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養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度
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每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇一
入職時(shí)間： 試用期：
以下請(qǐng)員工本人填寫 |
試用期主要工作內(nèi)容與成果：（可另附附件說明） 試用期工作總結(jié)與自我評(píng)估： 工作建議 員工本人： |
以下由員工直接上級(jí)填寫 |
員工試用期工作評(píng)價(jià)、改進(jìn)建議： 轉(zhuǎn)正建議：□同意轉(zhuǎn)正 □延長試用 □不予轉(zhuǎn)正 簽名： |
人力資源部門意見： 簽名： |
養(yǎng)老院院長意見： 簽名： |
總部意見： 簽名： |
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二
員工姓名 | 崗位 | 入職時(shí)間 | |||
學(xué)歷 | 年齡 | 在職年限 | |||
身份證號(hào) | |||||
勞動(dòng)合同變更主要條款： | |||||
用人部門意見： 簽名： | |||||
人力資源部門意見： 簽名： | |||||
養(yǎng)老院院長意見： 簽名： | |||||
總部意見： 簽名： | |||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇三
員工姓名 | 崗位 | 入職時(shí)間 | ||||
當(dāng)期勞動(dòng)合同起止時(shí)間 | ||||||
解除 類別 | □ 企業(yè)解除： 1、不勝任工作；2、嚴(yán)重違紀(jì)；3、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整 □ 個(gè)人解除： 1、家庭原因；2、待遇原因；3、個(gè)人發(fā)展；4、企業(yè)文化；5、其它 □ 協(xié)商解除： 協(xié)商條款與協(xié)議附后 | |||||
解除 原因說明 | 申請(qǐng)人簽字： | |||||
用人部門意見: 簽名： | ||||||
人力資源部門意見: 簽名： | ||||||
養(yǎng)老院院長意見: 簽名： | ||||||
總部意見： 簽名： | ||||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇四
員工基本情況（由人力資源部門填寫） | |||||
姓 名 | 性 別 | 入司時(shí)間 | |||
部 門 | 崗位名稱 | ||||
原勞動(dòng)合同期限 | 勞動(dòng)合同版本 | ||||
擬續(xù)簽的 勞動(dòng)合同期限 | 擬續(xù)簽的 勞動(dòng)合同類型 | ||||
員工本人意見 | |||||
□同意按公司規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同 □終止勞動(dòng)合同 □其他： 簽字： 年 月 日 | |||||
審批意見 | |||||
用人部門意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
人力資源部門意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
養(yǎng)老院院長意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
總部意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（員工）： 身份證號(hào)：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方就勞動(dòng)合同解除事宜及甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1.甲、乙雙方的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除；
2.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（含一個(gè)月待通知金）稅前共計(jì)： 圓整人民幣（￥ 元）；
3.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后，甲方在此后最近一個(gè)工資發(fā)放日（每月 日前）一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4.甲方支付給乙方的以上金額的相關(guān)稅費(fèi)，按照國家規(guī)定各自承擔(dān)；
5.達(dá)成本協(xié)議后，雙方不存在基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一切糾紛；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。
甲方： 乙方：
（蓋章） （簽字）：
日期： 日期：
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇五
勞動(dòng)合同編號(hào)：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您收到本通知書后5個(gè)工作日內(nèi)到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動(dòng)離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
乙方簽收（簽名）：_______________ 簽收日期： 年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
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解除勞動(dòng)合同通知書
勞動(dòng)合同編號(hào)：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您收到本通知書后5個(gè)工作日內(nèi)到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動(dòng)離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇六
*****************養(yǎng)老院保密協(xié)議:
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號(hào)碼：
住所： 戶籍地址：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，就乙方離職以后保守甲方保密信息有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 保密內(nèi)容及范圍
1.1 本協(xié)議所稱保密信息是指乙方在甲方任職期間而獲取的（無論是直接還是間接的方式）可以給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的具體的經(jīng)營、管理、交易、技術(shù)信息等，包括但不限于：
1.1.1 甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、投資意向、經(jīng)營計(jì)劃、營銷策略等。
1.1.2 甲方的管理信息，包括但不限于各類公文、合同、檔案、資料，會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、工作流程、員工名冊(cè)等。
1.1.3 甲方的交易信息，包括但不限于現(xiàn)有的或潛在的客戶名單、承包商名單、供應(yīng)商名單等。
1.1.4 甲方的技術(shù)信息，包括但不限于各類圖紙（含草圖）、資料、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)方案、工藝流程、檢測(cè)報(bào)告、操作手冊(cè)等。
1.1.5 乙方在工作期間為執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
1.1.6 甲方明確提出要求乙方履行保密義務(wù)的其他信息及資料。
1.2 甲方的保密信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、甲方書刊、函件、圖紙、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。
第二條 保密期限
2.1 保密期限為：乙方離職后，應(yīng)保守屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息，直至其為公眾所知悉為止。
2.2 本協(xié)議所稱離職，以甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同解除或終止之日為準(zhǔn)。
第三條 保密責(zé)任
3.1 乙方保證已于勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，按照甲方指定的方式、程序、時(shí)間和要求返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方保密信息的一切載體。乙方保證沒有私自扣留、帶離、轉(zhuǎn)移給他人或者銷毀甲方保密信息。
3.2 乙方保證離職以后，本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。
3.3 未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉該項(xiàng)保密信息的甲方其他在職或離職員工）泄露、公布、轉(zhuǎn)讓、或許可任何第三方使用屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。
