通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。下面是一些總結(jié)的參考文獻(xiàn)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。

績效管理通知文件篇一

根據(jù)人民銀行《關(guān)于印發(fā)〈基金管理公司進(jìn)入銀行間同業(yè)市場(chǎng)管理規(guī)定〉和〈證券公司進(jìn)入銀行間同業(yè)市場(chǎng)管理規(guī)定〉的通知》的規(guī)定（銀發(fā)［1999］288號(hào)文），結(jié)合中國銀行有關(guān)融資管理辦法，特制定本管理規(guī)定。

第一章管理原則。

第一條嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行公布的《基金管理公司進(jìn)入銀行間同業(yè)市場(chǎng)管理規(guī)定》和《證券公司進(jìn)入銀行間同業(yè)市場(chǎng)管理規(guī)定》。

第二條嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行公布的《銀行間債券回購業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》、《銀行間債券交易規(guī)則》、《銀行間債券交易結(jié)算規(guī)則》。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行及總行風(fēng)險(xiǎn)控制的有關(guān)規(guī)定。

第四條遵守人民銀行有關(guān)貨幣市場(chǎng)管理規(guī)定，嚴(yán)格按照“公平公正、誠實(shí)守信、自律守法”的原則，自覺維護(hù)中國銀行的信譽(yù)。

第五條中國銀行融資管理原則為“集中管理、分類授權(quán)、限額監(jiān)控、適時(shí)調(diào)整”。

第二章業(yè)務(wù)權(quán)限。

第六條總行交易對(duì)象為所有經(jīng)人民銀行批準(zhǔn)入市的基金管理公司和證券公司法人。

第七條分行交易對(duì)象：

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文檔為doc格式。

績效管理通知文件篇二

各省、自治區(qū)、直轄市分行，深圳市、廈門市、大連市、沈陽市、哈爾濱市、武漢市、廣州市、西安市、浦東分行，總行營業(yè)部：

根據(jù)中國人民銀行《關(guān)于商業(yè)銀行國際結(jié)算遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理的通知》（銀發(fā)[]430號(hào)）精神，為了促進(jìn)各行對(duì)國際結(jié)算遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)的管理，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)我行信譽(yù)，總行制定了《遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)管理規(guī)定》?，F(xiàn)將該管理規(guī)定發(fā)送各行執(zhí)行。

一、基本原則。

（一）本規(guī)定中的遠(yuǎn)期信用證是指所有非即期信用證。

（二）各行辦理遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的外匯管理和利用外資政策，并具有真實(shí)的商品交易背景。

（三）各行必須嚴(yán)格審查開證申請(qǐng)人的資格。開證申請(qǐng)人必須是“對(duì)外付匯進(jìn)口單位名錄”中的在冊(cè)單位；不在冊(cè)單位以及被國家外匯管理局列入“由國家外匯管理局審核真實(shí)性的.進(jìn)口單位名單”的單位申請(qǐng)開證，憑國家外匯管理部門備案表辦理。

（四）各行辦理遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)，必須嚴(yán)格審查開證申請(qǐng)人的資信狀況和償付能力。

2.為無授信額度客戶開證，以及超過前款規(guī)定的客戶最高授信限額開證，必須收取100%保證金；保證金必須專戶管理，不得提前支取或挪作他用。

（五）各省、自治區(qū)、直轄市分行辦理以下遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)必須上報(bào)總行，經(jīng)總行授權(quán)后方可對(duì)外開證：

1.開立360天以上（含360天以及修改展期后累計(jì)展延付款天數(shù)與原證付款天數(shù)之和超過360天）的遠(yuǎn)期信用證；開證前報(bào)當(dāng)?shù)赝鈪R管理部門逐筆審批。

2.單筆金額在500萬美元（含500萬美元）以上的遠(yuǎn)期信用證。

（六）開立一年期以上的遠(yuǎn)期信用證屬資本項(xiàng)目；開立三個(gè)月以上、一年以下的遠(yuǎn)期信用證余額納入外債統(tǒng)計(jì)之內(nèi)，但不占用外匯短期貸款指標(biāo)。

（七）各行辦理遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)，必須嚴(yán)格遵守國際慣例和有關(guān)規(guī)定，對(duì)已承兌的信用證項(xiàng)下匯票負(fù)有不可抗辯的付款責(zé)任。

