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執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇一

近年來，公安得益于省廳黨委的堅強領導和英明決策，得益于廳長及各位領導的親臨視察和厚愛關懷，得益于省廳法制處及各部門的正確指導和大力幫助，在“三項建設”工作中，我局將推進執(zhí)法規(guī)范化建設作為核心和突破口，圍繞打造“全省市級執(zhí)法示范單位”的目標，找準推進途徑，選好推進載體，落實推進措施，突出推進效果，高起點謀劃、高規(guī)格推進、高標準要求，實現(xiàn)了“執(zhí)法質量七無”和“執(zhí)法效果兩好轉”?！皥?zhí)法質量七無”，即：今年全市無執(zhí)法質量一票否決情形，無無罪判決案件，無復議和行政訴訟撤銷案件，無書面糾正違法通知書，無刑訊逼供，無涉法涉訴進京到省非正常上訪，無因公安機關工作不當引發(fā)的群體性上訪?！皥?zhí)法效果兩好轉”，即治安秩序持續(xù)好轉，群眾滿意度持續(xù)好轉。今年全市接警總量較去年同期下降1.8%，投訴民警執(zhí)法不當和違紀的信訪問題與去年同期相比下降21%。在今年市委政法委組織的群眾滿意度測評中，我局公正執(zhí)法、打擊犯罪、隊伍管理等八個方面的滿意度均達到94%以上。

我局主要作法是選準工作推進五個載體，著力構建執(zhí)法建設五大體系，即：

我局堅持把能力訓練作為執(zhí)法規(guī)范化建設的重點，強化遠程教學，創(chuàng)新培訓模式，著力提升執(zhí)法隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力。

一是依托警務綜合平臺，加強信息化應用培訓。我局以民警計算機“四會”能力培訓為基本要求，先后舉辦警綜平臺信息采錄、網上辦案、辦公自動化和公安筆錄軟件應用等專題“小教員”培訓和全員培訓，全市在崗民警“四會”達標率達100%。

二是依托視頻會議系統(tǒng)，舉辦執(zhí)法辦案技能培訓。三、四級視頻會議系統(tǒng)全面開通后，市局每周確定一些專題，組織全市偵查破案、執(zhí)法執(zhí)勤的行家里手，開展案例評析、新法講解、熱點碰撞、法理分析等專題講座，加強執(zhí)法辦案經驗交流。

三是依托法制在線欄目，及時解答執(zhí)法問題。市局設置了執(zhí)法規(guī)范化建設、法制在線、釋難解惑、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫等網頁，及時發(fā)布執(zhí)法信息，方便民警適時查詢，解答民警執(zhí)法疑難。我局區(qū)公安分局堅持每日群發(fā)執(zhí)法培訓短信，讓民警輕松學法。四是依托在線考試系統(tǒng)，檢驗學習培訓效果。我局運用在線考試系統(tǒng)，組織全體民警參加“三大主題”和“四會”網上考試。全市民警“三大主題”活動在線考試平均成績97分，位列全省各市（州）公安機關首位。同時，我局還通過舉辦機關中層干部和縣（區(qū)）局基層所隊長輪訓班，聘請清華大學、黨校教授講課，強化骨干培訓、觀念培訓；通過推行執(zhí)法資格認證、模擬辦案測評、聯(lián)席會議評議、出臺政策鼓勵自學等措施，多渠道、多途徑開展執(zhí)法培訓，大力提升執(zhí)法培訓的質量和效果。

我局堅持把制度建設作為執(zhí)法規(guī)范化建設的前提，健全管理機制，完善執(zhí)法標準，努力提高執(zhí)法制度的科學性和系統(tǒng)性。

一是制定執(zhí)法行為規(guī)范。我局對日常巡邏盤查、行政審批、接警處警、查找緝捕、使用強制措施、偵察手段、證據(jù)保管、案件審核、聽證調解、事件處置等重點執(zhí)法環(huán)節(jié)，制定了10個切實可行、簡練管用、操作性強的行為規(guī)范；并針對醉酒、精神病人肇事、非違法犯罪報警等特殊警情，制定處置規(guī)范，形成了系統(tǒng)的執(zhí)法執(zhí)勤行為規(guī)范。

二是完善執(zhí)法管理制度。我局按照“與時俱進、刪繁就簡”的要求，對原有的執(zhí)法制度進行系統(tǒng)清理，修訂完善了《執(zhí)法辦案終身責任制度》、《執(zhí)法質量考評細則》等執(zhí)法制度40余個，廢止執(zhí)法制度8個，形成了較為科學、系統(tǒng)、簡明、實用的執(zhí)法管理制度體系，有力推動我局執(zhí)法管理規(guī)范化。

三是積極推廣標準案卷。依據(jù)省廳刑事、行政標準案件評分標準，總結示范案卷評選經驗，我局先后推出了常見刑事、行政案件標準卷各10卷，執(zhí)法辦案單位參照執(zhí)行，檔案室嚴格驗收合格方能歸檔。今年全市70%的行政、刑事案卷達到示范案卷標準，程序違法大幅減少，實體質量明顯提升。

我局堅持把問題整改作為執(zhí)法規(guī)范化建設的關鍵，抓準突出問題，根治痼疾頑疾，盡力回應人民群眾的新期盼和新要求。

一是抓源頭，著力整改接處警不規(guī)范問題。修訂了《“110”接處警工作規(guī)范》，強化“110”隊伍的選聘、培訓和管理，督促落實接（處）警回告制度、案件辦理回訪制度，做到報警求助件件有回音，今年群眾對“110”投訴減少30%。

二是抓過程，著力整改執(zhí)法不公問題。推出了執(zhí)法活動滿意度測評工作，對受理的每次警情、每起案件、每次行政許可都要現(xiàn)場書面測評當事人對該次執(zhí)法活動的滿意度，將群眾監(jiān)督融入各個執(zhí)法環(huán)節(jié)。目前，收到書面意見反饋3萬余份，占所有執(zhí)法活動的70%以上，群眾滿意率達90%以上。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇二

鼓樓區(qū)地處福建省省會福州市的中心城區(qū)，是福州市政治、文化和經濟活動中心，因其地理位置和歷史條件特殊，使得鼓樓局的稅收管征工作獨具特色和難點。一是全局干部職工178人，年組織收入十余億元，管轄著包含各種所有制形式、涉及各種行業(yè)的納稅戶17000余戶，其中個體工商業(yè)戶近8000戶，管理一線人員人均管戶200余戶，工作量非常大，由于人少事多，管征難度大，納稅管理很難做到有針對性，難以及時、充分地滿足納稅人的各種涉稅要求；二是隨著經濟發(fā)展，納稅人的經營業(yè)務頻繁，涉稅活動增多，各種涉稅申請事項和服務需求不斷增加，同時，鼓樓區(qū)的納稅人接納信息較快、法律意識較強，對稅務人員規(guī)范管征和依法行政的要求不斷提高。如何解決好這些突出的管征矛盾，無疑是擺在鼓樓局全局干部職工面前的一大課題。

2001年，鼓樓局新的領導班子到位后，深刻認識到加強管征基礎規(guī)范化建設對組織稅收收入及依法治稅的重要影響，確定了以系統(tǒng)、完善的制度體系為基礎，以信息建設為依托，以提高人員服務意識和業(yè)務素質為關鍵，以嚴格績效考核管理為保證，以實現(xiàn)征管業(yè)務規(guī)范、服務手段創(chuàng)新、樹立良好地稅形象為目標的總體思路，并摸索出了一套結合鼓樓局實際的基層管征規(guī)范化經驗?；A管征工作的加強和完善，大大推動了全局各項工作的發(fā)展。我們的主要做法是：

一、建章立制，規(guī)范各項管征制度建設。

制度建設是規(guī)范管征行為、實現(xiàn)依法治稅的基礎。新在實際工作中，我們在認真總結原有管征制度基礎上針對各項管征制度不夠完善，有時無章可循，稅務管理人員稅收管征隨意性較大，責任不明確等現(xiàn)象，結合管征實際以及納稅人的意見、建議，及時建立和完善了各項涉稅事項辦理規(guī)程和相應的配套管理制度，使各項涉稅工作均能做到有章可循、有據(jù)可依。

（一）在制定和執(zhí)行制度的程序上，實行制定制度程式化管理，專門組織人員成立制度編寫小組，指定專人負責，并擬定了包括起草、審核、會稿、審定、簽發(fā)等一整套工作程序，在著手制定制度前，都組織相關人員認真學習各項政策法規(guī)，開展好調研，聽取干部意見，保證每一項制度制定的嚴肅性和規(guī)范性；對具體涉稅流程進行改革，針對原先涉稅事項由管理人員直接受理，辦結后直接通知納稅人領取，程序存在的不透明、缺乏監(jiān)督、隨意性大、資料易丟失等問題，改為由辦稅大廳涉稅受理窗口統(tǒng)一受理、登記后，報送管理部門辦理，待辦結后再送回窗口統(tǒng)一送達納稅人，克服了上述存在的問題。

（二）在制度的內容上，我們遵循科學、合理、簡明、實用的原則，做好文理推敲，優(yōu)化制度內在結構，力求制度便于執(zhí)行，結合機構改革后各部門新的工作職責和納稅人要求，涉稅事項管理制度確定了各相關部門的涉稅受理項目、辦理范圍及審批權限，明確了每一件涉稅受理事項的流轉程序，規(guī)定了涉稅事項申請受理所需的資料，并制作成告知書，及時告知納稅人。

（三）在制度的修訂和配套管理上，結合上級的新要求和納稅服務新的發(fā)展需要，及時對制度進行修訂，定期對制度進行梳理和補充，及時廢止了一批不適應形勢發(fā)展要求和與新征管法不一致的制度，同時，根據(jù)確定的新的服務標準和內容，對代辦、導辦服務，預約申報、購票服務等新的與涉稅受理相配套的服務舉措均制定相應的制度加以規(guī)范。

經過幾年的努力，目前我們已經形成了以涉稅受理所依據(jù)的稅務登記管理、發(fā)票管理、減免稅審批等八項制度為主線，包含稅收執(zhí)法、業(yè)務管理、文明服務、效能考核、行政管理在內的基層工作綜合制度體系，基本涵蓋了基層工作的方方面面，通過這些制度，既保證了涉稅受理工作的順利開展，也為基層規(guī)范化建設提供了強有力的保障。

二、以人為本，提高干部服務意識、責任意識和業(yè)務素質。

好的制度和機制，需要人去執(zhí)行，要提高涉稅事項辦理質量，人的因素是關鍵，同樣，要提高基層管理水平，實現(xiàn)稅收工作的規(guī)范，根本也在于人。只有提高了干部的服務意識和業(yè)務素質，涉稅事項才能及時、準確地得到辦理，各項管征工作才能順利開展，所以我們把對干部的教育和培訓做為工作的重點，采用多種形式，努力造就一支“作風優(yōu)良、業(yè)務熟練”的一流隊伍。

（一）加強教育，培養(yǎng)良好的業(yè)務學習風氣。

涉稅事項受理牽涉到從稅務登記、稅務變更、發(fā)票管理、納稅檢查到稅收減免、納稅注銷等諸多業(yè)務范圍，而且隨著納稅人納稅意識的提高，對涉稅服務的需求也越來越高，僅征收分局和稅政科接聽的納稅人咨詢電話每天平均就達30多條，干部業(yè)務水平的高低，直接決定了涉稅受理質量的好壞、首問制的落實及整個局的形象。因此，我們對干部業(yè)務學習十分重視，局里除專門組織干部對涉稅制度及相關辦稅流程進行系統(tǒng)的學習外，2001年至今，還先后采取了以會代訓、集中培訓、個別輔導、邀請老師授課和實地觀摩等多種學習形式，舉辦了新征管法學習、新會計制度準則、企業(yè)所得稅匯算、計算機知識等80余場相關的培訓和專題講座，同時，還投入資金購買各類業(yè)務書籍，制定制度鼓勵干部自學和參加各類學歷教育，實行優(yōu)秀稅收調研論文獎勵制度，鼓勵干部參加論文編寫，對包括涉稅事項受理等在內的管征工作提出意見和建議，提高了干部的學術水平及運用學術成果指導稅收工作實踐的能力。另外，結合稅收執(zhí)法資格考試、競爭上崗、業(yè)務技能比武等，不斷增強干部自覺學習的動力，提高干部的工作能力。我們還十分注重后備人才的培養(yǎng)，通過綜合業(yè)務考評，從中挑選一批業(yè)務能力強的干部，在涉稅服務窗口設立“人才庫”，進一步鍛煉他們處理各類復雜問題和矛盾的能力，從而大大提高了涉稅受理的質量和窗口的服務水平。

通過建立一整套的考學、評學、述學機制，現(xiàn)在全局已形成了良好的學習需求，涌現(xiàn)出一批勤于學習的典型，近年來，我局干部先后在省市局組織的征管能手選拔、征管法考試、稅收優(yōu)惠政策考試、計算機能手考試中名列前茅，體現(xiàn)出較強的綜合業(yè)務能力。干部的業(yè)務素質逐步提高，大大拓寬了解決各類涉稅辦理事項遇到問題的辦法和思路，提高了涉稅事項辦理的辦結率和準確率，推進了依法治稅進程的發(fā)展。

（二）注重引導，培養(yǎng)干部良好的工作作風。

我們在實際工作中發(fā)現(xiàn)，涉稅事項辦理不好相當一部分是由于干部服務意識和責任心不強造成的，有的認為工作忙，組織收入中心工作抓住了，其他放松一點沒關系。針對這一苗頭，我們提出了“抓服務也是抓收入”的。

口號。

強調優(yōu)化納稅服務是提高地稅各項工作水平營造良好投資軟環(huán)境進而增加稅收收入的重要一環(huán)。并在全局干部職工中進行了“人該怎么做、法該怎么執(zhí)、權該怎么用”的大討論開展“假如我是一位納稅人”的換位思考活動組織干部職工參觀鄭培民、谷文昌先進事跡展覽分批到兄弟局學習納稅服務先進經驗和做法大大提高了干部的服務意識。對于涉稅受理中存在的疏于管理、淡化責任等問題我們采取了兩手抓的辦法：一是抓以內促外。分三批組織干部進行。

軍訓。

在全局干部中培養(yǎng)令行禁止的工作作風；全面推行執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究機制對各管征部門涉稅辦理崗位、辦理環(huán)節(jié)和流程的責任進行量化對各崗位、環(huán)節(jié)做什么、怎么做不做怎么處理都提出了具體的量化標準明確管征部門和人員的責任；同時建立局領導接待日、調研日、納稅人座談制度既上門接待又定期走下去、沉下去了解情況廣泛征求納稅人意見對涉稅受理中納稅人反映強烈的行風問題進行集中解決；二是抓以外治內健全完善定期發(fā)放廉政、行風評議和征求意見信制度去年向納稅人發(fā)出了廉政、行評公開信2000多封受理納稅人投訴十余件對存在的問題均做到限期整改、及時反饋；我們還定期邀請區(qū)人大、政協(xié)、廉政行風效能監(jiān)督員進行座談自覺接受監(jiān)督邀請區(qū)糾風辦對干部工作進行明查暗訪及時改進干部工作作風。

近年來，我們通過深入開展“抓黨風、促政風、帶作風”的活動,狠抓干部考勤紀律、著裝紀律、機關作風、行風評議、創(chuàng)建文明及納稅服務等工作，促使全局上下愛崗敬業(yè)、文明服務良好氛圍的形成。在省、市組織的行風檢查和民主評議行風監(jiān)督員的暗訪中鼓樓局均獲得了較好的評價；在區(qū)里組織的行風測評中，連年名列前茅。納稅人普遍反映，原來涉稅事項辦理中存在的稅務機關“門難進、臉難看”、辦事拖拉、相互扯皮的現(xiàn)象明顯少了。

三、因地制宜，努力營造良好的辦稅環(huán)境。

好的辦稅環(huán)境，是辦好涉稅事項，方便納稅人的重要前提條件。因此，我們自覺實行理念和工作創(chuàng)新，適應納稅人對稅收工作提出的新需求，認認真真改善服務，扎扎實實地推進各項工作，努力營造良好的稅收辦稅環(huán)境。

（一）加強設施建設，拓展辦稅服務中心的功能。

辦稅服務中心是納稅人辦理涉稅事項申請和納稅申報、進行涉稅活動的主要場所。我們十分重視辦稅服務中心建設，2001年，根據(jù)新的工作流程及納稅人的需要，在辦稅服務中心原來單一的納稅申報功能基礎上，新設了涉稅事項辦理功能區(qū)、納稅人填報和休息區(qū)，增加了稅務登記、變更及減免稅等涉稅事項申請受理、發(fā)票領購、核銷等五個窗口，統(tǒng)一受理納稅人的各項涉稅申請，規(guī)范涉稅事項辦理的程序；應納稅人的要求在辦稅大廳設立了公告欄、觸摸屏、滾動屏、歡迎牌和干部監(jiān)督臺，每個窗口均標注顯著的指示牌、干部職責牌，統(tǒng)一懸掛辦稅流程、服務制度、政務公開等內容，2002年，我們對機關辦公場所進行壓縮，進一步擴充納稅服務大廳的面積，專門成立發(fā)票售賣及核銷窗口；同時，還在辦稅大廳設立“干部值班臺”、“導辦服務臺”，在涉稅窗口建立“值班科長服務臺”、“黨員示范崗”，進一步落實首問制、提高中層領導服務意識和充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。2003年我們以辦稅服務大廳向辦稅服務中心轉變?yōu)橹攸c，對照省局辦稅服務中心規(guī)范化建設標準，以“多功能、全方位、規(guī)范化”為目標，進一步規(guī)范窗口各項建設，保證了辦稅服務中心省局的一次驗收達標。此外，我們還對辦稅服務中心實行“三項傾斜”政策，從資金、人員、設備上優(yōu)先保證窗口的要求，配備業(yè)務能力強的干部充實窗口，在全局最先配置p4電腦和激光打印機，這些措施，大大改善了辦稅環(huán)境，讓納稅人真切地感受到我們“情暖納稅人，滿意在窗口”的工作宗旨。

（二）優(yōu)化服務和管理，多方位提升窗口形象。

我們從納稅人涉稅事項辦理中反映意見較大和工作中的老大難問題入手，提出“服務、效率、滿意”的窗口建設要求，點燃了提高服務和管理水平的“四把火”。

第一把火是多種服務措施并舉，大力解決辦稅窗口擁擠給納稅人造成不便的問題。由于辦公樓建得較早，辦稅大廳面積較小，已不能滿足納稅人日益增加的涉稅事項辦理的需要，經常出現(xiàn)納稅人辦稅排長隊的現(xiàn)象，在納稅申報高峰期200平方米的納稅大廳平均有1200多名納稅人前來辦稅，十分擁擠，納稅人意見很大，根據(jù)這一情況，我們除以改造、規(guī)范辦稅服務中心為重點，立足實際，努力加強設施建設外，提出了“硬件不足軟件補”的口號，大力推行各種服務措施，緩解納稅人辦稅的不便。根據(jù)一些大型企業(yè)辦稅事項多、占用時間長的特點，我們在納稅重點企業(yè)中普遍推行辦稅預約服務，避開辦稅高峰，利用非申報高峰或下班時間專門為他們辦理涉稅事項；對涉稅流程不熟悉及老、弱、殘疾等納稅人和較為緊急的涉稅事項，推行導辦、代辦服務，建立干部值班制度，接受納稅人咨詢，協(xié)助納稅人填寫各種涉稅資料，并通過設立的辦稅綠色通道窗口，優(yōu)先為他們辦理涉稅事項；在實行雙定征收的6000余戶個體納稅戶中全面推行了稅銀一體劃繳稅款方式，使他們不用到辦稅窗口申報就能方便地繳納稅款；我們還實行窗口延伸，主動送發(fā)票上門，到新立戶企業(yè)受理涉稅申請；涉稅窗口在申報高峰期還自覺延長辦稅時間，“最后一個納稅人沒走，工作就不能?！?，已成了窗口自覺遵守的作息制度；我們還以涉稅服務直通車軟件為依托，結合本局實際，全面推行和改進涉稅事項的“一站式”限時辦結服務，通過簡化程序，在稅務登記窗口，實現(xiàn)了新立戶的當場受理、當場審核發(fā)證，外出經營企業(yè)納稅證明的開具由原來的三天縮短到一天；在“非典”疫情期間，我們專門設立“非典”影響企業(yè)稅收減免受理窗口，稅政、計財?shù)认嚓P部門下窗口聯(lián)合辦公，當場受理審核納稅人申請，及時為1080戶符合稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)減免各類稅、費309.29萬元。通過急納稅人所急、想納稅人所想，大大緩解了由于辦稅擁擠給納稅人造成的不便，納稅人對窗口的投訴顯著下降，2003年全年僅為3件。

