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派駐協議書兩方協議通用篇一

法人代表：____________。

單位性質：_________(1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫(yī)療衛(wèi)生5.金融單位6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊9.其它)。

注冊地址：__________省(自治區(qū)、直轄市)___________市(州)___________縣(區(qū))。

二、乙方。

經甲、乙雙方協商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于一年。自_____年____月_____日生效，于____年_____月_____日終止。

二、甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協商的標準由甲方以現金方式支付給乙方。

三、試用期間甲乙雙方根據試用情況決定是否簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協議書”和正式勞動合同。

四、乙方在試用期間，遵守國家法紀法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務。

五、在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

六、試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志愿服務西部、錄取公務員，甲方應允許終止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽字蓋章有效。

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填寫協議書前要了解的內容。

(1)每位國家計劃內統(tǒng)招的畢業(yè)生有且只有一份就業(yè)協議書，因此，畢業(yè)生要在考慮清楚后再與用人單位簽訂就業(yè)協議書。

(2)就業(yè)協議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證及戶口、檔案轉遞手續(xù)的依據，用人單位如果不能落實畢業(yè)生的戶口和檔案關系，就不必與用人單位簽訂就業(yè)協議書。

(3)畢業(yè)生要與用人單位認真核對協議書上的信息，單位名稱、檔案轉寄單位名稱、戶口遷移地址等內容必須規(guī)范填寫，以保證順利辦理畢業(yè)生就業(yè)有關手續(xù)。

(4)畢業(yè)生應如實介紹自己的情況(如已報考研究生，畢業(yè)生在簽訂三方協議時應向用人單位講明情況，并在就業(yè)協議書相關項目中填寫清楚，否則很容易引起協議糾紛)。

填寫協議書時要注意的事項。

(1)就業(yè)協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱(和公章一致)。大部分省市要求根據用人單位名稱打印報到證，且根據單位全稱下發(fā)計劃到各地市和各有關單位，各地市和各有關單位將根據報到證落實畢業(yè)生的戶口、檔案關系等。

(2)單位地址一欄必須完整準確地填寫省市，并精確地寫出具體地址。因為報到地址、單位所在地及單位隸屬等都要依據此項錄入，一旦單位地址一欄有誤，會導致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生就業(yè)方案，從而影響畢業(yè)生的順利報到。

(3)畢業(yè)生所填寫的檔案轉移單位地址以及郵編必須準確，不得省略。學校將據此錄入方案并轉移檔案，如果信息有誤，將導致畢業(yè)生檔案轉移過程中投遞和接收困難，致使畢業(yè)生不能及時順利落實各種關系等。

(4)如實填寫畢業(yè)生生源地，對最終沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，學校將據此將其方案報送其生源所在省市或省市以下地區(qū)。如該欄有誤，會導致畢業(yè)生無法在本地落戶和落實關系，更無法在其他地區(qū)落戶和落實關系以及就業(yè)。如需改正，必須征得生源地省市同意并報教育部批準。

簽訂協議書的相關規(guī)定。

(1)畢業(yè)生在擇業(yè)時，應持學校統(tǒng)一下發(fā)并有相關單位蓋章的推薦表、學習成績單和帶有教育部門統(tǒng)一編號的就業(yè)協議書(研究生持《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》，本科生持《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》)等材料。

(2)就業(yè)協議書是學校、用人單位、畢業(yè)生形成就業(yè)約定的有效憑據，高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心將根據有效的就業(yè)協議書來制訂就業(yè)方案。

(3)畢業(yè)生與用人單位約定的其他事項須以書面形式說明。

(4)被保送研究生的畢業(yè)生不能與用人單位簽訂就業(yè)協議書。保送、考取研究生的畢業(yè)生，在學校報送就業(yè)方案之后提出不再攻讀的，回生源地就業(yè)。

派駐協議書兩方協議通用篇二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作內容。

甲方根據公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。

根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二、合同期限。

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

三、工作時間。

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可適當延長工作時間。

四、工資待遇。

1、乙方試用期內月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。

3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，甲方為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律。

乙方在合同期內應當做到：

(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

(二)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

(五)愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。

(六)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;。

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、乙方被依法追究刑事責任的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產;。