（八）開證申請(qǐng)人在中國銀行承兌到期時(shí)不能履行付款責(zé)任的，所需付匯資金應(yīng)區(qū)別以下兩種情況處理：

2.憑國際結(jié)算部門授信開證的，由國際結(jié)算部門按規(guī)定墊款支付并負(fù)責(zé)事后管理。

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績效管理通知文件篇三

幫助部門建立一個(gè)有效的雙向溝通平臺(tái)，建立績效考核反饋機(jī)制，提高員工工作素質(zhì)和個(gè)人績效。

(二)適用范圍采購部。

(三)考核指標(biāo)及考核周期。

針對(duì)采購部的工作性質(zhì)，將采購部的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行考核。

1、公開原則：管理者向被管理者明確說明績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序方法等，確?？冃Э己说耐该鞫?。

2、客觀性原則：績效考核要以確立的目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)被考評(píng)人的評(píng)價(jià)應(yīng)避免主觀臆斷。

3、開放溝通原則：在整個(gè)績效考核過程中，目標(biāo)設(shè)立、過程督導(dǎo)、結(jié)果考評(píng)及提出改進(jìn)方向等環(huán)節(jié)均應(yīng)進(jìn)行充分的交流與溝通。

4、發(fā)展原則：通過績效考評(píng)的約束與競爭促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的不斷發(fā)展。

(五)績效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、績效考核每季度進(jìn)行一次，如遇法定節(jié)假日，考核時(shí)間順延，于此月5號(hào)前評(píng)定。

2、全年考評(píng)分?jǐn)?shù)由每季度考核平均值構(gòu)成。

二、考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。

(一)工作業(yè)績指標(biāo)(總分100分)。

1.工作內(nèi)容：交貨及時(shí)率，交貨合格率，成本降低率，供應(yīng)商開發(fā)和管理。

2.主管級(jí)別考核績效為所屬采購員的平均值。

(二)工作態(tài)度和工作能力。

三、考核實(shí)施。

1、考核者和被考核者進(jìn)行上個(gè)考核期目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧。

2、考核者和被考核者明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)，需要完成的目標(biāo)。

(二)計(jì)劃實(shí)施階段。

1、被考核者按照本考核期的工作計(jì)劃開展工作，完成工作目標(biāo)。

2、考核者根據(jù)工作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進(jìn)程，并記錄重要工作表現(xiàn)。

(三)考核階段。

考核階段分績效評(píng)估、績效審核兩個(gè)步驟。

1、績效評(píng)估。

考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者評(píng)分。工作業(yè)績，工作態(tài)度和工作能力分值比例為8:1:12、結(jié)果審核。

四、績效結(jié)果運(yùn)用。

績效管理通知文件篇四

各村（居）黨支部、轄區(qū)各單位黨組織：

根據(jù)_中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的意義》的文件精神，結(jié)合我我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將我委理論學(xué)習(xí)中心組組織機(jī)構(gòu)通知如下：

組長：xxx。

執(zhí)行副組長：王xxx。

副組長：xxxx。

成員：黨委成員、黨政辦主任、監(jiān)察室主任、財(cái)政所長各支部及單位黨組織書記。

組長職責(zé)：審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容和研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集體學(xué)習(xí)研討，指導(dǎo)和檢查中心組成員的學(xué)習(xí)。

執(zhí)行副組長職責(zé)：配合組長抓好學(xué)習(xí)的工作任務(wù)落實(shí)，制定學(xué)習(xí)方案和計(jì)劃，負(fù)責(zé)中心組學(xué)習(xí)記錄，寫好半年和全年學(xué)習(xí)自檢自查報(bào)告，搞好年終學(xué)習(xí)總結(jié)以及做好其他學(xué)習(xí)服務(wù)工作。

績效管理通知文件篇五

各一級(jí)分行、準(zhǔn)一級(jí)分行：

年12月總行印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)進(jìn)口遠(yuǎn)期信用證管理的通知》（工銀傳真[1997]126號(hào)，以下簡稱《通知》）對(duì)進(jìn)口遠(yuǎn)期信用證業(yè)務(wù)的管理作出了明確規(guī)定。針對(duì)《通知》在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總行對(duì)進(jìn)口遠(yuǎn)期信用證的有關(guān)管理規(guī)定作了調(diào)整和補(bǔ)充，現(xiàn)通知如下：