第二把火是全面推行社區(qū)民主評稅，實行政務公開，建設稅務“陽光工程”，杜絕干部在涉稅事項辦理中可能存在的“暗箱操作”問題。個體戶定稅問題是涉稅辦理較為敏感的問題，也是納稅人十分關注的問題。2003年我們結合鼓樓局個體雙定戶分布于各個社區(qū)內的特點，對管轄的78個社區(qū)所有實行雙定征收的個體戶全面推行了民主評稅。組織開展了對760余戶社區(qū)納稅戶的典型調查和網吧業(yè)的民主評稅試點，提出了“打好社區(qū)民主評稅工作殲滅戰(zhàn)”的口號，通過組織多次內部研討、納稅人及社會各界代表座談，采取“分別測算、匯總統(tǒng)一確定”的辦法，最終確定了“按面積和單位定額核定，以路段等級系數(shù)進行調整”的新的定額核定標準。為發(fā)動納稅人廣泛參與評稅工作，我們相應成立了民主評稅各級工作機構，積極邀請政府有關部門、社會各界及納稅人代表參加督導工作，認真做好宣傳動員、定稅標準公布和納稅人意見的收集、反饋，對暴露出的同行業(yè)相同規(guī)模納稅戶定額不均，飲食、娛樂行業(yè)定額偏低等問題，認真組織調研，共對其中36戶明顯定額偏低的納稅戶調高定額120萬元，有力保證了新核定標準的公正、公開和公平，2003年涉稅事項受理中納稅人反映定稅不準確，要求調整的要求顯著下降，全年全局未發(fā)生一起納稅人反映稅務人員在辦稅中有不廉行為的投訴。

第三把火是加強征管資料整理，解決涉稅事項辦理資料混亂的問題。由于歷史和辦公場所有限、管征戶數(shù)多、涉稅事項多等客觀原因，我局的征管檔案建設一直較為薄弱，許多納稅資料沒有及時、完整、規(guī)范地歸集，造成一方面管征資料得不到充分利用，另一方面在涉稅事項辦理中需納稅人不斷提供各類涉稅資料，而且由于納稅人各類涉稅申請材料沒有規(guī)范管理，易出現(xiàn)丟失，耽誤涉稅事項的辦理，納稅人意見很大。征管檔案規(guī)范建設迫在眉睫。2002年，我們開始著手大力解決這一問題，提出了“先納入管理，后規(guī)范完善，逐年上臺階”的征管檔案建設總體目標，建立了“按年歸集，分戶與分類相結合”的具有本局特色的征管資料檔案體系，截止2003年底，共歸集整理2002年前的管征檔案30000余份，基本建立起了管征的每一戶納稅戶的戶管檔案，各管理分局稅務管理員也建立起了包括各類涉稅申請資料在內的日常管征檔案的定期歸集制度，使征管檔案的管理和利用收到“歸檔方法先進，歸檔程序簡化，工作量減輕，查閱方便”的實效，基本達到省局提出的規(guī)范化要求，保證了各類涉稅資料在保存和使用時的完好性、規(guī)范性。

第四把火是實行全程績效考核，不斷加強日常涉稅事項辦理的監(jiān)督和檢查。涉稅事項辦理平均占我局日常管征工作量的70%，涉稅事項辦得不好，對全局的工作都將有重要的影響，而且涉稅事項辦理與納稅人息息相關，辦得不及時，將影響納稅人的切身利益。為此，我們專門建立了涉稅受理事項計算機績效考評體系，根據(jù)倒敘考核的辦法，實行計算機統(tǒng)一監(jiān)控下的對涉稅事項辦理時限和流程的分級考核，通過考核，大大增強了干部的辦事效率。2003年，針對涉稅受理延期辦理件數(shù)積壓較多的問題，通過進一步完善考核機制，開展清查，大大提高了涉稅事項的辦結率?，F(xiàn)在，全局各類涉稅事項的辦結率平均保持在92%以上。在繼續(xù)深化管征部門涉稅受理績效考核的同時，我們還在全局范圍內全面推行定量與定性相結合的兩級績效考評體系，建立起每個干部的工作實績臺帳登記制度和部門間相互考核登記制度，從而在條條上實現(xiàn)了縱向考核到底；在塊塊上實現(xiàn)了橫向考核到邊。此外，改變原先定期考核的做法，實行以日常考核為主，定期匯總的經常性考核制度，使考核工作更具針對性、時效性和權威性。2003年，各部門共有200余人次因績效考核未達標被扣發(fā)獎金10000多元。通過嚴格考核制度，嚴肅處理了一些違規(guī)人員，大大增強了干部的責任心和辦事效率，解決了涉稅事項辦理和管征中長期存在的一些問題，得到納稅人的一致好評。

近年來，我們以解決納稅人涉稅事項辦理問題為重點，以創(chuàng)建窗口“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”等活動為主線，不斷改進服務和管理，改善征納關系，努力營造良好的納稅環(huán)境，全面推動全局的兩個文明建設，涌現(xiàn)了一大批的先進集體。我局連續(xù)三屆獲得省級“文明單位”稱號，三個部門被評為市級“文明單位”。八個分局被評為區(qū)級“文明單位”,兩個部門分別被評為省級“巾幗文明示范崗”和“三八紅旗集體”，征收分局辦稅大廳被評為“全國最佳辦稅服務大廳”。

四、規(guī)范納稅人征繳行為，保證涉稅受理事項的落實。

外因是影響內因的重要因素，我們在注重稅務機關內部管理和服務的同時，通過加強稅收宣傳、輔導，嚴格執(zhí)法，建立健全協(xié)稅護稅網絡，大力打擊偷逃稅行為，進一步規(guī)范、整頓稅收秩序，清理欠稅，引導納稅人提高依法誠信納稅的自覺性，有效地保證涉稅事項辦理的落實。

（一）廣泛宣傳，加強輔導，營造依法誠信納稅的氛圍。

虛假納稅申報、虛假納稅證明、虛假發(fā)票泛濫等一度成為涉稅事項辦理中經常遇到的現(xiàn)象，做為經濟管理部門，引導納稅人合法守信經營、依法辦理各種涉稅事項是我們責無旁貸的義務。我們以新征管法及實施細則頒布為契機，與區(qū)人大聯(lián)合舉辦新稅收征管法宣傳咨詢，并開展向政府有關部門贈送新征管法實施細則學習用書，向企業(yè)贈送征管法實施細則電腦磁盤等活動，進一步提高社會各界對稅收征管法規(guī)的認識。2003年圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”這一主題，共舉辦了納稅人千人稅收宣傳月動員大會、稅收宣傳進社區(qū)、科技園區(qū)等多項宣傳活動，并通過評選依法誠信先進納稅人、發(fā)放依法誠信納稅倡議信等活動，在納稅戶中大力倡導依法誠信辦稅，2003年我們針對中、小學教師課外輔導等收入未納入管征的問題，向轄區(qū)內的區(qū)教育局及所屬的37所小學、20所中學發(fā)出了《致轄區(qū)中小學教師的一封信》，并發(fā)放了4000多本個人所得稅宣傳小冊子，進行個人所得稅政策輔導，大大提高教師的主動納稅意識，2003年各中、小學校共向我局納稅申報窗口申報繳納代扣代繳教師個人所得稅138.45萬元，比2002年增長37%。為滿足納稅人對稅收政策、管征工作規(guī)程的普遍需求，解決涉稅辦理中納稅人稅收流程、政策不熟悉，涉稅事項申請資料不齊全、不規(guī)范問題，我們在加強納稅宣傳的同時，創(chuàng)新思路，推行了以管理分局為單位定期對納稅人培訓的制度，各管理分局根據(jù)新的稅收管征工作重點，針對納稅人辦稅中經常遇到的問題和困難，列出納稅人培訓計劃，定期有針對性地組織轄區(qū)納稅人開展稅收政策培訓，講授納稅人亟需了解的涉稅知識、法規(guī)，提高納稅人對辦稅流程和稅收管征工作的認識，2003年各管理分局共組織開展納稅培訓37場，培訓納稅人3000多人次。通過培訓，進一步加強了稅企溝通，減少涉稅事項辦理中的差錯和涉稅糾紛。

（二）嚴格執(zhí)法，大力打擊涉稅辦理中的種種不法行為。

我們以查處偷稅違法活動，規(guī)范有獎發(fā)票使用，強化高收入行業(yè)、個人的個人所得稅監(jiān)控和管征，清理糾正非法減免稅和整頓集貿市場稅收管征秩序為重點，分階段開展整頓和規(guī)范地方稅收秩序活動，大力打擊涉稅辦理中的種種不法行為。2001年新有獎定額發(fā)票推行以來，通過納稅人實際經營收入與在涉稅受理窗口辦理領購發(fā)票金額進行比對等方法，共組織人員2400人次，開展專項檢查100余次，查處違反發(fā)票管理規(guī)定企業(yè)40余家。為解決涉稅辦理中跑戶、逃戶、逾期不辦理稅務登記等問題，2003年，我們與國稅、工商在充分磋商的基礎上建立起了信息交換機制，成功實現(xiàn)了與國稅、工商包括新立戶、注銷戶、停業(yè)戶、非正常戶等類型納稅戶5104戶的相關數(shù)據(jù)和信息的交換。從中篩選出未辦理地稅登記的漏征漏管戶32戶，經過清理，有28戶到涉稅受理窗口補辦了稅務登記手續(xù),納入了管征。針對企業(yè)逾期不申報或不按時繳稅形成的欠稅問題，我們專門成立了清欠辦公室，擬訂具體的清欠工作程序,并實行清欠進度、質量的獎、懲考核和上至局領導，下自清欠工作人員的層層責任追究，形成了“局領導分工指揮，清欠辦統(tǒng)一指導，各管征部門具體落實”的良好清欠格局，各管理部門普遍建立了欠稅戶催報催繳、清欠信息定期通報、清欠資料檔案管理、失蹤戶實地核查及書面報告、欠稅大戶跟蹤監(jiān)控、定期公示等制度，對拒不繳納的欠稅“釘子戶”普遍采取凍結銀行帳戶、稅收保全、強制等措施，在辦稅服務中心顯要位置對所有欠稅戶進行公告，對神龍股份公司等三戶欠稅大戶還進行了媒體公告，通過狠抓清理欠稅工作，在納稅戶中引起了很大的震動，2003年共有543戶欠稅戶到辦稅服務中心補繳了欠稅434.6萬元，甚至出現(xiàn)了企業(yè)借錢償還欠稅的現(xiàn)象。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨的十八大以來，************圍繞機關黨的建設作出了一系列重要論述和批示，為加強和改進新形勢下機關黨的建設提供了根本遵循。機關黨支部是黨在機關中的最基層組織，肩負著貫徹落實黨的路線方針、教育管理黨員、破解發(fā)展難題、服務凝聚群眾的重要職責，必須走在前、作表率。從x年x月開始，x省x市委直屬機關工委按照x省委組織部、x市委組織部要求，全面啟動市直機關黨支部標準化、規(guī)范化建設工作，不斷創(chuàng)新載體，健全完善機制，牢固樹立大抓基層、大抓支部的工作導向，真正使每名機關黨員成為一面鮮紅的旗幟，每個機關黨支部成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。

一、主要做法。

“五抓”機制督促種好支部建設“責任田”。研究起草《市委直屬機關工委、部門黨組（黨委）、機關黨委和機關黨支部抓機關黨建責任清單》，明確四者之間的關系和職責，建立機關黨組織書記親自抓指導、抓培訓、抓督查、抓示范、抓考核的“五抓”工作機制，對照27條工作規(guī)范分類實施、逐條落實。同時，根據(jù)每年《市直機關黨的工作要點》，配套制定《市直機關黨建工作責任清單》，按照共性任務60%、個性任務40%的標準，對工作任務進行細化分解，確保機關黨建工作重點任務順利推進。為切實做到“書記抓、抓書記”，市委直屬機關工委還建立了黨組織書記述職評議和問責機制，每年年底或年初對全市機關黨組織書記抓機關黨建工作情況進行述職評議考核，并將考核結果納入全市領導班子和領導干部年終考核內容。

“四互”模式劃實考核驗收“硬杠杠”。研究制定《市直機關黨建工作考核辦法（試行）》，探索建立“互查、互評、互學、互促”模式，堅持每季度開展一次“四互”考評活動，通過“一對一”蹲點指導、座談交流、觀摩學習、集中匯報、分析研判等形式，對x家市直機關黨組織進行全面“會診把脈”，重點對黨費收繳、組織生活制度執(zhí)行情況進行走訪調研，對發(fā)現(xiàn)的問題以督查通報的形式及時向機關黨組織反饋，督促整改提升。市委直屬機關工委還研究出臺《市直機關黨支部建設標準化規(guī)范化臺賬驗收規(guī)范對照表》，將黨支部各項標準的定性要求變成易操作的量化分數(shù)，為市直機關黨支部達標提供了看得見、摸得著的參照標尺。同時，對已達標的黨支部實施梯級提升工程，在全面完成黨支部標準化、規(guī)范化建設的基礎上，形成一般黨支部、標準化黨支部、示范性黨支部梯級帶動、層級晉升、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。

“三種”途徑激發(fā)黨建隊伍“新活力”。堅持從強化理論武裝、提升業(yè)務素質、關心關愛干部3個重點方面入手，努力把機關黨務干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。在強化理論武裝方面，全面啟動模范機關創(chuàng)建活動，制定下發(fā)《******x市委直屬機關工委關于市直機關創(chuàng)建“讓黨***放心、讓人民群眾滿意的模范機關”的意見》，細化分解6個方面19項重點任務，引導市直機關廣大黨員干部在深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以******同志為核心的黨***保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨***各項決策部署上作表率。在提升業(yè)務素質方面，堅持兩周舉辦一期“干部大講堂”，組織市直機關計算機技能和公文寫作比賽，開展黨章黨規(guī)知識測試、機關黨建重點課題研究及論文征集等活動。在關心關愛干部方面，建設黨員活動室x多個、機關書屋x個，實現(xiàn)黨員學習有陣地、開展活動有場所、相互交流有平臺、黨性鍛煉有載體；積極與組織部門協(xié)調對接，暢通機關黨務干部交流使用渠道，兩年來市直機關黨組織專職副書記共有x余人得到提拔，有效激發(fā)了黨務干部的工作熱情；2020年，共向疫情防控一線職工子女、困難黨員、困難職工發(fā)放慰問金x萬元。

二、成效與啟示。

個在職機關黨支部全部達標，建成市直機關黨建示范點x個、示范性黨支部x個。廣大機關黨員干部沖鋒在前，勇于擔當，在脫貧攻堅戰(zhàn)場、新冠肺炎疫情防控一線、社會治理等領域發(fā)揮了重要作用。這些成績的取得，歸納起來主要有以下三個方面的啟示：

一是頂層設計是做好標準化、規(guī)范化建設的關鍵。針對新形勢下做好機關黨建工作的新標準、新要求，精心謀劃工作思路，厘清重點任務，在系統(tǒng)梳理問題的基礎上，制定可操作性的工作規(guī)范，通過目標引領增強工作的指向性和計劃性，通過問題導向增強工作的精準性和實效性。

二是壓實責任是做好標準化、規(guī)范化建設的前提。緊緊抓住責任制這個“牛鼻子”，壓實黨組織書記抓黨建“第一職責”，帶動和督促班子成員履行“一崗雙責”，從而推動形成層層抓黨建的濃厚氛圍。

三是加大考核是做好標準化、規(guī)范化建設的手段。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，創(chuàng)新督查檢查載體，著力發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解問題，既調動黨支部的工作積極性，又有效提升黨建工作質量。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇四

尊敬的各位領導：

首先，我代表米林邊防大隊黨委和全體官兵對總隊工作組蒞臨我大隊檢查指導工作表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝!

今年以來，我大隊在上級黨委的正確領導下，認真貫徹落實三級黨委擴大會議精神，深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設，開展執(zhí)法問題大排查、涉案財物管理專項治理、執(zhí)法理念專題教育等活動，組織官兵學習《邊防執(zhí)勤手冊》，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤用語，完善民警執(zhí)法檔案，規(guī)范派出所窗口服務與警務公開工作，推進了執(zhí)法規(guī)范化、信息化建設工作深入開展。現(xiàn)將我大隊工作開展情況簡要匯報如下:

一、案件發(fā)生情況

今年，我大隊轄區(qū)共發(fā)生案件6起，其中刑事案件1起，治安案件5起。目前，已移交刑事案件1起，辦結治安案件4起，1起在辦。

二、開展的主要工作

法規(guī)范化建設各項工作開展。同時，大隊領導與各所站主官、各所站主官與執(zhí)法民警分別簽訂了執(zhí)法目標責任狀，實行分區(qū)包片、責任到人，為今年執(zhí)法工作順利開展打下了堅實的基礎。

（二）加強業(yè)務學習，提高隊伍素質。一是組織官兵學習法律知識及各種法律資料，確保民警在執(zhí)法過程中定性準確、手段科學、程序合法。二是開展執(zhí)法理念專題教育。各單位每月組織官兵對常用執(zhí)法知識和案例進行講解、學習，引導全體官兵正確把握社會主義法治理念的科學內涵和本質要求，增強依法辦案和依法辦事的自覺性。三是加強交流學習，提高執(zhí)法水平。大隊每月組織召開執(zhí)法經驗交流學習會，將各單位執(zhí)法臺帳、典型卷宗進行相互交流、總結，切實提高其辦案質量。各所通過抓源頭、促落實、追責任、治根本，形成辦案民警比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

籍管理，有效提高了我邊防官兵執(zhí)法素質。

（四）開展聯(lián)合執(zhí)勤執(zhí)法，維護邊境地區(qū)穩(wěn)定。為維護邊境地區(qū)安全穩(wěn)定，我大隊按照《米林縣2011年維護社會穩(wěn)定工作方案》部署，在各敏感節(jié)點出動警力在交通要道設卡執(zhí)勤，檢查過往車輛和行人。同時，我大隊還積極配合縣民宗部門開展寺廟僧尼管控工作，配合縣蟲草管理部門開展蟲草采集管理工作，配合縣公安局開展“打四黑除四害”專項行動,社會治安“夏季攻勢”專項行動，網上追逃專項督察“清網行動”， 邊境走私槍-支-彈-藥專項整治等行動，有力維護了邊境地區(qū)穩(wěn)定，提升了邊民群眾的安全感和滿意度，受到了當?shù)攸h委政府的表彰。今年，我大隊被米林縣評為蟲草采集管理工作先進集體，8名同志受到林芝地委組織部、政法委、地區(qū)教育局表彰，9名同志被地方黨委政府評為優(yōu)秀共產黨員，我大隊執(zhí)法工作得到了駐地黨委政府的充分肯定。

果。

（六）深入開展涉案財務專項治理活動。為全面清理部隊執(zhí)法辦案中涉案財務管理不規(guī)范等各類問題，我大隊及時開展了涉案財務專項治理活動?；顒又?，各單位通過進一步規(guī)范健全涉案財務管理制度，實現(xiàn)辦案和管理相分離，使涉案財務來源去向明晰，處理依法及時，監(jiān)督檢查到位。通過活動的開展，增強了全體執(zhí)法民警公正廉潔執(zhí)法、規(guī)范涉案財物管理、保障群眾合法權益的意識，維護了邊防部隊良好的形象。

（七）開展法制宣傳，提升服務質量。今年來，在執(zhí)法服務方面，我大隊結合“大走訪”開門評警活動，深入轄區(qū)村莊、學校、寺廟等重點場所開展法律知識宣講，為廣大農牧民群眾講解法律知識、解答法律難題、傳授邊境管理常識。向轄區(qū)群眾發(fā)放執(zhí)法為民調查表，征求群眾對派出所執(zhí)法工作的滿意度和意見、建議。期間，我大隊累計發(fā)放各類宣傳資料2600余份，為群眾義務提供法律咨詢45次，解答各類疑難問題14件，收集群眾意見、建議15條，有效推動了執(zhí)法規(guī)范化建設順利開展，受到了轄區(qū)群眾的一致好評。期間，里龍邊防派出所民警，里龍鄉(xiāng)中心小學法制副校長王龍被地區(qū)教育局評為優(yōu)秀法制副校長。

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執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇五

為認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強第六黨支部規(guī)范化建設，切實增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，根據(jù)《xx市直機關黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建辦法（試行）》和《中共xxxxxxxxx關于印發(fā)的通知》（xxx[2019]1號），結合第x黨支部實際，制定本方案。

