總結是讓我們更清晰地認識自己，更明確地制定目標和計劃。寫總結時要注意語言得體、規(guī)范，不要使用口語化的詞匯和表達。最重要的是要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠改變現狀，實現自己的夢想。

員工培訓通知篇一

各位同事：

企業(yè)的.成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

3月13日12：30—14：30。

公司大會議室。

公司全體員工。

執(zhí)行型人才必備特質—負責任。

自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

通知人：

時間：

員工培訓通知篇二

各位親愛的同事：

近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應工作崗位，增強對企業(yè)的`歸屬感與責任感，企業(yè)也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

公司中會。

1、企業(yè)文化及發(fā)展史。

2、公司獎懲制度。

3、考勤管理制度。

4、公司財務報銷流程。

5、人事管理制度。

6、行政管理制度。

xx。

xxx。

本次培訓參訓人員為20xx月日-20xx月日新入職員工，詳單請見附件。

1、請參加人員著正裝參加培訓。

2、請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

3、參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

1、考核方式：現場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

2、補考：一次補考機會，80分為及格分。

期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

通知人：

時間：

員工培訓通知篇三

各縣市區(qū)國土資源局、分局、直屬事業(yè)單位：

根據市局黨組會議精神，要求組織國土資源系統(tǒng)2013—20xx年新進人員進行崗前專業(yè)技術培訓班，現就有關事項通知如下：

20xx年9月12日至20xx年9月14日。

1、20xx—20xx年新進國土資源系統(tǒng)人員；

2、20xx年新進待分配人員；

3、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統(tǒng)工作，專業(yè)技能不熟悉人員。

1、土地經營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；

2、測繪知識；

3、礦產管理基本知識；

4、土地整理實務；

5、地質災害防治；

6、地籍管理；

7、征地拆遷實務；

8、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地、礦產、測繪等方面政策法規(guī)）；

9、電子政務（含上機操作）；

10、公文寫作。

通知人：

時間：

員工培訓通知篇四

各縣（市、區(qū)）建設局、各有關單位：

你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試通過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的'新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!

感謝大家的關注和配合!特此通知!

通知人：

時間：

員工培訓通知篇五

集團各部門、各單位：

為了做好20xx年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略來進行，現請各部門、各單位結合自身發(fā)展規(guī)劃以及崗位能力提升、員工職業(yè)發(fā)展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上，認真填報《20xx年度培訓計劃申報表》。現就計劃申報相關要求通知如下：

由各部門、各單位組織內部培訓調研，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結合20xx年度集團發(fā)展規(guī)劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求，統(tǒng)籌確定集團20xx年度培訓計劃。

1、遵循有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定的相關崗位人員的資質取證類培訓，例如特殊工種專業(yè)培訓等；遵循法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓等。

2、遵循各部門、各單位業(yè)務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的`各類培訓。

3、遵循各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓需求。

4、遵循員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。

1、各部門、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。

2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓人數、培訓天數、培訓方式、預計費用等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。

3、培訓需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業(yè)務管理水平，以及為集團未來發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術人才和管理人才出發(fā)，制訂切實有效的培訓需求計劃，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。

4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計劃，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統(tǒng)籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，并到集團人力資源部備案。

5、各部門、各單位在20xx年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。

通知人：

時間：

員工培訓通知篇六

保證我礦持續(xù)、健康發(fā)展，根據礦領導安排，現將建立職工不良行為記錄檔案的有關事項通知如下，請各單位認真遵照執(zhí)行。

一、職工不良行為記錄類別。

1.有嚴重“三違”現象，參加“6+2”幫教的。

2.造成較重人身事故或非傷亡事故的直接責任人。

3.不服從工作安排，不接受管理，無理取鬧、聚眾鬧事的。

4.上訪不按照正當渠道或《信訪條例》的規(guī)定的。

5.在工作時間、礦區(qū)范圍內打架斗毆、尋釁滋事、聚眾賭博的。

6.吸毒的、有偷盜行為的。

7.有其它違反國家法律規(guī)定及上級規(guī)章制度的行為的。

8.受黨政行政處分的。

二、相關要求。

1.各單位主要負責人要高度重視，認真貫徹落實給每一名職工，本著公平、公正、公開的原則，每月認真進行排查，各隊組于每月最后一天前將本隊組排查情況報送安監(jiān)處綜合科，各職能科室實時報送，即發(fā)生一起報送一起。

2.職工不良行為認定中第1、2條以安監(jiān)處《安全生產簡報》、事故通報及“6+2”幫教通知為準；第3條以責任人所在單位報送為準；第4條以黨委辦公室報送為準；第5、6、7條以保安公司報送為準；第8條以礦、黨發(fā)相關文件為準。

3.由安監(jiān)處負責建立職工不良行為電子記錄檔案。

4.職工不良行為考核周期為每年12月份至次年11月份。

員工培訓通知篇七

公司各部(室)：

為幫助新員工系統(tǒng)學習公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓，現將具體事宜通知如下:。

