人類的創(chuàng)造力是無限的，藝術(shù)作品是人類的智慧結(jié)晶和對美的追求。怎樣保持身心健康，享受快樂人生？以下是一些總結(jié)的典型范文，希望可以給大家寫作提供參考和借鑒。

員工缺勤警告篇一

您好！

我這次是向領(lǐng)導(dǎo)表示我x月x日工作缺勤的事情不是有意而為之，實在是我有事，但是卻忘記了請假，這次的事件，讓我明白了在工作上必須要抱有一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不能有任何的忽視之心，尤其是在請假這件事上，是萬萬不能夠出現(xiàn)閃失的。

最近公司的項目都是非常重要的，而領(lǐng)導(dǎo)也總是忙碌于這些項目上，但我卻還在這樣的時間節(jié)點上出現(xiàn)這樣的問題是我的過錯，我這次的缺勤事件已經(jīng)給我很深重的打擊，現(xiàn)在想來都是我近期沒有較多的管束自己，更是沒有在我的日常生活上對我的行為有較高的要求，這才出現(xiàn)這次的事情，都是我的過錯。我必須要為我這次的錯誤付出代價，這樣才能夠讓我長記性，才能夠更好的記住未來是萬萬不可再犯這樣的錯誤了。

由于我的缺勤導(dǎo)致公司的任務(wù)堆積，本該由我完成的事項卻沒有完成，而導(dǎo)致后續(xù)工作的沒有辦法進行，給公司項目的發(fā)展帶來拖延，這都是由于我個人沒有控制好自己的而造成的.，這一點是我必須要明確，并且要讓自己知道我這次犯下的錯誤是非常大的。我明白都是我個人的錯誤讓公司蒙受了一定的損失，而這一切都是我沒有辦法彌補的，但是我會盡我自己最大的能量來為這次的損失做一些小小的補償。堆積在我這兒的任務(wù)我會盡快以高效率完成好，由于我對客戶方面造成的時間拖延等，我會與客戶進行道歉，尋找解決方法。只要有任何能夠為我這次錯誤做彌補的事情，我都會盡力去完成，能做一點也算一點。

其實我一直都是知道公司的制度是一點都不可以違背的，但是我這次還是做出了這等不好的事情，全都怪我，是我平時對自己的工作態(tài)度太過于應(yīng)付了事，沒有真正的把公司的制度放在心上，更是沒有完全的明白自己若是少了這些約束是會犯下極為嚴(yán)重的錯誤?，F(xiàn)在的我既然是公司的一個員工，就要將自己完全融入公司，要明白公司發(fā)展的方向，這樣才便于將自己與公司的發(fā)展聯(lián)系起來，才能更好的為公司的發(fā)展謀福利，才會不做出那些不好的事情。

最后，我還是要向領(lǐng)導(dǎo)進行道歉，本來這次的錯是完全可以不犯的，但是我還是沒有管束好自己，讓我咋公司這樣嚴(yán)厲的制度下還犯下這樣的錯誤，現(xiàn)在的我就希望領(lǐng)導(dǎo)可以繼續(xù)用以前的眼光以及態(tài)度來面對我，不要由于我這次的錯誤就對我有任何的否定，我會用這次的錯誤好好的反省自己，讓自己能夠在這次的錯誤中成長，這樣才能夠更好的為公司的發(fā)展做貢獻。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告篇二

尊敬的車主：

根據(jù)《中華人民共和國消防法》第二十八條規(guī)定（任何單位、個人不得損壞、占用防火間距，不得占用、堵塞、疏散通道、安全出口、消防車通道。）您因占用消防通道違規(guī)停車；您因占用主干道違規(guī)停車；您因違規(guī)停車；特發(fā)此通知警告，請您下次停車改正！

xx物業(yè)服務(wù)中心。

xx年xx月xx日。

員工缺勤警告篇三

為規(guī)范公司員工夜間值班紀(jì)律提高工作責(zé)任心，公司領(lǐng)導(dǎo)于20xx年x月x日對夜間值班情況進行了抽查，經(jīng)查：xx、xx二人在值班期間安全意識淡薄，未及時鎖門并定時巡查，在辦公室內(nèi)打游戲、玩電腦，值班工作責(zé)任心不強，起不到應(yīng)有的值班待警作用，鑒于以上情況，公司領(lǐng)導(dǎo)決定由安全監(jiān)察部對此次事件做出如下處理：