一、指導思想。

機關第x黨支部是黨在機關中的業(yè)務黨支部，本支部由xxx局、xxx分局黨員組成，是完全的業(yè)務黨支部，有其特殊性。支部規(guī)范化建設，是教育、管理、監(jiān)督、服務黨員，保證完成黨在機關的各項任務的具體組織者和直接實施者，在黨的基層組織體系中具有特殊重要地位和作用。結合繼續(xù)深化和鞏固“增強黨員意識、樹立黨員形象、做合格黨員”活動，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化和實施“基層黨建鞏固年”工作，緊緊圍繞服務中心、建設隊伍，以提高組織力為重點，突出政治功能，把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二、創(chuàng)建標準。

堅持高標準、嚴要求，推動黨支部健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，推進黨支部建設標準化、規(guī)范化。嚴格對照xx組織部《機關事業(yè)單位黨支部規(guī)范化建設標準（試行）》，以五個基本為基礎，結合實際對標創(chuàng)建。

（一）基本組織建設標準化。以發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用為著力點，黨支部設置科學、隸屬清楚、調整及時、換屆正常，黨小組劃分合理，黨支部班子成員選優(yōu)配強、結構合理、職責明確、團結協(xié)作。

（二）基本隊伍建設標準化。以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，黨員發(fā)展嚴格規(guī)范、教育培訓經常、管理落細落小，困難黨員激勵關懷幫扶到位，流動黨員教育管理服務有效加強，不合格黨員處置穩(wěn)妥審慎，防止黨員失聯(lián)機制健全完善。

（三）基本活動建設標準化。以增強黨支部的生機活力為著力點，每月確定一天作為“支部主題黨日”，做到“黨費日”“三會一課”、積分評定等活動正常規(guī)范。采取“支部主題黨日+”形式，開展黨性教育、業(yè)務培訓、志愿服務、民情懇談、走訪慰問等活動，實現(xiàn)黨支部基本活動每月有主題、季度有安排、年度有計劃。

（四）基本制度建設標準化。以推動黨支部工作規(guī)范化長效化為著力點，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活制度，配套完善議事決策、黨務公開、聯(lián)系服務群眾等制度，做到基本制度執(zhí)行到位、運行有效。（五）基本保障建設標準化。以有力保障黨支部人、財、物為著力點，加大保障力度，做到黨務工作者隊伍配備到位、素質優(yōu)良；黨支部工作經費、黨員教育培訓經費等保障到位、使用規(guī)范、管理嚴格；活動場所設施齊全、功能完備，建管用效果實在；基礎黨務臺賬清單明晰、資料齊全、管理規(guī)范。

三、對照標準存在的薄弱點。

（一）對照基本組織建設標準化方面：由于xx改革工作剛剛完成，很多工作還有不完善的地方，比如黨員隊伍標準化建設意識不足，黨支部委員業(yè)務熟練程度不夠，黨組織工作技能把握不足。

（二）對照基本隊伍建設標準化方面：黨員日常培訓工作目前還沒有確切經費保障，黨員黨性教育、黨員意識還需要繼續(xù)增強。

（三）對照基本活動建設標準化方面：“主題黨日”活動才剛剛開始，部分黨員不適應改變，加之業(yè)務工作較為繁密昂，對基本活動開展認識還不夠到位。

（四）對照基本制度建設標準化方面：黨支部三會一課、組織生活會、談心談話記錄等相關工作制度還沒有完整計劃，對相關工作熟練程度還不足。

（五）對照基本保障建設標準化方面：開展三會一課、組織生活會、談心談話等的場所標準化建設還沒有完善，還需要繼續(xù)加強?；顒訄鏊壳斑€沒有完整建立，對臺賬資料等管理還沒有明確的分工和計劃。

四、方法步驟。

1.安排部署（2月下旬）。支部結合實際，制定規(guī)范化建設達標創(chuàng)建的具體實施方案，周密安排部署，明確目標、任務、要求和方法步驟，責任到人，全員參與，有力有序推進達標創(chuàng)建。

2.對標創(chuàng)建（2月下旬—6月下旬）。根據(jù)實施方案，具體分工負責，逐一解決問題，逐一改進不足，逐一提升工作，逐一達到標準，推動支部建設規(guī)范化標準化。

3.總結申報（7月下旬—11月）。對規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作進行全面總結，查找存在問題，提出改進措施，鞏固達標創(chuàng)建成果，接受考評驗收，推動形成抓支部建設的長效機制。

4、完善落實（12月）。根據(jù)11月驗收考評結果，對所有內容進行總結梳理，形成文件。

四、保障措施。

1.落實責任。加強對支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建的組織領導，支部書記負總責，班子成員分工負責，宣傳委員負責總體安排，組織委員負責日常工作，其他委員主要參與，全體支部黨員共同參與實施。

2.強化督查。支部書記要加強對支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建的督查，抓好工作落實；注重學習借鑒州直機關支部規(guī)范化建設示范點的做法和經驗，積極探索支部工作方法，推動工作創(chuàng)新開展。

3.總結報告。2019年底，支部對照實施方案和每個階段的工作情況，對支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作的主要做法、經驗成效、問題不足等進行認真總結，填寫相關申報資料，報xxx機關黨委，積極參與達標創(chuàng)建。

中共xxxxx第x支部委員會。

（蓋章）。

2018年1月14日。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇六

為貫徹落實中央實施黨支部建設整體提升工程部署，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實抓好本黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作，根據(jù)《中共文山州委直屬機關工委關于印發(fā)〈黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建方案〉的通知》要求，制定本方案。

一、總體要求。

開展黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建，對標規(guī)范化建設標準，以實現(xiàn)黨支部班子凝聚力強、隊伍戰(zhàn)斗力強、活動吸引力強、作用發(fā)揮強，經費保障正?；?，制度規(guī)范、臺賬規(guī)范、活動場所建設規(guī)范“四強一化三規(guī)范”為目標，結合實際，制定規(guī)范化建設措施，推動支部健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，強化黨支部政治功能和服務功能，全面提升黨支部政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力、發(fā)展推動力、自我革新力，切實發(fā)揮好《黨章》賦予黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，把本黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二、工作任務。

開展黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建的范圍為本黨支部。要圍繞“一年達規(guī)范化建設、兩年全面規(guī)范強基礎、三年鞏固深化見成效”的思路，按上級要求本黨支部要在2018年實現(xiàn)創(chuàng)建達標目標。

三、

方法步驟。

確保本黨支部在2018年內實現(xiàn)規(guī)范化建設創(chuàng)建達標目標。

自檢自查，建立臺賬。

1．自查摸底。支部進行自查摸底，掌握本黨支部基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障等情況，找準存在問題。

2．建立創(chuàng)建臺賬。對照機關事業(yè)黨支部規(guī)范化建設標準，對本黨支部進行綜合研判，分析黨支部創(chuàng)建中的難點項目和存在的主要問題，逐一列出問題清單，逐級建立規(guī)范化建設達標創(chuàng)建臺賬，層層審核把關匯總。支部于2018年5月23日前，按照2018年度達標創(chuàng)建計劃，匯總形成創(chuàng)建臺賬，填寫《文山州黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建三年計劃匯總表》《文山州黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建三年計劃臺賬》《文山州2018年黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建臺賬》上報州委直屬機關工委。

制定方案，明確措施。

1．制定黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建實施方案，對達標創(chuàng)建工作進行安排部署。并于2018年5月28日前上報州委直屬機關工委備案。

2．制定達標創(chuàng)建工作方案，明確創(chuàng)建的具體目標、任務、措施、時限和責任。對照上級黨組織目標任務，對照機關事業(yè)單位黨支部規(guī)范化建設標準，逐項對標，逐一明確創(chuàng)建的時間節(jié)點、創(chuàng)建的具體措施。在2018年5月至8月，黨支部集中開展基本保障“百日攻堅行動”，全面開展“支委配齊、經費保障落實到位、活動陣地建管用并重、基礎臺賬完備規(guī)范”等4項任務，為達標創(chuàng)建夯實基礎。

對標創(chuàng)建，鞏固提高。

1．對標對表，鞏固提高。黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建，每年按照機關事業(yè)單位黨支部規(guī)范化建設標準，對標對表查找存在的問題，形成項目清單，實行項目化推進，全面鞏固提升達標創(chuàng)建成果。

功能模塊，健全電子臺賬。按月填寫《黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建進度表》，上報州直機關工委。

按時申報，迎接考核驗收。

1．本黨支部全面開展自檢自查，在此基礎上開展達標申報，填報《黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建申報表》。

2．做好迎接考核驗收工作。在自檢自查的基礎上，做好迎接州直機關工委的考核驗收準備工作。

四、組織保障。

強化責任落實。州委政策研究室要把黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作納入基層黨建工作重點任務項目清單，作為黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，配套落實人、財、物等基礎要素保障，推動達標創(chuàng)建有序開展。主要負責人要加強統(tǒng)籌、整合力量、下沉資源，為達標創(chuàng)建創(chuàng)造有利條件。實行班子成員聯(lián)系支部達標創(chuàng)建工作，及時幫助黨支部解決困難和問題，認真落實一崗雙責黨建工作責任，統(tǒng)籌抓好本單位達標創(chuàng)建工作；黨支部負責人要認真履行直接責任人職責，對照創(chuàng)建標準，推動達標創(chuàng)建各項工作任務落地落實。

強化分析研判。黨支部將建立分析研判制度，以突出強化政治功能，提升組織力為重點，把黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建與圍繞本單位中心服務大局、促進本單位工作，推動以文輔政、“三農”發(fā)展、全面深化改革、精神文明建設、決戰(zhàn)脫貧攻堅、黨風廉政建設等結合起來，對黨支部達標創(chuàng)建進行綜合分析研判，避免與中心工作脫節(jié)、為創(chuàng)建而創(chuàng)建，防止出現(xiàn)材料達標、臺賬達標，作用發(fā)揮不好。

強化激勵約束。結合實際，對黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作成效突出的個人給予表揚，并作為年度考核評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

強化。

總結。

宣傳。實行黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建情況進度逐級月報制度和季度報告制度，黨支部按月填報《文山州2018年黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建進度匯總表》《文山州2018年黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建情況統(tǒng)計表》，并于每季度最后一個月的23日前形成書面報告上報州直機關工委。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇七

黨委始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，深入學習貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,著力加強黨支部標準化規(guī)范化建設，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，引導黨支部和黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(一)基本組織設置標準化規(guī)范化。

共有xx名正式黨員，設置黨支部1個，設立黨支部委員會1個，設書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員共x人，本著便于管理、方便教育原則成立黨小組x個，黨小組組長由xx負責人擔任，實現(xiàn)了黨組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋。

(二)基本隊伍建設標準化規(guī)范化。

為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，進一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性和創(chuàng)造性，一是規(guī)范黨員發(fā)展。我局黨支部根據(jù)"控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”總要求，按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，發(fā)展入黨積極分子x名，發(fā)展對象x名。二是抓實黨員教育。利用“三會一一課”組織黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實推進"不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，及時為黨員配備《習近平談治國理政(卷三)》、《中華人民共和國民法典》等書籍，借助本地紅色教育基地、警示教育基地開展革命傳統(tǒng)、形勢政策、警示教育等活動，提高黨員思想政治水平。三是嚴格黨員管理。繼續(xù)完善黨組織和黨員基本信息采集工作，建立黨員電子身份信息，核定黨員黨費，嚴格規(guī)范收繳黨費。

(三)基本制度落實標準化規(guī)范化。

xx黨支部以推動工作有序有力為著力點,堅持“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨的組織生活制度落實到位，黨內組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真,黨支部工作常態(tài)化制度化水平有效提升。我局黨支部結合黨員思想和工作實際，認真落實民主評議黨員制度、“三會一一課”、民主生活會和組織生活會制度,黨支部書記、副書記圍繞疫情防控、黨史、新中國史講了x次黨課。黨委委員以身作則，以普通黨員身份參加學習交流、開展批評和自我批評，積極參加學習討論，匯報思想情況，接受黨組織和黨員監(jiān)督，增強了黨內政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。

(四)基本活動開展標準化規(guī)范化。

xx支部不斷創(chuàng)新活動載體，豐富黨性教育、志愿服務等活動內容，做到了月有主題、季有安排、年有計劃，形式多樣、內容豐富、效果明顯。.一是創(chuàng)新開展主題黨日。將主題黨日與志愿服務、脫貧攻堅相結合，積極參與渭陽社區(qū)志愿者服務及黨工委“雙共建雙共促”活動，共組織黨員進社區(qū)服務活動x次，參與交通疏導服務x次，進企業(yè)開展稅法宣傳x次，向管委會圖書館捐贈書籍x次。黨支部還組織黨員購買x余元扶貧物資，幫助貧困戶解決燃眉之急;開展"慶七一”紅色主題教育，弘揚愛國主義精神;組織干部聆聽“讀家訓，豐富的活動極大地提升了黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是建好黨員發(fā)揮作用平臺。為了提高機關主動服務群眾、持續(xù)深化效能建設，落實“馬上就辦、辦就辦好”要求，我局黨支部在xx服務廳設置黨員先鋒崗，號召黨員亮身份、亮承諾，便捷辦稅渠道。xx服務廳聯(lián)合業(yè)務股室暢通“線上”“線下”多渠道、立體式辦稅渠道,持續(xù)推進xxx事項“一一窗辦”,對即辦事項堅決辦理、提供“承諾制”容缺辦理和納稅申報提醒糾錯等服務。從"最多跑一次”向“一次都不跑"服務邁進,輔導納稅人通過pc端、手機端、自主服務端等多種線上渠道辦理涉稅事宜，通過宣傳和培訓輔導,轄區(qū)納稅人基本.上可以做到全程網上申報、半程網上領票和自主辦理涉稅業(yè)務的良好局面。

三是深化黨員承諾制積分制。持續(xù)推進黨員承諾制、黨員積分制管理，將承諾、踐諾和積分情況作為民主評議黨員的重要依據(jù)。各黨員圍繞履行崗位職責、凝聚黨員群眾等情況進行個人承諾并進行公示，黨支部確定專人負責實時記錄黨員日常積分、重大事項加減分，按照“月通報、季公開”的方式向黨員通報積分情況。

支部標準化規(guī)范化建設培訓班發(fā)言材料。

全力推進黨支部標準化規(guī)范化建設。

開展標準化、規(guī)范化支部建設討論一些思考。

《基層支部標準化規(guī)范化建設示范點培訓心得》。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇八

以及公司《基層黨支部工作規(guī)則(試行)》等制度，結合基層創(chuàng)新實踐，現(xiàn)制定以下實施方案。

以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹新時代黨的建設總要求，認真落實公司黨建工作對標管理年目標任務，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，全面實施黨支部組織建設、組織生活、黨員管理、信息臺賬和活動陣地“五個標準化”，切實提升基層黨支部組織力，充分發(fā)揮黨支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的重要作用，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，為建設具有卓越競爭力的一流企業(yè)提供堅強保障。

從組織建設、組織生活、黨員管理、信息臺賬和活動陣地五個方面，全面推進黨支部標準化建設，促進支部基礎管理更加規(guī)范、活動開展更加有序。

(一)組織建設標準化。

1.支部設置。

堅持黨的組織與行政機構同步設置，正式黨員3人以上的單位、部門或其它內設機構應成立黨支部;正式黨員不足3人的，應與鄰近或業(yè)務相近的單位黨員聯(lián)合成立黨支部。黨員50人以上、不足100人的建立黨的總支部委員會，下設若干支部委員會開展工作。外出執(zhí)行臨時性任務、參加短期學習或被抽調參加臨時性機構工作時間超過1個月，或新建立的機構暫時不具備選舉條件，且正式黨員3人以上的，經上級黨組織批準，應成立臨時黨支部。堅持黨的工作與行政工作同步開展，黨支部工作年度有目標、有計劃、有總結，嚴格落實上級黨組織部署的各項任務。

2.支委設置。

按照“應設必設”要求，黨員人數(shù)超過7人的，設支部委員會。支部委員會一般由3-5人組成，最多不超過7人，委員人數(shù)為單數(shù)。支部委員會一般應設書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、群(青)工委員等，必要時可設副書記，做到分工明確、責任落實、團結協(xié)作、優(yōu)勢互補，整體功能得到充分發(fā)揮。黨員不足7人的，不設支部委員會，只設支部書記1人，必要時增設副書記1人。

3.支部委員、書記產生。

黨支部委員會由黨員大會按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定選舉產生。黨支部委員會每屆任期三年至五年，屆滿按時改選。如需延期或提前進行換屆選舉，須報上級黨組織批準，延期一般不超過1年。任期內，委員如有缺額，由黨員大會及時補選。新任職基層黨支部書記一般應具有三年以上黨齡。

4.支部書記配備。

規(guī)范支部書記配備，定員100人及以上的省公司業(yè)務支撐與實施機構及其內設機構、地(市)及縣公司業(yè)務支撐與實施機構的行政、黨組織負責人須交叉分設。明確黨支部書記崗位設置、崗位職責、職數(shù)職級和任職資格，堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到黨支部書記崗位，把黨支部書記崗位作為選拔企業(yè)領導人員的重要平臺，注重選拔思想作風正派，敢于堅持原則，善于團結同志，在黨員和群眾中威信高，并有較強的組織領導和解決實際問題能力的同志擔任黨支部書記。及時調整不稱職的黨支部書記。

5.黨小組設置。

堅持因地制宜原則，黨員人數(shù)較多、工作相對分散的黨支部，可劃分若干黨小組，每個黨小組不應少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員，同時應選舉黨小組長1人。黨員數(shù)量較少的黨支部可不劃分黨小組。

(二)組織生活標準化。

1.會議制度。

(1)支部黨員大會。

頻次：支部黨員大會原則上每季度召開1次，根據(jù)工作需要可隨時召開。

內容：傳達貫徹上級黨組織決議指示;開展集中學習;做好黨員發(fā)展工作;進行黨內選舉;表彰和處置黨員;聽取支部工作報告;討論和決定其他重大問題。

(2)支部委員會會議。

頻次：黨支部委員會會議原則上每月召開1次，根據(jù)需要也可隨時召開。

內容：黨支部委員會會議的主要內容：研究提出落實上級黨組織部署任務和支部黨員大會決定的具體措施;確定提交支部黨員大會討論決定的事項;討論處理支部日常工作。

(3)黨小組會議。

頻次：黨小組會每月至少召開1次。

內容：黨小組會議的主要內容：組織黨員學習;討論黨務工作事項;研究執(zhí)行支部決定和工作任務的具體辦法。

2.黨課制度。

(1)保證次數(shù)。每季度至少開展一次，根據(jù)需要可適當增加黨課次數(shù)。

(2)明確內容。主要內容是黨的基本理論教育、黨性黨風黨紀教育和形勢任務教育。

(3)書記帶頭。黨支部書記每年至少講一次黨課。

3.主題黨日制度。

(1)固化黨日時間。每月相對固定1天作為主題黨日，可與“三會一課”結合進行。

(2)明確參與對象。參與對象為本支部(黨小組)所有黨員。黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部主題黨日活動?？裳埲朦h積極分子、團員青年、群眾代表參加。

(3)確定黨日形式。每次活動明確一個主題，采取集中討。

論、主題實踐、基地教學或者視頻教學等多種方式開展活動。

4.報告工作制度。

支部每年至少向上級黨組織就全面工作進行一次匯報。支委會或支部書記每年年終向黨員大會報告工作。

5.組織生活會制度。

黨員必須自覺參加組織生活，黨員領導干部帶頭以普通黨員身份參加支部組織生活會，每年召開一次。會前要聽取意見、談心交心，會上要有針對性地開展批評與自我批評，會后要逐一整改落實。

6.黨員匯報制度。

黨員每年就本人的思想、工作、學習及開展群眾工作等情況，向黨小組或黨支部作一次匯報。

7.民主評議黨員制度。

(1)規(guī)范評議程序。按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員表現(xiàn)進行客觀公正評價，每年進行一次。根據(jù)民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)，確定評議等次。黨員領導干部以普通黨員身份參加批評和自我批評，不參加民主測評。

(2)強化結果應用。結合民主評議情況，支部班子成員要與每名黨員談心談話，并通過表彰優(yōu)秀黨員、妥善處理不合格黨員的組織措施達到教育激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。具體評議范圍、評議內容、評議方法、評價標準及不合格黨員處理，按照《公司民主評議黨員實施辦法》執(zhí)行。

