報告是一種對研究、調查或事件等內容進行客觀描述和分析的書面材料，它可以向讀者傳遞相關信息。在報告中，要注意使用合適的圖表和數(shù)據(jù)來支持論述。這些報告范文展示了不同的寫作風格和結構安排，可以啟發(fā)我們的創(chuàng)作思路和表達方式。

國企工作情況報告范文范本篇一

在公司黨委的正確領導下，**廠支部以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針，堅持標本兼治，綜合治理，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，以規(guī)范廉政建設和監(jiān)督制約為重點，強化教育防范工作，扎實推進黨風廉政建設責任制的有效落實。

一年來，**支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義和黨的十九大及十九屆二中全會精神，全面貫徹落實十九屆中紀委二次全會、省紀委屆次及總公司第二次黨代會、**公司第二次黨代會及2018年黨風廉政建設工作會等相關精神;按照全面從嚴治黨“兩個責任”和公司黨委、紀委的重大決策部署，緊緊圍繞中心工作，心廉潔自律為目標，以黨風廉政責任制為龍頭，牢牢把握公司黨委、紀委對黨風廉政建設工作的新要求，打好“組合拳”，細耕“責任田”，把“兩個責任”放在心上、抗在肩上、落在實處。

一是落實第一責任人責任。**支部書記認真落實第一責任人職責，把抓好黨風廉政工作作為第一大事、第一使命、第一任務來完成，對黨風廉政建設工作親自部署、親自過問、親自督辦;全面貫徹落實管好班子、帶好隊伍、管好自己，當好廉潔自律表率，定期做好廉政提醒談話工作，認真履行好第一責任人職責，發(fā)揮領導示范作用。

二是落實“一崗雙責”責任。為切實保證黨風廉政建設責任制的落實，支部從組織領導入手，堅持“一崗雙責”，形成了齊抓共管、卓有成效的黨風廉政建設工作機制，領導班子在抓好業(yè)務工作的同時，還抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，切實把黨風廉政建設“一崗雙責”落到實處。

三是落實廉政監(jiān)管責任。支部成立廉政監(jiān)管領導小組，按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》要求，認真履行廉政監(jiān)督職責，堅持廉政無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅決遵守黨章黨規(guī)黨紀，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格落實“中央八項規(guī)定”，實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督職能作用。

支部始終堅持把黨風廉政建設工作擺在重要位置，列入重要議事日程，始終堅持推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠履行黨章賦予的職責。深入推進黨風廉政建設，不斷采取有效措施，突出監(jiān)督重點，把黨風廉政建設貫穿到日常工作、生活、學習中。

一是不斷加強思想教育。我們采用生產(chǎn)例會、支部例會和其他專題會議等多種形式，組織黨員干部和每名職工認真學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容，持續(xù)貫徹落實“中央八項規(guī)定”、“湖南省委九項規(guī)定”、公司勤儉操辦婚喪事宜等相關文件精神，通過黨性、黨風、黨紀和廉政教育，多念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”，提高了黨員干部對做好黨風廉政建設的自覺性。無論什么時候，都要求每名黨員干部牢記黨的宗旨，端正黨風，廉潔自律。

二是嚴格落實各項規(guī)章制度。支部嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，突出政治學習和思想教育，增強黨員、領導干部的黨性鍛煉，嚴肅黨內政治生活，嚴格按照組織生活會、民主評議黨員要求，認真開展批評與自我批評。持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育活動，嚴格抓好“日學”、“月評”、“季講”的落實。嚴格執(zhí)行提醒談話制度，讓“紅紅臉”、“出出汗”成為常態(tài)。

三是抓好作風紀律建設。認真執(zhí)行公司各項制度和工作部署，杜絕了靜表態(tài)多、調門高、行動少、落實差浮夸風，打擊了陽奉陰違拖沓敷衍等行為，不思考盲目執(zhí)行或機械執(zhí)行的執(zhí)行力得到提升。堅持民主決策，對重要事項決策、大額資金計劃和使用都能經(jīng)過領導班子集體討論決定，在資金分配使用方面能堅持原則，遵守紀律，規(guī)范行為，極大地改進了工作作風。

四是依法依規(guī)嚴肅執(zhí)紀問責。嚴格執(zhí)行公司紀委關于反腐倡廉的各項廉政建設制度，嚴肅懲治“不作為”、“亂作為”、“懶作為”和官僚主義、形式主義等行為。堅持實事求是、依紀依規(guī)、抓早抓小、懲前毖后、治病救人的原則，按照相關規(guī)定進行監(jiān)督執(zhí)紀，對執(zhí)行黨的路線方針政策不力、違反規(guī)定造成不良影響的行為，支部都依法依規(guī)嚴肅執(zhí)紀問責。確保了年度的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟技術指標、成本管控等目標得以順利實現(xiàn)。

2019年支部將按照黨的十九大對全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實公司黨委、紀委關于全面從嚴治黨的部署要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，不斷把黨風廉政建設引向深入，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，廉政加大風險點排查防控力度，抓早抓小，防微杜漸，讓主體責任進一步落地生根，為推動年度各項目標建設和公司發(fā)展做出成績。

國企工作情況報告范文范本篇二

2022年上半年，在*黨委的正確領導下，*公司扎實開展黨建工作，切實發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,為經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實基礎?，F(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

一、主要工作（一）筑牢責任擔當，切實履行管黨職責。

求，公司制定了《*實施方案》《*工作推進方案》等方案*個，結合實際編制了《*工作推進一覽表》《學習教育清單》細化工作事項30余個，具體措施近百個，明確了學習教育的目標程序。四是切實落實“一崗雙責”推進全面從嚴治黨落到實處。公司把黨風廉政建設與業(yè)務工作同步研究、同步布置、同步落實，班子成員加強了對分管單位、分管部門黨風廉政建設的監(jiān)督管理，召開兩次黨風廉政建設會議，研究《2022年度黨風廉政建設目標責任書》《履行全面從嚴治黨主體責任清單》等文件。領導干部利用各類學習，組織觀看廉政教育警示片*次，受教育人數(shù)*人次。開展廉政談話*場次*余人次。公司持之以恒改進工作作風。緊盯清明、“五一”、端午等重要時間節(jié)點，開展廉潔教育*場次，受教育*人次。通過多種措施，領導干部高效落實了“一崗雙責”責任。

（二）加強星級考評，正確引領企業(yè)發(fā)展方向。

（三）以強基提質為根本，夯實組織工作基礎。

備黨員*人。三是強化黨費管理。公司黨委規(guī)范黨費管理和使用，黨員自覺按月足額繳納黨費，上半年收繳黨費*元，慰問生活困難黨員、先進模范等*人次，并發(fā)放了慰問金。

（四）規(guī)范人才建設制度，加強干部隊伍建設。

一是健全完善人才薪酬工作制度。根據(jù)*人才隊伍建設相關精神，結合實際，完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司機關績效考核管理辦法》《領導干部能上能下實施辦法》等制度辦法近*個，并召開職工大會進行審議通過，為規(guī)范優(yōu)化人才隊伍提供了制度保障。二是不斷加強干部隊伍建設。組織開展黨建組織工作業(yè)務培訓學習*場次，參加學習人員*余人次。嚴格執(zhí)行干部選任制度，通過明確任職條件、民主推薦、確定考察對象等規(guī)范流程進行選拔。完善干部考核機制，充分掌握干部德能勤績廉情況，真正把好干部育出來、選上來、用起來。上半年公司內部選拔考察干部*人，其中外部選拔*人，配合上級組織部門考察干部*人次。

（五）堅持黨管宣傳，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。

一是將宣傳與意識形態(tài)工作納入年終考核，細化完善意識形態(tài)工作措施*余項，確保各項工作措施得到落實。結合*對宣傳思想工作的要求部署，下發(fā)了《關于規(guī)范新聞稿件刊稿要求及下達2022年新聞宣傳報道目標任務通知》，進一步規(guī)范稿件質量和宣傳工作重點。二是配齊配全學習資料。

結合*要求，為全體黨員配發(fā)了《*》《*》等資料*余冊，印發(fā)了《*知識應知應會口袋書》*余冊，打下了堅實的理論基礎。三是通過多種方式強化學習效果。根據(jù)安排組織專題讀書班學習，開展了*知識*個專題學習，學習內容近1千余篇次。各黨支部充分利用“學習強國”“*黨員教育”等平臺學習*故事等內容*余篇次。四是創(chuàng)新宣傳載體，營造濃厚氛圍。結合宣傳主題，各黨支部制作宣傳展板，橫幅標語等*余個，張貼保障農(nóng)民工工資發(fā)放等資料*余份。公司積極做好新聞宣傳工作，公司編制《*簡報》*期，對外宣傳刊稿*余篇。進一步營造學習教育的濃厚氛圍。為使*深入職工群眾，公司宣講團下基層宣講*場次，聽課職工*余人次，上專題黨課*場次。五是積極發(fā)揮黨建帶群團組織的引領作用。公司以紅色精神為引領、以凝聚職工力量為目標，組織文化活動*余場次，參加職工*余人次，通過開展*知識競賽、演講詩歌朗誦比賽等凝聚了廣大職工群眾奮進新征程的精神力量。

二、存在問題和下一步打算（一）存在問題。一是黨組織建設工作制度執(zhí)行的還不夠深入，工作措施還不夠細化。二是黨組織的示范引領作用發(fā)揮的還不夠明顯，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出。三是結合實際高質量統(tǒng)籌抓好黨建工作，創(chuàng)_建工作的思路還不夠廣。

