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創(chuàng)新獎勵通知篇一

第一條為了鼓勵企業(yè)技術創(chuàng)新,加速科學技術成果轉(zhuǎn)化,促進經(jīng)濟發(fā)展,制定本辦法。

第二條陜西省人民政府設立陜西省企業(yè)技術創(chuàng)新獎(以下稱省技術創(chuàng)新獎),獎勵在企業(yè)技術創(chuàng)新工作中做出重大貢獻的單位和個人。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)各種所有制形式的企業(yè),具備以下條件之一的,均可申報省技術創(chuàng)新獎。

(一)取得顯著經(jīng)濟和社會效益新產(chǎn)品的;

(二)達到省內(nèi)領先水平以上、取得顯著經(jīng)濟和社會效益新技術、新工藝的;

(三)在高新技術產(chǎn)業(yè)化、以高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及新技術推廣方面取得顯著經(jīng)濟和社會效益的。

第四條省人民政府設立陜西省企業(yè)技術創(chuàng)新獎勵委員會。依照本辦法的規(guī)定,負責省技術創(chuàng)新獎的評審工作。

省企業(yè)技術創(chuàng)新獎勵委員會的組成人選,由省經(jīng)濟貿(mào)易行政部門提出,報省人民政府批準。

省企業(yè)技術創(chuàng)新獎勵委員會聘請有關方面的專家、學者組成評審委員會,組成評審委員會的專家、學者每年須換聘三分之一以上。

第五條省人民政府經(jīng)濟貿(mào)易行政部門負責省技術創(chuàng)新獎的評審組織工作。

第六條省技術創(chuàng)新獎分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎:年新增稅前利潤1000萬元以上的。

一等獎:年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下的。

二等獎:年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下的。

三等獎:年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下的。

第七條在企業(yè)技術創(chuàng)新項目中主要從事市場開發(fā)、技術攻關、產(chǎn)品設計和試制以及在生產(chǎn)工藝和產(chǎn)業(yè)化、商品化方面做出重大貢獻的技術人員和專業(yè)人員,由完成單位推薦為獲獎人選。

第八條申報省技術創(chuàng)新獎的項目,應當提供下列資料:

(一)新產(chǎn)品項目提供新產(chǎn)品或新技術、新工藝、新材料鑒定證書。

(二)技術改造項目提供批準機關的正式批文和驗收報告。

(三)申報獎勵項目當年新增稅前利潤應由企業(yè)所在地主管稅務機關出具核準證明材料。

第九條技術創(chuàng)新獎由完成單位申報。幾個單位共同完成的項目,由主持單位組織聯(lián)合申報。

第十條省技術創(chuàng)新獎每年評審一次。

第十一條省技術創(chuàng)新獎勵項目,由各地市人民政府(地區(qū)行署)、省人民政府有關主管部門負責項目初審推薦。

初審的主要內(nèi)容包括:申報材料是否完備、申報項目是否符合本辦法第三條、第六條規(guī)定的條件。

初審推薦工作必須在每年4月底以前完成。

第十二條省技術創(chuàng)新獎評審委員會對推薦申報技術創(chuàng)新獎的項目,根據(jù)技術創(chuàng)新獎定量評價標準組織評審,擬定獲獎項目,并向省技術創(chuàng)新獎勵委員會提出獲獎人選和獎勵等級的建議。

第十三條省技術創(chuàng)新獎勵委員會根據(jù)評審委員會的建議,擬定獲獎項目、獲獎人員和獎勵等級意見,報請省人民政府批準。

第十四條獲省技術創(chuàng)新獎的項目和人員由陜西省人民政府頒發(fā)證書。獲獎項目是優(yōu)秀新產(chǎn)品的,省人民政府同時頒發(fā)優(yōu)秀新產(chǎn)品證書。

省技術創(chuàng)新獎的獎金由企業(yè)按獲獎項目年新增稅前利潤的10%以內(nèi)提取,在獲獎年度據(jù)實列支,可計入成本費用。其中主要完成人所得獎金應占獎金總額的50%以上。

第十五條省技術創(chuàng)新獎為省(部)級獎,獲獎人員的業(yè)績應記入本人檔案,作為考核、晉升、評定職稱、評選有突出貢獻專家、省(部)級以上勞動模范或先進工作者和聘任技術職務的重要依據(jù)之一。

第十六條以弄虛作假?、剽竊他人成果或者以其他不正當手段騙取省技術創(chuàng)新獎的,由省人民政府經(jīng)濟貿(mào)易行政部門報省人民政府批準后撤銷其獎勵并追繳證書和獎金。

第十七條推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料,協(xié)助他人騙取省技術創(chuàng)新獎的,由省人民政府經(jīng)濟貿(mào)易行政部門給予通報批評;情節(jié)嚴重的,暫?；蛘呷∠渫扑]資格;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員,由有關部門依法給予行政處分。

