方案的執(zhí)行需要明確具體的時(shí)間計(jì)劃和責(zé)任分工。在制定方案時(shí)，我們要確保方案的可行性和可操作性，以克服可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。一個(gè)好的方案可以為團(tuán)隊(duì)提供明確的目標(biāo)和清晰的方向，以便更好地協(xié)同合作。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇一

按照舟總工〔20xx〕27號(hào)以及舟教發(fā)〔20xx〕18號(hào)關(guān)于《舟山市教育局直屬學(xué)校（單位）教職工療休養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)》，特制定我校教職工20xx-20xx年度療休養(yǎng)方案，請(qǐng)各分工會(huì)組織報(bào)名工作并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)表格。

1、每位教職工根據(jù)各自的實(shí)際情況選擇療休養(yǎng)的時(shí)間、地點(diǎn)，向所在分工會(huì)報(bào)名，報(bào)同一時(shí)間段和相同線路的人員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)（溫馨提示：35至37人為最佳，交通費(fèi)成本最低）。

2、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一般由學(xué)校中層干部擔(dān)任，工會(huì)的工作人員（學(xué)校工會(huì)委員和分工會(huì)主席）在無(wú)特殊理由時(shí)，應(yīng)接受學(xué)校委派的帶隊(duì)任務(wù)。帶隊(duì)人員代表學(xué)校對(duì)外洽談時(shí)應(yīng)全力維護(hù)教職工利益和學(xué)校的聲譽(yù)。

舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校（舟山技師學(xué)院）。

分工會(huì)：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇二

為進(jìn)一步規(guī)范教職工療休養(yǎng)工作，依法保障和促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，根據(jù)杭州市總工會(huì)、杭州市財(cái)政局、杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于加強(qiáng)職工療休養(yǎng)管理工作的通知》（杭總工〔20xx〕42號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)教職工療休養(yǎng)管理工作安排如下。

職工的勞動(dòng)保護(hù)和休息休養(yǎng)權(quán)益是《憲法》和《勞動(dòng)法》等法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。做好職工療休養(yǎng)工作以國(guó)家法律法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)則，切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化管理，把維護(hù)職工合法權(quán)益與遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律結(jié)合起來(lái)，有步驟、有計(jì)劃地組織好職工療休養(yǎng)活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的工作熱情，更好地為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。

1、療休養(yǎng)計(jì)劃：由黨支部、工會(huì)與行政協(xié)商確定當(dāng)年職工療休養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃包括療休養(yǎng)人數(shù)、費(fèi)用、內(nèi)容、時(shí)間、承辦單位和地點(diǎn)。

2、療休養(yǎng)人數(shù)：每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量不超過(guò)本單位職工總?cè)藬?shù)的1/3。

3、療休養(yǎng)對(duì)象：面向廣大職工，以一線職工為主，優(yōu)先考慮初三班主任、初三任課教師、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的職工。同等條件下優(yōu)先考慮工作年限更長(zhǎng)的教職工。一般三年之內(nèi)不重復(fù)安排。如安排到療休養(yǎng)機(jī)會(huì)的教職工，非公事活動(dòng)而放棄的視同已安排了一次療休養(yǎng)機(jī)會(huì)。

4、療休養(yǎng)承辦單位和地點(diǎn)：按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，通過(guò)招投標(biāo)，確定療休養(yǎng)承辦單位。療休養(yǎng)地點(diǎn)以省內(nèi)為主，就近的原則，適當(dāng)安排參觀學(xué)習(xí)。每批教職工療休養(yǎng)只選擇一個(gè)療休養(yǎng)場(chǎng)所。

5、療休養(yǎng)內(nèi)容和時(shí)間：療休養(yǎng)主要是為職工提供休息養(yǎng)生的服務(wù)，堅(jiān)持身心健康一體化理念，健康管理與療休養(yǎng)結(jié)合，時(shí)間不超過(guò)5天（含在途時(shí)間）。

1、職工療休養(yǎng)費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)等。

2、療休養(yǎng)費(fèi)用，按不高于每人每次2000元的.限額標(biāo)準(zhǔn)，行政福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

2、強(qiáng)化安全意識(shí)，做到預(yù)防在先，防止意外事故的發(fā)生。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇三

按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開(kāi)展搭建創(chuàng)新平臺(tái)，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。

解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長(zhǎng)人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：陳瓊生。

成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華。

張振壁、陳志強(qiáng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會(huì)。主任：江金霞（兼）。

成員：黃小榕、翁運(yùn)凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu)占麗影。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負(fù)責(zé)工作室的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及優(yōu)秀成果的評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定工作方案，負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報(bào)、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項(xiàng)目管理工作；負(fù)責(zé)總結(jié)申報(bào)宣傳推廣優(yōu)秀成果。

（一）命名程序。

1、基層單位班組提出申請(qǐng)。填寫(xiě)《海南電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）工作室申報(bào)表》（見(jiàn)附錄a）和其他申報(bào)材料（與命名條件對(duì)應(yīng)的相關(guān)資料）一并報(bào)本單位工會(huì)。

2、各基層工會(huì)初審。各基層工會(huì)組織相關(guān)部門實(shí)地考察和審核，提出初審意見(jiàn)和建議。

3、公司工會(huì)審批和命名。通過(guò)公司工會(huì)審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應(yīng)懸掛于工作室所在的場(chǎng)所。

（二）命名條件。

1、有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的勞動(dòng)模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個(gè)性化名稱命名。

2、有成員。明確工作室成員職責(zé)，可根據(jù)項(xiàng)目完成情況對(duì)成員進(jìn)、出工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3、有場(chǎng)所。具備開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機(jī)、工器具等設(shè)施設(shè)備。