2、甲方依法解散或依法被撤銷;。

3、乙方死亡;。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)重新訂立勞動合同。

合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止。

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任。

(一)甲方的法律責任。

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。

4、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：

a、由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;。

b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。

5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

(二)乙方的法律責任。

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。

2、甲方為其支付的培訓費用;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任：

合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。

十、爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》，與本合同一并生效。

2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。

3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》。

派駐協議書兩方協議通用篇三

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

乙方(借出方)：__________________。

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

丙方(員工)：____________________。

性別：____________________________。

出生日期：________________________

身份證號碼：______________________。

戶口所在地：______________________。

現住址：__________________________。

郵政編碼：________________________。

三方就此借用事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務。

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務。

同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務。

(一)借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

乙方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

丙方：(簽字)____________________。

日期：____________________________

派駐協議書兩方協議通用篇四

男方：女方：

身份證號：身份證號：

聯系電話：聯系電話：

男方與女方在在民政局登記結婚，婚后于生育子女，名字為?，F因婚后性格等問題致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現經夫妻雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：

二、子女的撫養(yǎng)權、探視權及撫養(yǎng)費：

1、子女的撫養(yǎng)權歸男方所有，女方在協議生效后的不得反悔，

2、女方有每周兩次的探視權，具體時間已子女合適的時間為準，男方負責通知女方。女方可帶子女出去游玩或其他，但保證外出后點之前必須帶子女回到男方住處。女方保證子女的人身安全不受威脅，未盡到監(jiān)護義務導致子女人身損害的，由女方承擔全部損害費用，包括但不限于醫(yī)療費、住宿費、營養(yǎng)費等。

3、撫養(yǎng)費由男方全部負責。

三、離婚財產分配。

1、婚前各自名下的財產歸各自所有，婚后財產歸男方所有，女方可取走己方的私人物品。

女方不得以其他原因為由否定該協議的財產分配方式。

2、如在女方名下的財產，在本協議生效之日起3日內進行轉賬，轉到男方賬戶。

3、女方在該協議生效之前或之后對夫妻共同財產進行轉移的，女方有義務追回該財產，如不能追回該轉移財產，則按該轉移的財產的價值折算成人民幣補償給男方，如需要鑒定費用或其它任何費用，由女方承擔。

4、男方在戀愛關系期間或婚姻關系存續(xù)期間對女方的贈與，男方可視情況決定是否要求返回。

四、離婚債務處理。

夫妻共同債務由雙方共同承擔，但一方以自己名義所負債務，另一方不知情或明確表示不同意的該債務不得認定為夫妻共同債務。如雙方所欠債務有協議按協議處理，如無則各按%承擔。

五、違約責任。

2、如果雙方未最終到民政局辦理自愿離婚手續(xù)的，該協議第三條和第四條視為夫妻雙方對夫妻存續(xù)期間共同財產的約定，該約定同樣有效。

六、協議生效時間的約定。

本協議一式三份，效力相同，自雙方簽字或蓋章之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。

七、其他未盡事宜雙方可再協商處理，協商不成，可就本協議及后續(xù)協議內容任何一方均可向協議簽訂地人民法院起訴。

男方：女方：

簽字或蓋章：簽字或蓋章：

日期：

派駐協議書兩方協議通用篇五

男方：__________，_______年____月____日出生，民族：____族，身份證號碼：______________________________，工作單位：_____________________________，現住址：_____________________________。

女方：__________，_______年____月____日出生，民族：____族，身份證號碼：______________________________，工作單位：_____________________________，現住址：_____________________________。

雙方于_______年____月____日在_______市_______城區(qū)（縣）人民政府的民政部門登記結婚，現因______________________的原因，夫妻感情徹底破裂，自愿離婚，經雙方協商一致，對有關事項，依《民法典》的規(guī)定達成如下協議：

二、子女的撫養(yǎng)。

1、雙方有一未出生的孩子，孩子出生后哺乳期結束前共年月，由方直接撫養(yǎng)生活；孩子哺乳期結束后，雙方可另行協商撫養(yǎng)權歸屬。

2、由方撫養(yǎng)期間，方每月給付撫養(yǎng)費（包括但不限于生活費、教育費、醫(yī)療費）元，在每月號前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之后的有關費用雙方日后重新協商。

3、方（注：指未直接撫養(yǎng)的一方）可在每月的第_____周星期_____起至星期_____接孩子隨其生活或娛樂。如臨時或節(jié)假日的探望，可提前一天與雙方協商，達成一致后可按協商的辦法進行探望。孩子十周歲以上時，探望權的行使應尊重孩子的意見，不可強行按本協議執(zhí)行。

三、夫妻共同財產的分割。

3、汽車：牌號為的牌汽車，歸方所有，方補償給方元；

4、保險：各自的人身保險受益人變更為；

5、婚前雙方財各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有（附清單）。

6、無其他共同財產。

四、債務的處理。

雙方確認在婚姻關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。（_____方于______年______月______日向所借債務由______方自行承擔）。

