故事是用來敘述或揭示某個事件或某些人物經(jīng)歷的一種文學作品。總結(jié)寫作要注重提煉和歸納，做到簡練明了，突出主題和要點。下面是一些成功企業(yè)的經(jīng)驗總結(jié)和優(yōu)秀案例，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

五一勞模申請書怎么寫篇一

鎮(zhèn)黨委、政府：

為了豐富機關工作人員的文體生活，活躍機關氣氛，增強凝聚力，我們擬舉辦機關迎“五一”比賽活動，活動以贊助冠名形式舉行。由機關支部、文化站主辦，工會、團委、婦聯(lián)協(xié)辦，活動名稱為迎“五一”大豫鎮(zhèn)“萬得杯”比賽。

一、參賽對象：

機關全體人員、萬得公司員工。

二、比賽項目：

炒地皮、乒乓球、象棋。

三、比賽規(guī)則：

炒地皮：不分男女自由組合，兩人一組合。采取抽簽形式，分四組比賽，取每組第一名決前三名。比賽十分一級，出錯牌一張扣十分，先過a方為勝，三局二勝為贏。

乒乓球：分男女組，參照國家比賽規(guī)則，采用抽簽形式，五局三勝制每局11球，分四組比賽，取每組第一名決前三名。

象棋：參照國家比賽規(guī)則，采取抽簽形式，三局兩勝制,分四組比賽，采取小組循環(huán)，取每組第一名決前三名。象棋比賽摸子走子、落子無悔。

四、組織機構(gòu)。

由劉同春任活動領導組組長，王愛民任副組長，莫亞任裁判長。王愛民為乒乓球賽責任人，周愛華任乒乓球賽主裁判兼記分員，吳明玉為炒地皮賽責任人兼主裁判，何恒國、秦建新任裁判兼記分員，莫亞為象棋比賽責任人，陳永兵任象棋比賽主裁判，邱李兵、陳星任裁判兼記分員。管宏圖任工作組組長，祁叢林、穆亞波、王云如為工作人員。

五、獎項設置。

每項比賽均設第一、二、三名，發(fā)放證書及獎品，凡參賽人員均發(fā)紀念獎。

六、報名時間。

4月20日至24日。

七、報名地點。

黨政辦公室。

八、比賽場地。

乒乓球：派出所三樓;炒地皮、象棋：政府三樓會議室。

九、比賽時間。

4月29日—30日下午。

十、經(jīng)費預算。

整個比賽以80人參加，第一名5人，獎品以60元/人，計300元;第二名5人，獎品以40元/人，計200元;第三名5人，獎品以20元/人，計100元;紀念獎以10元/人，計800元;證書15本，計50元;比賽器具300元，整個比賽所需經(jīng)費約1750元。

當否，請批示。

大豫鎮(zhèn)文化服務站。

二〇xx年x月x日。

五一勞模申請書怎么寫篇二

為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。

人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

本公司全體員工。

效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

加班種類。

工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

加班認定。

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達的緊急任務的。

加班審批程序。

員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

加班免除。

公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

下列行為不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

下列人員（除文件內(nèi)容中款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

加班工資支付與加班調(diào)休。

加班工資計算標準及計算方式：

約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/。

周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/。

延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/。

根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。

加班調(diào)休。

員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

五一勞模申請書怎么寫篇三

我們在入黨之前，要認真地對待學習、工作以及生活，嚴格要求自己，讓自己變得更加優(yōu)秀與上進，除此之外，入黨志愿書也是非常重要的，是加入黨組織必不可少的步驟。下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P2020最新企業(yè)勞模通用申請書范例，希望你們喜歡。

敬愛的黨組織：

我叫，是企業(yè)的一名在職工作人員。經(jīng)過在本單位多年的政治思想學習，在領導的悉心教育與幫助下，我的思想覺悟得到了進一步的升華，今天，鄭重向黨支部提出申請加入共產(chǎn)黨的要求。

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。我在從小學、中學以至工作的思想學習中，始終積極認真的參與，并深刻認識到黨是由工人階級的先進分子組成的，人民的利益就是黨的利益，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。而且給個人的成長提出了更高更嚴格的要求。建設有中國特色的社會主義的理論，是當代中國的馬克思主義，是國家長治久安和繁榮富強的關健。因此，每一個有責任心的中國人，都要認真學習這一理論。中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。做一名共產(chǎn)黨員必須樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，并時刻準備為黨和人民的利益犧牲個人的一切，在長期的學習過程中，我的態(tài)度逐漸明朗化，并且通過對自己信念，毅力有意識的鍛煉，我的愿望日益迫切，那就是我要獻身于共產(chǎn)主義事業(yè)，更好地為人民服務。在革命戰(zhàn)爭年代，黨員意味著流血，犧牲;在和平建設年代，黨員意味著吃苦在前，享樂在后。但共產(chǎn)黨員稱號又是光榮的，因為他們要用自己的勞動和心血為人民服務，這同時又是一個人生命意義的升華。

先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的崇高境界，是多少共產(chǎn)黨員長期以來的追求。為樹立自己正確的入黨動機，我努力做到以下幾點：

1.認真學習黨的理論思想。在參加工作之前，我就有意識地閱讀《毛澤東選集》，《鄧小平文選》等經(jīng)典著作，并認真地做讀書筆記，努力使自己從著作中體會經(jīng)典文獻的精髓，通過學習，把樸素直觀的認識盡量上升到自覺，理性的高度，從而使自己的入黨動機逐步清晰，深刻。

2.通過實踐鍛煉，不斷提高自己的覺悟。在學習優(yōu)秀黨員的過程中。我努力培養(yǎng)自己對黨的感情。水滴石穿，我覺得，今天的進步是和平時代的嚴格要求自己是分不開的。我的入黨態(tài)度的堅定，要特別要感謝單位領導的言傳身教深深地幫助，鼓舞了我。他們對工作的認真負責。對職工的真摯熱愛，使我看到了一個共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀本質(zhì)，更堅定了我加入中國共產(chǎn)黨的強烈愿望。

參加工作后，我兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力學習，并且得到了領導的認可，成為單位的骨干。在學習和工作中，我逐漸樹立了馬克思主義的群眾觀點，我認為群眾路線是一個根本的工作路線。無論在什么地方，我都要求自己和工人們?nèi)跒橐惑w。就是這樣，在平凡的生活中我總是嚴格地要求自己做得更好一點。我會一如既往地堅定自己的理想和信念，認真做好自己的每一項工作，踏踏實實地向自己的目標前進。

我深知目前我與共產(chǎn)黨員的標準還有一定的距離，在思想覺悟和工作表現(xiàn)上還存在著差距，為實現(xiàn)自己生命的升華，實現(xiàn)自己的愿望，做一個真正的共產(chǎn)黨員，我會繼續(xù)努力，從嚴要求自己;自覺接受黨組織的幫助;我會積極參加黨的活動和認真地接受組織的培訓，努力提高自己的素質(zhì)和工作能力。

敬愛的黨組織，請允許我再一次表達我誠摯的愿望，請相信，我會為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。踏踏實實際上地做一枚螺絲釘，在平凡的崗位上奉獻自己的一切。我要繼續(xù)堅定自己的共產(chǎn)主義信念，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，規(guī)范自己。立志為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

此致

敬禮!

