局的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟悉各項(xiàng)安全應(yīng)急手段的'操作規(guī)程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲(chóng)蛀工作。

6.負(fù)責(zé)進(jìn)出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便入內(nèi)。

7.嚴(yán)格管理檔案室電器設(shè)備，嚴(yán)格控制任何火種入室內(nèi)，任何人不準(zhǔn)在檔案室使用明火。

8.加強(qiáng)檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門(mén)，節(jié)日、假期要特別加強(qiáng)防護(hù)，確保檔案室安全。

9.對(duì)學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；

10.學(xué)期初（末）及時(shí)向各職能部門(mén)和各學(xué)部催要計(jì)劃?（總結(jié)?）。

職責(zé)四：檔案工作人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行《檔案法》和上級(jí)有關(guān)檔案工作的方針、政策與規(guī)定，熱愛(ài)本職工作、刻苦學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識(shí)、搞好檔案管理，充分發(fā)揮檔案的作用。

二、參加檔案在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高綜合能力。

三、負(fù)責(zé)本單位檔案的收集、整理、保管、利用統(tǒng)計(jì)工作。

四、堅(jiān)持文件收發(fā)登記和平時(shí)立卷制度，在文件收集完整齊全的基礎(chǔ)上，于次年6月底前完成上年文件材料的整理歸檔任務(wù)。切實(shí)負(fù)責(zé)做好向檔案館移交檔案的工作。

五、認(rèn)真執(zhí)行《保密法》，嚴(yán)格保守檔案機(jī)密每年對(duì)檔案進(jìn)行一次核對(duì)工作，維護(hù)檔案的完整與安全，屐行應(yīng)有的法定職責(zé)。

六、切實(shí)搞好對(duì)檔案保護(hù)的各項(xiàng)措施，最大限度地延長(zhǎng)檔案壽命，認(rèn)真負(fù)責(zé)檔案的鑒定工作，按規(guī)定銷(xiāo)毀已過(guò)期無(wú)保存價(jià)值的檔案。

七、熱情接待檔案利用者的查詢、借閱工作，認(rèn)真做好檔案利用登記、利用效果的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，開(kāi)發(fā)檔案信息，為本單位各項(xiàng)工作服務(wù)。

八、加強(qiáng)責(zé)任心、檔案工作搞得好，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，若管理不善，影響工作或造成損失者，按規(guī)定予以處理。

九、嚴(yán)格按《檔案法》、《保密法》及有關(guān)制度辦事，發(fā)現(xiàn)違法事件及時(shí)向檔案行政管理部門(mén)舉報(bào)。

職責(zé)五：檔案工作人員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格文書(shū)檔案室管理制度，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)查閱、翻閱文件，隨手關(guān)門(mén)，切忌將鑰匙掛在抽屜或門(mén)上。

二、切實(shí)做好保密工作，各種有密級(jí)的文件、資料、會(huì)議記錄等保密材料閱后及時(shí)收回，隨時(shí)入柜，不得放在辦公桌上過(guò)夜。保密廢紙統(tǒng)一到指定地點(diǎn)粉碎，不得另行處理。

三、負(fù)責(zé)各類發(fā)文的編號(hào)、登記、印發(fā)，做到準(zhǔn)確、無(wú)誤。

四、及時(shí)做好各種來(lái)文的登記，按規(guī)定程序分別送局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部傳閱，做到當(dāng)日收文，當(dāng)日傳閱，及時(shí)收回。

五、按月做好各類文件、資料的收集整理工作，做到不漏、不缺、不破損、不重復(fù)、不零亂，文件資料完整，查找方便。

六、負(fù)責(zé)管理復(fù)印機(jī)，掌握本部門(mén)同一材料50份以內(nèi)的復(fù)印工作，核定50份以上去文印中心復(fù)印、膠印等有關(guān)事宜。

七、做好文件資料的歸檔工作。須在次年五月底前完成，按規(guī)定編寫(xiě)序號(hào)、目錄、頁(yè)碼，裝訂成冊(cè)，及時(shí)歸檔；因工作需要調(diào)閱檔案，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，閱后及時(shí)歸還。

檔案管-理-員在校長(zhǎng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)全校文書(shū)檔案的統(tǒng)一管理。具體職責(zé)：

1?、熱愛(ài)檔案管理工作，努力學(xué)習(xí)檔案工作業(yè)務(wù)，虛心接受上級(jí)檔案機(jī)關(guān)和校長(zhǎng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2?、完整接收各部門(mén)移交的檔案，對(duì)未及時(shí)移交的檔案資料主動(dòng)向使用或產(chǎn)生該檔案的部門(mén)催收。

3?、對(duì)各類檔案進(jìn)行科學(xué)分類、加工、保管，按保管期限分別存放。每年進(jìn)行一次全面清點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理。

4?、增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高保密意識(shí)，切實(shí)履行涉密人員的保密義務(wù)。

5?、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)檔案主管部門(mén)《文書(shū)檔案室檔案管理的制度》和《檔案、資料的借閱、查閱暫行辦法》，做好檔案資料的保密、安全衛(wèi)生、防潮、防蟲(chóng)和科學(xué)管理工作。

6?、有計(jì)劃編制專題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率，為檔案使用者提供方便。

7?、接待閱檔人員要熱情周到，主動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

8?、對(duì)全校各產(chǎn)生檔案部門(mén)進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