（二）下一步打算。一是持續(xù)抓好黨建思想教育工作。不斷強化全體黨員的理論水平。圍繞*學習要求，教育和帶領全體黨員立足崗位結合實際扎實學習。二是繼續(xù)加強黨支部標準化建設。圍繞*黨建示范陣地建設要求，健全規(guī)范黨支部示范陣地建設、黨員文明示范區(qū)建設。三是不斷突顯黨支部模范引領作用。通過“黨員示范崗”“黨員示范班組”“黨員先鋒號”等載體平臺，激發(fā)一線黨員愛崗敬業(yè)、無私奉獻的熱情，更好的發(fā)揮黨支部的引領作用。四是利用好各類宣傳平臺，豐富創(chuàng)新宣傳形式和載體，根據(jù)宣傳工作的安排部署，持續(xù)運用好各類宣傳資源，加大宣傳力度，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

機關黨支部22022年上半年機關黨建工作總結。

在區(qū)直機關工委的堅強領導下，機關黨支部深學篤用_新時代中國特色社會主義思想，全面學習貫徹黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，緊扣__對提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和“四個扎實”要求，深入落實市委五屆四次全會和區(qū)委十四屆三次全會精神，突出黨建帶隊伍、黨建促業(yè)務、黨建強素質，不斷強化“三型”黨組織建設，持續(xù)激發(fā)黨員干部學習工作新動力，為加快建設國家臨空經(jīng)濟示范區(qū)獻計出力。

一、注重政治建設，強化思想引導。

核心、捍衛(wèi)核心的政治、思想和行動自覺，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以_同志為核心的_保持高度一致。二是突出廉潔教育。深入推進黨風廉政教育，通過學黨章黨規(guī)黨紀、警示教育、觀看專題片等方式，筑牢黨員干部廉潔自律“思想防線”，讓黨員自覺接受監(jiān)督，習慣在約束下工作生活。三是突出黨建品牌創(chuàng)建。持續(xù)深化“政研課堂”，創(chuàng)造性地采取“一講二評三總結”方式，開展輪流講課2次，推薦好書100余冊、微信推送資料700余份，打造成黨員學習交流及提升素質的平臺，10名黨員獲評優(yōu)秀_員。

二、注重從嚴從實，嚴肅黨內政治生活。

層黨組織。認真落實黨內激勵、關懷及黨員干部聯(lián)系困難群眾結對幫扶制度，確定每周星期二為“扶貧日”，積極開展“五個一”活動，定期走訪慰問老黨員、困難群眾，讓其感受到黨的關懷和溫暖。三是著力做好整改落實。堅持對標對標，查找支部班子和成員存在的問題14個。建立問題整改落實清單，明確整改科室、整改責任人、整改時限、整改措施等內容，扎實抓好整改，確保問題整改到位、落實到位，真正改出成效。

三、注重履職盡責，增強工作成效。

國企工作情況報告范文范本篇三

根據(jù)市委組織部《關于做好xx年度市管領導班子選人用人一報告兩評議工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)xx年度選人用人工作進行了認真回憶，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關情況報告如下:。

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對局部干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作能力。

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有時機。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原那么，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原那?在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原那么，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原那么，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的開展環(huán)境。

(二)嚴格標準干部選拔任用程序。xx年初，局黨組根據(jù)局機關及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，標準個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并屢次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數(shù)范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。xx年我局3次調整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作那么，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的'意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比方選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氣氛上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思開展、人人謀開展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

國企工作情況報告范文范本篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一直以來，×黨委堅決落實安全生產(chǎn)責任制，堅持安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”工作要求，黨委會定期聽取安全工作匯報并部署研究，2022年1月至今，公司無新冠肺炎疑似和確診感染病例，未發(fā)生任何安全事故和環(huán)保事件，安全生產(chǎn)整體呈現(xiàn)良好態(tài)勢?，F(xiàn)將公司黨委2022年上半年落實安全生產(chǎn)責任制工作情況及下半年謀劃情況匯報如下：

（一）提升站位，全面落實。

二是制定《關于充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用全力做好安全管理工作實施方案》，組織黨支部以黨課、支部大會、主題黨日活動等載體加強職工經(jīng)常性、規(guī)范性安全教育，引導廣大黨員牢固樹立“安全第一，預防為主”的觀念，完善考評機制，將安全管理納入支委班子業(yè)績考核評價體系，作為黨支部爭先創(chuàng)優(yōu)以及黨支部書記述職考評重要依據(jù)，充分發(fā)揮黨支部在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

三是強化宣傳，營造氛圍。利用橫幅展板、微信平臺等媒介廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育；

在《×報》開辟“安全生產(chǎn)”?？?，通過通訊員系統(tǒng)及時傳達安全生產(chǎn)工作宣傳要點，做好宣傳引導。

集團公司黨委：

在《×報》開辟“安全生產(chǎn)”?？?，通過通訊員系統(tǒng)及時傳達安全生產(chǎn)工作宣傳要點，做好宣傳引導。

（二）安全管理思路。

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以安全“零”理念為指引，將有效運行安全生產(chǎn)標準化體系作為全年安全工作的主線，重點開展風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設工作，通過運行安全環(huán)?！傲恪蹦繕说劝踩剳涂己藱C制，推動各級安全生產(chǎn)責任制的落實，扎實開展制度建設、安全教育、風險辨識管控及隱患排查治理、應急演練等活動，努力打造“五自”管理格局，爭創(chuàng)本質安全型企業(yè)。

（三）安全管理機制建設及運行情況。

1.安全管理機構設置情況。

公司現(xiàn)有員工1028人，按照國家《安全生產(chǎn)法》的要求，公司設置有安全管理部門，并配備專職安全管理人員5人，含1名中級注冊安全工程師。生產(chǎn)車間各設1名專職安全員，職能管理部室設有兼職安全員。

2.安全管理制度體系建設情況。

公司黨委高度重視安全管理制度建設及合規(guī)性管理工作，對照《×省安全生產(chǎn)條例》、《×省安全生產(chǎn)風險管控與隱患治理辦法》等法律法規(guī)，依據(jù)安全生產(chǎn)標準化要求，新制定《安全生產(chǎn)文件和檔案管理制度》、《應急預案定期評估管理制度》等6項制度文件，修訂完善《安全風險分級管控制度》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理管理制度》、《安全生產(chǎn)獎懲考核制度》等11項制度文件，并完成了公司安全生產(chǎn)管理制度匯編，形成制度的體系化，確保了公司安全管理的合規(guī)性和實用性。

為實現(xiàn)安全管理的制度化、責任化和全員化，公司黨委建立并持續(xù)完善《安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制》，既涵蓋了以部室為單位的“橫向”安全管理職責，又明確了上至黨委書記、董事長，下至一線員工的“縱向”安全生產(chǎn)責任，構建了橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡化責任體系，切實做到了“安全管理，人人有責”。制定特殊節(jié)點領導干部安全包保方案，按照“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”和“屬地管理”原則，明確責任分工和要求，強化各級安全生產(chǎn)和環(huán)保責任制的落實，建立安全包保日檢查臺賬，筑牢安全生產(chǎn)責任防線。

4.安全管理機制運行情況。

一是策劃目標管理。公司黨委根據(jù)集團公司安全1號文精神，年初編制安全環(huán)保1號文，確定年度安全環(huán)保工作目標和重點舉措，并根據(jù)pdca管理原則制定《2022年度安全環(huán)保工作計劃書》，同時，制定安全費用計劃，確保安全生產(chǎn)費用的足額投入。二是深入安全培訓。2022年初，根據(jù)安全環(huán)保工作計劃書及重點工作，針對性編制年度安全環(huán)保培訓計劃。在實施過程中適時進行補充、完善和調整。培訓以公司級、部門級和班組級的形式落實全員化教育，通過邀請外部專家領導、內部培訓師講課、培訓道場實操、小組點滴教育等多樣化形式開展。針對上級政府和集團公司安全會議及文件精神的宣貫，公司以會代訓，層層抓學習，分級管落實。1—6月份，共組織開展安全培訓累計176個課時，參訓人次達到2332人次。三是扎實現(xiàn)場管理。持續(xù)開展“5s”改善活動，實行定置管理，不斷提升現(xiàn)場目視化管理水平。同時，全面推廣tpm（全員自主保全）活動，保持設備的完好性和穩(wěn)定性，提高設備利用率。四是規(guī)范安全檢查。制定了《安全檢查管理制度》，共分為公司級、專業(yè)系統(tǒng)級、部門（車間）級、班組級四個層面，檢查的方式包括：綜合安全檢查、專業(yè)系統(tǒng)檢查、專項安全檢查、安全包保檢查、安全督（巡）查、安全自查等。1—6月份，共組織開展各類安全檢查14次，發(fā)現(xiàn)隱患113項，已全部整改關閉。五是強化應急管理。2022年，公司結合實際，組建了應急預案修訂工作組，對《生產(chǎn)安全事故應急預案》進行自主完善，強化事故應急救援的實用性，2022年5月18日通過專家評審并在×市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)應急管理局備案。同時，按照應急預案演練計劃，先后組織開展觸電、輻射、高處墜落、消防疏散逃生及滅火、車輛傷害事故等7項應急預案的演練，切實提升了員工快速、正確應對突發(fā)事件的能力。六是嚴格追究考核。制定完善了《安全環(huán)?！傲恪蹦繕丝己宿k法（試行）》、《安全生產(chǎn)獎懲考核制度》，同時按照《生產(chǎn)安全隱患與事故管理及責任追究規(guī)定》，遵循“隱患就是事故”的原則，對各級人員履職情況和各部門、車間安全管理績效進行檢查、評價和考核，壓實責任制的落實。

5.安全生產(chǎn)標準化及安全雙重預防體系建設情況。

（1）安全生產(chǎn)標準化達標創(chuàng)建工作：公司于2021年10月順利通過了二級安全生產(chǎn)標準化審核，目前體系運行正常.