4、有經(jīng)費(fèi)。工作室項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有保障。

5、有計(jì)劃。每年1月31日前制定該年工作計(jì)劃，確定項(xiàng)目研究方案和預(yù)期成果。

6、有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：

（1）活動(dòng)記錄和資料檔案的管理；

（4）活動(dòng)場(chǎng)所“三上墻”：制度上墻、項(xiàng)目上墻、愿景上墻；

（5）其他需要明確的要求。

成立的課題統(tǒng)一納入同級(jí)科技項(xiàng)目管理。額度較大的課題可按公司科技項(xiàng)目管理的有關(guān)規(guī)定申報(bào)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。工作室的年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)”項(xiàng)目中列支。經(jīng)費(fèi)不超過(guò)5萬(wàn)元的課題可由公司工會(huì)和基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)列支。基層單位應(yīng)保證?？顚Ｓ?、公開(kāi)透明，符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度。

工作室項(xiàng)目鼓勵(lì)自主實(shí)施，原則上不能外委（實(shí)施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費(fèi)用不能超過(guò)項(xiàng)目總費(fèi)用的30%。

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行評(píng)分考核、星級(jí)認(rèn)定。評(píng)分項(xiàng)共4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，12個(gè)二級(jí)指標(biāo)《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評(píng)分表》（見(jiàn)附錄b）。星級(jí)最高為5星，通過(guò)命名的工作室最初沒(méi)有星級(jí)。根據(jù)每年總評(píng)分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

（二）考核周期。

考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評(píng)，公司工會(huì)組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報(bào)網(wǎng)公司工會(huì)。

（一）工作室表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號(hào)，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并申報(bào)網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

（二）成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、成果定義。

工作室成果評(píng)比的主要依據(jù)是工作室在“項(xiàng)目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻(xiàn)。

2、成果申報(bào)。

工作室成果由基層工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門按照“由下至上，逐級(jí)遴選”的方式完成成果的評(píng)選和申報(bào)，并建立工作室成果庫(kù)，同時(shí)于2014年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報(bào)公司工會(huì)，由公司工會(huì)會(huì)同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對(duì)上報(bào)優(yōu)秀成果進(jìn)行評(píng)選和表彰。

3、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

公司工會(huì)設(shè)立“勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。如有突出貢獻(xiàn)的，增設(shè)特等獎(jiǎng)。

4、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）公司工會(huì)為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”的工作室頒發(fā)證書(shū)，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）成果突出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將被授予榮譽(yù)稱號(hào)。該稱號(hào)的評(píng)比細(xì)則另行制定。

（3）根據(jù)成果評(píng)比結(jié)果，各基層工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，給予優(yōu)秀工作室集體和個(gè)人相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并將工作室活動(dòng)成效以鼓勵(lì)積分的形式用于員工的工資薪金崗級(jí)晉升。

（4）各單位要大力選樹(shù)在工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，并優(yōu)先推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞凸と讼蠕h號(hào)等榮譽(yù)的評(píng)選。

（三）工會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

公司工會(huì)設(shè)立“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。每年年底，公司工會(huì)組織對(duì)各基層單位工會(huì)進(jìn)行評(píng)比，獲獎(jiǎng)工會(huì)將獲得一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇四

20xx年5月14日下午14點(diǎn)30分。

xx市技師學(xué)院黃石校區(qū)九樓會(huì)議室。

主辦單位：xx市人社局團(tuán)委、xx市技師學(xué)院。

承辦單位：xx市技師學(xué)院團(tuán)委、先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)系。

局屬技校各安排10名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；局屬其他團(tuán)組織各安排2—3名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；xx市技師學(xué)院150名青年代表參加。

活動(dòng)主持：待定。

1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；

3．14:35—14:40奏唱共青團(tuán)團(tuán)歌；

3．14:40—14:45校領(lǐng)導(dǎo)致分享會(huì)歡迎詞；

4．14:45—14:55局團(tuán)委做分享會(huì)動(dòng)員講話；

5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

6．15:20—16:40青年面對(duì)面；

8．16:40—16:45局領(lǐng)導(dǎo)講話；

分享會(huì)結(jié)束。

這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長(zhǎng)、奮斗三個(gè)子環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新。

選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的青年代表與鐘xx及其當(dāng)年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，專業(yè)老師點(diǎn)評(píng)。

環(huán)節(jié)二：青年成長(zhǎng)。

選取三名優(yōu)秀技校學(xué)生代表與鐘xx及其當(dāng)年的班主任一起暢談“個(gè)人全面成長(zhǎng)”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，班主任點(diǎn)評(píng)。

環(huán)節(jié)三：青年奮斗。

選取三名職場(chǎng)新秀青年代表與鐘xx及其“老班長(zhǎng)”一起暢談“職場(chǎng)奮斗歷程”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，企業(yè)班長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)。

場(chǎng)地說(shuō)明：

青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺(tái)上臺(tái)下）。

青年面對(duì)面環(huán)節(jié)（只在臺(tái)下）。

1.主會(huì)場(chǎng)宣傳：制作“團(tuán)聚青春出彩人生”橫幅及海報(bào)；

2.新聞媒體報(bào)道：邀請(qǐng)xx日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、xx青年報(bào)、廣東省技能報(bào)等媒體現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行采訪報(bào)道。

略

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇五

xx年5月14日下午14點(diǎn)30分。

xx市技師學(xué)院黃石校區(qū)九樓會(huì)議室。

主辦單位：xx市人社局團(tuán)委、xx市技師學(xué)院。

承辦單位：xx市技師學(xué)院團(tuán)委、先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)系。

局屬技校各安排10名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；局屬其他團(tuán)組織各安排2—3名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；xx市技師學(xué)院150名青年代表參加。

