總結(jié)是在一段時間內(nèi)對所學習、工作和生活等方面的成果進行歸納和總結(jié)的一種重要方式?？偨Y(jié)應該有條理、有邏輯，遵循一定的結(jié)構(gòu)和規(guī)范。以下是社會學家對于社會問題的分析和解決方案，值得我們深思。

公司監(jiān)督管理制度篇一

第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本制度。

第二章保密監(jiān)督檢查。

第二條涉密人員每月底應填寫《涉密人員保密自查表》，對本月工作進行保密自查。

第三條保密辦每季度第一個月組織對研發(fā)部、保密辦負責人進行保密檢查，填寫保密檢查表。

第四條軍品開發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負責人每季度第一個月對保密要害部位進行保密自查。

第五條公司保密委員會每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標準》組織公司的保密檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條公司保密委員會每年12月份組織對公司總經(jīng)理的保密檢查，填寫保密檢查表。

第七條保密辦每年12月份對涉密人員進行考核，填寫《涉密人員年度考核表》，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第八條其余保密監(jiān)督檢查狀況，按公司相關保密制度執(zhí)行。

第三章職責劃分和保障措施。

第九條公司保密委員會負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作。

第十條保密辦負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第十一條專職保密員負責表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。

第十二條各部門負責人對本部門保密工作負領導職責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第十三條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件，按照《泄密事件報告和查處管理制度》及時報告和采取補救措施。

第四章附則。

第十四條本制度由公司保密委員會負責解釋。

第十五條本制度自頒布之日起施行。

公司監(jiān)督管理制度篇二

一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文?的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的`，按曠工3天處理。

參加公司組織的會議、培訓、學習、考試?或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸行政部。

1．周一至周五的辦公時間為：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；

2．教職員工考勤方式：

（1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退；

（2）每周周一早上8:10全體教職員工準時參加升旗儀式；

（3）凡發(fā)現(xiàn)代人打卡簽到者和簽退者，當事者罰款50元，負責人扣發(fā)當日工資。

3．教職工應嚴格按辦公時間出勤，不得遲到早退。因故不能準時上班或早退者，須事先經(jīng)上級直接主管書面批準，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計算。

4．學校實行坐班制，上班時間內(nèi)不得隨意離崗，否則一次罰款50元。

5．教職員工請假規(guī)定及辦理方法：

（1）請假的審批：請假一天以內(nèi)者，須事先經(jīng)上級直接主管批準；請假三天以內(nèi)者（含3天）須經(jīng)院、處領導批準；請假四天以上者（含四天）須經(jīng)校領導批準。請假須以書面形式上報，經(jīng)批準后方可離崗，否則按曠工處理。請假返校后及時向相關領導銷假，否則按曠工處理。請假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。

（2）臨時事假：上班中途因私事必須本人處理者可請臨時事假，一小時以內(nèi)臨時事假累計三次或一次臨時事假一小時以上者，按事假半天計算；一次臨時事假三小時以上者按事假一天計算。

（3）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年事假累計不得超過十四天。

（4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請公假，假期依實際情況決定。

（5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請假，上班后持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。申請病假，每年累計不得超過三十天。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視病況與在學校成績，酌情延長其病假，但最多三個月。

（6）婚假：員工本人結(jié)婚可請假八天（包括例行休假日）；其它情況可請假三天（包括例行休假日）。

（7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請假六天（包括例行休假日），其它情況可請假三天（包括例行休假日）。

（8）產(chǎn)假：員工生育可請假八星期（包括例行休假日），流產(chǎn)可請假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請假三天（包括例行休假日）。

（9）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際情況決定。

（10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話告知相關領導，返校后須補辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。

6．除工傷假假期內(nèi)照發(fā)全額職位工資外，其它請假類別假期內(nèi)發(fā)放半數(shù)職位工資。

教職員工曠工期內(nèi)全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計超過七天者無條件開除。

公司監(jiān)督管理制度篇三

為了加大輿情監(jiān)督力度，更廣泛地搜集有關人力資源和社會保障的輿情及社情，及時發(fā)現(xiàn)媒體上刊登的負面報道，消除不良影響，特制定本制度。

1、輿情監(jiān)督：主要以本區(qū)媒體為主，包括報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體刊登或播出的有關我區(qū)人力資源和社會保障政策和工作的內(nèi)容。

2、社情搜集的重點：是轄區(qū)內(nèi)群眾對人力資源和社會保障政策的制定、執(zhí)行以及對有關工作的反映、意見和建議。社情的搜集以各街道工作站、社保所為主。

3、設立局輿情監(jiān)督工作組，組長：楊東升；副組長：蔡 國、隗有清、白秀國、晉全榮、盧祥、萬傳斌、王廣如。局輿情監(jiān)督工作組負責全區(qū)人力資源和社會保障輿情監(jiān)督工作的組織領導、業(yè)務指導與工作協(xié)調(diào)。輿情監(jiān)督工作組日常工作設在局宣傳信息中心。

4、局輿情監(jiān)督工作組負責指定我局輿情監(jiān)督員1—2名，由其負責本局輿情信息上報工作 及與市局宣傳中心輿情監(jiān)督工作 組進行工作聯(lián)系。

工作組。

5、輿情信息按照其影響范圍和嚴重程度分為四類：

問題輿情信息：媒體錯誤、報道缺乏客觀性、可能引起部門群眾誤讀的輿情信息；

普通輿情信息：正常傳播、客觀報道、態(tài)度積極的輿情信息。

6、局輿情監(jiān)督員要本著認真負責的態(tài)度從事輿情監(jiān)督工作，做到監(jiān)督到位、報告尋事。輿情監(jiān)督員在搜集（上報）輿情、社情信息時，應將輿情報送員報送的輿情信息進行加工提煉，并將發(fā)生日期、地址、標題、主要見容、負面影響、報送員姓名、報關日期、聯(lián)系電話等內(nèi)容核實清楚，準確無誤填寫《輿情信息快速報送審批表》（附后），關交局輿情監(jiān)督工作組審核，并報局長審定簽字認可后，上報市局輿情監(jiān)督工作組。

輿情信息快速報送審批表

為積極響應《省、市公司輿情管理實施辦法（暫行）》通知精神，進一步加強對輿情的`引導與監(jiān)控，建立健全輿情快速響應和處理機制，促進和保障企業(yè)各項工作的有序開展，根據(jù)公司實際情況，采取以下措施：

一、加強領導，構(gòu)建全方位輿情監(jiān)控網(wǎng)絡

公司輿情監(jiān)控工作由黨辦牽頭，全面負責互聯(lián)網(wǎng)及各大媒體的輿情引導與監(jiān)控工作。設兼職輿情管理員一名。機關部室、各基層供電所設兼職輿情監(jiān)督員。進一步加強與市公司新聞中心和社會媒體的溝通協(xié)作，構(gòu)建全方位輿情監(jiān)控網(wǎng)絡，密切配合，共同應對公司輿情的引導與監(jiān)控工作。

二、實行輿情監(jiān)控巡查制度

1、實行輿情監(jiān)控日值班制度，建立輿情監(jiān)測每日定時記錄。 制定輿情監(jiān)控值班表，固定輿情監(jiān)控電腦。每天由專人負責監(jiān)測跟蹤網(wǎng)上涉及公司工作的各種論壇、帖吧言論，掌握輿情熱點，密切關注網(wǎng)絡信息動態(tài)，捕捉帶有苗頭性、傾向性、群眾性的問題。采取多種方式進行引導和疏通，并做好監(jiān)測記錄。

2、綜合部輿情管理員每天向各部室、班組了解一天輿情。

3、加強溝通，拓寬輿情監(jiān)控渠道。加強與市公司新聞中心及社會媒體的溝通聯(lián)系，及時了解來自各方面信息，及時撲捉輿情線索。

三、實行疏導、控制制度

每天輿情管理員整理輿情信息及時向有關領導反饋情況，并對可

能出現(xiàn)的突發(fā)事件進行早期預報，確保有關的重大輿情和負面信息早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。對于有可能給公司造成負面影響的輿-論報道和評論，公司組織協(xié)調(diào)有關力量及時進行輿情處置和輿-論引導，有效疏導和控制負面輿情。

四、加強宣傳，建立正確輿-論導向

充分利用省、市公司網(wǎng)站、報紙雜志等宣傳平臺，通過多種手段和渠道做正確的輿-論方向引導，同時建立防控體系，積極消除不和諧、不穩(wěn)定隱患。

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2012年3月

公司監(jiān)督管理制度篇四

近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此，要保持清醒認識，加強正確引導。一要正確認識秘密。秘密是與公開相對而言的，秘密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭、個人，都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對封閉的，它在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，超出了規(guī)定的時間，秘密即不再為秘密，既便在規(guī)定的時間內(nèi)，知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關秘密的。基層機關、單位雖然涉密事項不多、程度不高，但并非不涉密，其在公務、政務、事務活動中都或多或少的存在一些秘密，有的是國家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有時貫穿于某項工作的全過程，有時僅存在于某項工作的某個環(huán)節(jié)，但在一定時間內(nèi)都需要對一定范圍內(nèi)的人員加以保護和限制，以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個事物的兩個方面，片面強調(diào)保密和過分夸大公開都是錯誤的，兩者必須進行有機銜接。一方面，法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項必須公開，不得以保密為由拒絕公開;另一方面，公開前必須經(jīng)過保密審查，并選擇適當?shù)臅r間、適當?shù)姆绞?、適當?shù)姆秶勒辗ǘǖ某绦蚬_。機關、單位不得公開涉密信息，也不得公開未經(jīng)保密審查的信息。三是正確判斷形勢。從外部看，敵方敵對勢力和境外情報機構(gòu)對我信息監(jiān)控和情報戰(zhàn)略明顯升級，滲透、策反、竊密活動變本加厲，保密形勢更加嚴峻;從內(nèi)部看，黨和國家高度重視保密工作，近年來采取了一系列行之有效的措施，但個別機關、單位麻痹思想嚴重，管理不落實、防護不到位，泄密風險空前加大，有的還給黨和國家造成了重大損失，保密工作已經(jīng)到了非抓不可，必須抓好的關鍵時期。廣大機關干部特別是機關、單位分管保密工作的負責同志一定要引起足夠重視，切實筑牢保密思想防線，自覺抓好抓實保密工作。