第十八條參與省技術創(chuàng)新獎評審活動的有關工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由有關部門依法給予行政處分。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

為啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個人之智慧與經(jīng)驗，推動管理創(chuàng)新，增強內(nèi)部活力，發(fā)掘各類有利于公司業(yè)務管理的可行性改善建議，達到開源節(jié)流、促進績效、彰顯“注重細節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。

第一條"鼓勵創(chuàng)新"是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進。

第二條?員工創(chuàng)新獎勵的范圍包括以下內(nèi)容：

1、提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。

2、市場開拓及營銷的項目和建議。

3、工作流程、工作標準及安全措施的改進。

4、技術創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進。

5、工具、設備、儀器的改進。

6、原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。

7、美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。

8、與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。

第三條 創(chuàng)新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創(chuàng)新的方案均隨時上報。

第四條?創(chuàng)新獎級別：

公司創(chuàng)新獎勵按對公司經(jīng)營的影響、技術水平含量、經(jīng)濟效益進行綜合評定，獎勵應貫徹精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為四級：

a級：重要的、創(chuàng)新性的，有科學依據(jù)，可行性強，經(jīng)濟效益高。

b級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。

c級：一般性的'，針對解決個別問題點，內(nèi)容清楚，可操作性強。

d級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。

e級：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點較好，但不具可操作性。

第五條 創(chuàng)新獎勵標準

一般性建議的獎勵標準：

1、評定為a級的合理化建議，每項提案發(fā)給600元獎金。

2、評定為b級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。

3、評定為c級的合理化建議，每項提案發(fā)給100元獎金。

4、評定為d級的合理化建議，每項提案發(fā)給獎金50元獎金。

5、評定為e級的合理化建議，每項提案發(fā)給一件紀念品。

重大合理化建議的獎勵標準：

員工所提建議，創(chuàng)造經(jīng)濟效益明顯且可計量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎金，具體方式如下：

2、合理化建議被公司采納并創(chuàng)造經(jīng)濟效益或節(jié)約開支且可計量的，由公司按當年度所獲得效益或節(jié)約開支的20%比例發(fā)給獎金。

3、其他可衡量經(jīng)濟效益或價值的建議，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。

第六條 獎勵規(guī)定：

1、一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發(fā)獎金和獎證。

2、重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結(jié)算，發(fā)放單筆獎金。

3、是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評選的必要條件之一。

4、對積極提出經(jīng)人力資源部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎。

第七條??? ?特別設立團體特別獎：以部門為單位，每年統(tǒng)計一次，針對部門成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發(fā)放部門創(chuàng)新獎500~1000元。

第八條??? ?公司人力資源部負責組織創(chuàng)新獎的申報和審批工作，必要時可組織有關部門或人員組成評審小組或聘請有關專家進行評審鑒定。

第九條??? ?創(chuàng)新建議申報人應認真填寫《創(chuàng)新建議申報表》，必要時應提供有關的技術或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個人名義申報同一類項目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準。

第十條??? ?本制度由公司人力資源部負責解釋。

第十一條???獲獎項目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

創(chuàng)新獎勵通知篇二

為貫徹《中華人民共和國高等教育法》和全國教育工作會議精神，全面推進素質(zhì)教育，激勵和引導小學生積極主動地進行科技學術創(chuàng)新活動，為國家和社會培養(yǎng)適應時代需要，具有較強科技學術創(chuàng)新意識和實踐動手能力，富于開拓和進取精神的德、智、體、美等全面發(fā)展的新型人才，經(jīng)學校研究決定，設立大端小學教師、學生科技學術創(chuàng)新制度。

第一條 獎勵等級及獎勵金額設四個等級（特等獎、一等獎、二等獎、三等獎），獎金分別為2000元、1500元、1000元、500元。

第二條 獎勵對象凡有我校正式學籍且在科技學術創(chuàng)新活動中取得突出成績的在職教師或在校學生。

第三條 申報資格符合下列條件之一且政治合格者，可申報：

（二）在?。ㄖ陛犑校┱焦_的`科技學術競賽或評選中獲得三等獎及以上者；

（三）獲得發(fā)明專利者；

（四）在國際、國內(nèi)學術刊物（不含內(nèi)刊）上公開發(fā)表有重要學術價值論文者；

（五）創(chuàng)作作品在全國公開評選活動中獲得三等獎及以上者，或在?。ㄖ陛犑校┰u選活動中獲得二等獎及以上者。

第四條 評定標準

（一）特等獎

參加有關競賽或評選活動獲全國一等獎及以上或省級特等獎，經(jīng)學校和有關專家認定，其成果或作品對相關研究領域有重要突破，具有顯著的應用價值、經(jīng)濟效益或很高學術價值。

