通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。寫總結(jié)時(shí)應(yīng)注重客觀事實(shí)，集中概括核心內(nèi)容，避免主觀情感的過多插入。如果你不知道如何寫總結(jié)，不妨先閱讀一些優(yōu)秀的范文，找到啟發(fā)。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇一

通過相關(guān)了解分析，筆者發(fā)現(xiàn)在本科會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)上，目前大多數(shù)高校將會(huì)計(jì)本科生定位為高級(jí)財(cái)會(huì)人才;在教學(xué)上，大部分學(xué)校認(rèn)為教師的主要責(zé)任是傳授知識(shí)，因而將重點(diǎn)放在教師已有知識(shí)的傳授，重視教師的課堂教學(xué)，仍然以教師為主體，“填鴨式”教學(xué)普遍存在，對(duì)于學(xué)生自身道德素質(zhì)和自我學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)缺少相關(guān)教育;在課程設(shè)置上，當(dāng)今高校會(huì)計(jì)本科教育都采取了提前制訂整個(gè)四年的課程體系，在實(shí)施中體系較為固定。同時(shí)學(xué)校教務(wù)處、教師和學(xué)生三者在知識(shí)的傳授、掌握和考核上存在一種線性循環(huán)。

1、本科會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)不切實(shí)際大多數(shù)高校將會(huì)計(jì)本科生定位為高級(jí)財(cái)會(huì)人才，期望通過大學(xué)的四年學(xué)校教育，將其培養(yǎng)成為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，而會(huì)計(jì)的實(shí)踐性、操作性很強(qiáng)，顯然只通過學(xué)校教育是無法達(dá)到的。

2、教育理念落后。

(1)以教師為中心的教育理念仍然根深蒂固，忽略了教育對(duì)象是學(xué)生，認(rèn)為教師的主要責(zé)任是傳授知識(shí)，所以將重點(diǎn)放在教師已有知識(shí)的傳授，重視教師的課堂教學(xué)，而忽略了其他的教學(xué)環(huán)節(jié)，忽略了學(xué)生主要能力的培養(yǎng)，未發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，學(xué)生只是被動(dòng)接受。

(2)“素質(zhì)教育”理念尚未被普遍和全面接受，通過用人單位反饋，學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識(shí)不牢固，說明學(xué)校對(duì)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的提高還缺乏足夠的重視。

(3)“終身學(xué)習(xí)”理念未被學(xué)校重視，這表現(xiàn)在本科教育四年中要完全透徹掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)幾乎是不可能的，而走上工作崗位之后發(fā)現(xiàn)很多問題是在學(xué)校沒有遇見過的，只能束手無策。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下無法完成相應(yīng)的工作，這便是學(xué)校缺乏對(duì)終身學(xué)習(xí)教育理念的重視，學(xué)生無終身學(xué)習(xí)的思想所致。

3、教學(xué)手段與方法有待創(chuàng)新。

從目前的教學(xué)情況看，教學(xué)方法基本上都是老師利用ppt演示加上教師板書，學(xué)生聽課做筆記的模式，而且ppt內(nèi)容過于單一、死板，全文字給學(xué)生帶來視覺疲勞，阻礙了學(xué)生主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也難以培養(yǎng)出新世紀(jì)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。從教育手段看，雖然多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)比較普及，案例教學(xué)也有應(yīng)用，但情景式教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)、erp沙盤模擬教學(xué)等教學(xué)手段尚未得到普遍應(yīng)用，而且已應(yīng)用的多媒體教學(xué)方式單一，只是減少了教師板書的麻煩，并不能激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也不能突出學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦、動(dòng)口能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)課堂中已學(xué)知識(shí)缺乏實(shí)際的應(yīng)用能力。

4、教學(xué)評(píng)價(jià)體系有待改善。

目前教學(xué)中主要存在學(xué)校教務(wù)處、教師和學(xué)生三者只是在知識(shí)的傳授、掌握和考核上做一種線性循環(huán)，學(xué)校忽略了對(duì)學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，教師教學(xué)的目的性和學(xué)生學(xué)習(xí)的目的性嚴(yán)重缺失，教師教學(xué)的目的是為了晉升和薪資，學(xué)生學(xué)習(xí)的目的在于考試、就業(yè)，這顯然依舊未擺脫傳統(tǒng)應(yīng)試教育的束縛。

二、優(yōu)化本科會(huì)計(jì)教育的思考針對(duì)以上問題，以培養(yǎng)本科會(huì)計(jì)人才為核心，根據(jù)會(huì)計(jì)人才必備的知識(shí)和能力，把握人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律，提出一些改進(jìn)性建議。

1、應(yīng)轉(zhuǎn)變本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位和教育理念在我們培養(yǎng)本科生時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)確確定會(huì)計(jì)本科人才的培養(yǎng)目標(biāo)，其培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該以滿足社會(huì)需求為出發(fā)點(diǎn)，將本科會(huì)計(jì)教育的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W(xué)生能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升?？茖W(xué)的教育理念能夠正確反映出教育的本質(zhì)，會(huì)計(jì)本科教育理念決定著會(huì)計(jì)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)，教學(xué)的課程體系與內(nèi)容以及教學(xué)手段與方法，明確教育理念是本科會(huì)計(jì)教育的前提，結(jié)合會(huì)計(jì)本科教育所處的環(huán)境和面臨的問題，本科教育應(yīng)該樹立以下幾方面的理念：素質(zhì)教育理念、終身學(xué)習(xí)教育理念、創(chuàng)造性教育理念和國(guó)際化教育理念。

2、創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段為了創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段，首先我們?cè)诮虒W(xué)中應(yīng)遵循一些原則：

一是理論聯(lián)系實(shí)際原則，即在教學(xué)中要求教師加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)為主，從理論聯(lián)系實(shí)際的角度去理解知識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)基本技能的訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)去分析問題和解決問題。

二是直觀性原則，這是在教學(xué)中利用學(xué)生的多種感官和已有經(jīng)驗(yàn)，通過各種形式的'感知，豐富學(xué)生的直接經(jīng)驗(yàn)和感性認(rèn)識(shí)，使學(xué)生獲得直觀的感受，從而比較全面深刻地掌握知識(shí)，發(fā)展學(xué)生的觀察力和想象力，它是根據(jù)學(xué)生認(rèn)識(shí)過程的特點(diǎn)決定的，要求處理理論知識(shí)的抽象概括性和學(xué)生認(rèn)識(shí)特點(diǎn)的具體形象性之間的關(guān)系，通過感知達(dá)到理解。

三是啟發(fā)性原則，即在學(xué)習(xí)過程中要求教師充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生的求知欲望和探索精神，使他們經(jīng)過自己的獨(dú)立思考，融會(huì)貫通地掌握知識(shí)，提高分析問題和解決問題的能力。在教學(xué)活動(dòng)過程中，遵循以上原則激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，最大化地使學(xué)生掌握并真正理解知識(shí)。

三、結(jié)論。

從高校會(huì)計(jì)教育實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)幾所大學(xué)的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)本科會(huì)計(jì)教育主要存在的問題有：教育目標(biāo)定位與市場(chǎng)需求不一致，學(xué)校要求過高，學(xué)生掌握的知識(shí)還不夠，各高校的課程體制設(shè)置也有待優(yōu)化，教師的教學(xué)手段和教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新，此外，考核評(píng)價(jià)體系還不完善。當(dāng)然解決這些問題也不是一朝一夕的事，還需要學(xué)校及教師在實(shí)踐中不斷總結(jié)，同時(shí)借鑒西方國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育改革的經(jīng)驗(yàn)，積極探索、勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐，從而不斷提高本科會(huì)計(jì)教育水平，培養(yǎng)出滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下的一批優(yōu)秀本科會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇二

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得技術(shù)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的商品，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求同時(shí)也提供了這樣的一個(gè)交流的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，于是中介機(jī)構(gòu)便適應(yīng)時(shí)代需求而產(chǎn)生了。中介機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生加速了科技對(duì)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)，真正成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展關(guān)鍵力量。對(duì)于我國(guó)這樣的一個(gè)最大的發(fā)展中國(guó)家來說，雖然科技迅猛發(fā)展，但是當(dāng)下的中國(guó)正處于轉(zhuǎn)型期，既具有歷史性制約因素，還有我國(guó)還處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期幼稚階段，因此探索我國(guó)獨(dú)特的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下科技中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展，具有重要的意義。

1科技中介機(jī)構(gòu)對(duì)我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)。

1。1能夠克服舊體制的弊端在以前舊體制下，企業(yè)是政府的附庸和工具，企業(yè)完全沒有人事自主權(quán)，更別說企業(yè)投入資金進(jìn)行創(chuàng)新，或者是引入科技人才了，技術(shù)創(chuàng)新也是政府的行政命令下的被動(dòng)行為，而非主動(dòng)行為。這樣造成的結(jié)果是企業(yè)沒有創(chuàng)新的熱情和需要，同時(shí)即使是有創(chuàng)新，這些創(chuàng)新也只是空中樓閣，遠(yuǎn)離市場(chǎng)需求和時(shí)代發(fā)展的需要，造成科研浪費(fèi)。全球化的浪潮和文明的進(jìn)步，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也慢慢地完善和發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下政府控制所有資源和行為的方式慢慢的有所改變，市場(chǎng)作為資源配置方式適應(yīng)時(shí)代要求被重視起來，政府的執(zhí)政方式有所改變，特別是實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度以后，政府插手一切事物的局面發(fā)生了變化，政府的角色改變了，從科技創(chuàng)新的主體變成了主導(dǎo)者，企業(yè)從被動(dòng)接受者變成了主體，加之社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善，社會(huì)主義法治完善，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)中出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)從業(yè)人員大多是以前從事于科學(xué)研究人員，或者是在政府中分管科技的官員，他們對(duì)政府和企業(yè)都比較了解，有著得天獨(dú)厚的條件來促進(jìn)技術(shù)交易。這些中介活躍于企業(yè)、大學(xué)、各個(gè)研究機(jī)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研官等機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流和合作，降低了技術(shù)交易成本，使創(chuàng)新活動(dòng)成果能夠速度地投入到市場(chǎng)，收回創(chuàng)新成本，為下一次的創(chuàng)新提供有效的資金供給。在當(dāng)下我國(guó)各地科技發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡的情況下，有效地利用現(xiàn)成的技術(shù)資源，實(shí)現(xiàn)技術(shù)效益最大化，中介公司作用是須臾不可缺少的。

1。2中介服務(wù)能夠改善技術(shù)的供給需求不足一般來說，在國(guó)家工業(yè)化早期階段，政府在科技投入方面仍然占據(jù)主體地位，把大量資金投入到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上來，對(duì)現(xiàn)有科技需求不足，對(duì)科技創(chuàng)新重視程度不夠。在政府留下的空白處正是科技中介公司大顯身手的地方，他們能夠起到穿針引線的作用，把急需的技術(shù)從大專院校和科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移到企業(yè)當(dāng)中，使技術(shù)需求能夠與供給之間有一個(gè)雙向聯(lián)系和反饋，能夠促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新出效益的目標(biāo)，也能夠促進(jìn)技術(shù)的完善和發(fā)展。