活動(dòng)主持：待定。

1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；

3．14:35—14:40奏唱共青團(tuán)團(tuán)歌；

3．14:40—14:45校領(lǐng)導(dǎo)致分享會(huì)歡迎詞；

4．14:45—14:55局團(tuán)委做分享會(huì)動(dòng)員講話；

5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

6．15:20—16:40青年面對(duì)面；

8．16:40—16:45局領(lǐng)導(dǎo)講話；

分享會(huì)結(jié)束。

這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長(zhǎng)、奮斗三個(gè)子環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新。

選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的'青年代表與鐘xx及其當(dāng)年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，專業(yè)老師點(diǎn)評(píng)。

環(huán)節(jié)二：青年成長(zhǎng)。

選取三名優(yōu)秀技校學(xué)生代表與鐘xx及其當(dāng)年的班主任一起暢談“個(gè)人全面成長(zhǎng)”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，班主任點(diǎn)評(píng)。

環(huán)節(jié)三：青年奮斗。

選取三名職場(chǎng)新秀青年代表與鐘xx及其“老班長(zhǎng)”一起暢談“職場(chǎng)奮斗歷程”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，企業(yè)班長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)。

場(chǎng)地說(shuō)明：

青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺(tái)上臺(tái)下）。

青年面對(duì)面環(huán)節(jié)（只在臺(tái)下）。

1.主會(huì)場(chǎng)宣傳：制作“團(tuán)聚青春出彩人生”橫幅及海報(bào)；

2.新聞媒體報(bào)道：邀請(qǐng)xx日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、xx青年報(bào)、廣東省技能報(bào)等媒體現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行采訪報(bào)道。

各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出由xx市高級(jí)技工學(xué)校承擔(dān)。

物資。

數(shù)量。

單價(jià)。

小計(jì)。

備注。

會(huì)場(chǎng)背景。

1幅。

xx元。

xx元。

會(huì)議資料。

若干。

600元。

600元。

礦泉水。

300個(gè)。

2.5元。

700元。

橫幅。

10條。

90元。

900元。

海報(bào)。

5幅。

200元。

1000元。

媒體服務(wù)。

費(fèi)用。

6名。

100元。

600元。

實(shí)際費(fèi)用以具體出席媒體數(shù)量決定。

總計(jì)：5800元。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇六

為加強(qiáng)對(duì)公司勞模工作室的科學(xué)管理，促進(jìn)勞模工作室高效運(yùn)轉(zhuǎn)、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的重要作用，進(jìn)一步推動(dòng)公司勞模工作室創(chuàng)立工作，特制定本辦法。

經(jīng)過(guò)勞模工作室的創(chuàng)立和管理，促進(jìn)勞模工作室創(chuàng)立規(guī)范化、運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)化、管理制度化，充分發(fā)揮勞模工作室在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)和人才培養(yǎng)方面的作用，將勞模工作室打造成為新時(shí)期勞模工作品牌，工會(huì)工作品牌和服務(wù)公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的新載體。

勞模工作室是一個(gè)以勞模來(lái)命名，以勞模為主要帶頭人，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)身邊的同事組成的勞模先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，是展現(xiàn)勞模精神、展示勞模技能、發(fā)揮勞模作用、示范帶動(dòng)職工的平臺(tái)。

勞模工作室由在崗勞模、崗位技術(shù)能手、先進(jìn)部門負(fù)責(zé)人和個(gè)人、公司技術(shù)骨干和技術(shù)人員等成員組成。

（一）勞模先進(jìn)人物：

1、榮譽(yù)條件：我市范圍內(nèi)獲得各級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)，工作在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、科研、教育、衛(wèi)生、金融、城建、交通、公共服務(wù)行業(yè)、行政政法等一線、科技、管理崗位的勞模和先進(jìn)人物；貢獻(xiàn)突出、示范帶動(dòng)強(qiáng)、社會(huì)影響較大的其它各類先進(jìn)人物；獲得全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，社會(huì)影響較大、熱心公益、做出突出貢獻(xiàn)的離退休勞模和先進(jìn)人物。

2、基本條件：在本行業(yè)、本單位具有一定的知名度和影響力，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，職工群眾擁護(hù)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)勞模工作室開(kāi)展工作。

1．與勞模同崗位或與勞模工作崗位相關(guān)的部門、車間、科室、工段等的管理人員、科技人員、年輕人才、一線職工。

2、有積極的進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，有甘于奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。

2、有標(biāo)牌標(biāo)識(shí)。勞模工作室應(yīng)有內(nèi)容明確、體現(xiàn)行業(yè)特色、位置醒目的標(biāo)牌或標(biāo)識(shí)。

3、有一定設(shè)施條件。勞模工作室應(yīng)該配備工作開(kāi)展所需的必要的辦公場(chǎng)所、辦公機(jī)具、器材工具、專業(yè)資料等設(shè)施。

4、有一支團(tuán)隊(duì)。勞模工作室應(yīng)明確由勞模牽頭負(fù)責(zé)，每個(gè)工作室成員不低于3人，組成工作團(tuán)隊(duì)。

5、有一套制度。勞模工作室應(yīng)建立一套相對(duì)完善的活動(dòng)開(kāi)展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度，并張貼上墻。

6、有一定經(jīng)費(fèi)。所在單位應(yīng)給予勞模工作室開(kāi)展日常工作和作用發(fā)揮的必要經(jīng)費(fèi)。

7、有活動(dòng)資料。勞模工作室的日常工作和活動(dòng)應(yīng)有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設(shè)施、制度。

8、有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應(yīng)有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺(tái)展柜等展示平臺(tái)設(shè)施。