申請人：

2019年月日。

尊敬的黨組織：

我希望我能夠成為一名敬業(yè)的人，認真的對待學習，生活和工作。作為入黨積極分子，我首先會嚴格要求自己的。認認真真、盡職盡責的敬業(yè)精神，是職業(yè)精神的首要內(nèi)涵，是職業(yè)道德和優(yōu)秀品格的集中體現(xiàn)。作為一種文化精神，敬業(yè)精神是民族素質(zhì)的重要內(nèi)涵。

胡適先生曾寫過《差不多先生傳》，批評當時的國人缺少認真的精神。有沒有認真的工作態(tài)度，有沒有敬業(yè)的精神，不僅關系一個國家的精神風貌，更關系國家的強弱、民族的興衰。懶懶散散，工作就沒有效率;粗枝大葉，容易造成失誤、留下隱患。在這方面，我們有成功的經(jīng)驗，也有慘痛的教訓。重大安全生產(chǎn)事故、重大食品藥品安全事故的背后，麻痹大意、失職瀆職是重要的原因。

敬業(yè)精神是競爭力的重要基礎，卻不是競爭力的全部。在科技日新月異、一日千里的今天，我們不僅要敬業(yè)，還要專業(yè)、職業(yè)、精業(yè)，才能從盡職盡責跨越到盡善盡美，才能從優(yōu)秀跨越到卓越。在我們身邊，大體有四類人。有的人既敬業(yè)又職業(yè)，是企業(yè)的核心人才、核心競爭力。有的人敬業(yè)不職業(yè)，這樣的人吃苦耐勞、精神可嘉。有的人職業(yè)不敬業(yè)，雖然業(yè)務素質(zhì)高、解決問題的能力很強，卻三心二意、毛手毛腳，容易“大意失荊州”，一失足造成千古恨。有的人既不敬業(yè)又不職業(yè)，“當一天和尚撞一天鐘”，每天渾渾噩噩混日子，誤己誤人。

在職場上，既敬業(yè)又職業(yè)的人永遠是供不應求的“搶手貨”，既不敬業(yè)又不職業(yè)的人，常常成為被淘汰的“處理品”。同樣，在國際舞臺上，如果一個國家的人民既勤勤懇懇又有創(chuàng)新能力，就能引領科技、創(chuàng)造品牌，走在時代的前沿;如果一個國家的人民對工作敷衍了事、應付差事，就很難拿出有品質(zhì)、有創(chuàng)意、有科技含量的產(chǎn)品，落伍是早晚的事。不斷強大的國家、民族，無不有著不斷進取、精益求精的精神。在這個以實力說話的時代，在應對國際金融危機的今天，只有秉承敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的精神，才能迎接挑戰(zhàn)、后來居上，中華民族偉大復興的夢想才能變成現(xiàn)實。

我向黨組織保證，我會保持自己的敬業(yè)精神，我會認認真真學習和工作，加強自己的素質(zhì)培養(yǎng)。我想努力就會有回報。

此致

敬禮

申請人：___。

____年_月__日。

尊敬的黨組織：

我志愿加入中國共產(chǎn)黨。在學習和工作中，使我深刻認識到：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。黨的最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南。

中國共產(chǎn)黨領導全國各族人民，在長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭中，取得了新民主主義革命的勝利，確立了社會主義制度;特別是黨的十一屆三中全會以來，我黨總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗，解放思想，實事求是，實現(xiàn)了全黨工作重心向經(jīng)濟建設的轉(zhuǎn)移;堅持改革開放，把馬克思主義的基本原理同當代中國特色社會主義建設實踐相結(jié)合，逐步形成了建設有中國特色的主義的理論，開創(chuàng)了社會主義建設事業(yè)的新局面?？傊?，沒有中國共產(chǎn)黨，就沒有中國革命的勝利和社會主義建設事業(yè)的成功。

我從事__社區(qū)工作已經(jīng)有段時間了，在這段工作時間里，給我的感受極深，工作上受益匪淺。從當時懷著忐忑不安的心情來到社區(qū)，到能積極熱情地為居民百姓服好務，這與我們社區(qū)老主任們對我的幫助是分不開的。尤其是老主任們那種不怕苦、不怕累的敬業(yè)精神，是我們學習的榜樣。當我覺得工作上手足無措的時候，是她們幫我找到了工作的頭緒和興趣，感到了陽光的溫暖。老主任們做起工作來，是那樣的得心應手，業(yè)務是那樣的嫻熟，她們的這種工作狀態(tài)，也激勵我盡快讓自己適應這種新的工作，只有盡快掌握工作技巧，盡快熟悉業(yè)務知識，才能更好地、全面地服務于社區(qū)百姓。

社區(qū)工作給我總的感覺是，這項工作需要“用心與居民溝通”，要把自己放在居民的角度去考慮一些問題。為居民辦好事、做實事，不斷學習，不斷充實和完善自已，更好為社區(qū)居民服務。在這里，我親眼目睹了____社區(qū)的和諧建設，在不斷發(fā)展和推進。同時在____社區(qū)這所學校里，也學到了不少知識。人總是在不斷學習中得到成長的，而社區(qū)更是增加知識、鍛煉人的意志的地方。參加社區(qū)工作以來，作為一名社區(qū)工作者，雖然面對的是眾多的居民，接觸的是大大小小最瑣碎的事，但卻使我充分認識到：社區(qū)工作是整個社會的基礎，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶;做好社區(qū)工作，對于貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義。特別是社區(qū)黨組織和黨員在工作中的先鋒模范作用深深地感染著我，我希望自己也能早日成為黨組織的一員，為黨的社區(qū)工作作出新的貢獻。

工作中服從組織安排，聽從組織指揮，虛心向其他黨員學習，不斷提高自己的工作能力，努力完成好黨組織和領導交辦的各項工作任務。在平時的日常生活中，團結(jié)同志，嚴格要求，始終用黨員的標準來衡量自己的一言一行，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。

如果黨組織沒有批準我的請求，說明自己還存在一些不足，與黨員的標準還有一定的距離。為此，我不會氣餒，我會更加嚴格要求自己，努力克服自己的不足和缺點，爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮

申請人：___。

____年_月__日。

敬愛的黨組織：

我志愿加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我志愿加入中國共產(chǎn)黨，是因為中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標也是我的最高理想和最終目標，就是要實現(xiàn)共產(chǎn)主義。經(jīng)過了不斷的艱苦學習后，我終于在高考中脫穎而出，成為一名大學生。回想自己的學習生涯，真的是拼盡了很多的力氣，也留下了很多的慢性病，這些都是代價，不過迎來的卻是大學美好的生活!在大學里，不僅僅還要繼續(xù)學習，我還是需要不斷的努力，因為我還是要入黨的，我在大學之前，我就想到了在我考入大學后一定要加入中國共產(chǎn)黨!