（2）安全雙重預防體系建設工作：構建風險分級管控與隱患排查治理雙重預防體系，是落實黨中央、國務院關于建立風險管控和隱患排查治理預防機制的重大決策部署，是實現(xiàn)縱深防御、關口前移、源頭治理的有效手段。雙重預防體系建設是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體責任，也是企業(yè)主要負責人的重要職責之一。目前，公司已按照相關法規(guī)及《企業(yè)安全生產(chǎn)風險隱患雙重預防體系建設規(guī)范db41∕t1852-2019》等要求，完成了安全雙重預防體系的線下和線上建設，風險分級管控和隱患排查治理工作已推開使用集團“主動預防型安全信息化管理系統(tǒng)”。

一是落實黨委會第一議題制度，組織學習習近平總書記關于安全生產(chǎn)最新論述精神，完善制度建設，定期聽取研究公司安全生產(chǎn)工作。二是以黨支部標準化規(guī)范化建設為契機，牢固樹立大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢，把黨支部建設成為生產(chǎn)一線的安全戰(zhàn)斗堡壘，讓廣大黨員在安全管理中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，持續(xù)鞏固公司安全發(fā)展基礎。三是結合安全生產(chǎn)難點、重點問題，持續(xù)開展“黨員身邊無事故”、“黨員安全責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，組織評比安全生產(chǎn)優(yōu)秀黨員，團結帶動身邊職工為公司安全生產(chǎn)做出突出貢獻。四是以“消除事故隱患，筑牢安全防線”為主題，加強“安全生產(chǎn)月”宣傳報道，通過開展教育培訓、經(jīng)驗推廣、案例警示、知識普及等既有聲勢又有實效的宣傳教育活動，增強全員安全意識，提升職工安全素質，同時注意搜集基層一線安全生產(chǎn)突出事例，及時將相關資料報至集團公司，并與地方媒體加強溝通，提高發(fā)稿量，增加公司曝光率及知名度。

（二）安全生產(chǎn)專項整治三年行動規(guī)劃。

二是開展安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度的評估完善；

四是全面實施安全雙重預防機制，確保安全意識到位、風險管控到位、隱患排查治理到位。

（三）推進安全雙重預防體系建設規(guī)劃。

三是強推信息化軟件使用，督促指導全員熟練運用“主動預防型安全信息化管理系統(tǒng)”工具，做到體系真建設、真使用、真見效。四是持續(xù)完善信息化軟件，針對蘋果手機無法安裝使用app軟件等問題，主動與安全雙重預防體系信息化軟件公司做好溝通反饋，持續(xù)優(yōu)化和完善軟件系統(tǒng)。

（四）“×”以案促改警示教育活動謀劃。

四是開展全員大反思、大討論、大整改活動，針對“×”事故和公司往年典型事故案例，反思事故發(fā)生的原因，討論應當吸取的教訓，查擺公司存在的安全管理問題并形成問題清單，依據(jù)問題清單，制定整改方案，落實整改措施。

國企工作情況報告范文范本篇五

一是構建責任網(wǎng)絡。2018年，我們**以“四簽訂”的方式圍繞黨風廉政建設“主體責任”、“監(jiān)督責任”、“一崗雙責”等要求進行了內容的引深。一是由黨委書記和基層各黨支部及支部所轄部門簽訂了黨風廉政建設主體責任目標責任書；二是由紀委書記和基層各黨支部簽訂了黨風廉政建設監(jiān)督責任目標責任書；三是要求領導班子成員、各黨支部書記、部門負責人簽訂了落實“一崗雙責”承諾書；四是重點崗位人員簽訂了“廉潔承諾書”。通過責任書的簽訂，使黨風廉政建設目標責任書和承諾書成為班子成員和各黨支部、各部門落實責任的“軍令狀”，真正發(fā)揮責任約束力，形成了黨風廉政建設“兩個責任”橫向到邊、縱向到底的保障體系。

二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現(xiàn)，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發(fā)“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現(xiàn)。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數(shù)占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數(shù)，與廉政抵押金掛鉤。

三是落實“一崗雙責”。根據(jù)人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業(yè)務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區(qū)內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監(jiān)督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴格控制費用，嚴格執(zhí)行公務用車規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監(jiān)督；對領導干部是否按規(guī)定辦理婚喪喜慶事宜監(jiān)督等。

以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》為依據(jù)，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規(guī)范運作，有效實施對產(chǎn)品銷售領域權力運行的制約和監(jiān)督。

一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規(guī)范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。

二是規(guī)范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規(guī)范流程，加強日常營銷過程各個環(huán)節(jié)的嚴格審查把關，嚴格落實監(jiān)管流程，并注重合同履行過程，包括產(chǎn)品發(fā)運、貨款回收、結算、糾紛處理等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經(jīng)費監(jiān)督，尤其對各部門費用包干情況進行監(jiān)督，月通報，季考核，獎罰兌現(xiàn)。

國企工作情況報告范文范本篇六

20**年是公司深入貫徹落實黨的**屆五中全會精神，推進企業(yè)規(guī)范化、制度化建設的重要一年，今年公司黨風廉政建設的工作重點是：深入學習貫徹黨的**屆五中全會、三級紀委全會精神、市委十項規(guī)定，緊緊圍繞供熱中心工作，進一步堅定政治信念，嚴明黨的紀律，強化黨委主體責任，加強紀委監(jiān)督責任，轉變工作作風，厲行勤儉節(jié)約，進一步完善預防腐敗體系，推進企業(yè)制度化、規(guī)范化建設。為公司改革發(fā)展提供堅實的保障。

1.嚴格落實主體責任。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。一是進一步明確公司黨委是全公司開展黨風廉政建設的責任主體，各黨支部是各基層單位開展黨風廉政建設工作的責任主體，各級黨政主要領導都要充分認清各自的主體責任，帶頭履行主體職責，組織好黨風廉政建設工作的貫徹落實。各級分管領導要按照工作分工，抓好分管部門和分管工作領域的黨風廉政建設工作。各單位要把反腐倡廉工作與黨建工作、項目建設、生產(chǎn)管理工作、精神文明建設同部署、同落實、同檢查、同考核。二是按照黨風廉政建設責任制的責任分解、責任考核、責任追究的要求，進一步細化分解反腐倡廉建設的目標和任務、量化考核的標準和要求、明確責任部門和人員。根據(jù)單位(部門)的工作職責和工作內容，有針對性的開展廉政承諾，確保黨風廉政責任制落實到位，責任到人。嚴格執(zhí)行黨政一把手每半年報告落實黨風廉政建設責任制。公司紀委將對黨風廉政責任制落實和履行廉政承諾情況進行監(jiān)督檢查。三是加強跟蹤監(jiān)督檢查。公司領導班子成員要嚴格落實重大事項報告制度，要與分管的部門和單位的主要負責人進行經(jīng)常性的談話，及時了解分管的部門和單位的廉政工作情況，要結合黨的群眾路線教育實踐活動和查擺四風問題對群眾反映的問題及時進行糾正。

2.加強民主管理和民主監(jiān)督。一是完善公司紀委組織機構，實施紀委委員補選，依據(jù)公司的行業(yè)特點制定配套的《廉政制度匯編》和實施細則。二是堅持實施黨務公開和企務公開，堅持對黨委決策、干部選拔任用、發(fā)展黨員、黨費收繳和使用、民主評議黨員、黨員干部違紀問題的處理、公司的重大資金使用、工大工程項目實施以及職工群眾關心的熱點難點問題進行公開、公示。三是全面接受監(jiān)督。發(fā)揮紀檢、審計、工會等監(jiān)督主體作用，深入開展效能監(jiān)察工作，設立投訴舉報箱，公布電子信箱和微信，多渠道接受投訴和舉報，全面接受職工群眾監(jiān)督，工作方法實現(xiàn)由封閉型向開放型轉變。同時接受社會媒體的輿論監(jiān)督，實施多種行之有效的監(jiān)督形式。

3.完善風險防控體系。一是建立跟蹤監(jiān)督檢查制度。公司紀檢監(jiān)察部門對重大決策、重大項目、大額資金使用實施全過程跟蹤監(jiān)督。二是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執(zhí)行力度的檢查和監(jiān)督。對各項管理制度及執(zhí)行情況進行專項的調研內容調研和檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理和執(zhí)行力度上進行重點督察。三是落實三重一大決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，推進科學決策、民主決策，防止獨斷專行和暗箱操作。進一步規(guī)范工程建設、原材料及設備采購、資金使用、招投標、合同簽訂的工作程序和工作流程，從制度上杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。

1.抓好廉政從業(yè)教育。一是加強理想信念和廉潔從政教育。抓好中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，教育和引導黨員干部堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀。二是加強黨的作風和紀律教育，引導黨員干部干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率。深入貫徹中央《八項規(guī)定》和自治區(qū)、市委《十項規(guī)定》的要求，切實轉變黨員干部的工作作風。三是加強警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。四是完善反腐倡廉學習教育制度。堅持領導干部黨風廉政建設專題學習，抓好中心組理論學習，采取多種形式分類抓好反腐倡廉教育。利用qq群、微信、微博等網(wǎng)絡載體，全方位進行反腐倡廉宣傳教育，努力營造反腐倡廉宣傳氛圍。

2.切實轉變工作作風。一是樹立領導為基層服務、黨員為群眾服務、基層為用戶服務的工作理念，堅決制止和糾正黨員干部脫離群眾、特權觀念等不良傾向，強化主動服務意識，主動為用戶排憂解難，堅決杜絕推諉扯皮的現(xiàn)象和行為。二是著力解決理論學習內容與實際工作脫節(jié)，工作職責不清，辦事拖拉、推諉、吃拿卡要，部分黨員為民服務意識不強、工作主動性不足、缺乏責任擔當、不能有效發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的問題。三是進一步推行三制工作制，即工作首問負責制、責任追究制、服務考評制，做到用戶來訪有接待、提出疑問有解答、反映情況有反饋、全面接受群眾評議。四是堅持信訪監(jiān)察制度。設立信訪監(jiān)察舉報信箱，公布電子郵箱，對來信來訪要及時登記，主管領導要親自批閱來信，來信來訪做到件件有回音，事事有落實。五是健全常態(tài)化監(jiān)督機制。進一步鞏固和拓展教育實踐活動專項治理工作成果，深入落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正四風，弛而不息正風肅紀。

