通過撰寫心得體會，我們可以更好地認識自己，在成長的道路上不斷提升。寫心得體會的時候，我們可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和樣例，從中學習和吸取經(jīng)驗。以下是一些優(yōu)秀的心得體會文章，或許可以給你的寫作提供一些借鑒和啟示。

換工作的心得體會篇一

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變。很多人在職業(yè)生涯中會選擇換工作，這種情況在現(xiàn)代社會中越來越常見。當我們面臨著換工作的決策時，我們不僅需要考慮到自身的需求和目標，還需要盡可能地獲取更多的工作經(jīng)驗和知識。在我自己的工作中，我也曾經(jīng)換過工作。通過這一經(jīng)歷，我收獲了很多經(jīng)驗和體會。下面是我在這個過程中總結(jié)得出的五點心得體會。

首先，明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標是非常重要的。在考慮換工作之前，我們必須要明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。我們需要問自己，為什么要換工作？我們希望在新的崗位上實現(xiàn)什么樣的發(fā)展？只有明確了自己的目標，才能更好地為換工作做準備，并且在新的崗位上有更好的表現(xiàn)。

其次，不要輕率地放棄現(xiàn)有的工作。換工作是一項重要的決策，需要慎重考慮。我們應該深思熟慮，權(quán)衡利弊，確保自己做出的決定是正確的。有時候，我們可能會遇到一些工作上的困難或挑戰(zhàn)，這時候，我們應該嘗試解決問題并尋求改進的方式，而不是一味地逃避。通過克服困難，我們可以收獲更多的成長和進步，同時也可以為未來的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎。

第三，尋找適合自己的崗位和公司是至關(guān)重要的。在換工作時，我們需要花時間研究和分析各個機會，同時也要考慮自己的興趣和能力。我們要選擇適合自己的崗位和公司，以便能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且在工作中獲得快樂和滿足感。當我們工作在一個適合自己的環(huán)境中時，會更加投入和有動力，從而更好地發(fā)揮自己的潛力。

第四，不斷學習和提升自己的能力是必要的。在新的崗位上，我們很可能會面臨許多新的挑戰(zhàn)和要求。為了更好地適應新環(huán)境，我們需要不斷學習和提升自己的能力?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、學習專業(yè)知識或者與同行交流等方式來增加自己的技能和知識。只有不斷地學習和成長，我們才能保持競爭力，并在新的工作中取得更好的成果。

最后，對于換工作時的挫折和困難，我們要保持積極的態(tài)度和堅持不懈的努力。換工作并不是一帆風順的，我們可能會遇到挫折和困難。但是，我們要堅持積極的態(tài)度和持續(xù)不斷的努力。無論遇到什么困難，我們都要勇敢面對和克服，相信自己能夠取得成功。

總之，換工作是一項重要的決策，需要我們謹慎對待。通過我的經(jīng)歷，我總結(jié)出了以上五點心得體會：明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標、不要輕率地放棄現(xiàn)有的工作、尋找適合自己的崗位和公司、不斷學習和提升自己的能力，以及保持積極態(tài)度和堅持努力。我相信，只要我們秉持著這些原則和經(jīng)驗，我們就能夠順利地進行職業(yè)發(fā)展，并取得自己期望的成就。

換工作的心得體會篇二

從前，森林里住著小鳥、老鼠和一根香腸，它們?nèi)齻€是好朋友。它們生活在一個套房里，各自都承擔著一份家務事。小鳥出去撿柴，老鼠去挑去水，香腸在家里做飯。天天如此，它們的生活還算平淡。可是好景不長，一天，小鳥出去撿柴，忽然遇到了老朋友——百靈鳥，小鳥向她打招呼，百靈鳥也非常有禮貌地向她問好。

于是，便聊起來了。聽了百靈鳥生活情況，小鳥真羨慕百靈鳥當師奶，不用去外面工作。百靈鳥聽小鳥的訴說后說她是個傻瓜，自己那么辛苦出去撿柴，而老鼠和香腸的任務這么簡單。每天老鼠只要到井里去打一桶水給香腸做飯，就可以去睡覺了。香腸的任務更簡單，只要在菜加上鹽、油和一些材料便做完了?？梢员M情地玩。小鳥聽后，沒有理會它。但是第二天，小鳥便說，我們應該把自己的任務變一下。老鼠和香腸聽后也表示同意。以后就由小鳥挑水，老鼠做飯，香腸撿柴。第二天香腸去撿柴了，小鳥挑完了水，老鼠淘好米就做飯。

過了好久，也不見香腸回來，小鳥便出去找了。在路上遇到了獵狗，便問獵狗有沒有看到香腸。獵狗說看到了，他看到香腸便把它當獵物吃了。小鳥聽了，傷心地說，你光天化日搶劫，而且還殺人。小鳥說完，便回家了。老鼠見它們沒回來，就想把菜端出來，可是當老鼠端菜時，一股熱氣沖上來，老鼠掉進了滾熱的鍋里，掙扎了幾下便死了。木柴掉在火里，一下子燒著了。小鳥看了，立刻去挑水，可是水桶掉進了井里，小鳥也跟著掉了下去，幸福美滿的一家就這樣完了。果然，換工作是不行的，我們應該做好自己的本份工作。

換工作的心得體會篇三

互換工作心得體會，是指在一定時間內(nèi)，同一行業(yè)或不同行業(yè)的兩個人之間互相交換工作崗位，去體驗對方的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，以期通過這種交流與互助的方式提升自身的工作技能和經(jīng)驗。這種工作互換的方式不僅可以讓個體在職業(yè)發(fā)展上獲益，也有助于不同企業(yè)之間的合作與交流。在我參與過的互換工作中，我深切體會到了這種方式的好處，并通過互換工作讓自己變得更加全面和專業(yè)。

第二段：豐富的經(jīng)驗和視野拓展。

通過互換工作，我有機會與不同領(lǐng)域的人交流，了解到不同行業(yè)中的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。這種接觸不僅拓寬了我的視野，讓我對其他行業(yè)的了解更為深入，還讓我意識到不同行業(yè)中的工作方法和技巧可以相互借鑒和應用。比如，我曾經(jīng)在一家餐飲企業(yè)擔任過一段時間的服務員，通過與顧客的互動，我學會了更好地提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務，這對我將來進入銷售行業(yè)也大有幫助。

第三段：技能的提升與知識的豐富。

互換工作不僅可以豐富經(jīng)驗和拓展視野，還能提高個人的職業(yè)技能和專業(yè)知識。比如，在我互換到一家設計公司工作期間，通過與資深設計師的交流和學習，我學到了很多關(guān)于設計領(lǐng)域的專業(yè)知識和技巧。這不僅讓我在自己的崗位上更加熟練，在技能上也得到了很大的提升，從而提高了工作效率和質(zhì)量。

第四段：團隊合作與溝通能力的培養(yǎng)。

在互換工作的過程中，與不同的人合作和溝通是必不可少的。通過與不同的人共事，我學到了如何在團隊中有效地溝通和合作。因為每個人的工作方式和思維習慣都有所不同，因此需要學會妥善處理和消解沖突，以達到團隊的協(xié)作效果?；Q工作對我的溝通能力和團隊合作精神有著很大的培養(yǎng)作用，這對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。

