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駕校制度篇一

為了提升完善我院在教學車輛和辦公車輛的管理,專門設立車輛管理組。車輛管理組同時歸宿學院辦公室和教務部的雙重領導。其具體工作職責如下:。

一、負責所有學院新購教學車輛和辦公用車的保險、上戶工作。在完成以上工作后,將車輛和相關的車輛資料移交給使用和保管部門。

二、負責所有車輛的保險的續(xù)保和理賠業(yè)務。按照車輛上一年保險的到期日為準提前一個月購買下一年審周期的保險;學院所有車輛在發(fā)生交通事故后車管組必須配合安全組做好保險的理賠工作,并按規(guī)定填寫事故經過和處理報告(報告由車管所組保管,每月整理上交一次)。

三、負責學院辦公用車和直營教學車輛的維修保養(yǎng)。車管組必須對上述車輛做出紙制和電子檔案的信息表,根據記錄督促使用部門或人員完成車輛的定期保養(yǎng)。所有車輛的維修都必須由車管組出具保修單后在指定的修理點進行維修。

四、負責學院辦公用車和直營教學車輛的燃料補充事務。所有其他部門和人員都必須按車管組的規(guī)定和燃料補充標準在指定地點進行燃料補充。車管組要及時登記‘統(tǒng)計燃料使用情況,并形成文字報表每月向學院辦公室和教務部上報燃料費用情況。

駕校制度篇二

一、駕校建立教學質量檢查考核小組，分別由駕校領導，教學業(yè)務部門領導、教研組長和有關人員組成，具體負責教練教學質量考核。

二、教學質量用教練的個人教學質量分來衡量。

三、每期由學員對任課教練的教學情況進行測評，取平均分作為該教練的教學效果質量分(考試及格率另算)。

四、教練每期的考核結果記入本人業(yè)務檔案，對連續(xù)二期考核成績最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進提高，待確有提高后再續(xù)聘上崗。

五、駕校理論教學質量考核制度考核細則(參考標準)：

1、使用舊教案位不合格教案，不得分，教案不全視程度扣分;。

4、每期結束無按時交教案，作為無教案不得分。

駕校制度篇三

為規(guī)范教學管理，規(guī)范學駕人的學習行為，培訓良好的職業(yè)素質，完善學駕人資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。

一、學籍管理。建立學駕人學籍卡，將登記入學的個。

人基本信息、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學日志編號、階段及結業(yè)考核成績、完全駕駛等錄入資料；公安部門科目一、二、三考試成績等進行全面記載，并粘貼個人照片。

二、學時管理。學駕人無正當理由不得缺課，曠課者將延期培訓，不予補課。

三、培訓方式管理。駕駛操作培訓實行全日制或記時制。學駕人記時培訓要與駕培機構負責人、教練員預先約定，具體協調實施。

四、學駕人因故不能按時完成規(guī)定學時的，應個人書面申請，經教學負責人同意，重新調整培訓，對無故曠課者，延誤責任自負。

五、常規(guī)管理。

（一）學駕人應自覺服從教練員教學指導和在車管理，遵守駕校相關規(guī)章制度，尊敬師長，團結同志，訓練期間不得嬉戲打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參加訓練。

（二）自覺遵守作息時間，訓練時不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請假，經批準后方可離開。

（三）自覺遵守社會公德，愛護公共財物，愛護車輛及所配用具物品，不得隨意損壞。自覺做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓區(qū)的清潔衛(wèi)生；提高安全意識，確保教學安全。

（四）教練不在時，學員不得私自駕車訓練。違反者無后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負。

（五）學員操作時不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進入操作訓練后要嚴格遵守操作程序，規(guī)范操作，服從教練員指揮，車輛未停穩(wěn)不準上、下車或換人。

（六）車輛行駛中，學員必須坐在車廂內，不準在車上站立、來回走動、不準扒車；上車時不準攀爬兩側車廂，必須由車后扶梯雙手抓牢上車；下車時，必須在車輛停穩(wěn)后，由車后扶梯依次下車，防止發(fā)生意外事故。

（七）、學駕人對培訓學時要及時核對，有異議應及時申請裁定，必須本人在駕駛培訓記錄中簽字確認，不準代簽。資料入檔保存4年。

（八）結業(yè)考試：每培訓階段和期末由教學負責人組織對學駕人進行相關考試科目或道路駕駛培訓考核，并做出詳細記錄，成績評定記入教學日志，學籍卡存檔4年以備例查。

駕校制度篇四

1、教練車必須牌證齊全，技術性能良好，并有交通部門規(guī)定的統(tǒng)一教練車標識。

2、保證對教練車的日常維護，經常檢查教練車的車容、安全性能、安全狀況。

3、車輛分配到個人進行管理，經常檢查轉向、制動、燈光的技術狀況。

4、發(fā)現故障要及時排出，確保教練車安全。

5、教練車必須放在指定停車場或規(guī)定的位置，不準亂停亂放。

6、教練車不準搭乘無關的人員，訓練時嚴格按規(guī)定配備學員，并按規(guī)定的路線行駛。

7、訓練結束后要及時檢查，必須保證車輛隨時參加訓練。

8、收車后、放假時將鑰匙放在辦公室統(tǒng)一保管。

駕校制度篇五

安全例會是進行安全教育、安全知識培訓的業(yè)務會議，由分管校長主持召開，駕校全體人員參加的會議。必要時邀請駕培科、車管所領導來授課。

一、會議主要內容。

1、學習、傳達上級部門有關安全培訓教育有關法律、法規(guī)、標準、事故案例及問題的重要精神。

2、貫徹落實有關安全教育培訓方面的決議、決定。

3、研究提高教學質量的管理措施。

4、安排近期安全培訓教育工作。

5、聽取各業(yè)務科室對安全培訓工作的情況反饋。

6、研究解決教學工作各個環(huán)節(jié)存在的問題。

7、研究安全問題及教學改革。

8、研究擬定培訓教學計劃方案。

二、教學例會議題由教務處主任收集并報分管校長審定。

三、會議原則上每兩周召開一次。

四、會務工作由教務處負責。

宿遷四方職教駕駛培訓學校。

駕校制度篇六

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高培訓教學質量，根據交通部《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》，結合本校實際，制定本制度。