通過學習，我了解了中國共產(chǎn)黨艱辛卻光輝的歷史：自1921年建黨至今，我們的黨已經(jīng)走過了多年光榮的道路。這幾十年，中國共產(chǎn)黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。從建黨之初到今天，黨的輝煌歷史，是中國共產(chǎn)黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結(jié)合的歷史;是堅持真理，修正錯誤，戰(zhàn)勝一切困難，不斷發(fā)展壯大的歷史。中國共產(chǎn)黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業(yè)的堅強領導核心。

在生活中，我樂觀開朗，踏實簡樸。我擔任寢室長工作，十分注重寢室的衛(wèi)生。我經(jīng)常會在空余時間打掃寢室。古人云：“一屋不掃，何以平天下?”我知道，要擔當大任，就要從細微處做起。此外，我和新同學也相處融洽，我也愿意在班級中充分發(fā)揮我在學生會中歷練的能力，建設班集體、為同學們服務，起到模范帶頭作用，同時也鍛煉自己。我深知黨群關系的重要性，因此在將來入黨后，我一定會更加克己寬人，深化黨在群眾心目中為人民服務的溫暖形象，發(fā)揚共產(chǎn)黨員嚴以律己、寬以待人的優(yōu)良作風。

學習上，我認真刻苦。在高中階段，就讀于強手林立的“四大名?！敝?，我也能將成績穩(wěn)定保持在年級前三十名。但是我知道，大學和高中有著不同的教育方法，因此在大學階段，光靠課堂上認真聽講是遠遠不夠的，我在課后能及時復習、廣泛閱讀并自學與課程相關的材料，主動地去學習學科知識，主動的去涉獵課外讀物，我也會把這樣的學習方法和學習態(tài)度堅持下去，為未來踏上社會后回饋社會、建設國家、豐富黨建打好堅實的基礎。工作上，我熱情積極。我身兼數(shù)職，在學院的黨務工作部宣傳部、學生會新聞部和大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會人力資源部都承擔著重要的學生工作。剛?cè)胄芍?，我就主動參與了院刊《國際風》的編寫工作，和華政新生節(jié)的一系列活動，努力為我校學生課外生活的豐富化盡自己綿薄但源源不斷地努力。同時，我也報名參加了國際學生志愿者聯(lián)盟的活動，將會在假期有機會到落后的國家去幫助貧困的婦女兒童，將黨“青年人應當?shù)礁鼜V闊的天地去”的呼吁，轉(zhuǎn)變?yōu)槲覍W習、實踐的動力和熱情。

我對黨的認識，是逐步加深的。少年時代，在父母的言傳和老師的指導下，幼小的心靈萌發(fā)了對中國共產(chǎn)黨的敬慕和向往;中學時代，是我人生觀初步形成時期，開始接受了馬列主義、毛澤東思想;現(xiàn)在我成為了一名大學生，理解并崇信馬克思主義，我謹向黨組織遞交入黨申請書，希望在黨組織的培養(yǎng)教育下，逐步樹立共產(chǎn)主義的世界觀、價值觀和人生觀;通過學習加深對中國特色社會主義精神實質(zhì)的理解，在理解中改造自己的人生觀、價值觀和世界觀，是自己成為社會主義合格的接班人。

今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，因此，我希望黨組織從嚴要求我，以便使我更快進步。今后，我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上加入中國共產(chǎn)黨。我知道在入黨道路上有很多的困難，也有很多考驗，但是這些堅決不會影響到我的入黨的決心的，我會戰(zhàn)勝一切困難的，我會取得最后的勝利的，我知道這需要我不斷的努力，我已經(jīng)準備好了!請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮

申請人：___。

____年_月__日。

敬愛的黨組織：

我志愿加入中國共產(chǎn)黨，入黨志愿書是入黨的標準范文，每個入黨人員必須提交的文章，內(nèi)容要真實真切，我要擁護黨的綱領，履行黨員義務，嚴守黨的紀律，對黨忠誠，隨時準備為黨和人民奉獻一切!

黨的最終目標，是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。這是黨的最終目標，我會牢記黨的性質(zhì)，按照黨員標準要求自己，馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發(fā)展的普遍規(guī)律，分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾，指出社會主義社會必然會代替資本主義社會，最后必然發(fā)展為共產(chǎn)主義社會。

每個人入黨多有自己的原因，最重要的是動機要明確，那么我之所以要加入中國共產(chǎn)黨，是因為只有黨才能夠教育我們堅持共產(chǎn)主義道路，堅持一切從人民群眾出發(fā)，掌握先進的社會、科技、文化本領我之所以要加入中國共產(chǎn)黨，是因為我要全身心地投入到共產(chǎn)主義的事業(yè)中，為中華民族的強大出一份微薄而堅強的力量。

我經(jīng)常閱讀黨的文獻，以前我學些黨的文章。了解到學社會主義理論是正確的，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。毛澤東思想是馬克思列寧主義在我國的運用和發(fā)展，是被實踐證明了的關于中國革命和建設的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié)，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶。

我們時刻都要與時俱進，將中國特色社會主義制度進一步深化。堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，努力提高科學技術(shù)水平，發(fā)展低能耗、低污染、高效益的產(chǎn)業(yè)，全面實現(xiàn)小康社會，把中國建設、發(fā)展成為一個和諧、文明的社會主義國家。

我在自己的本職工作中踏實肯干，努力發(fā)揮專業(yè)特長，起到了業(yè)務骨干的作用。此外，我還在團組織中擔任了團委工作積極參與組織策劃集體活動，成績也不小的，在自己有了一些優(yōu)點的同時，我還經(jīng)常作自我批評，發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并努力改進，也請組織給予指導和幫助。

我目前是一名企業(yè)員工，我知道身為一名中國人就要以祖國的利益為重，人民需要黨，黨也需要人民。只要黨和人民需要，我就會奉獻我的一切!我堅決擁護中國共產(chǎn)黨，遵守中國的法規(guī)，反對分裂祖國，維護祖國統(tǒng)一，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在學習、工作和社會生活中起先鋒模范作用。不做侮辱祖國的事，不出賣自己的國家，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。同時以人民的利益為重，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，保持最密切的聯(lián)系，任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。

黨在自己的工作中實行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。毛澤東主席曾講過"因為我們是為人民服務的，所以，我們?nèi)绻腥秉c，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦"。學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領!

我會牢牢記住我是一名中國人，我會在現(xiàn)在和將來的學習生活中時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南，在社會中堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，與此同時還要切實開展批評和自我批評活動，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，以我的實際行動來報效祖國!

此致

敬禮

申請人：___。

____年_月__日。

五一勞模申請書怎么寫篇四

尊敬的學校領導：

你們好！

中國一直是羽毛球強國，羽毛球在中國也是一項十分普及，十分受歡迎的運動。在我們學校羽毛球也是很受歡迎，我們學校有許多羽毛球的愛好者，其中更有許多同學羽毛球打的是非常不錯。我們羽毛球社團的隊員和學校羽毛球愛好者，他們都非常希望學校領導能給我們所有羽毛球愛好者一次真正比試的機會，在學校舉辦一次羽毛球比賽。

我們希望通過這次比賽，增進同學間的交流，豐富同學的校園生活。我們學校在之前舉辦其他項目的比賽，同學們的反響很好。我相信多舉辦些這樣的比賽，在豐富校園生活的同時，也能在體育競賽中激發(fā)同學們敢于拼搏，敢于奮斗的精神，同時也能培養(yǎng)各個團隊的協(xié)作能力。

最后，我鄭重地向?qū)W校領導提出申請，希望學校領導給我們一次機會，在學校舉辦一次羽毛球比賽。如果這次的申請能得到校領導的批準，我們有信心將這次的比賽舉辦的成功圓滿。

望學校領導批準！

申請人：

五一勞模申請書怎么寫篇五

如何辛苦一天后的下班時間給好友、親人送去溫馨的問候呢，一般都會說哪些下班祝福語呢?有關最新下班祝福語分別有哪些呢，下面不妨快來了解看看吧!

