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考勤打卡制度管理規(guī)定篇一

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)一編制及定編。

五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。

七、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。

八、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。

九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節(jié)員工的聘(雇)用。

十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

十四、各級員工的聘任程序如下：

1.總經理，由董事長提名董事會聘任;。

3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任;。

4.其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整;。

2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。

3.本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。

十六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。

培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

第四節(jié)工資、待遇。

二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。

二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。

二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。

二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

第五節(jié)假期及待遇。

二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;。

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。

4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;。

6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。

三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

三十二、產育假：

2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天;難產可增加30天;。

3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;。

4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十三、節(jié)育手術假：

1.取環(huán)休息1天;。

2.放環(huán)休息3天;。

3.男結扎休息7天;。

4.女結扎休息21天;。

6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;。

7.以上假期內工資津貼照發(fā)。

三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開除。

三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

三十九、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。

四十、國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。

四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任。

四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。

被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

四十六、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。

四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

第七節(jié)附則。

五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇二

1、員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2、每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經理派駐；一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇三

一、為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。

二、適用范圍：中心所有在職員工。

三、指紋機使用方法。

1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋，進行存檔。

2、將已經存檔的手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。

四、使用指紋機的注意事項。

1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。

2、按指紋時，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功后，不得重復、隨意亂按。

4、指紋機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。

5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為缺勤。

6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的，要及時告知辦公室，重新采集指紋。

六、特殊情況考勤。

1、員工公休，須填寫請假條，經部門經理批準，方可休假;員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫請假條，經部門經理、總經理審核批準后，方可休假;如果假期未經批準，私自缺勤，視為曠工。

2、員工外出辦理公務的，原則上應到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。

3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領導批示后通知辦公室考勤人員。

4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。

未到下班時間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。

5.如遇指紋機當日出現故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替考勤機，部門經理監(jiān)督做好當日的考勤。

七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。

八、本辦法的最終解釋權歸公司中心辦公室。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇四

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，相關事項明確如下：

1、適用范圍。

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工。

2、打卡時間。

2.1市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00。

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務正常運作；

2.3考勤以考勤機記錄為準。每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日?？记诘囊罁?。

3、相應處罰。

3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責人承擔管理職責，罰款200元/次。

4、其他說明。

4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》(附后)由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴格遵守。

附件二：《考勤登記表》。

附件三：《考勤異動表》。

湖北九州舜天國際物流有限公司綜合管理部。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇五

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的`有關規(guī)定》。

四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

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考勤打卡制度管理規(guī)定篇六

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:。

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇七

為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍本制度適用于全體員工。

三、考勤細則。

1、作息時間：

冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00。

夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30。

如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。

2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執(zhí)行請銷假審批制度，根據批準權限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4、遲到(早退)在30分鐘以內的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。

5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經部。

門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數扣罰相應日工資。

6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經查實按相應罰則雙倍扣罰。

7、上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。

10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發(fā)現漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節(jié)輕重，處200-20xx元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監(jiān)督。

附件：

1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》。

2、《考勤補簽單》。

指紋考勤機的使用方法及注意事項。

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇八

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30。

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00。

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度。

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;。

4、曠工：以下情形之一均視曠工。

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;。

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;。

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;。

(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;。

(5)被公安部門拘留的;。

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;。

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定務必繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:。

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項。

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間務必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發(fā)現員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者務必在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:。

(四)加班:。

公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準。

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:。

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際狀況作出辭退處理。

2、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假。

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;。

貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。

(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)。

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

(3)難產的，增加產假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予必須時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休(全薪)：調休能夠抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇九

第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。

第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗。

第四條前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考。

第五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門。

第六條員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總。

第七條早上遲到時間在5分鐘以內的，根據月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數去掉。

早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的'，按規(guī)定予以除名等處分。

第九條上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按。

1、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發(fā)放(按現行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。

2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。

3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第十三條公司經總經理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日。

工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十

三.實施細則:。

1.考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現代刷卡現象,刷卡人與代刷卡人各負激勵100元。

2.所有人員必須嚴格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負激勵當事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負激勵當事人50元/次。

3.忘記刷卡一律按曠工論處,負激勵當事人50元/次。

4.各經營體員工必須到指定的.刷卡機進行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導致的無刷卡記錄,責任自負。

5.所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負責人遞交申請,并嚴格按照申請表中的內容認真填寫,經部門負責人簽字確認后,方可外出。申請單必須在當日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復審及核對。