1、教練員分為理論教練員和駕駛操作教練員;。

4、教練員從事教學活動時，應當隨身攜帶《教練員證》，不得轉讓、轉借;。

6、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動;。

7、不允許邀請學員參加自己的生日、喬遷等慶?；顒?。

8、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博;。

10、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動;。

12、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車;。

14、教練員在訓練往返途中不得將車交與學員駕駛;。

15、建立教練員培訓質量排行榜，每季度孝評一次并公布前5位和后3位;。

17、學校建立教練員檔案臺帳(含理論和實際操作教練員，一人一檔)，臺帳內容包括：教練員情況匯總表，教練員履歷登記表，身份證、駕駛證、教練員證、學歷證明等復印件，安全管理責任狀，教練員聘用合同，教練員季度和年度培訓質量信譽考核情況記錄等。

1、教練車以教學為主，其它用車為輔，公務用車優(yōu)先，其它用車限制的原則。

2、教練車訓練其間不得拉客載貨，未經領導同意不得順帶親戚，教職工也不得例外。

3、教練車訓練期間，嚴格按中午12點以前、晚上8點以前歸校，教練車不允許在外過夜，考試、修理點修車除外。

4、教練車訓練期間，要經常保持清潔衛(wèi)生，車容車貌整潔，配置齊全有效。

5、教練車停放要按指定地點依次停放整齊，不得亂放，長時間不用車輛，教練員要將蓬布收到駕駛室內，蓄電池按教培科指定地點存放維護保養(yǎng)。

6、教練車出車前、收車后，教練員帶領學員，對車輛要進行全面檢查，緊固螺絲方向，制動部位要細致檢查，在保證安全的情況下，才能出車訓練。

7、公務用車，由教部科安排，駕校職工履行公務需要，由主任安排，主任，副主任用車經科技學校領導或辦公室同意后才能使用，個人用車一律征得科技學校辦公室同意，否則不得派車。

8、教練車年檢由教培科提前通知教練員，做好準備，按時參檢，并辦理相關手續(xù)。

9、教練車在道路訓練中發(fā)生事故，要及時向駕校匯報，以便隨時報案。

學員的檔案由培訓中心具體負責收集、整理、編號、裝訂，由中心檔案室負責接收、歸檔和保管。

一、檔案隨培訓中心獨立設檔，單獨存檔。

二、指定專人負責管理檔案，一般不輕易做人員變動。

三、對學員檔案表、花名冊、試卷都要歸檔、建檔。

四、各培訓人員都要將各種材料及時上交，歸檔以便保存。

五、各培訓期學員的所有材料，都要統(tǒng)一存入培訓檔案。按明碼順序分類存放，擺放整齊，存放處有防火、防盜、防潮、防塵、防光、防霉、防鼠等設施。

六、凡經審核的歸檔材料，任何人不得私自涂改。

七、因工作需要借閱培訓人員檔案，應履行借閱登記手續(xù)，用后及進歸還。查閱時不得污損、卷折，不得在卷內劃線、打圈、批注和涂改。若需要復印，請示有關領導批準后方可復印。查閱、借閱歸檔材料，須經過培訓中心主任批準，借閱時間不得超過一周。

八、嚴格實行一期一檔制度，建立一期一檔。按期裝訂成冊，標題簡明確切，書寫整齊，編好明碼。

九、做好安全保衛(wèi)工作，管理好檔案柜。

十、檔案作為培訓中心材料，長期保存。

十一、學員自登記報名或進入學習之日起，為每個學員建立一份檔案。

十二、學員學習期間的學習、紀律、考勤、日常考評、主要表現、特種作業(yè)檔案表、身體健康證明、考卷、考試成績分別整理歸檔入案。

十三、要求組卷合理、標題準確、案卷整齊、排列系統(tǒng)、編目完整。

十四、學員檔案的收進、移出要經主任批準，嚴格保密，不準對外泄密。

十五、學員考試完成后一周內由培訓室負責把檔案轉到中心檔案室。

十六、其它方面按《檔案管理管理制度》執(zhí)行。

駕校制度篇七

為了樹立孔祖駕校的良好社會形象，為社會提供更加優(yōu)良的駕駛培訓服務，特對全體教練人員的執(zhí)教行為提出以下行為規(guī)范與紀律（簡稱七要九不準）。

七要：

一、全體教練人員要嚴格遵守交通法規(guī)和駕校的各項規(guī)章制度，做遵紀守法的模范。

二、要牢記駕?！皩W員至上，注重質量，服務社會，提高效益”的辦學宗旨，服從管理，顧全大局，團結友愛，以校為家，維護駕校的集體榮譽。

三、要作風正派，文明教學，嚴格按教學計劃施教，恪守良好的職業(yè)道德。對學員高度負責，竭誠為學員提供良好的服務，積極提高培訓質量。

四、要教學育人，廉潔自律。從嚴要求，處處為學員做好表率。

五、要增強安全意識、節(jié)約意識。不轟重油門，努力降低訓練成本，杜絕安全事故。

六、要愛護車輛，妥善保管車輛工具和教學器材，保持車容整潔和技術狀況良好。

七、教學時要著裝整齊，配戴胸卡及教練證。

七不準：

一、嚴格上下班制度，訓練時不準擅離職守。如果發(fā)現學員獨自練車，教練員脫崗現象，第一次提出口頭警告，第二次發(fā)現扣100元。如在教練離崗期間發(fā)生交通事故，由此造成的經濟損失概由教練員負全責。

