總結是我們對過去一段時間工作生活的回顧和總結，有助于我們明確未來的發(fā)展方向。與他人進行交流和討論，獲得更多的反饋和建議。我們?yōu)榇蠹覝蕚淞艘恍﹥?yōu)秀的總結范文，希望能給大家?guī)硭伎己挽`感。

服從安排申請書篇一

在此，我懷著深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣檢討書。

回顧本次錯誤，我不服從公司經過協(xié)商討論近一段時間安排我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當?shù)毓ぷ麂N售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。

通過反省，我意識到公司任命我去銷售業(yè)績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。

此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業(yè)績，為總公司發(fā)展貢獻力量。

檢討人：xx

年 月 日

服從安排申請書篇二

您好！

首先我對于我今天的失態(tài)先向您、向班長道個歉，對不起。我今天沒有好好的服從班級對我的衛(wèi)生安排，反應很激烈，言語上也有點不妥，還望您大人有大量不要見外，我也是一時之間被自己的怒氣給支配了，做事說話一點都不理智，我現(xiàn)在也是非常后悔自己當時的行為，現(xiàn)在事情已經過去了，我這段時間也是想了很多，反思了自己很久，我才發(fā)現(xiàn)自己是有多么的不為這個班級著想，我的思想覺悟是有多么的低，還請您原諒我這次吧。

回顧一下我的錯誤：

今天下午的自習課取消了，學校讓全校的各個班級都開始深度的大掃除工作，因為縣教育局以及縣里面的領導這兩天會來學校進行視察，那么衛(wèi)生問題肯定是要重視起來的，不可能在這方面給領導們留下不好的印象，我們學校那可是縣里面升學率最高的高中，自然是會被領導們重視，這點我非常的清楚，我們學校對這次的衛(wèi)生大掃除也是非常的重視，給我們每個班都下達了近乎嚴苛的衛(wèi)生指標要求。我們班長那可是身兼兩職，不僅是一班之長還是衛(wèi)生委員，搞衛(wèi)生的人員安排自然也是由他來當我看到那份衛(wèi)生名單表的時候，我立刻就表示抗議了，因為我又是負責班上的垃圾桶工作，就是需要我在傍邊等著，只要打掃教室衛(wèi)生的同學，一把垃圾桶裝滿，我就要負責去倒干凈再拿回來，按照上一次的經驗，最起碼我要走三趟，最后我還得負責把垃圾桶清洗干凈，里面不能存在任何的垃圾。我有了上一次的經驗，我就非常的抵觸這個事情，我就跟班長說，要他給我換一個工作，我不想去負責垃圾桶，但是他不讓，說這個已經安排好了，馬上就要開始大掃除了，也沒時間去給我置換人員了，我也一氣之下走了，本來是我負責的垃圾桶，我這次大掃除是看都沒看一眼，直接不服從班長的安排，我后來才了解到我的工作最后都是班長替我完成的，當我得知這個消息，我心中的愧疚是無限的在生長，人與人之間的差距一下子就出來了。

老師，我錯了。既然我被安排到這份工作了，我就應該把它當成己任，好好的服從安排，用心妥善的完成，而我這次卻這么的抵觸班長對我的安排，這都是棄大局于不顧，至少我在做出決定的時候，我是沒有一點班級的集體榮譽感的，要是因為我一個人的使小性子，鬧脾氣導致班上被扣分，被學校批評，那么我可能都不知道該怎么面對大家了，這次的事情，我深感抱歉，以后絕對好好的服從您或者是班長對我的一切安排。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

服從安排申請書篇三

尊敬的領導：

經過此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之余，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對于經理指出的不誠信問題，也是我感到最內疚的一點。

然而，經過經理的嚴肅指正錯誤之后，我已經意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟于事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實的工作態(tài)度，誠實守信地對待未來的工作。

第一，今后我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個環(huán)節(jié)，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題，認真地寫在每周的總結報告當中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯誤而言，歸根結底來說。經理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。通過這次教訓，今后我會認真地意識到問題的存在，認識思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機心理的毛玻要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯誤。

第三，關于我的個人誠信問題，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經過一次次的經驗教訓所積累。其實通過此事我也慶幸經理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經驗。

在此，也希望領導能夠針對我的過錯來責罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。

服從安排申請書篇四

統(tǒng)一的組織與領導，有利于力量的集中，能使眾多零散的單股的能量構成一個整體，快速有效地解決個人力量所不能解決的問題。在一個行政組織中，個人服從組織，服從領導是一個組織直至整個社會良性運轉的首要前提，然而，是不是說，在組織中，個人服從領導只有唯唯諾諾而毫無個性呢？表面看來，個性與服從領導好象是矛盾的，但是，在實踐中，一個健康的組織離不開每個個性鮮明的個體，個性越鮮明，組織就越有活力。

那里，我們要正確明白個性。有人把有個性的人明白為叛逆，你指東他偏朝西，嘩眾取寵，無事生非；有人把個性明白為一個人為人處事、工作學習固有的特性。個性鮮明的人在工作中有風格，有創(chuàng)造，有潛質，能夠與時俱進，獨擋一面地開展工作。前者是個性的一種畸形明白，他不容于社會，無利于發(fā)展，這是我們要抵制的，而后者是我們的工作中真正需要的個性。

有個性的人就象畫家手中的顏料，越鮮明，越類型豐富，就越有利于作品的表達。而在一個組織中，眾多個性鮮明的個體為一個共同的目的，透過領導協(xié)調，讓每個有潛質、有特點的人才發(fā)揮出最大的潛能與創(chuàng)造力，就會取得最好的成績，獲得最大的成功。

如果在一個組織中，每個個體毫無個性，沒有自己的工作風格與工作潛質，沒有上級的指示就無所適從，事事需要領導安排，能自己解決的事情也要向領導請示，那樣的話，領導就是累得吐血也不可能做出成績。