五、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任。

雙方確認夫妻共同財產在上述第一千零四十二條已作出明確列明。除上述財產外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。

本協議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協議之前二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發(fā)現后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。

六、違約責任的約定。

任何一方不按本協議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金____________元給對方。

……。

上述協議事項，雙方保證切實履行；協議內容如有隱瞞、欺騙，責任自負。

八、協議生效時間的約定。

本協議一式三份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。

立協議人：

男方：

_______年____月____日。

女方：

_______年____月____日。

派駐協議書兩方協議通用篇六

首先，毫無疑問的是就業(yè)協議書都是需要據實填寫。甲方部分填寫。用人單位，即填寫你就業(yè)單位的全稱;例如：xxx有限公司。組織結構代碼，這個一般可以在網頁上查詢，只要是注冊了的公司網頁上面都會有代碼查詢得到。接著就是單位隸屬，就是目前你單位所在的地區(qū)，一般來說可以填城市，例如：武漢市。聯系人、聯系電話和e-mall填你直屬領導的就可以了。郵政編碼就填寫你所在城市的郵編。單位性質、單位所屬行業(yè)和工作類型，只要根據你單位的實際情況照實填寫就ok了哦!

第二步是填寫乙方的`信息，也就是學生本人的信息。檔案接收這里，一般是填寫的回原籍或者是接受你檔案的地方。姓名，性別，分別是學生本人的基本信息。政治面貌一般是團員，預備黨員和黨員，根據實際填寫。通訊地址，即你現在所住的地址。家庭住址和聯系電話填你家庭的一些信息。

第三步就是一些工作具體的條款了，這里一般沒有什么問題。需要注意的是，實習時間的填寫，一般的時間都是一年內，而且要包含你所畢業(yè)的6月份，例如時間可以填寫，7月前。

第四步就是對于工作的一些具體條款，調動和雙方的義務權利的條款。仔細閱讀，并填寫。

最后就是蓋章環(huán)節(jié)。需要注意的是要改公司的公章，一般的發(fā)票專用章和合同章是無效的。

派駐協議書兩方協議通用篇七

武漢某高校畢業(yè)生小張簽約了上海某軟件公司。他簽了就業(yè)協議中本人需要簽署的部分后，將協議書郵寄給該上海公司，公司簽完后郵回給他。拿到協議書時，小張發(fā)懵了，郵回的協議書約定欄中寫有：“應屆畢業(yè)生進入公司前需要進行技術、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達公司的要求，則不予錄用。”小張沒有想到協議書中會出現這樣的內容，并且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司，結果公司認為這是他們的招聘流程，不能取消。

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協書》，俗稱“就業(yè)協議書”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。就業(yè)協議書實質上是勞動合同的一種特殊表現形式，求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。

簽署協議時要注意什么?

對于一份“協議書”，畢業(yè)生和用人單位要注意在平等協商、權利義務對等的情況下簽約。簽約前畢業(yè)生要詳細了解用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的了解，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動合同終止的條件等等。

畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內容進行協商達成一致意見，并將約定好的內容全部寫進就業(yè)協議書中，以便約束和保護雙方。協議書需要各方簽字蓋章后方能生效，任何口頭承諾都是無效的。

協議書一般需當面簽署，由于種種原因不能當面簽署的，如本例中兩地路途遙遠，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節(jié)，比如協議的內容，簽約的流程、時間等。

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就業(yè)協議書與勞動合同的差異。

《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽定的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的依據;勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位，享受何種待遇等權利和義務的證據。

2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的內容主要是畢業(yè)生如何介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》簽定在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇，住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》備注條款中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽定勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、高校簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。

派駐協議書兩方協議通用篇八

在我們平凡的日常里，各種協議頻頻出現，簽訂協議是解決糾紛的'保障。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的大學畢業(yè)生兩方協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方(用人單位)：

乙方(擬錄用人)：

甲乙雙方根據國家有關高校畢業(yè)生就業(yè)政策及甲方上級有關規(guī)定，平等自愿、協商一致、就甲方同意接收乙方有關事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方保證在招聘、應聘時向對方提供的信息真實可靠，入一方提供的信息不真實或者故意隱瞞重大問題，另一方可隨時單方解除本協議，不承擔違約責任，后果由非真實信息提供方活隱瞞信息方負責。