1。3中介服務(wù)可以降低技術(shù)交易成本技術(shù)作為商品在進(jìn)行交易的過程中要進(jìn)行價(jià)值交換，在交換過程中存在著各種障礙，在突破這些困難時(shí)產(chǎn)生了成本，這樣導(dǎo)致了交換價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際價(jià)值，甚至導(dǎo)致交易的失敗，使技術(shù)供給與需求供應(yīng)鏈中斷，科技創(chuàng)新成果不能在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，則創(chuàng)新無以為繼;而中介公司提供了供需平臺(tái)，減少了交易障礙，使得技術(shù)流通環(huán)節(jié)在時(shí)間上大大縮短，程序上精簡(jiǎn)，從而有助于降低技術(shù)交易成本，促進(jìn)創(chuàng)新的繼續(xù)進(jìn)行。

2當(dāng)前中國(guó)科技中介服務(wù)存在的問題。

2。1管理體制和管理機(jī)制的問題現(xiàn)在許多中介公司依附于政府，所以在管理體制方面還面臨著傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行模式，他們對(duì)自己的角色定位不清楚，有時(shí)像政府管理部門，有時(shí)像企業(yè);既有管理的職能，又有服務(wù)的行為。這種模糊了職能的做法阻礙了科技中介公司的發(fā)展，也不適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)中介的要求。同時(shí)一些民間的科技中介公司一直把經(jīng)濟(jì)效益作為主要的'追求目標(biāo)，忽視了社會(huì)效益，有的甚至鉆法律的空子，走到了異化的地步。

2。2人才的管理問題科技中介機(jī)構(gòu)大多是由政府組建的，但是這些企業(yè)的質(zhì)量發(fā)展還不能適應(yīng)時(shí)代和科技發(fā)展的真正要求，沒有真正做到與時(shí)俱進(jìn)?？萍贾薪闄C(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理人才要么人浮于事，造成人才閑置和浪費(fèi)，要么創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力不足，他們不懂得市場(chǎng)，更不懂管理和技術(shù)?？萍贾薪闄C(jī)構(gòu)是一個(gè)特殊的行業(yè)，是一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)、創(chuàng)新性強(qiáng)和知識(shí)密集的職業(yè)，對(duì)人的素質(zhì)要求很高，運(yùn)作模式必須要企業(yè)化模式運(yùn)作，把現(xiàn)代企業(yè)的管理制度納入其中，可以采取產(chǎn)權(quán)激勵(lì)模式調(diào)動(dòng)機(jī)構(gòu)內(nèi)人員的創(chuàng)新激情，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，使中介公司真正為創(chuàng)新服務(wù)。

2。3中介服務(wù)體系的問題在科技比較發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家，科技服務(wù)體系有三個(gè)層面：第一是政府層面;第二是公共層面;第三是民營(yíng)層面。這三個(gè)層面都能向相關(guān)科技領(lǐng)域提供技術(shù)咨詢、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)等科技信息服務(wù)，但是具體功能上又有所側(cè)重，政府主導(dǎo)的科技中介公司傾向于公共信息服務(wù)、對(duì)中小企業(yè)提供資金支持，擔(dān)負(fù)其他層面的公司不愿意或者是承擔(dān)不起的科技中介服務(wù);公共層面的科技中介公司，如大學(xué)的科技園、專業(yè)協(xié)會(huì)，他們?cè)诳萍颊吆凸こ探ㄔO(shè)中提供咨詢服務(wù)，在提高國(guó)家的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面起到了非常重要的作用;私人層面上的公司在市場(chǎng)中非?；钴S，他們能靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，提供特色服務(wù)，就像許多中小企業(yè)一樣在數(shù)量上占據(jù)了中介公司的大部分。反觀我國(guó)的科技服務(wù)體系，三個(gè)層面上只有政府層面上做的比較好，因?yàn)槭钦诳萍挤?wù)體系中占主體地位的原因?，F(xiàn)在存有的一些從屬于政府部門的中介公司現(xiàn)在從事微不足道的中介服務(wù)，沒有明確的社會(huì)效益服務(wù)性功能，一般從事的是掙錢的差事，對(duì)于公益性服務(wù)從事的太少。民間科技中介公司機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)中處于不利的地位，沒有資金和政策支持，處于艱難摸索階段。

2。4科技中介服務(wù)法律體系不規(guī)范正如其他行業(yè)一樣，我國(guó)科技中介服務(wù)處于混亂的狀態(tài)，對(duì)于科技中介服務(wù)還沒有出臺(tái)相應(yīng)的法律文件，來規(guī)范這個(gè)行業(yè)的正常運(yùn)行秩序。一些中介公司自認(rèn)為和政府機(jī)構(gòu)有關(guān)系就不顧行業(yè)規(guī)定和法律約束，吃拿卡要，提供假信息、假報(bào)告，非法競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)在還很幼稚時(shí)就很畸形發(fā)展，嚴(yán)重影響了中介機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，公信力的缺失使得大家都在懷疑中介、拋棄中介，誠(chéng)信的缺失導(dǎo)致了中介機(jī)構(gòu)賴以生存的環(huán)境惡化，嚴(yán)重影響了這一行業(yè)的發(fā)展。

3對(duì)我國(guó)科技中介機(jī)構(gòu)發(fā)展的建議。

關(guān)于科技中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展國(guó)際上有兩種做法：一是靠政府;二是靠市場(chǎng)培育。因?yàn)榭萍贾薪楣緦?duì)國(guó)家科技創(chuàng)新發(fā)展有著非常重要的作用，許多國(guó)家例如德國(guó)和美國(guó)，政府主導(dǎo)建立了大型的科技中介體系，并且在資金上給予了大量的支持，同時(shí)還制定了一系列法律法規(guī)來扶持中介行業(yè)的發(fā)展，極大促進(jìn)了國(guó)家的科技發(fā)展。但是由于國(guó)家扶持的公司面臨著效率較低，運(yùn)行體制機(jī)制不靈活，有時(shí)還會(huì)造成極大地資源浪費(fèi)，所以有些國(guó)家認(rèn)為政府管的太多反而不利于這個(gè)行業(yè)的正常運(yùn)作和成長(zhǎng)，因此有人建議除了政府建立的一些科技中介機(jī)構(gòu)外，還應(yīng)該由市場(chǎng)按照市場(chǎng)內(nèi)部規(guī)律自發(fā)培育一些中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)完全由個(gè)人資本組建，企業(yè)式管理和運(yùn)作。從國(guó)外的中介機(jī)構(gòu)實(shí)踐運(yùn)行狀況來看，完全依靠國(guó)家來組建中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有很多的弊端，例如效率低下、人浮于事，然而完全依靠市場(chǎng)來培育中介機(jī)構(gòu)，在外國(guó)也不是很有效的方法，何況在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，處于轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實(shí)中國(guó)呢？因此必須找出這兩者相結(jié)合的有效辦法，才是解決我國(guó)中介公司發(fā)展的必由之路，因此必須建立以政府為主導(dǎo)的，同時(shí)又以民營(yíng)資本為主體的科技服務(wù)體系，這樣能夠兼顧兩者的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮政府監(jiān)管、統(tǒng)籌規(guī)劃職能，發(fā)揚(yáng)民營(yíng)中小企業(yè)高效、靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)優(yōu)點(diǎn);克服政府管的太死效率低下的弊病，也能抑制市場(chǎng)培育的盲目變異性，在實(shí)踐中調(diào)整比例，探索出適合我國(guó)國(guó)情的發(fā)展道路。科技創(chuàng)新中，中介機(jī)構(gòu)能夠有效發(fā)揮作用，政府主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在科技中介機(jī)構(gòu)的所在環(huán)境制度建設(shè)，為科技中介機(jī)構(gòu)的正常發(fā)展指引方向，促進(jìn)服務(wù)行為的健康發(fā)展，政府的主導(dǎo)職能體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：

3。1制定法律體系政府應(yīng)該是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督人和規(guī)則的制訂人，科技中介公司要想在市場(chǎng)中發(fā)展壯大，必須由法律確定其法人地位，明確科技服務(wù)中游戲規(guī)則，對(duì)違反規(guī)則的處以相應(yīng)的處罰;改變當(dāng)下的人事管理規(guī)則，盡早建立合適的人才市場(chǎng);明確科技成果產(chǎn)權(quán)制度，建立保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律和法規(guī);清除交易障礙和壁壘，建立行業(yè)規(guī)則，促進(jìn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，制定優(yōu)惠傾斜政策，從金融和稅收方面給予優(yōu)惠等。

3。2建設(shè)公共信息服務(wù)平臺(tái)政府應(yīng)該投入一定資金來運(yùn)用信息化成果建立信息服務(wù)平臺(tái)，實(shí)行科技資源免費(fèi)共享，提高科技信息的利用率，打破政府對(duì)公共科技資源的占有，促進(jìn)市場(chǎng)中各部門公平競(jìng)爭(zhēng)，有利于民間企業(yè)以更低成本參與到科技中介市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量的提高，對(duì)優(yōu)化資源和培育市場(chǎng)起到積極作用。

3。3建設(shè)公共科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)于民間資本沒有能力或者不愿意承擔(dān)的項(xiàng)目，政府應(yīng)該努力彌補(bǔ)這個(gè)空白，建立科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)科技創(chuàng)新有重要意義的項(xiàng)目提供咨詢和幫助。

3。4重視中介機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)人才是科技中介機(jī)構(gòu)中重要的無形資產(chǎn)，但是人才的培訓(xùn)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，國(guó)家應(yīng)加大對(duì)人才的培訓(xùn)力度，并制定政策鼓勵(lì)人員正常的流動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)中介人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用給予一定的支持，促進(jìn)中介機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員服務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)的快速提高。因此，科技中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展和行業(yè)的成熟不僅要靠政府的大力支持，還要靠市場(chǎng)的完善，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部也要調(diào)整轉(zhuǎn)變，建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制，明確自身的市場(chǎng)角色和職能，揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展特色服務(wù)和專業(yè)化服務(wù)，按照市場(chǎng)規(guī)律合理公平競(jìng)爭(zhēng)，力爭(zhēng)在市場(chǎng)的錘煉下生存和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇三

創(chuàng)新是21世紀(jì)可持續(xù)發(fā)展的核心，而人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵。高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重大任務(wù)，高校教師的心理健康直接影響人才的成長(zhǎng)，因此政府與社會(huì)應(yīng)更加重視高校教師的心理健康。而我國(guó)對(duì)教師心理健康的研究相對(duì)滯后，20世紀(jì)90年代，中國(guó)學(xué)者才開始對(duì)高校教師心理健康進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究。從研究成果數(shù)量以及影響力來看，中國(guó)高校教師心理健康的相關(guān)研究仍處于剛剛起步的階段。為了更好地開展相關(guān)問題的研究，需要進(jìn)一步對(duì)研究問題進(jìn)行反思，用科學(xué)的方法和工具分析現(xiàn)有的關(guān)于高校教師心理健康的研究成果，從“量”和“質(zhì)”兩方面探討我國(guó)研究現(xiàn)狀，為今后相關(guān)的研究提出建議，這也是我國(guó)這一相關(guān)領(lǐng)域研究亟待解決的問題。