1、驅(qū)散一天的忙碌，解放一天的辛苦，掙脫一天的束縛，把工作的壓力放逐，進入自由的國度，讓快樂與您共舞!同時送上我的祝福，愿您下班做個開心一族!

2、下班妙，工作拋，疲倦跑，壓力消，煩惱少，快樂飄，高興跳，舒心聊，痛快鬧，心情好，幸福繞，喜樂俏，上眉梢，祝福到，哈哈笑!

3、下班時間，我施展7變，化成快樂之絲把你纏繞，變身幸福之繩把你捆綁，變成無憂之布將你包裹，只愿你在下班之后，遠離煩惱，笑容永駐!

5、上班bustling，感覺running，很想輕松，終于輪到下班節(jié)目上映，二人轉(zhuǎn)讓你樂蒙，輕音樂讓你消停，短信讓你情有獨衷：勿忘叮嚀，身體最重!

6、揉揉疲倦的雙眼，無情的點下鼠標;長長麻木的身子，與電腦會心一笑;沖至幸福小窩，溫水洗去煩惱。對鏡望著自己，下班感覺真好!

7、下班到，手機叫，短信電話齊來鬧，朋友聚，對象約，快樂輕松好自在，下班時間到了，還不快點向快樂奔跑，祝你玩的愉快。

8、下班鐘聲響，短信到你手，祝福出我心，愿它敲去你一天的身心疲憊，敲響你心中愉悅的快樂音符，祝你輕松下班好心情，步步高升事事順!

9、下班啦，收拾整齊趕回家，媽媽笑，寶寶樂。放下公事一身輕，家庭和睦，其樂也融融。下班了，別在公事上糾結(jié)了，祝你下班愉快!

10、歡迎來到“下班歡樂世界”。在這里你會享受到周到的服務，品嘗到可口美食，交到志同道合的朋友。來吧，下班歡樂世界歡迎你的到來，祝你生活順心!

11、一刻開心下班時樂樂呵呵，兩眼歡喜歸家去歡歡喜喜，三口之家共晚餐開開心心，四菜一湯營養(yǎng)豐健健康康，愛在下班時，祝您下班開心，全家幸福!

12、下班時間到，短信鈴聲叫，拋開忙碌，忘掉煩惱，收到祝福，幸福歡笑，大家一起把樂子找，下班咯，下班咯，下班后的時光呱呱叫!

13、上班有心是投入，下班有心是盡興，上下有心是忐忑。來一曲忐忑，讓你上下班輕松又歡樂!趕緊下班，讓神曲奏響吧，有利身心健康哦!

14、我不想我不想不想上班，上班后壓力就會很大;我很想我很想很想下班，我寧愿忙碌玩鬧享受。下班了，我要開始新生活，祝我過的開心快樂!

15、跟著我做，嘴角咧開，嘴型成桔瓣狀，上下露出各3顆牙齒，舌頭平躺著，大聲叫出我們彼此期待已久的三個字：下班了。喊三次，保證你天天開心!

17、干事業(yè)就像買彩票，很難一鳴驚人的，需要長期奮戰(zhàn)，上班時間爭分奪秒，下班了就放松放松，調(diào)整心情，迎接新的挑戰(zhàn)!祝下班時間輕松愉快!

18、上班時間跑斷腿，下班以后翹起腿，喝著奶茶、聽著歌，幸福樂悠悠!拿起手機瞅一眼，發(fā)現(xiàn)幸福短信息，心里美滋滋!

19、工作就像打雙升，要有伙伴，只單單埋頭苦干是不行的，必須要懂得勞逸結(jié)合。下班啦，拋開那些瑣碎的工作，好好放松，養(yǎng)精蓄銳哦!?？鞓?

21、朋友，如果你接到這條短信的時候你剛好下班。請你狂叫，請狂叫：下班了，下班了噢噢!如果我沒猜錯的話，你的周圍一定會有圍觀者說：您沒病吧!

22、下班，意味著什么?逃離老板監(jiān)視的視線、離開同事八卦的圈圈，走走、跳跳、說說、唱唱，深呼吸，樂享這美妙的世界!下班了，還等什么，letgo!

23、日出東山落西山，羊群咩咩歸羊圈，耕牛哞眸把歡撒，小鳥啾啾把巢還。你要下班找清閑，騎著毛驢到處玩，毛驢大聲直叫喚：祝你下班樂無邊。

24、當你打開短信的時候，魔法生效了----敞開會得到幸福，閱讀會得到快樂，關閉會得到無盡的好運。如果都操作了，下班后的您必將輕松快樂，幸福吉祥!

25、托夕陽送去我的問候，下班后將煩惱工作暫時忘掉。請晚霞送去我的祝福，下班后將職場壓力適當減輕。祝你下班快樂，天天開心。

26、你可以因為工作太累煩惱，可以因為工作壓力難受，也可以因為加班悶悶不樂，但你沒有任何理由在收到短信后不開心，因為我祝你：下班了，一定要快樂!

27、下班了，祝福到!快樂信息大禮包，閱讀者：心情舒暢，歡樂環(huán)繞，吉祥如意常開道!愛情猛漲，薪水提高，幸福安康壓陣腳!祝下班愉快!

29、閑也好，忙也好，下班之后輕輕松松最好;得也好，失也好，下班之后不要刻意計較。但凡心情好，一切都安好。愿你下班吃好，喝好，諸事好!

30、餓了要吃飯，累了要休息。上班要忙碌，下班要舒心。有個好心情，才會有好身體。有個好身體，才會有好前途。祝下班開開心心，快快樂樂。

31、下班了，用我這條一毛錢的短信，送出我最真誠的祝福，沒有華麗的言語，只有樸素的問候，只愿收到這信息的人：生活充實愉快，健康快樂永遠!

32、下班啦!愿你忘記工作的繁瑣，快樂的享受生活;忘記工作的辛勤，追求快樂的心境;忘記工作的疲憊，體驗幸福的滋味;忘記工作的煩躁，品味生活的美妙!

33、讓眼睛回歸綠色的美景，讓鼻子回歸新鮮的空氣，讓耳朵回歸優(yōu)雅的鳥鳴，讓肢體回歸愜意的姿勢，讓心靈回歸純美的平靜。下班啦，放松心情，快樂度過!

34、祝您在下班后的時間里高舉快樂的大旗，緊密團結(jié)在以幸福溫馨為核心的樂悠悠周圍，堅持開心基本原則，把握輕松，與樂俱進，把歡樂的大道走到底。

35、法院傳票到，你的煩惱、疲勞、壓力相互勾結(jié)，暗中使壞企圖謀殺你的開心、快樂、幸福，現(xiàn)在予以逮捕，還你下班時的舒心快樂。下班快樂，要珍惜哦!

36、我知道，有人關心，你會幸福;有人問候，你會溫暖;工資漲了，你會開心;下班了，你會興奮。下班咯，愿你的下班生活同樣精彩，特別美好，超級快樂!

37、物價、車價、房價，價價攀升;車子、房子、票子，子子缺少;生活、樂活、快活，活在當下。早班、午班、夜班，班班不易。終于下班嘍，?？鞓范冗^!