1、激勵(lì)勞模發(fā)揮作用。發(fā)揮勞模的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力和傳幫帶作用，激勵(lì)勞模在新時(shí)期再立新功。

2、宣傳弘揚(yáng)勞模精神。大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，在全社會(huì)大力營(yíng)造關(guān)心勞模、愛(ài)護(hù)勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的濃厚氛圍。

3、帶動(dòng)職工多做貢獻(xiàn)。引導(dǎo)廣大職工向勞模學(xué)習(xí)，帶動(dòng)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本事、比服務(wù)、樹(shù)形象、做貢獻(xiàn)，使更多的優(yōu)秀職工、金牌員工、明星工人脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

4、樹(shù)立良好形象。經(jīng)過(guò)勞模工作室的品牌效應(yīng)，樹(shù)立行業(yè)、企業(yè)、單位良好社會(huì)形象，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚、構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。

5、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。經(jīng)過(guò)開(kāi)展科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）前期籌備。

1、創(chuàng)立單位確定創(chuàng)立意向和創(chuàng)立目標(biāo)；

2、創(chuàng)立單位確定勞模人選，組建工作團(tuán)隊(duì)，建立工作制度，選定場(chǎng)地，做好前期籌備工作。

（二）申報(bào)創(chuàng)立。

2、對(duì)于符合創(chuàng)立條件的，創(chuàng)立單位所屬上級(jí)工會(huì)向市總工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

3、市總工會(huì)對(duì)書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行審核后，提出審核意見(jiàn)；對(duì)于符合創(chuàng)立條件的，創(chuàng)立單位工會(huì)向市總工會(huì)提供相關(guān)書(shū)面材料（如勞模工作室創(chuàng)立目的、人員構(gòu)成、主要業(yè)務(wù)、創(chuàng)立方案等）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)授牌。

1、勞模工作室負(fù)責(zé)人介紹勞模工作室基本情況；

2、創(chuàng)立單位負(fù)責(zé)人介紹單位支持創(chuàng)立情況；

（一）保障制度。

創(chuàng)立單位應(yīng)為勞模工作室工作提供適當(dāng)工作場(chǎng)所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，為勞模工作室開(kāi)展工作提供便利條件，在開(kāi)展業(yè)務(wù)工作、培養(yǎng)后備人才、加強(qiáng)培訓(xùn)交流等方面給予支持和保障。單位工會(huì)提供指導(dǎo)和服務(wù)，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問(wèn)題。

（二）考核制度。

1、考核內(nèi)容。

主要包括勞模工作室建設(shè)發(fā)展情況、目標(biāo)完成情況、檔案資料管理情況；創(chuàng)立單位支持保障情況；單位工會(huì)指導(dǎo)服務(wù)情況。

2、考核辦法。

采取年度考核制，創(chuàng)立單位工會(huì)在每年10月份對(duì)勞模工作室進(jìn)行初步考核，提出書(shū)面考核意見(jiàn)，上報(bào)單位所屬上級(jí)工會(huì)。年底，市總將組織人員進(jìn)行最終考核。由創(chuàng)立單位負(fù)責(zé)人和勞模工作室負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)工作情況，市總工會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察，結(jié)合匯報(bào)情況，得出考核結(jié)果。

3、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇七

一、活動(dòng)目的：

根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于開(kāi)展“防災(zāi)減災(zāi)日”活動(dòng)的通知要求，和我校這次活動(dòng)的具體安排定于__年10月31日上午9：10(大課間)全校進(jìn)行一次緊急避險(xiǎn)疏散逃生演練，旨在一旦發(fā)生災(zāi)害時(shí)，全校師生能安全、有序快速地進(jìn)行緊急疏散與逃生，同時(shí)讓全校師生在演練中提高認(rèn)識(shí)，掌握逃生技能，提高自救、互救能力。

二、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：

總指揮：

副總指揮：

小組成員及分工：

通道秩序：

操場(chǎng)指揮：

消防器材：

信號(hào)、標(biāo)語(yǔ)及攝像：

三、活動(dòng)要求：

1、上午第二節(jié)課一下課，班主任迅速下班，學(xué)生坐在座位上，聽(tīng)到警報(bào)，不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，在班主任的指揮下，座位第一、第二排的學(xué)生走教室前門，第三、第四排的學(xué)生走教室后門，并按擬定的路線迅速撤離。

2、為模擬活動(dòng)的真實(shí)性，參加演習(xí)的學(xué)生盡量閉嘴，減少說(shuō)話，盡可能地用濕毛巾、餐巾紙等捂住口鼻，貓腰從樓道撤離。如果出現(xiàn)停電等情況，因?yàn)橐暰€不清，則要手摸墻壁徐徐撤離。

3、在撤離過(guò)程中，注意根據(jù)樓層護(hù)導(dǎo)教師指示，按照撤離路線迅速逃出樓外。

4、從樓內(nèi)撤離出的學(xué)生以班級(jí)為單位，二路縱隊(duì)按做操順序、線路快速到操場(chǎng)集合。

5、全校學(xué)生要求在三到五分鐘內(nèi)撤離到大操場(chǎng)，對(duì)緊急疏散活動(dòng)進(jìn)行檢查評(píng)比。

6、組織學(xué)生進(jìn)行消防滅火演練。

四、疏散順序及人員安排：

1、樓層秩序指揮及班級(jí)：

初一年級(jí)。

一(1)、一(2)從西樓梯靠右側(cè)走。指揮：

一(4)、一(5)、一(6)從東樓梯靠右側(cè)走。指揮：

初二年級(jí)。

二(1)、二(3)從學(xué)生公寓樓東出口走。指揮：

二(4)、二(5)、二(6)從學(xué)生公寓樓西出口走。指揮：

初三年級(jí)。

三(1)、三(2)、三(4)從東樓梯靠右側(cè)走。指揮：

三(3)、三(5)從西樓梯靠右側(cè)走。指揮：

2.操場(chǎng)秩序及指揮：(負(fù)責(zé)人：)。

由體育組負(fù)責(zé)學(xué)生到大操場(chǎng)秩序，學(xué)生到達(dá)大操場(chǎng)指定地點(diǎn)后，各班整隊(duì)清點(diǎn)人數(shù)并匯報(bào)。