9?、完成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇四

第一條為規(guī)范銀行會(huì)計(jì)檔案管理，維護(hù)銀行會(huì)計(jì)檔案的安全完整，根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家檔案局頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》和中國(guó)人民銀行頒布的《銀行會(huì)計(jì)基本規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條中國(guó)人民銀行、政策性銀行、國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行和城鄉(xiāng)信用社(以下統(tǒng)稱銀行)實(shí)施會(huì)計(jì)檔案管理適用本辦法。

第三條銀行會(huì)計(jì)檔案是銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)記錄和重要史料，是金融檔案的重要組成部分。

銀行會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及其他會(huì)計(jì)資料。

第四條銀行應(yīng)建立會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀制度，做到會(huì)計(jì)檔案的妥善保管、有序存放、方便查閱，防止會(huì)計(jì)檔案毀損、散失、泄密。

銀行應(yīng)改善保管設(shè)施，采用先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案管理現(xiàn)代化。

第五條銀行會(huì)計(jì)檔案可采用紙、磁、光盤(pán)、縮微膠片等方便實(shí)用、易于保管的介質(zhì)保存。原始憑證、票據(jù)、合同等具有法律效力的資料，應(yīng)保存紙質(zhì)檔案。

第六條銀行會(huì)計(jì)檔案應(yīng)按內(nèi)容和形成時(shí)間分類索引，以便查閱。采用非紙介質(zhì)存儲(chǔ)會(huì)計(jì)檔案的，應(yīng)能滿足閱讀及打印要求。

第七條銀行會(huì)計(jì)檔案保管地點(diǎn)應(yīng)具備防盜、防火、防潮、防塵、防有害生物等條件，磁介質(zhì)檔案保管應(yīng)具備防磁條件。按規(guī)定需雙備份的會(huì)計(jì)檔案應(yīng)異地分別存放。

第八條銀行會(huì)計(jì)檔案的保管期分為3年、5年、15年和永久保管。會(huì)計(jì)檔案保管期限從會(huì)計(jì)檔案形成的次年度算起，如有必要可以延長(zhǎng)，但不能縮短。

同一介質(zhì)上有不同保管期限會(huì)計(jì)檔案的，應(yīng)按最長(zhǎng)期限保管。同一會(huì)計(jì)檔案采用不同介質(zhì)保存的，至少應(yīng)有一種介質(zhì)的會(huì)計(jì)檔案滿足保管期限的要求。

第九條會(huì)計(jì)電子化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和修改的文檔資料應(yīng)作為會(huì)計(jì)檔案管理，保管期限為該系統(tǒng)停止使用或有重大修改后5年。

第十條當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后可暫由會(huì)計(jì)部門(mén)保管1年，期滿后由會(huì)計(jì)部門(mén)移交本單位檔案管理部門(mén)統(tǒng)一保管。未設(shè)立檔案管理部門(mén)的，由會(huì)計(jì)部門(mén)指定專人保管。

出納人員不得兼管會(huì)計(jì)檔案。

第十一條銀行應(yīng)定期檢查會(huì)計(jì)檔案，及時(shí)對(duì)破損、變質(zhì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行復(fù)制、修復(fù)或其他技術(shù)處理。

第十二條銀行應(yīng)嚴(yán)格會(huì)計(jì)檔案調(diào)閱管理，防止會(huì)計(jì)檔案丟失和泄密。

內(nèi)部查閱會(huì)計(jì)檔案,應(yīng)由調(diào)閱人提出申請(qǐng),并經(jīng)會(huì)計(jì)部門(mén)和檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。采用網(wǎng)絡(luò)形式查閱的，應(yīng)嚴(yán)格有關(guān)控制制度。法律、法規(guī)授權(quán)的部門(mén)查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí),應(yīng)持有效證件和文件，經(jīng)銀行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，在銀行專人陪同下查閱。

查閱人可以抄錄、照相、復(fù)印或復(fù)制,但不得將會(huì)計(jì)檔案拆封和借出。銀行會(huì)計(jì)檔案保管部門(mén)應(yīng)對(duì)查閱情況進(jìn)行記錄，并由查閱人簽字確認(rèn)。

第十三條保管期限界滿的會(huì)計(jì)檔案，按下列程序銷(xiāo)毀：

（一）由檔案管理部門(mén)會(huì)同會(huì)計(jì)部門(mén)編制會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)；

（二）本行行長(zhǎng)在會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽署意見(jiàn)；

（三）除銀行另有規(guī)定外，分支機(jī)構(gòu)銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案應(yīng)經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)；

（四）應(yīng)由本行會(huì)計(jì)部門(mén)、稽核部門(mén)、檔案管理部門(mén)共同派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)銷(xiāo)，并在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽章確認(rèn)。

銀行銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)將檔案信息與其保存介質(zhì)一同銷(xiāo)毀。

第十四條保管期限界滿但涉及未結(jié)清債權(quán)債務(wù)關(guān)系或其他未了事項(xiàng)的原始會(huì)計(jì)資料，銀行不得銷(xiāo)毀，應(yīng)單獨(dú)保管到未了事項(xiàng)完結(jié)為止。

第十五條銀行機(jī)構(gòu)分立，原機(jī)構(gòu)存續(xù)的,會(huì)計(jì)檔案由原機(jī)構(gòu)保管；原機(jī)構(gòu)解散的,會(huì)計(jì)檔案應(yīng)經(jīng)分立各方協(xié)商后由其中一方代管，或移交檔案館代管。