服從領導不意味著對個性的束縛，相反，從社會整體、人類進步和人民的根本利益出發(fā)，強調關心人、尊重人、明白人，充分發(fā)揮個人的主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)人的個性追求，在必須程度上是社會發(fā)展進步的原動力。領導就是要最大限度地利用這種原動力，規(guī)范和引導個人追求向著既有個性表達空間，又有利于社會進步的方向發(fā)展。

總結（2）：

服從安排申請書篇五

既然知道自己的缺點,是否可以試著先改變已有缺點后還能提出這樣的問題呢?作為領導者首先就要已經是一個管理者。最簡單的解釋就是一個用個人魅力來征服你的手下的管理者。管理者擁有比他人高的權利，并以此有一定的聲望。一個合格的管理者要有充足的專業(yè)知識，職業(yè)技能，能夠合理利用自己的權利和技能服務你的團隊，能夠組織協(xié)調好人力物力。領導者就要很強的責任感，在團隊里有很高的信譽度，能夠說一不二，更能夠把團隊的利益放在第一位，有很強的組織協(xié)調能力，豐富的文化知識內涵，較好的個人形象，能夠對每一個手下支持保護和關心。領導者是一個團隊的核心，是團隊的精神支柱，團隊以你的目標為目標以你的準則為準則。

管理者主要是在形式上的而領導者則在精神層面上占有教大的比例。

1.人事:揚長避短:。

2.溝通:貫徹全過程。

在項目管理中需要不斷的進行溝通,讓溝通貫徹整個過程,團隊長需要了解項目的進展細節(jié),不能只發(fā)揮管道作用,僅僅是員工與領導的管道作用的團隊長,容易成為項目發(fā)展的問題癥結所在.

3.執(zhí)行:督辦到實處。

4.角色:協(xié)調配合。

5.考核:完整持續(xù)。

6.激勵:肯定與空間。

保持士氣需要激勵.要及時給予員工成績肯定.要給予員工看到上升發(fā)展的空間;。

7.項目:注重循環(huán)。

項目管理中要做到。循環(huán)的閉合,做到一個項目有:計劃--執(zhí)行--檢查--調整--總結.幾個環(huán)節(jié)缺一不可。

8.團隊:文化與互助。

團隊需要有一個良好的氛圍。做到團結,互助.讓員工有歸屬感.團隊文化要形成學習創(chuàng)新.鼓勵員工學習給予內部員工上升空間。

9.制度:原則與示范。

制度要講究原則。做到雷厲風行。團隊長要起到帶頭示范作用。

服從安排申請書篇六

尊敬的老師：

您好！

首先我對于我今天的失態(tài)先向您、向班長道個歉，對不起。我今天沒有好好的服從班級對我的衛(wèi)生安排，反應很激烈，言語上也有點不妥，還望您大人有大量不要見外，我也是一時之間被自己的怒氣給支配了，做事說話一點都不理智，我現(xiàn)在也是非常后悔自己當時的行為，現(xiàn)在事情已經過去了，我這段時間也是想了很多，反思了自己很久，我才發(fā)現(xiàn)自己是有多么的不為這個班級著想，我的思想覺悟是有多么的低，還請您原諒我這次吧。

回顧一下我的錯誤：

今天下午的自習課取消了，學校讓全校的各個班級都開始深度的大掃除工作，因為縣教育局以及縣里面的領導這兩天會來學校進行視察，那么衛(wèi)生問題肯定是要重視起來的，不可能在這方面給領導們留下不好的印象，我們學校那可是縣里面升學率最高的高中，自然是會被領導們重視，這點我非常的清楚，我們學校對這次的衛(wèi)生大掃除也是非常的重視，給我們每個班都下達了近乎嚴苛的衛(wèi)生指標要求。我們班長那可是身兼兩職，不僅是一班之長還是衛(wèi)生委員，搞衛(wèi)生的人員安排自然也是由他來當我看到那份衛(wèi)生名單表的時候，我立刻就表示抗議了，因為我又是負責班上的垃圾桶工作，就是需要我在傍邊等著，只要打掃教室衛(wèi)生的同學，一把垃圾桶裝滿，我就要負責去倒干凈再拿回來，按照上一次的經驗，最起碼我要走三趟，最后我還得負責把垃圾桶清洗干凈，里面不能存在任何的垃圾。我有了上一次的經驗，我就非常的抵觸這個事情，我就跟班長說，要他給我換一個工作，我不想去負責垃圾桶，但是他不讓，說這個已經安排好了，馬上就要開始大掃除了，也沒時間去給我置換人員了，我也一氣之下走了，本來是我負責的垃圾桶，我這次大掃除是看都沒看一眼，直接不服從班長的安排，我后來才了解到我的工作最后都是班長替我完成的，當我得知這個消息，我心中的愧疚是無限的在生長，人與人之間的差距一下子就出來了。

老師，我錯了。既然我被安排到這份工作了，我就應該把它當成己任，好好的服從安排，用心妥善的完成，而我這次卻這么的抵觸班長對我的安排，這都是棄大局于不顧，至少我在做出決定的時候，我是沒有一點班級的集體榮譽感的，要是因為我一個人的使小性子，鬧脾氣導致班上被扣分，被學校批評，那么我可能都不知道該怎么面對大家了，這次的事情，我深感抱歉，以后絕對好好的服從您或者是班長對我的一切安排。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

服從安排申請書篇七

在此，我懷著深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書。

回顧本次錯誤，我不服從公司經過協(xié)商討論近一段時間安排我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當?shù)毓ぷ麂N售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。

通過反省，我意識到公司任命我去銷售業(yè)績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。

此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業(yè)績，為總公司發(fā)展貢獻力量。

最后，我懇請您能夠原諒我，繼續(xù)留用我，千萬別開除我。我上有小、小有老，我很不容易我！

此致！

服從安排申請書篇八

您好！

我很抱歉在會議上掃了您的面子，僅因為腦子里一時沒有拐過彎來就拒絕了您的提議，讓您在會議上這么多人里非常尷尬。但是這并不是我的本意，您也知道的我這個人有時候就是腦子里想的好好的卻就是拐不過彎來，當時您提議將我調到另一個重要的崗位去，本意是為了我的發(fā)展好，想要我更多學點東西，想要我在以后能夠多為公司做出點貢獻。