五一勞模申請書怎么寫篇六

公司領導您好：

我辦公室已經(jīng)完成對___工程師的接待，現(xiàn)__已經(jīng)回城（出發(fā)地點：__——目的地：___）車票___元（大寫：___）已經(jīng)由綜合辦公室代支付給___本人，現(xiàn)申請領導給予報銷，請領導審批為荷。

附：___聯(lián)系方式：

電話：____。

申請部門：_____?。

201x年3月2日星期六。

尊敬的領導:。

我是()的一名退休職工,名叫,于年退休。退休前在廠里從事的是汽車噴漆工種。

退休后，我常感到身體不適,于年經(jīng)醫(yī)院診斷，我得的是再生障礙*貧血。醫(yī)生認為，我之所以得此病，是因為油漆中的化學物質(zhì)所致，屬于職業(yè)病。后經(jīng)多方醫(yī)治，病情仍然沒有好轉(zhuǎn)，所用治療費不計其數(shù)。僅1988年至2000年尚未報銷的住院費就高達近8000元。當時，因為廠里的情況也非常困難，連職工生活費都無法正常發(fā)放，廠領導考慮到我的特殊情況，報銷了我的部分醫(yī)療費用，并且承諾廠里一旦有錢一定給我優(yōu)先報銷。目前，廠領導已經(jīng)更換了，我的醫(yī)療費的報銷卻沒有兌現(xiàn)。老的醫(yī)療費沒有報銷,新的醫(yī)療費還在連連不斷地產(chǎn)生。為了維持生命，我靠的是激素和輸血。高昂的費用確實讓我難以承受。

我相信,無論廠領導更換與否，面對我的如此狀況，面對如此脆弱的生命，面對一個曾經(jīng)為工廠建設貢獻過青春而今已是疾病纏身的退休老工人請求決不會置之不理的。為此，我懇請領導根據(jù)《xx市社會保險條例》及其他有關規(guī)定，落實我醫(yī)療費的報銷。

敬禮!

xx輕工機械廠退休職工：

200x年2月18日。

五一勞模申請書怎么寫篇七

在市場經(jīng)濟條件下，員工在企業(yè)間流動是不可避免的。面對員工的離職，是“人走茶涼”、反目為仇，還是遵循“一日共事，終生為友”的信條，是考驗人力資源主管的智慧和胸懷的關鍵時刻。離職員工也是企業(yè)重要的財富：一是離職員工能為企業(yè)提出客觀而中肯的意見，可以說，離職員工的抱怨是企業(yè)最寶貴的財富。二是離職員工是樹立企業(yè)良好形象的活廣告。在企業(yè)工作時間較長的員工一般都受到企業(yè)文化和經(jīng)營理念的良好熏陶，對企業(yè)各方面較為了解，良好的關系可以促使其對外傳播正面企業(yè)形象。離職員工關系管理是通過與離職員工保持長期穩(wěn)定的聯(lián)系，建立離職員工信息資料庫，并通過雙向的價值交換和個性化溝通，使其為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值。實施完善的離職員工關系管理，是發(fā)揮離職員工對企業(yè)價值的有效途徑。麥肯錫咨詢公司將離職員工的有關信息編纂成冊，稱其為“麥肯錫校友錄”。他們將員工離職視為“畢業(yè)離校”，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，并從離職員工那里獲得大量的商機。

離職面談是與離職員工建立關系的開始，是企業(yè)人力資源管理中員工管理工作的延續(xù)，同時也是提高人力資源部門工作能力、完善人力資源管理和開發(fā)機制的重要途徑。通過離職面談，給予員工留任或重返企業(yè)的機會，根據(jù)面談中搜集到的信息，可以改進企業(yè)現(xiàn)有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培養(yǎng)在職員工的忠誠度，幫助企業(yè)增強人才吸引力，防止人才繼續(xù)流失，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

離職面談通常應在主管部門得到準確的離職信息備案后進行安排和處理。離職面談的原則應該是：(1)了解面談的目的，盡量得知為什么員工要離職，企業(yè)在哪些方面存在不足，然后針對這些原因改進，防止流失更多的員工，所以面談不應該草草結(jié)束，淪為形式化的表面文章。因而在執(zhí)行員工離職面談時應體現(xiàn)出企業(yè)的人文關懷。(2)安排足夠時間供離職員工暢所欲言，要適時保持沉默，讓離職員工有時間可以思考。面談時不要只是按照事先列出的問題逐項慣例式的發(fā)問，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細詢問。(3)讓離職員工感受到你的真誠，使離職面談取得應有效果。如果他覺得你只是在應付，例行公事，就不會得到積極的、有價值的回饋。

面臨離職的員工與企業(yè)再也沒有利害關系，忌諱也少，會很自然地流露出對于企業(yè)的真實或長期隱藏著的評價和觀點，尤其是一些在職期間由于顧慮難以說出的問題。即使管理者不找他，他也會有很多話要說，有很強烈的發(fā)泄欲望，甚至有些人希望得到人力資源管理部門對其行為、表現(xiàn)給予評價、指導。此時，最好是人力資源部門或高層管理者出面，特別是對于中小企業(yè)來說，高層人物直接代表企業(yè)與之交流，正好適應了他們的發(fā)泄需要，而對于企業(yè)來說是做了一次免費的管理咨詢。由于離職者與企業(yè)的關聯(lián)減少，在心理上對于管理者的防御心理與行為會趨于放松，在管理者的善意鼓動下會很自然地發(fā)表對于企業(yè)管理的看法——以第三者的立場針對他在工作中感到不滿或令他失望的現(xiàn)象發(fā)表評論，有時甚至會是對于管理者的批評。

畢竟買賣不成情義在，減少他的抱怨也就為企業(yè)減少了一個“敵人”。

不少跨國公司都非常重視員工離職面談，堅持員工離職“意味著在人員管理上某些方面存在問題”的人性化理念。如摩托羅拉公司在員工離職時會進行一次離職面談，專門有辭職表格供填寫，并建立辭職檔案，實行程序化管理。著重詢問他們?yōu)槭裁措x開?如果時間能倒退，摩托羅拉怎么做才能留住他?如有員工在辭職時由于某些原因而不如實填寫，人力資源部會等他離開后一段時間再問他，那時候可能他已經(jīng)沒有顧慮了，會將自己真實的原因講出來。

保留離職員工過去的信息資料和通訊方式，甚至建立離職員工數(shù)據(jù)庫，是建立離職員工的技術(shù)平臺的重要部分。這樣在離職員工正式離開公司后，可以不斷保持電話、信件等聯(lián)系，把公司新的信息、新的發(fā)展戰(zhàn)略及時告知離職員工，而且對離職員工在新公司的發(fā)展狀況做跟蹤記錄，形成一個離職員工信息庫。

由于關系是一種人際互動，這種互動包含相當程度的情感成分，因此在進行離職員工關系管理時，要注意與離職員工建立情感聯(lián)系。這也是人本主義的一種體現(xiàn)，而且對于企業(yè)文化的建立和企業(yè)品牌的建立有著非常大的影響。正面的情感來自于一方成功超越了另一方的期待，負面的情感則是未達到另一方的期望。當然也可能你的期望僅僅是滿足。這種情感會從離職員工與企業(yè)其他員工的交往過程中產(chǎn)生。