銀行機(jī)構(gòu)合并，會(huì)計(jì)檔案應(yīng)由合并后的銀行機(jī)構(gòu)保管。銀行分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，會(huì)計(jì)檔案由其上級(jí)行代管。銀行機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)或破產(chǎn)清算，會(huì)計(jì)檔案應(yīng)移交有關(guān)檔案館代管。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條銀行交接會(huì)計(jì)檔案應(yīng)編制移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)，由雙方負(fù)責(zé)人監(jiān)交并簽章確認(rèn)。

第十七條銀行有違反本規(guī)定行為的，按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)檔案法》和《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十八條本規(guī)定自2003年1月1日起施行。各銀行可結(jié)合本行具體情況制定實(shí)施辦法，報(bào)中國(guó)人民銀行備案。

銀行會(huì)計(jì)檔案保管期限

（一）永久保管的會(huì)計(jì)檔案

1.年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

2.資本金、股金及股權(quán)明細(xì)

3.掛失登記及補(bǔ)發(fā)憑單收據(jù)

4.會(huì)計(jì)檔案保管及銷(xiāo)毀清冊(cè)

5.存、貸款開(kāi)銷(xiāo)戶記錄

6.機(jī)構(gòu)變動(dòng)交接清冊(cè)

7.有權(quán)機(jī)關(guān)查詢、凍結(jié)及扣劃書(shū)

8.賬銷(xiāo)案存記錄

9.銀行認(rèn)為應(yīng)永久保管的其他會(huì)計(jì)資料

（二）保管15年的會(huì)計(jì)檔案

1.會(huì)計(jì)憑證及附件

2.總賬及明細(xì)核算資料

3.中期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

4.重要單證和重要印章的領(lǐng)發(fā)、保管和繳銷(xiāo)記錄

5.會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)

6.銀行認(rèn)為應(yīng)保管15年的其他會(huì)計(jì)資料

（三）保管5年的會(huì)計(jì)檔案

1.下級(jí)行上報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

2.聯(lián)行往來(lái)核算資料

3.密押表使用、保管記錄

4.對(duì)賬回單

5.已處置固定資產(chǎn)卡片

6.銀行認(rèn)為應(yīng)保管5年的其他會(huì)計(jì)資料

（四）保管3年的會(huì)計(jì)檔案

1.日?qǐng)?bào)表

2.計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行日志

3.流水賬

4.不定期報(bào)表

5.銀行認(rèn)為應(yīng)保管3年的其他會(huì)計(jì)資料

中國(guó)人民銀行的檔案文件是人民銀行和國(guó)家的寶貴財(cái)富，它是中國(guó)人民銀行工作活動(dòng)的歷史記錄，反映人民銀行貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策的情況，也反映人民銀行在不同時(shí)期的歷史面貌，是進(jìn)行日常工作、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、金融研究的依據(jù)和必要條件。以前，中國(guó)人民銀行檔案歸檔的文件材料一直采用紙介質(zhì)，管理及查尋這些信息非常耗時(shí)且容易發(fā)生人為錯(cuò)誤。自從使用了基于adobe acrobat及adobe pdf的中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)后，情況就完全不同了：中國(guó)人民銀行各項(xiàng)工作中形成的應(yīng)歸檔保存的發(fā)文文件材料可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為pdf文件，并及時(shí)歸入檔案庫(kù)，全行各部門(mén)辦公人員能夠隨時(shí)查詢和閱讀最新的檔案文件。有效地提高了查尋檔案的運(yùn)作效率，業(yè)務(wù)運(yùn)作的安全性和準(zhǔn)確性得到了顯著的提升。

中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)建立了統(tǒng)一的檔案文件數(shù)據(jù)庫(kù)，集中保存中國(guó)人民銀行總行黨、政、工、團(tuán)等在各項(xiàng)工作中形成的應(yīng)歸檔保存的發(fā)文文件材料，包含了自1948年至今的全部歷史檔案，共10萬(wàn)余份檔案文件，達(dá)96萬(wàn)頁(yè)。電子檔案系統(tǒng)支持bs和cs兩種模式，為辦公廳檔案處管理人員提供文件分類組織、編制和打印檔案目錄、權(quán)限分配及歷史檔案管理等強(qiáng)大管理功能。系統(tǒng)提供網(wǎng)絡(luò)瀏覽器查詢界面，支持文件編號(hào)、文件標(biāo)題、責(zé)任者、主送單位、主題詞和文件日期關(guān)鍵字等多種組合查詢方式，能夠讓全行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員方便快捷地查閱檔案文件。

pdf加快了文件歸檔速度

中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)改變了傳統(tǒng)的手工作業(yè)方式管理檔案。以前，中國(guó)人民銀行總行每年的檔案整理工作于第二年的`1-3月份進(jìn)行，檔案管理人員要從眾多的機(jī)關(guān)部門(mén)收集檔案資料，然后進(jìn)行手工的編輯、分類、存檔等工作。不但工作強(qiáng)度大，而且容易發(fā)生人為錯(cuò)誤；文件歸檔周期過(guò)長(zhǎng)，降低了檔案利用的時(shí)效性，直接影響各部門(mén)的工作效率和質(zhì)量。在應(yīng)用電子檔案系統(tǒng)后，各種文件入庫(kù)工作變得非常簡(jiǎn)單，所有pdf格式的新檔案都做到了即有即入、及時(shí)快捷，大大減輕了檔案管理人員的工作量。

中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)基于j2ee體系結(jié)構(gòu)，能夠通過(guò)局域網(wǎng)與公文傳輸系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接，所有文件能夠自動(dòng)轉(zhuǎn)換為adobe pdf格式并自動(dòng)加密，之后會(huì)及時(shí)歸入檔案庫(kù)，令全行各部門(mén)辦公人員能夠隨時(shí)查詢和閱讀最新的檔案文件。