而我卻滿腦子想著現(xiàn)在崗位上沒做完的事情，連開會都沒怎么用心聽，聽到您說想要我離開現(xiàn)在崗位去別的崗位時，也不知怎么理解的就覺得您覺得我最近干得還不夠好，心里又覺得自己已經非常盡力了，一時間委屈和惱怒一起涌上心頭，都沒能好好理解您話里的意思就起身拒絕了您。

這不僅僅是對您的不尊重，也是我本人在工作和為人處世中過于幼稚還遠遠不夠各位前輩老哥成熟的表現(xiàn)。明明您是一片好心，我卻將其誤會，將這個大好事變成了現(xiàn)在這樣尷尬的局面，連交好的同事都質疑我是不是想不開，怎么做下這種糊涂事。

是的，我回去想了很久，越想越后悔，越想越沮喪，覺得自己簡直是蠢到沒邊了，真以為搞技術的就可以肆無忌憚的誰也不在乎嗎？每一個成功的技術人員哪個不是技術工作和人際交往都在行的精英角色，我一個小小的技術員，最多也就是對工作負責，對技術上心這點小小的優(yōu)點可以吹了，但是這一點點優(yōu)點卻完全遮不住我的蠢。

xx領導，我對于我的行為真的很后悔，我明明應該知道的，您一向都很照顧我，重要的事情只有交給我您才放心，對于我的福利待遇也是一直很看重。按理來說我應該對您充滿感激的，對于您的決定和要求都應該盡量滿足來報答您對我這個莽撞小子的知遇之恩，但是我這次的表現(xiàn)卻讓您失望了。

如果能夠重來一次，我肯定不會犯傻了，我會將這次的教訓牢牢地記在心里，以后堅決服從領導和公司的指揮，對于交給我的任務絕不再次推脫。也希望xx領導能夠寬宏大量的原諒我這一錯誤，我非常愿意接受新的任務新的挑戰(zhàn)，也愿意在公司用勤奮的工作來回報各位領導的恩情，希望能夠獲得一次改正的機會，我以后不會再讓公司對我感到失望了！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

服從安排申請書篇九

首先我對于我今天的失態(tài)先向您、向道個歉，對不起。我今天沒有好好的服從班級對我的，反應很激烈，言語上也有點不妥，還望您大人有大量不要見外，我也是一時之間被自己的怒氣給支配了，做事說話一點都不理智，我現(xiàn)在也是非常后悔自己當時的行為，現(xiàn)在事情已經過去了，我這段時間也是想了很多，反思了自己很久，我才發(fā)現(xiàn)自己是有多么的不為這個班級著想，我的思想覺悟是有多么的低，還請您原諒我這次吧。

回顧一下我的錯誤：

今天下午的自習課取消了，讓全校的各個班級都開始深度的大掃除，因為縣教育局以及縣里面的領導這兩天會來學校進行視察，那么衛(wèi)生問題肯定是要重視起來的，不可能在這方面給領導們留下不好的印象，我們學校那可是縣里面升學率最高的高中，自然是會被領導們重視，這點我非常的清楚，我們學校對這次的衛(wèi)生大掃除也是非常的重視，給我們每個班都下達了近乎嚴苛的衛(wèi)生指標要求。我們班長那可是身兼兩職，不僅是一班之長還是衛(wèi)生委員，搞衛(wèi)生的人員安排自然也是由他來當我看到那份衛(wèi)生名單表的時候，我立刻就表示抗議了，因為我又是負責班上的垃圾桶工作，就是需要我在傍邊等著，只要打掃教室衛(wèi)生的同學，一把垃圾桶裝滿，我就要負責去倒干凈再拿回來，按照上一次的經驗，最起碼我要走三趟，最后我還得負責把垃圾桶清洗干凈，里面不能存在任何的垃圾。我有了上一次的經驗，我就非常的抵觸這個事情，我就跟班長說，要他給我換一個工作，我不想去負責垃圾桶，但是他不讓，說這個已經安排好了，馬上就要開始大掃除了，也沒時間去給我置換人員了，我也一氣之下走了，本來是我負責的垃圾桶，我這次大掃除是看都沒看一眼，直接不服從班長的安排，我后來才了解到我的工作最后都是班長替我完成的，當我得知這個消息，我心中的愧疚是無限的在生長，人與人之間的差距一下子就出來了。

老師，我錯了。既然我被安排到這份工作了，我就應該把它當成己任，好好的服從安排，用心妥善的完成，而我這次卻這么的抵觸班長對我的安排，這都是棄大局于不顧，至少我在做出決定的時候，我是沒有一點班級的集體榮譽感的，要是因為我一個人的使小性子，鬧脾氣導致班上被扣分，被學校批評，那么我可能都不知道該怎么面對大家了，這次的事情，我深感抱歉，以后絕對好好的服從您或者是班長對我的一切安排。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

服從安排申請書篇十

a公司的主要業(yè)務，是為各品牌轎車生產汽車座椅。某年9月25日那天，公司接到了一張訂單。根據(jù)訂單要求，公司需要在一個月內就為客戶出貨。時刻緊、任務重，更麻煩的是，在這期間還有國慶的7天假期，但在激烈的企業(yè)競爭環(huán)境中，訂單就是號角，訂單就是命令。為了完成生產任務，公司領導經研究決定，國慶期間不休息，加班加點完成訂單。