二、不準用教練車辦私事或揩公家油，如有違反,第一次扣發(fā)工資200元，第二次即予以辭退。如因教練員出私車發(fā)生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。

三、不準酗酒和酒后駕車。如有違反，一經發(fā)現即予以辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。

四、不準瞞報交通事故。訓練中造成交通事故，必須妥善處理，及時上報。否則，除扣教練員200元外還要視情加重處罰。

五、不準私自更改和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經總教練室同意，否則，一經發(fā)現予以扣發(fā)50元工資。

六、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告，第二次違反予以辭退。

七、不準擅自安排無學員卡的學員上車訓練，初次違反扣100元，第二次違反扣200元。再次違反予以辭退。

駕校制度篇八

為規(guī)范駕駛培訓的各項管理工作，整理、保存具體實施過程中的各種資料，便于研究、交流、提高駕培管理水平，實施有效監(jiān)督，制定本制度。

一、專人管理。檔案室由檔案管理員專人管理。檔案不得分散保存，學員的各類登記表冊，就齊全有效，不得丟失。未經批準，他人一律不得進入或進入后擅取資料。檔案應進行定期檢查核定，做到檔案無霉變、無褪色、無污損、無蟲蛀鼠咬，對破損褪色檔案應及時修復和復制。

二、資料查閱。檔案資料的現場查閱或外借查閱，必須履行批準手續(xù)，做出詳細登記后，方可進行。未經領導許可外人不得擅自借閱和摘錄學員的相關資料。

三、學員檔案。學員始于報名止于結離校。建有全程和培訓單元檔案，具體資料有：

（一）《學員登記表》及身份證復印件；

（二）學籍卡（粘貼照片）；

（三）理論模擬考試成績單；

（四）駕駛模擬器練習成績單；

（五）《教學日志》、《培訓記錄》、《結業(yè)證書》復印件；

（六）其它相關資料。

四、教學檔案。分單元建立。具體有：

（一）理培花名冊；

（二）理培學時（點名簿）；

（三）理培成績統(tǒng)計表；

（四）操作培訓花名冊（分車、分班）；

（五）學習方式預約（全日制、記時制等）；

（六）駕駛培訓記錄；

（七）教學日記各階段考核小結（結業(yè)）；

（八）教學安全記錄（學籍卡中可標注）；

（九）在培表現評價；

（十）其它相關資料。

五、教練車檔案。匯總統(tǒng)計、分車建檔。具體有：

（一）教練車登記（統(tǒng)計）表；

（二）教練車申購、更新、報廢等各種批準文書（原文）；

（三）車輛保險；

（四）二級維護記錄；

（五）車輛維修；

（六）車輛年檢；

（七）其它相關資料。

六、教練員檔案。自教練證申請起至離職三年。具體資料有：

（一）個人簡歷等；

（二）身份證復印件；

（三）勞務合同；

（四）聘書復印件；

（五）培訓、輪訓情況記錄；

（六）各期（車）培訓情況及考核記錄（合格率）；

（七）變更情況；

（八）期次及考核（排名）；

（九）行車安全記錄；

（十）廉政教學考核；

（十一）其它相關資料。

七、安全管理檔案。以車輛安全為重點。具體資料有：

（一）安全教育記錄；

（二）安全檢查記錄；

（三）事故隱患排除資料及記錄；

（四）事故處理資料及記錄；

（五）其它相關資料。

八、誠信誠諾檔案。以為單位。具體資料有：

（一）學員投訴信件或口頭投訴記錄、電話投訴記錄、電子投訴下載等；

（二）駕校信譽等級評定資格證書、批文等資料；

（三）管理部門駕校培訓質量排行榜資料；

（四）其它相關資料。

九、教學設施設備檔案。綜合類建檔。具體資料有。

（一）土地、房產、場地等固定資產購建資料；

（三）其它相關資料。

十、來文、發(fā)文等檔案。以為單位具體要求有：

（一）主管機關來文、來電等；

（二）上級部門來文、來電等；

（三）單位發(fā)文等；

（四）其它相關資料信息。

二、學員理考及格后按校開學典禮規(guī)定的時間，在招生培訓部領取預約計時卡，訓練手冊，即可進行預約訓練。

三、學員練車時，每節(jié)課時都須在考勤電腦上刷卡或指紋輸入兩次，即上車前考勤下車后考評，有效時間為所約課時段前后30分鐘，不按時考勤，視為沒有訓練，事后須按教練車成本費購買所廢課時（50元/小時）。