然后組織學(xué)生進(jìn)行消防滅火演練。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇八

各街、辦事處、各職能管理處、直屬各單位工會(huì)：

為充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和高技能人才在我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，根據(jù)省總、市總有關(guān)文件精神，區(qū)總工會(huì)將在全區(qū)建立一批“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”?，F(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

以黨的十大大及十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的 “人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和高技能人才在建設(shè)“創(chuàng)新東西湖”

中的示范引領(lǐng)作用，為

廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平臺(tái)，培育和造就更多的適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才，推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入發(fā)展，使創(chuàng)新工作室成為職工成長(zhǎng)的“大課堂”、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”、成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”，不斷增強(qiáng)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

(一)區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室必須有1名以上具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，在本行業(yè)、本專業(yè)(或工種)、本企業(yè)中有一定影響，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的首席技師、金牌工人等高技能人才，或獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范、市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌膶I(yè)技術(shù)干部，并有一支3人以上組成的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

(二)有固定場(chǎng)所、配套設(shè)施、規(guī)章制度，有明確的工作任務(wù)和創(chuàng)新目標(biāo)。

(三)積極承擔(dān)本行業(yè)、本單位技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，有在本行業(yè)或市內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果或國(guó)家發(fā)明專利技術(shù)。

(四)重視技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，提高推廣應(yīng)用率，對(duì)推動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力起到積極作用。

水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。

(一)要高度重視。開(kāi)展創(chuàng)建區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室工作，是貫徹落實(shí)十八大提出的“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”的實(shí)際步驟，是建設(shè)“創(chuàng)新東西湖”的具體體現(xiàn)，是深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的有效載體，是提升職工技能素質(zhì)的重要舉措。各相關(guān)單位工會(huì)要結(jié)合實(shí)際、制定方案，培育典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，因地制宜、扎扎實(shí)實(shí)的將創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)。要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨、政和社會(huì)有關(guān)方面的大力支持，注重發(fā)揮作用，力求工作實(shí)效，不斷提高勞模(職工)創(chuàng)新工作室的.功能和水平。

(二)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。各單位工會(huì)要按照申報(bào)條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，逐級(jí)推薦申報(bào)。區(qū)總工會(huì)今年將在全區(qū)統(tǒng)一命名授牌一批“東西湖區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室”，并予以表彰，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)向市總推薦。要通過(guò)開(kāi)展這一活動(dòng)，不斷推動(dòng)創(chuàng)新型企事業(yè)單位建設(shè)，推進(jìn)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作健康發(fā)展。

(三)要加強(qiáng)宣傳。要大力宣傳建立勞模(職工)創(chuàng)新工作室的重要意義和工作成效，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍。

各單位工會(huì)接此通知后，對(duì)符合條件的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《東西

湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報(bào)表》(含電子版)一式三份，于2014年4月30日前報(bào)區(qū)總工會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)部。

聯(lián)系人：洪柳 聯(lián)系電話：027—83892885

附件：

《東西湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報(bào)表》

東西湖區(qū)總工會(huì) 2014年3月3日

附件

東西湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報(bào)表

申報(bào)單位：

忽聞單位工會(huì)專職老王談到一件稀罕事，大大吃了一驚!他說(shuō)剛剛與領(lǐng)導(dǎo)考察了江蘇電力公司的“勞模創(chuàng)新工作室”，猛聽(tīng)消息為之一怔，忙問(wèn)：“什么概念?”

老王慢條斯理介紹起來(lái)，“簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是以單位里一些先進(jìn)工作者或勞模的名義，組成個(gè)人工作室。”“比如說(shuō)你是做新聞報(bào)道的，或者你對(duì)單位某方面技術(shù)業(yè)務(wù)有所悟，可以組織單位里若干有這方面愛(ài)好的職工，共同在這些方面作些課題研究，展現(xiàn)才華，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，與企業(yè)共贏!”

忙里偷閑，趕緊上網(wǎng)查找“勞模創(chuàng)新工作室”資料。原來(lái)“七一”前夕，受國(guó)資委監(jiān)事會(huì)15辦黨支部邀請(qǐng)，國(guó)網(wǎng)公司組織江蘇南京供電公司于6月29日赴京參加了監(jiān)事會(huì)15辦迎“七一”主題黨日活動(dòng)座談會(huì)。會(huì)上，南京供電公司就勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效載體、在推動(dòng)基層供電企業(yè)科學(xué)發(fā)展上的工作實(shí)踐，向監(jiān)事會(huì)做了專題報(bào)告。

監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)南京供電公司開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室的做法給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)，一致認(rèn)為南京供電公司通過(guò)建立“五大機(jī)制”(勞模創(chuàng)新工作室機(jī)制、先進(jìn)典型培育機(jī)制、“雙培養(yǎng)、雙激勵(lì)”機(jī)制、勞模文化構(gòu)建機(jī)制、崗位創(chuàng)新工作機(jī)制)、發(fā)揮“五項(xiàng)作用”(在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中的“發(fā)電機(jī)”作用、在優(yōu)秀人才培育中的“孵化器”作用、在隊(duì)伍建設(shè)中的“推進(jìn)器”作用、在優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中的“催化劑”作用、在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的“加速器”作用)，讓勞模更有創(chuàng)造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力，搭建了基層供電企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效載體。

看罷，心里不禁暗暗佩服：“能想出這樣奇招的人真了不起!”這對(duì)任何國(guó)營(yíng)壟斷大企業(yè)來(lái)說(shuō)不啻是一個(gè)天大的事!