（二）一等獎

價值。

(三)二等獎

參加有關競賽或評選活動獲全國三等獎及以上或省級二等獎，經(jīng)學校和有關專家認定，其作品對相關研究領域有一定突破，具有一定的學術價值。

（四）三等獎

參加有關競賽或評選活動獲省級三等獎，或參加學校組織的學術科技競賽活動，經(jīng)學校和有關專家認定，其作品對相關研究領域有較新的探討和嘗試。

第五條 申報要求

（一）可以個人名義也可以集體名義申報；

（三）集體申報以項目為單位；

（四）同一作品只能申請一次獎勵。

第六條 評審程序和時間

該獎每年評選一次，每年9月20日以前由本人或項目主研人提出申請，提出獎勵等級建議，并附2名以上專家評審意見，將有關材料（申報表、獲獎證書原件）報大端小學教導處，經(jīng)學校有關領導評審，學生工作領導小組審定，學校會議通過并公布獲獎名單。

第七條 該獎在每年11月中旬評比結(jié)束，學校對獲獎者給予表彰和獎勵。

第八條 一件作品（或成果）同時獲得數(shù)項獎勵的，按最高等級獎勵。

第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由大端小學教導處負責解釋。

xx小學

一、信息、實驗教學評價獎懲方案

（一）獲獎必要條件

學校信息、實驗教學必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、按教育局要求及學校發(fā)展規(guī)劃裝配學校信息、實驗儀器設備；

2、信息、實驗儀器經(jīng)費做到?？顚Ｓ茫?/p>

3、小學科學實驗演示率達100%，分組實驗開出率城區(qū)班級達到90%以上。

（二）獎勵辦法

對達到基本要求的班級經(jīng)過進一步綜合考評，根據(jù)綜合考評結(jié)果，第一類班級評1—4個信息、實驗教學先進班級，其余每個類別學校評1—2個信息、實驗教學先進班級，由學校頒發(fā)獎牌。

（三）處罰措施

主觀故意刪減實驗教學，經(jīng)批評教育不及時改正，違反實驗操作規(guī)程，損害學生身心健康，因管理不當導致信息、實驗儀器設備失竊或大量非正常損壞，校長、主管領導及相關責任人當年不得評優(yōu)評先，損失特別重大的，還將按失職瀆職進行嚴肅處理。

二、科技創(chuàng)新活動評價獎懲方案

（一）獲獎必要條件

班級科技創(chuàng)新活動必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、班級有年度科技創(chuàng)新活動方案、計劃、內(nèi)容、制度、總結(jié)、記載；

2、長期堅持校內(nèi)群眾性的科技創(chuàng)新活動，學生參與面達到40%以上；

3、每年舉行一次班內(nèi)科技創(chuàng)新活動比賽；

4、在市科技創(chuàng)新活動中無棄權(quán)行為。

（二）積分項目

1、參加市科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次3、2、1分為學校記分；

2、參加州科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次6、4、3分為學校記分；

3、參加省科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次12、8、6分為學校記分；

4、參加國家科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次15、14、13分為學校記分；（同一作品按最高等次記分，不重復記分）

（三）獎勵辦法

在滿足各項基本條件的基礎上，根據(jù)生均積分高低，第一類班級評1—4個科技創(chuàng)新活動先進班級位，其余每個類別班級評1—2個科技創(chuàng)新活動先進班級，由學校統(tǒng)一頒發(fā)獎狀。

創(chuàng)新獎勵通知篇三

學校信息、實驗教學必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、按教育?局要求及學校發(fā)展規(guī)劃?裝配學校信息、實驗儀器設備；

2、信息、實驗儀器經(jīng)費做到?？顚Ｓ?；

3、小學科學實驗演示率達100%，分組實驗開出率城區(qū)班級達到90%以上。

（二）獎勵辦法

對達到基本要求的班級經(jīng)過進一步綜合考評，根據(jù)綜合考評結(jié)果，第一類班級評1―4個信息、實驗教學先進班級，其余每個類別學校評1―2個信息、實驗教學先進班級，由學校頒發(fā)獎牌。

（三）處罰措施

主觀故意刪減實驗教學，經(jīng)批評教育不及時改正，違反實驗操作規(guī)程，損害學生身心健康，因管理?不當導致信息、實驗儀器設備失竊或大量非正常損壞，校長、主管?領導及相關責任人當年不得評優(yōu)評先，損失特別重大的，還將按失職瀆職進行嚴肅處理。

二、科技?創(chuàng)新活動?評價獎懲方案

班級科技創(chuàng)新活動必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、班級有年度科技創(chuàng)新活動方案、計劃、內(nèi)容、制度、總結(jié)、記載；

2、長期堅持校內(nèi)群眾性的科技創(chuàng)新活動，學生參與面達到40%以上；

3、每年舉行一次班內(nèi)科技創(chuàng)新活動比賽；

4、在市科技創(chuàng)新活動中無棄權(quán)行為。

（二）積分項目

1、參加市科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次3、2、1分為學校記分；

2、參加州科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次6、4、3分為學校記分；

3、參加省科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次12、8、6分為學校記分；

4、參加國家科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次15、14、13分為學校記分；（同一作品按最高等次記分，不重復記分）