6.所有人員若無書面申請或申請未經領導確認外出的，一律按曠工論處，負激勵當事人50元/次。

7.新入廠員工進廠5日內，必須辦理考勤卡。否則，將對各部門考勤員進行負激勵10元/位。

8.各部門考勤員每月應不定期對刷卡情況進行數據采集，并排查員工遲到、早退、請假情況，月終進行工資兌現。如發(fā)現一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經落實情況屬實后，將對責任人進行50-200元/次。

四.正常考勤時間：

1.白班：早8：10以前—16：30以后。

夜班：19：40以前—次日8：00以后。

注：正?？记跁r間如有變動，將隨時更改并通知各經營體及管理部門。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十一

根據我公司實際情況，就食堂(零利潤經營)用餐管理辦法作出以下規(guī)定：

1、工作午餐：公司提供4.5元/人的菜金補貼，標準為米飯2格，菜為一葷二素。超出部分自付費：米飯0.5元/格(按整格計費，不拆分)、葷菜2元/份、素菜0.5元/份。(油鹽醬醋調料及湯等其他需成本0.5元)。最低消費為4.5元/人。

2、早晚餐：自付費;。

3、客餐：自付費，由對口部門帶到綜管部辦理臨時用餐劵。

1、員工考勤卡充當用餐卡，除公司副總以上領導，所有員工一律必須實行刷卡考勤、就餐。

2、用餐卡統(tǒng)一由綜管部管理，員工應于每月1-3日(后勤管理人員1日、生產一線人員2-3日)到綜管部將公司伙食補貼定額打入員工個人用餐卡。第一次充值時多充15元/卡，作為充值日用餐預支。費用自行控制，超出自付。

4、用餐卡余額不足的，應及時到財務部交納現金，憑財務部收款收據到綜管部充值。

5、用餐卡中金額只進不退。公司補貼金額按出勤打卡天數計算?？▋仁Ｓ嘟痤~每月定期清零，6、保潔工、門衛(wèi)等應于午餐前在考勤機上打卡，否則視為放棄午餐補貼。

7、當天外出辦事人員在外吃午餐的，返崗后應請部門領導在“外出單”上簽字并交綜管部考勤員，方可視為出勤。

8、員工自費充值的.可結轉使用。

2、外來人員用餐，由對口部門帶到綜管部辦理現金臨時用餐劵。

1、每月初綜管部應對上月工作餐、客餐進行匯總統(tǒng)計匯總表連同現金一并交財務部。

2、員工入職時由綜管部發(fā)放考勤卡，并在綜管部充值;離職時交回綜管部。

3、用餐卡請妥善保管，如有丟失請及時到綜管部掛失補辦并交納20元補辦費。未及時掛失造成卡內金額被消費的損失自行承擔。

4、磁卡不要彎折，或與強磁器具同時存放。

此暫行管理辦法自20xx年8月1日起暫行。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十二

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍。

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間。

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45。

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45。

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理。

1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理。

1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現給予100元處罰。

2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期。

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假。

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十三

上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。

單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。

單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘（含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個人2天基本工資）。

發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。

所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰，直至辭退的。權利。

上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外勤起止時間。

如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦公室，否則按曠工處理。

因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、

下班后要及時到辦公室登記簽字。

所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的情況下，必須在2天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款20元。

員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天(含)以內按曠工處理，2天以上按自動離職處理，扣除其所未發(fā)工資。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

凡曠工連續(xù)二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司（試用期員工提前三日），公司在員工完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可允許離職。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十四

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:。

依據不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。

（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

（2）打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規(guī)定處理。

（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出?；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。

（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規(guī)定處理。

（5）委托他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規(guī)定處理。

（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據結算員工每月工資。

（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十五

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

二、范圍。

公司各項目保安崗位的員工。

三、原則。

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現狀為基礎。

3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。

4、實現薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

四、工資結構。

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼。

五、工資核算。

1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證。

1.1基本工資的確定是根據長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數據調整而調整。

1.220xx年長沙最低工資標準為1390元//月。

1.3退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月。

2、工齡工資。

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;。

2.3員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

2.5試用期間不計算工齡。

3、崗位工資。

3.1因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資。

3.3崗位工資的級別根據每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資。

4.1原則上績效工資為工資總額的20%;。

4.2根據公司實際情況，所有保安員崗位的.績效工資均為100元。

(三等100元，二等200元，一等300元);。

5、社保和福利。

5.1入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;。

5.2購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的)。

5.3福利見公司總薪酬制度6、獎金。

6.1獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;。

6.3年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數額需報董事長批示而定。

7、補貼。

7.1公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;。

7.5參加大型活動的員工有特勤補貼，根據活動的大小補貼數額不等。

六、工資支付。

1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據;