為什么這么說(shuō)呢?就拿電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其穩(wěn)定的工作和較高的收入，為踏入電企就業(yè)，各路英才趨之若鶩，天南地北、碩士、博士“洶涌”而至，這種情景在10年前難以想象!與此同時(shí)，另一個(gè)困境卻逐漸凸顯，“單位里高職位畢竟有限”，“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，坐冷板凳的人才大有人在!“人才”在排隊(duì)現(xiàn)象中熬白了頭。無(wú)怪乎有人戲稱““哥做的不是工作，是寂寞”!大大領(lǐng)先社會(huì)平均人才結(jié)構(gòu)水平的電企，理論上應(yīng)該能創(chuàng)造更好的效益，但從歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，電企創(chuàng)新創(chuàng)效的潛力還有待進(jìn)一步挖掘。

出路在哪里?憑直覺(jué)“勞模創(chuàng)新工作室”可以為大家開(kāi)辟一片廣闊天地。 感慨之余，若有所思，不免對(duì)“勞模創(chuàng)新工作室”議論一番。

反思一：“工作室”現(xiàn)象從形式上看，使得工人富裕勞力，從松散的個(gè)體勞動(dòng)上升到團(tuán)體勞動(dòng)，并與企業(yè)價(jià)值相融合相接軌，符合社會(huì)主流價(jià)值取向，是企業(yè)生產(chǎn)組織形式的補(bǔ)充和發(fā)展;從內(nèi)容來(lái)看，它解放了工人智慧，使得無(wú)序工人智力，通過(guò)組織有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，一定程度上克服企業(yè)“職本位”壁壘，有利于企業(yè)和職工健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

反思二：“工作室”現(xiàn)象對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)肯定是件大事，“推動(dòng)力”無(wú)疑至關(guān)重要，從國(guó)企行政效率來(lái)看，只要我們決心做成此事，沒(méi)有不成功的。

反思三：“工作室”現(xiàn)象對(duì)于“創(chuàng)新型”社會(huì)來(lái)說(shuō)，同樣是一件大事，這樣的信息需要仔細(xì)加以甄別和傳播，若有必要，建立相應(yīng)的組織增強(qiáng)應(yīng)對(duì)，可能是一種更先進(jìn)的策略。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇九

xx港工會(huì)緊緊圍繞港口三次創(chuàng)業(yè)，大力弘揚(yáng)勞模時(shí)代精神，發(fā)揮勞模示范、引領(lǐng)和輻射作用，在全港廣泛開(kāi)展了“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)廣大職工緊緊圍繞口生產(chǎn)效率、質(zhì)量和服務(wù)等方面，大力開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等一系列科技創(chuàng)新活動(dòng)，為推動(dòng)港口“科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展”發(fā)揮了積極的作用。

為進(jìn)一步了解掌握各級(jí)“勞模創(chuàng)新工作室”活動(dòng)開(kāi)展情況，6月份以來(lái)，我們對(duì)全港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研。

現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，集團(tuán)工會(huì)高度重視，多次深入各單位進(jìn)行調(diào)研，鼓勵(lì)支持各級(jí)勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)加強(qiáng)幫助指導(dǎo)，并列入集團(tuán)工會(huì)年度目標(biāo)責(zé)任，有效地促進(jìn)了工作落實(shí)。

目前，集團(tuán)有勞模創(chuàng)新工作室15個(gè)，擁有成員近350人，確立創(chuàng)新課題26項(xiàng)（針對(duì)工程建設(shè)3個(gè)，設(shè)備改進(jìn)和改造5個(gè)，信息化建設(shè)2個(gè)，提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題2個(gè)；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題8個(gè)；改進(jìn)作業(yè)法3個(gè)，安全生產(chǎn)3項(xiàng)），其中已完成課題8項(xiàng)。

全港開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室成立以來(lái)，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長(zhǎng)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)勞模的潛能和智慧，有力地推動(dòng)了創(chuàng)新活動(dòng)的深入開(kāi)展。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全港各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭鉀Q技術(shù)難題120多項(xiàng)，申報(bào)發(fā)明專利12項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元。

目前，xx港開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室主要是技術(shù)類，管理類和服務(wù)類創(chuàng)新工作室工作，將在以后逐步開(kāi)展。

（一）抓好質(zhì)量，擴(kuò)大數(shù)量，勞模創(chuàng)新工作室隊(duì)伍不斷壯大為促進(jìn)創(chuàng)新工作室活動(dòng)廣泛深入的開(kāi)展，集團(tuán)工會(huì)對(duì)全市勞模先進(jìn)情況進(jìn)行分析，制定下發(fā)了《關(guān)于在全港開(kāi)展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的意見(jiàn)》，在獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)、省級(jí)以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)的一線崗位職工中確定。

對(duì)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個(gè)基本要求：一是堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)；二是堅(jiān)持內(nèi)容實(shí)、措施實(shí)；三是突出特色、突出特點(diǎn)，打出自己的品牌；四是沉到生產(chǎn)一線，沉到車間、沉到班組。

為港口培養(yǎng)和造就了更多的“一線創(chuàng)新人才”，推動(dòng)了職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

各級(jí)工會(huì)注重加強(qiáng)對(duì)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導(dǎo)，創(chuàng)造工作條件，初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創(chuàng)建格局，勞模創(chuàng)新工作室成為新時(shí)期大力弘揚(yáng)勞模精神，放大勞模效應(yīng)，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的“助推器”，成為激勵(lì)職工奮力拼搏、攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的“加油站”。