3.貫徹執(zhí)行十項規(guī)定。一是認真貫徹落實《中共烏魯木齊市委會關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》的有關要求，厲行勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對鋪張浪費。進一步規(guī)范日常公務接待，嚴格控制各項辦公經(jīng)費的超標準支出。二是進一步加強對三公經(jīng)費的管理，加大對公車處置、管理和使用的監(jiān)督力度，嚴格控制公務接待。三是嚴格查處利用公款購買節(jié)日禮品、煙花爆竹等行為，在重點節(jié)點進行專項檢查，對違反規(guī)定的單位和個人嚴格執(zhí)行責任追究。

4.加強執(zhí)行力監(jiān)督檢查。公司紀委緊緊圍繞公司的決策部署和重點工作，進一步加強監(jiān)督檢查力度，督促職能部門和所屬單位抓好任務落實，加大責任追究力度，對執(zhí)行不力、陽奉陰違的行為要堅決查處，堅決制止有令不行、有禁不止的行為和現(xiàn)象。

5.強化廉政責任追究。今年公司紀委將對推進黨風廉政建設和反腐敗工作不力;違反黨的政治紀律，傳謠信謠，散布與中央、自治區(qū)和烏魯木齊市各項重大決策部署相違背的言論的;執(zhí)行公司決策不力，影響決策實施的;不按程序辦事，給公司造成損失的;接受工程建設施工單位、監(jiān)理單位財物的;安全工作不到位，發(fā)生問題隱瞞不報的;違反市委十項規(guī)定，公款吃喝、公車私用、鋪張浪費的違紀行為進行嚴肅查處，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和干部管理權限對單位(部門)主要負責人進行責任追究。

一是加強職業(yè)道德建設。深入開展崗位技能、文明服務等培訓活動，通過設立行風建設示范窗口、青年文明號、學雷鋒示范崗等形式，深入開展崗位技能、文明服務等培訓活動，努力提高干部職工的職業(yè)道德素質和社會公德意識，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會、促進發(fā)展的良好風尚。

二是繼續(xù)開展好五個廉政教育活動。舉辦領導干部廉政教育專題講座，開展反面典型警示教育，組織廉潔自律自查活動，舉辦政治紀律專題教育，開展喜聞樂見的廉政文化活動。

國企工作情況報告范文范本篇七

一、突出思想政治引領，增強工會組織政治性1.加強工會組織建設。2022年，xxx公司各級工會組織圍繞黨總支中心工作，積極適應新形勢，面對新挑戰(zhàn)，在”黨建帶工建、工建促黨建”工作中，不斷加強自身建設，發(fā)揮了工會組織的積極作用。xx月xx日，召開了xxx公司一屆三次職工（工會會員）代表大會，xx名代表聽取和審議了《工作報告》《工會工作報告》《財務工作報告》，簽訂《集體合同》《女職工專項集體合同》。

2.不斷強化理論武裝。公司各級工會積極組織職工群眾學習黨的十九大精神。從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，狠抓工作作風建設，努力把基層工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工信賴的娘家人。為進一步強化工會工作人員政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、服務意識，組織學習了《中國工會章程》《工會法》《女職工勞動保護規(guī)定》《婦女權益保障法》《民法典》等法律法規(guī)，提高了干部的綜合素質。公司工會以建設學習型工會為主要目標，確立”學習與工作相結合”的理念，共組織開展各類集中學習共xx次，參培職工xxx人次，在廣大職工群眾中掀起學法用法的高潮，讓職工學法、知法、懂法，進一步增強了廣大職工的主人翁意識和法律意識、維權意識。

3.全力打造思想陣地。公司所屬各單位融合建強新時代文明實踐站，2022年在區(qū)域環(huán)境改善、關愛重癥群眾、關心兒童成長、宣傳防詐反詐知識、組織文化與體育活動等領域開展服務，開展環(huán)境保護志愿服務xx次；為重癥群眾捐款xx次，共計捐款xxx元；為兒童捐書捐物xx次，捐書xx本，捐物xx份；宣傳防詐反詐xx次；組織文化、體育活動xx次，打通宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾”最后一公里”。

二、圍繞中心工作大局，構建企業(yè)職工和諧關系1.民主管理工作逐步規(guī)范。xxx公司工會嚴格執(zhí)行《工會章程》，切實履行維護職能，組織召開一屆三次職工代表大會、工會會員大會，對xx個先進集體、xx名先進個人進行通報表彰。職代會召開前，開展了職工提案征集活動，共征集各種提案xx項，并及時進行了解決解答。發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，在推進公司國資國企改革中切實彰顯了職工合法權益，簽訂了《集體合同》《女職工專項集體合同》。

2.企務公開工作高效落實。根據(jù)企業(yè)企務公開制度，2022年各級工會對職工關愛幫扶標準、福利費用發(fā)放等xx余項職工關心的工作通過職代會、oa辦公平臺、公示欄、即時通等形式公示、公開。進一步落實了職工群眾參與民主管理的參與權、知情權和監(jiān)督權，發(fā)揮了職工的監(jiān)督作用。

地人社局對接政策、爭取補貼，現(xiàn)已申報補貼xx萬元，已撥付xx萬元，計劃申報補貼xx萬元，惠及職工xx人。各級工會以根治欠薪工作為抓手，暢通信訪渠道，調節(jié)勞動爭議，進行了工資發(fā)放排查工作，大力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

4.鑄牢中華民族共同體意識。廣泛深入宣傳黨的民族政策和法律法規(guī)，講好民族團結故事，做好民族政策宣傳工作，xx戶漢族職工與xxxxxx等民族同胞組成民族團結家庭互幫互助、互學互愛，使”三個離不開”“五個認同”在各族干部職工群眾心中深深扎根，扎實鑄牢中華民族共同體意識。

三、豐富關愛文化活動，凝聚職工智慧力量1.積極做好生活困難職工慰問。為了解決職工生活困難問題，為職工安心工作解除后顧之憂。各級工會不定期對生活困難、患重病、殘疾的職工家屬積極開展走訪慰問，堅持切實維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定，做好維權幫扶工作。上半年幫扶救助困難職工群眾xx人次，通過節(jié)日慰問、生活救助、醫(yī)療救助、募捐、獻血等形式，發(fā)放幫扶救助資金和物品折合近xx萬元?！贝汗?jié)”“端午”傳統(tǒng)佳節(jié)期間，各級領導干部分別對生產(chǎn)一線工作職工、xxxx進行了慰問。

2.及時為一線職工送去溫暖。在持續(xù)高溫的天氣下，各級工會為職工提供免費的綠豆湯，發(fā)放礦泉水、冰糖、綠豆、菊花等防暑降溫物資；xx公司工會為職工發(fā)放降溫防暑抗損傷的小藥箱。在五一勞動節(jié)、端午節(jié)期間，xx工會、xx工會為職工提供免費餐，不限量供應油香、手抓肉、粉湯、酸奶、水果、飲料、棕子等食品。

3.大力組織豐富多彩文體活動。2022年以來，公司各級工會積極利用有效方式途徑，組織開展了”xxxx”等主題活動xx余場次，參加職工超xxx人次。通過形式多樣的文娛活動，展現(xiàn)了職工良好的精神風貌，大力凝聚職工智慧力量服務生產(chǎn)經(jīng)營工作。

四、工作中存在的問題1.面對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展新要求，職工素質技能、適應新形勢的能力還需提升。

2.面對職工群眾的新期盼，各公司工會服務企業(yè)、服務職工的舉措還需進一步創(chuàng)新。

3.對先進模范、優(yōu)秀典型的選樹工作力度還需加強，先進典型的學習宣傳氛圍不濃厚。

五、下半年工作打算1.圍繞企業(yè)中心大局，發(fā)揮橋梁紐帶作用，引領職工技能興企、。

創(chuàng)新創(chuàng)效。不斷做優(yōu)建功立業(yè)職能，完善職工素質技能培訓設施設備，開辟職工技能培訓、技術創(chuàng)新功能區(qū)域。大力開展各類勞動技能競賽活動，搞好技術練兵、技能比武。繼續(xù)開展各類豐富多彩的培訓活動，組織老同志、老專家向青年職工傳技術、傳品質、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質和業(yè)務技術水平，進一步助力職工發(fā)揮工人階級主力軍作用。

和維穩(wěn)”雙促進”。不斷開展安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護技能；做好常態(tài)化疫情防控，配全配齊防控物資，保障職工身心健康。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢、登記建檔、動態(tài)管理等便捷服務。發(fā)揮好女職工委員會的作用，維護好女職工的合法權益。

3.以中心工作為核心，以創(chuàng)建求實效，抓好企業(yè)文化建設和文明。

國企工作情況報告范文范本篇八

按照會議安排，下面我就**年國有企業(yè)黨建工作情況及下一步安排作一簡要匯報，請評議指正。

一、上半年工作總結。

今年以來，國企黨工委始終堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨委關于組織工作的部署要求，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，以鞏固提升“1116”黨建工作體系為抓手，即圍繞一個工作核心，健全一套制度、建設一個體系，通過“固本強企、機制治企、品質提升、能力提升、清廉國企、鑄魂聚力”六項行動的落實，以實施“四強四優(yōu)”、“聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建”黨建創(chuàng)建活動為載體，形成總攬全局、協(xié)調企業(yè)整體工作的領導體系，全面夯實國有企業(yè)黨建工作。

（一）堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

一是嚴格落實《中國_國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，所出資企業(yè)符合要求的均已建立黨組織，確保黨統(tǒng)領國企、國資改革和企業(yè)高質量發(fā)展全過程；并按照“雙向進入、交叉任職”的領導體制，要求黨組織書記、董事長“一肩挑”，符合條件的黨組織班子成員均通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。