2、績效工資可延后至25日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現金發(fā)放。

4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

5、試用期。

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;。

5.2試用期員工均無績效工資;。

6、兼職員工工資根據需要，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算。

7、離職處理。

7.2已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;。

7.3試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結算工資。

1、本制度設計的薪資數據為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發(fā)現與員工有此行為，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重，講立即解聘。

2、薪資數據管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。

八、附則。

1、本辦法由行政人事部負責解釋。

2、本辦法自發(fā)文之日起實施。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十六

考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤狀況。

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。

5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十七

為加強能源管理，科學合理利用水、電、煤、油品等各種資源，減少資源浪費;降低成本，提高項目部整體經濟效益，使項目成本每年降低1%，特制定本辦法。

第二條適用范圍。

本辦法適用于成渝項目四分部所屬的所有部室及各架子隊用水、用電、用煤、用油等資源能源消耗的管理。

第三條職責。

1.機電部負責根據電器、機械功率等相關參數指定相關能耗定額，建立節(jié)能降耗臺帳,組織內部檢查與考核工作。

2.各部門、各架子隊負責落實節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標,向機電部上報節(jié)能降耗相關數據。

第四條各項節(jié)能管理措施。

1.節(jié)水管理措施。

(1)生活區(qū)生活用水管道需經常進行管道維護管理，嚴禁跑冒滴漏，杜絕長流水，做到隨手關閉水龍頭。

(2)少用瓶裝礦泉水。

(3)施工現場用水，由兼職人員負責檢查與維修管線，減少跑、冒、滴、漏的浪費現象。

(4)嚴禁用桶裝礦泉水清洗茶具、洗手;嚴禁用桶裝礦泉水澆灌花木。2.節(jié)電管理措施。

(1)各施工現場用電由專人負責抄表計量。做好每月生產用電統(tǒng)計，做到心中有數。

(2)各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負責，健全崗位責任制，認真填寫運行記錄，并對供電質量、安全用電負有責任。

(3)辦公樓、會議室等動力負荷應使用單獨開關控制。上述場所用電負責人應隨時檢查人離機停、人走燈滅的節(jié)電情況。

(4)提倡每天少開1小時空調，并嚴格控制空調運行溫度，夏季環(huán)境溫度低于28℃，冬季環(huán)境溫度高于16℃時禁止開空調，且夏季不低于26℃，冬季不高于20攝氏度，無人不開空調，開空調時關閉門窗。

(5)各部門在設備更新時，要考慮淘汰耗能高的機電設備，努力更換使用節(jié)能科技新產品。

(6)公共場所自然光線足夠的情況下不開燈，公共場所照明設備選用瓦數較低的節(jié)能設備，同時杜絕長明燈、白晝燈現象。

(7)嚴禁私拉亂接電線，違規(guī)用電。

3.節(jié)煤管理措施。

(1)完善鍋爐房制度，鼓勵節(jié)煤。

(2)經常檢修鍋爐、保持良好運行。

(3)改進司爐工操作技術，提高燃燒效率，在保證供給基礎上，節(jié)約用煤量。

4.節(jié)油管理措施。

(1)對車輛的管理制度進一步完善，杜絕跑私車現象。

(2)對使用車輛經常檢查，以防零部件出現松動，導致漏油發(fā)生。

(3)做好車輛保管司機安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命。

(4)車輛實行定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用的支出。

5.辦公用品管理措施。

(1)加強辦公經費和辦公用品使用管理。根據需要配備辦公用品，盡量選擇能耗小、環(huán)保且物美價廉的辦公用品，盡量不購買高檔辦公用品。做好低值易耗品的臺賬登記，保管人要做好保管工作，定期進行維護管理，減少修理次數。

(2)文件等材料的起草，盡量使用電子媒介(或打印產生的廢舊紙張)，減少新打印紙的使用數量，推進無紙化辦公;成文的'文件材料等嚴格印發(fā)數量，盡量避免多印，提倡雙面打印(有特殊要求除外)。

(3)盡量少使用一次性簽字筆，盡量做到換芯不換殼。

(4)筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完一本才能領取第二本。

(5)盡量減少通話時間，長話短說，禁止公家電話聊天，節(jié)約電話費。

6.計劃預統(tǒng)計。

(1)年度節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油指標計劃由各部門、各架子隊提出，報機電部匯總。

