總結可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學習和工作計劃。總結需要注意結構的清晰和句子的連貫，使讀者更易理解。想要寫一篇好的總結，不妨參考以下為大家推薦的范文，或許能給你一些啟發(fā)。

面試說的話篇一

“她們被藍色的眼睛收走”

寂寞，巨大窗簾里的人。

黑暗像一張清醒的句子。

從那些靜物中默默獨立出來。

坐在星辰下哭泣。

開始因為熄滅而掙扎。

或者將自己托付給一株植物。

向未知的下游遷徙。

這一路會不斷遇到。

那些打滿補丁的手。

通過豐潤的雨水。

穿透記憶的閥門。

但芬芳的季節(jié)已經(jīng)在血液里凋落。

重音。

過于明亮的刺傷而失明的眼睛。

她依然穿著那年桃花樹下。

被打濕的.白衣裙。

沿著黑暗邊緣慢慢走遠。

不發(fā)出一點聲音。

內(nèi)心居住在草木里邊。

夢里有雨水搖晃著唯一的床。

2015.2.517:16。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

面試說的話篇二

首先確認是否是應聘者本人以及應聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的身份，以及說明簡歷電話的來源(如所投簡歷等)。

如何有效電話通知應聘者面試?

第二，告知面試職位和職責【關鍵看反應】。

這個是關鍵的一點，如果應聘者本人清楚的指導自己所應聘的職位，那人事就只需要告知職責之后就可以進行下一步了。如果應聘者不太記得，那就說明是廣撒網(wǎng)的，這時你說明面試職位和職責后一定要問下他是否對此職位有興趣，有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說再見了!

如何有效電話通知應聘者面試?

第三，約定面試時間。

面試時間不要定的太死，比如一定要10點或者幾點，你可以告知面試者一個大概的時間，如果他有另外的面試安排，這樣的時間才不會讓你錯失一個應聘者。

如何有效電話通知應聘者面試?

第四，短信公司地址等信息。

時間約定好之后，就告知電話之后會有短信通知發(fā)到他的手機，就不需要他去找筆來記錄公司地址了。最好短信能附帶簡歷中的地址到公司地址需要的交通路線。

如何有效電話通知應聘者面試?

第五，詢問是否有其他要問的。

這些全部說完之后，基本就結束了。掛斷電話之前，詢問下應聘者是否有其他的問題，在你能告知他的范圍中進行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時會有人告知。

如何有效電話通知應聘者面試?

第六，記錄并掛斷電話。

記錄下約定面試的時間以及電話通知中應聘者的表現(xiàn)，這些記錄是可以在之后的面試過程中用到的，對應聘者表示謝意并等其掛斷電話之后再掛電話。

文檔為doc格式。

面試說的話篇三

答：你連來現(xiàn)場都不愿意來，那你如何找到適合自己的工作呢，難道天上會掉餡餅嗎？

（3）、有底薪嗎？

底薪肯定有，就看你能力大小。

（4）、只聽說過國壽、平安，沒有聽說過信泰人壽？

公司剛到徐州市場發(fā)展，所以你沒有聽過。

4、 關鍵點把空（網(wǎng)招要立即給對方電話或信息，在職業(yè)說明會的.

當天上午再次發(fā)送一次信息，）

二、 會場布置

三、 人員分工及相關職責

1、 登記人員，兩名，要求：因涉及到推薦人的真實性，所以最好

是公司內(nèi)勤，登記人員必須公正，并不徇私情；職責：確定應聘人員的推薦人

2、 引導員，與初審人員的比例是

會中相關操作要點

一、 登記和初審

二、 職業(yè)說明會

三、 復試及促成面談會后工作

王:您好！是×××先生（小姐）嗎？

b：是的，請問您是？

王:哦,這邊是品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟連鎖專業(yè)委員會,我們在前程無憂招聘網(wǎng)瀏覽了您的簡歷,不知道現(xiàn)在你現(xiàn)在找到新工作沒有? b:還沒有\(zhòng)還沒定\還在比較...

對方問到薪資,千萬記得不要在電話里說.你就說:我們這里還是不錯的,總體來說應不會低于你目前收入,且平臺好空間也大,你來了可與負責人具體面議.

對方問到你們是做什么的,你就說:具體你百度品牌中國就可以全面了解了.建議你來之前登陸看一下.

對方問記者職位主要做什么的?你就說:主要是大型企業(yè)董事長\總裁的專訪以及重大品牌新聞事件的采訪.