二、結(jié)論。

經(jīng)過對(duì)現(xiàn)有的文獻(xiàn)進(jìn)行分析與梳理，得出以下研究結(jié)論：

(一)研究問題不全面，探討不深入研究成果最為豐富的是高校教師心理健康的基本狀況。例如：朱愛民、張虎祥等研究發(fā)現(xiàn)高校教師心理健康狀況較差，而劉純姣、王金道等則通過調(diào)查研究表明高校教師心理健康狀況良好。由于研究現(xiàn)狀與研究取樣、時(shí)間等因素的差異，對(duì)高校教師心理健康水平的研究結(jié)果并不一致，因此，不能以偏概全。關(guān)于高校教師心理健康的影響因素，朱小茼等提出職業(yè)壓力影響高校教師的心理健康水平，歐朝輝等研究發(fā)現(xiàn)高校人際氛圍可以正向預(yù)測(cè)教師心理健康。干預(yù)措施方面，黃辛隱等針對(duì)高校青年教師的`心理健康狀況提出了完善的團(tuán)體心理訓(xùn)練計(jì)劃。

此外，對(duì)高校教師心理健康的維護(hù)以及預(yù)防心理問題的探討較少。在研究問題的選擇上，較多是對(duì)中小學(xué)教師心理健康的探究，而對(duì)高校教師這一群體的創(chuàng)新性研究還存在不足。在已有的研究中，存在著文獻(xiàn)涉及多個(gè)研究問題，但對(duì)各個(gè)方面的探討都不夠深入的現(xiàn)象。國(guó)內(nèi)80%的研究都同時(shí)涉及了基本狀況、影響因素、干預(yù)策略等問題，如：陸桂芝從心理健康現(xiàn)狀、心理問題產(chǎn)生原因以及維護(hù)措施3個(gè)研究問題著手，但是并沒有做到深入探討其中任何一個(gè)研究問題;而潘孝富則選擇了高校管理氣氛與高校教師心理健康關(guān)系這一個(gè)問題進(jìn)行深入討論，這種集中精力對(duì)一個(gè)問題進(jìn)行深入研究的較少。總的來說，研究者并沒有發(fā)掘新的研究問題，而且對(duì)現(xiàn)有問題的探討也并不深入。所以近的研究成果普遍影響力較小，并沒有出現(xiàn)深刻而精辟的觀點(diǎn)。

(二)研究設(shè)計(jì)固定，研究工具單一近10年的文獻(xiàn)研究中有63.07%采用了定量實(shí)證的研究方法。這些實(shí)證研究多采用測(cè)量法和問卷法，形成了一種固定的研究設(shè)計(jì)，即“發(fā)放問卷--回收統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)--描述基本狀況--探討影響因素--提出干預(yù)對(duì)策”。類似于羅小蘭運(yùn)用干預(yù)前后測(cè)試、呂雅英采用半結(jié)構(gòu)式訪談等方法來研究教師心理健康的研究則很少。采用個(gè)案法、實(shí)驗(yàn)法等實(shí)證研究方法者更是幾乎為零，這也限制了研究的發(fā)展，導(dǎo)致了研究成果的片面性。問卷法是一種橫斷收集數(shù)據(jù)的方式，已有的研究并沒有采取縱向研究的方式來探討相關(guān)問題。研究方法的局限性導(dǎo)致了研究幾乎沒有涉及高校教師心理健康的變遷、干預(yù)對(duì)策的有效性等問題。進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)68.29%的文獻(xiàn)實(shí)證研究都采用了癥狀自評(píng)量表。是目前使用比較廣泛的測(cè)量心理健康水平的量表，但能否對(duì)正常群體的心理健康水平進(jìn)行測(cè)量仍存在很大爭(zhēng)議。此外，因?yàn)榻處熉殬I(yè)的特殊性，應(yīng)該編制針對(duì)教師的心理健康量表，提高研究信效度。在研究工具的編制中，俞國(guó)良等編制了教師心理健康評(píng)價(jià)量表并報(bào)告了其信效度，鄭紅渠等編制了中小學(xué)教師心理健康的量表。然而，國(guó)內(nèi)尚未編制并公開發(fā)表針對(duì)高校教師的心理健康量表。

(三)基礎(chǔ)研究不充分在研究性質(zhì)統(tǒng)計(jì)中，只有20%的文獻(xiàn)是基礎(chǔ)研究，15.38%的是綜合研究。關(guān)于高校教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)幾乎沿用了其他教師群體的心理健康標(biāo)準(zhǔn)，俞國(guó)良、蘭卉、邊玉芳等都提出了教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)。從中可以看出，研究者認(rèn)為應(yīng)從教師的職業(yè)特征來界定其心理健康，而且標(biāo)準(zhǔn)只反映了教師現(xiàn)在的心理狀態(tài)，并未考慮到心理健康水平的未來發(fā)展。高校教師心理健康標(biāo)準(zhǔn)是否完全等同于教師群體的心理健康標(biāo)準(zhǔn)，有待于進(jìn)一步研究確認(rèn)。在理論探索中，相關(guān)性研究較多，例如馬雪玉研究發(fā)現(xiàn)高校教師心理健康影響其教學(xué)效能。然而，關(guān)于影響因素的作用機(jī)制等理論方面缺乏研究，其概念的界定也很模糊。理論指導(dǎo)實(shí)踐。如果理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，研究者提出的干預(yù)對(duì)策等應(yīng)用方面便容易變成空談，從而容易導(dǎo)致高校教師心理健康問題干預(yù)對(duì)策等實(shí)踐性研究的盲目性。

(四)研究發(fā)展停滯不前從開始，研究與課題數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。研究發(fā)現(xiàn)，高校教師心理健康的研究并非由于過于飽和導(dǎo)致研究數(shù)量下降，恰恰相反，由于研究問題不全面、研究方法單一、基本理論研究不足等原因造成了國(guó)內(nèi)對(duì)高校教師心理健康的相關(guān)研究難以突破創(chuàng)新，研究成果停滯不前，從而進(jìn)入了研究發(fā)展的“瓶頸期”。近10年針對(duì)高校教師心理健康的研究文獻(xiàn)總體數(shù)量并不多，這也表明相對(duì)于中小學(xué)教師，國(guó)內(nèi)高校教師的研究剛剛起步，遭遇困難是必然的。但是理論發(fā)展以及現(xiàn)實(shí)的需要又亟須加強(qiáng)對(duì)高校教師心理健康相關(guān)問題的研究。因此，應(yīng)該正視研究的不足與缺陷，促進(jìn)我國(guó)高校教師心理健康相關(guān)研究進(jìn)一步發(fā)展。

三、建議。

第一，研究問題需要?jiǎng)?chuàng)新并且進(jìn)一步深入。應(yīng)該注重對(duì)理論方面的探討，不僅要對(duì)核心概念、關(guān)鍵因素的作用機(jī)制等加強(qiáng)研究，而且對(duì)高校教師的心理健康的維護(hù)與預(yù)防措施也需要提出完善的對(duì)策。同時(shí)，需要編制相關(guān)研究工具，提高實(shí)證研究的信效度，進(jìn)一步研究怎樣建立綜合全面的心理健康評(píng)價(jià)體系。由于現(xiàn)有研究與中小學(xué)教師的相關(guān)研究存在一定的聯(lián)系，可在一定程度上利用并延伸其成果，但是不能一味模仿與驗(yàn)證研究，還需結(jié)合高校教師的實(shí)際狀況與群體的特殊性，發(fā)現(xiàn)新的研究問題，使研究更加全面、更加深入。

第二，研究設(shè)計(jì)需要綜合化。在研究思路上，心理健康本來就是一個(gè)跨學(xué)科的綜合問題，在今后的研究中，多學(xué)科、多方法的綜合研究是必然趨勢(shì)。為了避免研究方法的簡(jiǎn)單化與單一性傾向，應(yīng)該加強(qiáng)縱向研究，并積極使用實(shí)驗(yàn)法、個(gè)案法、訪談法等研究方法。

第三，關(guān)注國(guó)外研究動(dòng)態(tài)。國(guó)外研究在研究方法的運(yùn)用、研究問題的關(guān)注點(diǎn)、研究思路的切入點(diǎn)等方面都有值得借鑒與學(xué)習(xí)的地方。研究的發(fā)展與創(chuàng)新不能閉門造車，在今后的研究中，更應(yīng)該關(guān)注國(guó)外動(dòng)態(tài)，并結(jié)合中國(guó)實(shí)際完善相關(guān)的研究領(lǐng)域。

第四，應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域的課題立項(xiàng)以及支持力度，激勵(lì)國(guó)內(nèi)研究者對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行關(guān)注，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源。而課題立項(xiàng)應(yīng)該側(cè)重于研究基本理論、探索研究方法等方面。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇四

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們收入水平生活質(zhì)量的不斷提高，機(jī)動(dòng)車、商務(wù)車、私家車的數(shù)量每年都在不斷的增加，與此同時(shí)汽車科技、電子技術(shù)的不斷發(fā)展，汽車維修企業(yè)的不斷增加、給汽車維修業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)，汽車修理的模式已經(jīng)由原來的拆卸修理轉(zhuǎn)變?yōu)樵\斷換件，故障診斷也不再是依靠傳統(tǒng)的眼看、耳聽、手摸等簡(jiǎn)單的感官判斷，而是憑借先進(jìn)檢測(cè)設(shè)備和豐富的專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用各種新設(shè)備和新技術(shù)的進(jìn)行綜合性的診斷，然而，目前汽車維修行業(yè)維修人員的職業(yè)技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代汽車維修市場(chǎng)的需求，近年來高水平的汽車維修技術(shù)人才的短缺一直困擾著維修界，加強(qiáng)對(duì)新型汽車維修技術(shù)人員的培養(yǎng)不僅是職業(yè)教育的社會(huì)責(zé)任更是提高汽修專業(yè)學(xué)生就業(yè)水平最為有效的手段。

汽車制造技術(shù)的不斷發(fā)展必然要求相關(guān)的維修人員的素質(zhì)也要相應(yīng)的提高，然而目前汽車維修行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)掌握及技術(shù)水平狀況卻不容樂觀。

目前，我國(guó)大大小小的維修企業(yè)加起來差不多有四十萬家，汽車維修維修行業(yè)從業(yè)人員差不多能夠達(dá)到三百多萬人，而在這些維修人員當(dāng)中經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)人員卻不足十分之一，既懂得傳統(tǒng)的機(jī)械維修技術(shù)，又能掌握現(xiàn)代電子維修技術(shù)的人才更是微乎其微，尤其是在一些規(guī)模較小的個(gè)體修理廠，維修人員基本上都是自己廠的學(xué)徒出身沒有受過任何專業(yè)性正規(guī)的培訓(xùn)，修車主要憑師傅教授的經(jīng)驗(yàn)，只懂一些常規(guī)性的機(jī)械維修知識(shí)，只能夠處理一般的維護(hù)和保養(yǎng)工作，一旦碰到一些技術(shù)難題維修人員就無從下手了。

