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2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用一

大家好!

今天，我能夠代表這次受表彰的先進(jìn)集體在這里發(fā)言，感到非常榮幸。在此，感謝一直以來關(guān)心、支持我科室工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和在座的同志們。

先進(jìn)集體榮譽(yù)的取得是和各單位、各部門的幫助、支持分不開的，是和集體內(nèi)每一位成員的共同努力分不開的。一年來，他們在各自的工作崗位上為完成工作目標(biāo)付出了辛勤地勞動，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，忠于勞教事業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。

當(dāng)前，勞教執(zhí)法環(huán)境日益復(fù)雜，特別是收容人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，其中，強(qiáng)戒人員維權(quán)意識較強(qiáng)、而聽管服教意識又差，致使勞教執(zhí)法工作壓力倍增。面對新形勢、新任務(wù)，我們積極抓住爭創(chuàng)"十面紅旗"活動這一有利契機(jī)，著重抓好了"五個環(huán)節(jié)"，構(gòu)建了公正廉潔執(zhí)法的動力機(jī)制、能力機(jī)制、壓力機(jī)制、效力機(jī)制、活力機(jī)制等"五大機(jī)制"，實現(xiàn)了執(zhí)法工作與勞教職能的有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，場所公正廉潔執(zhí)法成效顯著。

"良好的開頭是成功的一半"。在20xx年的工作中，我們將會揚(yáng)長避短，戒驕戒躁,認(rèn)真總結(jié)，不斷探索，在確保場所安全穩(wěn)定的前提下，著力加強(qiáng)反腐倡廉教育，提高民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)綜合水平，不論是在本職工作業(yè)務(wù)水平上，還是在整體思想意識上，都會有一個新的提高和新的突破。

"生死禍福久不擇，更論甘苦爭嗤研"，相信隨著勞教工作地位的不斷提升，我所各項工作全面發(fā)展。在新的一年里，我們將會以全新的面目、百倍的熱情投入到本職工作的熱浪之中，投入到即將開展的各項活動的熱潮之中。請所黨委相信，請各級領(lǐng)導(dǎo)放心，勞教警官隊伍是一支在工作中不怕苦、不怕累、敢創(chuàng)新的干部隊伍;是一支能夠和我們一所同呼吸、共命運(yùn)、心連心的干部隊伍。在勞教所不斷發(fā)展壯大過程中，我們先進(jìn)集體的全體成員都會以主人翁的姿態(tài)與我所同心協(xié)力、榮辱與共、再創(chuàng)輝煌!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：成績只能夠代表過去，新的目標(biāo)就在前方，新的征程等待著我們。榮譽(yù)給我們帶來了希望與動力，帶來了肯定;同時，也給我們增添了任務(wù)與壓力。我們不會沉醉在今天的鮮花和掌聲中，因為我們明白，這只能是我們出征的戰(zhàn)鼓，前進(jìn)的號角。

讓我們積極行動起來，勇敢的肩負(fù)起我們勞教所安全穩(wěn)定，隊伍和諧，經(jīng)濟(jì)騰飛，全面發(fā)展的重任。從我做起，從現(xiàn)在做起，把榮譽(yù)作為新的起點，在今后的工作中，不驕不躁，埋頭苦干，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)、勤勉敬業(yè)、勇挑重?fù)?dān)、矢志攻堅的永橋人精神，安全穩(wěn)定齊抓共管，一心一意共謀發(fā)展，積極穩(wěn)妥勇創(chuàng)佳績，為促進(jìn)我所又好又快發(fā)展而努力奮斗!

值此新春免年佳節(jié)來臨之際，衷心地祝愿大家：身體健康、工作順利、闔家歡樂，事業(yè)紅紅火火，生活甜甜蜜蜜!