（二）建章立制、規(guī)范運(yùn)行，勞模創(chuàng)新工作室不斷制度化。

為進(jìn)一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，我們明確了勞模創(chuàng)新工作室的“三有”原則，即有一個(gè)冠名、有一塊牌子、有一支團(tuán)隊(duì)；要求達(dá)到標(biāo)志明顯、場(chǎng)所固定、設(shè)施齊全、組建團(tuán)隊(duì)、制度完善、成效明顯等6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；要求勞模工作室應(yīng)明確專人牽頭負(fù)責(zé)，有一名或幾名在技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)方面有專長(zhǎng)、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模作為核心，每個(gè)工作室成員不低于3人，組成工作型團(tuán)隊(duì)，建立一套相對(duì)完整的工作制度、活動(dòng)制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐，以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實(shí)職工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工圍繞實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上的重點(diǎn)難點(diǎn)等開(kāi)展達(dá)標(biāo)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、專題合理化建議、“六小”活動(dòng)等。

同時(shí)，要求各勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項(xiàng)做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，力求運(yùn)作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)?；?/p>

港口把勞模創(chuàng)新工作室作為單位科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵，予以重點(diǎn)培育和支持，各單位結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研創(chuàng)新的實(shí)際要求，每年確定一個(gè)以上的創(chuàng)新項(xiàng)目，同時(shí)在創(chuàng)新實(shí)踐的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等方面給予充分保證，所在單位工會(huì)定期對(duì)勞模工作室（勞模示范崗）進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)與勞模宣傳工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對(duì)接，通過(guò)多層次、全方位的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新工作室的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。

（三）立足實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯。

我們把創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了港口的創(chuàng)新發(fā)展。

一是在科技創(chuàng)新技術(shù)改造中發(fā)揮尖兵作用。

勞模創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。

實(shí)華公司創(chuàng)新工作室推薦的“提高大型油輪卸油效率”成果，卸油效率由4380噸/小時(shí)提高到4798噸/時(shí)，在6月13日舉行的2014年中國(guó)石油化工系統(tǒng)qc成果發(fā)布會(huì)中，獲2014年“全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號(hào)。

xx公司勞模工作室自主研發(fā)的批量管材整理排序與自動(dòng)供料裝置獲國(guó)家實(shí)用新型專利。

二是在技能比武勞動(dòng)競(jìng)賽中發(fā)揮示范作用。

在每年開(kāi)展的職工技能比武、重點(diǎn)工程勞模競(jìng)賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動(dòng)中，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范、表率作用，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，搭建了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的良好平臺(tái)。

勞動(dòng)模范鄭林帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室成員苦練操作技術(shù)，精心總結(jié)出“裝載機(jī)作業(yè)先進(jìn)操作法”，總結(jié)出了“一鏟準(zhǔn)”、“二確認(rèn)”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。

在他的影響和帶動(dòng)下，機(jī)械一隊(duì)形成了鉆研業(yè)務(wù)苦練技術(shù)的良好風(fēng)氣，班組成員多次在各級(jí)比武競(jìng)賽中獲得好成績(jī)，其本人也在職工技術(shù)比賽中多次獲得第一名，在多項(xiàng)裝卸作業(yè)中創(chuàng)下全國(guó)最高紀(jì)錄。

三是在職工素質(zhì)工程建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

不少“勞模創(chuàng)新工作室”將先進(jìn)工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)，還創(chuàng)造出“核心技術(shù)討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓(xùn)練法”、“崗位實(shí)地培訓(xùn)法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊(duì)迅速得到成長(zhǎng)。多數(shù)“勞模創(chuàng)新工作室”制定了“師帶徒”制度，技術(shù)帶頭人與他們的徒弟簽訂了《名師帶徒協(xié)議書(shū)》，通過(guò)“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責(zé)，通過(guò)名師傳授知識(shí)、絕招，提高了職工們的技術(shù)素質(zhì)。

同時(shí)勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，針對(duì)生產(chǎn)和工作中的難題，動(dòng)腦筋、想辦法，攻堅(jiān)克難，成果頻出，提高了職工們的創(chuàng)新能力。

我港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績(jī)，但與上級(jí)要求和港口三次創(chuàng)業(yè)的需要比較，還存在一些不足與問(wèn)題。從各級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)上看，還存在重部署輕督查、重形式輕內(nèi)容、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量等問(wèn)題；從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快、打得響的品牌不多、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高、帶動(dòng)能力不夠強(qiáng)等問(wèn)題。這些都待進(jìn)一步解決和完善。

一是在政策上加強(qiáng)扶持。

在充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)自身資源優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取技術(shù)、資金、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問(wèn)題，更好地調(diào)動(dòng)工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展。

二是在功能上拓展范圍。

勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場(chǎng)所，也應(yīng)當(dāng)成為培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊(duì)伍的課堂。

為此，應(yīng)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，在條件許可的情況下，進(jìn)一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思想教育等工作緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、掌握創(chuàng)新技能，推動(dòng)港口持續(xù)、快速發(fā)展。

一方面，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)系聯(lián)合，立足企業(yè)難點(diǎn)、重點(diǎn)，共同開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為港口三次創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支撐；另一方面，加強(qiáng)與日照市其他單位之間勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成聚集效應(yīng)，促進(jìn)科技進(jìn)步和科技成果轉(zhuǎn)化。

四是在活動(dòng)上結(jié)合滲透。

把勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)與勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比賽緊密結(jié)合，以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開(kāi)展各項(xiàng)專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)勞動(dòng)、技能競(jìng)賽不斷向廣度和深度發(fā)展。