3.4 未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息為自己或者任何第三方牟利。
3.5 乙方保證在離職后 個(gè)月的期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得有下列行為：
3.5.1 到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何第三方工作或擁有利益。
3.5.2 為與甲方在產(chǎn)品、市場(chǎng)或服務(wù)方面直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作或者在這種企業(yè)、機(jī)構(gòu)單位任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等或雖然不擔(dān)任職務(wù)，但為上述單位提供指導(dǎo)、咨詢、協(xié)助或擁有利益。
3.5.3 與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括為其提供服務(wù)、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)或?qū)追降臉I(yè)務(wù)產(chǎn)生或?qū)a(chǎn)生不利影響；甲方的客戶為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除前一年已經(jīng)屬于甲方的客戶，同時(shí)也包括在乙方離職時(shí)甲方正在評(píng)估、談判、接觸或準(zhǔn)備發(fā)展的客戶。
3.5.4 到甲方的供應(yīng)商單位任職。
3.5.5 通過引誘、利誘、游說等方式干擾甲方與其他員工的勞動(dòng)關(guān)系。
3.5.6 聘用或者促使他人聘用甲方員工。
3.5.7 其他有損甲方利益的行為。
第四條 違約責(zé)任
4.1 乙方具有下列行為的，將被視為違反本協(xié)議約定義務(wù)。
4.1 將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息擅自以抄錄、復(fù)制、發(fā)送電子郵件或以其他任何形式攜帶出甲方辦公場(chǎng)所或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。
4.2 將甲方所有或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
4.3 以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)、個(gè)人提供服務(wù)或牟利的。
4.4 未經(jīng)甲方同意，以公布、出版、傳授等方式泄露甲方所有或雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。
4.5 為他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利條件的。
4.6 通過其他任何途徑或形式泄露、利用甲方所有或雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。
4.7 違反3.5條款約定義務(wù)。
4.8 乙方違反本協(xié)議約定義務(wù)或因乙方的行為導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)通過司法途徑追究乙方刑事責(zé)任。
第五條 免責(zé)條款
乙方如能提供明確且具說明力的證據(jù)，證明其行為屬于下述情況之一的，將不受本協(xié)議保密義務(wù)的約束：
5.1 在簽訂本協(xié)議之前，甲方認(rèn)為應(yīng)予以保護(hù)的保密信息已為公眾所知悉。
5.2 在乙方離職后，甲方主動(dòng)對(duì)外公開的保密信息。
5.3 根據(jù)法律程序或行政要求必須披露甲方保密信息時(shí)，乙方應(yīng)在披露之前通知甲方，以便甲方能夠及時(shí)采取必要的保護(hù)措施，以防止或限制保密信息的進(jìn)一步擴(kuò)散。
第六條 法律適用
6.1本協(xié)議的成立、生效、解釋、履行、修改和終止等事項(xiàng)均適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。
6.2如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容以變更后的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
第七條 爭(zhēng)議解決
7.1 本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，任何一
方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條 條款獨(dú)立
7.2 本協(xié)議各個(gè)條款之間效力獨(dú)立，如本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)條款被認(rèn)定無效，則其余條款仍將具有約束力。
第九條 其他
9.1甲、乙雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。
9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
日期： 日期：
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇七
員工姓名 | 崗位 | 入職時(shí)間 | |||
學(xué)歷 | 年齡 | 在職年限 | |||
身份證號(hào) | |||||
聘用協(xié)議變更主要條款： | |||||
用人部門意見： 簽名： | |||||
人力資源部門意見： 簽名： | |||||
養(yǎng)老院院長意見： 簽名： | |||||
總部意見： 簽名： | |||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇八
員工姓名 | 崗位 | 入職時(shí)間 | ||||
當(dāng)期聘用協(xié)議起止時(shí)間 | ||||||
解除 類別 | □ 企業(yè)解除： 2、不勝任工作；2、嚴(yán)重違紀(jì)；3、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整 □ 個(gè)人解除： 2、家庭原因；2、待遇原因；3、個(gè)人發(fā)展；4、企業(yè)文化；5、其它 □ 協(xié)商解除： 協(xié)商條款與協(xié)議附后 | |||||
解除 原因說明 | 申請(qǐng)人簽字： | |||||
用人部門意見: 簽名： | ||||||
人力資源部門意見: 簽名： | ||||||
養(yǎng)老院院長意見: 簽名： | ||||||
總部意見： 簽名： | ||||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇九
員工基本情況（由人力資源部門填寫） | |||||
姓 名 | 性 別 | 入司時(shí)間 | |||
部 門 | 崗位名稱 | ||||
原聘用協(xié)議期限 | 聘用協(xié)議版本 | ||||
擬續(xù)簽的 聘用協(xié)議期限 | 擬續(xù)簽的 聘用協(xié)議類型 | ||||
員工本人意見 | |||||
□同意按公司規(guī)定續(xù)簽聘用協(xié)議 □終止聘用協(xié)議 □其他： 簽字： 年 月 日 | |||||
審批意見 | |||||
用人部門意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
人力資源部門意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
養(yǎng)老院院長意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
總部意見： 簽字： 年 月 日 | |||||
聘用協(xié)議解除協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（員工）： 身份證號(hào)：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方就聘用協(xié)議解除事宜等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1.甲、乙雙方的聘用協(xié)議于 年 月 日解除；
2.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后；
3.達(dá)成本協(xié)議后，雙方不存在基于聘用關(guān)系而產(chǎn)生的一切糾紛；
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。
甲方： 乙方：
（蓋章） （簽字）：
日期： 日期：
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十
聘用協(xié)議編號(hào)：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的聘用協(xié)議（編號(hào)： ），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除聘用協(xié)議。請(qǐng)您收到本通知書后5個(gè)工作日內(nèi)到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動(dòng)離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
乙方簽收（簽名）：_______________ 簽收日期： 年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
?