第五段：各行業(yè)之間的合作與發(fā)展。

互換工作不僅僅是為了個人的成長和發(fā)展，也在一定程度上促進了各行業(yè)之間的合作與發(fā)展。通過互換工作，不同行業(yè)的企業(yè)之間可以分享經(jīng)驗和資源，加強合作關(guān)系。這樣的合作既能促進各行業(yè)的發(fā)展，也有助于優(yōu)化資源配置，提高效率。同時，互換工作也可以為企業(yè)間的人才交流提供更多機會，有助于培養(yǎng)跨領(lǐng)域的綜合型人才，推動行業(yè)整體水平的提升。

總結(jié)。

通過互換工作，我不僅體會到了它對個人職業(yè)發(fā)展的積極影響，還發(fā)現(xiàn)了它對于合作與發(fā)展的重要意義?；Q工作使我擁有了更加全面和專業(yè)的能力，也為我提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會。我相信，互換工作的方式將逐漸得到更多人的認可和應用，成為推動職業(yè)發(fā)展和行業(yè)合作發(fā)展的重要力量。

換工作的心得體會篇四

換工作是需要深思熟慮的。換工作是事業(yè)獲得成功的一個重要手段。下面是帶來的換工作的心得，希望可以幫到大家。

工作三年之后，準備換工作，和大家分享一下期間的心里變化和經(jīng)驗。

可以是畢業(yè)以后一直沒換工作，對于找工作方面還是約等于零經(jīng)驗。但是，找工作之前，你需要問自己幾個問題：想去一個什么樣的單位，自己以后往哪個方面進行發(fā)展，自己的優(yōu)點和缺點。

首先找工作前期準備，先學習相關(guān)知識點，看完java編程思想，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，鳥哥私房菜基礎篇，當自己感覺差不多了(其實還有很多知識點沒看完)，花幾天準備一份英文簡歷和中文簡歷，前期工作算是完活;第二階段，上招聘網(wǎng)站建立簡歷，包括智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)，我比較喜歡用智聯(lián)招聘，然后刷新簡歷，投比較喜歡的單位，在找工作也是需要有一個簡單的策略，對技術(shù)不是太扎實，經(jīng)驗不是太豐富的同志可能需要找一些單位來練一下手，找找面試感覺和知識點。

找工作經(jīng)歷的幾個心態(tài)階段：(1)對自己定位不是太清晰，有一點不自信或者輕狂;(2)經(jīng)歷了很多的挫折，好像整個人快扛不住了，比較著急，有點不自信了，壓力很大，心里很累，這個階段可能會拿到一些offer，但可能不是自己內(nèi)心深處想要的，這個時候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時候;(3)調(diào)整心態(tài)，必須要，以一個平靜的心去看到每一次面試，每一個結(jié)果，不要為得失而傷心，一定得進行經(jīng)驗總結(jié)，變得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一個面試(天融信)拿到了offer，面試職位為hadoop開發(fā)工程師，面試主要問題：問了一些項目中的并發(fā)、數(shù)據(jù)量、規(guī)模，hadoop中yarn的架構(gòu)、數(shù)據(jù)流，rest的定義和優(yōu)勢，寫一個單例模式;第二個面試(四維圖新)等消息(你懂的)，面試職位為hadoop高級開發(fā)工程師，面試主要問題：先進行筆試，筆試的問題包括：(1)mapreduce的map階段和reduce階段描述，(2)列舉出常用的幾個非關(guān)系數(shù)據(jù)庫和shell命令，(3)用mapreduce實現(xiàn)兩個表的聯(lián)合分析，(4)利用mapreduce對一個文本進行分析，按時間對每條數(shù)據(jù)進行輸出，(5)ganglia的組成，特點進行描述，(6)用hbase進行數(shù)據(jù)庫設計，面試中問了項目中用的一些開源軟件，為什么要選這些開源軟件，與其他類似產(chǎn)品的差別，在平時工作和同事之間遇到比較麻煩的事情，怎么去進行人員的管理;第三個面試(搜狗)，面試職位為數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，首先進行筆試，筆試的題主要為分類和聚類算法的分析及設計，監(jiān)督和非監(jiān)督算法分析，反正基本是不怎么會，面試過程還比較ok，首先問了一些簡單的問題和項目相關(guān)的，也主要涉及大數(shù)據(jù)和大并發(fā)方面的，之后問了一個算法題，兩個單向鏈表從某一個元素開始相交，求出相交的元素(用最小的計算復雜度和空間復雜度實現(xiàn))。總結(jié)：第一周收貨一般，失敗原因：第二個面試機會當時沒太計劃去，估計是被看出來了;第三個面試失敗，問了面試官，他說面試還可以就是筆試有點太差了，所有無論如何筆試都得好好答。

第二周：第一個面試(當當網(wǎng))，數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，首先進行筆試，筆試題包括四大部分：第一部分(基本不會，忘復習了)關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫，sql腳本語言的考察，給了很多張表，從里面找出想要數(shù)據(jù)，第二部分關(guān)于shell腳本考察，第三部分關(guān)于physon腳本考察，第四部分結(jié)合mapreduce對兩張關(guān)系表的統(tǒng)計分析;面試由兩個技術(shù)人員進行面試，問了關(guān)于簡歷中項目相關(guān)事項，主要是關(guān)于hadoop相關(guān)的項目，問了幾個shell命令：文本去重顯示和排序顯示，最后讓我寫第四部分關(guān)系表的sql腳本(沒寫出來)，所以直接給pass掉了;第二個面試(58同城)，數(shù)據(jù)分析工程師，第一技術(shù)面問了關(guān)于項目中的并發(fā)，多線程，以及集合，線程池，第二技術(shù)面問了幾個問題：多態(tài)定義，同步和阻塞區(qū)別，工廠設計模式的含義，答的不是太好，所以給pass掉了;第三個面試(點心移動)，第一輪技術(shù)面試，問了關(guān)于項目，yarn的架構(gòu)，hbase怎么進行數(shù)據(jù)的存儲，以及一個程序題(有45張撲克從1開始一直遞增+兩張花牌當什么牌都可以，從撲克中隨機抽出5張撲克，判斷抽出的5張撲克是否為連續(xù)的順子);第二面，感覺比較厲害的，上來問題比較簡潔，問題1，通過java怎么解決內(nèi)存復制問題(其實是零復制技術(shù))，問題2，mapreduce通過什么來進行進度的統(tǒng)計，問題3，hashmap數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能不能放1000萬條數(shù)據(jù)，說明原因，能的話會有什么不好的地方，幾個問題給干蒙了，所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了，連續(xù)受挫，快喪失最后一點自信了。