在離職初期，人力資源主管可以就離職員工的個性特征、興趣、職業(yè)需求，對其特長和潛能做出正確的評價，幫助其明確職業(yè)發(fā)展藍圖。這對員工再次就業(yè)，找到合適的位置，增加職場安全感和加深對企業(yè)的感情都是非常有效的。離職后，企業(yè)應根據(jù)員工的不同背景對員工進行細分，并因人制宜地為他們提供最對其口味的信息，讓其感受到來自原公司的關懷，仍舊保有歸屬感，如邀請他們參加公司慶典、定期寄送公司刊物等。一方面，這會使離職員工感覺自己被尊重，愿意為企業(yè)奉獻才智；另一方面，對離職員工做跟蹤記錄，使企業(yè)一旦需要就可與其取得聯(lián)系，節(jié)約了搜尋成本。這樣就在組織與離職員工之間建立了一種良性的人際互動的感情溝通渠道。ibm對于離職的員工，仍保留一份名單，人力資源部經(jīng)理會經(jīng)常跟他們溝通，仔細傾聽他們有價值的意見，關心他們離開ibm后干得怎么樣，想不想回來，并沒有因為他們離開ibm而對他們冷淡。在這種文化下，很多原來離開的員工又重新回到了ibm，并且回來后又做得很成功。ibm認為，從ibm離開的員工出去干上幾年后會學到一些東西，如果他們愿意回ibm，公司的門總是敞開的，他們會增加新的價值。

一些專業(yè)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)企業(yè)超過2／3的在職員工并不知道該如何正確辦理自己將來的離職手續(xù)。大約有70%左右的人力資源經(jīng)理則認為，自己在員工企業(yè)服務全周期管理上是“虎頭蛇尾”，即人職管理出色，但離職過程辦理非常草率。實際上，在就業(yè)市場化以后，員工獲得了更大的選擇空間和機會，基于人本身具有的獨立性和主動性，離職是無法避免的。從人力資源管理方面考慮，對離職的管理是企業(yè)對人才“招養(yǎng)育留”的最后一環(huán)，也是很重要的一環(huán)。離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理成本。

1、替代成本。

據(jù)《財富》雜志2014年報道，一位員工離職之后，從找新人到順利上崗，僅替換成本就高達離職員工的倍。僅從招聘來看，以廣告費為例，如果在《北京青年報》上登一個8cm×17cm的招聘廣告，僅一個版面就需要2萬元。一般情況，做一個豆腐塊廣告也需要8000元左右。而事實上，在替代成本的高昂代價中，廣告費用僅是員工替換成本中的一小部分而已，在錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓方面還會化費管理者大量的精力和財力。如果是核心員工流失，替代成本則更高，因為他有可能帶走了關鍵技術(shù)和信息，使企業(yè)的相關崗位工作面臨癱瘓。

2、怠工成本。

如果員工決定離開公司，這是對公司長期不滿的一種發(fā)泄，對工作自然持消極的態(tài)度。即使上班，也是出工不出力，這樣，不但降低了企業(yè)績效，而且增加了管理者的難度。消極怠工期間，其職責就需要別人替補。如果怠工者所在的企業(yè)是操作性比較強的生產(chǎn)性企業(yè)，可能還要支付事故成本，這樣會給員工、個人以及公司帶來不應有的間接和直接損失，而且會導致產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證。

3、面臨的風險。

公司在支付替代成本和怠工成本的同時，還面臨著各種風險。首先是勞動爭議風險，勞動爭議是不可避免的。只要員工去仲裁部門上訴，不但會使公司損失經(jīng)濟利益，更重要的是影響了公司形象。據(jù)統(tǒng)計，2014年全國的勞動爭議案件已經(jīng)超過了20萬件，僅北京就有1萬多件。另外，管理者不得不面對員工的心理風險。心理風險是指離職員工有可能給公司其他員工帶來的負面影響。因為員工的離職，在職職工可能造成人心動蕩。如果處理不好離職員工的心理，他們可能危言聳聽，帶來恐慌，甚至采取過激的行動。

由此看來，我們有必要探詢員工離職的心理，從這個角度來關注離職管理。

1、缺乏安全感。

安全感，是指員工個體關于自己工作及相關工作特征的重要性，以及未來失去與獲得相關工作的可能性的綜合認知。安全感是職業(yè)選擇的一個主要因素。因此，離職員工不僅有維持現(xiàn)有的職業(yè)或?qū)I(yè)崗位的不安全，還會有未來職業(yè)發(fā)展的趨勢與自己職業(yè)取向不一致引起的不安全。生活在社會經(jīng)濟不斷變化、企業(yè)不斷變革的背景下，不管是被辭退，還是跳槽，都面臨著對未來預期的不確定性。他們對個人職業(yè)的市場前景是否樂觀，企業(yè)能否為個人未來職業(yè)發(fā)展提供支持和建議，個人對自己職業(yè)發(fā)展的目標、規(guī)劃是否自信，這些因素都會影響員工的安全感的建立。強烈的不安全感使他們影響了工作態(tài)度，影響了行為意向，最終影響到他們的工作績效和對公司的認可程度。

2、缺乏公平感。

企業(yè)員工公平感是指員工對企業(yè)制度、文化及管理措施是否公平的感受。當員工感到雇傭關系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而導致離職行為。公平感主要是指報酬數(shù)量分配的公平性，員工將自己的結(jié)果或收益與自己的投入或貢獻的比率與參照對象的這一比率相比較，若兩個比率相等則產(chǎn)生公平感；反之，則會產(chǎn)生不公平感。員工主動離職，通常是對組織的滿意度較差，而不公平感就是影響員工滿意度的一個因素。如果企業(yè)在職位管理上不將職位與能力、貢獻掛鉤；員工薪酬與市場水平差距較大，且薪酬與工作績效相關度很低；論資排輩現(xiàn)象嚴重；績效考評制度不合理，不能反映員工為企業(yè)創(chuàng)造的真實價值，都可能造成部分員工的公平感下降。

3、缺乏信任感。

還有一項“最受雇員喜歡的100家公司排行榜”，后者的評價標準除了豐厚收入之外，更看重的評選條件還包括精神上的“收獲”，如培訓機會，就業(yè)機會，公司對雇員本人信任程度和其家庭的關心程度，公司允許雇員參與公司管理的機會等等。總之，領導的信任是發(fā)掘員工潛力，留住員工的一劑良藥。在沃爾瑪，每一個經(jīng)理人都用上了鐫有“我們信任我們的員工”字樣的鈕扣。信任是建立在誠實和相信公司會履行承諾的基礎上。然而，一些公司的管理者時常違背組織承諾，給員工造成不信任，心灰意冷的感覺，最后導致員工的離職傾向。信任是人與人之間相處的一種態(tài)度，它有著極強的傳染性。沒有凝聚力、上司在下屬面前沒有威信、人心不穩(wěn)、工作沒有積極性等，企業(yè)就尤如處于一個隨時都可能爆發(fā)的火山口上。

4、強烈的挫折感。

挫折感是一種心理感受，它是人在通往目標的道路上遇到自感無法克服的障礙、干擾時產(chǎn)生的一種焦慮、緊張、憤怒或沮喪、失意的心理狀態(tài)，它普遍地存在于人們的生活之中。每個人都在不斷地進行自我評估，同時為自己提出各方面的目標。如果無法達到自我目標，便會有挫折感。對于離職員工，這種感覺更加強烈。據(jù)調(diào)查，離職的原因是多方面的，很多時候是員工認為自身的價值沒有得到體現(xiàn)。選擇離開和被迫辭職的共同點都是對職業(yè)發(fā)展的前景持不確定的態(tài)度。又擔憂在離開企業(yè)后，還要經(jīng)歷長時間找工作的過程。這都會影響了員工的情緒，使士氣低落。