1、由本部門部長對事件當(dāng)事人作出批評，并組織本部門全體員工學(xué)習(xí)公司相關(guān)管理制度及要求。

2、由安全監(jiān)察部、綜合管理部對此次事件下發(fā)批評通告。希望公司全體員工引以為戒、認(rèn)真吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正工作態(tài)度共同奮進，形成一支和諧、團結(jié)有凝聚力的員工隊伍。

xxxxx天然氣開發(fā)有限公司。

安全監(jiān)察部綜合管理部。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告篇四

乙方(借出單位)：_______________。

甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員。

根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡歷附后)。

二、借調(diào)期限。

從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務(wù)。

1、負責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。

2、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對借調(diào)人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費用及其他補貼費用等。

5、根據(jù)甲方工作進展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。

6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補償?shù)绕渌M用由甲方全部負責(zé)。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

2、負責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項社保費用，并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的`社會保險費用。

3、負責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

五、費用及結(jié)算。

1、借調(diào)人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實際借調(diào)時間予以結(jié)算。

六、其他。

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。

2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：_______________乙方：_______________。

法定代表人：______________法定代表人：__________。

委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______。

員工缺勤警告篇五

xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營單位:。

你公司未按照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省通信管理局關(guān)于開展xxxx年度電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報送增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證年檢材料。

根據(jù)《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責(zé)令改正，并給予相應(yīng)的行政處罰；按時改正的，為經(jīng)整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結(jié)果和處罰情況將在經(jīng)營許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會公布并通報工商行政管理機關(guān)。

現(xiàn)要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經(jīng)營許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省增值電信運營企業(yè)信譽管理考核辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定予以處理。

通知人：

日期：

員工缺勤警告篇六

員工遲到是一種很不好的現(xiàn)象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到警告。

通知書。

范文，供大家參考!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江xx電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

xx公司各部、各班隊：

為了執(zhí)行xx公司的勞動紀(jì)律，在xx年x月xx日上午進行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

xx公司。

行政室。

xx年x月xx日。

同志，你于年月日午時，未經(jīng)請假擅自遲到上崗時分。現(xiàn)根據(jù)公司《勞動紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣元工資的經(jīng)濟處罰。專此通知，請財務(wù)部門按章辦理。

勞動紀(jì)律監(jiān)督辦(公章)。

經(jīng)辦人(簽名)：

員工缺勤警告篇七

實施這個模型，我們首先必須識別缺勤需求。缺勤需求識別指的是一種過程，該過程是從個人與組織層面上發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)缺勤原因。它一般存在于工作要求與當(dāng)前水平之間存在的差距中。在進行缺勤管理時，這是第一步。如果企業(yè)沒有真正認(rèn)識到自己企業(yè)的缺勤原因，則在進行出勤管理時針對性是很小的。比如說員工是因為婚姻問題而出現(xiàn)嚴(yán)重缺勤，這時盲目利用制度來制裁是沒有多少效果的，反而又會增加員工對企業(yè)的反感乃至仇恨。