第三周：總結(jié)之前的原因(在數(shù)據(jù)庫設計方面不足)，保持好的心態(tài)，不要失去自信，及時彌補不足的方面。第三周主要進行了三個面試，第一個是文思海輝和tibco的合作研發(fā)中心，第一面主要是關(guān)于yarn、mapreduce相關(guān)的問題，大家聊得比較開心，面試同事比較好說話，第二面為部門經(jīng)理面試，主要是問了一些宏觀上的問題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過來的電話面試，首先是問了一些關(guān)于hadoop的技術(shù)問題，再問了一些java的基礎知識，主要是線程安全方面的，再進行一些英語考察，最后就是生活問題，最后拿到了offer，目前處于糾結(jié)是否去;第二個是美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，總共面了5面吧，第一次就是hr的面試，問一下?lián)Q工作的想法和考察一下英語水平，第二次是電話技術(shù)面試，問一下現(xiàn)在做的項目，遇到比較麻煩的問題，從閱讀hadoop源碼學到的一些設計或思想，java的基礎知識，集合和線程安全方面，第三次是面對面的技術(shù)面試，主要是問的數(shù)據(jù)庫設計，orm相關(guān)的知識，在orm有一個懶加載，問了實現(xiàn)懶加載的思路，第四次面試為技術(shù)面，寫一個算法題，從一組數(shù)中找出素數(shù)，以最簡單的數(shù)據(jù)復雜度和計算復雜度，再者問了一些具體業(yè)務相關(guān)的內(nèi)容，第五次為北京負責人面試，主要是問一下綜合能力，怎么去適應一個新環(huán)境，怎么去接觸新事物，對公司的理解，對公司所做業(yè)務的理解，第六次為hr面試，被hr說的這也不行那也不行，被強烈鄙視了，完事了，過了2天hr打電話討論待遇問題，拿到offer了，基本去這兒了;第三個面試是國內(nèi)一家創(chuàng)業(yè)工作，顯示進行了兩輪技術(shù)面試，第一輪問了很多關(guān)于mapreduce的內(nèi)容，主要是考察對mapreduce的理解，出來一個code題(平面有很多點，找出經(jīng)過點最多的直線)，題是做出來了;第二輪問了java基礎知識，算法題(有一組隨機數(shù)，一這組數(shù)的值作為高，產(chǎn)生一個柱狀圖，從上往下往該柱狀里灌水，求積水的面積)，ok，第三輪為技術(shù)總監(jiān)，以為比較簡單了，誰知還是技術(shù)面，除了一個題(有一個母字符串，一個字符串，從母字符串頭開始，判斷是否包含子字符串，到最后一個后接著字符串第一個字符計算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，問用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)，第四輪就是hr面了，主要是對公司的一些介紹和換工作的原因，目前處于等待offer的階段。

第二次面試和經(jīng)理在咖啡廳喝了杯藍山，敲定了他的部門要我去試試，雖然副總裁還要審批，hr還要確認證書，及需要檢查身體，但還是壓抑不住內(nèi)心的喜悅之情，想和大家分享下心情，并說說我的一些經(jīng)歷，希望這其中某方面對你有些幫助。

畢業(yè)三四年了，去年從會計轉(zhuǎn)了審計，但無論在那家單位，總有種有力使不上的感覺，這其中有大部分是我自己的問題，我自己在反思;但這個行業(yè)我是否喜歡，這個專業(yè)是否能發(fā)揮我的最大潛能，我也在反思，其實這個行業(yè)和我讀大學選專業(yè)的時候的想象差異太大了，雖然上大學時的想法非常片面，但我的價值取向到現(xiàn)在都還差不多，當現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)差異太大時，我會對工作失去激情和動力，都工作都成了應付，這是對我自己和公司極大的不負責任，我自己也非常郁悶，于是我想到了換個行業(yè)做，從去年年前準備到現(xiàn)在，一切都還順利。下面還是說說我這次換工作的過程中總結(jié)的些小細節(jié)，其實網(wǎng)絡上有很多這樣類似的東西，我只是說說我的切身體會，認為有用、實在的捧個場，認為偏激、幼稚的就一笑了之了：

一、準備：

不打無準備之戰(zhàn)，很簡單的一句話，很多人明白的道理，但是并不是每個人都能做好準備兩字。對很多想找(換)工作朋友來說，不少人可能就在某些找工作的網(wǎng)站上掛個簡歷，然后就在哪姜太公釣魚，看過一篇文章，這種方法的找到合適工作概率排名比較靠后。

我的準備是：首先是定位，選公司，準備該公司的相關(guān)資料，針對該公司投簡歷。

對自己本身情況要有清晰的定位，自己的興趣，自己的能力，能勝任的崗位;在定位后，我在網(wǎng)上了解相關(guān)的公司，最后挑選了幾家公司，排序，我在排序后，先準備第一選擇的公司的相關(guān)資料(我的計劃是，第一選擇失敗，就繼續(xù)準備第二選擇的資料)，當我自己認為差不多時，就對該公司投簡歷了。

二、方法：

上面說到投簡歷，其實對我來說還是蠻曲折的。首先，該類公司雖然現(xiàn)在缺人，但很少在找工作的網(wǎng)站看到他們招人，在他們公司的網(wǎng)站也沒有相關(guān)的信息。其二，很慚愧，按正常的程序，我的簡歷投到他們?nèi)肆Y源去，肯定會石沉大海，因為我的硬件肯定、確實會不符合要求的。

我的方法是：電話直接找到他們部門經(jīng)理，說明來意，看能否得到個機會。

被人拒絕過，人家看過簡歷后，明顯是因為硬件不夠，就拒了，聽人家那個客氣、委婉勁，我那個傷心啊;但非常幸運，也有人給了我機會，給了面試的機會，更幸運的是人家也愿意給我個試試這工作的機會。

三、信心：

其實我想做這份事，就表示我有信心去做好這件事，我想這是你去面試的必要條件，特別對我這種要換個行業(yè)的。

在面試時，經(jīng)理說了基本技能、心態(tài)、責任心等方面的要求，說實話，要求很高，我現(xiàn)在的能力還有欠缺，但我認為給我一段適應的時間，我能行，我給出了肯定答復。后來經(jīng)理和我說，這些要求嚇退過一些應聘者。

還有，信心會在一些身體形態(tài)體現(xiàn)出來，第一次我基本面帶微笑和面試官聊了一個半小時。我個人認為，自然的微笑，在面試中很重要。

四、儀表：

有人說第一次見面時的儀表會影響到薪資，這個我不太認同。但我認為儀表適當可以更容易得到別人的認可，因為這是對自己和對別人尊重的一種體現(xiàn)。

結(jié)婚時的西服，好像第二次這樣穿的這么正式;一個星期前理的發(fā)，當時頭發(fā)也不是特別長，我是特意為這半個月有面試機會準備的;早上起來洗個澡，很少早上起來洗澡，因為我很重視那次人家給我的機會。

五、其他：

首先要有積極的心態(tài)，好象是廢話，但在找工作的過程中，沒有積極的心態(tài)，我想你是很難找到你心儀的工作，除非你超牛，獵頭天天找你，催你。

還有個小技巧，面試時可以帶個筆記本，對對方的問題，要點概要性記錄，在你回答問題時更有針對性，這也表示對面試官的尊重,應該會有加分的。

嘮叨了很多了，希望嘮叨中有的方面對大家有用，希望大家找工作順利，也希望大家工作中也順利，同時希望我自己早日接到hr電話叫我?guī)ёC書查驗和去檢查身體，也希望我自己入職后工作也順利。