由于距離國慶長假只有幾天時刻了，員工大多早已為自己的假期做好了安排。小張也不例外，他早在一個月前就和女朋友約好，要在長假里和她到海南旅游。可公司要求加班，難道這個向女朋友求婚的大好機會就這樣錯過？小張沒有公開反對加班，繼續(xù)發(fā)奮工作。9月29日早上，開生產班組會的時候，小張缺席了。10點鐘左右，小張從醫(yī)院打來電話，說自己生病了，正在檢查。下午上班時，小張拿著醫(yī)院的病假條，來向班組長請假。雖然企業(yè)有很重的生產任務，但在人性化管理思想的指導下，公司還是批準了小張的病假。

但事情沒有就這樣結束，當小張10月9日回到公司上班的時候，等著他的是班組長、車間主任和公司的人力總監(jiān)。原來，公司在10月1日的時候，特意派了人力部門的一位同事到小張的家里去看望他?？吹借F將軍把守的大門，一切就都已經清楚了。

討論：

1．小張的行為是服從領導的表現(xiàn)嗎？

2．小張具有組織觀念嗎？

3．你會如何評價小張？

4．如果你面臨同樣的狀況，你會服從領導嗎？

服從也是一種素質。

服從，是指受到他人或者規(guī)范的壓力，個體發(fā)生貼合他人的或規(guī)范要求的行為。其實，對于服從，人們并不陌生，正因這是一種十分普遍的現(xiàn)象：幼兒時期服從父母，上學期間服從老師，參加工作后服從領導。

從服從的對象上，能夠把服從分為對人的服從和對規(guī)范的服從。服從的重要好處在于它對各組織和群體的協(xié)調發(fā)展所起到的作用。服從的特點有兩個，一是服從主體是權威的，無論他是怎樣構成的，他都具有必須的權威性；另一個是客觀必然性，作為客體，當主體命令下達以后，客體務必服從。

服從是組織觀念的一種表現(xiàn)形式。

因此，服從并不只是個態(tài)度問題，還在必須程度上反映了一個人政治觀念與組織觀念的強弱。江澤民同志以前關于服從作了這樣的批示：“少數(shù)服從多數(shù)、個人服從組織、下級服從上級、全黨服從中央，這既是組織紀律，更是政治紀律。”

服從是對職責感的表現(xiàn)形式。

如果不服從，能否保證任務的完成？答案是不能。美國著名的西點軍校提出了這樣一個觀點：只有具有服從品質的人，才會在理解命令之后，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，想方設法完成任務；即使完成不了也能勇于承擔職責，而不是找各種借口來推脫職責。

由此可見，一個人如果連服從都做不到，怎樣能具有很強的職責感、紀律觀念和自律意識？又怎樣能正確處理個人利益與組織利益之間的沖突？不服從，就代表他不理解領導交給他的任務，或是僅僅按照貼合自己利益的方式去完成任務。

小王是一個在校大學生，利用暑假時刻在一家咨詢公司做兼職，從事市場調研員的工作。透過培訓，公司向他們傳達了為調研員制定好的詳細調研模式，規(guī)定了調研路線、方法、資料以及相關的細節(jié)問題，其中兩項就是：每張調查表的最少調查時刻，每一天的調研表完成數(shù)量。

小王熱情高漲地去進行市場調查了，但現(xiàn)實和他所預計的完全不一樣。人們并不愿意理解他的調查，更不愿意填寫調查表。不好說滿足最少的調研時刻了，很多時候剛剛敲開門，人家一聽是搞市場調查的，就“砰”的一聲關上了門。一個上午，小王僅僅完成了幾張調查表，距離公司的要求還差很多，怎樣辦？完不成任務的話，沒有錢拿事小，被人笑話自己這個大學生還不如別人事大。他想到了一個“高明”的辦法，找了個小冷飲店，自己開始“認真”地填寫調查表。到了最后交調查表的時候，小王的調查表是數(shù)量最多、數(shù)據(jù)最完整的，領導還表揚他明天繼續(xù)發(fā)奮。

但第二天公司領導找他談話了。原來公司有很完善的數(shù)據(jù)真實性檢驗模式，透過檢驗，公司已經發(fā)現(xiàn)了小王的做假行為。公司的老總對小王進行了批評教育，并讓他懂得了一個道理：“如果一個人連起碼的職責感都沒有的話，又怎樣會獲得上司的信任呢？”

服從是對上級的認同感和尊重的表現(xiàn)形式。

作為下屬，怎樣才能獲得更多的表現(xiàn)機會？當然是為上司所看重并有所好感。但在現(xiàn)實中，很多管理者卻都抱怨員工對他們不尊重。例如，當他們對下屬下達命令和指示的時候，員工就開始和他們講條件、講價錢。再比如，員工們對管理者制定的各種規(guī)章制度，喜愛搞所謂的“變通”，使得正常的工作指令不能及時得以貫徹執(zhí)行。

案例討論中的小張，即使平時再怎樣同領導搞好關聯(lián)，經過此事之后，也不會有哪個領導認為他是尊重自己的。如果下屬給上司不尊重自己的印象，又怎樣能獲得上司的欣賞呢？其實這樣的結果原因就在于下屬的服從意識淡薄。如果下屬的服從意識比較強，就會在第一時刻深入地貫徹執(zhí)行上司的指令，而不會給上司留下不尊重他的印象。

服從是領導潛質的基本表現(xiàn)形式。

誰都期望自己的下屬能夠對自己絕對地服從，有誰愿意把一個總是喜愛和自己作對的人放在身邊嗎？這也就是為什么此刻提倡服從型人才的原因。

其實不僅僅管理者期望下屬能夠服從自己，管理者的上司也期望他的下屬能夠服從自己。因此，服從是領導潛質的基本表現(xiàn)形式。如果你期望向組織中的更高層級發(fā)展，獲得一個更高的職位，那么就務必學會服從。這是正因，無論處于什么層級，領導者的權利總是有限的，領導者的地位再高，他還是需要對另一個更高的領導負責，學不會服從，也就學不會領導。