二是厘清不同決策主體的權責邊界，規(guī)范黨組織、董事。

2會、監(jiān)事會、經(jīng)理層運行，全面提高企業(yè)管理水平和決策效率?，F(xiàn)各黨屬國有企業(yè)及其重要子企業(yè)均已研究制定了本企業(yè)黨組織前置研究事項清單，并嚴格執(zhí)行相關程序審議“三重一大”事項。

三是堅定不移推動黨的領導融入公司治理向基層延伸，自上而下落實“黨建進章程”。目前，***家黨屬國有企業(yè)及下設子公司已全部將黨的組織內容寫入公司章程。黨工委已將此項工作納入經(jīng)營業(yè)績考核，有效推進黨的領導與公司治理有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮黨工委把方向、管大局、保落實的領導作用。

3企改革中出實招、見實效，整體從制度設計上將黨的領導嵌入于公司治理全過程，保證黨組織“把方向、管大局、保落實”作用發(fā)揮，實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一。同時，根據(jù)*********黨屬國有企業(yè)改革三年行動方案工作臺賬，草擬了《黨屬國有企業(yè)全面從嚴治黨主體責任清單（試行）》、《*********黨國有企業(yè)“三重一大”決策程序的有關規(guī)定（試行）》、《黨國企黨工委全面落實意識形態(tài)工作責任制的實施辦法（試行）》，持續(xù)跟進國有企業(yè)改革工作。

(三）大力加強黨組織建設，全面夯實國有企業(yè)三年改革的工作基礎。根據(jù)已經(jīng)制定下發(fā)的《_*********黨國有企業(yè)工作委員會關于進一步加強黨屬國有企業(yè)黨建工作的通知》，一是根據(jù)市級下發(fā)四強四優(yōu)“評定細則”，通過在服務一線設立黨員先鋒崗、志愿服務隊等方式、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并將此項工作納入考核，積極將國企黨組織打造成政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的四強黨組織；黨員中樹立政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的四優(yōu)黨員。今年4月份，**集團被評為全市四強黨支部，**公司熱源廠脫硫脫硝技術人員被評為四優(yōu)黨員。

二是嚴肅黨內政治生活，最大程度地將廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分激發(fā)出來，增強黨員干事創(chuàng)業(yè)的活力。通過“三會一課”落實黨員對黨內事務的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權，充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用，積極穩(wěn)妥提高黨內活動的實際意義。

4高度重視發(fā)展黨員工作的重要性，嚴格按照各級黨組織發(fā)展黨員的具體要求，特別是從產(chǎn)業(yè)工人、高學歷、高技能人才中有計劃地吸收優(yōu)秀分子加入黨組織?，F(xiàn)黨屬國有企業(yè)共有黨員478人，今年共發(fā)展黨員31人，其中產(chǎn)業(yè)工人占，高技能人才、高學歷人才占。

（四）始終堅持創(chuàng)新驅動，聚焦黨建引領國有企業(yè)業(yè)務發(fā)展。一是重點解決黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的問題。創(chuàng)新提出國有企業(yè)“聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建”活動，即通過業(yè)務相近的國有企業(yè)簽訂“共建協(xié)議書”，以共建單位“三會一課”、主題黨日等活動，加強黨員思想政治教育；并通過黨組織“聯(lián)”，實現(xiàn)“帶”業(yè)務、“創(chuàng)”先進的目標，提升國企經(jīng)濟效益，打造黨建與業(yè)務“同頻共振”的黨建模式，為扎實推進企業(yè)合作項目建設打下堅實基礎。其中，***集團帶動共建單位在***地種植睡蓮，使東、西紅海子水質得到很大提升，進一步加快推進了水體治理工作。

二是根據(jù)今年黨史學習教育，制定下發(fā)《_*********黨國有企業(yè)委員會關于印發(fā)黨史學習教育的工作方案的通知》，緊緊圍繞“我為群眾辦實事”活動，在***公司打造“鑄紅心建園林”黨建品牌陣地建設項目，全面深化國有企業(yè)品牌創(chuàng)建工作。截止目前，國有企業(yè)均建立“我為群眾辦實事”項目清單，共解決煩心事揪心事149件。

國企工作情況報告范文范本篇九

2022年x季度以來，xx公司黨支部以_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神為指導，圍繞“喜迎_奮進新征程”主題學習宣傳教育實踐活動，準確把握工作定位，深度融入中心業(yè)務，充分發(fā)揮黨建引領作用，為公司高質量發(fā)展提供了有力保障。

一、加強政治建設，筑牢企業(yè)“根”和“魂”

1.強化理論武裝，堅定理想信念。以提高黨員干部隊伍思想政治素質、理論水平和運用理論解決實際問題能力為目標，深入開展政治理論學習。x季度組織召開支部集中學習和研討x次，緊跟時事開展“_學習月”活動，充分運用好“學習強國”、支部微信群等載體，實現(xiàn)“時時學”“事事學”，持續(xù)筑牢“根”和“魂”。

2.深化主題活動，融入疫情防控大局。組織開展“xx公園垃圾清理志愿者活動”，支部黨員在清理公園垃圾過程中，積極整理擺放共享單車、向游園群眾進行環(huán)境保護宣講，發(fā)揮黨員志愿者模范帶頭作用。面對嚴峻的疫情形勢，支部黨員在下沉社區(qū)中，通過參加車站夜間執(zhí)勤、防疫巡邏、教育宣導等工作，主動融入群防群控大局，凝心聚力共筑疫情嚴密防線。

二、建強組織隊伍，筑牢黨建發(fā)展根基。

支委班子帶頭履職盡責、擔當作為，充分發(fā)揮領導干部在艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新中的示范引領作用，著力構建具有果斷決策力、高效執(zhí)行力、有效推動力、廉潔影響力的領導班子和干部隊伍。

2.謀劃年度重點，細化落實分解。圍繞喜迎黨的_系統(tǒng)謀劃“喜迎_奮進新征程”主題學習宣傳教育實踐活動，制定全年黨建工作任務清單47項，細化工作安排部署，做好責任分解和組織推動。公司中層以上黨員干部與支部書記簽訂2022年度《黨建工作責任書》，圍繞政治建設、思想建設、人才隊伍建設等10個方面落實具體工作，切實推動黨建工作高質量完成。

3.深化結對共建，探索共建機制。按照“優(yōu)勢互補、合理利用”的原則，公司黨支部與xx社區(qū)簽訂《共建協(xié)議書》，緊密結合“我為群眾辦實事”實踐活動，努力構建基層組織共建、困難群眾共幫、黨建資源共享的黨建工作新格局。

三、強化黨建引領，筑牢組織保障之基。

1.發(fā)揮黨支部“把方向、管大局、保落實”作用。參照國有企業(yè)黨建工作要求，明確黨組織對公司各項業(yè)務的統(tǒng)籌把控作用，嚴格執(zhí)行公司“三重一大”事項決策機制和議事規(guī)則，召開支委會(含擴大會)x次，進一步貫徹落實民主集中制，發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

崗位成為xx的行家里手，努力實現(xiàn)人才隊伍“政治過硬、本領高強”。

四、抓嚴黨風廉政建設，筑牢紀律規(guī)矩底線。

1.突出主體責任，深化“一崗雙責”落實。公司始終把全面從嚴治黨工作當作頭等大事來抓，制定全面從嚴治黨主體責任“雙清單”，圍繞8項主體責任，制定11項具體任務措施，堅決扛起管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。公司中層以上黨員干部與支部書記簽訂2022年度《黨風廉政建設責任書》，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作局面，推進“一崗雙責”有效落實到日常工作中。

2.聚焦黨風廉政建設，強化廉潔風險防控。組織召開公司2022年全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議，明確全年全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作任務重點。開展廉政風險點排查工作，圍繞“人、財、物、事”等重點領域，對7項關鍵內容進行廉潔風險排查，制定18項具體防控舉措，持續(xù)筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的政治生態(tài)底線。

3.注重教育防控，突出挺紀在前。堅持集中教育、專題教育與日常教育相結合，通過觀看警示教育片、學習__在十九屆中央紀委六次全會上的重要講話精神和《中國_廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內重要法規(guī)，教育黨員干部自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線。元旦春節(jié)等重要節(jié)假期前夕，對黨員干部提前發(fā)信號、打招呼，重申“十條禁令”和紀律要求，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

第二篇。

在市xx集團集團黨委和xxx集團黨總支的正確領導下，xxx公司黨支部以中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆六中全會及__系列講話精神，踐行群眾教育路線，堅持不懈貫徹新發(fā)展理念。嚴格按照集團公司要求，深化思想工作，加強黨建工作，從反“四風”轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員干部形象，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，保證了安全、服務的穩(wěn)步提升，為公司的經(jīng)濟健康發(fā)展提供了保證。

一、加強理論政治學習，強化組織建設。

（一）開展形式多樣的政治理論活動。2022年來，支部始終抓住黨的路線、方針、政策不放松，黨員干部職工廣泛深入開展學習教育實踐活動，接受黨性教育，深入學習__系列講話精神、深入學習中央、省、市和_有關文件和書目，每月黨員干部組織一次集體學習、組織一次集體查閱讀書筆記。充分運用“學習強國”平臺，堅持集體學與自學相結合，學深學透、理解含義，學出新意，學出氛圍，學出成效。

98％，在整改落實，建章立制環(huán)節(jié)提出12條具體整改措施。同時，精心謀劃，開展了正風肅紀的專項行動。全面梳理公司規(guī)章制度，聯(lián)系工作實際形成了有效的制度成果。促進黨員干部樹立責任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務意識。