四、如預約后要取消，須提前二十四小時以上退約，不足二十四小時不予退約。考前訓練約好后，如預約二十四小時內車輛，不預退約。

五、預約考試的學員如無特殊情況務必要參加考試，預約三次不來參加考試將延遲半年參加考試。

一、嚴格按省物價管理部門規(guī)定標準和交通管理部門收費項目收取駕駛培訓費用。按交通部頒發(fā)教學大綱施教，保證教學質量。

二、上墻公示駕校收費項目和收費標準，標準以外不收取其它費用。歡迎社會和學員進行監(jiān)督。

三、駕校財務室統(tǒng)一收取培訓費用，為學員開具繳費票據。

四、若有違反收費規(guī)定的情況，學員可向上級主管理部門進行投訴。

學員學籍管理制度。

一、學員報名時，按報名程序收齊辦理汽車駕駛證所需的身份證、摩托車駕駛證、十二張一寸白底彩色照片。

二、按公安部交管局要求整理歸檔資料，認真制作檔案。

三、按交通部運管局的要求整理好每名學員的培訓記錄和培訓日志。

四、駕駛證一律在學校發(fā)放。

五、駕駛檔案資料不齊的檔案，及時通知學員補齊，以使其盡快參加培訓、考試。

六、對于已經報名而尚未參加考試的學員每半年通知一次來校參加培訓考試。對于已經超過考試期限的不再予以通知。

一、嚴格執(zhí)行省市物價部門核準的收費標準，決不亂收費。

二、嚴格執(zhí)行交通部制定的機動車駕駛員培訓教學大綱，按教學計劃施教，保證教學質量，對社會和學員高度負責。

三、恪守“誠信辦學、以人為本、服務學員、回報社會”的辦學宗旨，為學員提供一流的培訓服務。

四、駕校教學場地一流，設施配套，車輛齊全、制度完善，管理規(guī)范，后勤服務周到。

五、嚴禁教練員向學員“吃、拿、卡、要”，不準接受學員請吃請喝。

六、嚴禁教練員粗暴施教或侮辱學員。

七、心接受社會監(jiān)督和學員投訴，做到有訴必查，查實必究。

學員投訴受理制度。

一、設置教學意見箱，學員如有意見隨時可以進行舉報投訴。

二、公開校長、招生培訓部辦公電話，學員有意見隨時可以拔打。

三、定期向學員發(fā)放培訓服務問卷調查表，主動征求學員對教學、管理、以及后勤服務方面的意見。

四、對于教練人員的違規(guī)行為，將按學?！敖叹殕T行為規(guī)范與紀律”的有關規(guī)定嚴肅處理。

五、對學員的投訴做到有訴必查，查實必究，決不姑息遷就，并及時向學員公布處理結果。

六、校長辦公室為學員投訴受理機構，保證在接到投訴后三日內做出妥善處理。如果學員投訴未得及進處理，學員可以直接向駕校的上級主管部門進行投訴。

計算機教學管理制度。

一、按規(guī)定配置實用計算機，網絡運行暢通，軟件使用規(guī)范，專室專用。

二、聘請有二級以上計算機操作證的專業(yè)人士擔任管理工作。負責開機、調試、維護與管理。

三、交通安全法規(guī)教學軟件、道路運輸法規(guī)教學軟件、理論模擬考試等并與多媒體教學應用銜接。

四、學駕人應按練習計劃按時上機練習，每期、每次、每天限額人數練習，每機配有練習記錄簿，對練習人的姓名、上下機時間、練習成績保存和打印，對練習總學時進行統(tǒng)計保存。

五、練習中嚴格按操作規(guī)程操作，精心愛護設備。如發(fā)生不按規(guī)程操作者，管理人員有權停止其練習，發(fā)生機件損壞照價賠償。在使用過程中發(fā)生死機等故障時應及時報告管理員，不得私自處理。

一、安全組織。駕校建立以校長為第一責任人的安全組織管理網絡，設專（兼）職安全員一人。每車落實一名教練員為安全責任人，消防、治安等安全落實具體負責人。

二、入學安全教育?？颇恳婚_班，科目二、三實車培訓前都要進行安全教育，切實貫徹安全第一、預防為主的安全理念。

三、安全措施。每天學駕人上車培訓前教練員應進行安全事項交待，車輛運行中應進行安全提示，教學過程中嚴禁教練員不在教學場地，收車后應有車輛安全檢查。

四、安全例會。每月由分管校長召開一次安全一工作例會，對本月安全工作進行回顧和總結。

五、安全檢查。安全員每月對車輛技術情況進行一次例行檢查；安全員有要票否決權。

一、建立學駕人學籍卡。

二、學駕人無正當理由不得缺課,曠課者將延期培訓，不予補課。

三、駕駛操作培訓實行全日制或記時制。學駕人記時培訓要與駕培機構負責人、教練員預先約定，具體協調實施。

四、學駕人因不能按時完成規(guī)定學時的，應個人書面申請，經教學負責人同意，重新調整培訓，對無故曠課者，延誤責任自負。

五、學駕人應自覺服從教練員教學指導和在車管理，遵守駕校相關規(guī)章制度，尊敬師長，團結同志，訓練期間不得嬉戲打鬧，不得飲酒后參加訓練。

六、自覺遵守社會制度，愛護公共財產，愛護車輛，提高安全意識，確保教學安全。

駕校制度篇九

1、學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

2、學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

3、聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內對違反有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。

8、必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。

9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

10、認真協助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的.考點列隊待考。

13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓練。

16、訓練期間發(fā)現車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

17、對提出調車、練的學員，要積極協助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

18、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動。

19、路訓時駕駛室只準座一名學員和一名教練員，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必須做到現場指導，不準擅自離開現場。

20、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車。

21、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。

22、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博。

23、文明教學、尊重學員的人格，講解、示范和糾正學員操作時，態(tài)度要溫和，說話要和氣，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言。

24、認真執(zhí)行訓練計劃和各項規(guī)定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有平等學習、訓練的時間。

25、愛護車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養(yǎng)，確保車況良好、干凈、整潔，杜絕責任機械事故。

學員必須遵守下列規(guī)定：

1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2、學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。

3、學員要遵守安全操作要領。

4、不得酒后駕車。

5、實事求是填寫培訓記錄。

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8、學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

1、學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

2、學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

4、學員違反學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

5、學員在培訓期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學籍自動取消。

6、學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。

7、學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

8、檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

9、學員檔案保留時間不少于4年。

1、教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統(tǒng)一的教練車標識。

2、未經批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。

3、與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4、教練車必須在規(guī)定的路線進行訓練。

5、教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。

6、日常維護由教練員負責。

7、一級維護由教練員協助修理廠進行修理工作。

8、二級維護由修理廠負責。

1、教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

2、檢查內容。

(1)教練車的車容與車貌。

(2)車輛轉向、制動和燈光狀況等技術狀況。

(3)發(fā)動機異常響聲。

3、檢查方法和要求。

(1)教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內教練車互檢、學校抽檢的方法。

(2)教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

(3)檢查中發(fā)現故障要及時排除，確保教練車安全。

1、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

2、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。

3、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業(yè)技術和有關的交通法規(guī)。

4、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

5、教練員在教學當中應認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。

6、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。并根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。