(三)黨員管理標準化。

1.發(fā)展黨員。

認真執(zhí)行《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》有關規(guī)定，入黨積極分子和發(fā)展對象的確定、培養(yǎng)教育和考察，預備黨員接收和預備黨員教育、考察、轉正等工作標準嚴格、程序規(guī)范。

2.黨員教育。

(1)保證教育時間。黨員每年集中學習培訓時間應不少于32學時。黨支部書記和黨支部委員每年集中學習培訓時間應不少于56學時。黨支部書記每年至少參加一次上級黨組織舉辦的培訓班。新黨員在入黨后一年內參加一次上級黨組織舉辦的集中培訓。

(2)確保教育質量。應采取集中學習、脫產培訓、網絡培訓、個人自學等多種形式，運用專題輔導、案例分析、現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)身說法、交流研討等多種方法，確保學習教育質量。黨支部每年應為每名黨員提供1個專用學習教育記錄本。

3.黨員管理。

(1)嚴肅組織生活。及時將黨員編入黨支部參加黨的組織生活，按期收繳黨費。

(2)規(guī)范關系轉接。按相關規(guī)定及時接轉黨員正式或臨時組織關系。

(3)嚴格黨員處置。黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨分配的工作，按自行脫黨處理。

4.黨員監(jiān)督。

定期召開組織生活會，認真開展批評和自我批評;黨員定期向黨支部匯報思想、工作;實行個別談話或誡勉談話，有針對性地解決黨員思想、工作中存在的具體問題;對在職黨員的評先評優(yōu)、提拔任免提出意見和建議;批評和舉報黨員違紀違法行為。

5.黨員服務。

健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，注重人文關懷和心理疏導，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員;做好談心談話以及對生活困難黨員和老黨員的走訪、慰問和幫扶。

6.創(chuàng)先爭優(yōu)。

扎實開展“三亮三比”主題活動，積極創(chuàng)建黨員責任區(qū)(示范崗)，大力建設共產黨員服務隊(突擊隊、保障隊)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

(四)信息臺賬標準化(三本六盒一證)。

1.會議(學習)記錄本。

一本，做好移交與歸檔。

2.組織管理檔案盒。

存放黨支部成立、換屆選舉及黨支部委員變更相關資料，黨支部計劃、總結，黨支部建設相關論文、案例等理論和實踐成果，其它組織管理相關資料。上述資料應建立目錄，每屆支部委員會合訂一次。如文件盒空間不足，增加文件盒并依次編號(下同)。

3.黨員管理檔案盒。

存放黨員花名冊、黨員組織關系轉接材料、黨費收繳票據(jù)及臺賬、發(fā)展黨員相關資料、評先推優(yōu)資料、困難黨員臺賬、其它黨員管理相關資料。上述資料應建立目錄，每年合訂一次。

4.組織生活檔案盒。

支部書記黨課講稿組織生活會方案、籌備工作報告支部班子和支部委員的對照檢查材料、相互批評意見表、整改落實臺賬談心談話記錄民主評議黨員登記表、測評表其它組織生活相關資料。上述資料應建立

目錄，每年合訂一次。

5.集中教育檔案盒。

存放上級重要文件，集中教育方案、計劃、總結，集中教育過程資料，其它集中教育相關資料。上述資料應建立目錄，每年合訂一次。

6.創(chuàng)先爭優(yōu)檔案盒。

存放“三亮三比”主題活動資料，黨員服務隊(突擊隊、保障隊)建設相關資料，黨員責任區(qū)(示范崗)相關資料，先進典型選樹資料，其它創(chuàng)先爭優(yōu)相關資料。上述資料應建立目錄，每年合訂一次。

7.群團文化檔案盒。

建設資料，

精神文明建設。

資料，團青工作資料，其它群團文化相關資料。上述資料應分類裝盒，建立目錄，每年合訂一次。

8.黨費證。

記錄黨員交納黨費的情況。

(五)活動陣地標準化(3+x：一室一欄一群+其他)。

堅持“因地制宜、簡約實用、物盡其用、避免浪費”的原則，科學規(guī)范建設活動陣地。已經建成的活動陣地，且具備基本元素的，應繼續(xù)保留使用，避免重復建設;不具備基本元素的，應在原來基礎上完善，避免大拆大建。尚未建設活動陣地的，應參考公司給定的基本元素和樣式，結合本單位、本支部實際情況，穩(wěn)妥推進活動陣地建設，避免閑置和浪費。

1.黨員活動室。

生產經營一線等具備條件的黨支部，建立本支部專用黨員活動室。機關本部等不具備條件的黨支部，可根據(jù)實際情況建立多個支部合用的黨員活動室。

(1)專用黨員活動室。

公告公示圖板。具備條件的還可配備投影儀、電腦等電教設備，設置學習書柜、榮譽展示欄、報刊架等。(2)合用黨員活動室設置“一牌一旗二板”。一牌：懸掛醒目黨員活動室標志牌。一旗：配備黨旗1面，有黨員服務隊(突擊隊)的增設隊旗1面。二板：上墻圖板兩塊，1塊共用圖板(包括入黨誓詞、黨員的權利和義務、新時代黨的建設總要求)、1塊專用圖板(包括黨支部組織機構、公告公示等)。具備條件的還可配備投影儀、電腦等電教設備，設置學習書柜、榮譽展示欄、報刊架等。

2.黨支部宣傳欄。

結合辦公、營業(yè)和廊道等場所，懸掛“三亮三比”公示圖板，包括黨員“三亮三比”等內容，可多個支部共用1塊圖板。具備條件的還可結合實際增設其它圖板。

3.黨支部微信群。

依托黨建信息化平臺，建立黨支部微信群，用于黨支部安排工作和黨員學習交流。

潔性。

(2)拓展功能。支委會要緊扣“三會一課”、主題黨日等理論學習主題，突出時效性、針對性、生動性，每月至少集中推送學習資料1次，鼓勵群成員分享學習資料。支委會應將月度工作計劃、評先推優(yōu)等情況在群內進行公示，鼓勵黨員參與支部活動策劃、組織、宣傳等工作。

4.其它。

有條件的黨支部還可因地制宜建設其它活動陣地，并融入黨徽、黨旗等黨建元素。

(一)統(tǒng)一標準，制訂方案(2019年3月-2019年4月)。

1.擬訂方案。公司依據(jù)黨內有關制度法規(guī)和各單位實踐成果，制訂標準化建設方案和各類參考樣書。(2019年3月)。

2.確定方案。充分征求各級黨組織意見建議，形成務實管用、可操作性強的實施方案和參考樣書，以正式文件印發(fā)。(2019年4月)。

(二)規(guī)范建設，改進提高(2019年5月-2019年6月)。

1.全面建設。各黨支部對照方案要求和參考樣書開展標準化建設。(2019年5月)。

2.改進提升。各黨支部結合自身實際對建設內容和標準進行改進提升，總結提煉典型經驗。(2019年6月)。

(三)表彰先進，全面達標(2019年7月-2019年9月)。

1.抽查一批黨支部。公司總部結合調研、日常檢查等隨機抽查部分黨支部，對被抽查黨支部標準化建設情況進行考核評價。(2019年7月)。

2.命名一批示范點。各單位推薦2-3個黨支部參加示范點評選，公司總部定向檢查(與抽查同時進行)，根據(jù)考評結果命名100個示范點，評選若干優(yōu)秀組織獎，表彰一批在建設中表現(xiàn)突出、成績出色的支部書記，并各給予一定的物質獎勵。(2019年7月)。

3.總結一批好經驗。對各單位黨支部標準化建設實踐經驗進行評比，建立典型經驗庫，抓好典型經驗的推廣應用。持續(xù)完善黨支部標準化建設方案、配套制度、樣書等，固化黨支部標準化建設實踐經驗。(2019年8-9月)。

(一)加強領導，落實責任。開展黨支部標準化建設，是落實全面從嚴治黨要求，推進黨組織工作精益規(guī)范管理的重要舉措，各單位黨組織要把黨支部標準化建設擺上重要議事日程，切實加強組織領導。各級黨組織書記要親自抓、深入抓，認真研究制定工作計劃，有領導、有計劃地精心組織實施，推動工作落實，強化考核評價;要經常深入支部了解情況，幫助解決工作中的困難和問題，確保工作質量和成效。

(二)強化保障，激發(fā)動力。各單位要為黨支部標準化建設提供必要的人財物保障。信息臺賬標準化、活動陣地標準化建設經費在各級黨組織留存黨費或黨建工作經費中列支;堅持因地制宜、物盡其用，可將會議室、職工書屋、榮譽展室或支部書記辦公室等與黨員活動室共用。要把黨支部標準化建設與黨支部帶頭人隊伍建設結合起來，選優(yōu)配強基層黨支部書記，不斷提升支部工作水平。

(三)統(tǒng)籌兼顧，注重實效。把黨支部標準化建設與深化拓展“兩學一做”結合起來，做到一體推進、協(xié)調推進、整體推進。把黨支部標準化建設與深化公司“兩個轉變”、推進公司中心工作有機銜接、深度融合，注重突出公司特色，以黨的建設新成效推動公司新發(fā)展、新進步。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇九

篇一全市政法隊伍教育整頓開展以來，xx縣司法局黨組認真按照市.縣政法委和市司法局的部署和要求，高度重視，成立了以黨組書記為組長的教育整頓工作領導小組，制定了xx縣司法行政隊伍教育頓整工作方案，并認真組織，抓好落實，隊伍教育整頓取得初步成效，現(xiàn)將政法隊伍教育整頓工作主要做法和取得成效報告如下。

一.深化政治學習，突出正反典型教育。

1.強化政治理論學習。政法隊伍教育整頓開展以來，局黨組對政治理論學習進行了安排部署，制定了學習計劃。黨組理論中心組每月堅持開展學習，機關支部利用每月的黨員學習議事日組織開展學習，集中學習了習近平總書記對政法工作的重要講話和指示批示精神.習近平關于政法工作論述摘編.黨的九屆四中全會精神.中國共產黨政法工作條例及省委實施細則等必讀篇目，黨的九屆五中全會召開后，多次組織集中學習九屆五中全會精神，全局干部利用“學習強國”.“xx干部網絡學院”積極開展自學，省社區(qū)矯正法線上知識競賽以及“百萬網民學法律”各類競賽。

2.突出正反典型教育。

一是利用“學習強國”組織觀看新時代楷模系列先進事跡宣傳片。組織黨員干部參加xx同志先進事跡視頻報告告會，會后組織召開了座談會，大家紛紛表示深受教育和啟迪，今后要以xx同志為榜樣，學習他信念堅定.對黨忠誠的政治品格，恪盡職守.精益求精的敬業(yè)精神，情系群眾.司法為民的公仆情懷，清正廉潔.無私奉獻的高尚情操，切實在政治思想.履職盡責.公正執(zhí)法司法.廉潔自律上查找差距和不足，明確努力方向，抓好政法隊伍教育整頓自查自糾整改落實，不斷提升人民群眾對司法行政工作的滿意度。組織黨務干部參加全市司法行政系統(tǒng)“弘揚方志敏精神.堅定理想信念”主題教育培訓班。

二是組織全局干部學習市紀委.縣紀委下發(fā)的違紀案例通報，以身邊的案例進行警示教育。集中觀看了xx政法干警違紀違法案件警示教育片警鐘，觀看警示教育片的黨員干部紛紛表示，要引以為戒，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，切實加強黨性修養(yǎng)和自我改造。要以案為鑒.以案促改，明辨是非善惡，守住廉潔底線，遠離貪欲貪念，始終以高標準嚴格要求自己，筑牢拒腐防變的思想防線，始終保持警鐘長鳴。

二.深刻自查自糾，狠抓問題整改7月份以來，我們以局領導班子成員.司法所長為重點開展“四查四糾”，在學習貫徹習近平總書記對政法工作的重要講話和指示批示精神的基礎上，緊扣“四查四糾”，結合個人思想和工作實際，從政治思想.履職盡責.公正執(zhí)法.廉政自律方面深刻自查自糾.剖析自身存在的差距和不足。局領導班子和領導干部個人對查出的問題，形成了自查自糾報告，制定了整改措施，做到了立行立改.即知即改，對短期難以解決的問題，堅持長抓不懈。目前，班子自查出的xx個問題，除xx個對短期難以解決的問題，己整改落實了xx個，取得了初步成效。

三.重點整治“六大頑瘴痼疾”，取得階段性成效。

1.嚴格執(zhí)行防止干預司法“三個規(guī)定”，不折不扣地抓好“三個規(guī)定”中各項具體措施的落實，不違規(guī)講人情.干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案，沒有發(fā)生違反“三個規(guī)定”的情況。

2.開展了政法干警職工參股借貸和經商辦企業(yè)違行為專項治理，進行了自查自糾，全局干職工填寫了自查自糾表并作出了承諾，我局干職工沒有違規(guī)經商辦企業(yè)和違規(guī)參股借貸的情況。

3.開展了營商環(huán)境不正之風和腐敗問題專項整治和違規(guī)從事從事營利活動問題情況自查，我局干部的配偶.子女及其配偶沒有違規(guī)從事經營活動。

4.要求社區(qū)矯正工作人員必須做到“六不準”，即不準違法違規(guī)辦理社區(qū)服刑人員執(zhí)行變更事項；不準違法違規(guī)實施監(jiān)督管理.教育矯正和社會適應性幫扶措施；不準徇私枉法辦理調查評估案件；不準收受社區(qū)服刑人員及其親友的財物和宴請；不準泄露社區(qū)矯正工作秘密；不準隱瞞不報影響社區(qū)矯正安全穩(wěn)定的重要情況.重要事件。我局沒有發(fā)生違規(guī)違法減刑.假釋.暫予監(jiān)外執(zhí)行和有案不立.壓案不查.有罪不究的情況。

四.開展專業(yè)訓練，提升能力素質開展隊伍教育整頓以來，為了提高干部隊伍的業(yè)務能力，我們先后舉辦了全縣社區(qū)矯正業(yè)務培訓班.全縣安置幫教業(yè)務培訓班，組織司法所長.司法助理員參加x期司法部舉辦的人民調解業(yè)務視頻培訓，組織機關干部參加省司法廳信息化建設業(yè)務培訓。名機關業(yè)務骨干參加省.市舉辦的各類培訓班，機關中層以上干部全部參加了縣委政法委舉辦的政治輪訓班，同時利用每季度司法所工作例會，采取以會代訓方式，進行業(yè)務培訓，由分管領導和各股室業(yè)務骨干講解業(yè)務知，與會人員相互交流工作經驗，探討工作中遇到的難題。通過以上措施有效提升了隊伍的能力素質。

五.推動工作開展，完善機制體制建設隊伍教育整頓工作開展以來，我局結合工作實際，以教育整頓為抓手推動工作開展，取得了明顯成效。

1.全面推行行政執(zhí)法“三項制度”。按照行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，實現(xiàn)行政執(zhí)法信息及時準確公示.行政執(zhí)法全過程留痕和可回溯.重大執(zhí)法決定法制審核全覆蓋。8月份，開展了行政執(zhí)法專項整治行動，對全縣xx個行政執(zhí)法單位進行了專項檢查，共查出問題xx個，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，列出了整改清單，提出了整改建議，明確了整改期限，為優(yōu)化營商環(huán)境.助推xx經濟社會發(fā)展提供了良好的法治保障。

2.深化“放管服”改革。扎實推進雙隨機一公開監(jiān)管工作。及時調整了“一單.兩庫.一細則”，對各單位的隨機抽查事項清單執(zhí)法人員名錄庫檢查對象名錄庫以及隨機抽查工作細則進行了更新和調整，梳理出xx類抽查監(jiān)督事項，行政執(zhí)法平臺錄入行政執(zhí)法人員xx名.檢查對象xx個，明確法律依據(jù)和抽查方式，為開展隨機抽查工作劃定了范圍，從制度上杜絕了職權濫用情況的發(fā)生。落實了行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作制度，制定了“兩法銜接”工作聯(lián)席會議制度，召開了“兩法”銜接聯(lián)席會，移送案件xx件。

3.完善行政復議制度，改革行政復議體制。成立了行政復議委員會，落實了辦案場所和有關裝備保障，行政復議經費納入縣政府預算，及時將行政復議案件錄入工作平臺，并完善了人員信息，積極答辯并依法出庭應訴，行政機關負責人出庭應訴率達到了xx，今年己辦理行政復議案件xx件.行政調解案件xx件。

4.推進農村“法律明白人”培養(yǎng)工程?！胺擅靼兹恕迸囵B(yǎng)工程講師團，深入全縣各村開展“法律明白人”培訓，共舉辦培訓班xx場，全縣共培訓“法律明白人”骨干xx人.普通“法律明白人”xx人。

5.公共法律服務有效提升。投資xx萬元，新建集法律援助.遠程視頻會見.社區(qū)矯正.法律咨詢.法治宣傳為一體的縣級公共法律服務中心。優(yōu)化法律援助服務方式，今年己辦理各類法律援助案件xx件，接待來電來訪群眾并解答各類法律咨詢x千多人次，開展法律援助集中宣傳活動xx場次，發(fā)放法律援助知識宣傳冊x萬余份。公證處實行了節(jié)假日預約服務和為行動不便的當事人提供上門服務制度，持續(xù)開展減證便民行動，進行證明事項清理，推出了“零接觸”公證服務。今年己辦理各類公證xx件，為企業(yè)復工復產辦理公證x件，為xx戶拆遷戶辦理選房公證，提供上門服務xx次，接受咨詢xx多人次。

6.強化了律師.法律工作者人員教育管理。對全縣各律師所，法律服務所進行了執(zhí)業(yè)情況檢查，進行了案件評查和“雙隨機一公開”檢查，對查出的問題提出了整改意見。目前，各律師事務所.法律服務所共代理各類案件xx件，解答群眾法律咨詢xx千多人次。對司法鑒定機構和監(jiān)定人中介組織清理整頓，對xx康樂司法鑒定中心進行了現(xiàn)場檢驗，針對發(fā)現(xiàn)的x個問題，召開了整改工作會，目前核查發(fā)現(xiàn)的x個問題己完成了整改。目前，康樂司法鑒定中心辦理司法鑒定案件xx件。

7.全縣社區(qū)矯正對象監(jiān)管到位，無重新犯罪，刑滿釋放人員全部落實無縫對接，對接率達到xx，建成了社區(qū)矯正和安置幫教“雙示范”基地。

8.全力提升公眾安全感群眾滿意度，制作了環(huán)保袋xx萬只.職能宣傳畫xx萬張，宣傳資料xx萬份，到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道.村社區(qū)開展送法下鄉(xiāng)活動和公眾安全感群眾滿意度宣傳，目前已開展活動xx多場次。開展了社區(qū)矯正法民法典宣傳活動，全局干部到村社區(qū)開展宣講xx場，為群眾發(fā)放民法典社區(qū)矯正法宣傳冊x萬余份，接受群眾法律知識咨詢xx人次。

9.推動司法所規(guī)范化建設。認真組織，強化措施，高標準打造功能設施齊全司法所，xx個司法所新建項目全部開工，到10月份有x個司法所基本完工，x個司法所通過驗收。

根據(jù)xx委政法委的統(tǒng)一部署，在市委政法委的精心指導下，全市法院切實以“兩個確保.三個提升”為目標，圍繞“四高”工作方法，以隊伍教育整頓推進各項工作，以工作成效檢驗教育整頓開展，循環(huán)反饋，持續(xù)優(yōu)化，扎實推進全市法院隊伍教育整頓工作深入開展。

一.強化主體責任，高站位統(tǒng)籌教育整頓組織領導以“建言獻策活動”為問題查擺重要抓手，召開全院專題干警大會，以“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績.服務保障全市中心工作發(fā)展大局”為中心，以“對照建設新時代過硬政法鐵軍的標準要求”“對照此次教育整頓工作確定的目標任務”等單位檢查“四個對照”具體工作要求為指引，推心置腹交流為干警加油鼓氣.精準定位把脈為建言獻策找準方向，廣泛發(fā)動干警就法院工作.黨組工作.部門工作等存在的相關問題積極建言獻策，截至9月底，共查擺出問題xx項，已整改到位xx項，近期馬上整改到位xx項。