在企業(yè)層面上的缺勤需求識別，可以利用企業(yè)預(yù)先建立的缺勤預(yù)警系統(tǒng)。這個系統(tǒng)內(nèi)部包含一些重要的已經(jīng)量化的指標(biāo)。如果企業(yè)內(nèi)部出勤比較良好，企業(yè)是無需在這方面投入很多精力的。這里有幾個辦法可以量化個人、部門和組織的缺勤水平。比如確立缺勤的總天數(shù)和總次數(shù)等。一旦在規(guī)定時期內(nèi)超出或?qū)⒁?，則要開始重視缺勤管理。個人層面上的識別是要辨別出特殊的缺勤需求。一般可以采取訪談、問卷調(diào)查和現(xiàn)場觀察等方式進行。找到個人缺勤原因以求從根本上為解決這些問題提供信息。最后，要使企業(yè)能正確進行缺勤需求識別，還應(yīng)在進行過程中滿足一個條件，就是著眼未來。比如管理者如不考慮收集有關(guān)缺勤原因的信息，時間長了將無法回想出這些原因。這樣會浪費資源并減低管理效率?，F(xiàn)在一些企業(yè)已經(jīng)設(shè)計出許多精巧的模型來分析缺勤是否是故意的，將其分為許多不同的原因。如果建立信息分析系統(tǒng)，則進行缺勤管理就更加容易。

2設(shè)計與實施

了解缺勤需求后，企業(yè)就要開始規(guī)劃和設(shè)計方案并加以實施。為了有效解決缺勤問題，企業(yè)必須利用好原先建立的信息系統(tǒng)。如果是員工普遍存在的缺勤原因，企業(yè)應(yīng)該要充分反映到企業(yè)的員工考勤制度里，采取一視同仁的管理手段，有必要時采取相應(yīng)的懲罰措施。因為是普遍的缺勤現(xiàn)象，問題一般不會出在員工身上，所以這時企業(yè)應(yīng)修正出勤管理制度。但是如果發(fā)現(xiàn)缺勤原因是個別的，比如員工在最近的時期內(nèi)遇上了重大的問題，或其最近的行為與過去長期的行為不一致時，進行懲戒可能將使事情更糟，而咨詢或獨立的幫助可能更加適合。因為這些工作中出現(xiàn)的問題的根源很有可能是在工作之外。當(dāng)然，工作中出現(xiàn)的問題也會影響到員工生活的其他方面。這時企業(yè)可以進行員工幫助計劃。

3效果評估

最后，企業(yè)還要對管理結(jié)果進行評估。缺勤管理的效果的好壞以及管理過程中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，可以通過出勤結(jié)果的評估來完成。出勤評估就是努力收集有關(guān)方案實施效果的反饋信息，然后根據(jù)這些信息對缺勤管理的價值做出評價。評估一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是評估方案的選擇，二是清楚知道評估的目的和范圍，三是判斷的標(biāo)準(zhǔn)，四是識別出方案需要改進的部分。

評估方式是多種多樣的，考勤也是考慮績效考核的一個方面，最好是在缺勤管理方案實施開始就進行相關(guān)的整理工作，同時可以借助許多工具來進行效果評估。例如對工作表現(xiàn)進行觀察、面談以及采用問卷調(diào)查、業(yè)績資料的收集。每種方法都能構(gòu)成出勤效果全面評價中的一個有用的組成部分。我們最終希望企業(yè)通過缺勤管理能對企業(yè)的整體業(yè)績產(chǎn)生明顯的影響。雖然我們?nèi)狈_測量方法來測出到底對企業(yè)業(yè)績的準(zhǔn)確影響程度，但至少我們樂意利用以前的業(yè)績數(shù)據(jù)進行對比分析。同時要強調(diào)的是對企業(yè)業(yè)績的影響因素是很多的，這點在分析時必須考慮進去。

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責(zé)

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的`主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類

一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。

第九條：獎金

公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條：福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。

員工缺勤警告篇八

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會議，嚴(yán)重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的'出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

員工缺勤警告篇九

經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請，純粹是個人的原因，非關(guān)其他。

我非常重視我在__公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為__公司的一員，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供給公司服務(wù)的機會。

申請人：

20__年__月__日。

20__年__月__日。

員工缺勤警告篇十

材料庫管值班員xx：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

xx建筑安裝工程有限公司。

xx腳手架工程管理辦公室。

員工缺勤警告篇十一

員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知！

xxxxxx信息技術(shù)有限公司。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告篇十二

當(dāng)員工所犯錯誤不是很嚴(yán)重，沒有損害到夠哥們說利益時，公司就會對員工進行警告通告，下面本站小編給大家?guī)韱T工警告通告范文，供大家參考!