隨時(shí)訪問(wèn)提高效率

中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)改變了行政辦公事務(wù)中傳統(tǒng)的檔案借閱方式。以往，在需要調(diào)閱檔案文件時(shí)，借閱人員必須親自到檔案室，向檔案管理人員提出申請(qǐng)，并提供所需資料的主題和范圍，管理人員則使用檔案目錄進(jìn)行人工檢索，最后將查詢到的相關(guān)檔案文件從資料庫(kù)里搬出提供給借閱人。如果借閱人發(fā)現(xiàn)檢索出的資料并不符合自己的要求，那么，檔案管理人員要再次重復(fù)上述工作，直到找到借閱人實(shí)際需要的檔案。這樣的重復(fù)工作有時(shí)還要進(jìn)行多次，極大地浪費(fèi)了辦公人員的時(shí)間和精力。人民銀行檔案管理工作人員表示："基于紙張的系統(tǒng)意味著昂貴的保管設(shè)施，易丟失和歸錯(cuò)的文檔，對(duì)于兩個(gè)或更多的人同時(shí)瀏覽同一份文檔更是無(wú)能為力。"

在應(yīng)用電子檔案系統(tǒng)后，各部門(mén)的辦公人員可以在windows、macintosh或unix等不同平臺(tái)上登錄機(jī)關(guān)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)入電子檔案系統(tǒng)后，利用下載的免費(fèi)adobe reader軟件就可查詢和瀏覽自己所需的adobe pdf格式檔案文件。adobe pdf格式能夠保留原文檔包括字符、字體、版式和色彩在內(nèi)的全部信息，并且文件瀏覽不會(huì)受到操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、應(yīng)用程序版本及字體的限制，這是檔案文檔必不可少的條件，而且由于文檔所占存儲(chǔ)空間較小使得網(wǎng)上下載的速度非常快。

系統(tǒng)為查詢?nèi)藛T提供了靈活多樣的檢索方式，同時(shí)系統(tǒng)還根據(jù)不同人員的所屬部門(mén)和職務(wù)設(shè)置了不同的電子檔案查閱范圍與權(quán)限。如果希望查看更多自己權(quán)限范圍外的檔案，系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)提醒用戶進(jìn)行申請(qǐng)，在獲得批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行查閱，有效防止檔案文件網(wǎng)上泄密。使用電子化管理讓整個(gè)檔案查詢、文件閱覽工作都變得簡(jiǎn)單方便，大大提高了辦公效率。

與人行l(wèi)dap系統(tǒng)緊密集成

利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)文件的集中統(tǒng)一管理，避免分散保存，確保檔案完整、準(zhǔn)確和有效利用。電子檔案系統(tǒng)與人行內(nèi)部的ldap系統(tǒng)的有效集成，實(shí)現(xiàn)了單點(diǎn)登錄和目錄同步。系統(tǒng)實(shí)施統(tǒng)一的文檔格式標(biāo)準(zhǔn)pdf，擴(kuò)大了電子檔案的共享范圍，充分保證檔案的安全、保密性。通過(guò)采用已成為全球電子文檔分發(fā)的事實(shí)工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)pdf，系統(tǒng)輕松實(shí)現(xiàn)與國(guó)內(nèi)單位和國(guó)際組織的文件交換。通過(guò)加密pdf文件，實(shí)現(xiàn)對(duì)上網(wǎng)發(fā)布的檔案文件進(jìn)行防打印、防下載和防刪改等技術(shù)性保護(hù)處理，防止泄密、侵權(quán)或信息內(nèi)容被刪改的發(fā)生。系統(tǒng)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口規(guī)范，為與公文傳輸系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等其它應(yīng)用系統(tǒng)的高度集成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，極大提高各類文件歸檔的實(shí)時(shí)性。

中國(guó)人民銀行之所以選用adobe pdf作為其電子檔案文檔的標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)閜df已經(jīng)成為在線文件傳遞的標(biāo)準(zhǔn)，以及免費(fèi)adobe reader軟件的普及。中國(guó)人民銀行電子檔案系統(tǒng)的建立也帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)效益。如果沿用傳統(tǒng)的手工檔案管理方式，總行每年檔案借閱達(dá)2600人次，被借閱文件共達(dá)26500頁(yè)，其中大部分的文件被借閱人復(fù)印作為資料。使用電子檔案后，就復(fù)印設(shè)備損耗和復(fù)印紙兩項(xiàng)可每年節(jié)省數(shù)萬(wàn)元，而人力和時(shí)間的節(jié)約更是用金錢(qián)無(wú)法衡量的。

作為中央銀行，人民銀行堅(jiān)持采用先進(jìn)的信息技術(shù)，深入推動(dòng)本單位信息化建設(shè)的進(jìn)程。電子檔案系統(tǒng)加強(qiáng)了中國(guó)人民銀行文書(shū)檔案的科學(xué)管理，充分發(fā)揮檔案在人民銀行工作中的重要作用。

辦公室是檔案管理的歸口管理部門(mén)，當(dāng)前，隨著銀行業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，銀行檔案的種類在不斷增多，對(duì)檔案管理的要求也越來(lái)越多，如何做好檔案管理工作，也顯得更加重要。