總體看來目前我國(guó)汽修從業(yè)人員的技術(shù)現(xiàn)狀可用一句話來概括：低層次的維修工過剩，而擁有扎實(shí)維修技術(shù)功底的高級(jí)技術(shù)人才仍然十分緊缺。雖然汽車維修人員的培養(yǎng)已被列入國(guó)家“技能型緊缺人才培養(yǎng)工程”，目前很多技術(shù)院校也都已經(jīng)開設(shè)了汽修專業(yè)，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了很多專門培訓(xùn)汽修人員的學(xué)校，但由于該專業(yè)創(chuàng)辦時(shí)間短，加之現(xiàn)代職業(yè)教育相對(duì)來說本身就是一種新興的教育模式，人們對(duì)它的教學(xué)體系和教學(xué)方法還處于逐漸摸索階段，汽車運(yùn)用與維修專業(yè)的教學(xué)體制不是很完善，以致從這些專業(yè)培訓(xùn)院校出來的畢業(yè)生技術(shù)水平遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要。

知識(shí)密集性和技能綜合性已成為現(xiàn)代汽車維修技術(shù)的重要特征。汽車維修業(yè)正逐步發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的且服務(wù)要求越來越高的市場(chǎng)潛力巨大的技術(shù)服務(wù)性行業(yè)，這就要求現(xiàn)代的汽車維修人員必須是復(fù)合型高技能應(yīng)用型人才，既要知識(shí)全面、理論扎實(shí)、技術(shù)過硬、掌握機(jī)電一體化技術(shù)。還要熟悉汽車結(jié)構(gòu)、原理和傳統(tǒng)的機(jī)械維修技術(shù)，同時(shí)還要懂專業(yè)英語，會(huì)操作電腦、懂電子技術(shù)，自動(dòng)控制技術(shù)和計(jì)算機(jī)等檢測(cè)維修技術(shù)，能夠借助檢測(cè)儀器和設(shè)備準(zhǔn)確地判斷并解決汽車出現(xiàn)的各種疑難故障，同時(shí)也要具備較高的職業(yè)道德為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

如何才能從根本上解決高級(jí)汽修人才短缺的現(xiàn)象。培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的汽修人才，應(yīng)從以下方面著手：

1）加強(qiáng)校企合作，為學(xué)生多創(chuàng)造到汽修企業(yè)親自動(dòng)手實(shí)踐的機(jī)會(huì)。汽車維修是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的行業(yè)，維修企業(yè)不斷地接觸新車型，每天都會(huì)遇到新故障，能夠接觸行業(yè)最先進(jìn)的技術(shù)，這就為學(xué)院的教學(xué)提供了最實(shí)用的教學(xué)案例。校企聯(lián)合將理論教學(xué)與一線的技術(shù)工作緊密地聯(lián)系在一起，學(xué)生可以一邊在教室和實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐技巧，一邊到工廠加以實(shí)踐，使自己所學(xué)理論在實(shí)踐中得到印證，而一線的修理作業(yè)和服務(wù)項(xiàng)目又對(duì)專業(yè)理論提出新的要求。這樣就不至于讓學(xué)生所學(xué)到的知識(shí)和理論是落后的、過時(shí)的。現(xiàn)在的汽車行業(yè)，幾乎每個(gè)月都有幾種新車型問世，每天都有新技術(shù)出現(xiàn)。只有通過校企聯(lián)合的方式，才不至于使學(xué)生學(xué)到的知識(shí)落伍、技能過時(shí)。

2）提高教師自身的職業(yè)素質(zhì)，老師自己平時(shí)也要多學(xué)習(xí)及時(shí)掌握新技術(shù)不能固步自封。只有高水平的師資隊(duì)伍，才能培養(yǎng)出高水平的技術(shù)人才，學(xué)生素質(zhì)的高低很大程度上取決于教師水平的高低，汽車維修專業(yè)的教學(xué)是一項(xiàng)實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，這就要求教師不僅要有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，還必須具備熟練的動(dòng)手能力，面對(duì)日新月異的汽車行業(yè)，教師憑借原有的知識(shí)、技能，已不能滿足社會(huì)知識(shí)更新?lián)Q代的需要，教師要到企業(yè)一線，利用企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)備、設(shè)施來進(jìn)行培訓(xùn)。采用“教師輪崗制”是一種很好的方法，即每一位教師在進(jìn)行授課、實(shí)習(xí)的同時(shí)，輪流到企業(yè)進(jìn)行理論、技能技術(shù)的培訓(xùn)、一線的修理作業(yè)和技術(shù)難題的公關(guān)、修理工藝的改良等。這樣可使教師的理論和技能在很大程度上得到提高，企業(yè)遇到的難題也有了理論上的支持和技術(shù)上的指導(dǎo)。同時(shí)，作為培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)人才的職業(yè)院校，把一些理論、技能水平高、思想品德好的人才輸送到企業(yè)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)增添新鮮血液，提高企業(yè)總的理論水平、技術(shù)水平，還能減輕學(xué)校學(xué)生的就業(yè)壓力。學(xué)院還可以把企業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)人員請(qǐng)到學(xué)校仔教或以專題講座的形式給學(xué)生授課，這樣學(xué)生能學(xué)到實(shí)實(shí)在在的、學(xué)校教師無法講到的知識(shí)。

3）充分利用企業(yè)維修過程中一些丟棄作廢的零部件。汽車的車型結(jié)構(gòu)變化非?？?，要想培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)需要的畢業(yè)生，就要及時(shí)采購(gòu)符合市場(chǎng)需求的先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備和檢測(cè)儀器來滿足教學(xué)需要，與市場(chǎng)接軌，使學(xué)生能夠充分利用實(shí)訓(xùn)室的教學(xué)資源，提高實(shí)踐動(dòng)手操作能力，培養(yǎng)學(xué)生的主體意識(shí)、鉆研創(chuàng)新精神和分析問題、解決問題能力，然而汽車維修行業(yè)的維修設(shè)備大都價(jià)值不菲，對(duì)于學(xué)院來說是一筆不小的負(fù)擔(dān)，而通過企業(yè)與院校間的設(shè)備共享能有效地解決這個(gè)問題。如，把生產(chǎn)設(shè)備部分當(dāng)作實(shí)驗(yàn)設(shè)備，把企業(yè)在維修過程中對(duì)一些失去維修價(jià)值的零部件，作為學(xué)院的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)器具，實(shí)現(xiàn)資源的再生利用。企業(yè)還可利用寒暑假時(shí)間為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，使學(xué)生真正深入到企業(yè)的內(nèi)部玄機(jī)，和企業(yè)的正式員工一樣接受企業(yè)的管理。企業(yè)的實(shí)習(xí)環(huán)境就是學(xué)生就業(yè)后的工作環(huán)境，這樣就能大火縮短學(xué)生就業(yè)之后和企業(yè)的磨合期。

4）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德方面的教育。汽車維修工擔(dān)負(fù)著汽車維修質(zhì)量的重任，汽車維修質(zhì)量的好壞直接影響到他人人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，汽車維修工是否具有較高的素質(zhì)，能否履行好自己的崗位職責(zé)，是關(guān)系到企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)生存發(fā)展的問題，所以技術(shù)院校在學(xué)生走上工作崗位之前必須要培養(yǎng)學(xué)生學(xué)一行，愛一行，鉆一行的精神，激發(fā)學(xué)生熱情，熱愛本職工作，全身心的投入工作，以高度的責(zé)任感完成工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德情操。盡管目前我國(guó)汽車維修職業(yè)教育尚有不足之處，但其發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，現(xiàn)在基本上每個(gè)中等以上城市都有汽車維修學(xué)校，這將局部緩解了汽車維修人員緊缺現(xiàn)象，同時(shí)也有利于汽車維修行業(yè)的健康發(fā)展。

總之，技術(shù)院校汽車維修專業(yè)的教育要以適應(yīng)社會(huì)需求為己任，以最大限度的促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)水平為根本，建立與市場(chǎng)需求相一致的課程體系，多為社會(huì)培養(yǎng)實(shí)用型綜合性的技術(shù)性人才。

[1]沈廣山.汽修專業(yè)教學(xué)改革的幾點(diǎn)思考[j].價(jià)值工程,2010,20.

[2]米守霞.汽修專業(yè)教學(xué)改革初探[j].職業(yè)技術(shù),2009,1.

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇五

農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作的難度不斷加大，檔案管理流程愈發(fā)復(fù)雜，僅使用傳統(tǒng)的管理方法不能滿足信息時(shí)代下對(duì)檔案信息的有效整合和存儲(chǔ)的需求。檔案管理工作必須向著信息化的趨勢(shì)邁進(jìn)。檔案的信息化管理，與信息技術(shù)是密切相關(guān)的，計(jì)算機(jī)技術(shù)的自動(dòng)標(biāo)引技術(shù)、多媒體技術(shù)以及光盤的儲(chǔ)存技術(shù)都為檔案的信息化管理提供了技術(shù)支持。只有實(shí)現(xiàn)檔案信息化的有效管理，才能提高各行各業(yè)的工作效率，檔案管理信息化不僅滿足檔案工作自身的發(fā)展要求，也為各行各業(yè)的順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

1農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的作用。

1.1檔案管理信息化可以確保農(nóng)業(yè)決策方向的正確性只有加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科技檔案的信息化管理，才能在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的過程中提供準(zhǔn)確、可靠的信息，使相關(guān)人員準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展情況，制定出切實(shí)可行的經(jīng)營(yíng)方案，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。

1.2檔案管理信息化有利于農(nóng)業(yè)科技部門及時(shí)解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題農(nóng)業(yè)科技發(fā)展朝著復(fù)雜化的方向發(fā)展，尤其是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來，農(nóng)業(yè)不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也要在世界之林立足，如果在經(jīng)營(yíng)的過程中沒有收集詳細(xì)的檔案材料，不了解自身的發(fā)展情況，就很難制定出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的策略，也不能有效解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題。檔案管理信息化能維護(hù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，例如，在雇傭關(guān)系中，一旦發(fā)生賠償情況，員工和農(nóng)業(yè)決策者可根據(jù)檔案資料進(jìn)行合理索賠。

2農(nóng)業(yè)科技檔案管理中出現(xiàn)的問題。

2.1檔案管理體系存在漏洞農(nóng)業(yè)科技檔案的管理沒有采取有效措施進(jìn)行檔案的分級(jí)化管理，農(nóng)業(yè)科技檔案管理體系不完善，很多管理規(guī)章沒有在審查的基礎(chǔ)上落實(shí)，沒有建立有效的農(nóng)業(yè)科技檔案管理評(píng)價(jià)機(jī)制，檔案的管理和控制具有不徹底性。