(2)各部門以自己指定的計劃為目標指導日常工作，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去。

(3)機電部可定期牽頭組織各部門對本項目部所屬部室、各架子隊進行一次工作檢查，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺行動。

第五條區(qū)域劃分及檢查機制。

1.生產區(qū)由機電部派員或委托人員進行監(jiān)督檢查,辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進行檢查監(jiān)督。

3.檢查采用定期檢查、不定期巡查、專項檢查及集中檢查等四種方式。

第六條獎懲措施。

7.公車私用，罰款50元/次;。

8.辦公電話私用，罰款20元/次，并由個人承擔電話定額外產生的費用;。

9.不雙面打印者，罰款1元/張;。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十八

為了進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，公司決定試行指紋考勤機考勤，具體辦法如下：

一、指紋考勤機考勤適用于浙江永聯民爆器材有限公司永進分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務工。

二、公司考勤管理由公司辦公室負責，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負責，各部門應指派責任心強的人員擔任考勤員。

公司辦公室負責指紋考勤機的日常維護工作。

三、試行指紋考勤機考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進行。

四、各部門領導應當積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應當配合公司辦公室人員進行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。

五、指紋考勤機設置及員工考勤地點：

1、大門崗：為安全生產部警衛(wèi)值班、產品押運人員，汽車隊管理、駕駛人員考勤。

2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財務部、銷供部人員考勤。

3、科技樓：為安全生產部、技術質量部人員考勤。

4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。

5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉庫、硝銨庫保管員考勤。

六、員工上班、下班都應通過指紋考勤機刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個適應過程，系統(tǒng)設定在規(guī)定上下班時間15分鐘內刷指紋有效，超過時間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時間。

七、員工上班或下班未刷指紋，但經查實為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計曠考10次以上的加倍扣罰。如出現員工經常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經教育后仍不思悔改，公司將責令待崗，待其認識錯誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。

八、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應立即向部門考勤員反應，并通知公司辦公室及時對考勤機進行修理維護。

九、由于公務原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經批準后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進行處理，考勤記錄相應標明：因公缺考記“公”、請假標明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。

部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領導簽字確認后提交公司辦公室備案。

十、公司辦公室對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀律考勤管理規(guī)定的員工，將根據公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。

建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結果不定期在部門內部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進考勤管理工作的公開、公平、公正。

十一、對故意損壞指紋考勤機的人員，除按維修費用照價賠償外，處以300元人民幣的罰款。

十二、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向部門考勤員反應并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到公司辦公室重新采集指紋。

十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負責解釋。

浙江永聯民爆器材有限公司。

考勤打卡制度管理規(guī)定篇十九

為了進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，公司決定試行指紋考勤機考勤，具體辦法如下：

一、指紋考勤機考勤適用于浙江永聯民爆器材有限公司永進分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務工。

二、公司考勤管理由公司辦公室負責，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負責，各部門應指派責任心強的人員擔任考勤員。

公司辦公室負責指紋考勤機的日常維護工作。

三、試行指紋考勤機考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進行。

四、各部門領導應當積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應當配合公司辦公室人員進行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。

五、指紋考勤機設置及員工考勤地點：

1、大門崗：為安全生產部警衛(wèi)值班、產品押運人員，汽車隊管理、駕駛人員考勤。

2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財務部、銷供部人員考勤。

3、科技樓：為安全生產部、技術質量部人員考勤。

4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。

5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉庫、硝銨庫保管員考勤。

六、員工上班、下班都應通過指紋考勤機刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個適應過程，系統(tǒng)設定在規(guī)定上下班時間15分鐘內刷指紋有效，超過時間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時間。

七、員工上班或下班未刷指紋，但經查實為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計曠考10次以上的加倍扣罰。如出現員工經常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經教育后仍不思悔改，公司將責令待崗，待其認識錯誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。

八、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應立即向部門考勤員反應，并通知公司辦公室及時對考勤機進行修理維護。

九、由于公務原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經批準后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進行處理，考勤記錄相應標明：因公缺考記“公”、請假標明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。

部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領導簽字確認后提交公司辦公室備案。

十、公司辦公室對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀律考勤管理規(guī)定的員工，將根據公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。

建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結果不定期在部門內部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進考勤管理工作的`公開、公平、公正。

十一、對故意損壞指紋考勤機的人員，除按維修費用照價賠償外，處以300元人民幣的罰款。

十二、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向部門考勤員反應并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到公司辦公室重新采集指紋。

十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負責解釋。