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)解決方案的公司，一個是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包)，一個是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是abc，我對公司的認可度也是abc。從剛進公司的奮發(fā)圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結(jié)了一句話：技術(shù)人生少走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領(lǐng)導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領(lǐng)導再三強調(diào)，這是個項目經(jīng)理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內(nèi)部有地位，當經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導確實是一片好心，幫我規(guī)劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。同時，我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”，發(fā)現(xiàn)公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，要么與那些大客戶有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術(shù)人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態(tài)度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導或者客戶的關(guān)系上建立起來的，而進不了這個關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業(yè))的環(huán)境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關(guān)系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結(jié)論后，我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經(jīng)理的那一年，領(lǐng)導找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續(xù)做技術(shù)，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調(diào)到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術(shù)我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好。可是，公司的“關(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的?？墒菫槭裁词莄呢?后來我了解到，在那次調(diào)整部門后，新部門的領(lǐng)導覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領(lǐng)導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經(jīng)理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導致我接下來的工作繼續(xù)是苦逼沒意思的?？墒切虏块T是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術(shù)人生，就是一味單純地在公司做技術(shù)，我也不會接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關(guān)系，做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術(shù)道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現(xiàn)在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經(jīng)開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apachemina,esb,gateway三個技術(shù)性的項目，以及兩個電商的業(yè)務項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司，做事很規(guī)范很人性化，東軟是外包企業(yè)，但流程也很規(guī)范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發(fā)揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹，技術(shù)交流沒有障礙，而且我與這家企業(yè)沒有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環(huán)境。

不要老想著進一家公司，就指望有領(lǐng)導提撥你，罩著你，不要想著打好關(guān)系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的，做技術(shù)來不得半點鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點是什么，還是那句話：技術(shù)人生不走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。

換工作的心得體會篇五

第一段：介紹不同幼師工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變（200字）。

作為一名幼師，在職業(yè)生涯中可能會選擇換工作，以尋找更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。換工作對于幼師來說是一個挑戰(zhàn)和機遇并存的過程，需要經(jīng)歷適應和調(diào)整。在我個人的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)在兩所不同的幼兒園工作過，經(jīng)歷了從差異環(huán)境到適應新環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在此，我將分享我的經(jīng)驗和體會，以幫助其他幼師在換工作時更加順利地適應新環(huán)境。

第二段：適應新幼兒園文化的挑戰(zhàn)（300字）。

換工作后，第一個挑戰(zhàn)是適應新的幼兒園文化。每個幼兒園都有其獨特的教育理念和管理方式，因此需要時間去理解和適應。剛開始時，我可能會感到困惑和壓力，不知道如何與新同事合作，如何理解并貫徹新的教育理念。然而，逐漸與同事建立良好的溝通和互信關(guān)系，參加培訓和討論，我漸漸了解了新幼兒園的文化，使我能夠更好地融入和適應新環(huán)境。

第三段：調(diào)整教學方法與家長的配合（300字）。

在新工作中，不同的教學方法和家庭教育方式也需要與之配合。每個幼兒園可能有不同的課堂管理和教學風格，需要適應并運用有效的教學方法。與此同時，與家長的配合也至關(guān)重要。每個家庭對于孩子的期望和教育需求可能不同，需要敏銳地捕捉到每個家庭的特點，與家長溝通和合作。透過與家長的互動，我更好地了解了他們的期待和孩子的需求，同時也與家長建立起了良好的合作關(guān)系。

第四段：發(fā)展新技能和提升自我（200字）。

換工作也給了我學習和發(fā)展新技能的機會。新的工作環(huán)境提供了更廣闊的資源和培訓機會，我可以利用這些資源進一步提升自己的專業(yè)能力。例如，我通過參加教育講座和培訓課程，學習了新的教學方法和課程設計。同時，新工作環(huán)境也給了我探索和嘗試新工作角色的機會，提升了我的工作能力和自信心。

第五段：總結(jié)換工作的體驗和經(jīng)驗（200字）。

總而言之，幼師換工作是一個既有挑戰(zhàn)也有機遇的過程。在適應新幼兒園文化、調(diào)整教學方法和與家長配合的過程中，可能會面臨各種困難和挑戰(zhàn)。然而，通過與新同事和家長的合作，不斷地學習和提升自己的能力，幼師們可以更好地適應新環(huán)境并獲得更好的發(fā)展機會。通過經(jīng)歷換工作的過程，我不僅獲得了專業(yè)能力的提升，也積累了寶貴的經(jīng)驗和成長。我相信，在幼師職業(yè)生涯中，每一次換工作都是對自我的挑戰(zhàn)和超越，使我更加堅定地認知教育的重要性，并不斷追求更好地專業(yè)發(fā)展。

換工作的心得體會篇六

第一段：引言（200字）。

大學畢業(yè)是一個人生的重要轉(zhuǎn)折點，也是邁入社會的起點。在大學期間，我們接受了專業(yè)的知識培訓和實踐訓練，積累了寶貴的閱歷和社交經(jīng)驗。然而，畢業(yè)之后，我們往往需要面對一個新的挑戰(zhàn)，那就是找到一份滿意的工作。與此同時，換工作也成為許多大學畢業(yè)生的選擇。在經(jīng)歷了一段時間的工作后，我對大學畢業(yè)換工作積累了一些心得體會，愿與大家分享。

第二段：理性思考與明確目標（250字）。

在大學畢業(yè)換工作之前，首先要進行理性思考和目標的明確。畢業(yè)生常常面臨選擇的困惑，在職場中遭遇到各種挫折和困難。因此，通過理性思考和明確職業(yè)目標，可以幫助我們更加堅定地前進。這就需要我們對自己進行一次全面的自我評估，了解自己的優(yōu)勢、興趣和發(fā)展方向。同時，積極尋求職業(yè)規(guī)劃的指導，并參加各種招聘會和求職培訓，提高自己的職業(yè)競爭力。

第三段：積極面對挑戰(zhàn)與適應環(huán)境（300字）。

一旦完成理性思考和明確職業(yè)目標，我們應該積極面對挑戰(zhàn)和適應新的工作環(huán)境。換工作意味著離開熟悉的舒適區(qū)，需要適應新的工作環(huán)境和工作要求。這就需要我們展現(xiàn)積極的態(tài)度，保持開放心態(tài)和學習態(tài)度。在新的工作中，我們應該主動與同事和上司建立良好的關(guān)系，不斷學習和提升自己的業(yè)務素質(zhì)。同時，還可以積極參加公司組織的培訓和活動，拓寬自己的視野和技能，提高自己的綜合競爭力。

第四段：溝通技巧與職業(yè)發(fā)展（300字）。

順利完成工作需要良好的溝通技巧。在新的工作環(huán)境中，我們需要與不同的人進行溝通合作，例如同事、上司和客戶等等。這時，良好的溝通技巧就顯得尤為重要。除了表達清晰和明確外，我們還需善于傾聽和理解他人的觀點。在與上司和同事溝通時，可以主動尋求意見和建議，積極反思自己的工作表現(xiàn)和改進空間。此外，我們還可以利用社交媒體平臺和職業(yè)社團等個人和職業(yè)發(fā)展工具，不斷拓展人脈關(guān)系和優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