一、對(duì)部分優(yōu)質(zhì)企業(yè)試行開證授信額度管理。對(duì)于授信企業(yè)在核定額度內(nèi)的開證，如單筆金額未超過500萬美元（不含500萬美元），且付匯期限未超過360天（不含360天）的，各分行可自行審批。各行對(duì)授信企業(yè)的開證可酌情減收保證金，但對(duì)保證金不足部分要落實(shí)有效的擔(dān)保措施。在執(zhí)行原《通知》第四條第2款規(guī)定時(shí)，對(duì)授信企業(yè)減免保證金的'數(shù)額可不計(jì)算在同期開證減免保證金的總額范圍內(nèi)。

上述授信企業(yè)原則上應(yīng)具備以下條件：

（一）資信等級(jí)在a級(jí)以上；

（二）財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定，資產(chǎn)負(fù)債比例結(jié)構(gòu)合理；

（三）生產(chǎn)或經(jīng)營情況好，上年度無虧損；

（五）在我行開立基本賬戶并辦理主要的本外幣結(jié)算業(yè)務(wù)；

（六）在我行各項(xiàng)貸款無逾期、無欠息，辦理國際結(jié)算業(yè)務(wù)無遲付、無理拒付或其他任何不良紀(jì)錄。

各行可按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審和篩選，并將申報(bào)企業(yè)名單、擬設(shè)定的授信額度及各項(xiàng)申報(bào)材料（含企業(yè)背景材料、營業(yè)執(zhí)照副本、近2年財(cái)務(wù)報(bào)表和開證情況）于5月30日之前以行文形式報(bào)總行，待總行審批確認(rèn)后執(zhí)行。

二、對(duì)于非授信企業(yè)的開證申請(qǐng)人，凡已存入足額保證金的，如信用證單筆金額未超過500萬美元（不含500萬美元），且付匯期限未超過360天（不含360天），各分行可自行審批。

三、禁止以展期方式延長信用證付款期限。如系進(jìn)出口雙方協(xié)商后的安排，應(yīng)取得國外議付行書面同意，并比照開證條件進(jìn)行審查，按照開證期限管理規(guī)定予以審批。如延期后付款期限超出90天（不含90天），或信用證修改后開證金額超過300萬美元（含300萬美元）的，應(yīng)逐筆報(bào)總行審批（開證申請(qǐng)人為總行確定的授信企業(yè)除外）。

四、各行在授理企業(yè)遠(yuǎn)期信用證申請(qǐng)時(shí)，除由國際結(jié)算部門對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)在結(jié)算方面的合法性、合規(guī)性和企業(yè)的付匯情況進(jìn)行審核外，還應(yīng)由信貸部門對(duì)業(yè)務(wù)所涉及的信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查，并按有關(guān)信貸審批權(quán)限提交相應(yīng)等級(jí)的信貸審查機(jī)構(gòu)審議或有權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

開立遠(yuǎn)期信用證用于進(jìn)口投資項(xiàng)目，設(shè)備用于固定資產(chǎn)的須報(bào)送以下資料：

（一）項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告；

（二）開證申請(qǐng)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）；

（三）開證申請(qǐng)企業(yè)上年末及本年度最近一期的財(cái)務(wù)報(bào)表；

（四）所涉及固定資產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的有關(guān)批準(zhǔn)文件；

（五）進(jìn)口合同；

（六）開證保證金情況及其他擔(dān)保措施文件（采用保證方式的須同時(shí)報(bào)送保證企業(yè)近期財(cái)務(wù)報(bào)表）。

開立遠(yuǎn)期信用證用于進(jìn)口日常生產(chǎn)所需原材料、零配件以及用于貿(mào)易型企業(yè)貿(mào)易項(xiàng)下進(jìn)口的，須報(bào)送以下資料：