解除聘用協(xié)議通知書
勞動(dòng)合同編號(hào)：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的聘用協(xié)議（編號(hào)： ），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除聘用協(xié)議。請(qǐng)您收到本通知書后5個(gè)工作日內(nèi)到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動(dòng)離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十一
申請(qǐng)日期： | 申請(qǐng)職位： | |||||||||||
可到職時(shí)間: | ||||||||||||
目前薪酬: | 期望薪酬: | |||||||||||
個(gè)人基本信息 | ||||||||||||
中文名： | 本人聯(lián)系電話： | |||||||||||
性別： | 出生日期： | |||||||||||
婚姻狀況： | 身份證號(hào)碼： | |||||||||||
家庭住址： | ||||||||||||
職稱： | ||||||||||||
工作經(jīng)驗(yàn) | ||||||||||||
時(shí)間 (年/月) | 公司名稱 | 部門 | 職位 | 證明人 | 證明人電話 | |||||||
教育背景 | ||||||||||||
時(shí)間 (年/月) | 就讀學(xué)校 | 專業(yè) | 學(xué)歷證書 | |||||||||
家庭成員狀況 | ||||||||||||
姓名 | 稱謂 | 年齡 | 所在單位 | 聯(lián)系電話 | ||||||||
有無違紀(jì)犯罪記錄 | 過往病史 | 個(gè)人專長或技能 | ||||||||||
宣言 declaration 本人鄭重聲明：此申請(qǐng)表所填寫內(nèi)容屬實(shí)，如有虛假信息，本人愿意接受無償解雇處分。 簽名： | ||||||||||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十二
中文名： | 本人聯(lián)系電話： | ||||||||
性別： | 出生日期： | ||||||||
婚姻狀況： | 身份證號(hào)碼： | ||||||||
民族： | 血型與身高： | ||||||||
學(xué)歷及專業(yè)（指有畢業(yè)證或?qū)W位證的國家承認(rèn)的最高學(xué)歷）： | |||||||||
家庭詳細(xì)住址（必須明確到門牌號(hào)）： | |||||||||
戶口所在地： | |||||||||
緊急聯(lián)絡(luò)人及電話（必須填寫）： | |||||||||
工作經(jīng)驗(yàn) | |||||||||
時(shí)間 (年/月) | 公司名稱 | 部門 | 職位 | ||||||
教育背景 | |||||||||
時(shí)間 (年/月) | 就讀學(xué)校（自高中起） | 專業(yè) | 學(xué)歷證書 | ||||||
家庭成員狀況 | |||||||||
姓名 | 稱謂 | 年齡 | 所在單位 | 聯(lián)系電話 | |||||
職稱證書 | |||||||||
有無違紀(jì)犯罪記錄 | 過往病史 | 個(gè)人專長或技能 | |||||||
宣言 本人鄭重聲明：此申請(qǐng)表所填寫內(nèi)容屬實(shí)，如有虛假信息，本人愿意接受無償解雇處分。 簽名： | |||||||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十三
應(yīng)聘者姓名： _______________ 應(yīng)聘職位：_______________ | ||
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) n -不考察此項(xiàng) 1 - 很差 2 - 差 3- 一般 4 - 良好 5 - 優(yōu)秀 | ||
第一輪面試 | ||
項(xiàng)目 | 評(píng)分 | 強(qiáng)項(xiàng) |
知識(shí) | ||
* 教育背景 | ||
* 相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí) | ||
經(jīng)驗(yàn) | ||
* 本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | ||
* 匹配度 | ||
能力 | 弱項(xiàng) | |
* 溝通能力 | ||
* 思路清晰 | ||
* 管理技巧（適用于管理崗位） | ||
* 電腦操作技能 | ||
* 其它崗位要求能力 （ ） | ||
* 其它崗位要求能力 （ ） | 評(píng)審結(jié)果 | |
態(tài)度及品性 | 合格? | |
* 誠實(shí)正直 | ( )是y( )否n | |
* 積極主動(dòng)/追求上進(jìn) | 評(píng)審人簽名 | |
* 團(tuán)隊(duì)精神 | ||
* 穩(wěn)定性 / 忠誠度 | ||
第二輪面試 | ||
知識(shí) | 強(qiáng)項(xiàng) | |
* 教育背景 | ||
* 相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí) | ||
經(jīng)驗(yàn) | ||
* 本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | ||
* 匹配度 | 弱項(xiàng) | |
能力 | ||
* 溝通能力 | ||
* 思路清晰 | ||
* 管理技巧（適用于管理崗位） | ||
* 電腦操作技能 | ||
* 其它崗位要求能力 （ ） | ||
* 其它崗位要求能力（ ） | 評(píng)審結(jié)果 | |
態(tài)度及品性 | 合格? | |
* 誠實(shí)正直 | ( )是y( )否n | |
* 積極主動(dòng)/追求上進(jìn) | 評(píng)審人簽名 | |
* 團(tuán)隊(duì)精神 | ||
* 穩(wěn)定性 / 忠誠度 | ||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十四
應(yīng)聘者姓名：______________ 應(yīng)聘職位： _______________ | ||
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) n -不考察此項(xiàng) 1 - 很差 2 - 差 3- 一般 4 - 良好 5 - 優(yōu)秀 | ||