（三）獎勵辦法

在滿足各項基本條件的基礎上，根據(jù)生均積分高低，第一類班級評1―4個科技創(chuàng)新活動先進班級位，其余每個類別班級評1―2個科技創(chuàng)新活動先進班級，由學校統(tǒng)一頒發(fā)獎狀。

為進一步助推寒鴉學校的發(fā)展，全面推進我校教師間、班級間、學科間的教學有合作、競爭意識，充分調(diào)動和發(fā)揮全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我校教育教學實際，制定本獎勵制度。經(jīng)工會分組討論、校領導組研究，從期中考試開始實施（期中按總獎金的40%，期末60%進行核算，若期中考試不進行校際間排名，按期終100%落實。）：

一、教學質(zhì)量：

1、【縣抽考】：獲得縣中間以上名次，被抽班級所牽涉的學科教師共同獎勵100元，被抽考者個人每科目50元，每前進一個名次獎勵30元，全縣第一、二、三名，再加獎100，80，50元。（教導處負責）

2、【統(tǒng)考】：

（1）【合作與競爭】：在區(qū)統(tǒng)一組織的學科考試中，學科整體第一名，獎勵該學科全體教師200元；第二名150元；（總額計算方法如下：1人按80%；二人按120%；3人按150%；4人按160%，可適當調(diào)整）教師間按4： 3：3： 2的比例分配。（教導處負責）

單科排列，區(qū)第一名獎勵該任課教師150元，第二名100元，第三名80元；整體折分在3個百分點以內(nèi)，不是第一名的學科可以按前進一個名次獎勵；綜合學科學校不分配到人獎勵，由任副科的教師協(xié)商分配。（教導處負責）

校長按學校整體名次獎勵；副校長和教導主任按整體的50%獎勵；對學校整體名次貢獻大的前兩個級段負責人按30%和20%嘉獎。（教導處負責）

獲教師節(jié)考核的各項‘先進單位’稱號，該項目負責人上臺領該項獎勵，并每項獎勵100元。（校長負責）

（2）【大局與進步】

創(chuàng)新獎勵通知篇四

一、產(chǎn)品推廣：

1、五月份以“瓜果飄香入菜來”健康菜肴推介;母親節(jié)媽媽菜套餐，

2、六月份推出“清涼一夏”活動月及父親節(jié)套餐。

3、建議七、八月份開展“美味手札”，推出不同款式菜肴;。

九月份推出團圓月賞月活動。

5、十二月份推出“家常菜也spa”系列美食菜肴、“十大招牌菜”年度盛宴活動。

二、隊伍建設：

1、完善勞動用工制度、培訓制度、提高員工整體素質(zhì)。

(1)嚴格勞動用工制度,餐飲部招聘新員工符合條件的擇優(yōu)錄取，保證招工的質(zhì)量。同時上級領導深入員工之間挖掘人才、不斷充實隊伍。通過現(xiàn)有員工介紹的方式招收有從業(yè)經(jīng)驗的服務人員。

(2)完善培訓制度，為了使培訓收到預期的效果,餐飲部管理人員首先明確了培訓要具有_目的性_、_實用性_、_時間性_的指導思想。其次成立培訓小組，再三是制定培訓方案，采取理論與實際相結(jié)合、以老帶新的方式分期分批進行培訓。例如,每月一次管理培訓、安全衛(wèi)生培訓;每周二次促銷培訓、服務知識、服務技能培訓等。再四,定期進行考核,全年開展_推銷手冊_、_服務知識、技能_、_咨客服務規(guī)范_、_酒店管理知識_、_出品質(zhì)量_、_促銷業(yè)務知識_、_禮貌用語_、_安全衛(wèi)生知識_等培訓。

(3)規(guī)范菜品試菜制度，為更好的推廣我店餐飲產(chǎn)品，對推出的產(chǎn)品由廚師長定期做專項培訓。

2、規(guī)范管理完善制度。

(1)健全管理機構(gòu)由餐飲部領導、分部門組成的質(zhì)量管理小組。小組既分工又協(xié)作，由上而下層層落實管理制度，實行對管理效益有獎有罰，提高管理人員的整體素質(zhì),使管理工作較順利進行。

(2)完善餐飲部的會議制度。會議包括每月經(jīng)營分析會、每周例會、每日檢討會、班前班后會、衛(wèi)生安全檢查匯報會等，確保上級指令得到及時落實執(zhí)行。

(3)建立出品估清供應監(jiān)督制度。為了限度降底估清品種，協(xié)調(diào)各分部門做好出品供應工作。每天早、午、晚市檢查出品供應估清情況，對當市估清的品種設專薄記錄,同時到有關分部門核實查證。并要求管理人員簽名,以分清責任。