二、本協議簽署時，一方應已取得國家外語四級證書(或按710分計算，取得良好成績)，現學位攻讀期間，學習成績優(yōu)良，無補考或重修課目。

三、乙方在簽署本協議至到甲方報道期間不得參與上一級學位報名或考試，否則按乙方違約處理。

四、乙方報到時應持有學位證、畢業(yè)證和外語四級或六級證書(或成績單)，否則協議自動解除，甲方不承擔任何責任。

五、自本協議簽署至乙方報道期間，如乙方因違反國家法律、法規(guī)受到公安機關處罰，則本協議自動解除，甲方不承擔任何責任。

六、本協議簽署后，如乙方因個人原因無法按甲方通知時間按期報到，則本協議自動解除，甲方不承擔任何責任。

七、在滿足二、三、四條的前提下，甲方承諾為乙方解決甲方所在地落戶指標。

八、乙方從簽署本協議到甲方報到正式工作期間，必須參加甲方統(tǒng)一組織的到指定醫(yī)院的體檢，體檢如出現下列疾病，甲方有權終止本協議，并將乙方退回原學?；蛞曳綉艨谒诘?，產生的后果由乙方自負：腎病(包括腎衰竭、腎積水、腎炎等)、肝病(乙肝病毒攜帶者除外)、傳染性肺病、心臟病、精神病、白血病或者其他影響正常工作的慢性疾病或者傳染病。

九、乙方到甲方報到后，與甲方簽訂《勞動合同》、《上崗協議書》和《保密責任書》，在甲方指定崗位上崗工作，薪酬福利與待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。有甲方按照規(guī)定同意辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、實業(yè)、生育五項社會保險，首次與甲方簽訂勞動合同期限為叁年(研究生合同期限為五年)。

十、乙方報到時，應攜帶本協議、報到證(派遣證)、戶口遷移證(或戶口卡)、進京審批回執(zhí)、畢業(yè)證、學位證、四級證或六級證(或成績單)，真實到甲方辦理報到手續(xù)，春、夏季應屆生的體檢時間分別為每年3月和8月，具體時間由甲方另行通知。

十二、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決，可另附條款，雙方簽字(蓋章)后生效。

十三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)后生效。本協議生效后，甲乙雙方方可簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協議書》。

甲方公章：

乙方簽字：

派駐協議書兩方協議通用篇九

用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。以下本網小篇提供大學畢業(yè)生離校就業(yè)協議書閱讀。

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據用人單位要求，在畢業(yè)班學生(以下簡稱：學生)本人申請下，經家長同意，學校研究決定，就學生離校參加用人單位實習、實踐等事宜，達成以下協議：

一、學校同意學生根據自身就業(yè)需求，離校參加就業(yè)實習、實踐工作。

二、學校有權在學生畢業(yè)之前對其與學習有關事項進行監(jiān)督和管理。

三、學生在離校參加就業(yè)實習、實踐前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)協議(勞動合同或就業(yè)證明)等材料，方可申請離校。

四、學生必須按學院離校程序辦理完相應手續(xù)，方可離校;。

五、學生離校后，在校外的工作、生活、安全保障、意外事故等責任均由學生本人承擔;。

六、學生離校就業(yè)實習、實踐期間，應服從學院和用人單位的雙重管理，根據系部要求完成相關課程的考試、畢業(yè)設計、答辯等教學環(huán)節(jié);定期向班主任匯報個人情況，保持個人、家庭、班主任、系部通訊聯系的暢通;如不能按時完成系部規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，責任自負。

八、學生保證提交證明和所有簽字的'真實性，若因偽造或找人代簽產生遺留問題由學生自行負責。

注：1、所有學生須簽訂此協議書后，方可離校，并憑此協議書辦理相關畢業(yè)手續(xù)。

2、協議經學生本人簽字，系部審核蓋章后方為有效，自簽字之日起至畢業(yè)前有效。

3、本協議一式二份，系部和學生本人各保存一份。

就業(yè)單位名稱：就業(yè)單位聯系電話：

學生電話：______________學生家長電話：______________。

專業(yè)：______________班級學號：______________。

班主任審核：______________財務處審核：______________。

圖書館審核：______________公寓管理科：______________。

系部審核(蓋章)：______________。

_______年_______月_______日。

擴扎閱讀：

1、畢業(yè)生就業(yè)協議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、畢業(yè)生就業(yè)協議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業(yè)協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業(yè)協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。

5、現實中就業(yè)協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業(yè)協議，學校才發(fā)畢業(yè)證的現象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協議不是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定。

派駐協議書兩方協議通用篇十

法定代表人：_______________。

乙方：___________________。

法定代表人：_______________。

根據《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，經甲乙雙方友好協商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現技術研發(fā)與市場營運的直接聯盟，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益，達成以下協議：