第一輪面試 | ||
項(xiàng)目 | 評(píng)分 | 強(qiáng)項(xiàng) |
知識(shí) | ||
教育背景 | ||
相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí) | ||
經(jīng)驗(yàn) | ||
本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | ||
筆試評(píng)價(jià)（如有） | ||
實(shí)操評(píng)價(jià)（如有） | 弱項(xiàng) | |
匹配度 | ||
能力 | ||
溝通能力 | ||
其它崗位要求能力 | ||
態(tài)度及品性 | ||
積極主動(dòng) | 評(píng)審結(jié)果 | |
精神面貌 | 合格 不合格 | |
服務(wù)意識(shí) | 評(píng)審人簽名 | |
親和力 | ||
穩(wěn)定性 | ||
其它： | ||
第二輪面試 | ||
項(xiàng)目 | 評(píng)分 | 強(qiáng)項(xiàng) |
知識(shí) | ||
教育背景 | ||
相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí) | ||
經(jīng)驗(yàn) | ||
本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | ||
筆試評(píng)價(jià)（如有） | ||
實(shí)操評(píng)價(jià)（如有） | 弱項(xiàng) | |
匹配度 | ||
能力 | ||
溝通能力 | ||
其它崗位要求能力 | ||
態(tài)度及品性 | ||
積極主動(dòng) | 評(píng)審結(jié)果 | |
精神面貌 | 合格 不合格 | |
服務(wù)意識(shí) | 評(píng)審人簽名 | |
親和力 | ||
穩(wěn)定性 | ||
其它： | ||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十五
先生女士：
您好!
根據(jù)本養(yǎng)老院聘用流程，您已經(jīng)通過聘用審批，被錄用為**********養(yǎng)老院?jiǎn)T工，歡迎您加入優(yōu)年照護(hù)大家庭。
請(qǐng)您于 年 月 日上午 到養(yǎng)老院報(bào)到，如有特殊情況無法按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)您提前一周與人力資源部門聯(lián)系，否則視為自動(dòng)放棄此崗位。
請(qǐng)您報(bào)到時(shí)攜帶附件文件要求資料來養(yǎng)老院辦理入職手續(xù)。
※ 附件材料若因時(shí)間問題不能及時(shí)提供，請(qǐng)與人力資源部門**聯(lián)系，電話：******--******
內(nèi)容 | 項(xiàng) 目 |
報(bào)到日期及地點(diǎn) | 時(shí)間： 年 月 日 地址：************ 公司：******公司 |
崗位所屬部門 | |
崗位名稱 | |
薪資待遇 | 稅前月薪為 元，薪酬結(jié)構(gòu)為： |
試用期薪資待遇 | 試用期 個(gè)月，試用期待遇 。 |
福利 | 根據(jù)公司福利制度執(zhí)行 |
特此通知
******養(yǎng)老院
年 月 日
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十六
為了更好的為您提供服務(wù)，充分保障您的個(gè)人權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)辦妥您與原單位的離職手續(xù)，并攜帶如下個(gè)人資料，于報(bào)到當(dāng)日一并提交。
報(bào)到時(shí)間：以養(yǎng)老院通知為準(zhǔn)。
報(bào)到地址：
◎ 學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證的原件復(fù)印件
◎ 職稱證、各類資格證書的原件、復(fù)印件
◎ 一寸白底彩色證件照4張、五寸橫板彩色生活照1張；
◎ 半年內(nèi)體檢報(bào)告原件，如沒有請(qǐng)按養(yǎng)老院要求到二級(jí)以上甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢
◎ 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件
報(bào)到時(shí)攜帶至養(yǎng)老院。
如有疑問，請(qǐng)聯(lián)系我們：*****
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十七
** 入職引導(dǎo)人：
您好！
我養(yǎng)老院 ** ** ** **部 *********崗， ****（姓名）將于****年**月**日正式入職，您作為****的入職引導(dǎo)人，請(qǐng)您幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和同事，盡快融入養(yǎng)老院。您需要做的工作如下：
（一）入職之前：
1、收到《新員工入職通知》后，至人力資源部門辦理新員工電腦申請(qǐng)（若需要）；
2、檢查人力資源部門是否安排好工位、辦公電腦等是否到位；
3、為新員申領(lǐng)辦公用品、工服、宿舍等；
（二）入職第一天：
1、引導(dǎo)新員工進(jìn)入辦公工位或工作區(qū)域、操作臺(tái)等；
2、協(xié)助新員工完成入職手續(xù)；
3、向新員工介紹同事及辦公環(huán)境；
4、向新員工介紹復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、oa系統(tǒng)等辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單使用方法；
5、安排新員工與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行融入面談；
6、與新員工共進(jìn)午餐。
xx養(yǎng)老院
年 月 日
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十八
本人（姓名） （性別： ，身份證號(hào)： ）本著誠實(shí)信用的原則，自愿做出以下承諾：