第五段：總結(jié)與展望（250字）。

大學畢業(yè)換工作是我們邁向職業(yè)生涯的重要一步。通過理性思考、目標明確、積極適應環(huán)境、發(fā)展溝通技巧等一系列步驟，我們可以更好地適應職場環(huán)境和實現(xiàn)個人職業(yè)目標。然而，工作只是人生中的一部分，我們也應該注重綜合發(fā)展和生活幸福。我相信，只要我們保持積極的心態(tài)和不斷努力，就能夠迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)自己的人生價值和職業(yè)成功。讓我們一起努力，不忘初心，在職場中不斷成長和前行。

總結(jié)：在大學畢業(yè)換工作過程中，我們應該進行理性思考和明確目標，積極面對挑戰(zhàn)和適應環(huán)境，提高自己的溝通技巧和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值。

換工作的心得體會篇七

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，互換工作的機會日益增多?；Q工作既是一種經(jīng)濟交流，也是一種文化交融。我曾有幸參與一次互換工作的經(jīng)歷，這次經(jīng)歷令我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在互換工作中的心得體會。

第二段：新環(huán)境的適應。

互換工作是一種全新的工作體驗，員工需要適應新的工作環(huán)境和文化氛圍。在我互換工作時，我發(fā)現(xiàn)新的團隊對我非常友好和熱情。他們愿意分享他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗。這種友好的工作環(huán)境使我很快適應并展現(xiàn)我的潛力。此外，我也意識到文化差異是不可避免的。在新環(huán)境中，我學會了尊重和欣賞他人的觀點和決策，這有助于促進我們團隊的合作和效率。

第三段：跨部門的跨學科合作。

通過互換工作，我有機會與不同部門和不同專業(yè)背景的人共事。這種跨部門和跨學科的合作給予我更廣泛的視野和更多的學習機會。我發(fā)現(xiàn)不同部門的員工有不同的工作方式和思維模式。我們通過分享和討論，相互借鑒對方的經(jīng)驗和知識，從而提高工作效率和質(zhì)量。這種合作的經(jīng)驗使我深刻體會到了團隊合作的重要性，并在以后的工作中更加注重跨部門的協(xié)作。

第四段：自我認識與自我提升。

互換工作不僅帶來了對工作的新體驗，也讓我對自己有了新的認識。通過與新團隊的合作，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足之處。這種深入的自我認識使我有了更多的機會自我提升。我利用互換工作的機會，針對自身不足進行了一些專業(yè)培訓和技能提升。同時，我也更加關(guān)注他人對我的評價和反饋，從而不斷改進自己的工作方式和態(tài)度。互換工作是一個不斷成長和自我超越的過程，我相信通過這樣的經(jīng)歷，我將成為一個更好的職場專業(yè)人士。

第五段：總結(jié)與展望。

互換工作是一種寶貴的經(jīng)歷，無論是對于個人職業(yè)發(fā)展，還是對于國際交流與合作，都具有重要的意義。通過互換工作，我不僅拓寬了自己的視野和工作技能，還建立了與他人的更廣泛的合作關(guān)系。同時，互換工作還提醒我要不斷學習和積累知識，在面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)時保持開放和積極的心態(tài)。將來，我希望能有更多的機會參與互換工作，并與更多的人共同探索和實現(xiàn)職業(yè)夢想。

總結(jié)：通過互換工作，我學到了適應新環(huán)境、跨部門合作、自我認識和自我提升等方面的重要經(jīng)驗。這次互換工作不僅增進了我的職業(yè)能力和知識，也豐富了我的人生經(jīng)歷。我相信，互換工作將成為未來職場發(fā)展的一個重要趨勢，它不僅有助于個人成長，也促進了全球經(jīng)濟和文化的交流與發(fā)展。

換工作的心得體會篇八

互換工作心得體會是指在工作中，與他人交流和分享自己的工作心得和經(jīng)驗，從而達到互相學習、成長和提高的目的?；Q工作心得體會不僅有助于拓寬自己的視野，還能從他人的角度看待問題，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種經(jīng)驗共享的方式不僅可以增進同事之間的相互理解與合作，還可以提高團隊整體的工作效率和質(zhì)量。因此，互換工作心得體會在現(xiàn)代職場中扮演著重要的角色。

盡管互換工作心得體會有諸多好處，但其中也存在著挑戰(zhàn)和難題。一方面，不同人的工作背景和經(jīng)驗不同，可能導致工作方式和思維方式的差異，使得心得交流的吸收和理解變得困難。另一方面，互換工作心得體會需要雙方開放和坦誠的心態(tài)，以及相互之間的信任和尊重，這對于一些性格較為內(nèi)向、缺乏溝通能力或者工作環(huán)境不友好的人來說，可能會成為一大障礙。

為了克服互換工作心得體會中的難題，我們可以采取一些措施來提升交流質(zhì)量和效果。首先，雙方可以提前準備好自己的工作心得，以清晰的語言和邏輯來表達。其次，我們要注重傾聽和理解對方的觀點，尊重和接納不同的意見和觀點。這樣能夠使得心得交流過程更加順暢和有效。此外，為了加強交流的信任和尊重，我們可以定期開展團隊建設活動，提升團隊凝聚力和合作意識。同時，在工作環(huán)境中營造一個積極向上、互相支持和包容的氛圍也是至關(guān)重要的。

互換工作心得體會所帶來的好處是顯而易見的。首先，通過與他人交流經(jīng)驗和心得，我們能夠獲得不同觀點和思維方式的啟迪，從而拓寬自己的思維邊界，提升自己的工作能力和水平。其次，互換工作心得體會能夠促進團隊協(xié)作和合作，增進同事之間的相互了解和信任，從而形成一個良好的工作氛圍。最后，通過互換工作心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題所在，并從中吸取教訓，提高自己的專業(yè)技能和工作質(zhì)量。綜上所述，互換工作心得體會對于個人和團隊的發(fā)展都具有重要意義。

互換工作心得體會不僅可以增加個人的知識和經(jīng)驗，還可以提高團隊整體的工作效能和協(xié)作能力。通過反思和總結(jié)工作中的得失，我們能夠不斷優(yōu)化自己的工作方式和方法，從而更好地適應職場的要求和挑戰(zhàn)?；Q工作心得體會不僅僅是在職場中發(fā)展自己的必備手段，更是人與人之間感情溝通和交流的重要途徑。在日常的工作中，我們應該積極參與和推崇互換工作心得體會，從而實現(xiàn)自己和團隊的共同進步與發(fā)展。只有不斷地學習和成長，我們才能在職場中取得更大的成功和成就。

換工作的心得體會篇九

如今，越來越多的人在職場中選擇了跳槽，即更換工作單位。我也在不久前做出了這樣的決定。在這個過程中，我學到了很多關(guān)于跳槽的心得體會，今天我來分享給大家。

第二段：認真分析自身需求。

在準備跳槽前，我首先就對自己的需求進行了認真的分析。我看重工作內(nèi)容、公司的文化氛圍和薪資福利等方面。通過對需求的認真分析，我得到了一份滿意的新工作，并且在新工作的體驗中也證明了這一點。我的建議是，在跳槽前認真想清楚自己的需求，將自己喜歡的公司和職位作為目標，這樣才能加速跳槽成功的進程。