一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度是做好檔案管理工作的重要保障。

檔案管理是銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)工作之一，檔案管理與業(yè)務(wù)管理具有不可分性。無(wú)論是信貸業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、還是其它工作都離不開(kāi)檔案為其服務(wù)，任何業(yè)務(wù)的發(fā)生，必然形成原始的文件材料、帳薄、憑證等資料，這就需要以一定的方式進(jìn)行保管。而且任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，又必須遵照一定的方針、政策、原則，而一定的方針、政策、原則又是依據(jù)檔案材料形成的。因此說(shuō)檔案管理和業(yè)務(wù)管理是密不可分的。同時(shí)，檔案還是了解我行發(fā)展史、掌握銀行發(fā)展過(guò)程的一個(gè)重要途徑，特別是會(huì)計(jì)檔案、信貸檔案等還是銀行重要的業(yè)務(wù)依據(jù)，因此，強(qiáng)化各類檔案數(shù)據(jù)的管理，保證檔案的完整性、真實(shí)性、可信性和保密性是檔案管理工作的重要內(nèi)容。

隨著銀行各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)的發(fā)展，檔案管理中也需要對(duì)其內(nèi)容陳舊、不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的規(guī)章制度進(jìn)行更新，因此應(yīng)及時(shí)根據(jù)檔案管理的實(shí)際情況，對(duì)《檔案管-理-員崗位職責(zé)》、《檔案人員工作守則》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》《檔案鑒定、銷(xiāo)毀制度》、《檔案借閱利用制度》、《庫(kù)房管理制度》等各項(xiàng)制度重新進(jìn)行梳理和完善。通過(guò)對(duì)相關(guān)管理制度的進(jìn)一步梳理，可以使檔案管理制度更加完善和健全，使系統(tǒng)檔案管理工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)一步邁進(jìn)。

二、加強(qiáng)“硬件”建設(shè)，完善檔案設(shè)施是做好檔案管理工作的重要基礎(chǔ)。

搞好檔案工作必須有一定的設(shè)施做保證。要有合適的庫(kù)房、閱覽室、檔案人員辦公室，按照有關(guān)規(guī)定，做到庫(kù)房、閱檔室、辦公室三分開(kāi)，并配置微機(jī)、溫濕計(jì)等設(shè)備；并配備用于防盜、防火、防潮、防塵、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防光、防有害氣體等九防的必要設(shè)施，為檔案開(kāi)創(chuàng)良好的條件。

當(dāng)前，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展速度的加快，各類檔案的數(shù)量也在加速增加。相比較而言，檔案的硬件建設(shè)速度與業(yè)務(wù)發(fā)展的速度在某種程度上還不是非常匹配，這種不匹配特別體現(xiàn)在基層行處。近年來(lái)，年年不斷新增的檔案使檔案庫(kù)房日顯緊張。解決這一問(wèn)題，一方面需要加快硬件建設(shè)，積極推行集中化管理的新模式；另一方面，也要做好到期檔案的鑒定和銷(xiāo)毀工作。對(duì)超過(guò)保管期限的檔案內(nèi)容、完整程度、利用價(jià)值等方面進(jìn)行分析，按規(guī)定做好鑒定工作，篩選出無(wú)保存及利用價(jià)值的檔案進(jìn)行銷(xiāo)毀處理，以便于騰出更多的存放空間。

三、堅(jiān)持檔案工作與業(yè)務(wù)發(fā)展工作相結(jié)合是做好檔案管理工作的核心。

檔案的收集整理、保管和利用等都是為銀行業(yè)務(wù)服務(wù)的，因此檔案管理中最重要的就是要積極開(kāi)展檔案的利用工作，千方百計(jì)地提高服務(wù)質(zhì)量，編制各種檢索工具，采用新技術(shù)和先進(jìn)的工作方法以滿足業(yè)務(wù)工作對(duì)檔案的需要。隨著建行事業(yè)的不斷發(fā)展，當(dāng)前案卷數(shù)量也越來(lái)越多，數(shù)量的龐大給保管和利用帶來(lái)了很多困難；同時(shí)我行的文書(shū)檔案目前還采用電子檔案和紙質(zhì)檔案并存的雙軌制，工作量非常大。加強(qiáng)檔案的現(xiàn)代化管理，能有效地解決檔案管理中存在的這些問(wèn)題。檔案的整理工作繁瑣，重復(fù)勞動(dòng)多，勞動(dòng)強(qiáng)度大,而利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。在實(shí)際工作中要盡量發(fā)揮計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化管理方式，盡量減少手工操作，以便提高工作效率，更好的服務(wù)于建行發(fā)展的需要。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇五

為了加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)對(duì)出入學(xué)校人員的管理，保證學(xué)校的安全和正常的教學(xué)秩序，特制定本規(guī)定。

1、適用范圍：進(jìn)出學(xué)校的.非本校領(lǐng)導(dǎo)及來(lái)賓、外來(lái)辦事人員（送貨、業(yè)務(wù)、其他等）、教師家屬親友、離職教師職工、轉(zhuǎn)退學(xué)學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校指定的經(jīng)常來(lái)學(xué)校（家屬、工程人員）人員。

2、操作規(guī)程：

（1）外來(lái)辦事人員入校，門(mén)衛(wèi)要及時(shí)與被訪人聯(lián)系，征得被訪人同意后按要求登記后方可入校；若因被訪人上課無(wú)法聯(lián)系，讓來(lái)訪人在門(mén)衛(wèi)室稍候，待下課后聯(lián)系；提前預(yù)約者，應(yīng)及時(shí)通知門(mén)崗，以便做好接待準(zhǔn)備，訪客來(lái)到后，門(mén)衛(wèi)按規(guī)定登記后入校。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提前通知的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和貴賓，可不填寫(xiě)登記單，并要及時(shí)開(kāi)門(mén)放行入校。