二.強化政治引領，高標準筑牢法院隊伍忠誠擔當將隊伍教育整頓與“兩個堅持”專題教育緊密結合起來，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為隊伍教育整頓的首要任務。自覺組織學院領導帶頭為全院干警上黨課，積極組織全院開展向“全國模范法官”xx同志學習活動。圍繞隊伍教育整頓工作要求，明確xx項重點內容學習清單，以全市法院年度重點工作的形式，組織開展2021年度全市法院“大學習.大調研.大貫徹”活動。及時跟進學，召開黨組理論學習中心組集中學習會，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神，重點學習中央政法工作條例和xx委貫徹落實意見，學習中央紀律處分條例和“三個規(guī)定”等內容。結合實際學，堅持常態(tài)化“學用結合”，通過每周中干例會集中學習習近平總書記重要講話精神，交流研討心得體會，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦.指導實踐.推動全院各項工作，對工作實踐中暴露出的短板不足認真對照反思，查找思想根源.改進工作思路，切實做到學思用貫通.知信行統(tǒng)一。立知立行學，深入貫徹習近平總書記關于民法典學習宣傳實施的重要指示精神，對內著力做好民法典司法適用能力培養(yǎng)，對外強力推進“民法典宣講團”全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋工作。

三.強化監(jiān)督管理，高質量推動隊伍建設全面提升全力實現(xiàn)“努力打造一支黨和人民信得過.靠得住.能放心的政法鐵軍”的隊伍教育整頓工作目標，全方位落實“忠誠.干凈.擔當”政治要求，永葆共產黨人政治本色，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)心勁活力。全面對標，錘煉對黨忠誠司法品格。緊盯政治建設，做好“明白人”，強化“四個意識”，嚴肅黨內政治生活，堅定不移走中國特色社會主義法治道路；緊盯思想建設，做好“清醒人”，持續(xù)推進“不忘初心.牢記使命”制度化常態(tài)化；緊盯組織建設，做好“老實人”，以真抓實干細化舉措提升基層組織力，認真落實聯(lián)系基層制度，帶頭積極參加聯(lián)系點分宜縣法院第三黨支部主題黨日活動。全程檢視，嚴保公正司法干凈操守。重點關系嚴防嚴控，嚴格落實最高法院干警親屬律師職業(yè)任職回避規(guī)定，在已調整xx名干警崗位的基礎上，進一步加強排查力度；重點風險嚴防嚴控，在大力優(yōu)化法治化營商環(huán)境.切實親商護商的同時，要求干警全力構筑清清爽爽法商關系，嚴禁各類職務外非正常接觸吃請；重點環(huán)節(jié)嚴防嚴控，繼續(xù)強化執(zhí)行集約化分段式特色模式打造，避免干警一人包案到底，不斷提升執(zhí)行信息化水平，努力實現(xiàn)操作即留痕.流程全透明。全力奮斗，弘揚司法為民擔當精神。堅持以人民為中心，全力做好疫情防控志愿服務及司法便民服務工作，先后派出xx名黨員干部輪流前往xx社區(qū)xx小區(qū)開展志愿服務工作，xx名黨員干部在xx社區(qū)各小區(qū)參加志愿活動xx余次，社區(qū)居委會負責人先后專門趕赴法院表示感謝。針對疫情防控常態(tài)化給人民群眾帶來的訴訟障礙，在全市法院正式開通郵寄集約送達服務，先后克服電子簽章無法識別.文書打印缺頁等問題，試運行短短半個月便完成郵寄集約送達任務xx件，其中裁判文書xx件，實現(xiàn)了司法便民服務方式的新突破。

法官進百企”活動，繼續(xù)強化民營企業(yè)發(fā)展的法治保障力度，以司法質效新提升持續(xù)推動法治化營商環(huán)境建設；緊緊圍繞“城鄉(xiāng)面貌大變樣”全面發(fā)力，積極支持全市棚戶區(qū)改造，探索府院聯(lián)動.院院協(xié)作新模式，以行政審判新水平深入推進重點項目.重點環(huán)節(jié)行政爭議實質性化解；緊緊圍繞“民生事業(yè)大變樣”全面發(fā)力，秉持“以民安保民生”工作思路，聚焦重點行業(yè)領域存在的突出問題，制定市法院助力市域社會治理細化落實方案，以司法力量有效發(fā)揮推動平安xx建設，同時加強產業(yè)扶貧.項目扶貧力度，切實幫助xx村順利脫貧；緊緊圍繞“生態(tài)環(huán)境大變樣”全面發(fā)力，xx環(huán)境資源法庭掛牌成立，加強與檢察機關協(xié)作，努力實現(xiàn)涉環(huán)境資源刑事.民事.行政案件“三合一”歸口集中管轄，以環(huán)資審判專業(yè)化新載體持續(xù)推動綠水青山建設；緊緊圍繞“xx合作大變樣”全面發(fā)力，主動對接“xx合作示范區(qū)金融產業(yè)園”司法服務保障需求，組建專業(yè)化金融法庭，加強與金融機構協(xié)作，共同化解全市金融風險，維護全市金融穩(wěn)定與安全，以金融審判新舉措持續(xù)助推區(qū)域協(xié)同發(fā)展；緊緊圍繞“干部精神狀態(tài)大變樣”全面發(fā)力，推行法院項目建設和重點工作聯(lián)絡人制度，在重大任務和重要項目中考察.識別.鍛煉干部，充分營造“事事爭一流.人人謀發(fā)展”濃厚氛圍，樹牢“院興我榮.院衰我恥”發(fā)展理念，以干事創(chuàng)業(yè)新風向匯聚干警正能量.提振隊伍精氣神。通過以上率下.以上促下.一體推進.一體提升工作思路，全市法院緊緊圍繞隊伍教育整頓“為建設更高水平的平安法治xx和實現(xiàn)全市政法工作大變樣提供堅強組織保證”的工作目標，持續(xù)不斷提升“守初心.擔使命”的政治能力，把黨的初心使命銘刻于心，持續(xù)不斷踐行“找差距.抓落實”的責任擔當，在學思踐悟新思想中提振精氣神，切實做到通過隊伍教育整頓實現(xiàn)工作大變樣.奮力創(chuàng)一流，全力以公正司法堅守體現(xiàn)政法鐵軍擔當，以為民司法實效展現(xiàn)教育整頓成果，努力向黨和人民交上一份滿意的司法答卷。

篇二：

執(zhí)法司法規(guī)范化建設個人檢視材料。

司法行政系統(tǒng)質效提升年實施方案。

為全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持黨對司法行政工作的確定領導，緊扣全面建成小康社會目標任務，加強法治建設，全面服務高質量轉型崛起，以優(yōu)異成果慶祝建市60周年、建區(qū)40周年，依據(jù)上級支配部署，2021年在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展“質效提升年”活動。

一、總體要求。

（一）主要目標。以“黨建成效和進展質效雙提升”為目標，立足作風紀律和業(yè)務力量兩手抓，堅持夯實基礎和開拓創(chuàng)新兩手硬的工作要求，突出重點領域和重點環(huán)節(jié)，以理念創(chuàng)新帶動思路創(chuàng)新，以黨建進展提高工作效能，以制度完善整合有效資源，以進展成果檢驗整體績效。通過開展“質效提升年”活動，推動黨風政風行風持續(xù)好轉，創(chuàng)新動力持續(xù)增加，工作效能持續(xù)提升，進展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，司法行政事業(yè)持續(xù)健康進展。

（二）活動時間。從現(xiàn)在到2021年底。

規(guī)章制度的執(zhí)行，切實增加司法行政隊伍干事創(chuàng)業(yè)和服務大局力量，提升司法行政工作社會影響力和美譽度。

二、工作內容。

（一）抓好黨建引領，在使命擔當上實現(xiàn)質效再提升。

具體措施：1、鞏固主題訓練成果。開展主題訓練成效“回頭看”，建立健全“不忘初心、牢記使命”主題訓練長效機制，完善有效防范和訂正干部作風建設的相關制度，圍繞干部訓練管理、權力運行、容錯糾錯等方面扎緊“籬笆”、打好基礎，建立健全上通下達、上下聯(lián)動的政令部署機制和貫徹落實機制，爭辯制定崗位目標量化、評價指標，以及風險評估等級，抓好源頭治理，形成管根本、保長遠的體制機制。

2、深化“中心組理論學習+”。堅持把黨的政治建設擺在首位，進一步豐富學習內容和學習形式，結合國情市情區(qū)情、工作實際、時事熱點，接受學習、爭辯、全局司法行政干警溝通授課等形式，形成共同學習相互促進的良好氛圍。

3、加強基層黨支部建設。切實履行主體責任，加強對黨員的訓練管理和服務工作，全面落實“三會一課”黨的組織生活制度，開展形式多樣、內容豐富的主題黨日、黨史訓練、革命傳統(tǒng)訓練和愛國主義訓練活動，領導好工青婦等群團組織。

（二）聚焦主責主業(yè)，在職能發(fā)揮上實現(xiàn)質效再提升。

會建設實施方案（2021-2025年）》和《法治政府建設實施方案（2021-2025年）》。加強黨對全面依法治區(qū)工作的領導，完善請示報告、協(xié)調督辦、專家詢問、重要打算和方案備案等制度，健全重點法治任務督察考核制度和法治建設狀況通報制度。樂觀組織參與實施2021年“法治為民辦實事項目”，樂觀組織參與全省“十大法治大事”評比活動。

2、加快推動法治政府建設。樂觀參與省級法治政府示范創(chuàng)建活動，對比《法治政府建設實施綱要（2021—2021）》，推動《法治政府建設實施方案》任務落實，科學制定考核指標，做好法治政府建設驗收預備。充分發(fā)揮政府法律顧問在重大決策部署、政府涉法事務處理、政府合同協(xié)議審查及行政決策論證工作中的專業(yè)作用，不斷提高政府依法行政力量。加強和改進行政復議與應訴工作，加強對全區(qū)復議應訴案件綜合分析和行政機關負責人出庭應訴工作指導。加強涉及司法行政業(yè)務的規(guī)章和規(guī)范性文件清理，樂觀推動重大事項合法性審查、行政復議等規(guī)范化建設，加強合法性審查配套制度建設，健全更加公開、公正、公正的行政復議審理機制。深化開展“尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法”宣揚訓練活動，開展分眾式、差異化普法，督促“誰執(zhí)法誰普法”責任落實，建立健全普法責任制區(qū)直重點執(zhí)法普法單位年度履責報告評議制度，全面落實全區(qū)國家工作人員學法用法制度，高標準實施全區(qū)“七五”普法督查驗收，全面呈現(xiàn)五年全區(qū)法治宣揚訓練碩果。深化謀劃全區(qū)“八五”普法規(guī)劃，夯實法治建設基礎。

3、全面優(yōu)化營商法治環(huán)境。優(yōu)化政務服務環(huán)境，準時清理不利于民營企業(yè)進展的規(guī)范性文件，連續(xù)組織各部門開展證明事項清理，以清單形式公布證明事項清理結果，依據(jù)“應辦盡辦、一次辦結”要求，推動“減證便民”工作不斷深化；推動更多事項政務服務平臺在線辦理，實現(xiàn)“最多跑一次”。優(yōu)化執(zhí)法司法監(jiān)督環(huán)境，全面實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，完善行政執(zhí)法案卷評查制度和標準，實現(xiàn)對執(zhí)法行為和執(zhí)法環(huán)節(jié)監(jiān)督的全掩蓋；加強對全區(qū)行政復議、行政應訴工作的指導監(jiān)督，充分發(fā)揮行政復議應訴杠桿效應、倒逼作用，促進嚴格規(guī)范文明公正執(zhí)法；指導法律服務、法律救濟等機構樂觀做好司法幫助事務工作，協(xié)作打擊破壞市場秩序的行為；完善人民陪審員選任管理和培訓制度，進一步增加監(jiān)督效能。優(yōu)化法律服務環(huán)境，提升涉企法律服務質量，推動“法治體檢”常態(tài)化、制度化，掛念企業(yè)有效預防和化解法律風險；暢通農夫工、困難職工和下崗職工法律救濟“綠色通道”，營造和諧穩(wěn)定用工環(huán)境；加強民商事糾紛預防和化解力量建設，鼓舞和引導市場主體通過協(xié)商、調解、仲裁等方式解決糾紛，營造支持民營經濟進展的優(yōu)質法治環(huán)境。

領域的法律服務。進一步優(yōu)化升級法律服務產品，用好公共法律服務中心、工作站、工作室，打通公共法律服務“最終一公里”。進一步鞏固提升法律服務質量，建立公共法律服務事項清單，健全公共法律服務標準體系，樂觀參與評比“十佳法律救濟律師”“十佳法律救濟案件”，加強法律法規(guī)和職業(yè)道德訓練，規(guī)范公共法律服務收費標準。

社會穩(wěn)定。

（三）挖掘進展?jié)摿?，在布局謀篇上實現(xiàn)質效再提升。

具體措施：

1、加強三大工作。一是加強人民調解工作，不斷推動人民調解日、專項工程調解室、調解夜話等已有的創(chuàng)新品牌再升級。二是加強基層社會治理法治平臺建設，實施司法所建設提檔升級三年行動方案（2021-2022年），開展司法所互比互學活動，推動所際之間協(xié)同協(xié)作，進一步提升全區(qū)基層司法行政工作平臺規(guī)范化水平，保持全區(qū)司法所工作在省市的領先水平。三是加強法治鄉(xiāng)村建設，認真落實中心依法治國委員會《關于加強法治鄉(xiāng)村建設的意見》，實行典型引路，以點帶面方式，著力打造雙樓村等示范點，樂觀推動法治鄉(xiāng)村建設進程。

織實施干警政治素養(yǎng)、政治力量培訓。開辦全區(qū)法治建設培訓班，進一步提升領導干部法治工作力量，為法治政府建設夯實人才基礎。組織開展系統(tǒng)大培訓、大練兵活動，全面強化司法行政隊伍業(yè)務力量。加強法治特地隊伍訓練培訓，特殊是行政復議與應訴、合法性審查工作隊伍建設，加大對律師、人民調解員、基層法律服務工培訓力度，持續(xù)推動人民調解“十百千”工程，提升各項法律服務業(yè)務水平。

三是推動三項改革。推動“百姓說事點”試點工作，使之成為堅持進展新時代“楓橋閱歷”、化解基層社會沖突糾紛、維護基層社會和諧穩(wěn)定和推動基層社會治理現(xiàn)代化的重要載體。推動律師調解試點，進一步發(fā)揮律師調解工作在化解社會沖突、促進依法治理中的專業(yè)優(yōu)勢和實踐優(yōu)勢。推動法律顧問制度改革，成立政府法律服務團，充分發(fā)揮法律顧問在推動依法行政、建設法治政府中的作用。

三、實施步驟。

(一)動員部署階段(4月初)。各單位各部門要依據(jù)“質效提升年”活動精神，依據(jù)實際工作狀況，明確目標任務、工作重點，制定具體措施和清單，快速部署落實，扎實開展好主題活動。

率。

(三)全面實施階段（5月初至11月底）。各單位各部門要依據(jù)實施方案要求，制定“質效提升年”活動任務分解表，落實“定人、定時、定責”制度，做到一項一項推動到位，一個細節(jié)一個細節(jié)抓好落實，區(qū)司法局“質效提升年”工作領導小組將對各所、中心、局機關各辦公室工作落實狀況進行全掩蓋跟蹤督查，準時把握活動實施動態(tài)，發(fā)覺問題準時提出整改意見，確保工作領導有力、責任到位、取得實效。

(四)總結驗收階段(12月初至12月底)。區(qū)司法局成立活動審評小組，圍繞“工作進度，落實力度、影響廣度”，實行平常督查、年終檢查、綜合評比相結合的方式對“質效提升年”活動進行評價，并將實施狀況納入年終目標考核。要做好活動總結歸納，對于好的閱歷做法加以提煉推廣，建立健全司法行政良性循環(huán)進展的制度規(guī)范。

四、相關要求。

（一）強化組織領導。成立區(qū)司法局“質效提升年”活動工作領導小組，局黨組書記、局長任組長，局班子成員任副組長，各所、中心、局機關各辦公室負責人任成員。領導小組下設辦公室，負責領導小組的日常工作。各單位要把此次活動作為做好全年司法行政工作的重要抓手，壓實工作責任，落實特地力氣，細化具體方案，有力有序推動。

（二）從嚴督查指導。加強督促指導，一級抓一級、層層抓落實。區(qū)局“質效提升年”工作領導小組將通過實地走訪、明查暗訪等方式不定期督查通報，適時召開調度會。對重視程度不夠、整改落實不到位的，準時約談提示。

（三）營造深厚氛圍。要充分利用局內網、政務信息網、“法在身邊”微信群、報紙等媒體，做好“質效提升年”活動宣揚工作，大力宣揚本單位活動的進展狀況、成功閱歷和工作成效，做到輿論有聲勢、宣揚有深度、報道有重點。各單位各部門要準時總結、大力宣揚本地本單位“質效提升年”活動中的好閱歷、好做法，樂觀營造大抓黨建、努力進展的深厚氛圍。

（四）留意統(tǒng)籌結合。要統(tǒng)籌支配“質效提升年”活動任務各個階段工作，把解放思想、改革創(chuàng)新貫穿始終，的確做到有機連接、穩(wěn)步推動。要正確處理好活動與當前工作的關系，推動活動與各項工作的有機結合，用科學進展的實際效果檢驗活動成效，真正做到兩手抓、兩促進。

篇三：

執(zhí)法司法規(guī)范化建設個人檢視材料。

司法局最新工作總結暨下一步工作思路（精選范文）。

2020年，我局緊扣中央、省、市、區(qū)委部署要求，圍繞x工作主線，擔當作為，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和經濟發(fā)展主動仗提供有力的法治保障，工作取得一定進展?，F(xiàn)將以來的工作情況匯報如下：

一、奮楫揚帆顯擔當，釋放助贏“兩戰(zhàn)”新動能。一是慎終如始抓好防疫。嚴格落實“管行業(yè)就要管防疫”的要求，全員提前結束春節(jié)休假，從速從嚴抓好單位內部、聯(lián)系村的卡點值守、隔離執(zhí)行及各法律服務機構的“三返”管理等工作。二是胸為帥謀當好助手。制定出臺《關于為新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)復工復產提供法治保障的意見》等文件，組建法律服務志愿團，為打贏“兩戰(zhàn)”提供法治支撐。在防疫期間，提出加強居住出租房管理的政策建議，獲區(qū)政府主要領導批示肯定。三是如履薄冰辦好案件。注重把牢行政復議、審批法律援助申請等工作的法律關，兼顧案件的法律效果與社會效果，為打贏“兩戰(zhàn)”營造良好的氛圍。

二、勇立潮頭謀新篇，統(tǒng)籌全面依法治區(qū)新局面。一是做好牽頭抓總。認真謀劃法治x建設年度要點，，落實依法治區(qū)委員會專設秘書科、增加中層職數(shù)、增加專項經費等相關工作。二是強化機制保障。健全法治x建設工作機制機制，推動將依法治區(qū)工作納入區(qū)委重要事項督察計劃及紀委巡察事項，認真落實黨委理論中心組集體學法、區(qū)委常委會會前學法、區(qū)政府常務會議學法等機制。三是注重監(jiān)督評價。針對x年轄區(qū)法治建設社會滿意度測評成績不理想的短板，全面啟動法治x建設社會滿意度提升工作，將之納入街道部門主要負責人履行法治“第一責任人”責任清單。出臺法治督察方案，完成全區(qū)首批法治監(jiān)督員的選聘審查工作。

化建設驗收。今年以來，我區(qū)收到行政復議申請x件，辦結x件，維持x件，撤回x件，撤銷x件，駁回x件，有效發(fā)揮復議訴前糾錯功能。三是謀求行政爭議化解突破。打造x市面積最大、數(shù)字化程度最高的行政復議中心，目前主體工程已基本完工。探索開展“數(shù)字化行政復議中心”與“高效化行政爭議調解中心”并軌協(xié)作工作。。

四、剛柔并濟強護航，建設東部法律服務新高地。一是優(yōu)化市場主體法治發(fā)展環(huán)境。開展“法雨春風”法律服務專項活動，組織民營企業(yè)“法治體檢”x次、排查法律風險x次，解決涉法難題x個;推出“疫情下中小企業(yè)自救營銷”等網課直播、訪談類節(jié)目x期，點擊量逾x萬;在“兩微一抖”發(fā)布涉疫涉法信息、視頻x條，點擊量逾x萬次，引導企業(yè)依法自救、減輕疫情影響。二是打造行政執(zhí)法監(jiān)督最佳實踐。完善多元執(zhí)法監(jiān)督、，如聯(lián)合區(qū)檢察院開展社會熱點話題監(jiān)督、聯(lián)合區(qū)人大開展行政執(zhí)法領域監(jiān)督。加強企業(yè)柔性執(zhí)法指導工作，梳理涉企行政指導目錄x條。建立社會關注熱點、輿論熱點問題提前介入、快速反應機制，如針對網曝x某小區(qū)“電梯抽檢x%”熱點事件開展電梯檢驗專項執(zhí)法監(jiān)督。三是增強公共法律服務供給能力。在區(qū)公共法律服務中心引入仲裁咨詢、行政復議等延伸職能，組織村社法律顧問參與糾紛疏導x余件、開展法律服務指引x人次，提供法律咨詢x人次，解讀法律法規(guī)政策解讀x次。加強弱勢群體兜底保障，將涉疫民生事項納入法律援助范圍，全面推行全域通辦、容缺受理、上門服務、點援制等舉措，接待來訪來電法律咨詢x人次，受理法律援助案件x件，其中包括全域通辦案件x件。