促進科學技術產業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮乙方科研平臺能力，實現技術研發(fā)與市場營運的直接聯盟。

二、合作范圍。

1.多媒體軟件，硬件的開發(fā)。

產品的市場營銷。

3.網絡工程。

4.網絡營運。

三、合作方式及條件。

1.甲方以現有的市場營銷網絡及社會資源為基礎，更進一步的開發(fā)市場潛力，逐步形成一個規(guī)范化，全國性的營銷網絡。

2.甲方根據社會需求，收集和承接企業(yè)應用軟，硬件的開發(fā)項目。

3.乙方利用強大的技術開發(fā)力量，開發(fā)甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。

4.乙方應配合甲方做好技術咨詢及在開拓業(yè)務進程中提供技術支持。

四、權力義務。

1.屬于甲，乙雙方共同策劃，共同開發(fā)的項目，其所有權屬于甲，乙雙方共同擁有。

2.屬于乙方單方承接的開發(fā)項目，其所有權屬于乙方擁有。

3.在雙方合作過程中，甲、乙雙方無權干涉對方企業(yè)內部管理。

4.雙方應以誠信為本，互相交流和切磋業(yè)務動作狀況，以便互相促進。

五、利益分配。

1.屬于雙方共同開發(fā)的系列產品，由雙方協商市場價，按稅后利益的_____%比例分成，此分成比例可每半年調節(jié)一次，根據合作情況協商調整。

2.屬于乙方單方開發(fā)的產品，甲方如有興趣合作，可在雙方協商后，另外確定合作方式和分成方式。

六、共同開發(fā)項目的成果歸屬與分享。

1.一方轉讓其有專利權的，另一方可以優(yōu)先受讓其共有的專利權。

2.合作各方中，單方聲明放棄專利申請權的，可由另一方單獨申請。

3.開發(fā)項目被授予專利以后，放棄專利申請權的.一方可以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤消。

4.一方不同意申請專利的，另一方不得單方申請專利。

5.在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中規(guī)定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權，將對在技術開發(fā)的各主要階段產生的研究開發(fā)成果，約定各自獨立享有的權利。

七、保密條款。

1.甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密，并只能在合作雙方公司的業(yè)務范圍內使用。

2.甲、乙雙方公司的全部高級職員，研發(fā)小組人員將與合作公司簽訂保密協議，保證其在就業(yè)期間和研發(fā)期間所接觸的保密資料，專項技術予以保密。

3.凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業(yè)計劃書等均屬保密內容。

4.凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

八、其它。

1.甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時發(fā)生爭議，可通過雙方友好協商解決，若經雙方調解無效，可向有關仲裁機構提請仲裁。

2.本協議未盡事宜，雙方協議訂補充協議，與本協議同樣具有法律效應。

3.本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4.本協議經雙方簽章生效。

派駐協議書兩方協議通用篇十一

甲方：寧波普瑞均勝汽車電子有限公司代表人：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲方為具有應屆生接受資格的`用人單位，乙方為201x年應屆畢業(yè)大學生，雙方經雙向選擇，在平等自愿協商一致的基礎上，達成如下就業(yè)協議：

一、甲方經過甄選面試評估決定錄用乙方，崗位為；乙方經過慎重考慮也同意畢業(yè)后到甲方工作，并最終簽訂學校統(tǒng)一格式的三方就業(yè)協議。

二、在學校發(fā)放統(tǒng)一格式的三方就業(yè)協議后，甲乙雙方于月日前簽訂三方就業(yè)協議，三方就業(yè)協議以郵寄方式寄往公司。

三、在雙方簽訂三方就業(yè)協議后，乙方條件符合寧波市應屆生接受政策的前提下（取得畢業(yè)證和學位證），甲方為其解決寧波市戶口及調檔。甲方負責辦理相關落戶和檔案手續(xù)，乙方應予以積極配合。

四、甲方要求乙方如期順利畢業(yè)，并取得畢業(yè)證書。

五、乙方工作地點為寧波市，入職起薪按雙方約定，享受年終獎金、年休假、工齡假；其他激勵、福利、社會保險制度按國家及公司規(guī)定。

六、乙方入職報到時間為201x年7月中旬；公司報到入職后，勞動合同期限為年，試用期六個月。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

八、若雙方有一方未能履約，則違約方向對方支付違約金人民幣。

本協議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

派駐協議書兩方協議通用篇十二

說明：

或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準。

4、根據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。

9、未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：

雙方簽訂合同時間：