二、要建立落實保密工作責任。

當前，一些機關、單位保密工作責任制或建立不全、責任不清，或有名無實、形同虛設，都不利于保密工作的落實。對此，機關、單位要把建立和落實保密工作責任制擺在重要位置。第一，保密工作責任制主要包括領導干部保密工作責任制、定密責任制、保密要害部門部位負責人及工作人員責任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護人員責任制等。第二，機關、單位實行保密工作責任制，最主要是實行黨政領導干部保密工作責任制，即主要領導為第一責任人，應負全面領導的責任，分管領導負具體組織領導的責任，其他領導對分管工作范圍內(nèi)的保密工作負領導責任。第三，實行保密工作責任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查，從而有效確保黨和國家秘密的絕對安全。第四，保密工作責任制應當經(jīng)機關、單位黨委(黨組)或班子會議研究通過，在適當范圍內(nèi)公布，并納入干部民主生活會和年度考核內(nèi)容，實行嚴格考核和責任追究，確保保密責任制成為一份沉甸甸的責任。

三、要科學確定保密范圍對象。

調(diào)研檢查發(fā)現(xiàn)，對保密范圍對象把握不準、界定不清，保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機關、單位普遍認為無密可保的重要原因。一般而言，基層機關、單位涉密的內(nèi)容主要是三個方面：一是上級單位下發(fā)的各類密件、密品;二是本機關、單位業(yè)務工作中產(chǎn)生的各類涉密事項，包括本行業(yè)《國家秘密及其密級范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項，本機關、單位工作中產(chǎn)生的不屬于國家秘密但又不宜公開的工作秘密、敏感信息等;三是其他業(yè)務部門滲透在本機關、單位各項工作中的涉密和敏感信息。在此基礎上，還要進一步做好“三定”工作：一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機關、單位應當將涉及絕密級、或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構(gòu)確定為保密要害部門，如辦公室、涉密業(yè)務(部門)科室等;將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位，應被確定為涉密崗位，在涉密崗位上工作的人員應“對號入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計算機信息系統(tǒng)及信息設備和文件資料(含電子文檔)的定密定級工作等。

當前，要重點解決制度不全、雜而不精和落實不力的問題。一方面，要繼續(xù)抓好制度建設。制定包括保密工作責任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設備使用管理制度、信息公開(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多，多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時，機關、單位可以先借、再試、后定，逐步修訂完善，確保各項制度因需制定，確保制度具有較強的針對性、操作性和規(guī)范性。一方面，要切實抓好制度落實。要認真學習制度，熟悉掌握制度的各個環(huán)節(jié)、各項要求。主要領導要率先垂范，帶頭遵守制度。機關、單位保密工作機構(gòu)要加強檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度貫徹執(zhí)行過程中存在的問題。要嚴格執(zhí)行制度。堅持由上而下，突出重點，狠抓末端落實。對制度不落實、不按制度辦事和破壞制度的，要追究相關人員的責任。

五、要不斷完善保密防護體系。

著力解決保密專業(yè)人才、設施設備和技術手段比較匱乏的問題，一是加強人防。重點是建立健全保密工作組織機構(gòu)，選派專業(yè)人員從事計算機和網(wǎng)絡安全保密管理工作，特別要發(fā)揮機構(gòu)成員、相關部門(科室)的互助協(xié)作作用，避免出現(xiàn)單一的科室和人員獨挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門部位強制安裝“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、電腦密碼柜、報警器)，配備使用電磁泄漏防護、移動通信干擾等設施設備。涉密場所連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機嚴禁使用音頻、視頻設備和無線互聯(lián)設備。三是強化技防。涉密計算機要專機專用，安裝“三合一”(違規(guī)外聯(lián)、單向?qū)牒鸵苿哟鎯橘|(zhì))管理系統(tǒng)，涉密信息設備要統(tǒng)一采購、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標識，專人管理?！耙粰C兩用”(上網(wǎng)和辦公)的非涉密計算機配備雙硬盤隔離卡，安裝使用移動存儲介質(zhì)管理系統(tǒng)和“中間機”。機關、單位連接互聯(lián)網(wǎng)實行一個端口接入，涉密業(yè)務(辦公)網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡實行物理隔離，非涉密業(yè)務(辦公)網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡實行邏輯隔離。涉密網(wǎng)絡建設應當與保密設施建設同步規(guī)劃、同步建設、同步運行，同時采取身份鑒別、訪問控制、安全審計、密碼保護、輸入輸出控制、病毒安全等技術措施。

六、要切實加強保密日常監(jiān)管。

將保密工作貫穿于機關、單位各項業(yè)務工作的始終，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加強宣傳教育，堅持警鐘長鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會議要研究部署保密工作，主要領導要經(jīng)常強調(diào)保密工作，全員政治理論學習要安排學習保密方面的內(nèi)容。同時，機關、單位要開辟保密宣傳教育陣地，利用多種媒體宣傳保密知識，經(jīng)常開展針對領導干部和涉密人員的形勢教育、責任教育、警示教育和知識培訓，不斷營造“時時有保密、處處講保密”的濃厚氛圍。二是要強化監(jiān)督檢查，做到以查促管。分管領導要經(jīng)常督促檢查本機關、單位的保密工作，及時提出加強和改進保密工作的具體意見、建議。機關、單位保密工作機構(gòu)要就機關、單位貫徹落實保密法律法規(guī)，遵守保密工作制度情況進行全面檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，迅速落實整改措施，立足以查促教，以查促改，不斷提升機關、單位保密管理水平，更好的維護黨和國家秘密安全。

公司監(jiān)督管理制度篇五

工程施工工期較長時,季節(jié)性施工對該工程影響很大。因此,做好季節(jié)性施工安全監(jiān)理工作很重要。

1)監(jiān)督施工單位在雨施前對主要施工人員、搶險突擊隊員進行技術及安全培訓并做好記錄。施工中加強對各項技術及安全措施落實情況的檢查及督導。

2)監(jiān)督施工單位對現(xiàn)場機具設備、臨時用電設施進行全面檢查,重點進行絕緣搖測,保證雨季施期間的用電安全。將明敷電纜采用架設方式,不得攀伏于安全護欄、腳手架或明鋪在地上。

3)雨季施工要求施工單位及時清理現(xiàn)場的生活及建筑垃圾。

4)要求施工單位加強對食堂衛(wèi)生的`管理,食堂內(nèi)不得出現(xiàn)蚊蠅,生、熟食要分開,每日必須對食堂衛(wèi)生整理。

5)要求施工單位按現(xiàn)場情況劃分安全及文明施工責任區(qū),負責其內(nèi)部的安全、衛(wèi)生、材料碼放等,管理人員負責督導落實。

2.冬季施工,由于昆明地區(qū)下雨少,因此,要加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督和防火措施落實到位。工地堅持文明施工,在“四口'位置設置防墜落裝置、欄桿等。

公司監(jiān)督管理制度篇六

二、監(jiān)督檢查資料。

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》，對執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。

三、監(jiān)督檢查方式。

師保密局對師屬各單位以實地查看、抽查的方式進行監(jiān)督檢查。

四、監(jiān)督檢查措施。

依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》、《保密管理自查自評工作考評標準》實施監(jiān)督檢查。

書面通知各單位自查，師保密局按照檢查要求、考評標準進行檢查、考評、意見反饋。

實施檢查后，應當出具檢查意見，對需要整改的，要求限期整改。

公司監(jiān)督管理制度篇七

1.1現(xiàn)場安全監(jiān)督是公司各級安全監(jiān)督人員依據(jù)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定、規(guī)程、標準,對電力生產(chǎn)和建設現(xiàn)場的人身、設備、環(huán)境進行全方位安全監(jiān)督;是確保公司生產(chǎn)、基建(改造)現(xiàn)場安全生產(chǎn)的重要組成部分和重要手段。

1.2各級安全生產(chǎn)監(jiān)督人員行使職權(quán)、監(jiān)督安全生產(chǎn)責任制的落實、監(jiān)督各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和反事故措施及上級指示精神貫徹執(zhí)行。

1.3各級安全生產(chǎn)監(jiān)督人員要定期深入工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、查糾違章、提出整改措施和考評意見,確保工作現(xiàn)場安全,順利完成安全生產(chǎn)目標。