(4)加強協(xié)調(diào)關系。酒店分工細環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作。

(5)提高綜合接待能力。全面抓好服務規(guī)范、出品質(zhì)量、使接待能力提高。在做好各類社團宴會、酒會、喜宴、自助餐、會議餐接待的同時，還做好高級領導和各大公司、酒店的各類型宴會接訂。

3、隊伍的穩(wěn)定：針對餐飲服務人員流動性較大的現(xiàn)狀，為穩(wěn)定酒店餐飲服務，建議。

(1)完善部門工作流程，降低員工工作強度，杜絕重復工作現(xiàn)象。

(2)健全獎罰制度，對有培養(yǎng)前途的員工給予寬松的發(fā)展空間和晉升機會，使員工產(chǎn)生對酒店的歸屬感。

(3)加強員工培訓使其在店期間學習到相關從業(yè)知識。

三、開拓經(jīng)營、發(fā)展增收渠道、擴大營業(yè)收入：

隨著餐飲業(yè)競爭的日益激烈，定期的市場調(diào)查、經(jīng)營分析，準確的市場定位，才能使我們的產(chǎn)品保持長久的市場占有率。

1、與當?shù)鼗閼c公司合作，簽署互惠促銷協(xié)議，開拓我店婚宴信息來源發(fā)展增收渠道。

2、切實落實好每月美食推廣活動，通過系列經(jīng)營活動,提高了知名度,取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、開展聯(lián)營活動，餐飲部與客房部等相互配合，共同促進經(jīng)營。

4、全員公關，爭取更多的回頭客。對員工灌輸公關意識和知識，與顧客溝通、點菜,以不同的形式征求他們的寶貴意見。逢節(jié)假日、客戶生日向關系戶電話問候。同時專人負責客戶資料的征集及補充，并于日常例會期間及時溝通。

5、作好重要假期餐飲促銷工作。

6、履行好定期市場巡查工作，對競爭對手的動態(tài)及時關注。

四、增強員工效益意識,加強成本控制：

1、強調(diào)成本控制、節(jié)約費用的重要性,增強員工的效益意識,并要求員工付之行動。同時完善有關制度,明確責任,依據(jù)制度加強控制。

2、嚴格執(zhí)行市場詢價制度，保證原材料成本控制。

創(chuàng)新獎勵通知篇五

尊敬的總公司領導：

您好!

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入*農(nóng)批的這幾年以來，在xx公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與xx共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。

在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內(nèi)部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內(nèi)部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而xx公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。xx年的時間已經(jīng)過去一半了，xx年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。

我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝!

申請人：xxx。

申請日期：xxx

創(chuàng)新獎勵通知篇六

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公*競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵。

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的`罰款100元；

創(chuàng)新獎勵通知篇七

為充分調(diào)動廣大醫(yī)務人員的科研工作積極性和創(chuàng)造性，更好地營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，保障醫(yī)療衛(wèi)生技術快速、健康、有序發(fā)展，經(jīng)一月二十一日院長辦公會議研究通過，決定對取得的科學技術成果等項目進行表彰獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵范圍：

用于表彰和獎勵為醫(yī)院在醫(yī)藥衛(wèi)生科技進步中作出貢獻的集體和個人，凡具有一定社會效益和經(jīng)濟效益的成果可以按本辦法予以表彰和獎勵。

二、獎勵項目：

（1）科學技術成果；

（2）科研基金項目；

（3）新技術項目；

（4）優(yōu)秀學術論文；

（5）表彰獎勵為科技工作先進集體或個人。

三、獎勵標準：

（1）科學技術成果：對獲得咸陽市科技成果一、二、三等獎的，分別獎勵3000元、2000元、1000元，獲得四等獎的按院內(nèi)新技術項目對待，評審費、科研查新等費用由醫(yī)院全部承擔。對完成的省級科研成果按獲獎等次予以特殊獎勵。

（2）科研基金項目：凡科研課題獲得上級專項經(jīng)費資助者（包括爭取社會團體、合作研究的外來資金等，但不包括本院資助的科研項目），按爭取的項目資金比例獎勵項目負責人，其中1萬元以下的按30%獎勵，1萬元以上的按20%獎勵，但總額不超過5000元。爭取到省級中標課題（不含省衛(wèi)生廳基金項目）的另外獎勵1000元。對取得的.科研項目基金由項目負責人在合理范圍內(nèi)履行審批手續(xù)后予以支配。

（3）新技術項目：對完成的新技術項目，按《新業(yè)務、新技術準入及管理制度》進行了申報和審批，經(jīng)審查達到市內(nèi)領先（同級未開展）的每項獎勵2000元；市內(nèi)先進水平（同級水平）的每項獎勵1000元；一般性（院內(nèi)未開展）的每項獎勵300元。