1、加強教練場地車輛管理，做好安全生產各項防護措施。

2、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。

3、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。

4、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。

5、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。

6、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。

7、訓練場地應配備消防設備、衛(wèi)生急救箱、飲水機、洗手間等。

8、教學車輛必須按指定位置整齊停放。

9、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。

10、教練員、學員要共同維護教練場地的環(huán)境衛(wèi)生。

1、本規(guī)章制度適用于全體駕校工作人員及學員。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

駕校制度篇十

為了預防安全事故給人民群眾的生命財產造成重大的損失，將事故損失降低到極限，特制定緊急救援預案。

一、一般事故發(fā)生，駕校工作人員接到報案電話，應問清事故情況并報告駕校安全員，由安全員立即向交警和保險公司報案，并協助車輛駕駛員或車主組織施救，做好記錄。

二、重大事故發(fā)生，駕駛工作人員接到報案電話，應立即向駕校安全領導小組匯報，并由駕校組織人員參與事故施救和事故處理，做好記錄。

三、特大事故發(fā)生，駕校工作人員接到報案電話，應立即報告校長和董事長匯報，同時向交警部門和保險公司報案，駕校領導層人員立即趕到現場參與事故施救和事故處理，配合有關部門進行調查處理，做好事故全過程記錄。

四、緊急救援組織及車輛配備。

事故應急處理方法。

第一條事故發(fā)生后，現場的公司職工必須立即搶救傷者，維護好現場，防止事態(tài)惡化，同時如實向所在部門領導和安全科報告，由部門領導上報公司領導。緊急情況下，可越級上報有關部門和公司領導。

第二條教學車輛在發(fā)生事故時，駕乘人員必須積極搶救傷者，維護好現場，同時匯報公司安全生產委員會，安全委員會領導接到報告后立即報告交通部門。

第三條公司的領導、各部門負責人和安全員接到事故報告后，必須立即趕到現場指揮搶救，了解事故發(fā)生的原因，損失情況，做好傷亡者家屬的思想工作，防止事態(tài)擴大。及時配合公安、交通執(zhí)法人員盡快清理、拆除現場。

第四條事故現場處理完畢后，公司安全部門和執(zhí)勤人員必須認真組織分析事故原因，妥善處理事故，在處理完畢后，提出事故責任人處理意見，并形成書面材料上報主管部門。

一、安全隱患排查，每月一次，每月第一周周四上午9：00—11:30。

二、安全隱患排查，有安全小組主任牽頭，安全小組成員參加對全校范圍內的安全隱患進行排查，并分析整理。

三分析整理的安全隱患，有安全小組成員，按內容、措施、人員、時間、下達“四定”整改通知。

四、安全小組成員負責對安全隱患的整改進行監(jiān)督，并在安全例會上通報整改情況。

五、隱患在第一次規(guī)定的時間內未整改的，罰整改實施責任人500元，第二次規(guī)定時間未整改加倍處罰。

六、每月第一周周四定時檢查訓練場，檢查內容包括：訓練場水泥地面是否存在坑洼、各科目設置是否有松動的情況、安全警示牌是否有脫落、訓練場的學員休息設施是否有損壞，樁考練習庫的柱子是否有松動，下發(fā)檢查通報表，提出相應的整改措施。對檢查時發(fā)現的問題，能責令現場整改的要現場整改，不能現場整改的要責令其限時整改。

七、對車輛隱患的排查。每月第一周的周一到周四的下午對車輛進行隱患排查。隱患排查的內容包括：車輛剎車系統(tǒng)的檢查（包括手剎和腳剎車）、車輛方向系統(tǒng)的檢查、車輛電路系統(tǒng)的檢查、車輛油路系統(tǒng)的檢查。

八、每周要對上周檢查問題進行落實，對未整改的班組要責令其繼續(xù)整改，如未整改，要給予一定的處罰。

一、安全隱患排查，每月一次，每月第一周周四上午9：00—11:30。

二、安全隱患排查，有安全小組主任牽頭，安全小組成員參加對全校范圍內的安全隱患進行排查，并分析整理。

三、分析整理的安全隱患，有安全小組成員，按內容、措施、人員、時間、下達“四定”整改通知。

四、安全小組成員負責對安全隱患的整改進行監(jiān)督，并在安全例會上通報整改情況。

五、隱患在第一次規(guī)定的時間內未整改的，罰整改實施責任人500元，第二次規(guī)定時間未整改加倍處罰。

a）每月第一周周四定時檢查訓練場，檢查內容包括訓練場水泥地面是否存在坑洼、各科目設置是否有松動的情況、安全警示牌是否有脫落、訓練場的學員休息設施是否有損壞，樁考練習庫的柱子是否有松動，下發(fā)檢查通報表，提出相應的整改措施。對檢查時發(fā)現的問題，能責令現場整改的要現場整改，不能現場整改的要責令其限時整改。b)對車輛隱患的排查。每月第一周的周一到周四的下午對車輛進行隱患排查。隱患排查的內容包括：車輛剎車系統(tǒng)的檢查（包括手剎和腳剎車）、車輛方向系統(tǒng)的檢查、車輛電路系統(tǒng)的檢查、車輛油路系統(tǒng)的檢查。每周要對上周檢查問題進行落實，對未整改的班組要責令其繼續(xù)整改，如未整改，要給予一定的處罰。

駕校制度篇十一

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規(guī)定，結合我校實際，制定本制度。

1.學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

2.學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

4.申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

5.聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

6.在聘用期內對違反有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

7.在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。

8.必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。

9.考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

10.認真協助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11.及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