五、筑巢引鳳聚優(yōu)才，打造高端法治人才新洼地。一是發(fā)揮扶持政策虹吸優(yōu)勢。今年已新引進律師事務所x家，其中包括省級優(yōu)秀律師事務所x家;新引進律師x人。目前轄區(qū)律師達x人，同期增長x%;律師所達x個，同期增長x%，形成人才洼地效應。同時，注重推動政策紅利陽光兌現(xiàn)，實現(xiàn)扶持政策的宣傳、對接、兌現(xiàn)全鏈條服務。二是豐富法治人才培育載體。部署推進律師行業(yè)“揚帆行動”，每年安排x萬元專項經費，用于律師培養(yǎng)教育及到政府部門掛職鍛煉的補助。注重培養(yǎng)業(yè)內領軍人物，累計推薦x名律師入選全市涉外律師人才庫、全區(qū)“法學智庫”人才庫。三是轉變法律行業(yè)監(jiān)管模式。探索行政監(jiān)管與行業(yè)自律結合管理式模式，扎實開展推進律師行業(yè)教育整頓、兩新黨建工作，實現(xiàn)以黨建帶業(yè)務、促發(fā)展，上報x個律師所黨支部為兩新黨建示范點，為區(qū)委組織部設立法律服務志愿團。

六、管控并舉護穩(wěn)定，強化平安建設新陣地。一是調整特殊人群管控措施。緊跟疫情態(tài)勢，拓展線上監(jiān)管、教育、幫扶手段，并協(xié)同推進智慧社區(qū)矯正中心的建管用工作，通過“智慧矯正”示范點省級驗收。加大監(jiān)地銜接，重點針對“疫情期間會見難”做好全省首批區(qū)縣級監(jiān)地銜接遠程視頻會見試點工作。目前，轄區(qū)在冊社區(qū)矯正對象x名，未發(fā)生脫、漏、虛管及嚴重再犯罪現(xiàn)象。二是構筑一核多元止爭格局。緊扣源頭預防薄弱、多元參與不足、部門間協(xié)作不緊密等問題，依托區(qū)信訪超市設立涉疫調解專窗，實現(xiàn)多元聯(lián)動。將“共享助調”調解模式拓展應用至規(guī)上企業(yè)，新選聘外省籍特聘調解員x余名，增設規(guī)上企業(yè)“助調驛站”x個，排查發(fā)現(xiàn)涉企糾紛線索x件，x%成功調處;今年累計開展矛盾糾紛排查x次，受理糾紛x件，調處成功x件;其中針對一起涉胎兒繼承權糾紛，首次在區(qū)內啟動人民調解金銀行資金監(jiān)管模式，打通了矛盾糾紛從調處到執(zhí)行全流程在線服務。三是抓牢社區(qū)矯正立法機遇。加大《社區(qū)矯正法》宣貫力度，，通過x教授專題培訓、線上編發(fā)《x區(qū)社區(qū)矯正普法電子書》、開展社區(qū)矯正法網絡知識有獎答題，線下廣泛利用宣傳折頁、海報、播放led滾動字幕、贈送社區(qū)矯正法單行本等方式加大宣貫力度，并將《社區(qū)矯正法》學習納入區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會、街道工作會議的學法議程。強力推進社區(qū)矯正機構、隊伍建設，制定出臺《社區(qū)矯正社會工作者規(guī)范管理補充意見(試行)》，增強社會工作者的薪酬保障，提升隊伍穩(wěn)定性。

導干部、青少年、企業(yè)職工等對象的學法用法工作，組織非人大任命領導干部任前法律知識考試x人次，組織在校師生x萬人次在線觀看以“疫情防控與法同行”為主題的“開學法治第一課”微視頻，加強助企服務員的法治培訓力度，并入企業(yè)開展各類宣傳活動。

警鐘長鳴”主題黨風廉政活動，深入開展“兩違”專項整治活動，增強干部廉潔意識。結合職務職級晉升工作的變化，研究出臺《非區(qū)管干部(公務員)職級晉升工作實施方案》，對職級晉升實施量化評分，提振干部爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。半年以來，我局各項工作取得了一定進展。但工作中仍存在著法治建設群眾滿意度偏低、行政敗訴形勢依舊嚴峻等問題。

2021年，我局會繼續(xù)堅持問題導向，圍繞“奮戰(zhàn)2021，奮‘十四五’”主線，深入開展“執(zhí)法司法規(guī)范化水平提升年”專項活動，加快打造x東部法律服務新高地、高端法治人才新洼地;建設數(shù)字化行政復議中心、智慧型矯正中心、區(qū)塊鏈普法創(chuàng)新中心、互融式黨建示范中心，并著重抓好以下三個方面工作：

一是以兩戰(zhàn)皆贏為目標，夯實法治護航保障基石。以提升群眾法治滿意率為落腳點，繼續(xù)深化執(zhí)法司法規(guī)范化提升年活動，讓群眾在每一項執(zhí)法司法活動、每一起案件事件辦理中都能感受到公平正義，提升法治建設的獲得感和滿意度。以“行政案件總量和敗訴率雙下降x%”為底線，繼續(xù)綜合施策，前移決策、執(zhí)法監(jiān)督關口，做好應訴協(xié)調和爭議化解工作。

二是以項目管理為抓手，促進司法行政能級提升。加快“一年兩地四中心”

重點項目推進步伐。做好“智慧矯正中心”示范點建設項目，結合浙江省政法一體化協(xié)同單軌制辦案系統(tǒng)建設，以統(tǒng)采分簽方式采購相應設備，并跟進實體案件操作與推送。建好區(qū)塊鏈普法創(chuàng)新中心項目，提升普法品牌驅動力和輻射力。系統(tǒng)部署“八五”普法工作，壓實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，做精做優(yōu)各類法治建設試點、示范點、亮點工作。加強與街道的銜接，確保實現(xiàn)“楓橋式”司法所破零。豐富糾紛化解載體，繼續(xù)探索推進資金監(jiān)管等新型糾紛處置方案在調解實踐中的運用。

三是以改革創(chuàng)新為動力，推動法律服務向優(yōu)發(fā)展。加強與上級的對接，寫好“法雨春風”后半篇文章，依托“企明星”品牌，研發(fā)更精準的法律服務產品，推動法律服務市場朝精準化、細分化發(fā)展。加速行政復議數(shù)字化進程，設計網上立案小程序，開拓機器人引導、聽證審理語音識別、案例網上查詢、人工智能輔助辦案、網上送達等功能，提升數(shù)字化復議水平。實質化推動“x紅心法盟”黨建品牌運作，充分發(fā)揮“黨建+法治”的融合效能，聯(lián)合法律服務、金融服務機構力量在服務大局、服務發(fā)展、以黨建引領業(yè)務方面做精文章。

篇四：

執(zhí)法司法規(guī)范化建設個人檢視材料。

個人年度工作總結范文六篇。

個人年度工作總結。

篇1“中國電信”在我沒有加入電信公司前，印象里就是服務最廣，是中國客戶群的電信運營企業(yè)。同時自己也是多年的中國電信老用戶，對電信公司的服務及通話質量也是相當?shù)臐M意，一個很偶然的機會，我成為了一名電信新員工。

我熱愛我的工作。我能在職場這條路上找到自己心儀的工作，跟我從工作歷程中找到自己的特質，有著很大的關系。在此之前我是做傳媒的，在報社和雜志社做過記者和編輯，之后，經朋友介紹我正式進入職場，就在湖南電信郴州分公司做營業(yè)員。我挺喜歡這個工作，它讓我發(fā)現(xiàn)自己的特質：很有親和力，不怕與人接觸，抗壓性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘訣在于我保持對公司與工作的興趣。

作為一名剛進電信公司的新員工，對所有的一切都感到新鮮和好奇，以往是走進電信公司接受服務，感受電信公司上帝般的感覺，而現(xiàn)在我要作為服務者來面對廣大的客戶群體，來為客戶服務，這對我可以說是一個很大的人生挑戰(zhàn)。

我的工作主要是與電信客戶直接面對面溝通。也就是要幫助客戶可以順利使用電信公司的服務。電信的客戶分布甚廣，各行各業(yè)的都有，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等。我因此交了很多朋友，跟不同產業(yè)的人分享著不同的經驗，這也成為我工作上另一項樂趣。

營業(yè)員的工作內容重復性較高。很多人都覺得它很隱性，看不到有形的成績，我卻覺得這項工作很有意思，它的喜悅與痛苦都來自于客戶。看電視、電影，念書時，好象所有的對錯都很清楚，非白即黑，但面對客戶的反應，很多時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨，甚至是謾罵的字眼。

剛開始我也常想，電信公司又不是我家開的，客戶不順，干嘛不分青紅皂白地罵我，我也常被客戶無理的反應搞得郁悶不已。但同時我也擁有筆墨難以形容的喜悅。記得我在做營業(yè)員的第二個星期，有位客戶不太會使用自己的小靈通，連存電話號碼都不知道，我很有耐心地教他操作，花了近半個小時的時間，終于把他教會了，聽到客戶的感謝聲音，我差點興奮地躍起來了。

之后，他每次到營業(yè)臺辦理業(yè)務，都會再三地向我表達謝意，聽到他的稱贊，我特別高興，并表示這是我份內該做的事。后來他甚至向旁邊的人宣傳，說他非常滿意我們的服務。

營業(yè)員終究是要解決問題的，除了親切之外，還得要學會冷靜面對客戶的情緒，不要被他們的情緒牽著走。有時候客戶會說不清楚問題在哪里，營業(yè)員也得冷靜地幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題，以便順利解決。

由于營業(yè)員的工作很瑣碎，往往挫折感大于成就感，但一有成就感又會樂上好幾天。所以做營業(yè)員就要有點雞婆個性，如果你是個比較自我的人，很難樂在其中。有人問我，你一個大男人什么不好干，偏要跑到電信做營業(yè)員，公司到底給我什么？我覺得公司給我一個工作的舞臺，一個繼續(xù)深造的機會。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤計較，那就太辜負任用你的公司，也辜負了這個機會。

我自己平時在個人形象上沒有太多的要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺不是那么重要。進入電信公司以后，看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿每天早上8點半前的迎賓崗說，站要直、衣要整、語要勤，所有的一切都代表電信公司的形象，通過自己的工作，讓自己真正融入到電信公司，享受客戶對我們滿意的目光與贊許，同時也讓我明白了一件是事：做好一件事不難，難的是要如何堅持！說話是我們天天都離不了的，但如何說、怎么說又是一門藝術，如何讓客戶感受到上帝的感覺也不是一時半會能達到的。“您好！歡迎光臨！”、“您好！交費是嗎？您請坐，請報號碼____x”，一句句多么簡單的語言，多么樸素的話語，卻代表了電信公司對客戶的真誠與關愛！這也教會我要如何為人處事，如何做一個真誠的人！

通過工作的這些日子，讓我在各方面的技能都得到提高，也讓我感受到電信公司不光光是一個服務型的企業(yè)，他更多的是培養(yǎng)人才的搖籃，讓進入公司的員工都能夠更快的進入角色。我的打字水平一直以來是我的弱項，也沒有太多的重視，進入公司后，發(fā)現(xiàn)自己已經很落后了，于是就天天練習、摸索，雖然現(xiàn)在的速度還不盡人意，但相比以前，不知快了多少，我相信通過努力，我一定會達到公司要求，這對我以后的學習生活也一定大有幫助的。

工作中比較讓我擔心的是我有什么會讓客戶覺得不滿意，我要怎么為客戶提供貼心服務，不知自己的能力如何。首先，我以“用戶快樂所以我快樂”當作我的工作理念，為自己的工作積蓄了充足的后勁。同時，我向公司的業(yè)務能手學習很重要，它能幫助我不斷地提高自己。另外，我會經常閱讀一些勵志書籍，盤點一下自己的工作能力是否符合工作需求。我覺得這個檢視自我能力的方法還不錯。對我來講，我的人生不會比進金融業(yè)、高科技產業(yè)的同學差，而且比他們豐富，因為在營業(yè)員這個工作崗位上，可以學到很多東西。

人的一生，總是離不開工作的?，F(xiàn)在的我雖忙碌，卻很快樂，很滿足。盡管現(xiàn)在，我還是一名新員工，但是我希望自己在公司能夠發(fā)揮自己的光和熱，真正發(fā)揮自己的潛能，不斷學習，不斷進步，能與電信共成長，見證電信公司走向新的輝煌，能夠做好客戶的貼心服務將是我的心愿！

個人年度工作總結。

篇2今年以來，__鎮(zhèn)城管中隊按照“城鄉(xiāng)管理一體化、城鄉(xiāng)執(zhí)法一體化”的總體目標，在區(qū)局、大隊的正確領導和大力支持下，結合轄區(qū)實際情況，以強化鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌管理及環(huán)境綜合整治、強化隊伍紀律作風建設、提升群眾文明意識、提高城市管理工作水平為目的，不斷加大工作力度，扎實開展了各項城市管理和行政執(zhí)法工作。

據(jù)統(tǒng)計，1—11月份共開展車輛亂停亂放、店外占道作業(yè)、損壞公共設施亂貼亂涂、亂扔垃圾、流動設攤等各類專項整治336次；清理無主垃圾8處、175噸，查處拋撒滴漏、帶泥行駛32起。近一年來轄區(qū)內鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌得到了進一步改善，行政執(zhí)法水平有了進一步提高，管理成效逐步走向有序化?，F(xiàn)將度工作總結如下：

一、建章立制，完善內部管理規(guī)章。

中隊按照“抓班子、帶隊伍、建制度、嚴管理、促工作”的思路，制定完善了一整套內部管理制度，全方位加強中隊建設。按照城管中隊規(guī)范化建設的標準，先后制定了隊員行為規(guī)范、文明言行規(guī)范、隊員執(zhí)法工作規(guī)范、隊員隊容風紀規(guī)范、以及請銷假制度、值班制度、文明辦公制度等一系列規(guī)章制度，從制度著手規(guī)范執(zhí)法隊員和協(xié)管員的言行規(guī)范和工作標準。

1、攻堅克難，強勢推進違建整治。

今年以來，在區(qū)、鎮(zhèn)兩級關于違法建設整治工作的統(tǒng)一部署下，緊緊圍繞“全面部署、分步推進、重點突破、整治出效”的原則，以鎮(zhèn)區(qū)重點工程拆遷安置、重點片區(qū)改造為重點，在全鎮(zhèn)繼續(xù)保持高壓的違法建設整治態(tài)勢，取得了階段性的成效。今年以來，共拆除住宅違建273處，面積18593㎡，非住宅違建17處，面積10076㎡。超額完成了區(qū)下達的整治任務。以拆違促拆遷，全力保障鎮(zhèn)區(qū)建設、地塊開發(fā)、安置房的建設，有力的保障了市區(qū)重點工程順利進行，也為世博期間的召開營造了良好的環(huán)境。

2、提高效率，切實改變全隊作風。

針對隊伍中存在的工作責任心不強、管理標準不高的情況，中隊每月開展了兩次全中隊思想紀律作風整頓活動。在全體隊員完成自查自糾材料的基礎上，狠抓整改措施的落實，使路段管理成效得到明顯提高，工作作風得到自覺轉變，隊伍形象顯著改善。通過堅持組織每周不少于兩次的法律法規(guī)學習，以案例分析的形式，加強全隊業(yè)務培訓及職業(yè)道德教育，促使隊員的執(zhí)法思路不斷拓寬、執(zhí)法水平不斷提高。

3、突出重心，促進鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌提升。

高標準抓好了城鄉(xiāng)大環(huán)境整治工作。在鎮(zhèn)區(qū)主要道路及有關門店周圍增劃機動車停放泊位120余個，緩解鎮(zhèn)區(qū)停車矛盾，消除道路交通安全隱患；完成轄區(qū)主干道振胡路的亮化改造工程。組織人員對鎮(zhèn)區(qū)范圍及主要道路兩側亂張貼亂涂寫進行清理，共2120余處；清理衛(wèi)生死角8處、清除亂堆亂放60余處；進一步完善了廣告審批管理制度，對各類沿街店招店牌、戶外廣告、燈箱實行扎口審批，確保鎮(zhèn)區(qū)道路立面整齊有序。全年中隊合計拆除轄區(qū)范圍內不規(guī)范小型燈箱19只，要求業(yè)主規(guī)范原已設置的戶外廣告審批手續(xù)，查處教育流動攤販70余人次，接處群眾舉報90余起，完成各類線路保障任務20余次。

4、集中力量，適時開展專項整治行動。

中隊根據(jù)季節(jié)性的違規(guī)特點，先后開展了不規(guī)范戶外廣告、亂涂亂貼、車輛亂停放、流動攤點、店外占道經營等十多項整治行動，鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌有了比較明顯的改觀。集中開展了對全鎮(zhèn)中小學、幼兒園周邊環(huán)境專項整治工作，全面改善校園周邊環(huán)境，切實解決校園周邊環(huán)境存在的矛盾和問題。在對轄區(qū)內實際情況充分排摸的基礎上，明確集中整治的重點，有針對性地統(tǒng)一制訂集中專項整治方案，并根據(jù)不同季節(jié)、不同路段有重點地開展整治工作，及時總結整治中遇到的問題，制定對策，確保整治工作順利開展。通過教育與處罰相結合的原則，極大地優(yōu)化鎮(zhèn)區(qū)的停車管理秩序。多措并舉大力整治“牛皮癬”，嚴厲打擊非法小廣告。促進全民參與、齊抓共管治理“牛皮癬”的氛圍，對轄區(qū)內維修洗車特種行業(yè)、廢舊金屬收購站點等多種內容的專項整治，充分發(fā)揮了城管隊伍的協(xié)調、監(jiān)督、檢查職能收到了良好的效果。

是中隊開展城市管理行政執(zhí)法工作新的一年，在區(qū)局、大隊的關心支持下和悉心指導下、，全體隊員共同努力，中隊的城市管理工作凸顯了一定的亮點。

一是對廢舊物品回收站實行了跟蹤檢查、定期回訪的管理方式中隊積極與工商、公安等部門配合，取締16家，無證經營的廢舊回收站，規(guī)范19家。同時按照《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》的有關規(guī)定，加強日常監(jiān)管工作，促使轄區(qū)內廢舊回收站點做到了圍檔設置統(tǒng)一、物品堆放分類，無暴露垃圾、無衛(wèi)生死角，有效的防止了集中整治后回潮反彈等情形，逐漸落實了長效管理。

二是在加強鎮(zhèn)區(qū)管理的同時，將管理觸角延伸到社區(qū)與農村。中隊將轄區(qū)各村、社區(qū)作為拓展管理范圍的切入點。指派隊員進入村、社區(qū)參與居民區(qū)、休閑廣場管理，根據(jù)各村、社區(qū)的"實際需要，積極參與到農村管理和新農村建設中，有效地促進了群眾革除文明陋習、樹立文明新風。

三是積極轉變理念，以服務促管理。中隊在總結以往工作經驗時，發(fā)現(xiàn)由于在鎮(zhèn)區(qū)開展城市管理尤其是行政執(zhí)法工作時間不長，許多城市管理相對人因不了解相關規(guī)定而發(fā)生習慣性違法行為。中隊適時調整思路，以服務促管理，通過隊員主動上門服務方式，變事后查處為事前控制，解決了部分戶外廣告因不了解規(guī)定而未批先設的情況，城市管理效果明顯提高。

中隊在按照規(guī)范化建設基層行政執(zhí)法隊伍的要求推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市管理工作進程中，取得了一定的成績。我們深深感到這些成績的取得離不開各級領導的關心、重視，離不開相關職能部門的大力支持、配合，離不開社會各屆的協(xié)助、參與。但同時也清醒地看到我們所做的工作，對照區(qū)局、大隊的具體要求和工作目標，還有不少改進的方面。存在的主要問題有：