（三）完成支部委員會委員增補選舉。因xxx公司支委班子成員工作調動，根據(jù)有關要求，支部于20xx年x月xx日召開黨員大會，對增補委員候選人初步人選進行推薦，候選人預備人選和選舉日期經(jīng)市xx集團黨委批復后，于x月xx日召了黨員大會進行增補選舉，x月xx日，市xx集團黨委對選舉結果進行批復同意。

（四）督促黨員干部完成黨費繳納工作。根據(jù)公司黨群人事部提供的2022年最新工資收入標準，確定黨員交納黨費的標準，確定每月15日為“黨員集中交納黨費日”，組織支部黨員集中開展交納黨費活動。

（五）加強預備黨員培養(yǎng)，培養(yǎng)發(fā)展_員。支部非常重視預備黨員以及入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察工作，安排支部兩名預備黨員參加支部組織的各項活動，會議，學習等，并安排預備黨員協(xié)助完成一定的黨建工作，目前支部兩名預備黨員培養(yǎng)、教育、考察都能嚴格按照相關規(guī)定進行，并取得良好成效。積極向上級黨組推薦重點培養(yǎng)對象xx名，吸納積極分子xx名。對于入黨積極分子的培養(yǎng)，支部嚴格按照組織原則、按照入黨程序發(fā)展，成熟一個發(fā)展一個，確保黨員質量。

二、加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力。

（一）落實黨風廉政建設責任制工作。為切實加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，公司層層簽訂黨風廉政建設責任書，做到了一級抓一級，層層抓落實。嚴格規(guī)范了各項規(guī)章制度，并堅持按制度要求認真做好傳達和執(zhí)行，建立“三重一大”事項黨組織前置研究，重大事項報告，考勤制度、車輛管理等制度。2022年以來未出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。

（二）積極開展反腐倡廉宣傳教育。我們積極組織黨員干部學習《準則》、黨紀政紀等法律法規(guī)，有組織、有步驟地開展了警示教育活動，以案促改，組織座談討論等活動，增強了黨員干部，特別是領導干部的反腐倡廉意識和自律意識。

（三）認直組織開展黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，推行黨務企務公開制度。對企業(yè)的重大決策，財務收支，收入分配等情況定期進行公示，實行民主管理，自覺接受群眾監(jiān)督。按要求召開“三會一課”，加強黨員干部的政治意識，組織意識和廉潔意識。

（四）是做好領導班子“雙述雙評”和民主生活會工作。根據(jù)上級黨委的要求，今年x月，我們認真準備，按照程序，遵循原則，認真完成了我公司主要領導2021年度廉政測評、述職測評工作。

三、下一步工作計劃。

高黨員參加活動積極性。

（二）完成黨員發(fā)展任務。根據(jù)2022年基層黨組織發(fā)展黨員指導性計劃，繼續(xù)加強對預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察，年內完成支部1名黨員的發(fā)展工作。

（三）是認真開展廉政風險防范管理工作。繼續(xù)深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作的實效。促進黨員教育管理與職工思想政治工作科學化、規(guī)范化，突出實效性，保證長期性，制定黨性教育，政治學習考核制度，進一步確保此項工作的嚴肅性及紀律性。

（四）強化黨建目標責任制，促使黨建工作上新臺階。嚴格按照市xx集團黨委標準進一步完善“細則”要求的各項制度，堅持主題黨日活動和理論學習制度，以“學習強國”平臺和“三會一課”為抓手，做到認真制定學習計劃，積極組織實施，記錄完整細致堅持民主集中制，把握好輿論導向，聯(lián)系群眾工作創(chuàng)建常規(guī)性聯(lián)系點，方便黨支部與職工群眾的聯(lián)系溝通，實質上解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的三最問題。

青年示范崗，系列活動，提升團組織爭創(chuàng)等級，引導團員青年立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。

第三篇。

今年以來，在**省工商聯(lián)商協(xié)會黨委的堅強領導下，在**省非公投資商會黨總支委的正確指導下，公司黨支部及公司邁出法治中國建設堅實步伐--貫徹落實“十九屆六中全會”精神，大力加強黨建建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，推動全面依法治國新實踐，堅持把法治建設與經(jīng)濟建設有機結合，同步謀劃、同步推進，不斷推進公司主打產(chǎn)品“**”的建設和完善，緊緊把握“公益普法”這個主題，打造中國首個公益智能化普法平臺，全方位、全環(huán)節(jié)、全流程地為法律供求主體提供實時、高效、精準、便民的數(shù)據(jù)和信息服務。

回顧上半年的工作，主要工作和體會有四個方面：

國企工作情況報告范文范本篇十

堅持黨建統(tǒng)領作用，夯實清廉國企工作責任。以落實“一崗雙責”為龍頭，以責任制考核為抓手，進一步增強集團各級領導干部職工黨風廉政建設責任意識，建立健全領導機構和工作機制，形成創(chuàng)建工作整體合力。進一步壓緊夯實全面從嚴治黨主體責任，建立“一把手負總責，分管領導各負其責，班長成員齊抓共管，紀檢_門組織協(xié)調”的長效機制。突出黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，將黨風廉政建設與各部門、下屬企業(yè)的年度考核掛鉤；將黨風廉政建設與每一個干部職工的個人績效薪酬發(fā)放及評優(yōu)評先直接掛鉤，從而全面建成以上率下，層層分解，落實到人的責任體系。

堅持權力管控，建立健全清廉國企建設制度。建立健全企業(yè)規(guī)章管理制度，進一步查找制度的盲點漏洞，完善并形成一套較為完整的制度體系；進一步完善內控制度，加強風險防范，扎緊制度籠子。探索推進項目建設、廉政建設、預防機制建設等建設多重并舉；緊盯重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，針對不同的人員，不同的崗位，完善細化防控措施，使各項措施更加具有可操作性、針對性和目標性。嚴格制定切實可行的績效工資考核制度，推行建設項目管理人員追究制度，將結算審計扎緊制度籠子；以規(guī)范公司資金、資產(chǎn)、資源管理和項目工程管理為工作重點，完善各項制度，規(guī)范權力運行；全面規(guī)范全體員工日常工作行為，完善企業(yè)勞動用工制度，提升整個集團的工作品質和效率。

堅持常態(tài)監(jiān)管，鑄就清廉國企建設的防控機制。以企業(yè)管理制度為基礎，強化紀檢_門日常監(jiān)督，規(guī)范“三重一大”事項決策，堅持“三重一大”工作都由集體領導會議研究，堅持董事會、黨支部會、監(jiān)事會三會通過原則。部署開展以“防范重大風險，規(guī)范內部管理”為主題的國有企業(yè)重大風險隱患的排查。緊盯重點人，重點事和重點問題，排查企業(yè)重大風險隱患；不斷改進效能督查機制，增強監(jiān)督考核力度精度；大力加強內部審計，年度工會、食堂公務接待、會務費、差旅費、商務接待，嚴格按制度執(zhí)行。避免應收賬款、合同執(zhí)行、租賃減免等隱患易發(fā)多發(fā)、影響面大、關注度高的領域進行專項檢查，堅決防止國有資產(chǎn)流失，確保國有資產(chǎn)保值增值。

堅持監(jiān)察宣傳教育，建成清廉國企的文化陣地。結合“黨支部主題日”、“三會一課”、中心組理論學習等平臺學《黨章》，學習貫徹__重要講話，學《中國_問責條例》，學《廉潔自律條例》，運用廉潔黨課，組織開展警示教育等形式，用“身邊事”教育“身邊人”，深化推進廉政教育經(jīng)?；⒅贫然?，加強正面典型激勵和反面警示，切實筑牢拒腐防變的思想防線，從源頭上把控風險，鏟除腐敗滋生土壤。

堅持統(tǒng)籌兼顧，整體推進的原則。“清廉國企”建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，堅持把“清廉國企”建設，納入到“清廉x”建設的大格局、大體系中來思考、來謀劃，既體現(xiàn)x實際，又體現(xiàn)企業(yè)特點；既堅持清廉建設，又兼顧企業(yè)發(fā)展；把“清廉國企”建設和黨風廉政建設工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結合；統(tǒng)籌安排，突出重點，創(chuàng)出亮點，抓出成效，協(xié)同推進。

x公司：“四大優(yōu)勢”合力助推清廉國企建設行穩(wěn)致遠（2）。

x公司強化組織領導、整體謀劃部署、統(tǒng)籌協(xié)調推進、層層落實責任，動員組織廣大干部職工一起行動、共同參與、共建共享，確保清廉國企建設高起點開局、高標準推進。

一、以機制優(yōu)勢增強清廉國企建設推動力公司制定實施方案，明確了x個方面x項工作任務，制定行動方案，開展“x”行動，細化實化各項工作舉措，使清廉國企建設可操作、可量化、可評價。同時，細化“任務書”、排好“時間表”、明確“責任人”，掛圖作戰(zhàn)、掛圖督戰(zhàn)，確保各項工作任務落地落實落細，全力打造風清氣正的優(yōu)良政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。

用知識同創(chuàng)清廉”世界讀書日主題活動，采取“線上+線下”相結合的方式開展，線上通過“學習強國”、“臨汾圖書館”微信公眾號等學習平臺，線下在站區(qū)閱覽室開展閱讀分享會，活動將廉政書籍作為重要組成部分，組織職工閱讀廉政書籍，提高職工廉潔素養(yǎng)，不斷加強清廉國企文化建設。

國企工作情況報告范文范本篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年上半年，在集團黨委、紀委的正確領導下，×公司認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會和十九屆中央紀委六次全會精神，以持續(xù)深化黨史學習教育成果為抓手，以強力的工作措施、創(chuàng)新的工作方法和嚴實的工作作風，推動黨風廉政建設和反腐敗工作扎實有序開展?，F(xiàn)將上半年黨風廉政建設工作情況報告如下：