（3）送書(shū)刊、送菜、送氣的人員，按學(xué)校規(guī)定時(shí)間及要求登記方可入校。

1、適用范圍：教職工、學(xué)生。

2、操作規(guī)程：

（1）教職工工作時(shí)間外出辦事，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按要求登記方可出校。

（2）學(xué)生：學(xué)生出校，須出老師簽字的《學(xué)生出校審批單》方可出校。

1、適用范圍：來(lái)訪的學(xué)生家長(zhǎng)。

2、操作規(guī)程：

（1）本校在籍學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)，門(mén)衛(wèi)要及時(shí)聯(lián)系老師并按規(guī)定登記方可入校。

（2）非本校籍學(xué)生家長(zhǎng)探訪本校時(shí)，登記《會(huì)客登記》方可入校。

（3）門(mén)衛(wèi)人員要熱情接待來(lái)訪家長(zhǎng)，主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)、老師、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，聯(lián)系前要先安排好家長(zhǎng)在門(mén)衛(wèi)室坐候。

（1）門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)衣冠整潔、堅(jiān)守崗位，接待和檢查文明有禮，紀(jì)律嚴(yán)明。對(duì)外來(lái)人員出入校、教職工出入校、學(xué)生出入校、機(jī)動(dòng)車(chē)輛出入校、攜帶物品出校等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

（2）凡出入校門(mén)時(shí)有大件物品的，出入校門(mén)的教職工應(yīng)主動(dòng)配合登記，接受檢查。

（2）凡未經(jīng)學(xué)校和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及教職工本人認(rèn)可的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入學(xué)校。

（3）外來(lái)人員入校時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)《會(huì)客登記》登記。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇六

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指： 辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； 待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案； 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案； 外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案； 其它流動(dòng)人員的人事檔案。

第三條 流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)

第四條 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

第五條 跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第六條 尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

第七條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，認(rèn)真做好與流動(dòng)人員人事檔案管理有關(guān)的流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)（出境）政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。

第三章 流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞

第八條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書(shū)，向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具調(diào)檔案函，原單位接到調(diào)整檔函十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完速齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無(wú)誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來(lái)的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

第九條 流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。

第十條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動(dòng)人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或現(xiàn)所在單位辦理委托存檔案手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書(shū)，合同書(shū)須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

第十二條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

第十三條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過(guò)程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。

第十四條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。 查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申明理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。 查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。 任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。 查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第五章 流動(dòng)人員人事檔案的保管

第十五條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的防火、防潮的.專用檔案庫(kù)房，配備鐵質(zhì)檔案柜；經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施；檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室因三室分開(kāi)。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第十六條 建立健全流動(dòng)人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條 流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共-產(chǎn)-黨員。

第六章 監(jiān)督與處罰

第十八條 對(duì)違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理： （一）擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人； （二）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的； （三）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的； （四）在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。 對(duì)前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

第七章 附 則

第十九條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動(dòng)人員人事檔案，應(yīng)本著“服務(wù)為主，適當(dāng)收費(fèi)”的原則，按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)，但不得以贏利為目的。

第二十條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法或工作細(xì)則，并報(bào)人事部備案。 第二十一條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)[1988]5號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)[1989]11號(hào)）同時(shí)廢止。

第一條 為規(guī)范本市流動(dòng)就業(yè)人員的檔案管理，維護(hù)職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和存檔人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本市市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的職業(yè)介紹服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱職介中心）負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)人員檔案管理與服務(wù)工作。

第三條 本規(guī)定所稱流動(dòng)就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)委托職介中心存檔的下列人員：

（二）個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員及失業(yè)和下崗人員中申請(qǐng)自謀職業(yè)或?qū)崿F(xiàn)彈性就業(yè)人員；

（三）因其他原因自愿委托職介中心存檔的人員。

第四條 流動(dòng)就業(yè)人員檔案應(yīng)當(dāng)具有以下材料：

(一） 基本材料

1、各種履歷表；

2、入黨、入團(tuán)材料；

3、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)、崗位技能材料；

4、招工、錄用、聘用、任免、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)等材料；

6、獎(jiǎng)懲材料。

（二）相關(guān)材料

1、行政工資關(guān)系介紹信；

2、婚育狀況及獨(dú)生子女證明；

3、工會(huì)關(guān)系證明。

第五條 下列流動(dòng)就業(yè)人員檔案還應(yīng)當(dāng)具有以下材料：

（四）大、中專畢業(yè)生檔案應(yīng)當(dāng)有《大中專畢業(yè)生派遣通知書(shū)》；

（五）占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員檔案應(yīng)當(dāng)有《占地農(nóng)轉(zhuǎn)工招工審批表》；

（六）外省市調(diào)京人員檔案應(yīng)當(dāng)有《職工調(diào)京審批表》；

（七）具有知青身份的人員的檔案應(yīng)當(dāng)有插隊(duì)工齡審批表；

（八）解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放人員檔案應(yīng)當(dāng)有判決書(shū)及釋放證明材料。

第六條 單位委托存檔的，應(yīng)當(dāng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法人證書(shū)、法人代碼證書(shū)復(fù)印件、行政介紹信及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件，辦理委托存檔手續(xù)。為被聘用的外埠城鎮(zhèn)人員辦理存檔手續(xù)的，還應(yīng)當(dāng)持其本人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的同意調(diào)出函。