（一）信貸審查報(bào)告；

（二）開證申請(qǐng)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）；

（三）開證申請(qǐng)企業(yè)上年末及本年度最近一期的財(cái)務(wù)報(bào)表；

（四）進(jìn)口合同；

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績效管理通知文件篇六

寧夏回族自治區(qū)人民政府2019年3月7日關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施為加快科技領(lǐng)域“放管服”改革，建立完善以信任為前提的科研管理機(jī)制，按照能放盡放的要求賦予科研人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán)，充分調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》（國發(fā)〔2018〕25號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定以下措施。

一、優(yōu)化科研項(xiàng)目管理（一）優(yōu)化項(xiàng)目申報(bào)。實(shí)行自治區(qū)科技計(jì)劃年度指南定期發(fā)布制度，常年受理項(xiàng)目申報(bào)，分批出庫評(píng)審。精簡自治區(qū)科技計(jì)劃管理材料和申報(bào)環(huán)節(jié)，實(shí)行“材料一次報(bào)送”制度，承擔(dān)單位通過自治區(qū)科技計(jì)劃管理信息系統(tǒng)已提交的材料，不再重復(fù)提供，相關(guān)資料發(fā)生變更后及時(shí)修改完善。加強(qiáng)項(xiàng)目查重，避免重復(fù)申報(bào)立項(xiàng)、交叉支持，實(shí)現(xiàn)管理過程“可申訴、可查詢、可追溯”。

問題、社會(huì)公益性技術(shù)難題等，采取項(xiàng)目管理部門頂層設(shè)計(jì)，面向全國公開征集承擔(dān)單位和解決方案。

（三）簡化項(xiàng)目過程管理。實(shí)行科研項(xiàng)目分類管理，高校、科研院所等事業(yè)單位承擔(dān)的，項(xiàng)目管理部門與承擔(dān)單位簽訂任務(wù)書；企業(yè)承擔(dān)的，項(xiàng)目管理部門與承擔(dān)單位簽訂合同書。每年度末項(xiàng)目承擔(dān)單位在自治區(qū)科技計(jì)劃管理信息系統(tǒng)中提交項(xiàng)目年度進(jìn)展報(bào)告。推動(dòng)項(xiàng)目管理由重過程管理向重目標(biāo)和標(biāo)志性成果轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)項(xiàng)目結(jié)果及階段性成果的考核。支持資金數(shù)額較小的項(xiàng)目，承擔(dān)單位自我管理為主，一般不再進(jìn)行過程管理；支持資金數(shù)額較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目管理部門采取“雙隨機(jī)、一公開”方式進(jìn)行檢查，必要時(shí)依據(jù)任務(wù)書（合同書）中設(shè)定的重點(diǎn)內(nèi)容和環(huán)節(jié)，由項(xiàng)目管理部門委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行中期評(píng)估，對(duì)實(shí)施進(jìn)度嚴(yán)重滯后或難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的項(xiàng)目，調(diào)整或取消后續(xù)經(jīng)費(fèi)支持。

（四）從嚴(yán)項(xiàng)目驗(yàn)收。實(shí)行項(xiàng)目實(shí)施期末一次性綜合驗(yàn)收，不再分別開展單獨(dú)的技術(shù)驗(yàn)收和財(cái)務(wù)驗(yàn)收。綜合驗(yàn)收嚴(yán)格按照任務(wù)書（合同書）所設(shè)定的目標(biāo)實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)任務(wù)書（合同書）規(guī)定的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等指標(biāo)完成情況，獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出的合理性、合規(guī)性和合法性等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度作出明確結(jié)論。支持資金數(shù)額較大的項(xiàng)目，承擔(dān)單位可自主選擇具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)；支持資金數(shù)額較小的項(xiàng)目，不再提供財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，由承擔(dān)單位在驗(yàn)收時(shí)提供財(cái)務(wù)決算報(bào)告。

（五）強(qiáng)化項(xiàng)目績效導(dǎo)向和結(jié)果應(yīng)用。實(shí)行以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分類績效評(píng)價(jià)，建立重質(zhì)量、重結(jié)果的評(píng)價(jià)體系?；A(chǔ)研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，以同行評(píng)議為主；社會(huì)公益性研究突出需求導(dǎo)向，以相關(guān)部門、行業(yè)用戶和社會(huì)評(píng)價(jià)為主；應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)突出企業(yè)主體、市場(chǎng)導(dǎo)向，以用戶評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)和市場(chǎng)績效為主?？冃гu(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目調(diào)整、后續(xù)支持的重要依據(jù)，以及相關(guān)研發(fā)和管理人員、承擔(dān)單位、專業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)績考核的依據(jù)。