對方問到地方,你就口頭告訴對方地址,同時發(fā)短信給對方.

如果問到其他問題,你可以很好回答的就回答,不好回答的你就說:具體過來可以跟我們相關負責人當面溝通的.

對于5個銷售面試者,參考記者話術由你處理好了.15個人,最好約在11日,從10點開始,40分鐘左右談一個,反正來的都在11日安排面試完.答應能來的但11日不能來,12日也可以,或10日下午3點后也可以.我10日下午到12日的時間都可以安排面試.

請在明天中午前通知完畢,記錄下每個人問的問題和說的話.盡自己最大努力,讓最多的人能來面試.爭取本周能敲定人員的問題.

面試說的話篇四

看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗的面試官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。

比如，面試官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在乎的是什么？”

如果你回答：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作?！逼鋵?，面試官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近?！?/p>

如果你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作?！泵嬖嚬贂杏X你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。

如果你說：“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作?！泵嬖嚬倥袛啵耗阋郧暗墓ぷ鲉挝蝗穗H關系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！泵嬖嚬倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道?！辈贿^如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。

一般來說，閱歷豐富的人擇業(yè)時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題。

一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環(huán)。

面試說的話篇五

3、暖成咖啡安靜的拿給你。

4、我出神望著海心不知飛哪去。

5、愿意在角落唱沙啞的歌。

6、再大聲也都是給你。

8、我不知該躲哪里。

10、我藏起來的秘密。

11、愿意用一支黑色的鉛筆。

12、我以為你懂得每當我看著你。

13、深色的海面鋪滿白色的月光。

14、燈光再亮也抱住你。

15、聽到她在告訴你。

16、愛一個人是不是應該有默契。

17、在每一天清晨里。

18、畫一出沉默舞臺劇。

19、燈光再亮也抱住你。

面試說的話篇六

1、您好！請問您是×××嗎？我是×××公司人力資源部的，我姓高。

請問您現(xiàn)在說話方便嗎？

2、您在上周五的時候通過招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡歷，是應

聘我們某某職位的，您還記得嗎？

3、您的簡歷我們已經(jīng)仔細閱讀過了，我們覺得從您發(fā)過來的簡歷上內(nèi)容

來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到

公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步

的了解，您看明天上午10點可以嗎？

4、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間

為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我

們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事

會及時將您的信息轉達給我。

5、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？

a：*****您好，我是****公司人力資源部的，我姓*

b：你好

a：現(xiàn)在跟您通話不知道是否方便

b：方便，你說

b：沒有，還在找

b：好的，可以，請問您公司的地址是多少

a：*****您好，我是****公司人力資源部的，我姓*

b：您好

a：現(xiàn)在跟您說話方便嗎

b：您說

b：我只是上網(wǎng)更新一下簡歷，最近沒有找工作或者換工作的打算

a：好的，那打擾您了，如果有機會的話下次我們再聯(lián)系

b：嗯，最近有換工作的打算

a：哦，我公司最近招聘一名招聘網(wǎng)銷售代表（崗位名稱）的崗位，主要是通過電話或者上門拜訪兩種形式，向企業(yè)推薦我們招聘網(wǎng)的產(chǎn)品（崗位職責）?？戳艘幌履腵簡歷，覺得您還比較適合這個崗位，不知道您對這塊的工作以及銷售的模式是否感興趣。

b：還可以吧，可以了解一下，可以上門面談一下

b：好的，可以，請問您公司的地址是多少

面試說的話篇七

陳奕迅演唱的《不要說話》是專輯《不想放手》里的一首歌曲，下面是陳奕迅《不要說話》歌詞，用心聽，不要說話。

深色的海面布滿白色的月光。

我促聲望著海星不知飛哪去。

聽到他在告訴你。

說他真的喜歡你。

我不知該躲哪里。

愛一個人是不是應該有默契。

我以為你懂得每當我看著你。

我藏起來的秘密。

在每一天清晨里。

暖純咖啡安靜的拿給你。

愿意用一支黑色的鉛筆。

畫一出乘模糊臺句。

燈光再亮也包住你。

愿意在降落唱沙啞的歌。

再大聲也都是給你。

愛一個人是不是應該要默契。

我以為你懂得每當我看著你。

我藏起來的秘密。

在每一天清晨里。

暖純咖啡安靜的拿給你。

愿意用一支黑色的鉛筆。

畫一出乘模糊臺句。

燈光再亮也包住你。

愿意在降落唱沙啞的歌。

再大聲也都是給你。

請原諒我不會說謊。

《不要說話》來自陳奕迅《不想放手》這張專輯，小柯老師作詞作曲。

有些記憶伴著音樂儲存很容易清晰回憶。去年的這時候幾乎每天下班后套著耳塞從單位出發(fā)無目的的出現(xiàn)在城市的`某處，隨處亂走。陌生的路人、熟悉的月光，像是在找某個突然出現(xiàn)的人。