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用二

轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方)：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

受讓方(以下簡稱乙方)：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國森林法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方自愿將依法取得的林地使用權(quán)和森林、林木所有權(quán)與使用權(quán)(簡稱林權(quán))一并轉(zhuǎn)讓給乙方，由乙方在合同約定期限內(nèi)自主經(jīng)營、利用、開發(fā)并享有經(jīng)營收益。雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議條款，以資遵守執(zhí)行：

第一條：轉(zhuǎn)讓標(biāo)的：

甲方轉(zhuǎn)讓乙方的林地及林權(quán)位于：_______________________________________，該林地、林權(quán)面積為：______________________________________________畝，林種為：___________________________________ ，苗木約______________株，林權(quán)證號為：____________________________;山場現(xiàn)有林木蓄積量為：____ 立方米。

該林地、林權(quán)四至界限分別為：

東：____________________________________________________

南：____________________________________________________

西：____________________________________________________

北：____________________________________________________

第二條：轉(zhuǎn)讓期限：

乙方受讓上述林地、林權(quán)的期限為：______ 年，自_______ 年______月____日至 ______年_______月______日止，在法律允許范圍內(nèi)乙方擁有上述林地、林權(quán)經(jīng)營、轉(zhuǎn)讓、繼承等權(quán)利。

第三條：轉(zhuǎn)讓價款及付款方式：

1. 甲方轉(zhuǎn)讓該林地、林權(quán)的轉(zhuǎn)讓價款為人民幣：_____________________________(小 寫：______________________________);

2. 付款方式 ：

⑴ 乙方于_______ 年________月_________日支付甲方林地及林權(quán)轉(zhuǎn)讓定金人民幣大寫：________________________(小寫：______________);

⑵ 甲方協(xié)助乙方辦理完畢《林權(quán)證》后 ________日內(nèi)，乙方應(yīng)將該林地及林權(quán) 轉(zhuǎn)讓費人民幣大寫: ( 小寫： )，存入甲乙雙方在北京銀行密云支行開具的共管賬戶內(nèi);

⑶ 甲方如約履行甲方義務(wù)，且在半年內(nèi)不存在違反本合同第四條所述行為時，乙方應(yīng)將雙方共管賬戶內(nèi)所存的“林地及林權(quán)轉(zhuǎn)讓費”交付甲方。第四條：甲方權(quán)利與義務(wù)：

1. 甲方有收取約定的轉(zhuǎn)讓金的權(quán)利;

2. 甲方保證該林地、林權(quán)無抵押、無擔(dān)保、無債權(quán)債務(wù)糾紛，權(quán)屬無爭議，如該林地、林權(quán)在轉(zhuǎn)讓期內(nèi)發(fā)生四至權(quán)屬糾紛及其他糾紛，均由甲方負(fù)責(zé)解決。

3. 甲方保證具備合法和有效的轉(zhuǎn)讓條件，并向乙方提供真實、合法、有效的轉(zhuǎn)讓文書，包括(但不僅限于)：

⑴原承包戶或者村集體、村民小組將其林地、林權(quán)流轉(zhuǎn)給甲方的林權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書原件;⑵村民代表大會或者村民大會同意將此林地、林權(quán)流轉(zhuǎn)給甲方的會議記錄，可以是復(fù)印件，但須加蓋公章以證明與原件相符;⑶縣林業(yè)局同意流轉(zhuǎn)的批文原件，確保可辦理林地、林權(quán)使用證分割;⑷原承包戶或者村、組收到甲方轉(zhuǎn)讓費的憑據(jù)等;⑸該林地山場地界內(nèi)所有的林地資料，如各類摸底調(diào)查表、勘察外業(yè)調(diào)查表、測量記錄表、勘界公示表及林地林權(quán)登記申請表等資料。⑹乙方認(rèn)為甲方應(yīng)該出具的其他材料。

4. 甲方必須積極協(xié)助乙方辦理林地、林權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)至乙方名下，轉(zhuǎn)讓稅費由甲方承擔(dān);

5. 甲方應(yīng)尊重乙方的自主經(jīng)營權(quán)，積極幫助協(xié)調(diào)解決在生產(chǎn)經(jīng)營中的各類矛盾糾紛，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，以確保乙方可正常經(jīng)營、發(fā)展。

6. 甲方對乙方超出本合同約定的行為可以監(jiān)督、但應(yīng)以合理合法為限，不得干涉乙方的正常經(jīng)營行為;

7. 甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方對本合同林地山場護(hù)林防火，禁止本村及附近村民在該林地山場道路隨意通行，禁止本村及附近村民在該林地山場內(nèi)野外用火、砍柴、伐木、取土、采石等。

