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會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇一

5.建立和完善內(nèi)部控制體系,定期檢查財(cái)務(wù)運(yùn)行情況;。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況;。

7.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)明細(xì)賬錄入erp，管理固定資產(chǎn)明細(xì)賬;。

8.完成上級(jí)安排的其他工作。

9.確保財(cái)務(wù)憑證的及時(shí)完整記錄及釘裝;.

10.準(zhǔn)確核算公司成本;。

11.對(duì)公司文件具有保密責(zé)任;。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇二

2、處理好企業(yè)年檢年報(bào)等事務(wù);。

3、處理公司每月每季度申報(bào)繳稅、財(cái)務(wù)報(bào)表等申報(bào);。

4、開具發(fā)票;。

5、熟悉操作辦公軟件的應(yīng)用。

任職資格。

1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。

3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。

5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;。

6、具有良好的溝通能力;。

7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇三

2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)工作;。

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;。

4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;。

5、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

任職資格。

1、廣州市戶籍;男女不限;。

2、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先;。

4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇四

1、對(duì)各項(xiàng)收支進(jìn)行記賬、報(bào)賬、審查、監(jiān)督工作。

2、負(fù)責(zé)各類費(fèi)用報(bào)銷的審核。

3、負(fù)責(zé)核算公司產(chǎn)品成本及相關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用。

4、負(fù)責(zé)職員工資、獎(jiǎng)金、福利核算。

5、編制財(cái)務(wù)各項(xiàng)報(bào)表，每月定期向行政副總報(bào)告公司財(cái)務(wù)狀況。

6、把控公司貨款風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇五

崗位職責(zé)：

1日常市場(chǎng)費(fèi)用sap系統(tǒng)入賬。

2月結(jié)職責(zé)管轄范圍科目余額檢查及問題跟進(jìn)。

3總部承擔(dān)的費(fèi)用分客戶類別的臺(tái)賬整理以及復(fù)核;。

4應(yīng)收?qǐng)?bào)表及超期跟蹤，以及異常情況匯報(bào)。

5客戶別合同費(fèi)用及非合同費(fèi)用復(fù)核，偏差分析;。

6lka系統(tǒng)兩客戶發(fā)票開具。

7月度經(jīng)營利潤預(yù)測(cè)報(bào)告復(fù)核提交。

8月度經(jīng)營情況分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，以及分析報(bào)告編寫。

9月度工作總結(jié)及工作問題的解決方案整理。

崗位要求，

1、工作經(jīng)驗(yàn)3年左右。

2、大專以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，有管理思維優(yōu)先考慮。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇六

3.負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)匯總考勤月報(bào)表;。

4.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔與5s管理工作;。

5.負(fù)責(zé)來訪客人登記、接待、引領(lǐng);。

6.行政固定資產(chǎn)的盤點(diǎn);。

7.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，做好物品庫存管理、領(lǐng)用登記、費(fèi)用報(bào)銷等工作;。

8.協(xié)助組織公司員工活動(dòng)和發(fā)放節(jié)假日福利，如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年會(huì)等;。

9.完成上級(jí)安排的其他工作;。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇七

4.協(xié)助帳務(wù)分析的執(zhí)行，確保數(shù)據(jù)的合理性、正確性以及有效性。

5.稅務(wù)事項(xiàng)的跟蹤及支持，確保公司操作符合相關(guān)法律、法規(guī)要求、杜絕稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

6.協(xié)助內(nèi)外審計(jì)工作的落實(shí)。

7.按時(shí)處理財(cái)務(wù)證照的申領(lǐng)及年檢的跟進(jìn)工作。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì)、核算、編制及出具會(huì)計(jì)報(bào)表。

2、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)、工商、銀行等機(jī)構(gòu)的事務(wù)對(duì)接工作。

3、能獨(dú)立處理公司一般納稅人、小規(guī)模納稅人全盤帳務(wù)、稅務(wù)申報(bào)等工作。

4、熟練操作財(cái)務(wù)系統(tǒng)、熟練應(yīng)用office辦公軟件。

5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇九

1.做好辦公室檔案收集、整理工作。

2.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

3.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

5.考勤匯總。

6.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

7.接受其他臨時(shí)工作.