2.2沒有樹立現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技檔案管理意識(shí)沒有采取有效手段進(jìn)行檔案管理，沒有根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)檔案進(jìn)行跟蹤，在管理檔案時(shí)信息化的管理理念不強(qiáng)烈。農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員法律意識(shí)淡薄，沒有制定相關(guān)的信息化制度約束農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的行為。

2.3農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員沒有更新自身的思想觀念在檔案管理過程中，管理人員沒有及時(shí)更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理的知識(shí)儲(chǔ)備，沒有根據(jù)社會(huì)的發(fā)展提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理的思想覺悟。

2.4農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的素質(zhì)有待提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)面窄，對(duì)農(nóng)業(yè)科技檔案管理知識(shí)僅僅略知一二，在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技檔案管理時(shí)，也沒有聯(lián)系其他學(xué)科的知識(shí)，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有待于完善，沒有及時(shí)更新知識(shí)，對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用跟不上時(shí)代發(fā)展步伐。

3促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的有效措施。

3.1農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要更新自身的思想觀念在檔案信息化管理過程中，管理人員要充分認(rèn)識(shí)到檔案信息化管理的重要性，在提高思想覺悟的`基礎(chǔ)上，更新自身觀念，摒棄那些與信息化建設(shè)不相符的觀念，樹立依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)行檔案管理的新觀念，樹立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的農(nóng)業(yè)科技檔案管理觀念，將檔案的被動(dòng)化管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)化管理，使農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高部門經(jīng)濟(jì)水平。

3.2提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理的必然要求，檔案管理要綜合運(yùn)用各學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，覆蓋的知識(shí)面非常廣。因此，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，不僅要研究檔案學(xué)知識(shí)，也要不斷學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)。要提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)水平，完善并不斷更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其掌握一定的信息技術(shù)。根據(jù)農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的年齡、性格等特征進(jìn)行分級(jí)管理，定期培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和道德素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。

4結(jié)語。

檔案管理信息化有利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)科技檔案管理還存在一些問題，如檔案的管理體系存在漏洞、農(nóng)業(yè)科技檔案管理水平不高、不能及時(shí)傳達(dá)有效信息、沒有突破封閉式的管理模式以及沒有樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等。要提高硬件設(shè)施的建設(shè)速度，更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的觀念，加快農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的進(jìn)程。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇六

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，生產(chǎn)制造等領(lǐng)域也發(fā)生了深刻變化，同時(shí)汽車維修技術(shù)也在悄然發(fā)生變化。近些年我國(guó)汽車制造業(yè)和公路交通運(yùn)輸業(yè)得到了迅猛發(fā)展，汽車數(shù)量在不斷增加，這客觀上對(duì)汽車檢測(cè)診斷和維修技術(shù)提出了較高要求，所以對(duì)如何保障通過汽車維修確保車輛運(yùn)行盡量不造成或少造成社會(huì)公害問題得到了更多的社會(huì)關(guān)注。本文結(jié)合自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，對(duì)這個(gè)問題暢談一下想法。

1.維修技術(shù)有待提高汽車維修診斷和維修自身整體發(fā)展落后于汽車設(shè)計(jì)和汽車制造技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

現(xiàn)在汽車已經(jīng)是高度的機(jī)電一體化，尤其微電子技術(shù)、電子控制技術(shù)在汽車上已經(jīng)廣泛應(yīng)用，可就現(xiàn)在大部分汽車維修人員現(xiàn)有的維修技術(shù)，和他們所接受的一些職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代汽車維修技術(shù)的要求；汽車維修中，維修人員確定維修思路由于受到自身先天條件(維修技術(shù))的制約，顯得較慢，且又不準(zhǔn)確，所以遇到棘手的、錯(cuò)綜復(fù)雜的故障就會(huì)感到束手無策，這種情況下許多人往往采用碰的方式，毫無頭緒地對(duì)一些部件進(jìn)行更換，給車主帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。就現(xiàn)在的一些頂級(jí)車而言，敲打維修只能是捉襟見肘，毫無意義。同時(shí)，制約汽車維修技術(shù)發(fā)展的另一個(gè)重要因素是維修中環(huán)境保護(hù)問題得不到落實(shí)。我們知道，汽車廢氣排放的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)代汽車技術(shù)的要求越來越高，對(duì)于汽車維修業(yè)來說，不僅要求一些部件的重裝質(zhì)量非常好，而且要體現(xiàn)維修人員的高超的維修技巧，否則一般的維修水平就不能通過排放標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的要求。綜上所述，由于汽車職業(yè)教育跟不上維修行業(yè)一線上不斷發(fā)展的形勢(shì)，客觀上已經(jīng)導(dǎo)致了很多問題和爭(zhēng)議，目前汽車維修行業(yè)人員的素質(zhì)問題，特別是汽車維修職業(yè)教育問題日益突顯，如何培養(yǎng)優(yōu)秀的汽車維修工人，提高行業(yè)的整體素質(zhì)，已經(jīng)是擺在整個(gè)行業(yè)面前較為突出的問題。

2.維修手段有待更新縱觀我國(guó)汽車維修行業(yè)，多少年來，一直無法擺脫手工作坊式工作模式，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

特別是由于汽車擁有量的不斷增加，維修行業(yè)業(yè)務(wù)過程愈顯復(fù)雜、數(shù)據(jù)信息量大，人力往往難以對(duì)維修各部門工作進(jìn)程進(jìn)行有效監(jiān)督和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)和分析。以一個(gè)三十人的維修行業(yè)的月度工時(shí)統(tǒng)計(jì)，如采用人工計(jì)算，需要一個(gè)工作人員一到兩天的時(shí)間，加之維修周期長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，更是大大增加了管理者主觀判斷上的失誤性，因此極大挫傷了維修員工的工作積極性，弱化了汽修行業(yè)的凝聚力；較為零散的管理也弱化了本行業(yè)在顧客心目中的形象，不利于為長(zhǎng)期、靈活的'客戶服務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；行業(yè)維修手段的普遍落后無疑使修車時(shí)間延長(zhǎng)，勞動(dòng)效率降低，工時(shí)費(fèi)增多，引起消費(fèi)者不悅，這可以說是現(xiàn)在汽車維修業(yè)普遍存在的問題。同時(shí)汽車維修資料信息查詢也一直以來處于原始、落后的現(xiàn)狀，這一點(diǎn)是公認(rèn)的，傳統(tǒng)的汽車維修資料查詢形式，如主要借助圖書、雜志、報(bào)刊等落后傳統(tǒng)媒體沒有改變，其結(jié)果只能是信息量小、查詢速度慢、資料更新遲緩，特別對(duì)于近幾年來大量涌入的進(jìn)口汽車，更因缺乏維修資料，給維修工作帶來很大的困難，就相當(dāng)一部分汽車維修技術(shù)人員而言，他們根本不可能將數(shù)千種車型的維修資料、數(shù)據(jù)、程序等記憶在大腦中，汽車維修現(xiàn)有落后的維修手段越來越顯示出自身的局限性。

三、解決對(duì)策。

1.維修人才的積極培養(yǎng)汽車維修行業(yè)的健康有序發(fā)展維修人才是關(guān)鍵，任何離開或忽視了人自身發(fā)展的因素去尋求企業(yè)內(nèi)部的所謂發(fā)展只能是空中樓閣。所以我們除了要求維修人員參加日常的維修培訓(xùn)外，使他們通過汽車維修專項(xiàng)技能認(rèn)證體系來提高他們的維修水平也是行之有效的方法。誠(chéng)然，我國(guó)曾經(jīng)有類似于汽車修理工國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資格證書汽車從業(yè)人員的認(rèn)證考核，且早在本世紀(jì)初期就大約有十幾萬人通過鑒定并取得，但是原有的職業(yè)教育知識(shí)體系陳舊，沒有充分體現(xiàn)現(xiàn)代汽車技術(shù)的閃光點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，因此考慮新的適合汽車維修發(fā)展趨勢(shì)的職業(yè)教育以及考試模式顯得特別重要。同時(shí)，現(xiàn)在的職業(yè)技能鑒定是全科式的，幾乎和汽車設(shè)計(jì)，制造，維修有關(guān)聯(lián)的所有科目都得掌握，根據(jù)現(xiàn)代汽車設(shè)計(jì)和制造技術(shù)的發(fā)展情況來看，做汽車維修的專才顯然不夠，特別是隨著汽車維修業(yè)的發(fā)展，以往對(duì)維修人員考核中比較弱化的項(xiàng)目，如汽車配件和估損以及維修企業(yè)管理，在現(xiàn)代維修業(yè)發(fā)展形勢(shì)下顯得格外重要，將它們加入對(duì)維修人員的考試行列應(yīng)該是趨勢(shì)。事實(shí)上通過有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查表明，大部分行業(yè)內(nèi)人士對(duì)這這考核項(xiàng)目都表現(xiàn)出極大的興趣。而且我們認(rèn)為，汽修考核應(yīng)該涵蓋目前汽車技術(shù)最新的發(fā)展要求，體現(xiàn)規(guī)范的診斷思路和操作流程，對(duì)于考試合格人員應(yīng)統(tǒng)一頒發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心制訂的證書，以確保國(guó)家職業(yè)資格證書的效力，只有這樣才能確保對(duì)汽車維修從業(yè)人員的教育符合形勢(shì)發(fā)展的要求。

2.現(xiàn)代手段的有效運(yùn)用隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，我們應(yīng)嘗試將以計(jì)算機(jī)為主要載體的現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用到汽車維修業(yè)中去，以實(shí)現(xiàn)把汽車維修業(yè)推向現(xiàn)代管理模式和管理方式的高潮。我們有理由相信現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用將預(yù)示著汽車維修革命的到來，這種革命的到來會(huì)讓汽車維修從業(yè)人員的維修服務(wù)意識(shí)不斷根深蒂固，他們也將會(huì)切身體會(huì)到先進(jìn)維修手段的運(yùn)用所造就的是“高端服務(wù)”，這種服務(wù)將勢(shì)必成為汽車維修行業(yè)將來競(jìng)爭(zhēng)最重要的手段。當(dāng)然，基于強(qiáng)勢(shì)維修手段下的維修體系應(yīng)該包含良好的維修服務(wù)、售前服務(wù)及售后服務(wù)，缺一不可。事實(shí)上現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用不僅可以加強(qiáng)維修人員的服務(wù)意識(shí)，也將有助于提高整個(gè)維修行業(yè)的運(yùn)行效率，特別是有助于建立快捷，方便的客戶維修信息和維修檔案；建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系和科學(xué)準(zhǔn)確的維修經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)?？梢哉f，汽車維修行業(yè)運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行建檔、管理，不僅速度快，時(shí)間短，資料全，效率高，而且準(zhǔn)確及時(shí)的汽車維修報(bào)表在客觀上也能減少管理者主觀判斷上可能造成的失誤，這有利于加強(qiáng)維修全體員工的工作積極性，加強(qiáng)行業(yè)的凝聚力。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，汽車維修專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的開通將可以更迅速、快捷地提供維修配件、維修設(shè)備、維修資料、維修技術(shù)與管理人才等方面的供需信息，使維修行業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者能夠及時(shí)獲得信息，作出正確的選擇和決策，而互聯(lián)網(wǎng)上的行業(yè)之間的技術(shù)交流和人才互訪，也將加速汽車維修技術(shù)人員的整體技術(shù)水平提高。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們消費(fèi)理念的逐漸更新，汽車已成為現(xiàn)代社會(huì)中人們工作、生活不可缺少的一種重要交通工具。然而，當(dāng)我們?cè)诒M情享受現(xiàn)代汽車。工業(yè)發(fā)展給我們生活帶來種種便利的同時(shí)，我們也無法回避這么一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是汽車隨著行駛里程的增加和使用時(shí)間的延續(xù)，其技術(shù)狀況將不斷惡化。因此，我們不僅要不斷研制性能優(yōu)良的汽車，也要借助維護(hù)和修理水平的提高來恢復(fù)其技術(shù)狀況。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇七