8. 在國家政策允許和不損害乙方利益的情況下，乙方允許甲方村民在乙方所購買的林地山場放牧。

9. 發(fā)生林木濫砍亂伐、偷盜等事件，甲方應(yīng)及時予以協(xié)助處理。

10. 甲方需為乙方進(jìn)出該林地山場預(yù)留寬度為8米左右的道路(從公路起至 山場，且保證該道路與其他村民無任何權(quán)屬糾紛)，詳細(xì)情況為：______;

11. 甲方保證乙方進(jìn)入該山地林場區(qū)域的道路通暢并且無償使用，乙方在使用鎮(zhèn)、村、組等已修好的公路時，相關(guān)鎮(zhèn)、村、組等不得再收取任何費用。

第五條：乙方權(quán)利與義務(wù)：

1. 乙方有按本合同約定履行支付林地、林權(quán)轉(zhuǎn)讓款的義務(wù);

2. 林地轉(zhuǎn)讓后，乙方享有該林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、經(jīng)營收益權(quán)、附屬資源享有權(quán)等所有權(quán)益，甲方不得干預(yù)乙方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。乙方有權(quán)自主經(jīng)營該山地林場，在政策允許范圍內(nèi)可進(jìn)行各種商業(yè)綜合經(jīng)營開發(fā)，乙方有權(quán)自由轉(zhuǎn)讓全部或部分該山地林場林權(quán)，有權(quán)對外銷售該山地林場樹木，甲方不得妨礙、阻撓乙方上述經(jīng)營活動。

3. 在轉(zhuǎn)讓期限內(nèi)，附著于該林地山場的所有國家優(yōu)惠政策和扶持金等歸均乙方享有，如遇林地被征收、征用、占用的，所有林權(quán)證范圍內(nèi)的林地及地上物補(bǔ)償款均歸乙方享有。

4. 轉(zhuǎn)讓期限屆滿后，該林地山場的所有權(quán)、使用權(quán)、林果補(bǔ)償?shù)葯?quán)益按當(dāng)時國家政策執(zhí)行，附著于該林地山場建筑物、構(gòu)筑物等建筑設(shè)施歸乙方所有，如涉及政府征收、征用、占用等，其建筑設(shè)施補(bǔ)償款均歸乙方享有。

第六條：違約責(zé)任：

1. 本合同系雙方真實意思表示，符合具體法律規(guī)定，具有法律效力，雙方均應(yīng)誠信遵守，任何不履約或不完全履約本合同項下約定義務(wù)的行為以及違背本合同做出的保證，承諾等情況，均構(gòu)成違約。

2. 乙方向甲方交付定金后______日內(nèi)，如甲方未能履行林權(quán)證轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲 方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，雙倍退還乙方所付定金，且在_____ 日內(nèi)支付完畢。

3. 如因甲方未履行甲方義務(wù)而造成的違約，或因乙方未履行給付轉(zhuǎn)讓費義務(wù)而造成違約，均應(yīng)由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并向守約方承擔(dān)本合同總金額 ____%的違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條：爭議解決：

本合同在履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，任何一方均應(yīng)在合同簽訂地法院即：北京市密云縣人民法院通過訴訟解決。

第八條：其他約定：

1. 本合同、合同附件及相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)均應(yīng)通過公證處進(jìn)行法律公證，費用由____承擔(dān)。

2. 本合同自雙方簽訂之日起生效，不因甲、乙雙方法定代表人的變更而影響本合同的法律效力。

3. 本合同簽訂地：北京市密云縣鼓樓東大街20號辦公樓。

4. 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議妥善解決，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力;

第九條：本合同一式 份，其中，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，交公證處 份，當(dāng)?shù)亓謽I(yè)主管部門備案份。

簽約當(dāng)事人：

甲方：

法定代表人：

乙方： 法定代表人：

主管機(jī)關(guān)(簽章)：

簽約時間： 年 月 日

簽約地點：

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用三

發(fā)包方(甲方)：

法定代表人： 身份證號碼：

承包方(乙方)： 身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》規(guī)定，本著平等、自愿、公平、公正原則，就林地承包經(jīng)營問題，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同條款如下：