思考。

1．服從為什么是一種職業(yè)素質？

2．自己是否具有這種職業(yè)素質？

3．自己應不就應具有這種職業(yè)素質？

你必須要服從。

企業(yè)是個人的發(fā)展的平臺。

個人工作的目標是什么？無論是最基本的薪水，還是更高層次的職業(yè)夢想，個人的發(fā)展都離不開企業(yè)這個舞臺。在以前的章節(jié)中多次提到了，企業(yè)能帶給個人發(fā)展需要的一切：關聯(lián)、資金、潛質、知識、視野等。由此可見，企業(yè)對個人事業(yè)發(fā)展的作用是巨大的。

誰都期望能夠到更好的平臺去發(fā)展，但不是誰想去就能去的，這么容易的話，這個平臺還可能那么好嗎？例如ibm，微軟這些世界500強的企業(yè)，是很多人期望加盟的企業(yè)，是不是每個人都能夠進入呢？另外，即使在一個優(yōu)秀的企業(yè)里，也是同樣需要服從的。如果不服從，再好的平臺也會成為廢墟。

有的人可能會說：“是草屋需要我，正因我不扶它，它就會倒了?！蹦敲茨銥槭裁幢仨氁鏊兀空蛉绻悴环鏊?，它就無法為你避雨了?？磥磉€是你需要它多一點，要不然你為什么沒有離開它呢。因此，如果你期望能夠在雨沒有停下來之前，多在草屋多待一會，你就需要發(fā)奮地工作，以保證草屋不倒。

每個人都期望獲得公平的待遇，但是公平的環(huán)境是需要大家一齊去營造和維持的。西方國家給大多數(shù)人的印象是自由，在那里流傳著這樣一句話：“沒有絕對的自由，要自由首先就要受限制。”任何人，都無法脫離限制。從整個社會來看，有法律的限制；從企業(yè)來看也有制度的限制。因此，如果期望獲得公平的待遇，首先就不好自己去破壞制度的約束。只期望任何事情都遵從自己的意愿，顯然是不道德的，更是不現(xiàn)實的。

人擁有也就應尊重自己選取道路的權利，但是每個人也務必為某一種環(huán)境制度而順從或改變。不能說期望自己能夠睡懶覺，就不遵守公司的作息條例，然后在工資結算的時候，大叫“我要自由，我要選取自己的生活?！鼻拔囊呀浱岬竭^，服從除了對人的服從以外，還有一個就是對規(guī)范和制度的服從。如果我不服從制度，他也不服從制度，那么這個企業(yè)還有公平可言嗎？這樣的工作環(huán)境會是你想要的嗎？因此，為了獲得企業(yè)公平、有序的工作環(huán)境，自己首先要服從。

服從會使得整個企業(yè)組織的各個環(huán)節(jié)有效率。

在以前的章節(jié)中，以前提到過工作流的概念。任何工作都有工作流，就如同在一個流水線上工作一樣。流水線效率的高低，往往取決于在流水線上工作的人，能否快速地完成自己的工作任務，以保證下一工序的順利進行。而如果某一個環(huán)節(jié)有所延誤的話，那么整條流水線，是不是都要停下來等待這一環(huán)節(jié)的工作完成？流程中各環(huán)節(jié)及時準確地完成工作，是保證整個流程體系順暢的前提。否則，整個流水線的工作就是一種無秩序的，那就談不上效率了。沒有效率，還會有效益嗎？企業(yè)的效益同樣來源于效率。這個效率，不僅僅僅是指某個環(huán)節(jié)上的效率，更是指整個工作流的效率。而提高工作效率的一個基本前提就是：每個環(huán)節(jié)都在正常地工作。領導的一個重要工作就是分配各個環(huán)節(jié)正常的工作任務。因此，下屬對領導指令的服從，是企業(yè)效率提升的一個基礎。

如果下屬不服從統(tǒng)一指令，各有各的想法，企業(yè)會怎樣樣？企業(yè)就會產生內耗，就可能原地不動，甚至是后退。但要是每個人都服從指令呢？企業(yè)的工作就會有效率，企業(yè)就可能在短時刻內積累價值，個人也就可能會獲得一個更好的平臺去發(fā)展。

服從是下屬尊重領導的最好方式。

有誰不喜愛被別人尊重嗎？當然沒有。每個人都喜愛被尊重，就連包拯也喜愛老百姓稱他為“包青天”。如果下屬能夠尊重領導，是不是會獲得領導的認同和好感呢？是不是能獲得更好的發(fā)展機會呢？有的`人可能平時對領導不缺乏贊美的話，但是到了關鍵時候卻不服從領導的指揮，這樣的人會不會得到領導的認同？不服從領導，就是不尊重領導。

案例討論中的小張，也許平時還是很尊重領導的，但由于他沒有服從領導決策，而讓領導認為他對自己不夠尊重。領導是工作上的權威，很重視自身的威信，下屬的服從無疑就是對領導威信的維護。

思考。

1．服從素質對個人發(fā)展有何作用？

2．如果自己不服從，對個人和企業(yè)會有什么樣的影響？

3．自己是否必須要服從？

就應具有的服從意識。

服從是遵照、聽從，但盲從是不問是非地附和別人與盲目隨從。我們提倡服從，但不提倡盲從，就如同我們提倡尊重領導，但不提倡討好領導一樣。很多人誤解了服從，認為服從就是去做領導所說的一切，這是把服從簡單地明白為對人的服從了。前文已經提到過，服從不僅僅僅要對人，還要對規(guī)章制度。也就是說，所做的事情務必貼合法律、制度和道德的要求。

如果領導的指令不是從組織利益出發(fā)，而是從個人利益出發(fā)的，甚至是以犧牲組織利益來滿足個人利益的，那么這樣的指令還要服從嗎？當然不能，正因這可能喪失了道德，違反了規(guī)定，觸犯了法律。對這樣的指令盲目服從，就不僅僅僅是為虎作倀，更有可能傷害到自己。