1.4現(xiàn)場安全監(jiān)督是安全監(jiān)察人員的日常工作中的一項重要內(nèi)容,是落實安全監(jiān)督職責的一個方面。

2現(xiàn)場安全監(jiān)督的主要內(nèi)容。

2.1變電站常規(guī)部分的安全監(jiān)督。

2.1.1安全文明生產(chǎn)。

2.1.2例行工作。

2.1.3設備管理。

2.2變電檢修工作現(xiàn)場安全監(jiān)督。

2.2.1到現(xiàn)場前的準備工作。

2.2.2倒閘操作。

2.2.3工作票。

2.2.4現(xiàn)場監(jiān)督到位情況。

2.2.5現(xiàn)場安全措施。

2.2.6檢修工作。

2.3線路檢修工作現(xiàn)場安全監(jiān)督。

2.3.1到現(xiàn)場前的準備工作。

2.3.2施工人員工作狀態(tài)。

2.3.3工作票。

2.3.4現(xiàn)場安全措施落實。

2.3.5各級到位監(jiān)督情況。

2.3.6檢修工作。

2.4基建工作現(xiàn)場安全監(jiān)督。

2.4.1安全技術管理。

2.4.2安全防護。

2.4.3專項監(jiān)督。

2.4.4輸電線路工程。

2.4.5變電所工程。

2.4.6文明施工。

2.5變電站施工工作現(xiàn)場安全監(jiān)督。

2.5.1到現(xiàn)場前的.準備工作。

2.5.2倒閘操作。

2.5.3工作票。

2.5.4現(xiàn)場監(jiān)督到位情況。

2.5.5現(xiàn)場安全措施。

2.5.6變電所工程。

2.5.7文明施工。

2.5.8安全技術管理。

2.5.9安全防護。

2.5.10專項監(jiān)督。

2.6線路施工工作現(xiàn)場安全監(jiān)督。

2.6.1到現(xiàn)場前的準備工作。

2.6.2施工人員工作狀態(tài)。

2.6.3工作票。

2.6.4現(xiàn)場安全措施落實。

2.6.5各級到位監(jiān)督情況。

2.6.6文明施工。

2.6.7安全技術管理。

2.6.8安全防護。

2.6.9專項監(jiān)督。

2.6.10輸電線路工程。

3現(xiàn)場安全監(jiān)督工作依據(jù)。

3.1《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。

3.2《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定》。

3.3《國家電網(wǎng)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》。

3.4《國家電網(wǎng)公司安全工器具管理規(guī)定(試行)》。

3.5《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》(變電部分)、(線路部分)。

3.6《水利電力部電業(yè)安全工作規(guī)程》(熱力和機械部分)。

3.7《電力建設安全工作規(guī)程》(變電所部分)、(架空電力線路部分)。

3.8《天津電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》。

3.9各單位《現(xiàn)場運行規(guī)程》、《檢修規(guī)程》等規(guī)程、規(guī)定、辦法。

4現(xiàn)場安全監(jiān)督的工作程序。

4.1.1確定監(jiān)督對象、目的和任務。

4.1.2查閱、掌握有關法規(guī)、標準、規(guī)程的要求。

4.1.3了解監(jiān)督對象的工藝流程、生產(chǎn)情況、可能出現(xiàn)危險、危害的情況。

4.1.4制訂監(jiān)督計劃,安排監(jiān)督內(nèi)容、方法和步驟。

4.1.5依據(jù)現(xiàn)場安全監(jiān)督表(見附1),編寫切合現(xiàn)場實際的現(xiàn)場安全監(jiān)督表。

4.1.6準備必要的檢測工具、儀器和記錄本。

4.1.7確定監(jiān)督人員和任務分工等。

4.2實施安全監(jiān)督。實施安全監(jiān)督就是通過訪談、查閱資料、現(xiàn)場檢查、儀器測量的方式獲取信息。

4.2.1詢問交流:通過與有關人員進行信息交流,了解相關部門、崗位執(zhí)行規(guī)章制度情況以及系統(tǒng)、設備或裝置的運行工況。

4.2.2查閱資料:檢查作業(yè)方案、作業(yè)指導書、組織、技術、安全措施、操作規(guī)程等是否齊全、正確、有效;查閱相應記錄,判斷上述文件是否被執(zhí)行。

4.2.3現(xiàn)場查看:對現(xiàn)場設備、裝置、設施、器材、作業(yè)環(huán)境和作業(yè)行為等進行核對、檢查,查找不安全因素、事故隱患、事故征兆等。

4.2.4儀器測量:利用檢測檢驗儀器或設備,對在用的設施、設備、器材狀況及作業(yè)環(huán)境等進行測量,查找其中存在的隱患。

4.3綜合評價。掌握監(jiān)督檢查情況后,及時進行全面分析、判斷和檢驗。可憑經(jīng)驗、技能,依據(jù)規(guī)程制度、標準規(guī)定進行綜合分析判斷,必要時可以通過儀器檢驗得出正確結(jié)論。

4.4監(jiān)督整改。

4.4.1針對存在的問題及時采取不同的措施進行整改。屬違章行為的,應立即制止糾正、處理,依據(jù)獎懲規(guī)定下發(fā)違章處罰通知單;屬安全事故隱患的,應納入事故隱患管理,根據(jù)需要下發(fā)“安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書”;屬于缺陷的,納入缺陷管理等。

4.4.2安全監(jiān)督重在糾錯和整改,要按照“分級負責”的原則,對發(fā)現(xiàn)的問題逐級落實整改意見、責任單位、責任人和整改完成時間,形成整改計劃,提出信息反饋要求,實行閉環(huán)管理。

4.5監(jiān)督記錄、總結(jié)。

4.5.1每次現(xiàn)場監(jiān)督要及時記錄現(xiàn)場監(jiān)督表,監(jiān)督檢查后現(xiàn)場監(jiān)督檢查人要及時對監(jiān)督情況進行登記(格式見附2)。

4.5.2現(xiàn)場安全監(jiān)督是一個系統(tǒng)工程,必須按照“持續(xù)改進”的原則,按月及時進行總結(jié),建立現(xiàn)場監(jiān)督資料盒,將相關資料存檔(至少保存一年),檢查下發(fā)整改計劃的完成情況,查找監(jiān)督過程中存在的問題和不足,有針對性地制定改進方法和措施,切實提高現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)行力,從而不斷提升安全管理水平,確保安全生產(chǎn)長治久安。

4.6復查。根據(jù)整改計劃或整改責任人的申請,安全監(jiān)督人員要及時對整改完成情況進行檢查,并將有關檢查情況進行記錄。全部整改完成后,要在“現(xiàn)場安全監(jiān)督登記表”上登記。

5現(xiàn)場安全監(jiān)督模板使用中需注意的問題。

5.1根據(jù)公司(或本單位)月度工作計劃和安全管理例行工作,制訂部門、車間和班組月度監(jiān)督計劃。

5.2依據(jù)月度監(jiān)督計劃,制定現(xiàn)場安全監(jiān)督表,實行一項一表或一事一表,并在使用過程中不斷完善,不能照搬。

5.3監(jiān)督表要符合安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)定、標準與導則、規(guī)程的要求,具有實用性和可操作性。

5.4監(jiān)督表要集中體現(xiàn)工作要求具體化、工作人員明確化、工作責任直接化、工作過程程序化。

5.5監(jiān)督表使用過程中要逐項核查,在“執(zhí)行情況”中記錄發(fā)現(xiàn)的問題,并分別按照當面制止、下發(fā)違章處罰通知單、下發(fā)隱患整改計劃等情況進行處置。

5.6監(jiān)督表要具備統(tǒng)一的格式或模式,充分體現(xiàn)自身的標準化,便于實施與考核。要統(tǒng)一編號(各單位自行規(guī)定),要體現(xiàn)年度,并保持編號在該年度內(nèi)的唯一性。

5.7凡使用過的監(jiān)督模板,必須經(jīng)部門主管審查簽字,且保存一年。保存的監(jiān)督表必須字跡清晰、數(shù)據(jù)正確、簽字齊全。

5.8制定現(xiàn)場安全監(jiān)督表等管理制度,嚴格按照制度要求進行實施,每年對管理制度修訂一次。

公司監(jiān)督管理制度篇八

為加強對工程管理項目力度，建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務實高效的行政管理體制，促進項目施工管理系統(tǒng)化、科學化和規(guī)范化，提高施工工程安全性，保障各項目工程施工質(zhì)量、安全、進度、成本等工作穩(wěn)步開展，結(jié)合珠海經(jīng)理部目前各項目分布戰(zhàn)線的實際情況，經(jīng)理部制定實施對項目監(jiān)督檢查工作辦法。

本規(guī)定涵蓋經(jīng)理部對項目進行監(jiān)督檢查的要求及常規(guī)表格以及項目日常工作內(nèi)容清單表格。

2、檢查的主要依據(jù)

3、檢查的方式

3.1公司組織的對部分項目的綜合檢查；

3.3珠海經(jīng)理部對管轄區(qū)域項目組織例行檢查；

3.3項目對所屬項目自行組織檢查；

4、檢查的形式

檢查內(nèi)容分為基本固定部分資料檢查、動態(tài)性檢查。

檢查形式周期性檢查（月、周），分為經(jīng)理部監(jiān)督檢查和項目自查。

檢查模塊分為項目管理體系檢查及現(xiàn)場實物檢查。

5、經(jīng)理部項目綜合檢查要求

5.1為對所管轄工程的項目風險防范與控制、進度管理、成本與合同管理、安全、質(zhì)量、材料、項目團隊建設、先進流與資金計劃、生產(chǎn)管理等情況實施動態(tài)監(jiān)督。

5.2對于中型以上（含中型）項目，經(jīng)理部組織的項目綜合檢查至少1次/月，其它項目至少1次/2月，遠征點項目每季度進行一次。

5.3當項目主要領導發(fā)生變動、發(fā)生重大投訴或意外事故、關鍵部位（危險，風險）作業(yè)、項目出現(xiàn)虧損等情況時，以及重大節(jié)日放假前、重大政治活動期間，經(jīng)理部將進行不定期的檢查。

5.5本監(jiān)督檢查分為公司檢查、珠海經(jīng)理部檢查、項目部自檢及項目實物檢查。開工必備條件、資料檢查以及日常檢查兩部分。檢查中不符合要求的，開具整改通知單，責令項目限期整改。其中項目進場施工1個月之內(nèi)必須完成開工檢查表中所提及的工作內(nèi)容。

5.6經(jīng)理部對項目的檢查通報將上傳辦公平臺生產(chǎn)管理欄目；

5.7附：2017年度檢查組人員安排表

6、項目自行檢查要求

6.1項目經(jīng)理（副經(jīng)理）組織項目管理人員、施工班組負責人每周對施工區(qū)及現(xiàn)場生活區(qū)進行一次全面綜合檢查（場外生活區(qū)每月檢查一次）。

6.2檢查內(nèi)容包括：施工進度、質(zhì)量、安全防護、成品保護、環(huán)境、文明施工、防火、防盜、衛(wèi)生等。

6.3經(jīng)理部對項目進行檢查前，項目應參考附表對本項目的管理情況自行自檢，并記錄備案。

6.4對不符合施工管理要求的責令限期整改，未按要求整改的，對責任人進行一定處罰。

6.5項目應上對公司或經(jīng)理部檢查中存在的問題進行及時整改并上報整改結(jié)果（質(zhì)量、安全類要附照片），經(jīng)理部組織相關人員有針對性復查。