1. 本人向養(yǎng)老院提供的所有資料（包括但不限于下述材料）均真實(shí)有效。本人愿意接受養(yǎng)老院對(duì)上述資料的調(diào)查、核實(shí)。如有任何虛假、隱瞞或故意遺漏而導(dǎo)致養(yǎng)老院與本人訂立勞動(dòng)合同的，養(yǎng)老院有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
?.本人的身份證、學(xué)歷證、資格證書及其他證明材料真實(shí)有效；
?.本人的聯(lián)系方式、家庭成員及社會(huì)關(guān)系真實(shí)準(zhǔn)確；
?.本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷及工作經(jīng)歷真實(shí)、完整；
?.本人的體檢報(bào)告真實(shí)、完整,未隱瞞體檢病史或提供不完整體檢病史；
?.本人向養(yǎng)老院提供的相關(guān)信息若存在不真實(shí)情況，本人愿承擔(dān)一切法律后果，并自愿接受養(yǎng)老院的相關(guān)處理。
2. 本人已不存在與任何公司的勞動(dòng)關(guān)系，若本人與原工作單位或與任何其他企業(yè)尚存勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果因此而致使公司承擔(dān)連帶責(zé)任的，公司有權(quán)向本人進(jìn)行追償。本人自愿賠償公司因此遭受的一切損失（包括但不限于賠償金、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)等）。
3. 本人承諾加入養(yǎng)老院后將認(rèn)真學(xué)習(xí)公司已經(jīng)發(fā)布的各項(xiàng)管理制度，尤其是員工行為規(guī)范、考勤管理制度、薪酬福利、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及本人切身利益的規(guī)章制度。本人承諾如養(yǎng)老院未來修訂現(xiàn)有規(guī)章制度或頒布新的規(guī)章制度，本人有義務(wù)通過公司網(wǎng)站主動(dòng)學(xué)習(xí)和及時(shí)掌握。本人同意養(yǎng)老院以網(wǎng)站公布、制度下發(fā)等方式公示規(guī)章制度，公示滿一個(gè)月，視為本人已知曉。
4. 考慮養(yǎng)老院的運(yùn)營需要，我將服從和配合養(yǎng)老院的工作時(shí)間、節(jié)假日加班、調(diào)休等統(tǒng)一安排，當(dāng)出現(xiàn)拒不服務(wù)安排養(yǎng)老院將視為嚴(yán)重違紀(jì)。
承諾人：
日 期：
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇十九
姓 名： 部 門： 到崗日期： | 職 位： 員工工號(hào)：
|
入 職 確認(rèn)簽名
|
離 職 確認(rèn)簽名
|
1．體格檢驗(yàn) □ 2．身份證復(fù)印件 □ 3. 個(gè)人資料填報(bào)表 □ 1.照片 □ 5.銀行卡卡號(hào) □ 6．餐 卡 □ 7．制服柜/鎖匙 □ 8．員工手冊(cè) □ 9．酒店介紹培訓(xùn) □ 10.員工銘牌 □ a、合同 □ b、員工制服： □ 13. 工作手機(jī)： □ | 1．辭職申請(qǐng) □
2．制 服 □ 3．制服柜/鎖匙 □ 1.部門交接 □ 2.員工銘牌 □ 3.資 料 □ 4.餐 卡 □ 8．員工手冊(cè) □ 9．宿舍交接 □ 10．工作手機(jī) □ 11. 培 訓(xùn) □ |
員工簽名： 日期： | 員工簽名： 日期： |
年度人員編制核定表（部門級(jí)）
部門名稱： 填寫人：
現(xiàn)有人數(shù)： 擬增人數(shù)： 年度人員編制總計(jì)：
職位名稱 | 增加/ 減少 | 現(xiàn)有 人數(shù) | 擬增 /減人數(shù) | 預(yù)計(jì)增加/減少時(shí)間（填寫人數(shù)） | 原因說明（請(qǐng)說明依據(jù)） | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||||
備注：此表由部門經(jīng)理填寫，交由人力資源部門匯總形成《年度人員編制核定表》（公司級(jí)）并完成審批工作。
年度人員編制核定表（公司級(jí)）
現(xiàn)有人數(shù)： 擬增人數(shù)： 年度人員編制總計(jì)：
部門 | 職位名稱 | 增加 /減少 | 現(xiàn)有 人數(shù) | 擬增/減人數(shù) | 預(yù)計(jì)增加/減少時(shí)間（填寫人數(shù)） | 原因說明（請(qǐng)說明依據(jù)） | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||||
人力資源部門意見： | 養(yǎng)老院院長意見： | 理事會(huì)意見： | |||||||||||||||
備注：此表由人力資源部匯總形成，將各部門的申請(qǐng)做為附件，一并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
人員需求申請(qǐng)表
部門名稱： 現(xiàn)有人數(shù)： 年度編制人數(shù)：
預(yù)增加職位名稱 | 崗位 現(xiàn)有人數(shù) | 崗位 擬增加人數(shù) | 預(yù)計(jì) 增加時(shí)間 | 備注 |
說明： 部門負(fù)責(zé)人： 填寫日期： | ||||
人力資源部門意見： 簽名： | ||||
養(yǎng)老院院長意見： 簽名： | ||||
總部意見： 簽名： | ||||
備注：此表由部門負(fù)責(zé)人填寫；適合于年度編制外人員需求。經(jīng)審批后開始啟動(dòng)招聘程序。
員工異動(dòng)申請(qǐng)表
姓 名 | 學(xué) 歷 | |||
入職時(shí)間 | 出生年月 | |||
異動(dòng)類別 | 調(diào)動(dòng)□ 晉升□ 降職□ 當(dāng)晉升為中層及以上管理人員時(shí)履行干部任免審批程序。 | |||
異動(dòng)前 | 部門 | 崗位與職級(jí) | ||
工時(shí)制 | 薪酬 | |||
原因說明： 申請(qǐng)人： | ||||
異動(dòng)前所在部門意見： | ||||
異動(dòng)后（由異動(dòng)后部門填寫） | 部門 | 崗位 | ||
工時(shí)制 | 薪酬 | |||
異動(dòng)后所在部門意見（同一部門內(nèi)崗位調(diào)整不需填寫）： | ||||
人力資源部門意見： | ||||
養(yǎng)老院院長意見： | ||||
總部意見： | ||||