一.承包林地概況。甲方將其位于 轄區(qū)內(nèi)地名高洞山的林地，面積約20xx畝，發(fā)包給乙方承包經(jīng)營。承包林地的具體四至以大寨灣村民組派代表指定邊界為準(zhǔn)。另附由林業(yè)技術(shù)人員勾繪并經(jīng)甲、乙雙方蓋章、簽名確認(rèn)的萬分之一地形圖作為合同附件。

二.承包期共20xx年。期限為：從付先榮采伐結(jié)束之日開始計算時間至25周年止。(最好是寫為“20xx年6月30日至2035年6月30日的格式”)

三.承包期間承包款按以下所列方法由乙方繳交給甲方：

1.承包款合計15.5萬元人民幣。(所涉及的金額建議寫為大寫如十五萬五千元或者寫為155,000元)

2.承包款繳納方式：

(1)簽定合同之日付1.55萬元。

(2)付先榮采伐結(jié)束，乙方完全進(jìn)行經(jīng)營之日，付4.65萬元。

(3)不出現(xiàn)邊界糾紛，乙方完全進(jìn)行經(jīng)營之日起五年內(nèi)付清余款。

四.承包林在付先榮采伐結(jié)束時已經(jīng)沒有地上物(包括所有林木)。如有極少地上物無償歸乙方所有，并由乙方自行處置。

五.甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)。

〈一〉甲方的權(quán)利義務(wù)：

1.甲方有權(quán)督促乙方按合同規(guī)定繳納承包款。

2.在簽訂合同時，甲方必須向乙方提供以下有效證件：

(1)承包林地范圍內(nèi)經(jīng)縣人民政府登記換發(fā)的新版林權(quán)證。

(2)林地發(fā)包方案的集體決議。該決議要有該村民小組戶主會議三分之二以上戶主簽名同意。

(3)由林業(yè)技術(shù)人員用萬分之一地形圖現(xiàn)場勾繪擬發(fā)包林地的范圍界線圖。

3.按合同規(guī)定，甲方必須依時將承包林地交付給乙方使用，該林地性質(zhì)必須是商品經(jīng)濟(jì)林地。在承包期內(nèi)，甲方必須協(xié)助乙方理順林地周邊關(guān)系和本轄區(qū)內(nèi)的村民關(guān)系，做好確認(rèn)承包林地與周邊地塊的權(quán)屬確認(rèn)工作，做到四至清楚，界至明確，確保乙方的承包

經(jīng)營權(quán)，收益權(quán)不受侵害。如因甲方發(fā)包林地權(quán)屬有糾紛，甲方要負(fù)責(zé)解決，因此而造成乙方損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。

4.在承包期內(nèi)，在承包范圍內(nèi)外的甲方原有的交通道路，要無償提供給乙方使用。

5.甲方要協(xié)助乙方搞好護(hù)林防火和林區(qū)治安管理工作，確保乙方正常經(jīng)營生產(chǎn)。

6.甲方要協(xié)助乙方申辦林權(quán)登記手續(xù)和采伐申請手續(xù)等。

〈二〉乙方權(quán)利義務(wù)：

1.在承包經(jīng)營期內(nèi)，按合同規(guī)定乙方對承包的林地有獨立自主經(jīng)營權(quán)、林木所有權(quán)、林木處分權(quán)和收益權(quán)，任何單位和個人不得干涉。

2.在承包經(jīng)營期限內(nèi)，乙方對林地承包經(jīng)營，獨立核算，自負(fù)盈虧，所發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)由乙方獨自享有和承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

3.在承包經(jīng)營期限內(nèi)，乙方可以向外招商引資或引進(jìn)技術(shù)和資金與第三人進(jìn)行合作經(jīng)營或聯(lián)營，但必須告知甲方備案。

4.在承包期限內(nèi)，乙方必須按合同規(guī)定進(jìn)行種養(yǎng)開發(fā)，要做好承包范圍內(nèi)的生態(tài)環(huán)境保護(hù)和水資源的保護(hù)，做好護(hù)林防火工作。

5.在承包期內(nèi)，乙方不得將承包林地擅自轉(zhuǎn)包或?qū)⒔?jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓，如乙方確實需要轉(zhuǎn)包或轉(zhuǎn)讓，必須經(jīng)得甲方同意，并依法辦理轉(zhuǎn)包或轉(zhuǎn)讓手續(xù)。在確保甲方能依照本合同規(guī)定取得權(quán)益的前提下，甲方不得故意阻撓乙方轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)。