一是隊伍整體素質與城管工作的實際要求尚有距離；

二是解決市容管理難點、重點問題，解決市民關心的熱點、焦點問題的能力還需提高；

三是市容管理的標準還需進一步提高；

四是建立長效管理機制還有待進一步探索。

為此，面對即將到來的，中隊的城管工作必須緊緊圍繞區(qū)局、大隊的中心工作目標，繼續(xù)貫徹“抓班子、帶隊伍、建制度、嚴管理、促工作”的理念，深入持久開展大環(huán)境整治，進一步提高鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌管理水平，扎實推進中隊自身的規(guī)范化建設進程，全面落實市容環(huán)衛(wèi)責任制度，不斷解決群眾關心的熱點難點問題，提升鎮(zhèn)區(qū)管理水平，營造良好的人文環(huán)境和投資環(huán)境。

具體將采取以下幾方面工作措施：

一、結合內部管理要求，規(guī)范制度建設。

建立健全過錯追究制度、執(zhí)法權限制度等一系列規(guī)章制度，建立權責明確、相互聯(lián)動、相互監(jiān)督的辦案責任機制。在業(yè)務工作上，內勤、宣傳、法制、督查、執(zhí)法隊員、協(xié)管員等工作崗位人員安排、職責要與區(qū)局相匹配，做到工作標準一體化、工作內容一體化。制定日常路段管理標準、內務管理標準、裝備管理、執(zhí)法規(guī)范操作程序、日常對外形象、處理事務流程、接處警機制等等多方面的統(tǒng)一規(guī)范，并嚴格對照實施。

二、加強基礎投入，為執(zhí)法提供保障。

切實按照隊伍規(guī)范化建設的具體指標要求，不斷加大執(zhí)法裝備的投入，配齊配強各項執(zhí)法裝備。執(zhí)法裝備能滿足執(zhí)法需要，執(zhí)法服裝統(tǒng)一、齊備，達到快速反應要求。

三、優(yōu)化隊伍結構，提高隊伍整體素質。

始終將隊伍建設放在各項工作的首位，著力打造一支“學習型、作風型、思想型”的城市管理行政執(zhí)法隊伍，不斷夯實隊伍規(guī)范化建設基礎。在日常管理工作中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加強思想教育，積極開展主題活動，增強為民服務的意識，激發(fā)隊伍凝聚力和向心力，充分調動隊員的工作熱情。通過面對面交流等多種形式，及時全面掌握隊員的思想動態(tài)，促進中隊整體執(zhí)法形象、管理形象的提升。

一是加強培養(yǎng)和指導，引導隊員正確處理“道德素質”與“執(zhí)法工作”的關系，發(fā)揮工作潛力。

二是倡導人性化執(zhí)法，強化管理就是服務的思想，打造“以人為本”的人性化執(zhí)法環(huán)境，努力解決群眾關注的難點、熱點問題。

三是增強創(chuàng)新意識，提高綜合素質，增加工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改進工作方法，提高工作效率。牢固樹立親民、愛民、為民意識，及時聽取反饋意見和建議，提高辦事效率。

四、提高路段管理標準，落實長效管理機制。

要進一步提高全體隊員的工作責任心，做深做細做透路段管理和案件查處工作。對照市局城鄉(xiāng)一體化的管理標準及“天堂杯”創(chuàng)建要求，改變日常管理工作時緊時松的現(xiàn)象。狠抓轄區(qū)中心地段及主干道沿線環(huán)境綜合整治工作。開展集中清理“城市牛皮癬”、拆除不規(guī)范的無主、破損、陳舊的小型廣告，加強督促沿線河道保潔等工作。重點規(guī)范鎮(zhèn)區(qū)主干道門店的經營行為，規(guī)范車輛停放秩序，規(guī)范戶外廣告和店招店牌的設置。落實管理責任，與相關路段管理人員工作績效掛鉤，抓牢考核不放松，對擬定的各項考核措施進一步細化內容。

總之，中隊將著力狠抓隊伍規(guī)范化建設，穩(wěn)步推進轄區(qū)內的城市管理和綜合執(zhí)法工作，讓轄區(qū)的鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌得到進一步的改善和提高，努力使中隊整體工作再上一個新的臺階。

個人年度工作總結。

一、關于五年級級部工作。

1．積極營造一個和諧的人際氛圍，讓大家在充滿和諧的氛圍中工作。

良好的人際氛圍是我校的一個優(yōu)秀傳統(tǒng)，這得益于我校老一輩的老師們。我進入這個學校工作以來，感受最深的就是能有一個這樣優(yōu)秀的人際環(huán)境，在這樣的環(huán)境中工作，是一種享受。因此，在我擔任級部主任工作以來，我極力營造這樣一種和諧的氛圍，使得這種氛圍得以延續(xù)。

和諧氛圍的營造，需要我們自身的引領和示范。我每天早晨爭取早一點到學校，從五年級的每一個教室走過，給每一位早到校的班主任和任課教師一個微笑，給每一個早讀的學生一個欣賞、鼓勵的眼神，給辦公室打上兩瓶熱開水，讓老師們感到學校的溫馨。

和諧氛圍的營造，源于對青年教師的真誠關心。青年教師王曉麗由于工作時間較短，工作經驗不足，有時遇到一些難題會引起情緒波動，這時，我會及時地進行引導和開導，讓她排除不良情緒的影響積極投入到班主任工作和教學工作中，本學期再次獲得語文校內賽課一等獎；余軼老師因特殊情況經常要檢查身體，我不僅表示理解還經常給她安排課務給她解決實際困難。如此等等，給老師們真誠的關心，讓大家感到在這樣的環(huán)境中工作，有一種愉悅的心情。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇十

為認真落實全面從嚴治黨的要求，進一步推進基層黨支部建設科學化、規(guī)范化和制度化，深化拓展“基層黨建提升年”成果，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)中共**縣教育工委《關于印發(fā)中共**縣教育工委黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建方案的通知》(**教工委〔**〕16號)要求，經**小學黨支部支委會研究決定，特制定如下實施方案：

以學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，以黨章為根本遵循，以黨的政治建設為統(tǒng)領，按照中央和省委實施黨支部建設整體提升工程部署，結合省委“基層黨建鞏固年”工作要求，為有力推動全縣教育領域黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建工作，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，不斷提高黨支部規(guī)范化建設整體水平。把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，為實現(xiàn)更加精準、更加穩(wěn)固、更加嚴細、更加滿意的脫貧摘帽，同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證，辦好人民滿意的教育。

為全面開展“基層黨組織標準化建設”創(chuàng)建活動，并確保取得成效，特成立**小學黨支部基層黨組織標準化建設領導小組。

組長：****小學黨支部書記、校長。

成員：**小學黨支部支委委員、黨務副校長。

**小學黨支部組織委員。

**小學黨支部宣傳委員。

**小學黨支部紀檢委員。

領導小組下設辦公室，承擔領導小組的日常工作，由**兼任辦公室主任，成員為**、**。

通過開展學校黨組織標準化建設，著力強化我校黨組織政治功能，落實服務功能，實現(xiàn)基本組織建設標準化、基本隊伍建設標準化、基本活動建設標準化、基本制度建設標準化、基本保障建設標準化五個方面具體如何的目標。

(一)基本組織建設標準化。

要求：以發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用為著力點，按照便于黨員參加活動、黨支部發(fā)揮作用的要求，黨支部設置科學、隸屬清楚、調整及時、換屆正常，黨小組劃分合理，黨支部班子成員選優(yōu)配強、結構合理、職責明確、團結協(xié)作，作用得到充分發(fā)揮。

措施：進一步加強學校黨組織建設，突出“務實、有效、管用”，不斷健全完善組織體系，優(yōu)化組織設置。必須發(fā)揚嚴實作風、堅持科學方法、確保取得實效。

1、發(fā)揚嚴實作風，堅持嚴的標準、實的措施，促進黨組織標準化建設快速高效、健康有序向前推進。強化組織領導，明確學校黨支部書記第一責任人、支部委員“一崗雙責”的責任，把標準化建設納入黨支部書記和支委述職評議考核的重要內容，把監(jiān)督檢查、考核驗收、責任追究有機結合起來，層層落實責任，嚴格執(zhí)紀問責，傳導壓力、激發(fā)動力，從“嚴”向前推進。

2、堅持科學方法，把握基本原則，精準施策，為學校黨組織創(chuàng)爭達標創(chuàng)造有利條件。

3、確保取得實效。近年來，隨著教育的發(fā)展和改革的不斷深化，學校黨建工作有了新難點、新挑戰(zhàn)。堅持實事求是，確保我校黨組織標準化建設取得實效。

4、進一步規(guī)范支委班子的換屆工作，加強班子建設，強化引領作用。

5、進一步加強政治建設，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和學習實踐活動。嚴肅黨的組織生活，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等組織制度。

(二)基本隊伍建設標準化。

要求：以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，黨員發(fā)展嚴格規(guī)范、教育培訓經常、管理落細落小，困難黨員激勵關懷幫扶到位，流動黨員教育管理服務有效加強，不合格黨員處置穩(wěn)妥審慎，防止黨員失聯(lián)機制健全完善，黨員黨性觀念、黨員意識和能力素質不斷增強，作用得到充分發(fā)揮。

1、是聚焦支部班子整體功能提升，不斷增強支部班子隊伍能力素質，健全年輕干部培養(yǎng)機制。

2、加強黨員教育管理，建設一支信念堅定、素質優(yōu)良，規(guī)模適度、結構優(yōu)化、紀律嚴明、作用突出的黨員教師隊伍。

3、進一步規(guī)范黨員的教育、培訓與考核管理，有效促進黨員黨性觀念、黨員意識和能力素質不斷增強，作用得到充分發(fā)揮。

(三)基本活動創(chuàng)建標準化。

要求：以增強黨支部的生機活力為著力點，每月確定一天作為“支部主題黨日”“黨費日”“三會一課”“積分評定”等活動正常規(guī)范。采取“支部主題黨日+”形式，開展黨性教育、業(yè)務培訓、志愿服務、民情懇談、走訪慰問等活動，黨支部基本活動每月有主題、季度有安排、年度有計劃，形式多樣、內容豐富、效果明顯。

1、進一步加強陣地建設。推進陣地規(guī)范化建設，扎實開展“支部亮牌”、“黨員責任崗”等活動，不斷提升活動的政治功能和服務功能，滿足黨員活動和服務群眾的需要。積極探索微博、微信公眾號等網絡陣地建設。

2、推進黨員教育管理。以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴格發(fā)展黨員，注重運用信息化手段，強化黨員日常教育管理，妥善處置不合格黨員，做到黨員隊伍信念堅定、素質優(yōu)良，規(guī)模適度、結構優(yōu)化，紀律嚴明、作用突出。

3、推進黨內組織生活。以增強黨組織生機活力為著力點，強力推進“兩學一做”、“三會一課”、“黨員活動日”制度，認真落實民主評議黨員等基本制度，黨內各項組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真，黨員參與率高、教育效果好，黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到顯著增強。

4、推進工作載體建設。以黨員群眾滿意為著力點，強化服務功能，拓寬服務領域，增強服務本領，各項載體抓手務實管用，在服務改革、服務發(fā)展、服務教學、服務學生、服務黨員方面取得明顯成效。

(四)基本制度建設標準化。

要求：以推動黨支部工作規(guī)范化長效化為著力點，“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活制度落實到位，議事決策、黨務公開、聯(lián)系服務群眾等制度配套完善、執(zhí)行到位、運行有效，黨支部制度化水平有效提升。

措施：我支部與今年年初修訂了《**小學黨支部管理制度匯編》，涵蓋5個規(guī)范性文件和40個管理制度，共10萬余字。今后根據(jù)需要，我們將積極進行相關制度的制定和修訂。

(五)基本保障建設標準化。

要求：以有力保障黨支部人、財、物為著力點，黨務工作者隊伍配備到位、素質優(yōu)良;黨支部工作經費、黨員教育培訓經費和黨務工作者待遇等保障到位、使用規(guī)范、管理嚴格;活動場所面積達標、設施齊全、功能完備，建管用效果實在;基礎黨務臺賬清單明晰、資料齊全、管理規(guī)范，黨支部運轉有序。

措施：以保證學校黨建工作正常開展為著力點，強化人員力量保障，建立健全多元化投入、穩(wěn)定的經費保障制度，做到黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成事。

1、以用好管好現(xiàn)有活動場所為著力點，推進場所規(guī)范建設。豐富場所服務功能，做到場所面積達到規(guī)定標準，硬件配置齊全，場所功能完備，標牌設置統(tǒng)一規(guī)范、管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要。

2、進一步完善各種學習資料、制度臺帳、獎牌榮譽、活動標識統(tǒng)一規(guī)范，擺放有序、布置美觀。

3、因地制宜設置宣傳欄，組織機構、職責分工、主題活動等內容上墻，宣傳欄主題鮮明、圖文并茂、各具特色。

根據(jù)縣教育工委的要求，我校黨支部開展基層黨組織標準化建設，要按照以下步驟有力有序有效推進：

(一)搞好動員部署。

結合實際制定標準化建設實施方案，進一步細化具體標準、工作任務和推進措施。召開會議，進行動員部署，力爭5月20日前完成。

(二)全面摸底自查。

對照相應標準，廣泛開展自查，切實摸清底數(shù)，建立標準化建設臺賬。摸底自查工作在**年5月底前完成。

(三)對照標準創(chuàng)標。

對標對表開展規(guī)范化建設達標創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)基層黨建標準化建設示范點。把自評和爭創(chuàng)相結合，開展“爭創(chuàng)先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動，鞏固成果，不斷深化提升，爭當先進優(yōu)秀。創(chuàng)標活動于**年10月前完成。

(四)申報考核驗收。

本著定量與定性相結合的原則，完善檔案材料，積極申報，準備接受上級黨組織的考核驗收。此項工作于**年11月前完成申報。

(一)提高認識，加強領導。

開展基層黨組織標準化建設工作，是貫徹落實***總書記系列講話精神的具體體現(xiàn)，是加強基層黨建工作的一項重要舉措，支委、各黨小組及全體黨員要高度重視，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，進一步增強政治意識、大局意識和服務意識。

(二)圍繞中心，務求實效。

開展基層黨組織標準化建設的根本目的是加強基層黨組織建設，夯實學校黨建工作，使黨支部切實成為促進學校發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。各位黨員要緊密圍繞學校的工作目標，結合工作實際，以求真務實的工作作風，扎扎實實地開展創(chuàng)建活動，確保活動取得實效。

(三)總結經驗，不斷創(chuàng)新。

要將基層黨組織標準化建設工作中的好做法和典型經驗及時總結，努力創(chuàng)新方式方法，推動我校黨建工作整體水平的提高。

(四)堅持標準，立足長遠。

基層黨組織標準化建設工作是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)性工作，需要我們齊心協(xié)力，齊抓共管。因此，在創(chuàng)建活動中，黨支部及廣大黨員一定要做到堅持標準不走樣，并把創(chuàng)建活動納入黨建工作的長遠規(guī)劃，認真抓好落實。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞機關黨的建設作出了一系列重要論述和批示，為加強和改進新形勢下機關黨的建設提供了根本遵循。機關黨支部是黨在機關中的最基層組織，肩負著貫徹落實黨的路線方針、教育管理黨員、破解發(fā)展難題、服務凝聚群眾的重要職責，必須走在前、作表率。從x年x月開始，x省x市委直屬機關工委按照x省委組織部、x市委組織部要求，全面啟動市直機關黨支部標準化、規(guī)范化建設工作，不斷創(chuàng)新載體，健全完善機制，牢固樹立大抓基層、大抓支部的工作導向，真正使每名機關黨員成為一面鮮紅的旗幟，每個機關黨支部成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。

一、主要做法。

x市委直屬機關工委聚焦抓什么、誰來抓、怎么抓等關鍵問題，研究定“6543”機制，推動市直機關黨支部標準化、規(guī)范化建設有力有序有效開展。

“六化”標準擘畫頂層設計“全景圖”。堅持把《中國共產黨支部工作條例（試行）》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》貫穿到機關黨建工作的全過程，形成“五抓五提升”工作思路，即抓政治站位、提升引領力，抓固本強基、提升組織力，抓鍛造作風、提升執(zhí)行力，抓服務中心、提升凝聚力，抓自身建設、提升向心力，提請市委常委會會議審議通過《中共x市委關于加強和改進市直機關黨的建設的意見》，對加強和改進市直機關黨的建設提出了科學有效、操作性強的指導意見，為推動市直機關黨支部建設提供堅強制度保障。針對一些市直機關黨建工作存在的組織覆蓋不全、班子配備不強、陣地標準不高、作用發(fā)揮不夠等問題制定方案，明確政治建設標準化、組織建設標準化、組織生活標準化、黨員隊伍建設標準化、基礎保障標準化、考核評價標準化的“六化”目標，細化黨支部政治建設、組織力提升、組織設置、換屆選舉、“三會一課”、談心談話、黨員權利等27條工作規(guī)范。配套編發(fā)工作流程手冊，指導機關黨組織進一步熟悉掌握標準化、規(guī)范化建設相關要求及流程，進一步明確干什么、什么時間干、由誰干、怎么干等問題，為市直機關黨支部標準化靶向式建設、條目式推進提供了基本遵循。

“五抓”機制督促種好支部建設“責任田”。研究起草《市委直屬機關工委、部門黨組（黨委）、機關黨委和機關黨支部抓機關黨建責任清單》，明確四者之間的關系和職責，建立機關黨組織書記親自抓指導、抓培訓、抓督查、抓示范、抓考核的“五抓”工作機制，對照27條工作規(guī)范分類實施、逐條落實。同時，根據(jù)每年《市直機關黨的工作要點》，配套制定《市直機關黨建工作責任清單》，按照共性任務60%、個性任務40%的標準，對工作任務進行細化分解，確保機關黨建工作重點任務順利推進。為切實做到“書記抓、抓書記”，市委直屬機關工委還建立了黨組織書記述職評議和問責機制，每年年底或年初對全市機關黨組織書記抓機關黨建工作情況進行述職評議考核，并將考核結果納入全市領導班子和領導干部年終考核內容。

“四互”模式劃實考核驗收“硬杠杠”。研究制定《市直機關黨建工作考核辦法（試行）》，探索建立“互查、互評、互學、互促”模式，堅持每季度開展一次“四互”考評活動，通過“一對一”蹲點指導、座談交流、觀摩學習、集中匯報、分析研判等形式，對x家市直機關黨組織進行全面“會診把脈”，重點對黨費收繳、組織生活制度執(zhí)行情況進行走訪調研，對發(fā)現(xiàn)的問題以督查通報的形式及時向機關黨組織反饋，督促整改提升。市委直屬機關工委還研究出臺《市直機關黨支部建設標準化規(guī)范化臺賬驗收規(guī)范對照表》，將黨支部各項標準的定性要求變成易操作的量化分數(shù)，為市直機關黨支部達標提供了看得見、摸得著的參照標尺。同時，對已達標的黨支部實施梯級提升工程，在全面完成黨支部標準化、規(guī)范化建設的基礎上，形成一般黨支部、標準化黨支部、示范性黨支部梯級帶動、層級晉升、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。

2020年，共向疫情防控一線職工子女、困難黨員、困難職工發(fā)放慰問金x萬元。

二、成效與啟示。

x市直機關黨支部標準化、規(guī)范化建設推進兩年多來，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮，組織體系呈現(xiàn)勃勃生機。截至2020年底，x個在職機關黨支部全部達標，建成市直機關黨建示范點x個、示范性黨支部x個。廣大機關黨員干部沖鋒在前，勇于擔當，在脫貧攻堅戰(zhàn)場、新冠肺炎疫情防控一線、社會治理等領域發(fā)揮了重要作用。這些成績的取得，歸納起來主要有以下三個方面的啟示：

一是頂層設計是做好標準化、規(guī)范化建設的關鍵。針對新形勢下做好機關黨建工作的新標準、新要求，精心謀劃工作思路，厘清重點任務，在系統(tǒng)梳理問題的基礎上，制定可操作性的工作規(guī)范，通過目標引領增強工作的指向性和計劃性，通過問題導向增強工作的精準性和實效性。

二是壓實責任是做好標準化、規(guī)范化建設的前提。緊緊抓住責任制這個“牛鼻子”，壓實黨組織書記抓黨建“第一職責”，帶動和督促班子成員履行“一崗雙責”，從而推動形成層層抓黨建的濃厚氛圍。

三是加大考核是做好標準化、規(guī)范化建設的手段。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，創(chuàng)新督查檢查載體，著力發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解問題，既調動黨支部的工作積極性，又有效提升黨建工作質量。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇十二