因此，對于一些領導的指令，下屬也許不知道指令的原因和作用是什么，但是首先要思考這個指令是否具有“合法性”，如果是“非法”指令，就必須不能盲從。

總有你該服從的理由，只是你不知道。

有些時候，領導指令的“合法性”很容易辨別，但為什么你不愿意服從？正因你可能不知道為什么要這樣去做。這時，身為下屬就就應具有這樣的服從意識：總有你該服從的理由，只是你不知道。

小李在一家酒店工作。最近酒店請了一個咨詢顧問，為企業(yè)設計了一套標準化服務流程，并制定了一套服務手冊。在這位顧問沒有為員工進行培訓的時候，小李對此很不明白，認為服務手冊上的這些服務標準和規(guī)定都沒有實際好處，但經過咨詢顧問的培訓之后，小李才發(fā)現(xiàn)原來這些規(guī)定真的十分有好處。

例如，在服務過程中，為什么不能用左手遞物？正因在一些國家，尤其是穆斯林國家，他們認為左手是不干凈的，用左手遞物是不尊重他的行為。為什么清掃客房的時候抹布要折疊使用？正因這樣能夠保證每次擦拭用的都是干凈抹面。在進行臥具整理的時候，為什么枕套的開口一側務必與床頭柜的方向相反？這是為了避免客人將物品放進枕套后忘記了。廚師為什么不能穿拖鞋進廚房？正因他需要與開水、熱油打交道，地面會打滑，會很危險等。

正因這位顧問是專門負責這個項目的，因此會很詳細地為員工解釋每個條款為什么必須要服從，要照做。但是，在其他工作中，是不是所有的管理者都會把所有的原因告訴你？即便他有這個意愿，恐怕也沒有這個時刻。你要堅信，任何一個管理者的“合法”指令，都會有其原因的，只但是是你不知道而已。因此，對于“合法”的指令——justdoit。

不明白的也要服從。

正如上方所言，很多時候你并不能完全明確服從的理由是什么，也不清楚指令的原因是什么，會很容易產生對指令的懷疑。但想一想，很多時候你是怎樣去決定問題的？你是不是往往以個人的角度去決定一個問題？由于你所處位置的高度和視野不夠，因此所能獲得的信息也就沒有領導那樣的全面和完整。信息的缺失，是下屬不能完全明白領導的意圖的主要原因之一。

有一家房地產開發(fā)公司a期望投標一個比較大的開發(fā)項目，但是由于潛質不夠，期望同另外一家公司b合作投標。a公司和b公司在某個相對較小的項目上有競爭，故而彼此之間關聯(lián)不是很融洽。于是，a公司領導決定放下這個小項目，以同b公司緩解緊張關聯(lián)。但是a公司小項目的負責人，對此很不明白，也不支持和服從。他認為自己完全有潛質把小項目拿到手，為什么要讓給別人？這就是由于他所思考的問題和信息，與公司領導所思考的不在一個層級上而造成的。因此，身為下屬就應要時刻提醒自己：“不明白的，不代表領導就是錯誤的，正因彼此思考問題的層級不一樣?！?/p>

有異議的要先服從。

領導的指令不必須完全正確，這一點大家可能是有所共識的。領導還可能會作一些有爭議的決策，對于這樣的決策，下屬就應怎樣應對？首先還是要服從。

小劉是一家貿易公司的總經理秘書，主要負責總經理的文書工作。有一次，總經理由于誤會，和另外一家供應商的王總發(fā)生了爭吵?？偨浝硪粴庵拢屝⒔o王總寫封信，告訴他雙方終止合作。

于是小劉就擅做主張，沒有發(fā)這封信。過了幾天，老總還真的想通了，為自己做了錯誤的決定而后悔不已。小劉看到老總想通了，就告訴他自己根本就沒有寫這封信，正因她知道老總必須會后悔的。老總沒有說什么，但小劉心里高興地想：這下自己可成為了老總甚至這家公司的大功臣了，說不定明天就能夠漲工資了。

第二天，人事部門找小劉談話。她高興極了，老總真的要給自己漲工資了！但是等待她的卻是一封辭退信。小劉錯在了哪里？為什么會被辭退？其實她錯就錯在，沒有服從領導指令并且拒不執(zhí)行。

對有異議的指令，要先服從，然后向領導推薦，共同商討更適宜的決策指令。在這個過程中，可能領導會改變他的最初指令，也可能仍然堅持自己的看法。如果領導堅持的話，那么你就務必服從執(zhí)行，而不能自做主張地放下執(zhí)行。否則，即使你的意見是正確的，領導依然會正因你的不服從而憤怒。因此，對于有異議的指令，千萬不可自做主張。

不好總是被動服從，而要主動開拓。

主動，就是不用別人說就能夠出色地完成任務。這種能主動為企業(yè)的發(fā)展而發(fā)奮工作的人，必須會獲得企業(yè)和領導的青睞。

假設你是一個超市的員工，當沒有人的時候，你會做些什么？聊天？找張椅子休息一下？但如果你能整理或補充一下商品，或者把購物車清空并擺放整齊，或者清潔貨架等，你就將是一位十分優(yōu)秀的員工。

這樣的員工每個老板都喜愛，正因他不僅僅做別人告訴他就應做的事情，而且從一個旁觀者變成了一個主動參與者。這樣的員工，也許不是潛質最強的，但他所能獲取的賞識和機會必須是最多的。

思考。

1．有哪些服從意識就應是自己所應具有的？

2．自己是否完全服從領導？

3．今后自己該如何服從領導？

自我檢討。

1．當上司對你的工作提出異議，并要求你進行改正的時候，你是否會說：“不就是……錯了嘛?！?/p>

2．當上司要求你對某項命令服從的時候，你是否會說：“服從？先讓我看看你說的是不是正確?！?/p>

3．當上司要求你停下手頭上的工作，并開始另一項工作的時候，你是否會說：“等一下，我那里立刻就好了?！?/p>

4．當上司命令你做某項工作的時候，你是否會問：“為什么要這樣做？”

