總結(jié)不僅僅是默默寫下一段文字，更是在心中梳理自己的成長歷程。寫一篇完美的總結(jié)需要先進行素材整理和歸納。對于寫總結(jié)的朋友來說，以下是一些范文，供您參考，或許會有所啟迪。

離職原因的最佳回答簡短篇一

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化。

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造。

很多求職者擔(dān)心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。

離職千萬不要寫個人原因。

離職原因的最佳回答簡短篇二

1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作，也不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應(yīng)該在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己。

2、留足余地，隨機應(yīng)變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩(wěn)定情緒。面試時，考官會冷不防提出問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力，這時需要的穩(wěn)定情緒，不可亂方寸。

離職原因的最佳回答簡短篇三

1、實際離職原因：上一家公司錢給的太少了。

那離職原因可以這么說：我認為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階，在這個領(lǐng)域?qū)W習(xí)更多的新知識，尋求更多的發(fā)展。

2、實際離職原因：跟同事處不來。

那離職原因可以說：我跟重視平臺發(fā)展，我認為一個人只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。

3、實際離職原因：因為領(lǐng)導(dǎo)不給力，無法一起工作。

離職原因可以說：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進更深入的學(xué)習(xí)和實踐。

離職原因可以說：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

離職原因可以說：我認為人不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。

6、實際離職原因：管理制度混亂。

離職原因可以說：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。

離職原因可以說：相比于低效重復(fù)的工作進度，我更認同高效高質(zhì)的工作模式。

離職原因可以說：我認為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂穩(wěn)定的環(huán)境，應(yīng)該隨時具有努力和奮斗的覺悟，做好自己的長期職業(yè)規(guī)劃。

離職原因的最佳回答簡短篇四

我太太/老公工作在____城市，因此只好離職重新找。

-我已經(jīng)在美國工作__年，現(xiàn)在希望在中國發(fā)展，而且過去的經(jīng)驗有幫助，因為...。

-創(chuàng)業(yè)失敗，即使已經(jīng)非常投入。

-你們公司太讓人激動了。

-希望換一個環(huán)境(比如過去在律所，現(xiàn)在想去公司)。

-公司破產(chǎn)，而且不是因為我的原因(“我現(xiàn)在的公司快破產(chǎn)了，公司叫l(wèi)ehmanbrothers.“)。

-現(xiàn)在職位薪水太低，或無法實現(xiàn)個人價值。

比較難接受的(不一定導(dǎo)致成見，但會減分)：

-過去工作壓力太大。

-想改變職業(yè)方向。

離職原因的最佳回答簡短篇五

建議這樣回答離職原因：

1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人?？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可以回答如下離職原因:。

之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的,希望能有機會在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)。

之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

先前工作和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

4、思維積極，把握情緒?？梢员磉_自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

2.用離職換來的感悟：人生沒有最佳時機。

3.面試過程中七個絕不能說的離職原因。

4.怎樣應(yīng)聘最佳公司。

5.《中國最佳醫(yī)院及最佳專科聲譽排行榜》。

6.全球最佳大學(xué)排名。

7.格林斯潘離職。

8.10招幫你贏得職場最佳印象。

9.屆奧斯卡最佳男主角。

10.全球最佳國家排名出爐。

離職原因的最佳回答簡短篇六

尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：

在經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個__公司工作的機會，我將以在__x公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓(xùn)。

申請人：

日期：

離職原因的最佳回答簡短篇七

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

1、自身原因。

這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當(dāng)你說個人原因離職后，面試官肯定會追問，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個時候，只要你根據(jù)實際情況來說，就可以。

2、家庭原因。

工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是“我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人”。

3、發(fā)展原因。

發(fā)展分為兩種:企業(yè)發(fā)展、個人發(fā)展。這兩個要結(jié)合在一起說最合適。比如“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺和發(fā)展空間很大，加上我在上家公司的發(fā)展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳”。

1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。

2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。

離職原因的最佳回答簡短篇八

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)。

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);。

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;。

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職;。

7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;。

10、合同期滿或項目(工程)到期。

個人辦理離職手續(xù)的注意事項。

1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。

2、結(jié)清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。

3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

4、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。

5、隨著勞動關(guān)系的結(jié)束，原用人單位已無相應(yīng)的義務(wù)幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當(dāng)?shù)氐娜耸戮郑@些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責(zé)，他們或幫您辦好，無需擔(dān)心后續(xù)的社保問題。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：