注：
1. 調(diào)動(dòng)和晉升在確有必要進(jìn)行調(diào)薪時(shí)，需在試用考核通過后（三個(gè)月）調(diào)整；
2. 降職調(diào)薪自審批之日起（或約定之日）調(diào)薪；
3. 異動(dòng)審批完成后，員工需在原部門進(jìn)行工作交接，時(shí)間不長于一個(gè)月；
4. 此表做為員工檔案由人力資源部門及時(shí)存檔。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十
姓名 部門
原職位： 新異動(dòng)職位：
異動(dòng)時(shí)間： 考核結(jié)束時(shí)間（三個(gè)月）：
以下由員工直接上級(jí)填寫 |
調(diào)薪理由： 薪酬調(diào)整建議： 現(xiàn)薪酬： 擬調(diào)整薪酬： 考核期內(nèi)績(jī)效評(píng)分： 分 簽名： |
人力資源部門意見： 簽名： |
養(yǎng)老院院長意見： 簽名： |
總部意見： 簽名： |
注：原則上崗位晉升、崗位調(diào)整不立即調(diào)增薪酬，在年度調(diào)薪時(shí)一并調(diào)整，對(duì)確需即時(shí)調(diào)薪的情況在考核期三個(gè)月后由員工上級(jí)填寫此表，履行審批程序。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十一
姓名 部門
原職位： 擬任命職位：
任命考核起始時(shí)間： 考核結(jié)束時(shí)間：
以下由員工本人填寫 |
考核期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)（請(qǐng)另附具體文件） 簽名： |
以下由員工直接上級(jí)填寫 |
考核期內(nèi)（三個(gè)月）工作評(píng)價(jià)： 建議反饋： 考核期內(nèi)績(jī)效評(píng)分： 分; 簽名： |
注：此表由員工直接上級(jí)在異動(dòng)員工上崗三個(gè)月后填寫，并交人力資源部門備案。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十二
述職者姓名：_________________________ 職位： | ||
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 100-90卓越；90-80優(yōu)秀；80-70良好70-60合格；小于60需改善 | ||
項(xiàng)目 | 評(píng)分 | 整體評(píng)價(jià) |
知識(shí) 10% | 優(yōu)勢(shì)： | |
教育背景：教育背景與崗位要求的匹配程度 | ||
相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)：本崗位所需具備的專業(yè)知識(shí) | ||
經(jīng)驗(yàn) 10% | ||
本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：本崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) | ||
管理經(jīng)驗(yàn)：帶領(lǐng)3人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn) | ||
能力 40% | ||
1.溝通能力： 能夠與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，書面溝通文法規(guī)范，能夠抓住重點(diǎn)，讓別人易于理解。 | ||
2.計(jì)劃能力： 能夠有效地制定一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃。預(yù)先分配時(shí)間及其他資源。 | ||
3.理解能力： 對(duì)事物本身有較客觀的分析，能夠抓住問題的關(guān)鍵，并形成初步解決方案；能夠比較清晰地把握別人的思想。 | 不足： | |
4.決策能力： 能夠?qū)ο聦偬岢龅慕ㄗh進(jìn)行決策或能向上級(jí)提合理的決策建議，能考慮決策所需要的一般因素。 | ||
5.領(lǐng)導(dǎo)能力： 組織團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成較復(fù)雜的工作目標(biāo)。 | ||
6.其它崗位要求能力 | ||
態(tài)度及品性 40% | ||
1.誠實(shí)正直： 工作中不說假話，對(duì)承諾的事能勇于承擔(dān)責(zé)任，以身作則，能用具體行為或言語影響別人，努力創(chuàng)造誠信氛圍。 | ||
2.清正廉潔： 能以身作則，并積極引導(dǎo)員工遵循公司行為準(zhǔn)則，不做損公司肥私之事。 | 是否同意提名： | |
3.服務(wù)意識(shí)：以內(nèi)外部顧客需求為導(dǎo)向，改善工作流程、方法以提升服務(wù)質(zhì)量。 | ( )是y( )否n | |
4.積極主動(dòng)/追求上進(jìn)： 具備較強(qiáng)的使命感和事業(yè)心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、吸收新的知識(shí)，為自己樹立更高的目標(biāo)。 | 評(píng)審人簽名： | |
5.團(tuán)隊(duì)精神： 尊重團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，能在團(tuán)隊(duì)中積極配合其他成員,有較好的合作精神，態(tài)度端正，當(dāng)團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，以團(tuán)隊(duì)利益為先。 | ||
6.穩(wěn)定性/忠誠度：忠實(shí)于組織，對(duì)危害組織利益的行為主動(dòng)進(jìn)行批評(píng)與糾正，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆婪丁? | ||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十三
姓名 | 部門 | ||
現(xiàn)職位 | 擬任免職位 | ||
入職時(shí)間 | |||
任命理由： 簽名： | |||
人力資源部門意見： 簽名： | |||
養(yǎng)老院院長： 簽名： | |||
總部意見： | |||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十四