第三段：積極主動地去尋找機會。

在跳槽過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。我不是那種有人脈或者有人幫助就可以輕松找到新工作的人。我必須得積極主動地去尋找機會。首先要做的就是不斷搜索招聘信息，在社交網(wǎng)絡上關(guān)注合適的公司和招聘負責人，以增加自己的機會。其次，要學會利用資源，這些資源除了自己的職業(yè)圈，當然還有外界的公共資源，比如招聘網(wǎng)站和人才市場等。最后，需要主動參加工作相關(guān)的會展和研討會，以增加自己的知名度和能力積累。

第四段：勇于面對壓力和挑戰(zhàn)。

跳槽是一件很艱難的事情，它涉及到未知的風險、不可避免的壓力和挑戰(zhàn)，同時還要面對可能有的失落和失望。我在跳槽中體驗到了很多這樣的艱難時候，不過我始終相信，迎難而上，才是人生真正的一種智慧?？傊獙W會勇于面對挑戰(zhàn)，保持內(nèi)心平靜和自信，抓住機會，揚長避短。

第五段：總結(jié)。

跳槽雖然有些風險，但是如果準備充分，機會合適，就能順利地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的提升。總體來說，跳槽不僅需要充分考慮個人的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟情況，更需要謹慎思考目標和策略。只有具備了全面的知識和技能，才能更好地掌控跳槽的關(guān)鍵點，順利實現(xiàn)職場更好的發(fā)展。

換工作的心得體會篇十

互相交換工作心得體會是提高企業(yè)競爭力和員工個人成長的重要途徑，通過交流心得和經(jīng)驗，不僅可以避免重蹈他人的覆轍，更能在工作中尋找更好的進步方向。在今天的時代背景下，團隊協(xié)作和交流成為衡量一個企業(yè)是否成功的重要標準。本文將從以下三個方面分析互相交換工作心得體會的好處和必要性：促進團隊協(xié)作、提高生產(chǎn)效率、深化員工技能。

第二段：促進團隊協(xié)作。

在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊協(xié)作已經(jīng)成為非常重要的考察方向。而提高團隊協(xié)作的一個非常直接的方法就是通過人際交往和交換工作心得。通過每位員工（可能因為崗位不同或經(jīng)驗不同）對自身工作的介紹，企業(yè)能夠加深團隊協(xié)作的頻率和交流質(zhì)量，在互相合作的過程中，將分工合作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，加速項目的開發(fā)并減少誤解的發(fā)生。與此同時，員工可以通過社交場合獲取一些珍貴的信息資源，比如同行企業(yè)的情況以及業(yè)務趨勢變化，這些都是構(gòu)建網(wǎng)絡和改進方式的珍貴線索。

第三段：提高生產(chǎn)效率。

作為一塊硬骨頭，生產(chǎn)效率一直是企業(yè)想要攻克的問題之一。但是，對于由于某些原因?qū)е庐a(chǎn)物效率不足的問題，互相交換工作心得體會成為了一種非常有效的解決之道。員工們可以通過工作交流，交流著方法論和工具的使用技巧，將這些優(yōu)勢和技能與團隊共享，從而同樣改善整個團隊和企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時，通過對有問題的工作流程進行調(diào)整，implements更佳的方案，進一步實現(xiàn)效率提升。員工之間的交流，不僅可以提高企業(yè)生產(chǎn)效率，更是一種實現(xiàn)人際和組織效率提升的較好路徑。

第四段：深化員工技能。

團隊中不同的員工擅長于不同的領(lǐng)域，交流工作心得體會也能夠為員工提供寶貴的學習機會。通過員工之間的互相學習，高水平技能可以在團隊中傳遞，而在這樣的互助互學中，注意力將更加集中，對每個員工而言，都可以提高職業(yè)能力水平。通過這種方式，企業(yè)能夠更好的發(fā)揮員工個人的優(yōu)勢，不斷減少員工的犯錯率，加快員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠發(fā)展進程。提升員工個人技能，客觀地提升了團隊的整體水平，這是企業(yè)走向成功的必然選擇。

第五段：總結(jié)。

通過互相交換工作心得體會，更好的促進了企業(yè)團隊的協(xié)作和合作，提高了工作效率并深化了員工的專業(yè)技能。所有這些都是構(gòu)建人性化和高效企業(yè)所必需的，它們與企業(yè)發(fā)展密不可分。最后，要強調(diào)的是，企業(yè)的成長不是個人的事情，而是一個團隊所完成的事情。因此，通過互相交換工作心得體會，建立團隊文化是非常重要的，這也是企業(yè)永續(xù)發(fā)展之路的必經(jīng)之路。

換工作的心得體會篇十一

換工作是需要深思熟慮的。是事業(yè)獲得成功的一個重要手段。下面是本站帶來的換工作的心得，希望可以幫到大家。

工作三年之后，準備換工作，和大家分享一下期間的心里變化和經(jīng)驗。

可以是畢業(yè)以后一直沒換工作，對于找工作方面還是約等于零經(jīng)驗。但是，找工作之前，你需要問自己幾個問題：想去一個什么樣的單位，自己以后往哪個方面進行發(fā)展，自己的優(yōu)點和缺點。

首先找工作前期準備，先學習相關(guān)知識點，看完java編程思想，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，鳥哥私房菜基礎篇，當自己感覺差不多了(其實還有很多知識點沒看完)，花幾天準備一份英文。

簡歷。

和中文簡歷，前期工作算是完活;第二階段，上招聘網(wǎng)站建立簡歷，包括智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)，我比較喜歡用智聯(lián)招聘，然后刷新簡歷，投比較喜歡的單位，在找工作也是需要有一個簡單的策略，對技術(shù)不是太扎實，經(jīng)驗不是太豐富的同志可能需要找一些單位來練一下手，找找面試感覺和知識點。