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會議，嚴(yán)重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認(rèn)：________。

日期：________日期：_______

材料庫管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

員工缺勤警告篇十三

當(dāng)公司員工犯錯誤時，公司會首先向其發(fā)出警告信。下面是本站小編為你整理的公司員工警告信范文，希望對你有用!

基于在年月日的面談，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，給予部門：姓名：員工編號：嚴(yán)重警告處分。原因如下：

因工作嚴(yán)重失職，而造成公司損失。

該警告自即日起將保留六個月。

若員工沒有改進或違反規(guī)定行為更為嚴(yán)重，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予更嚴(yán)厲的處分。

員工若有異議，可在收到該警告后五個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出意見：

簽字：

日期：

上級主管簽字：

日期：

人力資源中心簽字：

日期：

某某同事：

由于你對各公司薪酬制度不了解，在財務(wù)審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節(jié)沒有造成嚴(yán)重后果。經(jīng)過公司討論決定，現(xiàn)對你予以書面警告處理，希望你在日后工作中，認(rèn)真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財務(wù)部的審核工作，避免再次出現(xiàn)類似事故。

本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執(zhí)一份。

人力資源中心。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：年月日。

人事部負責(zé)人：年月日。

員工確認(rèn)：

本人已接到通知，并在日后工作中自覺按照公司。

規(guī)章制度。

執(zhí)行和認(rèn)真履行崗位管理責(zé)任。

簽名確認(rèn)：

部門：

姓名：

工號：

職務(wù)：

總經(jīng)理：部門經(jīng)理/主管：

接信人簽收：

提示：以上警告信會記錄在案，如類似案例繼續(xù)發(fā)生，則有機會導(dǎo)致接信人受到行政處分和經(jīng)濟處罰，警請自勵、自勉。

xxxx有限公司。

日期：

事件原因：

由于ww車間后勤部雜工職位空缺，急需人員到崗?，F(xiàn)需要xxx調(diào)職到ww車間后勤部，職務(wù)為雜工，已多次通知xxx辦理調(diào)職手續(xù)，但其無動于衷。20xx年8月5日，公司已發(fā)出書面。

通知書。

通知其在三日之內(nèi)辦理調(diào)職手續(xù)，但其仍然置之不理。此行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

建議改進：

xxx，作為公司的員工必須要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，各員工必須服從工作安排及崗位調(diào)動。但你漠視公司的規(guī)章制度，不服從正常的工作任務(wù)安排及崗位調(diào)動，現(xiàn)公司給予你嚴(yán)重書面警告處分，請你收到《警告信》后，一天之內(nèi)辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。

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員工缺勤警告篇十四

當(dāng)員工所犯錯誤不是很嚴(yán)重時，公司就會發(fā)出警告處分通告，以此進行告誡，下面本站小編給大家?guī)韱T工警告處分通告范文，供大家參考!

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會議，嚴(yán)重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

______員工：

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認(rèn)：________。

日期：________日期：________

材料庫管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發(fā)人：

xx年xx月xx日。

員工缺勤警告篇十五

根據(jù)《公司考核制度》，員工xxx今年至今為止已累計扣除考核分10分，現(xiàn)予以警告處分。根據(jù)公司規(guī)定，如若考核分扣分達10分以上，將給予開除的處理。

為進一步加強工作紀(jì)律管理，提高工作效率，現(xiàn)就加強管理、嚴(yán)明工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定通告如下：

一、嚴(yán)格作息時間。

按時上下班，不得遲到、早退、曠工；上班時間必須堅守崗位，不得中途脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

二、加強工作紀(jì)律。

自覺遵守各項工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班時間，處理私人事務(wù)。嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)禁利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、看電影、聽音樂。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按規(guī)定程序辦理。

希望公司全體員工高度重視，自覺維護規(guī)章制度的`嚴(yán)肅性，公司將組織進行抽查和暗訪，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)員工將嚴(yán)肅處理。

寧波市開發(fā)管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會議，嚴(yán)重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部

二0____年____月____日