5．當上司交代你某項工作的時候，你是否會問：“沒有其他的事情了吧？”

本章小結。

服從是一種素質，是一種企業(yè)人所務必具備的素質。服從是指在第一時刻對指令的執(zhí)行，無條件、及時、準確、完全地執(zhí)行領導的指令。也許你不能圓滿完成任務，但這總比你不執(zhí)行領導的指令好得多。

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服從安排申請書篇十一

您好！

老師，對不起，今天我的個人態(tài)度的確是存在著問題，對于班長給我的安排，我直接是置之不理，完全沒有把她這個班長的命令放在眼里，這的確是非常不好的一種行為，要知道您說過。當您不在的時候，班長的命令和安排就等同您的話，這也就意味著，我沒把您的話放在心上，我現(xiàn)在非常的后悔，其實在班長去找您來的時候，我就已經開始后悔了。

最近不是剛開學不久嗎？然后很多的新教材還沒發(fā)，今天上午那些書到了，然后班長就叫了我們坐在教室后面的幾個男生去搬書，但是唯獨我一個人坐在座位上不動，因為我當時覺得，憑什么他們就坐在教室坐享其成，我就要辛辛苦苦的去搬書，我也不去，主要是我就覺得不公平，所以就駁了班長對我的安排，她以為是我沒聽到，還走到我的桌子旁邊，再來告訴我一聲，但是我這次就清楚的跟她說：“我不想去，你叫別人去吧，我不想動?！比缓蟀嚅L就跟我杠上了，她覺得什么時候，她這個班上在班上說句話都不管用了，非得要我去，還說什么，有種等著書拿回來了別領，我就一副“死豬不怕開水燙”的態(tài)度，隨她說，反正我就是不去，然后她一氣之下就去找您來了。雖然說在您的安排下，我后來去把樹搬回來了，但是不服從班長的安排這個錯誤還存在著呢，我真的很感謝您，是選擇把我叫到辦公室開始做思想工作，而不是在教室當著大家的面批評我，這點讓我非常的暖心，也是讓我的愧疚之心越發(fā)強盛了，這么的為學生著想，在您的一番話當中，我也是領悟到了以下幾點：

1、我們是一個集體，就應該有集體榮譽感，您說的對，我們這個班級就好像是一個人，大腦命令右手拿東西，但是右手覺得左手為啥不拿，然后誰都不拿，那不就亂成一鍋粥了，做什么事，就應該有大局觀，不要老是在乎自己的個人利益。

2、能夠在班級當中有作用，幫到忙是我的榮幸，我應該開心，那我要是啥也做不了，只能等著班上其他同學幫我，是我我也會感到不好意思的。而且，難道我還讓班上的那些女孩子去抬書嗎？那就真的是羞恥了。

3、又不是經常叫我，班長也是公平的，誰都會有各自的任務，其實在班上心里早就有數(shù)了，比如說班上出黑板報的工作，那肯定是班上會畫畫的女孩子們干的活，是我的想法有問題，我怎么可以覺得不公平呢。

我會事后跟班長道歉的，跟一個女孩子起沖突，真的很丟臉呢，我會好好認錯的，以后無論對我什么樣的安排，我都照做不誤，絕對不問一句為什么。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

服從安排申請書篇十二

尊敬的領導：

我在工作中因為不服從領班安排，此時此刻，我對自己不良品行，未履行自身職責，我以后一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

因我的不服從使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了傷害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到十分內疚，我以后一定按照領班的指示努力工作，不再做不服從領導安排的事。

我深深的感到自己錯了，我為我所做的錯事檢討，請領導原諒我，給我重新工作的機會;我以后一定努力工作，加強自我控制，并刻苦鍛煉服務技能，做一名合格的員工，請同事們監(jiān)督。

此至

鞠躬

xxx

年 月 日

服從安排申請書篇十三

尊敬的領導：

我在工作中因為不服從領班安排，此時此刻，我對自己不良品行，未履行自身職責，我以后一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

因我的不服從使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了傷害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到十分內疚，我以后一定按照領班的指示努力工作，不再做不服從領導安排的事。

我深深的感到自己錯了，我為我所做的錯事檢討，請領導原諒我，給我重新工作的機會;我以后一定努力工作，加強自我控制，并刻苦鍛煉服務技能，做一名合格的員工，請同事們監(jiān)督。

此至。

鞠躬。

xxx。

服從安排申請書篇十四

尊敬的單位領導：

在此，我懷著深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書。

回顧本次錯誤，我不服從公司經過協(xié)商討論近一段時間安排我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當?shù)毓ぷ麂N售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。

通過反省，我意識到公司任命我去銷售業(yè)績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。

此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業(yè)績，為總公司發(fā)展貢獻力量。

最后，我懇請您能夠原諒我，繼續(xù)留用我，千萬別開除我。我上有小、小有老，我很不容易我！

此致！

xxx。

服從安排申請書篇十五

尊敬的單位領導：

在此，我懷著深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書。

回顧本次錯誤，我不服從公司經過協(xié)商討論近一段時間安排我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的'反對理由是當?shù)毓ぷ麂N售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。

通過反省，我意識到公司任命我去銷售業(yè)績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。

此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業(yè)績，為總公司發(fā)展貢獻力量。

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。

服從安排申請書篇十六

尊敬的領導：

您好！

對不起，在您安排工作的時候，我沒有聽從您的指揮，不服從您的工作安排。我這樣的行為，是很自私的。我只考慮到了自己的想法，沒有考慮到您和其他同事的感受，還有公司的發(fā)展。在認真的思考、仔細的反省過后，我已經知道了自己的錯誤，寫出這封檢討書，向您檢討我的錯誤。