關(guān)于**的任命/免職提議
xxxx：
經(jīng)**討論通過，提議：
任命**為**養(yǎng)老院**職務(wù)；
請(qǐng)**養(yǎng)老院盡快履行相關(guān)干部任免程序，發(fā)布任免通知。
***
年x月x日
xxx養(yǎng)老院工作通知書
xxx養(yǎng)老院工作通知〔2017〕x號(hào) 簽發(fā)人：xxx
關(guān)于xxx等人任命的通知
xxx養(yǎng)老院各部門：
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定：
聘任xxx同志為xxx養(yǎng)老院院長。
特此通知
xxx養(yǎng)老院
2017年2月14日
抄送：xxx養(yǎng)老院理事會(huì)
經(jīng)辦：xxx 聯(lián)系電話：xxx
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十五
姓 名 | 部門/機(jī)構(gòu) | 職務(wù)/崗位 | ||||
職 級(jí) | 入司時(shí)間 | 離司后聯(lián)系方式 | ||||
離司申請(qǐng) | 離司原因： 離司日期： 年 月 日 離司后去向： 申請(qǐng)人簽名： 申請(qǐng)日期： 年 月 日 | |||||
勞動(dòng)合同解除聲明 | 聲明：本人在離司前做好工作和物品交接，否則若給養(yǎng)老院帶來損失，本人愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。若經(jīng)離任審計(jì)或檢查中發(fā)現(xiàn)本人在養(yǎng)老院工作期間違反規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給養(yǎng)老院造成重大損失，本人愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。 聲明人簽字： 年 月 日 | |||||
用人部門意見 | ||||||
人力資源部門意見 | ||||||
養(yǎng)老院院長意見 | ||||||
總部意見： | ||||||
此表經(jīng)相關(guān)人員簽字后存入員工檔案。
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十六
姓名： 部門：
經(jīng)辦單位 | 應(yīng)辦事項(xiàng) | 辦理情況 （劃√） | 接收人 簽字 | 部門負(fù)責(zé)人簽字 | 備注 |
本部門 | 工作及資料交接（應(yīng)附交接明細(xì)表） | ||||
業(yè)務(wù)用戶注銷 | |||||
其它： | |||||
財(cái)務(wù)部 | 欠款還清情況 | ||||
內(nèi)部投資權(quán)益退還情況 | |||||
財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) | |||||
其它： | |||||
人力部門 | 辦公桌椅、鑰匙 | ||||
個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品（計(jì)算器等） | |||||
工服 | |||||
辦公宿舍 | |||||
個(gè)人領(lǐng)用的固定資產(chǎn) | |||||
其它： | |||||
工資發(fā)至 年 月 日 | |||||
社保及公積金繳至 年 月 | |||||
勞動(dòng)用工合同解除情況 | |||||
交回員工手冊(cè)、工作牌、工作證等 | |||||
人事檔案、戶口轉(zhuǎn)移情況 | |||||
其它： | |||||
其它相關(guān)事宜 |
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十七
員工 姓名 | 所在部門 | 交接時(shí)間 | |||
類別 | 交接內(nèi)容 | 接收人 | 備注 | ||
日常 工作 | |||||
亟待處理項(xiàng)目 | |||||
交接資料清單 | 可另附附件。 | ||||
本人自愿承諾：本人已將所負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目真實(shí)完整地向工作接收人進(jìn)行交接并在《離職/異動(dòng)員工部門工作交接明細(xì)表》加以記錄。因工作項(xiàng)目交代失真或不完整而影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。 工作交接人（簽字）： 日期： | |||||
本人自愿承諾：本人已完全理解所接收工作的具體內(nèi)容，保證各項(xiàng)工作的正常推進(jìn)。如因本人的原因影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院對(duì)本人的處罰，并自愿承擔(dān)賠償責(zé)任。 工作接收人(簽字)： 日期： | |||||
本人自愿承諾：本人對(duì)工作交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保工作交接真實(shí)完整。如因本人監(jiān)督不力造成工作項(xiàng)目交接失真或不完整而影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院對(duì)本人的處罰，并自愿承擔(dān)賠償責(zé)任。 工作監(jiān)交人（簽字）： 日期： | |||||
部門主管意見：
部門主管簽字： 日期： | |||||
備注：1. 本表須由異動(dòng)或離司員工、工作接收人、工作監(jiān)交人簽字確認(rèn)方為有效； 2. 異動(dòng)或離司員工若委托他人代為辦理，需提供書面委托書，所產(chǎn)生的一切后果均有委托人承擔(dān)； 3. 本表作為《異動(dòng)/離司工作交接表》的附件報(bào)送人力資源，方可辦理勞動(dòng)合同變更、解除或終止等手續(xù)。 | |||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十八
姓名 | 部門 | 崗位 | |||
加班起止時(shí)間 | 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 總共加班 小時(shí) | ||||
加班原因 | |||||
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見： | |||||
注：部門負(fù)責(zé)人安排多人加班時(shí)可另附清單做為附件。
加班申請(qǐng)（個(gè)人）