找工作經(jīng)歷的幾個心態(tài)階段：(1)對自己定位不是太清晰，有一點不自信或者輕狂;(2)經(jīng)歷了很多的挫折，好像整個人快扛不住了，比較著急，有點不自信了，壓力很大，心里很累，這個階段可能會拿到一些offer，但可能不是自己內(nèi)心深處想要的，這個時候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時候;(3)調(diào)整心態(tài)，必須要，以一個平靜的心去看到每一次面試，每一個結(jié)果，不要為得失而傷心，一定得進行經(jīng)驗總結(jié)，變得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一個面試(天融信)拿到了offer，面試職位為hadoop開發(fā)工程師，面試主要問題：問了一些項目中的并發(fā)、數(shù)據(jù)量、規(guī)模，hadoop中yarn的架構(gòu)、數(shù)據(jù)流，rest的定義和優(yōu)勢，寫一個單例模式;第二個面試(四維圖新)等消息(你懂的)，面試職位為hadoop高級開發(fā)工程師，面試主要問題：先進行筆試，筆試的問題包括：(1)mapreduce的map階段和reduce階段描述，(2)列舉出常用的幾個非關(guān)系數(shù)據(jù)庫和shell命令，(3)用mapreduce實現(xiàn)兩個表的聯(lián)合分析，(4)利用mapreduce對一個文本進行分析，按時間對每條數(shù)據(jù)進行輸出，(5)ganglia的組成，特點進行描述，(6)用hbase進行數(shù)據(jù)庫設計，面試中問了項目中用的一些開源軟件，為什么要選這些開源軟件，與其他類似產(chǎn)品的差別，在平時工作和同事之間遇到比較麻煩的事情，怎么去進行人員的管理;第三個面試(搜狗)，面試職位為數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，首先進行筆試，筆試的題主要為分類和聚類算法的分析及設計，監(jiān)督和非監(jiān)督算法分析，反正基本是不怎么會，面試過程還比較ok，首先問了一些簡單的問題和項目相關(guān)的，也主要涉及大數(shù)據(jù)和大并發(fā)方面的，之后問了一個算法題，兩個單向鏈表從某一個元素開始相交，求出相交的元素(用最小的計算復雜度和空間復雜度實現(xiàn))?？偨Y(jié)：第一周收貨一般，失敗原因：第二個面試機會當時沒太計劃去，估計是被看出來了;第三個面試失敗，問了面試官，他說面試還可以就是筆試有點太差了，所有無論如何筆試都得好好答。

第二周：第一個面試(當當網(wǎng))，數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，首先進行筆試，筆試題包括四大部分：第一部分(基本不會，忘復習了)關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫，sql腳本語言的考察，給了很多張表，從里面找出想要數(shù)據(jù)，第二部分關(guān)于shell腳本考察，第三部分關(guān)于physon腳本考察，第四部分結(jié)合mapreduce對兩張關(guān)系表的統(tǒng)計分析;面試由兩個技術(shù)人員進行面試，問了關(guān)于簡歷中項目相關(guān)事項，主要是關(guān)于hadoop相關(guān)的項目，問了幾個shell命令：文本去重顯示和排序顯示，最后讓我寫第四部分關(guān)系表的sql腳本(沒寫出來)，所以直接給pass掉了;第二個面試(58同城)，數(shù)據(jù)分析工程師，第一技術(shù)面問了關(guān)于項目中的并發(fā)，多線程，以及集合，線程池，第二技術(shù)面問了幾個問題：多態(tài)定義，同步和阻塞區(qū)別，工廠設計模式的含義，答的不是太好，所以給pass掉了;第三個面試(點心移動)，第一輪技術(shù)面試，問了關(guān)于項目，yarn的架構(gòu)，hbase怎么進行數(shù)據(jù)的存儲，以及一個程序題(有45張撲克從1開始一直遞增+兩張花牌當什么牌都可以，從撲克中隨機抽出5張撲克，判斷抽出的5張撲克是否為連續(xù)的順子);第二面，感覺比較厲害的，上來問題比較簡潔，問題1，通過java怎么解決內(nèi)存復制問題(其實是零復制技術(shù))，問題2，mapreduce通過什么來進行進度的統(tǒng)計，問題3，hashmap數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能不能放1000萬條數(shù)據(jù)，說明原因，能的話會有什么不好的地方，幾個問題給干蒙了，所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了，連續(xù)受挫，快喪失最后一點自信了。

第三周：總結(jié)之前的原因(在數(shù)據(jù)庫設計方面不足)，保持好的心態(tài)，不要失去自信，及時彌補不足的方面。第三周主要進行了三個面試，第一個是文思海輝和tibco的合作研發(fā)中心，第一面主要是關(guān)于yarn、mapreduce相關(guān)的問題，大家聊得比較開心，面試同事比較好說話，第二面為部門經(jīng)理面試，主要是問了一些宏觀上的問題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過來的電話面試，首先是問了一些關(guān)于hadoop的技術(shù)問題，再問了一些java的基礎知識，主要是線程安全方面的，再進行一些英語考察，最后就是生活問題，最后拿到了offer，目前處于糾結(jié)是否去;第二個是美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，總共面了5面吧，第一次就是hr的面試，問一下?lián)Q工作的想法和考察一下英語水平，第二次是電話技術(shù)面試，問一下現(xiàn)在做的項目，遇到比較麻煩的問題，從閱讀hadoop源碼學到的一些設計或思想，java的基礎知識，集合和線程安全方面，第三次是面對面的技術(shù)面試，主要是問的數(shù)據(jù)庫設計，orm相關(guān)的知識，在orm有一個懶加載，問了實現(xiàn)懶加載的思路，第四次面試為技術(shù)面，寫一個算法題，從一組數(shù)中找出素數(shù)，以最簡單的數(shù)據(jù)復雜度和計算復雜度，再者問了一些具體業(yè)務相關(guān)的內(nèi)容，第五次為北京負責人面試，主要是問一下綜合能力，怎么去適應一個新環(huán)境，怎么去接觸新事物，對公司的理解，對公司所做業(yè)務的理解，第六次為hr面試，被hr說的這也不行那也不行，被強烈鄙視了，完事了，過了2天hr打電話討論待遇問題，拿到offer了，基本去這兒了;第三個面試是國內(nèi)一家創(chuàng)業(yè)工作，顯示進行了兩輪技術(shù)面試，第一輪問了很多關(guān)于mapreduce的內(nèi)容，主要是考察對mapreduce的理解，出來一個code題(平面有很多點，找出經(jīng)過點最多的直線)，題是做出來了;第二輪問了java基礎知識，算法題(有一組隨機數(shù)，一這組數(shù)的值作為高，產(chǎn)生一個柱狀圖，從上往下往該柱狀里灌水，求積水的面積)，ok，第三輪為技術(shù)總監(jiān)，以為比較簡單了，誰知還是技術(shù)面，除了一個題(有一個母字符串，一個字符串，從母字符串頭開始，判斷是否包含子字符串，到最后一個后接著字符串第一個字符計算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，問用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)，第四輪就是hr面了，主要是對公司的一些介紹和換工作的原因，目前處于等待offer的階段。

第二次面試和經(jīng)理在咖啡廳喝了杯藍山，敲定了他的部門要我去試試，雖然副總裁還要審批，hr還要確認證書，及需要檢查身體，但還是壓抑不住內(nèi)心的喜悅之情，想和大家分享下心情，并說說我的一些經(jīng)歷，希望這其中某方面對你有些幫助。

畢業(yè)三四年了，去年從會計轉(zhuǎn)了審計，但無論在那家單位，總有種有力使不上的感覺，這其中有大部分是我自己的問題，我自己在反思;但這個行業(yè)我是否喜歡，這個專業(yè)是否能發(fā)揮我的最大潛能，我也在反思，其實這個行業(yè)和我讀大學選專業(yè)的時候的想象差異太大了，雖然上大學時的想法非常片面，但我的價值取向到現(xiàn)在都還差不多，當現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)差異太大時，我會對工作失去激情和動力，都工作都成了應付，這是對我自己和公司極大的不負責任，我自己也非常郁悶，于是我想到了換個行業(yè)做，從去年年前準備到現(xiàn)在，一切都還順利。下面還是說說我這次換工作的過程中總結(jié)的些小細節(jié)，其實網(wǎng)絡上有很多這樣類似的東西，我只是說說我的切身體會，認為有用、實在的捧個場，認為偏激、幼稚的就一笑了之了：