比起行動和文字，言語就像稀飯，食完易飽，卻經(jīng)不起消化。我喜歡言行一致的人，也不討厭用行動說話的人，言行不一的人太過泛濫。我相信信任是用來培養(yǎng)而不是用來摧殘的。

面試說的話篇八

情景再現(xiàn)：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因為公司的技術人員都是要和與客戶直接打交道的，所以對于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉筆、敲凳子的習慣，使得面試官將他拒之門外。

補救措施：如果因為這種行為禮儀的小細節(jié)而錯失工作良機，那實在是可惜!因此，在投遞簡歷之前，你要先盡量通過各種渠道去了解應聘公司的企業(yè)文化是否為你所認同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說你“out”很久了，現(xiàn)如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。

首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g。，不適當?shù)木嚯x會使面主試官感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動作，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、搔癢，也應該注意避免。

遲到。

情景再現(xiàn)：小星是一位應屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進行的面試。由于這天下午小星有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點，萬事俱備卻因為上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知，沒有被這家公司錄用。

補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發(fā)情況導致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應對。求職者在已經(jīng)預見到自己有可能遲到的時候，求職者應該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司后第一件事就是當面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

跳槽太多。

情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題后，hr基本上就草草結束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎么說服hr。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官了解了小翼的個人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對職業(yè)的正視與成熟。最終hr說服了用人部門，小翼被錄用了。

補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機會。hr們并不會一棍子打死“跳槽族”。不能只看到應聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，不乏有人經(jīng)歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過多家公司的培養(yǎng)，但若能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認識和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來的人才，一樣可以獲得機會。

建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導致自己辭職的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來的職業(yè)方向。

工作經(jīng)歷不符合。

補救措施：據(jù)調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當仁不讓地成為面試官最為看重的一項指標，無論在簡歷還是面試中都扮演著重要的角色。如果面試官對求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達能力，說服面試官的一個大好鍛煉機會。

不要急著在口頭上貿(mào)然否定面試官的觀點，應當站在面試官的角度進行利弊分析，可委婉地點出面試官只看到的硬幣的一面，沒有看到硬幣另一面的亮點和潛力。如果能引來面試官設置具體的場景和問題進行質(zhì)疑，這就是機會來了的信號。先聽清問題再闡述自己的想法，后續(xù)會怎么做，通過什么樣的手段和方法，理性而調(diào)侃地分析自己的優(yōu)勢和弱勢，尤其是列舉在以往工作中的哪些經(jīng)驗可以幫助你解決這些問題。

離職原因出問題。

情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力都還是非常突出的，由于在一個項目中，發(fā)覺上司在種種環(huán)節(jié)上的認知有問題，于是小林越級向領導做了匯報，可最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小林想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然的.。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當然，他也沒有等來最后的錄用通知。

補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調(diào)查，那更是求職無望。

所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關乎于“工作動機”的重要問題，并且它會以不同的提問形式反復出現(xiàn)在面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會被再次提出，以真正了解應聘者的個性特質(zhì)、角色認知、動機需求。

這個問題可能在面試一開始的各個環(huán)節(jié)hr就會問到，可能在面試中間環(huán)節(jié)hr才會問到，也可能在面試結尾時hr才問到。經(jīng)過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

薪水開高了。

補救措施：如果求職者已經(jīng)被hr認定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會有好結果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應該反思一下是不是自己的要價有些離譜?新聞報道、市面上的薪酬調(diào)查報告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個人參考，不能完全參照這些標準按照調(diào)查結果報自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價。

對于hr來說，招聘應屆生就應該有一定心理準備，畢竟很多應屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場亂開價也情有可原。如果應聘者符合公司的崗位要求，僅是要價太高，hr倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬體制、相關福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價值或許也能成為吸引應聘者的籌碼。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

面試說的話篇九

在招聘活動中，利用網(wǎng)絡招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，并前來面試，根據(jù)實際工作經(jīng)驗，我大致列出如下幾種電話邀約話術：

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：

2、主管級以上職位：

注意事項：

第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。

如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。

第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎么樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質(zhì)。