7、其它要求

7.2 參加人員的最終報告將以月報的形式發(fā)布，見樣式3；

根據(jù)國家有關政策，為確保我縣基本建設工程的質(zhì)量和安全，做到質(zhì)量過得硬、安全有保障、工期不拖延、資金不超支、物資回收率高。特制定如下：

本規(guī)定適用于省、州、縣直接安排并有專人負責管理的專項建設工程。

一、明確責任，實行項目責任人管理

分管工程項目的領導為第一責任人，工程管理的股、室負責人為工程項目的第二責任人，具體負責工程項目的.施工人員、監(jiān)理人員為第三責任人。工程建設項目在設計、資金、工期等都明確的情況下，應積極組織技術力量和勞動力的到位，規(guī)范施工管理，精心檢查指導。

二、嚴格質(zhì)量、工期、資金和物資的管理。

工程項目負責人及施工人員、監(jiān)理人員，要積極覆行各自的工作職責，確保質(zhì)量過得硬，工期不拖延，工程按期驗收達標不返工；加強資金物資的管理，做到資金不超支、物資不流失、工程完工后積極回收物資入庫；對外具有一個管理綜合素質(zhì)好和技術能力較強的水利隊伍形象。

三、遵守施工工作紀律，確保工程施工安全。

責任人，要經(jīng)常深入工程現(xiàn)場調(diào)查研究，掌握各工程的施工進度、工程質(zhì)量和安全等，以及資金、物資的使用情況，做好施工人員、監(jiān)理人員的監(jiān)督管理和工作質(zhì)量的考評。第三責任人在明確工程任務目標后，該駐守的要駐守工程管理，特別在重點施工管理上不能當走讀生。

其他面上建設工程的下鄉(xiāng)要注重實效，不能走過場，搞形式，造成人力、物力的浪費。

四、工程竣工時，經(jīng)工程驗收領導小組實地檢查驗收，按工程要求的五項指標進行考評、考核，并評出合格或不合格等次。（工程驗收領導小組臨時安排人員組成）

五、獎懲辦法：

根據(jù)工程完工驗收情況，分別從工程的質(zhì)量、安全、工期、資金使用及物資管理等五個方面的驗收考評情況進行獎懲。

1、工程質(zhì)量、工期達到要求，無安全事故和返工現(xiàn)象，工程資金持平或有節(jié)余，物資管理和回收較好的，可根據(jù)實際情況給予獎勵。

2、工程有超支現(xiàn)象，未按時間和質(zhì)量要求完成的，扣發(fā)工程施工期間的下鄉(xiāng)補助。

3、如造成工程工期拖延和存在質(zhì)量、安全隱患的，資金超支又較大的，扣發(fā)半年以上的年終生產(chǎn)獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助。

4、如出現(xiàn)一般傷人事故，工程資金有嚴重超支，施工期明顯拖延或有嚴重質(zhì)量問題的，扣發(fā)全年生產(chǎn)獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助。

5、出現(xiàn)重大死亡安全事故，造成嚴重影響和重大經(jīng)濟損失的，除扣發(fā)全年的生產(chǎn)獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助外，并扣發(fā)施工期間的個人全額工資的20%，并由法律機關追究法律責任。

公司監(jiān)督管理制度篇九

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，落實中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局關于《特聘煤礦安全監(jiān)督員實施辦法》精神，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，進一步加強現(xiàn)場安全監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，促進煤礦安全生產(chǎn)，切實維護職工群眾在生產(chǎn)過程中的人身安全和合法權(quán)益，結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實際，制定本辦法:。

1、井下采煤、掘進、開拓、機電、運輸、通風、監(jiān)控、探放水生產(chǎn)、預備等部門的班組，每個作業(yè)班組至少配備1名群眾監(jiān)督員。

2、群眾監(jiān)督員從工人生產(chǎn)技術骨干中聘任。

1、掌握煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，熟悉煤礦安全規(guī)程、標準和本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、敢于堅持原則，群眾威信較高，熱心群眾安全監(jiān)督工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

3、一般應具有3年以上井下工作經(jīng)歷和初中以上文化程度，具有豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)驗，有較強的隱患排查能力，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

4、本人身體健康，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

5、有下列情況的不得擔任群眾監(jiān)督員:。

(1)在作業(yè)崗位上有過“三違”現(xiàn)象。

(2)行政班、組長或?qū)Ｂ毎踩珕T。

(3)責任心不強、紀律性差、不服從指揮的。

(4)職工群眾不滿意的。

1、向煤礦全體職工公布群眾監(jiān)督員的聘任條件、職責和待遇津貼。

2、職工自我推薦和群眾民主推薦相結(jié)合進行報名。

3、區(qū)(隊)分會結(jié)合井下或地面工作實際情況對班組上報人選進行研究后，確定群眾監(jiān)督員候選人(候選人應多于應選人數(shù))。

4、對確定的候選人分班組或工種召開民主選舉會議，由煤礦工會主席或區(qū)(隊)分會主席主持，進行投票選舉，現(xiàn)場計票并公布結(jié)果。

5、選定的人員填寫《煤礦安全群眾監(jiān)督員審批表》，并在企業(yè)礦務公開欄公示不少于3天，在征求礦安檢部門意見后上報煤礦礦工會。

6經(jīng)礦工會審核，并征求礦行政部門意見后分別報申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會。

7申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會對推薦人選審核同意后，向群眾監(jiān)督員頒發(fā)《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書。同時將聘用情況報市總工會勞動保護部，并抄報山西省煤礦安全監(jiān)察局臨汾煤礦安全監(jiān)察分局。

8、群眾監(jiān)督員的聘用期一般為三年，聘任期滿可以續(xù)聘或解聘。

煤礦工會對本單位的特聘群監(jiān)員的日常管理負有下列職責:。

1、建立健全特聘群監(jiān)員的管理規(guī)章制度和動態(tài)管理檔案，依照制度嚴格考核。

2、加強對特聘群監(jiān)員的教育培訓，制定特聘群監(jiān)員培訓計劃，定期或不定期開展教育培訓，培訓時間每年不得少于48學時。

3、創(chuàng)造良好的工作條件，幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。

4、保持特聘群監(jiān)員隊伍的相對穩(wěn)定，對需要增補或不符合聘任條件變動調(diào)整的，按程序及時上報。

5、總結(jié)、交流、推廣特聘群監(jiān)員先進工作經(jīng)驗。

6、特聘群監(jiān)員在履職期間，享受崗位特殊津貼。

7、特聘群監(jiān)員聘任證書和標識由中華全國總工會和國家煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一監(jiān)制。

8、特聘群監(jiān)員因正常開展監(jiān)督檢查工作受到打擊報復的，要嚴肅追究有關人員責任。

9、群眾監(jiān)督員實行培訓上崗制度:每年至少參加一次由工會、煤礦安全監(jiān)察局共同舉辦的培訓班，培訓時間不少于24個課時，培訓后進行考試，考試合格的統(tǒng)一頒發(fā)由中華全國總工會和國家煤礦監(jiān)察局監(jiān)制的.《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書;上崗時統(tǒng)一佩戴由省總工會、省煤礦監(jiān)察局制作的《群眾監(jiān)督員》袖標。

5、主動參加現(xiàn)場事故的搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即向有關部門報告;。

8、

參加群監(jiān)組織活動，接受群監(jiān)組織安排的各種業(yè)務培訓，努力創(chuàng)建安全合格班組;。

9、監(jiān)督企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動條件及按規(guī)定發(fā)放個體防護用品，反映職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合理化建議，向企業(yè)提出不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境的建議。

10、對阻撓或打擊報復特聘群監(jiān)員履行安全職責的行為，有權(quán)向上級工會或政府有關部門舉報和投訴。

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

根據(jù)國家、山西省《特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，群眾監(jiān)督員的上崗津貼合并發(fā)放，具體標準為:井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為8元/工，井下輔助隊組的群眾監(jiān)督員津貼為5元/工，地面生產(chǎn)單位的群眾監(jiān)督員津貼為3元/工，以上津貼所需資金由各部門造冊登記，群監(jiān)站負責考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

為群眾監(jiān)督員發(fā)放適當獎勵和津貼。群眾監(jiān)督員每匯報一條安全隱患信息或提出一條安全合理化建議津貼3元，每制止一次“三違”行為津貼10元;采、掘、開單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于15條，月津貼最高不超過60元;其它單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于10條，月津貼最高不超過50元;每制止一次“三違”行為按匯報5條信息量計算，連續(xù)2個月沒有完成信息量的群眾監(jiān)督員，應視為不作為，礦工會應及時解聘或調(diào)整。

公司監(jiān)督管理制度篇十

為認真落實建筑工程安全監(jiān)管責任,切實加強建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理力度,進一步提高全縣安全生產(chǎn)管理水平,根據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)等法規(guī)、規(guī)范,現(xiàn)將我縣建筑施工現(xiàn)場安全監(jiān)督管理工作要點明確如下:。

一、安全施工組織設計必須單獨編制和審批,編制應有針對性,審批簽字應規(guī)范、真實。辦理質(zhì)安監(jiān)登記時,安全施工組織設計和審批表(附表一)需提交。

二、分部分項工程施工前必須編制安全專項施工方案,涉及應當組織專家論證審查的安全專項施工方案,其專家論證審查報告和建筑工程專項施工方案審批表(附表二)應在分部分項工程施工前上報工程所屬建筑安全主管部門。

三、打樁施工前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對樁機性能、施工場地、施工環(huán)境、操作人員持證上崗等情況進行自查,《建筑工程打樁施工安全檢查表》(附表三)及相關材料自查后上報工程所屬建筑安全主管部門。上報材料審查合格且施工現(xiàn)場經(jīng)檢查符合打樁施工要求的,方可開始打樁施工。