(一)通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

(二)通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

(三)要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

離職原因的最佳回答簡短篇九

１、家里孩子太小，離不開。

２、家里準(zhǔn)備蓋房子。

３、家里莊稼要開始收割。

４、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

５、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

６、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母）。

（二）以個人原因的辭職理由。

１、身體吃不消。

２、自己要回去結(jié)婚。

３、回去讀書，再也不打工了。

４、我水土不服。

５、我非常想家。

６、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

７、我不適應(yīng)眼前的崗位。

８、我個人在這里沒有發(fā)展。

９、我與這里人相處不來。

１０、我承受不了這樣的工作壓力。

（三）以公司原因的辭職理由。

１、工資太低。

２、時間太長。

３、環(huán)境太差。

４、上班太累。

５、沒有休息。

６、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

７、車間太熱。

８、管理太嚴(yán)。

９、分配的崗位不好。

１０、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

１１、生活及住宿條件不好。

１２、車間里的活太重。

（四）以其他原因辭職的理由。

１、我要換個環(huán)境。

２、我親戚叫我到他那里去。

３、有親戚開店叫我過去幫忙。

４、我女朋友懷孕了。

５、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

６、我一到上班就頭疼。

７、我這里沒有老鄉(xiāng)。

８、我老公（老婆）不要我干了。

９、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

１０、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

離職原因的最佳回答簡短篇十

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

可以填寫如下原因:。

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象，

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;。

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!

離職原因的最佳回答簡短篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費心。我自知離公司合格的員工的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮!

申請人：

__x年x月x日。

離職原因的最佳回答簡短篇十二

離職原因的最佳回答是什么辦?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于離職原因的最佳回答，供大家參考，快來一起看看吧!

1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業(yè)目標(biāo)。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。

2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。

3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯的成績，在期間沒有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場同崗位薪資有一定的差距。

1、老板不行，老罵人;團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什么意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應(yīng)性不強。

2、加班嚴(yán)重，因為整個互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴(yán)重;這點千萬不要提。

3、領(lǐng)導(dǎo)離職。每個公司都會看重你的穩(wěn)定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業(yè)規(guī)劃也不是因為薪資，居然是因為領(lǐng)導(dǎo)走了，這個顯然說不過去的。

1.離職原因有很多，一定要具體地敘述，將離職的原因分析清楚，明白，既符合實際，又合乎情理;不夸張，不掩飾，不回避。比如：因為兩地分居，不能夠照顧家庭?，F(xiàn)在家長又增加了人口，急需要我照顧。因此，提出離職申請，敬請審批為盼。

2.敘述離職的原因要做到真誠、真實、真情。所謂真誠，就是指態(tài)度要端正，誠懇;所謂真實，就是指原因?qū)賹崳鎸嵈嬖?所謂真情，就是指感情真摯，不弄虛作假。比如：妻子有病常年臥床不起，看病取藥都需要我一個人張羅，再加上父母需要我照顧，工作精力嚴(yán)重不足，造成了許多困難。懇請領(lǐng)導(dǎo)審批，不勝感激!

3.離職的原因有很多，有工作上的原因，有家庭方面的原因，有身體方面的原因，有選擇方面的原因，等等。不管是何種原因，都要在離職申請時據(jù)實說明。如果有必要，可以將原因單獨寫一段，一一列舉。

4.在面試時，考官為了檢測考生的人生觀和價值觀，會提出“離職原因的最佳回答”這樣的問題。如果你有過離職的經(jīng)驗，可能會比較沉穩(wěn)地做出回答;倘若沒有離職的經(jīng)驗也不要慌張，您只要根據(jù)上面的要求組織語言回答就比較完美了。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：

你們好，我是一名吉首市職業(yè)中專幼師專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我叫g(shù)erenjianli，今年17歲，來自美麗的湖南湘西，我是一個活潑愛笑有愛心的女孩。

在校期間，通過努力掌握了專業(yè)理論知識和藝術(shù)技能技巧。并取得了不俗的成績，通過專業(yè)測試，已拿到了大專文憑。在20__-20____年度獲得了普通話單科狀元和班級十佳學(xué)生的稱號。由于普通話成績突出，已達到一級乙等。對鋼琴和聲樂也頗為愛好。鋼琴已達到四級，計算機也取得了相關(guān)的過級證書。我勇于參加活動，在班級文藝晚會上擔(dān)任過主持人以及當(dāng)過學(xué)校組織的朗誦比賽的領(lǐng)誦。這些實踐活動，給了我更多的自信。在學(xué)校組織的幼兒園見習(xí)中。對工作認真負責(zé)，也得到了老師和家長的一致好評。被評為了優(yōu)秀見習(xí)生。

我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的，希望貴園能給我一次機會，我將會在工作中不斷完善自己，腳踏實地的做好每一件事，爭取做一名優(yōu)秀的幼兒教師，謝謝!