12.考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

13.尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

14.學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

15.停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓。

16.訓練期間發(fā)現車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

17.對提出調車、調教練的學員，要積極協助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

18.服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。

19.學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核?？己藘热荩?/p>

(1)教練員任教能力。

(2)教學質量。

(3)職業(yè)道德。

(4)廉潔自律情況。

(1)教練員考核由學校考核小組負責。

(2)教練員考核實行逐人考核。

(3)考核采取三種形式，向學員發(fā)放教練員年終考核問卷、操作和筆試等。

(4)年終考核與平時考核相結合。

(5)考核成績作為年底評優(yōu)依據，存入教練員檔案。

為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。

一、學員必須遵守下列規(guī)定。

1.學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2.學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。

3.學員要遵守安全操作要領。

4.不得酒后駕車。

5.實事求是填寫培訓記錄。

6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8.學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

二、學員學習管理。

1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

3.學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

4.學員違反學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

5.學員在培訓期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學籍自動取消。

6.學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。

三、學員檔案管理。

1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

2.檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

3.學員檔案保留時間不少于4年。

駕校制度篇十二

1、擦拭玻璃、清潔車身、檢查有無漏油、漏水、漏氣現象及時處理，檢查燃油、機油液、冷卻液是否加足。

2、檢查輪胎氣壓是否正常；

3、檢查方向盤、離合器，制動踏板自由行程情況；

4、檢查電動機有無異響,電動機各部位工作是否正常;。

5、檢查燈泡是否完好;。

6、查看上班行車記錄，是否有行車故障，如有故障，嚴禁出車。

1、注意車輛行駛狀況，如有異動、異味，應立即下車檢查，嚴禁開故障車；

2、檢查轉向裝置和腳制動裝置的工作情況；

3、檢查儀表和信號裝置的工作情況。

1、清潔車身外部駕駛室，收拾好攜帶物品，檢查車身狀況；

2、收車時將車輛停放到位，關閉所有電路系統(tǒng)；

3、檢查胎壓，清除胎間及表面異物，檢查鋼板彈簧有無損壞；

4、檢查有無漏油、漏水、漏氣現象及時處理；

5、做好行車記錄。

駕校制度篇十三

一、在校長直接領導下負責駕校財務預算、收費、核算和資金管理工作。

二、貫徹勤儉辦事的方針，節(jié)約開支、反對浪費、增加收益。

三、妥善保管會計憑證、賬簿、報表、發(fā)票存根等會計檔案資料，認真履行會計職責和出納員職責，保管好現金，遵守財經紀律，嚴格按照學校規(guī)定，實施一支筆簽字報銷的制度。

四、按照學校的規(guī)章制度和通知、核算，發(fā)放、扣罰有關人員的工資等一切資金。

五、嚴格執(zhí)行《會計法》，遵守財務紀律、法規(guī)，依法繳納各項費用，準確及時上報財務報表，做好財務監(jiān)督、檢查工作。

六、當好領導的參謀，在資金運用上，不僅要做好資金調度計劃，還要對資金運用，特別是對資金耗費的控制，保證學校資金運用取得最好的經濟效果，力爭把有限的資金分配到最需要的地方，取得最佳效益。

培訓責任倒查制度。

一、建立學員人事、學績檔案，做好學員培訓紀錄和學員結業(yè)考核鑒定工作。

二、實行學員結業(yè)后的跟蹤服務制度，逐步形成培訓學員社會網路系統(tǒng)，定期搞好信息反饋工作。

三、實行教員、教練員崗位責任目標管理制度，明確責任目標，做好學員培訓記錄，定期檢查，落實責任倒查工作內容和實行獎懲。

四、定期召開專題會議，一般每月召開一次，總結檢查和落實責任倒查工作內容。

五、此項工作有校長主抓，辦公室、教研室具體落實組織實施。

誠信承諾制度。

為了規(guī)范學校管理行為，本校隊社會實行誠信承諾制度。

一、嚴格按照本行業(yè)管理部門規(guī)定的收費標準收費，嚴禁超標準收費和變相亂收費行為。

二、對入校學員，本校負責安排住宿，提供食飲，并嚴格按照學校的標準收費。

三、對入校學員，本校保證嚴格按照行業(yè)管理部門規(guī)定的《教學大綱》實施教學培訓，并保證學員結業(yè)，考試及格率達95%以上。本期考試未及格者，可免費參加下期培訓。

四、本校特設校長意見箱、監(jiān)督臺，學員可進行投訴，社會各界人士可來信、來函或來電，校辦公室負責接待查實、呈報和處理工作。

五、本校設投訴、舉報獎，凡一經查實的投訴、舉報事由，必須在48小時內給予處理，并根據情節(jié)輕重給予投訴舉報人一定的獎勵。

六、為了改進本校工作，提高教學服務質量，努力做到雙贏，未社會做出貢獻，本校竭誠歡迎社會各界人士提供寶貴意見。

學員投訴制度。

一、為了保證駕校學員的合法權益，駕校建立學員投訴制度，由辦公室負責此項工作。

二、投訴分為：電話投訴、意見箱投訴和直接向學校領導和主管部門投訴。

三、駕校在明顯位置公開投訴電話及設置意見箱，由專人管理，定期開啟送交有關部門及時處理。

四、學員在學校培訓期間，如發(fā)現培訓收費、培訓質量、學校工作人員違反教學規(guī)定等問題，可選取任一方式向學校領導或學校主管部門投訴。

五、學校在接到投訴后，認真核查情況是否屬實，如屬實按有關規(guī)定處理，并積極采取相應補救措施。

六、自接到投訴信息之日起，五個工作日內給予投訴者明確答復。

七、投訴處理結果由學校存檔備查。

一、教練員實行聘任制，聘期為三年。

二、教練員必須具備部頒標準所規(guī)定的學歷、資歷。

三、教練員須經省運管機構培訓考試合格，兵持證上崗。

四、每周五上午由駕校教務處組織學員進行評教活動，主要內容包括教員的授課方式、語言表達能力、吐字清晰度、講能示范的準確程度及服務態(tài)度等方面。

五、駕校建立教練員文字和電子檔案。

六、教練員必須按時參加駕校和各級運管部門組織的業(yè)務培訓，每年每人累積培訓時間不得少于15天。

七、駕校每季度對教練員執(zhí)教能力、培訓質量、職業(yè)道德、廉潔自律度進行評議和考核，實行教練員培訓質量排行榜制度，每年進行一次綜合考核，對不合格者待崗培訓，再不合格者，堅決予以解聘。