這樣如果候選人有sense的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。

第三，如果有興趣談，一般先給一個時間段讓對方去選擇。

告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。不過你約的對象是銷售，應該沒有路癡。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索邀請面試的話術。

面試說的話篇十

這里是精實萬維的人力資源部，我們招聘團隊已review您的簡歷。（體現(xiàn)公司的專業(yè)度）

在通知您來面試之前，我們有兩個問題需要和您確認一下。（eg.您是哪所學校什么專業(yè)畢業(yè)的？我們看到您應聘的職位是xx，您是如何理解這個崗位？就您所應聘的xx職位，請問您有哪些能力及相關經(jīng)驗勝任此崗位？）（重點在于令應聘者感覺自己是在被審核，以提高其對公司的心理認可度）

好的，那我這邊基本沒有問題了。我需要安排您在這兩天來參加面試，請問您未來兩天什么時間方便？（暗示我們是主導地位，不要給對方留下太大的余地） 好的，請您記下我們的地址：深圳市福田區(qū)車公廟天安數(shù)碼城天祥大廈cd座7d2（我們會發(fā)短信通知您）

在來之前，我有兩件事情想要提醒您一下。第一，請著正裝；第二，請務必準時，因為我們面試官比較在意這點哦。（此處建議以比較輕松親切的語氣進行善意提醒的方式提出）

備注：對于應聘者在電話中提到的.任何問題，均回復“針對你的問題，公司都有

相關規(guī)定的。面試時職能部門主管會具體向你解答”

你好！歡迎您來我公司參加面試。您面試的是我們的某某職位，對嗎？

工作動機、個人愿望

請談談你自己的一些情況好嗎？

請問你有什么樣的工作觀？?

你是否可以接受加班？ 你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

你對這個崗位的認識是怎樣的？你認為這份工作最重要的是什么？

你有什么社會實踐經(jīng)驗？?

你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？

你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

請你談一下和本工作有關的工作經(jīng)驗?

你希望在本公司工作多長時間？?

你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

你為什么要離開前一家單位？?

你大學剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺你怎么看？ 能力表現(xiàn)?

如果你被錄用，是否馬上就可來上班？?

在工作中你怎樣看待錯誤？

你喜歡和何種人共事？

你喜歡什么樣的上司？

如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？

你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

你的計算機能力如何？

你的外語水平如何？?

你今后打算是什么？

你為什么這么長時間沒有工作？?

談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的?

假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？?

興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點?

請談一談你的優(yōu)點缺點?

你所取得的最大成就是什么？

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

你的好朋友怎樣形容你？

你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？

你目前工作薪資多少？

你的期望薪資是多少？?

這份工作起薪點不高，你不會介意吧？

你如何看待薪資，發(fā)展空間，學習機會等因素之間的關系

你對我們公司有多少了解？ 為什么你想來工作？

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

你希望從事什么樣的工作？ 未來職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

你為何要跳槽？

面試說的話篇十一

1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎?確認對方身份，也給對方反應的時間。

2、我是某某公司人力資源部，我姓x，請問你現(xiàn)在說話方便嗎?報出自己的身份，確認溝通時機是否適宜。

3、您在上周五的時候通過招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡歷，是應聘我們某某職位的，您還記得嗎?/我們在xx上看到您的簡歷，您的求職意向是xx是吧?確認求職者還在求職狀態(tài)。

5、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我們溝通。

6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎?

7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。

整個話術的基調(diào)是平等、尊重、強調(diào)信息的對等溝通。

1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎?確認對方身份，也給對方反應的時間。

2、我是某某公司人力資源部，我姓x，請問你現(xiàn)在說話方便嗎?報出自己的身份，確認溝通時機是否適宜。

3、您在上周五的時候通過招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡歷，是應聘我們某某職位的，您還記得嗎?/我們在xx上看到您的簡歷，您的求職意向是xx是吧?確認求職者還在求職狀態(tài)。

5、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我們溝通。

6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎?

7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。

整個話術的基調(diào)是平等、尊重、強調(diào)信息的對等溝通。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索預約面試的話術。

面試說的話篇十二

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場――假學歷、、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

錯誤二：職業(yè)理想成為借口。

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

錯誤三：擇業(yè)強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應ibm、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

錯誤四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手。

呢？在大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

錯誤五：人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

錯誤六：參加招聘會衣著不得體。

參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

錯誤七：個人材料準備過詳。

錯誤八：，二次面試心態(tài)失衡。