就目前國內(nèi)的情況來看，企業(yè)員工離職率較高。離職率的下降能夠降低管理成本，表現(xiàn)為對企業(yè)盈利的貢獻。根據(jù)美國勞動力市場的調(diào)查研究，在離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業(yè)離職整體中所占的比例是穩(wěn)定且較低的；而其他8帆的離職都屬于可避免的，減少甚至消滅這部分離職就是離職管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發(fā)的管理成本。而且，在離職管理中重視員工感受，降低員工的痛苦指數(shù)，將無形地維護和提升公司的形象和聲譽。

1、為員工做好職業(yè)指導，幫助其尋找安全感。

員工都需要安全感，一旦離職，將面臨失業(yè)，這就成為員工自身發(fā)展中的一。

個轉(zhuǎn)折點。離職員工在個人職業(yè)生涯的設計中，有時會出現(xiàn)自我估計不足的情況，這時，就需要企業(yè)為員工提供必要的幫助。在了解員工個性特征、興趣、職業(yè)需求的基礎上，提出切實可行的方案。而且管理者應該切實了解并正確分析各方面的信息資料，對員工的特長和潛能做出正確的評價。幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展道路，力圖挽留優(yōu)秀員工。即使員工去意已決，也可以在企業(yè)的幫助下，明確自己的職業(yè)發(fā)展藍圖，這為員工再次就業(yè)，找到合適的位置，增加職場安全感和加深對企業(yè)的感情都是非常有效的。

2、幫助員工建立正確的公平觀。

員工離職，有時候僅僅是因為覺得自己受不到公正的待遇，用離開的方法來渲泄內(nèi)心的不平。企業(yè)面臨的員工眾多，個人評判的尺度不一，所以，讓人人都滿意的絕對公平不可能存在。企業(yè)應該幫助員工樹立正確的公平觀，這樣可以降低員工的不公平感。另外，企業(yè)還要建立一套有效的反饋機制，通過及時溝通，設立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道，讓員工傾訴不滿情緒，將員工體驗到的不公平感所帶來的不良影響降到最低程度。

3、尊重員工，與離職員工保持良好的關系。

尊重員工的心理感受是管理人員必須重視的問題。在雇用關系解除的過程中，企業(yè)對待離職員工的態(tài)度不僅會對這些員工產(chǎn)生影響，而且會直接影響到企業(yè)在職員工的情緒。如果企業(yè)粗暴無禮或者不尊重離職員工，那么，在職員工便有可能認為企業(yè)是不可信的，員工和企業(yè)之間的關系也就不可能像企業(yè)所期待的那樣融洽和緊密。不僅如此，企業(yè)是否能夠妥善地處理與離職員工之間的關系，還會影響到企業(yè)在外部勞動力市場上的聲譽，從而對企業(yè)吸引優(yōu)秀求職者的能力產(chǎn)生影響。

4、給員工充分的考慮時間，建立離職員工資料。

員工的辭職決定有時是一時沖動，或者是在對企業(yè)悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會考慮不周，對將來工作、生活、發(fā)展的打算沒有充分的預計。此時，管理者要能與之傾心交談，使員工沖動的情緒平靜下來。管理者的挽留使員工在脆弱的時候維護了自己的尊嚴，這樣，會使員工三思而后行，重新做出決定。另外，管理者還要眼光長遠，把離職后的員工也當成一種財富、一種資源，建立離職員工資料，保持適當?shù)耐鶃?，讓員工感受到企業(yè)的關懷。

五一勞模申請書怎么寫篇八

尊敬的各位領導：

20xx年x月xx日，我提前下班，經(jīng)過認真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我謹向各位領導作出深刻檢討。

通過這件事，我感到這雖然是件偶然發(fā)生的事情，但同時也是這段時間工作態(tài)度消極、對自己放松要求、工作作風渙散的必然結(jié)果。這種行為不僅嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。

在這件事中，我還感到自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，在思想上仍舊存在得過且過、混日子應付的極端思想。現(xiàn)在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向，也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發(fā)現(xiàn)了自己的不足，這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。

發(fā)生這件事以后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的`過錯，因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都沒有任何意見，同時我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位作出積極的貢獻，請領導相信我。

在次，在今后的工作中，我對領導、對自己作出以下保證：

1、不遲到不早退，嚴格遵守公司管理規(guī)章及制度。

2、工作期間不違反勞動紀律，端正態(tài)度、提高崗位積極性。

3、積極配合領導工作，認真負責地完成本職工作。

檢討人：xxx。

五一勞模申請書怎么寫篇九

“五一”國際勞動節(jié)即將來臨，為了豐富員工業(yè)余生活及歡度“五?一”國際勞動節(jié)，公司決定于20__年4月30日——20__年5月5日舉辦以“鑄造一流團隊、打造一流企業(yè)”為主題的北京市旅游活動。

