人生中總是有許多需要總結(jié)的時刻。在總結(jié)時要謙遜、追求真實，不夸大和美化自己的成績。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，供大家參考。

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇一

回答技巧：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在你的簡歷上都有。

其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，這包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域，個性中最積極的部分、主要成就等。

這就要求你的自我介紹中包含我是誰、做過什么、做成過什么、想做什么。

同時，要做到有禮貌，敘述內(nèi)容真實，忌諱時間過長，忌諱頭重腳輕。

問題2：你覺得你個性上優(yōu)缺點分別是什么?

回答技巧：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦、肯付出，適應(yīng)能力強，熱愛生活，有幽默感，并且樂觀積極。

還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實。

至于缺點，千萬不要說自己沒有，或者沒想過。

因為人無完人，你說自己沒缺點，那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡。

當然，說自己缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。

我當時說自己的缺點是固執(zhí)。

領(lǐng)導還一直很糾結(jié)這個問題。

問題3：你來我們公司最希望得到什么?

回答技巧：千萬不要回答來公司、鍛煉、提高---這類的話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。

這些話也許學校里的老師愛聽，但是面試官未必愛聽。

這里要提醒大家，工作單位不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟利益存在的。

例如：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。

將來能夠得到重用、提升。

在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。

這兩點很重要。

問題4：你為什么選擇我們公司?

回答技巧：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

例如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，并且認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題5：對于這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答技巧：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

我們可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有態(tài)度---“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇二

下周二學校就要舉行專場招聘會了，現(xiàn)有幾個問題請教各位前輩：

1.招聘的企業(yè)有100余家，請問我需要帶多少份簡歷呢？

2.簡歷給了企業(yè)，如果面試通過直接上崗嗎還是還要去他們公司第二輪面試？

問題有點多，我是新手，都不懂，謝謝各位了。

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇三

招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的.情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇四

性別：男。

民族：漢族。

出生年月：1986年7月24日。

證件號碼：362526198607******。

婚姻狀況：未婚。

身高：162cm。

體重：54kg。

戶籍：江西撫州。

現(xiàn)所在地：江西撫州。

畢業(yè)學校：江西理工大學應(yīng)用科學院。

學歷：本科。

專業(yè)名稱：金融學。

畢業(yè)年份：20xx年。

工作年限：一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：銀行。

職位名稱：柜員;清算人員;理財經(jīng)理。

工作地區(qū)：江西撫州;。

待遇要求：元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語良好;普通話標準。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間所在學校學歷。

9月-7月江西理工大學本科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構(gòu)證書。

207月-4月國泰君安證券有限公司。

工作經(jīng)歷。

所在公司：國泰君安。

時間范圍：年7月-204月。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：證券/金融/投資-投資/理財顧問。

離職原因：不能勝任。

其他信息。

自我評價：

發(fā)展方向：求職意向是銀行的柜員與管理理財產(chǎn)品都行，希望自己的專業(yè)長處來做好工作。

其他要求：

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：手機號碼：

電子郵件：qq(oicq)：

個人網(wǎng)站：郵政編碼：

通訊地址：

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇五

簡歷編號：更新日期：

姓名：品才國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湛江身材：175cm85kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22。

誠信徽章：人才測評：

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)赤崗路。

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：銷售、銀行、人力資源：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州海珠區(qū)天河區(qū)。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：起止年月：20xx—10～20xx—01八喜酒店。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔任職務(wù)：前臺接待員。

離職原因：兼職。

公司名稱：起止年月：20xx—06～20xx—09廣豐商場。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）。

擔任職務(wù)：銷售。

工作描述：擔任銷售的職責，由于工作效率較高，禮貌待人，吃苦耐勞；

兼職過程中虛心學習，和同事打好關(guān)系，很快融入集體中，深得大家的喜愛。

離職原因：學習時間緊。

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東白云技師學院。

最高學歷：大專獲得學位：工商企業(yè)管理畢業(yè)日期：20xx—06—01

所學專業(yè)一：工商企業(yè)管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx—0920xx—12廣東白云技師學院工商企業(yè)管理中級計算機證。

20xx—1020xx—01廣東白云技師學院工商企業(yè)管理中級營銷員證。

20xx—0320xx—06廣東白云技師學院工商企業(yè)管理高級營銷師助理證。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

性格溫和，穩(wěn)重，樂觀，自信，開朗大方，做事有耐心；

做事有條理性強，有條不紊，具有一定的戰(zhàn)略眼光。

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇六

相片。

籍貫。

民族。

政治面貌。

學校。

專業(yè)。

身體狀況。

外語。

聯(lián)系方式。

手機/電話：

e-mail:。

地址。

自我介紹（特長、興趣、愛好等）。

工作及學習經(jīng)歷（包括曾任職務(wù)）。

備注。

溫馨提示:各位同學，在工作期間，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和遵守公司規(guī)章制度.