四、基礎澆筑前,施工單位應組織施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)技術交底會,建筑安全主管部門安全監(jiān)督人員、業(yè)主現(xiàn)場負責人、施工企業(yè)安全負責人、項目經(jīng)理、現(xiàn)場專職安全員、項目總監(jiān)以及現(xiàn)場監(jiān)理工程師必須參加,同時需在《建筑工程安全生產(chǎn)技術交底表》(附表四)上簽字。未組織技術交底會的',施工單位不得進行基礎澆筑。

五、施工現(xiàn)場腳手架首次搭設驗收后三天內(nèi)監(jiān)理企業(yè)應將施工形象進度告知工程所屬建筑安全主管部門(現(xiàn)場無監(jiān)理的則由施工企業(yè)告知)。

六、中間結(jié)構(gòu)驗收前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對工程安全生產(chǎn)情況組織自查,并填寫《建筑工程安全檢查表》(附表五)后上報工程所屬建筑安全主管部門,復查后符合安全生產(chǎn)要求的方可進行后續(xù)施工。

七、施工、監(jiān)理企業(yè)必須認真落實《關于加強建設工程大型起重機械設備監(jiān)管的通知》(紹縣質(zhì)監(jiān)〔20xx〕27號)、《關于完善建設工程重大危險源施工信息月報制度的通知》(紹縣質(zhì)監(jiān)〔20xx〕6號)、《關于建立建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況企業(yè)月檢上報制度的通知》(紹縣建管〔20xx〕30號)等通知要求,切實做好建設工程大型機械的驗收、備案工作,按時上報重大危險源施工信息及企業(yè)月度檢查情況。

八、本工作要點自發(fā)文之日起實施。

公司監(jiān)督管理制度篇十一

1．維護公司利益，擁護組織。在總經(jīng)理和辦公室主任的正確領導下工作，目的是提高員工生活質(zhì)量和保護員工飲食衛(wèi)生安全。

2．食堂監(jiān)督管理員是全體員工的代表，必須提高責任心，在絕大多數(shù)員工的集體利益與食堂的'利益之間，做到公平、公正、可信、可靠，使食堂做出更健康、更美味的飯菜。

3．認真執(zhí)行食堂管理委員會職責與義務。按時參加每月一次的食堂打分會議。時間：第一個星期四下午16：00。地點：三樓會議室。有事不到者，需提前請假，并得到批準后方可不參加。

4．在日常工作中，每位監(jiān)督管理員有負責監(jiān)管食堂衛(wèi)生，飯菜質(zhì)量，服務質(zhì)量等義務。

5．全體員工隨時都可以向監(jiān)督管理員提意見，監(jiān)督管理員要先調(diào)查事實真—相，然后將意見反饋食堂，與食堂溝通解決問題。如果食堂拒不接受或者屢教不改，按情況扣1～2分。如果大部分員工反映食堂做的好或監(jiān)督管理員根據(jù)食堂平時實際情況，可獎勵1～2分?？鄯趾酮劮直仨氂蓄I導簽字方可登記入冊。每位監(jiān)督管理員每月有三次扣分和三次獎分權(quán)力。

公司監(jiān)督管理制度篇十二

第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使機關保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定本制度。

第二條局保密領導小組負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作，保密領導小組辦公室負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第三條各股室所負責人對本部門保密工作負責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第四條涉密人員每月底對本月工作進行保密自查，局保密領導小組不定期隨機對涉密人員進行抽查。

第五條局保密領導小組每年6月份和12月份組織全局進行保密檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條局保密領導小組每年12月份對涉密人員進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第七條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件，要及時報告并采取補救措施。

公司監(jiān)督管理制度篇十三

第二條 機關各項經(jīng)費實行統(tǒng)一預算管理,本著“量入為出、力求節(jié)約,先收后支、留有余地”的原則,編制年度經(jīng)費預算方案。

(一)機關年度經(jīng)費預算方案每年8月份由本辦各科、二層機構(gòu)根據(jù)職能分工和業(yè)務需要,提出次年初步經(jīng)費預算計劃,由綜合科財務人員匯總平衡,經(jīng)辦領導審查,提交主任辦公會議審定。

(三)年度經(jīng)費預算支出,各科、二層機構(gòu)原則上不得突破預算指標,沒有預算指標的支出不得列支;特殊情況需追加經(jīng)費,須由部門寫出書面報告,提交辦公會議通過后方可執(zhí)行。

第三條 嚴格各項費用開支的審核報銷手續(xù)。

(一)送綜合科財務人員報銷的票據(jù)必須是國家統(tǒng)一使用的有效票據(jù)并具有真實、完整、合法性,票據(jù)必須注明開票時間,單位、物品名稱、數(shù)量、單價等,財務人員有責任對記載不全的發(fā)票予以退回,對涂改及不合法的發(fā)票不予受理。報銷票據(jù)的各項內(nèi)容均不得涂改,票據(jù)有錯誤的應由票據(jù)出具單位重開或者更正,更正處應加蓋出具單位印章。

(二)報賬程序:經(jīng)辦人填寫報銷憑證及單據(jù),送會計審核簽字,各科領導、科長簽字,協(xié)管財務工作的副主任簽字后呈辦主要領導簽字后報銷。

(三)經(jīng)費支出每筆超過1000元(含)原則上必須通過銀行轉(zhuǎn)帳支付,特殊情況須填寫《大額現(xiàn)金支付審批表》經(jīng)辦領導同意后,方可支付現(xiàn)金。

第四條 經(jīng)費報銷審批程序

(一)各科在本年度經(jīng)費預算指標內(nèi),報銷經(jīng)費的,需經(jīng)辦主要領導簽字后開支。

(二)各科預算確定后,年度內(nèi)原則上不予追加。如因特殊原因(不可預見及不可抗力因素)確需追加預算的,由各科寫出書面報告,送綜合科審核,提交辦公會研究,并經(jīng)辦主要領導審批后執(zhí)行。

(三)各科舉辦的培訓、會議、考察開支標準和預算,先由舉辦科寫出書面報告(包括舉辦時間、地點、參加人員和人數(shù)、各項開支標準、經(jīng)費預算額度等),送綜合科審核后,按照經(jīng)費審批權(quán)限分別送辦領導審批后執(zhí)行。

(四)會議費管理:

會議支出包括住宿、伙食、會場租金、交通、文件印刷、夜餐、辦公用品、備用藥品等支出。具體要求及標準按照市財政局《關于印發(fā)〈貴港市本級會議管理辦法〉的通知》執(zhí)行。

(五)差旅費管理:

1.出差人員(含外出考察,下同)應就出差的人數(shù)、時間、地點、事由及經(jīng)費預算形成專題報告,報辦主要領導審批后方可出差,并作為經(jīng)費報銷的依據(jù)之一。

2.出差人員按照上級財務規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因公借款須填寫借條,借款3000元(含)以下,由協(xié)管財務工作的副主任簽批,借款3000元以上由辦主要領導簽批。公務借款不能跨年度結(jié)算報賬。個人非因公不得借用公款。

第六條 對于通過銀行轉(zhuǎn)帳的業(yè)務支出,具體填報《銀行付款申請表》的經(jīng)辦人員須負責該項轉(zhuǎn)帳業(yè)務的后續(xù)銷帳手續(xù)。

第七條 隨著公務卡消費制度的推行,單位的各項支出應按公務卡的使用規(guī)程優(yōu)先使用公務卡消費。確實不能使用公務卡消費的零星支出,方可通過現(xiàn)金報帳。

第八條 固定資產(chǎn)的購置按《政府采購法》有關規(guī)定辦理,文件規(guī)定可不采用政府招標采購的特殊人防設備,可參考《政府采購法》的形式,由辦公室組成集中采購小組負責采購工作。

第九條 規(guī)范財務監(jiān)督。每季度由綜合科在主任辦公會議上(各科領導參加)公布單位財務收支情況。每兩年邀請審計部門對本辦財務收支進行一次審計,切實加強財務監(jiān)督。每年4月份由綜合科財務室對縣市區(qū)人防辦和辦二層機構(gòu)上一年度的人防經(jīng)費收支情況進行一次重點檢查,年度內(nèi)根據(jù)具體情況進行1―2次抽查。根據(jù)國家人防辦《關于頒發(fā)〈人民防空工程建設內(nèi)部審計辦法〉的通知》的要求,經(jīng)辦領導批準后,由綜合科財務室組織對市內(nèi)重點人防工程建設項目進行審計。

第十條 財務人員應根據(jù)職能分工及時編制會計憑證和會計報表,按規(guī)定妥善保存并裝訂歸檔。依法依規(guī)執(zhí)行有關各項財務法規(guī),履行各項財務職責。對違法違規(guī)行為,要堅持原則,依法辦事。

第十一條 加強財務管理,搞好財務工作,涉及到單位、個人利益的具體經(jīng)濟行為是機關全體工作人員的共同責任,共同遵守。

公司監(jiān)督管理制度篇十四

第一條為了加強對地方金融企業(yè)的財務監(jiān)督管理，規(guī)范地方金融企業(yè)的財務行為，防范地方金融企業(yè)財務風險，促進地方金融企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《金融企業(yè)財務規(guī)則》(財政部令第42號)等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條依法取得金融業(yè)務許可證的非中央管理金融企業(yè)，包括城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、信用社、新型農(nóng)村金融機構(gòu)、信托公司、金融租賃公司、財務公司、消費金融公司、證券公司、期貨公司、基金管理公司、保險公司等(以下簡稱地方金融企業(yè))適用本辦法。

非中央管理的金融控股公司、小額貸款公司和融資性擔保公司等從事金融性業(yè)務的其他企業(yè)比照本辦法執(zhí)行。

第三條地方財政部門是地方金融企業(yè)的財務主管部門，對本級地方金融企業(yè)實施財務監(jiān)督管理，指導下級財政部門開展財務監(jiān)督管理工作。主要職責包括：監(jiān)督地方金融企業(yè)執(zhí)行本辦法及其他財務管理規(guī)定;指導、督促地方金融企業(yè)建立健全內(nèi)部財務管理制度;指導、督促地方金融企業(yè)建立健全財務風險控制體系，監(jiān)測地方金融企業(yè)財務風險及其運營狀況;監(jiān)督地方金融企業(yè)的財務行為;加強地方金融企業(yè)財務信息管理;監(jiān)督地方金融企業(yè)接受社會審計和資產(chǎn)評估等。