（一）認真落實新冠疫情防控的主體責任及監(jiān)督責任。

同時，按照各級要求，認真督促、監(jiān)察公司新冠疫情防疫工作的主體責任落實，開展駐群及現(xiàn)場監(jiān)督×次，在嚴格監(jiān)督落實責任的情況下，上半年公司及參建單位所有人員未出現(xiàn)新冠肺炎疑似及確診病例，有效保障了項目各項工作的有效推進。

按照集團黨委、紀委工作要求，公司認真學習貫徹落實中央、市委、市國資委、集團公司黨委、紀委各項工作精神，積極做好疫情防控工作，結合公司實際研究部署公司疫情防控工作，成立工作領導小組，搭建管理平臺，制定《疫情防控方案》以及《現(xiàn)場施工疫情防控預案》，暢通信息報送渠道，及時掌握防疫工作的整體情況，嚴格執(zhí)行各項疫情管控要求，合理安排工作，認真梳理各風險點，落實疫情防控物資保障，及時向集團報送防疫動態(tài)信息，在保障疫情防控措施到位的情況下積極開展項目建設工作。同時，按照各級要求，認真督促、監(jiān)察公司新冠疫情防疫工作的主體責任落實，開展駐群及現(xiàn)場監(jiān)督×次，在嚴格監(jiān)督落實責任的情況下，上半年公司及參建單位所有人員未出現(xiàn)新冠肺炎疑似及確診病例，有效保障了項目各項工作的有效推進。

（二）切實加強統(tǒng)籌管理，著力推進制度體系建設。

1.完善落實黨風廉政建設主體責任制度建設。公司黨支部堅持把黨風廉政建設與項目建設同步研究、同步布置、同步落實，有效保障黨風廉政建設工作常態(tài)化、日常化、機制化。一是部署《黨風廉政建設專項工作方案》對黨風廉政建設進行專項研討和部署，按照“工程陽光、隊伍正氣、違法違紀零容忍”的工作目標和“三全、三嚴、三植入”的工作原則開展黨風廉政建設工作。二是進一步修訂完善《公司落實“三重一大”決策實施細則》、細化《2022年落實全面從嚴治黨（黨建）主體責任重點任務清單》中作風建設和紀律建設部分內容，進一步梳理決策程序、理清任務內容，把黨風廉政建設工作部署到位。三是積極開展“兩書”簽約工作，將責任落實到人，年初公司與領導班子成員及各部室負責人逐一簽訂《黨風廉政建設責任書》，要求認真落實“一崗雙責”，加強對分管業(yè)務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監(jiān)督管理，層層壓實黨風廉政建設主體責任。四是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執(zhí)行力度的檢查與監(jiān)督。對各項管理制度及執(zhí)行情況進行專項的調研與檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理與執(zhí)行力度上進行重點監(jiān)督。

2.切實加強黨風廉政建設監(jiān)督機制建設。一是認真落實集團黨委、紀委的紀檢派駐、審計監(jiān)督的雙進駐監(jiān)督機制工作要求，積極配合派駐組開展工作，構建多層監(jiān)督。二是全力搭建融紀檢監(jiān)察、審計、法律服務“三位一體”的公司聯(lián)合監(jiān)督機制，制定完善相關制度體系建設×項，有效形成監(jiān)督合力。三是簽訂廉政協(xié)議，明確監(jiān)督與被監(jiān)督的管理，真正做到監(jiān)督全方位、全覆蓋。四是暢通監(jiān)督渠道通過在現(xiàn)場及項目辦公場所設置意見箱、公布舉報電話等方式，保障監(jiān)督渠道的有效性。

1.強化廉潔思想教育，持續(xù)增強拒腐防變的能力。公司將反腐倡廉教育作為首要任務，引導公司全體員工牢固樹立反腐倡廉意識，通過“三學模式”筑牢廉潔思想防線。

一是班子領學，以上率下。嚴格落實中心組學習必學黨風廉政內容的原則，支部書記切實擔負起帶頭學、帶頭議、帶頭研究討論的主要責任，將《中共國有企業(yè)基層黨組織管理條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等各項規(guī)章作為必學內容，根植廉潔思想意識，上半年共組織開展中心組學習共×次。同時，借助開好領導班子民主生活會，班子和班子成員開展深刻的批評與自我批評，針對黨風廉政建設、履行“一崗雙責”和個人情況報告方面做專項查找，敢于揭短，敢于亮劍，查擺分析問題，制定整改措施。通過學習和自查，促使領導班子成員成為嚴守黨紀和政治規(guī)矩的帶頭人，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定。

二是全員共學，互促互進。按要求組織召開“三會一課”學習，創(chuàng)新開展“廉政風險防控專題學習月”活動，組織全體職工每周觀看《國家監(jiān)察》系列視頻，通過“每周半小時”微黨課學習，組織全體職工觀看廉政教育案例、廉政教育微電影等方式，教育引導全體員工知敬畏、存戒懼、守底線。

三是實踐助學，入腦入心。號召全體黨員充分利用學習強國app開展線上學習的同時，結合慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年，組織全體黨員干部職工到紅色基地開展愛國主義教育體驗活動，回顧黨的歷史，銘記黨的初心和使命，堅守忠誠樸實、艱苦奮斗的革命作風，開展知識競賽和主題黨日活動，通過多種途徑、多種方式開展黨風廉政常態(tài)化教育，筑牢項目建設與管理的內外部防線，提升教育實效。

公司始終堅持將自學與集中學相結合、理論學習與參觀實踐相結合、學習先進與警示教育相結合的形式開展廉潔思想教育，豐富了學習手段，增強了學習效果。進一步教育引導全體黨員干部職工牢固樹立“紅線意識、底線意識、高壓線意識”，自覺做到守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵方面更加主動積極。

2.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和模范先鋒作用。嚴格執(zhí)行《關于落實黨風廉政建設責任制黨組織主體責任和監(jiān)督責任實施細則》和《議事規(guī)則》等制度，凡是涉及“三重一大”的事項，均經(jīng)集體討論決定，決不搞“一言堂”，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，注重聽取吸收不同的意見，紀檢監(jiān)察人員列席班子會議，進一步強化對權力運行機制的內部監(jiān)督，確保依法決策、科學決策、民主決策，杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。

3.抓好“兩書”簽約，延伸簽約覆蓋面。做好“黨風廉政”責任書和“廉潔從業(yè)”承諾書的簽訂工作，2022年共簽訂“兩書”×份，簽約率達到100%。同時結合項目建設實際，將廉潔從業(yè)承諾簽訂延伸到各參建單位，切實做到廉潔承諾全覆蓋，大大提升了本項目廉潔風險的防控意識和能力。

4.著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。公司黨支部始終堅持黨管干部、黨管人才原則，把黨管干部落實到用人導向上，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序，尤其突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢，任人唯廉。一是堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督的原則，加強干部隊伍建設。上半年對新提任的試用期滿一年的中層干部進行考察，重點從德能勤紀廉五方面進行背對背民主談話，聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，實行廉政一票否決，注重廉潔品行，加強干部甄別，接受群眾監(jiān)督，提升選拔任用公信度。二是堅持育人必育廉的原則，全面打造清正干凈的人才隊伍。公司利用“每月一課堂”學習載體，制定活動方案和學習計劃，將黨風廉政建設及廉潔從業(yè)教育與業(yè)務培訓同開展共融和，在不斷提升干部職工的專業(yè)技能的同時，增強黨員干部職工的風險防控意識，教育引導全體職工在專業(yè)能力與風險防控中“兩手抓、兩手硬”。

5.馳而不息抓好作風建設，保持反腐高壓態(tài)勢。一是嚴格落實中央八項規(guī)定精神和集團黨委、紀委實施意見，做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午節(jié)等重大節(jié)假日前的廉潔宣傳教育，確保營造風清氣正的政治生態(tài)。二是按期開展專項治理，加強公務車輛管理，開展“三公經(jīng)費”檢查，強化內部監(jiān)督，充分運用“四種形態(tài)”堅決抵制腐敗和“四風”問題，扎緊籠子、管好銀子、守住圈子，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，常提醒、常敲打、常糾偏，始終以引導干部、保護職工為出發(fā)點，以全面落實兩個責任為落腳點，持之以恒加強作風建設。全年未發(fā)生黨風廉政違規(guī)違紀現(xiàn)象，實現(xiàn)了廉政目標。

二、存在的問題與不足。

（一）監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不健全。紀檢監(jiān)察工作方面存在著監(jiān)督力量不足，監(jiān)督能力薄弱，監(jiān)督體系不完善的嚴峻考驗。

（二）各方面不同程度的存在廉政及合規(guī)性風險。一是×事項多且來源復雜，存在利益輸送等廉政風險，涉及的風險點多、涉及面廣、工作戰(zhàn)線長等問題，公司需要做好打持久戰(zhàn)的準備，把黨風廉政建設問題在工作中做實做細。

三、下半年工作思路。

上半年，公司黨風廉政建設工作取得一定成效，在凈化建設環(huán)境、錘煉干部隊伍方面發(fā)揮積極作用，各級領導干部認真落實“一崗雙責”，下半年重點做好以下工作：

（一）加強廉政建設，從源頭防腐治腐。

一是廉政教育常態(tài)化。各部室組織廉政風險防控學習，明確開展廉政風險防控工作的重要性。公司定期利用學習警示案例等形式，提升員工廉潔從業(yè)意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等制度，不斷提高黨員領導干部的思想政治覺悟和拒腐防變意識。

二是廉政風險明示化。分析并識別各崗位人員在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內容及其表現(xiàn)形式，填寫權責清單和崗位風險識別表。