同時注意好人身安全。此簡歷表一式兩份，面試時一份留給工作人員存底，另一份留給公司。

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇七

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

出生年月：1988年6月1日。

證件號碼：3234523451。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm。

體重：54kg。

戶籍：江西宜春。

現(xiàn)所在地：廣東深圳。

畢業(yè)學校：華東科技學校。

學歷：中專。

專業(yè)名稱：電子維修。

畢業(yè)年份：20xx年。

工作年限：二年以上。

職稱：中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：銀行-銀行柜員。

職位名稱：

工作地區(qū)：江西宜春;。

待遇要求：1800元/月可面議;需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語;日語;普通話一般。

自我評價。

本人適應(yīng)能力強，學東西快，~有三年工作經(jīng)驗發(fā)展方向：我一直在深圳工作`，現(xiàn)在總著回家工作`、離家近，又可以照顧家人，我相信我的能力`絕對可以勝任這份工作，~其他要求：

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：手機號碼：電子郵件：qq(oicq)：個人網(wǎng)站：郵政編碼：通訊地址：

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇八

導語：銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。

機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。

一般情況下，211、985高校的學生通過網(wǎng)申通過率較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當然在銀行沒有特別要求專業(yè)的`情況下，其他專業(yè)也有同等的機會。

由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。

其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家銀行的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經(jīng)歷、學生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

銀行網(wǎng)申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網(wǎng)申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對機選篩選結(jié)果的復查過程，會對篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡歷數(shù)量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此，未通過網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過機選!

銀行校招是一個漫長的過程，網(wǎng)申只是第一步，后面還會有筆試、第一輪面試、第二輪面試、體檢等等，需要的是持久的堅持。一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?其實在網(wǎng)申簡歷中，需要打磨的細節(jié)還有若干，各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!

銀行校園招聘會在校園直接收簡歷嗎篇九

你需要結(jié)合自己的所學專業(yè)和求職目標來選擇到場單位。

首先，參加招聘會之前，你需要梳理并明確自己的求職范圍，并做針對性準備。

例如你是否打算從事本專業(yè)對口、專業(yè)相近的工作，這些工作對應(yīng)哪些職位是這次招聘會提供的，這職位需要具備哪些素質(zhì)和經(jīng)歷，針對職位需求整理你的簡歷。

如果除了專業(yè)相關(guān)相近的工作外，你還對非專業(yè)對口職位也有興趣，那么同樣需要分析那些職位需要的素質(zhì)和要求，找出自己的優(yōu)勢所在，整理針對這一類職位的求職簡歷。

第二步，你需要將參展單位提供的職位信息進行分析，將與你目標職位相近的信息挑選出來，分出求職的主次目標。

例如你是金融專業(yè)的學生，希望從事專業(yè)對口的工作，那么你首先需要將參展企業(yè)中的金融類職位全部挑選出來，然后從工作地點、企業(yè)規(guī)模、職位前景等方面對這些單位進行排序，明確你的幾個重點應(yīng)聘目標，對這些目標做專門的準備。

第三步，你需要提前熟悉招聘會場，弄清楚重點應(yīng)聘目標單位在會場所在方位。

一般校園招聘會都會提供展位圖，只要提前熟悉情況，能夠很快找到應(yīng)聘目標所在攤位。

第四步，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。

有時候求職者喜歡扎堆，寧愿在熱門的大企業(yè)門前排隊1個鐘頭，也不愿意到中小企業(yè)去投簡歷。

其實在中小企業(yè)也不乏非常有前景的職位，只是被求職者忽略罷了。

如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那里的招聘人員談一談，了解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收獲。

因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業(yè)，對你接下來的求職也非常有幫助。

當然，如何投遞出自己的簡歷也是必不可少的。

下面小編就再為大家講講。

怎樣有效投出簡歷?

在各類招聘會現(xiàn)場往往十分擁擠，一些比較熱門的用人單位門庭若市，怎樣才能有效地在招聘會場投出自己的簡歷呢?我們這里為你提供幾招應(yīng)對技巧：

第一招：一定要留意招聘會主辦方網(wǎng)站，提前了解進場用人單位的職位信息，越詳細越好。

如果有時間還應(yīng)該針對自己特別感興趣的公司網(wǎng)頁進行瀏覽，了解公司招聘職位的詳情，這些信息有利于幫助你投簡歷時恰如其分地表現(xiàn)自己，也有利于你和招聘方工作人員迅速找到共同的話題，延長你的“表演時間”。

第二招：一定要有應(yīng)聘的主次之分，因為招聘會現(xiàn)場的用人單位非常集中，如果沒有明確的目標，很容易顧此失彼。

參加招聘會之前就應(yīng)該明確自己主要的求職目標是哪一類公司或者哪一類職位，進入招聘現(xiàn)場后按照目標主次進行求職，如果沒有明確目標有時候反而會因為盲目求職而失去適合自己的機會。

第三招：對自己向往已久的用人單位或者職位制作有針對性的簡歷，切忌使用千篇一律的個人簡歷。

畢竟堆成山的簡歷不可能每一份都被仔細閱覽過，如果你的簡歷能讓招聘方感覺受到你對職位的特別關(guān)注，加上有針對性的大學經(jīng)歷能幫助你脫穎而出。

第四招：參加招聘會前對應(yīng)聘做簡單的面試準備。

例如可模擬投簡歷的場景和對白，讓自己投簡歷時秀出沉著、實干、充滿工作激情的風采，表達對職位的興趣與渴望，現(xiàn)場你面對的招聘人員就是你“海選”的第一關(guān)，也是你能否取得入場券的關(guān)鍵所在。

第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并堅持下去。

招聘現(xiàn)場如雪片般飛來的簡歷很容易導致招聘人員眼花繚亂，這時候一份符合應(yīng)聘職位特點、個性突出的簡歷加上自信的你讓人眼前一亮，往往能使你成為真正的贏家。

第六招：應(yīng)聘時和招聘方人員簡要介紹自己，應(yīng)聘職位目標明確，切忌在一家公司應(yīng)聘多個崗位;把握主動提問的機會，適時表現(xiàn)自己;會談結(jié)束后要表示感謝;記下公司名稱、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，招聘會后保持聯(lián)系，及時了解招聘進程。

[這兩天有什么招聘會?。縘。