20__年8月21日(星期五)9:00―12：00。

二、培訓地點：

公司大會議室。

三、參加培訓人員：

自20__年6月1日后入職的員工。

1、公司制度。

2、企業(yè)文化。

3、借支、報賬流程。

4、行業(yè)的'發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和，培訓當天不再另行提供。

xxx。

______年______月______日。

員工培訓通知篇八

各位同事：

為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓。

xxx。

進門者請放棄一切自治。

x月x日(今晚7:00)。

公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

食堂三樓禮堂。

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。

通知人：

時間：

員工培訓通知篇九

各下屬公司人事部：

因公司企業(yè)文化已整合并修訂xxxxxx版，為方便員工盡快熟知集團企業(yè)文化，現特于本周六組織相關人員進行企業(yè)文化培訓，現將具體安排通知如下：

一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；

二、培訓時間及內容：4月11日（周五）下午3：00—4：30；

三、培訓地點：公司二樓會議室；

四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；

五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓；

六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監(jiān)督測試；

七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。

特此通知！

xxxx集團有限公司

人事部

員工培訓通知篇十

公司各部門：

為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊；使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案。

本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

培訓課時：1小時。

培訓地點：公司會議室。

1．公司簡介；

2．紀律要求；

3．組織架構；

4．企業(yè)文化；

5．未來展望。

1．樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式；

2．了解公司相關規(guī)章制度；

3．培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質。

培訓方式：授課。

培訓器材：投影儀。

考核方法：筆試（第三天下午）。

所有20xx年xx月xx日后的新入職員工。

1．請參加培訓的人員提前做好工作安排，準時參加培訓；

2．所有參加培訓人員自備筆、紙和凳子，以做好培訓筆記；

3．請所有參加培訓人員相互轉告，如無特殊情況不予請假。

特此通知，謝謝大家的支持與配合！

人力資源部。

20xx年xx月xx日。

員工培訓通知篇十一

各相關單位：

為使我校新進教職工盡快了解學校發(fā)展情況，熟悉教育工作要求和崗位工作特點，更好地實現角色轉變，適應學校工作需要，現決定舉辦20xx年新進教職工崗前培訓班，有關事項通知如下：

一、培訓對象：凡我校20xx年9月以來未參加崗前培訓的新進教職工。

二、培訓內容。

（一）學校培訓。

20xx年8月29日—9月2日學校組織新教師參加校情及高校教師教學能力等專題講座培訓，詳見附件2。

（二）基層單位培訓。

教學科研單位根據《福建師范大學新教師培養(yǎng)實施細則》（閩師〔20xx〕78號）為新任教師安排助教相關工作。

其他單位的基層單位培訓內容由各單位自行安排。

三、培訓考核。

（一）參加培訓人員要珍惜培訓機會，不無故曠課、遲到、早退；學校對培訓人員分類分組管理，加強教職工交流及學風、考勤等管理工作，培訓實行簽到和通報制度，不得代簽，缺勤課時達1/4者，不頒發(fā)崗前培訓合格證書，并給予通報至相關單位。

（二）培訓結束后一周內，參訓教職工每人提交一份學習心得體會(不少于20xx字)，學校將根據參加培訓考勤、學習表現和心得體會等總體情況,頒發(fā)崗前培訓合格證書，培訓學習時間可計入繼續(xù)教育時間。以上考核只針對本部教職工，其他人員的培訓考核由所在單位負責。

四、其它事項。

（一）請各單位妥善安排好參加培訓班學員的工作，并通知學員于8月29日上午8：10準時到旗山校區(qū)第九會議室參加培訓。

（二）學校將進一步加強新教師教學科研能力的提升，由校教師教學發(fā)展中心不定期舉辦“教學工作坊”、“青年教師課堂教學研討班”等教師能力提升活動作為新教師的系列培訓，請關注后續(xù)通知。

（三）請新進教職工盡快加入“福建師范大學新教師”qq群（群號：xxxxxxxx），并將備注名修改為“單位名稱+姓名”。

員工培訓通知篇十二

學院有關部門：

20xx崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關事宜通知如下：

9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規(guī)與教師職業(yè)道德修養(yǎng)》1天、《高校教師教育教學技能》1天。

培訓期間每天授課8學時，即上午8：00至12：00，下午2：00至6：00。

廊坊師范學院。

1、為方便廣大教師乘車，人事處負責聯(lián)系統(tǒng)一租車前往，并支付相應費用。

2、出發(fā)時間：培訓當日早上6：00準時發(fā)車（過時不候），出發(fā)地點：學院南校區(qū)南門。培訓當日返回。

1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時間和地點要求按時參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。

2、若有老師不隨車前往，請于20xx年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車等事宜。過時則認為參培人員均隨車前往。

3、培訓人員若不能正常通過此次崗前培訓，下次補訓時分攤租車費用。

行政人事部。

20xx年x月x日。

員工培訓通知篇十三

各下屬公司人事部：

因公司企業(yè)文化已整合并修訂xxxxxxxx版，為方便員工盡快熟知集團企業(yè)文化，現特于本周六組織相關人員進行企業(yè)文化培訓，現將具體安排通知如下：

一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員;。

二、培訓時間及內容：4月11日(周五)下午3:00—4:30;。

三、培訓地點：公司二樓會議室;。

四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講;。

五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓;。

六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監(jiān)督測試;。

七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。

xxxx集團有限公司。

人事部。