詢費(fèi)以及其他支出等5類，上述科目預(yù)算只需提供基本測(cè)算說明，不提供明細(xì)。

（七）拓寬項(xiàng)目直接費(fèi)用列支范圍。參與項(xiàng)目實(shí)施并與高校、科研院所等事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的編制外、退休返聘和短期臨時(shí)用工人員費(fèi)用可在勞務(wù)費(fèi)中列支。承擔(dān)單位因科研或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)需要，邀請(qǐng)國內(nèi)外專家、學(xué)者和有關(guān)人員參加由其主辦的會(huì)議，會(huì)議代表參加會(huì)議所發(fā)生的城市間交通費(fèi)，原則上按差旅費(fèi)規(guī)定由會(huì)議代表所在單位報(bào)銷，對(duì)確需負(fù)擔(dān)的城市間交通費(fèi)、國際旅費(fèi)，也可在直接費(fèi)用相關(guān)科目中列支。

（八）改進(jìn)項(xiàng)目資金撥付和留用處理方式。非自治區(qū)級(jí)預(yù)算單位項(xiàng)目資金直接撥付到承擔(dān)單位基本賬戶。自治區(qū)級(jí)預(yù)算單位可將間接費(fèi)用、內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間合理的結(jié)算支出、合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出等部分項(xiàng)目資金從本單位零余額賬戶向本單位或本部門其他預(yù)算單位實(shí)有資金賬戶劃轉(zhuǎn)?？蒲许?xiàng)目完成任務(wù)目標(biāo)并通過驗(yàn)收（結(jié)題）后，若有結(jié)余資金，2年內(nèi)可留歸項(xiàng)目組用于后續(xù)科研活動(dòng)直接支出或由承擔(dān)單位統(tǒng)籌用于科研活動(dòng)直接支出，2年后未使用完的按規(guī)定收回。

三、

賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和承擔(dān)單位更大科研自主權(quán)（九）擴(kuò)大項(xiàng)目預(yù)算調(diào)劑權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)。在總預(yù)算不變的情況下，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)科研活動(dòng)實(shí)際需要，調(diào)整直接費(fèi)用中除設(shè)備費(fèi)外的其他科目費(fèi)用支出，由承擔(dān)單位審核并辦理調(diào)劑手續(xù)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有自主選擇和調(diào)整技術(shù)路線的權(quán)利，項(xiàng)目申報(bào)期間，以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出的技術(shù)路線為主進(jìn)行論證。項(xiàng)目實(shí)施期間，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以在研究方向不變、不降低研究目標(biāo)的前提下自主調(diào)整研究方案和技術(shù)路線，報(bào)項(xiàng)目管理部門備案。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可按規(guī)定自主組建科研團(tuán)隊(duì)并結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對(duì)自治區(qū)級(jí)科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支的國際合作與交流費(fèi)，不計(jì)入本單位因公臨時(shí)出國批次限量管理范圍，出訪團(tuán)組、人次數(shù)和經(jīng)費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。對(duì)基礎(chǔ)研究、軟件開發(fā)、集成電路設(shè)計(jì)、軟科學(xué)研究、科技服務(wù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)等特定智力密集型項(xiàng)目，提高間接經(jīng)費(fèi)比例，500萬元以下的部分為不超過30%，500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%。

實(shí)施提供科研輔助、經(jīng)費(fèi)管理等服務(wù)，其費(fèi)用可在相應(yīng)項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)或間接費(fèi)用中列支。

（十一）自主規(guī)范管理橫向委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。高校、科研院所以市場(chǎng)委托方式取得的橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，納入單位統(tǒng)一管理，自主確定經(jīng)費(fèi)使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式。橫向委托項(xiàng)目完成后獲得的凈收入，如合同約定分配事項(xiàng)，按合同約定提取報(bào)酬；如合同未約定，允許全部留歸項(xiàng)目組成員自主分配并依法繳納所得稅?？蒲腥藛T承擔(dān)橫向委托項(xiàng)目所取得的科技成果，經(jīng)自治區(qū)科技部門認(rèn)定后，在業(yè)績考核、職稱評(píng)定中與自治區(qū)級(jí)科技項(xiàng)目同等對(duì)待。