三是工作流程制度化。公司下半年計劃組織各部室開展制度的調查工作，查找流程和制度條款約束有缺失的環(huán)節(jié)、與實際不相符的地方以及管理風險。

（二）加強“自我”管理，增強防腐免疫力。

管理人員必須人人做到“四個不”（即：一不接受各方宴請和禮物；

二不指定和介紹工程承包業(yè)務；

三不指定和推薦所用設備、材料；

四不向任何單位提出外出考察、安排親朋好友工作等變相的要求。）在各種誘惑面前堅持原則，堅定立場，增強自我免疫力，堅決做到“請不到、送不要”。

（三）加強建設管理，延長廉政監(jiān)督鏈。

黨風廉政建設要涉及全方位管控的同時，延長廉政監(jiān)督鏈，對賄賂實行“零容忍”，對“小腐敗”也不能放過，通過合同約定處罰方式和高額罰金，提高賄賂違法成本。簽訂承包合同、質量合同、安全合同的同時，要與施工方簽訂廉政協(xié)議，約定雙方當事人的工程廉政行為，明確雙方的權利和義務，以及違約處理辦法。

（四）深化作風建設，確保權力陽光運行。

公司重點圍繞集團“×項目”開展工作，加強重大建設項目資金使用等方面的監(jiān)察力度，全過程實現(xiàn)“網(wǎng)上審批、痕跡保留、實時監(jiān)督”，讓權力在陽光下運行。同時，繼續(xù)加強黨員、干部在思想作風、學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風等方面的建設工作，扎實開展各類專項治理工作，嚴肅開展廉潔過節(jié)專項活動，嚴格執(zhí)行中央關于厲行節(jié)約、公務接待、公務用車和津補貼發(fā)放等規(guī)定，著力構建風清氣正的環(huán)境。

下半年，公司黨支部將繼續(xù)嚴格落實集團黨委、紀委的各項工作要求，積極實施黨風廉政專項工作方案，確保集團黨委、紀委各指示精神有效落地，切實做好公司的黨風廉政建設及執(zhí)紀監(jiān)督工作，為確保項目全面開工實施提供良好的組織紀律保障。

國企工作情況報告范文范本篇十二

本人于20__年通過省考試成為行政工作的一員。在局領導的精心培養(yǎng)和同志們的熱心幫助下，我從一個忸怩浮躁的學生轉變?yōu)橐幻墒旆€(wěn)重的干部。由于我工作積極，能吃苦耐勞，表現(xiàn)比較優(yōu)秀，2007年在石浦司法所工作一年后，調到縣司法局宣教科工作;2009年，通過中層干部競聘，當選為宣教科副科長;2010年，經(jīng)過民主推薦和組織考察，被推選為后備干部;2012年擔任西周司法所所長一職。一直以來，我盡職盡責、任勞任怨，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近年來的思想、工作、學習情況總結如下：

固并深化了自身的理論修養(yǎng)。同時，我積極參加上級機關、部門組織的各項活動，先后獲得了市司法局組織開展的“_”征文比賽二等獎，縣組織的“做科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者”主題征文活動三等獎，縣微型黨課比賽三等獎等榮譽，并有幸成為縣普法講師團、縣微型黨課宣講團成員，這些機會進一步豐富并拓寬了我政治理論知識。

如果說政治理論學習是鋼，那么專業(yè)技能是鐵。因此，我步入工作崗位后，不斷加強自身的專業(yè)知識和業(yè)務技能的學習與提高。在工作之余，經(jīng)常會有針對性地學習、查閱有關法律知識，使理論知識與工作實際相對接。平時碰到問題、出現(xiàn)難題時，虛心向領導、同事請教，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作。在日積月累中，我很快掌握了司法行政專業(yè)技能和基層業(yè)務知識，熟練通曉了司法行政的各項工作內容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知識和工作技能的學習。購買了許多法律書籍為自己充電。在領導和同事的關心下，我在材料的整理、文章的撰寫、活動的組織等方面有了很大的提高。

二、在本職工作的踐行上，把握好力度和高度。

安排，有時候加班加點，確?！皟墒肿ァ薄ⅰ皟墒钟病?。在協(xié)調群眾之間的關系中，始終本著服務的理念開展工作。在調解咨詢過程中，我深深體會到，國家公務員辦事并非都是，更多的時候應該是一種服務。我深深體會到，本著服務的態(tài)度去辦事，得到的是群眾的信任與愛戴，工作的成就感油然而生。

宣教工作是我的發(fā)展，也是我逐漸成熟的印記。普法教育工作也讓我受益匪淺。各種材料的撰寫，提高了我的寫作能力;經(jīng)常性地給不同對象上法制課，練就了我的思維與膽量;許多大型會議的籌備與召開、各類活動的組織與開展，加強了我的協(xié)調組織能力。在這期間，我參與組織了領導干部法律知識任職資格考試，中層干部學法用法考試，縣委理論中心組學法，迎國慶大型法制文藝晚會，“法律六進、共促發(fā)展”，“送法下鄉(xiāng)”，法制宣傳服務重點工程、“12〃4”全國法制宣傳日等活動。

不穩(wěn)定的人員，主動上門走訪，使他們在思想上進行矯治的同時，在生活上給予溫暖，并能真正回歸社會。

三、在廉潔自律的操守上，把握好大度與適度。

自律是干部必須具備的最基本的素質，廉潔是干部必須操守的基本要求。唯有廉潔自律，才能堅定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部風范。作為年輕的干部，更是要深刻認識到廉潔自律的重要性。在思想上，守得住社會主義堅定信念這一根本，經(jīng)得起金錢與權利的誘惑，保持好知足常樂的平和心態(tài)。在工作上，嚴格要求自己，從不計個人得失，始終把服務放在首位，真正做黨和人民信的過的好干部。在生活上，不斷加強自我約束，從細處著手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，堅持用公平之心做公平之事，真正做到以心養(yǎng)身。

四、存在的問題和不足之處。

回顧近年來的工作，我取得了較大的進步，但同時也認識到自身的不足之處。一是雖然有一定的基層工作經(jīng)驗，但是處理一些基層的重大疑難問題經(jīng)驗不足，欠缺獨擋一面的能力;二是自身的寫作能力雖然有一定的提高，但是理論功底還需進一步加強，理論與實踐的結合力不夠;三是還需要進一步加強基層工作的新聞宣傳力度，盡可能增加高質量的工作信息。

國企工作情況報告范文范本篇十三

今年上半年，我們緊緊圍繞公司經(jīng)營管理工作的中心，著力在教育防范、監(jiān)督檢查等方面加大工作力度，推動了黨風廉政建設的深入開展。現(xiàn)就上半年的工作簡要匯報如下：

一、認真貫徹總部工作精神，部署年度反腐敗工作。

年初，根據(jù)集團公司、省市公司要求，我們制定了《xx石油分公司20pc年度紀檢監(jiān)察工作實施細則》，對全年紀檢監(jiān)察工作進行了規(guī)劃：一是采取多種形式，扎實開展黨風廉政教育;二嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律;三是加強監(jiān)督力度，提高勤政水平;四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件;五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化;六是加強責任考核，認真落實黨風廉政建設責任制;七是抓好業(yè)務培訓，加強隊伍建設。

在此基礎上，我們針對企業(yè)領導班子換屆后，干部職工思想活躍，容易出現(xiàn)問題的新形勢，為強化各級干部的責任意識，黨總支根據(jù)實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各部門的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印制了《xx石油分公司黨風廉政建設目標責任書》，并在今年春訓會上進行了簽訂。

二、采取多種形式，加強黨風廉政教育。

節(jié)日期間是各種不正之風易發(fā)期和高發(fā)期，加強對領導干部的監(jiān)督和“節(jié)日病”的治理是節(jié)日期間反腐倡廉工作的重點。為此，雙節(jié)前夕，公司黨總支專門下發(fā)文件，要求元旦、春節(jié)期間堅決禁止奢侈浪費行為，并結合企業(yè)實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，要把上級規(guī)定和要求傳達到每一名干部職工，教育和引導黨員領導干部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣;二是強調了各級干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定和紀律。重申了領導干部不準收受有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的規(guī)定;三是嚴禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內發(fā)生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心群眾生活。領導干部要深入基層，加強同群眾的密切關系。五是要倡導文明、健康的新風尚，要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動;六是各部門節(jié)后要組織干部認真搞好自查，并結合學習和執(zhí)行情況寫出部門書面自查報告。

三、嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律工作。

領導干部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：

一是重申了公司各級領導干部必須認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守上級公司對各級領導干部廉潔從政做出的12條要求。明確提出公司上下務必要與上級公司在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總部、銷售公司關于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理與改革、穩(wěn)定、發(fā)展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導干部要按照要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細微處本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網(wǎng)入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。

二是繼續(xù)落實領導干部不準收受有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的規(guī)定。并把此項工作同治理“節(jié)日病”捆綁進行，從節(jié)前教育、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后檢查三個方面入手，重點加大了節(jié)后監(jiān)督檢查力度。特別是在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)過后，要求各部門上報節(jié)日期間落實上級精神和貫徹執(zhí)行有關規(guī)定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執(zhí)行省公司黨組精神，針對上級公司提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業(yè)務單位贈送的慰問品進行了登記，未發(fā)現(xiàn)據(jù)為己有現(xiàn)象。

四、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查。

認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協(xié)調和督促檢查是紀檢監(jiān)察部門的一項重要工作，也是強化領導干部責任意識的有效手段。三月初，根據(jù)年度工作安排，公司黨總支就著手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以市公司目前正在開展的“三個討論提升黨建政治思想工作水平”活動相結合，根據(jù)黨風廉政建設責任制規(guī)定的責任內容和部門工作實際，結合與總支書記簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規(guī)定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實上級公司關于黨風廉政建設的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責情況、部門和干部落實廉潔自律各項規(guī)定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和干部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規(guī)定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。

上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作為查辦案件的基礎性環(huán)節(jié)來抓，提倡和鼓勵全公司廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規(guī)事實進行舉報。但是，由于半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。

總之，半年來，我們結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規(guī)勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題;二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意;三是監(jiān)督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在上級黨委及地方黨委的正確領導下，認真總結經(jīng)驗，查找不足，圍繞年度工作目標，扎實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進公司的黨風廉政建設做出積極的貢獻。