地方金融企業(yè)財務隸屬關系，原則上按照地方金融企業(yè)法人機構(gòu)工商注冊登記的行政管理關系確定，注冊登記機關同級財政部門為其財務主管部門。法人總部所在地與注冊地不一致的，由總部所在地的省級財政部門確定其財務主管部門。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條地方人民政府及其授權(quán)的部門、機構(gòu)、或其他投資主體直接或間接設立的國有及國有控股金融企業(yè)(以下簡稱地方國有金融企業(yè))，各級財政部門應按照國家有關法律法規(guī)和國有金融資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，規(guī)范和加強地方國有金融企業(yè)的財務監(jiān)督和管理。

第五條各級財政部門應積極參與和支持地方金融企業(yè)改革發(fā)展，充分發(fā)揮財政監(jiān)督管理職能，促進地方金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第六條地方金融企業(yè)應在完成工商登記之日起30日內(nèi)，按財務隸屬關系向地方財政部門辦理財務登記。地方財政部門應建立登記檔案，作為地方金融企業(yè)財務監(jiān)督管理基礎資料，以及作為對其實施考核、評價、財政支持政策等的依據(jù)。

第七條地方金融企業(yè)首次申請辦理財務登記的，應提交以下資料：

(一)出資人協(xié)議及有關部門批準設立的文件;

(二)會計師事務所出具的驗資報告或證明;

(三)企業(yè)章程;

(四)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復印件。

第八條地方金融企業(yè)下列情況發(fā)生變化時，從發(fā)生之日起30日內(nèi)，向地方財政部門辦理變更財務登記：

(一)名稱、住所或法定代表人變動;

(二)組織形式變動;

(三)分立或合并;

(四)控股股東變動;

(五)地方財政部門規(guī)定的其他情形。

第九條地方金融企業(yè)發(fā)生以下情形，應辦理移交登記手續(xù)或注銷財務登記：

(三)地方金融企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的，應自法院裁定之日起30日內(nèi)，向地方財政部門辦理注銷財務登記。

第十條建立地方金融企業(yè)風險預警和控制制度。地方金融企業(yè)應按金融監(jiān)管部門要求建立健全涵蓋資本風險、支付風險、資產(chǎn)質(zhì)量風險、市場風險、關聯(lián)交易風險、表外業(yè)務風險等在內(nèi)的財務風險控制制度，并按審慎經(jīng)營原則，及時準確全面地識別、計量、監(jiān)測和控制財務風險。

第十一條建立地方金融企業(yè)內(nèi)部財務管理報告制度。地方金融企業(yè)應根據(jù)自身發(fā)展的需要，合理籌集資金、有效營運資產(chǎn)、控制成本費用、規(guī)范收益分配及編制財務會計報告，并制定相應的內(nèi)部財務管理制度，加強財務監(jiān)督和財務信息管理。地方金融企業(yè)應在內(nèi)部財務管理制度正式執(zhí)行之日起30天內(nèi)向地方財政部門報送相關財務管理制度。

第十二條建立地方金融企業(yè)主要財務指標和金融監(jiān)管指標分析報告制度。地方金融企業(yè)應按財政部門要求及時報送主要財務指標和金融監(jiān)管指標執(zhí)行情況。地方財政部門應根據(jù)上報信息，分析地方金融企業(yè)財務運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題。年度終了，市縣級財政部門應將相關情況和分析逐級上報省級財政部門，由省級財政部門匯總分析后于每年5月15日前上報財政部。

第十三條建立地方金融企業(yè)重要財務事項報告制度。重要財務事項包括：改制、重組、上市、合并、分立、增資減資、引入戰(zhàn)略投資者、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、設立子公司、關閉等，以及可能導致企業(yè)實際控制權(quán)發(fā)生變化的事項。地方金融企業(yè)應在上述事項發(fā)生之日起30日內(nèi)，向地方財政部門報告，并按第八條和第九條規(guī)定辦理相關財務登記手續(xù)。

第十四條建立地方金融企業(yè)薪酬方案和長期股權(quán)激勵方案報告制度。地方金融企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，建立與當?shù)貙嶋H情況、行業(yè)水平以及企業(yè)自身經(jīng)營情況相符合的薪酬管理制度和長期股權(quán)激勵制度。地方金融企業(yè)財務決算報告中，應對企業(yè)年度薪酬方案和長期股權(quán)激勵方案及實施情況作出說明。

第十五條建立地方金融企業(yè)績效評價基礎資料報告制度。地方金融企業(yè)應于年度終了后，按照財政部門要求，根據(jù)年度會計報表資料，填報本企業(yè)各項財務指標值，并將績效評價基礎資料報送地方財政部門。市縣級財政部門應認真審核地方金融企業(yè)績效評價材料有關數(shù)據(jù)的真實性、完整性和合規(guī)性，并逐級報送省級財政部門;省級財政部門匯總分析本地區(qū)地方金融企業(yè)整體績效情況于每年5月15日前報財政部。

第十六條固定資產(chǎn)、在建工程管理。

(一)地方金融企業(yè)凡購建固定資產(chǎn)，在規(guī)定限額以上的，必須遵循公開、公平、公正的原則進行招投標。特殊情況不宜招標的，應引入市場機制實行比價購建。省級財政部門負責根據(jù)本地區(qū)實際情況制定限額標準。

(二)地方金融企業(yè)固定資產(chǎn)賬面價值和在建工程賬面價值之和占凈資產(chǎn)的比重，從事銀行業(yè)務的最高不得超過40%，從事非銀行業(yè)務的最高不得超過50%。農(nóng)村信用社固定資產(chǎn)和在建工程賬面價值之和占凈資產(chǎn)的比重，由省級財政部門結(jié)合本地區(qū)實際情況確定，但最高不得超過50%。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)處置限額以上的固定資產(chǎn)，地方金融企業(yè)應堅持公開、透明和評估作價的原則，引入市場機制進行處置。

第十七條抵債資產(chǎn)管理

(一)地方金融企業(yè)應建立健全抵債資產(chǎn)管理制度，控制接收抵債資產(chǎn)的范圍，嚴格接收標準。地方金融企業(yè)接收的用以抵債的固定資產(chǎn)原則上不準自用，應組織拍賣變現(xiàn);確需自用的，應視同于新購固定資產(chǎn)并辦理相應的固定資產(chǎn)購建審批手續(xù)。

(二)地方金融企業(yè)處置抵債資產(chǎn)應堅持公開透明的原則，避免暗箱操作，防范道德風險。抵債資產(chǎn)原則上應采用公開拍賣方式進行處置。采用其他方式處置抵債資產(chǎn)的，應當引入競爭機制選擇抵債資產(chǎn)買受人。

(三)地方財政部門應加強對抵債資產(chǎn)接收、保管和處置情況的監(jiān)督檢查，對不符合國家法律法規(guī)有關規(guī)定的，應及時進行制止和糾正。

第十八條地方金融企業(yè)應在國家規(guī)定的范圍內(nèi)處置不良資產(chǎn)。需批量處置不良資產(chǎn)的，應按照國務院批準的金融企業(yè)處置不良資產(chǎn)的有關政策執(zhí)行。

第十九條地方金融企業(yè)應嚴格執(zhí)行財政部有關金融企業(yè)呆賬核銷管理辦法及相關政策規(guī)定。呆賬核銷必須嚴格認定條件，提供確鑿證據(jù)，嚴肅追究責任，逐級上報、審核和審批，對外保密，賬銷案存。

地方財政部門負責對地方金融企業(yè)呆賬核銷進行監(jiān)督管理，每年檢查覆蓋面應達到本地區(qū)地方金融企業(yè)數(shù)量的一定比例。該比例由省級財政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。

第二十條建立地方國有金融企業(yè)年金方案審批制度。根據(jù)《財政部關于國有金融企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題的通知》(財金[2006]18號)、《財政部關于進一步加強金融企業(yè)財務管理若干問題的通知》(財金[2008]12號)等規(guī)定，地方國有金融企業(yè)的年金方案應經(jīng)地方財政部門審核批準后實施。其中，報市縣級財政部門的年金方案，應逐級報經(jīng)省級財政部門審核批準，但依法取得相應授權(quán)的除外。

第二十一條建立地方國有金融企業(yè)績效評價制度。省級財政部門應依據(jù)《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》(財金[2009]3號)和《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價實施細則》(財金[2009]169號)等規(guī)定，組織實施本地區(qū)地方國有金融企業(yè)績效評價工作，對金融企業(yè)會計年度的盈利能力、經(jīng)營增長、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力等進行綜合評判。評價結(jié)果將作為考核地方國有金融企業(yè)業(yè)績、加強地方國有金融企業(yè)經(jīng)營管理、確定企業(yè)負責人薪酬和獲得財政支持的重要依據(jù)。

第二十二條建立地方國有金融企業(yè)國有資本收益管理制度。省級財政部門應根據(jù)國家有關法律法規(guī)和財政部相關規(guī)定，制定地方國有金融企業(yè)國有資本收益收繳辦法，督促地方國有金融企業(yè)施行。

第二十三條地方財政部門應督促地方國有金融企業(yè)嚴格執(zhí)行《金融類企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》(財金[2006]82號)、《金融企業(yè)國有資產(chǎn)評估監(jiān)督管理暫行辦法》(財政部令第47號)、《金融企業(yè)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法》(財政部令第54號)規(guī)定，做好國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評估和資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等工作。

