語文是我們與人交流、表達(dá)思想的重要工具。如何提高寫作能力是許多人關(guān)注的問題，可以通過多讀書、多寫作、多思考來不斷提升。大家對總結(jié)的寫作可以參考下面的一些范文，看看如何把握重點(diǎn)。

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇一

1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:。

1）改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

2）能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的；

3）在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；

4）為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的；

5）制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的；

6）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

7）見義勇為，維護(hù)員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者。

8）做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚(yáng)、稱贊者。

9）在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

2、獎勵形式:。

1）口頭或通報表揚(yáng)。

2）發(fā)給一次性獎金。

3）通令嘉獎。

4）授予榮譽(yù)稱號。

5）晉升。

3、獎勵程序。

凡符合獎勵條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后，呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見，由行政人事部執(zhí)行。

第二條處罰的種類以及形式。

作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

第一條輕微過失。

1、上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

2、無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。

3、無故離崗十分鐘以內(nèi)者。

4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶）或在與其打招呼時置之不理者。

5、不按規(guī)定使用對講機(jī)及用語者。

6、安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者。

7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。

9、不按部門工作規(guī)程要求工作；

10、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)；

11、拖延執(zhí)行上級命令的；

12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

第二條中度過失。

1、輕度過失3次以及3次以上者；

2、無故遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)3次以上者；

2、曠工一天以上的；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛惜公司財產(chǎn)者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

7、當(dāng)班時喝酒或酒后上崗者；

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實(shí)者；

9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為；

10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀(jì)行為者；

11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第三條嚴(yán)重過失。

1、中度過失3次及3次以上者；

2、年累計曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實(shí)的；

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；

6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇二

4.拾重金而不昧（根據(jù)各地實(shí)際水平確定）；

5.對管理工作提出合理化建議并被采納的；

6.其它應(yīng)嘉獎的事項(xiàng)。

1.嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的；

2.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失的；

3.為保護(hù)公有財產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶生命及財產(chǎn)，見義勇為的；

4.廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出的；

5.工作中提出合理化建議，被公司采納，經(jīng)實(shí)施有顯著成效的；

6.其它應(yīng)特級嘉獎的事項(xiàng)。

（五）對符合下列條件之一，公司予以晉升時優(yōu)先考慮（工資獎勵晉級或職位晉升）或授予榮譽(yù)稱號：

1.品行優(yōu)秀，服務(wù)勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的；

2.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施，消除隱患，防止重大事故發(fā)生，使公司免受損失的；

3.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的；

4.對于公司的經(jīng)營管理提出重大建設(shè)性意見并得以實(shí)施，證明創(chuàng)造重大價值的。

6.工作中有突出表現(xiàn)，以身作則，具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的；

7.其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱號的事項(xiàng)。

第八條懲處。

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇三

一、以主人翁的精神做好公司的各項(xiàng)工作，工作時精神飽滿，和藹可親，盡職盡責(zé)，辦事認(rèn)真，講求效率。

二、工作積極主動，同事之間真誠協(xié)作，互相配合，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

一、全體員工要自覺維護(hù)公司的整體形象，愛護(hù)公司的一草一木，不得踐踏草地和私自采摘砍伐園區(qū)內(nèi)的一切花、果、樹木，保持園區(qū)內(nèi)整潔、安靜、秩序良好。

二、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑、煙頭雜物，注意生活區(qū)的清潔衛(wèi)生，定期檢查評比，獎優(yōu)罰劣。

三、園區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)學(xué)開汽車、摩托車，機(jī)動車在園區(qū)內(nèi)要減速慢行，自行車停放在指定地點(diǎn)。

四、愛護(hù)公司的一切工作器具設(shè)施，注重所有設(shè)備的定期維修、保養(yǎng)，節(jié)約用水、電和易耗品，不亂取用公物，不隨意丟棄有用公物。

一、誠實(shí)：有錯必言，有過必改，不得陽奉陰違，誣陷他人；在工作范圍、工作時間內(nèi)拾到物品要主動上交。

二、親切：對業(yè)主及同事需態(tài)度友好，自然流露笑容，給業(yè)主或顧客親切、愉快的感覺。

三、責(zé)任：盡職盡責(zé)，各員工須盡職盡責(zé)地完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置及本崗位要求的工作，如有疑難，應(yīng)及時向上級反映，使問題得以圓滿解決。