為進一步推進執(zhí)法規(guī)范化建設，鞏固提升執(zhí)法公信力。沁陽市公安交警大隊以“兩學一做”教育學習為契機，化理論為實踐，進一步規(guī)范隊伍管理，推進執(zhí)法規(guī)范化建設。

大隊在開展“兩學一做”教育學習活動的同時，不僅組織全體民警學習黨章黨規(guī)等等，同時還在執(zhí)法能力建設上下功夫，把黨章黨規(guī)的學習與業(yè)務相關法律學習相結合，引導全體民警增強群眾觀念和服務意識，在執(zhí)勤執(zhí)法以法為據(jù)，以理服人，不斷提高民警執(zhí)法程序化和執(zhí)法細節(jié)化的能力，妥善處理各類復雜問題，樹立高速交警的良好形象。

大隊從考核入手，激發(fā)民協(xié)警的活力，提高工作積極性和主動性。一方面，進一步細化和完善《大隊績效考評實施辦法》，實施考評機制，明確工作職責、工作要求、工作數(shù)據(jù)和工作重心，用數(shù)據(jù)說話，用質量評判，客觀、真實的評價每位民警工作實績，使績效考評更加公平、公正、合理，充分激發(fā)民警活力，深入挖掘民警潛力，促進大隊各項工作順利開展;一方面，為切實推進考核工作的規(guī)范化、制度化管理，努力在民警隊伍中營造“想干事、能干事、會干事”的良好氛圍。

大隊按照“缺什么學什么，差什么補什么”的原則，采取集中培訓和自學相結合的`形式，針對民警易犯、易錯、易忽視的問題，采取一案一評、以案析法的方式，進一步提高民警法律法規(guī)知識水平。同時通過以查代訓，查擺存在問題和釋疑解難，啟發(fā)民警，提高業(yè)務素質，切實加強對民警日常執(zhí)法質量的考核監(jiān)督，建立健全交通違法案卷審核把關、個案監(jiān)督機制，定期分析執(zhí)法檔案中存在的問題，嚴格落實執(zhí)法過錯責任追究制，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。

一是針對執(zhí)法中存在的問題，強化管理措施，完善執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范，自我監(jiān)督，促進民警規(guī)范執(zhí)法;二是開展執(zhí)法技能培訓，狠抓執(zhí)法工作的細節(jié)和小事，熟練掌握和應用常用法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務技能，提高民警的執(zhí)法能力;三是充分利用執(zhí)法裝備，特別是規(guī)范執(zhí)法記錄儀等執(zhí)法裝備的使用，增強執(zhí)法工作透明度，提高執(zhí)法工作效率。

大隊要求民警嚴格按照《道路交通安全法》和《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》的要求，自覺遵守執(zhí)勤執(zhí)法行為規(guī)范，做到著裝規(guī)范、警容嚴整、警姿端莊、態(tài)度和藹。在執(zhí)法工作中堅持使用規(guī)范文明用語，要用“平和”語氣向交通違法行為人宣傳法律法規(guī)，指出其違法事實和處罰依據(jù)，注意講究執(zhí)法藝術，讓其心服口服。同時，教育廣大民警站在維護社會穩(wěn)定、維護交通安全暢通和人民群眾滿意這一高度，嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，熱情服務，周到服務。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇十三

以下本站小編為大家整理了三篇執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料，歡迎閱讀參考!

近年來，我縣公安局立足實際，創(chuàng)新舉措，著眼于公安事業(yè)長遠發(fā)展，出臺一系列人才培養(yǎng)規(guī)劃，實現(xiàn)“人才興警”目標，深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設，進一步提高全局民警的法律素質、辦案質量和執(zhí)法水平，取得了良好的成效。

領導重視局黨委牢固樹立“人才興警”理念，以創(chuàng)建“學習型隊伍”為契機，堅持用人唯賢、唯才是舉的用人機制，營造重才、愛才、用才的良好局風。在堅持正確的用人導向基礎上，著重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激勵人才，強化高素質執(zhí)法人才培養(yǎng)，著力提升全警的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。近年來，該局有86名民警通過中級執(zhí)法資格考試。在狠抓常規(guī)執(zhí)法培訓的同時，該局積極引導鼓勵民警參加司法考試，為備考民警提供必要的學習時間保障，并把此項工作納入“素質提升工程”的重要內容。目前全局所有辦案單位民警都能夠主辦辦理各種刑事、治安案件，會做群眾工作。

搭建人才平臺一是積極開展輪值輪訓活動和業(yè)務技能培訓以及公安機關“送教到基層”等活動，邀請上級業(yè)務部門及局“土專家”為我局民警授課，切實提高全局民警現(xiàn)場綜合應用警務技戰(zhàn)術的能力和執(zhí)法辦案能力。二是主動與有關單位和上級部門聯(lián)系，挑選一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昝窬?、業(yè)務骨干和技術人員，參加相關的專業(yè)培訓。去年以來，該局選送刑事技術民警到自治區(qū)刑偵總隊參加培訓學習4人次。每季度舉辦一期培訓學習，實現(xiàn)了干警全員培訓。通過參加各級各類培訓，進一步提高了相關警種民警的專業(yè)素質。三是“以賽促練”，通過創(chuàng)新培訓方式方法，舉辦各類比武競賽活動，激發(fā)廣大公安民警苦練基本功的熱情。去年，先后舉辦了警務射擊大比武、警務實戰(zhàn)等技能大比武活動，同時我縣聯(lián)合白旗公安、縣鐵路警察開展了3次反恐演練，在全縣中小學開展了安全防范演練，有力地提升了全局民警的法律素質、執(zhí)法能力和警務實戰(zhàn)水平，理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法的要求成為了廣大民警的自覺行動。

建立人才獎勵機制為確保執(zhí)法規(guī)范化建設穩(wěn)步推進，該局以制度促規(guī)范，制訂出臺了《化德縣公安局民警繼續(xù)教育獎勵制度》，對參加繼續(xù)教育獲得學歷的民警以及通過國家司法考試的民警給予報銷學費和現(xiàn)金獎勵1萬元。此項規(guī)定的出臺，有效激發(fā)了廣大民警躋身高層次專業(yè)人才的積極性，全方位地助推執(zhí)法規(guī)范化建設再上新的臺階，全局已有7名民警順利通過國家司法考試。

通過以上多項舉措的實施，我縣公安局著力把執(zhí)法規(guī)范化建設打造成“民生警務”工程，打擊、防范、管理、服務全面推進，進一步提高了公安工作和公安隊伍建設的水平。

近日，省公安廳副調研員、督察隊隊長彭國清率督察組，在縣市公安局相關負責人的陪同下，深入辰溪縣公安局督導檢查執(zhí)法規(guī)范化建設工作，副縣長、縣公安局局長羅展文全程陪同。

當天上午，督導組一行首先對縣公安局執(zhí)法辦案中心進行了實地檢查。在檢查完執(zhí)法辦案中心硬件設施、管理臺賬后，督查組又抽檢了一起故意殺人案嫌疑人進出執(zhí)法辦案場所的全程錄音錄像。之后，督查組對全局涉案財物特別是涉案毒品、違禁品、貴重物品的流程監(jiān)管和實物存放進行了細致抽卷比對。下午，督察組又檢查了該局受立案、執(zhí)法記錄儀使用、槍庫管理以及先鋒派出所執(zhí)法勤務等情況。

近年來，辰溪縣公安局堅持改革問題導向，立足基層實戰(zhàn)實效，以踐行刑事案件“統(tǒng)一入口、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一出口”為抓手，緊盯影響執(zhí)法質量的關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督模式，不斷將執(zhí)法權力運行機制體系改革向深度推進?？h法制大隊躋身“全國公安機關執(zhí)法示范單位”，縣公安局連續(xù)三年被評為湖南省、懷化市執(zhí)法質量優(yōu)秀單位。

督導檢查中，彭國清充分肯定了該局執(zhí)法規(guī)范化建設所取得的成績，并指出了存在的問題。就進一步抓好執(zhí)法規(guī)范建設工作，彭國清要求：一要統(tǒng)一思想意識。全體民警要把思想認識統(tǒng)一到公安部、省廳關于規(guī)范執(zhí)法工作的要求上來，增強責任感和緊迫感，切實提高執(zhí)法水平;二要及時查漏補缺。要將督察中發(fā)現(xiàn)的問題進行逐項檢查，迅速開展自查自糾，列出問題清單，明確責任、明確人員、明確措施、明確時限，補齊短板;三要做好迎檢準備。要客觀、全面展現(xiàn)辰溪公安執(zhí)法規(guī)范化建設工作成果，確保公安部檢查組現(xiàn)場檢查工作的順利有序開展。

為進一步推進執(zhí)法規(guī)范化建設，鞏固提升執(zhí)法公信力。沁陽市公安交警大隊以“。

兩學一做。

”教育學習為契機，化理論為實踐，進一步規(guī)范隊伍管理，推進執(zhí)法規(guī)范化建設。

一、加強執(zhí)法理念，提升執(zhí)法素質。大隊在開展“兩學一做”教育學習活動的同時，不僅組織全體民警學習黨章黨規(guī)，學習系列講話等等，同時還在執(zhí)法能力建設上下功夫，把黨章黨規(guī)的學習與業(yè)務相關法律學習相結合，引導全體民警增強群眾觀念和服務意識，在執(zhí)勤執(zhí)法以法為據(jù)，以理服人，不斷提高民警執(zhí)法程序化和執(zhí)法細節(jié)化的能力，妥善處理各類復雜問題，樹立高速交警的良好形象。

二、健全考核機制，激發(fā)工作積極性。大隊從考核入手，激發(fā)民協(xié)警的活力，提高工作積極性和主動性。一方面，進一步細化和完善《大隊績效考評實施辦法》，實施考評機制，明確工作職責、工作要求、工作數(shù)據(jù)和工作重心，用數(shù)據(jù)說話，用質量評判，客觀、真實的評價每位民警工作實績，使績效考評更加公平、公正、合理，充分激發(fā)民警活力，深入挖掘民警潛力，促進大隊各項工作順利開展;一方面，為切實推進考核工作的規(guī)范化、制度化管理，努力在民警隊伍中營造“想干事、能干事、會干事”的良好氛圍。

三、加強培訓和警示教育，提升自律意識。大隊按照“缺什么學什么，差什么補什么”的原則，采取集中培訓和自學相結合的形式，針對民警易犯、易錯、易忽視的問題，采取一案一評、以案析法的方式，進一步提高民警法律法規(guī)知識水平。同時通過以查代訓，查擺存在問題和釋疑解難，啟發(fā)民警，提高業(yè)務素質，切實加強對民警日常執(zhí)法質量的考核監(jiān)督，建立健全交通違法案卷審核把關、個案監(jiān)督機制，定期分析執(zhí)法檔案中存在的問題，嚴格落實執(zhí)法過錯責任追究制，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。

三、加強管理，提升執(zhí)法效率。一是針對執(zhí)法中存在的問題，強化管理措施，完善執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范，自我監(jiān)督，促進民警規(guī)范執(zhí)法;二是開展執(zhí)法技能培訓，狠抓執(zhí)法工作的細節(jié)和小事，熟練掌握和應用常用法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務技能，提高民警的執(zhí)法能力;三是充分利用執(zhí)法裝備，特別是規(guī)范執(zhí)法記錄儀等執(zhí)法裝備的使用，增強執(zhí)法工作透明度，提高執(zhí)法工作效率。

四、狠抓行為規(guī)范，提高民警素質。大隊要求民警嚴格按照《道路交通安全法》和《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》的要求，自覺遵守執(zhí)勤執(zhí)法行為規(guī)范，做到著裝規(guī)范、警容嚴整、警姿端莊、態(tài)度和藹。在執(zhí)法工作中堅持使用規(guī)范文明用語，要用“平和”語氣向交通違法行為人宣傳法律法規(guī)，指出其違法事實和處罰依據(jù)，注意講究執(zhí)法藝術，讓其心服口服。同時，教育廣大民警站在維護社會穩(wěn)定、維護交通安全暢通和人民群眾滿意這一高度，嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，熱情服務，周到服務。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇十四

2009年以來，我辦機關黨支部按照市直機關工委《關于“規(guī)范化黨支部”創(chuàng)建活動的實施方案》（日機發(fā)?2009?10號）要求，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，緊緊依靠支部全體黨員，以“支部規(guī)范化”建設為抓手，對照創(chuàng)建考核標準，加強組織領導，狠抓制度落實，強化學習教育，深化主題實踐，不斷提高組織建設水平，取得了明顯的成效?，F(xiàn)將我辦機關黨支部創(chuàng)建“規(guī)范化黨支部”工作開展情況報告如下：

-1黨課；定期舉辦黨的理論知識專題報告會，邀請市政府、市政協(xié)、市紀委、市法院、市檢察院和市委黨校的領導和專家到市人防辦舉辦了8場專題講座，觀看警示教育錄像片10余部。三是多次舉辦廉政勤政培訓班。結合廉政風險防范管理工作，2010年、2011年連續(xù)舉辦了兩期全市人防系統(tǒng)廉潔勤政教育培訓班，切實提高了全市人防系統(tǒng)干部職工的廉政勤政水平。今年，結合防空地下室建設管理專項執(zhí)法檢查活動，舉辦了全市人防系統(tǒng)行政執(zhí)法培訓班和預防瀆職警示教育培訓班，組織全體黨員觀看了《法治與責任——全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽·日照巡展》，將理論知識學習與人防工作實踐相結合，極大地增強了教育培訓的針對性和實效性。通過一系列學習教育活動，極大地提高了全體黨員干部的理論水平、法律意識，加深了全體黨員對反腐倡廉重要性的認識，進一步樹立了正確的世界觀、政績觀和權力觀，增強了勤政廉政意識。

三、深入開展主題實踐活動，切實增強黨支部的活力和戰(zhàn)斗力。

我辦機關黨支部認真落實“三會一課”制度，對照“規(guī)范化黨支部”創(chuàng)建標準，認真組織黨員開展各種學習實踐活動。2009年以來，共召開支部黨員大會14次，召開支委會13次，舉辦全體黨員集中學習培訓9次，上黨課6次，觀看電教片10余次，開展高質量的黨內民生活會4次，黨員領導干部參加雙重組織生活會。同時，積極開展民主評議黨員活動，所有黨員根據(jù)會前通知認真作好發(fā)言準備，就一年來本人的思想、-3聽取我辦工會、青年委員會、婦女委員會、老年人協(xié)會的工作匯報，關心支持他們開展各項活動。通過開展各類主題活動，既鍛煉了意志，增強了黨性，極大地促進了黨內民主生活正?；诌M一步凝聚了人心，不斷增強了支部戰(zhàn)斗力。在機關效能建設中，支部黨員以身作則，率先垂范，要求別人做到的，黨員領導干部自已先做到，支部黨員帶頭搞好環(huán)境衛(wèi)生，帶頭使用文明用語，自覺遵守黨風廉政建設規(guī)定，黨員中無違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

執(zhí)法規(guī)范化建設匯報材料怎么寫篇十五

今年，在市委、市政府和省公安廳的堅強領導下，全市公安機關圍繞部頒的《執(zhí)法規(guī)范化建設階段目標和成效標準》，緊密結合建設“數(shù)字公安、法治公安、平安”的實際，以示范單位創(chuàng)建為切入點，以實施項目推進為要求，借鑒經驗，擊鼓奮進，著力深化執(zhí)法規(guī)范化建設，形成你追我趕、比學趕超的良好氛圍。今年上半年，全市破獲八類主要案件數(shù)、逮捕數(shù)、勞教數(shù)、治安拘留數(shù)、刑拘轉捕率、起訴率同比分別上升6.8%、11.7%、10%、3.2%、4.5%、14.6%；繼續(xù)保持了無執(zhí)法質量一票否決情形、無無罪判決案件、無復議和行政訴訟撤銷案件、無書面糾正違法通知書、無刑訊逼供、無省市督辦信訪案件，全市治安形勢呈現(xiàn)出“五升七無”的良好局面。

一是規(guī)范主體評級。以健全單位、民警個人執(zhí)法檔案為契機，推行執(zhí)法資格等級考試和執(zhí)法辦案能力評級，完善執(zhí)法主體等級化管理，取消了142名未準入民警執(zhí)法資格。

二是創(chuàng)新教育培訓。繼續(xù)推行輪訓輪值、遠程教學、跟班培訓、師徒幫扶等行之有效的培訓教育模式，采取專題講座、命題式培訓、手抄全書、群發(fā)短信等形式，扎實開展《執(zhí)法細則》的學習培訓。

三是強化示范引導。對去年評出的全市公安機關三個“十”先進個人，在本市新聞媒體進行了專題播報；對去年命名的執(zhí)法示范單位、無信訪所隊、信訪黃牌警告單位，進行了回訪督導。

一是規(guī)范言行，文明執(zhí)法。從規(guī)范接處警文明用語、儀態(tài)著裝、值班備勤、執(zhí)法裝備和單位的窗口形象、內務衛(wèi)生、營區(qū)規(guī)范抓起。

二是規(guī)范告知，理性執(zhí)法。制定了《辦案回訪溝通制度》和《推行說理執(zhí)法的實施意見》，成功化解了夏澤益纏訪等20余起疑難信訪問題。

三是規(guī)范測評，公正執(zhí)法。大力推行執(zhí)法活動滿意度測評工作，收到書面意見反饋1.2萬份，群眾滿意率達93%。四是規(guī)范裁量，公信執(zhí)法。細化行政案件裁量標準，對行政處罰的從重、從輕情節(jié)進行了界定，制訂了《常見警情處置規(guī)范》。五是規(guī)范案卷，標準執(zhí)法。大力推行標準化案卷，編寫了《常用法律文書制作及適應》。

一是內外并重落實陽光警務。內部監(jiān)督以健全執(zhí)法考評體系為載體，開展案件質量與法制員執(zhí)法能力雙評活動，建好專（兼）職法制員隊伍，嚴格執(zhí)行每季評議通報和“五級把關”等制度。外部監(jiān)督做實聯(lián)席會議、警務公開、新聞發(fā)布、警營開放等措施，派出所每年向轄區(qū)群眾報告工作制度，深受群眾歡迎。

二是防糾并舉落實同步監(jiān)督。通過執(zhí)法承諾、警示教育、誡勉談話等措施，抓好違法違紀預防；通過規(guī)范執(zhí)法過程網上監(jiān)督，適時指導執(zhí)法；通過執(zhí)法考評、督查通報等措施，逗硬問責。去年5個有責信訪單位被執(zhí)行了黃牌警告，并大會剖析發(fā)言。

三是獎懲并用落實以獎代補。建立健全“按崗定責、民警雙聘，目標分解、任務量化，數(shù)質并重、計分取酬”的以獎代補激勵機制，著力解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。去年以來，全市有34人因執(zhí)法辦案質量不過關被懲扣工作津貼和目標獎2萬余元，有4名所長被免職、8名民警落聘待崗。

一是統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施。全市場所規(guī)范建設任務計劃三年完成。今年力爭50%的基層所隊達到功能分區(qū)規(guī)范、接待窗口規(guī)范、六室設置規(guī)范、警務公開規(guī)范、安全設施規(guī)范和科技裝備規(guī)范。

二是明確標準，加大投入。今年投資500萬元新建了46個標準化信息采集室，已有38個基層所隊規(guī)范了功能分區(qū)。

三是規(guī)范裝備管理，保障執(zhí)法活動安全。今年未發(fā)生執(zhí)法安全事故。

一是規(guī)范源頭信息采錄，糾正了立案不實。今年上半年，全市刑事、治安案件100%網上流轉，同比立案分別上升48.6%、3.6%，補立年前案件下降了26.8%。

二是規(guī)范已建系統(tǒng)應用，提升了警務效能。各縣（區(qū)）局紛紛依托視頻監(jiān)控系統(tǒng)，推進執(zhí)班備勤規(guī)范；依托公安筆錄軟件，規(guī)范訊（詢）問行為，即時考評案件質量；依托350兆無線通信系統(tǒng)、現(xiàn)勘同步錄音錄像系統(tǒng)、刑偵研判平臺等，加強遠程執(zhí)法指導；依托天網工程、警用地理信息系統(tǒng)、指揮調度系統(tǒng)等，推進科學布警、合理用警、快速處警；通過“網上報案、網上辦證、網上咨詢”，盡可能便民利民。

三是規(guī)范信息維護管理，夯實了基礎工作。年初編印了《警綜平臺維護管理手冊》，正大力開展信息化應用“兩比兩看”活動，加強信息采錄、應用和項目糾錯，推進基礎工作信息化、信息工作基礎化。

四是規(guī)范情報信息研判，達到了科學預警。