6.在承包期內(nèi)，乙方必須按合同規(guī)定繳交承包款給甲方，并依法依規(guī)繳交各項稅費。

7.在承包期內(nèi)，乙方要做好承包林地范圍內(nèi)的道路、灌溉設(shè)施和其他設(shè)施的保養(yǎng)、維修工作，做好道路暢順、灌溉設(shè)施完好。

五.承包的林地，如因政府建設(shè)需要征用而致使合同全部或部分不能履行，雙方都不能追究對方責(zé)任。政府補(bǔ)償?shù)耐恋乜顨w甲方所有，其他補(bǔ)償款歸乙方所有。

六.合同承包期滿后，如乙方繼續(xù)承包該林地，必須在期滿前60天內(nèi)用書面向甲方提出申請，承包費用不得超過本次的兩倍;如甲方村民提出承包，在同等條件下，乙方有優(yōu)先承包權(quán)。如乙方不再繼續(xù)承包，乙方必須將承包林地的林木砍伐處理完畢。在合同期滿后30天內(nèi)將原承包的林地交還給甲方。

七.違約責(zé)任

〈一〉本合同生效后，雙方都必須認(rèn)真履行合同，不得單方擅自解除合同，如單方解除合同，則視為違約，違約方必須向守約方交付違約金5萬元，并要賠償守約方的一切經(jīng)濟(jì)損失，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或有權(quán)解除合同。

〈二〉本合同生效后，乙方必須按合同規(guī)定繳交承包款給甲方，如超期繳交承包款，則按應(yīng)付未付部分的日萬分之四交付逾期付款違約金給甲方，直至付清應(yīng)交的承包款為止。如超過6個月尚未付清應(yīng)交的承包款，則視為乙方違約，按合同第七條第〈一〉款處理。

〈三〉如因甲方發(fā)包的林地手續(xù)不合法或因甲方發(fā)包的林地權(quán)屬不清產(chǎn)生糾紛，致使合同全部或部分不能履行，則視為甲方違約，按合同第七條第〈一〉款處罰。

八.在承包期間，如雙方有未盡之事宜或雙方發(fā)生糾紛，可通過友好協(xié)商解決，通過協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議，是本合同的組成部分，具有同等效力。如協(xié)商不成，可訴至有管轄權(quán)的人民法院解決。

九.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送有關(guān)部門備案叁份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用四

發(fā)包方(以下簡稱甲方)： 村組 法定代表人：

承包方(以下簡稱乙方)： 法定代表人： 身份證號： 住址：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》、《中華人民共和國森林法》和《吉林省集體林業(yè)管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，本著平等協(xié)商、自愿、有償?shù)脑瓌t，就集體森林、林木、林地承包管護(hù)經(jīng)營事宜協(xié)商一致，訂立本合同。

一、管護(hù)承包經(jīng)營標(biāo)的

甲方同意將下表所列的林木經(jīng)營權(quán)及林地使用權(quán)發(fā)包給乙方管護(hù)經(jīng)營。

單位：畝、立方米

二、承包期限

承包期限為_____年_____月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

經(jīng)營期滿后，承包方不能結(jié)束林下經(jīng)營項目歸還林地的，可在原林地使用費標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，重新協(xié)商林地使用費的繳納標(biāo)準(zhǔn)。到經(jīng)營期滿林下經(jīng)營項目已結(jié)束的，終止合同。

三、林木收益分配

四、承包管護(hù)價格

五、承包林地的用途

本承包林地不得改變林地用途，乙方應(yīng)逐塊落實管護(hù)措施，荒山應(yīng)在兩年內(nèi)造林。

六、其他事宜

七、甲方的權(quán)利義務(wù)

(一)依法享有林地、林木所有權(quán)，監(jiān)督承包方依照合同約定合理利用和保護(hù)林地，保護(hù)好森林、林木;

(二)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行《森林法》、《吉林省集體林業(yè)管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)教育，并適時派技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

(三)甲方給乙方管護(hù)經(jīng)營區(qū)須四至清楚、林權(quán)明確。

(四)甲方必須全面履行本合同中應(yīng)由甲方履行的全部條款。并按合同規(guī)定保障乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