（4）優(yōu)秀學術論文：由中華醫(yī)學會主辦的系列雜志發(fā)表的論文每篇獎勵200元；在國家級雜志上發(fā)表的論文每篇獎勵100元。凡發(fā)表的學術論文，按照《關于學術論文版面費報銷規(guī)定》執(zhí)行，每年底統(tǒng)一對版面費進行報銷并獎勵。

（5）表彰獎勵為科技工作先進集體或個人：視本年度科研開展情況由醫(yī)務科提名，組織學術委員會評審，院領導批準。并向市級以上部門進行推薦獎勵。

今后每年定期對科學技術成果、科研基金項目、新技術項目、優(yōu)秀學術論文等進行表彰獎勵，對取得成績的人員在進修學習、職稱晉升、先進評選等方面優(yōu)先，請各醫(yī)務人員能夠開拓進取、勇于創(chuàng)新，為我院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻！

為全面推進素質(zhì)教育，深入開展學生科技學術創(chuàng)新活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學生綜合素質(zhì)的提高和個性的發(fā)展，展示學生科技學術創(chuàng)新成果，不斷提高我校校園文化品位和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、領導機構(gòu)

成立曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新活動領導小組，負責對學生科技學術創(chuàng)新活動的指導并組織專家對學生科技學術創(chuàng)新成果進行評選，領導小組下調(diào)辦公室，辦公室設在團委。各單位由團總支牽頭組織開展活動及成果申報工作。

二、獎勵基金的來源

（一）學校撥專項經(jīng)費。

（二）個人或團體的捐贈和資助。

（三）學校有關單位的支持。

三、獎勵基金的使用

（一） 資助學生科技學術創(chuàng)新項目。

（二） 對科技學術創(chuàng)新成果進行獎勵。

四、參評對象及要求

（一）全日制研究生、本（專）科生個人和集體均可申請報名參加評選。

（二）思想品德優(yōu)良，勤奮好學，無違紀行為。

（三）作品必須是學生獨立完成。

五、評選范圍

（一）科技學術創(chuàng)新類競賽：

1、“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學建模競賽。

2、由政府機構(gòu)或正規(guī)學術機構(gòu)主辦的考察學生知識儲備、學術素養(yǎng)、應用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學術創(chuàng)新競賽。

3、由其他社會機構(gòu)主辦的科技學術創(chuàng)新競賽，經(jīng)學?？萍紕?chuàng)新領導小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，也可列入評選范圍。

4、由政府機構(gòu)或正規(guī)學術機構(gòu)主辦的以專業(yè)技能為基礎的科技創(chuàng)新類競賽。

（二）科技學術創(chuàng)新成果，包括：以第一作者在學校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文（署名為曲阜師范大學）；以第一作者身份出版的學術專著。

（三) 具有實用價值和經(jīng)濟效益發(fā)明、設計專利（專利權(quán)署名為曲阜師范大學）等，包括：研究成果或發(fā)明創(chuàng)造成果獲得國家專利或獲省、部級以上獎勵或得到實際應用，取得經(jīng)濟和社會效益等。

（四）工藝設計和社會調(diào)查報告獲省級以上獎勵者。

（五）對學校改革，特別是教學改革提出有價值的創(chuàng)新性建議并被采納者。

六、評選辦法和程序

學生科技學術創(chuàng)新成果每年評選一次，時間跨度為自然年度，評選時間為每年4月份。

（一）申報

每年3月下旬由申報人如實填寫《曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新成果獎勵申報表》并提供獲獎證書、論文原件等證明材料，報院系審核。

（二）院系審核

作品申報人（集體作品第一申報人）所在單位要對申報人的學籍、作品、完成情況、獲獎情況等予以審核，確認符合有關要求后，于4月10日前報評選工作辦公室。

（三）專家評審

科技學術創(chuàng)新活動領導小組聘請專家組成評審小組，于4月中下旬進行評審。

1. 對獲省級及以上競賽活動獲獎的作品（不含各類征文、調(diào)查報告）由評審小組確認后不再對作品本身進行評審。

2. 其它類別的作品，評審小組根據(jù)作品的科學性、先進性、現(xiàn)實意義、獲獎情況等因素進行綜合評定。

（四）評選結(jié)果公示后報學校領導批準。

（五）召開表彰大會，公布評選結(jié)果，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

七、獎 勵

（一）對作者的獎勵

1、根據(jù)取得科技學術創(chuàng)新成果的方式發(fā)放獎金并頒發(fā)榮譽證書

（1）“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學建模競賽；其它由政府機構(gòu)或正規(guī)學術機構(gòu)主辦的考察學生知識儲備、學術素養(yǎng)、應用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學術創(chuàng)新競賽。

省級競賽特等獎1000元；省級競賽一等獎800元;省級競賽二等獎600元；省級競賽三等獎400元。

（2）由其他社會機構(gòu)主辦的科技學術創(chuàng)新競賽，經(jīng)學校科技創(chuàng)新領導小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，按照上述（1）金額的50%進行獎勵。