四、協(xié)助：各部門、員工應(yīng)互相配合，真誠合作，同心協(xié)力解決困難。

五、效率：提供高效率的服務(wù)，及時完成工作任務(wù)，及時處理客人的投訴及意見，關(guān)注工作上和技術(shù)上的細(xì)節(jié)。

一、嚴(yán)禁打探業(yè)主/住戶隱私。

二、嚴(yán)禁接受業(yè)主/住戶饋贈。

三、嚴(yán)禁隨意與業(yè)主/住戶雇傭的保姆攀談。

四、嚴(yán)禁在非當(dāng)班時間與客戶建立勞動雇傭關(guān)系。

五、進(jìn)入業(yè)主/住戶的住宅，一般情況下，工程維修人員需進(jìn)行維修除外，其他須有2人以上人員配合。

一、服飾著裝：

3、上班統(tǒng)一佩帶工作牌，工作牌應(yīng)端正地佩帶在左胸襟處；

4、非當(dāng)班時間，除因公或經(jīng)批準(zhǔn)外，不穿或攜帶工衣外出；

6、女員工應(yīng)該穿肉色絲襪，男員工不允許穿肉色絲襪；

7、非特殊情況不允許穿肉色絲襪、短褲、拖鞋；

8、男、女員工均不允許戴有色眼鏡；

9、除結(jié)婚戒指、手表外不允許佩帶任何裝飾品。

10、女員工統(tǒng)一穿著黑色中跟皮鞋，男員工統(tǒng)一穿著黑色皮鞋。

二、須發(fā)。

1、女員工劉海不遮眼、后發(fā)不超過肩部、不梳怪異發(fā)型；

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇四

為維護(hù)國家勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實(shí)行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎勵。

對勞動安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；

發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。

對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號和發(fā)給的一次性獎金。

獎勵經(jīng)費(fèi)從公司獎勵基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。

對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；

違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；

由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；

由于擅自動用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；

新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時”評審的；

違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；

不正確使用勞動保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場所不戴安全帽者；

危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇五

有團(tuán)隊(duì)精神，樂于助人并有具體事實(shí)者；

品性端正，工作努力，工作績效優(yōu)異者；

總經(jīng)理認(rèn)定其它可以嘉獎的。

記小功。

對公司經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；

節(jié)約原材料或?qū)U料再利用，卓有成效者；

檢舉違規(guī)或舉報他人損害公司利益者；

發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者；

總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記小功的。

記大功。

研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者；

總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記大功的。

總經(jīng)理特別獎。

對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；

一年內(nèi)記大功三次者；

總經(jīng)理辦公會認(rèn)定可以給予特別獎勵的。

2.懲罰術(shù)語。

儀容儀表不符合公司規(guī)定的；

不講究公共衛(wèi)生，隨地吐痰，或不打掃宿舍衛(wèi)生者；

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇六

獎勵：

一、對完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評出的先進(jìn)個人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。

1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。

四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

六、無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。

十一、對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)。

十二、嚴(yán)格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。

十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價予以賠償。

十五、對員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇七

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《_關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)及《陜西省貫徹實(shí)施意見》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，修訂本辦法。

第二章實(shí)施范圍和時間。

第二條績效工資實(shí)施范圍為全縣中小學(xué)、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工。

第三條從20xx年秋季學(xué)期起實(shí)施，每學(xué)期按5個月進(jìn)行核算。

第三章經(jīng)費(fèi)籌措和分配。

第四條績效工資經(jīng)費(fèi)主要由縣財政投入，財政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數(shù)為基數(shù)，按照縣城學(xué)校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)年人均分別2萬元和萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行列支。高級中學(xué)外聘教師縣財政按學(xué)年人均萬元列支，并從年薪中每年提取萬元納入績效考核，通過校內(nèi)考核兌現(xiàn)。

第五條各學(xué)校、幼兒園視經(jīng)費(fèi)情況投入配套資金，用于績效工資，各學(xué)校和幼兒園用于績效工資部分不得低于財政撥付經(jīng)費(fèi)的40%。

第六條縣政府和上級有關(guān)部門對中小學(xué)、幼兒園的各類獎勵資金及教職工(含高級中學(xué)外聘教師)個人工資中獎勵津貼部分(每人每月800元)全部納入績效工資范圍。

第七條縣財政部門在每學(xué)期初將績效工資撥付到各中小學(xué)、幼兒園帳戶，其中80%由各學(xué)校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時發(fā)放，剩余20%根據(jù)學(xué)年考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。

第四章績效考核和發(fā)放。

第八條績效考核由工作量、工作質(zhì)量和教育教學(xué)質(zhì)量三部分構(gòu)成，采用百分制考核。中小學(xué)按照工作量、工作質(zhì)量、教育教學(xué)質(zhì)量3:3:4的比例進(jìn)行考核，幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進(jìn)行考核。

第九條各學(xué)校和幼兒園結(jié)合實(shí)際，自行制定具體的考核辦法和細(xì)則，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

第五章職責(zé)和要求。

第十條縣政府成立以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長、教育局局長及分管局長任副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核的落實(shí);財政部門負(fù)責(zé)績效工資年度預(yù)算，并及時足額撥付到位。