八、乙方的權(quán)利義務(wù)

(一)乙方在不毀壞林木、不破壞水土的前提下，按規(guī)定審批程序經(jīng)批準(zhǔn)后，有權(quán)在本經(jīng)營區(qū)內(nèi)開發(fā)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、旅游等行業(yè)。

(二)承包地被依法征用的，乙方有權(quán)依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

(三)承包經(jīng)營權(quán)可以流轉(zhuǎn)和繼承，但必須經(jīng)甲方同意后，履行變更手續(xù)。

(四)乙方須依照法律、法規(guī)的規(guī)定，管護(hù)好本經(jīng)營區(qū)的森林資源，不得自行或允許他人在承包經(jīng)營區(qū)內(nèi)毀林開墾、采石、采土、采砂及進(jìn)行其它毀林行為，不得擅自轉(zhuǎn)租他人改變林地用途。嚴(yán)禁濫砍盜伐林木。

(五)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《森林防火條例》，在防火期必須根據(jù)當(dāng)?shù)厣址阑鹬笓]部的統(tǒng)一要求，做好森林火災(zāi)的預(yù)防工作，一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)及時上報甲方，同時積極組織撲救。

(六)認(rèn)證貫徹執(zhí)行《森林病蟲害防治條例》、《植物檢疫條例》積極開展森林病蟲害防治，一旦發(fā)生森林病蟲害，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)亓謽I(yè)管理機(jī)構(gòu)報告，并積極組織防治。

(七)乙方必須全面履行本合同中應(yīng)由乙方履行的全部條款。

九、違約責(zé)任

(一)本合同經(jīng)甲乙雙方共同簽訂后即具有法律效力，任何一方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(二)甲方擅自終止合同的，要向乙方賠償損失并支付_____%違約金。 (三)乙方未按合同規(guī)定交納承包費的，甲方有權(quán)依法終止合同，收回森林、林木、林地。

(四)甲方包給乙方經(jīng)營的森林、林木、林地有爭議、造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。

(五)乙方不能按規(guī)定時間內(nèi)還林或造林，保存率達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)植補(bǔ)造兩年后仍達(dá)不到國家保存率標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)終止承包合同。 (六)乙方未經(jīng)甲方同意擅自轉(zhuǎn)讓承包的林地、林木，甲方有權(quán)宣布轉(zhuǎn)讓無效，并可收回林地、林木。

(七)乙方?jīng)]有按林業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)規(guī)程經(jīng)營，造成林地、林木破壞，應(yīng)按規(guī)定向甲方賠償林地、林木損失費，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)終止承包合同。

(八)防火期內(nèi)，隊在乙方經(jīng)營區(qū)發(fā)生的野外違章用火或森林火災(zāi)，除按規(guī)定對當(dāng)事人處罰外，甲方對乙方按發(fā)生野外違章用火的`次數(shù)，過火面積和損失程度收取違約金。發(fā)生與乙方有直接責(zé)任的森林火災(zāi)，除終止承包合同外，還要按規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

(九)在乙方經(jīng)營區(qū)內(nèi)發(fā)生亂砍盜伐林木或毀壞幼樹等違法行為時，除對當(dāng)事人追究責(zé)任外，甲方對乙方按毀壞林木、幼樹的林齡、株數(shù)或材積相應(yīng)收取違約金。如果乙方參與亂砍盜伐林木，無論數(shù)量多少，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除依法追究責(zé)任外，甲方有權(quán)解除承包合同。

(十)在承包的林地上進(jìn)行建筑、開礦等改變林地用途的，必須依法辦理有關(guān)手續(xù)。對乙方私自進(jìn)行改變林地用途的行為，甲方有權(quán)終止合同，并視情節(jié)交由相關(guān)部門依法處理。

十、合同的變更與終止

(一)因不可抗拒的自然災(zāi)害，使本合同無法履行時。

(二)乙方不能按規(guī)定時間內(nèi)還林或造林保存率達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)植補(bǔ)造兩年后仍達(dá)不到國家保存率標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)終止承包合同。

十一、其他

(一) 合同期滿，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)簽承包合同權(quán)。

(二) 合同如有未盡事宜，雙方可共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

(三) 本合同自簽訂之日生效。合同一式五份。甲乙雙方、縣(區(qū))林業(yè)局、縣(區(qū))檔案局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站各一份。