一、教練車購置、更新、報廢由校長辦公會議研究決定，教練科負責實施。

二、教練車實行專人負責制，教練員負責本車的日常維護和管理。

四、嚴格執(zhí)行機動車的維護和監(jiān)測制度，教練科定期組織維修和檢測，對檢測不合格的車輛要進行檢修，合格后方可投入訓練。

五、教練車輛修理費用嚴格執(zhí)行財務審批制度。

六、經常保持教練車清潔衛(wèi)生，車輛停放有序，輔助設備安裝符合規(guī)定，技術狀況良好，保證訓練行車安全。

結業(yè)考試制度。

一、機動車駕駛員培訓結業(yè)考試分為：理論筆試、操作、維護、排故實際操作考試。

二、學員培訓期滿，駕校業(yè)務員整理后上報市處進行約考。

三、考試權構成均由考核員進行監(jiān)考，考試后考核員要認真進行考試成績評定。

四、如理論或實際操作不合格者，在下一期進行補考。

五、結業(yè)考試成績合格者由市處發(fā)放結業(yè)證書。

六、將每次參加考試人數及個人考試成績存入檔案。

計算機教學管理制度。

一、由理論教研室負責計算機教學的管理工作，并設專人負責保管微機和多媒體教學設備。

二、上課或無紙化考試時，學員必須聽從指導老師的統(tǒng)一指揮，嚴格按照操作規(guī)程操作微機。

三、學員不準擅自改變、改裝、拆卸微機程序及多媒體教學設備零部件。

四、禁止在教室大聲喧嘩、閑談、吃東西、打鬧、吸煙、酗酒。

五、禁止在微機學習中操作與訓練無關的內容。

六、自覺遵守學校紀律，保持室內和微機的情節(jié)，延長微機及多媒體教學設備的使用壽命。

一、學員可以采取電話、網上或來人的方式進行培訓預約。

二、預約學員應如實填報姓名、性別、年齡、學習車型、培訓日期、培訓形式、擬選擇教練員等情況，電話預約由工作人員等級以上內容，并留下聯絡方式。

三、駕校工作人員查詢教學安排后，隊來校報名學員當面予以答復；對電話和網上報名人員1個工作日內給予答復，并告知報名所需證明材料。若不能滿足學員要求，說明原因。

四、將預約學員登記表及時送達教練科，教練科進行預排班，籌備培訓資料。

五、學員取消培訓預約，應提前3天告示駕校教練科，并說明原因，如更改培訓日期，告知后，教練科予以撤檔或調整登記檔案。

培訓收費管理制度。

一、嚴格按照河北省財政廳、河北省物價局規(guī)定的收費標準收費，不擅自降價、不惡性競爭、不靠壓價哄搶生源。

二、憑《收費許可證》收取培訓費，不亂收費。

三、將各種培訓收費標準公示在駕校業(yè)務大廳明顯位置，并公開監(jiān)督電話。

四、收復培訓費必須開具正式稅務發(fā)票，不得打收條。

五、每期聘請不少于10人的社會監(jiān)督員監(jiān)督收費標準，定期召開座談會，總結監(jiān)督工作，提高監(jiān)督效能。

一、按照交通運輸部《教學計劃和教育大綱》制定教學、授課、培訓等計劃。

二、嚴格保證教學計劃、授課內容及培訓科目的實施。

三、任何人不得更改教學計劃內容，如遇特殊情況，須經行業(yè)主管部門批準。

四、按照有關規(guī)定，理論教員、操作教練員必須持證上崗。

五、學員入校進行資格審查，合格后方可入校血洗。

六、每周由校長主持召開一次教學研討會，研究如何提高教學質量、改進教學方法，提出解決問題的辦法。

安全消防管理制度。

一、駕校應成立以一把手為組長的安全生產領導小組，推行安全生產責任制。

二、經常開展安全教育，提高全體職工安全意識，做到常抓不懈。

三、加強門衛(wèi)和值班保衛(wèi)工作，責任到人。

四、每月召開一次行車安全經驗交流會，提高教練員及學院的安全意識，預防事故發(fā)生。

五、嚴格執(zhí)行國務院和省安全消防條例，消防工作由專人負責，消防器材經常檢查，兵保持消防器材的完全有效。

六、教練車加油時，嚴格執(zhí)行加油規(guī)定，加油期間不準攜帶火種進入加油區(qū)。

七、無教練員在場時，學員不得私自發(fā)動和動用車輛。

八、教練車型能贏保持良好狀態(tài)，制動、副制動、喇叭、上下扶梯、滅火器等安全設施保持齊全完好。

九、發(fā)生安全生產事故，應按規(guī)定及時上報，并做好善后處理工作。

十、成立安全應急指揮小組，制定安全應急方案，并適時進行演練，防患于未然。

一、學員入學后把學員的個人資料信息輸入微機，建立學員文字和電子檔案，學員檔案保存期不少于4年。

二、建立學員考勤制度和教學日志，理論課由教員填寫，操作課由教練員填寫，教學日志記錄要詳實，教學結束后交教練科備案。

三、學員在校期間的學習成績及個人表現記入檔案，并按期對學員進行跟蹤調查，以便改進工作。

四、學員在訓練過程中必須服從學校管理，嚴禁在教練車上吸煙、飲食、打鬧；嚴禁酒后參加訓練，訓練車在未停穩(wěn)時嚴禁上下車，不得私自帶人打車。

五、學員積極參加學校組織的集體活動，服從學校的統(tǒng)一安排，需要住宿的學員，均由學校統(tǒng)一安排住宿，并自覺遵守住宿規(guī)定。

一、嚴格執(zhí)行國務院關于工業(yè)交通企業(yè)設備管理規(guī)定。

二、教學設備的購置、管理和報廢，由校長辦公會決定。校教務處負責實施，教學設備的設置要布局合理，并有專人負責保管。

三、教學設備所存放的地方要保持清潔衛(wèi)生，設備受損及時維修，保證教學正常使用。

四、教學設備的使用管理，由轉職教院負責。

五、教學設備的使用和管理，由專職教員負責，并熟練掌握所有設備和一起的使用、保養(yǎng)方法。

六、教學設備不準私自動用和外借，遇特殊情況，須經校長批準。

七、學員必須在專職教員的指導下使用教學設備。

駕校制度篇十四

一、組織駕駛員、教練員認真學習道路交通安全法規(guī)法則，樹立良好的職業(yè)道德，增強安全意識，積極參加安全教育和培訓學習。

二、堅持每月一次的安全教育活動，及時傳達學院和交通管理部門有關安全的指示精神，認真總結安全行車的經驗和典型事故的教訓，不斷增強安全防范意識。三、因工作需要，安全教育活動不在的駕駛員、教練員要自覺參加所在地交警隊舉辦的安全教育活動。

四、嚴禁酒后開車，嚴禁將車交他人駕駛，嚴禁公車私用。

五、組織駕駛員、教練員進行一些典型的事故案例分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員、教練員要文明行車，嚴守規(guī)則，確保安全。

六、每年組織駕駛員、教練員進行崗位培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識的實際、理論測試。

七、全體駕駛員、教練員對駕校組織的各項安全教育活動必須參加，無特殊情況一律不得請假、缺席。

八、定期組織駕駛員、教練員開展業(yè)務技能比武競賽，對優(yōu)勝者給予一定的表彰獎勵。

九、做好各項安全培訓教育的臺帳記錄。

駕校制度篇十五

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。

二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

三、公司人力資源部負責人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編。

四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責。

五、公司職能部門及下屬單位的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準后實施。

六、下屬單位的崗位設置、編制、調整或撤銷，由下屬單位負責人提出方案，報校長批準后實施。