一、活動意義。

增進員工之間感情、發(fā)揮團隊協(xié)作精神。

二、活動負責部門、活動安排及領導小組成員。

1、主辦部門：公司工會。

2、協(xié)助部門：黨支部、團支部、綜合管理部。

3、活動安排：分兩批出發(fā)(時間根據(jù)公司生產(chǎn)情況定)。

4、領導小組成員：

第一批領導小組成員：

領隊：___(副總經(jīng)理)。

副領隊：___(綜合管理部經(jīng)理)、___(工會副主席/團支部書記)。

召集人：___(工會副主席/團支部書記)。

第二批領導小組成員：

領隊：___(黨支書/工會主席/副總經(jīng)理)。

副領隊：___(副總經(jīng)理)、___(工會副主席)。

召集人：___。

三、活動時間、地點。

1、活動時間：

第一批：20__年4月30日下午15時在公司統(tǒng)一乘車出發(fā)到南寧乘飛機，20__年5月5日從北京乘飛機返回南寧后乘大巴返回公司。

第二批：時間待定(以公司通知為準)。

2、活動地點：北京市及名勝風景區(qū)。

3、集合地點：公司籃球場。

四、經(jīng)過路線。

桂平(乘大巴)南寧(乘飛機)北京。

五、參加活動主要成員。

公司領導、各部門領導、所有任職干部及各部門骨干，具體名單另附表。(如實際名單有變動將另行通知)。

六、名單確定。

具體人員由各單位一把手及公司共同商定。(分兩批出發(fā)，第一批出發(fā)總?cè)藬?shù)約為52人，第二批出發(fā)約為70人)。

七、安全保障措施。

1、在出發(fā)前所有參與活動的人員集中會議室進行出行前安全培訓，增強安全防范意識和自我保護能力。

2、在條件允許的情況下，可以組織有關人員對活動場地和路線進行認真勘察，并對可能發(fā)生的情況做好充分的估計和應變準備。

3、出發(fā)前必須聽從導游及領隊的指揮。在每一次集合時(出發(fā)前,返回前)一定要清點人數(shù)，確保員工安全，確保旅游活動的圓滿成功。

4、攜帶急救用品，以防員工受傷或突發(fā)疾病(如感冒藥、暈車藥、發(fā)燒藥、創(chuàng)可貼等)。

5、為了確保員工安全，參加旅游活動的員工必須服從領隊及導游的安排，有突發(fā)事件要隨時聯(lián)系并及時上報領隊及導游。

6、在旅游期間，禁止單獨行動，休息時間外出必須向領隊報告并獲批準后方可結(jié)群外出。

7、請自帶好雨具、水杯及有關旅游生活用具。

8、注意人身和財產(chǎn)安全。

八、活動道具：

撲克30副、小禮品。

九、費用預算：

3000元/人(含車費、風景區(qū)門票費、住宿費、餐費等)，預算費用總計約360000元。該項費用由公司統(tǒng)一開支。

十、其他安排。

活動過程中允許舉辦趣味游戲。

五一勞模申請書怎么寫篇十

各部門（車間、科室）、各勞務工程隊：

為扎實有效開展“百日安全無事故”競賽活動，深入學習公司安全規(guī)章制度，廣泛宣傳和普及安全知識，提高公司安全監(jiān)管整體水平，確保公司經(jīng)營生產(chǎn)在上海世博會期間平穩(wěn)順利，經(jīng)公司領導研究決定，在生產(chǎn)和安全監(jiān)管系統(tǒng)內(nèi)開展安全知識競賽活動?，F(xiàn)將有關活動內(nèi)容通知如下：

一、成立競賽活動小組。

組長：

副組長：

組員：

競賽活動工作小組設在安全保衛(wèi)部。

二、競賽主題：

三、競賽形式和參賽對象。

五一勞模申請書怎么寫篇十一

1.績效的含義是非常廣泛的，不同的時期、不同發(fā)展階段、不同的對象，績效有它不同的含義。從下表可以對比：

績效含義。

適應的對象。

適應的企業(yè)或階段。

1．完成了工作任務。

體力勞動者。

事務性或例行性工作的人員。

2．結(jié)果或產(chǎn)出。

高層管理者。

銷售、售后服務等可量化工作性質(zhì)的人員。

高速發(fā)展的成長型企業(yè)。

強調(diào)快速反應、注重靈活、創(chuàng)新的企業(yè)。

3．行為。

基層員工。

發(fā)展相對緩慢的成熟型企業(yè)。

強調(diào)流程、規(guī)范、注重規(guī)則的企業(yè)。

4．結(jié)果+過程（行為/素質(zhì)）。

普遍適用各類人員。

5．做了什么（實際收益）+能做什么（預期收益）。

五一勞模申請書怎么寫篇十二

這種工作方式時間久了就形成了公司的一種加班文化，但效率卻不敢恭維。老板不會下班后每個人身后轉(zhuǎn)一圈看你都在干什么，但他認為，只要你下班沒走，或是比他走的晚，你就是在工作，有時甚至開會都要說這個問題，有人下了班就走，也不知道工作干完了沒有？表示對此人的不滿。哦！原來工作不能悶著頭干，要用心去琢磨。其實，老板不喜歡員工準時下班的原因，往往是因為不知道員工在做些什么、做完了沒有，因此他會質(zhì)疑為什么其它人都還在忙，但是你很早就下班了？摸到了老板的這個秉性，我都是主動和他匯報工作，讓老板知道我的工作進度，我的工作效率，不是下了班不回家就是在努力工作，我在工作時間之內(nèi)能很好的完成工作任務，那我就要下班走人。我不能和單身比，我們一家老小還等著我回家做飯呢！

有的人看似每天都很忙，卻老是忙而無功，自己還感覺很委屈。如果你已身心疲憊，但是一無所獲，那么，你可能不是工作不努力，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，在無意中浪費了你的生命。我在工作中總結(jié)了幾點能提高工作效率的方法，雖然不是萬能的靈丹妙藥，但卻是能提高工作效率，讓工作輕松而且有序。

1.把工作分成事務型和思考型兩類。

2.一定要列出工作計劃，并且有完成的進度。

工作計劃必不可少！這種計劃并不是為了向某人匯報，也不是為了給自己增加壓力，而是為了讓你記住有哪些事情需要去做，而不是被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭腦漲，煩躁不已。你一定要明白，制定計劃的根本目的不是給你施加任何壓力，而是給你一個有序的、準確的工作安排。因此，不要為未完成預定的任務而懊惱，而是記住這些任務，并且盡快安排去進行！同時，工作計劃還會給你帶來自信和成就感：當一個人看到面前成堆的任務被狠狠地劃去，象征著這些敵人被征服和消滅，是何等地暢快淋漓！

3.安排好隨時可進行的備用任務，以不浪費你的時間。

工作不是在等待中耗費時間，也不是為了老板的喜好而工作。掌握提高工作效率的方法，你就可以有更多的時間讓自己獲得更多的知識，你也就掌握了成功的鑰匙。記住：世界是屬于那些善于思考，也善于行動的人的！

五一勞模申請書怎么寫篇十三

一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本方案。

二、本公司員工不論何種原因離職，均依本方案辦理。

三、員工離職區(qū)分。

1、辭職：因員工個人原因辭去工作。

2、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。

3、開除：嚴重違反公司規(guī)章制度或者有違法犯罪行為。

4、自動離職：員工無故曠工30日以上，脫離其工作崗位，自動生效。

四、辭職者應提前1個月申請。未按規(guī)定申報者，公司得以向其主張相關賠償責任。

五、辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應由單位直屬主管加以勸導挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再返公司效力。

六、離職手續(xù)。

1、員工離職，須持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。

2、職員離職，應向人力資源部索要《移交清單》3份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細填入《移交清單》。辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請單》及工作卡一并交人力資源部核定。

七、移交手續(xù)。

將已辦而未辦結(jié)的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖紙等類應交保管資料單位簽收）。

2、事務移交：原領的工具、文具（消耗性的除外）交還綜合辦公室或有關部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。

3、移交期限：5天。

八、離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。

九、各員工所列《移交清單》，應由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?，應由該單位主管負責追索?/p>

十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金結(jié)算如下：

1、辭職者，發(fā)給其正常工資，無補助費。

2、即辭即走者，無補助費且應依約追究其違反勞動合同的違約金和培訓費等損失。

3、自動離職者，不發(fā)任何薪金。對公司財物交接不清而擅自離職者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關處理。

4、辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動法》規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、違紀開除者，依法按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資。若有違法情節(jié)，報送公安機關處理。

十一、主管及財物經(jīng)管人員。

1、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應辦理移交，結(jié)算除另有規(guī)定外均依本法辦理。

2、本公司職員的移交分下列兩個級別。

（1）主管人員：是指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。

（2）經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。

3、移交事項規(guī)定如下：

（1）造具《移交清單》或報告收（格式另定）。

（2）繳還所領用或保管的公用物品（簿冊、書類、圖表、文具、印章、車鎖等）。

（3）應辦未辦及已辦未結(jié)各案應交代清楚。

（4）其他應專案移交的事項。

4、主管人員的《移交清單》應由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員《移交清單》應自行編寫，并均由各有關人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。

5、《移交清單》應合訂一冊，移交人、接交人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章。

6、各級人員移交應親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理時，可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。

7、前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有未交遺漏事項，經(jīng)通知仍不依期限補交者，應由接任人員會同監(jiān)交人員上報，以逾期不移交或移交清論，視情節(jié)予以懲處。

8、接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨通報上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任人員負連帶賠償責任。