在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

機(jī)關(guān)考勤制度篇一

機(jī)關(guān)單位是現(xiàn)代社會最重要的組織形式之一，機(jī)關(guān)工作人員的從業(yè)水平和職業(yè)操守對于機(jī)關(guān)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。為了保障機(jī)關(guān)工作的必要、合理和高效進(jìn)行，機(jī)關(guān)單位采用了一些考勤制度，來規(guī)范員工的工作和考勤狀態(tài)。在長期的工作中，我也深刻認(rèn)識到機(jī)關(guān)單位考勤制度在員工日常工作中的意義和作用，特在此總結(jié)一下自己的體會和認(rèn)識。

二、機(jī)關(guān)單位考勤制度的意義

機(jī)關(guān)單位考勤制度是為了起到規(guī)范人員工作和出勤狀態(tài)的作用。制度能夠有效控制員工的工作時間，保證他們的正常工作出勤。如果沒有考勤制度，員工的出勤可能出現(xiàn)紛亂不堪的狀態(tài)，導(dǎo)致機(jī)關(guān)單位整體的工作秩序混亂。同時，制度還能夠規(guī)范員工的工作行為，比如準(zhǔn)時上下班、工作期間不能聊天、打游戲等行為。因此，能夠有效保證員工的工作效率和自律能力，進(jìn)而促進(jìn)機(jī)關(guān)單位的健康發(fā)展。

三、優(yōu)缺點(diǎn)分析

機(jī)關(guān)單位考勤制度的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的，但同時也存在一些不足。制度雖然有時會給員工造成一種“被監(jiān)視”的感覺，但實(shí)際上也體現(xiàn)了機(jī)關(guān)單位對員工工作責(zé)任的關(guān)注和管理上的重視。此外，制度也能夠較為準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況和考核數(shù)據(jù)，客觀地評價員工的表現(xiàn)，提高他們的工作意識和自覺性。然而，制度也并非絕對完美，存在著考勤系統(tǒng)漏洞、計(jì)算失誤等問題。如果無法及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，就會嚴(yán)重影響員工福利、心理和工作積極性，甚至導(dǎo)致制度本身的崩潰。

四、完善考勤制度

機(jī)關(guān)單位考勤制度是否良好，關(guān)鍵在于如何完善。首先，科學(xué)系統(tǒng)地制定考勤制度規(guī)章，將工作日程明確規(guī)定，以及考勤獎懲制度合理化等方面進(jìn)行完善。此外還應(yīng)該對考勤程序進(jìn)行逐步的自動化和智能化處理，比如傳統(tǒng)的打卡方式可以使用人臉識別等技術(shù)來取代，利用網(wǎng)絡(luò)、平臺等現(xiàn)代技術(shù)手段來保證實(shí)時、準(zhǔn)確地考勤和數(shù)據(jù)管理。通過這些方式實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的考勤制度，才能讓員工感到公平、合理，激勵他們更好地發(fā)揮自己的工作能力和價值。

五、結(jié)語

機(jī)關(guān)單位考勤制度的建立和完善，對于每位員工來說，都有著重要的意義?？记谥贫炔粌H僅是為了糾正員工的工作不規(guī)范，更為重要的是讓員工真正意識到自己的工作價值所在。所以建立科學(xué)的考勤制度是一個必要的環(huán)節(jié)，但要注意制度的有效與合理，防止對員工產(chǎn)生過度限制和干擾，才能讓制度真正發(fā)揮出自己的作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇二

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請假

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計(jì)曠工超過5個工作日，視為主動離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.事假、病假每次以小時計(jì)算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計(jì)作二小時。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;

(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎金(項(xiàng)目獎金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

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機(jī)關(guān)考勤制度篇三

近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快，各個機(jī)關(guān)單位也逐漸實(shí)行了嚴(yán)格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個過程中，我所在的單位也不例外，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐與總結(jié)，讓我深刻體會到了機(jī)關(guān)單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊

在機(jī)關(guān)單位中，考勤制度對于企業(yè)的正常運(yùn)營非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時間上的浪費(fèi)，以及員工的不正當(dāng)離職。但是，合理的考勤制度應(yīng)該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個人情況和實(shí)際情況。如果考勤制度過于死板，會導(dǎo)致員工工作的積極性和工作效率的下降。