發(fā)包方(簽字并蓋章)： 承包方(簽字或蓋章)：

___年____月____日___年____月____日

審核機(jī)關(guān)(簽字并蓋章)：___年____月____日

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用五

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費用。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費。

第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用六

甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費和滯留費。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5.____月____日起，可以根據(jù)3

8.5小時降為3

7.5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)3

8.5與3

7.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

2.在雇傭臨時工的

第一個月內(nèi)任何____日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2.支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為3

8.5小時，____月____日起為3

7.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下3

8.5小時周工作時間，____月____日后3

7.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。b.在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到3

8.5小時，____月____日起降到3

7.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。____月____日將勞動時間縮減到3

8.5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為

1.5小時的連續(xù)休息時間。____月____日起將勞動時間縮減為3

7.5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于

2.5小時的連續(xù)休息時間。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過

9.5小時。

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。1

1.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條加班時間

1.加班時間是指

第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2.加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3.加班小時應(yīng)以月收入的1167，自____月____日起1163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算，____月以后則為3

7.5小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間進(jìn)行補(bǔ)償。

4.其工作時間依

第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1167，____月____日以后為月報酬的1163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間補(bǔ)償。如對同一工作時間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補(bǔ)貼。夜班自20點至6點50％ 星期日班自0點至24點50％ 節(jié)日班自0點至24點100％ 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

1.有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，提出

第一職業(yè)年中的薪金要求；職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，提出

第二職業(yè)年中的薪金要求。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7.計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第____日開始提高報酬。

10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。1

1.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，____月____日起，以1163為基礎(chǔ)。1

2.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的

第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補(bǔ)償及其變動情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。1

3.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

第十二條

第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一

第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成。

2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4.另外，休假天數(shù)如下：滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）滿22周歲者32個工作日滿26周歲者34個工作日滿30周歲者36個工作日____月____日起：滿18周歲者31個工作日或26個勞動日滿20周歲者32個工作日或27個勞動日滿25周歲者34個工作日或29個勞動日滿30周歲者36個工作日或30個勞動日 臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿____月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7.如在____日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8.休假應(yīng)盡量在____月____日至____月3____日間以連續(xù)時間給出。

9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第休假中去。1

1.休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。1

2.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動報酬。1

3.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)雇員，有權(quán)申請父母假。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過。

3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4.父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c.自己慶祝銀婚1個勞動日d.自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f.家居的搬遷2個勞動日g.建立自己的家庭1個勞動日

2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在____日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。

3.企業(yè)工齡滿雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿以上者可以領(lǐng)取6個月。

第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿2個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿3個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿 4個月 連續(xù)企業(yè)工齡滿 5個月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿，解雇期限為1個月至月底，滿為2個月至月底，滿為3個月至季度底。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4.勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

1.此集體合同____月____日生效。

2.____月____日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3.此集體合同可以于____月____日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張x）使其了解本集體合同。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：____月____日____月____日附件補(bǔ)充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的

第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的

第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在____月至____月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。

2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

返

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用七

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立 、 保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

2023年集體林地調(diào)換協(xié)議書通用八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們、同學(xué)們：

大家好！我是初二十班的，今天能站在這里代表所有獲得優(yōu)秀班集體的班級發(fā)言，我感到非常激動和榮幸。

我們是高山中的一粒土，因為高山的巍峨，才有了我們的光輝;我們是大海里的一滴水，因為大海的寬廣，才有了我們的璀璨;我們是學(xué)校中普通的教師，因為這個集體的偉大，才有了我們事業(yè)的輝煌！我們的榮譽(yù)永運(yùn)屬于大家。曾經(jīng)的感動一時，只是因為我們僅僅做出了一點點的成績;要想感動一世，我們深知自己肩頭上責(zé)任的重大！

還記得20xx年9月1日那天，我們踏入了10班這個集體，走進(jìn)這個暖意融融的班級。朱老師告訴我們，從此我們就是一家人了，家中有49個兄弟姐妹，我們要彼此關(guān)心，彼此愛護(hù)。也就是從那天起，我們一天天進(jìn)步，一天天長大?；蛟S我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊;盡管我們很平庸，但我們踏實地走著每一步，用心珍惜著每一天。