（十二）簡化科研儀器設(shè)備采購流程。簡化高校、科研院所等事業(yè)單位科研儀器采購流程，對(duì)依據(jù)項(xiàng)目任務(wù)書購買急需的設(shè)備、試驗(yàn)材料、耗材，采用特事特辦、隨到隨辦的采購機(jī)制，可不進(jìn)行招投標(biāo)程序，縮短采購周期。對(duì)于獨(dú)家代理或生產(chǎn)的儀器設(shè)備，按程序確定采取單一來源采購等方式進(jìn)行采購。對(duì)高校、科研院所等事業(yè)單位采購進(jìn)口儀器設(shè)備實(shí)行備案管理制度。繼續(xù)落實(shí)進(jìn)口科研。

教學(xué)。

用品免稅政策。

（十三）推動(dòng)大型科學(xué)儀器等科技公共資源開放共享。高校、科研院所等事業(yè)單位對(duì)外提供大型科學(xué)儀器開放共享獲取的服務(wù)凈收入和補(bǔ)貼可作為績效工資的經(jīng)費(fèi)來源，單位內(nèi)部績效工資分配時(shí)應(yīng)向從事資源服務(wù)的人員傾斜。加大大型科學(xué)儀器等科技公共資源開放共享力度，對(duì)開放共享貢獻(xiàn)突出的單位，在基礎(chǔ)條件建設(shè)等項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審上給予傾斜支持。

四、營造激勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍（十四）強(qiáng)化高校、科研院所的主體責(zé)任。單位主管部門、項(xiàng)目管理部門和其他相關(guān)部門在崗位設(shè)置、人員聘用、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整、績效工資分配、評(píng)價(jià)考核、科研組織等方面賦予高校和科研院所更大管理權(quán)。支持高校和科研院所嚴(yán)格落實(shí)國家和自治區(qū)科技體制改革要求，制定完善本單位科研、人事、財(cái)務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、科研誠信等具體管理辦法，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，推行一站式服務(wù)。允許高校、科研院所自主確定基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例，自主決定績效考核和績效分配辦法。

技型中小企業(yè)發(fā)展”三大計(jì)劃。探索設(shè)立創(chuàng)新基金，通過直接補(bǔ)助、研發(fā)投入后補(bǔ)助、科技創(chuàng)新券、科技金融等政策引導(dǎo)企業(yè)加大創(chuàng)新投入力度。對(duì)企業(yè)申報(bào)的自治區(qū)級(jí)科研項(xiàng)目，先行組織開展研發(fā)活動(dòng)已投入的資金，項(xiàng)目批復(fù)后可從項(xiàng)目資金中沖抵。企業(yè)自主研發(fā)并實(shí)施轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)新成果，自治區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金給予適當(dāng)資助。支持企業(yè)與東部地區(qū)高校、科研院所、企業(yè)等聯(lián)合實(shí)施技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、平臺(tái)建設(shè)等東西部科技合作項(xiàng)目，適度降低自籌資金比例。

（十六）加大對(duì)創(chuàng)新人才激勵(lì)。對(duì)全時(shí)全職承擔(dān)自治區(qū)重大科技項(xiàng)目主持人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以及引進(jìn)的高層次領(lǐng)軍人才，實(shí)行一項(xiàng)一策、清單式管理和年薪制。鼓勵(lì)和支持企業(yè)充分利用東西部科技合作機(jī)制，柔性引進(jìn)區(qū)外高校、科研院所高層次人才，在科研項(xiàng)目、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面給予傾斜支持。支持高校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職開展研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，加大高校、科研院所和國有企業(yè)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵(lì)，科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。

（十七）建立誠信與容錯(cuò)并舉的科研機(jī)制。加強(qiáng)科研活動(dòng)全流程誠信管理，在科技計(jì)劃項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)使用、科技獎(jiǎng)勵(lì)等科研活動(dòng)中全面推行科研誠信承諾制度，完善調(diào)查核實(shí)、公開公示、懲戒處理等機(jī)制。對(duì)科研不端行為零容忍，對(duì)嚴(yán)重失信行為責(zé)任主體在一定期限、一定范圍內(nèi)禁止其申報(bào)科技項(xiàng)目、科技獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)嚴(yán)重違背科研誠信行為實(shí)行終身追究、聯(lián)合懲戒。對(duì)已履行科研職責(zé)，但因不可抗力或科研不確定性未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期研究目標(biāo)的承擔(dān)單位和負(fù)責(zé)人予以免責(zé)，合理合規(guī)的已支出資金不予追繳。