離職原因的最佳回答簡短篇十三

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職原因的最佳回答簡短篇十四

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

離職原因的最佳回答簡短篇十五

在那遙遠的故鄉(xiāng)，家有老人，需要侍奉。自古忠孝不能兩全.......

拿這個傳統(tǒng)道德出來，公司老板不敢挽留，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起。

不想在這個行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個行業(yè)，這個行業(yè)錢無比好掙，也輕松。比如：教育行業(yè)、公務(wù)員。這種幾種行業(yè)公認的相對來說好混的行業(yè)。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。

注意這個時候老板只能用激勵的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對比。自然他也沒有什么好比較了。

不在這個城市混了，想出去闖闖，同時灌輸老板，年輕人應(yīng)該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風(fēng)土人情。這樣老板也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅。

離職原因的最佳回答簡短篇十六

離職現(xiàn)在的公司，離職原因可以是類似這樣的問題：1、這里的房價太高，過完年不想繼續(xù)在一線城市發(fā)展，個人想前往二三線城市;2、個人有創(chuàng)業(yè)的打算，已經(jīng)做好了規(guī)劃，但凡提到創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司的hr一般不會阻攔，因為這是個人的理想;3、家里的寶寶小需要一人全職照顧。這幾個原因，一來事可以對公司有個較大，二來是好聚好散。

面試新公司被問到這樣的問題，離職原因可以是：1、個人為了尋求更好的發(fā)展，這句話有兩個層面的意思，第一是對自己能力的肯定，二是你有想法;2、原來的公司搬家了，搬到了很遠的位置，但是你現(xiàn)在住的地方又搬不了;3、可以從孩子、房子或者戶口的角度去表述，這樣hr可以更好理解你的境地。

離職是很常見的現(xiàn)象，但被問到離職的原因是，一定要想好了再回答。人都是有感情的，選擇更好的發(fā)展無可厚非，但一定要給雙方都留有余地。

離職原因的最佳回答簡短篇十七

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的.形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

時光倒回20__年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業(yè)足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。

十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數(shù)次澆滅又喚起內(nèi)心抗?fàn)幍男苄芰一稹｀]政十年，從青澀的畢業(yè)男孩成長為有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥耍瑑?nèi)心充滿感激。感謝這一路走來的關(guān)心和愛護我的師傅、同事和領(lǐng)導(dǎo)。

盡管如此，數(shù)年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉(zhuǎn)眼孩子就3歲了，現(xiàn)在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫(yī)院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復(fù)同樣的答案。但是在為孩子填寫小學(xué)入學(xué)簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業(yè)經(jīng)理人，媽媽是自由職業(yè)者。當(dāng)孩子升入中學(xué)時可以對老師同學(xué)說：“爸爸是開公司的，媽媽在家?guī)妹谩?。?dāng)他進入大學(xué)的時候?qū)懴碌氖牵焊赣H是企業(yè)家，母親是他的支持者和領(lǐng)導(dǎo)。

這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創(chuàng)業(yè)之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領(lǐng)導(dǎo)，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉(xiāng)!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。

申請人：

日期：

1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。

最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。

離職原因的最佳回答簡短篇十八

回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當(dāng)拒絕。

離職表述:對于個人職業(yè)規(guī)劃，我認為相比那些低效重復(fù)的工作進度，我更認同高效保質(zhì)的工作模式。前公司有嚴(yán)重的加班文化，已經(jīng)連著4個月每天公司13小時以上，個人精力有些跟不上。"。

2.不認同管理制度/企業(yè)文化。

回答技巧:適當(dāng)夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢。

離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動性。"。

3.原單位錢太少，工資低。

離職表述:客觀陳述事實，不過分抱怨。

語言表達:"公司薪漲幅有限，最近幾年我業(yè)務(wù)能力有很大提升，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望有機會可以邁向一個新的臺階。學(xué)習(xí)更多的知識，尋求更多的發(fā)展。"。

4.沒成長，學(xué)不到東西。

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個會有成長焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機會?；蛴捎谠緜€人成長經(jīng)驗很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復(fù)性工作，長期以來都無法學(xué)到新的知識和技能，原平臺無法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機會。

5.人際關(guān)系復(fù)雜，效率低下。

離職表述:“一個良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責(zé)不太分明，很多時間浪費在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個平臺，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導(dǎo)向，對數(shù)據(jù)負責(zé)。"。

離職表述:公司孵化新項目失敗，我放棄調(diào)崗的機會，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的。

回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會覺得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會有類似的問題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動和公司進行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。

8.和家人距離太遠，或者通勤太久。

回答技巧:感情用事是職場大忌。

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時間太遠，也因為目前住在家里，暫時沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。