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)審計(jì)記賬，日常進(jìn)銷核算統(tǒng)計(jì)，日常開支及進(jìn)出賬核算;。

2、審核工資核發(fā)，員工基本薪酬核算，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算;。

3、根據(jù)公司經(jīng)營范圍錄入憑證、處理賬務(wù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表;。

4、負(fù)責(zé)公司收入、成本、代收款、攤銷計(jì)提等等方面的財(cái)務(wù)處理;。

5、日常銷售發(fā)票開具，稅務(wù)報(bào)賬清繳，員工社保核實(shí)清繳，月/年度財(cái)報(bào)統(tǒng)計(jì)。

6、負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商等相關(guān)工作業(yè)務(wù)辦理。

7、具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

二、任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;。

2、2年以上相關(guān)公司崗位會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算流程;。

3、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十一

4、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)收入核對(duì)及系統(tǒng)錄入進(jìn)行賬務(wù)處理;。

5、負(fù)責(zé)開具及客戶返利核算工作;。

6、負(fù)責(zé)分析應(yīng)付款項(xiàng)的賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排;。

7、協(xié)助總賬會(huì)計(jì)做好賬務(wù)統(tǒng)計(jì)與匯總及各類報(bào)表提報(bào)工作;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十二

3、復(fù)核各管理處每月應(yīng)收、己收、欠收數(shù)據(jù)情況;。

4、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，作到帳帳、帳據(jù)、帳實(shí)、帳表相符;。

5、登記各項(xiàng)押金、經(jīng)營性收費(fèi)及各項(xiàng)成本費(fèi)用明細(xì)賬情況;。

6、與稅務(wù)等部門協(xié)調(diào)，及時(shí)辦理相關(guān)事務(wù)，編制報(bào)表、稅金計(jì)算、稅務(wù)申報(bào)等工作;。

8、審核員工報(bào)銷費(fèi)用，編制憑證并進(jìn)行登賬;。

9、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理尋求降低成本的途徑和方法，控制稅務(wù)及公司各項(xiàng)費(fèi)用支出。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十三

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公環(huán)境、設(shè)施的管理與維護(hù);。

5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理及重要會(huì)議的服務(wù)工作;統(tǒng)籌餐飲接待管理工作;。

6、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng);。

7、協(xié)助上級(jí)完成行政日常工作及交代的其他事務(wù)性工作。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十四

1、負(fù)責(zé)每月費(fèi)用及請(qǐng)款單據(jù)的審核，成本費(fèi)用的歸納分配及統(tǒng)計(jì)。

2、成本工時(shí)的分?jǐn)?，?xiàng)目成本、費(fèi)用的歸集。

3、審核公司各項(xiàng)成本的支出、進(jìn)行成本核算、成本分析、成本控制。

4、審核物料入出庫、其他出庫單據(jù)等。

5、每月按時(shí)完成所有成本核算工作。

7、每月___的開具及登記、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的抵扣。

8、預(yù)算的統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行跟蹤及監(jiān)督。

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十五

工作概述：在財(cái)務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常核算工作。

職責(zé)范圍：財(cái)務(wù)部

直接匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.按國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目。

2. 根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細(xì)帳及總帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符。

3.月末準(zhǔn)確計(jì)提各項(xiàng)稅金，在申報(bào)期限內(nèi)按期繳納各種稅款。

4. 按財(cái)務(wù)制度規(guī)定正確核算財(cái)務(wù)成果。

5. 債權(quán)、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財(cái)務(wù)狀況分析。

6. 定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符。

7. 定期編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。

8. 做好記帳憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔及保管工作。

9. 完成上級(jí)交給的`其他日常事務(wù)工作。

日常工作：

1. 核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

2. 每月月底與出納及倉管員核對(duì)帳目，對(duì)現(xiàn)金及存貨進(jìn)行盤點(diǎn)。

3. 做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。

4. 確保公司各項(xiàng)稅收的及時(shí)繳納申報(bào)。

5. 核對(duì)公司的各項(xiàng)往來款，督促應(yīng)收款的及時(shí)回收。

6. 審核及監(jiān)督出納的開票情況。

7. 及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)工作中存在的問題。

任職要求：

1. 財(cái)會(huì)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

3. 熟悉稅務(wù)辦稅流程。

崗位職責(zé)