第七條 個(gè)人委托存檔的，應(yīng)當(dāng)持本人身份證及其它有關(guān)證件辦理委托存檔手續(xù)。

第八條 職介中心為符合本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的單位或個(gè)人開(kāi)具《存檔商調(diào)函》（樣式附后）。委托存檔單位或個(gè)人憑《存檔商調(diào)函》，到原單位或戶口所在地的街道辦事處提取人事檔案。

第九條 流動(dòng)就業(yè)人員須填寫(xiě)《存檔人員登記表》（樣式附后）。在職流動(dòng)人員須經(jīng)原檔案存放單位審核同意并加蓋公章，其中婚育狀況欄應(yīng)加蓋本人戶口所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）計(jì)劃生育辦公室的公章。

第十條 職介中心依據(jù)本規(guī)定第四條、第五條，對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行審查。檔案材料齊全的予以接收，并與委托存檔單位或個(gè)人簽訂《委托存檔合同書(shū)》（樣式附后）。對(duì)材料不全，不符合檔案管理規(guī)定的檔案，職介中心不予接收。

第十一條 檔案保管期限以存檔合同期限為準(zhǔn)。流動(dòng)就業(yè)人員在存檔期間因轉(zhuǎn)換工作單位或其它原因申請(qǐng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，可提出申請(qǐng)，職介中心應(yīng)當(dāng)予以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條 委托存檔單位及個(gè)人須按物價(jià)管理部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納檔案管理費(fèi)，收費(fèi)的方式和期限以雙方合同約定為準(zhǔn)。

第十三條 委托存檔單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)按下列程序辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)出手續(xù):

（一）存檔合同期滿要求續(xù)存的，須在合同期滿前30日內(nèi)，持《委托存檔合同書(shū)》辦理檔案續(xù)存手續(xù)，并簽定《續(xù)訂合同書(shū)》（樣式附后）。

（二）委托存檔單位存檔合同期滿不再續(xù)存或在存檔期間要求解除存檔合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日辦理終止或解除存檔合同手續(xù)，并提出檔案轉(zhuǎn)移處理意見(jiàn)。職介中心在20日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（三）申請(qǐng)將檔案轉(zhuǎn)往其它單位（含其他職介機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)）的流動(dòng)就業(yè)人員，須持本人身份證、接收單位商調(diào)函、《委托存檔合同書(shū)》，辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（四）流動(dòng)就業(yè)人員存檔期間轉(zhuǎn)為失業(yè)人員的，須持本人身份證、委托存檔合同書(shū)，并填寫(xiě)《申請(qǐng)轉(zhuǎn)為失業(yè)人員登記表》（樣式附后），辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第十四條 委托存檔單位或個(gè)人在存檔合同期滿前30日內(nèi)，未按規(guī)定辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)，職介中心可視為同意續(xù)存檔案，待其繳清所欠檔案管理費(fèi)后，方可辦理續(xù)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第十五條 職介中心對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員檔案保管的職責(zé)：

（一） 保存流動(dòng)就業(yè)人員檔案；

（四）根據(jù)檔案材料為流動(dòng)就業(yè)人員出具有關(guān)證明；

（五）辦理黨、團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（六）為存檔人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條 職介中心應(yīng)當(dāng)按以下要求保存管理流動(dòng)就業(yè)人員檔案：

（三）建立健全檔案保管、保密、安全、借閱等檔案管理制度；

（五）嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第十七條 有關(guān)部門(mén)需要查閱存檔人員檔案的，必須出示單位人事部門(mén)介紹信，方可辦理查閱手續(xù)。

第十八條 職介中心受勞動(dòng)保障、人事管理等行政部門(mén)委托，可為流動(dòng)就業(yè)人員代理以下服務(wù)項(xiàng)目：

（一）根據(jù)國(guó)家及本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，為存檔單位和個(gè)人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

（三）為委托存檔單位新招聘人員代辦招聘?jìng)浒甘掷m(xù)；

（四）根據(jù)國(guó)家及有關(guān)部門(mén)規(guī)定，為因私出國(guó)（境）的存檔人員出具政審證明；

（五）為存檔單位及個(gè)人提供勞動(dòng)和社會(huì)保障政策咨詢；

（六）提供其它相關(guān)事項(xiàng)的代理服務(wù)。

第十九條 職介中心不為存檔人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保責(zé)任。

第二十條 職介中心檔案管理工作人員不得私自保存他人檔案或檔案材料。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊，違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以行政處分。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇七

根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為抓好我礦接觸職業(yè)病危害因素職工的健康監(jiān)護(hù)管理工作,規(guī)范職工健康監(jiān)護(hù)檔案的建立,結(jié)合本單位的實(shí)際,特制定本制度。

(1)、認(rèn)真遵守和執(zhí)行職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)和規(guī)章。

(2)、建立健全從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按規(guī)定的`期限妥善保存和管理

(3)、檔案管理設(shè)專人負(fù)責(zé),認(rèn)真填寫(xiě)從業(yè)人員職業(yè)健康情況,杜絕虛假填報(bào)現(xiàn)象。

(4)、職業(yè)禁忌管理:不安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的工作;不安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不安排孕期、哺乳期從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);不安排有職業(yè)禁忌癥的職工從事所禁忌的作業(yè);職工接受職業(yè)健康檢查按正常出勤處理。

(5)、上崗前的職業(yè)性健康體檢:招收新職工時(shí)必須進(jìn)行上崗前的職業(yè)性健康體檢,根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)果進(jìn)行新職工的安置,并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。