七、人力資源部負責編制用工計劃及方案，供校長參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用。

八、各部門、下屬單位對聘（雇）用員工應本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。

九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。

十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。

十一、各級員工的聘任程序如下：

1、校長由董事長提名，董事會聘任；

3、部門副主任（副部長）、下屬單位副職負責人及其他員工，經校長批準后，由人事部門及下屬單位負責人聘任。

4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十二、各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。

1、先在本部門、本公司內部調整；

2、內部無法調整的，報請人辦資源部在公司系統(tǒng)內調配。

3、本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進行招聘。

十三、錄用程序。

3、新入職需要公司提供崗位技能培訓的員工，應簽署《培訓合同書》和繳納培訓費。培訓費亦可在工資中扣除。

4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動合同書》后，其薪酬從應聘之日起計薪。

5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓，培訓內容包括學習。

公司規(guī)章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。受聘人員的培訓由人力資源部和實習部門共同負責。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責管理，并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現實表現和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按《工資標準》所擬定的崗位標準給予下發(fā)。

十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人力資源部審核后，報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。

十五、受聘員工經審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購買社保等，并根據其能力和特長安排相應工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。

十六、試用期滿未達到考核標準的，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結束工作。

第四節(jié)工資、待遇。

十七、依據公司《工資標準》，結合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設有效益工資和特殊補貼。

十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報校長審批后通知財務部門發(fā)放。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務部發(fā)放。

十九、公司鼓勵員工積極向上，不斷進步。員工表現好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者，經校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。

二十、其它未明事項依照公司《工資標準》及相關附件而定。

第五節(jié)辭職、辭退、開除。

二十一、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

二十二、試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。

二十三、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同內容，不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

二十四、合同期內員工需辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由所屬部門簽署意見，報校長審批后（部門主任以上級別員工需報董事會審批）由人力資源部辦理離職手續(xù)。

二十五、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，按規(guī)定追究其責任和經濟賠償。

二十六、員工或用人單位認為其現工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

二十七、因公司內部發(fā)展或部門需求，需要進行崗位調動的，受調員工必須服從調配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的所有權益（包括年終獎等福利待遇）。

二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

二十九、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經人力資源部核實和校長批準的，不得辭退。

三

十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。

三

十一、勞動合同期滿，合同即告終止。需繼續(xù)留任公司者，須在勞動合同期滿1個月前到人力資源部續(xù)簽勞動合同。員工或公司不續(xù)簽勞動合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

三

十二、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。情節(jié)嚴重者，將依法追究法律和經濟責任。

三

十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，移交相關業(yè)務渠道，且有義務教授接替其崗位的員工相關業(yè)務知識，終止與公司的一切協議。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應賠償損失。

三

十四、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計發(fā)。

第七節(jié)附則。

三

十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。

三

十六、本制度由人力資源負責執(zhí)行，長征駕校人力資源部現設總經理辦公室。人力資源部可依據本制度制訂有關實施細則，報校長批準后實施。

三

十七、本制度從即日起開始實施。以往與該制度相悖者，以本制度為準。

四川省長征駕校二o一o年七月一日。