（十八）建立科研項(xiàng)目監(jiān)督檢查審計(jì)信息共享機(jī)制。對(duì)同一科研項(xiàng)目，實(shí)行監(jiān)督、檢查、審計(jì)結(jié)果互認(rèn)，減少對(duì)科研活動(dòng)的審計(jì)和財(cái)務(wù)檢查，避免重復(fù)檢查。自治區(qū)有關(guān)部門可直接運(yùn)用相關(guān)監(jiān)督、檢查、審計(jì)結(jié)果，出現(xiàn)對(duì)相關(guān)政策理解不一致的，應(yīng)及時(shí)與政策制定部門溝通并調(diào)查澄清。自治區(qū)科技、財(cái)政、審計(jì)等部門要制定自治區(qū)級(jí)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)審計(jì)指引，規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)審計(jì)工作，將科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)審計(jì)納入執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查范圍。對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告或結(jié)論，自治區(qū)有關(guān)部門可直接使用。

自治區(qū)有關(guān)部門、高校、科研院所應(yīng)在本措施出臺(tái)后1個(gè)月內(nèi)制定實(shí)施細(xì)則和。

內(nèi)部操作辦法，并參照有關(guān)條款建立完善本單位財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制制度。本措施自印發(fā)之日起1個(gè)月后相關(guān)規(guī)定與自治區(qū)現(xiàn)行科研管理政策不一致時(shí)，以本措施為準(zhǔn)。

本措施自2019年4月12日起實(shí)施，有效期至2023年4月11日。

科研管理先進(jìn)事跡。

工作總結(jié)科研管理。

雙優(yōu)化管理措施。

財(cái)務(wù)處科研管理崗位職責(zé)。

科研成果鑒定管理流程圖。

績效管理通知文件篇七

1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。

2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。

3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)。

1.銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度調(diào)整一次。

2.銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。

(1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。

(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。

(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。

(4)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。

(5)其他。

三、考核內(nèi)容與指標(biāo)。

四、考核方法。

1.員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。

2.員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。

3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績考核額度占15%;行為考核額度占5%。

4.員工考核掛鉤收入的計(jì)算公式為：

5.員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當(dāng)月工資的80～140%。

6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。

五、考核程序。

1.業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。

2.行為考核：由銷售部經(jīng)理進(jìn)行。

六、考核結(jié)果。

1.業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。

2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。

3.每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。

4.如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。

績效管理通知文件篇八

第一條為了加強(qiáng)我行對(duì)人民幣商業(yè)匯票承兌業(yè)務(wù)（下稱承兌業(yè)務(wù)）的管理，規(guī)范我行承兌業(yè)務(wù)行為，控制承兌風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)我行資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

第二條承兌業(yè)務(wù)必須按照“統(tǒng)一授信、審貸分離、分級(jí)審批、責(zé)權(quán)分明”的原則辦理。

第三條本暫行辦法適用于中國銀行國內(nèi)行辦理人民幣商業(yè)匯票的承兌業(yè)務(wù)。

第二章承兌申請(qǐng)人的條件。

第四條承兌申請(qǐng)人（又稱出票人，下同）應(yīng)具備下列條件：

（二）申請(qǐng)人資信狀況良好，具有支付匯票金額的資金來源；

（五）承兌申請(qǐng)人原則上必須在我行存有不低于匯票票面金額30%的保證金，并實(shí)行專戶管理（對(duì)aaa信用等級(jí)的企業(yè)，可適當(dāng)放寬條件）。同時(shí)，就敞口風(fēng)險(xiǎn)金額（即匯票金額剔除保證金后的余額）提供銀行同意接受的擔(dān)保（保證擔(dān)保格式可參照附件四；抵押擔(dān)保可參照總行制定的有關(guān)格式文本）。

第三章期限和費(fèi)率。

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