（3）各類專業(yè)技能競賽不列入本《規(guī)定》獎勵范圍之內(nèi)。但由政府機構(gòu)或正規(guī)學術機構(gòu)主辦的以專業(yè)技能為基礎的科技學術創(chuàng)新類競賽可以按照上述（1）金額的30%進行獎勵。

（4）在學校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文，其中核心a類論文 1000元，核心b類論文 500元；出版學術專著出版專著1000元。

（5）科技發(fā)明專利1000元；實用新型專利500元；外觀設計專利500元。

（7）研究生按照《研究生校長創(chuàng)新基金》有關規(guī)定進行獎勵。根據(jù)學校有關文件規(guī)定已經(jīng)獲得學校資金獎勵的不再重復獎勵。

2、其他獎勵項目

（1）獲省級及以上獎勵者（集體為第一作者）授予“科技創(chuàng)新標兵”稱號，獲省級及以上獎勵其他作者授予“科技創(chuàng)新先進個人”稱號。

（2）各院（系）給予獲獎同學綜合測評相應加分。

（3）個人作品獲得省級競賽二等獎以上獎勵者，符合學校研究生保送條件，可優(yōu)先保送免試研究生；報考本校專升本，同等條件下優(yōu)先錄取。

（二）對優(yōu)秀指導教師的獎勵

設立“曲阜師范大學科技學術創(chuàng)新優(yōu)秀園丁獎”，頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎金數(shù)額為相應作品獲獎金額的30%。

（三）對優(yōu)秀組織單位的獎勵

根據(jù)各單位組織發(fā)動、活動開展、學生獲獎和人力、財力投入等因素綜合評定后給予獎勵。

本規(guī)定由曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新活動領導小組負責解釋。

創(chuàng)新獎勵通知篇八

出差人：

出差時間：8月16——8月27日。

出差事由：細化市場。

本次為期12天的出差最主要的任務就是細化東海和贛榆市場，目前東海和贛榆的總簽約客戶為12家(包括這次簽約的兩家)有6家集中在東海的北部，且店面分布比較集中，贛榆的4家也在一條線上面，整體看來連云港11家店的質(zhì)量比較好，對于下半年的跑量還是比較有信心的。

這次出差最大的意外收獲應該是：*和灌南的7家客戶基本上已經(jīng)確定下來，東海那里也傳來喜訊，所以，今年下半年連云港市場不出意外的話會突破20家，前景應該是一片光明。

其次，在這次出差的時候墩尚的客戶反應：顧客來買了一條單品床單又退了回來原因：大面積的跳紗，對于產(chǎn)品質(zhì)檢這一塊，建議生產(chǎn)部這塊還需加強一些，畢竟現(xiàn)在我們在蘇北這里才剛剛起步，正在打品牌的時候，質(zhì)量這塊一定得把握好，一定得在下半年把繡陽的品牌打出去。

下月5號東海有兩家客戶搞促銷活動，關于宣傳的事宜在電視臺打廣告的事情由于費用太高暫擱一邊，我已經(jīng)和客戶解釋過原因，他們也表示理解。

等九月份促銷活動開始的時候，一些意向客戶就會陸陸續(xù)續(xù)聯(lián)系到老客戶店里參觀，到9月底之前要把能拿下的意向客戶基本拿下，重點放在東海和贛榆具體的實施在9月5號開始，在這之前我已經(jīng)著手聯(lián)系這些意向客戶了。

總之，希望我們在外面開發(fā)市場，家里的貨品尤其是質(zhì)量這一塊一定得把關好，我們很有信心把蘇北市場做大做強，希望公司能做我們的堅強后盾!

以將現(xiàn)代的辦公模式與應用系統(tǒng)真正融合起來。而10oa出差申請單就是一個典型的實例。

創(chuàng)新獎勵通知篇九

銷售目標制定是績效考核的關鍵，這里采用全品項定量的方式，即將商場的商品按照毛利大小分為5個級，全部定量，因為毛利高的產(chǎn)品大多為新產(chǎn)品，消費者尚不熟悉，所以推廣比較困難，任務定小點，毛利低的產(chǎn)品都為成熟產(chǎn)品，所以目標定高些，所有的產(chǎn)品定量，可以避免營業(yè)員對低毛利產(chǎn)品的漠視，甚至，消費者點名需要知名產(chǎn)品時營業(yè)員故意不介紹，為難消費者，違背了醫(yī)藥本為治病救人的宗旨。

定完量后，要把門店過去連續(xù)3個月與去年同期三個月的數(shù)據(jù)吊出來反復模擬，作成模擬數(shù)據(jù)表，推算綜合毛利額，員工獎金實得數(shù)據(jù)，否則，一旦定量不準，就會出現(xiàn)員工獎金太高或太低的現(xiàn)象。