獲獎的朋友們要上臺說一下獲獎感言，這里收集幾個，希望能有用。下面有整理的簡單的獲獎感言范本，歡迎閱讀！

運(yùn)動會上，運(yùn)動員在場上全力拼搏，我們在場下嘶聲吶喊，因為我們是一家人;衛(wèi)生打掃上我們互幫互助，搶著干活;搬水搬書，我們唯恐落后，因為我們是一家人;跑操、做操，我們聽從命令，學(xué)習(xí)、生活，我們互相提醒，因為我們是一家人！我們是一個整體，而不是散亂的個人，可以說我們的每一次成功都是四十九顆熾熱的心的結(jié)晶。只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人！

“優(yōu)秀班集體”，這是學(xué)校給我們的一份榮譽(yù)，更是一種激勵，一種鞭策。透過榮譽(yù)，我們看到的是師長的希望，母校的重托。我們知道，這一次成功僅僅是我們前進(jìn)路上的一塊路碑，它見證了我們的成長與進(jìn)步，我們懂得，成績永遠(yuǎn)代表著過去，它是我們的階梯而不是絆腳石，我們要踩著它一級一級地向上。在以后的日子里，我們會更加努力，我們會更積極地投入于學(xué)習(xí)，參與活動。

第三個詞是行動。為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，為了回報對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻(xiàn)給單位，勤奮敬業(yè)，激情逐夢，，努力做到更好！

美國著名的nba明星，籃球運(yùn)動員邁克爾、喬丹說過：我可以接受自己的失敗，但決不能接受自己沒有曾經(jīng)奮斗過。奮斗的動力是什么呢，就是信念和信仰，無論在哪個年代，堅守信念始終是支撐人性的基石，對人如此，對一個民族更是如此。我在學(xué)院工作已經(jīng)20多年了，見證和經(jīng)歷了學(xué)院的崛起、發(fā)展和輝煌。

作為一名教師，我更愛我的事業(yè)。我會把“認(rèn)真負(fù)責(zé)”作為自己的座右銘，力爭把各項工作都做得更好，用教師的職業(yè)道德衡量自己、鞭策自己。我愛我的事業(yè)，就要力爭做一個開拓進(jìn)取、不斷完善的教師。我將做學(xué)生的好老師，做學(xué)校的好教師，奉獻(xiàn)教育，服務(wù)學(xué)生。

借此機(jī)會，首先，我要向給與我信任與鞭策的各位領(lǐng)導(dǎo)，給與我關(guān)心與幫助的同志們致以衷心感謝！我的獲獎感言可用三句詩來概括。

在以后的工作當(dāng)中，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務(wù)實認(rèn)真的工作態(tài)度，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，迎接新的挑戰(zhàn)！用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力！ 當(dāng)選為公司20xx年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽(yù)，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對“電路板”這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現(xiàn)今不但已熟練掌握各類板件的工藝流程和一些主要設(shè)備的工作原理，還能對一般板件的常見缺陷進(jìn)行分析處理，整個過程離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真教導(dǎo)和資深同事們的熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神，引導(dǎo)更多的人加入到我們的優(yōu)秀隊伍中來，讓我們一起為cctc更加燦爛輝煌的明天加油！

同學(xué)們，只要我們把班集體當(dāng)成自己的家去營造、去付出，就會有美麗的班級收獲和豐厚的自我滿足。我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負(fù)父母厚望，不負(fù)恩師情長，不負(fù)天賜智慧，不負(fù)青春理想，共同努力，共同創(chuàng)造實中更美好的明天！

中，迎頭博擊，我們就要趕上公司發(fā)展的理念和要求，就要緊密地團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)層的周圍，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作，為易站的事業(yè)做大做強(qiáng)，貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。

我們既然選擇了教師這一神圣的職業(yè)，那么就讓我們攜手共進(jìn)，風(fēng)雨同舟;給上級領(lǐng)導(dǎo)一個驚喜，給定州教育一個奇跡，給自己一個交代，給學(xué)生一個未來，我堅信，借助這次表彰大會的東風(fēng)，“職教中心”這艘教育上的大船，一定會在總舵手李校長的引航下，在我們的奮力搖槳下，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！