一、準備：

不打無準備之戰(zhàn)，很簡單的一句話，很多人明白的道理，但是并不是每個人都能做好準備兩字。對很多想找(換)工作朋友來說，不少人可能就在某些找工作的網(wǎng)站上掛個簡歷，然后就在哪姜太公釣魚，看過一篇文章，這種方法的找到合適工作概率排名比較靠后。

我的準備是：首先是定位，選公司，準備該公司的相關(guān)資料，針對該公司投簡歷。

對自己本身情況要有清晰的定位，自己的興趣，自己的能力，能勝任的崗位;在定位后，我在網(wǎng)上了解相關(guān)的公司，最后挑選了幾家公司，排序，我在排序后，先準備第一選擇的公司的相關(guān)資料(我的計劃是，第一選擇失敗，就繼續(xù)準備第二選擇的資料)，當我自己認為差不多時，就對該公司投簡歷了。

二、方法：

上面說到投簡歷，其實對我來說還是蠻曲折的。首先，該類公司雖然現(xiàn)在缺人，但很少在找工作的網(wǎng)站看到他們招人，在他們公司的網(wǎng)站也沒有相關(guān)的信息。其二，很慚愧，按正常的程序，我的簡歷投到他們?nèi)肆Y源去，肯定會石沉大海，因為我的硬件肯定、確實會不符合要求的。

我的方法是：電話直接找到他們部門經(jīng)理，說明來意，看能否得到個機會。

被人拒絕過，人家看過簡歷后，明顯是因為硬件不夠，就拒了，聽人家那個客氣、委婉勁，我那個傷心啊;但非常幸運，也有人給了我機會，給了面試的機會，更幸運的是人家也愿意給我個試試這工作的機會。

三、信心：

其實我想做這份事，就表示我有信心去做好這件事，我想這是你去面試的必要條件，特別對我這種要換個行業(yè)的。

在面試時，經(jīng)理說了基本技能、心態(tài)、責任心等方面的要求，說實話，要求很高，我現(xiàn)在的能力還有欠缺，但我認為給我一段適應的時間，我能行，我給出了肯定答復。后來經(jīng)理和我說，這些要求嚇退過一些應聘者。

還有，信心會在一些身體形態(tài)體現(xiàn)出來，第一次我基本面帶微笑和面試官聊了一個半小時。我個人認為，自然的微笑，在面試中很重要。

四、儀表：

有人說第一次見面時的儀表會影響到薪資，這個我不太認同。但我認為儀表適當可以更容易得到別人的認可，因為這是對自己和對別人尊重的一種體現(xiàn)。

結(jié)婚時的西服，好像第二次這樣穿的這么正式;一個星期前理的發(fā)，當時頭發(fā)也不是特別長，我是特意為這半個月有面試機會準備的;早上起來洗個澡，很少早上起來洗澡，因為我很重視那次人家給我的機會。

五、其他：

首先要有積極的心態(tài)，好象是廢話，但在找工作的過程中，沒有積極的心態(tài)，我想你是很難找到你心儀的工作，除非你超牛，獵頭天天找你，催你。

還有個小技巧，面試時可以帶個筆記本，對對方的問題，要點概要性記錄，在你回答問題時更有針對性，這也表示對面試官的尊重,應該會有加分的。

嘮叨了很多了，希望嘮叨中有的方面對大家有用，希望大家找工作順利，也希望大家工作中也順利，同時希望我自己早日接到hr電話叫我?guī)ёC書查驗和去檢查身體，也希望我自己入職后工作也順利。

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)解決方案的公司，一個是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包)，一個是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是abc，我對公司的認可度也是abc。從剛進公司的奮發(fā)圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結(jié)了一句話：技術(shù)人生少走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領(lǐng)導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領(lǐng)導再三強調(diào)，這是個項目經(jīng)理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內(nèi)部有地位，當經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導確實是一片好心，幫我規(guī)劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。同時，我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”，發(fā)現(xiàn)公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，要么與那些大客戶有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術(shù)人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態(tài)度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導或者客戶的關(guān)系上建立起來的，而進不了這個關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業(yè))的環(huán)境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關(guān)系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結(jié)論后，我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經(jīng)理的那一年，領(lǐng)導找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續(xù)做技術(shù)，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調(diào)到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術(shù)我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好?？墒?，公司的“關(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的?？墒菫槭裁词莄呢?后來我了解到，在那次調(diào)整部門后，新部門的領(lǐng)導覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領(lǐng)導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經(jīng)理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導致我接下來的工作繼續(xù)是苦逼沒意思的?？墒切虏块T是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術(shù)人生，就是一味單純地在公司做技術(shù)，我也不會接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關(guān)系，做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術(shù)道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現(xiàn)在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經(jīng)開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apachemina,esb,gateway三個技術(shù)性的項目，以及兩個電商的業(yè)務項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司，做事很規(guī)范很人性化，東軟是外包企業(yè)，但流程也很規(guī)范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發(fā)揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹，技術(shù)交流沒有障礙，而且我與這家企業(yè)沒有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環(huán)境。

不要老想著進一家公司，就指望有領(lǐng)導提撥你，罩著你，不要想著打好關(guān)系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的，做技術(shù)來不得半點鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點是什么，還是那句話：技術(shù)人生不走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。

換工作的心得體會篇十二

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)解決方案的公司，一個是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包)，一個是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是abc，我對公司的認可度也是abc。從剛進公司的奮發(fā)圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結(jié)了一句話：技術(shù)人生少走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領(lǐng)導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領(lǐng)導再三強調(diào)，這是個項目經(jīng)理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內(nèi)部有地位，當經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導確實是一片好心，幫我規(guī)劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。同時，我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”，發(fā)現(xiàn)公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，要么與那些大客戶有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術(shù)人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態(tài)度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導或者客戶的關(guān)系上建立起來的，而進不了這個關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業(yè))的環(huán)境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關(guān)系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結(jié)論后，我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經(jīng)理的那一年，領(lǐng)導找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續(xù)做技術(shù)，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調(diào)到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術(shù)我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好?？墒?，公司的“關(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的?？墒菫槭裁词莄呢?后來我了解到，在那次調(diào)整部門后，新部門的領(lǐng)導覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領(lǐng)導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經(jīng)理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導致我接下來的工作繼續(xù)是苦逼沒意思的?？墒切虏块T是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術(shù)人生，就是一味單純地在公司做技術(shù)，我也不會接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關(guān)系，做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術(shù)道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現(xiàn)在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經(jīng)開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apachemina,esb,gateway三個技術(shù)性的項目，以及兩個電商的業(yè)務項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司，做事很規(guī)范很人性化，東軟是外包企業(yè)，但流程也很規(guī)范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發(fā)揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹，技術(shù)交流沒有障礙，而且我與這家企業(yè)沒有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環(huán)境。

不要老想著進一家公司，就指望有領(lǐng)導提撥你，罩著你，不要想著打好關(guān)系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的，做技術(shù)來不得半點鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點是什么，還是那句話：技術(shù)人生不走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。