作為員工，應該要服從上級領導的工作安排，這是每一位員工都應該要做的事情。您如何對工作進行分配，自然有您的道理。畢竟您工作經驗相比于我們更加的豐富，對待工作也跟我們的角度不一樣。您分配工作，自然是從合理的角度出發(fā)，根據(jù)每一位員工的工作能力和特點分配工作，這樣才能夠讓每一個工作都被我們做到最好。有能力的人肯定要做難度高一點的工作，能力差一點的人就只能做難度低的工作。您安排的工作，自然是在每個人的能力范圍之內的，既可以讓每個人能夠把工作做完，又能夠做好。合理的分配工作，才能讓每一個員工都能在工作中提升自己的能力，讓公司得到最好的發(fā)展。

是我沒有看清自己的工作能力，想去和別人搶一些功勞多一點的'工作任務，但沒有考慮到自己能不能完成這個問題。在經過反省之后，我也意識到了自己的問題，我以后一定會改正。作為員工，服從工作安排是義務，不能服從領導的工作安排，只能說我不夠稱職，沒有做好一個員工應該要做的事情。服從工作安排，能夠讓自己的工作能力得到提升。因為做任何事情都是一步一步來的，工作能力也需要一步一步提升。我現(xiàn)在的工作能力，還不能做好我想做的一些事情。若是我現(xiàn)在做了，但是又做不好，既是害了自己，也耽誤了同事的發(fā)展。所以我更應該努力做好領導分配給我的事情，把現(xiàn)在的事情做好，就能夠接觸更高難度的事情。努力做好領導分配給我的工作，才是我最應該要做的事情。

我這樣的行為也會給您的工作增加一定的難度，因為肯定不只有我一個人對分配的工作不滿意，只是其他人沒有提出來。但我當著所有同事的面提出了我的要求，若是您同意了，其他同事肯定也會學我，這就導致您不好分配工作；若是您沒有同意，又會顯得您不近人情。我已經知道我的錯了，以后絕對不會再犯同樣的錯誤，我以后一定聽從您的安排，做好分配給我的工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

服從安排申請書篇十七

尊敬的單位領導：

在此，我懷著深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書。

回顧本次錯誤，我不服從公司經過協(xié)商討論近一段時間安排我去xx號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當?shù)毓ぷ麂N售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。

通過反省，我意識到公司任命我去銷售業(yè)績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。

此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業(yè)績，為總公司發(fā)展貢獻力量。

檢討人：xx。

xx年xx月x日。

服從安排申請書篇十八

您好！

首先我對于我今天的失態(tài)先向您、向班長道個歉，對不起。我今天沒有好好的服從班級對我的衛(wèi)生安排，反應很激烈，言語上也有點不妥，還望您大人有大量不要見外，我也是一時之間被自己的怒氣給支配了，做事說話一點都不理智，我現(xiàn)在也是非常后悔自己當時的行為，現(xiàn)在事情已經過去了，我這段時間也是想了很多，反思了自己很久，我才發(fā)現(xiàn)自己是有多么的不為這個班級著想，我的思想覺悟是有多么的低，還請您原諒我這次吧。

回顧一下我的錯誤：

今天下午的自習課取消了，學校讓全校的各個班級都開始深度的大掃除工作，因為縣教育局以及縣里面的領導這兩天會來學校進行視察，那么衛(wèi)生問題肯定是要重視起來的，不可能在這方面給領導們留下不好的印象，我們學校那可是縣里面升學率最高的高中，自然是會被領導們重視，這點我非常的清楚，我們學校對這次的衛(wèi)生大掃除也是非常的重視，給我們每個班都下達了近乎嚴苛的衛(wèi)生指標要求。我們班長那可是身兼兩職，不僅是一班之長還是衛(wèi)生委員，搞衛(wèi)生的人員安排自然也是由他來當我看到那份衛(wèi)生名單表的時候，我立刻就表示抗議了，因為我又是負責班上的垃圾桶工作，就是需要我在傍邊等著，只要打掃教室衛(wèi)生的同學，一把垃圾桶裝滿，我就要負責去倒干凈再拿回來，按照上一次的經驗，最起碼我要走三趟，最后我還得負責把垃圾桶清洗干凈，里面不能存在任何的垃圾。我有了上一次的經驗，我就非常的抵觸這個事情，我就跟班長說，要他給我換一個工作，我不想去負責垃圾桶，但是他不讓，說這個已經安排好了，馬上就要開始大掃除了，也沒時間去給我置換人員了，我也一氣之下走了，本來是我負責的垃圾桶，我這次大掃除是看都沒看一眼，直接不服從班長的安排，我后來才了解到我的工作最后都是班長替我完成的，當我得知這個消息，我心中的愧疚是無限的在生長，人與人之間的差距一下子就出來了。

老師，我錯了。既然我被安排到這份工作了，我就應該把它當成己任，好好的服從安排，用心妥善的完成，而我這次卻這么的抵觸班長對我的安排，這都是棄大局于不顧，至少我在做出決定的時候，我是沒有一點班級的集體榮譽感的，要是因為我一個人的使小性子，鬧脾氣導致班上被扣分，被學校批評，那么我可能都不知道該怎么面對大家了，這次的事情，我深感抱歉，以后絕對好好的服從您或者是班長對我的一切安排。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

服從安排申請書篇十九

領導的指令時才會得心應手。

此之間難免磨擦、矛盾，出了問題，應多從自身找原因。凡是不能團結同事，讓人沒法相處的，或者相處困難的人，終究也不會有很大出息，這是被一些人的實踐所證實的。

總結（3）：

文檔為doc格式。

服從安排申請書篇二十

尊敬的單位領導：

在此，我懷著深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書。

回顧本次錯誤，我不服從公司經過協(xié)商討論近一段時間安排我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當?shù)毓ぷ麂N售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。

通過反省，我意識到公司任命我去銷售業(yè)績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。

此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業(yè)績，為總公司發(fā)展貢獻力量。

最后，我懇請您能夠原諒我，繼續(xù)留用我，千萬別開除我。我上有小、小有老，我很不容易我！