充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，廣泛開(kāi)展以“六小”為重點(diǎn)的群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)，解決港口生產(chǎn)中的技術(shù)難題。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇十

xx分公司勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。

一、充分發(fā)揮勞模的“三個(gè)作用”勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。

（一）發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用:。

1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。

2、開(kāi)展“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。

每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì)的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。

同時(shí)還可公開(kāi)開(kāi)展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。

3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。

由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。

講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。

4、開(kāi)展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。

在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。

5、開(kāi)展“學(xué)勞模，樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。

冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。

（二）發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用:。

1、每季度開(kāi)展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。

活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。

座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)。

現(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞模現(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)。

2、進(jìn)行職工操作技能比賽。

每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。

比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。

3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。

每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開(kāi)展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開(kāi)闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。

（三）做好培養(yǎng)選樹(shù)工作深入開(kāi)展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。

對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。

二、建立完善的制度體系一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開(kāi)合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。

（一）建立民主的會(huì)議制度以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開(kāi)的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工作室的各項(xiàng)工作的合理性。

（二）建立健全組織機(jī)構(gòu)勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。

三、完善勞模政策，落實(shí)勞模待遇。

（一）定期開(kāi)展全體會(huì)員會(huì)議。會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。

（二）建立“學(xué)習(xí)園地”。

每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開(kāi)放圖書(shū)閱覽業(yè)務(wù)。

工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書(shū)，豐富知識(shí)。

（三）開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)。

每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。

如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。

xx年十一月五日。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇十一

活動(dòng)目的：

1.馬上就一年了，回顧歷史了解汶川地震給人們?cè)斐傻奈：Α?/p>

2.掌握災(zāi)害時(shí)自救的常識(shí)。

3.培養(yǎng)學(xué)生珍愛(ài)生命，熱愛(ài)生活的感情。

活動(dòng)過(guò)程。

一、開(kāi)場(chǎng)白。

男：20__年5月12日下午14時(shí)28分。這一時(shí)刻，是全中國(guó)人民都不該忘記的時(shí)刻。20__年5月12日下午14時(shí)28分，四川汶川縣發(fā)生了8.0級(jí)大地震。此次地震強(qiáng)度之大，波及范圍之廣也是歷史罕見(jiàn)的。此次地震，振源只離地表30km，振動(dòng)了大半個(gè)中國(guó)。釋放的能量相當(dāng)于400個(gè)原子彈的威力，且余震多達(dá)一千多次?？芍^是天將降大難于中國(guó)!

女：瞬間，有多少人的生命軌跡發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，他們不得不接受生離死別，不得不眼睜睜地看著家園變成凄惶的廢墟。在那片廢墟上的是形單影只，哭紅雙眼的家人和一只只仿佛在留戀徘徊的黑色蝴蝶。

男：讓我們隨著短片，走進(jìn)這令人沉痛的汶川大地震，為死去的同胞默哀!

(放視頻《快一年了!回顧20__年5月12日汶川地震事件》)。

女：面對(duì)災(zāi)難和死亡，人們沒(méi)有屈服。伴隨著溫總理奔忙的腳步，我們的心里一直燃燒著希望;在房梁塌陷的一瞬間，是教師完全燃盡正旺的生命，照亮孩子稚嫩的臉龐;面對(duì)救援戰(zhàn)士“再讓我救一個(gè)”的吶喊，我們感受到震撼人心的力量。

男：讓我們把一首詩(shī)朗誦《孩子，抓緊媽媽的手》送給災(zāi)區(qū)的人民，讓故去的人們得以安息!詩(shī)朗誦。

二、詩(shī)歌朗誦《孩子，抓緊媽媽的手》。

三、除了地震外，還有哪些自然災(zāi)害?小組討論，再請(qǐng)代表發(fā)言。

女：大地震已造成6萬(wàn)9千多人死亡。數(shù)字是觸目驚心，令人沉痛的。但是在此次大地震中，與北川相毗鄰的安縣桑棗中學(xué)，學(xué)生無(wú)一傷亡，老師無(wú)一傷亡。究其原因，是校長(zhǎng)葉志平4年來(lái)堅(jiān)持組織學(xué)生緊急疏散演習(xí)。地震發(fā)生時(shí)，1分36秒內(nèi)全校師生2200多人按指定路線有序撤到操場(chǎng)上。

(學(xué)生自由發(fā)言)。

四、小組討論上一個(gè)問(wèn)題。

五、主題班會(huì)總結(jié)。

自然災(zāi)害突如其來(lái)，無(wú)法阻擋，但只要我們有信心、有勇氣，團(tuán)結(jié)一致，就能戰(zhàn)勝一切困難。我們懷著希望起程，一切困難、災(zāi)難都將被我們踩在腳下。

全國(guó)勞模工作方案范文怎么寫(xiě)篇十二

勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。

勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。

（一）發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用。

1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。

2、開(kāi)展“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì)的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開(kāi)開(kāi)展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。

3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。

4、開(kāi)展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。

5、開(kāi)展“學(xué)勞模，樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。

（二）發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用。

1、每季度開(kāi)展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)。現(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)技巧。

2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。

3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開(kāi)展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開(kāi)闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。

（三）做好培養(yǎng)選樹(shù)工作。

深入開(kāi)展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。

一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開(kāi)合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的'行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。

（一）建立民主的會(huì)議制度。

以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開(kāi)的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工作室的各項(xiàng)工作的合理性。

（二）建立健全組織機(jī)構(gòu)。

勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。

（一）定期開(kāi)展全體會(huì)員會(huì)議。

會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。

（二）建立“學(xué)習(xí)園地”。

每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開(kāi)放圖書(shū)閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書(shū)，豐富知識(shí)。

（三）開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)。

每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。