在風(fēng)電場(chǎng)大規(guī)模集中并網(wǎng)應(yīng)用方面，柔性直流輸電技術(shù)相對(duì)于常規(guī)交流輸電技術(shù)具有以下優(yōu)勢(shì)：

（1）風(fēng)電場(chǎng)以直流形式連接電網(wǎng)，送、受端系統(tǒng)隔離，可避免故障在電網(wǎng)及風(fēng)電場(chǎng)間傳播，防止系統(tǒng)電壓大幅振蕩、功角失穩(wěn)及風(fēng)電場(chǎng)失速。

（2）可以對(duì)無功功率進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制，提高并網(wǎng)系統(tǒng)電壓穩(wěn)定性，抑制并網(wǎng)風(fēng)電場(chǎng)電壓波動(dòng)和閃變，改善并網(wǎng)系統(tǒng)電能質(zhì)量。

（3）可精確控制有功潮流，為風(fēng)電場(chǎng)提供優(yōu)異的并網(wǎng)性能，提高并網(wǎng)系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定性。

（4）便于實(shí)現(xiàn)多端直流輸電系統(tǒng)，提高風(fēng)電場(chǎng)風(fēng)能利用率，簡(jiǎn)化大型風(fēng)電場(chǎng)結(jié)構(gòu)，減少線路走廊施工環(huán)節(jié)，易于擴(kuò)充新機(jī)組，減小風(fēng)力的不確定性影響。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇八

發(fā)展汽車保有量，促進(jìn)汽車維修行業(yè)的發(fā)展，中小型汽車修理業(yè)務(wù)的數(shù)量日益增加。與大型汽車維修企業(yè)不同的是，中小企業(yè)在汽車維修網(wǎng)點(diǎn)深入到社區(qū)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為車主提供了更便捷的汽車維修服務(wù)。

曾經(jīng)的十年，是中國(guó)汽車市場(chǎng)呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)勢(shì)頭的十年，汽車保有量數(shù)量逐年迅增。最近兩年，汽車營(yíng)銷市場(chǎng)受到影響，銷售量增速下滑，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。從行業(yè)來看，中國(guó)汽車后市場(chǎng)的利潤(rùn)，已經(jīng)從銷售開始向售后維修轉(zhuǎn)移。從國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家來看，以美國(guó)為例，美國(guó)汽車維修行業(yè)基本是小型企業(yè)，汽車維修企業(yè)約30多萬元，年?duì)I業(yè)額$5萬-10萬美元（約41億-83億元人民幣）其中個(gè)人所有的中小企業(yè)占總額的85.8％。從汽車維修企業(yè)數(shù)量以及中小型企業(yè)比例來看，國(guó)內(nèi)汽車維修市場(chǎng)與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展情況差不多。目前，國(guó)內(nèi)汽車維修市場(chǎng)比較混亂，仍處于重組和擴(kuò)張的早期階段。國(guó)內(nèi)汽車維修市場(chǎng)，與國(guó)外汽車維修市場(chǎng)相比，差距不是數(shù)量，而是質(zhì)量，即企業(yè)的管理水平。

這里所指的汽車維修技術(shù)管理資料包括兩個(gè)方面：其一，中小型汽車維修企業(yè)忽視對(duì)汽車維修資料的投入和建設(shè)，不進(jìn)行維修經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和案例檔案的分析；其二，中小型汽車維修企業(yè)的管理資料不齊備，整個(gè)企業(yè)的管理制度文件欠缺，管理混亂、落后。

2.2汽車維修質(zhì)量管理意識(shí)淡薄。

在小型汽車維修企業(yè)往往忽視質(zhì)量管理，汽車維修，缺乏質(zhì)量管理意識(shí)，質(zhì)量管理體系不健全。雖然國(guó)內(nèi)汽車維修行業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了iso9000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，但行業(yè)面臨的推廣和應(yīng)用的阻力較大，只有一些大型汽車維修企業(yè)嘗試使用iso9000標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際效果并不是很理想。

2.3汽車維修保障的質(zhì)量管理體系脆弱。

多數(shù)汽車維修企業(yè)并沒有設(shè)置專門的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的，質(zhì)量管理和檢驗(yàn)人員的數(shù)量也嚴(yán)重不足，導(dǎo)致質(zhì)量管理保證體系脆弱的現(xiàn)象。為了應(yīng)付更高水平的檢驗(yàn)單位，多數(shù)汽車維修企業(yè)只是將質(zhì)量管理體系作為一項(xiàng)必須制定的制度，沒有將其融入企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，尤其是在一些中小型的民營(yíng)，個(gè)體汽車維修企業(yè)，長(zhǎng)期存在“三無”的問題，沒有工藝要求，沒有流程管理，沒有工藝文件，這將不可避免地導(dǎo)致質(zhì)量管理體系沒用的企業(yè)，也很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

3.1注重維修資料的檔案化管理和管理制度文件化。

第一，要注重維修資料的檔案化管理。中小型汽車維修企業(yè)，要注重對(duì)汽車維修資料的投入，特別是網(wǎng)絡(luò)化的維修資料資源整理，建立汽車維修資源庫，并定期更新、定期對(duì)從業(yè)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)與總結(jié)。第二，要注重對(duì)管理制度文件的制定與執(zhí)行，可以借鑒成熟汽車維修企業(yè)的管理模式，制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章流程制度。傳統(tǒng)的汽車維修企業(yè)主要依靠人工管理，行政費(fèi)用高昂，效率低，容易統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出錯(cuò)。隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及日益成熟，在其不可比擬的優(yōu)勢(shì)的各個(gè)方面，它已普遍被各行各業(yè)應(yīng)用，如對(duì)于汽修企業(yè)中快速的數(shù)據(jù)傳輸速度，處理大量數(shù)據(jù)的和更高的精度，采用計(jì)算機(jī)管理，不僅降低了維護(hù)成本，也縮短工作部門之間的等待時(shí)間，可大大提高工作效率。因此，計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)汽車維修管理手段，將有力地促進(jìn)中國(guó)的汽車維修技術(shù)水平和企業(yè)管理水平再上新臺(tái)階。

3.2將汽車維修質(zhì)量管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中。

中小型汽車維修企業(yè)要注重質(zhì)量管理控制，健全質(zhì)量管理制度。要配備好專職的質(zhì)量管理與質(zhì)量檢驗(yàn)工作人員，發(fā)揮汽車維修質(zhì)量管理的作用，提高企業(yè)的維修服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而打造汽車的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前比較流行的汽車維修質(zhì)量管理模式有iso9000標(biāo)準(zhǔn)、5s管理思想、6s管理思想等，都值得借鑒與參考。

3.3托管引入第三方機(jī)制，盤活中小型汽車維修企業(yè)管理現(xiàn)狀。

在中小型汽車維修企業(yè)中，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模有限，往往難以投入更多的資金和人力進(jìn)行管理建設(shè)。在這樣的情況下，委托管理也許是解決當(dāng)前中小型汽車維修企業(yè)管理問題的最直接、最有效途徑。委托管理，是指將企業(yè)的管理權(quán)部分或全部委托給專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)。其實(shí)，在中小型汽車維修企業(yè)中，會(huì)計(jì)事務(wù)的第三方委托管理早已出現(xiàn)。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇九

西方管理會(huì)計(jì)于20世紀(jì)初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財(cái)務(wù)控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門都得到了廣泛應(yīng)用。事實(shí)證明，管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用有效地提高了西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)不管是理論引入還是實(shí)踐應(yīng)用均晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，雖然，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界都進(jìn)行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來看，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展有利于增強(qiáng)市場(chǎng)活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí);有利于在保證經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高資金使用效益;此外還可以為深化財(cái)稅改革和建立現(xiàn)代財(cái)政制度提供保障。

加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義非凡，已成為當(dāng)務(wù)之急。為全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(財(cái)會(huì)辦〔2014〕5號(hào))，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)，將其作為全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作的總綱?！吨笇?dǎo)意見》明確提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和措施以及工作要求，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)劃了藍(lán)圖、指明了方向?！吨笇?dǎo)意見》明確指出我國(guó)未來五到十年管理會(huì)計(jì)建設(shè)的主要目標(biāo)是基本建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。

具體內(nèi)容包括中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)市場(chǎng)顯著繁榮;同時(shí)明確指出我國(guó)現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)面臨四項(xiàng)主要任務(wù)，即推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)。其中，關(guān)于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，財(cái)政部規(guī)定要形成以管理會(huì)計(jì)基本指引為統(tǒng)領(lǐng)，以管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)案例示范為補(bǔ)充的.管理會(huì)計(jì)指引體系。管理會(huì)計(jì)指引體系是全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。

二、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的意義。

管理會(huì)計(jì)能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過某些指標(biāo)的變動(dòng)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題;能夠通過預(yù)測(cè)分析，為管理層提供決策服務(wù)。但是，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究起步較晚，與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)研究相比，我國(guó)目前尚未形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)劃、控制，以及做出專門決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)工作。管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)離不開一個(gè)系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)度和效果。

三、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題。

我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用最早開始于50年代初，而管理會(huì)計(jì)理論20世紀(jì)70年代末80年代初才從國(guó)外引入，自此我國(guó)踏上了借鑒國(guó)外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展自身管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的征程。20世紀(jì)90年代，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，理論研究不斷深入，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累也不斷增多。

21世紀(jì)之后，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進(jìn)了西方的大樣本研究方法;管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，我國(guó)部分企業(yè)開始應(yīng)用西方國(guó)家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)逐漸由國(guó)外引進(jìn)轉(zhuǎn)向本土化應(yīng)用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學(xué)科轉(zhuǎn)向多學(xué)科交融研究。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)過了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國(guó)外先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。面對(duì)管理會(huì)計(jì)是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的短板這個(gè)問題，2013年以來，財(cái)政部加大了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的政策力度，出臺(tái)了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)——《指導(dǎo)意見》，管理會(huì)計(jì)逐漸成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。