第二十四條財政部門出資或由地方人民政府授權(quán)財政部門管理的地方國有金融企業(yè)，其重要財務事項、企業(yè)負責人薪酬、長期股權(quán)激勵方案、利潤分配方案等均應報相應財政部門審核批準后實施。其中，股份制地方國有金融企業(yè)，財政部門應通過依法派出人員參加董事會或股東大會方式履行財務監(jiān)督管理職責。省級財政部門負責對所轄各級財政部門出資或由地方人民政府授權(quán)財政部門管理的地方國有金融企業(yè)，確定上述事項的審批規(guī)程和審批權(quán)限。

第二十五條地方財政部門應督促地方國有金融企業(yè)根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，引入競爭機制選聘會計師事務所，提高會計信息質(zhì)量，維護國家金融安全。地方國有金融企業(yè)應向地方財政部門報告所聘會計事務所名稱、聘任期限等情況。

第二十六條地方金融企業(yè)應及時向地方財政部門報送季(月)度報告、年度財務決算和財務分析報告。地方金融企業(yè)的年度財務決算報告必須經(jīng)具有相應資格的會計師事務所審計。報送財務信息的質(zhì)量、準確性和及時性，將作為地方財政部門評價地方金融企業(yè)財務管理工作和給予財政支持政策的重要依據(jù)。

第二十七條地方財政部門應指導、督促地方金融企業(yè)按照《會計法》、《金融企業(yè)財務規(guī)則》等法律法規(guī)組織會計核算，確保財務信息真實可靠。地方財政部門應對地方金融企業(yè)的財務信息進行分類匯總、分析和評價，并及時向本級人民政府和上級財政部門報告。

第二十八條地方財政部門應按財政部要求，及時報送各類財政金融信息，報送信息的質(zhì)量和及時性將作為財政部考核、評價地方財政部門財務監(jiān)管工作和給予財政支持政策的重要依據(jù)。

第二十九條地方財政部門應根據(jù)財務登記情況、財務信息、企業(yè)績效評價結(jié)果等建立監(jiān)測地方金融企業(yè)運營的指標庫，及時發(fā)現(xiàn)和消除風險隱患。對地方金融企業(yè)出現(xiàn)的重大風險問題，應向當?shù)卣蜕霞壺斦块T報告，盡早采取化解措施，避免金融風險轉(zhuǎn)化為財政風險。

第三十條地方財政部門應根據(jù)財政部制定的各項規(guī)定，建立對地方金融企業(yè)及其分支機構(gòu)定期或不定期的監(jiān)督檢查制度。地方財政部門應與金融監(jiān)管部門派出機構(gòu)建立健全地方金融風險聯(lián)合評估機制，制定應急預案，安排必要的金融風險防范資金，維護地方金融秩序穩(wěn)定。

第三十一條地方財政部門應結(jié)合日常財務監(jiān)管，有計劃、有重點、分步驟地對地方金融企業(yè)的財務執(zhí)行情況等問題進行專項檢查。對地方金融企業(yè)財務管理中違反國家規(guī)定的，地方財政部門要嚴格按照《會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》和《金融企業(yè)財務規(guī)則》等法律法規(guī)進行處理。

第三十二條地方金融企業(yè)有下列情形之一的，由地方財政部門責令限期改正，并視情節(jié)輕重予以通報批評：

(二)財務風險控制、籌集和運用資金、以及資產(chǎn)管理不符合規(guī)定要求;

(四)超過核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的;

(五)違反國有金融企業(yè)試行年金制度有關規(guī)定的;

(六)其他違反金融企業(yè)財務管理有關規(guī)定的。

第三十三條地方金融企業(yè)有下列情形之一的，由地方財政部門責令限期改正，并對金融企業(yè)及其負責人和其他直接責任人給予警告：

(一)不按照規(guī)定建立內(nèi)部財務管理制度的;

(三)不按照規(guī)定提供財務信息的;

(四)拒絕、阻擾依法實施財務監(jiān)督的。

第三十四條地方金融企業(yè)違反本辦法，有關法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定處理、處罰。地方財政部門在依法實施財務監(jiān)督中，對不屬于本部門職責范圍的違法違規(guī)事項，應依法移送相關管理部門處理。

第三十五條經(jīng)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)，不執(zhí)行本辦法的地方金融企業(yè)以及出現(xiàn)違規(guī)行為并在限期內(nèi)未整改完畢的地方金融企業(yè)，不得繼續(xù)享受中央財政和地方財政出臺的各項優(yōu)惠政策;未認真執(zhí)行本辦法的地方財政部門，財政部將視情節(jié)輕重減少或停止對相應地方政策或資金的支持。

第三十六條地方財政部門工作人員應根據(jù)國家法律法規(guī)，正確履行財務監(jiān)督管理職能，保守企業(yè)商業(yè)秘密，對濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，或者泄露國家秘密、商業(yè)秘密的相關責任人，依法進行處理。

第三十七條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政部門可以依據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定實施細則。

第三十八條本辦法自印發(fā)之日施行。

公司監(jiān)督管理制度篇十五

第一條為加強公司內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)展內(nèi)部民主，維護公司的團結(jié)，提高公司管理水平和執(zhí)行能力，增強拒腐防變和抵御風險能力，堅持公平、公正、公開，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于xx集團公司及其分（子）公司。由監(jiān)督檢查部經(jīng)辦執(zhí)行和監(jiān)督。

第三條內(nèi)部監(jiān)督的重點對象是公司的各級領導干部和管理人員，特別是各級領導班子主要負責人。

（一）遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益；

（二）保障員工權(quán)利的情況；

（三）在干部選拔任用工作中執(zhí)行公司有關規(guī)定的情況；

（四）內(nèi)外勾結(jié)、上下勾結(jié)，徇私舞弊，損害公司和員工利益情況

（五）廉潔自律和抓廉政建設情況。

第五條內(nèi)部監(jiān)督要與外部監(jiān)督相結(jié)合。公司各部門、各分子公司和各級管理人員，應該自覺接受并正確對待公司員工和外部客戶的監(jiān)督。

第六條公司總經(jīng)辦是監(jiān)督的專門機構(gòu)?？偨?jīng)辦在總裁的領導下，在監(jiān)督方面履行下列職責：

（一）協(xié)調(diào)公司監(jiān)督工作，組織開展對公司內(nèi)監(jiān)督工作的督促檢查；

（二）對公司中層以上干部履行的職責和行使的權(quán)力情況進行監(jiān)督；

（三）檢查和處理公司內(nèi)違反公司章程和其他各項規(guī)章制度等比較重要或復雜的案件；

（四）受理對公司各級干部違犯紀律行為的檢舉和員工的控告、申訴，保障員工權(quán)利。

第七條員工在監(jiān)督方面的責任和權(quán)利：

（一）及時向公司相關部門反映員工的意見和要求，維護員工的正當利益；

（三）檢舉公司內(nèi)任何部門和個人的違紀違法的事實；

（四）參加公司開展的評議領導干部、員工的活動，發(fā)表意見。

第八條民主生活會：公司應堅持和健全領導干部、員工的民主生活會制度，按照規(guī)定開好民主生活會。

領導班子召開民主生活會要切實保證質(zhì)量，領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及干部、員工提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。

第九條巡視：公司應建立巡視制度，按照有關規(guī)定進行監(jiān)督。

巡視工作的主要任務：了解公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，領導干部選拔任用情況，公司要求巡視的其它事項。

第十條輿論監(jiān)督：公司的內(nèi)部刊物為輿論監(jiān)督的主要載體，要按照有關規(guī)定和程序，把握輿論監(jiān)督的正確導向，通過內(nèi)部反映或公開報道，發(fā)揮輿論監(jiān)督工作。

第十一條詢問和質(zhì)詢：公司每位員工都有權(quán)對公司經(jīng)營管理中存在的問題提出詢問或質(zhì)詢。詢問可口頭提出，也可以書面形式署真實姓名提出。有半部門應當作出說明。

詢問人在對有關部門所作出的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質(zhì)詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。

第十二條總經(jīng)辦及其它相關部門應按照本辦法規(guī)定切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮監(jiān)督作用。對違反本辦法規(guī)定，不履行或不正確履行黨內(nèi)監(jiān)督職責、不遵守黨內(nèi)監(jiān)督制度的，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。

鼓勵、支持、保護領導干部和員工在監(jiān)督中發(fā)揮積極作用。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的，公司應當為其保密；對泄露的要追究責任。對檢舉、控告領導干部或員工嚴重違紀違法問題經(jīng)查證屬實的，給予表揚或獎勵。對打擊報復監(jiān)督者的，對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監(jiān)督中有其他違紀違法行為的，依紀依法嚴肅處理。

理

第十三條在監(jiān)督過程中，一旦發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，根據(jù)情節(jié)輕重和危害大小，分別處于警告、嚴重警告，降職、撤職、開除及相應的`經(jīng)濟賠償。違法犯罪的，主動協(xié)助配合，將其移交司法機關，承擔民事和刑事責任。

第十四本辦法由集團公司人力資源部負責解釋，監(jiān)督檢查部負責監(jiān)督執(zhí)行、受理并處理違反本辦法的各種行為。

第十五本辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

公司監(jiān)督管理制度篇十六

為了進一步貫徹落實中國電信“用戶至上，用心服務”的服務理念，不斷提升中國電信的服務水平，進一步拓寬社會監(jiān)督渠道，完善和擴大社會監(jiān)督網(wǎng)絡，更好地接受社會的監(jiān)督，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，促進中國電信事業(yè)的進一步發(fā)展，特制定本制度。

社會監(jiān)督員條件：

一、政治上能與黨中央保持一致，以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想。熱愛中國電信、支持中國電信事業(yè)。