在崗期間的職業(yè)性健康體檢

按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定的周期和體檢項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)性健康體檢,發(fā)現(xiàn)疑似和確診職業(yè)病立即報(bào)告行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén),并妥善處置現(xiàn)疑似和確診職業(yè)病病人。

(6)、離崗時(shí)的職業(yè)性健康體檢:職工退休或者是其他原因和公司(廠或礦)解除合同時(shí),必須進(jìn)行職業(yè)性健康檢查,并將職工本人的健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印交給本人,其健康監(jiān)護(hù)檔案原件按檔案管理規(guī)定的保存年限進(jìn)行保存。

檔案管理人員申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)篇八

我鄉(xiāng)檔案管理工作在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心、指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞強(qiáng)化檔案職能，加快檔案工作規(guī)范化管理這個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)廣泛的學(xué)習(xí)、宣傳、落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全鄉(xiāng)干部職工對(duì)檔案工作的重要性認(rèn)識(shí)，為我鄉(xiāng)檔案管理工作走向規(guī)范化、制度化奠定了基礎(chǔ)，為上級(jí)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)決定提高了重要保障，促進(jìn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

為了適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)檔案工作，我鄉(xiāng)在年初把檔案工作列入黨建、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核，列入全鄉(xiāng)工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)備用1—2年時(shí)間，從管理入手，以培訓(xùn)為重點(diǎn)，逐步規(guī)范鄉(xiāng)綜合檔案管理。積極向廣大干部職工宣傳有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)，并收到較好的效果，例如干部職工都能自覺(jué)配合檔案管理工作人員提交有關(guān)資料、信息等，站辦所都能將各自的存檔資料歸檔上交檔案室。在檔案工作中我們深深地體會(huì)到，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好檔案工作的關(guān)鍵。

為使我鄉(xiāng)檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際情況，建立健全和完善了檔案管理的制度。制定了檔案工作人員崗位職責(zé)、檔案保密、檔案保管、檔案查閱、檔案鑒定銷(xiāo)毀等制度，為檔案工作進(jìn)入科學(xué)規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。我們?cè)趯?shí)際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作的各項(xiàng)制度，保證了我鄉(xiāng)檔案工作的有序開(kāi)展。使我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性。

繼續(xù)加強(qiáng)工作人員崗位職責(zé)的建設(shè)，貫徹執(zhí)行《檔案法》以及國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針政策，定期做好檔案工作的法規(guī)、制度、規(guī)定的宣傳工作，增強(qiáng)各單位工作人員的檔案意識(shí)。依照相關(guān)法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文件材料收集和鑒定銷(xiāo)毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，使我鄉(xiāng)的檔案管理更趨合理化、規(guī)范化、科學(xué)化。我們制定并實(shí)施了較為有效的措施：一方面，加強(qiáng)對(duì)歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統(tǒng)一集中管理，任何個(gè)人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認(rèn)真做好傳閱和保存工作;另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參加檔案專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

我們充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的最終目的是為了提供利用，今年我們繼續(xù)堅(jiān)持檔案工作為全鄉(xiāng)發(fā)展服務(wù)的宗旨，遵循檔案資料查(借)閱制度，主動(dòng)對(duì)外界提供服務(wù)，積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為現(xiàn)實(shí)工作提供參考、借鑒、憑證作用。

(一)檔案意識(shí)淡薄，思想未到位。盡管現(xiàn)在把檔案列入我鄉(xiāng)責(zé)任制考核中，但部分人員對(duì)檔案工作意識(shí)仍不夠重視，一定程度上影響了檔案工作的開(kāi)展。

(二)基礎(chǔ)設(shè)施差，經(jīng)費(fèi)緊缺。由于財(cái)政困難，檔案裝具、材料、消防設(shè)施等達(dá)不到上級(jí)部門(mén)對(duì)檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響，特別是隨著社會(huì)發(fā)展，辦公自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用、電子文件應(yīng)運(yùn)而生，傳統(tǒng)的歸檔方式已不能滿足社會(huì)需要，但受到經(jīng)濟(jì)制約，我鄉(xiāng)的檔案管理工作只能依據(jù)傳統(tǒng)的方式進(jìn)行歸檔。

(三)檔案收集不齊全。鄉(xiāng)里許多召集會(huì)議布置工作往往只是口頭形式，各辦公室形成的文件材料，各自存放，特別是一些專業(yè)檔案和照片檔案易散落在各個(gè)辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集完整率、歸檔率低。

(四)檔案人員專業(yè)知識(shí)不強(qiáng)，隊(duì)伍不穩(wěn)定。一直來(lái)沒(méi)有專業(yè)檔案員，而由辦公室文秘人員兼任，由于人員變動(dòng)現(xiàn)任檔案管理人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)檔案管理相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，所掌握的檔案知識(shí)不夠，平時(shí)工作比較繁忙，工作人員變動(dòng)大，檔案工作缺乏連續(xù)性，致使檔案管理質(zhì)量不高。

(一)進(jìn)一步加大《檔案法》的宣傳教育工作。使全鄉(xiāng)職工樹(shù)立“依法治檔”的意識(shí)，把檔案法制化建設(shè)抓好做實(shí)。

(二)把檔案工作列入黨組考核的目標(biāo)責(zé)任。統(tǒng)盤(pán)安排，認(rèn)真落實(shí)。

(三)加大對(duì)檔案管理的投入。積極向上級(jí)各部門(mén)爭(zhēng)取資金改善檔案硬件設(shè)施，配齊配強(qiáng)專業(yè)檔案管理人員，逐步使我鄉(xiāng)的檔案工作走上規(guī)范化、制度化軌道。