1.遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。

2.負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。

4.審核各類記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。

5.審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。

6.協(xié)助成本會(huì)計(jì)和資產(chǎn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤點(diǎn)工作。

7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)經(jīng)理。

任職資格

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。

2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

3.熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。

4.能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。

5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

6.為人誠實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

7.熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程優(yōu)先。

會(huì)計(jì)核算經(jīng)理（總賬會(huì)計(jì)）崗位職責(zé)及要求

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算及數(shù)據(jù)分析工作。

任職資格

1.專科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。

2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

3.熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。

4.能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。

5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

6.為人誠實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

7.熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程優(yōu)先。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十六

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6s管理;。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常問題的反饋、記錄與組織處理;。

5、合理調(diào)配各崗位作業(yè)員工，保證流水線作業(yè)穩(wěn)定、流暢進(jìn)行;。

6、指導(dǎo)各崗位人員嚴(yán)格遵守作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)范作業(yè)，確保產(chǎn)品生產(chǎn)符合工藝要求;。

7、貫徹執(zhí)行上級(jí)工作指示，維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律，保持正常的生產(chǎn)工作秩序;。

8、對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)作業(yè)上崗，指導(dǎo)新員工作，并審核其工作效率;。

9、舉行班前會(huì)議，講解當(dāng)班的工作重點(diǎn)和作業(yè)要求;。

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十七

曾在外資企業(yè)擔(dān)任人事專員兩年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工保險(xiǎn)、出勤考核、合同擬定等事宜。

職位描述：

1.主要負(fù)責(zé)薪資福利和招聘的具體工作；

2.辦理每月社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的交納以及人員招、退工；

3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；

4.協(xié)助各部門招聘工作的展開；

5.建立人員信息資料庫。

職位要求：

1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優(yōu)先；

4.熟悉社保、勞動(dòng)用工等政策法規(guī)及操作程序；

5.能獨(dú)立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)；

6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；

任職資格：

1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉政府相關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程；

3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；

4、個(gè)性樂觀、善與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，辦事細(xì)致，能承受工作壓力；

5、熟練使用hrms系統(tǒng)；

6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)員工日?？记谧鳂I(yè)；

2、負(fù)責(zé)員工出差管理；

3、負(fù)責(zé)員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；

4、負(fù)責(zé)外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；

5、進(jìn)行hrms的使用與維護(hù)；

6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；

2.組織招聘工作，收集整理應(yīng)聘資料，安排人員面試、復(fù)試工作；

3.辦理員工錄用，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；

4.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作；

任職要求：

1.國內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引進(jìn)流程、各項(xiàng)勞動(dòng)保障和薪資福利法規(guī)；

任職資格：

1、學(xué)士以上學(xué)位，人力資源或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項(xiàng)工作；

3、極具親和力、凝聚力、學(xué)習(xí)能力和極強(qiáng)的工作推進(jìn)能力；

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)和招聘管理體系。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運(yùn)作方式；

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具體的工作細(xì)節(jié)：

1. 工作對(duì)人力資源負(fù)責(zé)。

2. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4. 協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6. 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

8. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9. 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10.

11.

12.

13. 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 協(xié)助部長處理人事方面的工作。

技能及經(jīng)驗(yàn)要求：

1. 人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

2. 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

5. 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

6. 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

7. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

8. 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作

office辦公軟件；

1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面

人力資源專員崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的.定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1） 對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8） 對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

人事專員崗位工作細(xì)則

會(huì)計(jì)職責(zé)具體要求篇十八

4、規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目費(fèi)用分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)，確保費(fèi)用分?jǐn)偤侠怼?/p>

5、月結(jié)時(shí)檢查各類往來賬掛帳是否異常，并及時(shí)調(diào)整憑證;。

6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷制度的修訂、完善，每季度組織一次費(fèi)用報(bào)銷制度培訓(xùn)和宣貫;。

7、負(fù)責(zé)安財(cái)網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷系統(tǒng)的實(shí)施及日常維護(hù)和優(yōu)化;。