但是目前尚無一套系統(tǒng)全面的管理會(huì)計(jì)指引體系，以保證管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位實(shí)務(wù)操作中的正確應(yīng)用。四、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的建議管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)作為我國(guó)未來五到十年管理會(huì)計(jì)發(fā)展的四大任務(wù)之一，作用重大，意義深遠(yuǎn)。為早日建成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)中，需要做好以下基礎(chǔ)工作：

(一)要制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立管理會(huì)計(jì)統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量管理會(huì)計(jì)工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)的企業(yè)在實(shí)際操作上也參差不齊。所以我們應(yīng)當(dāng)建立一套規(guī)范管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)施的約束性體系，以指引管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用。鑒于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有完整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，為保障管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的順利實(shí)施，管理會(huì)計(jì)也應(yīng)當(dāng)有完善的準(zhǔn)則制度。我國(guó)可以在借鑒美國(guó)《管理會(huì)計(jì)公告》和加拿大《管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，制定符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，達(dá)到指引和監(jiān)督管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中正確應(yīng)用的目的。

(二)要大力推廣管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，也要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的可操作性管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的管理人員只有在進(jìn)行計(jì)劃、控制、評(píng)價(jià)和決策時(shí)實(shí)際運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)工具，才能達(dá)到此目標(biāo)，否則，管理會(huì)計(jì)便失去了存在的意義和價(jià)值。那么一套完善的管理會(huì)計(jì)指引體系，應(yīng)當(dāng)能夠加大管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用范圍，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用力度。此外，管理會(huì)計(jì)指引體系應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)各方面實(shí)際，具有較強(qiáng)可操作性，唯有如此才能得到深入落實(shí)，最大限度地發(fā)揮其作用。當(dāng)然，首先需要建設(shè)適合我國(guó)國(guó)情的中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實(shí)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的廣泛運(yùn)用。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十

摘要：本文對(duì)電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制的意義進(jìn)行分析，并對(duì)當(dāng)前電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制存在的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)這些問題，提出電力工程輸電線路施工的質(zhì)量控制要點(diǎn)，以期為電力工程的施工工作的完善略盡綿力。

關(guān)鍵詞：電力工程；輸電線路；質(zhì)量控制；要點(diǎn)。

對(duì)于電力工程的施工而言，輸電線路的施工質(zhì)量具有非常重要的作用，能夠直接影響到整個(gè)電力工程投入運(yùn)用后的安全性以及穩(wěn)定性，因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輸電線路施工的質(zhì)量管控，確保其質(zhì)量，從而保障電力工程的整體質(zhì)量以及運(yùn)行安全[1]。

1加強(qiáng)電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制的意義。

1.1提高施工質(zhì)量及安全。

在電力工程中，輸電線路的施工是非常重要的部分，輸電線路的施工質(zhì)量，直接的影響到整個(gè)電力工程的施工質(zhì)量，因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輸電線路施工的監(jiān)管力度，嚴(yán)格的監(jiān)督和控制輸電線路的施工質(zhì)量以及施工安全，從而為電力系統(tǒng)的整體施工質(zhì)量以及公共安全提供保障。

1.2提升進(jìn)度縮短工期。

對(duì)輸電線路的施工質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，能夠使得電力系統(tǒng)的整體施工更加協(xié)調(diào)，各個(gè)部分的施工更加具有配合性，保障了電力系統(tǒng)施工的連貫性，使施工過程更加的順利，使得電力工程的整體工作效率都得到提升，這樣也一定程度上提升了工程的整體進(jìn)度，使電力工程的工期得到一定程度的縮短。

1.3提升投資效益。

加強(qiáng)對(duì)輸電線路工程的施工質(zhì)量監(jiān)管力度，能夠有效的提升進(jìn)度，縮短工期，那么也就能夠節(jié)約一部分成本，在質(zhì)量得到保障的基礎(chǔ)上，成本得到降低，也就是說電力工程的整體收益也能夠得到提升。此外，還能夠?qū)ο嚓P(guān)資源進(jìn)行合理的運(yùn)用，制定合理的預(yù)算，保障所有的人力資源以及物理資源都能夠得到充分的利用，減少浪費(fèi)的情況的發(fā)生，也能夠節(jié)約一部分成本，提升施工企業(yè)的收益。

2加強(qiáng)電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制存在的問題。

2.1缺乏質(zhì)量管控意識(shí)。

對(duì)于電力工程而言，其施工質(zhì)量以及施工安全具有非常重要的作用。但是當(dāng)前的電力工程的施工過程，輸電線路施工的質(zhì)量管理以及安全管理工作沒有得到足夠的重視，相關(guān)的管理人員也缺乏管理意識(shí)，使得電力系統(tǒng)在投入運(yùn)營(yíng)之后，各種故障頻發(fā)，甚至部分企業(yè)為了滿足自身的私利，以次充好，使用質(zhì)量較差的材料，為電力系統(tǒng)埋下較多的安全隱患[2]。

2.2輸電線路被破壞。

輸電線路中所應(yīng)用的銅絲經(jīng)濟(jì)價(jià)值較高，這也使得許多不法分子心生歹意，惡意的對(duì)輸電線路進(jìn)行盜竊或者破壞，使得輸電線路運(yùn)行的安全性無法得到保障。此外，在進(jìn)行城市建設(shè)的過程中，城建施工的破壞性也會(huì)對(duì)輸電線路的運(yùn)行安全造成威脅。

2.3輸電線路占地問題。

在進(jìn)行輸電線路施工的過程中，因其施工范圍較大，因此，土地的占用面積也較大，通常會(huì)占據(jù)一部分居民的用地，這種情況下也會(huì)產(chǎn)生較多的占地補(bǔ)償費(fèi)用，使得輸電線路的施工受到了一定程度的制約。在進(jìn)行線路施工的過程中，也非常容易與居民產(chǎn)生沖突，從而使得整體的施工受到阻礙，使得工期受到影響。

3加強(qiáng)電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制的'要點(diǎn)。

3.1做好基礎(chǔ)施工。

首先應(yīng)對(duì)輸電線路施工方案進(jìn)行分析和評(píng)估，從所有備選的施工方案中選擇最合理的施工方案，結(jié)合實(shí)際的施工情況，設(shè)計(jì)出最合理的施工圖紙，然后再對(duì)施工圖紙進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍耍Ｕ鲜┕D紙的準(zhǔn)確性以及適用性。施工圖紙對(duì)于整個(gè)輸電線路工程而言具有非常重要的作用，所有的施工操作都要嚴(yán)格按照施工圖紙來進(jìn)行，因此，施工圖紙的設(shè)計(jì)工作絕對(duì)不容有失，因此，施工圖紙的設(shè)計(jì)工作一定要嚴(yán)謹(jǐn)，所有的環(huán)節(jié)都要經(jīng)過仔細(xì)的分析，不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)漏。在完成施工圖紙的設(shè)計(jì)工作之后，還應(yīng)由相關(guān)的管理人員對(duì)圖紙進(jìn)行一次仔細(xì)的復(fù)核，仔細(xì)核對(duì)施工圖紙是否能夠滿足輸電線路施工的質(zhì)量要求，并對(duì)容易出現(xiàn)問題的部分進(jìn)行推敲，保障圖紙的準(zhǔn)確性，從而提升輸電線路工程的施工質(zhì)量。

3.2桿塔工程。

桿塔工程是整個(gè)輸電線路工程的最重要的環(huán)節(jié)之一，桿塔工程施工質(zhì)量不合格，就能夠直接的影響到線路工程的施工進(jìn)度，桿塔工程施工質(zhì)量如果出現(xiàn)問題。對(duì)后續(xù)輸電線路的運(yùn)行安全也會(huì)造成嚴(yán)重的影響，并且能夠影響到電力系統(tǒng)的整體運(yùn)行安全與穩(wěn)定，因此，應(yīng)給予桿塔工程的施工質(zhì)量以高度的重視。在運(yùn)輸條件能夠得到滿足的情況下，盡可能的選用鋼筋作為桿塔的主要材料，如果運(yùn)輸條件無法滿足鋼筋的運(yùn)輸，也可以選用鐵為桿塔的主要材料，還要對(duì)桿塔的組立形式進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，確保其有效性，從而提升桿塔的質(zhì)量[3]。

3.3架線工程。

架線對(duì)于整個(gè)輸電線路而言意義非凡，能夠直接的影響到輸電線路的正常運(yùn)行。張力展放以及拖地展放是架線的主要形式，從節(jié)約成本的角度考量，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇張力展放的形式普色架線[4]。張力放線就是由牽引機(jī)械來保證到底線的張力，并且也對(duì)交叉物的安全距離進(jìn)行控制。張力展放需要注意四點(diǎn)，第一，應(yīng)選擇較大直徑的滑輪作為放線滑車的滑輪，其直徑至少要在導(dǎo)線的十倍以上；第二，掛線的測(cè)耐張塔處必須要對(duì)尾線的余度進(jìn)行合理的預(yù)留；第三，在進(jìn)行緊線時(shí)，需要提升一倍的混凝土強(qiáng)度；第四在耐張塔張力方向的反側(cè)，打好臨時(shí)的拉線，避免桿塔因受力過度，發(fā)生位移，對(duì)桿塔的質(zhì)量造成影響[5]。

4總結(jié)。

電力系統(tǒng)與人們的日常生活息息相關(guān)，電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定關(guān)乎到人們能否正常用電，因此，電力工程的施工施工質(zhì)量具有非常重要的作用，輸電線路的施工質(zhì)量能夠直接影響到電力系統(tǒng)的施工質(zhì)量，應(yīng)給予高度的重視。

參考文獻(xiàn)：

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我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十一

西方管理會(huì)計(jì)于20世紀(jì)初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財(cái)務(wù)控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門都得到了廣泛應(yīng)用。事實(shí)證明，管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用有效地提高了西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)不管是理論引入還是實(shí)踐應(yīng)用均晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，雖然，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界都進(jìn)行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來看，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展有利于增強(qiáng)市場(chǎng)活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí);有利于在保證經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高資金使用效益;此外還可以為深化財(cái)稅改革和建立現(xiàn)代財(cái)政制度提供保障。

加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義非凡，已成為當(dāng)務(wù)之急。為全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(財(cái)會(huì)辦〔2014〕5號(hào))，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)，將其作為全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作的總綱。《指導(dǎo)意見》明確提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和措施以及工作要求，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)劃了藍(lán)圖、指明了方向?！吨笇?dǎo)意見》明確指出我國(guó)未來五到十年管理會(huì)計(jì)建設(shè)的主要目標(biāo)是基本建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。

具體內(nèi)容包括中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)市場(chǎng)顯著繁榮;同時(shí)明確指出我國(guó)現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)面臨四項(xiàng)主要任務(wù)，即推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)。其中，關(guān)于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，財(cái)政部規(guī)定要形成以管理會(huì)計(jì)基本指引為統(tǒng)領(lǐng)，以管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)案例示范為補(bǔ)充的.管理會(huì)計(jì)指引體系。管理會(huì)計(jì)指引體系是全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。