第三段：考勤制度的改進(jìn)

在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中，考勤制度已經(jīng)有了不少的進(jìn)步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實(shí)際情況。其次，單位也會根據(jù)員工的工作情況特別是個人特點(diǎn)，進(jìn)行考勤制度的個性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進(jìn)入工作狀態(tài)。

第四段：考勤制度的作用

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權(quán)益得到保障，防止了其他可能會產(chǎn)生的不公平和不正當(dāng)行為。

第五段：總結(jié)

考勤制度是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對于員工與企業(yè)都有著至關(guān)重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學(xué)性和個性化，同時也培養(yǎng)員工對待工作的責(zé)任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機(jī)關(guān)考勤制度篇四

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計(jì)報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報給食堂，為免浪費(fèi)，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

機(jī)關(guān)考勤制度篇五

（一）全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

請假三天以上七天以下由局長審批；

請假七天以上報縣委組織部審批。

（四）工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。

休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請假超過本人休假時間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。

（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

（九）各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報局長室。

（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇六

機(jī)關(guān)考勤制度實(shí)施細(xì)則：

一、請假

請假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效。

二、銷假

如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、假期類別

1、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請假條報辦公室備案。因急事未能事先履行請假手續(xù)的，先電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、違紀(jì)處理

1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎金。

3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當(dāng)年公休假。

4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎。

機(jī)關(guān)考勤制度篇七

一、全體工作人員必須自覺遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請假不上班者，一律按曠工處理。

二、本單位所有人員如因事、因病需要請事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(國家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

三、局機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假，如有虛報者，查清后，將追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。各部門考勤每月底匯總后上報局行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報送財務(wù)室按規(guī)定予以處理及公示。

四、嚴(yán)格請假制度，請假一天由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)報局行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)局長批準(zhǔn)，再逐級進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。

五、凡請事假必須寫請假條，寫明請假事由及請假起止日期，特殊情況可電話請假，事后必須補(bǔ)假條，并及時銷假(無假條或不及時銷假者一律視為曠工)。

1、事假一天扣除當(dāng)月平均日工資。

2、事假三天扣除當(dāng)月平均日工資及當(dāng)日津貼補(bǔ)貼。

3、事假當(dāng)月累計(jì)5天以上(含5天)扣除當(dāng)月平均日工資，由個人自行交納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險等五險(在職在編人員在兩獎中扣除當(dāng)月平均日工資)。

4、遲到或早退當(dāng)月累計(jì)5次以上，按曠工一天處理。

六、因病請假，必須寫病假條，經(jīng)所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。

1、請病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請假，不予扣款。

2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進(jìn)行請假，不予扣款。

3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。

4、沒有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對待。

七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門及有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應(yīng)在年初提出申請，列入計(jì)劃，按計(jì)劃安排公休假。

八、未請假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎、精神文明獎;其他人員自行繳納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險等五險;對一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天的'，按人事部門有關(guān)規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動合同。

九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門負(fù)責(zé)人，如不告知擅自外出超2小時以上者，按曠工半天處理。嚴(yán)禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎金。

十、凡一年之內(nèi)，請病假累計(jì)超過三個月、事假累計(jì)超過一個月者或遲到、早退累計(jì)超過20次的，扣除半年兩獎，取消評優(yōu)資格，同時年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。

十一、局機(jī)關(guān)凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補(bǔ)休半天。

十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機(jī)關(guān)考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度篇八

為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

機(jī)關(guān)考勤制度篇九

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 對機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。

第三條 被考勤人應(yīng)主動進(jìn)行考勤登記，考勤員應(yīng)對被考勤人進(jìn)行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實(shí)登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計(jì)發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。

第六條 工作時間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無故不參加支隊(duì)組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。

第十條 因公出差，副支隊(duì)長及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時銷假。

第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的，須向支隊(duì)辦公室報告，經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助，但對特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動除外。

第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實(shí)際情況辦理。

第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補(bǔ)休，也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時研究決定。

第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實(shí)際考勤情況核對后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請假，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當(dāng)天及時上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎懲掛鉤制度

3

1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎扣發(fā)當(dāng)月獎金及崗補(bǔ)，每個考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎。

4

月崗補(bǔ)及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計(jì)超過45天的；事假或溫書假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

一、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報、批評，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理