第十一條各學(xué)校、幼兒園制定具體考核辦法和細(xì)則時，要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，向教育教學(xué)一線傾斜，統(tǒng)籌兼顧教輔、行政、后勤等崗位工作實(shí)際，力求做到公平合理。

第十二條各學(xué)校、幼兒園要將考核辦法和結(jié)果及時上報教育部門備案;縣財政、審計、_門要加強(qiáng)資金投入、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對不按照規(guī)定程序和要求實(shí)施績效工資的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第六章附則。

第十三條本辦法自20xx年8月1日起執(zhí)行，有效期到20xx年7月31日止。

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇八

第一條為明確公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范獎勵和懲處行為，特制定本制度。

第二條本條例適用于物業(yè)系統(tǒng)全體員工。

第三條各級管理人員應(yīng)在充分善用表揚(yáng)和批評的基礎(chǔ)上，適當(dāng)運(yùn)用獎懲手段，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和實(shí)施，原則上各單位每季度獎勵金額不超過懲罰金額。

第二章獎懲類別。

第四條獎勵類別分為口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、嘉獎、特級嘉獎、工資晉級（集團(tuán)調(diào)整時優(yōu)先考慮）、職位晉升（集團(tuán)調(diào)整時優(yōu)先考慮）、授予榮譽(yù)稱號（勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎）或其它獎勵方式，根據(jù)受獎員工具體貢獻(xiàn)，以上獎勵方式可合并執(zhí)行。

第五條懲處類別分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分包括扣減獎金、降薪、責(zé)令支付賠償金；行政處分包括口頭批評、通報批評、記小過、記大過、降職、撤職、解除勞動關(guān)系（勸其辭職、辭退或開除）。經(jīng)濟(jì)處分和行政處分可合并執(zhí)行。

第三章獎懲處置權(quán)限。

第六條員工凡符合獎勵條件或有違紀(jì)事實(shí)者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫《員工獎勵建議書》或《員工違紀(jì)處罰單》按相應(yīng)報批流程審批實(shí)施。

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇九

控?zé)熆荚u獎懲制度控?zé)熆己宿k法及獎懲制度控?zé)熆己宿k法及獎懲制度一、控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整...

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教師獎懲制度教師獎懲制度中學(xué)教師獎懲制度（試行）為鼓勵教師積極工作，為提高教育教學(xué)績效，為創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型的學(xué)校，為建設(shè)實(shí)事求是、勇于接受挑戰(zhàn)的人文精神，特制定本職員獎勵辦法。1、設(shè)獎種...

質(zhì)量獎懲制度質(zhì)量管理獎懲制度工程質(zhì)量獎罰制度工程質(zhì)量獎罰制度編制人：審核人：監(jiān)督實(shí)施人：編制日期：2012年6月25日工程質(zhì)量獎罰制度為了搞好本項(xiàng)目工程施工質(zhì)量管理，確保本工程施工質(zhì)量，...

公司員工獎懲制度范本公司員工獎懲制度細(xì)則公司獎懲管理制度（討論稿）一、目地1為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的...

教師獎懲制度教師獎懲制度[1]教師獎懲制度為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機(jī)制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動學(xué)校...

傳染病疫情報告自查獎懲制度傳染病報告管理自查與獎懲制度傳染病報告管理自查與獎懲制度為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《_傳染病防治法》，使我院傳染病疫情報告工作制度化、規(guī)范化，以提高我院傳染病報告質(zhì)...

售樓部保安與保潔人員崗位職責(zé)保潔管理制度及獎懲細(xì)則保潔管理制度第一條目的為了給公司營造一個清潔、優(yōu)美的工作環(huán)境，給游客營造一個良好的游覽環(huán)境，并對保潔工作進(jìn)行規(guī)范，特制定本制度。第二條適用范圍所...

幼兒園教師獎懲制度幼兒園教師獎懲制度工資幼兒園工資及獎懲制度為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”...

幼兒園教師聘用制度獎懲制度4幼兒園教師聘用制度獎懲制度（1）為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。一、教科研1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼...

物業(yè)員工獎罰制度表范文怎么寫篇十

4.工作怠慢、服務(wù)欠佳，但未帶來不良影響的；

5.接聽電話不禮貌、不規(guī)范的；

6.未經(jīng)允許上班時間因私會客；

7.未經(jīng)同意，穿著制服外出；

8.粗魯?shù)难孕泻屯嫘?，談?wù)撍说乃绞禄螂[私；

9.其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。

（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報批評，同時給予工資比例的1%-5%（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰：

1.違反考勤管理規(guī)定，無正當(dāng)理由上班遲到、早退、替他人打卡或請他人幫打卡的；

2.不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的；

3.使用公司電話撥打私人國內(nèi)國際長途；