二、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的意義。

管理會(huì)計(jì)能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過某些指標(biāo)的變動(dòng)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題;能夠通過預(yù)測(cè)分析，為管理層提供決策服務(wù)。但是，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究起步較晚，與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)研究相比，我國(guó)目前尚未形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)劃、控制，以及做出專門決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)工作。管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)離不開一個(gè)系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)度和效果。

三、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題。

我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用最早開始于50年代初，而管理會(huì)計(jì)理論20世紀(jì)70年代末80年代初才從國(guó)外引入，自此我國(guó)踏上了借鑒國(guó)外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展自身管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的征程。20世紀(jì)90年代，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，理論研究不斷深入，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累也不斷增多。

21世紀(jì)之后，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進(jìn)了西方的大樣本研究方法;管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，我國(guó)部分企業(yè)開始應(yīng)用西方國(guó)家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)逐漸由國(guó)外引進(jìn)轉(zhuǎn)向本土化應(yīng)用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學(xué)科轉(zhuǎn)向多學(xué)科交融研究。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)過了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國(guó)外先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。面對(duì)管理會(huì)計(jì)是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的短板這個(gè)問題，2013年以來，財(cái)政部加大了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的政策力度，出臺(tái)了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)——《指導(dǎo)意見》，管理會(huì)計(jì)逐漸成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。

但是目前尚無一套系統(tǒng)全面的管理會(huì)計(jì)指引體系，以保證管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位實(shí)務(wù)操作中的正確應(yīng)用。四、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的建議管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)作為我國(guó)未來五到十年管理會(huì)計(jì)發(fā)展的四大任務(wù)之一，作用重大，意義深遠(yuǎn)。為早日建成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)中，需要做好以下基礎(chǔ)工作：

(一)要制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立管理會(huì)計(jì)統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量管理會(huì)計(jì)工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)的企業(yè)在實(shí)際操作上也參差不齊。所以我們應(yīng)當(dāng)建立一套規(guī)范管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)施的約束性體系，以指引管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用。鑒于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有完整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，為保障管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的順利實(shí)施，管理會(huì)計(jì)也應(yīng)當(dāng)有完善的準(zhǔn)則制度。我國(guó)可以在借鑒美國(guó)《管理會(huì)計(jì)公告》和加拿大《管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，制定符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，達(dá)到指引和監(jiān)督管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中正確應(yīng)用的目的。

(二)要大力推廣管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，也要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的可操作性管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的管理人員只有在進(jìn)行計(jì)劃、控制、評(píng)價(jià)和決策時(shí)實(shí)際運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)工具，才能達(dá)到此目標(biāo)，否則，管理會(huì)計(jì)便失去了存在的意義和價(jià)值。那么一套完善的管理會(huì)計(jì)指引體系，應(yīng)當(dāng)能夠加大管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用范圍，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用力度。此外，管理會(huì)計(jì)指引體系應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)各方面實(shí)際，具有較強(qiáng)可操作性，唯有如此才能得到深入落實(shí)，最大限度地發(fā)揮其作用。當(dāng)然，首先需要建設(shè)適合我國(guó)國(guó)情的中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實(shí)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的廣泛運(yùn)用。

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我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十二

摘要:經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域都帶來了發(fā)展機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到了極大的發(fā)展，并被廣泛的應(yīng)用在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了大眾生活和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分，它在給人民帶來便利和商機(jī)同時(shí)，也使得人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用產(chǎn)生了很大的依賴性。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，問題也隨之而來了。許多不法不法分子利用程序漏洞或者借助病毒展開了網(wǎng)絡(luò)攻擊，使得信息被泄露，輕則泄露個(gè)人隱私，重則會(huì)出現(xiàn)因商業(yè)信息泄漏造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。在這樣一種情況下，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開發(fā)具有極其重要的意義，不僅為網(wǎng)絡(luò)發(fā)展提供一定的安全保障，還可以讓客戶獲得更好的網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn)。本文圍繞網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展進(jìn)行探究，希望可以為未來網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展提供一定參考.

關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)安全;發(fā)展方向;技術(shù)。

伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，這讓互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用也變得越發(fā)的廣泛起來。但同時(shí)所關(guān)乎到的信息網(wǎng)絡(luò)安全問題也收到了人們廣泛的關(guān)注。信息網(wǎng)絡(luò)存在的一些安全隱患，會(huì)對(duì)人們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)的正常使用上造成非常直接的影響。因此，應(yīng)該如何對(duì)現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)中存在的一些安全隱患加以解決，成為了保障網(wǎng)絡(luò)安全的一個(gè)重要的話題。基于此，要求我們應(yīng)該對(duì)互聯(lián)網(wǎng)存在的安全隱患，進(jìn)行認(rèn)真的分析和研究，并且找出互聯(lián)網(wǎng)安全存在的一些不安全因素，在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)的防護(hù)上，切實(shí)的找出可行的方法，進(jìn)而更好的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的安全進(jìn)行保障。

1網(wǎng)絡(luò)安全問題的致因。

1.1對(duì)應(yīng)用程序缺乏有效管理。

不管是工作還是生活，互聯(lián)網(wǎng)都能夠在無形當(dāng)中滲透到其中來，基于此種原因下，就會(huì)有各種類型的安全工具產(chǎn)生，但是對(duì)這些工具并沒有進(jìn)行規(guī)范化的管理，這就在無形當(dāng)中讓用戶使用網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)時(shí)，出現(xiàn)一些濫用的情況發(fā)生。由于安全工具的類型非常多，系統(tǒng)的安全軟件沒有強(qiáng)大的安全技術(shù)作支撐，會(huì)讓不法分子對(duì)安全軟件存在的漏洞進(jìn)行利用，最后對(duì)網(wǎng)絡(luò)的安全管理工作造成非常大的破壞。如果不法分子一旦對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全工具加以利用的話，就會(huì)出現(xiàn)攻擊網(wǎng)絡(luò)的情況，最后就會(huì)有非常大的安全隱患產(chǎn)生。

1.2安全漏洞問題日益顯著。

互聯(lián)網(wǎng)的安全系統(tǒng)絕大部分會(huì)有程度不同的安全問題存在，但是所存在的這些漏洞當(dāng)中，多少也會(huì)有一些設(shè)計(jì)人員操作的原因存在，這主要是為了以后意外發(fā)生時(shí)，能夠更順利的進(jìn)入到系統(tǒng)當(dāng)中。正是因?yàn)檫@個(gè)漏洞的存在，一些企圖不軌的人員，就會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)存在的這個(gè)安全漏洞，攻擊并破壞系統(tǒng)。

1.3網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身安全問題。

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身也會(huì)有一定的安全問題存在，如果被有企圖的人發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行利用，則會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的安全造成嚴(yán)重的影響。比如，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)主要分為兩種，一種是無線網(wǎng)絡(luò)，而另外一種就是有線網(wǎng)絡(luò)，但是相比較無線網(wǎng)絡(luò)而言，有限網(wǎng)絡(luò)則會(huì)更容易出現(xiàn)安全隱患，這主要是因?yàn)椴环ǚ肿涌梢酝ㄟ^對(duì)監(jiān)聽線路的利用，從而收集一些信息，通過這樣的方式不法分子就可以搜集到非常多的信息。

1.4惡意攻擊帶來的安全隱患。

惡意攻擊是在所有互聯(lián)網(wǎng)安全隱患當(dāng)中，最為受到的一個(gè)安全隱患。由于一部分不法分子為了能夠達(dá)到自己的目的，就會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行利用，進(jìn)而達(dá)到對(duì)信息進(jìn)行盜取的目的，最后導(dǎo)致信息失竊的安全問題。由于現(xiàn)階段所使用的互聯(lián)網(wǎng)大部分都是以太網(wǎng)，因此網(wǎng)卡就會(huì)安裝在兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間，這樣就能夠?qū)牲c(diǎn)之間的信息進(jìn)行較為有效的接收。大部分的不法分子在實(shí)施攻擊的'過程中，都會(huì)采用這樣的方式進(jìn)行攻擊，其造成的后果也是非常嚴(yán)重的。

我國(guó)風(fēng)力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十三

2月，我國(guó)國(guó)家立法機(jī)關(guān)通過了《可再生能源法》，明確指出風(fēng)能、太陽能、水能、生物質(zhì)能及海洋能等為可再生能源，確立了可再生能源開發(fā)利用在能源發(fā)展中的優(yōu)先地位。12月，我國(guó)政府向世界承諾到單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比20下降40%~45%，把應(yīng)對(duì)氣和變化納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展包括風(fēng)電在內(nèi)的可再生能源與核能，爭(zhēng)取到20非化石能源占一次能源消費(fèi)比重達(dá)到15%左右。隨著新能源產(chǎn)業(yè)成為國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的出臺(tái)，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，有望成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)新亮點(diǎn)。

我國(guó)自上世紀(jì)80年代中期引進(jìn)55kw容量等級(jí)的風(fēng)電機(jī)投入商業(yè)化運(yùn)行開始，經(jīng)過二十幾年的發(fā)展，我國(guó)的風(fēng)電市場(chǎng)已經(jīng)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。到20底，我國(guó)風(fēng)電總裝機(jī)容量達(dá)到2601萬kw，位居世界第二，年新增裝機(jī)容量1300萬kw，占世界新增裝機(jī)容量的36%，居世界首位[1,2]。可以看出，我國(guó)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)正步入一個(gè)跨越式發(fā)展的階段，預(yù)計(jì)我國(guó)累計(jì)裝機(jī)容量有望突破4000萬kw。

從技術(shù)發(fā)展上來說，我國(guó)風(fēng)電企業(yè)經(jīng)過“引進(jìn)技術(shù)—消化吸收—自主創(chuàng)新”的三步策略也日益發(fā)展壯大。隨著國(guó)內(nèi)5wm容量等級(jí)風(fēng)電產(chǎn)品的相繼下線，以及國(guó)內(nèi)兆瓦級(jí)機(jī)組在風(fēng)電市場(chǎng)的普及，標(biāo)志我國(guó)已具備兆瓦級(jí)風(fēng)機(jī)的自主研發(fā)能力。同時(shí)，我國(guó)風(fēng)電裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高，國(guó)產(chǎn)機(jī)組的`國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額逐年提高。目前我國(guó)風(fēng)電機(jī)組整機(jī)制造業(yè)和關(guān)鍵零部件配套企業(yè)已能已能基本滿足國(guó)內(nèi)風(fēng)電發(fā)展需求，但是像變流器、主軸軸承等一些技術(shù)要求較高的部件仍需大量進(jìn)口。因此，我國(guó)風(fēng)電裝備制造業(yè)必須增強(qiáng)技術(shù)上的自主創(chuàng)新，加強(qiáng)風(fēng)電核心技術(shù)攻關(guān)，尤其是加強(qiáng)風(fēng)電關(guān)鍵設(shè)備和技術(shù)的攻關(guān)。