當下社會競爭激烈，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗。寫總結(jié)需要融入自己的思考和觀點，展示個性和特色。這是一些別人的總結(jié)范文，我們可以從中獲得靈感和啟發(fā)。

辭退員工通知篇一

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的`努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：

特此通知。

_____公司人力資源行政部。

20__年_月_日。

辭退員工通知篇二

xx-x 同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內(nèi)容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

xx公司

xx年x月x日

1 / 1

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。 _ _ ______有限責任公司。

年 月 日

no:

____ __先生/女士：

你與本公司于 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，

工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達到公司預期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。

完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

年 月 日

員工辭退通知書回執(zhí)單

xxxxxxxx有限公司人力資源部

王××女士:

你自2015年1月4日起至2015年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的'將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：

1

篇一

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

篇二

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

篇三

作； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； 5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

______年______月______日）

辭退員工通知篇三

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x科技發(fā)展有限公司。

20xx年x月x日。

辭退員工通知篇四

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

辭退員工通知篇五

公司各部門、各分公司：

經(jīng)公司管理層會議討論研究，決定對以下進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______為總經(jīng)理助理，負責公司日常管理。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告！

_______有限公司。

____年____月_____日。

辭退員工通知篇六

我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司

年 月 日

辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應當盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。

辭退時要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量讓他體面，領導出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經(jīng)理，來的時候迎接場面非常隆重;而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個正式通知。盡管各分公司的`管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內(nèi)，大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因，推測新任領導是誰，許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團這種處理方式，也讓在職外聘管理人員感到極為不安。

辭退后要熱情。許多企業(yè)人走茶涼，對被辭退者枉加批評，把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上，總以為反正人都走了，背點黑鍋也無所謂。其實不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會對管理者的處理方式打分。辭退員工后，不但不應“人走茶涼”，而且應當與辭退人員保持密切聯(lián)系，隨時歡迎被辭退人員吃“回頭草”。在節(jié)日打個電話給被辭退人員，也許會有意想不到的收獲。被辭退人員往往在離開公司后會對公司的管理、營銷、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見，而且一般對原公司都有一種懷舊情結(jié)，很樂意幫助原效力公司。關心被辭退員工不但能讓企業(yè)得到實惠，更重要的是讓在職員工有種歸屬感。因此，辭退員工不看“雞”面看“猴”面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退通知。

辭退員工通知篇七

_____先生：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于___年___月___日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

________有限責任公司。

___年___月___日。

辭退員工通知篇八

xxx簽發(fā)全體員工:。

技術部經(jīng)理xx自20xx年1月4日到1月20日事假結(jié)束后來到公司辦理銷假手續(xù),同時2月11日正式上班之日起到2月17日,在未請假的情況下,一直沒到公司上班.根據(jù)公司管理制度匯編中的請銷假制度和考勤制度的第四條第二款,公司對其做除名處理.

特此通知.

xxxx公司。

年2月17日。

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的'，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。