二、關心中國電信的發(fā)展，具有一定的社會威望和知名度，具有準確掌握國家政策水平和中國電信發(fā)展方向的能力。

三、能夠?qū)嵤虑笫菍χ袊娦欧者M行監(jiān)督，并能將廣大群眾對中國電信服務工作的意見和建議及時反饋給聘任單位。

社會監(jiān)督員聘任范圍：

本人自愿應聘的黨政機關、企事業(yè)單位有關人員、社會團體代表及民主人士。

社會監(jiān)督員聘任方式：

由

xx。

xx。

電信分公司統(tǒng)一制發(fā)。

社會監(jiān)督員職責：

一、及時了解。

xx。

市電信分公司有關政策規(guī)定，了解分公司對服務工作的總體要求及安排，了解分公司服務工作情況及社會呼聲與群眾意見和建議，及時向聘任單位反映。

二、社會監(jiān)督員要認真負責、積極主動做好工作，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。定期不定期對中國電信服務工作情況進行暗訪并及時反饋暗訪信息。

三、向社會宣傳中國電信的有關法律、政策、規(guī)定。

四、配合。

xx。

社會監(jiān)督員聯(lián)系制度

:

一、社會監(jiān)督員在了解到對電信服務方面的情況后，懇請及時和聘任單位紀檢、監(jiān)察及服務質(zhì)量監(jiān)督檢查室等部門進行聯(lián)系。聯(lián)系電話：

xxxxxxxx。

二、社會監(jiān)督員的暗訪方式主要采取電話、信函或登門走訪等形式，了解中國電信的服務工作情況。

三、不定期組織社會監(jiān)督員進行學習，了解電信行業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展前景，學習電信服務行業(yè)新政策及新業(yè)務。

四、每年召開一次社會監(jiān)督員座談會議，介紹一年來中國電信的服務情況；解析中國電信服務中存在問題；聽取社會監(jiān)督員對中國電信服務的感受；聽取社會監(jiān)督員了解到的對中國電信服務工作情況的意見和建議；介紹下一年度市電信分公司對服務工作的總體要求和安排。

五、年末走訪慰問社會監(jiān)督員。

本制度由

xx。

電信有限公司。

xx。

市分公司負責解釋。

本制度從頒布之日起施行。

公司監(jiān)督管理制度篇十七

一、建設工程質(zhì)量監(jiān)督檔案是工程質(zhì)量監(jiān)督工作的真實記載，是考核監(jiān)督員工作質(zhì)量的依據(jù)。因此必須加強監(jiān)督檔案的管理，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性，做到查有實據(jù)。

二、工程質(zhì)量監(jiān)督檔案的建立，應從工程辦理質(zhì)量監(jiān)督登記手續(xù)之日起，到工程竣工驗收監(jiān)督檢查完成出具工程質(zhì)量監(jiān)督報告止。在工程監(jiān)督過程中，監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督工程師按工程施工進度同步收集并妥善保管，不得遺失、銷毀和涂改。如項目責任監(jiān)督工程師變動，應認真做好監(jiān)督檔案交接，并做好交接記錄。

三、在工程竣工驗收監(jiān)督檢查結(jié)束后，項目責任監(jiān)督工程師應對照本站建設工程監(jiān)督檔案目錄認真檢查、收集所需要資料并出具工程質(zhì)量監(jiān)督報告。高層檔案資料經(jīng)科長或責任監(jiān)督工程師整理收集完畢后直接交站領導審核；多層檔案資料經(jīng)科長審核后提出的問題由責任監(jiān)督工程師負責落實歸檔,確認符合要求后直接交綜合科,由綜合科交站分管領導審查并簽發(fā)監(jiān)督報告。

四、建設工程質(zhì)量監(jiān)督檔案一般應具備如下資料：

1、 建設工程質(zhì)量監(jiān)督登記書；

2、 建設工程規(guī)劃許可證復印件；

31、 主體結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量驗收通知書；

32、 主體分部工程質(zhì)量驗收整改報告；

33、 主體結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量驗收報告；

34、 特殊子分部工程質(zhì)量驗收通知書；

35、 特殊子分部工程質(zhì)量驗收報告；

36、 特殊子分部工程的質(zhì)量驗收整改報告

37、 建設工程質(zhì)量事故報告單；

38、 工程質(zhì)量事故處理監(jiān)督記錄；

39、 建設工程質(zhì)量事故調(diào)查報告；

40、 工程竣工驗收監(jiān)督通知書；

41、 工程竣工驗收監(jiān)督情況表；

45、 建設工程竣工驗收報告；

46、 竣工驗收存在問題整改通知書；

47、 竣工驗收存在問題整改驗收意見書；

48、 建設工程質(zhì)量監(jiān)督報告；

51、 單位工程監(jiān)督檔案審查意見

五、工程質(zhì)量監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督員根據(jù)工程的進展及時填寫、收集和整理，必須做到記錄內(nèi)容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，要求一律用鋼筆或毛筆填寫。

六、建立工程質(zhì)量監(jiān)督檔案定期檢查制度，原則上每季度進行一次，由站長或分管站領導負責，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時反饋給監(jiān)督員本人，以便及時糾正。

七、工程質(zhì)量監(jiān)督檔案應按單位工程立卷，按施工單位、建筑物類型歸類整理，每類按其形成的時間順序排列。

八、竣工工程質(zhì)量監(jiān)督檔案資料由檔案室負責裝訂、入盒、貼標簽并妥善保管。

九、建設工程質(zhì)量監(jiān)督檔案保存期限：一般工程，保存期十五年;重要及特殊工程，保存期為該工程的合理使用年限。保存期滿后，經(jīng)站長批準方可銷毀。

十、需要借閱監(jiān)督檔案時，須辦理借閱登記手續(xù)。外單位人員需要借閱、復制監(jiān)督檔案的，須經(jīng)站長批準后方可借閱、復制。借閱中不準涂改、抽取、拆散、撕毀。

監(jiān)督檔案是工程質(zhì)量監(jiān)督過程及檢驗結(jié)果的記載，是核查工程質(zhì)量的憑證，又是考察監(jiān)督工作的依據(jù)，為維護監(jiān)督工作的正常秩序，規(guī)范監(jiān)督行為，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性、權(quán)威性，特制定本制度：

一、 工程監(jiān)督檔案內(nèi)容：

1、建設工程質(zhì)量監(jiān)督申報表

2、建設工程質(zhì)量監(jiān)督通知書

3、建設工程質(zhì)量監(jiān)督工作方案

4、建設工程質(zhì)量監(jiān)督交底記錄

5、建設工程質(zhì)量責任主體質(zhì)量行為資料監(jiān)督檢查記錄

6、建設工程質(zhì)量監(jiān)督抽查（抽測）記錄

7、建設工程質(zhì)量監(jiān)督質(zhì)量抽檢通知書

8、工程質(zhì)量整改通知書

9、工程局部停工（暫停）通知書

10、工程復工通知書

11、樁基（地基處理）與分部工程質(zhì)量驗收監(jiān)督記錄

12、地基與基礎分部工程質(zhì)量驗收監(jiān)督記錄

13、主體結(jié)構(gòu)分部工程質(zhì)量驗收監(jiān)督記錄

14、工程質(zhì)量專項驗收監(jiān)督記錄（通用）

15、建筑節(jié)能工程質(zhì)量專項驗收監(jiān)督記錄

16、工程質(zhì)量事故處理監(jiān)督記錄

17、單位（子單位）工程質(zhì)量竣工驗收監(jiān)督記錄

18、建設工程質(zhì)量監(jiān)督報告

19、其它資料（建設工程質(zhì)量監(jiān)督人員變動表，責任主體不良記錄登記表、匯總表）

20、需要保存的其它文件、資料、圖片、匯總表

二、監(jiān)督檔案管理：

1、監(jiān)督檔案歸檔程序：

監(jiān)督檔案在辦理注冊手續(xù)時即為建立，由站辦公室編號、登記后按業(yè)務范圍轉(zhuǎn)給監(jiān)督工程師，受監(jiān)工程在施工期間的檔案資料由該工程監(jiān)督工程師收集、整理、保管、裝訂，工程竣工備案后分管領導進行初審，簽署意見后報站長審查，交辦公室存檔。

2、受監(jiān)工程按單位工程立卷，由辦公室按系統(tǒng)、專業(yè)歸類，統(tǒng)一編號登記、歸檔。

3、監(jiān)督檔案的填寫和整理，必須做到記錄內(nèi)容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，不得任意涂改，抽撤銷毀、遺失。

4、有關單位確因工作需要借閱，經(jīng)站長批準并辦理借閱手續(xù)，如期歸還。

5、建設工程質(zhì)量監(jiān)督檔案保存期限，按檔案管理規(guī)定執(zhí)行，到期需銷毀的要登記造冊，由站長批準后統(tǒng)一銷毀。

6、工程質(zhì)量監(jiān)督檔案要定期檢查，分管領導進行月檢，站長每季度進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時反饋給監(jiān)督工程師本人，以及時糾正。

二〇一二年十月十六日

公司監(jiān)督管理制度篇十八

為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活衛(wèi)生監(jiān)督管理制度。

2適用范圍。

本制度適用于公司各施工現(xiàn)場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。

3引用文件。

《食品衛(wèi)生法》。

4術語與定義(無)。

5職責。

5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現(xiàn)場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的`監(jiān)督管理。

5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。

6具體內(nèi)容。

6.1.1施工現(xiàn)場的集體食堂應辦理當?shù)氐男l(wèi)生許可證。

6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產(chǎn)生。

6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。

6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。

6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的健康證。

6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結(jié)核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。

6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。

6.2施工現(xiàn)場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。

6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。

6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。

6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。

7相關文件(無)。

8相關記錄。

“生活衛(wèi)生檢查記錄”

公司監(jiān)督管理制度篇十九

為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活。

2適用范圍。

本制度適用于公司各施工現(xiàn)場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。

3引用文件。

《食品衛(wèi)生法》。

4術語與定義(無)。

5職責。

5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現(xiàn)場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的監(jiān)督管理。

5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。

6具體內(nèi)容。

6.1.1施工現(xiàn)場的集體食堂應辦理當?shù)氐男l(wèi)生許可證。

6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產(chǎn)生。

6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。

6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。

6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的.健康證。

6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結(jié)核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。

6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。

6.2施工現(xiàn)場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。

6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。

6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。

6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。

7相關文件(無)。

8相關記錄。

“生活衛(wèi)生檢查記錄”