將整個陳列區(qū)重新規(guī)劃，貨架加層，1、2、3、4、5級商品分別陳列在第1、2、3、4、5層，并用不同的顏色做標志。比如：5色表示5級青赤黃白黑，如出現(xiàn)2層商品陳列不完要擠到三層，就不會混淆，這樣，員工在介紹產(chǎn)品時也就輕松判定。

門店績效獎金的設計是個頗為頭疼的問題，幾個關鍵，如下：

為減少本班員工之間的競爭，采用分班競賽規(guī)則，即ab班展開不見面的銷售競賽，全店總計任務為x，則ab班的任務目標各自為1/2x，這樣就完全處于公平狀況。

小型店只要分班定量，超額獎勵，班內(nèi)員工獎金均分即可，但大店與小型店不一樣，大型店（300-800）一般ab班一班單班員工就要12-20人，而小型店（80-300）單班員工才3-8個左右，如果對大店所有的員工定相同的任務，拿相通的獎金，大家就會出現(xiàn)互相依賴，也就是說大鍋飯現(xiàn)象，為了促進員工的工作熱情，還要分組，分解到2-4個人為一組的單元，將班定量分解為組定量即可，組內(nèi)員工獎金均分，一般分為以下幾個組：處方藥組、otc組、中藥參茸組、營養(yǎng)保健品組、日化護理組、醫(yī)療器械組。

超額獎：目標超額部分，根據(jù)完成量進行獎勵，1-5級各自商品的完成量×各自系數(shù)，相加即可總獎金數(shù)量。

一般導購員這個行業(yè)，人員流動是非常頻繁的，員工的忠誠度與穩(wěn)定度本身就是企業(yè)的競爭力，所以我們要去掉傳統(tǒng)的工齡工資的模式，代替一個叫忠誠年獎的方式，以紅包的方式，紅包里現(xiàn)金+鼓勵信，年限越高，紅包越厚，對于中高層干部，則給與期權(quán)激勵第四節(jié)薪酬運行薪酬運行非常關鍵。

這種兩班競賽的考核機制運行一段時間后，一般會發(fā)現(xiàn)兩班的員工出現(xiàn)關系進展，所以，為了改善這一現(xiàn)象，店長要經(jīng)常做團隊文化方面的集體活動，增進彼此的交流。

創(chuàng)新獎勵通知篇十

（三）獲得發(fā)明專利者；?

（四）在國際、國內(nèi)學術刊物（不含內(nèi)刊）上公開發(fā)表有重要學術價值論文者；?

（五）創(chuàng)作作品在全國公開評選活動中獲得三等獎及以上者，或在?。ㄖ陛犑校┰u選活動中獲得二等獎及以上者。

第四條 ?評定標準?

（一）特等獎?

（二）一等獎?

(三)二等獎?

參加有關競賽或評選活動獲全國三等獎及以上或省級二等獎，經(jīng)學校和有關專家認定，其作品對相關研究領域有一定突破，具有一定的學術價值。

（四）三等獎?

（一）可以個人名義也可以集體名義申報； ?

（三）集體申報以項目為單位；?

（四）同一作品只能申請一次獎勵。 第六條 ?評審程序和時間?

第七條 ?該獎在每年11月中旬評比結(jié)束，學校對獲獎者給予表彰和獎勵。 第八條 ?一件作品（或成果）同時獲得數(shù)項獎勵的，按最高等級獎勵。 第九條 ?本辦法自公布之日起執(zhí)行，由大端小學教導處負責解釋。

為了加強我校教育教學管理工作，切實提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)素質(zhì)教育的精神和我校教育教學實際，特制定洛灣中學教育教學獎勵制度。教育教學獎勵分常規(guī)獎勵和質(zhì)量獎勵兩個部分，獎勵按?3?：?7?來分配。具體獎金視學校資金現(xiàn)狀而定。

1?、教師按教學進度完成教學任務，培優(yōu)輔差工作有記錄、有成效；

2?、教師按要求完成各種計劃、總結(jié)和各種表冊；

3?、教師按要求參加校內(nèi)外聽課達到?12?節(jié)；

4?、教師按教研組要求超周備課、按學科特點及學校要求完成作業(yè)量；

5?、教師參加各級教研活動達到?100%?；

6?、教師校本教研有過程、有成果；

7?、每學期教師缺課不超過?20?節(jié)；

8?、積極參加學校安排的各種教育教學活動。

1?、教師各學科教學質(zhì)量達到市、區(qū)級目標，學校給予貢獻獎；

2?、教師教學質(zhì)量在原有基礎上有所提高，學校給予提高獎；

4?、每學期先進教師從達到市、區(qū)級教學平均分的教師和提高率較大的教師中產(chǎn)生；

6?、優(yōu)秀管理者從完成學校下達的各項工作指標且質(zhì)量較好的中級干部中產(chǎn)生；

本獎勵制度經(jīng)教代會討論通過后，自學校與教師簽訂合同之日起生效。