（一）指紋采集

1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時都采集兩個手指指紋。

2、干部職工請盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。

（二）指紋考勤時間及規(guī)定

1、每天刷指紋簽到時間為上午上班刷指紋時間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時間為17：30-17：

45。超過刷指紋時間5分鐘后，指紋機(jī)將自動關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應(yīng)事先向所站長或分管理領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑所站長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。

（三）特殊情況考勤

1、因個人原因需請假的干部職工要提前填寫《請假條》報分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請假條要及時遞交辦公室公室；無法提前遞交請假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長，等假滿回來由本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為曠工。

2、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室，無《補(bǔ)簽條》者視曠工。

3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。

4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》，所有不遞交《補(bǔ)簽條》的，都視為曠工。

5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

（四）刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

二、督查組檢查制度

實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日?？记诒O(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實(shí)不能說明外出原因，或外出原因與工作無關(guān)的，視為曠工。

三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤

（一）干部職工當(dāng)月請病假超過10個工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月請病假在10個工作日以下的（含10個工作日），每個工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。

（二）當(dāng)月請事假在3個工作日以內(nèi)的（含3個工作日），每個工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請事假超過3個工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月超過3個工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月曠工1個工作日以內(nèi)的（含1個工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過1個工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月曠工超過1個工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實(shí)際情況，參照病假、事假或曠工處理。

(五)全年累計(jì)請假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。

（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。

（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補(bǔ)貼。

三、本制度自公布之日起施行。

xx人民政府

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會議或組織集體活動時，實(shí)行點(diǎn)名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2～3天由局批準(zhǔn)，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎勵與處罰

1、對出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎勵。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計(jì)5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

5、年請病假累計(jì)10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十一

一、實(shí)行上下班簽到制度。

從10月1日起，每周一到周五，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員每天分別在上午8：30以前和下午5：30以后簽到。由辦公室人員負(fù)責(zé)，每天上午8：30準(zhǔn)時將當(dāng)天上午和前一天下午的簽到冊交到鎮(zhèn)黨委書記處。

二、實(shí)行請銷假制度。

實(shí)行事先請假條請假制度。今后凡是請假的，必須先寫請假條。寫清請假的事由、請假的時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位及時銷假。一般人員向負(fù)責(zé)人(班子成員)請假，然后口線負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長報告，并同時將請假條交于辦公室人員;班子成員必須向鄉(xiāng)黨委書記請假，上班后及時銷假，請假條交辦公室人員。除紅白事和病假外，一律不準(zhǔn)請假。有事盡量在星期六、星期日辦，有假在星期六、星期天請。事假超過一天，必須給書記、鄉(xiāng)長請假。沒給書記、鎮(zhèn)長請假的，視為曠工。

三、實(shí)行開會報告制度。

凡是到縣以上開會的人員，必須會前報告鄉(xiāng)黨委書記，同時告知辦公室同志，由其在簽到冊上注明。

四、實(shí)行出勤公示制度。

每月對機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況進(jìn)行公示。出勤情況以簽到冊簽到和請假條為準(zhǔn)。每月初張榜公布上一個月的出勤情況。如有異議的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。

五里墩鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于整治全區(qū)整治散、懶、玩、浮等不良作風(fēng)的.實(shí)施方案》及區(qū)委三屆七次全會精神，結(jié)合我鄉(xiāng)“四治”活動實(shí)施方案，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，制定如下機(jī)關(guān)考勤制度：

第一條 ?全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間即上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

第二條 ?由鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室進(jìn)行督查，有專人負(fù)責(zé)本單位的考勤。

第三條 ?機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必須填寫去向表，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。

第四條 ?每個部門必須預(yù)算一定的工作經(jīng)費(fèi)用于考勤制度的落實(shí)。

第五條 ?每周通報遲到、早退情況。

第六條 ?有請假報告的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，視事假或病假處理。

第七條 ?指定的考勤為員必須客觀公正、鐵面無私，并經(jīng)本單位民-主推薦確定。

第八條 ?既不請假，又不知去向的視為曠工。

第九條 ?機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十條 工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動;不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動;中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請示)。

第十一條 ?機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鄉(xiāng)長審批。請假條要交辦公室備案。

第十二條 ?機(jī)關(guān)黨政干部休假由鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排時間集中休假。

第十三條 堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度。