姓名 | 部門 | 崗位 | |||
加班起止時(shí)間 | 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 總共加班 小時(shí) | ||||
加班原因 | |||||
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見： | |||||
注：部門負(fù)責(zé)人安排多人加班時(shí)可另附清單做為附件。
加班申請(qǐng)（個(gè)人）
姓名 | 部門 | 崗位 | |||
加班起止時(shí)間 | 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 總共加班 小時(shí) | ||||
加班原因 | |||||
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見： | |||||
注：部門負(fù)責(zé)人安排多人加班時(shí)可另附清單做為附件。
xx養(yǎng)老院考勤表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
部門： 日期： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
序號(hào) | 姓名 | 日期 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 出勤情況 | ||||||
星期 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 遲到 | 早退 | 事假 | 病假 | 曠工 | 倒休 | 出勤天數(shù) | ||
考勤符號(hào)：出勤√ 補(bǔ)休假△ 病假+ 事假- 年假▲ 婚假□ 曠工× 遲到a 早退b | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
考勤員： | 部門負(fù)責(zé)人簽字： | 院長簽字： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇二十九
員工姓名: 職位: 入職時(shí)間: | 部門: 離職生效日: | |
請(qǐng)勾選關(guān)于下列問題最適合的反饋選項(xiàng)： ?.您決定辭職的原因？（前景/上司關(guān)系/工作負(fù)荷/管理/薪酬/其他, 請(qǐng)盡量明確） | ||
? 獲得更高的薪資 ? 獲得更高的職位 ? 尋求工作環(huán)境的改變 ? 工作量問題 ? 工作崗位問題 | ? 健康問題 ? 合約到期 ? 上司關(guān)系問題 ? 養(yǎng)老院文化問題 ? 個(gè)人原因 | |
離職主要原因說明： 對(duì)養(yǎng)老院的建議： 記錄人： 日期： | ||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇三十
姓名 | 部門 | 崗位 | |||||
請(qǐng)假事由 | |||||||
請(qǐng)假類別 | □事假 □婚假 □病假 □喪假 □年假 □產(chǎn)假 □看護(hù)假 □工傷假 □哺乳假 □調(diào)休（值班日期 年 月 日） | ||||||
工作交接人 | 交接事項(xiàng) | ||||||
請(qǐng)假時(shí)間 | 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 天 時(shí) | ||||||
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
假期申請(qǐng)單
姓名 | 部門 | 崗位 | |||||
請(qǐng)假事由 | |||||||
請(qǐng)假類別 | □事假 □婚假 □病假 □喪假 □年假 □產(chǎn)假 □看護(hù)假 □工傷假 □哺乳假 □調(diào)休（值班日期 年 月 日） | ||||||
工作交接人 | 交接事項(xiàng) | ||||||
請(qǐng)假時(shí)間 | 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 天 時(shí) | ||||||
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇三十一
申請(qǐng)部門： 填表時(shí)間：
課程名稱 | ||||||
課程內(nèi)容 | ||||||
是否年度計(jì)劃內(nèi) | □ 是 □ 否 | |||||
培訓(xùn)方式 | □ 內(nèi)訓(xùn) □ 外派 | |||||
培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)人數(shù) | |||||
培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課時(shí) | |||||
培訓(xùn)地點(diǎn) | ||||||
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | ||||||
培訓(xùn)講師 | ||||||
培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 | 講師費(fèi) | 教材費(fèi) | ||||
餐 費(fèi) | 差旅費(fèi) | |||||
其它費(fèi)用明細(xì)及金額： | ||||||
培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)： | ||||||
部門意見： | 人力資源部門意見： | 院長意見： | ||||
以下適用于計(jì)劃外培訓(xùn)的審批 | ||||||
總部意見： | ||||||
養(yǎng)老院建立人力資源管理制度 養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)制度篇三十一
序號(hào) | 課程名稱 | 課程目標(biāo) | 課程對(duì)象 | 人均培訓(xùn)費(fèi)用(元) | 培訓(xùn)形式 | 培訓(xùn) 天數(shù) | 參訓(xùn) 人數(shù) | 總計(jì)預(yù)算 |
內(nèi)訓(xùn) | ￥0 | |||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 |
人力資源部門意見： 養(yǎng)老院院長意見： 總部意見：
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